国税局“治庸问责”自查整改报告

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[总结范本]国税局“治庸问责”自查整改报告

国税局“治庸问责”自查整改报告省直机关治庸问责工作启动以来，省国税局党组高度重视，迅速行动，精心组织，深入发动，先后多次召开局党组会和局办公会议进行专题研究部署，成立了领导小组及工作专班，制发了工作方案，召开了动员大会，开展了专题学习讨论和集中排查活动，形成了全省国税系统干部人人知晓、个个参与的良好态势，使治庸问责成为推动国税干部作风转变、国税事业科学发展的强大动力。

根据要求，现将省国税局治庸问责自查整改报告如下。

一、存在的主要问题我们以自查整改工作为契机，采取个人自查、岗责风险排查、问卷调查以及专题民主生活会等途径，找准了四个方面的突出问题：一是思想不够解放。

主要是服务湖北经济社会跨越式发展大局的意识不够强，特别是把税收环境作为经济发展软环境的重要组成部分的意识有待进一步强化，说到底就是思想不够解放。

二是服务不够主动。

主要是实践全心全意为人民服务的宗旨还不够彻底，群众观念有所淡化，对纳税人的合法需求关注不够，对纳税人提出的合理诉求处理不够及时。

少数地方办税流程不够科学，办税过程繁琐，办税服务效率不高，纳税人办税负担较重。

三是能力不够适应。

主要是想问题、作决策、办事情，不能够从围绕中心、服务大局的高度出发，在日益繁重的工作任务面前，有相互推诿扯皮，协调配合不够，落实执行不力，办事效率不高的问题。

四是执法不够严格。

主要是对一些基层单位执法行为不规范、执法随意性等问题没有引起足够的重视，还存在督查不得力、管理不够紧、执纪不严格的问题。

二、整改的主要措施第1 页共5 页针对庸懒散软方面存在的问题和不足，省局党组高度重视，专题召开治庸问责工作推进会，研究布署整改工作方案。

1、增强宗旨意识，促进经济发展方式转变。

进一步增强宗旨观念，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的根本出发点和落脚点，充分发挥税收的职能作用，扎实有效地做好促进经济社会发展和改善民生的各项工作。

认真落实国家出台的各项税收调控措施，努力发挥税收的调节作用，积极解决好职责内人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。

治庸问责“五查”活动整改情况汇报

治庸问责“五查”活动整改情况汇报在公司治庸问责工作小组的正确领导下，围绕效能建设“十不准”的要求，以邓小平理论和“三个代表”为重要思想指导，深入贯彻落实科学发展观，并结合我部门的实际情况，大力开展了治庸问责工作和“五查”活动，现将我部门的整改情况汇报如下：一、加强思想教育，召开专题会议针对治庸问责“五查”活动，我部门内部召开了一次专题会议，会议上大家一起学习了“当自来水党【2012】2号”文件精神和李伦华同志在全市治庸问责工作推进会议上的讲话。

通过学习使他们认识到了活动重要性，以便下一步工作能顺利开展。

二、认真自我检查，相互监督检查“市委通报2012第6期”上以明确指出：市治庸办组成了三个暗访督查小组，采取不定时间、不打招呼、不提前告知和隐藏录音录像的方式对市重点单位进行暗访暗查。

因此我们高度重视治庸问责“五查”活动，以免撞到“枪口上”。

不仅自我检查，还相互监督检查，主要检查了一下方面：（1）查是否严格遵守上班作息时间和工作纪律。

（2）查是否存在随意脱岗、串岗以及上班时间上网聊天、炒股、玩游戏。

（3）查是否上班时间泡餐馆、打牌，甚至参与赌博和故意为赌博活动提供场所或者其他方便条件等行为。

通过检查发现我部门确实存在一些问题，比如：有个别同志上班迟到早退；有个别同志利用上班时间去吃早饭；更严重的是有个别同志在办公室吸烟聊天，甚至一不注意将没熄灭的烟头随手扔到垃圾桶。

我们对这些同志进行了严厉的批评和耐心的教育，在这些同志深刻的认识到了错误后，也进行了自我批评和自我检讨。

三、取得初步的成效，确定今后的目标这段时间，我部门治庸问责“五查”活动已取得了初步的成效。

为确保治庸问责工作能长效推进，从根本上治理“庸、懒、散、软”，就必须进一步完善工作机制，在今后的工作中仍然要保持高度的重视，决不能放松警惕，否则就会半途而废。

要树立大局意识，进一步严明工作纪律，对自己“高标准、严要求”。

报装技术科二O一二年四月十八日。

“治庸问责”个人自查报告

“治庸问责”个人自查报告尊敬的领导：我很荣幸得到了贵单位提出“治庸问责”个人自查报告的任务，并在此向您提交我的报告。

首先，我想谈一下我的理解。

治庸问责不仅仅是一种管理方式，更是一种文化，是社会进步的重要保证。

治庸不仅仅是针对庸懒的人，更是针对庸懒的思想、庸俗的行为、庸俗的工作方法。

只有通过不断强化“治庸问责”意识，才能建立良好的工作环境和企业文化。

接下来，我将从以下三个方面进行自查，并提出我个人所认为的问题和改进措施：一、工作思维方面在工作中，我有时候会有拖延的情况，进度不如预期；有时候会出现错误，需要花费额外的时间加以修复。

