餐厅员工晋级制度及工具工资标准

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餐厅员工晋级制度及工具工资标准

餐厅员工晋级制度及工具工资标准

餐厅员工晋级制度及工具工资标准一、餐厅员工晋级制度为了激励餐厅员工积极工作,提高员工的工作积极性和工作表现,餐厅应设立员工晋级制度。

一般而言,员工的晋升应该考虑以下三个要素:1. 工作表现:员工应保持高度责任心,仔细听取客人的服务要求,在餐厅内做好各项服务工作。

能够遵从领导的要求,按时完成岗位任务,同时能够积主动发现问题并及时汇报处理。

2. 岗位培训:员工应注重岗位技能的学习和提高,逐渐适应工作节奏,并熟练使用餐品、饮品的制作方法,确保为客人提供优质的服务。

3. 领导评价:员工应遵守公司制度,遵循内部考核标准,得到领导及同事的认可。

根据上述要素,可以设立以下员工晋升规则:1. 初级服务员:新进员工,拥有热情、高度责任心和服务意识,能够熟练掌握餐厅的服务内容和服务流程。

2. 高级服务员:服务经验较丰富,能够认真执行领导安排的各项工作,同时能够为客人提供专业的服务,并在工作上能带动其他初级服务员的工作效率。

3. 主管服务员:在高级服务员的基础上,能够处理客人的投诉,并能够对企业发展战略提出建议,同时对团队执行能力也有一定的管理能力。

4. 餐厅经理:优秀的餐厅主管服务员将有机会成为餐厅经理,该员工需要在领导层的指导下独立负责餐厅的战略制定、业务拓展、设备维护及员工管理等方面的工作。

二、工具工资标准因为餐厅中的员工分为前厅和后厨两类,所以工资的标准会有所不同。

以下是一个具体的工具工资标准:前厅:初级服务员:每月 2500 元高级服务员:每月 3000 元主管服务员:每月 3500 元餐厅经理:每月 8000 元后厨:初级厨师:每月 3000 元高级厨师:每月 4000 元主管厨师:每月 5000 元总厨:每月 10000 元餐厅应该根据城市的经济水平和员工的具体能力来定制新的工资标准,以保证员工得到合理的支付及福利待遇。

同时,餐厅应严格执行法律规定的工资标准,确保员工的合法权益和保护员工的劳动权益。

餐饮员工晋级管理制度范本

餐饮员工晋级管理制度范本

第一章总则第一条为激发员工工作积极性,提高员工职业素养和业务能力,促进公司业务发展,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有餐饮员工,包括厨师、服务员、领班等岗位。

第三条员工晋级应遵循公平、公正、公开的原则,以员工的工作表现、技能水平、团队协作能力为依据。

第二章晋级条件第四条员工晋级需满足以下条件:1. 遵守国家法律法规、公司规章制度,无重大违纪行为;2. 工作态度端正,积极主动,责任心强;3. 工作期间无重大安全事故,无重大服务失误;4. 技能水平达到本岗位要求,具备晋升岗位所需的业务能力;5. 团队协作能力强,具有良好的沟通和协调能力。

第五条员工晋级分为初级、中级、高级和资深四个等级。

第三章晋级程序第六条员工晋升流程如下:1. 员工向所在部门提出晋级申请,填写《餐饮员工晋级申请表》;2. 部门负责人对员工的工作表现、技能水平、团队协作能力进行评估,提出晋级建议;3. 部门负责人将晋级建议报人力资源部;4. 人力资源部对晋级申请进行审核,必要时组织技能考核;5. 人力资源部将审核结果报公司领导审批;6. 公司领导审批通过后,人力资源部正式通知员工晋级。

第四章晋级考核第七条晋级考核分为技能考核和综合考核两部分。

1. 技能考核:针对员工岗位所需的专业技能进行考核,如烹饪、服务、管理等;2. 综合考核:包括工作态度、责任心、团队协作能力、沟通能力等方面的考核。

第五章晋级待遇第八条员工晋级后,享受以下待遇:1. 工资调整:根据晋级等级,按照公司薪酬体系进行调整;2. 岗位晋升:晋级后,员工将晋升至相应岗位,享受更高一级的岗位职责和待遇;3. 培训机会:公司将为晋级员工提供更多培训机会,提高其业务能力和综合素质。

第六章附则第九条本制度由人力资源部负责解释。

第十条本制度自发布之日起实施。

第十一条本制度如与国家法律法规及公司其他制度相冲突,以国家法律法规及公司其他制度为准。

餐饮公司员工晋升管理制度

餐饮公司员工晋升管理制度

第一章总则第一条为规范餐饮公司员工晋升管理,激发员工工作积极性,提高员工综合素质,促进公司可持续发展,特制定本制度。

第二条本制度适用于餐饮公司全体员工,包括管理人员、服务员、厨师、后勤保障人员等。

第三条员工晋升应遵循公平、公正、公开的原则,以业绩和能力为依据,实现人尽其才。

第二章晋升条件第四条基本条件:1. 具有良好的职业道德和职业素养,遵守公司各项规章制度;2. 具有较强的团队合作精神和沟通能力;3. 具有良好的服务意识和客户满意度;4. 身体健康,能够适应岗位要求。

第五条具体条件:1. 服务员:工作满一年,无重大失误,具备一定的服务技巧和客户服务意识,可晋升为初级服务员;2. 初级服务员:工作满两年,具备良好的服务态度和较高的客户满意度,可晋升为中级服务员;3. 中级服务员:工作满三年,具备较强的服务能力和团队协作精神,可晋升为高级服务员;4. 厨师:具备一定的烹饪技巧和创新能力,工作满两年,可晋升为初级厨师;5. 初级厨师:工作满三年,烹饪技能得到提升,可晋升为中级厨师;6. 中级厨师:工作满五年,烹饪技艺精湛,具备创新意识,可晋升为高级厨师;7. 管理人员:具备较强的组织协调能力和领导能力,工作满三年,可晋升为部门主管;8. 部门主管:工作满五年,具备较强的团队管理能力和市场洞察力,可晋升为部门经理;9. 后勤保障人员:工作满一年,无重大失误,具备一定的后勤保障能力,可晋升为初级后勤保障人员;10. 初级后勤保障人员:工作满两年,具备良好的后勤保障意识,可晋升为中级后勤保障人员;11. 中级后勤保障人员:工作满三年,具备较强的后勤保障能力,可晋升为高级后勤保障人员。

第三章晋升程序第六条员工晋升应按照以下程序进行:1. 员工自评:员工根据自身情况,填写晋升申请表,并提出晋升意愿;2. 部门评估:部门负责人对员工的晋升申请进行初步评估,提出意见和建议;3. 公司审批:公司人力资源部门对各部门评估结果进行审核,最终确定晋升名单;4. 公示:晋升名单在公司内部进行公示,接受员工监督;5. 通知:晋升员工接到晋升通知后,需在规定时间内办理相关手续。

餐饮行业薪资等级晋升制度

餐饮行业薪资等级晋升制度

餐饮行业薪资等级晋升制度
引言
本文档旨在介绍餐饮行业薪资等级晋升制度,以帮助餐饮企业制定公平合理的薪资晋升机制,激励员工积极工作,提高整体生产力。

薪资等级分类
1. 初始级别:新员工入职时的初始薪资等级。

2. 初级级别:初级员工的薪资等级,通常在工作一年后晋升。

3. 中级级别:中级员工的薪资等级,通常在工作三年后晋升。

4. 高级级别:高级员工的薪资等级,通常在工作五年后晋升。

晋升标准
以下是晋升至不同薪资等级的标准:
1. 初级级别:
- 优秀工作表现。

- 通过公司内部培训课程。

- 获得必要的专业认证。

2. 中级级别:
- 在初级级别上连续两年以上的优秀表现。

- 完成特定岗位的培训计划。

- 积累丰富的工作经验。

3. 高级级别:
- 在中级级别上连续两年以上的优秀表现。

- 成为团队领导者或担任其他管理职务。

- 深入理解餐饮业务并提供创新思路。

- 认可的业绩和业务贡献。

晋升程序
1. 提名:员工须由直属上级提名,并提交薪资晋升申请。

2. 评估:薪资晋升委员会评估员工的工作表现和资历。

3. 决策:薪资晋升委员会根据评估结果和可行性进行薪资晋升
决策。

4. 通知:员工将获得书面通知,明确薪资晋升详情和生效日期。

总结
餐饮行业薪资等级晋升制度有利于激励员工提高工作表现,同
时也为企业建立了公平合理的薪资结构。

通过遵循晋升标准和程序,公司可以确保薪资晋升决策的透明性和可信度,提高员工的工作动
力和满意度。

餐饮公司晋升职位管理制度

餐饮公司晋升职位管理制度

第一章总则第一条为规范餐饮公司员工晋升管理,提高员工工作积极性,促进公司人力资源的合理配置和优化,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有正式员工,包括各级管理人员、服务员、厨师等。

第三条员工晋升应遵循公平、公正、公开的原则,以员工的工作能力、工作态度、工作业绩为依据,确保晋升制度的科学性和合理性。

第二章晋升条件第四条基本条件:1. 具备良好的职业道德和敬业精神;2. 热爱餐饮行业,认同公司文化;3. 具有良好的团队协作能力和沟通能力;4. 遵守国家法律法规和公司规章制度。

第五条业绩条件:1. 在本岗位工作满一定年限(如:服务员需满1年,厨师需满2年);2. 工作业绩突出,为公司创造良好经济效益;3. 获得公司或上级部门表彰奖励。

第六条能力条件:1. 具备晋升岗位所需的专业技能和知识;2. 具备一定的管理能力,能够胜任更高层次的工作。

第三章晋升程序第七条晋升申请:1. 员工根据自身情况,向所在部门提出晋升申请;2. 部门负责人对申请进行初步审核,确定是否符合晋升条件。

第八条晋升评审:1. 公司设立晋升评审委员会,负责对晋升申请进行评审;2. 评审委员会根据申请人的工作业绩、能力、态度等方面进行综合评定;3. 评审委员会提出晋升建议,报公司领导审批。

