实业公司招聘需求计划表

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企业年度用人需求预算表模板

企业年度用人需求预算表
以下是一个简单的企业年度用人需求预算表模板。

请注意，这只是一个示例，具体的预算表可能会根据公司的需求和结构进行调整。

企业年度用人需求预算表
1. 部门：
•部门名称：
•负责人：
2. 用人需求：
•职位名称：
•招聘人数：
•职位级别：
•工作职责与要求：
•预计薪资范围：
•预计招聘时间：
3. 培训与发展：
•培训课程/项目：
•培训时间：
•培训费用：
•受训人员数量：
4. 员工福利与待遇：
•基本工资：
•奖金计划：
•其他福利：
•总计：
5. 其他费用：
•招聘广告费用：
•招聘活动费用：
•其他相关费用：
•总计：
6. 总预算：
•总计各项费用后得出年度用人需求总预算。

2011年兖矿招聘本部计划

专业类别专业名称合计煤业实业煤化物业电铝直属机构煤业公司实业公司煤化公司物业公司电铝公司直属机构3881041285756385681814315矿井安全工程33济二矿1人，杨村矿2人电气工程自动化228104南屯矿1人，兴隆庄矿1人，东滩矿1人，济二矿1人，杨村矿1人，菏泽能化3人国泰公司3人，国宏公司2人，鲁南化肥厂2人，峄山化工公司3人电解铝厂2人，轻合金公司1人，碳素厂1人机械设计制造及其自动化19388南屯矿1人，济二矿1人，杨村矿1人金明公司2人，唐村公司2人，大陆公司4人,国泰公司2人，国宏公司2人，鲁南化肥厂2人，峄山化工公司2人化工工艺817金明公司1人国泰公司2人，国宏公司2人，鲁南化肥厂1人，峄山化工公司2人高分子材料工程22鲁南化肥厂2人热能与动力工程321国泰公司1人，国际焦化公司1人南屯电力公司1人土木工程（工民建）8341南屯矿1人，兴隆庄矿1人，菏泽能化1人建安公司4人鲁南化肥厂1人建筑环境与设备工程11地矿公司1人建筑给水排水工程11南屯矿1人测控技术与仪器11鲁南化肥厂1人8155818采矿工程55北宿矿1人、杨村矿2人、菏泽能化2人测量工程11三十七处1人机电一体化362016建安公司3人，金明公司公司7人，大陆公司10人电解铝厂12人，南屯电力公司4人电气自动化77三十七3人，地矿1人，建安公司3人铸造11大陆公司1人数控机床加工技术77唐村公司3人，大陆公司4人内燃机制造维修22地矿公司2人焊接技术与工程33金明公司3人无机非金属材料工程11电解铝厂1人高分子材料与工程33唐村公司3人有色金属冶金11电解铝厂1人工业与民用建筑1212三十七处5人、建安公司5人、大陆公司2人公路桥梁工程22建安公司2人总计工程主体专科工程主体本科专业类别专业名称合计煤业实业煤化物业电铝直属机构煤业公司实业公司煤化公司物业公司电铝公司直属机构78265740临床医学2414253南屯矿5人，兴隆庄矿4人，鲍店矿4人，东滩矿1人日照疗养院2人鲁南化肥厂5人总医院1人，三院2人急诊急救77总医院6人，三院1人精神医学11总医院1人医学影像学11总医院1人高级护理12210东滩矿2人总医院10人医学检验211日照疗养院1人总医院1人口腔医学11兴隆庄矿1人药学（西药）211日照疗养院1人总医院1人医学影像学（专科）44南屯矿1人，兴隆庄矿1人，鲍店矿1人，杨村矿1人口腔医学（专科）11日照疗养院1人高级护理（专科）215214南屯矿2人，鲍店矿3人鲁南化肥厂2人总医院12人，三院2人助产（专科）22总医院2人16155511916155计算机、电子信息、通信工程311125265南屯矿1人，兴隆庄矿2人，鲍店矿1人，东滩矿1人，济二矿1人，济三1人，菏泽能化4人东方机电公司2人（电子科学技术专业，煤矿井下电气设备安装维护岗位，要求为男）国泰公司1人，鲁南化肥厂2人，国际焦化公司2人总医院1人，三院1人电解铝厂6人信息中心5人（计算机专业，煤矿井下信息设备维护岗位，要求为男）会计、统计321113512东滩矿1人，杨村矿2人，菏泽能化8人地矿公司4人，建安公司4人，大陆公司3人，日照疗养院2人鲁南化肥厂5人三院1人电解铝厂2人工程造价、工程管理431地矿公司3人国际焦化公司1人综合管理类岗位56311087南屯矿6人，兴隆庄矿3人，鲍店矿3人，东滩矿3人，济二矿3人，杨村矿2人，北宿矿1人，菏泽能化能化10人地矿公司4人，开发公司1人，东方机电公司2人，上海洲海房地产公司1人，日照疗养院1人，金明公司1人鲁南化肥厂5人，国际焦化公司2人，国泰公司1人电解铝厂5人，济三电力公司1人，碳素厂1人工程造价、工程管理2323三十七处10人、地矿公司1人、建安公司11人、上海洲海房地产公司1人学前教育15213东滩矿2人济东新村10人，社区管理中心3人医疗卫生类专业信息及经营管理类专业。