这些都是我需要改进的问题。

为了解决这个问题，我已经开始采取以下几个措施：1. 把每个任务分解成小的步骤，制定详细的计划，确保进度和质量都达到标准。

2. 遇到困难，积极与同事沟通，合作解决问题。

3. 将一天的工作和待完成的任务写在纸上，对自己进行监督，提高自我约束能力。

二、工作行为方面我所在的单位是一个服务型的机构，工作重点在于提供及时高效的服务。

在这个过程中，我发现我有时候会被工作的琐碎细节所干扰，失去对重要事情的关注。

为了解决这个问题，我已经开始采取以下几个措施：1. 确定每个任务的优先级，根据优先级进行安排和处理。

2. 在处理工作的同时，做好记录，形成文件资料，为以后的工作提供依据。

三、工作方法方面我有时候会有过度依赖电脑、文件夹等工具的情况，导致工作效率低下。

我认为这个问题需要从自身出发，努力改变工作方法，提升工作效率。

1. 由于工作目标和任务的不同，选择不同的工具和方法进行处理。

2. 合理使用信息技术工具，就能更高效地完成工作。

以上是我个人对自己的自查情况和改进措施的总结报告。

我会一如既往，坚守工作职责，不断完善自己。

同时，我也希望通过这次报告，能够得到领导的指导和支持，共同推进“治庸问责”的文化建设，创造更好的工作环境和企业文化。

谢谢！。

治庸问责个人自查报告 (2)

治庸问责个人自查报告
尊敬的领导：
根据工作要求和党风廉政建设的需要，我按照党内治理和问责的要求，认真进行了个人自查，并整理了自查报告如下：
一、政治方面：
1. 我始终保持对党忠诚的政治立场，不断增强党的意识和责任感；
2. 我积极学习党的方针政策和理论知识，不断提高政治素养；
3. 我坚决贯彻执行党的决策部署，不折不扣地落实工作任务；
4. 我严格约束自己的言行举止，严守党的纪律和规矩。

二、工作方面：
1. 我充分发挥自己的职责和作用，推动工作的顺利开展；
2. 我努力提高工作能力，不断学习和培训，不断提升自己的专业知识和技能；
3. 我积极主动解决问题，提出具有可行性的建议和措施；
4. 我勇于担责，善于协调与合作，提高工作效率和质量。

三、廉政方面：
1. 我始终保持廉洁自律，严格遵守党的纪律和国家法律法规；
2. 我抵制各种形式的腐败和不正之风，坚决杜绝违纪违法行为；
3. 我加强自我约束，不接受或索取任何形式的财物和利益；
4. 我发扬艰苦奋斗的作风，勤俭节约，不浪费公共资源。

以上是我在个人自查中发现的一些问题和存在的不足之处，我将以此为教训，进一步加强自我学习和修养，不断提高自身素质和能力，更好地为党和人民工作。

请领导对我进行严格的监督和指导，帮助我查找和纠正存在的问题，优化个人能力和工作表现。

同时，我也愿意接受党组织和群众的监督，接受任何形式的批评和建议。

谢谢！。

“治庸问责”自查整改报告

“治庸问责”自查整改报告治庸问责是指对于公职人员中存在的怠工、懒散、消极、腐败等行为，进行问责和整改的一种管理方式。

治庸问责的目的是为了提高公职人员的工作效率和质量，营造良好的工作环境。

以下是我部门的治庸问责自查整改报告：自查阶段：在自查过程中，我们对部门内的工作态度、工作效率、执行力等方面进行了全面细致的了解。

通过员工自评问卷、客户满意度调查和内部流程卡等方式，收集了各方面的信息。

整改发现：在自查过程中，我们发现了以下问题：1.部分员工工作慢懒散漫，无法及时完成工作任务；2.部分员工不积极主动，对于工作中遇到的问题缺乏解决思路和行动力；3.部分员工对于工作要求不严谨，存在疏忽大意的情况；4.部分员工存在公私不分、搭便车等消极行为；5.部分员工没有有效地与客户沟通和协调，导致客户投诉增多。

