新形势下离退休思想政治工作创新的思考
加强新形势下离退休职工思想政治建设的几点思考
的文体活动,丰富精神文化生活创造条件、搭建平台。 五、把握 先进 性 ,把做 好 离退休 职工思 想政 治工作 同加 强 员
工队伍 素质建 设 有机融 合 造就一 支政 治上 坚定 、理论 上扎实 、作风 上优 良 、纪律 上严 明 、业务 上精 通 的高素质 工作 队伍 ,是全 面做好 离退休 干部 工作 的迫 切需要 。也是促 进离 退休 干部 工作 不断创 新和 发展 的重要 保 证 。作 为一名老 干部 工作者 ,为老 同志服务 本身 就意 味着奉 献 。 除 了要 以高度 的责任 感全 身心地 投入 工作外 , 还 要 求我们 要 守得 住清 贫 , 耐 得住 寂寞 。但 因受 当今社会 敬权 、敬钱 、不 敬老 的思 潮 影响 ,有的人 认 为离退休 干部 工作 没有 多大 出息 ;也 有的认 为 离退 休干 部工 作是 一个 无权 、无钱 、无名誉 的 岗位 ,求人费 力不 讨好 ,好 事做尽 遭人 厌 ;还有的 认为 离退休 干部 工作 岗位政 治前 途 渺茫 。 职 位受 限难提 拔 。 工 作不 易 出成 绩 , 觉 得处处低 人 一等 ,
把握 原则 性 ,把 做好 离退休 职 工思想 政治 工作 与制 度建 设 有机 融合 思想 政 治 建设 作 为 一 种政 治 优 势在 国有 企 业特 别 是 石油 企 业 显得 尤 为重要 。离退休 职 工思想 政治 建设 和离退 休职 工党 组织 建 设等 工作 的 力度相 对较 弱 , 在思 想上 重视不 够 . 具 体措 施不 多 , 致 使 少 数 离退 休 职 工 忽视 了政 治理 论 学 习 ,组 织 纪律 性 观 念淡 薄 ,思想空 虚 。只要 求组织 关心 照顾 ,不要 求再 为社会 、企 业贡 献 余 热。这 些现 象 的产 生 ,究其 原 因 ,主要 的是 和单位 领导 的重 视不 够 、制度不 健全 有着 直接 的关 系。 因而 ,完 善和 规范各 类行 之有 效 的长效机 制 ,加 强各级 领导 和离退 休职 工 的联 系和沟 通 , 构建离退休职工思想政治建设多方互动、协调配合、有序推进的 良好工 作格局 ‘ ,是新 形势 下加强 离退 休职 工思想 政治 建设 的有 效
如何做好新形势下离退休职工政治思想工作的几点思考
着 自己身体状况 的点滴变化 ,然而随着他们年 龄 的普遍增 高,发病率 单位 的整体工作 统筹安排 ,进一步提 高新形势下离退休职 工的综合素 日益 剧 增 ,继 而 及 时 地 治 疗 与 医 药 费 用 的报 销 问题 就 成 为他 们 的 普 遍 质 。 ( 二) 明确责任, 把握主动, 沟通 教育 多管齐下 。我们 必须认识到 , 关注 。那么拥有 健康的身体 自然而然就成 为他 们共 同的愿望 ,也只有 思想 政治工作是 离退 休职工服务管 理任 务中的重要组成 部分。纠正一 保证 了健康 ,才 能让他们 安享 晚年 。 ( 三) 离退休 人员的整体 心态还是 比较积 极乐观 的,但 这其中也客 些 错 误 的 思 想 观 念 , 努 力 贯 彻 党 的精 神 , 坚 持 把 正 面 教 育 , 思 想 沟 通 观存 在着不 同程 度上的落差感 。单位职工 的新 旧更替规律 是顺应社会 和解 决 问题相结合 ,切实解决离退休职 工最关心 的利益 问题 。这是一 发 展趋势 的必然 结果 ,关于 这一点 ,大部 分的离退休职 工能够欣然接 项 集政治性 、政 策性、和社会性 为一体的系统工程 。因此,我们应该 受 ,然而有小 部分职工退休 后,却 因为难 以适应休 闲的环境而情绪低 围绕工作思路和 目标,展开建设 ,以不同的方式 开展 活动,帮助他们
的 改 革 与 进 步 , 时 刻 关 心 着 党 和 国 家 的 前 途 命 运 , 与 此 同 时 , 他 们 也
在新形势下加强和改进离退休干部思想政治工作对策建议
在新形势下加强和改进离退休干部思想政治工作的对策建议离退休是所有职工在人生旅程过程中的一件大事,这也是社会角色发生巨大的转变的一个转折点,离退休干部会在生活状态、社会地位、思想动态等等各个方面出现非常巨大的变化,在这种情况下,必须做好离退休干部思想政治工作,帮助他们调整好心态。
因此,研究在新形势下加强和改进离退休干部思想政治工作的对策建议具有非常重要的意义。
在新形势下加强和改进离退休干部思想政治工作是一项管理和服务工作,对于推动单位的健康发展、维持社会的和谐稳定、推动我国经济的长远发展,都发挥着举足轻重的作用。
接下来,本文将从不同的角度来深入探索在新形势下加强和改进离退休干部思想政治工作的对策建议。
一、关心离退休干部的心理状态,建立健全离退休干部精神慰藉机制离退休管理部门必须努力创造条件来让离退休干部参与各种各样的文化娱乐活动,尤其是对于那些高龄、独居的离退休干部,应该想方设法解决他们外出交通等方面的难题,为离退休干部的出行提供良好的保障。
与此同时,深入开展并完善结对联系和定期走访制度,让离退休干部在离职之后也能够享受到单位大家庭的关心和照顾,尤其是对于那些独居、空巢、行动不便、生活不能自理的离退休干部,也一定要想方设法满足他们的精神慰藉需求。
另外,可以定期举办离退休干部心理健康教育和心理咨询活动,让他们摆正心态,以更加积极乐观的态度来面对生活。
二、甄选在职青年干部参与离退休党支部工作通常情况下,在职青年干部朝气蓬勃、充满活力,具备较强的工作积极性,在加强和改进离退休干部思想政治工作方面具备非常显著的优势。
