公司治理--职工信托持股合同

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职工持股资金信托合同书3篇

职工持股资金信托合同书3篇篇1职工持股资金信托合同书甲方：（公司名称）地址：法定代表人：电话：乙方：（信托公司名称）地址：法定代表人：电话：鉴于甲方为促进企业发展，激励职工积极参与企业经营管理，提升职工持股意识，于是甲乙双方在平等互利的基础上，达成如下协议：一、信托目的1.1甲方承诺将一定数量的股份交由信托公司进行信托管理，以满足持股职工分红、增加信心和持有期的需求，以此发挥职工作为公司股东的作用。

1.2 本合同签署后，甲方保留部分股份实施激励计划，并按照实际情况确定激励计划的比例和范围。

二、信托期限2.1 本合同自签署之日起生效，至公司解散、改制、重组、股份购买回收、破产、清算、终止经营等情形发生时终止。

三、信托资金3.1 甲方委托信托公司管理或出资购买的资金总额为（具体金额），账户资金由信托公司开设专用账户进行管理。

3.2 信托资金不得用于与本合同目的无关的其他用途，甲方对信托公司对信托资金的使用情况有监督权。

3.3 信托资金的账户资金管理费用由甲方承担。

四、信托管理4.1 信托公司在信托期内对受信托的股份进行管理，负责向信托门户网站披露信托的基本情况，根据甲方要求提供业绩报告和相关数据。

4.2 信托公司应当按照法律法规和合同约定，维护甲方及持股职工的合法权益，认真履行监管职责，定期向监管机构报送相关资料。

4.3 信托公司应对甲方及持股职工分享公司经营状况，有权参与公司董事会会议，并向董事会提供有关持股职工利益的建议。

五、受托人责任5.1 信托公司应当加强人才培养，提高员工的专业水平，不得擅自变更信托基金的投资方向。

5.2 信托公司应当保护持股职工的利益，对公司经营状况发生重大变化时，应及时向持股职工通报。

5.3 信托公司应当对信托资金的操作记录进行保存并提供账户交易明细，确保管理工作的透明化和规范化。

六、其他事项6.1 未尽事宜由双方协商解决，一经协商达成一致意见，经双方签署补充协议后生效。

工会持股协议书

工会持股协议书甲方（工会）：[工会全称]地址：[工会地址]代表人：[工会代表人姓名]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]地址：[员工地址]鉴于甲方为[公司名称]的工会组织，乙方为[公司名称]的员工，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就工会持股事宜达成如下协议：第一条持股目的1.1 甲方通过持股方式，参与[公司名称]的经营决策，维护员工利益，促进公司发展。

