2010广东省公开选拔领导干部面试考试技巧重点

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党政领导干部选拔考试面试模拟题及答案解析

党政领导干部选拔考试面试模拟题及答案解析随着我国公开选拔党政领导干部工作的深入发展，面试已成为公开选拔、竞争上岗的一个重要环节。

尽管公选面试的形式灵活，主观性较强，但应对面试仍然有规律可循。

公选面试中应掌握的几个技巧目前，多数公选面试采用的是结构化面试，即标准化面试。

在这种面试答辩中掌握一定技巧，将起到事半功倍的效果。

1.首先弄清试题含义，紧扣题旨答题，不能答非所问，也不能扩大或缩小试题的内容或范围。

2.回答问题要具有发散性思维。

答辩中，一些应试者总是感觉没有话说，两三句就结束了，这种情况很难得高分。

主要原因是这类应试者是一种直线式的思维，指点答点。

通常情况，面试答辩可分为三段：首先应表明对面试题目观点的态度，是认可还是反对；其次要阐明自己所持观点的理由；最后从正面角度阐述如何结合实际进行贯彻落实。

3.充分利用好第一印象。

第一印象，也称首因效应，常左右人们对他人的认识和态度。

调查显示，80%的考官在最初的3分钟内就已经对应试者下结论了。

所以，应试者必须通过穿戴、姿势、面部表情及言谈举止等最能引起注意的外在表现形式树立一个良好的最初形象。

4.答辩时要简明扼要，条理清晰。

面试在时间上有限制，在内容上也有严格的限定性。

应试者回答问题时必须切入主题，抓住要点，简明扼要，思路清晰，切忌啰嗦，避免空泛的长篇大论。

5.面试答辩时应实事求是，态度鲜明。

不能过分夸大自己的优点，更忌说假话。

特别是涉及如“你有过几年相关工作的经历？”“你了解自己的短处是什么吗？”“你为什么要离开原先的单位？”等类型的试题。

有时实事求是地谈出自己存在的而对竞聘职位来说又无关紧要的弱点，更能表现出你诚实的个性品质，赢得考官的好评。

同时答辩应观点明确，回答不能含糊其辞，这种场合更不能过分谦虚。

6.答辩过程中注意控制节奏非常重要。

有的人一上来就开讲，考官还没说他却先说了；有的人说话频率很快，谁也不知道他在说些什么。

这些都不好。

应试者进考场前应先调节情绪，镇定自如。

2010广东省党政领导干部公开选拔考试技巧重点

1、我国刑法中的附加刑( )。

A．只能独立适用B．只能附加于主刑适用C．既可以附加适用，也可以独立适用D．只有主刑是有期徒刑以上刑罚的，才可以附加适用2、下列职务不属于领导职务的有( )。

A．市长 B．乡长C．司长 D．巡视员3、在商品交换中起媒介作用的货币职能是( )。

A．流通手段 B．贮藏手段C．支付手段 D．世界货币4、一辆被送到汽车修配厂修理的汽车是( )。

A．运输工具 B．劳动对象C．劳动资料 D．生产要素5、我国近现代史上的第一个不平等条约是( )。

A．中英《南京条约》 B．中英《虎门条约》C．《辛丑条约》 D．《马关条约》6、一般而言，在技术商品交易过程中，卖方不失去对商品的( )，买方只获得商品的( )。

A．所有权，使用权 B．使用权，所有权C．所有权，所有权 D．使用权，使用权7、最典型的外部性是( )。

A．公共品 B．生产外部性C．消费外部性 D．收入分配体系8、活细胞进行新陈代谢的主要场所是( )。

A．细胞膜磷脂双分子层 B。

细胞质基质C．细胞壁 D．细胞核9、利率是货币资金的价格，指的是使用货币资金所付出的利息和本金之间的( )。

A．兑换系数 B．总和C．差额 D．比率10、攻占巴士底监狱标志着法国资产阶级革命的开始，它发生在( )。

A．1789年5月5日 B．1789年7月12日C．1789年7月14日 D．1789年8月初11、下列职务不属于领导职务的有( )。

A．市长 B．乡长C．司长 D．巡视员12、简单商品经济的基本矛盾是( )。

A．具体劳动和抽象劳动的矛盾 B．私人劳动和社会劳动的矛盾C．简单劳动和复杂劳动的矛盾 D．使用价值和价值的矛盾13、1934年中央根据地第五次“反围剿”的失败，是( )酿成的恶果。

A．“左”倾错误 B．“右”倾错误C．逃跑主义错误 D．游击主义错误14、假定一年期贷款的名义利率为10%，而当年的通货膨胀率为15%，如果在年初借出了1000元，则( )。

竞争正科长面试

公开选拔领导干部面试题集题1：能谈谈你的优点和缺点吗？【评析】：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。

从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。

考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：（1）尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。

例如考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。

（2）做为一个‚社会人‛，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。

但考生一定要突出重点：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。

若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。

同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反；一个是‚避实就虚‛，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。

此外还有一个‚投机‛的办法，就是谈自己的‚安全缺点‛，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。

