兼职员工管理制度

合集下载

兼职员工工时管理制度

第一章总则第一条为规范公司兼职员工的管理，保障兼职员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有兼职员工。

第三条本制度旨在明确兼职员工的工时管理，确保兼职员工的工作时间与公司需求相匹配，同时保障兼职员工的生活质量。

第二章工作时间第四条兼职员工的工作时间应按照国家法定工作时间执行，一般不超过每周40小时。

第五条兼职员工的工作时间应分为工作时间、休息时间和公休日。

第六条工作时间：兼职员工应按照公司规定的时间段进行工作，不得擅自更改。

第七条休息时间：兼职员工在工作时间内应享有规定的休息时间，包括中午休息和加班后的休息。

第八条公休日：兼职员工应按照国家规定享有公休日，公休日不得安排兼职员工加班。

第三章加班管理第九条兼职员工加班需提前向主管申请，经批准后方可加班。

第十条加班时间不得超过每日1小时，每周累计不得超过36小时。

第十一条加班工资计算：加班工资按照国家规定和公司相关政策执行。

第四章工作时间调整第十二条因工作需要，公司可对兼职员工的工作时间进行调整，调整前应征求兼职员工的意见。

第十三条兼职员工工作时间调整后，应与公司签订新的兼职合同。

第五章工作记录与考勤第十四条兼职员工应如实记录工作时间，包括工作时间、休息时间和加班时间。

第十五条公司应建立健全兼职员工考勤制度，确保考勤记录准确、完整。

第十六条兼职员工考勤记录应每月进行汇总，并向兼职员工通报。

第十七条兼职员工因故未能按时上班或加班，应提前向主管报告，并说明原因。

第六章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。

第二十条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充或修改。

第七章监督与处罚第二十一条公司应设立兼职员工工时管理监督机构，负责对兼职员工工时管理制度执行情况进行监督。

第二十二条兼职员工违反本制度规定，公司有权对其进行警告、罚款等处罚。

企业兼职员工管理制度

第一章总则第一条为规范企业兼职员工的管理，保障企业和兼职员工双方的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业聘请的兼职员工，包括但不限于市场营销、技术研发、行政管理等岗位。

第三条企业兼职员工的管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保兼职员工在本企业的工作得到合理保障。

第二章招聘与录用第四条企业应按照岗位需求发布兼职招聘信息，明确兼职岗位、工作内容、工作时间、薪酬待遇等。

第五条应聘者需提交个人简历及相关证明材料，经企业审核通过后，方可参加面试。

第六条面试合格者，企业与其签订兼职劳动合同，明确双方的权利和义务。

第七条兼职劳动合同期限一般为三个月至一年，可根据实际情况调整。

第三章工作内容与职责第八条兼职员工应按照企业要求，完成指定的兼职工作内容，服从企业工作安排。

第九条兼职员工应遵守企业规章制度，保持良好的工作纪律，不得擅自离职。

第十条兼职员工在工作中应积极履行职责，确保工作质量，为企业创造价值。

第四章工作时间与待遇第十一条兼职员工的工作时间可根据双方协商确定，但不得影响兼职员工的正常工作和生活。

第十二条兼职员工按照企业规定享受相应的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金等。

第十三条兼职员工在完成工作任务后，企业应按时支付工资。

第五章培训与发展第十四条企业应定期对兼职员工进行业务培训，提高其业务能力和综合素质。

第十五条兼职员工在工作中如有特殊需求，企业应提供必要的培训和指导。

第十六条兼职员工表现优秀者，企业可优先考虑转为正式员工。

第六章违规与处理第十七条兼职员工如有以下违规行为，企业有权予以警告、罚款或解除劳动合同：（一）严重违反企业规章制度，影响企业正常运营的；（二）泄露企业商业秘密，损害企业利益的；（三）工作态度消极，连续两次考核不合格的；（四）其他严重违反本制度规定的行为。

