员工合同管理制度

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员工劳动合同管理制度5篇

员工劳动合同管理制度（篇1）

此雇用合同由_________（以下简称雇主）和_________（以下简称雇员）缔结。

依据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作供应服务和履行义务。

a．义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事_________工作，并履行以下职责。

b．期限：本合同有效期为_________（年、月），从_______年_______月_______日起至_______年______月_______日止。

c．工作日和工时：雇员每周工作从星期_________至星期_________，每天从_______点至_______点，一周共_________小时。 d．酬劳：雇主同意就雇员的服务供应以下酬劳：

1．每（小时）_________美元；

2．每加班（小时）_________美元，每两周结算一次，支票支付。 3．其他酬劳（红利、佣金等），数额及计算办法如下：_____________________

e．扣除款：每次发薪时，除从雇员酬劳中扣出应缴之（_________）税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及

经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为（写出扣款目的和数目）：______________

f．主要工作地：雇员主要工作地为_________。但依据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在_________地以内其他选区履行职责。

g．差旅费：在本合同到期或中止（不论中止缘由如何）时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。

员工劳动合同管理制度

第一章总则

第一条目的和依据

本制度的目的是为了规范和管理企业员工的劳动合同签订、履行和

解除的各个环节，维护企业和员工的合法权益，提高企业的经营效益。本制度依据国家相关劳动法律法规以及企业的规章制度订立。

第二条适用范围

本制度适用于企业内全部劳动合同的签订、履行和解除相关事项，

涵盖企业全部员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工以及实习生等。

第三条基本原则

本制度遵从以下基本原则： 1. 公平公正原则：全部员工在劳动合

同签订、履行和解除过程中应当受到公平、公正的对待。 2. 法律合

规原则：员工的劳动合同管理应当严格遵守国家相关劳动法律法规，

确保合法合规。 3. 保护员工权益原则：企业应当敬重和保护员工的

合法权益，合理布置员工的劳动时间和工作条件，确保员工的工作生

活平衡。 4. 稳定就业原则：企业应当重视员工的稳定就业，合理续

签劳动合同，供应良好的职业发展机会和晋升通道。

第二章劳动合同签订

第四条劳动合同签订的范围

1.全职员工：全部全职员工在进入企业工作前，必需与企业

签订劳动合同。

2.兼职员工：兼职员工的劳动合同签订应当符合国家相关法

律法规的规定。

3.临时员工和实习生：临时员工和实习生在进入企业工作前，

必需与企业签订劳动合同或实习协议。

第五条劳动合同签订的程序

1.劳动合同签订应当采取书面形式，明确列明双方的权利和

义务。

2.劳动合同签订应当遵从自己乐意、平等、协商全都的原则，双方应当自发遵守合同内容。

3.劳动合同应当明确商定工作岗位、薪酬待遇、工作时间、

休假制度、社会保险和福利待遇等。

员工劳动合同管理制度

第一章总则

为规范员工劳动合同的签订、变更和解除等事项，加强劳动合同管理工作，保障员工和企

业的合法权益，制定本制度。

第二章签订劳动合同

1. 员工应在入职时与企业签订劳动合同。企业在招聘员工时，应明确工作岗位、薪酬待遇、工作时间、工作地点等基本劳动条件，与员工签订书面劳动合同。

2. 劳动合同应包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、劳动保护、劳

动纪律等相关内容，并经双方签字盖章确认。

3. 劳动合同签订后，应将原件归档备查，同时向员工提供一份复印件作为员工个人档案。

第三章劳动合同变更

1. 当员工因个人原因需要调整劳动合同内容时，应与企业协商一致，并进行书面变更。

2. 变更劳动合同内容应当经过双方协商确认，并经签字盖章确认后生效。

3. 变更后的劳动合同应归档备查，并向员工提供一份复印件。

第四章劳动合同解除

1. 劳动合同期满时，双方可根据合同约定，经双方协商一致续签或解除。

2. 因员工违反劳动合同规定，致使劳动合同解除的，应当与员工协商一致，并进行书面解

除手续。

3. 劳动合同解除后，应注销员工的劳动合同并进行员工个人档案管理。

第五章劳动合同管理

1. 企业应建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同的签订、变更、解除等程序和要求。

2. 企业应建立员工劳动合同档案，做好档案管理工作，保证劳动合同的有效性。

3. 企业应定期审查员工劳动合同状况，及时与员工沟通协商，以解决劳动合同执行中出现

的问题。

第六章法律责任

1. 员工因违反劳动合同相关规定，导致劳动合同解除的，企业有权要求员工进行相应赔偿。

员工劳动合同管理制度

一、引言

员工劳动合同是雇主与员工之间的法律约定，规定了双方的权利和义务，是保障劳动关系稳定的重要依据。为了有效管理员工劳动合同，确保合同的合法性、公平性和可执行性，制定和实施员工劳动合同管理制度是必要的。本文将详细介绍员工劳动合同管理制度的内容和要求。

