助理企业培训师(三级)考试题库及答案解析

合集下载

助理企业培训师(三级、高级)复习题及答案

助理企业培训师（三级/高级）复习题及答案1、职业培训课程与学科性课程的区别是：（）A、课程的目标不同、课程的实行模式不同B、注重时效性的程度不同、课程的评价不同C、课程内容、编排形式不同D、以上都是答案：D2、职业培训教材开发工作的基本方法之一是（）。

A、搜集信息资料B、积极调研，开发具有实用价值的教材C、使用多媒体，开发电教能用的教材D、积极参与职业教材的开发实践活动，广泛搜集、积累素材答案：D3、以下属于现场教学制教学形式的是（）。

A、岗位培训B、模拟训练C、户外体验式训练D、课堂教学答案：A4、培训教材开发信息搜集常用的方法是（）。

A、分析法B、编写法C、检索法D、鉴别法答案：C5、以下哪种不是教材开发的主要方法（）A、教师自编、自制B、学员提供教材C、修改增补现有教材D、内部集体合编答案：B6、课基本原则中，教学内容的（）指教学过程的设计要以教学的内容为核心。

A、目的性B、规定性C、可授性D、适应性答案：B7、（）是对培训组织、实施及监控部门，关于培训各环节的具体质量管理标准要求，是培训活动和培训行为者共同遵守的规则、规定和依据。

A、控制程序B、控制手段C、控制规范和标准D、控制程序和手段答案：C8、培训经济学中，培训投入按投资主体分为（）、企事业单位的投资和个人的投资。

A、国家的投资B、成人教育投资C、学历教育投资D、再就业培训投资答案：A9、以下不是职业培训课程构成要素的是（）。

A、课程指导B、宗旨和目标C、内容及其选择范围和顺序D、课程评价答案：A10、岗位职务描述应遵循的原则包括（）。

A、专家行为原则B、个性化原则C、科学操作原则D、以上都是答案：D11、老陈是企业的老职工，始终坚持节俭办事的原则。

有些年轻人看不惯他这样做，认为他的做法与市场经济原则不符。

在你看来，节俭的重要价值不在于（）。

A、节俭是安邦定国的法宝B、节俭是诚实守信的基础C、节俭是持家之本D、节俭是维持人类生存的必需答案：B12、市，其表现规律之一是互利性的（）。

企业培训师三级试题库+答案

企业培训师三级试题库+答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、WORD97 和 WORD2000 的主要功能不包括（）A、文字编辑功能B、编辑演示文稿功能C、图片、图形和艺术字编辑功能D、表格处理功能正确答案：B2、（）是企业经营管理六要素之一A、财务信息台帐B、教材要素C、基本信息台帐D、时间要素正确答案：D3、在资源配置上，知识经济以智力资源、（）为第一要素。

A、海外资产B、信息资源C、无形资产D、自然资源正确答案：C4、《劳动法》的制定必须遵循（）规定的立法原则A、《B、《C、民法D、行政法规正确答案：A5、培训评估的社会需求原则的基本含义是适度超前性和（）A、标准的严肃性B、评估在指导思想上，要以满足社会需要的程度为根本的价值取向C、根据需要及时调整评估标准D、调查研究正确答案：B6、市场经济在运行过程中，其表现规律之一是崇尚优势的（）。

A、自由竞争规律B、市场中心化规律C、开发规律D、优胜劣汰规律正确答案：D7、教育培训的发展趋势概括为：教育的终身化、法制化、民主化、（）、现代化。

A、技能化B、创新性C、国际化D、新颖性正确答案：C8、以下哪项是常用的面试位置排列方式（）A、斜一对一式B、户外式C、方桌式D、讲台式正确答案：A9、（）是对培训组织、实施及监控部门，关于培训各环节的具体质量管理标准要求，是培训活动和培训行为者共同遵守的规则、规定和依据。

A、控制程序和手段B、控制规范和标准C、控制手段D、控制程序正确答案：B10、以人为本理念的核心是（）A、向人才要效益B、企业竞争是人才的竞争C、人才是未来经济竞争的制高点D、重视人、尊重人正确答案：D11、教科书并不是教材的全部，而只是教材这个概念中的一部分内容。