1.2 乙方通过参与工会持股，分享公司发展成果，增强归属感和责任感。

第二条持股方式2.1 甲方以工会名义，按照[公司名称]股权结构，购买一定比例的股份。

2.2 乙方通过工会持股计划，间接持有[公司名称]股份。

第三条持股比例及价格3.1 甲方购买[公司名称]股份的具体比例为[具体比例]。

3.2 股份购买价格按照[公司名称]上一财年的净资产评估值确定。

第四条持股资金来源4.1 甲方持股资金来源于工会经费、员工自愿出资等合法渠道。

4.2 乙方出资部分，由乙方自愿缴纳，并由甲方统一管理。

第五条持股权益5.1 甲方作为股东，享有[公司名称]股东大会的表决权、分红权等股东权利。

5.2 乙方通过工会持股，间接享有相应的股东权益。

第六条持股期限6.1 本持股协议自签订之日起生效，有效期为[具体年限]年。

6.2 持股期限届满，双方可协商续签或终止协议。

第七条权益分配7.1 甲方根据[公司名称]的盈利情况，按照持股比例分配利润。

7.2 乙方根据其出资比例，通过工会获得相应的利润分配。

第八条权益转让8.1 甲方不得擅自转让其持有的股份，如有转让需要，应征得乙方同意。

8.2 乙方不得转让其通过工会持股的权益。

第九条协议变更与解除9.1 本协议的变更或解除，须经双方协商一致，并书面确认。

9.2 如遇不可抗力或法律规定变更，导致协议无法继续履行，双方可协商解除协议。

第十条争议解决10.1 本协议在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

10.2 如协商不成，任何一方可向[公司注册地]人民法院提起诉讼。

企业职工持股信托方案

企业职工持股信托方案清晨的阳光透过窗帘的缝隙，洒在我的书桌上，一杯热咖啡的香气弥漫在空气中。

我开始构思这个企业职工持股信托方案，思绪如潮水般涌来。

一、方案背景企业的发展离不开员工的辛勤付出，而员工对企业的忠诚和归属感是企业持续发展的基石。

为了让员工更好地分享企业成长的果实，我们提出了这个职工持股信托方案。

这个方案旨在通过合法合规的方式，让员工持有公司股份，实现企业与员工共赢。

二、持股信托目的1.提高员工对企业发展的关注度和参与度，增强员工的归属感和忠诚度。

2.建立企业与员工之间的长期合作关系，促进企业可持续发展。

3.优化公司治理结构，实现股东、管理层与员工的利益绑定。

三、持股信托设立1.设立持股信托基金，由企业委托专业信托公司进行管理。

2.企业将一定比例的股份划拨至持股信托基金，作为员工持股的来源。

3.员工通过自愿参与的方式，将部分工资或奖金委托给信托公司进行投资，购买企业股份。

四、持股信托运作1.信托公司根据持股信托合同的约定，对基金进行投资管理，确保基金的稳健增值。

2.员工持有的股份可以享受企业分红、送股等权益，同时承担相应的风险。

3.员工离职时，可以按照市场化原则将所持有的股份转让给其他员工或信托公司，确保持股信托的持续运作。

五、持股信托激励机制1.对参与持股信托的员工给予一定的税收优惠，减轻其税负。

2.设立员工持股奖励机制，对为企业发展作出突出贡献的员工给予额外奖励。

3.建立员工持股计划，鼓励员工长期持有企业股份，分享企业成长的红利。

六、持股信托风险控制1.信托公司作为持股信托的管理人，应具备专业的投资管理能力，确保基金的稳健运作。

2.建立风险监控机制，对持股信托基金的投资风险进行实时监控，及时调整投资策略。

3.建立信息披露机制，确保员工对持股信托基金的运作情况有充分的了解。

七、持股信托退出机制1.员工因离职、退休等原因退出持股信托时，按照市场化原则进行股份回购或转让。

八、持股信托实施步骤1.制定持股信托方案，提交企业董事会、股东会审议通过。

中融信托员工持股方案

中融信托员工持股方案中融信托员工持股方案一、背景与意义中融信托是我国金融信托行业的领军企业之一，拥有庞大的资产规模和雄厚的市场实力。

为了进一步激发员工的工作热情，增强员工的凝聚力和归属感，中融信托决定推出员工持股方案。

员工持股方案是指企业向员工提供购买公司股份的机会，以实现员工利益与企业经营成果的共享。

实施员工持股方案的意义在于：1.激励员工：员工持股方案可以激励员工更好地投身于公司的发展，提高企业的绩效和竞争力。

2.增强员工凝聚力和归属感：员工持股方案可以让员工分享公司的经营成果，增强他们的凝聚力和归属感，提高员工对公司的忠诚度。

3.促进公司长期稳定发展：员工持股方案可以促使员工更加关注公司长期发展，从而推动公司的战略目标的实现。

二、方案设计1.参与范围和购买方式员工持股方案适用于中融信托全体员工，包括高级管理人员和普通员工。

购买公司股份的方式有两种：一是员工通过自愿认购的方式购买公司股份，另一种是通过企业发行股票进行购买。

2.购买额度和购买价格根据员工的工龄和绩效表现，设置不同的购买额度和购买价格。

购买额度的大小与员工的工作年限、职位等级、个人贡献等因素相关。

购买价格将按照公司股票的市场价格或发行价格确定，以确保员工购买股份的公平性和合理性。

3.股份锁定期和流动性为保证员工对中融信托的长期稳定支持，股份将设定锁定期。

在锁定期内，员工不能将持有的股份转让或变现，以防止短期投机行为的出现，同时也鼓励员工关注企业的长期发展。

4.分红政策和股权激励中融信托将制定完善的分红政策，合理分配企业利润给员工股东。

分红政策将综合考虑员工购买股份的数量、员工的年限和绩效等因素，确保分红的公平性和可持续性。

此外，中融信托还将采取其他股权激励措施，如股票期权、股权增值计划等，以提高员工持股方案的激励效果。

5.股权管理和信息公开中融信托将建立健全的股权管理制度，确保员工持股方案的顺利进行。

股权管理包括员工股份登记、股权冻结、股权转让等环节的管理和监督。

员工持股计划3篇

员工持股计划3篇员工持股计划篇1员工持股计划（Employeestockowner-shipplan,简称为Esop）是指本公司员工以支付现金或借助贷款等方式来获得本公司的一定份额的股票，但员工不直接参与公司决策，而是把股票托管给具有一定资质的法人机构运作，由该机构代表参与计划的员工进入董事会行使股东权利，并按持有股份比例分享公司剩余利润。

通过参与该计划雇员具有劳动者和所有者的双重身份，达到全面调动劳动者主人翁积极性参与公司生产经营活动的目的。

实际上，ESOP在公司理财的很多环节都可以发挥作用。

一、ESOP的传统作用员工持股计划为公司治理机制和所有权机制转变引入新的元素，它把员工的个人利益和公司的利益捆绑在一起，促使员工关心公司效益，对提升公司效率、提高竟争力和增强员工凝聚力都起到了正向的推动作用。

