2012年全年工作时间和休息具体天数
2012年放假安排时间表 法定节假日安排通知
2012年放假安排时间表法定节假日安排通知2012年节假日放假安排时间表（或称2012年法定节假日安排时间表）按照中国法定程序基本敲定，2012年节假日放假安排时间表是根据国务院《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，参考以往国务院办公厅下达的关于往年部分节假日安排的通知，并并结合中国当前发展工作实际做出的。
2012年节假日放假安排最终敲定方案将报请国务院批准方可生效，节假日放假安排最终于2011年12月份予以公布，并以通知的方式下达到“各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构”。
2012年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：2011年12月31日至2012年1月2日，放假3天。
其中2011年12月31日（星期六）公休，2012年1月1日（星期日）为国家法定节假日，2012年1月1日（星期日）公休调至1月2日（星期一），即2011年12月31日（星期六）、2012年1月1日（星期日）、2012年1月2日（星期一），3日（星期二）上班。
二、春节：1月22日至28日，放假7日。
即1月22日（星期日，农历除夕）、1月23日（星期一，农历正月初一）、1月24日（星期二，农历正月初二）为法定节假日，1月21日（星期六）、1月22日（星期日）公休调至1月25日（星期三）、1月26日（星期四），1月29日（星期日）公休调至1月27日（星期五）、28日（星期六）公休，1月21日、1月29日（星期日）照常上班。
三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。
其中3月30日（星期六）、3月31日（星期日）公休调至4月2日（星期一）、4月3日（星期二），4月4日（星期三，农历清明当日）为国家法定节假日，3月30日（星期六）、3月31日（星期日）照常上班，4月5日（星期四）上班。
四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。
其中4月29日（星期日）为公休、4月28日（星期六）公休调至4月30日（星期一）、5月1日（星期二、“五一”国际劳动节）为法定节假日，即4月29日（星期日）、30日（星期一）、5月1日（星期二），4月28日、5月2日（星期三）照常上班。
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发[2008]3号）
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝天/季
月工作日：250天÷12月＝天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时
废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日。
2012年工作日历
日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六12345671234123腊八节初九初十十一十二小寒十四初十十一十二立春初九初十十一89101112131456789101145678910十五十六十七十八十九二十廿一十四元宵节十六十七十八十九二十十二惊蛰十四十五妇女节十七十八151617181920211213141516171811121314151617廿二小年廿四廿五廿六大寒廿八廿一廿二情人节廿四廿五廿六廿七十九植树节廿一廿二廿三廿四廿五222324252627281920212223242518192021222324除夕春节初二初三初四初五初六雨水廿九三十2月小初二初三初四廿六廿七春分廿九3月大初二初三2930312627282925262728293031初七初八初九初五初六初七初八初四初五初六初七初八初九初十日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六12345671234512十一十二十三清明节十五十六十七劳动节十二十三青年节立夏儿童节十三89101112131467891011123456789十八十九二十廿一廿二廿三廿四十六十七十八十九二十廿一廿二十四十五芒种十七十八十九二十151617181920211314151617181910111213141516廿五廿六廿七廿八廿九谷雨4月大母亲节廿四廿五廿六廿七廿八廿九廿一廿二廿三廿四廿五廿六廿七222324252627282021222324252617181920212223初二初三初四初五初六初七初八三十小满初二初三初四初五初六父亲节廿九5月大初二夏至初四端午节2930272829303124252627282930初九初十初七初八初九初十十一初六初七初八初九初十十一十二2012年04月2012年05月2012年06月工作日20天法定节假日1天工作日18天法定节假日4天工作日21天工作日23天工作日19天法定节假日1天工作日22天法定节假日1天日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六123456712341建党节十四十五十六十七十八小暑建军节十五十六十七十六8910111213145678910112345678二十廿一廿二廿三廿四廿五廿六十八十九立秋廿一廿二廿三廿四十七十八十九二十廿一白露廿三15161718192021121314151617189101112131415廿七廿八廿九三十6月小初二初三廿五廿六廿七廿八廿九7月大初二廿四教师节廿六廿七廿八廿九三十222324252627281920212223242516171819202122大暑初五初六初七初八初九初十初三初四初五初六七夕节初八初九8月小初二初三初四初五初六秋分29303126272829