北京晚育津贴怎么算？

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生育津贴的算法

生育津贴的算法（以北京为例，各地政策可能略有不同）
生育津贴=所在单位平均缴费基数/30X98（产假98天）。

如果你是晚育（24岁以后生育为晚育），那么就是X128（晚育产假再多30天）；如果你是难产（剖腹产），那么就再加15天；
如果你是多胞胎生育，每多一胎再加15天；
如果你的缴费基数高于单位的平均基数，则多出的部分由单位补齐；
如果你的缴费基数低于单位的平均基数，那么按照单位基数计算。

1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

2、如果原已经申报生育津贴，希望还是等到津贴入账后在给员工转出，因为中途转出有时会出现钱到不到公司帐上的问题。

3、晚育津贴原则上的谁休假谁申报，女方也可以代替男方申报，钱会打到申报公司的帐上。

4、生育中工资的发放各个公司规定的都不太一样，条文指规定：生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

所以单位可以等津贴到账在一起补发，也可以先按月发放工资然后根据晚育津贴补差。

勤劳的蜜蜂有糖吃。

国务院机关事务管理局关于计划生育奖励问题的通知

国务院机关事务管理局关于计划生育奖励问题的通知文章属性•【制定机关】国务院机关事务管理局(已更名)•【公布日期】1991.10.19•【文号】国管财字[91]第220号•【施行日期】1991.06.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】计划生育正文国务院机关事务管理局关于计划生育奖励问题的通知（国管财字[91]第220号）国务院各部委、各直属机构：为了落实《北京市计划生育条例》和《北京市计划生育奖励实施办法》中有关奖励的规定，参照北京市计划生育委员会、北京市财政局、北京市税务局《关于计划生育奖励有关问题的通知》[(91)市计生委第51号]文件，现将有关计划生育奖励问题通知如下：一、晚育女职工的奖励凡男女双方初婚，女职工年满二十四周岁后生育第一个子女(包括双胞胎、多胞胎)，因工作需要没有享受晚育奖励假的，可发给女职工一个月基本工资(包括基础工资、职务工资、工龄工资)的奖励。

夫妻双方单位各负担百分之五十，由女方单位通知男方单位。

二、独生子女父母奖励费凡领取了《独生子女父母光荣证》的夫妻，自领证之月起至其独生子女年满十四周岁止，每月发给十元的奖励费。

此项奖励费，由夫妻双方单位各发百分之五十；夫妻一方在北京市单位的，分别按本单位标准的百分之五十计发。

三、对主动放弃第二个生育指标的奖励凡符合《北京市计划生育条例》再生育一个子女的规定，而主动放弃生育指标，并已经按规定办理不再生育手续的职工，给予一千元的奖励。

此项奖励费由夫妻双方单位各发百分之五十。

夫妻一方在北京市单位的，分别按本单位标准的百分之五十计发。

四、施行节育手术的奖励对施行节育手术的职工，各部门可自行制定办法，酌情给予奖励。

五、计划生育先进集体和先进个人的奖励对计划生育的先进集体和先进个人，各部门可自行制定办法，酌情给予表彰和奖励。

六、以上各项奖励资在“职工福利费”科目中列支。

七、本通知自一九九一年六月一日起在中央国家、机关在京行政、事业单位实行。

北京产假工资发放标准

北京产假工资发放标准北京产假工资发放标准如何?大家是否了解呢?今天我们就一起来看看相关内容吧!一般来说，产假工资和生育津贴表面上看是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。

这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。

生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。

根据《北京市企业职工生育保险规定》生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

申领生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用，由企业负责到其参加生育保险的社会保险经办机构办理手续。

办理手续时，企业应当提交职工的《北京市医疗保险手册》、《北京市生育服务证》以及定点医疗机构出具的婴儿出生、死亡或者流产证明、计划生育手术证明和收费凭证等。

社会保险经办机构在收到企业申领生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用，或者定点医疗机构结算生育、计划生育手术住院医疗费用的申请后，对于符合条件的，应当在20日内审核结算完毕;对于不符合条件的，应当在20日内书面告知申请人。

北京产假规定女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。

难产的，增加产假十五天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

(根据 * 最新颁布的《女职工劳动保护特别规定》相关规定)劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题* 》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：1、怀孕不满四个月流产时，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假期间，工资照发。