不同情况的公司的使员工获得所有权的方式各有不同，可能是公司以股票作为劳动报酬的一部分支付给员工，也可能是让本公司员工通过银行贷款、低价配股等方式出资购买，还有可能是公司使用当年盈利购买公司股票后无偿赠与员工，当然也有可能是以上几种方式的混合，但一般来说，所有的员工持股计划都会寻找或成立一个股票托管的信托机构，公司按月向EOSP信托缴纳员工养老保险金，年底再分红派息给ESOP信托，由ESOP信托负责归还银行贷款本息。

ESOP这种种产权制度使员工获得公司的部分所有权，成为公司的股东，让劳动资本成为享有股权的依据。

对公司面言，既实现长期的资本收入，又优化了资本结构。

同时，通过把公司股票转让给员工还具有激励作用有：第一，为公司实行民主管理奠定基础；第二，为员工提供安全保障，增加留住人才的砝码；第三，在扩大公司资金________的同时也增加了员工收入；第四，改变了公司收益权结构，公司治理机制实现了转变。

二、ESOP在公司理财中的作用（一）筹资环节，作为股权融资工具，为公司提供资金________以美国为例，公司员工认购股票ESOP的资金主要________于以下四个方面：l.员工家庭积蓄；2.公司专门性分期奖励资金；3.公司用公益金提供的专项借款；4.银行专项贷款。

员工(高管)持股协议7篇

员工（高管）持股协议7篇篇1本协议旨在明确员工（高管）与公司之间的股权关系，保护双方的合法权益，实现公司与员工的共同发展。

一、协议双方甲方：【公司名称】乙方：【员工姓名】二、持股原则1. 本协议基于乙方的职务表现及对公司发展的贡献，给予乙方一定数额的公司股份，使其享有公司股东的权益。

2. 乙方持股份额根据公司员工持股计划及相关政策确定。

三、持股内容1. 乙方持有的股份比例：【具体比例】2. 持股类型：【具体类型，如普通股、优先股等】3. 持股期限：【具体期限，如永久持有或一定年限】4. 股份的分配与登记：公司应按照员工持股计划，将乙方所持有的股份在相关登记机构进行登记，并出具持股证明。