不过这种‚安全缺点‛由于易让经验丰富的考官认为你是‚油嘴滑舌‛，所以应慎用！（3）谈论优点应注意表情、神态、语调等，请‚低调‛处理。

有时可表示自己‚更上一层楼‛的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。

（4）不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明，尽管考官未明确要求。

（5）谈优点不要超过三个（具体或强调谈论的优点）；谈缺点只谈一个并不少。

例题2：我们每个人都可能犯错误，你能谈一下自己在学习（或工作）中所犯的错误和遭受的失败吗？类似提问还有：能否谈一谈你自认为最骄傲的成就？【评析”：这类问题比‚优缺点‛的提问更具现实性，后者针对考生个人并且主观性较大而前者则侧重于客观事实。

广东省公务员面试技巧

广东省公务员面试技巧一：无目的性是组织活动的大忌公务员面试中对方案组织协调能力考察，主要是通过让考生组织某些活动或落实某些政策来进行的。

在协调组织活动的过程中，很多考生容易犯一个严重的问题：缺乏目的性。

活动的目的不明确，就无法提出针对性强的措施来确保活动的效果，很明显，目标都没有，怎么实现目标。

比方，让考生针对乡镇低收入人群开展工作技能培训，帮助他们提升就业能力。

有的考生就列出了一个看上去十分完成的活动框架，包括：编写培训方案、落实培训物资、邀请培训讲师、布置培训场地、组织群众报名、下发通知、按时保质保量开展培训、撰写工作总结等等。

可以说，只要是培训活动，用这个框架都可以套进去，所以根本看不到这是一场关于就业能力提升的培训，完全没有目的性，只是在机械地操作活动而已，这种答题内容是毫无意义的。

什么叫目的性说白了就是你要的结果，以此题为例，就是让群众能学到适合自己的技能，获得更好的就业岗位或创业时机，而不是毫无针对性的拉一群人随便学习学习就完成任务了。

接下来，我们就必须思考，要想让群众学到适合自己的技能，该怎么做比方有的村民想搞养殖，那他就需要养殖技术的培训而不是电工技能培训，有的村民想开淘宝店卖农货，那就需要进行电商培训，有的村民不想自己创业，想去附近的工厂上班，那么我就要针对工厂对员工的能力素养要求来针对性的培训，甚至可以与企业合作，开展订单班的培训工程，专门为工厂培养适合的人才。

还有些农村女同志希望参加家政或者月嫂技能的培训，让她们提升进城打工的竞争力。

所以，要想让培训内容切合村民的实际需求，我们必须做一个充分的群众意见调查，梳理出相对而言培训意愿人数最多也最适合本地实际情况的技能培训工程来，同时，也要选择适合短期培训出效果的工程。

以上说的是为了实现目标，如何筛选出正确培训工程的环节。

那么培训工程确定以后，就需要思考，为了让培训取得最正确的效果，需要具备什么条件其一，必须有村民积极参加培训。

这就需要充分做好发动工作，扩大培训活动在群众中的知晓度，向群众讲解培训活动对于将来就业或者创业的重要作用。

广东省公务员面试技巧

面试组织管理类（领导交给你一项工作、应急管理类）1.对完成工作的方案和步骤有一个相对详细的计划2.方案完成以后就着手开展实施，在实施的过程当中，要注重协调和处理活动过程中遇到的临时性的问题3.最后对本次工作和任务做出总结或提升。

1.题目类型：求职动机与拟任职位匹配性第一题：有人说大学生眼高手低，对此你怎么看，怎么去改变现状。

【解析】“眼高手低”是很多人对当今大学生的评价，这句话一方面反映出了大学生们的个人理想与现实能力不匹配的问题，但另一方面这句话以部分大学生的情况来代表整个大学生群体，以偏概全有失偏颇。

据我所知，在我身边，还是有很多大学生能根据个人能力和现实情况设定目标并通过自己的努力奋斗而获得成功的。

比如我的师兄，他从大四开始一直坚持参加公职类考试，先后报考了省考、国考和选调生考试，屡败屡战，反复听课，大量练题，不断总结解题方法和练题经验，最终终于通过了国家公务员笔试，为了保证面试顺利，他搜集大量资料，不断找人模拟面试并向当公务员的熟人请教，功夫不负有心人，他终于进入了自己理想的工作岗位，现在是一名优秀的公务员。

师兄一直是我个人的榜样，在他的身上，我看到了当代大学生勤奋踏实的品格和奋斗不止的精神，也坚定了我为理想不断奋斗的决心。

虽然现在我还没有取得师兄那样的成就，但我也正在像他一样努力奋斗，虽然我目前的个人能力和工作经验都还非常欠缺，所以我更应该加倍努力，不断增强自己的理论素养，同时在以后的工作中不断请教周围的老师，不断积累经验，发扬不怕苦不怕累的大爱精神，在实践中锻炼自己，砥砺自己的品格，相信只要通过刻苦专研和坚持不懈的奋斗，我一定能实现自己的理想，也能让更多的人看到我们当代大学生的新面貌。