2、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

北京市生育险报销

北京市生育险报销一、生育险报销条件北京应该是具有北京户口或北京绿卡的人只要单位给上保险，就应该有生育险，生育险要求连续上足9个月。

二、报销数额，报销四块费用，分别是产前检查，生产费用，生育津贴和晚育津贴(产前检查最高报1400；生产费用出院时社保直接结算，不用管，其中顺产根据医院级别报1700－1900，剖腹产根据医院级别报3500－3800；生育津贴和晚育津贴根据保险基数和休假天数按下表的计算方式计算)北京市生育保险待遇汇总表一、生育保险医疗费用支付范围及标准（适时调整，请参考最新文件）生育的医疗费用产前检查限额付费（即按实际支付，不高于此限）妊娠1至12周末前的520元妊娠1至27周末前的850元妊娠第13至27周末前的330元妊娠第13周至分娩前的880元妊娠第18周至分娩前的550元妊娠至分娩前的1400元分娩定额付费三级医院二级医院一级医院自然分娩1900元1800元1700元三、报销方式和流程一、产前检查门诊费用报销，必须女方有生育保险（请汇总一次申报完毕以免遗漏，其责任自负）所需材料：1、女方《北京市医疗保险手册》（蓝本）（原件及首页复印件）2、《北京市生育服务证》3、定点医疗机构出具的婴儿出生、死亡或者流产证明（诊断证明需有孕周数）4、医疗费用原始收费凭证（收据）5、医疗保险处方底方并由单位填写《生育保险手工报销费用审批表》，将产前检查的所有收据和处方对应并按日期顺序排列粘贴其后，并加盖单位公章，于生产后三个月内向医保中心申报（每月20日前）。

手工报销，不用报盘。

二、生育津贴支付（一）、所需材料：1、《生育服务证》原件及复印件，外埠职工须提供《北京市外地为京人员生育服务联系单》原件及复印件；2、定点医疗机构出具的婴儿出生证明原件及复印件；3、《结婚证》原件及复印件；4、医学诊断证明书原件及复印件；5、或女职工引、流产证明原件及复印件；如属剖腹（宫）产，一定要记得按难产填写生表一，并增加15天产假的生育津贴。

晚育津贴是多少

晚育津贴是多少一、晚育津贴怎么算的晚育津贴和生育津贴有什么区别一、晚育津贴的计算根据我国现行《人口与计划生育法》中的规定，已经取消了晚育假的奖励或者其他福利待遇，也就是说晚育津贴已经取消了，只能获得生育津贴和生育假的福利待遇。

用人单位已经缴纳生育保险费的，职工应当享受生育保险待遇，可以领取生育津贴。

对于职工未就业配偶应当按照国家规定享受生育医疗费待遇。

二、晚育津贴和生育津贴区别晚育津贴目前是已经取消了的，根据现行的法律规定生育子女可以领取生育津贴，但没有晚育津贴。

生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。

计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数除以(天)乘假期天数。

其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

三、生育津贴计算1、津贴(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)假期天数：(1) 正常产假98天(包括产前检查15天)，较之前90天产假增加了8天；(2)晚育假增加30天(新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育相关办法可能会增加此假期);(3)难产假。

剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；(4) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；(5)流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；2、生育医疗费(1)在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

(2)怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。

(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费(1)正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资乘25%;(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资乘50%。

北京产假休假规定有多少天

北京产假休假规定有多少天北京随着二台政策的出台，调整了相关产假的政策规定，那产假是可以休假多少天的呢?以下是店铺为你整理的北京产假休假规定有多少天相关资料，希望大家喜欢!北京产假休假多少天(一)产假增至128天陪产假增加了15天如果草案通过，符合生育政策的女性，无论是生育一孩还是二孩，产假至少为：98天基本产假+30天奖励假=128天，此前，女性产假一般为98天基本产假+30天晚育假=128天，产假时间其实并无变化。