整改措施：针对以上问题，我们拟定了以下整改措施：1.加强员工培训，提高工作效率和质量。

通过定期组织培训，提升员工的业务能力，完善工作流程和规范，确保工作任务按时完成；2.建立激励机制，激发员工的积极性和主动性。

采用绩效考核制度，设立奖励机制，激励员工在工作中发挥更大的能量；3.强化工作督导和监督。

加强对员工的考核和监督，及时发现问题并予以纠正；4.强化沟通和协作。

加强与客户的沟通，及时解决问题，提高客户满意度；5.完善内部管理机制。

建立健全的工作制度，明确工作目标和责任，加强对员工的管理和监督。

整改计划：根据以上整改措施，我们制定了以下整改计划：1.在下月开始，每周组织一次员工培训，并定期组织内部交流会议，分享工作心得和解决问题的方法；2.在本月底前，建立激励机制，制定奖励制度，并在员工中进行宣传和培训；3.每季度开展一次工作考核，对员工进行绩效评估，及时发现问题并进行纠正；4.在下个月开始，设立客户信箱，加强对客户的反馈和及时回复；5.在本季度内，组织专项检查，加强对员工的日常工作监督。

整改效果评估：我们将定期评估整改效果，通过客户满意度调查、员工工作表现和投诉情况的分析，监测整改效果是否达到预期目标。

治庸问责活动自查报告

治庸问责活动自查报告尊敬的领导：我们很荣幸地向您提交本单位的“治庸问责”活动自查报告。

作为一名公务员，我们深刻认识到治理庸懒散和加强问责制度建设的重要性，更应该在日常工作中切实履行职责，不断提升工作效率和服务水平，以确保人民群众的根本利益得到最大程度的保障。

我们的自查报告旨在全面反映本单位治庸问责活动的开展情况、工作作风、决策执行、队伍建设、制度建设等方面的情况，同时也认真汇总了公民投诉、舆情监测、督察检查等渠道反馈的相关意见和建议。

从这些数据来看，我们虽然完成了“治庸问责”活动的目标，但仍需进一步努力，打造更加优良、高效、务实的政府服务体系。

1.活动开展情况我们始终坚持以解决问题为目标，从问题症结出发，以点带面，全面加强治庸问责活动的开展。

我们结合本单位实际情况，采取了多种方式，如专项行动、约谈接访、问责追责等，对庸懒散问题进行彻底排查和清理。

同时，我们还加强宣传引导，形成了对庸懒散行为的高度压力和警示，使广大公务员深刻认识到庸懒散会带来的严重后果。

2.工作作风我们通过治庸问责活动，不断加强自身素质和工作技能，紧密结合“服务、责任、担当”的工作理念，注重工作落实和责任感的体现，将发展与稳定、资源与环境等多重矛盾纳入整体思考，处理好经济社会发展和环境资源保护的关系。

同时，我们倡导工作之余要注意锻炼健身，积极提升身体素质。

3.决策执行针对庸懒散问题，我们进一步完善决策执行机制和流程，把过程管理和绩效评价有机结合起来，减少决策实施中的流于形式、缺乏绩效、过度审批等现象，提高决策质量和执行效率。

同时，我们始终坚持以人民群众的根本利益为出发点，切实解决他们所关心的问题，保障他们的合法权益，以更好地满足其多样化、复杂化的需求。

4.队伍建设我们充分认识到公务员队伍是治庸问责活动的重要实施主体，因此，我们积极探索建立公务员队伍老年退休机制，更好地整合利用老年公务员的智慧和经验，为新时代公务员队伍的建设打下坚实的基础。

治庸问责自查自纠报告六篇

治庸问责自查自纠报告六篇篇一：治庸治懒治散专项活动自查报告为了贯彻落实县局开展“治庸治懒治散”专项整治活动的部署和要求，我按照相关制度原则，对自己的业务学习、纪律作风、敬业精神、工作能力等方面进行自我剖析，找出了自身存在的问题，并从马列主义的世界观、人生观、价值观的高度剖析思想根源，明确了整改的目标和确定了努力的方向。

一、存在的问题（一）业务学习方面1、作为执法人员自学意识不够强，没有“钉子”精神。

不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习，自己的业务素质在学习方面提高不快。

2、学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，有时只注重实用主义“急用先学”不注重知识的全面、系统学习。

3、学习上存在自满情绪“浅尝辄止”，不注重更新知识，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。

（二）工作作风方面1、工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪。

2、工作思路不宽，相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中有时满足于得过且过。

这对于公安一线执法民警的工作来说很不应该。

3、日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。

在具体的执法工作中思路不宽，在对行业监管上只满足于不出事。

（三）纪律作风方面有时对自己要求不严，将自己混同于学生，说话随便，不太注意小节，有价值标准注重实用，行为选择偏重实惠的想法。

（四）思想作风方面1、精神不十分振作，焦躁脾气和烦躁心理时有发生。

没有坚定入党宣誓时把一生交给党、为共产主义奋斗终身的思想，遇到教学任务重、出现问题学生、压力大的时候容易产生焦躁情绪。

2、批评与自我批评开展得不好，对其他同事不愿意提出反对意见，对自己的缺点也没有主动请其他人正面点出，错误地认为批评别人是“挖坑害人”，批评自己是“挖坑堵路”。

二、存在问题的主要原因以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。

问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：1、没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。