招工启事范本15篇

招工启事范本15篇招工启事范本（一）：xx公司招聘启事xx公司位于xx工业区，属私营有限职责公司，主营各种钢材。

因公司发展需要，现招聘普通工作员工数名、管理人员数名、销售人员数名等。

现将有关事项公示如下。

一、聘用条件1、爱岗敬业，有较强的服务意识和奉献精神；遵纪守法，吃苦耐劳，具有全局观念和团结合作精神；2、有相关工作经验者优先；3、年龄要求：年龄18周岁以上；4、无违法违纪记录；5、身体健康。

二、聘任要求应聘者个人供给个人简历及身份证、学历证书、医院体检证明、住所证明、照片X张等有关材料的原件、复印件，应聘人员在xx报名，公司招聘人员对应聘者进行资格审查。

报名截止日期为201x 年x月x日。

联系人：x教师联系电话：xxxxxx三、聘任期间的待遇〔一〕合同工1、合同工月薪（基本工资）为人民币X元；2、根据工作表现和绩效在年终给予适当奖励。

3、受聘期间的社会保险（养老、工伤和失业保险等）按公司劳动制度执行。

四、聘任程序和时间安排（一）个人申请：应聘者填写《个人申请表》，并提交相关材料的原件、复印件。

（二）面试考核：201x年x月x—x日对审核合格的应聘人员进行面试。

并对初选人员的政治素质和表现进行全面考察。

根据面试的结果拟定初选人招工启事范本（二）：现XXX服装有限公司因发展需要招300名缝纫操作工，具体要求及福利待遇如下：1，凡年满16周岁、40周岁以下(特殊情景例外)，具有有效身份证件，女性优先，身体健康无疾病者均可报名。