303123242526272829十一十二十三初十十一十二十三十四中元节初八初九初十十一十二十三十四30中秋节日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六1234561231国庆节国庆节国庆节十九二十廿一十八十九二十十八78910111213456789102345678廿二寒露廿四廿五廿六廿七廿八廿一廿二廿三立冬廿五廿六廿七十九二十廿一廿二大雪廿四廿五14151617181920111213141516179101112131415廿九9月大初二初三初四初五初六廿八廿九三十10月小初二初三初四廿六廿七廿八廿九11月大初二初三212223242526271819202122232416171819202122初七初八重阳节初十十一十二十三初五初六初七初八小雪初十十一初四初五初六初七初八冬至初十2829303125262728293023242526272829十四十五十六十七十二十三十四十五十六十七十一十二圣诞节十四十五十六十七3031十八十九2012年10月2012年11月2012年12月法定节假日3天工作日22天工作日21天工作日22天工作日23天工作日21天法定节假日1天工作日18天全年共计工作日天数250天表格说明全年共计法定节假日天数11天公休法定节假日工作日。
2005-2012年度每月休息日、法定假日加班时间统计表
法定
40
3月
4月
休息 日
法定 休息日 法定
40
4
1
5月
休息 日
法定
4
2
6月
7月
休息 日
法定
休息 日
法定
4 04 0
8月
休息 日
法定
40
9月
休息 日
法定
4
0
10月
休息 日
法定
4
4
11月
12月
休息 日
法定
休息 日
法定
4
0
4
0
元旦：1月1日；春节：2月17、18、19日；五一：5月1、2、3日；国庆：10月1、2、3、日，开斋节：1天（回族）。
2009
1月
休息日 法定
4
4
2月
休息 日
法定
4
0
3月
4月
休息 日
பைடு நூலகம்法定 休息日 法定
40
4
1
5月
休息 日
法定
4
2
6月
7月
休息 日
法定
休息 日
法定
4 04 0
8月
休息 日
法定
4
0
9月
休息 日
法定
4
0
10月
休息 日
法定
4
4
11月
12月
休息 日
法定
休息 日
法定
4
0
4
0
元旦：1月1日；春节：2月13、14、15日；清明：4月5日；五一：5月1日；端午：6月16日；中秋：9月22日；国庆：10月1、2、3、日，开斋节：1天（回族）。
2012年(工作日)日历
11 廿八
12 廿九
13 三十
14
15
10 月小 初二
16 初三
17 初四
18 初五
19 初六
20 初七
21 初八
22 小雪
23 初十
24 十一
25 十二
26 十三
27 十四
28 十五
29 十六
30 十七
1 十八
2012 年 12 月（工作日 21 天）
星期日 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六
20 春分
21 廿九
22
23
3 月大 初二
24 初三
25 初四
26 初五
27 初六
28 初七
29 初八
30 初九
31 初十
2012 年 4 月（工作日 19 天）
星期日 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六
1 十一
2 十二
3 十三
4
5
清明节 十五
6 十六
7 十七
8 十八
9 十九
10 二十
11 廿一
2012 年 1 月（工作日 17 天）
星期日 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六
1
2
元旦腊八节 初九
3 初十
4 十一
5 十二
6 小寒
7 十四
8 十五
9 十六
10 十七
11 十八
12 十九
13 二十
14 廿一
15 廿二
16 廿三
17 廿四
18 廿五
19 廿六
20 大寒
21 廿八
22 除夕
12 廿二
13 廿三
关于解读《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
关于解读《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保证厅（局）：依照《全国年节及纪念日放假方法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原先的10天增设为11天。
据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算方法分别调整如下：一、制度工作时刻的运算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的运算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日劳动保证部公布的《关于职工全年月平均工作时刻和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保证部二○○八年一月三日关于职工全年月平均工作时刻和工资折算问题的通知劳社部发〔2000〕8号【标题】关于职工全年月平均工作时刻和工资折算问题的通知【内容分类】劳动标准【颁布单位】劳动和社会保证部【颁布日期】20000317【实施日期】20000317【主题词】劳动工资工时通知【发文号】劳社部发〔2000〕8号关于职工全年月平均工作时刻和工资折算问题的通知劳社部发〔2000〕8号各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保证)厅(局)：依照《全国年节及纪念日放假方法》(国务院令第270号)规定，全体公民的节日假期由原先的7天改为10天。
据此，职工全年月平均工作天数和工作时刻分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。
劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折
算问题的通知》
中华人民共和国劳动保障部
劳社部发[2008]3号
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日。
工作时间休息休假
工作日
工作日又称劳动日，是指法律规定的劳 动者在一昼夜内工作时间的长度（小时 数）。它是以日为计算单位的工作时间。
工作日是计算出勤率、工资标准、工资 定额、工作效率的基础。
根据《中华人民共和国劳动法》和《国 务院关于职工工作时间的规定》以及 《关于修改〈国务院关于职工工作时间 的规定〉的决定》，我国实行的工作日 的种类主要有标准工作日、缩短工作日、 不定时工作日以及综合计算工作日。
（三）每周休假日
每周休假日是劳动者工作满一个工作周 以后的休息时间。《劳动法》第38条规 定，用人单位应当保证劳动者每周至少 休息1天。目前，我国实行5天工作制， 大多数国家机关、企业事业单位实行统 一的工作和休息时间，即每周的星期六 和星期日为休息日。对于因生产工作需 要等不能在公休假日休息的，可使职工 在一周内的其他时间轮流休息。
工作时间和休息休假法律制度
工作时间法律制度
工作时间是指法律规定劳动者在一昼夜 或一周内从事生产或工作的时间。其表 现形式有工作小时、工作日和工作周三 种。
工作时间具有如下法律特征：
1、工作时间是劳动关系中劳动者为用人 单位履行劳动义务而从事劳动或工作的 时间，同时也是用人单位计发劳动报酬 的时间。
根据我国现行的相关法规，因工作性质 和工作职责限制，需要实行不定时工作 制的，职工平均每周工作时间不得超过 40小时。
根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综 合计算工时工作制的审批办法》第四条规定， 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不 定时工作制：
1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销 人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准 工作时间衡量的职工；
如：劳动者工作前的准备时间，下班前后的交 接时间，工间歇息时间，排除动力、设备故障 的短暂停工时间，女职工哺乳未满一周岁婴儿 的哺乳时间，出差时间，接受与工作有直接关 系的具有义务性质的教育时间，依法参加相关 社会活动的时间等等。
(完整版)关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保障部二○○八年一月三日法定节假日：全体公民放假的节日：(一)元旦，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
【专家解读】据有关专家表示，制度工作时间将在综合计算工时的单位发生作用，采用综合计算工时制度的单位每年安排员工的工作时间为250天，每个月对员工的工作安排时间为20.83天，均应该比以前缩短。
日工资、小时工资则是在计算加班费的时候发生作用。
珍藏！实例演示工资计算三大实用简洁公式2012-05-18 来自百度百科阅读（）字号：T|T近日，三茅人力资源网的发布的《最值得收藏的十三个HR工资计算问题汇总》受到HR广泛欢迎，都提出非常实用，可是有些东西过于繁杂，缺少数字表达，如果能有实用的方法计算就好了。
一年的工作日有多少天
一年的工作日有多少天？
一年的工作日有250天。
工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。
季工作日：250天÷4季=62.5天/季。
月工作日：250天÷12月=20.83天/月。
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
工作日（Working Day/Workday）也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。
工作日是以日为计算单位的工作时间。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
”
扩展资料：
1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。
”因此，从1995年5月1日起，我国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度。
国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。
按此推算，每个月平均应工作约167小时。
不得超过上述规定限额工时制度。
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
关于解读《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保障部二○○八年一月三日关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发〔2000〕8号劳动和社会保障部二○○○年三月十七日解读：一、个人认为“新算法”最大的亮点是提出了“计薪天数”这个概念。
“计薪天数”承担起新酬计算基准天数的重任，从此结束了20.92天既是月均工作天数又是计薪天数的历史。
二、月均工作日根据11天法定节假日调整为20.83天，进一步明确了“工作日”的概念，清楚的划分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照规定计算加班工资。
此概念与考勤制度联系紧密。
三、明确了11天法定节假日为带薪假日，以日计薪的员工在法定假日没有工资的现象将得到缓解。
当然21.75天的计薪基数使加班工资略有下降。
劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
(劳社部发[2008]3号)
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日。
20.83天与21.75天计薪区别
让我们先来看《劳社部发[2008]3号》文件的内容：各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保障部二○○八年一月三日解读：一、个人认为“新算法”最大的亮点是提出了“计薪天数”这个概念。
“计薪天数”承担起新酬计算基准天数的重任，从此结束了20.92天既是月均工作天数又是计薪天数的历史。
二、月均工作日根据11天法定节假日调整为20.83天，进一步明确了“工作日”的概念，清楚的划分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照规定计算加班工资。
此概念与考勤制度联系紧密。
月份工作日休息日休假日1月22天8天元旦1天2月18天8天春节3天3月21天10天4月21天8天清明1天5月21天9天劳动节1天6月20天9天端午1天7月23天8天8月21天10天9月21天8天中秋1天10月20天8天国庆3天11月20天10天12月23天8天总计251天（08年2月份为29天）104天11天平均工作日250/12=20.83天计薪日（250+11）/12=21.75天三、明确了11天法定节假日为带薪假日，以日计薪的员工在法定假日没有工资的现象将得到缓解。
制度工作时间的计算
制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天按现行劳动法规，每周二天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。
年计薪日为365-104(每周2天双休)=261天，平均每月制度计薪日为21.75天。
年工作日365-104(每周2天双休)-11(国家法定节假日)=为250天，平均每月制度工作日为20.83天。
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：年工作日：365天－104天（为一年52周的双休日）－11天（法定节假日）=250天月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）一、2013年法定节假日加班工资如何计算按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬...按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号
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《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
发文中很明确的指出，月平均工作日为20.83天，月计薪天数为21.75天，并据此计算日工资、小时工资。
以前和这次在计算方法上有变动的，以前月平均出勤天数就是月计薪天数，但新的发文中把法定节假日也放进来了，总之一句话就是比以前少了！。
2012年周历表
天数3天7天3天3天3天8天WK 日一二三四五六WK 日一二三四五六WK 日一二三四五六WK 日一二三四五六123456712341231234567腊八节初九初十十一十二小寒十四初十十一十二立春初九初十十一十一十二十三清明节十五十六十七89101112131456789101145678910891011121314十五十六十七十八十九二十廿一十四元宵节十六十七十八十九二十十二惊蛰十四十五妇女节十七十八十八十九二十廿一廿二廿三廿四15161718192021121314151617181112131415161715161718192021廿二小年廿四廿五廿六大寒廿八廿一廿二情人节廿四廿五廿六廿七十九植树节廿一廿二廿三廿四廿五廿五廿六廿七廿八廿九谷雨4月大22232425262728192021222324251819202122232422232425262728除夕春节初二初三初四初五初六雨水廿九三十2月小初二初三初四廿六廿七春分廿九3月大初二初三初二初三初四初五初六初七初八29303126272829252627282930312930初七初八初九初五初六初七初八初四初五初六初七初八初九初十初九初十WK 日一二三四五六WK 日一二三四五六WK 日一二三四五六WK 日一二三四五六123451212345671234劳动节十二十三青年节立夏儿童节十三建党节十四十五十六十七十八小暑建军节十五十六十七67891011123456789891011121314567891011十六十七十八十九二十廿一廿二十四十五芒种十七十八十九二十二十廿一廿二廿三廿四廿五廿六十八十九立秋廿一廿二廿三廿四13141516171819101112131415161516171819202112131415161718母亲节廿四廿五廿六廿七廿八廿九廿一廿二廿三廿四廿五廿六廿七廿七廿八廿九三十6月小初二初三廿五廿六廿七廿八廿九7月大初二20212223242526171819202122232223242526272819202122232425三十小满初二初三初四初五初六父亲节廿九5月大初二夏至初四端午节大暑初五初六初七初八初九初十初三初四初五初六七夕节初八初九272829303124252627282930293031262728293031初七初八初九初十十一初六初七初八初九初十十一十二十一十二十三初十十一十二十三十四中元节WK 日一二三四五六WK 日一二三四五六WK 日一二三四五六WK 