劳动纪律考核管理规定通用范本
劳动纪律考核制度范文（5篇）
劳动纪律考核制度范文为了加强学校管理，加强教师的职业道德建设，增强全校教职工的责任感和使命感，将对教职工日常管理实行量化考核，确保公平、公正地实施绩效工资。
保证我校教育教学工作正常、有序地进行。
特制定本细则。
一、考勤制度1.签到教职工早晨7：40前、下班16：30(暂定)后必须到收发室进行签到，公事外出及事病假未来得及签到者，必须告知主管领导、校办公室，并且事后必须到校办公室说明情况，登记备案。
否则，按旷工处理。
2.迟到、早退严格执行学校作息时间。
迟到者到岗后必须签到，否则按旷工处理。
月累计____次(含____次)扣一天岗位性津贴。
3.旷工未经学校领导准假而擅自不上班的为旷工，并依据情节轻重给予相应纪律处分。
4.病假、事假、婚假严格遵守请假制度，做到有事请假，填写请假单(原则上不准后补)。
重病、伤者也应委托亲属代向校领导请假。
严格请假制度的程序，教师请假____天以内，由教务处主任审批，____天以内，由分管副校长审批，____天及其以上由校长审批，中层领导请假由主管校长批准。
(1)病假。
凡因病不能坚持正常工作者，可请病假，病假在____天(含____天以上)必须持正规医院诊断书，经单位领导同意后方可休息。
(2)事假。
教师请事假必须事先提出申请，履行请假手续。
来不及履行手续的，事后必须补办。
凡未经批准而占用工作时间办私事或事假期满未经批准而延长的按旷工处理。
(3)婚假。
按上级有关文件执行。
5.病假、事假、矿工处罚。
(1)病假：教职工病假按实际缺勤天数扣发岗位性补贴：高级教师____元/天，中级教师____元/天，初级教师____元/天，试用期____元/天。
病假超过____个月(含____个月)的，岗位性补贴从第____个月起停发。
(以市级以上医院诊断书为准)(2)事假：教职工事假在____天以内的，当月按实际缺勤天数扣发岗位性补贴：高级教师____元/天，中级教师____元/天，初级教师____元/天，试用期____元/天，超过____天(含____天)的，当月不发放岗位性补贴。
劳动纪律考核制度范本（二篇）
劳动纪律考核制度范本第一章总则第一条为规范员工行为，强化劳动纪律，提升员工的工作素质和绩效，制定本考核制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条公司将依法、依规、依约原则执行该制度。
第四条本制度依据《劳动法》和相关劳动法规制定，与现有公司规章制度相衔接。
第五条公司将根据员工的工作表现和劳动纪律情况进行综合考核，并据此制定员工的绩效评定和激励政策。
第六条公司将对本制度的执行进行监督，确保其有效实施。
第七条通过严格落实本制度，公司将确保员工的合法权益得到尊重，有序有效完成工作任务。
第二章考核内容第八条公司将对员工的劳动纪律进行考核，内容包括但不限于以下几个方面：1. 出勤情况2. 工作时间和工作任务按时完成情况3. 工作态度和团队合作精神4. 工作纪律和行为规范遵守情况5. 工作质量和工作效率6. 安全生产和环境保护意识7. 公司财产的保护和合理使用情况第九条公司将根据员工的工作表现和劳动纪律考核结果，确定员工的年度绩效评定和激励政策，并作为员工晋升和薪酬调整的重要依据。
第十条公司将对不同岗位的员工进行差异化考核，根据不同岗位的工作特点和要求，制定相应的考核指标和评定标准。
第三章考核程序第十一条公司将根据考核内容和要求，制定相应的考核程序，具体流程如下：1. 确定考核时间和周期：公司将按照年度或季度等固定周期进行考核。
2. 收集考核数据：公司将收集员工的工作记录、工作报告、回访评价、自评表等相关资料作为考核依据。
3. 考核评定和打分：公司将根据考核内容和标准进行评定和打分，形成考核结果。
4. 绩效评定和激励制度执行：公司将按照考核结果，对员工进行绩效评定和激励政策执行。
第十二条公司将通过多种手段进行考核，包括但不限于以下几种形式：1.工作记录：公司将记录员工的出勤情况、工作任务完成情况等。
2.工作报告：公司将要求员工每周或每月提交工作报告，评估工作质量和效率。
3.回访评价：公司将通过向员工的上级、同事、客户等收集回访评价，评估员工的工作态度和团队合作精神。
劳动纪律考核管理规定模版（二篇）
劳动纪律考核管理规定模版第一条总则为落实企业劳动纪律，规范员工行为，提高劳动效能，制定本《劳动纪律考核管理规定》。
第二条考核目标根据企业的具体情况和发展目标，确定劳动纪律考核的目标和指标。
考核目标包括但不限于员工的出勤率、工作质量、工作效率、工作纪律等。
第三条考核对象本考核管理规定适用于所有正式员工，包括全职员工和兼职员工。
第四条考核方式1. 定期考核：每个季度对员工进行一次定期考核，评估员工在这个季度内的工作表现。
2. 及时考核：根据需要或有重大事项发生时，对员工进行及时考核，评估员工的行为和态度等情况。
3. 不定期考核：根据员工的工作表现和情况，不定期对员工进行考核。
第五条考核内容1. 出勤率：考核员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况。
2. 工作质量：考核员工的工作质量，包括完成任务的质量、错误率等。
3. 工作效率：考核员工的工作效率，包括完成任务的时间、效果等。
4. 工作纪律：考核员工的工作纪律，包括服从指挥、执行规章制度等。
第六条考核标准根据考核内容确定相应的考核标准，以定量和定性的方式对员工的表现进行评估。
考核标准应公开透明，员工有权了解和查询自己的考核标准及结果。
