2016年室内设计师工资待遇介绍每日一讲(9月23日)

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室内设计师工资待遇

室内设计师工资待遇
室内设计师工资待遇导语：室内设计师是一个薪酬比较高的职业，发展前景也不错，那么让我们一起了解一下室内设计师工资待遇相关内容吧！一般来讲，室内设计师的收入主要由以下四个部分组成：1、基本工资2、项目提成3、商家返点4、私单项目首先，就基本工资而言，西部地区室内设计师的基本工资普遍在1500-3500之间，基本工资不高已经成为行业共识。

其次，室内设计师的项目提成通常在3%至6%个点之间。

项目提成是室内设计师的重要收入来源。

再次，商家的返点也已经成为这个行业的共识啦，它也是一些中小装修公司设计师比较主要的收入来源。

（PS：大的装修公司一般都有自己的卖场，装修公司会要求自己的设计师给客户推荐自己卖场的材料、家具等；有任务，也有提成；这样给设计师自己留下的空间就很少了。

）最后，我们说装修和设计是一个很好创业的一个项目；只要你有技术，或者手下有一批帮你做事的.人，并且有一定的社会关系；你都可以自主创业。

如果你觉得创业现阶段条件不成熟，那么你也可以自己接一些单子做。

私单，本来和返点一样不能摆在台面说话，不过明白人都知道，对于收入好的部分设计师，也许私单才是他最重要的收入。

我们来大概算一算吧。

如果你一个月只接3个项目，每个项目的总金额只有六万，按照3%的提成比例来算，提成总数是5400元。

加上基本工资。

商家返点暂不统计，那么你的月收入在6000-7000之间。

3个六万的项目，应该是最普通的设计师接得最普通的项目。

但是，并非所。

家装公司有底薪设计师(首席设计师)薪资管理办法

家装公司有底薪设计师（首席设计师）薪资管理办法
有底薪设计师的薪资待遇=底薪+绩效奖金+提成，具体操作办法如下：
1.绩效奖金考核办法：（绩效工资为底薪的20%）
●个人任务指标为完成5套设计方案和预算（以签订合同为准）。

●在公司分派任务饱满的情况下，当月完成个人任务指标3套
以下，不享受绩效奖金；当月完成任务指标3（含）～5套的，享受绩效奖金的50%；
●当月完成任务指标5套（含）以上，享受全额绩效奖金。

●因个人原因导致本月丢单两个的，除按规定进行处罚外，无绩
效奖金；
●计算方式：
1500+300+（200000*0.2-（200000*5.9%+2738.68））*3%=2564 2.试用期二个月，试用期满公司提供社保，试用期内与试用期满底薪一样：
3.转正后设计师若当月因公司方面的原因未有单子，设计师享有保底底薪2000元。

4.施工图、效果图制作费、预算费由公司统一支付。

5.效果图费用支付标准：
●以签单的效果图制作标准，套房2张、复式3张、别墅5张。

超出部分费用由设计师自行承担。

●签单前期出效果图的，在签单后按以上标准由公司支付制图
费用，未签订的由设计师承担制图费用。

●按底薪制的每个季度考核一次，每季第3月根据季任务对底
薪进行多退少补。

年底在核对年任务标准对实发底薪进行多退少补。

提成根据单的进度结算时按3%一次性发放。

对完成年考核标准的第三档提成加0.5%、第四档提成加1%。

●属工程监理回头单，设计师提成比例降0.5%；
●属设计师或工程监理回头单，设计师或项目经理提成比例按
3%计算，提成基数同上；。

室内设计工资怎么样_室内设计师工资怎么算

室内设计工资怎么样_室内设计师工资怎么算提成在大多数公司分为两部分，制定费和工程款。

有了制定费和工程款这两个基数后，每个公司又有不同的提成比例，一般制定费提成不会小于50%，工程款差异比较大，一般3%-11%。

那么如果你接了一个100平米的单，假如你的制定费是80一平米，公司制定费提成是60%，那么你得到的制定费提成就是100*80*60%=4800元，假如你这个单工程做了8万，公司工程款提成是7%，那么你得到的工程款提成就是80000*7%=5600元，那么这一个单你可以得到4800+5600=10400元。

另外制定师有一个灰色收入，其实现在也都被大多数人了解，变得非常公开透明，就是主材回扣，大部分客户也认同这种现象，毕竟也是制定师劳作所得，这个回扣就差异非常大，每一个商家都有自己针对制定师的回扣政策。

制定师的工资有可能几个月都只拿底薪，有可能一个月就拿好几万甚至好几十万，这其中的原因有很多，一个客观原因是行业有时间跨度的特别性，从交易开始到结束基本都以月来计，所以一个单的工资不可能一次性结清。

