百家名品员工手册

目录

董事长致辞 (2)

经营理念 (2)

企业愿景 (3)

公司简介 (4)

聘用规定 (6)

员工福利 (9)

工作规范 (9)

考勤制度 (13)

薪资制度 (17)

职业发展 (17)

附言 (18)

董事长致辞：

我亲爱的兄弟姐妹们，欢迎你们加盟百家名品这个大家庭。首先祝愿你们在百家名品快乐工作、开心生活、快速成长！

我们是一个充满激情和博爱的团队，你面临的是一份充满挑战与机遇的工作。在这里，我们创事业，还要做慈善；我们发展自己，还要帮助别人。

我们昂首阔步，我们坚不可摧！

让我们手牵着手，绘出那美妙的蓝图；心连着心，谱写那辉煌的篇章！让我们用毕生的精力和无限的才智去创造未来，回报我们的家，回报社会！

董事长：金扬焕

经营理念：

五赢政策是我们公司的基本经营理念：

一，让消费者赢：

百家名品鞋业连锁机构所售鞋品，均是广州百余家鞋企直面消费者，售价实惠，我们的鞋企多年来一直为国内外知名品牌鞋品做加工业务，设计款式与工艺品质均达到国内外一流水平。高品质低价位，真正做到让消费者赢！

二，让平台赢：

一个盈利的企业才是有价值的企业，不但能让所有员工能获得个人职业生涯的长足发展，同时也是对所有股东的负责。百家名品倡导员工内部创业，让有抱负且实干的员工成为公司的股东或独立设店，成为一名企业家，一个真正的赢家！

三，让鞋企赢：

我们将全力将合作鞋企品牌成功推向市场，让所有厂家的品牌成为中国名牌产品，让每一家鞋企都能获取丰厚的利润，成为市场的赢家！四，让国家赢：

百家名品的每一分收入均向国家纳税，为祖国的建设做出我们的贡献是一项光荣的使命，让我们祖国更加繁荣富强！

五，让社会赢：

我们承诺，在全国各地每开一家店就在当地资助100名贫困中小学生上学，让更多贫困学子能重返校园，为社会培养人才！让整个社会共赢！

企业愿景：

鞋业连锁经营第一品牌

超越同行业，成为中国鞋业渠道的商业平台，努力将百家名品打造成为“中国的沃尔玛”

企业远景与发展目标：

本着稳健的原则，继续扩大经营规模，计划在2011年—2012年在成都市场将百家名品扩展到20家；

2013年内将百家名品在全国扩展到100家；

2015年百家名品将与各大鞋商品牌筹备上市；

2018年内百家名品将携手各鞋商品牌共同上市。

创业使命：

创国际品牌铸百年企业

一，第一章公司简介

1、企业概况

百家名品鞋业连锁机构是大陆鞋业品牌渠道运营商，汇集了具有丰富经验的行业精英、职业经理人和品牌营运专家。集团化的管理使行业内的资源得到共享。整体实力得以提高，规模效益得以体现。

百家名品形成了以连锁加盟、全资自营特色化专业卖场的营销策略，并凭借雄厚的资金实力、丰富的人力资源、成熟的管理模式、正确的经营理念、明确的发展思路、优质的诚信口碑、独有的进货渠道、独特的店面风格、最优的投入产出优势。坚持“微利经营、服务大众、健康发展”的企业宗旨和“更全、更专、更精”的经营方针，努力培育和建设有特色的企业文化，确立了“以人为本，厚德载物，诚信爱人”的儒家文化为企业文化理念。

百家名品集结了有梦想、有格局、又责任的企业家，汇百家思想、取百家所长，共同实现品牌梦，直接掌控终端。百家名品是连接品牌

与消费者之间的桥梁，减少中间环节，使产品经过最短的渠道与消费者见面。

百家名品创下了全国鞋业连锁经营管理不可复制的DNA—五赢策略，让顾客赢、让鞋企赢、让平台赢、让国家赢、让社会赢。并在各地消费者心中树立了真正的鞋业品牌云集的名品王国，成为全国鞋业连锁经营行业中一颗璀璨的明珠。

二，第二章聘用规定

1，基本政策

•本公司所需员工，一律按照公开、公平、公正之原则公开面向社会招聘或内部晋升；

•本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验适合于工作岗位需要为原则。

•新进员工的聘用，根据业务需要，由各部门填报《人才招聘申请表》报行政人事部统一安排招聘；行政人事部将在收到简历后进行简历筛选及初试，合格者行政人事部将安排相关部门经理进行复试，部门经理（主管）以上级别或有特别需求者须经过总经理或主管副总经理第三次复试后方可录用。

•职位或补空缺职位时，本公司将优先考虑晋升内部优秀员工，然后再向外招聘；

•日常工作表现将是公司晋升员工的主要依据。

2，入职手续

•应聘者通过公司初试、复试合格后行政人事部门将对其学历证明及背景等进行资格审查并通知其到会从指定医院进行体检。必检项目有：肝功能、B超、心电图等，经检查有传染病或有重大病史的公司将不予以录用。

•新进员工通过审核及体检后，经公司领导签署同意聘用意见后，由行政人事部办理试用手续。

•新进员工办理入职手续，包括但不限于以下资料：原单位的离职证明原件、填写个人《员工档案登记表》、交登记照片4张、交身份证复印件2份、交学历证书复印件及其他相关证明材料的复印件。《员工档案登记表》必须在到职当日填写，由部门主管审核后送交人事部门备案。

•各分公司人事需每周向总部人力资源部提报新员工入职情况。•部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。•公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工更快进入工作状态，初步了解公司概况。

3.试用期和实习期

•新员工被录用后，一律实行试工2天（无薪，报销当日中餐），实习期15-30天（包含试工期），实习期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。

•实习期薪资参照公司《薪酬管理制度》标准；。

•实习期届满，经公司培训考核合格后，可转入3个月试用期（包含实习期工作时间），考核不合格者，公司予以辞退。试用期工薪资待遇按公司《薪酬管理制度》标准。

•试用期满后，经公司培训考核合格后，与公司签订劳动合同，转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司《薪酬管理制度》执行。