3关于当前企业职工文化建设情况的调研

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企业加强人文关怀和改善用工环境的调研报告

企业加强人文关怀和改善用工环境的调研报告广东肇庆市总工会专题调研组为进一步掌握当前广东肇庆市企业人文关怀和用工环境情况，发挥企业工会的作用. 加快策庆市经济发展方式转变，根据市委的工作部署.从6月中旬开始.肇庆屮总工会组成专题调研组，对肇庆市企业人文关怀和用工环境的现状进行了专题调研。

本次调研采取问卷、座谈、实地走访等方式进行，重点对金城加工、制鞋服装、纸品印刷、塑料化工、建材等传统劳动密集型产业的110家企业进行了调査。

调研组共召开8个座谈会*深人到3 个?(市、区）*实地走访企业8家，发放职工调査问卷2773份，收冋2638份，各县（市、区）总工会也根据市总工会的要求，组织专门人员进行了调査研究*现将主耍情况报告如下。

一、当前肇庆市企业加强人文关怀和改善用工环境的做法近年来，笨庆市各职能部门按照市委、市政府的决策部署，切实加强对企业的筲理工作，加强与企业的沟通?督促企业加强人文关怀改#用工环境，坚决齐处用工违法行为，维护劳动者的合法权益，为全屯经济和社会发展营造了良好的劳资环境，肇庆市的许多企业纷纷在提高劳动报酬、改莕工作生活条件、加强人文关怀等方面采取切实可行的措施，做了大虽扎实有效、宵奋特色的工作，为职工创造了&好的就业环境。

(一）企业建立工资正常增长和保障机制，让职工共享企业发展成果。

一是及时调整执行企业职T.玻低工资标准，从2010年5月1日起，肇庆市企业职T 最低工资标准调整为710元/月，折箅的标准为4. 08元/小时，非全H制职工最低工资标准为G. 9元/小寸。

该标准实施以来，企业也纷纷上调工资标准，得到了广大职工的普遍欢迎，更大范09保障了职工合法权益。

2638 份职工调杳问卷显示，87. 5%的职工月工资水平在800元以上；84%的职工能按法定标准获得加班费；86%的职工从未被拖欠工资； 93%的职工购买了社会保险；97%的职工与企业签订了劳动合同；97. 3%的职工签订的劳动合同对保护劳动权益冇作用。

职工群体调研报告

职工群体调研报告
根据对职工群体的调研结果分析报告如下：
1. 概述
经过对公司职工群体进行调研，旨在了解职工在工作环境、福利待遇、工作满意度和团队合作等方面的情况，以便公司能够针对问题提出相应的改善措施。

2. 工作环境调研结果
调研结果显示，公司的工作环境整体较为舒适，但在某些办公区域的噪音和温度管理方面还有待改进。

职工普遍认为各种工作设备完善且易于操作。

3. 福利待遇调研结果
福利待遇是职工关注的重要方面之一。

调研结果显示，大多数职工对公司的福利待遇表示满意，特别是在医疗保险和假期政策方面。

然而，仍有一部分职工希望公司能够提供更多的培训和发展机会。

4. 工作满意度调研结果
调研结果显示，大部分职工对自己的工作和职业发展感到满意，他们认为公司提供了良好的培训和晋升机会。

然而，部分职工对工资水平和工作压力表示不满意，认为待遇与工作量不匹配。

5. 团队合作调研结果
调研结果显示，公司的团队合作氛围较为良好，职工认为与同事之间的合作和沟通积极有效。

然而，仍有一些职工认为团队合作过程中存在信息不畅通和目标不明确的问题。

6. 综合分析
综合以上调研结果分析，公司的工作环境和福利待遇得到了职工的肯定，但在工资待遇和工作压力方面仍需改进。

此外，团队合作中的沟通和目标设定也需要加强。

建议公司加强职工培训和发展机会，提高工资水平，改善工作环境的噪音和温度管理，并加强团队合作的沟通和目标设定。

工人文化宫调研报告

工人文化宫调研报告《工人文化宫调研报告》调研时间：2023年5月调研地点：某市工人文化宫一、调研目的本次调研旨在了解工人文化宫的建设和运营情况，探讨如何更好地满足工人群体的文化需求，提升工人文化宫的社会效益。