第九条晋升结果:1. 公司领导审批通过后,向晋升员工下达晋升通知;2. 晋升员工需在规定时间内完成工作交接,办理相关手续。

第四章培训与发展第十条公司为晋升员工提供相应的培训机会,帮助其提升专业技能和管理能力;第十一条公司鼓励晋升员工参加各类职业资格考试,获取相关资格证书;第十二条公司为晋升员工提供职业发展规划指导,帮助其实现职业生涯目标。

第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释;第十四条本制度自发布之日起实施,原有相关规定与本制度不符的,以本制度为准。

餐饮员工晋升和涨工资制度

餐饮员工晋升和涨工资制度

餐饮员工晋升和涨工资制度在餐饮行业中,员工的晋升和涨工资制度是非常关键的一部分,不仅能够激励员工的积极性,还能提高企业的整体效益。

因此,针对餐饮员工的晋升和涨工资制度需要制定合理的规定和方案。

晋升制度餐饮员工的晋升制度应该方便实施,灵活公正。

一般来说,餐饮企业的晋升制度可分为以下几种:岗位晋升餐饮企业可以根据员工的表现和能力水平,逐步晋升其岗位。

例如,从服务员到收银员、从厨师助理到主厨,员工可以逐步晋升。

基本晋升标准应该包括以下几个方面:•工作年限:员工工作年限达到一定程度后,可以由初级职称晋升至中级职称。

•专业技能:员工在工作中所展现的专业技能和能力,是晋升的关键因素。

•工作效率:效率高的员工在晋升中会得到优先考虑。

•工作态度:积极向上、热情服务的员工,也会得到适当的晋升机会。

职称晋升除了基于岗位晋升的制度,餐饮企业还可以通过职称晋升制度来激励员工。

职称晋升制度可以提高企业的技术水平和服务质量,为员工提供更广阔的发展空间。

例如,服务员可以根据工作年限和技能水平,逐步晋升为初级服务员、中级服务员、高级服务员等职称,同时每个职称应该对应一定的晋升薪资和津贴。

内部培养除了晋升制度,企业还可以通过内部培养的方式,为员工打造更广阔的晋升渠道。

内部培养可以让员工更好地发现自己的优势和劣势,在实践中不断提升自我,提高技能水平。

企业可以开展一系列的培训活动、技术交流会、考核等方式,引导员工参与学习和实践,提升技能和知识水平。

涨工资制度餐饮员工的涨工资制度,也是餐饮企业激励员工的重要手段。

合理的涨工资制度可以提高员工的满意度,使员工更加投入工作。

基本工资与绩效工资相结合餐饮企业的涨工资制度应该是基于基本工资和绩效工资相结合的。

基本工资是员工必须拿到的工资水平,而绩效工资则是根据员工的表现和业绩来计算的。

对于餐饮员工,绩效工资与客户反馈、工作效率、任务完成率、服务质量等紧密相关。

企业应该根据员工的业绩和表现,制定相应的绩效标准,根据不同业绩等级发放不同的绩效工资。

餐饮工资 晋级考核制度

餐饮工资 晋级考核制度

餐饮工资晋级考核制度背景餐饮行业是一个高度竞争的行业,各家企业纷争激烈,人才流失更是一大难题。

为了留住优秀员工,同时鼓励员工进一步提高自己的专业技能和服务水平,公司制定了一套餐饮工资晋级考核制度。

晋级标准一、岗位分类•服务员:主要承担顾客点餐、上菜、结账等服务工作。

•大堂经理:主要负责管理服务人员,并监督餐厅的运营状态。

•厨师:主要负责餐厅的菜肴研发和制作工作。

二、评估标准1. 服务员•服务态度:包括服务热情、服务周到等方面。

•服务效率:包括点餐速度、上菜速度、结账速度等方面。

•服务质量:包括对食品卫生及安全、服务场所卫生及整洁等方面。

2. 大堂经理•团队管理:包括是否能有效地组织、调度和管理团队。

•服务监督:包括是否能够监督服务工作落实情况,以及及时解决服务问题。

•运营管理:包括餐厅运营状态的管理,以及推广活动的组织和策划能力。

3. 厨师•制作技术:包括菜品味道、口感、色泽和造型等方面。

•研发能力:包括能否独立完成菜肴的研发工作以及参与团队的菜肴研发工作。

•生产效率:包括菜肴制作的时间和成本等方面。

三、晋级评定标准根据业绩表现,服务员、大堂经理和厨师均分为以下三个等级:•优秀:达到或超过晋级标准的员工可获得岗位晋升和薪资升幅。

•合格:满足晋级标准的员工可维持原有岗位和薪资。

•欠缺:未满足晋级标准的员工需要接受公司培训和指导,以提高工作绩效。

四、发放奖金方式根据企业年度盈利情况和员工的岗位分类等级,以及员工晋升的等级进行综合考虑,公司将以固定比例的方式,将晋级所得的奖金发放给员工。

结语餐饮工资晋级考核制度激活了餐厅员工的工作积极性,同时也促进店铺营收,实现了与员工的共同成长。

虽然实行其中任何一级考核都不易,但万变不离其宗,狠下心来培养和提升餐饮行业优秀员工的能力,公司将在市场更具竞争力,推陈出新。

餐饮晋升工资制度条款

餐饮晋升工资制度条款

餐饮晋升工资制度条款为了激励餐饮企业员工的工作积极性和提升员工的职业素养,同时也为了让员工能够获得合理的薪酬,本企业特制定以下餐饮晋升工资制度条款:第一条:晋升的条件1.员工已经在公司工作满一年。

2.员工本人的工作能力和职业素养能够满足晋升职位的需求。

3.员工的评价达到公司规定的评价标准。

4.认可公司的企业文化和价值观。

第二条:晋升的流程1.员工所在的部门经理或主管提出晋升申请。

2.人力资源部门评估员工的能力和绩效表现,审批并拟定晋升方案。

3.公司领导批准晋升方案并通知员工。

4.员工填写晋升表并提交人力资源部门审核。

5.审核通过后,员工正式晋升,获得相应的工资调整。

第三条:晋升后的薪酬调整1.员工晋升后的工资调整原则上为月薪加20%。

2.如果员工晋升后的月薪已经达到公司对该职位的最高薪酬水平,则员工晋升后的工资待遇不再作出调整。

3.员工在晋升后如果发现其周边同职位员工的待遇更高,可以向人力资源部门提出调薪申请。

人力资源部门会根据员工实际情况进行考虑,并给出合理的回应。

第四条:晋升职位的变化1.员工晋升到的职位和责任可能会发生变化,具体视晋升职位而定。

2.员工在晋升后如果发现其新职位的工作职责并未得到充分体现或存在明显偏差,可以向上级主管或人力资源部门提出反馈和调整建议。

3.公司对晋升职位后的员工进行绩效考核,如果员工在新职位的表现不佳,公司有权对员工晋升前的职位进行调整或撤销晋升职位。

第五条:其他1.公司制定的晋升制度条款,在未经员工同意的情况下不得私自修改或废止。

2.在员工晋升的过程中,公司应当注重公正、公平的原则,避免存在人事关系和权力干预的现象。

3.员工在晋升前需要明确晋升后的新职位和相应职责,避免晋升后的工作负担过重或职位不明确等问题。

4.员工在晋升后,也需要适应新的工作环境和职责,主动承担工作,提高工作效率。

结语本公司制定的餐饮晋升工资制度条款将会为员工的职业发展和生活提供更好的保障和支持。

餐厅员工晋级降级管理制度

餐厅员工晋级降级管理制度

第一章总则第一条为提高餐厅员工的服务质量和工作效率,激发员工的工作积极性,确保餐厅的正常运营和发展,特制定本制度。

第二条本制度适用于餐厅全体员工,包括管理人员、服务人员、厨师、后勤保障人员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则,以员工的绩效考核为依据,对员工的晋级和降级进行管理。

第二章晋级制度第四条晋级分为两个等级:初级晋级和中级晋级。

第五条初级晋级的条件如下:1. 员工入职满三个月,无重大违纪行为;2. 工作表现良好,受到上级和顾客的好评;3. 通过初级岗位技能考核。

第六条中级晋级的条件如下:1. 员工入职满一年,无重大违纪行为;2. 工作表现优秀,连续三个月获得优秀员工称号;3. 通过中级岗位技能考核;4. 在初级岗位工作期间,有突出贡献或创新成果。

第七条员工晋级需经餐厅人力资源部审核批准,并报总经理审批。

第三章降级制度第八条降级分为两个等级:初级降级和中级降级。

第九条初级降级的条件如下:1. 员工工作表现一般,连续三个月未获得优秀员工称号;2. 工作中出现失误,对餐厅造成不良影响;3. 违反餐厅规章制度,经警告后仍不改正。

第十条中级降级的条件如下:1. 员工工作表现较差,连续三个月未获得优秀员工称号;2. 工作中出现重大失误,对餐厅造成严重损失;3. 违反餐厅规章制度,经警告后仍不改正;4. 在初级岗位工作期间,有重大违纪行为。

第十一条员工降级需经餐厅人力资源部审核批准,并报总经理审批。

第四章管理流程第十二条员工晋级和降级的管理流程如下:1. 员工在工作中表现突出或出现失误,由直接上级进行评估;2. 直接上级将评估结果报餐厅人力资源部;3. 餐厅人力资源部对评估结果进行审核,并提出晋级或降级的建议;4. 经总经理审批后,下达晋级或降级的决定;5. 员工接到晋级或降级的决定后,如有异议,可在接到决定之日起三个工作日内向人力资源部提出申诉。

