09劳动、劳务合同

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劳务合同争议焦点

一、劳务合同的界定与适用劳务合同是指劳动者与用人单位之间建立的一种非劳动关系，双方约定劳动者为用人单位提供劳务，用人单位支付劳务报酬的协议。

在劳务合同中，劳动者与用人单位之间的关系并非劳动关系，因此，劳务合同在法律适用、劳动权益保障等方面与劳动合同存在较大差异。

劳务合同争议焦点主要包括以下几个方面：1. 劳务合同与劳动合同的区别劳务合同与劳动合同在适用范围、法律关系、权益保障等方面存在显著差异。

劳务合同主要涉及劳务报酬、工作时间、工作地点等事项，而劳动合同则涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等全方位的权益保障。

在劳务合同争议中，如何界定合同性质，明确双方权利义务，成为焦点之一。

2. 劳务报酬争议劳务报酬是劳务合同的核心内容，包括劳务费用、支付方式、支付时间等。

在劳务合同争议中，劳务报酬的数额、支付方式、支付时间等成为争议焦点。

例如，劳动者与用人单位就劳务报酬的数额、支付方式、支付时间等存在争议，或者用人单位拖欠劳动者劳务报酬，劳动者要求支付报酬等。

3. 工作时间与工作地点争议劳务合同中，工作时间与工作地点也是常见的争议焦点。

例如，劳动者与用人单位就工作时间、工作地点的变更存在争议，或者劳动者因工作时间、工作地点不合理而要求解除合同等。

4. 社会保险争议由于劳务合同不属于劳动关系，劳动者在劳务合同期间往往无法享受社会保险待遇。

在劳务合同争议中，劳动者与用人单位就社会保险问题存在争议，如用人单位未为劳动者缴纳社会保险、劳动者要求用人单位补缴社会保险等。

5. 劳动争议处理争议在劳务合同争议中，劳动者与用人单位就劳动争议处理方式存在争议。

例如，劳动者与用人单位就劳动争议的处理程序、仲裁机构、仲裁期限等存在争议。

二、解决劳务合同争议的途径1. 协商解决：双方当事人可以在争议发生后，通过友好协商的方式解决劳务合同争议。

2. 仲裁解决：双方当事人可以在争议发生后，将争议提交仲裁机构进行仲裁。

劳务派遣人员劳动合同

劳务派遣人员劳动合同甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳务派遣公司）：_________________丙方（被派遣员工）：____________________鉴于甲方需要劳务派遣服务，乙方作为劳务派遣公司，丙方作为被派遣员工，经三方协商一致，特订立本劳动合同，以明确各方的权利和义务。

第一条合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。

2. 试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容和地点1. 丙方同意根据甲方的工作需要，在____（工作地点）从事____（工作内容）。

2. 甲方有权根据工作需要调整丙方的工作内容和地点，但应提前通知乙方和丙方。

第三条工作时间和休息休假1. 丙方应遵守国家规定的工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2. 丙方享有国家规定的休息日和法定节假日。

3. 丙方依法享有带薪年休假。

第四条工资和福利1. 丙方的工资由乙方支付，具体金额为每月____元。

2. 甲方应向乙方支付丙方的工资和社会保险费用。

3. 丙方享有与甲方员工同等的福利待遇。

第五条社会保险和公积金1. 乙方负责为丙方缴纳社会保险和公积金。

2. 社会保险和公积金的缴纳基数和比例按照国家和地方的相关规定执行。

第六条劳动保护和劳动条件1. 甲方应为丙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。

2. 丙方在工作期间发生的工伤事故，甲方应负责按照国家规定进行处理。

第七条劳动纪律1. 丙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

2. 丙方违反劳动纪律，甲方有权根据情节轻重，给予相应的处罚。

第八条合同的变更、解除和终止1. 本合同一经签订，未经三方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

2. 合同期满，如三方同意，可以续签合同。

3. 合同期内，任何一方要求解除合同，应提前____天书面通知其他两方。

劳动合同与劳务合同有何区别

劳动合同与劳务合同有何区别劳动合同和劳务合同只有一字之差，那么什么是劳动合同？什么又是劳务合同呢？二者有什么区别和相似之处呢？小编为大家整理了相关内容，请阅读了解。

劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

两者之间的区别如下：从内容来看1. 劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度; 用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。

根据《劳动法》的规定，劳同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳同的责任等必备条款。

2. 而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内约定的，法律强制性规定。

从适用的法律规范来看1. 劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范整规范。

2. 劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、的原则，双方的法律地位平等。

在劳动合同的履行过程中，须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人动合动合未作来调原则，协商一致劳动者必单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双在隶属关系法律责任后果不同1. 用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。

比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15 日以下拘留、罚款或者警告构成犯罪的依法追究刑事责任。

劳务合同劳务协议(兼职合同)5篇

劳务合同劳务协议(兼职合同)5篇篇1劳务合同（劳务协议兼职合同）一、甲方（雇主）：公司名称：XXXXXXXXX法定代表人：XXXXXXXXX注册地址：XXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXX二、乙方（劳动者）：姓名：XXXXXXXXX身份证号码：XXXXXXXXX联系地址：XXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXX三、合同内容：1. 甲方聘用乙方为公司兼职工作，工作内容为XXXXXXXXX，工作时间为每周X天，每天XX小时，具体工作时间双方商定，工作地点为公司办公室。

2. 乙方应当按照公司安排的工作时间和工作内容进行工作，严格遵守公司的规章制度，认真履行工作职责。

3. 乙方的工资待遇为XXXXXXXXX元/小时，每月底结算薪资，其中包含基本工资、加班工资和职务津贴等。

4. 乙方应当自觉遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密和相关信息，否则将承担相应的法律责任。

5. 乙方在工作过程中应当保持良好的工作态度，积极与同事协作，提高工作效率，提升公司的整体业绩。

6. 本劳务合同自双方签署之日起生效，合同期限为X年，合同到期后如无特殊情况，双方可以续签合同。

7. 若乙方需提前终止劳务合同，应提前X天书面通知甲方，否则须支付相应的违约金。

四、其他事项：1. 本合同的争议解决方式为友好协商，若无法商定，任何一方可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 双方签订本合同时应出示有效的身份证明，并在合同上签字确认，一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本合同所载明的各项内容均为双方共同协商一致后确定，如有变动需另行协商确认。

甲方（雇主）：乙方（劳动者）：签字：签字：日期：日期：合同附件：XXXXXXXXX（工作规章制度、保密协议等）篇2劳务合同，又称劳务协议或兼职合同，是指雇主与员工之间就劳务关系的权利义务建立的协议书。