但亮点是，增加了配偶陪产假15天。

(二)晚婚晚育假取消另外，草案删除多条涉及“晚婚晚育”的条款，其中，删除“鼓励公民晚婚、晚育。

女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。

已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育”。

并删除“生育间隔不少于四年，或者女方年龄不低于28周岁的规定”，这意味着，未来北京家庭可自主选择生育两孩的时间，同时，“晚婚晚育”也将画上句号。

(三)独生子女奖励也将终止至于生育独生子女的奖励问题，同样遵循“老人老办法、新人新办法”的原则，针对“两孩”时期自愿生育一个子女的家庭，未来拟不再享受奖励及优待。

此外，已领取《独生子女父母光荣证》的夫妇又再生育的也将不再享受奖励，此前已经享受奖励费不退还。

(四)能不能生三孩再婚夫妻符合条件可生三孩，此前，针对“三孩”，新修订的《计生法》规定，符合法律法规条件的，可以要求安排再生育子女，并表示具体办法由省、自治区、直辖市人大或其常务委员会规定。

根据《草案》，以下三种情况可向区卫生和计划生育行政部门要求安排再生育一个子女：再婚夫妻婚前合计只生育一个子女，婚后又生育一个子女的;再婚夫妻婚前合计生育两个以上子女且没有违法生育行为，婚后未共同生育子女的。

最后一种为，夫妻合法生育的子女，其中一个经指定医疗机构鉴定为病残儿，不能成长为正常劳动力的。

北京产假休假工资规定一般来说，产假工资和生育津贴表面上看是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。

生育津贴计算公式是怎么样的

⽣育津贴计算公式是怎么样的⽣育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇⼥因⽣育⽽离开⼯作岗位期间，给予的⽣活费⽤。

有的国家⼜叫⽣育现⾦补助。

我国⽣育津贴的⽀付⽅式和⽀付标准分两种情况：在实⾏⽣育保险社会统筹的地区，⽀付标准按本企业上年度职⼯⽉平均⼯资的标准⽀付，期限不...想要了解更多关于⽣育津贴计算公式是怎么样的的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

⽣育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇⼥因⽣育⽽离开⼯作岗位期间，给予的⽣活费⽤。

有的国家⼜叫⽣育现⾦补助。

我国⽣育津贴的⽀付⽅式和⽀付标准分两种情况：1、在实⾏⽣育保险社会统筹的地区，⽀付标准按本企业上年度职⼯⽉平均⼯资的标准⽀付，期限不少于98天;2、在没有开展⽣育保险社会统筹的地区，⽣育津贴由本企业或单位⽀付，标准为⼥职⼯⽣育之前的基本⼯资和物价补贴，期限⼀般为98天。

部分地区对晚婚、晚育的职业妇⼥实⾏适当延长⽣育津贴⽀付期限的⿎励政策。

那么，⽣育津贴怎么算?⼥职⼯怀孕期间，企业是会拿到国家的⽣育津贴的，这是国家补贴给企业的，⽤来发放产假期间的⼯资。

⾄于有多少，这和公司在社保处申报的⼯资基数有关。

⽣育津贴怎么算?1、⽣育津贴计算公式：职⼯所在⽤⼈单位⽉缴费平均⼯资/30*产假天数。

;2、低于上⼀年本市职⼯⽉平均⼯资60%的，按照上⼀年本市职⼯⽉平均⼯资的60%计算;3、⾼于上⼀年本市职⼯⽉平均⼯资3倍以上的，按照上⼀年本市职⼯⽉平均⼯资的3倍计算;4、本⼈上⼀年⽉平均⼯资⽆法确定的，按照上⼀年本市职⼯⽉平均⼯资计算。

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我国法律在逐步完善中，我们也期待可以帮助到更多的⼈。

如果有这⽅⾯的需求，可以到店铺获取更多法律知识，也可以找律师进⾏专业法律咨询。

北京产假政策对于产假天数以及产假的待遇是怎样规定的

北京产假政策对于产假天数以及产假的待遇是怎样规定的除国家规定的98天产假外，还享受30天⽣育奖励假;同时，⼥职⼯经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加1⾄3个⽉的假期。

参加⽣育保险职⼯，因⽣育或计划⽣育享受产假，产假期间可享受⽣育津贴。

⽣育津贴按照职⼯所在⽤⼈单位⽉缴费平均⼯资除以30天再乘以产假天数计发。

北京政策对于产假天数以及产假的待遇是怎样规定的1、产假天数不变之前，北京市⽣育后享受的假期，⼤体包括国家规定的98天产假、北京规定的30天晚育假以及经单位批准可享受3个⽉独⽣⼦⼥奖励假。