“治庸问责”自查整改报告

“治庸问责”自查整改报告篇一：治庸问责个人自查报告治庸问责个人自查报告自开展治庸问责活动以来，本人能认真学习领会有关精神，并结合自身工作实际，深入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变作风，提高工作效率，现就本人自查自纠情况报告如下：一、存在的主要问题(一)学习缺乏主动性，不系统、不深入。

学习不够主动，往往要局里组织学习时学习，平时也只满足于看看报纸，自己没有学习计划，即使自己有时想到要学习，但又不知学什么东西，拿起书又学不进去。

在学习的深入性和系统性上也做得不够，有许多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。

（二）工作主动性有所欠缺，自己对自己没有严格地要求，往往满足完成任务。

如何创造性地开展工作思考得不够。

（三）进取意识不强，性情急躁，工作方法简单。

缺乏进取精神，有时工作中遇到困难还产生埋怨和抵触情绪，思想消极，不主动找原因，使自己工作陷于被动。

二、存在问题原因分析一是自身学习不够，思想素质、理论教养、认识水平不高。

特别是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习、理解不够透彻和深入。

没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行，从而导致认识上、行为上的一些偏差。

二是宗旨观念不强，自身定位不准，全心全意为人民服务的宗旨停留在口头上，没有真正付诸实践。

作为一名共产党员，没有以人民公仆的标准严格要求自己，一定范围内、某些事情上等同于普通群众。

三是自我要求不够严格，反映出一定程度的失之于宽。

无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”，“交差”的观念，不讲究精益求精，而是草率了事；有时说话做事也没考虑自己的身份和所处环境，图一时之快，该说的说，不该说的也随口而出，没有过多考虑会造成什么影响和后果。

三、整改措施文章。

治庸问责个人自查报告整改措施

明确责任人
根据整改计划，明确各领域整改措施的责任人，确保整改措施的落实和推进。
实施整改
按照整改计划，采取有效措施实施整改，包括改进工作流程、优化管理制度、加强培训教育等。
监督检查
对整改措施的落实情况进行监督检查，及时发现和解决问题，确保整改工作的顺利进行。
监督检查与反馈
定期汇报
定期向上级主管部门汇报整改工作进展情况，及时反映存在的问题和困难，寻求支持和指导。
02
提高技能水平
通过治庸问责，可以让员工更加注重学习和提高自己的技能水平，从
而更好地胜任工作任务，提高工作质量。
03
加强质量监管
通过加强质量监管和考核评价机制，可以让员工更加注重工作质量，
从而更好地满足客户需求，提高工作质量。
提升服务水平
提高服务态度
增强服务能力
改进服务流程
通过治庸问责，可以让员工更加注重服务态度和礼仪规范，从而给客户提供更好的服务体验。
加强宣传教育
通过内部培训、交流学习等方式，提高员工对治庸问责的认识和理解，增强思想意识和主动性。
完善激励机制
建立与整改效果挂钩的奖惩制度，激励员工积极参与和落实整改措施。
制定详细的整改计划
根据自查报告，针对存在的问题制定具体的整改计划，明确责任人、时间节点和预期效果。
加强与政府部门的沟通协调
及时了解政策法规的变化，并根据需要进行调整和优化整改措施。
落实整改责任人
为每个整改任务指定责任人，确保整改措施得到有效执行。
建立监督机制
建立监督机制，对整改过程进行监督，确保整改效果达到预期目标。
03
整改措施
思想认识整改
总结词
提高认识、转变观念

治庸工作的自查自纠报告

治庸工作的自查自纠报告第一篇：治庸工作的自查自纠报告治庸工作自查自纠报告“治庸问责”的核心就是要治庸提能、治懒增效、治散聚力，始终保持创先争优、奋发有为的精神状态，提升服务效能。

目前，治庸工作已经进入第二阶段，即自查自纠阶段。

通过学习相关法律法规、参加座谈会等形式，我对自己在工作纪律、工作作风、工作效能等方面进行了自查。

根据查找到的问题与不足，结合个人实际情况，现把我的自查自纠和整改情况总结如下：一、提高认识，端正态度。

在步入公务员队伍之前，我和许多局外人一样，对公务员这种职业有着一种肤浅的的认识。

走进这个行列之后，我通过认真学习有关法律、法规和文件精神，尤其是深入学习了《治庸10种庸病》后，纠正了过去的错误观念，提高了对加强机关效能建设重要意义的认识，增强了机关效能建设的主动性与积极性。