第五章附则第十三条本制度由餐厅人力资源部负责解释。

餐饮部员工晋升制度

餐饮部员工晋升制度

餐饮部员工晋升制度1. 前言公司为了激励员工的积极性和提升员工的职业竞争力,特制定了餐饮部员工晋升制度。

本制度旨在为员工提供晋升的机会,并为公司提供人才储备。

同时,本制度也是公司吸引和留住人才的有力措施。

2. 级别划分普通员工:餐厅内工作,执行日常任务,如清洁卫生,餐具摆放等。

中级员工:工作时间超过半年且表现优异者晋升,执行高级员工指派的任务和工作。

高级员工:工作时间超过一年且表现优异者晋升,独立负责一些特定任务和工作。

3. 晋升条件3.1 普通员工晋升为中级员工•工作满半年;•表现优秀;•掌握基本服务技能;•对工作有热情和耐心,能耐心与客人沟通。

3.2 中级员工晋升为高级员工•工作满一年;•表现优秀;•掌握高级服务技能;•对工作较为熟练,并能独立接待客人,解决客人问题;•在日常工作中有创新性思维,与客人交流中有针对性。

4. 晋升程序4.1 普通员工晋升为中级员工第一步:由部门经理或者主管观察,认为符合晋升条件之后,联合多位领导人进行考核;第二步:领导人进行认真的观察、考核,对考核结果进行审核和评估;第三步:根据考核结果和评估意见,部门经理和人力资源部门进行讨论后,决定是否给予晋升。

4.2 中级员工晋升为高级员工第一步:由部门经理或者主管发起,联合多位领导人进行考核;第二步:由若干位领导人对员工进行全方位观察和评估,讨论晋升前员工的表现和优势;第三步:通过观察、考核、讨论后,人力资源部门根据评估结果选择是否晋升。

5. 总结本制度的实施将真正激发员工的工作热情和干劲,同时也是餐饮部门的一项管理标准。

通过细致、规范的晋升程序,有利于选拔出优秀人才,为餐饮企业的发展积累了人才资源,同时也可对员工的职业发展进行指引和促进,通过晋升制度增强员工的工作动力和归属感。

餐饮部门员工晋升制度表

餐饮部门员工晋升制度表

餐饮部门员工晋升制度表作为餐饮业的一个重要部门,餐饮部门员工的晋升制度和晋升机制,直接影响到员工的工作积极性和企业发展的速度和方向。

因此,建立一个合理、科学和稳定的餐饮部门员工晋升制度,对于企业是非常重要的。

本文将详细介绍该制度。

一、员工晋升制度餐饮部门员工的晋升制度主要包括以下几个方面:1. 岗位晋升餐饮部门员工可以通过表现出色和完成业务任务,被提名为下一级别的岗位。

在员工被提名后,需要经过严格的考核和面试,对其岗位能力进行综合评估。

如果员工成功晋升,将在下一个月开始获得岗位晋升的薪水。

2. 职位晋升在餐饮部门中,员工可以根据实际情况和个人能力,逐步晋升到更高级别的职位,例如从服务员到班长、副经理和经理。

每次职位晋升都需要进行岗位能力的全面评估和面试。

3. 管理层晋升最高级别的晋升目标是成为餐饮部门的管理层,例如部门经理、副总经理和总经理。

为此,员工需要表现出卓越的领导能力、业务水平和整体发展方向的认识。

一旦被提名,员工还需要进行充分的组织和领导能力测试和评估,并接受上级的考核。

二、晋升评估标准餐饮部门员工晋升的评估标准,主要考虑以下三个方面:1. 员工考勤员工的出勤情况是影响员工晋升的重要因素之一。

餐饮部门要求员工必须按时上班,不能迟到早退或请假。

出勤率高的员工将获得晋升的优先权。

2. 工作表现员工在工作中表现出来的责任心、执行能力、工作效率和业务素质,是评估员工是否进行晋升的重要因素之二。

如果员工在任职期间表现不佳,可能会影响其晋升机会。

3. 能力评估员工岗位能力评估和职业技能评估,是考核员工是否具备晋升资格的关键指标。

员工在晋升前,需要接受专门的岗位能力和职业技能培训,并在培训后接受能力测评和面试。

三、晋升奖励餐饮部门员工在成功晋升后,将获得以下奖励:1. 工资提高员工晋升后,将获得相应的晋升奖励和工资提高,这是表彰员工为公司发展做出的贡献。

2. 岗位升级随着员工晋升的等级的提高,其岗位级别和职位名称也会相应升级。

餐饮公司员工工资晋升制度

餐饮公司员工工资晋升制度

餐饮公司员工工资晋升制度
背景
在现代餐饮行业中,员工人数庞大,从基层岗位到管理岗位有着不同的工资水平。

为了激励员工积极性、提升企业整体业绩,餐饮公司需要建立健全的员工工资晋升制度。

目的
建立科学的员工工资晋升制度,既能够激励员工不断提升自己的技能和能力,也能够提高员工的工资水平,实现企业的长期发展目标。

实施
1. 岗位晋升制度
餐饮公司可以根据员工的岗位等级、工作职责、工作表现进行晋升。

晋升时需要进行以下考核:
•岗位技能和能力
•工作成果和业绩
•工作态度和规范
只有通过考核的员工才能够晋升到下一个岗位,享受相应的薪酬待遇。

2. 绩效考核制度
为了更好地激励员工的工作积极性,餐饮公司可以实行绩效考核制度。

根据员工的工作表现和工作业绩,将员工分为不同的等级,再根据等级给予相应的薪酬待遇。

具体考核标准包括:
•工作目标完成情况
•服务质量和客户满意度
•团队合作贡献
•岗位技能和能力
3. 培训提升制度
餐饮公司可以为员工提供各种培训、学习机会,帮助员工提高自己的专业技能和管理能力。

同时,餐饮公司可以根据员工的培训成果和能力提升进行相应的工资调整。

4. 工资调整制度
根据员工的工作表现、绩效等级、岗位等级、工龄等因素进行工资调整。

此外,还可以考虑一些特别因素,例如员工在公司中的贡献、市场行情变动等。

结论
建立完善的员工工资晋升制度,可以激励员工不断提高自己的能力和工作表现,进而推动餐饮公司整体业绩的提升。

同时,也可以增加员工的福利待遇,提高员工的满意度,建立起一个良好的企业形象。

餐厅员工晋升考核标准

餐厅员工晋升考核标准

餐厅员工晋升考核标准餐厅员工晋升考核标准(拟定版)前言:企业要发展,必须要有好的管理体系来支撑,通畅、快捷、有效的管理体系是企业快速成长的氧化剂。

为体现员工晋级的公平公正和透明性,一个想持续发展的酒店必须要构建出一套完善的员工晋级体系,以确保企业的良性发展。

只有法制和人治的有机完美结合和互补,企业的良好管理模式才能水到渠成。

一、餐饮部员工各级薪资标准二、员工转正晋级考核标准1、见习生考核标准:1) 新入店员工原则接受1--3个月的实习转正考核。

考核达标后方可转为正式员工。

考核内容及标准:新员工入职考核(占比40%),部门综合考评(占比60%)。

(详细参考新员工晋级考核标准计划表)。

2) 员工在实习期结束十天前完成各项考评,考核合格者由人事部门安排员工转正事宜。

表现特别优秀者可提前提出转正申请,由部门经理上报人事部,经考核合格后可提前转正。

3) 试用期内如员工不符合岗位要求可终止试用。

时间期满后如不达标可延长考察期或退回人力部令其安排。

2、正式员工晋级标准:1) 员工达到考核时间后,由个人提出申请,参与部门晋级考核,达到标准后由人事部报总经理处批准,次月执行新的薪资标准。

2) 员工在工作中为酒店部门作出重大贡献者,由部门报批,经综合办审批,报总经理签字,可直接对其进行晋级奖励。

3) 晋级员工在工作岗位如无法达到相关要求与标准,或出现重大失误,对部门与酒店造成重大损失或恶劣影响。

部门经理或质检部负责人报人事部,对其进行降级处理。

餐饮部员工晋级技能考核标准餐饮部经理:质检部经理:人事部经理:时间:时间:时间:晋升考核办法2016-07-12 15:56 | #2楼一、目的为了提升员工个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性,并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制,规范公司员工的晋升、晋级具体考核办法。

二、适用范围公司全体员工三、权责1、人力资源部负责制定公司的员工晋升考核办法的制定和实施。

餐厅员工晋级管理制度

餐厅员工晋级管理制度

第一章总则第一条为加强餐厅员工队伍建设,提高员工综合素质,激发员工工作积极性,确保餐厅服务质量,特制定本制度。

第二条本制度适用于餐厅全体员工,包括服务员、厨师、传菜员、收银员等。

第三条餐厅员工晋级管理遵循公平、公正、公开的原则,以员工的工作表现、技能水平、服务态度为依据,实现员工个人发展与餐厅整体发展的良性互动。

第二章晋级条件第四条基本条件1. 遵守国家法律法规,遵守餐厅各项规章制度;2. 热爱本职工作,具有强烈的责任感和事业心;3. 具备良好的职业道德和服务意识;4. 身体健康,具备正常工作能力。

第五条技能条件1. 服务员:具备良好的沟通能力、应变能力和团队合作精神;2. 厨师:具备扎实的烹饪技艺,熟悉各类菜系,能够独立完成菜品制作;3. 传菜员:熟悉餐厅布局,具备快速、准确、安全传菜的能力;4. 收银员:熟悉收银流程,具备良好的财务管理能力和服务态度。