第七条考核结果1. 考核结果将被记录在员工档案中，成为员工绩效评估和晋升晋级的参考依据。
2. 根据考核结果，对员工采取相应的奖励或惩罚措施。
3. 员工有权对考核结果提出异议，企业应及时处理并给出合理解释。
第八条奖励和惩罚1. 对于表现优秀的员工，可以给予奖励，包括但不限于加薪、奖金、表彰、晋升等。
2. 对于表现差的员工，可以给予惩罚，包括但不限于扣薪、降职、警告等。
如情况严重，还可给予解雇等处罚。
第九条考核程序1. 上级主管对下属员工进行评估，形成初步评估结果。
2. 初步评估结果经过复核，形成最终评估结果。
3. 最终评估结果由人事部门记录，并通知员工。
第十条违纪处理1. 对于违反劳动纪律的员工，将按照企业的相关规定给予相应的纪律处分。
劳动纪律考核制度范本(2篇)
劳动纪律考核制度范本1、全院职工应严格按照规定的工作时间出勤，不得迟到早退。
2、全院各科室实行上班签到制度。
3、忠于职守，提高工作效率。
在班期间，不得脱岗、串岗、聊岗，不做与工作无关的事，不看与业务无关的书籍。
在工作场所，不得上电脑玩游戏。
4、职工请假必须办理书面请假手续，待批假后方可休假。
特殊情况需及时补办手续，超过一周不补办，视同旷工。
5、各科室必须认真执行医院管理规定，严格考勤考核制度，规范职工请假审批手续。
科室负责人要严格把关，督促职工及时办理手续，职工不执行请假制度，一经查实，考核月报通报。
6、人事科按人员有关规定执行考勤审批制度，每月将职工请假情况进行统计，并在考核月报通报。
优质服务规定1、忠于职守，爱岗敬业。
认真执行首诊、首接负责制，把病人利益和服务对象的需求放在首位，为解除病人疾苦而尽心尽责。
2、患者至上，热情服务，文明用语，对待病人一视同仁。
3、遵守职业道德，不利用职务之便，索取，非法收受他人财物或其它不正当利益。
4、尊重病人的人格和权利，为病人保守医密，实行保护性医疗。
5、同行同事之间，互尊互学，团结协作，互相支持，维护集体荣誉，维护医院形象。
6、按规定着装，佩戴工牌，衣着整洁。
诊疗场所禁止吸烟，院内不得抽游烟。
办公室做到清洁、整洁。
7、严格执行各项规章制度和操作规程。
工作认真，检查及时准确，操作周密细致。
爱护仪器设备及一切公共财物。
8、想病人所想，急病人所急，兑现服务承诺，落实便民措施，为病人排忧解难。
医疗服务中差错管理制度1、各科室部门要切实加强规范化服务的管理工作，严格执行规章制度，端正工作态度，强化工作责任心，有效防范和控制医疗服务工作中的差错，避免重大差错事故的发生。
2、要建立完善差错登记、报告制度。
出现差错应及时报告上级主管部门，尽快纠正差错，妥善处理化解矛盾并做好登记工作。
如不及时汇报或有意隐瞒和不登记，一经发现将按差错管理考核细则，予以重罚。
3、差错部门应及时召开分析会，认真分析差错出现的原因，排查可能发生差错的隐患，总结经验教训，拿出整改的措施。
劳动纪律考核制度范本（2篇）
劳动纪律考核制度范本一、考核目的和原则1. 考核目的：为了促进企业员工的劳动纪律规范与落实，提高团队整体协作效率和绩效水平，营造良好的工作环境和企业文化。
2. 考核原则：(1) 公平公正原则：考核制度实行公平、公正的原则，对部门与岗位进行平等的衡量和评价。
(2) 激励性原则：通过考核制度激励员工努力工作，提高工作绩效。
(3) 奖惩并重原则：对违反劳动纪律的员工进行相应的惩罚措施，对工作表现突出的员工给予相应的奖励和荣誉。
(4) 可操作性原则：考核指标要明确具体、操作简单，易于检查和评估。
二、考核内容和方法1. 考核内容(1) 准时出勤：包括上班打卡、迟到早退记录等。
(2) 工作规范：包括按照工作岗位要求进行工作、遵守工作纪律、完成工作任务等。
(3) 卫生环境：包括个人工作区域整洁、保持工作场所环境整洁等。
(4) 合作精神：包括与同事间的协作关系、团队精神等。
(5) 个人形象：包括仪容仪表、言谈举止等方面的表现。
(6) 职业素养：包括对待工作态度、责任感、执行能力等方面的评估。
2. 考核方法(1) 定期考核：每月进行一次全员考核，记录员工的考核情况。
(2) 不定期考核：对特定岗位或特定任务进行不定期考核，以评估员工的工作能力和合作精神。
三、考核评价标准1. 准时出勤考核标准：(1) 普通员工：每月准时出勤率达到90%以上。
(2) 管理人员：每月准时出勤率达到95%以上。
2. 工作规范考核标准：(1) 按时完成工作任务的合格率：- 普通员工：每月合格率达到90%以上。
- 管理人员：每月合格率达到95%以上。
(2) 工作纪律遵守情况：每月无违规记录。
3. 卫生环境考核标准：(1) 个人工作区域整洁率：- 普通员工：每月整洁率达到80%以上。
- 管理人员：每月整洁率达到90%以上。
(2) 工作场所环境整洁情况：每月无违规记录。
4. 合作精神考核标准：(1) 协作关系良好情况：- 普通员工：每月工作中与同事协作良好率达到90%以上。
劳动纪律考核管理规定范文(4篇)
劳动纪律考核管理规定范文第一章总则第一条为规范员工的劳动行为，提高工作效率，建立健全的工作环境，制定本规定。
第二条本规定适用于本公司所有员工。
第三条本规定的目的是确保公司员工严格遵守劳动纪律，保证员工的工作质量和效率，提高整体工作效益。
第四条员工以本规定为依据，公司将对员工的劳动行为进行考核和管理，对员工的考核结果将影响到员工的工资涨幅、晋升和奖励等。
第二章考核标准第五条公司将员工的劳动行为分为以下几个方面进行考核：1.工作态度：包括员工对工作的积极程度、责任心和主动性等。