变更后，北京市⼥职⼯⽣育后享受的假期，除国家规定的98天产假外，还享受30天⽣育奖励假;同时，⼥职⼯经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加1⾄3个⽉的假期。

此产假⼆胎家庭同样享受。

这样，相当于取消了独⽣⼦⼥假，⽤⽣育奖励假取代了原有的晚育假，原有产假时长保持不变。

2、增加配偶北京⼥职⼯⽣育后，其配偶可享受陪产假15天。

这是在原本产假时常不变的情况下新增的假期，⼆胎家庭同样享受。

3、北京市多少钱?本市⾏政区域内的⽤⼈单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办⾮企业单位、基⾦会、(会计师)事务所、有雇⼯的个体⼯商户(以下简称⽤⼈单位)和与之形成的职⼯，应当参加。

参加本市⽣育保险的职⼯，因⽣育或计划⽣育享受产假的，产假期间可享受⽣育津贴。

⽣育津贴按照职⼯所在⽤⼈单位⽉缴费平均除以30天再乘以产假天数计发。

⽣育津贴即为产假⼯资，⽣育津贴⾼于本⼈产假⼯资标准的，⽤⼈单位不得克扣;⽣育津贴低于本⼈产假⼯资标准的，差额部分由⽤⼈单位补⾜。

原参加⽣育保险的职⼯，本通知执⾏之⽇前已经⽣育或计划⽣育享受产假，本通知执⾏之⽇后申报⽣育津贴的，按照本通知规定的⽣育津贴计发办法计算⽣育津贴。

按照本通知规定，新纳⼊参保范围的⼥职⼯，⾃本通知执⾏之⽇起9个⽉内分娩的，可即时申领享受相应的⽣育津贴待遇;⾃本通知执⾏之⽇起9个⽉后分娩的，如连续缴费不⾜9个⽉，其⽣育津贴由⽤⼈单位⽀付。

北京生育保险规定

北京生育保险规定生育保险主要是为了为进一步提高城镇基本医疗保险水平和城镇基本医疗保险、生育保险待遇水平。

接下来就和店铺一起去看看生育保险政策规定吧。

北京生育保险政策：一、在北京报销生育相关费用需要达到什么条件?生育前九个月或生育后一年连续缴纳社会保险(不含生育当月)，补缴的不算。

如果达不到这两个条件，生育保险的钱就算是白交了，社保中心是不会给报销的。

二、报销生育相关费用时个人需要提交哪些材料?1、结婚证原件;2、婴儿出生医学证明原件;3、北京市生育服务证原件或北京市外地来京人员生育服务联系单;4、医学诊断证明原件;5、定点医疗机构等级证明(异地就医人员需要提供此证明);6、产检、生育、住院时未实时结算的收费单据原件;7、医疗保险专用处方底方(有药费时提供);8、北京市申领生育津贴人员信息登记表(男方在北京有社保时需盖单位公章)。

总之，生育相关费用的交费单据全留好，之后交给单位，让单位报销就可以了。

当然，除了以上材料外，还需要其它的材料，其它的材料是由亲的单位整理的，亲就不用管了，把上面的东西准备齐交给单位就OK啦。

三、《生育津贴表中》哪些情况男方处不需要盖章?以下情况，不需要男方盖章：1、孕28周以下流产的，没有晚育津贴，不需盖章(28周以上需要盖，因为可以领取晚育津贴);2、二胎或二胎以上没有晚育津贴，不需盖章;3、男方当前无工作单位的，或在北京的人才职介交三险的(即没有缴纳生育险)，不需盖章。

四、《北京市外地来京人员生育服务联系单》如何办理?去北京居住地所在的街道计生办或是乡镇计生办办理。

需要的材料有：1、原籍流动人口婚育证明(在女方户口所在地街道计生办办理)2、准生证3、双方身份证4、双方结婚证5、社保卡或临时卡6、女方户口本7、暂住证(到现居住地所在辖区派出所办理)8、夫妻双方单位开具的婚育证明各个街道可能稍有区别，具体请咨询街道计生办。