第六条工作表现条件1. 积极完成工作任务,无重大失误;2. 服务态度良好,得到顾客好评;3. 能够主动解决问题,为餐厅创造良好口碑;4. 参与餐厅组织的各项活动,表现突出。

第三章晋级程序第七条晋级申请1. 员工根据自身条件和晋升要求,向部门负责人提出晋级申请;2. 部门负责人对员工进行初步审核,符合条件的予以推荐。

第八条晋级评审1. 餐厅成立晋级评审委员会,由部门负责人、资深员工等组成;2. 评审委员会对申请晋级员工的工作表现、技能水平、服务态度等方面进行综合评定;3. 评审结果以投票或打分形式确定。

第九条晋级公示1. 评审结果在餐厅内进行公示,接受员工监督;2. 公示期为3天,如有异议,可向餐厅人力资源部提出。

第十条晋级审批1. 餐厅经理根据评审结果和公示情况,对晋级申请进行审批;2. 审批结果通知员工,并调整岗位和薪资待遇。

第四章晋级待遇第十一条晋级员工享受以下待遇:1. 岗位晋升;2. 薪资调整;3. 培训机会;4. 表彰奖励。

第五章附则第十二条本制度由餐厅人力资源部负责解释。

餐饮员工级别工资管理制度

餐饮员工级别工资管理制度

餐饮员工级别工资管理制度1. 前言餐饮业是一个竞争激烈、人才密集的行业。

为了更好地吸引和留住优秀的员工,餐饮企业需要建立一套合理、公正、规范的员工工资管理制度,以便员工能够充分发挥其所长,同时也保证企业的发展和利润。

2. 工资级别划分根据餐饮员工的不同职务和要求,将员工分为三个级别:初级、中级和高级。

在整个管理制度中,工资级别的划分是非常重要的,将员工分级制定相应的薪资标准是区分员工工作表现的基本手段。

2.1 初级初级是餐饮行业的入门级别。

在这个级别中,主要是菜肴两厨、服务员、前台等岗位,应急响应及时,基本的菜品制作和服务标准能力做到优秀。

入门岗位主要学习入门基础知识和技能,无需拥有任何工作经验。

初级员工的薪资水平为月薪XX-XX元。

2.2 中级中级是在初级基础上深造之后累积工作经验后的岗位,这个级别主要是高端主厨、大堂经理等岗位,需要对餐饮行业有深厚的了解和能力的充分展示。

中级员工通常需要有2-3年的相关工作经验。

中级员工的薪资水平为月薪XX-XX元。

2.3 高级高级是餐饮行业中的专家级别。

高级员工通常需要具备多年的相关工作经验,能够更加熟练地应用各种技术和知识,能够处理复杂的工作环节,并能够发现和解决问题。

高级员工的薪资水平为月薪XX-XX元。

3. 工资管理制度为了保证员工的工资公正、合理,并激励优秀员工在企业发展的过程中发挥自身的长处,建立严谨的工资管理制度是很必要的。

3.1 工资结构工资结构是薪资管理的核心,也是反映管理效能的重要标志。

餐饮行业的薪资结构一般分为基本工资和绩效工资。

基本工资是根据员工的级别来确定的,而绩效工资主要是根据员工的工作表现来确定的。

3.2 基本工资初级、中级和高级员工的基本工资分别为XXX元、XXX元和XXX元。

判断员工的级别主要依据针对岗位制定的工作规范和工作量。

3.3 绩效工资绩效工资是根据员工的具体表现来进行奖励的。

通过评价员工的工作表现和成果,将员工工作绩效归纳为以下四个等级:•优秀:奖励绩效工资为300-500元;•良好:奖励绩效工资为100-300元;•一般:奖励绩效工资为0-100元;•不良:取消绩效工资。

餐饮员工工资等级制度规定

餐饮员工工资等级制度规定

餐饮员工工资等级制度规定背景餐饮业是一个人力密集型的行业,对于员工的管理和薪资制度非常重要。

如何设计合理的薪资等级制度,既能满足员工的需求,也能保证企业的利益,是一个亟待解决的问题。

目的本文的目的是介绍一套餐饮员工工资等级制度规定,旨在为餐饮企业提供一个性价比高、可行性强的薪资管理制度,并为员工提供良好的工资待遇,提高员工工作积极性和企业的整体竞争力。

规定一、工资等级分类本制度将餐饮员工分为三个等级:初级员工、中级员工和高级员工。

每个等级下面又分为多个岗位,如服务员、厨师、财务等。

二、工资基本标准1.初级员工:每月工资不低于餐饮行业的最低工资标准。

2.中级员工:每月工资为初级员工工资的1.2至1.5倍。

3.高级员工:每月工资为中级员工工资的1.2至1.5倍。

其中,餐饮行业的最低工资标准是根据当地的最低工资标准,并结合行业实际情况进行确定的。

三、绩效考核为激励员工提高工作质量和效率,本制度将根据员工的绩效考核结果,给予额外的工资奖励。

具体绩效考核标准如下:1.服务员:客户评价、上菜速度、销售额完成率等。

2.厨师:口感、烹饪技能、食材使用效率等。

3.财务:报表准确率、费用管控能力、成本控制效果等。

额外工资奖励的金额将根据员工的绩效考核结果,按照工资基本标准的10%至20%给予奖励。

四、其他福利除了基本工资和绩效奖励,员工还可以享受以下其他福利待遇:1.带薪休假:员工每年可享受5至15天带薪休假。

2.社会保险:企业为员工缴纳五险一金。

3.职业培训:企业将提供必要的职业培训,帮助员工提升自己的技能水平和职业素养。

总结本文详细介绍了一套餐饮员工工资等级制度规定,旨在为餐饮企业提供一套可行性强、性价比高的薪资管理制度,并为员工提供一个良好的工资待遇,提高员工工作积极性和企业的整体竞争力。

在制度的执行过程中,企业应注重员工的绩效考核和福利待遇,并持续优化制度,以适应行业的发展和变化。

酒店餐饮升职加薪方案

酒店餐饮升职加薪方案

酒店餐饮升职加薪方案背景在酒店餐饮行业工作的员工们,想要得到升职加薪的机会,必须具备一定的技能和能力。

通过建立完善的升职加薪方案,可以激励员工不断提高自己的能力和素质,为企业的发展做出贡献。

升职加薪方案一、职务晋升1.1 厨师长、副厨师长厨师长和副厨师长是酒店餐饮行业中的关键职位。

要获得这些职位的晋升机会,员工需要满足以下要求:•从事餐饮工作5年及以上;•具有专业的厨艺技能和独立开发新菜品的能力;•熟悉菜品成本控制以及如何管理团队。

1.2 餐厅经理、副餐厅经理餐厅经理和副餐厅经理是酒店餐饮业中的高级管理职位。

要获得这些职位的晋升机会,员工需要满足以下要求:•在餐厅工作5年及以上;•具备服务管理技能和团队管理经验;•具备在客户关系和投诉处理方面的能力。

二、薪资调整2.1 岗位工资调整随着员工的经验和能力不断提高,他们的薪资也应该得到相应的提高。

因此,我们需要制定一个科学的薪资调整方案,来激励员工的上进心和创造力。

员工的薪资调整将基于以下几个方面的考虑:•工作表现和业绩;•岗位难度和影响;•对工作的持续贡献。

2.2 带薪假期和奖金我们将提供更多的带薪假期和奖金,来奖励优秀的员工。

具体措施包括:•奖励优秀员工的年终奖金;•提供更多的带薪假期和福利待遇;•针对高层管理人员设立特别的奖金计划。

结论通过制定完善的升职加薪方案,可以激励员工成长,提高员工的工作积极性和效率,从而促进企业的发展。

我们期待通过这个方案为员工提供更好的职业发展机会,创造更多的商业价值和社会效益。

餐饮公司的晋升及考核制度

餐饮公司的晋升及考核制度

餐饮公司的晋升及考核制度随着社会的不断发展,人们对于工作的要求也不断提升,这就要求企业必须建立起一个科学、公正、有效的晋升及考核制度,以激励员工创造更高的价值。

本文将通过对某餐饮公司的晋升及考核制度的分析介绍,为读者更好地理解餐饮公司的晋升及考核制度。

一、晋升制度1.职位晋升餐饮公司的职位晋升分为三个级别:初级、中级和高级。

初级员工只需要通过职业培训课程,并通过初级考试便可晋升为中级员工;中级员工需要完成相应的业绩考核,在公司内部工作满3-5年并通过中级考试后,方可晋升为高级员工。

而高级员工则需要经历三次晋升评选,评选标准综合考虑员工的岗位胜任能力、业绩贡献、职业操守以及岗位发展潜力等因素。

2.薪酬晋升在餐饮公司,员工的薪酬晋升通常与职位晋升结合在一起考虑。

初级员工的薪酬与中级员工的薪酬相差不大,而高级员工的薪酬则会有相应的提升。

此外,员工的薪酬晋升还与业绩管理挂钩。

公司每年对员工进行业绩评估,根据员工的贡献等级分配相应的奖金和薪酬提升。

3.职级评定为了方便员工职业生涯规划和成长,餐饮公司按照若干标准将员工分为初级、中级和高级职级。

职级评定主要参考员工的个人能力、职业操守、成长发展潜力等因素,对于优秀的员工,公司将会提供更多的成长机会和职业发展空间。

二、考核制度餐饮公司的考核制度主要包括以下几个方面。

1.出勤考核餐饮公司的员工需要按时上下班签到并完成工作任务。

公司通过考核员工的出勤情况评估员工的职业操守,并对于频繁迟到、早退或缺勤等现象进行惩罚。

2.业绩考核业绩考核是餐饮公司的重要考核内容。

员工的业绩考核包括上班表现、销售业绩、服务质量等几个方面。

公司会对员工的业绩进行定期考核,通过综合评价,对员工的表现进行等级评定,并作为晋升职位和薪酬提升的重要考虑因素。

3.岗位技能考核不同岗位的员工需要具备特定的技能和知识,餐饮公司会对员工的岗位技能进行考核。

餐饮公司会定期开展技能培训和考核,帮助员工不断提升工作技能和能力。

餐饮员工等级制度表范本

餐饮员工等级制度表范本

餐饮员工等级制度表范本1. 前言随着现代餐饮业越来越竞争激烈,如何吸引和留住优秀的员工,是每家餐厅都需要面对的问题。

因此,建立一个健全的员工等级制度表,将有助于增加员工的归属感、提升工作积极性和工作效率,从而提高餐厅的经营业绩。

2. 餐饮员工等级制度表2.1 等级划分员工等级分为一至六级,分别为:•一级员工:新入职员工。

•二级员工:熟悉工作内容,独立完成日常工作。

•三级员工:工作流程掌握良好,带领或解决新员工的问题。

•四级员工:具有较强的团队合作意识,负责协调工作和解决矛盾。

•五级员工:管理一组或多组员工,掌握店铺的各项数据和运营情况。

•六级员工:具有全面的店铺管理能力,并对店铺营运情况进行有效的预测和管理。

2.2 薪资待遇员工等级与薪资待遇如下:等级薪资待遇一级2000元二级2500元三级3000元四级3500元五级4000元六级4500元2.3 员工培训计划不同等级员工的培训计划如下:•一级员工:新员工培训。