二、合同签订与备案

1.合同签订程序

（1）雇主应当与拟聘用的员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

（2）合同签订应当遵守国家法律法规和相关劳动法规的规定，禁止强制劳动和违法解雇行为。

（3）合同签订应当充分保护员工的合法权益，确保合同条款的公平合理。

2.合同备案

（1）雇主应当将劳动合同备案报送劳动行政部门，确保合同的合法性和合规性。

（2）备案材料包括合同文本、员工身份证明、劳动关系证明等相关文件。

（3）劳动行政部门应当对备案材料进行审核，并及时办理备案手续。

三、合同内容与变更

1.合同内容

（1）合同应当明确约定双方的基本信息，包括雇主名称、员工姓名、工作岗位、工作地点、工作时间等。

（2）合同应当明确约定劳动报酬、工作内容、工作条件、休假制度等具体条款。

（3）合同应当明确约定双方的权利和义务，包括工作纪律、保密义务、违约责任等。

2.合同变更

（1）合同变更应当经过双方协商一致，并书面确认。

（2）合同变更应当遵守国家法律法规和相关劳动法规的规定，不得损害员工的合法权益。

（3）合同变更应当及时办理备案手续，确保合同变更的合法性和合规性。

四、合同解除与终止

1.合同解除

（1）合同期满自动解除：合同期满时，双方可以自动解除合同。

员工签订合同管理制度

第一章总则

第一条为规范公司员工签订合同的行为，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工签订的劳动合同、保密协议、竞业限制协议等相关合同。

第三条公司员工签订合同应当遵循公平、公正、平等自愿、诚实信用的原则。

第二章合同签订程序

第四条员工入职时，人力资源部门负责审核员工的身份证明、学历证明等资料，并与其签订劳动合同。

第五条劳动合同签订前，人力资源部门应向员工提供合同文本，并告知合同的主要内容、权利义务等。

第六条员工在签订合同前，有权要求对合同条款进行解释，人力资源部门应给予耐心解答。

第七条员工在签订合同前，如对合同条款有异议，可向人力资源部门提出书面意见，人力资源部门应在收到意见后及时予以答复。

第八条合同签订后，人力资源部门应将合同文本及附件存档，并告知员工合同签订的时间、地点、内容等信息。

第三章合同内容与条款

第九条劳动合同应当包括以下内容：

（一）劳动合同双方的基本信息；

（二）劳动合同期限；

（三）工作内容和工作地点；

（四）工作时间和休息休假；

（五）劳动报酬；

（六）社会保险；

（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（八）劳动合同解除和终止的条件；

（九）违反劳动合同的责任；

（十）双方约定的其他事项。

第十条合同条款应当符合国家法律法规，不得违反公平原则，不得损害员工合法

权益。

第十一条保密协议和竞业限制协议应当包括以下内容：

（一）保密信息的范围；

（二）保密义务和责任；

（三）竞业限制的范围、期限和补偿；

（四）违约责任。

第四章合同管理

员工签订合同管理制度模板

第一章总则

第一条为规范公司与员工之间的劳动关系，保护双方的合法权益，提高公司的管理水平，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工的合同签订管理工作。

第三条公司制定本制度的目的是加强对员工的管理和约束，明确双方的权利和义务，规范公司与员工之间的劳动关系。

第四条所有员工在入职时必须签订与公司的劳动合同，合同内容包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、劳动保护、保密义务等。公司与员工双方应当遵守合同

约定。

第二章合同签订流程

第五条公司招聘部门在招聘员工时应当根据需求确定招聘计划，并与公司法务部门或人力资源部门共同制定招聘方案。

第六条招聘部门应当在招聘广告中明确说明招聘职位、薪酬待遇、工作地点、工作内容等信息，确保信息真实有效。

第七条符合条件的求职者应当提交简历，并经过初试、复试等环节的面试评审，确定合适的人选。

第八条公司应当向拟录用的员工发放录用通知书，并明确入职时间、薪酬待遇等相关事宜。

第九条公司应当在员工入职前进行身份验证、背景调查等工作，确保员工的身份真实和合法。

第十条公司应当在员工入职时签订劳动合同，并在合同中明确工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等事项。签订合同时双方应当遵循自愿、平等、公平的原则。