2.工作质量：包括员工的工作标准、工作方法和成果等。
3.工作效率：包括员工的工作速度、工作效果和工作完成情况等。
4.工作纪律：包括员工的遵守规章制度、遵守工作时间和工作安排等。
5.工作能力：包括员工的专业技能、学习能力和创新能力等。
第六条公司将根据不同岗位和职责的不同，确定对应的考核标准和权重。
第七条公司将以定期考核和不定期考核相结合的方式进行员工劳动纪律的考核管理。
第八条定期考核将在每个月底进行，由员工所在的部门领导负责进行考核，考核结果将以评分的形式进行。
第九条不定期考核将根据具体情况进行，包括但不限于员工的临时任务完成情况、投诉处理情况等。
第十条公司将对考核结果进行统计和分析，及时发现问题和不足，对优秀的员工进行奖励和表彰。
第三章考核流程第十一条定期考核的流程如下：1.部门领导将根据考核标准和权重，对员工的劳动行为进行评分。
2.评分结果将通知员工，员工可对评分结果进行申述，公司将进行复核。
3.经复核后的评分结果将作为员工的考核结果，影响到员工的工资涨幅、晋升和奖励等。
第十二条不定期考核将根据具体情况进行，流程由公司根据实际情况确定，并及时将结果通知员工。
第四章处罚措施第十三条员工在劳动中存在以下违反劳动纪律的行为，将被视为违规行为：1.迟到、早退、旷工。
2.擅自离岗。
3.无故不按照工作安排完成工作任务。
4.私自泄露公司机密信息。
劳动纪律管理制度(范本10篇)
劳动纪律管理制度(范本10篇)1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元;2、上班必须按照《煤矿安全规程》和规定，正确佩戴劳动用品。
异常是安全帽和自救器，违者每次罚50元;3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元;4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。
违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。
5、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要(须经分管领导同意)饮酒后原则上应不再上班。
违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。
6、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
7、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留矿查看处分，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理根据《劳动合同法》规定，能够解除劳动合同。
旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行，所造成的必要损失。
8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予罚款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
10、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
11、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。
公司劳动纪律管理制度范本(3篇)
公司劳动纪律管理制度范本制度(修订)第一章总则第一条为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步适应精细化管理的需要，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于恒大地产集团____臵业有限公司全体员工。
第三条基本定义1、迟到：上班时间已到仍未到岗2、早退：未到下班时间而提前离岗3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位4、旷工：无任何手续无故不上班。
有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过____分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休____明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。
5、考勤统计时间。
每月考勤周期按自然月计算，即每月____日至每月最后一日。
第四条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。
第二章考勤规定第五条标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。
每天标准工作时间为上午八时三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。
第六条写字楼员工须每天上午上班考勤一次，各单位、项目现场可视实际工作需要设定打卡次数，并报行政人事部备案。
第七条全体员工须在各自办公所在地点考勤机上进行打卡方视为有效考勤。
第八条员工上班一律使用指纹考勤机进行出勤记录，指纹模糊1难于识别的请到行政人事部设臵备份指纹，其中一个无法确认时，可用另一个指纹进行确认。