•二级员工:参与销售技巧和管理培训。

•三级员工:销售技巧、管理和团队建设等全方位培训。

•四级员工:全岗位技能、管理和员工训练的培训。

•五级员工:带领团队,执行店铺的目标管理。

•六级员工:掌握和完善店铺综合管理知识和能力。

3. 小结科学的员工等级制度,不仅有助于提高员工的整体工作效能,也能加强员工之间的团队协作和员工与公司的认同感,提高公司的绩效和竞争力。

因此,建立一个餐饮员工等级制度表范本,有助于让企业更好地管理人员,并增强企业的企划实施能力,提早预见企业的未来发展趋势。

餐厅员工晋级制度及工具工资标准

餐厅员工晋级制度及工具工资标准

员工晋级制度及工具工资标准一、服务员1.新员工试用期1-3个月,可晋C级服务员.本人写转正申请经部门主管签字交人事部.给两次机会当月一次,次月补考一次如连续两次进级未通过者给予辞退.试用期工资650;转正工资850.2.晋B级服务员以签合同之日开起计算,满半年可参加晋级,晋级工资 50元.当月一次,二个月后补考一次.3.晋A级服务员以晋级时间满一年可参加晋级.晋级工资 100元当月一次,二个月后补考一次.二、吧员3.晋A级1.新员工试用期2-3个月,可晋C级吧员.当一次,次月补考一次如连续两次进级未通过者给予辞退.试用期工资700元.正工资900元.2.晋B级吧员以合同之日开始计算,满8个月可参加进级.签晋级工资800元.当月一次,二个月后补考一次.吧员以晋为B级满一年以后可参加晋级,晋级工资120元,当月一次,二个月后补考一次.级吧员满一年以后可以享受每年100元工龄工资.5.本人写转正申请经部门主管厅面经理签字交人事部.三、厨工1.新员工试用期1-3个月,可晋C级厨工当月一次,次月补考一次.试用期工资650,转正工资800.级厨工以签合同之日开始计算,满半年可参加晋级,晋级工资50元当月一次两个月后补考一次.级厨工以晋为60元,B级厨工,满半年可参加晋级.当月一次,二个月后补考一次.级厨师以晋为A级厨工满半年可参加晋级.晋级工资80元当月一次,二个月后补考一次.四、厨师次二个1.新员工试用期2-3个月1200元,可晋C级厨师.当一次,次月补考一次.基本工资根据实际情况来定.转正后加100元全勤奖.级厨师以签合同之日开始计算,满一年以后可参加晋级.晋级工资1000-120元当月一月后补考一次.级厨师以晋为B级厨师后,满一年以后可参加晋级.晋级工资120-150元.当月一次,二个月后补考一次.4.晋为A级厨师满一年后享受每年100元的工龄工资.五、所有晋级人员注意事项1、半年内如有一天旷工,迟到6次,早退3次,事假7天或当月累计3张过失单者,都不具备晋级资格.西餐房厨师长岗位职责一、厨师长应具备的条件1、作为厨师长,应当有优秀的个人素质,作风正派,严于律己,有较强的事业心.2、热爱本职工人,责任心强,有开拓市场和菜品创新能力.3、熟悉各国西餐特点与质量标准,熟悉西餐烹饪方法及生产设备.4、善于厨房管理,有号召力,善于与下属和其他部门沟通,有较强的经营意识,善于西餐成本控制和利润计算.5、遵纪守法,严格执行国家和地区的卫生法规、防止食物中毒.二、岗位职责1、负责厨房的各项行政工作和生产管理工作,制定并实施厨房的生产计划,定期召开厨房工作会议,研究和解决有关西餐生产和管理的一系列问题.2、参加厅面经理召开的工作会议,监督和带领厨房的全体人员,完成经理交给的工作任务,检查厨房的卫生与安全管理工作.3、与各店厨师主管、厨师一起进行菜品的开发和创新,设计出有特色的、受顾客喜爱的因定菜单、秀节菜单、套餐菜单、每日特推菜和宴会菜单.4、加强西餐原料采购、验收和贮存管理,降低损失,杜绝浪费,保证菜肴与原料的质量,使菜肴价格有竞争力.5、健全厨房的岗位责任制,严格菜肴的成本管理的质量控制,对重要的菜单,亲自制作并现场指挥出品的质量和装配.三、工作细则1、通过餐厅的销售情况,了解每天畅销的和滞销的菜品,做好每月的销售报表.2、找出菜品畅销的原因,及时总结经验.3、找出菜品滞销的原因,如菜品质量不符合标准,食品原料不合格,特作方法不正确,菜品价格过高,菜品菜式、口味、数量、造型不符合市场要求,以便及时改进.4、根据采购食品原料价格变化,对所需调整的菜品价格提出自己的建议,保证餐厅获得合适的利润.5、根据积压的食品品种,数量与厅面经理一起定出价格,以便及时推销出去.6、根据人事部的培训计划,结合厨房的业务情况,对厨师、厨工作出培训计划,制定培训目标.7、每天或定时召开厨房工作会议,制定厨房设备的保养及维修计划.8、虚心接受服务人员对菜品数量、口味、颜色、装饰等意见,认真分析顾客投诉原因,提出改进措施.冰箱的使用及保养1、电冰箱使用时应放在平坦的地面上,否则会影响冰箱发热,并注意保持通用.2、不要靠近电源比如要避免阳光直射同时注意不能受潮.3、夏季温控器置于1或2较为合适,在春秋季、温控器置于3或4较为合适,冬天当环境温度低于10℃时,需将冰箱的开关打开.4、冰箱使用时,应尽量减少开门次数,缩短有取食品时间.5、热的食品需冷却到保温后方可放入冰箱.6、闸冷式冰箱即风冰箱保存食品时,食品不要离出风口太近.7、对于直冷或冰箱,当结霜厚度达5毫米时需进行人除霜,注:请勿用洗衣粉,去污精,碱性涤剂天那水,开水油类刷子等清洗冰箱.8、电冰箱需要维修时,请与当地的维修技术服务中心联系请有专业技术资格的人员修理.9、冰箱电源插头不得随意拨插、当电冰箱内温度降到一定值,温控器,就会自动切断电源,这时制冷剂的压强已很低,相对电动机的负载压缩来说是较小的,电动机容易正常启动,如果强制切断电源在制冷剂有相当高的情况下又接通电源,高压强造成电动机负载过大,很容易烧毁电动机.10、当电冰箱停止使用或暂不用时,请用中性清洗剂和水清洗冰箱的内部并将冰箱打开,让冰箱充分干燥后再次冰箱门关闭.冰箱的保养1、平时使用时,就保证箱内部卫生清洁,如有饭菜掉落在冰箱内部,应及时清理.2、使用一段时间后,最好能够将冰箱内所有物品都拿出来,用洗涤清内部进行一次彻底清洁.3、清洁时应先切断电源,用柔软的抹布鞋上洗洁精擦洗然后蘸清水重新擦拭干净.4、清洗的勿用洗衣粉碱性洗涤剂刷子等清洗冰箱,以免造成腐蚀刮痕、清洗完毕后记得插上电源.烤箱的使用与保养1、烤箱预热:在烤任保食物都需先预热至指定温度,才能符合食谱上的烘烤时间,烤箱需预热约需10分钟,若烤箱预热空烤时间太长,也有可能影响烤箱的使用寿命.2、正在加热的烤箱除了内部的高温,外壳以及玻璃门也很烫,所以在开启或关闭烤箱时要小心以免烫伤.3、烤箱一定要摆放在通风的地方,不要太靠墙使于散热.4、烤箱,不要摆放在靠近水源的地方,因为工作的时候烤箱整体温度高,如果碰到水的话会造成温差,从始造成工作时间延长.5、烤箱长时间工作时,不要长时间守在烤箱前面.6、如烤箱发现异常,应停止使用.