2室内制定师工资怎么算室内制定工资怎么样_室内制定师工资怎么算，室内制定师的收入主要分为三个部分：第一项，底薪：用来保证企业有一个稳定的制定师团队，底薪工资依据制定师的资历来定，有装饰类证书者，工作单位较为重视工资将会高一些，因为装饰类证书和项目经理证书是企业年鉴和签定合同的必备条件。

第二项，提成：企业依据制定师完成的工作量，按照一定比例从工程款中提取一部分给制定师，以保证制定师的工作积极性和制定质量。

第三项，灰色收入：聪慧的制定师一般都有自己的装饰建材和配套设施供应的合作伙伴群体。

制定师在赢得客户信任时，为客户推举装饰材料和配套设施，供应商给予制定师一定比例的信息费，大概为成交额的10%--20%，有些室内制定师一个月的收入一半都是靠灰色收入，供应商给他的信息费是成交额的20%，一个月大概有2000元。

家装设计师薪酬制度

家装设计师薪酬制度家装设计师薪酬制度一、设计师薪酬分五个级别（基本底薪）：1、实习设计师(或绘图员)：底薪：600元+提成+奖金2、转正设计师：底薪：800元+提成+奖金3、副主任设计师：底薪：南京装修公司1000元+提成+奖金4、主任设计师：底薪：1200元+提成+奖金5：首席设计师：底薪：2200元+提成+奖金6：设计总监：底薪：2000元+提成+奖金二、设计师薪酬分四个级别（浮动底薪）：1、设计师当月实际签单8万享受底薪1200元待遇2、设计师当月实际签单12万享受底薪1500元待遇3、设计师当月实际签单16万享受底薪2200元待遇4、设计师当月实际签单20万享受底薪2500元待遇注：签单额以合同额为准(不含主材)三、业绩提成比例标准：1、业绩提成比例(公装另计，一般为1%-3%)：按每个工程实际结算额(不含主材)为基础计算。

3万以下提成比例为3%; 3万-8万提成比例为4%8万-12万提成比例为4.5% 12万以上提成比例为5%2、报价折扣关系与设计师提成比例无关，但设计师必须严格执行守公司的折扣标准、设计师的折扣标准最高权限98折。

(如公司有另行规定的'具体优惠政策按公司统一折扣签单)3、提成的发放：每月5日发放工资时龙水五金网，按上月签单合同额的50%计算签单提成额并与工资同时发放，工程跟踪服务提成在工程最终结算后的次月五日发放，工程跟踪服务根据客户满意度进行提成考核：“不满意”者扣1%;“一般”者扣0.5%;“满意”者不扣不奖;“非常满意”者奖励100元。

四、设计师晋级、降级及解聘考核标准：1、级别晋级依据标准(实际签单额+设计部综合考核)：实习设计师(或绘图员)当月按实际签单额3万转为转正设计师。

设计师连续两月实际签单额累计12万转为副主任设计师。

副主任设计师连续两月实际签单额累计18万转为主任设计师。

主任设计师连续两月实际别墅设计签单额累计36万转为首席设计师。

注：如果是设计小组签单，按分配比例计算个人实际签单额。

室内设计师薪酬

设计部薪资制度设计部薪资构成：底薪+提成+奖金+工龄工资室内设计师1、设计师助理（绘图员）1000元底薪（无提成）+奖金+工龄工资2、普通设计师1500元底薪+提成+奖金+工龄工资3、主任设计师2000元底薪+提成+奖金+工龄工资4、首席设计师2400元底薪+提成+奖金+工龄工资（备注：目前设计部架构暂分两级：设计总监和设计师）提成----参照提成方法。

奖金---是在工资范围之外，另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励，不是工资的必然组成部分，其有无、高低，直接按照工作表现，而非法定或规定的范畴。

每月领取奖金的人数和金额不固定，每位工作表现优异的员工均可获得；工龄工资---在职设计师供职满两年，每月100元补助；供职满三年，每月200补助；供职满四年，每月300元补助；以此类推。

1、以上设计师提成办法只适用于公司的业务或其他渠道开拓出来的业务，如设计师开拓的业务则在提成点上加2.0％；如设计师独立完成，则提点给设计师；如设计团队共同完成，则提点给设计团队。

2、设计师或设计团队份内工作：客户沟通、现场测量、出平面布置图、工程预算、效果图、施工图、整个工程施工跟进至完工、竣工图。

3、公司在社会活动交往中涉及的绘制平面布置图、工程预算、效果图、施工图等及公司内部协作，不参与提成，但可以做奖金考核依据。

4、业务过程中差旅费、餐费等实报实销；5、以上装饰部设计师提成办法，在实际运用过程中，对提成范围的确定以及提成点数如有异议可提出与公司商讨，公司保留对提成办法的修改；6、以上装饰部设计师提成以实际工程造价（不含税）为准；7、设计师提成结算时间，工程完工后，以收到的工程进度款按比例给付；8、若有未定事项，则按实际发生情况进行商议！。