五、在北京缴纳生育险，去外地生孩子可以报销吗?目前来说，北京市各个区县对于外地产检及住院生孩子政策不一，津贴所有区县都允许报销，产检住院费海淀可以报。

晚婚晚育有什么补贴吗？

The so-called inner happiness is the happiness that a person feels when he leads a healthy, normal andharmonious life.悉心整理助您一臂（页眉可删）晚婚晚育有什么补贴吗？法律并未规定对晚婚晚育者的具体补助。

按照我国《婚姻法》的规定，晚婚晚育应予鼓励。

我国《人口与计划生育法》明确规定了晚婚晚育都可以享受国家规定的基本婚假、生育假，延长的奖励婚假和奖励生育假或者其他福利待遇。

我国，是一个人口大国，所以对于人们的生孩子问题，在以前实施了一个计划生育政策，很久之前就宣传了要少生优生，因为人口实在是太多了，所以要控制人口的数量，但是现在又面临着人口老龄化的问题，所以又提倡人们二胎。

那么晚婚晚育有什么补贴吗?一、晚婚晚育有什么补贴吗法律并未规定对晚婚晚育者的具体补助标准，人口与计划生育法第二十五条规定“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”，而具体的假期奖励办法和其它福利待遇则由各省或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。

职工晚婚晚育的，享有延长婚假和产假待遇，有的省市还给予男方陪护假，假期视作出勤，按规定发给工资和津贴;对于城镇居民晚育的，按所在地政府规定由社区进行奖励。

晚婚晚育的优待措施，由人口与计划生育法和各省、直辖市、自治区人口与计划生育条例规定。

晚婚一般都是奖励婚假晚育的，晚育一般是奖励产假和陪护假，婚假和产假、陪护假视作出勤，不影响工资福利待遇，具体奖励天数各省市规定不一，建议咨询当地人口与计划生育局和人力资源社会保障局。

晚育是指适当推迟妇女婚后的初育年龄。

初育年龄是指妇女婚后生育第一个孩子的年龄。

计划生育是我们的国策，晚婚晚育则是实现这一国策的重要手段之一。

晚育我国规定我国《婚姻法》规定：女性年满二十岁，男性年满二十二岁，方可结婚。

晚婚是指初婚男女双方都按照《婚姻法》第六条规定的结婚的最低年龄各推迟三周岁，即男二十五周岁，女二十三周岁即以上结婚为晚婚。

北京托儿补助费申请条件

北京托儿补助费申请条件
北京托儿补助费申请条件主要包括以下几个方面：
婴幼儿必须符合北京市计划生育条例规定，并且持有本市非农业户口。

这意味着，如果婴幼儿是在北京出生并符合计划生育政策，且户口在北京的非农业户口，那么他们就有资格申请托儿补助费。

无论婴幼儿是否入托，从他们出生后的第七个月开始，一直到他们上小学为止（通常不超过七周岁），家长双方单位应随工资每月分别发放婴幼儿补贴费。

具体来说，每个月家长双方单位会各自发放一定金额的婴幼儿补贴费，这个费用是随工资一起发放的。

如果婴幼儿的父母中只有一方在北京或者只有一方有工作，那么由在京的一方或有工作的一方所在单位全部发放婴幼儿补贴费。

同样，如果婴幼儿的父母双亡，那么可由领养者所在单位全部发放。

如果父母离婚，则由抚养者一方所在单位全部发放。

需要注意的是，如果婴幼儿的父母双方同时停薪留职，那么他们将不享受婴幼儿补贴。

但是，如果有一方在职，那么由在职一方所在单位全部发放。

此外，婴幼儿的户口如果在农村或在外地，那么他们也不享受婴幼儿补贴。

以上信息仅供参考，北京市托儿补助费的具体申请条件可能会因政策调整而有所变化，建议查询北京市人民政府官网以获取
最新信息。

同时，申请托儿补助费需要按照规定的流程进行，具体流程可以咨询所在单位的人事部门或者相关政府部门。

生育保险金的计算方法有哪些

⽣育保险⾦的计算⽅法有哪些
⽣育保险⾦的具体计算⽅法是什么?⽣育保险⾦=⽣育⽣活津贴+⽣育医疗费补贴其中，⽣育⽣活津贴=缴费基数×产假时间(⽣育医疗费补贴按上⾯计算，⼀般正常⽣产，就是3000元)⽣育保险⾦的具体计算⽅法举例：不是晚育，顺产：2892×3+3000...想要了解更多关于⽣育保险⾦的计算⽅法有哪些的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