通过甄选在职青年干部参与离退休党支部工作,可以充分体现出在职青年干部年富力强的特点,也能够进一步优化和强化离退休党支部的工作力量。
在职青年干部能够发挥出他们的技能优势,通过计算机网络、多媒体技术等等现代化的方法,更好地开展离退休干部思想政治工作,能够进一步强化离退休干部进行党支部学习的效果。
另外,借助于党支部这一平台,离退休干部能够将他们在以往的工作实践过程中总结的工作经验毫无保留地传授给相当于他们孙辈年纪的在职青年干部,在这一过程中,青年干部各个方面的素质都会得到大幅度的提升,离退休干部党支部完全能够变成培养中青年干部的重要场所。
关于新形势下离退休干部服务管理工作的问题与思考
关于新形势下离退休干部服务管理工作的问题与思考老年人是全社会的重要组成部分,做好老干部工作是党的干部工作的一项重要内容。
近年来,我公司离退休服务管理工作取得了一些成绩,保持了离退休队伍的稳定,但是,随着改革的不断深入,离退休干部服务管理面临着一些同形势发展不相适应的问题,认真研究并解决这些新情况、新问题,既是贯彻党的离退休干部方针政策的必然要求,也是构建和谐社会、维护改革发展大局的客观要求。
一、离退休干部服务管理工作中存在的主要问题(一)思想政治工作不够深入由于离退休干部是特殊群体,不少老同志年老体弱,行动不便,有的住处分散,路途遥远,往往不能正常参加组织生活,一些老同志思想上跟不上形势,组织观念明显弱化,有的只顾个人利益,缺乏大局意识,有时还说怪话,和在职职工比这比那,甚至个别老同志超出政策规定向组织伸手,如住房达不到个人要求就上访,影响了正常工作秩序。
这些问题虽然只是反映在极少数老同志身上,但却反映出离退休老干部政治思想工作薄弱,不深入,离退休服务管理工作缺乏针对性,应引起高度重视。
(二)服务管理方法缺乏创新离退休干部作为一个特殊群体,更需要精神上的关爱和慰藉,即热情、细致而周到的服务,更需要服务人员不断更新服务理念,在提高服务质量上下功夫。
可现实情况是,一方面由于各单位领导普遍年轻化,在职领导在年龄上与离休干部相差一、两代人,在职时没有共过事,离退休后接触少缺乏感情,重待遇轻服务现象较为普遍。
另一方面老同志已普遍进入高龄期和疾病高发期,卧床不起,老年痴呆、丧偶的老同志逐渐增多,他们对组织的依赖越来越多越来越强,单身家庭、空巢老人强力要求组织给予他们亲情般的呵护。
从客观上讲,创新服务管理方式势在必行,从一些调查情况看,在学习和活动中,常常出现有些年纪大的老同志因身体原因“吃不消”,而年青的退休干部却不尽兴的情况。
另外,从事离退休服务管理的人员大都未经过系统地学习培训,人员素质参差不齐,不能适应离退休工作的发展和任务的变化。
新形势下的离退休人员思想政治工作的创新
筋 ,改 进工 作方 法 和工作 作风 ,熟 练掌 握并 灵活 运用 思想 政治 工 作 原则 、方 针和 方 法 ,创造 性地 卓 有成 效地 开展 好离 退休 人 员思
想 政治 工作 。既要 宣传 贯彻 党的 方针政 策 。又要 多做 得 人心 、暖
业 的离 退休 人 员 已经 占总企业 和
社 会稳 定 和谐 的重 要组 成部 分 。企 业 离退 休人 员 的思 想政 治工 作 会 遇到 很 多的 新情 况 、新 问题 ,如何 解决 这些 问题 ,作为 离退 休
工 作者 就 要有 新的 思路 。就 得 与时俱 进 ,就得 创 新 。以创 新载体
r —l MOD ∈R N
政I T _ 之窗 l 芦 E N T E R P R I S E
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新形势下的离退休人员思想政治工作的创新
文, 陆寒秋
在 社会 主 义市 场经 济 新形 势下 ,随 着老 龄化 社会 的 到来 ,企
第 二 ,企 业思 想政 治 工作 的载 体要 不 断创新 。 在 市场 经济 条件 下 ,员工 的思 想观念 发 生 了巨大 的变 化 ,这 就要 求 我们不 仅要 继承 好传 统 ,还 要善 于运 用先 进 的工作 手段 。 在继承 上创新 ,在 创新 上发 展 。下 ,要 做好 企 业思 想政 治工 作必 须不 断创 新 ,建立 长效 机制 ,形 成分 工合 作 、责任 落实 、密 切配 合 、齐抓 共管 的工 作格 局 。在 内容上 拓展 ,把 企业 文化 、心 理疏 导等现 代 管理 知识 融入 思想 政治 工 作 ;在 方法 延伸 .采取 干群 互 动 、案例故 事 、职 工论 坛 、学 习培 训等 方式 。使 职 工对 思想 政治
浅议新形势下离退休职工思想政治工作