员工上班打卡，若两个指纹记录都无法确认或因特殊情况不能正常打卡时，写字楼工作的员工必须在8：____分之前签到，其他各考勤点员工须在各工作点考勤员处签到，填写《考勤签到表》，8：____分以后签到的视为迟到。
第九条所有员工上班打卡后因工作需要在上班时间内因公务外出的，需提前填写《外出登记表》，经部门负责人批准后方可外出。
如事出紧急来不及填写的，须及时电话通知该部门考勤员，待事情办理完毕回到办公室后，应及时补办相关手续。
某公司劳动纪律及相应的奖罚规定范本
某公司劳动纪律及相应的奖罚规定范本第一章总则第一条为规范公司内部员工的劳动行为，提高工作效率，建立良好的工作秩序，特制定本劳动纪律及相应的奖罚规定。
第二条公司内部员工必须遵守本劳动纪律及相关规定，任何人都不得违反。
对于违反者，将依照本规定给予相应的处罚。
第三条公司将定期对员工的表现进行综合考核，并将考核结果用于奖罚的确定，以激励员工积极工作，并杜绝违规行为的发生。
第四条公司鼓励员工提出对本规定的建议或意见，对于建设性的提议或意见，公司将认真考虑并作出相应的改进。
第二章劳动纪律第五条公司内部员工必须遵守工作时间规定，准时到岗上班，并按照工作安排完成各项任务。
不得私自拖延工作时间或违规请假。
第六条在工作过程中，员工必须保守公司的商业秘密和内部信息，不得泄露给外部任何单位和个人。
一经发现泄密行为，将给予相应的处罚。
第七条员工必须按照公司的工作流程和规范操作，不得擅自修改或篡改相关文件和资料。
一旦发现违规操作，将依法追究责任。
第八条员工应当严格遵守公司的行为规范和职业道德，不得从事与本职工作无关的商业活动，不得违反职业操守。
第九条员工应当保持工作场所的整洁和安静，不得在工作期间进行无关活动或干扰工作秩序。
对于违反者，将给予相应的警告或处罚。
第十条员工必须遵守公司的节约用水、用电、用纸等环保规定，提倡绿色环保理念，共同维护清洁的工作环境。
第三章奖励机制第十一条公司将根据员工的工作表现、业绩以及其他贡献，设立奖励机制以激励员工积极工作。
第十二条公司将定期评选和表彰优秀员工，并给予相应的奖励，如奖金、荣誉证书、晋升等。
第十三条公司将设立员工考核奖金制度，根据员工的绩效评估结果，给予相应的奖金激励。
第十四条公司将定期组织员工培训和学习交流活动，鼓励员工不断提升自己的技能和知识水平。
第四章处罚措施第十五条对于违反工作时间规定的员工，公司将给予相应的警告，并扣发相应比例的薪酬。
第十六条对于泄露公司商业秘密和内部信息的员工，公司将依法追究其法律责任，并给予相应的处罚。
考勤及劳动纪律管理制度模版
考勤及劳动纪律管理制度模版1. 考勤管理1.1 出勤规定1.1.1 本单位规定的工作时间为每周五天，每天上午9点至下午6点。
1.1.2 员工应按时到岗，并尽力完成工作任务。
迟到、早退或未经请假缺勤的，将会受到相应处罚。
1.1.3 员工在每天工作前须在考勤机上进行签到，下班时进行签退。
签到签退时间将作为考勤记录。
1.2 请假制度1.2.1 员工需要请假的情况应提前向主管经理提出书面申请，请假时间不得超过3天。
1.2.2 如需请假时间超过3天或特殊情况，员工需提前15天向人力资源部门提出请假申请。
1.3 加班管理1.3.1 凡有加班需求的员工，必须提前向主管经理提出申请，并得到批准后方可加班。
1.3.2 加班时长不得超过每天2小时，累计不得超过每周8小时。
1.3.3 加班工作应报告主管经理，并记录在加班表上。
2. 劳动纪律管理2.1 工作着装2.1.1 员工应合理搭配着装，要求整洁、干净。
仪容仪表要符合公司形象要求。
2.1.2 不得穿着过于暴露、不雅、不得体的服装参加工作。
2.2 工作时间2.2.1 员工严格按照正常工作时间进行工作。
2.2.2 不得擅自更改工作时间或调换班次。
2.3 工作纪律2.3.1 员工应按照公司规定的工作流程和程序进行工作，不得私自更改或跳过步骤。
2.3.2 员工应认真完成工作任务，不得故意拖延或懈怠工作。
2.3.3 员工应保护公司的商业机密和知识产权，不得泄露给外部人员或机构。
2.4 禁止行为2.4.1 员工禁止在工作场所饮酒、赌博或使用毒品等违法行为。
2.4.2 员工禁止在工作时间内进行私人事物、上网、游戏等无关工作的活动。
2.4.3 员工禁止恶意攻击、诽谤同事或上司，或进行人身攻击。
2.5 处罚措施2.5.1 对于违反考勤规定的员工将根据违纪程度进行相应的处罚，如记过、警告、停职或辞退等。
2.5.2 对于违反劳动纪律的员工将视具体情节给予相应处罚，如警告、记过、降职、停职或辞退等。
劳动纪律的管理制度范本5篇
劳动纪律的管理制度范本5篇在当今社会生活中，制度的使用频率逐渐增多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编帮大家整理的劳动纪律的管理制度范本，欢迎大家阅读！劳动纪律的管理制度范本篇1为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合__-x有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。
考勤管理第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。
第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。
劳资员有权对其中的记录进行抽查。
