天诗雅美容院员工考勤表
美容师考勤管理制度
美容师考勤管理制度一、目的为加强美容师的考勤管理，保障公司业务的正常运营，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确美容师的工作时间、考勤规定以及请假、休假等相关事宜，确保团队秩序井然，共同维护公司的良好形象。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体美容师，包括试用期员工及正式员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，具体如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00中午休息1小时。
2. 公司可根据业务需求和季节性变化调整工作时间，并及时通知全体美容师。
3. 如遇国家法定节假日及公司特殊安排，工作时间将另行通知。
4. 美容师应按照公司规定的工作时间准时到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退或旷工。
如有特殊情况，需提前向公司申请请假或调休。
四、考勤制度1、每日签到制度美容师需在每天工作开始前和工作结束后进行签到。
签到方式由公司指定，可以是电子签到系统、纸质签到表或其他形式。
签到记录将作为考勤的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为工作日上午08:50至09:10，下班签到时间为工作日下午18:00至18:30。
（3）美容师应确保在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理如美容师因公外出未能按时签到，需在返回公司后立即进行补签，并注明外出事由和时间。
同时，需向直接上级报告外出情况，确保考勤记录的准确性。
4、忘记签到处理（1）如美容师因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向直接上级报告，并填写《忘记签到申请表》进行书面申请。
（2）公司将对忘记签到的情况进行核实，如属实，将视情况给予补签机会；如发现弄虚作假，将按照相关规定进行处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和更新考勤管理制度，并对全体美容师的考勤情况进行监督和检查。
（2）各部门主管负责本部门美容师的日常考勤管理，包括签到记录的审核、请假批准等。
美容店员工考勤管理制度
美容店员工考勤管理制度一、目的为加强美容店员工考勤管理，规范员工工作时间，保障美容店的正常运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及美容店的实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于美容店全体在岗员工，包括全职、兼职及试用期员工。
三、工作时间1. 美容店员工标准工作时间为每日8小时，分为两个班次，具体工作时间如下：- 上午班：09:00-13:00- 下午班：14:00-18:00- 晚班（如有）：18:00-22:002. 员工每周工作5天，休息2天，具体休息日由店长根据店内实际情况安排。
3. 特殊岗位或特殊情况下，员工工作时间可根据实际情况进行调整，需经店长审批同意。
4. 员工在法定节假日及店方安排的休假期间，应按照规定享受相应假期。
5. 员工加班需提前向店长申请，经批准后方可加班，并按国家相关规定支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的工作时间前10分钟到达店内进行签到，签到方式为使用店内指定的考勤机进行指纹识别或刷脸打卡。
- 员工签到时需确保考勤机正常工作，如遇考勤机故障，应及时向店长或考勤管理员报告，并采取手动签到方式。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。
- 上午班签到时间为08:50，下午班签到时间为13:50。
- 若员工工作至晚班，需在晚班开始前进行第三次签到，签到时间为17:50。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回店内后立即进行签到，并在签到时注明外出事由。
- 同时，员工需向店长或考勤管理员报备外出情况，并提供相应的工作记录或证明材料。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向店长或考勤管理员说明情况，并尽快完成签到。
- 忘记签到超过一天未进行补签的，视为旷工处理。
5、考勤管理责任分配- 店长为店内考勤管理的第一责任人，负责监督和执行考勤制度，解决考勤问题。
美容美发店美容师美容护肤考勤表(自动计算)
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美容美发店美容师美容护肤考勤表（自动计算
职务
2024/5/30 16:56
五六日一二三四五六日一二三四五六日一
入职 时间