3.题目类型：人际交往意识与技巧考查能力：人际交往意识与技巧协调能力应变能力单位里新来一位同事，领导把工作任务交给他，但他因为工作能力不强经常找你帮忙，却耽误了你的工作。

你怎么办?【解析】新同事找我帮忙，作为老同志的我应当尽心尽力帮助他快速适应工作岗位，解决工作中出现的一些问题。

党政领导干部面试技巧

自我展示类要让外来评委听得懂没人对你具体哪一年干什么感兴趣即使不留下好印象，至少让评委印象深刻综合分析类不要落入题目陷阱一方面，另一方面。

本质矛盾是。

赞同或批评任何观点的时候，都要附加条件最后要有总结协调关系类你肯定处于某种左右为难的境地解题技巧：把矛盾抽象成原则性与非原则性顺序：先反躬自省；交流意见注意场合；坚持原则注意程序总结：和而不同关键：评委们想知道什么？关键：这个岗位需要什么样的人？最大的错误1：不知道评委想知道什么错误的认识2：以为评委什么都想知道错误的认识3：以为评委什么都不知道真理1：考题永远正确；真理2：评委永远比我高明党政领导干部面试技巧九大技巧1.应变能力题应答思路面试时，考官经常会抛出令人措手不及的考查考生应变能力的题目，主要在有压力的情况下，考查考生对突发事件、棘手问题的应对。

考查考生迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通的能力，考生须迅速做出正确的判断和处理。

思维反应要敏捷，情绪要稳定，考虑问题要周到。

考生应遵循“先冷静，迅速补救处理，再追究责任”的原则，保持冷静，先安抚情绪，然后及时补救，提出解决问题的方案，或记录、汇报问题，或协调解决、督办，再向上级汇报，追究责任等。

比如，考官问，发现旅游者食物中毒，导游人员应该怎么做？首先应该避免其他旅客出现慌乱情绪，控制情绪；立即拨打急救电话，并在等候期间，设法使中毒者催吐，让中毒者大量喝水,以加速排泄，缓解毒性，请医院开具诊断证明；迅速报告旅行社并追究供餐单位的责任。

还有一种应变能力题，提出的问题往往针对考生回答问题内容本身，问题较尖刻，此时，考生应控制情绪，告诉自己考官并无恶意，只是在考查自己的情绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变力、自我认知能力等。

比如，考官问，从心理学角度看，为了给主考官留下好印象，面试过程中考生总是竭力表现自己的长处，掩饰自己的不足，你现在是否也是这种心态？面对这种压力式问题，主考官更关注的，不是考生回答了什么，而是怎样回答。

2010广东省副科级领导干部公开选拔考试技巧、答题原则

5、改革和完善决策机制，应做好以下几个方面：（）。
A.进行调查研究，建立社情民意反映制度
B.提高决策透明度，逐步公开重大决策过程
C.建立健全决策的民主程序，保证决策层每个成员享有同等的发言权、决定权
D.完善决策的议事规则和程序，防止决策的随意性
E.建立多层次、多科学的智囊网络，充分发挥专家和研究咨询机构的作用
C．思维主体和思维客体的关系问题 D．思维能否反映存在的问题
17、在我国，有关法定继承人的顺序，错误的说法是(D )。
A．第一顺序是配偶、子女、父母
B．丧偶儿媳对公婆、丧偶女婿对父母尽了主要赡养义务的可作为第一顺序人
C．第二顺序是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母
D．前一顺序排斥后一顺序，同一顺序的继承人之间也有先后次序之分
1、国家实施西部大开发工程( C )。A．①② B．②③ C．①③ D．③④
①体现了社会主义本质的要求 ②最终目的是为了民族团结 ③有助于调整经济结构，实现地区经济协调发展 ④是市场在资源配置中起基础性作用
2、我国的宗教团体主要有（）。 Leabharlann A.佛教协会 B.道教协会
C.原选举单位 D.上级人大常委会
31、心情愉快，则感到“光阴似箭”；心情抑郁，则感到“度日如年”。这表明(D )。
A．时间是人的主观感觉 B．时间随人的感觉的变化而变化
C．时间的具体特性是可变的 D．人的时间观念具有相对性
11、下列哪项属于行政行为?( C )
A．某县民政局建办公楼的行为 B．某县民政局起诉建筑公司违约的行为
C．某县民政局越权处罚违约的建筑公司的行为
D．某县民政局依建筑合同奖励建筑公司的行为
12、科技工作的主战场是(D )。

党政领导干部面试技巧：九大技巧

党政领导干部面试技巧九大技巧1.应变能力题应答思路面试时，考官经常会抛出令人措手不及的考查考生应变能力的题目，主要在有压力的情况下，考查考生对突发事件、棘手问题的应对。