2，无缝纫经历者(20岁以下)，公司负责培训15天后上岗，培训期间免费食宿，并补助培训津贴。

3，缝纫熟练工按全计件计工资，平均工资水平20XX元左右，对于多技能工公司将给予500元月的津贴费。

4，凡入职第一天起(含培训期)即包吃住，住宿4-6人间，空调房公寓楼，宿舍区设小买部，浴室每日开放。

5，公司内设有员工俱乐部，有乒乓室、网吧、放映室、台球房、图书馆等免费开放。

6，公司实行全勤奖、大干奖、竞赛奖、6S评比奖、年终奖、工龄补贴等奖项。

招聘启事模板（通用31篇）

招聘启事模板（通⽤31篇）招聘启事模板招聘启事的制作发布招聘启事⽂稿起草好之后、还要考虑⽂稿的制作和发布。

⼀般⽽⾔，招聘启事的版⾯不宜太⼩，有的单位单纯从费⽤⾓度出发，⼀味求省，版⾯太⼩夹在众多⼴告之中，不能引起读者的⾜够注意。

登⼴告的⽬的是为了引出合格的应征⼈选，所以如果因为版⾯太⼩⽽没有⾜够的⼈选来⾯试，反⽽误事、既浪费时间⼜浪费钱。

刊登招聘启事的版⾯⼤⼩，应结合⽂稿字数来考虑，当然也不是说要⼀味追求⽓派，利⽤招聘之便作企业形象⼴告则另当别论。

另外整个版⾯可以做⼀些特别设计，有“徽标”的单位，可以把制版印在标题旁，以突出企业形象。

（摘⾃《应⽤写作》1995年第2期，《招聘启事的撰写》）招聘启事的写作格式和内容。

招聘启事的写作格式⼀般来分，可以有三项内容。

招聘启事模板（通⽤31篇）招聘启事是⽤⼈单位⾯向社会公开招聘有关⼈员时使⽤的⼀种应⽤⽂书。

是企业获得社会⼈才的⼀种⽅式。

招聘启事撰写的质量，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。

以下是⼩编为⼤家整理的招聘启事模板（通⽤31篇）相关内容，仅供参考，希望能够帮助⼤家！招聘启事1 招聘岗位：活动策划联系⽅式： xxxxx 联系地址： xxxxxx 岗位职责：１、结合产品卖点、品牌⽂化及消费⼈群，制定相应的营销和推⼴⼿段，做各类线上店铺营销活动策划；２、策划、撰写线上店铺各类活动⽂案，并在所有线上的平台推⼴，整体把所握线上活动营销节奏；３、配合⾏业⼤促，策划公司官⽹、官微、等媒体活动，为线上平台精准引流；４、电商平台、微信、微博、社区等媒体整合营销推⼴；５、整合强⼤的⽹络资源，确保市场和销售策略的有效实施；任职要求：１、电商店铺活动策划2年以上，独⽴策划电商营销活动的整套⽅案，撰写⽂案，执⾏能⼒强；２、精通天猫京东平台店铺运营规则，熟悉市场和企业策划、市场营销、⼴告宣传等⽹络媒体业务流程；３、具有较强的品牌推⼴能⼒；丰富的想象⼒和创意能⼒；触觉锐利，思路清晰，创意出彩；４、能准确把握活动策划⽅向及概念，并具有独⽴编制⽅案的能⼒；５、有敏锐的市场洞察⼒，丰富的想象⼒，具备扎实的⽂字功底，思维敏捷、附有创造⼒。

企业员工招聘计划书

企业员工招聘计划书（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如职场文书、合同协议、总结报告、演讲致辞、规章制度、自我鉴定、应急预案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as workplace documents, contract agreements, summary reports, speeches, rules and regulations, self-assessment, emergency plans, teaching materials, essay summaries, other sample essays, etc. If you want to learn about different sample essay formats and writing methods, please stay tuned!企业员工招聘计划书企业员工招聘计划书随着时代的发展，当今企业竞争的实质是人力资源的竞争，而企业人力资源的获取很重要的一个渠道就是招聘。

万华实业招聘管理制度

万华实业招聘管理制度［招聘管理制度]招聘管理制度第一章总则第一条为进一步规范万华实业招聘工作～完善招聘流程、保证招聘质量～确保公司战略和人力资源规划的有效贯彻~特制定本制度。

第二条招聘工作由万华实业人力资源中心及产业子集团人力资源部归口管理。

第三条本制度适用万华实业总部及所属产业子集团。

第二章招聘组织管理第四条招聘工作分为如下几个环节：提出人力资源需求、拟定招聘计划、人员招募、人员甄选录用、招聘工作评估～流程如附件一所示。

用人部门提出人员需求～各单位人力资源部门根据人员需求和人员供给状况拟定招聘计划、发布招聘信息～并协助用人部门进行甄选录用～最后对招聘工作进行评估～用以改善工作方式~提高工作效率和效果。

第五条万华实业人力资源中心负责本部除公司章程规定外所有岗位、下属产业子集团高级管理人员,副总以上级别～章程规定的除外，和外派财务人员的招聘组织～下属产业子集团人力资源部门负责本单位其他人员的招聘组织。

第六条万华实业人力资源中心负责审核、协调和指导下属产业子集团的招聘计划和招聘工作～对下属产业子集团招聘工作效果进行不定期检查和提出改进建议. 第七条万华实业和下属产业子集团人力资源部门在招聘前分别负责组织有关专家和用人部门根据岗位职责和岗位要求进行测评内容的设计.第八条下属产业子集团中层管理人员的招聘录用~应报万华实业人力资源中心备案～万华实业人力资源中心若发现聘任不当的行为～应予以改正。

第九条万华实业职能部门经理以下人员由集团人力资源中心负责安排初试～职能部门经理负责复试～初试和复试都同意聘用者～报总裁或授权负责人审批。

第十条下属产业子集团部门经理以下人员由产业子集团人力资源部门经理负责安排初试～用人部门经理负责复试～初试和复试都同意聘用者～报产业子集团总经理审批. 第十一条下属产业子集团除财务以外的部门经理，含副经理,的招聘由产业子集团人— 1 -［招聘管理制度］力资源部组织～部门分管领导负责组织初试～产业子集团总经理负责复试并审批. 第十二条下属产业子集团副总经理，章程规定的除外,的招聘由万华实业人力资源中心组织～下属产业子集团总经理负责初试~万华实业总裁或授权负责人负责复试～由产业子集团总经理提名～董事会审议.第十三条外派财务人员的招聘由万华实业人力资源中心组织~万华实业财务管理中心总经理初试~万华实业财务副总裁总裁负责复试并审批。