在现代社会中，随着经济的发展和就业形势的变化，越来越多的人选择通过兼职的方式来实现自己的职业发展和生活目标。

劳务合同电子版

劳务合同电子版
，请注意劳务合同必须是双方亲笔签名的纸质文件。

根据法律规定，电子版合同可能被认为是无效的。

在签订劳务合，双方应尽量使用纸质文件进行签署。

1. 通过电脑或方式创建一个Word或PDF文件，用于保存合同内容。

2. 打开合同模板或根据需要自行编写合同内容。

确保合同中包含必要的条款，如双方姓名、工作内容、薪水、工作地点、工时、合同期限等。

如果有需要，可以参考当地的劳动法规或咨询法律专家。

3. 在合同底部预留足够的空白，用于亲笔签名。

4. 将合同文件保存为电子文档，可以选择保存为Word文档(.docx)或PDF文件(.pdf)。

5. 在电子文档上使用数字签名软件进行签名。

数字签名软件可以为合同添加安全性和法律效力。

可以使用专业的数字签名服务提供商或合同管理平台来完成这一步骤。

6. 签署完合同后，确保保存合同的电子文件副本，并可以备份到其他安全的地方，以防丢失。

需要注意的是，电子合同是由数字签名和其他安全措施来证明合同的有效性和真实性。

在使用数字签名之前，应该确保签署合同的人的身份确认和信任。

，强烈建议您咨询专业法律顾问以了解相关法律规定和建议，以确保您的合同符合当地的法律要求。

劳务合同的适用范围及限制

劳务合同的应用领域与限制一、劳务合同的基本概念劳务合同是指一方提供劳务，另一方支付报酬的法律协议。

根据《民法典》的相关规定，劳务合同通常不涉及雇佣关系，且可以依据双方的具体需求进行约定。

二、劳务合同的适用范围1. 服务行业劳务合同在服务行业应用广泛，包括但不限于家政服务、修理服务、咨询服务等。

这些领域的工作通常依赖于个人的专业技能和经验。

2. 季节性工作在一些季节性或短期的项目中，如农作物采摘、建筑工地的临时工等，劳务合同能够灵活地应对用工需求，避免长期雇佣的成本。

3. 项目制工作对于特定项目的合作，例如市场调查、产品开发等，劳务合同能够明确各方的权利与义务，并为项目推进提供保障。

4. 自由职业者自由职业者（如设计师、作家、程序员等）常通过劳务合同与客户签订协议，明确任务、报酬及交付时间等条款。

三、劳务合同的限制1. 不适用于劳动关系劳务合同并不适用于需要明确劳动关系的情况，例如固定的工作时间和地点。

用工单位与劳动者之间的权利义务应通过劳动合同来明确。

2. 社会保险责任在劳务合同中，用人单位一般不需承担社会保险等法定责任，这意味着劳务提供者需自行解决这些问题，可能导致对个人安全和福利的隐忧。

3. 法律法规的限制劳务合同的内容需遵循国家法律法规，若某些约定违反法律，可能导致合同部分或全部无效。

4. 权利的保护劳务合同在某些情况下可能缺乏对劳务提供者的有效保护。

建议在签订合同时，充分考虑所提供的服务性质以及相应的权益保障。

四、结论劳务合同作为一种灵活的用工方式，在经济活动中发挥着重要作用。

然而，在实际应用中，需要明确其适用范围和限制，以保障各方的合法权益。

签署劳务合同前，双方应充分沟通，并详细约定各项条款，以避免后续的纠纷和法律风险。

跟员工能否签劳务合同

一、劳务合同的定义劳务合同，是指劳动者与用人单位之间，在平等、自愿、协商一致的基础上，就劳动者提供劳动，用人单位支付报酬而达成的协议。

劳务合同包括劳动合同和劳务派遣合同。

二、企业能否与员工签订劳务合同1. 可以签订劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

因此，企业可以与员工签订劳动合同。

劳动合同是劳动关系的基础，也是双方权利义务的重要依据。

2. 可以签订劳务派遣合同劳务派遣合同是指劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，劳动者被派遣到用工单位工作。

在劳务派遣关系中，劳动者与用工单位之间不存在劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。

因此，企业可以与员工签订劳务派遣合同。

3. 可以签订劳务合同劳务合同是劳动者与用人单位之间就劳动者提供劳动，用人单位支付报酬而达成的协议。

虽然劳务合同与劳动合同在性质上有所不同，但在某些情况下，企业可以与员工签订劳务合同。

例如，以下几种情况：（1）临时性、辅助性或者替代性的工作：如企业需要临时用工、辅助性工作或者替代性工作，可以与员工签订劳务合同。

（2）完成一定工作任务：企业可以与员工签订劳务合同，约定完成一定工作任务后支付报酬。

（3）具有特定性质的工作：如企业聘请设计师、工程师等，可以与员工签订劳务合同。

三、签订劳务合同的法律风险1. 劳动者权益受损：如果企业仅与员工签订劳务合同，而未签订劳动合同，可能导致劳动者权益受损。

如未依法缴纳社会保险、未提供带薪年休假等。

2. 用工风险：企业仅与员工签订劳务合同，可能存在用工风险。

如劳动者在工作中发生意外，企业可能需要承担赔偿责任。

3. 劳动争议：如果企业未依法与员工签订劳务合同，一旦发生劳动争议，企业可能处于不利地位。

综上所述，企业可以与员工签订劳务合同，但需注意相关法律法规，确保双方权益得到保障。

在签订劳务合同时，建议企业咨询专业律师，确保合同合法、合规。

同时，企业应加强劳动合同管理，降低用工风险，维护劳动关系和谐稳定。

劳务合同模板最新7篇

劳务合同模板最新7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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把劳动合同改为签劳务合同的利弊

