解除劳动合同经济补偿金【详细计算过程】(示范合同)

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离职经济补偿金的计算方法

如果是员工自己离职没有经济补偿金的，除非是单位辞退，而此时补偿金的计算方法主要是：

1、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位必须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;

2、超过一个月不满一年没签合同的，除经济补偿金外，用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)

3、经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

解除合同赔偿金计算公式

用人单位解除合同赔偿金计算公式

一用人单位依法解除劳动合同的经济赔偿金

1 协商解除劳动合同

经济赔偿金===工作年限×月工资（工作年限超过12年，按12年计算）

2 因病或者非因工负伤解除劳动合同

经济赔偿金===工作年限×月工资+医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资）

3 劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济赔偿金

经济赔偿金===工作年限×月工资（工作年限超过12年，按12年计算）

4 因客观情况发生重大变化解除劳动合同

经济赔偿金===工作年限×月工资

5 因经济性裁员解除劳动合同

经济赔偿金===工作年限×月工资

6 用人单位逾期给付经济赔偿金的经济赔偿金

经济赔偿金===原经济赔偿金+额外经济赔偿金（额外经济赔偿金===原经济赔偿金×50％）

二用人单位解除劳动合同后不支付经济赔偿金的赔偿金

赔偿金===经济补偿总和（原经济赔偿金+额外经济赔偿金）×N===工作年限×月工资×（1+50％）×N（1 ≤N≤5）

三用人单位违法解除劳动合同赔偿金

造成劳动者工资收入损失的赔偿金

赔偿金===应得工资收入×25％

解除劳动合同的补偿金(3篇)

解除劳动合同的补偿金（3篇）

解除劳动合同的补偿金（通用3篇）

解除劳动合同的补偿金篇1

甲方:————(公司)

乙方:————(员工)

乙方身份证号：————，————年——月——日应聘进入

甲方公司任————职;于————年——月——日时，甲方与乙方

协商一致，解除劳动关系，就甲方按照乙方工龄支付乙方经济补偿

金一事上,现甲、乙双方基于平等、自愿的立场上，双方协商一致，

达成协议如下：

一、甲方同意支付乙方经济补偿金，同时自本协议生效之日起，甲方应于————年——月——日前，支付乙方因甲、乙双方协商

一致，解除劳动、保险关系的经济补偿金。

二、甲、乙双方同意，由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇;

一次性经济补偿金共计人民币￥————元整，从乙方签领该款时起，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系。

四、本协议经双方签字或盖章后生效，同时乙方确认甲方已结

清乙方的所有工资及加班费。本协议一式三份，甲、乙双方各一份，劳动部门备存一份。

甲方：————乙方：————(指印)

————年——月——日

解除劳动关系经济补偿金补偿协议书

补充协议

甲方:————(公司)

乙方:————(员工)

甲、乙双方就————年——月——日时，所签订的解除劳动

关系经济补偿金补偿协议书，增订补充协议;经双方协商一致，达成

条款如下：

一、甲方同意支付乙方经济补偿金，计人民币￥————元整。

二、该补充协议具保密性质，乙方同意不对第三人泄露本文件

信息，以维护甲方利益。

三、本协议经双方签字或盖章后生效。

甲方：————乙方：————

————年——月——日

劳动合同赔偿解除及赔偿金标准

一、劳动合同解除的条件

根据《劳动法》的规定，劳动合同解除的条件主要包括几种情况：

1.双方协商一致解除：劳动合同双方自愿协商一致，经过双方协商决定解除合同的；

2.达到劳动合同约定的期限：劳动合同约定的期限届满，合同解除；

3.劳动者提前30天提出解除：劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同的；

4.用人单位违反劳动合同法律、法规的规定：用人单位违反劳动合同法律、法规的规定，劳动者可以提前解除合同，并有权要求用人单位支付相应的赔偿金。

二、劳动合同解除赔偿金的计算标准

1.经济补偿金：劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：

–劳动者在用人单位连续工作不满一年的，按照已工作的月数支付一个月工资的经济补偿金；

–劳动者在用人单位连续工作满一年不满十年的，按照已工作的年数支付一个月工资的经济补偿金；

–劳动者在用人单位连续工作满十年的，按照已工作的年数支付两个月工资的经济补偿金。

2.工资赔偿金：劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付工资赔偿金。工资赔偿金的计算标准如下：