以下（）不属于教材。

A、教案B、教学资料C、多媒体材料D、模型正确答案：A12、工作团队的类型不包括（）。

A、特定目标型B、自我管理型C、多功能型D、问题解决型正确答案：A13、员工个体素质是指员工需具备的（）A、学历水平B、团队精神和协作能力C、思想修养、道德品质、学习能力、知识水平、专业技能和身体状况D、年龄与性别正确答案：C14、在开展培训评估的基础性工作时，要注意把握的要点中不正确的是（）A、信息加工与起草评估方B、建立评估基础台帐C、在清楚了解评估目的的前提下进行信息、资料收集D、制定评估工作实施计划方案正确答案：B15、现代教育的发展趋势是（）A、教育法制化B、教育标准化C、教育企业化D、教育普及化正确答案：A16、教育的基本特点不包括（）。

助理企业培训师(三级)理论知识模拟试卷1(题后含答案及解析)

助理企业培训师（三级）理论知识模拟试卷1(题后含答案及解析) 题型有：1. 判断题 2. 单项选择题 3. 多项选择题 4. 案例单项选择题判断题1．培训在于改变员工的行为、提高组织的绩效，因此观念培训不是培训的重要问题。

()A．正确B．错误正确答案：B2．员工开发较之员工培训更着眼于未来的变化。

()A．正确B．错误正确答案：A3．培训是塑造企业文化的重要工具。

()A．正确B．错误正确答案：A4．成人在成长过程中所积累的生活、工作经验是其进一步学习的重要资源。

()A．正确B．错误正确答案：A5．企业培训计划的主流是借助外部的咨询公司和高校资源。

()A．正确B．错误正确答案：B6．长期培训计划一般指时间跨度3～5年及以上的培训计划。

()A．正确B．错误正确答案：A7．销售部的培训包含公司产品知识培训、营销知识培训、营销策略培训。

()A．正确B．错误正确答案：B8．在需求调研中发现的工作能力和岗位要求不相符的员工，将在培训计划中作为重点培训参与对象。

()A．正确B．错误正确答案：A9．培训需求用公式表示就是：培训需求=现在已有的-要求具备的。

()A．正确B．错误正确答案：B10．培训需求分析是确定培训目标、设计培训规划的前提，也是进行培训评估的基础。

()A．正确B．错误正确答案：A11．结构化的访谈通常是以标准的问题模式向所有被访谈者提出同样的问题。

()A．正确B．错误正确答案：A12．在撰写反应性评估报告的时候，必须收集学员对培训内容的反应，而对讲师的反应不必收集。

()A．正确B．错误正确答案：B13．二级评估是检查学习效果，只有通过考试才能了解学员学到了什么。

() A．正确正确答案：B14．一级评估是反应层次的评估，主要是考核学员对培训的接受和欢迎程度。

()A．正确B．错误正确答案：A15．教学目标就是预先确定的通过教学可以达到的但用现有技术手段不能够测量的教学结果，是培训师希望学员从课程中学到的东西。

助理企业培训师三级考试试题及答案

202x年5月人力资源治理师三级试题及答案一、职业道德根底理论与知识局部答题指导：1、该局部均为选择题．每题均有四个各选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

2、请依据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

3、错选、少选、多项选择，那么该题均不得分。

(一)单项选择题(第1～8题)1、关于道德的说法中，正确的选项是( )。

(A)道德内含着一种重要的精神力量(B)道德是尊长对晚辈、下属进行有效治理的要求(C)道德不是“我〞的要求。

而是社会外加于“我〞的标准(D)道德是无助者的呼唤2、与法律比较，道德( )。

(A)比法律产生得时间晚(B)比法律的适用范围广(C)比法律的社会影响力小(D)比法律模糊3、在中国传统道德中．所谓“礼之用，和为贵〞的意思是( )。

(A)扎法的运用，要把求得一团和气作为重点(B)道德的根本目的在于增进团结(C)讲文明礼貌(D)以礼特人，促进和谐相处4、企业文化的鼓舞功能表现在( )。

(A)刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能(B)通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的开展(C)通过树立正确的职业理想．激发员工的积极性(D)满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业开展做奉献5、关于爱岗敬业，理解正确的选项是( )。

(A)爱岗敬业是员工完成职业理想必不可少的素养要求(B)在就业竞争剧烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神(C)人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈(D)无须倡导爱岗敬业精神．干一份工作拿一份酬劳就可以了6、英国思想家威廉•葛德文说：“个人习惯于说他明明了解的假话，或者掩盖他明明了解的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中。