第十八条兼职员工在试用期内出现第十七条所列违规行为，企业有权解除劳动合同。

员工兼职管理制度

员工兼职管理制度第一章绪论为了规范员工兼职行为，保障公司正常运转，提高员工素质和综合素养，制定本制度。

第二章员工兼职的定义和范围（一）员工兼职是指在公司正式工作期间，在公司未安排工作时可在其他单位兼职的行为。

（二）员工兼职的范围包括但不限于参加培训、讲座、科研项目、社会实践、公益活动等。

第三章兼职申请和审批（一）员工如需兼职，需提前向人力资源部门提交书面申请，并提供相关兼职单位的资质证明及工作内容。

（二）人力资源部门在收到申请后，将会进行审批，工作日内给予答复。

第四章兼职期间的注意事项（一）员工在兼职期间应遵守公司规章制度，不得因兼职耽误公司工作。

（二）员工在兼职期间必须保护公司商业机密，不得泄露公司机密信息。

（三）员工在兼职期间不得因兼职影响公司形象和利益，不得从兼职单位获取利益。

第五章兼职的禁止事项（一）员工不得兼职从事与公司业务相同或相似的工作。

（二）员工不得在公司工作时间内从事兼职活动。

（三）员工不得在离职前进行兼职行为。

第六章兼职行为的监督和管理（一）公司对员工的兼职行为进行监督和管理，如发现违反制度的行为将给予相应的处理。

（二）员工违反兼职制度的，将受到公司的相应惩罚，包括但不限于停止发放绩效奖金、降薪、停职并降岗等。

第七章制度的执行和修订（一）公司对兼职制度的执行应当严格进行监督，保证制度的全面贯彻。

（二）公司将根据实际情况进行兼职制度的修订和完善，及时解决在实际执行中出现的问题。

第八章结束语本制度自颁布之日起生效，并严格执行。

公司将严格按照本制度规定管理员工兼职行为，确保公司经营秩序和员工利益的良好保护。

以上为员工兼职管理制度内容，供公司各部门及员工参考。

公司兼职岗位管理制度

公司兼职岗位管理制度第一章总则为了规范公司的兼职岗位管理，营造良好的工作氛围，提升工作效率和质量，订立本制度。

本制度适用于公司全部岗位的兼职情况。

第二章兼职申请与审批第一节兼职需求确认1.各部门负责人在部门工作需求明确后，如有兼职需求，须向公司总经理提出书面申请，说明兼职职位、兼职时间、兼职人员条件等相关信息。

2.公司总经理对兼职需求进行评估和审批，并将审批结果通知相关部门负责人。

第二节兼职申请和审批流程1.兼职申请人员须在公司内部人力资源系统中提交兼职申请，包含个人基本信息、兼职职位、兼职时间、兼职内容等。

2.兼职申请需要由兼职申请人的直接主管审批，并由同一部门人力资源负责人审核确认。

3.兼职申请审批流程结束后，人力资源部将结果通知兼职申请人员，并更新系统状态。

第三节兼职更改与撤销1.若兼职申请人员在兼职期间需要进行岗位更改或撤销兼职申请，须提前向直接主管和人力资源部提出书面申请，说明更改或撤销原因。

2.兼职更改或撤销需经直接主管和人力资源部审批通过后方可执行。

第三章兼职人员工作管理第一节工作时间和布置1.兼职人员需依照兼职合同中商定的工作时间和布置履行工作职责。

2.兼职人员如需请假或调整工作时间，应提前向直接主管请假或申请调整，并经批准后方可执行。

3.兼职人员工作期间需准守公司的规章制度和工作纪律，遵守公司的保密义务和安全规定。

第二节工作职责和评估1.兼职人员需依照兼职职位的工作职责履行工作，保证工作质量和效率。

2.兼职人员的工作成绩将由直接主管进行定期评估，并将评估结果反馈给人力资源部。

第三节业绩考核和激励1.兼职人员的业绩考核将结合公司整体绩效考核体系进行评定。

2.兼职人员对于工作中的出色表现，公司将予以相应的嘉奖和激励措施。

第四章兼职人员权益和义务第一节兼职薪酬和福利1.兼职人员的薪酬和福利将依据公司相关规定进行发放，具体以兼职合同为准。

2.兼职人员应依照公司规定参加各项社会保险和福利计划。

员工从事兼职的管理制度

一、总则为了规范公司员工从事兼职行为，维护公司合法权益，保障员工个人利益，促进公司和谐发展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工，兼职员工参照执行。

三、兼职原则1. 兼职应当在不影响本职工作、不违反国家法律法规、不损害公司利益的前提下进行。

2. 兼职不得影响员工的正常作息时间和工作状态，不得影响公司业务开展。

3. 兼职活动不得涉及国家秘密、商业秘密和公司机密。

四、兼职申请与审批1. 员工从事兼职，需提前向人力资源部门提交书面申请，内容包括兼职单位、兼职岗位、工作时间、兼职报酬等。

2. 人力资源部门对兼职申请进行审核，必要时征求相关部门意见。

3. 审核通过后，人力资源部门与员工签订兼职协议，明确双方权利和义务。

4. 员工在兼职期间，如需调整兼职工作，应提前向人力资源部门提出申请，并重新签订兼职协议。

五、兼职管理与监督1. 员工在兼职期间，应遵守兼职单位的相关规定，不得泄露公司秘密。

2. 公司有权对员工兼职行为进行监督，如发现员工兼职活动违反国家法律法规、损害公司利益，公司将采取措施予以制止。

3. 员工在兼职期间，如因兼职工作导致本职工作质量下降或出现重大失误，公司将视情节给予相应处罚。

六、兼职报酬与税收1. 兼职报酬由员工与兼职单位协商确定，不得低于当地最低工资标准。

2. 公司为员工缴纳社会保险，兼职期间的社会保险缴纳按照国家规定执行。

3. 员工在兼职期间所得报酬，应依法缴纳个人所得税。

七、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

八、其他1. 员工从事兼职，应遵循诚实守信、公平公正的原则，不得损害公司及他人的合法权益。

2. 员工在兼职期间，如因兼职活动导致本人或他人受伤，由兼职单位承担相应责任。

3. 本制度未尽事宜，按国家法律法规和公司相关规定执行。

兼职人员管理办法6篇

兼职人员管理办法6篇兼职人员管理办法 (1) 第一条制定目的为加强本公司销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员之业务活动予以制度化，特制定本规章。