加班 事假 病假 旷工 出勤
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事事事事事事事事事事事事事事事事事事
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美容护肤考勤表（自动计算）
二三四五六日一二三四五六日 备注
19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
√√√√√√√√√√√√√ 休休休休休休休休休休休休休 事事事事事事事事事事事事事 病病病病病病病病病病病病病 加加加加加加加加加加加加加 旷旷旷旷旷旷旷旷旷旷旷旷旷 √√√√√√√√√√√√√ 休休休休休休休休休休休休休 事事事事事事事事事事事事事 病病病病病病病病病病病病病 加加加加加加加加加加加加加 旷旷旷旷旷旷旷旷旷旷旷旷旷
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休休休休休休休休休休休休休休休休休休
美容医院考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强本美容医院的劳动纪律，提高工作效率，确保医疗服务质量，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于我院全体员工，包括但不限于美容师、护士、行政人员、财务人员等。
第三条本制度旨在规范员工考勤行为，明确考勤制度，保障员工的合法权益，维护医院正常运营秩序。
第二章考勤时间与工作时间第四条我院实行标准工作时间制，具体如下：（一）工作时间：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:30。
（二）休息日：周六、周日及国家法定节假日。
第五条员工应按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第三章考勤打卡与记录第六条我院采用电子打卡系统进行考勤管理，员工需在规定时间内打卡签到、签退。
第七条员工因特殊情况无法打卡的，应提前向主管请假，并在事后补打卡。
第八条考勤记录包括但不限于：签到时间、签退时间、请假记录、迟到早退记录、加班记录等。
第九条各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，确保考勤记录准确无误。
第四章违规处理第十条员工有下列情况之一的，视为违规：（一）迟到、早退超过规定时间。
（二）擅自离岗、脱岗。
（三）未经批准请假。
（四）其他违反劳动纪律的行为。
第十一条对违规员工，根据违规程度，给予如下处理：（一）警告：迟到、早退累计超过3次。
（二）罚款：迟到、早退超过规定时间，每次罚款50元。
（三）停职检查：迟到、早退累计超过5次，或出现严重违规行为。
（四）解除劳动合同：迟到、早退累计超过10次，或因严重违规行为造成医院重大损失。
第五章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，由医院领导研究决定。
医疗美容考勤制度模板范文
医疗美容机构考勤制度模板范文第一章总则第一条为了加强医疗美容机构员工考勤管理，规范员工考勤行为，根据国家相关法律法规和医疗美容机构实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医疗美容机构全体员工。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工考勤数据的准确性和可靠性。
第四条医疗美容机构应设立考勤管理部门，负责员工考勤工作的组织与实施。
第二章考勤时间第五条员工每周工作时间为5天，周一至周五，每天工作8小时。
具体工作时间如下：（一）上午：8:00 - 12:00（二）下午：14:00 - 18:00第六条法定节假日、休息日及年假按国家相关规定执行。
第七条员工迟到、早退、请假、加班等特殊情况，需提前向上级领导请假，并经批准后方可执行。
第三章考勤方式第八条考勤方式采用电子打卡系统，员工需在规定时间内进行打卡。
（一）上班打卡时间：上午8:00前（二）下班打卡时间：下午18:00后第九条员工在规定打卡时间内未打卡的，视为迟到；提前打卡的，视为早退。
第十条考勤数据由考勤机自动上传至考勤管理系统，考勤管理部门负责对考勤数据进行审核。
第四章考勤结果与应用第十一条考勤结果作为员工薪酬、晋升、奖惩等方面的依据。
第十二条员工每月迟到、早退累计超过3次，每次超过15分钟，视为旷工1天。
第十三条员工请假、加班等特殊情况，按照医疗美容机构相关规定执行。
第十四条员工缺勤、迟到、早退等行为，按照医疗美容机构相关规定进行处罚。
第五章附则第十五条本制度自发布之日起施行，医疗美容机构原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。
第十六条本制度的解释权归医疗美容机构所有。
第十七条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