设计室工资及奖金分配规定

设计室工资及奖金分配规定
为进一步调动员工的积极性，遵照按劳分配、多劳多得的原则，结合本公司人才、技术、管理等资源配置，制定以下工资及考核分配方案。

一、正式员工（工资+奖金）
1、工资
（1）、基本工资：2500 元/月
（2）、职称工资（每月）
初级（职龄 2 年以下 200 元；职龄 2 年以上 400 元）中级（职龄2 年以下 600 元；职龄 2 年以上 800 元）高级（职龄2 年以下 1000 元；职龄2-5 年 1200 元；职龄5 年以上1500 元）
（3）、岗位工资（每月）
助理设计师 300
主管设计师 600
主任设计师 1000
设计总监 1500
副总经理 2000
工资总额 =(1)+(2)+(3)
即工资总额 =基本工资+职称工资+岗位工资
2、奖金：
1、项目产值确定
基本按收费定产值，公司保留对少数特殊项目的产值宏观调整的权利。

2、计奖产值：实际产值-5 万元。

提奖系数：0.28（含考勤奖）。

二、见习员工：见习期一年，见习工资2000 元/月，另发500 元/月生活补助。

上半年没有奖金；下半年按产值奖金的 50% 发放。

（备注：公司如达到三名见习人员，即可向九龙坡区人社局申请大学生见习基地，成为见习基地后，国家每月补贴公司1000元，补贴1年）。

全屋个性化装修设计师的薪酬与奖励制度方案

全屋个性化装修设计师的薪酬与奖励制度方案背景全屋个性化装修设计师在公司中扮演着至关重要的角色，他们负责与客户沟通，提供个性化的装修设计方案，并确保项目的顺利完成。