把劳动合同改为签劳务合同的利弊引言劳动合同和劳务合同是现代劳动关系中常见的两种形式，各自具有一定的特点和优势。

然而，在某些情况下，雇主或雇员可能会考虑将劳动合同转换为劳务合同。

本文将探讨这种转换的利弊，并分析其对雇主和雇员双方的影响。

1. 劳务合同的定义和特点劳务合同是指雇主与劳务提供者之间达成的合同，劳务提供者根据约定提供一定的劳动力或专业技术服务。

劳务合同注重服务的结果，对于提供劳务的方式和具体时间要求相对较灵活。

劳务提供者通常是独立于雇主的个人或企业。

2. 劳务合同的优势2.1 灵活性相对于劳动合同，劳务合同更加灵活。

通过签署劳务合同，雇主可以根据实际需求选择不同的劳务提供者，根据工作量和时间安排灵活调整劳务合同的期限和内容。

这种灵活性使雇主能够更好地适应市场变化和业务需求的波动。

2.2 成本控制签署劳务合同可以帮助雇主降低成本。

相对于劳动合同，劳务合同的成本通常更为灵活和可控。

雇主可以根据实际需求和预算选择劳务提供者并进行谈判，以获得更有竞争力的价格和合理的服务条件。

2.3 专业技能签署劳务合同也有助于雇主获得更高水平的专业技术支持。

劳务提供者通常具备丰富的专业知识和技能，在特定领域具有较高的专业水平。

通过与这些劳务提供者签署合同，雇主能够利用他们的专业知识和技能来提高工作效率和质量。

3. 劳务合同的劣势3.1 隐性风险尽管劳务合同具有灵活性和成本优势，但也存在一定的风险。

劳务提供者通常是独立于雇主的个人或企业，他们可能在服务过程中出现问题或无法按照约定完成工作。

这些隐性风险可能导致雇主面临时间和资源的浪费以及项目的延迟。

3.2 雇员权益弱化与劳动合同相比，劳务合同对劳动者的权益可能存在一定程度的弱化。

劳务提供者通常不属于雇主的员工，因此可能无法享受与员工相同的待遇和福利。

此外，劳务合同的期限较短，劳动者可能会面临就业稳定性和福利保障方面的不确定性。

结论劳务合同相较于劳动合同具有灵活性和成本优势，能够帮助雇主适应市场变化，并降低成本。

劳动、劳务合同-38页文档资料

09劳动、劳务合同编制日期：2019年5月8日编制单位：目录第一卷劳动、劳务合同 (3)第一卷劳动、劳务合同劳动合同书甲方：__________法定代表人或委托代理人：乙方：__________文化程度：出生日期年月日参加本单位工作时间年月日第一部分协议书根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章, 现甲、乙双方经平等协商同意，自愿签定本合同，以便在今后工作中共同遵守。

一、劳动合同期限第一条本合同期限为年，自年月日始至年月日止,其中试用期为月，自年月日始至年月日止。

二、岗位职务及工作内容第二条乙方同意按甲方工作需要，从事工作，担任部（店）。

第三条乙方应按甲方所订《制度》有关规定按时保质保量完成相应的工作任务。

三、劳动保护和劳动条件第四条乙方工实行工作制。

第五条甲方为乙方提供必要的工作条件，制定有关工作规范。

第六条甲方负责对乙方进行必要的职业道德、业务技术和有关法律法规教育和培训。

其费用由甲方承担，若乙方违约解除合同，应赔偿甲方此项费用。

四、劳动报酬第七条甲方应遵循按劳分配原则对乙方进行薪酬分配。

第八条甲方每月以货币形式足额支付乙方基本工资，其中试用期基本工资为元，转正后为元。

并视经营情况和乙方贡献大小向乙方发放相应数量的奖金。

第九条甲方因特殊原因需乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法安排乙方换休或支付加班加点工资。