通过以上医疗美容机构考勤制度模板，可以规范员工考勤行为，提高工作效率，确保医疗美容机构正常运营。
同时，员工也应遵守考勤制度，积极配合考勤管理工作，共同维护医疗美容机构的秩序和形象。
美容院员工制度表_1
美容院员工制度表美容院员工制度表11、早班9：00-18：00，晚班9：00-20：00。
2、上下班签到打卡，迟到一分钟扣1元钱，迟到30分钟作旷工1天处理。
3、每天9：00准时开晨会，由顾问、组长组织。
4、认真负责环境卫生，使物品摆放整齐、美观，做到整理、整顿、清扫、清洁、物品易拿、易取。
5、上班穿工作服，工作鞋，佩戴工作牌，保持工作服、工作鞋的整洁、干净，否则罚款5元。
6、上班化淡妆，长发束起，佩戴发夹，否则罚款5元。
7、护理时间不低于正常操作时间，特殊情况作特殊处理，遇顾客投诉一次者罚款15元。
8、对顾客存放物品进行妥善保管，拾获客人物品及时归还，对店内物品要认真爱惜。
9、工作用具使用前后清洁干净，摆放整齐，设备仪器保持清洁，使用完后放回原处。
10、在上班时间内认真服从工作安排，不得私自会客，不得私自外出，特殊情况者应向上级声明，违反者罚款10元。
11、店内环境保持安静，不得大声喧哗，不得与顾客发生争论，不得与同事发生争吵，违者罚款20元。
12、维护店内利益，不得私自将店内物品带出或赠予他人，不得向外泄露店内商业机密，违者罚款50元。
13、不能私用店内产品、项目仪器，特殊情况需向上级声明，违者罚款10元。
14、按规定准时上下班，不得随意进行更改。
15、下班前认真做完清洁、消毒，检查水、电、门窗，做好防火、防盗工作。
以上各条希各位同仁互相配合协助。
美容院员工制度表2一、仪容仪表1、员工应注重仪容仪表。
2、员工上班必须身着工装、佩戴工号牌和统一规定的发夹。
工装必须保持干净、整齐。
3、员工上班前必须化淡妆，当班期间保持面色自然、面带微笑、大方得体、端庄自信的职业形象。
4、员工上班不得佩戴手饰（如手链、手镯、戒指等）。
不准留长指甲，不准涂指甲油。
给顾客服务时，必须佩戴洁净口罩。
5、员工在上班时不准依偎墙壁、柜台，不准有当着顾客面剔牙齿、掏耳朵、打哈欠或高声喧哗等不雅行为。
6、员工上班不准吃有异味的食物（如大蒜等）；二、工作守则1、员工上班一律不准用会所电话接打私人电话。
美容院考勤制度
美容院考勤制度一、目的为加强美容院员工考勤管理，规范工作秩序，保障员工权益，提高工作效率，制定本考勤制度。
通过明确考勤规定，确保美容院正常运营，营造公平、公正、透明的职场环境。
二、适用范围本考勤制度适用于美容院全体在编员工，包括试用期员工、正式员工及临时工。
各级管理人员应严格执行本制度，并对所辖员工的考勤情况进行监督与管理。
三、工作时间1. 美容院标准工作时间为每周一至周六，周日休息。
2. 夏季（5月1日至9月30日）工作时间：上午8:30至12:00，下午14:00至18:30。
3. 冬季（10月1日至次年4月30日）工作时间：上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
4. 法定节假日按照国家规定执行，具体安排由人事部提前通知。
5. 特殊岗位或特殊情况下，工作时间可根据实际需求进行调整，由部门主管提出申请，经人事部批准后执行。
6. 员工应按照规定工作时间到岗，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前请假。
四、考勤制度1、每日签到制度员工需在规定的工作时间内进行签到，签到方式为人脸识别或指纹识别，签到设备由人事部统一配备和管理。
签到记录将作为员工出勤的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为：夏季上午8:30至9:00，冬季上午9:00至9:30；下班签到时间为：夏季下午18:30至19:00，冬季下午18:00至18:30。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需提前向部门主管请假。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需在当天内向部门主管报备，并提供相应证明材料。
部门主管核实情况后，报人事部备案，以免影响员工考勤记录。
4、忘记签到处理员工如忘记签到，应在当天内向部门主管说明情况，并由部门主管在考勤系统中进行备注。
人事部将根据实际情况予以处理。
5、考勤管理责任分配（1）人事部负责制定、解释和修订考勤制度，对考勤情况进行监督、检查，处理考勤异常情况。
养生馆员工考勤制度模板
养生馆员工考勤制度模板一、总则本考勤制度以公正客观为原则，旨在确保所有员工的出勤情况得到有效管理和监督。
通过此制度，我们期望每位员工能够更好地规划自己的时间，同时保障养生馆的正常运营和服务水准。
二、工作时间1. 员工应遵守规定的工作时间表，准时上下班。
正常工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 加班需提前申请并经主管批准，加班时数将予以记录并按规定发放加班费。
三、打卡规则1. 员工每日需进行两次打卡——上午上班打卡和下午下班打卡。