保养1、使用完毕后,拨掉电源插头或电闸,使烤箱自然冷却却到室温以防触电或烫伤.2、清洗烤箱内外壁,擦拭时最好使用干抹布如果油污比较重,可以使用少量洗洁精,但千万不可以把水滴到烤箱里,否则很容易造成烤箱故障.3、清洗完毕后,需要把烤箱门打开,让它向自然风干,注因定期对烤箱进行清洁,这样能延长烤箱的使用寿命.电饭锅的使用与保养1、使用过后,内锅经洗涤后,外底的水必须揩干后再放入电饭锅内.2、锅底部应避免碰撞变形、发热盘与内锅之间必须保持清洁忌饭粒掉入,以免影响热效率甚至损坏发热盘.3、内锅可用水洗涤,但外壳及发热盘切忌浸水,只能在切断电源后用湿布抹净.4、不宜煮酸碱类食物,也不要放在有腐蚀性气体式潮湿地方.5、使用时应将蒸煮的食物,先放入锅内盖上盖再插上电源插头,取出食物之前应将电源插头拨下.和面机使用及保养1、使用前机器放在干燥水平面上,并检查电源是滞与机型电源相符,地线是否按牢固、三相380V机需要检查转向是滞与箭头方向一致,如果不同,电源线换相整调整任意两根相线2、清洁机器后放入面粉和适量的水盖好防护罩,即可启动机器和面.3、注:双速双动和面机、和面时先启动慢速,待水和面粉基本混合均匀后停机换持再快速和面.维护和保养1、每天使用后要及时清洁,防止细菌滋生确保卫生.2、每次和面量不超过机型规定的面量.3、不宜长时间工作避免湿环境.扒炉的使用与保养1、使用前检查气源是不是泄漏.2、打开点火开关,然后观察炉火是否燃起;3、根据制作不同食品,调节所需的温度,可使制作的食品得到理想的结果.日常保养1、每次使用完后,将扒炉表面清理干净,并涂抹适当的食用油.2、不可用利器在扒板上刮用,以免造成扒板有刮花现象影响食品煎制效果.3、扒炉移动时应轻搬轻放,防止内部震动,以免造成部件脱落.清毒柜的使用及保养1、应将餐饮具洗净沥干后再放入清毒这样能缩短消毒时间和降低电能消耗.2、塑料等各种不耐高温的餐具不能放进柜内消毒,以免损坏餐具.3、碗碟杯等餐具应坚直放在层架上,最好不要叠放,以便通气和尽快消毒.4、使用臭氧消毒柜时要注意,臭氧发生器是否正常工作,凡听不到高压放电的吱吱声,或看不到放电蓝光,说明臭氧发生器,可能出现故障,应及时修理.5、消毒柜应放置在干燥通风处离墙不宜,小于30厘米.6、消毒期间非必要时,请勿开门,以免影响消毒效果.7、消毒结束后,如过10分钟再取用的话,效果更佳,打开柜门时有少量臭氧味溢出,这浓度无碍人体健康的.8、要定期清洁消毒柜,应做到每天用干毛巾将柜内的积水擦干使用消毒柜干净卫生.冰箱保鲜柜使用注意以下几点:1、冰箱保鲜柜应尽量减少开门次数和开门时.2、冰箱关门后,一定要检查门体是否关,严防止门封闪缝漏气.3、冷藏室放置食品要留一定的空隙,特别是食品不要靠近冷藏内的胆后壁.4、冷藏室尽量不要放置水分大的食品.如果确实要放置,最好用保鲜进行密封.5、注意排水是否被脏东西堵住,如果被堵使用透孔销或其他类似塑料棒进行疏通.保鲜柜的使用常识1、空箱或运转2小时左右,待箱内达到稳定后才能贮存食品.2、箱内贮存不能过多过挤,要有冷是对流空隙.3、热的食物要放凉后才能放入箱内,否则会影响其它食品的味道.4、冰淇淋、鱼等动物类食品应贮放在冷冰室内,不要放在门搁架近门口部位,因为该处温度较高.5、冷冰室器内不能贮放啤酒、桔子、水等液体饮料,否则会冻对而爆裂.微波炉使用与保养1、微波炉诱因在通风的地方,附近不要在磁性物质,以免干扰炉腔内磁场的均匀状态,使用工作效率下降.2、炉内未放烹饪食品时,不要通电工作,不可使微波炉载运行,否则会损坏磙控管.3、凡金属的餐具、竹器、塑料、漆器等不耐热的容器,有凹凸的玻璃制品均不宜在微波炉中使用,瓷制碗碟不能镶在金银花边,盛装食品的容器,一定要放在微波炉专用的盘子中,不能直接放在炉腔内.4、带壳的鸡蛋、带密封包装的食品不能直接烹调,以免爆炸.5、炉内应经常保持清洁、在断开电源后使用湿布与中性洗涤、剂擦拭,不要冲洗,勿让水流入炉内电器中.6、定期检查炉门四周和门锁,如有损坏闭合不良,应停止使用,比防微波炉地漏不宜把脸贴近,微波炉察窗、防止眼睛因微波福射而受损伤,也不宜长时间受到微波照射,以防引起头晕目眩乏力,消瘦脱发等发症状,使人体受损.主管岗位职责直接上级:厅面经理直接下级:厅面领班1、上班前检查员工的仪容仪表是否合格着装,是否整洁、卫生.2、掌握每一天的员工出勤及休假情况并对每天的工作进行安排.3、负责每天的进货及收货,保证无一差错.4、开餐前,认真检查各项工作安排及餐前准备工作,摆台是否符合规定标准,所有用具是否清洁卫生、无缺口、缺边.5、负责招聘合理人员,把好新人的第一点.6、营业繁忙时,带头为客人服务,并主动与客人交流,认真听取顾客的意见和建议,并积极处理各种投诉.7、对客人礼貌、热情、周到、耐心的服务,并带领身边的每一个员工也应如此.8、认真完成上级安排的各项工作.9、定期对员工进行业务知识和技能培训,不断提高员工的综合素质并定期对员工进行业务知识技能的考核,并向经理申请如何奖惩.10、及时了解员工的心理动态,并对其进行合理的开导.11、坚持在一线指挥,加强现场督导,及时发现问题和解决问题.领班的岗位职责1、以身作责,责任心强,敢于管理.2、负责每天的排班,调班及定岗工作.3、学会带头工作,安排工作及检查工作.4、配合餐厅主管对下属员工进行业务知识培训,不断提高员工的专业知识和服务技巧.5、随时留意客人动向,督导员工主动、热情、礼貌待客.6、在工作中,发现员工有什么不懂或做错了,要及时处理,并耐心的告诉他们该如何做.7、接受主管的指派工作,全权负责本班组工作.8、主动带领新员工熟悉工作,按程序按步骤教他们尽快融入.9、处理服务中发生的问题和客人投诉并向主管汇报.10、完成餐厅主管临时交办的事项.服务员岗位职责直接上级,厅面领班1、按时、按质的完成厅面领班安排的各项工作.2、检查自己的仪容仪表,着装是否清洁卫生.3、开餐之前把没有卫生区域打扫干净并认真检查所有多具,玻璃器皿是否完好无缺,做好开餐前的一切准备工作.4、开餐时间:按程序给客人提供高质量的服务如加水、换烟缸,撤空盘、二次推销等.5、礼貌、热情、周到、耐心的服务让客人有种宾至如归的感觉.6、熟记菜谱和酒单,了解当天的急推和估清菜品,以便给客人介绍和推销.7、积极参加公司的业务,技能培训,不断提高自身的综合素质,记住老常客.8、必须听从上级的安排,如有不当之处,先服从,后上诉,不能当面顶撞上级.9、无论任何时候都要有责任心,要有为公司奉献的精神.10、做好早、晚班的交接工作和营业结束时的收尾工作.