1 .思想政 治工作是油 田社区和谐发展 事业 的一个重要部分 任何时候都要把离退休职工思想政治工作作为油田社区和谐发展事业 的—个重要部分来对待 ,把离退休职工思想政治工作作为构建和谐社区的 项重要工作来部署和落实。做好新形势下离退休职工思想政治工作,需 要软硬件工作条件 ,需要人力和资金投入,需要场所建设,离不开上级党 组织和油 田社区各级领导的高度重视和关怀 ,离不开涉老部门的理解和支 持 ,离不开社区上下一心、尊老敬老的良好氛围。 2 .加强思想政治工作职工队伍建设 做好离退休 职工思想政治工作 ,必须有 一支素质高 、业务强 、作 风硬的职工队伍。近年来 ,仙河社区在老年工作人员 中推行 的 “ 精通 个工作岗位、学会一项文体技能 、熟知老年工作知识 ”的多 面手举 措 ,以及 “ 电话首接 、上 门首问负责制 ” ,既达 到 了职工 队伍 建设 目 的 ,又促进了离退休职 工思想政治工作整体水平 的大幅提升 。 3 .解决好 离退休职工 的实际困难 做好离退休职工思想政治工作 ,必须解决好 实际困难 ,实现改革 成果共享。为老同志办实事 、做好事 、解难事 的过程 ,就是做好离退 休职工思想政治工作 的过程 。近几年 ,仙河社 区分层次召开不 同群 体 座谈会 、解决非在职子女就业 问题 、救助入 学困难子女 、增建文 明区 活动室 、系统改造老年活动 中心 、提高非在 职群体节 日福利 、领导走 访送温暖等做 法,受 到广大离退休 内退职工普遍欢 迎和好评 ,“ 心 齐, 气顺 ,劲足 ,家和” 的良好局面得到不断巩固和加强 。 4 .充分发挥基层 老年党建创新的积极作用 充分发挥基层老年党建创新 的积极作 用,这 是做好离退休职工 思 想政治工作的重要保证。仙河社 区老 年管 理中心党委始终坚持基层 老 年党建创新 ,结合离退休职工思想 政治工作需求 ,将所辖 1 6 0 名非 在 职党员全部纳入 9个 支部管 理 ,由工 作人员 和优 秀老党 员任 支部 书 记 、副书记 ,各支部党员管理 服务工作 开展的有声有色 ,开展各种 大 型学 习活动每月至少 1次 ,主要包 括学习有关政策 、法规 、上 级会议
在新形势下如何做好离退休老干部的思想政治工作(精选多篇)(精品范文).doc
在新形势下如何做好离退休老干部的思想政治工作(精选多篇) 第一篇:在新形势下如何做好离退休老干部的思想政治工作在新形势下如何做好离退休老干部的思想政治工作作者:董宁离退休老干部是新中国的奠基人,是社会主义现代化建设事业的开拓者,是党和人民事业的功臣,是我们社会主义社会的宝贵财富。
老干部长期接受党的教育,具有较高的政治觉悟和政策水平,具有强烈的事业心和责任感。
他们虽然已经从工作岗位上退了下来,但仍然心系大局,情系人民,关心着国家大事,关心着本单位的改革、发展和稳定。
只有从政治上关心、生活上照顾老干部,发挥他们的作用,才能把他们的经验和智慧转化为对党和政府工作的关心和支持,转化为推动各项工作的精神动力。
因此,为发挥老干部的政治优势,维护好社会稳定大局、促进经济持续发展的局面,就必须改进和加强老干部在新形势下的思想政治工作。
一、目前老干部的思想状况在深化机构改革、扩大对外开放,加快建设社会主义市场经济体制的形势下,广大离退休老干部所思、所需、所急的主要有以下表现:1、精神面貌健康,情绪乐观向上占主流。
老干部虽然离开了工作岗位,但他们仍对国家的发展、本系统的改革十分关注,关心着党和国家的前途命运,能够体谅国家和本单位在改革中出现的某些暂时困难,积极的支持在职领导的工作。
并感到离退后晚年生活的轻松愉快和丰富多彩。
同时,多数老干部有老有所为的愿望、从政治上严格要求自己的要求。
2、对政治待遇的落实比较满意。
由于各单位按照上级的要求,不断探索和总结出一套落实老干部政策待遇的有效方法及措施,积极从各方面认真落实老干部政治待遇。
比如,让老干部阅读文件;参加一些会议和重大活动;对老干部及时通报本系统和本单位的工作、生产、建设、发展的情况,对单位在工作中的重大决策和事务,诚恳地征求老干部意见;加强老干部党支部建设,让老同志过好组织生活;为老干部订阅报刊杂志学习资料等,尽量满足老干部精神食粮的需要。
3、对生活待遇的落实越来越关注。
新时期做好国有企业离退休人员思想政治工作思考
新时期做好国有企业离退休人员思想政治工作的思考摘要:国有大型老企业,离退休人员众多。
做好离退休人员思想政治工作,是企业思想政治工作的重要一环,是企业改革的需要,也是保障企业发展的需要。
做好离退休人员的思想政治工作,需要全员化、多样化、经常化和个性化的工作。
要根据离退休人员的思想状况,采取形式多样的方式,创新工作方法,有针对性地做好思想政治工作,促进企业和谐。
关键词:思想政治工作;离退休人员中图分类号:d64 文献标识码:a 文章编号:1673-8500(2013)05-0026-02《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》指出,要认真做好老年人特别是退(离)休职工的思想教育工作。
中组部就加强退(离)休干部思想政治工作专门下发通知,要求在新形势下搞好离退休干部思想政治工作。
离退休工作尽管不是企业的中心工作,但牵动着中心,尽管不是大局,但牵动着大局。
离退休人员思想政治工作是企业思想政治工作的重要组成部分,如何针对离退休人员的具体情况和特点,在新时期做好这支特殊、相对弱势群体的思想政治工作,是摆在我们面前,值得我们思考、研究和探讨的一项重要课题。
一、离退休职工基本情况和思想状况分析目前,作为国有特大型企业的中国石化茂名石化公司共有离退休人员13000多人,超过了在职职工人数;其中:党员4200多人,离休干部93人。
随着离退休人员社会地位、生活环境、生活内容、生活方式的变化,特别是变小的生活空间、单调的生活内容、变慢的生活节奏,给离退休人员的心理带来不同程度的影响。
他们的这种感受,我们应该充分理解。
离退休人员既是“企业人”,也是“社会人”,这种双重身份使他们的思想状况,呈现出显著的特点:1、整体心态乐观,但也不同程度存在失落感。
大多数离退人员认识到新老交替是必然的客观规律,能够以乐观积极的心态面对退休后的生活;但也有少数人退下来以后情绪低落、牢骚满腹;2、对企业依赖思想严重,对社会化管理趋势不够认同。