考查考生迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通的能力，考生须迅速做出正确的判断和处理。

思维反应要敏捷，情绪要稳定，考虑问题要周到。

考生要注意：第一，千万不要紧张、慌乱，不要认为是自己或别人面试表现不够理想，因而主考官才故意设题刁难自己，更不能认为“大祸临头”。

第二，回答态度要诚恳。

实事求是承认人无完人，谁都有缺点和不足，每个人都希望得到赞许的评价。

因此，面试过程中考生扬长避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。

第三，回答能体现出机智、幽默为上策，这样考官会认为，考生不仅处变不惊，且有化解压力与紧张气氛的能力。

2.计划组织协调题应答思路这种题目有固定的回答模式，回答一般分为计划、实施、总结三阶段。

根据活动特点，确定主题和内容，根据主题和内容制定预算，汇报后实施。

领导干部公选面试技巧

领导干部公选面试技巧一、如何在面试中脱颖而出招聘面试是用人单位以目测和问答为主要方式，选拔所需要的优秀人才的特殊考核形式。

通常安排在笔试和其他考核之后进行，面试的成败对应试者来说，往往具有“一锤定音”的作用。

经验证明，成功的面试应把握以下几条原则：1. 化被动为主动的原则从形式上看，面试是用人单位对应试者的挑选。

通常是由考官出题、提问，主导面试进程和结局，考官的态度、评价，决定着应试者的取舍。

面应试者则是处于被召唤、被支配、被挑选的地位，似乎没有多少主动权可言。

其实，如果应试者换一个角度看问题，把面试当成推销自己，展示才华的过程和机会，把面试现场当成表现自己的舞台，那么，应试者就可以一定程度上获得面试的主动权，其主动能动性就会得到充分的发挥，表现出很大的预见性、主动性和创造性。

比如，在事先就会以积极姿态有目的地进行大量卓有成效的准备工作，包括了解和研究用人单位需求状况、专业特点、考官心理、应答对策；在应试过程中，就会表现得精神饱满，热情亢奋，思维机器全面开动，知识积淀不断被唤醒，应对自如，左右逢源，实现正常甚至超常发挥，从而把自己的优势强点与对方的需求有效地对接起来，赢得考官的好感，最终成为面试的优胜者。

2. 外在形象与内在素质并重的原则面试的目的在于全面考察应试者的素质，重点通常放在内在素质方面。

但是，从实际情况看，考官对应试者的直观印象却是十分关键的。

应试者以什么样的形象在现场亮相往往会带不同的效果。

一般来说，外在形象能折射出一个人的内在素质、气质和修养水平等并易于给他人形成“首因效应”。

良好的第一印象，往往讨人喜欢，进而让人产生由衷的亲和力，这样就在潜意识中对考官的态度和评价产生了微妙的影响。

因此，应试者应坚持外在形象与内在素质并重的原则，在着力表现内在实力的同时，关注一下自己的衣着打扮、行为举止和态度表情，以向考官展示自己良好的修养和形象，做到自信而不自傲，自然而不放肆，展示而不卖弄，重礼节、礼貌而不拘谨卑微。

领导干部面试基本知识及策略技巧

领导干部面试基本知识及策略技巧孟凡强泰安市委党校副教授〔教学目的和要求〕通过本专题的教学，使学员了解和把握领导干部面试的基本知识，掌握面试基本知识及策略技巧，不断丰富领导干部自身必备的基本素质，提高领导干部的工作水平和领导能力。

〔中心内容〕领导干部面试的基本知识；领导干部面试中需要掌握的基本策略技巧。

〔教学重点和难点〕领导干部面试的基本知识；领导干部面试中需要掌握的基本策略技巧。

〔导语〕随着干部人事制度改革的不断深化，通过“一推双考”形式，面向社会公开选拔领导干部，逐步形成以考试为代表的有秩序的选拔干部的竞争机制，成为我国干部人事制度改革的重要内容。

因而，面试成为公选领导干部考试的重要环节。

同时，掌握面试基本知识及策略技巧，不仅是领导干部自身必备的基本素质，而且也是领导干部进入党校学习后重点考核的能力之一。

领导干部掌握这方面知识很有必要。

〔正文〕一、面试的涵义与特点（一）面试的涵义（什么是面试，请学员回答）（有认为：是谈话+见面；口试；观察+口试等）面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试形式。