第二条适用范围第三条凡本公司销售人员之管理，除另有规定外，均依照本办法所规范的体制管理之。

第四条权责单位1、总经办负责本办法制定、修改、废止之起草工作。

2、总经理负责本办法制定、修改、废止之核准工作。

兼职人员管理办法 (2) 转眼间入职x公司工作已一年多了，根据公司经理的工作安排，主要负责餐厅楼面的日常运作和部门的培训工作，现将X年度工作情况作总结汇报，并就X年的工作打算作简要概述。

一、厅面现场管理1、礼节礼貌要求每天例会反复练习，员工见到客人要礼貌用语，特别是前台收银和区域看位服务人员要求做到一呼便应，要求把礼节礼貌应用到工作中的每一点滴,员工之间相互监督,共同进步。

2、班前坚持对仪容仪表的的检查，仪容仪表不合格者要求整理合格后方可上岗，岗上发现仪容问题立即指正，监督对客礼仪礼貌的运用，员工养成一种良好的态度。

3、严抓定岗定位和服务意识，提高服务效率，针对服务人员在用餐高峰期的时候进行合理的调配，以领班或助长为中心随时支援忙档的区域，其他人员各负其责，明确各自的工作内容，进行分工合作。

4、提倡效率服务，要求员工只要有客人需要服务的立即进行为客人服务。

5、物品管理从大件物品到小件物品不管是客损或者自然损坏，凡事都要求做到有章可循、有据可查、有人执行、有人临督、跟单到人、有所总结。

6、卫生管理公共区域，要求保洁人员看到有异物或者脏物必须马上清洁。

各区域的卫生要求沙发表面、四周及餐桌、地面、无尘无水渍、摆放整齐、无倾斜。

7、用餐时段由于客人到店比较集中，往往会出现客人排队的现象，客人会表现出不耐烦。

这时就需要领班组长人员作好接待高峰前的接待准备，以减少客人等候时间，同时也应注意桌位，确保无误。

做好解释工作，缩短等候时间，认真接待好每一桌客人，做到忙而不乱。

兼职人员管理办法8篇

兼职人员管理办法8篇兼职人员管理办法 (1) 第一节日常行为规范一、考勤制度1、作息时间：每日工作时间8：30—18：00，其中上午9：00—12：00，中午12：00—13：00，按接待顺序轮流值班，不得少于2名销售代表，其余人员可在休息间休息用餐;下午工作时间13：00—18：00如销售旺季公司可实行两班工作制，具体时间另行决定。

2、考勤实行自动刷卡二、休假制度1、总监、现场主管在每周一至周五轮流选休一天。

2、置业顾问采用轮休制度，如遇特殊情况或临时调休须提前向总监请假，经批准后方可休息。

3、有事请假，应写请假报告，注明：时间、事由(事假、病假)经总监批准后方可;请病假不能到公司履行手续者，须电话告之，后补请假单;病假三天以上者，须出具医院证明。

请假三天以上必须经公司领导批准。

5、请假者必须在假满后第一天上班时间到现场主管处销假。

6、所有病/事假单将在月底汇总存档并上报公司财务部，做为考核内容之一。

三、仪容仪表1、所有xx员工必须身着公司统一服装，随时保持服装整洁、清爽，佩带工作牌，树立良好的公司形象。

2、男士着西服、浅色衬衫、领带、黑色皮鞋;女士着西服或套裙、浅色衬衫、黑色皮鞋。

3、男士头发要经常修剪，发脚长度以保持不盖耳部和不触衣领为度，不得留胡须，要每天修脸。

4、女士不得留烫发或染发，头发长度以不超过腰上部为适度，头发要常洗，上班前要梳理整齐，保证无头屑。

5、女士不得浓妆艳抹，可化淡妆，让人感到自然、美丽、精神好;不得涂染指甲并随时保持手部清洁卫生;不得佩带除手表、戒指之外的饰物;不得使用气味浓烈的香水。

6、提倡每天洗澡，勤换衣物：其中衬衣两天必须换一次，夏季衬衣须天天换，以免身上发出汗味或其他异味。

7、发型及颜色不得太前卫，须适度。

8、女士着裙装时，应注意个人的走姿、站姿、坐姿的雅观。

9、早、中餐不得食用口味较重的辛辣食品，以保持口腔清爽;午餐后补妆并查看口腔有无异物。

四、行为规范1、公司全体业务人员置业顾问均应热爱本职工作，努力学习营销技能，不断提高业务水平。

公司对兼职员工管理制度

第一章总则第一条为规范公司兼职员工的管理，保障公司正常运营，提高工作效率，维护兼职员工的合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有兼职员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保兼职员工在公司的工作秩序和权益得到有效保障。