新时期新形势下国有企业离退休工作的创新思考
新时期新形势下国有企业离退休工作的创新思考发布时间:2021-06-25T10:34:28.580Z 来源:《中国电业》2021年3月第7期作者:赵旭[导读] 做好国有企业离退休职工管理服务工作 , 对于构建和谐社会、维护社会稳定以及企业的长远发展都具有重大意义赵旭中国电力工程有限公司北京 100048摘要:做好国有企业离退休职工管理服务工作 , 对于构建和谐社会、维护社会稳定以及企业的长远发展都具有重大意义[1]。
国有企业离退休职工基数越来越大 , 管理越来越难,服务水平和质量也很难尽如人意。
为此党中央、国务院适时提出对企业退休人员实行社会化管理。
企业会继续关怀退休职工生活,慰问困难退休职工,企业还是“娘家人”。
协助地方社区帮助促进退休职工居家养老,过幸福晚年。
离休职工日益高龄、体弱多病,需要加强服务和关怀。
本文将对社会化后退休职工思想引导和人文关怀,对离休职工加强服务以及创新管理服务方法这几方面展开探究。
关键词:退休职工社会化管理;离休职工加强服务;创新管理服务方法;由于国有企业紧随国家改革政策开展创新管理模式,国有企业的发展势如破竹,但是长期形成的历史因素和国企改革发展过程中的兼并重组、多元化经营等战略调整 ,使得退休职工的队伍也在逐渐壮大,退休人员老龄化问题日益严重,当前的管理工作也在逐步增加难度,服务水平和质量也很难尽如人意。
做好国有企业离退休职工管理服务工作 , 对于构建和谐社会、维护社会稳定以及企业的长远发展都具有重大意义。
如何做好离退休人员的管理工作,是新形势下离退休人员管理工作者面临的新难题。
一、离退休人员遇到的问题(一)精神思想层面当今社会,“焦虑无助”几乎成为了国有企业离退休职工的定义标签。
造成这一现状的主要原因,一方面是越来越快的生活节奏,高科技智能化成为生活主流,年轻人新思想的侵占使得越来越多的老年人跟不上时代发展的脚步,让他们产生了被社会“抛弃”的疏离感进而演变为情绪上的焦虑,浮躁[2]。
离退休职工思想政治工作存在的问题及应对策略探讨
离退休职工思想政治工作存在的问题及应对策略探讨作者:陈瑞青来源:《现代企业文化·理论版》2013年第15期离退休职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。
切实抓好新形势下离退休职工思想政治工作,关系着企业乃至社会的科学发展、和谐发展。
如何发挥好思想政治工作的独特优势优势,并将其最大限度地转化为离退休工作的原动力,对于进一步探索新形势下企业离退休工作的内在规律和发展路径、深入推进企业离退休工作的发展具有重大的现实意义和历史意义。
一、离退休职工队伍存在问题的原因分析离退休职工队伍是一个特殊的群体,其身体、心理和思想变化上都有显著的特点和规律性。
分析上述问题形成原因,我们认为有以下四个方面:一是观念偏差。
离退休前后的身份转换了,但思想观念上的转换还没有到位或精神上准备不足。
在岗时有工作任务,生活在组织之中。
退休后没有具体任务,思想不受约束,生活无固定规律,短时期内很不适应。
另外,部分离退休职工由于进入“双高期”,不仅生理变化大,而且心理变化也大,他们不同程度地存在焦虑感、自卑感。
用他们自己的话说,养老金越来越高,生活越来越好,而剩下的日子越来越少,思想上出现悲观状态。
离退休职工队伍年龄差距悬殊,思想比较复杂。
个别年龄大的,跟离休的比待遇心里不平衡;年龄小的,跟在职的比待遇心里不平衡,造成失落感和悲观感。
二是心理落差。
近年来,由于整个社会收入制度的发展变化,特别是由于部分养老保险政策制定出台的不连续性,导致某一时段退休职工养老金收入较之前后退休职工收入水平相对偏低,使部分退休职工对现行养老保险政策存有较大疑惑。
种种现象表明,与老同志切身利益相关的制度,特别是养老保险制度改革过渡期政策衔接方面出现的问题,是导致部分退休职工对现行养老保险政策不理解、不满意的直接原因,使他们存在较大心理落差。
三是方法偏差。
随着老龄化社会的快速到来,个别单位现有服务管理机制、活动场所及活动内容还不能适应现实需要,亟待改进。
怎样做好新形势下离退休干部职工的思想政治工作
中来 ,使他们产 生这样或那样 的想法和认 识。因此 ,应注重做好 以下几 个方面的工作 :一是思想 政治工作应与落 实 “ 两项待遇 ”紧密结合起 来;二是思
想政治工作应与 “ 老有所学 ”紧密结合起来 ;三是 思想政治工作应与宣传先进典型紧密结合起来 ;四是思想政 治工作应 与心理 疏导紧密结合起 来。 关键词:离退休干部职工 思想政治工作 两项待遇 稳定
内容丰 富、灵活 多样,融政治性、知识性 、 趣 味性娱 乐性 为一体 的文体活动 , 不 断赋予活动新 内涵,增加活动 吸引力 ,深化 活动效果 ,使不 同兴趣爱好 的老同志都有参 与活动 的空间,最大 限度 地丰富老 同志的精神文化 生活, 为老 同志实现老有 所学创建有 效载体 ,使老 同志在健身 的同时能够学到更 多更有 益 的东西 ,能够生活得更 加舒畅 ,更加 愉快 。同时 ,还要 满足那些 体弱 多病 、行动不便 不能参加集 体活动 的老 同志的精神文化 需求,可采取
常组织他们 进行各种 形式的政治学 习。老 同志的心理 是组织学 习次数 多心 理烦, 认为 自己离开工作 岗位 了还抓这么紧必要性不大 , 如不组织学习活动, 心理上就 又产生 了失落 感,因此 .要把握 尺度及 时将管理局 、电厂改 革发