1、特定场景：与日常自然场景下的观察、考查等测评方式不同。

2、精心设计：与一般性交谈、面谈、谈话这些只是面对面的直接接触形式与情感沟通效果不同。

3、面对面观察、交谈：与一般口试等形式区别。

口试强调的只是口头语言的测评方式及特点，而面试还包括对非口头语言行为的综合分析、推理与判断。

包括“问”、“听”、“察”、“析”、“判”等五个方面。

（二）面试的特点1、以谈话和观察为主要工具。

谈话是面试过程中的一种主要工具。

在面试过程中，主考官主要向考生不断提出各种问题，考生针对问题进行回答。

观察是面试过程中另一种主要工具。

面试中，要求考官善于运用自己的感官，即视觉、听觉等判断考生的相关素质特征。

2、是一个双向沟通的过程。

面试是考官与考生之间的一种双向沟通过程。

干部选拔的结构化面试技巧

2、科学性原则一是严谨性。即试题内容来自于现实和职位特征，但绝不是现实生活的原版照抄，而是根据面试的要求，经过科学提炼、加工和改造后具有代表性、典型性和现实性的题目；二是规范性。严格按照试题编制的规范来设计，包括测评目的、测评要素、测评题目、难度系数、内容及难易排序、乃至试题的语言组合等都有规范的要求；三是实效性。面试给出的时间一般15～30分钟，不可能面面俱到。这就要就编制题目的时候，尽量突出重点，尽可能把符合职位要求的人才选拔出来。同时，从目前各地考录公务员的现实看，为了降低成本，一天面试十几个乃至几十个考生的都有，这更要求面试的题目要符合实际，讲究实效。
Hale Waihona Puke •• •• •
3、针对性原则所谓针对性是指面试的题目要根据面试的具体情况，围绕岗位要求、考生的自身状况和面试本身的特点来编制。首先，要体现“为用而考”和“因岗择人”的原则。其次，是要体现测评要素的要求。面试主要测评应考者适应职位要求的基本素质和实际工作能力，面试测评什么，录用主管机关都有明确的规定，在编制题目的时候要紧紧围绕事前确定的测评要素。第三，要符合考生的特点。在设计面试题本的时候还要充分考虑考生的实际情况。此外，由于面试还可以弥补笔试的不足，在编制题目时，还可以把笔试无法测查的内容编制进去。
模式一：（二）模式
试题不给考生，考官读一题，考生回答一题；模式二：首先把面试试题全部给考生，考官读一题，考生回答一题；模式三：首先把面试试题全部给考生，要求考生先看试题，准备时间不能超过3分钟，然后考生回答所有问题；模式四：考官事先将若干套考题的题号用多媒体课件告诉考生，要求考生从若干套考题中任选一套，然后，考生回答问题。试题可以逐步告诉考生，也可以一次性告诉考生。一次性告诉考生，可以给时间让考生准备，也可以不给。模式五：先提问，再层层递进的追问。例：“小陈刚进入公务员岗位，因看不惯一些机关作风，向领导提意见却得不到采纳。①请你帮助小陈分析一下领导不采纳意见的原因。②请你教一下小陈以后应该怎么做？③通过这件事对你有何看法？” 模式六：进入考场前，先给考生一些材料，给出5分钟阅读材料。放下材料进入考场后，考生凭记忆答题。这是针对用人单位要求新人“上手”快的呼声而设立的，它可以考察考生对领导交办的事能否全面准确地领会，并做出深层次的分析，并提出相应的对策。

公开选拔领导干部面试高分秘诀

公开选拔领导干部面试高分秘诀时间：2012-02-06 12:23:44 来源：题库管理中心作者：中国公选考试中心网公开选拔领导干部是近几年来干部人事制度改革的一项重要内容，由于它贯彻了“公开、公平、公正”的原则，因而对拓宽选人识人用人渠道，树立正确的用人导向，激励年轻干部不断进取。

提高综合素质，起到了积极的作用。

综合近年来部分省市已实施的公选情况，其程序不外乎资格审查、笔试。

皆辩、考察、公示等几个主要环节。

在公选中，有的参选者-路过关夺隘，荣登榜首。

而有的参选者虽然基础较扎实，准备工作也比较充分，但不是在笔试中就是在答辩中出现失误，败下阵来：更有甚者，极少数参选者笔试成绩遥遥领先，而在答辩中一败涂地，最终痛失良机，名落孙山。

造成这种结果的原因虽然是多方面的，但参选者重笔试轻面试，答辩准备不充分，技巧性不强，心理素质差，自信心不足，临阵怯场，发挥失常，无疑是主要原因。

只要准备充分，自信心足，庄重答辩技巧，发挥较好，就会在答辩中一举成功。

那么，公选答辩怎样才能取得好成绩呢？我们应该看到，公选答辩是对参选者综合素质的考察。

笔试成绩终究只能反映一名干部“学得怎样”。

它所反映的是一名干部的知识结构和知识面；而面试答辩则可以进一步考察该干部的各种能力，诸如口头表达能力J陆场应变能力、逻辑思维能力，语言综合能力，同时还可以考察该干部的仪表举止和风度气质等。

所有这些都是在笔试中看不到而作为一名领导于部又必须具备的基本素质。

这充分表明，要想在公选中脱颖而出，战胜众多对手，除了读好书、过好笔试关外，还要练好口头表达功、过好答辩关。

忽视其中任何一个环节都有可能失败。

公选答辩，确实有很多经验值得总结，也有一些教训值得吸取。

根据自己的亲身体会和接触、观察、分析其他答辩者尤其是获胜者的情况，我认为要在公选答辩中得高分必须做到如下几点。

第一，思想要高度重视，准备工作要做得充分。

这方面除了正常的准备工作外，还包括三层意思：一、在考前复习中，要把笔试和答辩作为一个整体来安排，相互衔接，统筹兼颐，不能顾此失彼。

2010广东省公开选拔党政副科级领导干部公共科目考试技巧与口诀

1、下列职务不属于领导职务的有( )。

A．市长 B．乡长C．司长 D．巡视员2、行政机关行使职权( )。

A．须征得相对当事人的同意 B．由国家强制力给予保障C．须经过司法机关的确认 D．只接受权力机关和司法机关的监督3、党的七大是党在民主革命时期召开的最后一次、也是最重要的一次代表大会，它以( )载入史册。