〞这句话的意思是( )。

(A)说假话是人的天性(B)人说假话时，一般不了解自己是在说假话(C)人们了解事情的真相，但总想掩盖起来(D)说假话是一个人道德堕落的开始7、所谓办事公正，意思是( )。

企业培训师三级模拟题+参考答案

企业培训师三级模拟题+参考答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.班组长在班组培训工作中的角色不应该是（）。

A、培训计划的制定者B、培训计划执行的监督者C、培训工作的教练D、各培训部门之间的协调者正确答案：D2.职业道德守则可以增强培训师的（）和创新意识，不断提高管理和教学水平。

A、服务意识B、责任意识C、管理意识D、守法意识正确答案：A3.根据职业的定义以及它所具又的基本要求，可以概括出职业的三大特征，一是社会性特征；二是（）；三是技能性特征。

A、经济性特征B、任务性特征C、知识性特征D、普遍性特征正确答案：A4.培训动员的意义在于（）A、告知有关培训的详细情况B、调动学员强烈的动机和学习积极性C、强调培训纪律D、以上都是正确答案：D5.设计培训课程的基本程序不包括（）A、分析培训需求B、规范考核评价C、制定课程标准D、明确课程目标正确答案：A6.多媒体是多种信息的表达方式，用来表示包含（）、图像信息、图形信息和声音信息等多种信息类型的综合。

A、电影B、电视C、摄像D、文字信息正确答案：D7.在开展培训评估的基础性工作时，要注意把握的要点中不正确的是（）A、信息加工与起草评估方B、建立评估基础台帐C、制定评估工作实施计划方案D、在清楚了解评估目的的前提下进行信息、资料收集正确答案：B8.职业培训教材开发工作的基本方法之一是（）。

A、积极参与职业教材的开发实践活动，广泛搜集、积累素材B、使用多媒体，开发电教能用的教材C、积极调研，开发具有实用价值的教材D、搜集信息资料正确答案：A9.拓展训练也叫（），其实都可以称之为体验式培训。

A、参与式培训B、拓展培训C、户外锻炼D、户外培训正确答案：B10.企业培训教学目的的建立在对（）系统内外环境分析的基础之上。

A、模拟B、教学C、培训D、生产正确答案：C11.对于各类专业人员，其职业潜能的开发重点不包括（）A、对助手的指导能力B、提高技能C、更新知识D、进取精神和创新能力正确答案：A12.正式群体，其目的是为了完成群体的共同目标，以下特点不包括（）。

企业培训师三级理论题库+答案

企业培训师三级理论题库+答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、在五千年的发展中，中华民族形成了伟大的民族精神。

该民族精神的核心是（）。

A、爱国主义B、尊老爱幼C、人道主义D、集体主义正确答案：A2、评估所用的方法、评估的内容、受训者完成情况、测试的结果等记录大多是零散而无序的，并没有建立起一个完善的培训评估信息系统。

这在企业培训评估中存在( )问题。

A、相对片面B、缺乏系统记录管理C、方法单一D、投入不足正确答案：B3、企业战略策划具有全面性、统帅性、( )的特点。

A、统一性B、稳定性C、稳妥性D、具体性正确答案：B4、一般眼光集中，目标明确，直奔某个柜台，询问某种商品或指名购买某种商品的消费者是_____。

A、爱挑剔的消费者B、马虎的消费者C、参观浏览的消费者D、有目的购买的消费者正确答案：D5、（）对人力资本的理解不正确。

A、人力资本是有形资本B、人力资本内含一定的经济关系C、人力资本是活的资本D、人力资本凝结于劳动者体内正确答案：A6、人所具有的自然属性又称为（）A、本能B、人性C、社会性D、生物属性正确答案：D7、按照判断通则的参考系统构成内容以下哪一方面是指竞争者的条件。

( )。

A、标准B、理想C、条件D、对手正确答案：D8、生态策划的总体定态中，( )指的是企业生态系统和决策者。

A、“大自我”B、“小自我”C、“对象”D、“自我”正确答案：D9、培训课程的内容是以( )为主体。

A、理论知识B、技能训练目标C、教师知识水平D、文化知识正确答案：B10、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A、三个月B、六个月C、一个月D、二个月正确答案：D11、培训质量控制方法中，（）不属于老7种手段A、关联图B、因果图C、查核表D、直方图正确答案：A12、学员在课堂有了参与感，才会对培训有（）。