榜样的力量是无穷的,在老 同志 中竖起一个正面典型 ,就是一面旗帜 。 让典型事 迹深 入人心 。比 “ 空 口说教 ”式的思想政 治工作来能起 到事半功 倍的作用 , 我们要 始终把 树立、 宣传 的正面 典型抓在手上 , 用典型事迹教育、 打动老 同志。在充分发 挥典型作用 、榜 样力量 的同时,还要做好各类 典型 事迹的发现培 养工作 ,使表 彰与转 化后进结合起 目前我厂离退休干部职工思想状况
1 . 1 政 治 思 想 健 康 , 情 绪 乐 观 向 上 占主 流 。老 同 志 对 国 家 的 发 展 、 中
新形势下如何做好离退休老党员的思想政治工作
新形势下如何做好离退休老党员的思想政治工作思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是经济工作和一切工作的指导方针,是建设特色社会主义和精神动力。
当前,随着改革开放不断深入发展,组织形式和经济成分多样化的发展,企业的思想政治工作遭遇到新的挑战。
企业应不断适应新形势下的思想政治工作新思路,对症下药,做好思想政治工作,才能稳定发展。
一、离退休老党员的思想动态趋向在深化改革、扩大开放、全面构筑社会主义市场经济的历史条件下,各种思想和文化互相激荡,社会生活和人们的思想意识发生了广泛而深刻的变化,经济成份和经济利益的多样化,使人们的价值取向呈多样化和差异性的趋势。
离退休老党员干部也是如此。
然而,离退休老党员既是“企业人”,也是“社会人”,这种双重身份,使他们思想状况及心态趋向体现出不同于其它群体的明显特点。
1.整体心态乐观,但也不同程度存在失落感。
大多数离退休老党员认识到新老交替是必然的客观规律,能够以乐观积极的心态面对退休后的生活;但也有少数党员退下来以后情绪低落、牢骚满腹:一是怨没赶上好时候,二是对现状看不惯,三是认为过去那么苦干有吃亏感。
2.对社会化管理初步认同,但依赖思想仍然存在。
经过这些年的引导宣传,离退休老党员对社会化管理的大趋势普遍表示理解和拥护,但在企业待遇比较好的单位,少数人则认为,老同志为企业奉献了一辈子,经济效益好了,却要被分离到社会上去,是不近人情。
3.离退休前后收入上的反差,在心理上有一个适应过程。
同时,他们都希望能够共享企业发展带来的成果,对“企业待遇”期望值较高,同一行业的不同企业,同一企业的不同部门之间,离退休党员也存在着攀比现象。
除此之外,从老年人的心理和生理上来分析,还存在着六种心态特点:怕生病,盼长寿;怕冷漠,盼孝顺;怕孤独,盼关爱;好怀旧,盼尊重;老作小,盼理解;献余热,盼贡献。
通过上述分析,可以得出结论:企业离退休党员干部是一个特殊的、相对弱势的群体。
其身体、心理和思想变化上都有它显著的特点和规律性。
关于在新形势下做好老干部思想政治工作的对策思考
关于在新形势下做好老干部思想政治工作的对策思考加强离退休干部思想政治工作是老干部工作的一项重要内容,是维护社会政治稳定、构建和谐社会、保证经济和社会各项事业顺利发展的迫切需要。
全市现建有95个离退休干部党支部,离退休干部党员3200人,现就如何进一步建立健全离退休干部思想政治工作机制作初步的探讨。
一、离退休老同志思想政治工作现状近年来,各党组织对做好离退休老干部思想政治工作的重要性、必要性有了更加深切的认识,从讲政治的高度重视加强这方面的工作,取得了明显的成效,为促进社会政治稳定、构建和谐社会发挥了重要作用。
我们知道,许多老同志从工作岗位上退了下来,他们中有经受过革命战争洗礼的特殊群体离休老干部,有在社会主义建设中作出奉献的退休干部,他们长期受党的教育培养,具有政治素质好、思想觉悟高、理想信念坚定、组织纪律性强、作风优良等特点。
然而随着改革开放的深入,社会主义市场经济的建立,社会利益的调整,各项改革措施的出台,部分老同志在思想上感到难以适应,产生困惑疑虑,不理解,甚至产生心理上不平衡,面临着如何适应新形势的新考验。
目前,加强老干部思想政治工作方面还存在薄弱环节和问题,主要表现在:一是有的同志对老同志思想政治工作重要性认识还不到位。
认为老同志退下来,有思想问题也不会影响到机关的工作,做不做无关紧要,没有把加强机关老干部思想政治工作纳入到机关党建工作中去。
二是有的认为老同志大都是老领导、老前辈,资历深,做这些人的思想政治工作难度大、做不好碰鼻子,出现不敢做的现象。
三是有的针对性不强,工作一般化,方式内容与方法没有针对老同志生理、心理的变化等特点,影响了工作的成效。
四是有的组织老同志政治理论学习还抓得不够紧,有的单位老干部党员组织生活还不够健全,老同志学习和活动无人抓、无人管的现象仍然存在。
这些薄弱环节和存在的问题如不能得到及时有效的改进,势必造成部分老同志思想疙瘩越积越多、越想不通越有气,不仅直接影响到社会政治稳定,也直接影响到各项工作的开展。
关于离退休干部思想政治工作的思考
磊善弘拦爵I I ll蒸关于离退休干部思想政治工作的思考李虹(鞍山师范学院辽宁鞍山114001)中图分类号:G41文献标识码:A文章编号;1871--7597(2008)0520160一01一、11退休干部思想政治工作的必要性思想政治工作是我们党的传家宝,它在我国革命和建设事业中发挥了巨大作用,成为我们党的一大优势。
今年是我们党建立离退休制度26周年,随着新老干部的合作与交替,越来越多的老同志从工作岗位上退了下来,各项待遇落实的较好。
但是,从离退休干部的工作实践看,还是存在着三种倾向,一是用服务管理代替思想政治工作:二是用组织生活代替思想政治工作;三是用老干部部门的行政组织代替党组织。