2. 忘记打卡的员工应在当日内向人事部门报告，并由直接主管确认其实际工作时间。
3. 连续三次未打卡者将接受书面警告，情节严重者将根据公司规定进一步处理。
四、请假制度1. 员工因病或其他私人事务需要请假时，应提前向主管提出申请并获得批准。
2. 紧急情况下，员工可电话告知主管并在事后补交请假条。
3. 年假、病假及其他各类假期的申请应遵循公司规定和国家相关法律法规。
五、迟到早退处理1. 迟到或早退超过15分钟者，视为旷工半天，超过30分钟者视为旷工一天。
2. 连续迟到早退三次以上者，将受到相应的处罚，包括但不限于扣除工资或书面警告。
六、外出与出差1. 工作时间外出需事先告知主管并获得许可，出差则需按照公司出差管理办法执行。
2. 未经批准擅自外出的行为将被视为旷工处理。
七、异常情况处理1. 遇到不可抗力因素导致无法按时到岗的员工应及时通知公司，并提供相应证明。
2. 对于因私事导致的缺勤，员工应承担相应的责任，并根据情况给予处理。
八、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度的员工，公司将给予表扬并在年终考核时予以考虑。
2. 违反考勤规定的员工，将根据情节轻重给予批评教育、罚款、降级或解聘等处分。
九、实施与修订1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释和监督执行情况。
2. 根据实际情况和法律法规的变化，本制度可随时进行修订，以确保其持续适用性和有效性。
美容院人事考勤详解
美容院考勤制度目的：为保障公司的正常工作秩序，严肃考勤纪律，完善考勤制度,特制定本规定。
范围：本制度适用于公司全体员工，店面员工参照本制度执行,如因工作性质的特殊性需要另行规定作息时间，须提出申请后,经办公审议备案后执行.责任人：行政人力资源部负责考勤的管理与监督，核定后的考勤记录将作为重要的薪资发放依据.内容:一）上班时间夏季作息时间（从4月1日—10月31日）美容院营业时间（09：00—21:00）早班：9：00—17：30 晚班:12：30—21：00冬季作息时间（11月1日—3月31日）美容院营业时间（09：30—21:30）早班：9：30-18:00 晚班：13:00—21：30二）休息：员工每月全休四天，由店长及人事负责每月25日前进行下月的整体的排休，并于30日月底前公布，以便职员运用.排定后有异动，可注明于表上,高中层管理人员休息，按实际工作需求制定轮流休息时间。
三）全勤奖：凡每月休假达到全勤标准规定的每个员工，每月均享受全勤奖100元。
四）出勤监督：店面考勤由人事负责记录、监督和检查，店长对考勤负有审核和监督责任。
五）节假日春节：七天；五一节:一天；国庆:一天；中秋节:一天；相关法定休假根据运营情况可由公司酌情安排，由总经理决定节假日具体休假天数，不得有任何异议,如有需要节假日加班,只可当月调休，过月不记。
六）缺勤规定1。
迟到：迟到5分钟以内计算，扣10元,迟到5—30分钟,扣50元,迟到30分钟以上，扣除当天工资（是否包含当天提成及手工费）.所罚款项不计入公司财务，存入员工公益金，达到一定数额后为员工采购果点；当月迟到2次及2次以上扣除当月全勤奖资格。
2.早退:未到下班时间，提前擅离工作岗位者为早退，按旷工半日计算。
3.因公外出：各店员工因公外出，当日能回或次日早上能回店的应在前台《外出登记表》做好登记，离开前需告知店长/顾问/人事。
如紧急情况，需经上级负责人口头同意,回店后及时补办登记手续.如月底核对考勤没有相应登记的按缺勤处理。
美容院考勤制度范本
美容院考勤制度范本之相关制度和职责 ,美容院考勤制度一:一、员工务必留意人考勤,不得迟到早退.迟到、早退 10 分钟内每次罚款5 元,超过 10 分钟罚款 20 元,超过 30 分钟扣发当天工资二、每月享有一次天带薪病假,事后应供应病历证明,否则...美容院考勤制度一:一、员工务必留意人考勤,不得迟到早退. 迟到、早退 10 分钟内每次罚款 5 元,超过 10 分钟罚款 20 元,超过 30 分钟扣发当天工资二、每月享有一次天带薪病假,事后应供应病历(证明),否则按旷工处理｡事假应提一天向店长(申请),获准后方能休假,否则按旷工处理.三、事假一天扣一天半工资,全月事假超过 5 天,则扣除当月奖金, 全年事假超过 15 天,则扣除年终奖金.四、旷工 1 天扣 3 天工资｡旷工二天,当自动离职｡五、员工辞职需书面对直属上司申请,美容师及助理须提前 15 天,管理人员须提前一个月,经公司允许方可按程序办理手续,未经许可自行离职,不予办理任何手续,并扣发当月工资、奖金、提成｡美容院考勤制度二:就美容院而言,出勤管理是特殊重要的｡它涉及到员工的导进训练、组织化过程、报酬及福利等｡固然,它还挺直影响着员工的工作士气和忠诚度,并可能带来工作中的冲突｡一、出勤守则1、现场的其他职员应于逐日营业前 15 分钟到达｡2、到达时间列进上班时间计算｡3、上下班员工打卡要的确,不得代打卡,一切依据*规章及员工手册规定办理｡二、外出登记1、营业中非有必要,不得外出｡2、如有外出,须经主管允许,并填写外出登记簿,并以店主管同间之时间为限,并执行交接班管理(无轮班时,则不必进行)｡