日一二三四五六11234561231十六国庆节国庆节国庆节十九二十廿一十八十九二十十八234567878910111213456789102345678十七十八十九二十廿一白露廿三廿二寒露廿四廿五廿六廿七廿八廿一廿二廿三立冬廿五廿六廿七十九二十廿一廿二大雪廿四廿五910111213141514151617181920111213141516179101112131415廿四教师节廿六廿七廿八廿九三十廿九9月大初二初三初四初五初六廿八廿九三十10月小初二初三初四廿六廿七廿八廿九11月大初二初三161718192021222122232425262718192021222324161718192021228月小初二初三初四初五初六秋分初七初八重阳节初十十一十二十三初五初六初七初八小雪初十十一初四初五初六初七初八冬至初十232425262728292829303125262728293023242526272829初八初九初十十一十二十三十四十四十五十六十七十二十三十四十五十六十七十一十二圣诞节十四十五十六十七303031中秋节十八十九18414335363738192021Made by Jack0708111216174546473949505152483233343140232425181514482744284044352222264253放假时间调休上班日期2012-124月29日~5月1日1月21日（周六）、1月29日（周日）2012年节假日安排2012-092012-102012-112930312012-072012-08节日1月1日~3日1月22日~28日4月2日~4日劳动节清明节春节元旦0913端午节6月22日~24日无调休10中秋、国庆9月30日~10月7日9月29日（周六）030402062011年12月31日（周六）3月31日、4月1日（周六、日）4月28日（周六）092012-0405012012-012012-022012-03052012-052012-06。
2012年国家法定节假日时间表
2012年国家法定节假日假期安排时间表2012年节假日放假安排时间表(或称2012年法定节假日安排时间表)按照中国法定程序基本敲定，2012年节假日放假安排时间表是根据国务院《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，参考以往国务院办公厅下达的关于往年部分节假日安排的通知，并并结合中国当前发展工作实际做出的。
2012年节假日放假安排最终敲定方案将报请国务院批准方可生效，节假日放假安排最终于2011年12月份予以公布，并以通知的方式下达到“各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构”。
2012年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下：一、元旦：2011年12月31日至2012年1月2日，放假3天。
其中2011年12月31日(星期六)公休，2012年1月1日(星期日)为国家法定节假日，2012年1月1日(星期日)公休调至1月2日(星期一)，即2011年12月31日(星期六)、2012年1月1日(星期日)、2012年1月2日(星期一)，3日(星期二)上班。
二、春节：1月22日至28日，放假7日。
即1月22日(星期日，农历除夕)、1月23日(星期一，农历正月初一)、1月24日(星期二，农历正月初二)为法定节假日，1月21日(星期六)、1月22日(星期日)公休调至1月25日(星期三)、1月26日(星期四)，1月29日(星期日)公休调至1月27日(星期五)、28日(星期六)公休，1月21日、1月29日(星期日)照常上班。
三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。
其中3月30日(星期六)、3月31日(星期日)公休调至4月2日(星期一)、4月3日(星期二)，4月4日(星期三，农历清明当日)为国家法定节假日，3月30日(星期六)、3月31日(星期日)照常上班，4月5日(星期四)上班。
四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。
其中4月29日(星期日)为公休、4月28日(星期六)公休调至4月30日(星期一)、5月1日(星期二、“五一”国际劳动节)为法定节假日，即4月29日(星期日)、30日(星期一)、5月1日(星期二)，4月28日、5月2日(星期三)照常上班。
职工全年月平均工作时间及工时计算方法
职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:A、工作日的计算年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=25 0天/年季工作日：250天/年÷4季=62.5天月工作日：250天/年÷12月=20。
83天工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
B、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天—104天）÷12月＝21。
75天延长工作时间的规定所谓延长工作时间是指在企业执行的工作时间制度的基础之上的加班加点。
任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。
用人单位由于生产经营需要，可根据《劳动法》第41条的规定，经与工会和劳动者协商(协商是企业决定延长工作时间的程序）后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.用人单位有下列情形之一的,可延长劳动者的工作时间，不受《劳动法》第41条的限制:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益，必须及时抢修的；3、在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须边疆生产、运输或者营业的；4、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;5、为了完成国防紧急任务的;6、为了完成国家下达的其他紧急任务的。