⽣育保险⾦的具体计算⽅法是什么?
⽣育保险⾦=⽣育⽣活津贴+⽣育医疗费补贴其中，⽣育⽣活津贴=缴费基数×产假时间(⽣育医疗费补贴按上⾯计算，⼀般正常⽣产，就是3000元)
⽣育保险⾦的具体计算⽅法举例：
1、不是晚育，顺产：2892×3+3000=11676元
2、不是晚育，刨腹产：2892×3.5+3000=13122元
3、晚育，顺产：2892×4+3000=14568元
4、晚育，刨腹产：2892×4.5+3000=16014元
P.S2892元是最低⽣育⽣活津贴基数，如果单位缴纳基数⽐2892元⾼，还是按照实际缴纳社保基数的来。

⽣育妇⼥⽣育保险⾦平均⼤约有多少?
第⼀项：⽣育⽣活津贴经测算，平均每⼈享受医疗期限⼤约为4个⽉(三个⽉90天+晚育30天)，则⼈均⽣育⽣活津贴是2892元×4=11568元⼈民币(按照全市⽉平均⼯资2892元⼈民币计);
第⼆项：⽣育医疗费津贴是3000元⼈民币;两项合计，⽣育妇⼥平均可以获得⾼达14568元⼈民币的⽣育保险，⽽这还不包括医疗保险承担的分娩住院医疗费。

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北京二胎政策以及北京二胎政策最新

北京二胎政策以及北京二胎政策最新全面放开二胎政策，允许一对夫妻可以两个孩子。

2023年生二胎的，会有三万元的补助。

通常包括以下的补助项目：生育生活津贴、产前检查费、门急诊、异地及在非生育保险协议服务机构发生的医疗费用、生育、终止妊娠及治疗并发症的住院医疗费用等。

我国的人口与计划生育法规定，一般情况下，2023年生二胎的奖励有：2023年生二胎的，会有三万元的补助。

北京市二胎生育津贴发放标准按照下列公式进行计算：生育津贴＝用人单位上年度月人均缴费基数÷30天某产假天数。

依照我国相关条例规定，只要满足我国生育要求的，无论是一胎还是二胎都是有生育津贴的。

北京计划生育二胎新政策全面放开二胎政策，允许一对夫妻可以两个孩子。

2023年北京二胎产假最新政策：按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的98天产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。

北京二孩政策提倡一对夫妻生育两个子女：夫妻一方或双方为本市户籍，拟生育第一个或第二个子女的，均实行生育登记。

由家庭自主安排生育，依法享受计划生育和妇幼健康等公共服务。

法律分析：（一）增加产假天数之前北京市女职工生育后享受的假期，大体包括国家规定的98天产假、北京法规规定的30天晚育假以及经单位批准可享受3个月独生子女奖励假。

北京市二胎生育津贴发放标准按照下列公式进行计算：生育津贴＝用人单位上年度月人均缴费基数÷30天某产假天数。

依照我国相关条例规定，只要满足我国生育要求的，无论是一胎还是二胎都是有生育津贴的。

北京什么时候开放的二胎2023年1月1日起，《人口与计划生育法》正式施行，国家全面开放二胎政策。

国家放宽生育条件，一对夫妻可以生育两个孩子。

只要是合法的夫妻就享有生育二胎的权利。

国家提倡一对夫妻生育两个子女。

全面二孩政策放开时间：2023年10月29日起。

党第十八届中央委员会第五次全体会议于2023年10月26日至29日在北京召开。

开放二胎政策时间2023年1月1日。

北京市东城区生育津贴申办流程

北京市东城区生育津贴申办流程第一篇：北京市东城区生育津贴申办流程北京市东城区生育津贴申办流程一、生育保险待遇支付范围：生育津贴；生育医疗费用；计划生育手术医疗费用；国家和本市规定的其它费用。