第十条由于甲方原因致使乙方临时下岗待工的，甲方应保证乙方每月生活费不低于元。

五、保险、福利待遇第十一条甲方按国家及四川省社会保险有关规定为乙方办理养老保险、失业保险及医疗保险等。

第十二条乙方患病或负伤，其工资及医疗保险待遇按国家和四川省有关法律、法规和规定执行。

六、劳动纪律第十三条乙方应严格遵守国家法律和甲方依法制订的各项规章制度和工作规范，严格遵守甲方的劳动纪律。

第十四条乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密，不做有损客户和甲方利益的事。

第十五条乙方应积极参加甲方组织的有关培训，努力提高自身业务素质和工作能力。

劳务合同要求

劳务合同要求劳务合同要求1. 引言劳务合同是劳动者与用人单位之间所订立的一种就业合同。

它详细规定了劳动者就业的具体条件和用人单位提供的工作内容、职责以及双方的权益与义务。

本文将介绍劳务合同的要求，以帮助雇主和劳动者了解劳务合同的重要内容。

2. 劳务合同的要求劳务合同的要求通常包括以下几个方面：2.1 签订时间和地点劳务合同应明确记录双方的签订时间和地点。

双方应在共同商定的时间和地点进行签署，并在合同上注明具体日期。

2.2 合同期限劳务合同应明确约定合同的具体期限。

根据劳动法的规定，劳务合同的期限可以为固定期限或无固定期限。

双方应在合同中明确约定劳动关系的期限，并对续签或解除合同的条件和方式进行约定。

2.3 工作内容和地点劳务合同应详细描述劳动者的工作内容和工作地点。

工作内容应包括具体的工作职责和要求，以确保劳动者清楚了解工作内容。

工作地点应明确指定劳动者的工作场所，以便劳动者能够按时到达工作地点。

2.4 工作时间和休假劳务合同应明确规定工作时间和休假制度。

工作时间应根据法定工作时间以及用人单位的实际情况进行规定。

休假制度应明确规定劳动者的年休假、带薪休假和病假等相关事宜。

2.5 薪酬和福利待遇劳务合同应明确规定劳动者的薪酬和福利待遇。

薪酬应明确约定工资数额、支付方式和支付周期。

福利待遇应包括社会保险、住房公积金、奖金和福利等内容，确保劳动者能享受到合理的福利和待遇。

2.6 终止合同的条件和方式劳务合同应明确约定终止合同的条件和方式。

终止条件可以包括双方协商解除、一方违约等情况。

终止方式可以是书面通知、解除协议或按照法定程序进行。

2.7 保密条款和知识产权劳务合同应包括保密条款和知识产权的约定。

保密条款应保护用人单位的商业秘密和机密信息，禁止劳动者泄露。

知识产权应明确约定劳动者在工作期间创作的作品归属和使用权的问题。

3. 总结劳务合同是劳动者与用人单位之间的重要合同，对于双方的权益和义务具有具体的规定和保障。

单位与个人劳务合同范本6篇

单位与个人劳务合同范本6篇篇1单位与个人劳务合同范本甲方：（单位名称）法定代表人：（代表人姓名）注册地址：（注册地址）联系电话：（联系电话）乙方：（个人姓名）身份证号：（身份证号码）联系地址：（联系地址）联系电话：（联系电话）鉴于甲方因业务需要，拟聘请乙方为公司员工，乙方自愿应聘并与甲方达成如下协议：一、工作内容1. 乙方应按照甲方要求的工作安排和分配，认真履行工作职责，提高工作效率和工作质量。

2. 乙方应在规定的工作时间内出勤，不得擅自请假或早退。

3. 乙方不得擅自泄露甲方的商业机密或涉及商业利益的信息。

二、报酬及福利待遇1. 甲方将按月向乙方支付工资，工资标准为（具体工资标准）。

2. 乙方在甲方工作期间，享受甲方规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

3. 乙方在工作期间，如需请假或离职，应提前向甲方提出申请，并办理相关手续。

三、劳动保护1. 甲方应为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方在工作中的生命安全和身体健康。

2. 乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和安全规定，不得擅自违反。

四、违约责任1. 乙方如在工作中有违反劳动合同的行为，甲方有权依据国家法律法规给予相应的处罚。

2. 乙方如不履行劳动合同约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿甲方因此造成的损失。

五、其他约定1. 本合同自（具体日期）起生效，有效期为（具体期限）。

2. 甲乙双方如有其他补充协议，应另行签订书面合同，并作为本合同的附件。

甲方（单位名称）：____________________法定代表人（签字）：____________________乙方（个人姓名）：____________________签订日期：____________________以上为《单位与个人劳务合同范本》，甲乙双方应认真阅读并签字确认，履行合同约定，共同维护合同的有效性和权益。