–劳动者在用人单位的工资赔偿金按月计算，计算期限为解除劳动合同前12个月的平均工资；

–劳动者的工资是按小时、日计算的，用人单位应当按照劳动者本人在解除劳动合同前12个月平均每小时或每日工作的时间计算工资赔偿金。

3.其他赔偿金：根据具体情况，劳动合同解除后，用人单位还可能根据相关法律法规的规定支付其他赔偿金，如违反合同约定的违约金、劳动者因工作受到的伤害赔偿金等。

三、劳动合同解除赔偿金的支付方式

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解除劳动合同经济补偿金怎么算（一）解除劳动合同经济补偿金怎么算

劳动合同解除是指雇主或雇员终止劳动关系，结束雇佣关系的过程。在解除劳动合同时，根据劳动法的相关规定，雇主通常需要向雇员支付经济补偿金。那么，解除劳动合同经济补偿金的计算方法是怎样的呢？本文将为您详细介绍。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动合同解除的情况分为两种情况：自愿辞职和解雇。

一、自愿辞职

自愿辞职是指雇员出于自己的原因提出辞职，决定结束劳动关系。根据劳动法的规定，当雇员主动辞职时，一般情况下是没有权利获得经济补偿金的。

然而，自愿辞职的特殊情况是存在的。例如，劳动合同中明确规定了双方可以解除合同的事由，比如双方约定解除合同时支付一定的经济补偿金，那么在解除合同时就需要支付相应的经济补偿金。

二、解雇

解雇是指雇主根据某些理由终止雇员的劳动合同，通常是因为雇员的工作能力、行为表现或企业经营情况等发生了变化。根据劳动法的规定，解雇是雇主有义务支付雇员经济补偿金的情况。

根据《中华人民共和国劳动法》第42条的规定，解雇的补偿金应当根据雇员在同一单位的工龄长度以及收入水平来进行计算。

具体计算方法如下：

1. 计算工龄补偿金

工龄补偿金是根据雇员在同一单位连续工作的年限来计算的。根据劳动法的规定，工龄不足一年的按照一个月的工资标准支付；工龄满一年不满十年的按照每满一年支付一个月工资标准的两倍计算；工龄满十年以上的，按照每满一年支付一个月工资标准的三倍计算。