为了激励和奖励他们的工作表现，我们制定了以下薪酬与奖励制度方案。

薪酬制度1. 基本工资：全屋个性化装修设计师将享有一定的基本工资，作为他们的固定收入。

基本工资将根据设计师的经验、能力和绩效进行评定，并根据市场情况进行调整。

2. 项目提成：设计师将获得与他们参与的项目相关的提成。

提成比例将根据项目的规模、复杂性和利润进行确定。

设计师在项目中展现出的出色表现将被重点考虑，并可能获得更高的提成比例。

3. 客户满意度奖金：设计师的目标是满足客户的需求并提供卓越的服务。

根据客户的满意度评价，设计师将有机会获得额外的奖金。

客户满意度奖金将根据客户反馈、项目质量和项目进度进行评定。

奖励制度1. 优秀设计奖：每月评选出表现优秀的设计师，并颁发优秀设计奖。

评选标准包括设计创新性、客户满意度、项目质量和项目进度等。

2. 团队协作奖：鼓励设计师之间的团队合作和协作精神。

每季度评选出表现突出的团队，并颁发团队协作奖。

评选标准包括项目成果、团队协作和客户评价等。

3. 培训与晋升机会：公司将提供持续的专业培训和学习机会，帮助设计师提升技能和知识。

在设计师展现出良好的工作表现和潜力时，将有机会晋升到更高级别的职位，享受更高的薪酬和福利。

总结全屋个性化装修设计师的薪酬与奖励制度旨在激励和奖励设计师的出色工作表现，提高员工的积极性和工作动力。

通过合理的薪酬和丰富的奖励制度，我们希望吸引和留住优秀的设计师，并促进团队的协作和发展。

室内设计工资怎么样_室内设计师工资怎么算

室内设计工资怎么样_室内设计师工资怎么算室内设计工资怎么样？作为一名室内设计师，工资是我们所关心的一个重要问题。

不同地区、不同公司、不同经验的设计师工资差异会比较大。

本文将以一般情况下的工资范围来进行介绍。

首先，我们需要了解的是，室内设计师的工资是由多个因素决定的。

这些因素包括但不限于地区、公司规模、从业经验、技能水平等。

在同一个地区，不同公司对设计师工资的支付水平可能会有所不同。

一般来说，大城市的室内设计师工资会相对较高，因为生活成本也较高。

而在小城市或农村地区，室内设计师的工资可能相对较低。

其次，室内设计师工资的计算方式也是关键。

在大多数情况下，设计师的工资是以固定工资和提成两部分组成的。

固定工资是设计师每月或每年固定获得的基本工资，而提成则是根据设计师完成的项目额外获得的奖金。

提成的具体比例因公司而异，一般会根据完成的项目数量和质量来确定。

此外，还有一些公司会根据设计师的绩效来调整工资水平。

再次，设计师的从业经验也是影响工资的重要因素。

一般来说，经验丰富的设计师会获得更高的工资。

因为他们在设计领域积累了丰富的经验和技能，能够独立完成复杂的项目并能够带领团队。

新人设计师通常需要通过一段时间的实习或辅导来提升自己的技能，所以他们的工资会相对较低。

最后，设计师的技能水平也会直接影响工资水平。

在室内设计领域，设计师的技能水平包括软装设计、施工图绘制、效果图制作等，如果一个设计师在这些技能上表现出色，那么他的工资会相应较高。

此外，如果一个设计师还具备一些其他的专业技能，比如CAD技术、Photoshop技术等，也会为他的工资增加加分项。

总结起来，室内设计师的工资是由多个因素综合考虑得出的。

地区、公司规模、从业经验和技能水平都会对工资产生影响。

设计师需要根据自身的条件和市场行情来合理地评估并争取适当的工资水平。

同时，不断提升自己的技能和经验也是提高工资的途径之一。

【20XX年1月23日】20XX年什么是室内设计每日一讲(9月23日)

【20XX年1月23日】20XX年什么是室内设计每日一讲(9月23日)20XX年什么是室内设计每日一讲(9月23日)20XX年什么是室内设计每日一讲（9月23日）每日一讲：(单项选择题)1、公共建筑通常由哪三种空间组成（d）Ⅰ使用空间Ⅱ活动空间Ⅲ辅助空间Ⅳ交通空间a、ⅠⅡⅢB、ⅠⅡⅣc、ⅡⅢⅣd、ⅠⅢⅣ2、从宏观整体看，建筑物和室内环境不论是物质技术上，还是精神文化上都具有_____。

a民族特点B历史延续性c地方风格d地域特点B解析：室内设计中，在生活居住、旅游休息和文化娱乐等类型的室内环境里，都有可能因地地采用具有民族特点、地方风格、乡土风格，并充分考虑历史文化的延伸和发展的设计手法。

3、下面对3dmaX软件说法中正确的是（a）a、不管使用何种规格输出，该宽度和高度的尺寸单位为像素B、不管使用何种规格输出，该宽度和高度的尺寸单位为毫米、c、尺寸越大，渲染时间越长，图像质量越低d、尺寸越大，渲染时间越短，图像质量越低4、人体工程学是研究“人—机—环境”系统中人、机、环境三大要素之间的关系，为解决该系统中人的效能、（c）提供理论与方法的科学。

a、身体问题B、效率问题c、健康问题d、环境问题5、室内设计必须具备高度的艺术修养，并掌握______和材料。

a机械加工B现代科技c木工技术d施工组织B解析：现代室内设计与结构、构造、设备材料、施工工艺等技术因素结合非常紧密，科技含量日益提高，设计者必须认真学习和了解现代建筑装修的技术与工艺等有关内容，才能创造出更具现代感的空间环境。

6、在autocad软件工作中移动图形时，可利用以下方式实现（c）()a、利用ctrl+p键B、利用shifl+p键c、按住鼠标中键拖动d、滚动鼠标中键移动7、下列房间尺寸适宜的是（B）a、住宅卧室层高2。

4米B、厨房开间2700mmc、住宅卫生间开间1。

0米d、住宅卧室净高3。

0米8、下列哪项属于明式家具的艺术成就。

（a）a、榫卯精施B、色彩单一c、色泽光亮d、结构简单9、家具的尺度是否科学、室内界面材料是否合理，室内气流组织好坏都会影响人体的（B）a、运动系统B、感觉系统c、血液系统d、人体力学10、从室内设计的角度来说，人体工程学的主要功用在于通过对人体的B和的正确认识，使室内环境因素适应人类生活活动的需要，进而达到提高室内环境质量的目标。