二、调研内容1. 工人文化宫的历史渊源通过调研，了解到该市的工人文化宫建筑始建于上世纪70年代，曾经是工人们学习、娱乐和文化交流的重要场所。

2. 设施设备情况工人文化宫内设施设备齐全，包括文化展览厅、图书馆、体育健身房等，满足了工人们的多样化文化需求。

3. 文化活动开展通过对工人文化宫的调研，发现该市工人文化宫每个月都会举办一定数量的文艺演出、书画展览、体育比赛等文化活动，吸引了大量工人参与。

4. 整体运营状况调研发现，该市工人文化宫的整体运营状况良好，管理机制健全，各项文化活动得到了市民的广泛认同和支持。

三、调研结论1. 工人文化宫在满足工人群体文化需求方面发挥了重要作用，但还需进一步扩大文化活动的影响力，增加文化活动的多样性，吸引更多工人群体参与。

2. 要加强对工人文化宫的宣传力度，提高工人们对文化宫的了解和认同度，使其成为城市文化建设的重要组成部分。

3. 应继续提升工人文化宫的管理水平和服务质量，为工人们提供更舒适的学习、娱乐、交流场所。

四、调研建议1. 继续加大对工人文化宫的投入，更新设施设备，提升文化活动品质，吸引更多工人群体参与。

2. 加强与工会、企业等组织的合作，促进工人文化宫与企业、社会各界的交流互动，扩大工人文化宫的社会影响力。

3. 建议通过举办更多的特色文化活动，如工人文艺团的表演、工匠技艺展示等，进一步提升工人文化宫的影响力。

五、结语通过本次调研，我们对工人文化宫的建设和运营情况有了更深入的了解，希望相关部门能够根据我们的调研报告，不断改进和完善工人文化宫的文化活动，满足工人群体的文化需求，为城市的文化建设贡献力量。

职工队伍调研报告

职工队伍调研报告
《职工队伍调研报告》
一、调研目的
本次调研旨在全面了解公司职工队伍的构成和状况，为制定更加科学合理的人力资源管理政策提供有力数据支持。

二、调研方法
采用问卷调查和访谈的方式，既全面又深入地了解职工的工作情况、满意度、职业发展意愿等方面的情况。

三、调研结果
1. 职工构成
公司职工队伍由年轻一代员工占据主体，占员工总数的70%以上。

其中，80后和90后员工比例最高，而50后及以上员工比例较低。

2. 工作环境与满意度
绝大部分员工对公司的工作环境和团队氛围表示满意，认为公司提供了良好的工作条件和职业发展机会，但也有部分员工对工作强度和工作压力提出了一些不满。