离退休的思想政治工作是个薄弱环节,还不能适应形势发展的需要。
造成这种状况的主要原因,一方面是有的同志认为,离退休老同志长期接受党的教育,思想政治工作不需要别人去做;另一方面是有一些在职领导和离退休老干部工作的专职人员害怕伤害老同志的感情,怕有不尊重老同志之嫌,不敢理直气壮地做离退休老同志的思想政治工作,致使有的地区有的部门离退休干部的思想政治工作长期处于软弱无力状态。
在一定程度上影响了老干部工作和老干部的身心健康。
我们今天的形势和26年前相比,已经发生了深刻的变化,离退休干部队伍也在发生深刻的变化,但是有一条始终没有变,那就是适应形势任务的要求,不断加强党的建设没有变。
在全党开展保持共产党员先进性教育之后党的建设任务对思想政治工作提出了更高的要求。
从中央1982年颁布的13号文件、1997年中组部下达10号文件和2006年中组部颁布12号文件,均强调了加强思想政治工作引导离退休干部党员发扬党的优良传统。
努力实现广大离退休老干部为之奋斗一辈子的崇高理想。
二、建设和谐社会.鼻退休千部需要思想政治工作老同志在革命战争年代,出生入死,浴血奋战;在和平时期,呕心沥血,忘我奉献,赢得了人民群众的爱戴。
但是,他们的世界观改造不可能一劳永逸,还需要在现实的实践中不断净化升华。
新形势下加强基层央行离退休老干部思想政治工作的实践与思考
Work Practice Exchange 工讵虽跬交镝新形势下加强基层央行离退休老干部思想政治工作的实践与思考王德艳(中国人民银行盘锦市中心支行,辽宁盘锦124000)老干部是一个特殊的社会群体,思想政治工作的水平直接影响基层央行的稳定和谐,如何扎实有效地做好老干部思想政治工作是目前基层行需重点研究的问题。
尤其是新形势下,老干部思想政治工作需要进一步加强和改进。
这项工作是宣传党的老干部政策,坚定老干部理想信念,增强党性修养的一种较好的方式方法。
现结合工作实际,以某中 心支行为例,谈几点粗浅看法。
―、中心支行老干部队伍结构及思想特点(一)老干部人员基本情况中心支行全辖现有离退休老干部98人,占在 职员工的63.64%;老干部平均年龄68.5岁,其中70岁以下60人,70_80岁30人,80岁以上8人, 副处级以上干部10人,科级干部35人,一般干部53人,具有高级专业技术资格的4人,具有中级专业技术资格71人;党员69人,占离退休人员的70.41%;身体状况较好的66人,一般的27人,生 活不能自理的5人。
在近五年中,有6名老干部因病去世。
(二)老干部人员思想特点1.怀旧心理导致思想消极。
一是离退休老干部如今绝大多数闲居在家,远离原来工作单位生活,也没有社会上兼职工作条件,没有系统的政治理论学习条件,缺乏多方面信息渠道,社交群体面小,层次不高,对时代飞速发展及其带来的某些现象及观念的冲击产生困惑,对原单位新式的管理作者简介:王德艳,中国人民银行盘锦市中心支行。
模式、工作方式的变化有时不能理性对待。
二是将某些不良现象上升为不可逆转普遍现象。
对发展过程中必然产生的社会现象和经济间题缺乏科学的认知和分析,容易产生不满情绪。
遇到新的问题和新生事物,习惯性的与退休前或者解放初期相比较,经常表现出怀旧情绪,归其原因,是长期生活和工作在一成不变或变化较小的计划经济模式之中,形 成了相对固化的认知和思维习惯。
对创新离退休职工思想政治工作的思考
5 .开展 排 忧 解 难 活 动 ,增 强 离 退 休 职 工 思 想 政
治 工 作 的实 效 性 。随 着 老 龄 化 社 会 进 程 的 加 快 ,离
退 休 职 工 进 入 了 高 龄 期 和 高 发 病 期 ,关 心 离 退 休 职
素 质 、保 持 离 退 休 职 工 队伍 稳 定 的 有 效 途 径 。
3 .坚 持 有 的 放 矢 的 原 则 。在 思 想 政 治 工 作 运 行 机 制 上 要 不 断 地 改 进 和 提 高 离 退 休 职 工 思 想 政 治 工
作 的 方法 和 艺 术 ,要 善 于 把 握 离 退 休 职 工 的 思 想 脉
献 过 力 量 的 自豪 感 ,也 是 对 年 轻 人 的 传 统 教 育 。在
刚刚过去 的纪念 中国共 产 党成 立 9 0周 年 系 列 活 动 中 , 当老 党 员 再 一 次 站 在 鲜 红 的党 旗 下 ,重 温 入 党 誓 词 时 ,他 们 产 生 的是 对 “ 当年 人 党 为 什 么 、 现 在 为 党 干 什 么 、身 后 为 党 留什 么 ” 联 想 ,激 发 他 们 的 归 的 属 感 、荣 誉 感 、 自豪 感 。 3 .开展 文 体 活 动 ,坚 持 寓 教 于 乐 。 以文 体 活 动 为 思 想 政 治 工 作 的 载 体 ,通 过 开 展 各 种 文 体 活 动 ,
积 极 因 素 与 批评 不 良倾 向 抑 制 消 极 因 素 的方 法 相 结 合 ,从 而使 离退 休 职 工 思 想 政 治 工 作 得 以 生 动 活 泼 、 卓 有 成效 地 开 展 。
二 、 离 退 休 职 工 思 想 政 治 工 作 队伍 的 创 新
加强离退休职工思想政治工作的几点建议
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■ 一
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加强离退休职工思想政治工作的八点建议
离退休 职工是 和谐地矿建设 的一支重要力量。离退休职工队伍