装修公司设计部薪资制度简单版

装修公司设计部薪资制度简单版标题:装修公司设计部薪资制度简单版正文:在当今竞争激烈的社会中,设计行业一直是一个备受瞩目的领域。

作为其中一个重要的分支,装修公司设计部的工资制度对于公司的发展和员工的福利都有着重要的影响。

以下是一个简单的设计部薪资制度简单版,仅供参考。

1. 设计师:根据经验和能力,初级设计师一般在2000-3000元/月,中级设计师在3000-5000元/月,高级设计师在5000-8000元/月。

2. 设计师助理:1500-2000元/月。

3. 设计师经理/总监:根据职位和工作经验,一般在8000-15000元/月之间。

4. 高级设计师/设计师专家:在15000-30000元/月之间。

此外,公司还可以根据员工的工作效率、服务质量、设计作品的质量等多种因素来发放奖金和津贴。

同时,员工还可以享受公司规定的各种福利待遇,如医疗保险、养老保险、住房公积金等。

需要注意的是,设计行业的薪资水平较高,但也需要考虑到地区、公司规模、行业等因素。

此外,设计部的工资制度应该与公司的其他部门协调,以确保公司的运营和盈利。

拓展:除了基本的薪资制度外,设计部门还可以采取一些其他激励措施,以激励员工的积极性和创造力。

例如,提供培训机会、参加展览和比赛、提供住宿和交通补贴等。

这些措施不仅可以提高员工的专业素养和竞争力,还可以增强公司的竞争力和创新能力。

设计部门是装修公司的重要部门之一,其薪资制度对于公司的发展和员工的福利都有着重要的影响。

一个合理的设计部薪资制度应该考虑到多种因素,包括经验和能力、职位和职责、工作效率、服务质量等,同时要与公司的其他部门协调,以确保公司的运营和盈利。

全房间家居设计师工资提成与奖金管理办法

全房间家居设计师工资提成与奖金管理办法1. 总则为了更好地激发全房间家居设计师的工作积极性，提高设计质量和服务水平，根据公司相关规定，特制定本管理办法。

本办法主要针对全房间家居设计师的工资提成与奖金分配进行详细规定。

2. 工资构成全房间家居设计师的工资由基本工资、提成和奖金三部分构成。

2.1 基本工资基本工资根据设计师的职级、经验和技能水平确定，具体标准如下：2.2 提成设计师的提成根据设计的项目金额和完成情况确定，具体比例如下：2.3 奖金设计师的奖金根据设计的项目质量、客户满意度及团队绩效等因素确定，具体标准如下：3. 奖金分配设计师的奖金分配将根据以下几个方面进行：3.1 项目质量项目质量是衡量设计师工作成果的重要标准，包括设计方案的创新性、合理性和实施效果。

优秀项目奖将根据项目质量进行评选，每个项目最高可获得2000元奖金。

3.2 客户满意度客户满意度是衡量设计师服务水平的重要指标。

设计师需定期收集客户反馈，公司将对满意度高的项目给予奖励。

3.3 团队协作设计师需积极参与团队协作，共同推进项目进展。

团队协作奖将根据设计师在项目中的贡献度进行分配。

4. 工资提成与奖金的发放4.1 工资提成与奖金的计算设计师的工资提成与奖金每月结算一次，根据当月完成的项目情况进行计算。

4.2 工资提成与奖金的发放工资提成与奖金将在每月工资发放日统一发放。

5. 附则本管理办法的解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。

本管理办法自发布之日起生效。

---以上就是全房间家居设计师工资提成与奖金管理办法的具体内容，希望各位设计师同事能够认真阅读，如有疑问，请及时向公司人力资源部门咨询。

我们将竭诚为每一位设计师提供公平、公正的薪酬待遇，共同为公司的发展贡献力量。

室内装修设计师工资标准

室内装修设计师工资标准钱途怎么样呢？在这里武汉it新时空可以明确的告诉你，室内装修设计师是很有钱途的，下面会分几部分来告诉大家钱从何来。

设计师的月薪一般在公司里的室内装修设计师每月的工资组成是：底薪+奖金+回扣，奖金一般是工程款的4%，而设计师的底薪与他们的接单量是成正比的，一般来说分为0元、400元、800元、1200元、3000元不等。

不妨简单地按一位中等级别的设计师能力算一笔账，一位设计师接一单4万元的生意，会拿到1600元的奖金；在高峰期，按照设计周期，一位设计师理应接到2-3单，那么该设计师每月会拿到3000元-5000元的奖金；也就是说，他们的收入应该在3000元-8000元/月。

当然，部分的室内装修设计师会有设计费的收入、推荐公司自营主材的提成，但这部分奖金并不高。

还有最后一点的回扣从何而来呢？这个就是要看设计师个人了，有经验的设计都是有自己的渠道的，一般都是建材商那的，因人而异，这里就不多说明了。

武汉IT新时空学员室内装修设计作品分享新手怎么学习室内装修设计，IT新时空建议从以下几方面去学习：1、首先应该掌握动手能力，不要忙着去学理论，再多理论也没有你会画一张图强。

2、应该掌握哪些动手能力呢，手绘、AutoCAD、3dmax、vray、ps，从手绘到软件绘图，其中手绘需要较长时间的练习才行，而软件学起来就比较快了。

3、掌握一定的施工知识和材料知识，一个不懂施工和材料的设计师，能叫设计师吗？4、掌握色彩知识，不会配色将导致你的设计最终效果将很难被人接受。

5、预算知识，如果是做家装，要弄明白本地家装预算的情况，如果是工装，要学会用清单计价。

6、提高自身的修养，加强理论知识的学习。

包括系统的系统的设计理论知识（可以参考各院校的课程开始情况）和一些提升自身修养的资料。

7、如果有条件，尽量找一个专业的培训学校学习。

那样能更快，并很快进入角色。

随着人民生活水平的提高，人们对室内装修居室的要求越来越高。

室内设计师待遇如何

室内设计师待遇如何室内设计师待遇如何室内设计师是一种室内设计的专门工作，这么高大上的职业，工资待遇如何呢?接下来一起看看室内设计师工资多高室内设计师工资待遇如何。