第二章兼职员工的招聘与录用第四条兼职员工的招聘应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

第五条公司根据工作需要，通过内部公告、招聘网站等渠道发布兼职招聘信息。

第六条应聘者需提交个人简历、相关证书及证明材料，经人力资源部门审核合格后，参加面试。

第七条面试合格者，由人力资源部门与其签订《兼职劳动合同》。

第三章兼职员工的工作职责与要求第八条兼职员工应按照《兼职劳动合同》约定的岗位职责和工作内容，认真履行工作职责。

第九条兼职员工应遵守公司的各项规章制度，服从工作安排，按时完成工作任务。

第十条兼职员工应具备良好的职业道德，保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。

第十一条兼职员工应积极参加公司组织的各项培训活动，提升自身业务能力和综合素质。

第四章工作时间与薪酬第十二条兼职员工的工作时间应与公司工作安排相协调，不得影响正常的工作秩序。

第十三条兼职员工的工作时间、休息时间及加班时间，应按照《兼职劳动合同》约定执行。

第十四条兼职员工的薪酬标准根据工作内容、工作量及市场行情等因素确定。

第十五条兼职员工的薪酬发放方式、时间及程序，按照公司相关规定执行。

第五章离职与终止第十六条兼职员工因个人原因离职，应提前三天向人力资源部门提出书面申请。

第十七条公司因工作需要或特殊情况，可提前一个月通知兼职员工终止劳动合同。

第十八条兼职员工离职或终止劳动合同后，应按照公司规定办理离职手续。

第六章附则第十九条本制度由人力资源部门负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

第七章违规处理第二十一条兼职员工违反本制度规定，造成不良后果的，公司将视情节轻重给予警告、记过、解除劳动合同等处理。

第二十二条兼职员工如有违反国家法律法规、公司规章制度的行为，公司将依法予以处理。

兼职人员管理制度

兼职人员管理制度兼职人员管理制度（精选10篇）为规范兼职员工管理，保障事业单位和兼职员工双方的利益，应制定规范的兼职人员管理制度。

下面店铺为大家整理了有关兼职人员管理制度的范文，希望对大家有帮助。

兼职人员管理制度篇1一、目的为做好公司各部门兼职人员管理工作，进一步规范公司管理，现结合公司实际制定本兼职人员管理制度。

二、适用范围凡需在本公司从事兼职的人员录用和管理都需遵循本制度三、兼职人员入职1.兼职员工需及时填写兼职员工入职登记表并向人力资源部备案，否则不办理劳动报酬，所造成后果自负。

2.兼职员工到岗后，熟悉各部门各项规章制度，为其提供必要的培训，使其尽快进入角色。

申请人有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护部门集体形象。

四、兼职人员的工资所有兼职员工的报酬足月按XX元/月核算，不足部分按XX元/天核算。

兼职员工的报酬有特殊要求的，申请人须经公司负责让人批准。

五、兼职员工的管理1.兼职员工根据自愿的原则，自愿选择每周应做够XX小时，2.兼职人员每周需有一个工作总结，对自身的发展。

3.短期兼职人员(两个月以内)离职时应写出工作报告，对所承担工作进行系统总结;由主管人员写出评语(包括任务内容、完成情况、后续需求，该受聘人员的作用与贡献等简短记录)。

作为绩效考核。

4.中长期人员(超过两个月)应按工作进程写出阶段性工作总结报告，由主管人员附署工作考评。

作为绩效考核。

5.公司不定期安排兼职员工培训及会议邀请，因故不到，需事先电话通知。

连续5次不到者，视为自动离职。

6.对认真完成工作的兼职人员和超额完成任务的兼职人员实行奖励政策。

六、其他所有兼职员工需签订保密协议并自觉遵守，利用在我公司工作期间严格保管公司产品。

除小时工外，其他兼职人员离职时应交接工作及所借公物，申请人务必告知人力资源室，否则申请人将负责所造成的财务损失。

兼职人员管理制度篇2一、目的为了加强兼职人员的管理及提高兼职人员的工作效率，增强教育宣传面。

兼职的考勤如何管理制度

兼职的考勤如何管理制度一、目的为确保公司兼职人员的考勤管理工作有序进行，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，制定本兼职考勤管理制度。

本制度旨在明确兼职人员的工作时间、签到要求及请假、休假等相关规定，使兼职人员的考勤管理更加规范、合理。

二、适用范围本制度适用于公司所有兼职人员，包括临时工、实习生、短期工等。

三、工作时间1. 兼职人员的工作时间根据公司业务需求和双方协商确定，原则上每周工作时间不超过40小时。

2. 兼职人员需按照公司规定的工作时间进行工作，如有调整，公司提前通知兼职人员。

3. 兼职人员应按照公司要求参加公司组织的培训和会议，相关时间计入工作时间。

4. 兼职人员在工作时间内应保持专注，不得擅自离岗或从事与工作无关的活动。

5. 兼职人员如需加班，应提前向公司提出申请，经批准后方可加班。

加班工资按照国家及公司相关规定执行。

6. 兼职人员工作时间的计算方式：按照每日实际工作时间累计，不足一小时的按一小时计算。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）兼职人员每日需在公司规定的时间内进行签到，签到方式由公司指定，可以是物理签到机、移动APP、考勤系统等。

（2）签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）兼职人员应在签到时确认自己的出勤状态，如遇到异常情况应及时向考勤管理人员报告。

2、签到次数和时间（1）兼职人员每日签到次数根据工作班次确定，一般情况下，每个工作日签到一次。

（2）签到时间分为上午和下午两个时段，具体时间由公司根据工作需要设定，并在兼职人员入职时明确告知。

（3）兼职人员应按照规定的时间进行签到，迟到或早退将按公司规定处理。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，兼职人员需提前向直接上级或考勤管理人员报备，并说明原因。