在我国全面建设小康社会的今天，政府行为逐步走向规范化，每个公务员的具体行为不但代表着本单位本部门的形象，同时也代表着政府的形象，所以，应改变过去那种等下班、等工资、等退休的敷衍思想，应立足本职，心系群众，扎实工作。

二、查找问题，改进提高。

通过自查，我认为自己在遵守上下班时间、廉洁自律、服务态度等方面还是比较规范的。

但是，在业务素质、履行职责、工作效能等方面尚存在一些不足之处，需要加以改进和提高。

1、业务素质不高。

由于新到岗位不久，政策理论水平不够高、业务方面比较生疏，所以在工作效能等方面尚存在一些不足之处。

为能尽快进入角色，我将更加积极、主动地抓好业务知识学习，多向同事们虚心请教。

熟练掌握药品、医疗器械监管的有关法律法规和办案程序，将业务学习与工作实践紧密结合，提高业务能力和工作水平。

2、履行职责不够。

由于缺乏监督管理方面的工作经历和经验，所以在履行药品监管职责方面，我目前仅限于被动完成上级布置安排的工作，而没有上升到主动思考如何更有新意地完成上级交办的任务、如何更有效地履责等问题的高度。

工作创新意识不够，发挥主观能动性不够。

“治庸问责”自查整改报告

“治庸问责”自查整改报告尊敬的领导：根据您的指示，我对自己在工作中面临的治庸问题进行了自查整改，并撰写了以下报告，希望能够得到您的指导和批评。

一、问题分析在过去的一段时间里，我发现自己存在以下治庸问题：1. 目标不明确：在工作中，我往往缺乏明确的目标和计划，导致工作进展缓慢，效率低下。

2. 缺乏主动性：在面对工作任务时，我往往过于被动，没有积极主动地主动承担责任和完成任务。

3. 缺乏自我激励：在工作中，我往往缺乏对自己的动力和激励，容易满足于眼前的成绩，没有持续地追求卓越。

4. 没有持续学习和提升：虽然我有一定的专业知识和技能，但是由于没有持续地学习和提升，导致我的能力和素质没有得到充分的提高。

二、整改计划为了解决以上问题，我制定了以下整改计划：1. 确定明确的目标和计划：我将在每个工作日开始之前，确定当天的工作目标和计划，并制定相应的行动计划，以确保工作的高效有序进行。

2. 增强主动性：我将主动承担更多的责任和任务，不再等待指令和安排，积极主动地寻找和解决问题。

3. 提升自我激励：我将设定更高的工作目标和要求自己达到，并建立一个有效的奖惩机制来激励自己持续努力。

同时，我也将寻找外部的激励来源，如寻找导师或参加培训课程来帮助我保持积极的心态和动力。

4. 持续学习和提升：我将定期参加相关的培训课程和学习活动，保持对行业发展的关注，并努力掌握新的知识和技能，以提高自己的能力和素质。

三、整改效果评估为了评估整改效果，我将定期对自己的工作进行评估，并与上级进行沟通和反馈。

同时，我也欢迎同事们对我的工作提出意见和建议，以帮助我不断改进和提高。

四、未来措施除了以上整改计划外，我还计划采取以下措施来进一步解决治庸问题：1. 建立有效的工作规划和时间管理机制，以提高工作效率和提升工作质量。

2. 加强团队合作和沟通，与同事共同分享经验和借鉴他人的优点，以提升自己的能力。

3. 培养积极向上的工作态度，保持对工作的热情和激情，时刻保持进取的心态。

治庸问责自查整改报告范文1整治庸懒散奢自查报告范文

治庸问责自查整改报告范文1整治庸懒散奢自查报告范文自开展治庸问责及纪律作风整顿活动以来，本人能认真学习领会有关文件及会议精神，并结合自身工作实际，深入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施。

现本人对自己的业务学习、纪律作风等方面进行自我剖析，找出了自身存在的问题，情况报告如下：一、存在的问题2、工作热情不高、积极主动性差，工作作风不够扎实，开拓创新意识不够。

有时存在急于求成的情绪，有时满足于得过且过。

有为了“完成任务”“交差”的观念。

3、矛盾纠纷排查化解工作经验不足，缺少做群众工作的有效手段和方法，宗旨意识不强，服务群众的理念薄弱的问题。

4、“五条禁令”贯彻落实不坚决不彻底，心存侥幸，有时酒驾甚至醉驾私家车。

二、存在问题的主要原因：首先没有把政治理论学习放在重要位置，在理论学习上不能掌握科学理论的内在实质，并没有达到学习的应有目的，影响了理论学习水平的提高。

特别是与林业相关的法律法规等学习、理解不够透彻和深入。

其次，自我要求不够严格。

忽视了自我约束、自我监督、自我提高，无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，只求过得去不顾长远，不讲究精益求精，而是草率了事，满足于自身的知识和经验。