3. 职业发展意愿
大多数员工对个人的职业发展有明确的规划和期望，希望公司能够提供更多的培训和发展机会，使个人能够更好地实现职业目标。

四、调研建议
1. 加强员工培训
针对员工的职业发展意愿，公司应加强培训计划，为员工提供更多的成长和发展机会，提升员工的综合素质。

2. 营造更好的工作氛围
公司应进一步优化工作环境，减轻员工的工作压力，提升员工的工作满意度，从而提高员工的工作积极性和生产力。

3. 完善员工福利制度
公司应进一步完善员工的福利制度，如增加带薪假期、提高员工工资待遇等，以吸引和留住优秀人才。

综上所述，通过本次调研，我们对公司职工队伍的状况有了更加清晰的认识，相信在领导的正确指导下，公司的人力资源管理工作将更加科学和规范。

调研工人文化工作总结范文

调研工人文化工作总结范文调研工人文化工作总结。

工人是社会的基础，是国家的栋梁。

工人文化工作是一项重要的工作，它关系到工人的精神文化生活，也关系到国家的发展和稳定。

为了更好地了解工人文化工作的现状和问题，我们进行了一次调研，并在此总结如下：一、工人文化工作的现状。

在调研中，我们发现工人文化工作存在一些问题。

首先是文化设施不足，很多工人文化活动场所和设施不够完善，导致工人的文化生活受到限制。

其次是文化活动单一，很多工人文化活动都是重复性的，缺乏新意和创意，不能满足工人的文化需求。

再次是文化宣传力度不够，很多工人文化活动的宣传力度不够大，导致工人对文化活动的了解不足，参与度不高。

二、工人文化工作的问题。

在调研中，我们发现工人文化工作存在一些问题。

首先是文化设施不足，很多工人文化活动场所和设施不够完善，导致工人的文化生活受到限制。

其次是文化活动单一，很多工人文化活动都是重复性的，缺乏新意和创意，不能满足工人的文化需求。

再次是文化宣传力度不够，很多工人文化活动的宣传力度不够大，导致工人对文化活动的了解不足，参与度不高。

三、工人文化工作的建议。

基于以上问题，我们提出了一些建议。

首先是加大对工人文化设施的建设力度，完善工人文化活动场所和设施，提高工人的文化生活质量。

其次是丰富文化活动内容，开展多样化、富有创意的文化活动，满足工人的文化需求。

再次是加大宣传力度，提高工人对文化活动的了解和参与度，增强工人的文化自信心和自豪感。

总之，工人文化工作是一项重要的工作，我们需要加大力度，解决存在的问题，提高工人的文化生活质量，为国家的发展和稳定做出更大的贡献。

调研工人文化工作总结报告

调研工人文化工作总结报告
近年来，随着我国经济的快速发展，工人文化工作也逐渐受到了更多的关注和
重视。

为了更好地了解和总结当前工人文化工作的情况，我们进行了一次全面的调研，以下是我们的总结报告。

首先，我们发现当前工人文化工作在一些企业中已经取得了一定的成效。

一些
企业通过举办文艺演出、书画比赛、文化知识竞赛等活动，积极营造了浓厚的文化氛围，增强了工人的文化自信和归属感。

同时，一些企业还注重培养工人的文化素养，通过开展文化课程和培训，提高了工人的文化水平和综合素质。

其次，我们也发现一些问题和不足。

一些企业在开展工人文化工作时存在着一
定的功利性，只是为了达到某种目的而举办活动，缺乏长远的规划和持续的投入。

同时，一些企业在文化活动的组织和管理上也存在一定的困难，缺乏专业的指导和支持，导致活动效果不佳。

针对以上问题，我们提出了以下建议。

首先，企业应该树立正确的文化观念，
将工人文化工作纳入企业发展战略的长远规划中，加大对工人文化工作的投入和支持。

其次，企业应该加强对工人文化工作的组织和管理，建立健全的文化工作机制，引入专业的文化管理人才，提高文化活动的质量和效果。

总的来说，工人文化工作是企业文化建设的重要组成部分，对于提升工人的文
化素养和综合素质，增强工人的凝聚力和向心力，具有重要的意义和价值。

我们希望通过本次调研报告，能够引起更多企业和社会的关注，共同努力，推动工人文化工作取得更大的成效。

公司文化建设调查通知

公司文化建设调查通知
尊敬的各位员工：
为了更好地了解公司内部员工对公司文化建设的认知和需求，促进公司文化建设的深入发展，我们决定开展一次公司文化建设调查。

希望通过此次调查，收集到员工们的意见和建议，为公司未来的发展提供有益参考。

调查目的
公司文化是企业的灵魂和核心竞争力所在，是推动企业发展的重要力量。

通过此次调查，旨在了解员工对公司文化的认知程度、对公司文化建设的满意度、对公司价值观的认同程度以及对公司文化建设方向的期望，从而为进一步完善和优化公司文化建设提供科学依据。

调查内容
公司文化概念理解情况
公司价值观认同程度
公司文化建设成效评价
公司文化建设存在问题及改进建议
调查方式
本次调查采用匿名问卷调查的方式进行，问卷内容涵盖上述调查内容，填写时间预计约15分钟。

请各位员工如实填写，保证问卷结果真实有效。

调查时间安排
本次调查将于下周一开始，持续一周时间。

请各位员工在规定时间内完成问卷填写，如有任何疑问或困难，请及时与人力资源部门联系。

调查结果处理
调查结束后，我们将对问卷结果进行统计分析，并形成报告。

报告将向全体员工公开，同时我们也将根据调查结果制定相应的改进措施，以更好地推动公司文化建设工作。

最后，衷心感谢各位员工对公司文化建设工作的支持与配合！让我们携手共同努力，共同营造积极向上、和谐稳定的企业文化氛围！
祝工作顺利！
人力资源部敬上。

职工文化阵地情况汇报材料

职工文化阵地情况汇报材料尊敬的领导：根据公司要求，我对职工文化阵地情况进行了汇报。

现将情况汇报如下：一、文化阵地建设情况公司职工文化阵地建设得到了领导的高度重视，各级领导纷纷提出了许多宝贵的意见和建议。

在公司的大力支持下，我们的文化阵地建设取得了长足的进步。

目前，公司内部已经建立了多个文化阵地，包括阅览室、健身房、文艺演出场所等，为职工提供了丰富的文化娱乐活动。

二、文化阵地活动开展情况公司职工文化阵地举办了丰富多彩的文化活动，包括书法比赛、歌唱比赛、健身比赛等，吸引了大批职工积极参与。

此外，公司还组织了一些文化讲座、读书分享会等，为职工提供了学习交流的平台。

这些活动不仅丰富了职工的业余生活，也增强了职工之间的交流和团结。

三、文化阵地管理情况为了更好地管理文化阵地，公司成立了专门的管理团队，负责文化阵地的日常管理和活动组织。

管理团队严格执行管理制度，确保文化阵地的良好秩序和活动的顺利开展。

同时，公司还积极鼓励职工自发组织文化活动，为职工提供更多的参与机会。

四、文化阵地存在的问题和建议尽管公司职工文化阵地取得了一定成绩，但也存在一些问题。

比如，一些文化活动的宣传力度不够大，导致参与人数不够多；部分文化阵地的设施和设备需要更新和改善；管理团队的专业水平还有待提高等。

针对这些问题，我建议公司加大对文化活动的宣传力度，增加投入，改善设施和设备，加强管理团队的培训等，以进一步提升职工文化阵地的建设水平。

以上就是我对公司职工文化阵地情况的汇报，希望领导能够给予指导和支持，共同推动公司职工文化阵地建设取得更大的成绩。

谢谢！此致敬礼。

《三季度职工思想动态调研报告》

《三季度职工思想动态调研报告》季度职工思想动态调研报告尊敬的党组织：结合下半年芦岭煤矿安全生产实际，为准确掌握职工当前思想动态，按照矿《关于开展三季度职工思想动态调研的通知》要求部署，芦岭矿选煤厂技压支部从9月初开始对两个车间范围内开展了职工思想动态进行了调研。