2. 计算收入补偿金

收入补偿金是根据雇员的月工资水平进行计算的。根据劳动法的规定，月工资是指雇员最后一个月的工资发放金额。收入补偿金的计算方式有两种：

解除劳动关系赔偿怎么计算

关于解除劳动关系赔偿的计算方法，一般可以分为三种情况：

情况一：劳动合同到期解除劳动关系

在劳动合同到期时，双方可以根据合同约定是否续签或解除劳动关系。如果解除劳动关系，则根据《劳动合同法》第四十一条的规定，员工享有

经济赔偿。具体计算方法如下：

1.若合同到期满一年未续签或者无正当理由解除：

公式：月薪(该月薪为员工离职前一年实际月薪)×1个月×1倍

例如：员工离职前一年的月薪是5000元，则赔偿金额为：5000元

×1个月×1倍=5000元。

2.若合同到期满三个月至一年，无正当理由解除：

公式：月薪×1个月×0.5倍

例如：员工离职前三个月的月薪是5000元，则赔偿金额为：5000元

×1个月×0.5倍=2500元。

情况二：雇主违反劳动法规定解除劳动合同

如果雇主单方面违反劳动法规定解除劳动合同，员工可以要求雇主支

付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十一条和第四十三条的规定，赔偿金

额计算公式如下：

公式：月薪×1个月/2×当时工作年限

具体工作年限计算如下：

1.工作满三十日且不满一年的，工作年限算作一年；

2.工作满一年不满十年的，每满一年算作一年；

3.工作满十年以上的，每满十年算作十二年。

情况三：员工自己提前解除劳动合同

如果员工自愿提前解除合同，在合同约定期限内解除劳动关系，雇主有权要求员工支付一定的违约金。违约金的计算一般根据劳动合同的约定来确定，通常为员工一个月或数个月的工资。具体计算方法如下：公式：月薪×提前解除合同的月数

解除劳动合同补偿金_模板

协议编号：【协议编号】

甲方（用人单位名称）：____________________

乙方（劳动者姓名）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就解除劳动合同及经济补偿事宜达成如下协议：

一、解除劳动合同

1. 甲乙双方经友好协商一致，决定解除双方签订的劳动合同，合同自本协议生效

之日起解除。

2. 乙方自本协议生效之日起，不再担任甲方单位【职位名称】职务，并按照甲方

规定办理完毕离职手续。

二、经济补偿

1. 根据乙方在甲方单位工作的年限，甲方应向乙方支付经济补偿金。

2. 经济补偿金计算标准如下：

（1）乙方在甲方单位工作满一年的，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿金；

（2）乙方在甲方单位工作满半年但不满一年的，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿金；

（3）乙方在甲方单位工作不满半年的，甲方应支付乙方相当于半个月工资的经济补偿金。

3. 经济补偿金的计算基数，以乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资为准。平

均工资的计算方法按照《中华人民共和国劳动合同法》及有关政策规定执行。

4. 甲方应在本协议生效之日起【支付期限】内，将经济补偿金一次性支付给乙方。

5. 甲方支付给乙方的经济补偿金，不得低于当地最低工资标准。

三、社会保险及公积金

1. 甲方应依法为乙方办理社会保险及公积金的转移手续，确保乙方在离职后能够

继续享受相关待遇。

2. 乙方离职后，如因甲方原因导致乙方无法继续享受社会保险及公积金待遇的，甲方应承担相应的法律责任。

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解除劳动合同经济补偿金怎么计算（一）

解除劳动合同经济补偿金是指在解除劳动关系时，根据劳动法和相关规定，雇主应向劳动者支付的一定数额的经济补偿。经济补偿金的计算是比较复杂的，需要考虑多个因素，包括劳动者的工龄、工资水平以及劳动关系解除的原因等。在本文中，我们将详细介绍解除劳动合同经济补偿金的计算方法。

首先，我们需要了解劳动者的工龄对经济补偿金的计算有着重要的影响。根据劳动法的规定，工龄满一年的劳动者，经济补偿金的计算金额为其上一年度工资的一个月。如果工龄不满一年，则按照相应比例计算。另外，对于已经有五年以上工龄的劳动者，每满一年的经济补偿金多支付一个月。

其次，工资水平也是计算经济补偿金的重要因素之一。根据相关规定，劳动者的工资包括基本工资、绩效工资、奖金等各项福利和津贴。经济补偿金的计算通常是以劳动者的月工资为基础进行的。一般来说，经济补偿金的计算金额是根据最近一次劳动合同签订时的月工资来确定的，也就是所谓的“最后一个工资”。

此外，劳动关系解除的原因也会对经济补偿金的计算产生影响。根据劳动法的规定，劳动者因雇主违反劳动合同解除劳动关系，可以主张经济补偿金。另外，劳动者因自身原因解除劳动关系，也有可能享受到一定的经济补偿。

对于劳动关系被解除的其他情形，如劳动者因病或意外事故等原因导致丧失劳动能力，经济补偿金的计算方法也有所不同。在这种情况下，根据劳动法的规定，劳动者可以获得较高的经济补偿金，一般是以劳动者上一年度工资的两至三倍进行计算。