三、交接班管理1、收银员交接班时,应的确盘点现金、收据、并依序填进收银用交班单中,注明现金收支明细｡1) 普通员工,于交班时亦应填写交班单｡2) 若轮休时,亦应于轮休前交出交班单｡3) 交班时,除现金有价券外,尚有钥匙,及各项公物｡交接时,都应交出｡4) 每月 25 日前,店长须排定下月之轮班、休假表,并于 30 日月底前公布,以便职员运用｡排定后有异动,可注明于表上｡5) 店长逐日应填写题目分析表,将绩效及职员异动状况记载于内,并逐日报告营业状况｡美容院管理_标准化美容院考勤管理参考四、请休假管理1、事假须有于前三日填妥请假单,并找妥职务代理人｡2、病假及紧急事故可于当日以电话请假,事后仍须补填(请假单)｡3、特休假、年休假均按管理规章执行｡一切请休假如未按公司规定申请办理,依管理规章处理｡在美容院的人力资源管理活动中,管理者总是会留意薪酬管理、绩效管理和培训管理等相对重要的管理,而忽视一些基础性的管理,比如美容院的出勤管理｡由于出勤,在短期内,经理们是不会察觉到详细的损失｡试想员工迟到半个小时,你很难量化出他所造成的损失,甚至在当时几乎不产生什么损失｡就像水滴到石头上,根本无损石头｡但从长期来讲,始终忽视这点将会产生水滴石穿的严峻后果｡比如因员工心里的积怨而产生五、排班管理良好的排班制度应当是让门店人力配置能够随来店的客数的多少 ,而成相等的起伏转变,普通来说,排班方式可分为两班制(假如是 24 小时营业,则是三班制)、全班制、跨班制三种形态｡美容院管理_标准化美容院考勤管理参考1、两班制两班制或者三班制是指将门店人力切为两个时段｡门店营业时间为9:30-22:00 为例,则两班制中早班是从 9:00-16:30,晚班则是由 15:00-22:30｡基本上以两人一组,互轮早晚班各一周,并相互代班,假如其中有一人请假,则由另一人代班,上全天班,中间时段是顾客最多的时间,也是门店人力最吃紧的时候｡因此普通来说,采行两班制的连锁店遇到周六、日时,除休假职员外,均上全天班,中间休 2.5 小时,以密集的人力编制来对付营业高峰期,每位营业员每月休假日由店长依据门店营业状况调配,此外, 由于店长或者副店长是门店的灵魂人物,因此,他们并不列进营业职员的排班中,而是店长与副店长互为轮班｡其班次规划为 9:30-22:30, 中间休 4 小时,晚班 13:30-22:30｡2、全班制也就是职员一天轮一次班,每人每天上班 13 小时｡3、跨班制就是分割营业职员上班时间,营业员并不全天持续在门店中,而且中间有间隔,如以营业时间 9:30-22:30 为例,则跨班制职员上班时间可能为9:30-13:30/17:30-22: 30 共 9 小时｡其中 13:30-17:30 中间的时间则为营业职员可以自行歇息运用的时间｡4、混合制除了正统的排班方式外 ,连锁经营者也可接受混合式 ,如全晚班混合式 , 所谓全晚班混合式是指将全班搭配晚班式的排班模式 ,正常编制以全班制为主,对于营业高峰的晚间,则是晚班的方式来减轻营业职员上全天班的高负荷量｡美容院考勤制度三:1、全体员工(含店长)每日上班务必提前特殊钟签到,上班时间外出务必请假并签出,下班务必签出,如发觉代签或者假签时间,扣罚当日工作薪金,代签者及被代签者同时扣罚,罚计三次都辞退处分｡2、因美容院所从事行业为服务行业 ,因此每两周休假一天,按支配轮休, 旺季按美容院支配休假｡3、美容院全体员工均需严格遵守制度,不迟到,不早退｡其中:上班时间内因公事外出,务必经部门主管允许,告知去向;上班时间内因私事外出,需向主管请假,并办理请假手续;迟到早退 1 小时以上按当日旷工处理｡一、病假因病请假,应向美容院供应医院证明和病历,填写请假条向美容院提前申请,经美容院批准后方可休假｡二、事假因事请假,应提前一天向美容院申请,填写请假条,经美容院批准后方可｡否则按旷工处理｡三、其它1、如因个人原由需求要调整歇息日或者工作时间等 ,需提前向美容院申请,不行私自进行｡2、员工休假逾期不归,影响正常工,一律按旷工处理｡四、迟到扣罚1、每月第一次迟到(三特殊钟内)扣款 1 元/分钟;2、每月第二次迟到(三特殊钟内)扣款 2 元/分钟;3、每月第 N 次迟到(三特殊钟内)扣款 N 元/分钟;4、连续两个月迟到达五次以上者,交由公司处理｡五、早退扣罚1、下班需经前台允许方可离岗,未经前台允许私自下班,扣款 50 元/ ｡2、假如工作中,个人有事情,必需经前台允许方可离岗;时间按事假处理,四小时内为半天事假,四小时以上为一天事假｡未经前台允许离开店内,扣款 50 元/次｡次六、事假扣罚事假务必提前两天向美容院递请假条,经美容院批准方可休假｡1、未经美容院批准,按旷工处理｡2、周六、周日的事假扣款 50 元/天｡3、固定工资的员工事假每天按天扣工资｡七、病假扣罚病假务必提前一天向美容院递请假条,经美容院批准方可休假｡急诊可当日请假,事后务必交医生的诊治病历本及病假条｡八、旷工扣罚1、旷工扣款 50 元/天｡2、连续旷工三天以上解除劳动关系,并扣除旷工前三十天工资｡九、年假每年从 5 月 1 日起开头起计,凡工作年限满一年以上的员工享有 10 天的不带薪年假｡1、休年假为自愿,需本人提前 1 个月向美容院申请,由美容院依据详细状况统一支配｡2、每年病、事假合计超过 10 天的员工没有休年假的资格｡