A．务实的大会，民主的大会 B．团结的大会，胜利的大会C．民主的大会，胜利的大会 D．团结的大会，务实的大会4、生产过程中所需的原材料、机械设备、仪表仪器等，都是( )的交易对象。

A．生产资料市场 B．消费资料市场C．人才市场 D．资本市场5、根据我国刑法规定，对已满14岁不满18岁的人犯罪( )。

A．应当从轻或减轻处罚 B．应当减轻或免除处罚C．可以减轻或免除处罚 D．可以从轻或减轻处罚6、2002年7月中央颁布的( )作为我们党关于党领导干部选拔任用工作的基本规章，将从源头上预防和治理用人不正之风。

A．《中国共产党纪律处分条例》 B．《中国共产党党内监督条例》C．《中国共产党党员权利保障条例》 D．《党政领导干部选拔任用工作条例》7、按照《国务院关于投资体制改革的决定》的规定，某建设项目，企业不使用政府投资资金，但是属于重大项目，政府对此项目实行()。

A．审批制 B．核准制C．备案制 D．考察制8、假定一年期贷款的名义利率为10%，而当年的通货膨胀率为15%，如果在年初借出了1000元，则( )。

A．在年末时获得的实际收益是100元 B．在年末时获得的实际收益是一100元C．在年末时获得的实际收益是50元 D．在年末时获得的实际收益是一50元9、邓小平根据世界形势的变化提出，当今时代的主题是( )。

A．战争与革命 B．和平与发展C．贫穷与富裕 D．改革与创新10、在市场经济条件下，投资者追求利润最大化，消费者追求( )最大化。

A．收入 B．效用C．社会福利 D．社会公益11、从我国国情出发，收人分配必须坚持( )的原则。

公开选拔领导情景模拟面试技巧与模拟试题及答案

公开选拔领导情景模拟面试技巧与模拟试题及答案在南京考点——南京女子中专学校门前，一位考生绘声绘色说起了面试的压轴试题——情景模拟题。

这道题改变了考官问，考生答的传统形式，由四名考官演起了小品。

剧情大意是：四位考官扮演某镇的李书记、王镇长、赵副书记、办公室钱主任开晨会。

会上四位领导分别介绍了近期的工作动态，安排相关人员负责；李书记又对其他三位领导的工作做出指示。

每位领导发言至少3分钟，考生可以现场记录，会议结束后对领导发言做出归纳总结，并协调好相应的工作。

在一家世界知名大公司的面试中，将应聘者每10个人分成一个团体，讨论一个具体案例并得出自己的结论。

主考官说：“我建议，咱们这个团体的10人分成两个小组讨论，然后集中两个小组的意见，最后留5分钟总结”。

没等其他9个陌生的竞争对手说话，一个叫余青的应届毕业生第一个站出来发言。

她的理由很简单：一是从实际出发，如果每个人都随意发言，不仅耽误时间，而且在一种无序的状态下很难形成统一的意见。

二是从实际出发，这家公司素来喜欢有领导才能的应聘者。

余青的出色表现让她脱颖而出。

高度的针对性、逼真性是情景模拟面试的突出特点。

这些特点使得情景模拟面试不仅可以对应试者简单的能力与素质进行评价，同时也可用于测评复杂的能力与素质，即对应试者的素质进行全面测评。

应试者处理问题的合理性、科学性及其他的组织协调能力是主考官员对应试者作出评定的主要依据。

这说明在情景模拟面试中，必须努力表现，使自己鹤立鸡群，方能得到考官的赏识。

一、答题技巧为了能够从数以千计的应试者队伍中脱颖而出，应试者需要注意以下几点：1、沉着应对，准确把握情景模拟面试的内容一般可以在现实生活中找到样板或原形，两者之间存在着高度的相似性。

不同的只是情景模拟面试因有明确的时间限制及主考官员的参与而使气氛比平时更为紧张。

而且，应试者的表现状况将对他的事业或其他方面产生影响，出于利害关系的考虑，应试者往往会感受到一种巨大的心理压力。

主观性试题解题技巧

主观性试题解题技巧根据2009年9月中组部新颁布的公选领导考试大纲，在2010年公开选拔党政领导干部考试中，主观性试题主要包括：简答题、辨析题、判断分析题、论述题、案例分析题、综合思考题、阅读理解题、情景模拟题、写作题、职业能力测验题等。