室内设计师工资待遇如何试用期：室内设计专业刚出学校出来，经验不足,基本收入一般不会太高，一般可能2000元左右，一般试用期一到三个月，转正后一般底薪25500-4500左右;基本上是2500+提成了，室内设计师提成一般都是3个点左右。

一、保底工资。

用来保证企业有一个稳定的室内设计师团队，北京市场一般室内设计师保底工资在2000-4500元不等，根据室内设计师的资历来定。

有设计师证书者，工作单位较为重视，工资将会高一些，因为室内设计师证书和项目经理证书是企业年签和签定合同的必备条件。

二、效益工资。

企业根据室内设计师完成的工作量，按照一定的比例从工程款中提取一部分给予室内设计师，以保证设计师的工作积极性和设计质量，效益工资一般占工资比例较大。

效益工资一般是工程款的3-8%。

总的来说室内设计师的工资待遇如何，还是看个人能力，有的室内设计师可能每个月几千，也有可能有的设计师一个月几万。

深圳室内设计师待遇如何每周加班小时数：42%加班3小时内，28%加班15-20小时，14%加班5-10小时，14%不加班着装情况：92%的人反馈说随意穿着上班，7%说着正装上班团队活动：66%的人反馈说偶尔有团队活动，29%说没有，4%说经常有公积金：51%的人反馈说有住房公积金，46%的说没有，2%的说不清楚有没有社保(5险)：69%的人反馈说有社保，20%的说没有社保，6%的`说不清楚有无社保，2%的说有商业保险每周工作天数：51%的人每周工作6天，27%的人每周工作5天，18%的人每周工作5.5天，2%的人每周工作3天内工作年限：34%的人反馈说两年，21%说一年，17%说三年，12%说四年，9%说五年，4%说七年学历：80%的人是本科生，20%的人是硕士补贴：33%的人享有交通补贴，22%的人享有住房补贴，22%的人享有午餐补贴，22%的人享有夜班补贴。

全屋专用装修设计师薪酬、提成与奖金管理计划

全屋专用装修设计师薪酬、提成与奖金管
理计划
为了更好地激励全屋专用装修设计师的工作积极性，提高设计质量和客户满意度，我们特制定本薪酬、提成与奖金管理计划。

本计划主要包括基本薪酬、提成和奖金三部分。

一、基本薪酬
全屋专用装修设计师的基本薪酬将根据其职级和工作经验来确定。

具体薪酬标准如下：
二、提成
全屋专用装修设计师的提成将根据项目的合同金额和设计师的参与程度来确定。

具体提成标准如下：
三、奖金
全屋专用装修设计师的奖金将根据项目的完成质量、客户满意度以及设计师的贡献程度来确定。

具体奖金标准如下：
四、薪酬、提成与奖金的发放
1. 基本薪酬每月发放一次。

2. 提成根据项目实际完成情况，在项目结束后一次性发放。

3. 奖金根据设计师的月度表现，在每月底进行评选和发放。

五、其他规定
1. 设计师未能完成项目任务，将根据实际情况进行处罚，具体处罚措施由公司领导层决定。

2. 设计师在工作中表现出色，为公司带来显著经济效益或社会声誉的，公司将给予特别奖励。

3. 本薪酬、提成与奖金管理计划最终解释权归公司所有。

通过以上薪酬、提成与奖金管理计划，我们希望能够激发全屋专用装修设计师的工作热情，提高设计质量和客户满意度，为公司创造更大的价值。

室内设计师的工资待遇

室内设计师的工资待遇室内设计师的工资待遇室内设计师是比较有前景的行业，下面是店铺整理的相关内容，欢迎阅读参考！室内设计师的工资待遇室内设计师的收入主要是底薪+提成+回扣。