实业集团公司用人需求计划的制定申请与审批流程

实业集团公司用人需求计划的制定、申请与审批流程
1、集团各部门、各分公司于每年1月将当年年度预计
人员编制情况书面上报集团公司总部HR备案、审核；
2、年度内如有计划内人员需求申请时填写《人员增补
需求申请表》，按表内要求经逐级审批后传递至各级
HR；
3、各级HR需严格按照《人员增补需求申请表》表内
要求制定招聘计划，新增编岗位需附有集团总裁签字的
相关证明文件原件；
4、总部HR根据集团直属各部门、各分公司年度人员
编制情况制定当年人才招聘方案，如当年需求岗位数较
多可以考虑各求职网站招聘，如当年需求岗位数较少、需求时间集中及应届毕业生需求量大等情况应优先考
虑现场招聘。

报纸、有线电视等招聘手段只能作为辅助
性招聘办法。

总部年度人才招聘方案应符合当年集团公
司总部的其他要求；
5、总部HR应公开公示当年人才招聘方案，并正式通
知各分公司HR，以便统一调配；
6、招聘方案制定应尽量遵循集中、共享、内部及人才
库优先等原则，以减少人力资源成本；
7、选拔性人员招聘是指通过现场、网络、电话、报纸
及有线电视等渠道，严格遵守择优录用的原则，按照至少1：2的录用比率的招聘过程。

除此外的其他招聘过程，如推荐、猎头引进、推介等方式均视为引进性招聘。

某实业公司战略发展规划方案

政府对于实业行业给予了政策支持，推动行业转型升级，鼓励企业加强
自主创新和技术改造。但是，政策环境也带来了一定的不确定性和风险
。
03
市场规模
实业行业的市场规模不断扩大，消费者需求持续增长，为企业提供了更
多的市场机会。但是，随着市场规模的扩大，竞争也日益激烈。
公司内部优劣势分析
优势
公司拥有丰富的经验和资源积累，具备较高的技术水平和研发能力，产品和服务质量得到了市场的认可。此外，公司在业界拥有良好的口碑和品牌形象。
实现可持续发展
有效的战略规划有助于企业把握市场机遇，合理配置资源，提高经营效益，从而实现可持续发展。
02
公司现状分析
行业环境分析
01
行业发展趋势
近年来，实业行业呈现出稳步发展的趋势，市场规模不断扩大，竞争激
烈。随着科技进步和消费者需求的变化，行业还将继续发展，但同时也
面临着一些挑战。
02
政策环境
念。
培养团队精神
加强员工之间的沟通与协作，建立有效的激励机制，鼓励团队成
员为共同的目标而努力。
提高员工素质
通过培训、招聘和人才引进等方式，提高员工的综合素质和专业技能，为公司的持续发展提供人
才保障。
与政府、行业组织及相关企业建立紧密合作关系
关注政策动向
密切关注政府政策的变化，与政府部门建立良好的沟通机制，及时了解政策走向，为公司争取有利政策支持。
提高运营效率
战略规划可以帮助公司优化资源配置，提高生产、销售等环节的效率，进而提高公司的整体竞争力。
提升企业形象
制定战略规划有助于提升公司的企业形象和知名度，从而吸引更多的投资者和客户。
公司未来发展前景展望与趋势分析

{企业管理表格}人才政策汇编排版企业人才需求情况表长沙人才精编

36
湖南中科本安新材料有限公司
营销主管
1
1
化学类
37
长沙长泰输送包装设备有限公司
会计
2
1
1
2
财会专业
38
市场营销
4
2
2
4
外贸/英语
39
经营管理
4
2
2
机械/技经管理
40
经营管理
5
2
1
2
5
机械人软硬件
41
证券管理
10
1
8
1
金融证卷专业
42
高新区
组织人事局
银红玉
产业发展局
陈柳汀
易欣宇
长沙兴嘉生物工程有限公司
190
湖南湘超电力科技有限公司
技术
3
3
3
电力
191
经开区
人力资源局
刘曙
曾知山
产业环保局
谭清莲
湖南明和灯光设备有限公司
软件设计
2
2
计算机软件
192
舞台灯光设计
2
2
计算机、美术
193
企划主管
1
1
美术
194
销售总监
1
1
MBI管理
195
湖南艾普科技股份有限公司
营销总监
1
1
市场营销，管理
196
大区经理
2
2
市场营销，管理
167
生产部经理
1
1
管理/机械
168
质检部经理
1
1
机械
169
营销部经理
1
1
市场营销/经管