最后，需要注意的是，不同国家和地区对于解除劳动合同经济补偿金的计算方法可能存在差异。因此，在具体操作中应根据当地法律法规进行正确的计算。

图看懂】解除劳动合同,经济补偿怎么算

解除劳动合同，经济补偿怎么算首先，需要明确的是，根据劳动法的规定，员工解除劳动合同可能有两种情况：一种是用人单位依法解除劳动合同，另一种是员工提出解除劳动合同。

I. 用人单位依法解除劳动合同的经济补偿计算方式：

1. 单方解除劳动合同的情形：

如果用人单位单方面解除劳动合同，并且没有明确违反劳动法的情况下，员工将有权获得经济补偿。根据劳动法的规定，这种情况下，经济补偿的计算方式如下：

a. 不满一年的工龄：赔偿金为一个月工资；

2. 单方解除劳动合同违反劳动法的情形：

如果用人单位单方面违反劳动法解除劳动合同，员工将有权获得更多的经济补偿。根据不同的情况，经济补偿的计算方式如下：

a. 用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同：赔偿金为未解除劳动合同期限剩余的工资总额；

b. 用人单位解除劳动合同时没有提前通知或者补偿：赔偿金为员工一个月工资的两倍；

c. 用人单位违反劳动法规定的程序解除劳动合同：赔偿金为员工一个月工资的三倍。

II. 员工提出解除劳动合同的经济补偿计算方式：

当员工主动提出解除劳动合同时，经济补偿的计算方式一般比单方解除劳动合同的赔偿金低。根据劳动法的规定，这种情况下，经济补偿的计算方式如下：

a. 不满一年的工龄：无赔偿金；

另外，不同地区的法律法规、行业的特殊规定以及具体的劳动合同条款也可能影响经济补偿的计算方式。因此，在实际操作中，建议用人单位和员工在解除劳动合同时，及时咨询专业人士或相关法律机构，以确保赔偿金的正确计算。

总结起来，经济补偿的计算方式取决于是用人单位依法解除劳动合同还是员工提出解除劳动合同，以及具体的情况。用人单位解除劳动合同时，赔偿金一般根据工龄和工资来计算；而员工提出解除劳动合同时，赔偿金一般也根据工龄和工资来计算，但数额相对较低。最终的赔偿金数额应在用人单位和员工之间通过协商达成一致。

解除劳动合同经济赔偿金

一、前言

解除劳动合同是在劳动关系中常见的情况，而解除劳动合同后，雇主通常需要向被解雇的员工支付经济赔偿金以补偿其失去的工作机会和收入。本文将介绍解除劳动合同后的经济赔偿金的相关内容。