本次调研活动中，车间采取个别家访，职工谈心，走访，安全例会方式对职工思想动态进行全面认真分析和总结。

依照《淮北矿业“十二五”企业文化建设暨思想政治工作推进》《坚决守住安全生产这条红线》《淮北矿业和矿下半年工作会议》等调研提纲进行了调研。

采取各种形式展开对职工热点，难点，焦点问题进行交流探讨，立足于岗位实际，班队之间，管技术员，职工群众和党员广泛深入，推心置腹引导职工广泛的发言，针对个别职工不愿意积极发言交流的进行耐心疏导顾虑，依据事实说话，让职工畅所欲言地说出心里话，针对目前安全生产被动的局面，事故频发状态，让大家提出意见和建议。

了解职工思想上顾虑，内心深处期盼都表露出来，这样更全面掌握职工的心声，为下步工作开展奠定基础。

大家普遍认为《淮北矿业之歌》和新版《企业文化手册》能够比较代表一流企业形象的，希望以后弘扬企业文化的精神刊物和举措以更多方式展现。

职工群众对淮北矿业“十二五”核心价值观，企业愿景，发展战略，产业格局，充满期待心情，认为我们企业发展已经向效益型道路转变，期待新型能源化集团公司，早日实现既定目标。

支部组织职工认真学习和落实王董事长发表题为《坚决守住安全生产这条红线》文章，是下半年乃至今后工作指令性奋斗目标，是企业生存唯一的砝码。

职工群众思想都在转变，认为抓安全工作必须不折不扣执行，心系群众生命安全，才是最大效益。

目前我矿安全形势比较严峻，必须提高警惕预防，严防“三违”，坚决杜绝轻伤以上事故发生，保证我矿下半年又快又好发展。

大家关注热点是。

市场物价不稳定，希望经济收入进一步有所提高，是多数职工共同的心愿。

提高工作执行力，做到人人把握安全，人与人不想帮助，做好联保互保工作，杜绝人身、设备事故才是最大的经济效益。

职工文化调研报告(3篇)

职工文化调研报告（3篇）职工文化调研报告（通用3篇）职工文化调研报告篇1职工文化建设作为工会履行维护职能的重要手段，对于满足职工群众日益增长的精神文化需求，提高职工队伍素质，推动和谐建设，有着极其重要的意义。

中国工会__大报告指出：“职工文化建设是职工提高职业技能素质，丰富精神文化生活，激发劳动热情和创造活力的重要载体”。

这对职工文化建设提出了新的更高要求。

本次调查从职工文化建设入手，查找出职工文化建设中存在的问题，并针对该问题提出相应的改进措施，以达到繁荣职工文化活动，陶冶职工情操，强健职工体魄，提高职工综合素质，提高职工生活质量，促进工会工作顺利开展的目的。

一、职工基本情况现有职工共人，其中正式员工人，非正式员工人。

（一）年龄结构：35周岁以下的人，36—40周岁的人，41—45周岁的人，46—50周岁以上人，50周岁以上的人。

（二）学历结构：硕士研究生人；大学本科人；大学专科人，；中专及以下人。

其中，第一学历为硕士人；大学本科人；大学专科的人；中专的人。

队伍中，按现工作岗位统计，岗位共人。

其中岗位人，本科人，大专人，中专人；管理岗位人，硕士人，本科人，大专人，中专人，中专及以下人；岗位人，本科人，大专人，中专人。

二、职工文化建设中存在的问题（一）组织者担心职工文化活动难登大雅之堂。

当下电视节目及各种音像制品的普及，已大大提升了群众的欣赏水平，而职工文化活动水平参差不齐，组织者顾虑难保质量，难成特色，因而不愿筹划此类活动。

（二）职工参与文化活动的积极性不甚其高。

由于职工文化活动水平参差不齐，不少职工失去了参与兴趣。

再加上当今娱乐方式丰富多元，人们选择趋于多样性，简单化的文化活动已吸引不来较多的参与人众。

从深层次讲，影响职工文化建设的根源，其实还是组织者思想解放不够，创新勇气与能力不足，推进文化建设的使命感欠强。

三、改进措施（一）提高认识，完善职工文化建设领导机制。

职工文化建设的过程，是用先进的理念教育职工、用崇高的精神激励职工、用明确的目标鼓舞职工、用规范的制度约束职工、用榜样的力量感召职工、用领先的科技武装职工的过程。

职工思想状况调研报告4篇

职工思想状况调研报告4篇【第1篇】职工思想状况调研报告为了及时掌握项目部职工的思想状况，切实关心职工的工作、学习和生活，了解职工对项目部思想文化建设的意见和建议，调动职工工作积极性，增强队伍凝聚力，促进各项事业的发展，项目部成立了专题调研组,通过问卷调查、座谈交流等方式对职工思想文化的状况进行了多渠道、多形式的了解和调研，对全局思想文化建设的现状和基本特点有了初步的、基础性的了解，结合问卷调查及座谈结果撰写了本篇调查报告。

一、基本情况本次调查的对象是项目部一线职工，采取无记名方式，共发放问卷26份，回收有效问卷26份，回收率达100%。

从调查情况来看，职工能够积极参与，认真对待，实事求是地反映自己真实想法。

二、对当前项目部职工思想文化建设的总体评价从调查问卷汇集的信息看，项目部职工普遍具有较高的政治思想觉悟，积极向上的工作态度，对公司未来的发展充满信心，学习、工作、自身价值的实现是思想动态的主流，职工的思想呈现出健康向上、积极进取、观念在不断转变的新态势。