四、权利义务1. 乙方享有公司股东的权利，包括但不限于：分红权、投票权、查账权等。

2. 乙方应履行公司股东的义务，包括但不限于：遵守公司章程、参与公司治理、承担股东责任等。

3. 乙方在职期间及离职后一定期限内，不得擅自转让所持有的股份。

4. 乙方应对公司的发展提出建设性意见，积极参与公司各项活动，努力提升公司业绩。

五、股权变动1. 若乙方因各种原因离职，公司有权按照约定回购乙方所持有的股份。

2. 若公司发生合并、分立、解散等情形，乙方所持有的股份应根据公司法律法规及本协议进行处理。

3. 乙方所持股份的转让、赠与、继承等事宜，应遵守公司章程及国家法律法规，并报经公司批准。

六、法律责任1. 若乙方违反本协议约定的义务，应承担相应的法律责任，并赔偿因此给公司造成的损失。

2. 若因乙方的行为导致公司遭受重大损失，公司有权解除本协议并要求乙方承担相应的法律责任。

七、争议解决1. 本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决。

2. 协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

九、附则篇2本协议旨在明确员工（高管）与公司之间的股权关系，确定双方的权利和义务，以及关于股份的持有、转让、管理等相关事项。

员工间接持股协议

员工间接持股协议本协议旨在明确双方在特定事务中的权利与义务，以确保合作的顺利进行，并为可能出现的问题提供解决方案。

通过签署本协议，双方希望明确各自的责任，避免潜在的争议，并确保双方利益得到公平保障。

双方在之前的讨论中已达成初步共识，现通过正式协议来进一步明确合作细节，以推动项目的实施。

一方负责提供必要的技术支持和服务，另一方则负责相关资源的配合和协作。

具体义务包括按时交付工作成果、提供必要的资料和信息、确保服务质量符合约定标准。

双方需按月提交阶段性报告，一方需确保报告内容真实、准确；另一方则在报告提交后五个工作日内进行审核并提出反馈。

每个阶段的工作成果需经过双方确认，确保符合项目要求。

本协议自双方签署之日起生效，协议的有效期为一年。

除非双方另有书面约定，协议将在到期后自动终止。

若双方希望继续合作，需在协议到期前一个月书面提出续期申请。

续期事宜需经双方协商一致后，签署新的协议或补充协议。

违约行为包括但不限于未能按时交付工作成果、未按协议要求提供必要支持、违反保密条款等。

具体违约行为需根据协议条款进行认定。

违约方应在发现违约行为后，及时采取措施纠正，并向对方说明情况。

若违约行为严重影响合作，守约方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。

违约方应赔偿因违约行为造成的所有直接和间接损失，包括但不限于项目进度延误、额外支出等。

具体赔偿金额需依据实际损失进行计算。

违约方应在收到违约通知后，按照协议规定的程序采取补救措施，并在规定的时间内纠正违约行为。

补救措施包括修正错误、重新提交资料等。

若出现争议，双方应通过友好协商解决争议。

如果协商无法解决争议，双方同意将争议提交至约定的仲裁机构进行仲裁。

仲裁裁决为终局性裁决，双方应予以遵守。

仲裁申请应在争议发生之日起三十日内提出，仲裁地点为双方约定的城市。

仲裁程序应遵循仲裁机构的相关规定。

协议的修改需经双方书面同意，并在协议上签署补充条款。

协议的终止可基于双方协商一致或其他合法原因，如不可抗力等。

员工持股方案信托

员工持股方案信托员工持股方案信托1. 引言员工持股方案是一种常见的激励制度，旨在激发员工的工作动力，增强其对企业发展的归属感和责任感。

然而，员工持股方案的成功实施面临着一些挑战，如员工流动性的问题、股权管理的复杂性等。

为了解决这些问题，许多企业选择将员工持股方案的股权进行信托管理，即员工持股方案信托。

本文将介绍员工持股方案信托的背景、定义以及其在企业中的作用和实施方法。

2. 背景员工持股方案旨在将企业的一部分股权分配给员工，使其成为公司的股东。

通过成为股东，员工可以分享企业的发展成果，同时也能够更好地为企业的长期发展贡献力量。

然而，员工持股方案的实施面临一些问题，如员工流动性、管理复杂性等。

为了解决这些问题，许多企业选择将员工持股方案的股权进行信托管理。

信托是一种将财产交由受托人管理的法律关系，受托人必须按照设立信托的目的和信托文件的规定管理和使用财产。

3. 定义员工持股方案信托是指将员工持股方案的股权交由信托受托人管理的一种机制。

在员工持股方案信托中，信托受托人代表员工持有股权，并按照事先约定的条件管理和行使这些股权。

员工持股方案信托的设立旨在解决员工流动性、股权管理等问题，使员工能够更好地享受股权收益，并促进企业的长期发展。

4. 作用员工持股方案信托在企业中具有以下作用：4.1 解决员工流动性问题员工持股方案通常需要员工在一定的期限内持有股权，以激励员工为企业长期发展做出贡献。

然而，员工在离职或需要流动资金时，可能会面临无法变现股权的问题。

通过将员工持股方案的股权交由信托受托人管理，员工可以在一定条件下申请变现股权，解决员工流动性问题。

4.2 管理复杂股权问题员工持股方案涉及到股权的行使、转让、登记等一系列问题，管理复杂且容易出现争议。

通过信托机制，信托受托人可以代表员工行使股权，以确保员工的权益得以保障，并减少股权管理所带来的矛盾和纠纷。

4.3 促进长期发展员工持股方案信托的设立使得员工能够更好地享受股权收益，提高对企业的归属感和责任感。

委托持股协议样本6篇

委托持股协议样本6篇篇1甲方（委托人）：___________________身份证号码：_______________________联系方式：_______________________住址：___________________________乙方（受托人）：___________________身份证号码：_______________________联系方式：_______________________住址：___________________________鉴于甲方和乙方经友好协商，甲方同意委托乙方代为持有特定的股权，并就此事项达成以下协议，以兹信守：一、委托事项1. 甲方在此委托乙方代为持有_______________公司的股权，具体比例及数量详见附件。

2. 乙方接受甲方的委托，并同意按照本协议的约定代为持有上述股权。

二、双方权利义务1. 甲方的权利与义务：（1）甲方享有其所委托股权的相应权益，包括但不限于分红权、增值权等。

（2）甲方有权要求乙方提供股权证明文件，并查询持股情况。

（3）甲方有权在合适的时候将股权转给自己指定的第三方，并通知乙方办理相关手续。

（4）甲方有义务按时支付与股权相关的费用，如公司管理费、分红税等。

2. 乙方的权利与义务：（1）乙方应妥善保管与持股相关的所有文件，并保证甲方的权益不受侵犯。

（2）乙方应按照甲方的要求提供持股情况的证明文件。

（3）未经甲方同意，乙方不得擅自处置（包括但不限于转让、质押等）甲方的股权。

（4）乙方有义务在甲方需要时协助办理股权变更等相关手续。

三、保密条款1. 双方应就本协议的内容及履行过程进行保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。

2. 双方应妥善保管与本协议相关的所有文件及资料。

四、违约责任1. 若一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2. 若乙方未经甲方同意擅自处置甲方的股权，应承担全部责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

关于规范金融企业内部职工持股的通知

关于规范金融企业内部职工持股的通知The latest revision on November 22, 2020关于规范金融企业内部职工持股的通知财金〔2010〕97号各省、自治区、直辖市人民政府，有关金融企业：为加强对银行业、证券业、保险业金融企业内部职工持股的管理，引导企融企业建立合理的激励约束机制，经国务院同意，现就规范金融企业内部职工持股有关问题通知如下：一、指导思想和基本原则（一）指导思想。