（2）因公外出返回后，应在第一时间完成签到，并说明外出期间的工作情况。

（3）如因特殊情况无法提前报备，应在事后尽快向考勤管理人员说明情况，并提供相应证明。

兼职员工权限管理制度

第一章总则第一条为规范公司兼职员工的管理，保障公司利益，维护兼职员工的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有兼职员工，包括但不限于实习生、临时工、顾问等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保兼职员工在公司内部的合法权益得到充分保障。

第二章权限范围第四条兼职员工在公司内部享有以下权限：1. 接受公司安排的工作任务，并按照公司要求完成工作；2. 在工作时间内，使用公司提供的办公设施、设备；3. 参加公司组织的培训、会议等活动；4. 享有公司规定的休息时间和假期；5. 对公司的工作环境、管理制度提出合理建议；6. 遵守国家法律法规和公司规章制度。

第五条兼职员工在公司内部不享有以下权限：1. 从事与公司业务无关的活动；2. 代表公司对外签订合同或承诺；3. 代为处理公司内部人事、财务等敏感事务；4. 参与公司决策层的工作；5. 获取公司商业秘密。

第三章权限行使第六条兼职员工在行使权限时，应遵守以下规定：1. 严格按照公司要求完成工作任务，确保工作质量；2. 不得利用职务之便谋取私利，不得泄露公司商业秘密；3. 遵守职业道德，维护公司形象；4. 积极配合公司管理，接受公司监督；5. 如发现工作中存在违规行为，应及时向公司报告。

第七条兼职员工在工作过程中，如需使用公司资源，应提前向相关部门申请，并按照规定使用。

第四章权限监督第八条公司设立兼职员工管理小组，负责对兼职员工权限的监督和管理。

第九条兼职员工管理小组的主要职责：1. 监督兼职员工遵守本制度；2. 调查处理兼职员工在工作中出现的违规行为；3. 协调解决兼职员工在工作中遇到的问题；4. 对兼职员工的工作表现进行评价。

第五章权限变更与终止第十条兼职员工因个人原因或公司业务调整等原因需要变更或终止兼职关系的，应提前向公司提出申请。

第十一条公司根据实际情况，有权调整兼职员工的权限范围，并提前通知兼职员工。

第十二条兼职员工因违反本制度或公司规章制度，被公司终止兼职关系的，不再享有本制度规定的任何权益。

公司兼职管理制度模板

公司兼职管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工兼职行为，维护公司利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。

第三条公司对员工兼职行为实行分类管理，根据兼职内容、兼职时间、兼职岗位等因素，对员工兼职进行审批和管理。

第二章兼职分类及管理第四条兼职分类：（一）内部兼职：指员工在公司的其他部门或岗位上兼职。

（二）外部兼职：指员工在公司的外部单位或岗位上兼职。

第五条内部兼职管理：（一）员工申请内部兼职，应当向所在部门提出书面申请，经部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。

（二）员工内部兼职，应当遵循工作不冲突、不损害公司利益的原则。

（三）员工内部兼职，不改变其原有薪酬待遇，不享受兼职岗位的薪酬待遇。

第六条外部兼职管理：（一）员工申请外部兼职，应当向所在部门提出书面申请，经部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。

（二）员工外部兼职，应当遵循工作不冲突、不损害公司利益的原则。

（三）员工外部兼职，不得利用公司资源、职务之便为兼职单位谋取利益，不得从事与公司业务有竞争关系的工作。

（四）员工外部兼职，应当遵守国家法律法规，不得违反公司规章制度。

（五）员工外部兼职，不改变其原有薪酬待遇，不享受兼职岗位的薪酬待遇。

第七条兼职时间管理：（一）员工兼职时间不得超过正常工作时间的一半。

（二）员工在兼职过程中，应当保证工作质量，不得影响本职工作。

第三章兼职审批及备案第八条员工兼职审批流程：（一）员工向所在部门提出兼职申请。

（二）部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。

（三）人力资源部对员工兼职情况进行核实，对不符合规定的兼职行为进行处理。

第九条员工兼职备案：（一）人力资源部建立员工兼职档案，记录员工兼职情况。

（二）员工兼职情况变动时，应当及时报人力资源部备案。

第四章违规处理第十条员工兼职违反本制度的，公司有权进行如下处理：（一）通报批评，要求整改。

企业员工岗位兼职管理制度

第一章总则第一条为规范企业员工岗位兼职管理，提高工作效率，促进企业内部资源的合理利用，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条岗位兼职是指员工在完成本职工作的同时，根据企业需要，承担其他岗位的部分或全部工作。

第四条岗位兼职应遵循以下原则：1. 公平原则：兼顾员工个人意愿和企业需求，确保兼职岗位的合理分配；2. 效率原则：提高企业内部工作效率，降低运营成本；3. 保障原则：确保员工在兼职过程中的人身安全和合法权益。

第二章兼职岗位的设定与审批第五条兼职岗位的设定：1. 兼职岗位应为企业内部非核心岗位，不影响本职工作的完成；2. 兼职岗位的设定应考虑员工的工作能力、时间安排等因素；3. 兼职岗位的设定应遵循企业内部组织架构和岗位职责。