感谢您的合作！篇2单位与个人劳务合同范本甲方：（单位名称）甲方地址：（单位地址）乙方：（个人姓名）乙方身份证号码：（身份证号码）为了明确双方的权利和义务，甲、乙双方本着平等自愿、公平互利的原则，经协商一致，就乙方提供的个人劳务事项，达成如下协议，以资遵守：第一条服务内容乙方将为甲方提供以下劳务服务：1. （具体的劳务内容，如销售、客服、技术支持等）2. （服务开始时间和结束时间）3. （工作地点）第二条服务时间1. 乙方将按照甲方的安排提供劳务服务，工作时间为每周（天）（小时）。

国家正规劳务合同

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：____年__月__日
5.1甲动保护设施和劳动条件。
5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的工作技能和安全意识。
第六条保密和知识产权
6.1乙方在提供劳务期间，知悉的甲方商业秘密、技术秘密等，应予以保密，未经甲方同意不得泄露给第三方。
6.2乙方同意在提供劳务期间，所创作的成果、发明创造等知识产权归甲方所有。
1.2乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，并保证劳务质量符合甲方的要求。
第二条劳务期限
2.1本劳务合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2合同期满前，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。
第三条劳务报酬
3.1乙方提供劳务期间，甲方应按照约定向乙方支付劳务报酬，具体报酬标准、支付方式等详见附件。
第七条违约责任
7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
7.2乙方提前解除合同的，应按照甲方规定支付违约金。
第八条争议解决
8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第九条其他约定
9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
3.2乙方同意按照甲方的规定，参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。
3.3乙方同意在甲方规定的薪酬体系下工作，如有特殊情况，可与甲方协商解决。
第四条工作时间和休息休假
4.1乙方同意按照甲方规定的工作时间和工作制度工作。

劳动合同和劳务合同有什么区别

劳务合同
• 劳务关系属于民事关系的一种，是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。 • 可建立劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性，可以是法人之间建立，也可以是自然人之间建立，还可以是法人与自然人之间建立。 • 由于劳务关系的建立具有灵活性，同时对繁荣市场经济和解决就业问题益处较多，故我国法律法规对提供劳务者主体资格的要求，没有对劳动关系主体所要求的那么严格。
劳务合同劳务关系中，通常由提供劳务的一方独立承担法律责任。司法实践中基于劳务合同产生劳务纠纷时，当事人之间违反劳务合同的约定，可能会产生违约或侵权等民事责任，一般无行政责任。

Part 法律干预程度不同
06
劳动合同通过订立劳动合同产生劳动关系后，因存在行政隶属关系，双方主体地位是不平等的。故为了更好地保护弱势一方即劳动者合法权益，我国《劳动合同法》以强制性法律规范规定用人单位应当履行的各项义务，如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时等强制性义务，法律干预程度较高。
Part 报酬性质和支付方式不同
03
劳动合同劳动报酬根据劳动的数量和质量确定，由双方当事人约定，但须遵守国家最低工资标准等强制性规定。
劳务合同劳务报酬根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制性规定，支付方式一般为一次性或分批支付。
Part 适用法律不同
04
劳动合同劳动合同中建立的劳动关系受劳动法律调整，劳动法属于社会法的范畴，其立法宗旨是保护劳动者弱者的合法权益。在法律制度的设计上，突出对劳动者的保护。
THANKS
劳动合同和劳务合同有什么区别
定义
劳动合同劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

09年的施工员劳务合同

09年的施工员劳务合同甲方（雇主）：姓名：______________________联系地址：______________________联系电话：______________________乙方（施工员）：姓名：______________________联系地址：______________________联系电话：______________________一、劳务内容。