三、整改措施在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：2、提高工作能力。

养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性，对工作敢想敢干，敢于冲破传统理念和习惯的束缚，要创造性地开展工作，不断总结和完善自身存在的缺点和不足。

注重提高工作效率，逐步积累处理问题的经验，不断提高工作能力。

改变懒散的工作态度和互相依赖的心理，真正提高自身素质。

3、提高自律能力。

首先，严格遵守各项规章制度，严格执行《公安机关人民警察纪律条令》、“五条禁令”等警规警纪，彻底消除侥幸心理，坚决杜绝酒后驾车。

其次，要严格执法、文明执法。

在平时执法活动中，做到法律面前人人平等，坚持原则办事，克服人情观点。

同时改变工作作风不实的现象，扎扎实实地做好各项基础工作。

治庸问责活动个人自查报告(最新)

第一篇：治庸问责活动个人自查报告治庸问责活动个人自查报告自开展治庸问责活动以来，本人能认真学习领会有关精神，并结合自身工作实际，通过深刻的反思，深入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，明确了今后的努力方向，切实转变作风，提高工作效率，现就本人自查自纠情况报告如下：一、存在的主要问题1、学习不够深入。

虽然平时较为注重学习，但学习的内容不系统，不广泛。

对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等片面地理解为“学精管用”，满足于浅尝辄止，没有全面细致地钻研，不能完整准确地掌握科学理论体系及精神实质。

知识结构单一，政治理论学得多一些，对社会主义市场经济理论、常用的法律、法规、科技等现代科技经济知识，没有广泛涉猎。

对团的业务学习，满足于实用主义，临时“抱佛脚”，平时忙于工作和团的各项活动，个人自学和机关业务学习坚持不够，存在急用先学，学习随意性大。

同时，还存在就学习论学习，联系思想实际不够，深入实际、深入思考，用理论指导工作不够等问题。

2、深入基层调研不够。

平时安排工作较多，下基层督办阶段工作任务多一些，开展专题研究少一些。

到乡镇团委、县直战线团委多一些，深入基层团支部少一些。

对基层团的工作了解不多，指导不够，对基层好的典型和作法，总结宣传不够。

3、工作创新不够。

尽管我们在团的工作中做出了一些开创性的工作，如，关爱行动、就业创业、爱心助学等取得了一定成效，产生了较好的社会反响。

但与经济社会形势的发展相比，与团员青年的要求相比，与党政领导和社会各界的要求相比，与团的工作发展态势相比，工作创新不足，工作发展不平衡，特别是企业、农村等团建薄弱域活力不强。

二、产生问题的原因存在上述问题，主要原因有以下几个方面：1、学习认识不到位。

总觉得自己比较年轻，学知识来得快，忽略了理论学习。

重业务轻理论思想较为突出，虽然也知道学习很重要，但工作一忙就顾不上学习，认为抓业务是实的，抓一事成一事，效果立竿见影，平时总是被动地按要求学习规定篇目，没有制定学习计划，急用先学，学习的内容不系统，不全面。

(精品范文)“治庸问责”自查自纠报告.doc

“治庸问责”自查自纠报告目录第一篇：“治庸问责”自查自纠报告第二篇：治庸问责自查自纠报告第三篇：“治庸问责”自查自纠报告第四篇：治庸问责自查自纠报告第五篇：治庸问责自查自纠报告更多相关范文正文第一篇：“治庸问责”自查自纠报告“治庸问责”工作“集中排查”阶段自查报告根据市委《关于掀起“责任风暴”实施“治庸计划”的工作方案》工作部署，国资公司开展了一系列宣传教育活动，通过宣传教育，使我深刻认识“治庸问责”是转变工作作风、端正工作态度、提升自身形象标尺。

结合自身实际，将自查自纠结果汇报如下：一、当前存在的缺点与不足（一）理论与实践相联系不够紧密。

虽然在学校系统的学习了人力资源管理各个模块的理论知识，但没有深入挖掘理论内涵，把握理论实质，不能将理论与国资公司实际有机结合起来，工作中存在理论脱离实际的现象。

（二）对公司业务的熟悉程度不够。

目前对公司各个部门、各个岗位的工作内容与具体工作职责的理解处于初级阶段。

尤其是对公司核心业务了解层度不够，在人力资源工作中，不能很好的结合行业、公司实际制定人力资源绩效考核、招聘培训等实施方案。

（三）工作中缺乏创新意识，满足于工作现状。

缺乏钻研精神，对新形势下工作的新情况、新问题认识不够，没有很好地从实际出发，使自己在某些方面的能力、水平，与适应新形势工作发展的要求有差距。

二、存在问题的重要原因以上存在的种种问题，归结于自己对实践的重要性不足、对金融、投融资行业的新动态不够关注、视野不够开阔。

知识面相对比较窄，只局限于本专业学习。

其次是政治敏锐度不够，对党和政府的政策、新举措理解不够深入。

三、今后努力的方向经过分析，找到了问题，查明了原因，在今后的工作中，要从以下几方面做起，加强自身建设，完善自我：（一）加强理论学习，提高实践积极性。

勤于学习，善于学习，才能厚积博发，游刃有余，才能更好的提高自己人力资源管理水平。

因此，今后要不断提高自身专业知识的同时，注重将理论与工作实践相结合，做到学以致用，学用相长。

关于治庸问责个人自查报告(精选多篇)