的思想状况如何 , 直接影响着全局
改革 发 展稳 定 的大局 , 也影 响 职 工
了震荡 , 诸如实行 医疗 保险 、 内部
量 , 人 得 益 时 则 称 好 , 人 不 得 个 个 益 时则 反 对 ,缺乏 一 种全 局 意识 。
提高对突发问题 的应对处置能力。 坚持相信群众 、 依靠群众 的思想政 治工作路线 , 在离退休职工 中经 常
开展诸如 书法 、 画 、 绘 读书及趣 味
免思想政治工作上的弄虚作假。该
解 决 的 问题 一定 及 时 解决 , 在 不 实
能解决 的要 讲清道理 ,绝 对禁止 压 、 、 、 等无信做法 , 骗 哄 戏 取得广 大离退休职工的信任。
党 和国家的路线 、 方针 、 政策要熟
知 , 于思 想政 治 工作 理 论 要 融 汇 对
去的时候才予以解决 , 将本该不成
问题的小 问题 ,酿成了大问题 、 大
事件。
贯通 , 把活思想真正做活。
( ) 展 有 利 于 离 退 休 职 工 五 开 身心健 康 的活动
( ) 府 在 涉 及 离 退 休 职 工 二 政 切 身利 益的 问题上 存在 不足
二 、离退 休职工 思想政治 工作 中存在的问题
也有 一些 同行在 实际工作 中
下, 如何加强和改进离退休职工 的 思想政治工作 ,使他们政治坚定 、 思想常新 、 理想永存 、 余热生辉 , 不
仅关 系到离退 休人员 的切 身利益
新形势下离退休干部思想政治建设的新途径探索
形势给职工讲明 , 把企 业发展面临的困难和问题给职工讲清 、 讲透 ,让职工在正视 困难 中产 生紧迫感 ,把企业发展面 临优 势和希望给职工讲 明、讲 足 ,在总结成绩 中增强职工 的 自豪 感 ,在 明确任务 中激发 职工的责任感。把干部职工 的思想和 行动统一到企业 的决 策部 署上来 ,引导职工积极投身到企业 改革发展 中去 ,集 中精力做好本职工作 。 ( 三 )提 高政 工队伍素质 企 业的思想政治工作开展 的好坏 ,取决于是否有一 支优 秀 的思想政 治工作 队伍 ,因此要强化政工 队伍建设 ,努力提 高政工 队伍 素质 。要 加强教育引导 ,深化政工 队伍对政治思
搏 ,围绕职 工的关心的热点和难点问题 ,深入 职工 进行 各种 类 型的调查研究 ,摸清困难职工的情况 , 建立帮扶信息 台帐 , 以便有 针对 性地开展帮扶工作 。企业领导要切 实关 心职工 的 疾苦 ,带着 满腔的热情和爱心 ,带头开展 帮扶 活动 ,落实好 各项 帮扶措 施 ,真心为职工办好事 、办小事 ,帮助职工解决 工作 和生活中的实际 困难 ,以真诚打动人 ,把 党的温暖送给
职工。
政工 队伍 的学 习意识 ,提高政工 队伍 的政治理论水平 ; 要科 学选拔政工人员 ,把政治素质高 , 思想 品德好 、组织能力强 、 群众基础好 的人 员选拔进政工 队伍 ; 要强化政工人 员的业务
培训 ,把业 务培训 、学历升级与能力转化结合起来 ,不断提 高 自身素质 ;,要建立科学 的考评制度 ,对不适合 政工工作 的人 员 ,及 时调整 出政工 队伍 ,对成绩 突出的政工人员 ,要 大胆提拔 到领导 岗位 ,努 力营造 良好的政工队伍 成长环境。
重视 。
基本保 持稳定 ,眼前和 较长一段 时间 内一 般不会 出大问题 , 比较 乐 观 。 复 杂性 : 离 退休 干部 是一 个特 殊 的群体 ,其构 成也 比 较 复杂 。有 建国前为共和 国诞生驰骋疆场 、英 勇杀敌 、出生
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乐, 寓教于 学, 将 思想政治 工作寓科 学健 身的文体活 动、 延年益 寿的保 用先 进文化去 占领 业余文化 阵地 , 让 老同志通 过更多的渠 加 强离退休 职 工思 想政 治 建设是 离退休 工作的 核心内容 , 是落 实 健 活动之 中, 离退休 职 工政治待遇 的重要保障 , 是发挥 离退休职 工作用 的重要途 径。 道 吸收更丰富 的精神 营养 , 开阔 眼界, 保持 平和的心 态, 在潜移 默化 中 进 一步提高思想境 界。 引导 离退 休职 工学 习理论 、 了解政 策、 当前 , 随着 离退休 职 工人数 的增长 , 离退休 职 工队伍 的人 员结 构 、 年 龄 受 到教育, 以增强思想政 治工作 的吸引力。 状 况、 思想 特点都产生了许 多新 的变化 。 面对 新 的形势 , 离退休 职 工思 掌 握形势 , 想 政 治工作的 内容、 方式、 方法 需要 进一 步改 进, 组 织的 设置方 式、 开 4 . 思想工作 与解 决实际问题结合 。 增强 思想政治工作的针对性 。 随 着企 业改 革的深 入发展 , 出台的 一系列改革措 施, 可能会触 及到老 同志 展 活动的 方式也要做 出相应调整 。 导至一 部分离退休 职工有这样 那样的 想法, 有时 甚至 会出 2 . 坚持离退 休思想 政 治工作 创新 . 是 促进 离退休 职 工老有所 为的 的切身利益 , 现 这样那样 的矛盾。 这时, 我们做 思想 工作不仅要宣传大的路线 、 方针、 需要 政策 , 讲 清大 局与 形势, 更 重要的是要 正视现 实, 实事 求是地 分析改 革 离退休职 工作为企业的开 创者, 参与并见证了企业的建设 和发展 。 他 们有着丰 富的政治 优势、 经验 优势和 资源优势。 他们 在退休后 依然关 过程 中, 在落 实离退休 职 工生 活待遇方面存 在的 问题 , 设身处地为 老同 全心全意 地为离退休 职工解 决生活 中的实际 困难 。 