第六条兼职岗位的审批：1. 员工提出兼职申请，填写《员工兼职申请表》；2. 员工所在部门负责人审核，提出意见；3. 人力资源部门审批，并通知员工；4. 人力资源部门与员工签订《员工兼职协议》。

第三章兼职岗位的工作内容及要求第七条兼职岗位的工作内容：1. 兼职岗位的工作内容应明确，与本职工作不冲突；2. 兼职岗位的工作量应合理，不影响员工本职工作；3. 兼职岗位的工作成果应与绩效考核挂钩。

第八条兼职岗位的工作要求：1. 兼职员工应遵守企业各项规章制度，服从管理；2. 兼职员工应按时完成兼职岗位工作，确保工作质量；3. 兼职员工应主动与相关部门沟通，协调工作。

第四章兼职岗位的薪酬及福利第九条兼职岗位的薪酬：1. 兼职岗位的薪酬应根据兼职岗位的工作量、难度及市场行情等因素确定；2. 兼职岗位的薪酬与本职工作薪酬合并计算。

第十条兼职岗位的福利：1. 兼职员工享有与正式员工相同的福利待遇；2. 兼职员工在兼职期间，如有加班，可按照企业规定享受加班费。

第五章兼职岗位的终止与解除第十一条兼职岗位的终止：1. 因企业业务调整、部门职责变化等原因，需终止兼职岗位；2. 兼职岗位终止前，人力资源部门应提前通知兼职员工。

公司对兼职员工的管理制度

第一章总则第一条为规范公司兼职员工的管理，明确兼职员工的职责和权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于在公司从事兼职工作的所有员工。

第二章兼职员工招聘第三条兼职员工的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、考核等方式选拔合适的人才。

第四条招聘兼职员工时，应明确兼职岗位的工作内容、工作时间、工作地点、薪资待遇等。

第五条公司人力资源部门负责兼职员工的招聘、面试、录用等工作。

第三章兼职员工职责第六条兼职员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德，服从公司管理。

第七条兼职员工应按时完成工作任务，保证工作质量，不得无故缺勤。

第八条兼职员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。

第九条兼职员工应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。

第四章工作时间与考勤第十条兼职员工的工作时间根据岗位需求和双方协商确定，但不得少于每周4小时。

第十一条兼职员工应按时到岗，不得迟到、早退或擅自离岗。

第十二条兼职员工的考勤由所在部门负责，人力资源部门进行监督。

第五章薪酬与福利第十三条兼职员工的薪酬按小时或月度支付，具体金额根据工作内容、工作量及市场行情确定。

第十四条兼职员工享有国家法定节假日及公司规定的带薪休假。

第十五条公司为兼职员工提供必要的工作条件和安全保障。

第六章管理与考核第十六条公司对兼职员工进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队协作等方面。

第十七条考核结果作为调整薪酬、续签合同或解除合同的依据。

第十八条兼职员工如有严重违纪行为，公司将依法解除其兼职合同。

第七章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

公司兼职员工管理制度解读本制度旨在明确公司对兼职员工的管理要求，保障兼职员工的合法权益，同时也确保公司工作的顺利进行。

通过规范的招聘流程、明确的工作职责、合理的工作时间、合理的薪酬待遇以及有效的考核机制，旨在建立一个和谐、高效的工作环境。

工作人员兼职管理制度

第一章总则第一条为规范工作人员兼职行为，维护单位正常工作秩序，提高工作效率，保障工作人员合法权益，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体工作人员，包括正式员工、合同制员工和临时工。

第三条工作人员兼职管理应遵循以下原则：1. 公正、公平、公开原则；2. 依法合规原则；3. 保障工作与兼职相协调原则；4. 个人自愿原则。

第二章兼职申请与审批第四条工作人员申请兼职，应向所在部门负责人提出书面申请，说明兼职理由、兼职单位、兼职岗位、工作时间等。

第五条部门负责人对兼职申请进行初步审核，符合以下条件的，予以批准：1. 兼职工作不违反国家法律法规和单位规章制度；2. 兼职工作不影响本职工作，不损害单位利益；3. 兼职工作不违反保密规定。

第六条部门负责人将批准后的兼职申请报人力资源部备案。

第七条人力资源部对兼职申请进行复审，复审通过后，通知申请人。

第三章兼职期间的管理第八条工作人员在兼职期间，应遵守兼职单位的相关规章制度，不得泄露本单位商业秘密。

第九条工作人员兼职期间，应确保本职工作不受影响，不得因兼职工作而影响单位正常运转。

第十条工作人员兼职期间，如因兼职工作导致工作失误或给单位造成损失的，应承担相应责任。

第十一条工作人员兼职期间，如需调整工作时间，应提前与部门负责人沟通，并报人力资源部备案。

第四章兼职待遇与考核第十二条工作人员兼职所得报酬，由兼职单位支付，不得影响本单位工资待遇。

第十三条工作人员兼职期间，其在本单位的考核、晋升等事项，应结合兼职情况进行综合评定。

第十四条工作人员兼职期间，如因兼职工作表现突出，获得兼职单位表彰或奖励的，本单位可视情况给予相应奖励。

第五章违规处理第十五条工作人员违反本制度规定，有下列情形之一的，视情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降职、解除劳动合同等处理：1. 违反国家法律法规和单位规章制度；2. 泄露本单位商业秘密；3. 因兼职工作影响本职工作，给单位造成损失的；4. 擅自调整工作时间，未提前报备的。