二、解除劳动合同的条件

根据劳动法，雇主可以解除劳动合同的情况包括但不限于以下几种情况：

1.员工严重违反劳动纪律或者工作规章制度；

2.员工在试用期间不符合录用条件；

3.员工严重失职或者玩忽职守，给雇主造成重大损失；

4.员工被刑事拘留，对雇主利益造成严重损害；

5.员工患有不适合继续从事原工作的疾病或者身体伤残。

如果符合上述情况，雇主有权解除劳动合同，并需要向被解雇的员工支付经济赔偿金。

三、经济赔偿金的计算方法

经济赔偿金的计算方法一般有以下几种：

1.根据劳动合同法的规定，员工在工作满一年后，每工作年限赔偿一个

月工资；

2.根据员工在公司工作的年限和最近一次月工资的平均数计算；

3.根据劳动合同约定的解除劳动合同赔偿方式进行计算。

具体的计算方法可以根据公司的政策、劳动合同和法律法规进行确定。

四、经济赔偿金的支付方式

经济赔偿金的支付方式可以根据劳动合同、公司政策和双方协商进行确定。一般有以下几种方式：

1.一次性支付：雇主一次性支付全部经济赔偿金的金额；

2.分期支付：雇主将经济赔偿金分期支付给被解雇的员工，具体支付周

期和金额根据双方协商确定；

3.抵充方式：雇主将员工的欠款等其他费用与经济赔偿金进行抵充。

支付方式应当在解除劳动合同前与员工进行充分的协商和沟通，确保双方的权益得到保障。

五、经济赔偿金的税务处理

解除劳动合同(模板),经济补偿计算标准大

解除劳动合同，经济补偿计算标准大

引言

解除劳动合同是指双方劳动关系终止的情况，通常需要支付一定的经济补偿给被解雇的员工。本文将介绍解除劳动合同的经济补偿计算标准，以及相关注意事项。

一、经济补偿计算标准

根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常有两种情况：

1. 单方解除合同的经济补偿计算标准

当用人单位单方解除劳动合同时，经济补偿金的计算标准通常按照两种情况进行计算：

1.1 不满一定年限的员工

对于不满一定年限（通常为10年）的员工，经济补偿金按照其在单位工作的年数计算：

•在单位工作不满1年的，支付一个月工资的经济补偿金；

•在单位工作满1年不满10年的，支付一个月工资的经济补偿金，每满1年增加一个月工资，最高不超过10个月工资。

1.2 达到一定年限的员工

对于达到一定年限（通常为10年）的员工，经济补偿金按照其在单位工作的年数计算：

•在单位工作满10年但不满20年的，支付10个月工资的经济补偿金，每满1年增加一个月工资，最高不超过20个月工资；

•在单位工作满20年的，支付20个月工资的经济补偿金，每满1年增加一个月工资，最高不超过25个月工资。

2. 双方协商解除合同的经济补偿计算标准

当劳动合同双方协商解除合同时，经济补偿金的计算标准可以由双方自行约定，但是不能低于法定最低标准。通常双方会根据员工的工作年限、岗位职责、单位发展情况等因素进行具体协商。

二、注意事项

在解除劳动合同时，需要注意几点：

1.用人单位单方解除劳动合同时，应当及时向员工支付经济补偿金，不能拖延付款；

解除劳动关系补偿金怎么算(新劳动法辞退赔偿三倍)

解除劳动关系补偿金怎么算（新劳动法辞退赔偿三倍）

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动

者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资

的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳

动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

个月的平均工资计算。

另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的

本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支

付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

离职补偿金和经济补偿金缴纳个税一样吗?

（一）个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发

放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资

3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人

因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征

收个人所得税。

（二）个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房

公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收

入的个人所得税时予以扣除。

（三）企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性

安置费收入，免征个人所得税。

辞退员工补偿的工资与经济补偿金区别

非过失性辞退未提前30天通知辞退的补偿工资是代通知金，代通知金与经济补偿

金的区别：代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合

劳动合同赔偿解除及赔偿金标准

合同编号：_______

劳动合同赔偿解除及赔偿金标准

甲方（用人单位）：_______

乙方（劳动者）：_______

根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动合同赔偿解除及赔偿金标准达成如下协议：

一、赔偿解除的情形

1.1甲方因生产经营需要，决定提前解除与乙方的劳动合同。

1.2乙方因个人原因，提出提前解除与甲方的劳动合同。

二、赔偿金的计算

2.1甲方提前解除劳动合同的赔偿金计算：

（1）经济补偿金：根据乙方在甲方工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿金。不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资支付。

（2）额外赔偿金：在支付经济补偿金的基础上，甲方还需向乙方支付相当于经济补偿金数额的额外赔偿金。

2.2乙方提前解除劳动合同的赔偿金计算：

（1）乙方需向甲方支付相当于一个月工资的赔偿金。

（2）如乙方解除劳动合同后，未按约定时间向甲方支付赔偿金，乙方应按照逾期付款金额的日万分之五向甲方支付滞纳金。

三、赔偿金的支付

3.1甲方应在解除劳动合同之日起30日内，一次性向乙方支付赔偿金。

3.2乙方应在解除劳动合同之日起30日内，一次性向甲方支付赔偿金。

四、双方的权利义务

4.1甲乙双方应按照本协议约定的赔偿金标准及支付方式进行支付。

4.2甲方在支付赔偿金后，乙方不得以任何理由再次向甲方主张赔偿。

4.3乙方在支付赔偿金后，甲方不得以任何理由再次向乙方主张赔偿。

五、争议解决

5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。

5.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。

接触劳动合同协议书赔偿金

甲方（用人单位）： [公司全称]