第三条公司的标准考勤时间为：上午：8：00-12：00下午：13：30-17：30第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。
第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。
考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。
考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。
第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。
第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次;早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。
第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。
否则，按擅自离岗处理。
第十条有以下行为之一者，记为旷工：(1)当日迟到、早退超过15分钟的;(2)当日未到岗，且无正当理由的;(3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的;(4)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的;第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。
劳动纪律考核制度模版
劳动纪律考核制度模版一、制度目的为了规范员工行为，确保工作的顺利进行，加强工作效率和团队凝聚力，特制定本劳动纪律考核制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、制度内容1. 准时出勤1.1 员工需按照公司规定的上班时间准时到岗，不得迟到、早退或擅自离岗。
1.2 如遇特殊情况需要请假，员工应提前向直接上级进行请假申请，并按照公司规定的流程进行办理。
1.3 连续迟到超过三次或缺勤超过五天以上的员工，将面临相应的惩罚和扣除工资。
2. 工作态度2.1 员工应对工作保持积极的态度，认真负责，不得出现敷衍塞责、拖延等行为。
2.2 员工应遵守公司的工作纪律和规定，不得私自调整工作内容，不得擅自离开工作岗位。
2.3 员工应与同事和谐相处，不得进行恶意中伤、造谣传闻等行为，保持良好的工作氛围。
3. 工作质量3.1 员工应按照公司要求，完成工作任务，提供高质量的工作成果。
3.2 员工应积极参与培训学习，不断提升自己的专业知识和技能，以提高工作质量。
3.3 工作中出现的问题应及时向上级汇报，并积极配合解决。
4. 工作纪律4.1 员工应遵守公司相关的法律法规和规章制度，不得从事非法活动，不得泄露公司机密信息。
4.2 员工应维护公司的形象和利益，不得利用公司资源为个人谋利。
4.3 在公司活动和外出办公时，员工应保持良好的仪表仪容和言行举止，不得损害公司形象。
5. 考核制度5.1 对员工的劳动纪律进行考核，采用定期考核和不定期考核相结合的方式。
5.2 定期考核主要由直接上级进行，根据员工的出勤情况、工作态度、工作质量等进行评分。
5.3 不定期考核主要由人力资源部门组织，通过员工自评、同事评价和客户满意度等进行评分。
5.4 考核结果将作为员工晋升、薪资调整和奖惩等方面的重要依据。
6. 惩罚措施6.1 对于违反劳动纪律的员工，将根据不同情况采取相应的惩罚措施，包括口头警告、书面警告、降低绩效评级等。
6.2 对于严重违纪的员工，公司保留解雇的权力。
劳动纪律考核制度范本
劳动纪律考核制度范本
第一章总则
为规范员工的劳动行为，提高员工的工作效率和工作质量，制定本劳动纪律考核制度。
第二章考核范围
本劳动纪律考核制度适用于本单位所有在册员工。
第三章考核依据
考核依据包括但不限于以下方面：
1.员工行为规范；
2.工作纪律；
3.出勤考勤；
4.工作业绩；
5.服务质量。
第四章考核类别
根据考核依据的不同，分为行为考核、出勤考核、工作考核、质量考核等。
第五章考核方式
考核方式包括但不限于日常督导、定期考核、不定期考核、奖惩制度等。
第六章考核标准
考核标准根据工作性质和工作要求制定，将个人及团队目标与绩效考核挂钩。
第七章考核结果与奖惩
根据考核结果，给予员工相应的奖励或处罚，具体奖惩方式根据实际情况来定。
第八章考核程序
考核程序包括但不限于设定考核期限、确定考核内容、实施考核评估、总结考核结果等。
第九章考核监督
考核监督由人力资源部门负责，定期进行考核结果的统计和分析，保证考核结果的公正性和客观性。
第十章违纪处罚
违纪行为包括但不限于迟到早退、缺勤、不服从管理、工作失职、工作态度恶劣等。
违纪行为将按照违纪程度进行处理，包括扣减工资、警告、停职、解聘等。
第十一章附则
本劳动纪律考核制度经经理层讨论通过后执行，并于所有员工公示。
以上为劳动纪律考核制度的范本，可以根据具体的公司情况进行修改和完善。
劳动纪律考核管理规定（2篇）
劳动纪律考核管理规定第一章总则第一条为规范企事业单位劳动纪律的执行，提高劳动纪律的遵守程度，促进企事业单位工作效率的提高，制定本规定。
第二条本规定适用于国有、集体、私有及其他各类所有制企事业单位的劳动纪律考核管理工作。