下面介绍部分题型的解题方法。

1.简答题这类题主要是考查考生对基本原理、原则、基本概念的掌握程度及对一些问题的认识分析能力。

考生在解答时需注意，(1)要清楚简答题解答的特点是针对性强，要点鲜明，表述精炼。

解答时需开门见山，抓住重点，突出重点。

(2)答前先打草稿或列出提纲，然后按要点顺序答题，一般不用举例。

(3)要认真审题，善于抓住问题的实质，使用表现问题实质的关键词语。

(4)回答要有针对性。

简答题一般设问明确，所以要求回答必须有针对性，要直接针对问题回答;如果问你"为什么"，你就不能回答"怎么样"，否则就会跑题。

(5)回答要全面。

虽然简答题要求回答力求简练，但简练与全面并不矛盾，如果间你"行政决策的过程分哪几个步骤"，你就要把所有的步骤都回答出来。

(6)回答要简洁。

简答要求"简"，"简"到什么程度呢?一般要求简到基本概念和基本原理，简到提纲擎领。

一般来说，试题的答案中部可分为若干个要点，而这些要点就是常说的"采分点"。

简答题只要能把采分点答出来就算合格，而不要求展开要点。

2．辨析题辨析题就是辨别分析、判断说明。

这种题的一般要求是"先指出题中观点的正误，然后分析原因说明理由"。

由此，答这种题一般都分为三步，第一步先说明题中观点是否正确，第二步说明理由，即为什么正确或为什么错误，正确的符合什么规律、规定或原理，错误的违背了哪个规律、规定或原理，第三步是题中观点与规律或原理如何对应。

例如，"巧妇难为无米之炊"这一例题的回答可分为3步:·(1)上述观点是正确的。

2010广东省党政领导干部公开选拔考试答题技巧

1、科技工作的主战场是(D )。

A．面向科学研究 B．面向世界 C．面向市场 D．面向国民经济2、下列( BEFG )属于可供选择的数据项目。

A．发文机关 B．发文字号 C．成文日期 D．标题E．签发人标志 F．主送机关 G．抄送机关3、依照宪法和选举法的有关规定，省、直辖市、设区的市的人民代表大会的代表受（）的监督。

A.选民B.选举单位和选民C.原选举单位D.上级人大常委会4、国家公务员考核的重点是( A )。

A．绩 B．德 C．能 D．勤5、在我国，有( C )个非领导职务序列。

A.13 B.10 C.8 D.76、在加强对权力运行的制约和监督方面，《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》指出，对领导干部要依法实行（）。

A.责任制B.质询制C.问责制D.罢免制7、心情愉快，则感到“光阴似箭”；心情抑郁，则感到“度日如年”。

这表明(D )。

A．时间是人的主观感觉 B．时间随人的感觉的变化而变化C．时间的具体特性是可变的 D．人的时间观念具有相对性8、推进惩治和预防腐败体系建设，要在坚决惩治腐败的同时，（），拓展从源头上防治腐败工作领域。

A．更加注重治本B．更加注重预防C．更加注重教育D．更加注重制度建设E．更加注重惩治9、我国民族政策的基本原则（）。

A.共同繁荣B.民族区域自治C.民族平等团结D.培养和使用民族干部10、某国有大型企业曾因人浮于事，能源、原材料消耗过高，浪费严重，出现了巨额亏损。

1998年以来，新的企业领导班子学习邯钢经验，完善企业规章制度，降低成本，扭转了企业亏损的局面。

上述材料表明，要搞好国有企业必须( B )。

A．引进国内外资金，进行股份制改造 B．以市场为导向，加强企业内部管理C．扩大科技投入，开发高科技产品 D．实施兼并破产，实现资产重组11、虽然改革开放以来我国实现了从计划经济到市场经济、从粗放增长到集约增长、从封闭经济到开放经济的战略转变，但也面临着内外一系列复杂的局面，存在着一系列经济安全问题，主要包括有( ABC )。

广东省公务员面试技巧和注意事项

广东省公务员面试技巧和注意事项考德上广东分校广东省公务员面试前技巧及注意事项广东省公务员面试前技巧:1、准备时要注意放松心态，如果排序较后，可以小睡一下，养精蓄锐，在考前十分钟调整全身状态，使自己在入场时达到最佳。

2、进入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。

3、进入考场走两步，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。

然后向各位评委鞠躬，报出自己的面试顺序号(注:万不可说出自己的考号和姓名，这样会被取消考试资格，直接清除出场)。

4、鞠躬完毕等待主考官的提示。

这时主考官会向你介绍考试的方式和内容(包括共有几题，共有多少时间，如何答题，一般面试前一天会有面试说明，要提前搞清楚，这时要确认)，主考官介绍完毕，会问你听清楚了吗?你要清晰明确的回答“听清楚了”，如未听清楚，则可以提出疑问，万不可不懂装懂，搞错了规则。

当然，一次听清是最好不过的了。

5、面试一般是3-5道题，每题答题时间为5分钟。

现在一般是两种考试方式:一种是主考官把所有的题目都告诉你，然后由你自己决定这25分钟的时间安排。

(这种情况下有时会在进考场前提前把考题发给你，让你在前一名考生回答期间在场外另一个准备室准备，上场后直接回答，笔者本人就遇到过这种情况。

)一种是主考官提一个题，你答一个，每题5分钟，可以提前回答完毕，但不可超时。

(这种情况一般不会提前给题，主要是考现场反应和表现)。

6、答题时间安排。

不管是上面两种形式的哪种，都要注意安排好时间(一般考桌上会准备一个表给你提示时间，但为保万一，最好自己带一个表，表盘字要大，开始思考答题时放在桌上，注意不要用带在手上的，考试时总抬手看表是不自信的表现，放在桌上隔一会儿扫一眼就够了)。