对于治庸问责个人自查报告(优选多篇 )第一篇：治庸问责个人自查报告治庸问责个人自查报告自展开治庸问责活动以来，自己能仔细学习领悟有关精神，并联合自身工作实质，深入仔细地查找存在的问题，提出确实可行的整顿措施，切实转变作风，提高工作效率，现就自己自查自纠状况报告以下：一存在的主要问题1、学习时间短，不系统、不深入。

在学习的深入性和系统性上也做得不够，有很多东西常常学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。

2、工作主动性有所短缺，自己对自己没有严格地要求，常常知足完成任务。

怎样创建性地展开工作思虑得不够。

3、进步意识不强，工作方法简单，缺少进步精神。

二整顿措施1、刻若学习，振作精神，提高工作水平，要自觉把理论学习作为自己的第一需要，联第实质学，扎实深入学，学致使用，不停提高工作水平，提高为人民服务的本事，充足显现自己的能力。

要把自己空余的时间都放在学习上，学习党的基本路线、目标、政策，学习分管业务，不停用新知识、新理念武装自己的脑筋，增强自己的才华，提高驾御工作的能力。

2、开辟创新，不停进步，要敢于突破传统理念和习惯权力的约束，不因循保守，要创建性地展开作，不停总结和完美已有的经验，找出新思路、新方案、落实新措施，创始新场面。

要严格要求自己，战胜松弛心理和懒散情绪，建立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，踊跃肯干，吃苦耐劳，努力将工作做到最。

第二篇：“治庸问责”个人自查报告“治庸问责”个人自查报告依据局党组“治庸问责”活动的要求，在科室领导的指导下，我仔细比较局“治庸问责”工作方案，联合自己工作岗位职责和“治庸问责”公然承诺，深入查找不足，解析原由，明确了整顿方向。

一、存在的问题1、理论知识学习不够全面在学习方面主要着重于与工作需要和个人爱，对于马克思列宁主义只是听闻，没有真切的读过一本马列原著，对于毛泽东思想不过浅显的从领导尊长的教育那边认识，没有全面地学习，对于邓小平理论只逗留于从前在念书时代的学习，没有进一步连续学习，对于“三个代表”重要思想没有系统学习，对于科学发展观，以为兼备兼备是领导的事，没有联合全局工作进行深入思虑。