招聘岗位需求表.doc

5、年龄3５周岁及以下。
薪酬待遇：年薪4万园以上
18
**纳溪云溪水务有限制水员
3
1、中专及以上学历;
2、电工操作证、净水工或机泵初级以上技术资格；
3、熟悉机泵、电路维修维护；
4、能熟练操作自控化软件,适应驻场值班,遵纪守法、
无刑事处罚等不良记录；
５、年龄３５周岁及以下.
薪酬待遇:年薪4万园以上
19
2、助理会计师资格;
3、熟练使用财务软件;
4、良好的学习能力、工作能力和财务分析能力，
工作细致、责任感强、良好的沟通能力和团队精神；
5、年龄35周岁及以下.
薪酬待遇:年薪6万园以上
16
**纳溪麒安汽车租赁有限工作员
1
1、汽修类专业全日制大专及以上学历，管理类专业全日制本科及以上学历；
2、C1驾驶证;
薪酬待遇：年薪２0万园以上
2
纳兴实业集团有限
投融资部投融资专员
1
1、金融、经济、、法律、会计相关专业全日制硕士研究生及以上学历;
２、了解企业经营、项目运营的基本规则,熟悉基本办公软件操作；
３、年龄３5周岁及以下；
４、2个月按期转正后担任投融资部副主任（目前主任岗位空缺）.
薪酬待遇：基本年薪８万园以上
2、对相应的法律法规有所了解与掌握，特别是对合规性风险的把控,具备一定的文字表述功底，具有行业法律经验的专业支撑;
3、有１年及以上相关工作经验;
4、年龄3５周岁及以下．
薪酬待遇:年薪6万园以上
6
纳兴实业集团有限财务部会计(1）
2
１、会计、财务管理等相关专业全日制本科及以上学历；
2、助理会计师资格；
**力砼实业有限

企业招聘案例大全

招聘宝典职位发布类目录：一、企业简介的构成要素从某种角度来说，招聘信息就是企业的广告，是求职者第一次接触企业，会影响求职者对企业、对职位的观感，因此第一印象是非常重要的。

为方便求职者全面了解您的公司，您可以从以下六个方面介绍企业的情况（可视自身情况增加或删减项目）：背景介绍：如公司的成立时间、所在地、企业性质、企业规模、发展历程等。

服务领域：如公司的业务范围、产品类型及特色等。

发展状况：如公司目前所处的发展阶段，以及取得的成绩、荣誉等。

经营理念：如公司在企业经营管理方面的一些理念及措施。

企业文化：如公司推崇什么样的企业文化，倡导什么样的价值观。

福利待遇：如公司主要提供有哪些福利待遇，比如奖金、补助、保险、住房公积金等。

二、企业简介的撰写原则1、内容要真实内容真实是简介撰写中最重要的原则。

杜撰事实，严重与事实不相符的企业简介，即使在招聘时能够吸引求职者，但入职后发现完全不是那么回事的时候，就很容易造成极高的流失率，从而造成企业招聘资源的浪费。

因此，企业简介在撰写时一定要以企业的现实状况为依托，真实、准确地进行反映。

2、内容要有诚意有一些人在撰写企业简介时，为了图省事，直接拿其它公司的简介内容复制、粘贴、修改后，就直接作为本公司的企业简介。

这样虽然在操作上是非常省时省力，但这类“通用”版的企业简介却无法给求职者留下深刻的印象，也无法展现企业自身的优势。

其实企业简介的撰写绝不需要你有多好的文采，只需要将求职者想要知道的和你想要展示给求职者的那部分企业信息写出来，再加以适度的包装、美化就可以了。

3、企业简介的核心是吸引、拉动求职者加盟企业招聘信息中的企业简介目的非常明确，那就是通过对企业和职位的描绘，吸引和拉动求职者加盟企业。

因此在撰写企业简介的过程中，我们的方向和目的就很明确了，就是要如何去吸引求职者。

要吸引求职者，自然就要围绕求职者考虑，想一下他们会想要了解什么，他们最关注的是什么。

在明白了求职者想要什么后，再将这些内容拿出来放入企业简介中。

人事招聘工作计划通用模板8篇

人事招聘工作计划通用模板8篇工作计划一般分近期计划和远期计划，有工作项目、责任人、完成纳期等内容。

下面是小编为大家整理人事招聘工作计划，希望对您有所帮助，欢迎大家阅读参考学习!人事招聘工作计划通用模板（精选篇1）一、负责本部的行政管理和日常事务协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

二、人力资源管理与开发。

三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。

运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。

四、负责总务管理没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。

首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。

五、安全保卫加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。

六、强调企业精神，创建公司的企业文化企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。

人事招聘工作计划通用模板（精选篇2）一、行政人事制度、流程、手续、表格类在日常工作中行政人事类的制度、流程、手续、表格没有统一规整，些许制度、表格只是遇到时在临时制作，通知的下发拟定日后会严格按照统一的格式，给自身及其他部门的工作带来诸多不便，办事效率折半，14中希望在行政人事两个阿米巴小组协作下创建一套规整的手续并向各部门推广实施。