在工作、学习状况方面。

大部分职工认为自己的工作状态是积极向上的，对自己的收入水平也比较满意，也有一部分职工的工作积极性处于一种被动状态，是在各种压力下不得不作为的状态。

对于单位项目是否组织业务学习培训，均表示“有时组织”，从座谈情况看：当前职工受教育的意愿高，对提高文化技能素质有强烈紧迫感和主观动力，并且具有明确的学习目的，希望单位项目多组织有关业务知识和技能的培训，提高自身素质，以适应单位和社会发展的需要。

总的来说，项目部职工思想稳定，工作兢兢业业，关心公司的发展，珍惜工作岗位，理解单位的困难，他们希望通过各种方式的学习培训，提高工作能力，愿意为公司的发展做出应有的贡献。

三、当前项目部职工思想文化建设存在的问题思想文化建设是一个全方位、多层次的系统工程。

只有项目部党委各方面统筹协调，齐抓共管，才能使思想文化建设落到实处。

从现阶段来看，项目部在思想文化建设的开展过程中仍缺乏科学的规划、系统的统筹和周密的组织，在活动内容方面缺乏创新性和实效性。

调研工人文化工作总结范文

调研工人文化工作总结范文调研工人文化工作总结。

在过去的一段时间里，我有幸参与了对工人文化工作的调研工作。

通过对不同工厂和企业的工人文化工作进行深入了解和分析，我对工人文化工作有了更深刻的认识，也总结出了一些重要的观点和建议。

首先，我发现工人文化工作在不同企业和工厂中存在着巨大的差异。

一些企业非常重视工人文化工作，他们为工人提供了丰富多彩的文化活动，包括文艺表演、体育比赛、职工俱乐部等。

这些活动不仅丰富了工人的业余生活，也增强了工人之间的凝聚力和团队合作精神。

而在一些企业中，工人文化工作却被忽视，工人们的业余生活枯燥乏味，缺乏精神文化上的滋养，这对工人的身心健康都造成了一定的影响。

其次，我发现一些企业在工人文化工作中存在一些问题。

比如，一些企业的文化活动缺乏多样性和创新性，往往是重复、单调的，难以吸引工人的兴趣。

另外，一些企业的文化活动组织不够完善，缺乏专业的指导和管理，导致活动效果不佳。

还有一些企业在文化活动的资金投入上并不充分，导致活动质量无法得到保障。

这些问题都制约了工人文化工作的发展。

最后，我认为要加强工人文化工作，企业需要从以下几个方面入手。

首先，企业应该增加对工人文化工作的投入，提高文化活动的质量和水平。

其次，企业应该注重文化活动的多样性和创新性，不断推出新颖有趣的活动，吸引工人的参与。

同时，企业也应该加强对文化活动的组织和管理，确保活动的顺利进行。

最后，企业还应该注重对工人文化工作的宣传和推广，让更多的工人参与到文化活动中来。

通过这次调研工作，我对工人文化工作有了更深入的了解，也明确了加强工人文化工作的重要性。

希望企业能够重视工人文化工作，为工人提供更丰富多彩的文化活动，让工人们在工作之余也能享受到精神上的滋养。

公司工会调研情况汇报

公司工会调研情况汇报
尊敬的领导：
根据公司工会的安排，我们对全公司员工进行了一次调研，以了解员工对工会工作的认知和期待，同时也收集员工对公司现状和未来发展的意见和建议。

经过调研，我们得出了以下情况汇报：
一、员工对工会工作的认知和期待。

调研结果显示，大部分员工对工会工作的认知程度较低，对工会的职能和作用了解不够深入。

他们普遍认为工会只是负责组织一些文体活动和节日庆祝，对于工会在维护员工权益、提升员工福利等方面的作用认识不足。

因此，我们需要加强对工会工作的宣传和解释，让员工更加了解工会的作用和意义。

二、员工对公司现状和未来发展的意见和建议。

在调研中，员工普遍对公司的发展前景表示乐观，他们认为公司在市场上有一定的竞争优势，也对公司的发展规划和战略表示认同。

但同时，他们也提出了一些意见和建议，主要包括，加强内部沟通和协作，提高员工福利待遇，改善工作环境和条件，加强员工培训和技能提升等方面。

这些意见和建议都是员工对公司发展的期待，我们应该认真对待并及时采取措施加以改进。

三、工会下一步工作计划。

根据调研结果，我们制定了下一步工会工作计划，首先，加强对工会工作的宣传和解释，让员工更加了解工会的职能和作用；其次，建立员工代表委员会，让员工有更多参与公司决策的机会；最后，加强与公司管理层的沟通和协调，及时反馈员工意见和建议，促进公司内部的和谐发展。

综上所述，通过这次调研，我们更加清晰地了解了员工的需求和期待，也为工会下一步的工作提供了指导和方向。

我们将按照工作计划，不断改进工会工作，为员工谋福利，为公司发展贡献力量。

谨此汇报。

公司工会。

日期，XXXX年XX月XX日。

企业文化建设调研报告(12篇)