夏季作息时间 (从4 月 1 日— 10 月 31 日)美容院营业时间 (7.30:00—22:00)美容师早班晚班7:30—18:30 13:00—22:00冬季作息时间 (11 月 1 日—3 月 31 日)美容院营业时间 (8.15:00—22:00)美容师早班晚班8.15:30—13:30 13:00—22:00美容院考勤制度四:目的:为保障公司的正常工作秩序,严峻考勤纪律,完善考勤制度,特制定本规定｡范围:本制度合用于公司全体员工,店面员工参照本制度执行,如因工作性质的特殊性需求另行规定作息时间,须经部门负责人提出申请后,经总经理办公会审议通过,人力资源部门备案后执行｡(营运中心各部门歇息节假日与店面相同)｡责任人:人力资源部负责考勤的管理与监督,核定后的考勤记录将作为重要的薪资发放依据｡内容:营业时间店面: 9:30~20:00漂亮园店:10:30~21:00二)节假日春节:七天; 五一节:一天; 国庆:一天; 中秋节:一天;因本行业为纯服务性行业,节假日均为服务高峰期,凡法定节假日当月无全勤奖｡相关法定休假依据运营状况可由公司酌情支配,由总经理豫备节假日详细休假天数,不得有任何异议,如有其它部门需求节假日加班,只可当月调休,过月不记,节假日休假先后 5 天内,任何事由请事假1 天,按 3 天扣除工资｡三) 歇息:员工每月全休四天,高中层管理人员歇息,按实际工作需求制定轮番歇息时间｡以保障管理工作的正常进行,详细日期由所属部门和主管依据工作需求预选支配｡四)全勤奖:凡专业店达到全勤标准规定的每一个员工,每月均享受全勤奖 100 元｡五)出勤规定1、店面考勤由店长/顾问负责记录,店长/顾问应子细负责,不得弄虚作假,否则,一经发觉每次扣款 100 元｡部门负责人对考勤负有审核和监督责任;人力资源部门可不定期对考勤状况检查｡六)缺勤规定迟到:按分钟计算,员工级别,每分钟扣 1 元,顾问级别,每分钟扣 2 元, 店长级别,每分钟扣 3 元｡所罚款项不计入公司财务,存入员工公益金, 达到确定数额后为员工选购果点;迟到超过 1 小时按事假半天处理,迟到超过 2 小时按旷工半天处理｡早退:未到下班时间,提前擅离工作岗位者为早退,按旷工半日计算｡3、因公外出:各店员工因公外出,当日能回或者次日早上能回店的应在前台《外出登记表》做好登记,离开前需告知店长/顾问｡如紧急状况,需经上级负责人口头允许,回店后准时补办登记手续｡如月底核对考勤没有相应登记的按缺勤处理｡旷工:员工无故旷工(上班时间外出办理私事者,按旷工处理),2 天以内 (含)的,每旷工 1 天按 3 天扣除工资(基本工资+提成或者奖金)｡月旷工累计 3 天以上或者年度累计旷工 5 次以上的,公司赐予除名处理｡事假:事假为无薪假,员工请事假,需至少提前一天申请并填写《请假单》,公司不予批准任何人以任何理由当天暂时请假,如强行歇息以旷工处理｡请假在两天内,需同时由部门经理和人力资源部经理签字批准后,方可休假;连续请假在三天以上(含三天)需由总经理批准后方可休假｡6、病假:病假发放 50%基本工资,如请病假三天以内需出示规医院开据的病假条或者购买药物的小票,超过三天(含三天),务必出示正规医院开据的病假条｡员工请病假,请假规定及流程与事假相同,但因极特殊缘由,未能提前办理请假手续的,当天电话请假的,需先请示部门经理同意,再由部门经理告知人力资源部,事后准时补办请假手续,如未获确认或者未准时(二天内)补办手续者,所休假期按旷工处理｡七) 其它假期规定准假权限:员工二日之内假期,以书面形式申请, 由所在部门经理或者负责人批准后,报人力资源部批准,店长、顾问请假一日以上(含一日),员工请假三日以上(含三日),须报请总经理批准人力资源部门备案｡婚假:凡按《婚姻法》规定请婚假者,应提前一周填写《请假申请单》 ,经部门或者负责人批准后,报人力资源部核准;婚假为 3 天,凡吻合国家规定的晚婚年龄(女方满 23 周岁或者男方满 25 周岁)的初婚假期可延长至 10 天｡享受婚假的员工应是开具有效婚姻证明书的员工,婚假为有薪假期(基本工资);公司为结婚员工发放贺金,在公司工作 1—3 年员工的,发放 300 元;3—5年的发放 500 元;5 年以上的,发放 1000 元｡2、产假:女性员工产假为 98 天,其中产前假最多不得超过 30 天｡产假期间公司赐予津贴,在公司工作 1 年以上的,休假期间津贴 200 元;2 年以上的补助 300 元;3 年以上的津贴 400 元;5 年以上的津贴 500 元;签合同者产假 3 个月基本工资半薪(上班一月后发薪);津贴发放时间为休完产假回公司上班之后,随次月工资一起发放;男性员工可在配偶生产时连续用法带薪(基本工资)假 3 天｡丧假:请假手续同事假;凡员工直系亲属(包括父母、配偶、子女)和配偶的父母亡故,需办理丧事的赐予 3 天丧假,有基本工资;普通员工,公司赐予100 元慰问金;部门经理,公司赐予 200 元慰问金｡加班:公司不提倡加班,若因(方案)外发生的紧急而重要事项,可自动申请加班,加班申请应提前由部门经理、店面负责人签批、人力资源部门核实后生效｡加班可做存休处理并限本月内补休完毕｡