一般来讲，思考和答题的时间安排为3:2是比较合理的，就是说5分钟的答题时间，思考3分钟，回答2分钟，如果是5道题集中回答，就思考15分钟，回答10分钟。

如果是场外准备场内答，就不存在这个问题了，只要最后不超时就可以了。

结构化面试的技巧及解析

公开选拔领导干部考试面试的典型方法主要包括结构化面试、情景模拟、无领导小组讨论、文件筐测验等等，本章将就以上内容为考生提供详尽的分析与介绍。

第一节结构化面试一、结构化面试概述(一)结构化面试的含义按照面试的结构化或标准化程度的高低可以将面试分为结构化面试和非结构化面试以及半结构化面试。

结构化面试是指依据预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式。

面试过程中，主试人必须根据事先拟定好的面试提纲逐项对被试人测试，不能随意变动面试提纲，被试人也必须针对问题进行回答，面试各个要素的评判也必须按分值结构合成。

也就是说在结构化面试中，面试的程序、内容以及评分方式等标准化程度都比较高，使面试结构严密，层次性强，评分模式固定。

面试前，要根据具体职位的需要对人的素质的不同方面进行问题设计，有时还会预先分析这些问题的可能的回答，并针对不同的答案划定评价标准，以帮助主试人进行评定。

在面试中，主试人根据面试提纲逐项向被试人提出问题，被试人必须针对问题进行回答。

多个被试人都会面对同样的一系列问题，面试的内容具有可比性。

这样，对所有面试者来说比较公平。

由于被试人对同样问题进行回答，主试人根据统一的评分标准进行评价，操作起来比较方便而且也容易做出公正的评判。

目前，结构化面试因其直观、灵活、深入、具有较高的信度和效度而不断为许多用人单位接纳和使用，它作为现代人员素质测评中一种非常重要的方法也日益受到人们的重视。

但它在实际操作中还存在测评要素设计、评委评分一致性等问题。

(二)结构化面试的特点结构化面试具有如下几个主要特点：1.面试测评要素的确定要以工作分析为基础在结构化面试中，测评要素并不是随意确定的，而是在系统的工作分析基础上由专家研究确定的。

面试的目的是要将对职位更合适的应考者选拔出来，如果没有对职位要求的工作分析，那么就无法确定与拟任职位的要求密切相关的录用标准，也就无法达到面试的最佳效果。

所以，以工作分析为基础确定测评要素是结构化面试的重要特点。

2010广东省公开选拔党政副科级领导干部公共科目考试技巧重点

1、中国古代哲学家荀子说：“心不使焉，则白黑在前而目不见，雷鼓在侧而耳不闻。

”这段话表明人的意识具有( )。

A．客观性 B．能动性C．对象性 D．任意性2、下列行为中，不属于行政行为的是( )。

A．颁发营业执照 B．征税c．制定规章 D．发布城市路况信息3、利率是货币资金的价格，指的是使用货币资金所付出的利息和本金之间的( )。

A．兑换系数 B．总和C．差额 D．比率4、我国实行的个人收入所得税税率类型是( )。

A．固定比例税率 B．固定数额税率C．累进税率 D．累退税率5、近年来美国经济进入衰退期，911恐怖事件发生后，美国的航空业受到了巨大打击，雪上加霜。

美国各大航空公司宣布，减少航班数目，实施大量裁员计划。

从经济学角度看，这样做的根本原因是( )。

A．该公司信誉下降，旅客减少 B．美国经济急剧转变，出现负增长C．价值规律起了作用 D．航空领域劳动生产率明显提高6、十六大指出，必须把尊重劳动、尊重知识、尊重人才、( )作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻。

A．尊重规律 B．尊重知识分子C．尊重实践 D．尊重创造7、毛泽东在《矛盾论》中引述列宁的思想，指出“马克思主义的活的灵魂”在于( )。

A．分析矛盾的同一性和斗争性的关系 B．分析主要矛盾和非主要矛盾的关系C．分析内因和外因的关系 D．具体问题具体分析8、根据我国刑法规定，对已满14岁不满18岁的人犯罪( )。

A．应当从轻或减轻处罚 B．应当减轻或免除处罚C．可以减轻或免除处罚 D．可以从轻或减轻处罚9、我国近现代史上的第一个不平等条约是( )。

A．中英《南京条约》 B．中英《虎门条约》C．《辛丑条约》 D．《马关条约》10、我国近现代史上的第一个不平等条约是( )。

A．中英《南京条约》 B．中英《虎门条约》C．《辛丑条约》 D．《马关条约》11、在下列各项职权中，不属于行政监察机关的职权的是( )。

A．检察权 B．建议权C．行政处分权 D．调查权。