全面贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极构建社会主义和谐社会，通过加强企融企业内部职工持股管理，规范国家、企业与职工之间的分配关系，推动金融企业建立合理的激励约束体系，进一步规范社会收入分配秩序，实现金融企业的持续健康发展。

（二）基本原则。

坚持实事求是、尊重历史的原则，坚决维护内部职工的合法权益，规范不符合规定的内部职工持股，妥善解决金融企业内部职工持股问题。

坚持依法合规、公平公正的原则，各项工作必须符合《公司法》、《商业银行法》、《证券法》、《保险法》等有关法律规定，按照公司治理规则，履行必要的程序，充分做好信息披露。

坚持积极稳妥、维护稳定的原则，做好对金融企业内部职工的解释和说明工作，争取内部职工的理解和支持，确保工作有序推进。

二、规范金融企业内部职工持股的主要措施（一）严格执行内部职工持股的比例规定1、按现行规定规范金融企业内部职工持股的比例。

一是属于定向募集股份有限公司金融企业的内部职工持股，应严格执行《国家体改委关于印发<定向募集股份有限公司内部职工持股管理规定>的通知》（体改生【1993】114号）有关规定，内部职工持股比例不得超过总股本的2.5%。

二是城市商业银行的内部职工持股，应严格执行《中国人民银行关于城市商业银行吸收自然人入股有关问题的批复》（银办函【2000】815号）有关规定，内部职工持股比例不得超过总股本的20%，单个职工持股的比例不得超过总股本的5‰。

员工持股与公司治理的关系研究

员工持股与公司治理的关系研究导读：员工持股计划虽然属于企业激励机制的范畴，但它不同于一般的激励机制。

员工持股还具有法律意义和法律赋予的权利。

股权是股东基于其股东资格而享有的权利，包括从企业获得经济利益和参与企业管理的权利。

员工持股计划虽然属于企业激励机制的范畴，但它不同于一般的激励机制。

员工持股还具有法律意义和法律赋予的权利。

股权是股东基于其股东资格而享有的权利，包括从企业获得经济利益和参与企业管理的权利。

因此，股权包括收入权和投票权。

收益权主要包括分红权和增值权。

表决权主要通过股东会参与重大管理事项的决策，在企业管理中发挥作用。

虽然从股权的本质来看，员工持股计划应该具有两个重要的作用，但在实际操作中，出于实施员工持股计划的目的、操作的便利性、成本、税收等方面的考虑，往往会采用不同的持股方式，不同的持股方式往往会导致员工参与公司治理的差异。

一、持股员工参与公司治理的方式由于改革开放初期没有颁公司法、合伙企业法，许多最早的员工持股采取了员工持股会或工会持股会的形式，这也是一个特殊历史时期的产物。

最著名的是华为公司的工会股权协会。

在员工持股计划或工会持股计划下，员工持股计划由员工持股计划管理。

员工参与公司治理的方式是以成员身份参加股东大会，选举股东代表并参加公司股东大会，从而间接行使股东表决权。

在一些重组后的企业中，由于员工持股计划是员工持股计划的主要形式，许多企业通过股东大会直接选举董事和董事长组成董事会。

在《合伙企业法》颁布之前，利用有限责任公司作为持股平台是员工持股的主要方式。

与员工持股会议不同，有限责任公司的使用受到公司法的限制，不超过50名股东。

但是，在参与公司治理方面，与员工持股会议类似，股东可以通过参加有限责任公司的股东大会、选举股东代表和参加公司的股东大会来间接行使表决权。

《合伙企业法》颁布后，有限合伙作为一种员工持股平台，已经成为主要的持股方式。

根据《合伙企业法》，在有限合伙企业中，普通合伙人有权执行合伙企业的事务，股东作为有限合伙人不执行事务，这意味着股东的表决权是空洞的。

剑南春职工持股信托化改造的困局

案例分析——剑南春集团职工持股信托化改造的困局2012年8月10日，四川剑南春（集团）有限责任公司（下称“剑南春集团”）召开职工代表大会，推出一份“员工持股信托计划”，取代了2003年改制时建立的职工持股会制度，大量员工对此表示强烈不满，乃至停工抗议。

一、案例回顾2003年, 中国白酒行业“三巨头”之一的剑南春集团，通过“管理层收购”(MBO)方式成功实现国有资本退出，完成剑南春集团私有化的改制。

原留在企业的1888名职工以安置补偿金直接转为股权的方式，通过工会持有剑南春集团16.47%股权，成为仅次于经营团队的第二大持股方。

剑南春集团改制后的股本结构如图所示：2012年8月10日下午，剑南春全体职工代表大会表决通过修订了《剑南春员工信托持股计划实施办法》，与2003《实施办法》比较而言，具有较大幅度的修改，尤其在职工所持股权的凭证形式、回购机制、回购价格的确定、新股(受益权份额)奖励配售制度等方面。