员工兼职管理制度

第一章总则第一条为规范员工兼职行为，保障公司利益，维护员工合法权益，提高员工工作积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工兼职管理应遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规；2. 不影响本职工作；3. 符合公司利益；4. 不得泄露公司商业秘密；5. 不得损害公司形象。

第二章兼职申请与审批第四条员工因个人原因需兼职，应向人力资源部提交兼职申请，内容包括：1. 兼职原因；2. 兼职单位；3. 兼职岗位；4. 兼职时间；5. 兼职待遇。

第五条人力资源部收到兼职申请后，应进行以下审核：1. 核实兼职原因；2. 确保兼职时间不影响本职工作；3. 评估兼职对公司的影响。

第六条审核通过后，人力资源部将兼职申请报请总经理审批。

第七条总经理审批通过后，人力资源部与员工签订兼职协议，明确双方权利义务。

第三章兼职管理第八条员工兼职期间，应遵守兼职单位的相关规定，服从管理。

第九条员工兼职所得收入，应自行缴纳个人所得税。

第十条员工兼职期间，如需请假，应按照公司请假制度办理。

第十一条员工兼职期间，如发生以下情况，公司有权终止兼职协议：1. 违反国家法律法规；2. 违反公司规章制度；3. 损害公司利益；4. 泄露公司商业秘密；5. 影响本职工作。

第十二条员工兼职期间，如因兼职原因导致本人或公司遭受损失的，员工应承担相应责任。

第四章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

第十五条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。

员工兼职行为管理制度

员工兼职行为管理制度第一章总则第一条为规范公司员工兼职行为，加强员工职业道德和职业操守，维护公司的声誉和利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工的兼职行为管理。

第三条兼职指员工在本公司以外同时从事其他工作或经营活动。

包括但不限于兼职教师、兼职零售、兼职代理等。

第四条员工在兼职活动中产生的一切经济利益及法律责任，由员工本人负责，与公司无关。

第五条公司鼓励员工在达到本公司工作要求的前提下，可以进行一定的兼职活动。

第六条员工在进行兼职活动时，应注意避免利益冲突，不得损害公司的利益和声誉。

第七条公司对员工的兼职活动进行监督，发现违规情况将依照公司相关规定进行处理。

第二章权利和义务第八条公司员工有兼职的权利，但需在不影响本公司正常工作和利益的前提下进行。

第九条员工在进行兼职活动时，须遵守公司的相关规章制度，不得干扰公司的正常秩序。

第十条员工在进行兼职活动时，须保证完成本公司的工作任务，确保公司的利益。

第十一条公司有权对员工的兼职活动进行监督，并要求员工提供相关证明材料。

第十二条员工应如实向公司报告自己的兼职情况，不得隐瞒或虚假报告。

第十三条公司对员工的兼职活动进行管理，维护公司的合法权益。

第三章管理办法第十四条公司将兼职情况列入员工档案，进行动态管理。

第十五条公司建立健全兼职审核机制，对员工提出的兼职申请进行审查。

第十六条员工在进行兼职活动时，需签订兼职协议，明确工作职责和工作时间。

第十七条公司对员工的兼职活动进行监督，及时发现问题并采取措施进行处理。

第十八条员工在担任兼职职务时，应遵守兼职单位的规章制度，不得损害公司的利益。

第十九条公司对员工的兼职行为进行奖惩制度，鼓励规范合理的兼职行为。

第四章处罚措施第二十条员工违反本制度的，公司有权采取以下处罚措施：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）停止相关待遇；（四）解除劳动合同。

第二十一条员工因兼职行为导致公司经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

第五章附则第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

员工兼职工作制度

员工兼职工作制度一、总则第一条为规范公司员工兼职行为，保障公司利益和员工权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

员工在履行劳动合同期间，未经公司许可，不得从事与公司业务相同或者相近的兼职工作。

第三条公司对员工兼职行为实行分类管理，分为允许兼职和禁止兼职。

允许兼职的，员工应当向公司报告并遵守相关规定；禁止兼职的，员工不得从事兼职工作。

第四条公司鼓励员工在允许的范围内兼职，充分发挥个人专业技能和经验，为公司创造更多价值。

二、允许兼职的条件和范围第五条员工在满足以下条件的前提下，可以申请兼职：（一）不违反公司规章制度和劳动合同约定；（二）兼职工作不影响正常工作职责的履行；（三）兼职工作不与公司业务相同或者相近；（四）兼职工作不涉及国家秘密和公司商业秘密；（五）公司认为其他必要的条件。

第六条员工兼职工作范围限于以下类型：（一）非营利性组织的社会公益活动；（二）与本职工作相关的学术研究、技术交流、培训等活动；（三）公司认可的其他类型。

三、兼职申请和审批程序第七条员工拟从事兼职工作的，应当向所在部门负责人提出书面申请，并提交以下材料：（一）兼职申请表；（二）兼职工作单位出具的书面证明；（三）公司要求提供的其他材料。