美容院考勤制度五:1、员工休假需书面申请,先填好休假申请表,注明歇息天数、日期及申请日期发型师交发型师班长(11 号)审批,技师交技师班长(6 号)审批, 助理交助理班长(28 号),行政、后勤人员、班长、收银、交主管(阿萍) 审批,主管交店长(阿忠)审批,先申请后批,一小时至三天｡超休者报店长审批｡批假时间为三天内｡三天以上者交由章老师或者慧姐处理｡凡请假由班长、主管、店长审批签名才有效,不许先斩后奏,否则当旷工处理｡`2、每人每月有三天例假｡发型师、技师、助理,若当月不休,当月的最终三天都算单吊,若休一天,当月的最终二天都算单吊,若休两天,当月的的最终一天都算单吊;店长、主管、行政人员、收银、后勤以各自日工资补(试行),加班所做项目也算单吊｡每天批假原则:发型师 1-2 个人,发型助理 1-2 个人,其他职位 1 个人(详细可视状况而定),星期六、日或者其他特殊假期申请自动失效,特殊状况由坚哥审批方可生效｡3、月内需休病假者,先当例假休,休病假超出 3 天,出具药单、病历证明等资料,不用扣超休费｡休完后,当月再无例假,若当月先休事假,以后需休病假者,出具药单收据、病历和医生证明,可不用扣超休费｡(注:病假为无薪假期)｡4、每月积累有申请外出请钟假 4.5 小时为半天,9 小时内为 1 天计,扣例假｡请钟每次最长 2.5 小时,超出 2.5 小时当半天计,超出 4.5 个小时以上当旷工处理｡请钟外出务必保持电话畅通,遇单吊即呼回,有利益伤害自负其责｡5、助理、技师旷工一天扣 100 元,发型师旷工一天扣 300 元｡其他员工则按三天工资计算扣罚,旷工三天可当自行离职,若确有特殊状况, 证明后,补交假单｡员工外出不得超过 20 分钟(2 次/天)否则以迟到、早退处理｡6、超休者,发型师扣 200 元,其他人 80 元(意外状况除外)7、凡迟到、早退,发型师每分钟扣 1 元,助理、行政人员、收银、后勤人员、管理人员、技师等扣 0.5 元/分钟｡8、每一个月有三天例假,必需在月内休完,不能蓄休｡9、入职半年后可休(无薪)年假每次最长 15 天,至少分2 次休(也可依实际状况而定)10、电话、短信请假无效(原则上电话请假,不论任何理由,先扣 20 元再按当时钟点扣罚迟到,然后看实际状况是否批准有效)｡11、公众假期,以先申请先批为原则,若休期有冲突,同事间可商议解决, 否则按实际状况审批｡12、每月积累迟到、早退 2 小时当旷工半天计算,积累迟到、早退超过9 小时双倍扣罚,情节严峻者当自动辞职办(注:每月积累迟到、早退不超过 10 分钟不以迟到、早退论)｡13、有病确不能亲临,请假可拿假单、病历、药单,在上班半小时内托人带回店内审批请假,或者事后补交相关证明,否则当旷工处理｡14、员工看病(可亲临店者),先按上班时间,回店打卡报到, 申请批准后外出看病,请假才有效｡15、上班应自己打卡,凡代人打卡、明知迟到不打卡,涂卡,转变打卡钟时间,托人打卡,先扣 30 元再当迟处处理｡16、上班:准时打卡签到,如遇团队、集体预约或者单调的, 由收银或者店面主管电话通知提前上班｡提前 45 分钟以上的,中午申请反牌午休 1 小时｡但不行提前下班 ,否则按迟到、早退、或者旷工办(特殊状况除外) ｡17、早班、晚班的下班时间已到,若有洗头、等待的客人,早、晚班的发型师、技师、助理应连续完成到最终一个客人后走,才干打卡离场, 如确定要下班,则报挺直有权批假上司说明原由,否则视为不合作｡(详细如下:看等待的客人人数、技师、助理水牌,依实际状况确定应留人员和数量｡特殊状况或者离住处比较远的发型师、技师、助理,可与其他早、晚班发型师、技师、助理商议,在明确有替代自己的人为逾时客人服务后可以下班离)｡收银也一样｡18、收银员原则上要结算最终一个客人的消费金额才干下班｡若下班后,实在太晚,离场前问清消费价格才可走｡(若店内有损失照价赔偿)｡19、如遇店铺装修,翻新及特殊原由需停业,普通状况下全体职员为无薪假,店铺有特殊要求时,再视状况而定｡20、早晚班上班时间:(主管班长技师行政人员发型助理)早班:10:00—22:00 晚班:11:30—23:30收银:早班:10:00—22:00 晚班:14:00—24:00清洁工: 9:00—12:3016:00—21:30运营制度运行制度运输制度进出口制度退管制度送货制度第11 页共11 页。
美容院考勤制度.doc
美容院考勤制度.doc美容院考勤制度美容师考勤美容院请假制度美容院调休制度员工考勤奖惩制度篇一：美容院员工考勤制度篇二：美容院考勤制度美容中心考勤制度一、员工必须注意个人考勤,不得迟到早退。
早班员工必须提早30分钟上岗，保持最佳仪容仪表。
迟到10分钟内每次罚款5元，超过10分钟罚款15元.未得经理允许，超过30分钟未到工作岗位，或擅自离开工作岗位30分钟以上及早退30分钟以上均作旷工处理。
当月累计迟到2次以上或早退，取消当月全勤奖. 二、上班时间分两班制。
早班：9:30--18：30,晚班:13：00-—22：00，每周二早上9： 00——10:30为培训日，若有客人,酌情安排工作。
三、员工有病要到附近市级医院就诊，如有病不能上班，应在上班时间前1小时通知经理，并在3日内持医院加盖公章的病假单及病历补办请假审批手续。
否则不能享受病假待遇及休假,按旷工处理。
员工每月享有带薪病假2天。
病假3天以上扣发当天基本工资及当月全勤奖。
病假超过10天，并扣当月基本薪资。