第十一条公司应当保留员工签订的劳动合同原件，同时将合同副本交由员工保管。

第三章合同内容与变更

第十二条公司与员工之间的劳动合同内容应当包括但不限于以下内容：工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、劳动保护、保密义务、违约责任等。

第十三条公司与员工双方应当严格履行合同约定，并保证合同内容的真实有效。

员工合同管理制度

员工合同管理制度1

第一章总则

第一条(目的意义)为了规公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条(适用范围)在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。

第三条(管理职责)公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：

1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策;

2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续;

3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的

规范化、标准化。

第二章劳动合同的订立

第四条(合同文本)劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。第五条(知情权)在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况;公司在招用时，可以了解

员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。

第六条(合同条款)根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。

同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。

公司人员合同管理制度

第一章总则

第一条为加强公司人员管理，规范劳动合同签订、履行、变更、解除和终止等行为，保障公司及员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

第三条公司与员工签订劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保劳动合同的合法性、有效性和可操作性。

第二章劳动合同签订

第四条公司与员工签订劳动合同前，应向员工提供公司规章制度、劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等事项的说明。

第五条劳动合同应当以书面形式签订，包括以下内容：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容和工作地点；

（三）工作时间和休息休假；

（四）劳动报酬；

（五）社会保险；

（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（七）劳动合同解除和终止的条件；

（八）违反劳动合同的责任；

（九）其他事项。

第六条劳动合同应当由公司法定代表人或者其授权的代理人、员工本人签字或者盖章。

第三章劳动合同履行

第七条公司应当按照劳动合同约定，向员工支付劳动报酬，提供劳动保护条件和劳动条件。

第八条员工应当按照劳动合同约定，履行工作职责，遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。

第九条公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

第十条公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同，应当采用书面形式。

第四章劳动合同解除和终止

第十一条有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

（一）员工在试用期间被证明不符合录用条件的；

员工劳动合同管理制度

一、目的和依据

本制度的目的是为了规范和约束公司与员工之间的劳动关系，

确立双方的权益和责任，并保障员工的合法权益。本制度的制定依

据包括《劳动法》、《员工劳动合同法》等相关法律法规。

二、范围

本制度适用于公司与员工之间签订的劳动合同管理，包括合同

签订、变更、解除等相关事宜。

三、合同签订

1. 公司与员工签订劳动合同前，应当明确双方的权益和责任，内容应包括工作岗位、工作内容、工作时间、薪酬福利、劳动保护、合同期限等内容。

2. 劳动合同应当以书面形式签订，并经双方盖章或签名确认。

3. 双方应当在合同签订之前充分沟通和了解，确保合同内容的准确性和明确性。

四、合同变更

1. 劳动合同的变更应当经双方协商一致，且应当符合法律法规的规定。

2. 合同变更内容应以书面形式记录，并由双方盖章或签名确认。

五、合同解除和终止

1. 劳动合同可以根据法律法规的规定或者协商一致的原则解除。

2. 双方当事人解除劳动合同应当提前通知对方，并履行相关解除手续。

3. 合同终止应当按照法律法规的规定进行，双方应履行相关的终止手续。

六、争议解决

1. 双方在劳动合同履行过程中产生的争议，应当通过友好协商解决。

2. 如协商不成，可申请劳动仲裁或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。如不服仲裁裁决，可以向法院起诉。