A、幽默感B、使命感C、仪式感D、认同感正确答案：D13、消费者方面的信息主要内容有消费者的购买欲望、购买心理、_____等。

助理企业培训师(三级)考试及答案解析

助理企业培训师（三级）考试及答案解析[单项选择题]1、Word97具有的功能是（）。

A.表格处理B.绘制图形C.自动更正D.以上三项都是参考答案：D[多项选择题]2、职业的基本要素有（）。

A.从事职业活动所获取的报酬B.职业名称C.工作或劳动的对象、内容、方式及场所D.在职业活动中形成的部门之间的人际关系E.从事该职业事业所需要的资格和能力参考答案：A,B,C,D,E[单项选择题]3、（）是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距A.绩效差距B.确认差距C.培训需求D.培训预测参考答案：C[单项选择题]4、劳动要素的（），即人作为生产要素的供给，除了追求经济利益以外，还有非经济方面的考虑。

A.动力性B.自我选择性C.个体差异性D.非经济性参考答案：B[单项选择题]5、Excel2000中的公式是用于按照特定顺序进行数据计算并输入数据的，它的最前面是（）。

A.“=”号B.“：”号C.“！”号D.“$”号参考答案：A[单项选择题]6、开展培训评价必须明确评价目的体现了（）A.系统性原则B.方向性原则C.社会需求原则D.客观性原则参考答案：B[单项选择题]7、“先培训，再上岗”的法规确立是（）。

A.宪法B.劳动法C.教育法D.以上三者参考答案：D[单项选择题]8、年度评价集的核心内容是培训的（），其具体标准是对口就业率和工作效率。

A.培训目?B.培训评价C.教学质量D.教学方法E.教学内容参考答案：C[多项选择题]9、培训档案一般包括（）.A.培训部的工作档案B.受训者的培训档案C.培训师及培训教材、讲义的档案D.客户的档案E.与培训相关的其他档案参考答案：A,B,C,E[判断题]10、面试中的谈话都是预先进行精心的设计，有着严密的计划和程序。

参考答案：对。

2024年5月三级企业培训师真题-技能试卷(附答案)

国家职业资格认证：2024年5月助理企业培训师三级考试试题-技能试卷一、简答题（共2题，每题10分，共20分）1、请简述搜集培训项目开发协助信息的内容与常用方法（10分）2、职业培训教材与学科性教材比较，有哪些特点？（10分）二、论述题（共2题，每题10分，共20分）1、请结合企业培训教学的特点谈谈什么是企业培训特有的教学模式（10分）2、请结合实际简述培训质量管理应把握的关键点（10分）三、案例分析题（共3题，其中第1题和第2题各15分，第3题30分，共60分）案例内容简介小李是怎样做培训项目开发基础性工作某企业由于新项目的建设和产品结构的调整，对所属的某工作部的缘由组织结构和岗位人员进行了转岗和重组，很多班组长面临着新的岗位和新的人员，管理的困难程度和难度进一步加大，企业对班长的综合素养和胜任实力，特殊是班组长的生产管理实力。

创新实力也提出了更高的要求。

企业则成培训中心会同某作业部和有关部门对班组进步行岗位适应性培训。

培训中心支配助理培训师小李在项目主持人、高级培训师杨老师的带领下，做好培训项目和培训课程的开发工作，并组织实施好培训任务，助理培训师小李接受任务后，主要做了以下几项工作：一、通过了解企业发展要求，学习该作业部新的岗位规范和岗位说明书，重点研读了新项目建设和产品结构调整对班组长的素养要求，结合对企业新一轮《职工素养工程三年规划》的学习和探究，对班组长适应实力和管理实力的新要求有了进一步的理解。

二、从该作业部搜集了全部岗位发生变动的班组长的自然状况信息和以往接受培训的相关信息，并整理成培训台账形式三、深化作业部新组建的三个车间，通过与车间领导和员工代表座谈以及对部分班组长的访谈，重点了解了班组长的工作现状和素养状况与企业新项目建设和产品结构调整对班组长素养提出的新要求之间的差距，并就各个层次对班组长培训的内容、课程设计思路、培训方式、组成形式、培训时间考评方式等方面以问卷的形式征询了一件和建议。