乙方（劳动者）： [劳动者姓名]

鉴于甲方与乙方已签订劳动合同，并在履行过程中可能发生解除或终

止劳动合同的情形，为明确双方在解除或终止劳动合同时的权利和义务，特制定本协议。

第一条赔偿金的定义

赔偿金是指在劳动合同解除或终止时，根据法律规定或双方约定，甲

方应向乙方支付的金钱补偿。

第二条赔偿金的支付条件

1. 乙方在合同期内因甲方原因被解除劳动合同的，甲方应按照法律规

定支付经济补偿金。

2. 若乙方在合同期内主动提出解除劳动合同，且符合法律规定的情形，甲方应支付相应的经济补偿金。

第三条赔偿金的计算方式

1. 经济补偿金的计算基数为乙方解除劳动合同前12个月的平均工资。

2. 经济补偿金的计算方法为：乙方在甲方工作每满一年，支付一个月

工资的经济补偿金；工作不满一年的，按实际工作月数计算。

第四条赔偿金的支付时间

甲方应在劳动合同解除或终止之日起30日内，一次性支付乙方应得的

赔偿金。

第五条赔偿金的支付方式

甲方应以银行转账方式支付赔偿金至乙方指定的银行账户。

第六条违约责任

如甲方未按本协议约定支付赔偿金，应承担违约责任，并支付乙方违

约金，违约金的数额为未支付赔偿金的20%。

第七条争议解决

双方因履行本协议发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可

向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第八条其他

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________

授权代表签字：____________

日期：____年____月____日

协商解除劳动合同补偿金模板

【公司名称】

【员工姓名】

【员工工号】

【签订日期】：____年____月____日

【合同到期日期】：____年____月____日

一、背景说明

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，双方经友好协商，决定解除本劳动合同。为确保双方的合法权益，特就解除劳动合同的补偿事宜达成如下协议：

二、解除劳动合同原因

1. 【员工原因】：（如有，请详细说明员工解除合同的原因）

2. 【公司原因】：（如有，请详细说明公司解除合同的原因）

3. 【双方协商一致】：双方经充分协商，达成一致意见，自愿解除劳动合同。

三、补偿金计算标准

1. 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资补偿：员工在本单位工作期间，应得的工资补偿，按以下方式计算：

- 员工在本单位工作的最后一个月工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等；

- 员工在本单位工作期间，因加班、出差等产生的加班费、出差补贴等。

3. 年假补偿：员工在本单位工作期间，未休完的年假，按以下方式计算：

- 未休完年假的，按年假天数乘以日工资标准支付；

- 已休年假的，不支付年假补偿。

四、补偿金支付方式

1. 经济补偿金、工资补偿和年假补偿，共计人民币____元（大写：____元整），

由公司一次性支付给员工。

2. 支付时间：本协议签订后____个工作日内，公司将上述补偿金支付给员工。

劳动合同解除怎么补偿

导语：在我国，劳动合同解除是一种常见的现象。劳动合同解除后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。那么，劳动合同解除怎么补偿呢？本文将为您详细介绍劳动合同解除的补偿标准及计算方法。

一、劳动合同解除的补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商

一致解除劳动合同的；

3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

7. 法律、行政法规规定的其他情形。

其中，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

二、劳动合同解除的补偿计算方法

1. 经济补偿的计算基数为劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。平均工资按照国家统计局有关职工工资统计规定计算。

2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上

年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 劳动者月工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上