七、附则

1. 本制度的解释权归公司所有，公司有权对本制度进行修改和补充。

2. 本制度自发布之日起生效，具体执行日期由公司另行规定。

以上为员工劳动合同管理制度，供公司及员工参考和遵守。如

有违反，将依法承担相应的法律责任。

员工聘用合同管理制度

一、总则

第一条为规范公司员工聘用合同管理，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

第三条公司应依法与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

二、合同签订

第四条员工入职前，人力资源部门应向员工发放《员工聘用合同》样本，并告知合同签订的相关事宜。

第五条员工在签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款，如有疑问应及时与人力资源部门沟通。

第六条员工同意签订劳动合同后，双方应按照以下程序签订合同：

1. 员工填写《员工聘用合同》；

2. 人力资源部门审核合同内容；

3. 双方签字或盖章；

4. 人力资源部门存档。

三、合同内容

第七条合同应包括以下内容：

1. 员工个人信息；

2. 公司基本信息；

3. 职位名称、工作地点、工作内容；

4. 工作时间、休息休假；

5. 工资、福利待遇；

6. 试用期、合同期限；

7. 违约责任；

8. 争议解决方式；

9. 其他双方约定的事项。

四、合同变更与解除

第八条合同内容变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。

第九条有以下情形之一的，公司可以单方面解除劳动合同：

1. 员工严重违反公司规章制度；

2. 员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；

3. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；

4. 员工劳动合同期满，公司不再续签。

第十条有以下情形之一的，员工可以单方面解除劳动合同：

1. 公司未按照合同约定支付工资；

员工合同管理制度模板

第一章总则

第一条为规范公司劳动合同管理，保障公司及员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、实习生等。

第三条公司劳动合同管理遵循公平、公正、合法、合规的原则。

第二章劳动合同的签订

第四条公司与员工签订的劳动合同应当采用书面形式，一式两份，公司及员工各执一份。

第五条劳动合同签订前，公司应向员工提供劳动合同文本，并确保员工了解合同内容。

第六条劳动合同应当包括以下内容：

1. 甲方（公司）名称、住所、法定代表人或者主要负责人；

2. 乙方（员工）姓名、性别、出生日期、身份证号码、住所；

3. 劳动合同期限；

4. 工作内容和工作地点；

5. 工作时间和休息休假；

6. 劳动报酬；

7. 社会保险；

8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9. 劳动合同的变更、解除和终止；

10. 违约责任；

11. 劳动争议的解决；

12. 其他双方约定的事项。

第七条劳动合同签订时，公司应告知员工以下事项：

1. 劳动合同的法律依据；

2. 劳动合同解除的条件和程序；

3. 员工的权利和义务；

4. 员工福利待遇。

第八条劳动合同签订后，公司应在规定时间内将劳动合同文本报劳动行政部门备案。

第三章劳动合同的履行

第九条员工应当按照劳动合同的约定，按时、按质、按量完成工作任务。

第十条公司应当按照劳动合同的约定，按时足额支付员工工资。

第十一条公司应当依法为员工缴纳社会保险费。

第十二条公司应当为员工提供符合国家规定的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

员工签订合同管理制度

一、总则

为规范公司与员工之间的劳动关系，保障双方权益，维护正常的企业运营秩序，制定本管

理制度。

二、适用范围

本管理制度适用于公司全体员工与公司之间的劳动合同签订管理。

三、合同签订程序

1. 招聘环节

（1）招聘岗位

公司通过公开招聘、内部推荐、人才招聘平台等方式确定招聘岗位，并发布招聘信息。

（2）录用条件

应聘者需符合公司所需的学历、专业、工作经验等要求，并通过笔试、面试等环节的评审。

（3）录用通知

公司最终确定录用人选，并与被录用员工签订《劳动合同》，明确劳动关系。

2. 合同签订

（1）劳动合同

公司与员工签订的劳动合同应包括合同期限、工作内容、薪酬福利、工作时间、劳动保护、违约责任等条款。

（2）签订程序

签订劳动合同应当由双方自愿、平等、合法地进行，由公司人事部门负责具体的签订程序，确保合同的真实性和合法性。

3. 合同变更与终止

（1）合同变更

在合同期限内，如公司调整工作岗位、工作内容、薪酬福利等，应与员工协商一致，明确

变更事项并办理合同变更手续。

（2）合同终止

在合同期限内，如有员工离职或辞退需要解除劳动合同，应按照合同约定或相关法律法规的规定，履行通知、协商、赔偿等程序。

四、权利与义务

1. 公司权利

（1）依法要求员工遵守合同条款，完成工作任务。

（2）对员工的工作进行考核，提出合理的工作要求。

（3）在合同解除时，员工如有违约行为，有权追究法律责任。

2. 公司义务

（1）提供良好的工作环境与必要的工作设备。

（2）按时足额支付员工工资薪酬。

（3）依法履行社会保险、公积金等义务。

3. 员工权利

单位员工合同管理制度

第一章总则

第一条目的与意义

为规范本单位员工劳动合同的管理，保障本单位与员工的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于与本单位签订劳动合同的所有员工，包括正式员工、试用期员工、实习期员工等。