企业培训师三级试题库与答案

企业培训师三级试题库与答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.培训的（）是培训质量管理和控制的直接目标要求，它不仅包括培训的针对性和适用性，还包括培训的成本核算。

A、有效性B、适时性C、客观性D、灵活性正确答案：A2.职业资格证书是劳动者具有和达到某种职业所要求的（）的凭证，是职业标准在劳动者身上的体现和定位。

A、职业精神和职业知识B、态度和技能C、知识和技能D、技能和工作业绩正确答案：C3.以下不是职业培训课程构成要素的是（）。

A、课程指导B、宗旨和目标C、内容及其选择范围和顺序D、课程评价正确答案：A4.下列对职业道德规范“诚信”本质内涵的历届，正确的是（）。

A、表达自己的真心和愿望即为诚信B、说话算话是诚信的本质要求C、物美价廉是诚信在商业领域的基本要求D、诚信是一种社会信誉和经营资质正确答案：D5.组织的含义是（）A、社会团体B、政党C、企业和社会团体D、社会单元正确答案：D6.工作轮换培训法是（），其本身就是一种培训。

A、职工兼任其他岗位的工作B、职工先后承担不同岗位的工作C、职工调往其他单位工作D、职工离开岗位另求职业正确答案：B7.统计指标分为总量指标、（）指标和平均指标。

A、相对B、方差C、分量D、绝对正确答案：A8.班组长首先应该成为一名熟悉培训、能够开展培训、并且能提高班组素质的培训人，这是新时期组长必须具备的一种（）。

A、理想和行为B、理想和行动C、理念和行为能力D、理想和信念正确答案：C9.培训质量管理的作用之一是发挥（）的作用。

A、培训评估B、培训工作指南C、培训需求分析D、培训教学手段正确答案：B10.滚动计划法是一种定期修订（）的方法A、未来计划B、短期计划C、中期计划D、长期计划正确答案：A11.反应层评估作为形成性评估，一般在（）进行。

A、培训之前B、培训之后C、任意时间D、培训期间正确答案：D12.在市场机制中，不论是消费者个人，还是经济实体，都将通过（）相互发生作用，完成商品的交换。

企业培训师三级理论习题库(含答案)

企业培训师三级理论习题库（含答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、下列哪项不属于网上访问的基本方法( )。

A、网络调研系统B、E-mail问卷C、交互式CATI系统D、ERP系统正确答案：D2、方案切实可行，技术经济合理属于商务策划的( )特性。

A、相对的新颖性B、可操作性C、相对的超前性D、一定的虚构性正确答案：B3、成人学习遵循五阶段的闭环规律，其规律的第一阶段是（）。

A、激发回忆B、发现不足C、反思过去D、类比运用正确答案：A4、食品生产经营人员每年必须进行健康检查：新参加工作和临时参加工作的食品生产经营人员必须进行健康检查，取得_____后方可上岗。

A、健康证明B、治疗证明C、医生证明D、合法证明正确答案：A5、主管部门负责教材开发的组织工作，确定（）、副主编和参编人员。

A、主编B、出版单位C、协办单位D、企业领导正确答案：A6、“温故而知新”是指学员自己重新（）学过的内容从而学习到新的知识。

A、练习B、检视C、复习D、认同正确答案：B7、申请注册商标必须按照商品国际分类表规定的_____个类别提出申请。

A、20B、48C、95D、34正确答案：D8、进口男士服装通常用英文字母“S” “M” “L”表示服装的大小号，“S”表示_____。

A、中号B、特大号C、大号D、小号正确答案：D9、一般情况下，下列不属于新员工内训的是（）。

A、公司的行为准则、职业精神B、公司的历史、概况、业务、发展规划C、公司的规章制度、岗位职责、操作流程D、资格证书培训正确答案：D10、（）是指从业人员对所从事职业的看法、认识及其在工作中的表现A、职业态度B、工作责任C、水平D、能力正确答案：A11、通过学员企业内部分享经验教训，问题更具有内部普适性，熟悉内部情况，减少与自身的距离感，积极参与。

这是指五星教学法五步教学程序（）A、聚焦问题B、论证新知C、应用新知D、激活旧知正确答案：A12、面试中小组成员各被分配一定的工作内容，以完成某项“实际工作任务”为基础，用以考察应试者的综合管理能力的面试形式是（）。