甲方雇佣乙方担任施工员工作，主要工作内容包括但不限于以下这些哦。

1. 施工场地的测量放线工作。

你可得认真点呢，这可是基础，就像盖房子的地基一样重要。

要是这一步出了岔子，后面可就麻烦啦。

2. 按照施工图纸进行现场施工指导。

你要把图纸看仔细喽，有啥不懂的就赶紧跟甲方或者设计师沟通，可别自己瞎琢磨，咱们要保证施工出来的效果跟图纸一模一样，那才叫厉害呢。

3. 对施工班组进行技术交底。

你就把你知道的那些技术上的要点啊、窍门啊，像讲故事一样讲给施工班组的兄弟们听，让大家都能清楚明白怎么干活。

4. 监督施工过程中的质量和安全问题。

这可是重中之重啊，质量不过关，咱这活可就白干了，安全要是出了问题，那更是不得了。

你得像个小卫士一样，眼睛瞪大点儿，发现问题就及时解决或者上报。

二、劳务期限。

劳务期限从____年__月__日开始，到____年__月__日结束。

这期间呢，你就踏踏实实地在这儿干，咱们一起把这个项目做好。

要是中间有啥特殊情况，咱们再商量着来。

三、劳务报酬。

1. 甲方将按照每月______元（大写______元整）的标准向乙方支付劳务报酬。

这个报酬可是根据市场行情还有你的经验、能力定的呢，可不算低哦。

2. 支付方式为每月______日（如遇节假日提前）以现金或者银行转账的方式支付。

你就等着每个月数钱的时候偷着乐吧。

四、双方的权利和义务。

（一）甲方权利和义务。

1. 甲方有权对乙方的工作进行监督和检查。

这可不是不信任你，只是为了确保整个工程顺利进行嘛。

劳务协议合同范本

劳务协议合同范本劳务协议合同范本（篇1）承包单位：(甲方)劳务单位：(乙方)依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《建筑工程施工合同》及其他法律、行政法规，为明确双方的权利义务，本着自愿互利、权益平等的原则，经双方协商一致订立本合同。

第一条、工程概况(一)工程名称：(二)工程地点：(三)工程承包范围：1.包含：混凝土原材料的清洗、过筛、过磅和上料搅拌，混凝土的装卸运输、浇筑振捣、倒运水泥、搭拆移动临时马道、溜槽的安放及拆除、混凝土泵管的清洗、混凝土的抹平压面、遮盖、保湿养护及测温、配合比、混凝土试块制作等全部工作。

同时积极配合水电安装等专业的预留预埋。

所有漏撒的混凝土及余浆的清理工作(在混凝土初凝之前清理完毕)。

2.工程变更和二次施工。

3.( )元内的工程变更。

(四)工程价格：1.按单项承包a.采用地泵混凝土元/立方。

b.采用搅拌机混凝土元/立方。

2.按建筑面积计算，混凝土合计为元/m2(五)工程工期：1.总日历天数天(钢筋安装开始，甲乙方签字)，主体封顶天(均7天每层)，乙方应保证正常施工过程中的人员配备(劳务层管理人员)，并确保不因农忙、雨天而影响工程进度。

如因自身原因完不成工期，拖后1天罚款3000元，提前一天奖励3000元，(在工程结算时扣除或奖励)。

办公楼每层施工天数分配木工4天、钢筋工2天、混凝土工1天。

第二条、合同文件的组成与解释顺序。

合同文件由下列各项组成，并依序解释。

2.1本合同2.2协商变更等明确双方权利义务的纪要、协议;2.3工程劳务量清单;2.4确定劳务报酬的工程预算书2.5图纸;2.6标准、规范和其他有关技术资料、技术要求;2.7施工过程中，双方签订的合同以外的劳务认定。

第三条、甲方责任3.1组建与工程相适应的项目管理班子，全面履行总包合同，组织实施施工管理的各项工作。

3.2负责编制施工组织设计，统一制定各项管理目标，组织编制施工计划，物资需用量计划表，实施对工程质量、工期、安全生产、文明施工、试化验的控制监督、检查和验收。

《就业指导与创业教育》期中试卷

《就业指导与创业教育》期中试卷班级__________ 姓名_________ 成绩_________一、判断题（每小题2分，共30分）（）01、我国当前的就业形势是挑战与机遇并存。