企业文化建设调研报告(12篇)企业文化建设调研报告1根据上级工会关于企业文化与职工文化建设调研工作的通知要求，我会从9月份开始，组织办公室、宣教部门开展了对全县企业文化与职工文化建设的专题调研，选取国有、外资、非公等不同类型的10家企业发放调查问卷，对企业文化建设、职工文化建设及活动开展情况，企业职工业余文化生活情况及职工对文化生活的需求进行调查了解。

一、所调查企业问卷梳理情况1、企业文化建设及活动开展情况所调查企业负责企业文化建设的部门一般是企业行政、人事、综办部门或工会；供电、移动等国有企业每年文化建设的投入20万元以上，几家外资每年企业文化投入8——10万元，非公等其它规模企业每年文化2—5万元；所调查企业基本将文体建设纳入企业发展规划企业，围绕经营理念建立了以制度文化体系、展室、文化手册等为主要内容的企业文化体系，职工对企业文化认可主要来自文化活动和培训；普遍认为企业文化对企业生产经营的促进作用较大，工会在推进企业文化建设中的作用非常大较大。

2、职工文化建设及活动开展情况企业负责职工文化活动的部门是60%以是工会，其它基本上是企业综合办或行政、人事部门；所调查企业有面积为50平米——400平米的职工文化阵地，一般设有健身房、乒乓球场、羽毛球场、篮球场等设施，部分企业有职工书屋、舞厅、学习培训室等；职工文化建设及开展活动每年投入2—10万元。

企业职工文化体育活动组织一般为音乐舞蹈、棋牌、户外休闲、球类这几种；企业职工文化活动开展情况至少半年一次或不不定期活动，经常开展的文体活动有文艺演出/晚会、单项体育比赛、运动会、户外休闲、棋牌，职工基本全部参加单位组织文体活动情况。

3、企业职工业余文化生活情况所调查企业职工普遍感觉生活精神压力一般，业余时间主要有哪些安排棋牌、娱乐上网浏览聊天、户外休闲，每年用于文化活动的支出平均为500—1000元，主要支出项目为上网、健身、棋牌娱乐。