唐山市企业科技需求对接意向表

唐山市
唐山二友氯碱有限责
任公司
化
工
国企
氯碱公司主要产品为烧碱、，中间产品有氯气、氢气。目前，企业周边存在有机硅、三氯氢硅、白炭黑、四氯化钛等氯、氢下游产业技术。为了进一步扩大烧碱、氯气、氢气下游产品，需要寻求新的耗用量大、技术稳定，下游市场广阔，前景良好的烧碱、氯或氢下游产品生产技术或吸引一批耗碱、耗氯、耗氢企业来投资建厂
唐山市
河北利生源精密制造股份有限公司
机械制造
民营
数控自动化方面专业人员（数控机床的维护、维修、编程、调试方面人才）
唐山合亿金属工具制造有限公司
需要工业自动化方面的自动化技术支持，可成套技术引进或联合开发
滦南县三发五金工具制造有限公司
全自动钢锹生产线的研究与开发，公司已有的生产线已经不能跟随市场同步发展，急需升级和研发。对现有生产线进一步优化，以求降低成本，提咼市场效率和市场的竞争力
滦南县泰意合农机制造有限公司
电子液压控制系统与拖拉机的有效结合
1J r ix.-la1'J滦南县万盛机械制造有限公司
企业急需把光机电一体化的关键控制技术与产品进行完美匹配
唐山鑫万达实业股份有限公司
解决青储饲料收获机的行走、割台、粉碎、抛料、打捆、裹包等机构关键技术，使其一次完成田间秸秆收割、粉碎、抛料、打捆、裹包等多项作业
兰阳机械厂
生产中小型饲料加工搅拌机械项目
唐山市
宏泰公司
机械
具有破碎、选铁、制砂等生产管理综合能力的厂长
唐山首唐宝生特种带钢有限公司
装备制造
生产产品合格率，有待提高
唐山旭日钢结构有限公司
对现有节能窗，尤其是欧式木窗，进行密封、隔热方面的技术

招聘工作计划及方案表

招聘工作计划及方案表
1. 人力需求分析
- 审查现有人员组成，了解当前岗位需求
- 分析公司发展计划和业务增长预期，确定新增岗位需求 - 调研相关行业的人才供求状况，了解市场竞争情况
2. 招聘策略制定
- 根据人力需求分析结果，确定招聘岗位和招聘人数
- 制定岗位招聘计划，包括职位描述、岗位要求和面试流程等
- 确定招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等
- 开展雇主品牌宣传，提升公司在求职者心目中的形象和吸引力
3. 招聘执行
- 撰写招聘广告，发布在各个招聘渠道上
- 筛选简历，与候选人进行初步电话或在线面试
- 安排面试，与候选人进行正式面试并评估其适应度和能力 - 进行背景调查，核实候选人提供的经历和资质
- 确定录用人选，并进行薪资谈判和劳动合同签订相关工作
4. 入职准备
- 协助新员工办理入职手续，如员工档案建立、社保公积金办理等
- 安排新员工的培训计划和入职培训，以帮助他们尽快适应工作
- 提供必要的办公设施和工作工具，确保新员工能正常开展
工作
- 安排新员工导师，帮助他们融入团队并了解工作流程
5. 招聘效果评估
- 定期跟进新员工表现，了解入职后绩效和满意度
- 反馈候选人的招聘体验，改进招聘流程和提升招聘体验
- 分析招聘渠道的效果，评估不同渠道的投入产出比
- 定期汇报招聘状况和效果，提供给公司管理层参考
以上是招聘工作计划及方案的主要内容，我们将按照计划逐步进行招聘工作，以满足公司的人力需求。

招聘需求表(通用)

招聘需求表
xxxxxxxxxxxxxxxx 公司
申请招聘岗位名称：
岗位类别：
申请人：
（
事业部
部门）
办公地点：
岗位职级：
直接汇报上级：
下属人数：
薪资构成：
薪资范围：
面试负责人：
拟招聘人数：
人
申请日期：
月
日
期望到岗时间：月
日
招聘紧急程度申请招聘理由
□ A：人员需求急，每天筛选简历并发送 □ B：人员需求比较急，每 2-3 天筛选简历并发送
□ C：人员需求不急，加大筛选力度，每 5-6 天筛选简历并发送
□ 年度招聘计划内的人员配备
□ 原岗位员工离职补充，离职原因：
□ 人员储备
□ 新增岗位
□ 申请扩大编制
注：除年度招聘计划内的人员配备由垂直部门负责人审批外，其他岗位招聘须由垂直部门负责人和总经理
审批同意。
其他，原因：
岗位职责说明书
工作内容及职责：
岗位关键经验要求
任职要求
技能要求证书要求
岗位优势
工作年限
其他要求
偏好公司、行业等定点挖掘：
xxxxxxxxxxxxxxxx 公司
垂直部门意见
（部门/事业部）人力资源部意见
总经理意见
员工到岗确认
负责人签字：
日期：
负责人签字：
日期：
该招聘岗位员工选择：□ A：继续招聘负责人签字：
负责人签字：
已于
年
□ B：暂停招聘
日期：
日期：月日到岗。