二、托盘使用托盘是为了显示服务的规范性,让客人的心理有种干净、卫生的感觉.1、胸前托法用左手上臂自然下垂,下臂向前面与上臂成90°直角,手掌五指分开向上,掌心中空,托盘的中心至于其上,让五指的指尖和掌根做较大的受力面积,托住托盘,保持整个托盘平衡,行走时要双目平视前方,另一只手可放在背后空拳不能松手,如果物品过重另一只手可相扶.2、托盘的程序理盘→装盘→托盘→行走→卸托1、理盘:根据所托的物品选择好托盘,注意擦干;2、装盘:根据物品的形状、体积和全长的先后顺序进行合理装盘,在几种不同物件同时装盘时一般较重的、较高的摆在里档靠近身体的一侧轻轻的较矮的放在外档或搁在上面,后面的物品摆在里边或摆在下面,轻重分布要得当,托盘的重心要安排在中间或稍向里,这样装盘既安全稳要,有条理,又便于托送.3、托盘将托盘托起时,若是从一般台上托起,先用双手将托盘托至货台外,保持托盘有15cm达在托盘台上,把手掌放开,托在托盘底部,掌心位于底部中间,另一只手握着托盘的边,假如托盘较重,则先屈膝,双腿用力使托盘上身,而不是用臂力,然后用手掌稳稳的托住底部.4、行走、口述、演示5、卸托:若是轻的,卸盘时左手托盘要注意保持平衡,用右手把物件上台或直接递给客人,当盘中物件减少时,重心不平衡要随时用右手进行调整.6、托盘行走的要求上身挺直,略向前倾,视线开阔,动作敏捷,精力聚中,步伐稳健、精神饱满.三、仪容仪表1、站姿①男服务员:头正肩平、身体保持正直,两眼平视前方,收腹挺胸,面带微笑,两脚自然分开与肩同宽,双臂放于身后,左手扣右手.②女服务员:身体保持正直,头正肩平,抬头挺胸收腹,眼睛平视,面带微笑,脚成“V”字形,双膝和脚后跟靠紧,双臂自然下垂再使前交叉,右手扣左手,放于腹前,脚尖“45°”角.2、行态行走立应轻而稳,注意抬头挺胸、收腹、头正肩平,女服务员走“一”字步,男服务员走“两条线”但两线尽可有靠近,步腹可稍大,走路时男士不晃肩,女士不扭腰,不摇晃,往走时不可摇头晃脑、吹口哨吃零食,不要左顾右盼、手叉口袋或打响指,不与他人拉手搂腰达背,不奔跑、跳跃、因工作需要必须超越客人时,要礼貌至歉.注:在餐厅行走时,尽量靠右行走中间.在餐厅与宾客相遇要点头示礼至意.客人迎面走来或上下楼梯时要主动给客人问好、让路、引导客人时、让客人在自己右侧.3、指引手姿在给客人指引方向时,要把手臂,手指自然并拢手掌向下与时并节为轴指向目标,手掌掌心向上.点菜时不能用笔指菜单或单独用一个手指指向4、点头与鞠躬当客人走到面前时应主动点头问好、打招呼、点头时目光要看着客人,面带微笑.5、举止①在宾客前禁止有各种不文明行为,如吸烟、吃零食等,掏鼻孔、剔牙齿、挖耳朵、打哈欠、抓头、搔痒、修指甲、伸懒腰、咳嗽,即使在不得以的情况下也应该尽力采启措施演示或避免.②工作时应保持室内要静,不在宾客面前,经理面前大声喧哗、打闹、吹口哨、唱小调,走路、操作起放物品动作要轻,避免发生声响.③服务客人是第一需要当客人走向你的岗位,无论你在干什么,都应暂时停下来招呼客人.④对有体态、容貌奇特或穿着奇怪异服的宾客,记住不要交头接耳,指头划脚,更不应围观,对身体有缺陷的客人应深情关心,一样服务,不能有任何谦弃蔑视.⑤客人并不熟悉餐厅的分工,他的要求可能会趋近你,不属你职责范围内的工作,却不能把客人当皮球踢来踢去,应主动替客人与有关部门联系以满足客人的要求,不能够视不关己,高高挂起.6、仪容仪表①着装要清洁、整齐,上班穿工作服,工作服整齐洁净,纽扣要齐全扣好,工号牌要佩带在左胸前,不能将衣袖、裤子卷起,女工作人员穿裙子,不可露出袜子,应穿肉色袜子,系领带时要将衣服塞在裤里,皮鞋要保持光亮.②仪容大方,指甲要常修剪,不图有色指甲油.③发式要求:男员工前不过眉,侧不过耳,后不及衣领,不染发,不留须.女的前额碎发不过眉,长发统一盘起,碎发要用夹子夹起,不要有碎发散下,不染发.④注意休息好,保持良好的精神状态,不要上不言自明地间面带倦语.⑤女服务员上班要化淡装,不能戴手镯、手链、脚链,耳环及夸张的发夹.⑥每天上班前检查自己的仪表,不在公共场所整理仪表,若需整理时要到卫生间或工作间,到客人看不到的地方.四、服务流程迎客→询问人数→安排就座坐楼上还是楼下→上水柠檬水→点单菜→点酒水、饮料→复单→送单→上酒水→上菜→席间服务换烟缸、撤空盘、勤加酒水、饮料,二次推销等→买单→询问意见及建议→送客提醒客人带好随身物品→复台.五、礼貌用语1、称呼语:先生、小姐、女士阿姨、叔叔等.2、欢迎语:欢迎光临3、问换语:您好早上好中午好下午好晚上好你们好大家好祝您用多愉快玩得开心.4、祝贺语:生日快乐新年快 ,圣诞快乐5、告别语:请慢走晚安下次见6、道歉语:对不起打扰一下、很抱歉、请愿凉.7、道谢语:谢谢、非常感谢.8、应答语:好的马上来请稍等9、征寻语:你好请问需要帮忙吗我可以帮您吗10、提示语:小心地滑,小心台阶.常用服务用语:1、客人见面时:你好欢迎光临2、先生、小姐、请问几位4位吗3、先生、小姐、请问有什么需要帮您吗4、对不起、打扰一下.5、请问可以点菜了吗6、这是我们的特色菜,可以尝一下吗7、打扰一下,我给你们重复一下菜单.8、请问你点的果汁/冰淇淋/咖啡……/需要餐前上还是餐后上9、请问您点的酒是这瓶吗可能开了吗10、请慢品11、好的,请稍等.12、打扰一下给您上一下菜/换烟缸/加水……13、菜上齐以后:先生/小组,你们的菜已上齐,请慢用.14、客人买单时:您好你们一共消费XX元,收您XX元.请稍等找零时:您好这是找您的XX元和发票,请收好15、请留下您的宝贵意见和建议.16、谢谢您的宝贵意见17、客人走时:请带好你们的随身物品.18、送客:谢谢光临,请慢走,欢迎下次光临六、斟酒服务程序:检查→示瓶→开瓶→斟酒→加酒1、检查:酒水有无变质现象沉淀、浑浊、变质等现象.2、示瓶:用口布包住酒瓶后底部后方,站立于点酒人的右侧,左手握着瓶底后侧,右手握着瓶颈,正标对着客人举于客人面前一段距离“请问这是你点XX酒吗”为什么要示瓶①表示对客人的尊重;②证明酒水的可靠性;③避免误差3、开瓶:红酒知识再讲4、斟酒斟酒时服务员应站于客人右后侧,左手拿着折好的餐巾背于背后,右手持瓶的下半部,右脚前跨半步,伸入两椅之间,左脚微微翘起,重心前移,上身略前倾15°.瓶口距离杯口1cm,收瓶时,掌压瓶底、瓶口旋转45°,收回酒瓶,擦示瓶口.5、加酒当客人杯中少于1/3时就应添加或在干杯之后及时添加斟酒顺序:先主宾后主人,先女士后男士,先老后幼,顺时针斟酒.斟酒注意事项:①红酒斟酒杯的1/5;②香槟或气泡酒斟酒杯的2/3,以便观察酒的颜色或汽泡;③啤酒:斟8分啤酒,2分沫一定要有沫④茶:7分满⑤饮料:8分满迎宾的岗位职责直接上级:厅面主管1、上岗前,检查自己的仪容仪表,是否合格化淡妆、工号牌、着装整齐、洁净.2、了解本企业的经营项目,以便给客人作针对性介绍.3、接受预定,要询问客人人数、时间、姓名,联系电话,还有主清客人的特殊要求.4、接车:提醒客人带好现金和贵重物品,然后主动为客人打开车门,并及时通知泊车同开车,不能忘记开泊车单和签字.5、礼貌迎客,按标准用语及指引手姿引导客人并合理安排就坐.6、当自己有事要离开工作岗位时或同时需要接车和迎客时,主动寻求其他人员帮助.7、随时保持面带微笑、礼貌、热情的迎送客人.8、负责所属区域的卫生并随时保持整洁.9、要有高度的敬业精神,更好的维护企业的良好形象.员工手册前言亲爱的员工:热诚欢迎您到金色海岸工作作为本公司的员工,我为您成为我们大家庭的一员感到由衷的高兴,我为您成为我们大家庭的一员感到由衷的高兴,深信您一定会热爱金海岸,。