2003年剑南春集团的改制中，每个出资的职工均获得了一份《四川省剑南春(集团)有限责任公司职工信托持股出资证明》。

而此次员工持股信托计划的内容之一就是要把该《出资证明》收回，另发一份《职工信托持股受益权份额的证明》，也由此激化职工对公司修订的《实施办法》表示强烈不满。

二、案例分析剑南春集团持股职工对此次公司修订的《剑南春员工信托持股计划实施办法》，有以下几点分歧：1、剑南春集团委托信托管理股权，职工认为信托机构替代了职工持股会管理职工股权是在剥离职工作为公司股东的权益。

2、职工在停工抗议中提出，公司建立股权回购机制是不公平的，并且应废除该机制。

3、剑南春集团修订的《剑南春员工信托持股计划实施办法》中，持股职工认为股权回购交易价格方面公司未说明制定方式，并且其回购价格不具合理性。

对此，我们发表以下几点看法：第一，剑南春集团委托信托公司管理职工股权是具有充分的合法性、合理性的，其替代职工持股会使股权管理操作更为规范、科学。

员工股份协议范文5篇

员工股份协议范文5篇篇1本协议旨在明确员工与本公司之间的股权关系，保护双方权益，促进公司长期发展。

双方本着自愿、平等、公正、诚信的原则，经友好协商，达成以下协议条款：一、协议目的本公司为鼓励员工积极参与公司发展，提高员工忠诚度和工作积极性，决定授予员工一定股份。

本协议明确员工股份的来源、持有比例、权利义务等事项。

二、股份来源及持有比例1. 本公司决定从其总股本中预留部分股份作为员工股份。

2. 员工股份的具体持有比例根据员工的岗位、绩效、贡献以及公司评估结果确定。

三、权益分配1. 员工股份的分配应遵循公平、公正的原则，确保员工与公司共同分享公司发展的成果。

2. 员工股份的分红、配股等权益根据公司章程及股东会决议执行。

四、权利义务1. 员工应遵守公司章程，履行股东义务，积极参与公司管理，为公司发展建言献策。

2. 员工股份不得随意转让、质押或用于其他有损公司利益的行为。

3. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

4. 员工应完成本职工作，遵守公司规章制度，为公司创造良好业绩。

5. 公司应保障员工的合法权益，提供必要的培训和支持，促进员工成长。

五、股权转让1. 员工持有股份期间，因离职、退休等原因需转让股份的，应提前告知公司，并按公司章程及股东会决议执行。

2. 股权转让应遵循市场原则，保障公司及其他股东的权益。

六、争议解决1. 本协议的履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。

2. 协商不成的，可提交仲裁机构仲裁或向人民法院起诉。

七、其他条款1. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

2. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为X年。

3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

八、违约责任1. 甲乙双方应严格遵守本协议的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2. 若因员工违反本协议约定的保密义务或其他义务给公司造成损失的，应承担赔偿责任。

公司代持股协议(有利于委托人)6篇

公司代持股协议(有利于委托人)6篇篇1甲方（委托人）：____________________乙方（代持人）：____________________鉴于甲方欲通过乙方代持某一公司的股份，经双方友好协商，达成如下协议：一、代持事项乙方同意接受甲方的委托，代表甲方持有某一公司的股份，代持股份的数量和比例由双方共同确定，并记载在本协议中。

二、委托人的权利与义务1. 甲方享有代持股份的所有权、收益权、处置权等权益。

2. 甲方有权要求乙方提供代持股份的相关证明文件，了解代持股份的管理和运营情况。

3. 甲方应按照约定支付代持费用，并承担与代持股份相关的税费。

4. 甲方应确保代持股份的合法性，不得从事违法违规行为。

5. 甲方应对代持股份的风险有所预见和评估，并承担相应风险。

三、代持人的权利与义务1. 乙方应代表甲方持有代持股份，确保代持股份的安全和权益。

2. 乙方应定期向甲方报告代持股份的管理和运营情况，提供必要的证明文件。

3. 乙方应遵守相关法律法规和公司章程，不得从事损害甲方利益的行为。

4. 乙方应协助甲方行使代持股份的权益，包括但不限于参加股东大会、行使表决权等。

5. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与代持股份相关的敏感信息。

四、代持费用及支付方式1. 甲方应按照约定支付代持费用，费用标准、支付方式及时间等由双方共同商定。

2. 如甲方未能按时支付代持费用，乙方有权要求甲方支付逾期违约金。

五、协议期限及终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，协议期限由双方共同商定。

2. 协议终止时，乙方应及时办理代持股份的转让手续，确保甲方重新获得代持股份的所有权。

3. 本协议终止后，双方应共同遵守诚实信用原则，履行保密义务。

六、争议解决1. 本协议的履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。

2. 若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他条款1. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。