二、生育津贴支付操作1、享受生育津贴人员的登记符合享受生育津贴的女职工生育或者引、流产，参保单位应填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式两份，并携带以下证件到四险基金支付岗，登记享受生育津贴人员基本信息数据。

【以下所有复印件均需清晰并加盖单位公章】① 职工生育：需携带《结婚证》（原件、复印件）、定点医疗机构出具的婴儿出生证明（原件、复印件）、定点医疗机构出具的医学诊断证明书（原件、复印件）需明确标注被诊断人姓名，生产方式（1.剖宫2.产钳助产3.胎吸）、夫妻双方二代身份证复印件（正、反面）、《北京市生育服务证》（原件、复印件）或《外埠人员在京生育联系单》（原件、复印件）、2011年12月31日前参加生育险并发生生产或引流产的外埠城镇人员申领生育津贴需另提供《北京市长期工作居住证》（原件、复印件）；② 女职工引、流产：需携带《结婚证》（原件、复印件）、定点医疗机构出具的女职工引、流产医学诊断证明书（原件、复印件）原件需明确标注被诊断人姓名其发生引、流产具体项目名称，具体日期，怀孕周数；并加盖医院有效章（仅医师人名章无效）、夫妻双方二代身份证复印件（正、反面）、2011年12月31日前参加生育险并发生生育及引流产的外埠城镇人员申领生育津贴需另提供《北京市长期工作居住证》（原件、复印件）；另：女职工生育，符合享受晚育奖励津贴条件的，夫妻双方应在《北京市申领生育津贴人员信息登记表》中填写享受晚育奖励津贴的对象，夫妻双方签字确认，双方单位加盖公章。

①夫妻双方均已参加生育保险的，由女方单位填报《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式两份，并加盖男方所在单位的公章，到社保中心支付部为其办理申领晚育奖励津贴的手续，将晚育奖励津贴支付给女方单位。

北京女职工生育保险产假该有多少天

遇到保险纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>北京女职工生育保险产假该有多少天[导读]：女职工正常生育的产假为９０天；难产的增加１５天，多胞胎生育的每多生育１个婴儿增加１５天，晚育的增加３０天。

女职工妊娠不满１２周流产的产假为１５天；１２周到１６周内流产的产假为３０天；１６周到２８周流产的产假为４２天；２８周以上终止妊娠的享受正常产假９０天，其中包括产前产假１５天。

如果参保女职工分娩时完全是顺产，且没有使用超出医保规定范围的药品，那么她将可以报销生育医疗费１９００元；剖宫产最多可报销４０００元。

《北京市生育保险医疗费用支付范围及标准》已经公布。

市劳动保障局提出要求，应参加生育保险的单位，需在７月１５日之前到社保经办机构办理参加生育保险手续，并从７月起开始缴费。

除了分娩医疗费，《标准》对产前检查费、男女职工计划生育手术费的报销标准也做出了详细规定。

例如，妊娠至分娩前的产前检查费定额报销１２００元（不论医院等级），妊娠至１２周末前报销４７０元；在三级医院门诊做人工流产术报销２７０元，做输精管结扎术报销１４４０元。

市劳动保障局表示，生育保险实施后，外地户口职工实施计划生育手术的医疗费用，已经参加基本医疗保险的由医保基金按规定支付，没有参加医保的由职工所在单位支付。

外地户口职工的生育医疗费仍由职工所在单位支付，支付标准按１９８８年劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行。

７月１日开始实施的北京市企业职工生育保险”将是继养老、医疗、失业三大基本社会保险之后的第四个险种，将彻底改变原来生孩子的费用单位有钱单位出，单位没钱自己出”的局面，使生育与养老、医疗一样，进入社会保障体系范畴，保证人人都生得起孩子”。

针对生育保险中一些市民共同关心的问题，有关人士进行了详细解答。

谁该参保生育险？生育保险的覆盖范围包括：本市行政区域内的城镇各类企业（不包括乡镇企业），民办非企业单位，实行企业化管理的事业单位和与之形成劳动关系，且具有本市常住户口的职工，包括持有《北京市工作居住证》的在职人员。