第八条部门负责人对员工兼职申请进行审核，审核通过后报人力资源部审批。

人力资源部根据公司规章制度和本制度相关规定，对员工兼职申请进行审批。

第九条员工在获得兼职许可后，应当与公司签订兼职协议，明确兼职工作的内容、时间、地点、报酬等相关事项。

四、兼职管理的监督与考核第十条人力资源部负责对员工兼职行为进行监督和管理，定期对员工兼职情况进行检查。

第十一条员工在兼职过程中，应当遵守国家法律法规、公司规章制度和兼职协议的约定，不得利用公司资源为兼职工作谋取利益。

第十二条公司对员工兼职工作进行考核，考核结果作为员工绩效评价和晋升的重要依据。

公司兼职与禁止兼职管理制度

公司兼职与禁止兼职管理制度第一章总则为了规范公司员工的工作行为，提高工作效率，保障公司利益，特订立本《公司兼职与禁止兼职管理制度》（以下简称“制度”）。

本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同制员工、临时员工等。

第二章兼职定义1.公司兼职指员工在公司规定的工作时间之外，承当其他单位或个人雇佣的工作，包含兼职工作、副业、投资等形式。

2.禁止兼职指公司员工在公司工作时间内以及在公司禁止兼职的情况下，从事其他单位工作或从事个人经营活动。

第三章兼职申请与审批1.员工如有兼职需求，应书面提出兼职申请，并在申请中认真说明兼职单位、工作内容、工作时间等相关信息。

2.员工所申请的兼职需符合以下条件方可被审批通过：–不影响员工在公司的正常工作状态；–不会对公司的形象、利益造成任何负面影响；–不违反国家法律法规和公司相关制度的规定。

3.兼职申请应提交给上级主管审核，上级主管在收到兼职申请后应在5个工作日内进行审批，并将审批结果以书面形式通知申请人。

4.如兼职申请被批准，员工须将与兼职单位签订的合同（或协议）副本交公司备案。

第四章兼职管理1.公司允许员工在工作时间以外从事兼职工作，但员工应确保兼职不影响其在公司的工作表现和工作结果。

2.兼职所得归个人全部，但员工应遵守国家税务规定，如税务机关发现员工的兼职收入未申报或逃税行为，公司有权采取相应矫正措施。

3.公司提示员工，在兼职过程中要注意保护公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密和技术机密。

4.公司保存依据实际情况调整员工兼职时间的权利，但在进行调整前须提前告知员工，并征得员工同意。

5.员工从事兼职期间，如遇到工作时间冲突，应优先完成公司工作，兼职单位需予以充分理解和搭配。

6.公司对员工的兼职进行定期或不定期的监督和检查，确保兼职行为符合公司制度和法律法规的规定。

第五章禁止兼职1.公司禁止员工在公司工作时间内从事兼职。

2.如公司发现员工有违反禁止兼职规定的行为，将视情节轻重进行相应的处理，包含但不限于口头警告、书面警告、工资扣减、停职、辞退等。

员工内外部兼职管理制度

第一章总则第一条为规范员工兼职行为，确保公司业务不受影响，维护公司合法权益，提高员工综合素质，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括内部兼职和外部兼职。

第三条员工兼职应当遵循诚实守信、公平公正、合法合规的原则。

第二章内部兼职管理第四条内部兼职是指员工在本公司内部承担其他部门的兼职工作。

第五条员工申请内部兼职应当具备以下条件：1. 具备良好的职业道德和业务能力；2. 能够保证本职工作不受影响；3. 经所在部门负责人同意；4. 经人力资源部门审核批准。

第六条内部兼职的申请、审批流程如下：1. 员工向所在部门负责人提出兼职申请；2. 部门负责人审核员工申请，并提出意见；3. 人力资源部门对申请进行审核，确定兼职岗位、工作时间等；4. 公司领导审批。

第七条内部兼职的薪酬待遇按照公司相关规定执行。

第八条内部兼职员工应当遵守兼职部门的工作纪律和规章制度，履行兼职职责。

第三章外部兼职管理第九条外部兼职是指员工在公司外部承担其他单位或个人的兼职工作。

第十条员工申请外部兼职应当具备以下条件：1. 具备良好的职业道德和业务能力；2. 能够保证本职工作不受影响；3. 经所在部门负责人同意；4. 经人力资源部门审核批准。

第十一条外部兼职的申请、审批流程如下：1. 员工向所在部门负责人提出兼职申请；2. 部门负责人审核员工申请，并提出意见；3. 人力资源部门对申请进行审核，确定兼职单位、工作时间等；4. 公司领导审批。

第十二条外部兼职的薪酬待遇由兼职单位与员工协商确定。

第十三条员工在进行外部兼职时，应当维护公司形象，不得泄露公司机密，不得损害公司利益。

第四章兼职监督与考核第十四条人力资源部门负责对员工兼职行为进行监督和考核。

第十五条对员工兼职的监督内容包括：1. 员工是否遵守兼职申请、审批流程；2. 员工是否履行兼职职责；3. 员工是否泄露公司机密，损害公司利益；4. 员工兼职对本职工作的影响。

第十六条对员工兼职的考核内容包括：1. 兼职工作完成情况；2. 兼职工作质量；3. 兼职工作对个人职业发展的影响；4. 兼职工作对公司形象的影响。