2. 本协议的修改和补充应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。

有限责任公司员工持股协议书（精选3篇）

有限责任公司员工持股协议书（精选3篇）有限责任公司员工持股篇1甲方__________________乙方__________________鉴于甲方对于乙方工作能力、岗位贡献的评估和认可，根据中华人民共和国《公司法》、《证券法》、《公司章程》以及______年______月______日发布的《有限责任公司股权激励方案》(以下简称《股权激励方案》)之规定，甲乙双方就有限责任公司股份购买、持有、行权、变更等有关事项达成如下协议：一、股权的授予(一)实体股份甲方授予乙方：有限责任公司实体股份股。

(二)虚拟股份甲方除授予乙方实体股份之外，同时授予乙方：有限责任公司实体虚拟股份(身股) 股。

二、股份的价格(一)实体股份1 、乙方需为所获授的实体股份支付转让对价，根据《股权激励方案》所确定的计算方法，乙方共需为所获授的实体股份支付人民币总计元。

2 、乙方所需支付的费用，可在________ 年至______ 年分五期支付完毕，历年的缴付比例及金额为：3 、乙方最迟应于每一年度______月______日之前按照上述约定比例向甲方缴付购买实体股份的费用。

4 、购股费用全部缴付完毕，乙方即可向甲方董事会申请启动股份转让程序，完成《股权激励方案》所列示之相关法律手续。

5 、乙方可视个人具体情况，选择提前缴清购买实体股份的费用。

(二)虚拟股份乙方无需为所获授的虚拟股份支付认购费用。

三、行权条件1 、乙方需签署业绩(利润)指标。

____________年至____________年之间的每一年度，乙方必须完成其所签署业绩(利润)指标承诺书上列明的经营指标，方可享受当年度利润分红。

2 、甲方有权根据市场发展情况调高或调低集团公司和子公司的利润目标。

3 、对于乙方在单一年度达成超过利润目标 30 %以上的情况，甲方将制定专门的一次性奖励方案。

4 、甲方将对乙方进行常规绩效考核，每年进行两次。

连续两次考核被认定为不合格的，取消当年分红资格。

员工代持股协议书

员工代持股协议书甲方（代持方）：_____________________________地址：_______________________________________法定代表人：______________________________职务：_______________________________________乙方（委托方）：_____________________________地址：_______________________________________身份证号码/护照号码：_______________________联系电话：_________________________________鉴于：1. 乙方为甲方的员工，根据甲方的员工激励计划，乙方有权获得甲方公司股份的代持权。

2. 甲方同意按照本协议的条款和条件，代乙方持有其在甲方公司中的股份。

现甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，就员工代持股事宜达成如下协议：第一条股份代持1.1 乙方同意将其在甲方公司中拥有的股份（以下简称“代持股”）委托给甲方代持。