第三条劳动纪律考核管理是指通过对劳动者的工作纪律、操作纪律、安全纪律、考勤纪律等方面的考察和评估，对劳动者进行综合评价，并根据评价结果采取相应的奖励或惩罚措施的一种管理方式。
第四条劳动纪律考核管理应遵循公平、公正、公开的原则，尊重劳动者的权益，切实维护劳动者的合法权益。
第五条企事业单位应建立健全劳动纪律考核管理制度，明确考核标准和程序，并严格执行。
第六条政府、工会及其他相关部门应对企事业单位的劳动纪律考核管理工作进行监督和指导，确保其依法进行。
第七条企事业单位应加强对劳动纪律考核管理工作的宣传和培训，提高员工的纪律意识和遵纪守法的能力。
第二章劳动纪律考核标准第八条企事业单位应根据工作特点和要求，制定相应的劳动纪律考核标准。
第九条劳动纪律考核标准应明确纪律要求，包括但不限于以下内容：1. 工作纪律：包括按时上下班、不迟到、不早退、不旷工；认真履行工作职责，不推诿扯皮，不懈怠或敷衍工作。
2. 操作纪律：按照规定的程序和要求进行操作，不私自变动工艺或操作方式，确保操作安全和产品质量。
3. 安全纪律：遵守单位的安全制度和操作规程，使用安全设备和防护用品，确保工作环境的安全和卫生。
4. 考勤纪律：按照规定的时间和地点进行考勤，如有特殊情况应及时请假或报备。
第十条劳动纪律考核标准应具体、明确，便于评估和操作。
第三章劳动纪律考核程序第十一条劳动纪律考核应采取定期考核和临时考核相结合的方式进行。
第十二条定期考核应根据企事业单位的实际情况，至少每年进行一次。
第十三条定期考核的程序如下：1. 制定考核计划：企事业单位应提前制定考核计划，明确考核对象、考核时间和考核内容。
2. 材料准备：企事业单位应提供必要的考核材料，包括但不限于考勤记录、工作日志、生产质量记录等。
劳动纪律考核制度模版（二篇）
劳动纪律考核制度模版一、制度目的为了规范员工行为，确保工作的顺利进行，加强工作效率和团队凝聚力，特制定本劳动纪律考核制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、制度内容1. 准时出勤1.1 员工需按照公司规定的上班时间准时到岗，不得迟到、早退或擅自离岗。
1.2 如遇特殊情况需要请假，员工应提前向直接上级进行请假申请，并按照公司规定的流程进行办理。
1.3 连续迟到超过三次或缺勤超过五天以上的员工，将面临相应的惩罚和扣除工资。
2. 工作态度2.1 员工应对工作保持积极的态度，认真负责，不得出现敷衍塞责、拖延等行为。
2.2 员工应遵守公司的工作纪律和规定，不得私自调整工作内容，不得擅自离开工作岗位。
2.3 员工应与同事和谐相处，不得进行恶意中伤、造谣传闻等行为，保持良好的工作氛围。
3. 工作质量3.1 员工应按照公司要求，完成工作任务，提供高质量的工作成果。
3.2 员工应积极参与培训学习，不断提升自己的专业知识和技能，以提高工作质量。
3.3 工作中出现的问题应及时向上级汇报，并积极配合解决。
4. 工作纪律4.1 员工应遵守公司相关的法律法规和规章制度，不得从事非法活动，不得泄露公司机密信息。
4.2 员工应维护公司的形象和利益，不得利用公司资源为个人谋利。
4.3 在公司活动和外出办公时，员工应保持良好的仪表仪容和言行举止，不得损害公司形象。
5. 考核制度5.1 对员工的劳动纪律进行考核，采用定期考核和不定期考核相结合的方式。
5.2 定期考核主要由直接上级进行，根据员工的出勤情况、工作态度、工作质量等进行评分。
5.3 不定期考核主要由人力资源部门组织，通过员工自评、同事评价和客户满意度等进行评分。
5.4 考核结果将作为员工晋升、薪资调整和奖惩等方面的重要依据。
6. 惩罚措施6.1 对于违反劳动纪律的员工，将根据不同情况采取相应的惩罚措施，包括口头警告、书面警告、降低绩效评级等。
6.2 对于严重违纪的员工，公司保留解雇的权力。
公司劳动纪律管理制度范本（4篇）
公司劳动纪律管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的劳动行为，提高工作效率，保障公司的正常运营，制定本劳动纪律管理制度。
第二条本制度适用于公司内所有正式员工及聘用劳动者，凡有违反制度规定行为的，将根据相应的惩罚措施进行处理。
第三条公司员工在工作期间必须严格遵守本制度，遵守国家法律法规，并遵守公司其他相关规定。
第四条公司将通过管理、培训、奖惩等方式，提高员工的纪律观念和自我约束能力，促使员工自觉遵守纪律。
第五条公司对本制度的解释权归公司所有。
第二章工作纪律第六条员工必须按照公司的工作安排和要求，严格遵守工作时间、工作地点、工作任务等相关规定。
第七条员工应当按时到岗上班，不得擅自请假、迟到或早退。
如有特殊情况需要请假的，应提前向上级申请，经批准后方可请假。
第八条员工在工作期间必须集中精神，不得做与工作无关的事情，不得私自阻碍他人工作进度。
第九条员工应当保持工作环境的整洁，并妥善保管工作场所的公物，不得私自使用、挪用或损坏公物。
第十条员工应当遵守工作纪律，不得从事违反国家法律法规和公司规定的活动，不得泄露公司商业机密。
第十一条员工应当严格遵守工作纪律，不得涉及违法犯罪行为，不得为他人谋取私利。
第十二条员工应当按照公司的安全操作规程进行工作，不得擅自操作或超负荷工作。
第十三条员工应当积极参加公司组织的培训和学习活动，提高工作能力和水平。
第三章出勤纪律第十四条员工应当按照工作安排的要求按时上下班，并打卡签到。
员工在工作期间的请假、休假、加班等情况应提前向上级汇报。
第十五条员工在上班时间内应当保持良好的工作状态，不得在岗位上进行长时间的无故休息。
第十六条员工外出办事的，应当提前请假并经过批准，不得擅自外出。