产假期间工资协议书

产假期间工资协^书不知道你对产假期间的工资协议书是否有所了解呢？那你知道它的内容有哪些书写要求吗？下面橙子为你整理了一些产假期间工资协议书，我们一起来学习一下吧。

产假期间工资协议书范文一甲方：北京东方润泽生态科技股份有限公司乙方：徐丽丽根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方有关管理规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议各项条款。

第一条休假期限及待遇乙方符合国家政策生育子女，由于目前孕期反应明显，（医院诊断证明）经医院大夫诊断，建议休假调养。

甲方按照《女员工劳动保护特别规定》、《北京市人口与计划生育条例》上海市计划生育奖励与补助若干规定（晚育假）等法律法规规定的期限允许其离岗休假。

乙方休假（病假、产假）期间的待遇如下：1、有医院诊断证明2、个人提出3、鉴于上述情况，公司同意其休假1、带薪病假;沪劳保发95 83号关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知休假期限：乙方自20乂乂年12月11日—20xx年12月26日，共休12天的带薪病假。

休假工资：照常发放岗位工资。

午餐及交通补贴按出勤日核算发放。

2、扣薪病假：休假时间：乙方自20xx年12月27日-ZOxx年2月1日，共休28天的扣薪病假（含法定假日）休假工资：按上海市最低工资标准的80%发放。

午餐及交通补贴按出勤日核算发放。

工龄补贴、技能补贴、通讯补贴如在每月计薪时间段内（上个月25日-本月24日），工作出勤满12（含）天以上，则享受上述全月补贴。

如工作出勤未满12天，则享受上述半月补贴。

如当月未工作，则无上述补贴。

3、产假：顺产休假时间：乙方自20xx年2月2日-ZOxx年6月24日。

共休143天（含周末及节假日）。

其中产前休假15天，产后休假128天难产休假时间：乙方自20xx年2月2日-ZOxx年7月9日。

共休158天（含周末及节假日）。

其中产前休假15天，产后休假143天产假工资：产假期间按月发放岗位工资。

北京生育险报销标准

北京生育险报销标准北京生育险保险比例生育保险费用报销分三部分：门诊费、住院生产费和生育津贴其中住院生产费用不用担心，医院会自动在结帐的时候划走报销费用部分。

正常生产：一级医院1700，二级医院1800，三级医院1900；剖宫产：一级医院3500，二级医院3700，三级医院3800；门诊部分和生育津贴都需要通过单位报销，报销时需要的材料有：1.《北京市生育服务证》及复印件;2. 定点医疗机构出具的婴儿出生证明及复印件3. 医学诊断证明书(出院时医院会给)及复印件4. 填写《北京市生育保险申领待遇职工登记表》(生表一)两份:5. 填写《北京市生育保险手工报销审批表》两份6. 单位填写《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》7. 医院检查的交费凭证(收据和小白条) 由女方单位向社保部门提交。

门诊部分实报实销最高报销1400元生育津贴=本人生育当月的缴费工资基数/30天*产假天数晚育津贴可由女方或男方享受，当然对于我们来讲谁缴费的工资基数高就由谁享受了。

如男方缴费基数高于女方，则在表一中由男方公司盖章经办人签字，通过女方公司报销。

由男方享受晚育津贴还要提交结婚证及复印件晚育津贴=享受晚育津贴人员的缴费工资基数。

女方未上生育保险男方上了生育保险的也可领晚育津贴，由男方单位填表申报。

北京生育险报销标准是什么？丫丫网版权所有，转载请说明出处收藏北京生育险报销标准包括生育津贴和生育相关的医疗费用的报销：生育的医疗费用产前检查生育保险医疗费用支付范围及标准妊娠1至12周末前的520元妊娠1至27周末前的850元妊娠第13至27周末前的330元妊娠第13周至分娩前的880元妊娠第18周至分娩前的550元妊娠至分娩前的1400元分娩定额付费三级医院二级医院一级医院自然分娩1900元1800元1700元人工干预分娩2100元2000元1900元剖宫产不伴其他手术的3800元3700元3500元剖宫产伴其他手术的4400元4200元3800元每增加一胎，费用在该分娩支付标准基础上加收10%按项目付费住院分娩出现严重并发症的医疗费用按项目付费。