企业培训师三级试题与答案

企业培训师三级试题与答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.全面质量管理的工作程序被称之为“戴明”循环，其含义是（）A、计划、执行、检查和处理B、调研、计划、实施和评价C、行动、检测、评估和反馈D、确定、实施、评价和正确答案：A2.（）是指现实教学培训目的而选择的教育培训内容的总和。

A、教材B、培训计划C、培训大纲D、课程正确答案：D3.职业所具有的要素除了工作或劳动的名称、对象、内容、方式和场所外，还包括（）A、薪资B、具有从事该职业所需要的资格和能力C、岗位职务描述D、从事职业活动所获取的职务正确答案：B4.培训项目和课程开发是全局和局部的关系，具体表现为：( )培训项目决定课程开发：培训项目引领课程开发。

A、培训项目支配课程开发B、培训项目指导课程开发C、培训项目支撑课程开发D、培训项目包含课程开发正确答案：A5.人力资源开发的内容是( )A、取业技能、职业变化、职业能力B、职业品质、职业技能、职业潜能C、职业品质、职业属性、职业能力D、职业品质、职业能力、职业技能正确答案：B6.职业培训教学的主要形式有（）A、师带徒式B、复式教学制C、小班教学制D、直接传授式正确答案：B7.某商场有一顾客在买东西时，态度非常蛮横，语言也不文明，并提出了许多不合理的要求，你认为营业员应该如何处理？（）A、立即向领导汇报B、对顾客进行适当的批评教育C、不再理睬顾客D、坚持耐心细致地给顾客作解释，并最大限度地满足顾客要求正确答案：D8.如人力资源闲置或使用不当就会降低或失去作用，这是人力资源的（）待征。

A、资本性B、时效性C、内耗性D、变化性正确答案：B9.结果层评估是以培训组织单位和用人单位为评估主体的（）评估。

A、开始性B、终结性C、中间性D、形成性正确答案：B10.（）是培训质量管理的基本原则。

A、社会需求原则B、客观性原则C、培训责任的原则D、需求至上的原则正确答案：D11.表现培训质量管理内涵的是（）。

助理企业培训师(三级、高级)练习题及答案

助理企业培训师（三级/高级）练习题及答案1、培训动员的意义在于（）A、告知有关培训的详细情况B、调动学员强烈的动机和学习积极性C、强调培训纪律D、以上都是答案：D2、岗位规范书的设计不包括（）A、经验因素B、技能条件C、教育因素D、个人特质因素答案：B3、根据教师授课选择的形式，教材可分为；讲授法教材、案例法教材、研讨法教材、多媒体教学教材、角色扮演法教材、技能培训法教材和（）A、操作法教材B、演练法教材C、成套系统培训法教材D、模拟法教材答案：C4、国务院《关于大力发展职业教育的决定》中规定，建立职业教育教师到企业实践的制度，专业教师每两年必须有（）到企业或生产服务一线实践。

A、3个月B、2个月C、1个月D、4个月答案：B5、职业培训教材的特点以下说法正确的是：（）A、实用性原则B、专家行为原则C、充分体现职业岗位活动D、无法充分体现职业培训教学活动答案：C6、拓展训练也叫（），其实都可以称之为体验式培训。

A、户外培训B、拓展培训C、参与式培训D、户外锻炼答案：B7、制订课程计划常用的需求分析方法不包括以下（）A、培训需求的必要性分析方法B、培训需求的整体性分析方法C、培训需求的绩效差距分析法D、培训需求的结构分析法答案：D8、教材的分类方法中，按教师授课选择的形式划分的是（）。

A、案例法教材B、听觉媒体教材C、视觉媒体教材D、视听媒体教材答案：A9、培训教师资源库应保持（）A、年轻的年龄结构B、合理的专业结构C、原有的职称结构D、个人素质方面的信息答案：B10、培训评估的四种模型有柯氏四级评估模型、（）等。

A、“4R”评估模型B、COP评估标准C、行为评估模型D、CIPP评估模型答案：D11、培训评价的指标体系包括（）A、培训标准集B、评价主持人C、结果指标D、效能指标答案：D12、职业所具有的要素除了工作或劳动的名称、对象、内容、方式和场所外，还包括（）A、岗位职务描述B、薪资C、具有从事该职业所需要的资格和能力D、从事职业活动所获取的职务答案：C13、()是指社会产业结构调整，使一部分产业消失或缩减，导致从事这一产业的人失去工作。