第三条管理职责

1. 本单位人力资源部门负责劳动合同的管理工作，具体职责如下：

- 负责劳动合同的签订、变更、续订、解除、终止等工作；

- 对劳动合同进行审查、登记、归档和统计；

- 负责劳动合同相关政策的宣传和解释；

- 协调处理劳动合同争议。

2. 各部门负责人应协助人力资源部门做好劳动合同管理工作，确保本制度的有效实施。

第二章劳动合同的签订

第四条合同文本

1. 劳动合同采用书面形式，一式两份，单位与员工各执一份。

2. 合同文本应包括以下内容：

- 合同双方的基本信息；

- 工作岗位和工作地点；

- 工作时间和休息休假；

- 劳动报酬；

- 社会保险和福利待遇；

- 劳动保护和职业危害防护；

- 劳动纪律；

- 违约责任；

- 合同的变更、解除、终止条件；

- 其他约定事项。

第五条签订程序

1. 新员工入职后，人力资源部门应向其提供劳动合同文本，并就合同内容进行解

释说明。

2. 双方应就合同内容进行充分协商，达成一致意见后签订劳动合同。

3. 签订劳动合同后，人力资源部门应及时办理合同登记、备案手续。

第三章劳动合同的变更

第六条变更条件

1. 依据法律规定或双方协商一致，劳动合同内容需要变更的，可以变更劳动合同。

员工劳动合同管理制度

一、制度背景

员工劳动合同是企业与员工之间规范劳动关系的紧要依据。随着劳动力市场的竞争加剧和劳动法规的不断完善，企业应加强对员工劳动合同的管理，规范劳动关系，保障企业和员工的合法权益。

二、制度目的

本制度旨在规范员工劳动合同的签订、执行和管理，保障企业与员工的合法权益。

三、适用范围

本制度适用于公司全部员工劳动合同的管理，包括但不限于新员工入职、劳动合同续签、劳动合同解除和停止等。

四、劳动合同签订

1.为确保劳动合同的真实性、合法性和有效性，公司应在劳动合同签订

前对员工的资格、履历等进行核查并留存相关证件原件。

2.劳动合同应包含合同双方的姓名、身份证号、工作内容、工作地点、

工作时间、劳动酬劳等内容，且要求双方签字或盖章确认。

3.新员工签订试用期劳动合同的，试用期不得超过6个月，并应注明

试用期基本工资、岗位职责、试用期考核标准。

4.若员工在试用期内表现不佳，公司可提前停止合同；合同期满后如考

核不达标，公司有权不与员工续签合同或解除劳动合同。

五、劳动合同的执行

1.公司应依照劳动合同商定的期限和条件，适时、足额地向员工支出劳

动酬劳、缴纳社会保险费等。

2.公司应依照劳动合同商定及公司规定，严格执行员工的工作时间、工

作量和岗位职责，保障员工的休息和福利待遇。

3.若员工在劳动合同期间有违反公司规章制度、职业道德或法律法规的

行为，公司有权视情况实行纪律处分或解除劳动合同。

六、劳动合同管理

1.公司应对员工劳动合同的存档、查询、更新等进行规范化管理。

2.公司应定期核查员工的劳动合同、工资、社保等信息，确保员工合同

劳动合同管理规章制度（精选7篇）

劳动合同管理规章制度(精选7篇)

制度的设立,有利于管理着员工的行为举止与做事态度等，无论什么职业,都需要制度的设立。下面是由小编给大家带来的劳动合同管理规章制度7篇，让我们一起来看看！

劳动合同管理规章制度（篇1）

第一章总则

第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育

第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业

公司人事合同管理制度

一、总则

为加强公司人事合同管理，规范人事合同签订、履行、变更、解除和终止等行为，保障公司合法权益，维护员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、普通员工等。

三、合同签订

1. 公司与员工签订的劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

2. 劳动合同应当采用书面形式，并按照国家规定的主要内容签订。

3. 劳动合同签订前，公司应当向员工提供公司基本情况、岗位要求、劳动报酬、

工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等事项的说明。

4. 劳动合同签订时，双方应当如实填写相关信息，并签字或盖章。

四、合同履行

1. 公司应当按照劳动合同约定，按时足额支付员工工资，提供符合国家规定的工

作条件和劳动保护。

2. 员工应当按照劳动合同约定，完成工作任务，遵守公司规章制度。

3. 公司与员工应当协商一致，对劳动合同履行过程中发生的问题进行解决。

五、合同变更

1. 劳动合同变更应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

2. 劳动合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。

3. 劳动合同变更内容应当符合国家法律法规，不得损害双方合法权益。

六、合同解除和终止

1. 劳动合同解除和终止应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

2. 劳动合同解除和终止，双方应当依法履行告知义务，并签订书面解除或终止协议。

3. 有下列情形之一的，劳动合同解除或终止：

（1）双方协商一致解除或终止劳动合同的；

（2）员工依照法律规定提出解除劳动合同的；