（）02、首次就业的实际岗位一定要选择自己目标中的相关专业，争取一次就业就能够谋到理想的工作岗位。

（）03、职业资格证书是专业技能素质的凭证，是求职的“敲门砖”。

（）04、中职生的创业优势在于学过实用知识，具有实际操作能力。

（）05、再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会。

（）06、我国的就业形势非常严峻，大学生已经人才济济。

对于学历低的中职生来说根本就无法就业。

（× ）（）07、由于我国人口众多，劳动力资源丰富，当前和今后一个时间，就业形势依然严峻，压力仍然较大，劳动力供大于求的矛盾仍然突出。

（）08、我国的劳动工资制度规定，工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。

（）09、劳动合同与劳务合同虽然只有一字之差，性质却完全不同。

（）10、学校是连接中职生和社会的桥梁。

学校推荐就业是当今许多中职生毕业首选的就业途径，由于它具有权威性和可靠性，容易得到用人单位的认可和信任，推荐的成功率也较高。

（）11、《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，并自2008年1月1日起施行。

（）12、只要有报酬有收入的劳动就是职业。

（）13、职业生涯发展的起点是首次就业。

（）14、创业是职业生涯发展的飞跃。

（）15、对中职生来说，就业意味着离开校园、走向社会，开始自食其力的职业生活，从“学校人”转变为“职业人”，是人生的一大飞跃。

二、单项题（每小题2分，共30分）01、就业时要看重单位的（）A 是否是国企单位B 是否是自己的对口专业。

C 收入，待遇。

D 保障自己生存的同时，是否满足自己的职业价值取向，能实现自己的职业理想。

劳动合同劳务关系

一、劳动合同1. 定义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

它是一种具有法律约束力的合同，旨在保护劳动者的合法权益。

2. 特点：（1）主体明确：劳动合同的签订主体是确定的，接受劳动一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，提供劳动一方是自然人。

（2）隶属关系：劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配、管理与被管理的隶属关系。

（3）风险责任：因劳动合同支付的劳动报酬为工资，具有按劳分配的性质。

劳动合同的双方当事人在确立劳动关系后具有隶属关系，劳动者也是服从用人单位的组织、安排，因此在劳动过程中的风险责任由用人单位承担。

（4）法律调整：劳动合同属于劳动法调整，属于独立的合同种类，有配套的相关法律规定。

二、劳务关系1. 定义：劳务关系是指提供劳务一方与接受劳务一方之间，基于劳务提供与接受而形成的法律关系。

2. 特点：（1）主体不固定：劳务关系的签订主体可以是自然人，也可以是法人或其他组织。

（2）无隶属关系：劳务关系中，提供劳务一方与接受劳务一方之间不存在领导与被领导、支配与被支配、管理与被管理的隶属关系。

（3）风险责任：劳务关系中，提供劳务一方自行承担工作过程中的风险责任。

（4）法律调整：劳务关系不属于劳动法调整，其法律依据主要是《中华人民共和国合同法》。

三、劳动合同与劳务关系的区别1. 主体不同：劳动合同的签订主体是确定的，而劳务关系的签订主体不固定。

2. 隶属关系不同：劳动合同中存在隶属关系，而劳务关系中不存在隶属关系。

3. 风险责任不同：劳动合同中，风险责任由用人单位承担；而劳务关系中，风险责任由提供劳务一方自行承担。

4. 法律调整不同：劳动合同属于劳动法调整，而劳务关系属于《中华人民共和国合同法》调整。

总之，劳动合同与劳务关系在劳动关系中具有不同的法律地位和特点。

了解这两种法律关系的区别，有助于我们在实际工作中更好地维护自身权益。

新疆劳动局劳务合同

甲方：新疆劳动局乙方：劳务人员根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事劳务工作事宜，达成如下协议：一、劳务工作内容1. 乙方同意根据甲方工作需要，在甲方从事以下劳务工作：（1）协助甲方完成各项工作任务；（2）完成甲方安排的其他劳务工作。

2. 乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成劳务工作。

二、劳务期限1. 本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 合同期满前，甲方有权根据工作需要与乙方续签合同。

三、劳务报酬1. 乙方在甲方从事劳务工作期间，甲方将按照以下标准支付乙方劳务报酬：（1）基本工资：每月____元；（2）加班工资：按照国家规定支付；（3）奖金：根据甲方考核结果支付。

2. 甲方应于每月____日前支付乙方上个月劳务报酬。

四、劳动保护与劳动条件1. 甲方为乙方提供必要的工作条件，确保乙方的人身安全。

2. 甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3. 甲方应保障乙方享有国家规定的休息休假权利。

五、违约责任1. 甲方违反本合同约定，未按时支付乙方劳务报酬的，应向乙方支付____倍的违约金。

2. 乙方违反本合同约定，未按时完成劳务工作的，甲方有权扣除其相应的劳务报酬。

3. 双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：____年____月____日。