外出期间应做好工作交接，并按时返回工作岗位。
第十七条员工不得擅自离开工作岗位，不得长时间无故离席。
第十八条员工在工作期间如需离开工作岗位，应提前将情况告知上级或同事，并经批准后离岗。
第十九条员工因病不能上班时，应当及时向公司提供医疗证明，并向公司请假。
劳动纪律考核管理规定(五篇)
劳动纪律考核管理规定劳动纪律是企业管理中非常重要的一项内容，它直接关系到企业内部的秩序和效率。
为了保证劳动纪律的遵守和落实，许多企业都会制定相应的劳动纪律考核管理规定。
下面是一份____字的劳动纪律考核管理规定：劳动纪律考核管理规定（二）第一章总则第一条为规范企事业单位内部的劳动纪律，促进员工的工作效率和素质提升，特制定本管理规定。
第二条本规定适用于本单位全体员工，包括工人、职员、管理人员等。
第三条劳动纪律考核应当遵循公平、公正、公开的原则，依法保护员工的合法权益。
第二章劳动纪律的内容第四条劳动纪律是指员工在工作、职务及社会活动中应当遵守的行为规范和规定。
第五条员工应当按时上下班，不得擅自迟到、早退或缺勤。
第六条员工应当认真对待工作，不得敷衍塞责、违反工作纪律。
第七条员工应当爱护单位的财产，不得私自挪用、浪费或损坏。
第八条员工应当保守单位的商业秘密和个人隐私，不得泄露给他人或利用于违法活动。
第九条员工应当遵守职业道德，不得利用职务之便索贿受贿、徇私舞弊。
第十条员工应当保持良好的工作形象，不得穿着不规范或携带违禁物品。
第三章劳动纪律考核的方式第十一条劳动纪律考核主要通过以下几种方式进行：（一）考勤管理：通过考勤机、签到表等方式记录员工的上下班情况。
（二）工作表现评估：通过评估员工的工作绩效、工作态度和责任心等方面进行评分。
（三）职业道德评估：通过评估员工在处理工作中的诚信、正直、荣誉等方面表现进行评分。
（四）财产管理评估：通过评估员工对单位财产的使用和保护情况进行评分。
第十二条劳动纪律考核应当定期进行，一般为半年或一年一次。
第十三条考核结果应当依据事实和数据，公开透明，向员工进行反馈。
第十四条考核结果应当作为评职称、晋升、奖惩等决策的参考依据。
第四章劳动纪律考核的权益保障第十五条员工有权对考核结果进行申诉，单位应当及时处理并给予答复。
第十六条假如员工因考核结果受到不公正待遇，有权通过法律途径进行维权。
劳动纪律考核管理规定范文（3篇）
劳动纪律考核管理规定范文1.进出厂区两人成行，三人成列，违者处罚____元。
2.迟到、早退、旷工按相关制度执行处罚。
3.破坏公共设施，一次处罚____元，情节较重者，按照原值赔偿。
____公共场所随地吐痰、丢烟头、垃圾等行为，一次处罚____元。
5.煤气区域、电气值班室内抽烟，一次处罚____元。
6.不服从安排，顶撞班组长及以上级别领导，一次处罚____元，情节严重者，开除出厂。
7.越级上访，聚众围堵，一次处罚____元，情节严重对组织者予以辞退。
8.厂区内私自拍照、视频，处罚____元，发送至网络，给分厂或公司带来负面影响者，从严从重处理。
9.未经批准携带手机上岗，考核____元。
10.打架、闹事者，处罚____元，情节严重，交由公司处理。
11.参加分厂以外各种作业等活动，纪律散慢、消极怠工，处罚____元。
12.偷盗、抢劫，分厂除名，交公司处理。
13.酒后上岗及班中饮酒，考核____元，劝离，当班不计考勤。
14.夜间值班室宿舍长明灯，处罚____元。
15.屋内没人，未关空调、电扇，处罚____元。
16.值班期间擅自离岗、睡岗，考核____元。
经公司通报者，考核____元。
17.在车间嬉戏、打闹、无理由跑跳的处罚____元。
18.本规定自厂领导审核批准后，发布生效。
19.本规定最终解释权归炼钢厂所有。
劳动纪律考核管理规定范文（2）一、考核目的与范围1. 考核目的：劳动纪律考核的目的是加强对员工工作纪律的监督，规范员工行为，提高员工工作效率和质量，促进组织的发展和员工的个人成长。
2. 考核范围：劳动纪律考核适用于全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
二、考核标准与内容1. 考核标准：劳动纪律考核将根据员工在工作中表现出的纪律遵守程度进行评估。
考核标准包括但不限于：准时上下班、遵守工作时间安排、尊重上级和同事、服从组织安排、保护公司财产、保守商业秘密等。
2. 考核内容：根据考核标准，具体的考核内容包括：迟到早退情况、未经允许缺勤情况、违反工作时间安排情况、不服从上级指挥情况、恶意损坏公司财产情况、泄露商业秘密情况等。
劳动纪律考核制度范本（2篇）
劳动纪律考核制度范本指纹考勤管理系统应用于公司全体员工的考勤管理，由人力资源部对考勤数据进行统计、审核，按公司考勤管理制度，对各单位考勤情况进行管理，实施奖惩措施。
各单位负责人应高度重视考勤管理工作，严格执行考勤管理制度，并设专人监督指纹考勤管理系统的使用情况，配合人力资源部对考勤数据进行收集和统计，保证考勤数据的真实有效，坚决杜绝虚假考勤数据。
1、考勤时间。
公司工作时间是：上午8：00-中午12：00，中午12：40-17：30。
指纹机工作时间段是：上午上班7：00--9：00，下班10：30--12：30；下午上班12：30--14：30，下班16：00--18：00。
员工上午8：05之后、下午12：45之后的指纹识别为迟到；上午11：25之前、下午17：____分之前的指纹识别为早退。
确因工作需要不能在规定时间下班者，由单位负责人签署证明。
2、休假管理。