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员工晋级制度及工具工资标准一、服务员1.新员工试用期1-3个月,可晋C级服务员。

本人写转正申请经部门主管签字交人事部。

给两次机会【当月一次,次月补考一次】如连续两次进级未通过者给予辞退。

试用期工资650;转正工资850。

2.晋B级服务员以签合同之日开起计算,满半年可参加晋级,晋级工资50元。

【当月一次,二个月后补考一次】。

3.晋A级服务员以晋级时间满一年可参加晋级。

晋级工资100元【当月一次,二个月后补考一次】。

二、吧员3.晋A级1.新员工试用期2-3个月,可晋C级吧员。

【当一次,次月补考一次】如连续两次进级未通过者给予辞退。

试用期工资700元。

正工资900元。

2.晋B级吧员以合同之日开始计算,满8个月可参加进级。

签晋级工资800元。

【当月一次,二个月后补考一次】。

吧员以晋为B级满一年以后可参加晋级,晋级工资120元,【当月一次,二个月后补考一次】。

4.A级吧员满一年以后可以享受每年100元工龄工资。

5.本人写转正申请经部门主管厅面经理签字交人事部。

三、厨工1.新员工试用期1-3个月,可晋C级厨工【当月一次,次月补考一次】。

试用期工资650,转正工资800。

2.B级厨工以签合同之日开始计算,满半年可参加晋级,晋级工资50元【当月一次两个月后补考一次】。

3.A级厨工以晋为60元,B级厨工,满半年可参加晋级。

【当月一次,二个月后补考一次】。

4.C级厨师以晋为A级厨工满半年可参加晋级。

晋级工资80元【当月一次,二个月后补考一次】。

四、厨师次二个1.新员工试用期2-3个月1200元,可晋C级厨师。

【当一次,次月补考一次】。

基本工资根据实际情况来定。

转正后加100元全勤奖。

2.B级厨师以签合同之日开始计算,满一年以后可参加晋级。

晋级工资1000-120元【当月一月后补考一次】。

3.A级厨师以晋为B级厨师后,满一年以后可参加晋级。

晋级工资120-150元。

【当月一次,二个月后补考一次】。

4.晋为A级厨师满一年后享受每年100元的工龄工资。

五、所有晋级人员注意事项1、半年内如有一天旷工,迟到6次,早退3次,事假7天或当月累计3张过失单者,都不具备晋级资格。

西餐房厨师长岗位职责一、厨师长应具备的条件1、作为厨师长,应当有优秀的个人素质,作风正派,严于律己,有较强的事业心。

2、热爱本职工人,责任心强,有开拓市场和菜品创新能力。

3、熟悉各国西餐特点与质量标准,熟悉西餐烹饪方法及生产设备。

4、善于厨房管理,有号召力,善于与下属和其他部门沟通,有较强的经营意识,善于西餐成本控制和利润计算。

5、遵纪守法,严格执行国家和地区的卫生法规、防止食物中毒。

二、岗位职责1、负责厨房的各项行政工作和生产管理工作,制定并实施厨房的生产计划,定期召开厨房工作会议,研究和解决有关西餐生产和管理的一系列问题。

2、参加厅面经理召开的工作会议,监督和带领厨房的全体人员,完成经理交给的工作任务,检查厨房的卫生与安全管理工作。

3、与各店厨师主管、厨师一起进行菜品的开发和创新,设计出有特色的、受顾客喜爱的因定菜单、秀节菜单、套餐菜单、每日特推菜和宴会菜单。

4、加强西餐原料采购、验收和贮存管理,降低损失,杜绝浪费,保证菜肴与原料的质量,使菜肴价格有竞争力。

5、健全厨房的岗位责任制,严格菜肴的成本管理的质量控制,对重要的菜单,亲自制作并现场指挥出品的质量和装配。

三、工作细则1、通过餐厅的销售情况,了解每天畅销的和滞销的菜品,做好每月的销售报表。

2、找出菜品畅销的原因,及时总结经验。

3、找出菜品滞销的原因,如菜品质量不符合标准,食品原料不合格,特作方法不正确,菜品价格过高,菜品(菜式、口味、数量、造型)不符合市场要求,以便及时改进。

4、根据采购食品原料价格变化,对所需调整的菜品价格提出自己的建议,保证餐厅获得合适的利润。

5、根据积压的食品品种,数量与厅面经理一起定出价格,以便及时推销出去。

6、根据人事部的培训计划,结合厨房的业务情况,对厨师、厨工作出培训计划,制定培训目标。

7、每天或定时召开厨房工作会议,制定厨房设备的保养及维修计划。

8、虚心接受服务人员对菜品数量、口味、颜色、装饰等意见,认真分析顾客投诉原因,提出改进措施。

冰箱的使用及保养1、电冰箱使用时应放在平坦的地面上,否则会影响冰箱发热,并注意保持通用。

2、不要靠近电源[比如要避免阳光直射]同时注意不能受潮。

3、夏季温控器置于1或2较为合适,在春秋季、温控器置于3或4较为合适,冬天当环境温度低于10℃时,需将冰箱的开关打开。

4、冰箱使用时,应尽量减少开门次数,缩短有取食品时间。

5、热的食品需冷却到保温后方可放入冰箱。

6、闸冷式冰箱(即风冰箱)保存食品时,食品不要离出风口太近。

7、对于直冷或冰箱,当结霜厚度达5毫米时需进行人除霜,注:请勿用洗衣粉,去污精,碱性涤剂天那水,开水油类刷子等清洗冰箱。

8、电冰箱需要维修时,请与当地的维修技术服务中心联系请有专业技术资格的人员修理。

9、冰箱电源插头不得随意拨插、当电冰箱内温度降到一定值,温控器,就会自动切断电源,这时制冷剂的压强已很低,相对电动机的负载压缩来说是较小的,电动机容易正常启动,如果强制切断电源在制冷剂有相当高的情况下又接通电源,高压强造成电动机负载过大,很容易烧毁电动机。

10、当电冰箱停止使用或暂不用时,请用中性清洗剂和水清洗冰箱的内部并将冰箱打开,让冰箱充分干燥后再次冰箱门关闭。

冰箱的保养1、平时使用时,就保证箱内部卫生清洁,如有饭菜掉落在冰箱内部,应及时清理。

2、使用一段时间后,最好能够将冰箱内所有物品都拿出来,用洗涤清内部进行一次彻底清洁。

3、清洁时应先切断电源,用柔软的抹布鞋上洗洁精擦洗然后蘸清水重新擦拭干净。

4、清洗的勿用洗衣粉碱性洗涤剂刷子等清洗冰箱,以免造成腐蚀刮痕、清洗完毕后记得插上电源。

烤箱的使用与保养1、烤箱预热:在烤任保食物都需先预热至指定温度,才能符合食谱上的烘烤时间,烤箱需预热约需10分钟,若烤箱预热空烤时间太长,也有可能影响烤箱的使用寿命。

2、正在加热的烤箱除了内部的高温,外壳以及玻璃门也很烫,所以在开启或关闭烤箱时要小心以免烫伤。

3、烤箱一定要摆放在通风的地方,不要太靠墙使于散热。

4、烤箱,不要摆放在靠近水源的地方,因为工作的时候烤箱整体温度高,如果碰到水的话会造成温差,从始造成工作时间延长。

5、烤箱长时间工作时,不要长时间守在烤箱前面。

6、如烤箱发现异常,应停止使用。

保养1、使用完毕后,拨掉电源插头或电闸,使烤箱自然冷却却到室温以防触电或烫伤。

2、清洗烤箱内外壁,擦拭时最好使用干抹布如果油污比较重,可以使用少量洗洁精,但千万不可以把水滴到烤箱里,否则很容易造成烤箱故障。

3、清洗完毕后,需要把烤箱门打开,让它向自然风干,注因定期对烤箱进行清洁,这样能延长烤箱的使用寿命。

电饭锅的使用与保养1、使用过后,内锅经洗涤后,外底的水必须揩干后再放入电饭锅内。

2、锅底部应避免碰撞变形、发热盘与内锅之间必须保持清洁忌饭粒掉入,以免影响热效率甚至损坏发热盘。

3、内锅可用水洗涤,但外壳及发热盘切忌浸水,只能在切断电源后用湿布抹净。

4、不宜煮酸碱类食物,也不要放在有腐蚀性气体式潮湿地方。

5、使用时应将蒸煮的食物,先放入锅内盖上盖再插上电源插头,取出食物之前应将电源插头拨下。

和面机使用及保养1、使用前机器放在干燥水平面上,并检查电源是滞与机型电源相符,地线是否按牢固、三相(380V)机需要检查转向是滞与箭头方向一致,如果不同,电源线换相整[调整任意两根相线]2、清洁机器后放入面粉和适量的水盖好防护罩,即可启动机器和面。

3、注:双速双动和面机、和面时先启动慢速,待水和面粉基本混合均匀后停机换持再快速和面。

维护和保养1、每天使用后要及时清洁,防止细菌滋生确保卫生。

2、每次和面量不超过机型规定的面量。

3、不宜长时间工作避免湿环境。

扒炉的使用与保养1、使用前检查气源是不是泄漏。

2、打开点火开关,然后观察炉火是否燃起;3、根据制作不同食品,调节所需的温度,可使制作的食品得到理想的结果。

日常保养1、每次使用完后,将扒炉表面清理干净,并涂抹适当的食用油。

2、不可用利器在扒板上刮用,以免造成扒板有刮花现象影响食品煎制效果。

3、扒炉移动时应轻搬轻放,防止内部震动,以免造成部件脱落。

清毒柜的使用及保养1、应将餐饮具洗净沥干后再放入清毒这样能缩短消毒时间和降低电能消耗。

2、塑料等各种不耐高温的餐具不能放进柜内消毒,以免损坏餐具。

3、碗碟杯等餐具应坚直放在层架上,最好不要叠放,以便通气和尽快消毒。

4、使用臭氧消毒柜时要注意,臭氧发生器是否正常工作,凡听不到高压放电的吱吱声,或看不到放电蓝光,说明臭氧发生器,可能出现故障,应及时修理。

5、消毒柜应放置在干燥通风处离墙不宜,小于30厘米。

6、消毒期间非必要时,请勿开门,以免影响消毒效果。

7、消毒结束后,如过10分钟再取用的话,效果更佳,打开柜门时有少量臭氧味溢出,这浓度无碍人体健康的。

8、要定期清洁消毒柜,应做到每天用干毛巾将柜内的积水擦干使用消毒柜干净卫生。

冰箱保鲜柜使用注意以下几点:1、冰箱保鲜柜应尽量减少开门次数和开门时。

2、冰箱关门后,一定要检查门体是否关,严防止门封闪缝漏气。

3、冷藏室放置食品要留一定的空隙,特别是食品不要靠近冷藏内的胆后壁。

4、冷藏室尽量不要放置水分大的食品。

如果确实要放置,最好用保鲜进行密封。

5、注意排水是否被脏东西堵住,如果被堵使用透孔销或其他类似塑料棒进行疏通。

保鲜柜的使用常识1、空箱或运转2小时左右,待箱内达到稳定后才能贮存食品。

2、箱内贮存不能过多过挤,要有冷是对流空隙。

3、热的食物要放凉后才能放入箱内,否则会影响其它食品的味道。

4、冰淇淋、鱼等动物类食品应贮放在冷冰室内,不要放在门搁架近门口部位,因为该处温度较高。

5、冷冰室(器)内不能贮放啤酒、桔子、水等液体饮料,否则会冻对而爆裂。

微波炉使用与保养1、微波炉诱因在通风的地方,附近不要在磁性物质,以免干扰炉腔内磁场的均匀状态,使用工作效率下降。

2、炉内未放烹饪食品时,不要通电工作,不可使微波炉载运行,否则会损坏磙控管。

3、凡金属的餐具、竹器、塑料、漆器等不耐热的容器,有凹凸的玻璃制品均不宜在微波炉中使用,瓷制碗碟不能镶在金银花边,盛装食品的容器,一定要放在微波炉专用的盘子中,不能直接放在炉腔内。

4、带壳的鸡蛋、带密封包装的食品不能直接烹调,以免爆炸。

5、炉内应经常保持清洁、在断开电源后使用湿布与中性洗涤、剂擦拭,不要冲洗,勿让水流入炉内电器中。

6、定期检查炉门四周和门锁,如有损坏闭合不良,应停止使用,比防微波炉地漏不宜把脸贴近,微波炉察窗、防止眼睛因微波福射而受损伤,也不宜长时间受到微波照射,以防引起头晕目眩乏力,消瘦脱发等发症状,使人体受损。

主管岗位职责直接上级:厅面经理直接下级:厅面领班1、上班前检查员工的仪容仪表是否合格着装,是否整洁、卫生。

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