设计师的底薪一般根据设计师的.资历来定，有多年工作经验的，工作单位较为重视一些，工资也会高一些。

设计师的另一来源是提成，就是根据设计师完成的工作量，按照一定比例从工程款中提取一部分给设计师，以保证设计师的工作积极性和设计质量。

为了更好的调动设计师的积极性，提成工资偏重于那些从业年限长、工作业绩多的设计师，他们的提成工资是很高的。

不过在内地，目前设计师的收入更多的是以签单为目的，设计反而只是一个比较次要的部分。

因为在内地，室内设计师的收入主要来源于材料商给的回扣。

从职业的长久发展来看，单要签，但是设计更重要。

相信在在室内装修越来越规范后，大家都能更多的意识到设计的重要性。

将设计费单列出来，这样对客户也更加公平。

家装设计师的收入差异很大，两极分化很严重。

收入低的，一个月只有2、3千的；高的2、3万，甚至几十万都有。

一线城市竞争比较大，例如成都，全市有好几百家装饰公司。

二线城市，稍微竟争小点，操作也更方便，收入也相对低些。

一线城市和二线城市的收入肯定一线城市比二线城市高，不过消费也更高，算下来也差不多。

如果你是新手，一线城市的竞争会促使你学到更多东西，进步得更快。

优秀室内设计师该具有哪些素养呢？扎实的美学基础/丰富的社会经验/追求完美，寻求个性/能够策划先于设计，整合思维条理化。

除此之外，口碑和责任心是最重要的。

不仅能赢得客户的信任，还能形成自己独特的设计风格。

室内设计师工资

室内设计师工资室内设计师是一个充满创意和技术要求的职业，他们通常负责为建筑或室内空间提供合适的设计方案，以提高其实用性、舒适性和美观性。

室内设计师的工资根据多个因素而有所差异，包括工作经验、技能水平、职业地点以及雇主类型等。

首先，工作经验是决定室内设计师工资的重要因素之一。

刚入行的室内设计师通常在起薪上较低，因为他们缺乏实际项目经验和成果展示。

随着工作经验的积累，室内设计师可以逐渐提高自己的薪资水平。

通常来说，有高级工作经验的室内设计师比初级设计师薪资更高。

其次，技能水平也会对室内设计师的工资产生影响。

具备更多技能和专业知识的设计师通常可以获得更高的薪水。

例如，掌握CAD绘图软件、三维模型设计和材料选择等技能的设计师在就业市场上更有竞争力，他们可以为客户提供更全面、高水平的设计服务。

另外，职业地点也是影响室内设计师工资的因素之一。

一般来说，在大城市工作的室内设计师比在小城市或乡村工作的设计师工资更高。

大城市通常有更高的生活成本和更大的市场需求，因此雇主愿意支付更高的薪水以吸引和留住有才华的设计师。

最后，雇主类型也会对工资产生影响。

室内设计师可以在建筑事务所、设计公司、室内设计公司或政府部门等不同类型的雇主下工作。

一般来说，在大型设计公司或知名品牌的室内设计师薪资相对较高，因为这些公司通常有更多的项目和客户资源。

总的来说，室内设计师的工资范围很大，从初级设计师的几千元到有丰富经验的高级设计师的几十万元不等。

许多室内设计师也有机会通过项目奖金和提成等方式获得额外的收入。

此外，一些设计师也会选择自己创业，建立自己的设计工作室或公司，以实现更高的收入和职业发展。

设计师薪酬方案

设计师薪酬方案嗨，各位亲爱的看官，今天我要和大家分享一份精心设计的设计师薪酬方案。

在这份方案中，我会尽量做到公平、合理，让每位设计师都能得到应有的回报。

1.基本工资初级设计师：5000-8000元/月中级设计师：8000-15000元/月高级设计师：15000-30000元/月2.绩效奖金绩效奖金是对设计师工作表现的奖励，根据设计师每月完成的工作量、质量、创新程度等因素来评定。

绩效奖金可以设置为基本工资的10%-30%，具体比例根据实际情况来定。

3.项目提成初级设计师：项目总收入的5%-10%中级设计师：项目总收入的10%-20%高级设计师：项目总收入的20%-30%4.年终奖年终奖是对设计师一年工作成果的奖励，根据年度绩效、项目完成情况等因素来发放。

年终奖可以设置为基本工资的1-3个月，具体数额根据实际情况来定。

我们来谈谈设计师薪酬的调整机制。

1.定期调整为了确保设计师薪酬的竞争力，我们每年会对薪酬体系进行一次全面的评估和调整。

调整内容包括基本工资、绩效奖金、项目提成等部分。

2.动态调整我们还为设计师提供了一系列福利待遇，包括：1.五险一金：按照国家规定，为设计师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