病假、探亲假、婚丧假、生育假严格按照《公司考勤管理》规定执行；事假____天由基层单位负责人批准，____天及以上者由公司主管领导批准；中级管理人员请假由总经理批准。
休假必须履行书面假条签批手续。
3、其他特殊情况和手工考勤：(1)工作人员因出差、外出学习、开会等特殊情况无法打卡的，应按有关规定向主管领导报告，并提前向办公室报告并作出书面记录。
(2)工作人员因办理急事无法赶打刷打卡的，应向主管领导报告(领导不在家的向办公室报告)，周末交书面记录上交办公室。
(3)工作人员因生病、有事情(不包括国家规定的各种假期)而无法打卡的，应向主管领导请假，并提前向办公室报告并作出书面记录。
机关、办公室请假的，应向总经理请假。
4、工作人员因特殊原因需更换班次的，经公司相关领导同意，提前向公司办公室报告后方可对其考勤设置进行调整。
办公室将制订统一的手工考勤表，对以上所列特殊情况和其他特殊情况登记，并每周报有关领导审签，作为电子考勤的补充，凡在家的领导均应在手工考勤表上签字。
劳动纪律考核制度模版
劳动纪律考核制度模版第一章总则第一条为规范员工的劳动纪律行为，激励员工创造更大的价值，提高企业整体运营效益，特制订本劳动纪律考核制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工。
第三条本公司将按照本制度对员工的劳动纪律进行考核，实行奖惩并重的原则，旨在督促员工严格遵守劳动纪律，形成良好的工作风气。
第四条员工在签署雇佣合同之日起，即受本制度的约束。
第二章考核内容第五条本公司将从以下方面对员工的劳动纪律进行考核：1. 准时到岗：员工应按照上班时间准时到岗，如因特殊情况需要请假或迟到，应提前向上级汇报并经批准，并按公司规定的程序申请。
2. 守纪律：员工应遵守公司规章制度和各项工作纪律，严禁违规行为，包括但不限于迟到早退、缺勤、无故旷工、旷工等。
3. 服从安排：员工应按照公司安排的工作内容和岗位职责进行工作，不得擅自调换工作岗位或改变工作任务。
4. 主动配合：员工应主动配合公司的工作安排，积极完成上级交办的各项工作任务。
5. 保密工作：员工应保守公司的商业秘密和客户的隐私信息，不得泄露给任何无关人员。
6. 资产保护：员工应妥善保护公司的固定资产、设备和员工个人物品，不得私自借用、损坏或盗窃。
7. 遵守纪律：员工应遵守集体行为准则，不得从事损害公司形象的行为，尊重他人权益，不得有不文明行为。
第六条员工的考核结果将通过个人工作绩效考核、奖惩制度等方式进行综合评定。
第三章考核办法第七条员工的考核将包括定期考核和临时考核。
1. 定期考核：本公司将每个季度对员工的劳动纪律进行一次定期考核，考核周期为三个月。
2. 临时考核：在员工的工作过程中，如果发生了严重的劳动纪律违规行为，将进行临时考核。
第八条定期考核的方法包括但不限于：1. 上级评定：由员工的直接上级根据员工的工作表现和劳动纪律情况评定考核结果。
2. 同事评定：由员工的同事根据员工的工作表现和劳动纪律情况进行评定，并形成评语。
3. 自我评定：由员工自行评定自己的工作表现和劳动纪律情况，并提出自己的改进意见。
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Members To Abide By Them. Different Industries Have Their Own Specific Rules Of Action, So As To Achieve The Expected Goals According T o The Plan And Requirements.
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劳动纪律考核管理规定通用范本
劳动纪律考核管理规定通用范本
使用指引：本管理制度文件可用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。
资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。
1.进出厂区两人成行，三人成列，违者处罚10元。
2.迟到、早退、旷工按相关制度执行处罚。
3.破坏公共设施，一次处罚50元，情节较重者，按照原值赔偿。
4.公共场所随地吐痰、丢烟头、垃圾等行为，一次处罚10元。
5.煤气区域、电气值班室内抽烟，一次处罚30元。
6.不服从安排，顶撞班组长及以上级别领导，一次处罚100元，情节严重者，开除出
厂。
7.越级上访，聚众围堵，一次处罚500元，情节严重对组织者予以辞退。
8.厂区内私自拍照、视频，处罚100元，发送至网络，给分厂或公司带来负面影响者，从严从重处理。
9.未经批准携带手机上岗，考核100元。
10.打架、闹事者，处罚200元，情节严重，交由公司处理。
11.参加分厂以外各种作业等活动，纪律散慢、消极怠工，处罚200元。
12.偷盗、抢劫，分厂除名，交公司处理。
13.酒后上岗及班中饮酒，考核200元，劝离，当班不计考勤。
14.夜间值班室宿舍长明灯，处罚10元。
15.屋内没人，未关空调、电扇，处罚20元。
16.值班期间擅自离岗、睡岗，考核50元。
经公司通报者，考核100元。
17.在车间嬉戏、打闹、无理由跑跳的处罚20元。
18.本规定自厂领导审核批准后，发布生效。
19.本规定最终解释权归炼钢厂所有。
可在此位置输入公司或组织名字
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