伊利集团招聘录用管理办法

内蒙古伊利实业集团股份有限公司招聘录用管理办法1.目的为进一步规范招聘与录用管理，特对招聘后评估、面试与录用回避等内容进行修订。

2。

适用范围本制度适用于伊利集团总部、各事业部、分公司、子公司(以下统称为用人单位）。

3。

招聘工作职责3。

1集团人力资源部3。

1。

1建立、完善集团招聘管理体系,制定相关管理办法和流程。

3.1.2审核校园招聘计划。

3.1.3招聘选拔总部各部门总经理（室、中心主任）以下人员、审核各事业部助理总监及以上人员的录用.3。

1。

4引进、推广、完善人才甄选技术和工具，改进测试和评价手段。

3.1.5合理整合和拓展招聘渠道，负责关键招聘渠道管理和维护.3.1.6提升招聘人员的专业能力，提供培训与指导。

3.1.7管理、指导与监督各事业部的招聘录用工作.3.2事业部人力资源部门3.2.1根据集团要求,制定、完善事业部招聘录用管理办法、流程。

3。

2。

2招聘选拔本事业部总监级以下人员。

3.2。

3管理、指导与监督所属办事机构、集团授权管理分（子）公司的招聘录用工作。

3.3用人部门3.3。

1根据公司及本部门业务需求，拟定用人计划，提出招聘需求及岗位任职资格。

3。

3.2对应聘者的专业知识、经验、技能进行评估考核。

4.招聘录用原则4。

1公开、公平、公正。

4。

2以德为先，以才为上.4.3内聘优先。

4.4人岗匹配。

5。

招聘形式5.1招聘形式分为内部招聘与外部招聘。

5。

2内部招聘为主,可采取竞聘上岗、内部晋升等形式.5.3外部招聘可采取校园招聘、媒体招聘、现场招聘会、委托猎头招聘、行业推荐、人才举荐等形式.人才举荐参照《外部人才举荐办法》执行。

6.招聘程序：制定招聘计划选择渠道与信息发布人员甄选测试（初步筛选、测评、初试、复试、背景调查、录用回避）确定拟录用人选正式录用记录存档。

在甄选测试环节，针对一线员工的招聘各单位可对测评、复试根据实际需求进行选择。

6.1制定招聘计划6。

1。

1人力资源部门组织相关用人部门于每年11月份根据战略规划和年度发展目标，制定年度招聘计划；各事业部每年7月份报送校园招聘计划。

可口可乐公司最新招聘需求

单位简介：“诚聘英才”欢迎您加入可口可乐中国实业有限公司——可口可乐（广西）饮料有限公司可口可乐公司是全球最大的饮料公司，其系列产品畅销200多个国家和地区，拥有近400个饮料品牌。

可口可乐是全球最有价值的品牌，2006年品牌价值达670亿美元。

可口可乐中国实业有限公司是可口可乐全球装瓶业务投资集团在华投资的一家独资公司, 目前已于南宁、成都、重庆、大连、哈尔滨、昆明、吉林、沈阳、太原和武汉建立可口可乐装瓶厂，主要的业务为生产、包装和销售可口可乐品牌饮料，销售区域覆盖拥有超过五亿人口的地区。

可口可乐（广西）饮料有限公司介绍可口可乐（广西）饮料有限公司成立于1993年12月，是可口可乐中国有限公司授权在广西唯一生产和销售可口可乐系列饮料的大型独资企业，现有正式员工1000多人。

公司自成立以来，一直以名牌、优质的产品、顾客至上、严守信用的服务宗旨，为广大消费者服务。

公司位于广西首府——南宁市高新区创新西路18号（邮编），厂房占地95亩，建筑面积23，000多平方米，安装有国际先进水平的易拉罐、塑料瓶、玻璃瓶四条生产线，拥有完善的质量检验系统和先进的检测设备。