所调查企业的职工对单位文化活动和设施基本满意，希望单位开展和参与音乐舞蹈、学习培训、室内健身等文化体育活动。

创文工作调研情况汇报

创文工作调研情况汇报
近期，我们对创文工作进行了一次调研，以了解当前的工作情况并提出改进建议。

调研内容主要包括对文化环境、文明乡风、城市管理和服务等方面的情况进行了全面的了解和分析。

首先，我们对文化环境进行了调研。

在文化环境方面，我们发现了一些问题。

比如，一些公共场所存在卫生不达标、环境脏乱差的现象，给市民的日常生活带来了一定的影响。

此外，一些文化设施的利用率不高，文化活动的丰富程度也有待提高。

因此，我们建议加大对文化环境的整治力度，提高公共场所的卫生水平，增加文化设施的利用率，丰富文化活动内容，为市民营造更好的文化氛围。

其次，我们对文明乡风进行了调研。

在调研中，我们发现了一些村庄存在垃圾乱堆放、环境污染等问题。

同时，一些农村地区的文明素质有待提高，存在一些不文明行为。

因此，我们建议加强对农村地区的环境整治工作，加强对农村居民的文明教育，提高农村地区的文明素质，营造良好的农村文明乡风。

再次，我们对城市管理和服务进行了调研。

在城市管理方面，我们发现了一些问题，比如交通拥堵、道路秩序混乱、市容市貌不佳等。

在城市服务方面，一些基础设施建设不完善，服务水平有待提高。

因此，我们建议加大对城市管理的力度，优化交通组织，提升市容市貌，改善基础设施建设，提高城市服务水平，为市民提供更好的城市环境和便利的生活服务。

综上所述，我们在此次调研中发现了一些问题，并提出了一些建议。

我们将结合调研情况，进一步完善创文工作，促进文明城市建设，为市民提供更好的生活环境和服务。

希望相关部门能够重视我们的调研成果，采纳我们的建议，共同努力，为城市的文明建设贡献力量。

毛概社会实践报告选题

毛概社会实践报告选题毛概社会实践报告选题11、马克思主义与中国特色社会主义理论体系调查研究2、十八大报告精神落实情况的调查研究3、关于贯彻落实2013年中央1号文件的调查4、新形势下坚持马克思主义在意识形态领域指导地位的调查研究5、马克思主义理想信仰问题调查研究6、深入推进社会主义核心价值体系建设调查研究7、大学生思想政治教育调查报告8、当代大学生社会主义核心价值体系认同研究9、当代大学生道德情操研究10、当代大学生价值取向和心理素质的调查分析11、当代大学生与父母沟通状况的调查12、贫困大学生问题调查13、当代大学生消费现状调查14、大学生就业压力与社会适应问题调查研究15、加快转变经济发展方式的调查研究16、“十二五”时期经济运行新特征的调查研究报告17、加快实体经济发展的调查研究18、民间金融问题调查研究19、中小企业发展的金融支持研究20、房地产发展现状与趋势研究21、新能源产业发展调查研究22、生态问题调查研究23、稳定物价保障民生的政策措施调查研究24、加强食品、药品安全问题调查报告25、新兴媒体舆论引导问题研究26、新生代农民工问题调查研究27、地方民生工程现状的调查研究28、关于农村文化建设的调查研究29、文化民生工程实施路径调查研究30、旅游业发展质量和竞争力的调查研究31、动漫产业升级的调查研究32、红色旅游文化资源保护和开发调查研究报告33、文化遗产保护与传承调查研究34、民俗文化调查研究35、文化品牌与文化精品调查研究36、关于城乡文化一体化发展的调查37、关于农村小学资源整合问题38、关于农村社会治安问题的调查39、关于调整农业经济结构问题调查40、农民工创业问题的调查41、大学校园文化发展现状调查42、大学生对《毛中特》教学质量的调查及改革的建议43、当前青少年中华传统民族精神现状调查与分析44、国企改革与发展的个案调查与分析45、社会主义新农村建设的现状调查（突出某一个侧面）46、当前大学生对目前的国际形势的`认识（以某一个方面为例，如南海争端等）47、当代大学生对我国现代化建设成就的认识48、坚持群众观点，贯彻立党为公、执政为民宗旨的典型调查49、关于“科学发展观”、“和谐社会”的典型调查与分析50、大学生对“心目中的好老师”的评价标准51、从学生角度谈高校教师队伍建设的建议52、高校毕业生就业问题调查研究53、当代大学生马克思主义信仰的调查54、对餐饮业食品安全情况的调查55、对当前国企（或民营企业）职工生活与工作情况的调查56、市场经济条件下，职业道德现状的调查和分析（以某某为例）57、城市农民工生存现状调查与思考58、城市社区建设的现状调查和分析（以某某社区为例）59、大学生就业情况的调查与思考60、近年来“五个重庆”建设的现状调查与思考61、当代大学生对政治体制改革的认识62、大学生对我国对外开放成就的认识63、重庆开展“唱读讲传”活动的效果调查64、对当代大学生宗教信仰情况的调查65、对当前教育公平的思考（以农村学生高考情况为例）66、科学发展观落实情况67、新农村建设情况68、进城务工的农民工情况69、农村留守老人、留守儿童情况70、城市社区自治、农村村民自治情况71、公民合法权益保障情况72、新型农村合作医疗落实情况73、新型农村社会养老保险试点情况74、特色农业发展情况75、西部大开发进展情况76、“两型社会”建设情况77、和谐社会建设进展情况78、城市社区、农村行政村业余文化活动开展情况79、基层党组织建设情况、农村基层选举情况80、灾区灾后重建进展情况81、大学生就业、从业情况82、九年制义务教育落实情况83、科技下乡、家电下乡落实情况84、失地农民生活情况85、城镇医疗卫生改革情况毛概社会实践报告选题21、科学发展观与我的家乡建设。