治庸问责自查整改报告

治庸问责自查整改报告一、引言近年来，我国反腐败工作取得了显著的进展，但仍然存在着一些问责机制不健全、执行不到位的问题。

为进一步加强问责工作，提高治理效能，我单位开展了一次治庸问责自查整改工作。

本报告就我单位在此次工作中发现的问题及整改情况进行详细汇报，以便于及时改正和进一步完善治庸问责机制。

二、问题归纳通过深入开展治庸问责自查工作，我单位发现了以下几个方面的问题：1.问责机制不完善。

我单位问责机制虽然有一定的基础，但仍然存在一些缺陷。

具体问题包括：问责标准不明确、问责程序不规范、问责决定执行不到位等。

2.执行力度不够。

尽管我单位制定了一系列的问责制度和办法，但在实施过程中，还存在执行力度不够、问责决定不坚决、迅速、问责对象未能深刻认识到问题的严重性等问题。

3.问责范围不全面。

我单位在问责工作中，往往只注重对直接责任人的追究，忽视了相关的管理人员和机构的问责。

这不仅使问题得不到全面解决，也与事实不符。

4.问责层级不鲜明。

我单位问责工作中，层级不鲜明，责任划分不清晰，导致责任不落实、问责力度不足。

特别是有关领导的问责，常常存在模糊不清、责任逃避的情况。

三、整改措施针对以上问题，我单位制定了以下整改措施：1.完善问责机制。

制定和完善问责制度和办法，明确问责的标准和程序，确保问责决定的正当性和公正性。

加强问责决定的执行力度，确保问责决定得到迅速、坚决的执行。

2.加强问责对象的教育培训。

通过组织培训和学习，提高问责对象的法律意识、责任意识和担当精神，使其深刻认识到自己的责任和义务，增强对问题的敏感性和回应能力。

3.扩大问责范围。

将问责对象从仅追究直接责任人扩大到相关的管理人员和机构，使问题得到全面解决和彻底清除。

4.明确问责层级和责任划分。

建立明确的问责层级体系，明确责任划分，确保责任的落实和问责力度的加大。

对有关领导的责任划分和问责要尽可能明确，避免责任逃避和模糊不清的情况发生。

四、整改成效经过多次整改措施的实施，我单位取得了明显成效：1.问责机制明确。

治庸问责整改报告

治庸问责整改报告一、前言近年来，随着社会发展的进步，治理能力的提升和治理效果的优化成为我们党面临的重大挑战。

然而，在一些单位和部门中，由于机制不健全、责任不落实等原因，治理能力和效果不尽人意，治庸问题十分突出。

为了进一步加强治庸工作，提升治理能力，我们对相关问题进行了全面排查，并制定了整改方案。

现将治庸问责整改报告如下：二、问题梳理针对治庸问题的排查过程中，我们发现了以下主要问题：1.责任落实不到位。

在一些单位和部门中，责任意识不强，相关责任人对治庸工作的重要性缺乏认识，导致责任落实不到位。

2.监督机制不健全。

一些单位和部门中，缺乏有效的监督机制，对治庸工作的监督力度不够，导致问题得不到及时发现和解决。

3.培训教育不足。

一些单位和部门中，对治庸工作的培训教育不够重视，导致相关人员缺乏必要的知识和技能，影响治庸工作的推进。

4.激励机制不完善。

一些单位和部门中，激励措施不明确，激励机制不完善，导致缺乏治庸工作的积极性和主动性。

三、整改方案为了解决以上问题，我们制定了下列整改方案：1.加强组织领导。

明确治庸工作的重要性和紧迫性，强化相关责任人的责任意识，将治庸工作作为单位重要工作之一加以推进。

2.建立健全监督机制。

加强对治庸工作的监督，建立健全的治庸工作考核评估体系，对责任人进行绩效评价，并建立投诉举报渠道，方便群众举报治庸问题。

3.加强培训教育。

开展治庸工作培训，提高相关人员的治庸意识和工作能力，组织专题讲座、座谈会等活动，加强交流和学习。

4.完善激励机制。

制定积极激励措施，对在治庸工作中表现突出的单位和个人予以表彰和奖励，激发其积极性和主动性，并加强对治庸工作的宣传，树立良好的社会形象。

四、整改措施具体的整改措施如下：1.加强领导。

相关单位和部门要加强领导，明确责任分工，提高治庸工作的重视度和抓手，将治庸工作作为单位重要工作之一加以推进。

2.完善制度。

相关单位和部门要完善包括治庸工作在内的相关制度和规章，明确责任人的职责和权限，加强对工作过程的监控，确保治庸工作的顺利进行。

热门-“治庸问责”自查整改报告作风上的庸整改措施

“治庸问责”自查整改报告:作风上的庸整改措施'治庸问责“自查整改报告按照区委掀起'责任风暴“实施'治庸计划“的统一部署和局党组的要求，严格对照'庸、懒、散“主要方面表现，通过自己查、互相评等方式方法，认真查找了自己的方面存在的问题和不足，认真剖析思想根源，制定了改进措施。

一、存在主要问题（一）理论学习不深入。

理论学习中存在急用、实用、浮躁思想，对业务知识多学、深学，对政治理论少学、浅学。

觉得具体的工作任务是硬指标，而政治理论学习是软任务，可学可不学，满足于完成学习任务，总觉得在学习上只要按照党组安排，学完规定的内容就可以，学习处于被动状态；虽然在学习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写心得体会不多。

存在本本主义思想，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，按照运用马列主义毛泽东思想、邓小平理论和'三个代表“重要思想的立场、观点、方法去指导、分析、解决面临的实际问题的标准还有差距，运用理论指导实践还比较欠缺。

（二）工作主动性不强。

一是宗旨意识树立的不够牢固。

贯彻全心全意为人民服务宗旨还有所欠缺，二是有时工作标准不够高。

满足于干完干成，没有把求数量与求质量没能有机结合起来，没有把自己的工作与全局的工作联系起来。

虽然能按照工作任务完成，有只求一般标准，把标尺定的不够高，干些工作就有满足有倾向。

（三）综合能力还需提高。

虽然自己在工作中认真负责，遵守局的各项制度，能按时完成领导交办的各项任务，但处理问题的综合能力、协调能力，紧急事情的应变能力，对复杂问题的驾驭能力显得非常不足，业务能力亟待提高。

二、原因分析存在以上问题主在是放松了政治思想理论的学习的和业务水平的欠缺。

一是受当前社会多元文化的影响，认为政治理论没有市场，也不产生经济效益，可学可不学，平时放松了政治理论的学习，造成宗旨意识不强。

二是因具体的日常工作任务重，对新业务新财政理论的学习不够，造成对复杂问题的驾驭能力不强。