本着对消费者负责的原则，公司把品质控制建立在生产全过程的每个细节，直至成品的最后出厂，产品质量全部为美国可口可乐公司规定的标准。

生产和销售的可口可乐系列产品包括：可口可乐、雪碧、芬达、健怡可口可乐、酷儿、雀巢冰极/冰爽/原叶绿/原叶红茶、冰露水、美汁源果粒橙、美汁源美丽果、醒目等知名系列饮料，业务范围覆盖广西境内。

1997年至2006年期间，公司先后被国家工商行政管理局、中国消费者协会、南宁市人民政府、广西外商投资企业协会、广西国家税务局、高新区政府等多家政府机构评为“先进技术企业”、“销售工作先进单位”、“工业发展十佳企业”、“诚信纳税人”、“纳税突出贡献企业”、“质量信誉商品”、“消费者最喜爱的名优产品”、“工业生产竞赛优胜企业”、“安全生产管理先进单位”等多项荣誉称号。

人事招聘计划表格

以下是一个简单的人事招聘计划表格模板，你可以根据自己的需求进行修改和扩展。

序号岗位名称招聘人数招聘时间岗位职责任职要求
1 销售经理 5 2023年9月-2023年12月负责销售业务，制定销售计划，完成销售目标本科及以上学历，3年以上销售经验，具备良好的沟通能力和团队协作精神
2 客服专员10 2023年10月-2023年12月负责客户咨询、投诉处理、售后服务等工作大专及以上学历，具备良好的沟通能力和服务意识，有相关工作经验者优先
3 前台接待员 3 2023年11月-2023年12月负责接待来访客户，维护前台工作区域的整洁和秩序大专及以上学历，形象气质佳，具备良好的沟通能力和服务意识，有相关工作经验者优先
4 人事专员 2 2023年11月-2023年12月负责员工招聘、培训、绩效评估等工作本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备良好的沟通能力和组织协调能力，有相关工作经验者优先
5 行政助理 4 2023年10月-2023年12月负责办公室行政事务、文件管理等工作大专及以上学历，具备一定的文字处理能力和沟通能力，有相关工作经验者优先
以上表格中包含了岗位名称、招聘人数、招聘时间、岗位职责、任职要求等基本信息。

你可以根据实际情况添加或删除行，并根据具体岗位的要求调整相应的信息。

希望对你有所帮助！。

伊利集团人力资源规划设计方案

伊利集团人力资源规划设计方案姓名：学号：一、企业背景介绍内蒙古伊利实业集团股份有限公司（以下简称伊利集团）是中国乳业行业中规模最大、产品线最健全的企业，国家520家重点工业企业之一；也是农业部、国家发展和改革委员会、国家经济贸易委员会、财政部、对外贸易经济合作部、中国人民银行、国家税务总局、中国证券监督管理委员会等八部委首批认定的全国151家农业产业化龙头企业之一。

伊利集团是唯一一家同时符合奥运会及世博会标准，为2008年北京奥运会和2010年上海世博会提供服务的乳制品企业。

在荷兰合作银行最新发布的《2014全球乳业20强》排名报告中，伊利集团名列全球乳业10强,并成为了目前唯一一家进入全球10强的亚洲乳品企业。

二、企业近五年的发展战略目标（1）产品市场份额逐年提高四个百分点。

（2）产品品牌建设。

（3）拓展相关的业务。

三、企业近五年的人力资源规划（1）继续大力引进优秀人才，大约需要新增人员近80人，争取实现本科及以上学历的人才的比例达到60％以上。

（2）储备人员的培养。

（3）加强员工培训，争取达到每个员工都掌握1－2门专业技术。

（4）企业的薪酬福利制度。

四、企业人力资源现状分析（一）企业人员数量分布情况企业目前拥有员工数量16000人，按人员类别，其具体情况如表、图所示。

从结构上来看，管理层人数比例是比较合理的。

随着企业业务的扩大，未来人力资源需求会增加，尤其是中高层管理人员，尽管企业内部有一支高效的管理队伍，但满足不了企业未来几年的需要。

高中及以下：48％大专：26％本科：15％硕士及以上：11％从这个数据来看，高学历的人才比例不高，因此，企业需要大力引进硕士及以上学历的中高层管理人员，普通员工的学历水平也应得到大力提高，以提高企业的整体人员素质。

（三）人员年龄结构状态分布图表人员年龄结构状态分布：20－29岁：37.5％30－39岁：45％40－49岁：13.75％50岁及以上：3.75％从这个分布来看，企业员工年龄结构基本合理，但在管理层中，高层管理人员有四人在50岁以上，中层管理人员基本集中在40－49岁这个区间内，因此，企业在未来的一段时间内，必须加强对年轻管理人员的培养。