让老干 部从 注 着企业 的建设 。 大 部分 老同志有发挥余热 的真诚愿 望。 要从思 想上做 志着想 , 在单位利 益调整时, 不要忘记 好的正确 引导, 将 他们的智慧 和 经验 纳入 企业 的发 展之 中, 引导老 同志 切身利 益中感受到党组 织的关 怀和温暖 。 在服 务工作 中从优 照顾老 同志。 坚持老 同志生活待遇 略为 在推 动社 区服 务、 构建和 谐企业社 区中发挥作用 , 对于推动 企业 建设和 离退休 职 工t 从优的原则 , 落实好 离退 休职 工的生活 待遇。 按时足额的为老 同志 发放 发展具 有重要的意义 。 3 坚持 离退休思 想政 治工作创新 , 是促进 离退休 职 工队伍和 谐稳 养老金 , 定期组织健 康疗养和健 康体检 , 在春节、 中秋节、 老年节等重要 节 日, 为老同志 发放一定数额 的慰 问金 和慰 问品, 组织老 同志参加 企业 定的需要 尊重 离退休 职 工的意 见和 要求 。 在 日常工作中, 要 多与离退 坚持 离退休 职 工 思想 政治工作 创新, 完善 和改 进思 想 政治工作 的 重要 会议 , 休职 工进行交流 沟通, 倾 听老同志呼声 , 把 解决 思想问题 同解 决实际生 坚 持做 到老 同志患 病住 院去 慰问・ 重大节 日走访慰 问; 高龄 盼 什么、 要什么 。 通 过走 访、 座谈会、 谈心 活动 等形式 倾听 离退休 职 工 活 相结合, 遇 到丧事去 吊唁、 帮助 料理 后事 , 及时了解他们 的心声 , 把握 他们所思所想 、 所急所难 , 当面解答f 电 们所关 心的热点 、 难 老 人过 生 日送去祝 福 t 知道他们在想 什么, 有什 么疑问 , 有什么要求, 有什么困难, 点 问题 , 维护 离退 休职 工最 现实、 最关心 、 最 直接 的利益 , 通 过各种 形 的所思所想 , 在其 家中有 困难 时, 积极伸出援助之手帮助解决; 式 的沟通和思 想工作 , 既体现和 传递企业 对老同志 的关怀 和敬重 , 同时 需要 我们去帮助解决 。
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新形势下离退休思想政治工作创新 的思考
刘慧平
中石化管道储运公司聊城 输油处
山东聊城
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经常性的联 系、 走访, 帮助他们消除心理 上的孤独等 情绪。 离退休 职 工是一 个特 殊的 群体 , 不是 中心 , 影 响 中心 , 不是大 局, 影响 大局 。 认 真研究 新 形势下离退 休 职 工思想 政治 工作的特 点和 工作 3 、 创 新活 动载体 。 寓 教于学 寓教于 乐。 丰 富活 动内容 , 提高活 动 增 强思想政 治工作 的参 与性 。 要以 老年活动 中心 ( 室) 、 老 规律 , 开辟新 途径 、 探索 新方法 , 是 做好 离退休 职工 思想政 治工作的关 的文化 品味 , 组织 老干部 开展理论学 习、 科学知 识讲座、 文体活动 等, 键。 笔者 结合 自己几年来 的工作实践 , 尝 试从 思政 工作的理 念 、 内容和 年大学为阵 地, 方式 方法等 方面 , 谈 新形势下离退休 思想政治 工作创新 问题 。
也延 伸思 想政治工作的 内涵 , 使离退休 职工切身感受 到企 业大家庭 的温 家庭 中出现 纠纷时 , 主动 出面协调 解决 等。 有的 放矢地去 做思 想政 治工 作, 通 过细 致入微 的工作 , 加 强与离退休 职 工的沟 通, 从而 取得他们 的 暖, 更加关心支持企 业建设和 发展。 信 任与理 解 , 增强思 想政治工作的说 服力和感 召力。 还要建 立内容丰富 =. 新 形势 下离 退休 职 工 思想 政 治工作 创 新的 对 策和 途 径 1 . 耍带 着感情 做 好老 同志的思想 工作 , 体 现思 想政 治工作 的人 文 关 怀。 在日 常工作中, 工作人员与离退 休人员接触最多 , 倾 听他们心声的 机 会最 多, 这也 是和 老同志进行思想 交流的最 常见 的方式 , 对做 好离退 休 职 工的思想 政治 工作 尤为重要。 离退休人 员从 岗位 上退下来以后 , 不 同程度 存在着失 落感、 孤 独感和 自 卑 感。 要更 多地从 心理上关怀离 退休 老同志 , 对 老同志 表现 出应 有 的理 解和 耐心 , 讲 究工作艺 术 , 认真 听取 他们的 意见和 要求 , 经常沟通 交流 , 把 握其 思想脉 搏 , 有 针对性 地开展 的思想 教育机制 和科 学有 效 的激 励机制 、 创新 机制等 要建 立正常 的工 作 程序 和必要 的工作 档案 。 离退休 管理人 员要留心, 对 每个时期 出现 的
制度 和方 式方法 , 增强思 想工作的针对性 , 知道 离退休老 同志想什么、
新形势下离退休思想政治工作创新的重要性 1 、 坚持 离退休思想 政治工作创新。 是落实 党的 离退休政 策的需要
一
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பைடு நூலகம்
通过 诗词歌 赋创作 、 书画摄 影展览、 文艺排练汇演等 离退休干部 喜 闻乐 见的 方式 , 融 知识性 、 思想 性、 科学 性、 趣味性 、 艺术性于 一体 , 寓教于