2.带薪年假：根据工作年限，为设计师提供5-15天的带薪年假。

3.员工体检：每年为设计师提供一次免费体检。

4.培训晋升：为设计师提供丰富的培训课程和晋升机会，帮助其提升职业素养和技能水平。

5.团队活动：定期组织团队活动，增进设计师之间的沟通与合作。

注意事项：1.薪酬等级划分的合理性每个等级的薪酬标准要确保与设计师的实际能力和贡献相匹配，避免出现高能力低薪酬或者低能力高薪酬的情况。

解决办法就是定期进行能力评估和绩效审核，确保薪酬等级的动态调整与设计师的成长同步。

2.绩效评估的主观性绩效评估如果过于主观，可能会影响设计师的工作积极性和公平性。

解决办法是建立一个客观公正的评估体系，采用量化指标和同行评审，确保评估结果的公正性。

装饰公司设计师薪酬标准

装饰公司设计师薪酬标准在如今这个追求个性与品质的时代，装饰公司如雨后春笋般涌现，而设计师作为其中的灵魂人物，他们的薪酬标准自然备受关注。

毕竟，设计师的创意和才华直接决定了一个装修项目的成败。

咱先来说说设计师的基本薪资吧。

一般刚入行的新手设计师，那工资可能就像刚学走路的孩子，颤颤巍巍的，大概在三千到五千左右。

这个阶段的设计师，经验还不足，就像一张白纸，需要不断地学习和积累。

不过别担心，只要努力，薪资总会涨起来的。

有点经验的设计师，比如说工作了两三年的，基本薪资能到五千到八千。

他们已经开始懂得客户的需求，能出一些不错的方案，但还需要更多的磨练。

当设计师成长为资深级别，能够独当一面，解决各种复杂的设计问题，这时候基本薪资就能达到八千到一万二了。

说完基本薪资，咱再聊聊提成。

这提成可是设计师薪资的重要组成部分。

一般来说，按照项目金额的一定比例来算。

比如说，一个小户型的家装项目，总金额十万，提成比例可能是 3%到 5%，那设计师就能拿到三千到五千的提成。

如果是大型的工装项目，金额上百万，那提成可就相当可观啦！我认识一个设计师朋友小李，他刚进公司的时候，那叫一个青涩。

第一个月，基本薪资就三千多，还经常被客户的各种奇葩要求搞得焦头烂额。

有一次，遇到一个客户，非要把客厅装成海底世界的风格，还要求有真的水和鱼。

小李那是绞尽脑汁，查资料、做方案，熬了好几个通宵。

结果客户看了方案，还是不满意，说不够逼真。

小李差点没崩溃，但还是耐着性子跟客户沟通，不断修改方案。

最后，方案终于通过了，客户很满意，这个项目也顺利完成。

就这一个项目，小李拿到了不错的提成，加上基本薪资，那个月收入过万了。

从那以后，小李越来越有信心，不断提升自己的设计水平，现在已经是公司的骨干设计师了。

除了基本薪资和提成，有些公司还会有一些福利和奖励。

比如说，完成一定数量的优质项目，会有额外的奖金；或者在设计比赛中获奖，也会有丰厚的奖励。

当然啦，设计师的薪酬也不是一成不变的。

家装设计师工资待遇

家装设计师工资待遇武汉IT新时空告诉你，家装设计师的收入主要分为三个部分第一项、底薪用来保证企业有一个稳定的设计师团队，底薪工资根据设计师的资历来定，有装饰类证书者，工作单位较为重视工资将会高一些，因为装饰类证书和项目经理证书是企业年鉴和签定合同的必备条件。

第二项、提成企业根据设计师完成的工作量，按照一定比例从工程款中提取一部分给设计师，以保证设计师的工作积极性和设计质量。

现在装饰行业的老板或经营方多数不是设计师出身，他们都是纯粹的生意人，设计对他们而言只是一种业务手段，近年来市场竞争激烈，大多数装饰公司对业主不能收取设计费，所以设计师的费用成为一种负担，设计师的人事费用支出从工资制改为底薪+提成，继而变成纯提成就顺理成章了。

这样是为了更好的调动设计师的积极性，提成工资对于那些从业年限长、工作业绩多的设计师的提成工资是很高的，而那些刚开始从业，没有多少工作经验，是家装设计专业的应届毕业生，他的提成工资就很相对比较低。

第三项、灰色收入聪明的设计师一般都有自己的装饰建材和配套设施供应的合作伙伴群体。

设计师在赢得客户信任时，为客户推荐装饰材料和配套设施，供应商给予设计师一定比例的信息费，大概为成交额的10%--20%，有些家装设计师一个月的收入一半都是靠灰色收入，供应商给他的信息费是成交额的20%，一个月大概有2000元。

有时候项目经理还会私自交给设计师一些图纸，这种情况一般都不收费或收费很低，主要是巩固项目经理和设计师之间的合作关系。

武汉IT新时空学员家装设计作品分享专业详解AutoCAD结合工程实例使学员迅速掌握CAD制图软件的应用及操作技巧，通过多种由代表性的家装设计工程案例的绘制，培养学员按照行业规范利用计算机应用软件来绘制平面布置图、天花平面图、立面图、节点图、大样图、剖面图等全套施工图，强制快捷键的使用，提高绘图速度3DSMAX学习3D MAX的操作知识、技巧及在家装设计领域中的应用，并详细讲述多种有代表性家装设计部件绘制及局部和整体效果图的绘制，学成后学员能通过该软件将自己的设计方案绘制成逼真的建筑装饰效果图Photoshop图像处理图像处理软件：基本操作的学习；熟练应用软件进行图形处理；效果图后期制作方法。