1.2 甲方同意按照乙方的指示，代乙方持有代持股，并按照本协议的规定行使股东权利。

第二条代持股份的详情2.1 代持股的具体数量为：__________________股。

2.2 代持股的类型为：______________________。

2.3 代持股的取得方式为：______________________。

第三条代持期限3.1 本协议的代持期限自______年____月____日起至______年____月____日止。

3.2 在代持期限内，乙方不得要求甲方转让代持股或变更代持关系。

第四条股东权利的行使4.1 甲方在代持期间，应根据乙方的指示行使股东权利，包括但不限于表决权、分红权等。

4.2 甲方在行使股东权利时，应遵循乙方的书面指示，并确保乙方的权益不受损害。

职工股权信托管理办法

职工股权信托管理办法一、背景近年来，随着市场经济的发展，企业的股权结构变得越来越复杂，很多企业股东持股比例分散，导致企业决策难以落实，难以发挥企业的战略性作用。

因此，为了实现企业家精神的传承和企业的长期稳定发展，不少企业开始尝试通过设立职工股权信托计划的方式，来加强公司治理结构，提高股东间的协调性。

职工股权信托管理办法是一项法规性文件，旨在规范职工股权信托计划的设立与管理，提供股权分配机制，以达到规范股权关系、激励职工积极性，促进企业长期稳定发展的目的。

二、职工股权信托的定义职工股权信托是指企业通过设立信托计划，将自身持有的一定比例的股份授权给受托人（即信托公司），由受托人负责管理、托管和分配。

根据信托计划，部分职工可以获得公司股份，进而享受到股权投资带来的红利和成长。

职工股权信托计划一般由公司、信托公司和参与职工三方共同制定和参与管理。

通过设立职工股权信托计划，可以激励职工更加积极地参与公司的经营管理，增强企业的凝聚力和向心力。

三、职工股权信托计划的管理办法1.设立条件职工股权信托计划的设立应当符合国家有关法律法规的规定，并遵循合规、公平、公开、透明的原则。

企业应当具备以下条件：1.有限责任公司、股份有限公司等法人资格；2.注册资本符合法律、法规的规定；3.企业股权结构稳定，具有较高的治理水平。

2.信托计划的制定职工股权信托计划应当经企业法定代表人或者经理任命信托负责人，由受托人组织制定，并报送企业登记机关备案。

计划应当包括：1.产品说明书，包括信托计划属性、成立依据、投资目标、投资规模、股权变动管理、期限与退出机制等内容；2.受托人情况介绍，包括信托公司基本信息、信托公司的资信状况及业绩情况等；3.职工身份要求，受托人应当将职工股权计划的参与范围通知到相应的职工，并设立对参与职工的身份、资格等防范机制。

3.参与职工的要求1.职工应当为受托人的客户，具备投资资质；2.参与职工应当具有列入计划《参与人名册》的书面承诺。

股权代持信托协议范本6篇

股权代持信托协议范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1股权代持信托协议范本甲方（委托人）：_______________证件类型：_______________证件号码：_______________联系地址：_______________联系电话：_______________Email：_______________乙方（受托人）：_______________证件类型：_______________证件号码：_______________联系地址：_______________联系电话：_______________Email：_______________鉴于甲方为了实现特定目的，需要委托乙方代持其持有的公司股权，双方经过友好协商，达成如下协议：第一条代持股权的内容1.1 甲方将其持有的公司_____________（以下简称“公司”）的股权委托给乙方代为持有。

1.2 委托期限：______年。

自____年月日起至____年月日止。

第二条代持股权的权利义务2.1 乙方应当认真履行代持职责，依法保护甲方的权益，在授权范围内行使受托权，不得超越授权范围从事其他活动。

2.2 乙方应当按照甲方的指示行使其代持股权所享有的权利，并及时告知甲方相关情况。

2.3 甲方保证其所持有的公司股权不存在任何冻结、限制转让等情形，否则由此引起的一切后果由甲方承担。

2.4 乙方未经甲方书面授权不得向任何其他人披露代持事宜，不得将其受托权委托给第三方。

2.5 乙方因职责履行导致的行政处罚、司法诉讼、损失等问题，应当及时通知甲方，并由甲方协助解决。

第三条委托费用3.1 甲方应当向乙方支付代持服务费用______元。

3.2 代持服务费用支付时间及方式：______ 年月日前一次性支付给乙方。

3.3 如有其他费用，由甲方承担。

第四条代持股权的解除与变更4.1 甲方有权以书面通知的方式解除本协议，解除通知自送达乙方之日起生效。

有关职工持股资金信托合同3篇

有关职工持股资金信托合同3篇篇1职工持股资金信托合同是指雇主与雇员签订的一种特殊合同，旨在激励员工积极参与公司股票持有，并让员工分享公司的成长和收益。

这种合同一般包括了以下几个基本要素：首先，合同的签订方：雇主和雇员。

雇主是公司或企业，雇员是公司的员工。

雇主通过持股信托合同，希望可以激发员工的积极性，同时让员工参与公司的股票持有，分享公司的成长和收益。

其次，合同的内容：信托合同的内容一般包括了持股数量、持股期限、股票的购买方式、转让规定、股价的计算方式等。

这些内容是双方在签订合同时需要详细协商和确定的。

再次，合同的解释与执行：信托合同的解释可以参照《中华人民共和国合同法》和《公司法》等相关法律，确保合同的有效性和合法性。

在执行过程中，雇主和雇员双方应当严格按照合同约定进行操作，不得私自更改合同内容或违反合同规定。

最后，信托的管理和监督：信托资金的管理和监督是信托合同的重要环节。

雇主应当设立专门的机构或委托专业的金融机构来管理信托资金，确保资金的安全和稳健运作。

同时，雇主和雇员双方应当定期对信托资金的使用和运作情况进行审计和监督，以确保合同的正常执行。

总之，职工持股资金信托合同是雇主和雇员之间一种特殊的合同形式，旨在激励员工参与公司股票持有，分享公司的成长和收益。

在签订和执行合同过程中，双方应当谨慎选择合同内容，确保合同的有效性和合法性，同时加强对信托资金的管理和监督，以实现合同的最终目标。

篇2职工持股资金信托合同是指用于职工持股的股权信托合同，是一种特殊形式的持股计划，旨在激励员工参与公司经营，并分享公司未来的发展成果。

在很多公司中，职工持股资金信托合同已经成为一种普遍的激励方式，通过这种方式，公司能够吸引和留住优秀的员工，激励员工积极投入工作，提高企业绩效。

一、职工持股资金信托合同的定义职工持股资金信托合同是指公司通过设立信托基金，向员工提供融资或股权，以实现员工参与公司股权激励的目的，并通过信托合同规定双方的权利和义务。