请病假超过一个月以上者视为自动离职。
若发现有弄虚作假行为者每天罚款100元并作旷工处理。
四、事假应提前一天书面申请，经部门主管及经理指示后，将《假期申请表》交考勤人员备案，否则按旷工处理。
事假扣发当天基本工资及当月全勤奖。
一年内事假累计不得超过10天，否则作旷工处理. 五、旷工一天，扣两天工资及当月全勤奖、岗位津贴.旷工二天，扣五天工资，并扣当月绩效工资提成。
连续旷工三天，或年累计旷工5天，当自动离职，并被解除劳动合同，当月工薪、各项福利、提成、技能培训费等一律不予发放，不作任何补偿。
六、当年的年假必须当年补休，不得上年度累计到下一年度。
年假申请必须依工作需要而定,要提前15天书面申请，报主管部门及经理批准.七、正式员工之直系亲属去世，员工有七天丧事假期，其中，天为有薪假期，其余,天按休假处理，如超过七天，则按事假处理。
丧假须于办事时一次使用，不能保留或以其它方式代替。
美容院考勤管理制度范本
美容院考勤管理制度范本一、目的为确保美容院正常运营秩序，提高员工的工作效率，保障员工合法权益，制定本考勤管理制度。
旨在明确美容院员工的考勤管理规范，加强内部管理，促进企业和谐发展。
二、适用范围本制度适用于美容院全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。
三、工作时间1. 美容院标准工作时间为每日9:00-18:00，中间休息1小时，具体休息时间由各店根据实际情况自行安排。
2. 各岗位具体工作时间由店长根据业务需要和员工排班情况进行安排，并在店内公示。
3. 员工应根据店内业务需求，服从店长的工作时间安排，如需调整，需提前向店长申请。
4. 特殊岗位或特殊情况下，员工需加班的，按照国家相关规定和店内制度执行。
5. 员工应按时到岗，不得迟到、早退，如有特殊情况，需提前向店长请假。
6. 员工每月工作时间不得超过国家法定工作时间，确保员工享有充足的休息时间。
7. 美容院根据业务需求和员工实际情况，可对工作时间进行调整，并在店内公示。
员工需关注店内公告，及时了解调整后的工作时间。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由店内指定，如电子打卡、纸质签到表等。
（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50-9:10，下午下班签到时间为17:50-18:10。
（3）签到时间为店内规定的工作时间前后各10分钟，超出此时间范围视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，员工需在返回店内后30分钟内向店长或指定负责人说明情况，并补签。
（2）员工需提供因公外出的相关证明材料，如工作照片、客户签字等。
4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到未能按时完成签到，需在当日内向店长或指定负责人说明情况，并补签。
医疗美容考勤制度模板范本
医疗美容机构考勤制度模板范本第一章总则第一条为了加强医疗美容机构人员考勤管理，确保医疗服务质量，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医疗美容机构全体在职员工。
第三条考勤管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行考勤规定，确保考勤数据的准确性。
第二章考勤时间第四条工作时间：（一）正常工作时间：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
（二）特殊岗位或部门根据工作需要，经院长批准，可以调整上下班时间和休息日。
第五条考勤周期：（一）按月进行考勤，每月清零重新统计。
（二）年度累计考勤，作为年终奖惩的依据。
第三章考勤方式第六条考勤采用电子打卡方式，员工需在规定时间内通过指纹识别或刷脸方式进行打卡。
（一）上班打卡：上午8:00前完成打卡。
（二）下班打卡：下午18:00前完成打卡。
第七条因特殊情况无法按时打卡的，需提前向上级领导请假，并在事后补卡。
未按时打卡且未请假者，按迟到处理。
第四章考勤请假第八条员工请假应提前向上级领导提出书面申请，经批准后方可生效。
（一）病假：提供医院出具的诊断证明。
（二）事假：提供相关证明材料。
（三）年假、产假、陪产假、婚假、丧假等按国家相关规定执行。
第九条请假期间，扣除相应工资或奖金。
特殊情况下，经院长批准，可以适当放宽。
第五章考勤奖惩第十条奖励：（一）每月全勤奖：无迟到、早退、请假记录的员工，给予一定金额的全勤奖。
（二）年度优秀员工：根据年度累计考勤、工作表现等综合评定，给予优秀员工一定奖励。
第十一条惩罚：（一）迟到、早退：每次扣除一定金额的工资或奖金。
（二）累计迟到、早退超过规定次数，给予警告或纪律处分。
（三）旷工：未经批准，未按时到岗的，按旷工处理，扣除当月工资及奖金，并根据实际情况给予纪律处分。
第六章考勤数据管理第十二条人力资源部门负责考勤数据的收集、整理、统计和分析工作。
第十三条考勤数据应真实、准确、完整，任何人不得篡改、删除或泄露考勤信息。