员工队伍建设调研报告

员工队伍建设调研报告
《员工队伍建设调研报告》
随着社会的不断进步和企业的不断发展，员工队伍建设成为了企业管理中关注的重点之一。

为了更好地了解和掌握员工队伍建设的现状和需求，我们进行了一次员工队伍建设调研。

调研涉及了员工的培训情况、团队合作能力、员工福利待遇和员工对企业发展的期望等方面。

在调研过程中，我们采用了问卷调查和面对面访谈的方式，得到了大量的数据和信息。

首先，在员工的培训情况方面，调研结果显示大部分员工对企业的培训计划比较满意，但也有部分员工认为培训内容和方式需要进一步改进。

对于团队合作能力，大部分员工表示愿意参与团队合作，但在实践中还存在一定困难。

此外，员工福利待遇和对企业发展的期望也成为了研究重点。

通过调研数据分析，我们发现员工对企业的发展期望较高，但对于福利待遇方面也有一定的不满意度。

基于对员工队伍建设调研的结果，我们在报告中提出了一些建议和改进方向。

首先，建议企业在培训方面更加注重员工个性化需求，提供个性化的培训方案。

其次，加强团队合作能力的培训，提高员工的团队协作水平。

再者，关注员工的福利待遇，加强员工的关怀和激励机制，提高员工满意度。

最后，加强企业和员工的沟通和交流，了解员工的期望和需求，共同促进企业的发展。

《员工队伍建设调研报告》旨在为企业提供员工队伍建设的参考和指导，促进企业组织健康发展和员工个人成长。

希望企业能够重视员工队伍建设，不断改进和提高员工的综合素质，为企业的长远发展打下坚实的基础。

公司职工调研报告

公司职工调研报告
根据公司职工的调研结果，得出以下结论：
1.福利待遇的满意度较高。

调查显示，88%的职工对公司的福
利待遇表示满意或非常满意。

特别是提供的健康保险和年度旅游福利备受赞赏。

2.工作环境需要进一步改善。

有57%的职工对工作环境表示一
般满意，但还有一部分人表示对办公室空气质量、噪音和温度等因素感到不满。

因此，公司应该采取一些措施来改善工作环境，提高职工满意度。

3.沟通与协作得到一致好评。

超过90%的职工对公司的沟通与
协作机制表示满意，认为领导者与员工之间的沟通畅通无阻。

此外，职工们也高度赞赏公司采用的协作工具和团队合作的文化氛围。

4.培训与发展需求大。

大约68%的职工表示对公司提供的培训
和发展机会不满意，认为公司应该加强培训计划并提供更多的职业发展机会。

这表明，公司应该考虑提供更多的培训和发展机会，以满足职工的成长需求。

5.员工关系需要加强。

仅有45%的职工对公司的员工关系表示
满意，有一些职工报告存在内部团队之间的摩擦和冲突。

因此，公司应该加强员工关系建设，鼓励团队合作和沟通，以提高员工满意度和减少员工离职率。

总的来说，这份调研报告显示了公司职工的满意度和需求的不同方面。

公司应该根据这些结果来改善工作环境、加强培训和发展计划，以及加强员工关系建设，从而提高职工满意度和促进员工的积极性和忠诚度。

企业文化检查情况汇报

企业文化检查情况汇报
尊敬的领导：
我根据公司要求，对企业文化进行了全面的检查和调研，现将
情况汇报如下：
首先，我们对企业文化的内涵进行了深入挖掘和分析，发现企
业文化是公司的精神家园，是员工共同的精神追求和价值观念的体现。

通过调查发现，大部分员工对企业文化的理解和认同度较高，
主动融入企业文化建设中，积极践行企业文化内涵。

其次，我们对企业文化的外在表现进行了调查，发现企业文化
在公司各个方面都有所体现。

例如，公司的各项制度和规定都贴近
企业文化的核心价值观，员工的日常行为举止也体现了企业文化的
影响。

同时，公司的宣传标语、企业形象等也有力地传达了企业文
化的内涵和精神。

另外，我们还对企业文化在员工心中的影响进行了调查，发现
企业文化对员工的行为和态度产生了深远的影响。

员工在工作中积
极主动，团结协作，互相帮助，形成了良好的工作氛围和团队精神。

同时，员工对企业文化的认同度也直接影响了员工的工作积极性和
创造力。

最后，我们对企业文化建设中存在的问题和不足进行了总结和
分析。

发现企业文化在传达和落实过程中存在一定的滞后性，部分
员工对企业文化的理解还存在偏差，需要加强对企业文化的宣传和
培训。

同时，企业文化建设需要与公司的发展战略更加紧密地结合，使企业文化成为公司发展的有力支撑。

综上所述，通过对企业文化的检查和调研，我们发现了企业文
化在公司发展中的重要作用和存在的问题，希望领导能够重视企业
文化建设，加大对企业文化的宣传和培训力度，使企业文化真正成
为公司发展的核心竞争力。

谢谢！。

XX单位文化建设调研报告

XX单位文化建设调研报告文化建设对职工的道德修养、职业操守、工作效率等方面都起着潜移默化的作用，如何做好我单位文化建设工作，是我们一直积极探索的问题。

现将我单位文化建设现状、总结出来的问题和意见建议报告如下。

一、文化建设基本情况我单位终坚持文化建设的探索，但碍于条件落后、业务繁重、经费紧张、人员力量薄弱等实际因素，该项工作一直处于初级阶段。

目前主要的手段是通过新媒体宣传，既让我单位员工直观了解单位动态、加深文化建设理念，又让客户了解单位、了解产品概念，了解企业文化。

我单位已经开通了门户网站、微信公众号、微博、抖音等主流媒体平台，开设了文化专栏，通过各种平台发布我单位的各种动态和新闻。

组织广大职工在重大节日节点开展丰富多彩的活动，以此来增强职工的凝聚力和荣誉感。

接下来，我单位将继续完善基础设施，克服困难筹建图书馆、文娱室等。

今年的文化建设工作，我单位组织开展了丰富的活动：XX年X年X日，我单位党支部举办读书分享会活动；X月X日，组织开展以“践行志愿精神、弘扬文明风尚”为主题的学雷锋志愿活动；X月X日，文化分享课堂正式开讲，每周由一名职工讲述记忆深刻的文化小故事；X月X日，我单位组织工作心得交流活动；X月X日，组织职工到文化馆参观学习；X月X日，组织开展文化知识竞赛活动；X月X日，组织职工开展排球、篮球、足球比赛。

通过各项活动，培养了全体职工健康向上的兴趣爱好和奋勇争先的进取精神，提升他们的思想文化意识和生活品味，成为文化传播的重要途径。

近年来，我单位组织全体员工观看电影X余部，组织和参与排球比赛X场，棋牌比赛X场，文艺汇演X场，制作微电影X部，微视频制作X余部。

虽然我单位在文化建设方面的工作成效并不突出，但是可以肯定的是，我们一直在努力作为，相关工作成逐年上升的态势，随着思想认识的不断加深，相信会在文化建设方面更进一步。

二、当前文化建设存在的问题1.主观上不够重视，多数时间为应付状态。

大多数职工认为只有干好主营业务才是单位最主要的工作，其他的活动参不参加无所谓。