大学生求职困惑的分析及对策
大学生求职过程中遇到的困惑
大学生求职过程中遇到的困惑1、前途迷茫没信心高达86%的大学生反映，对于自己所学的专业不太了解，不清楚自己的就业方向，因为缺乏必要的定位，感觉前途比较迷茫，在当前就业难的现状中，想要谋得一份满意的工作普遍表示缺乏信心。
2、自我认知偏差大78%的大学生自我认知比较欠缺，主要表现为自卑和自负两大类。
自卑型的同学往往对职场产生恐惧心理，逃避就业。
而自负型的则恰恰相反，过分自信，非名企不去，非高职不入，在求职中不断地挑选工作，无形中失去一些机会。
3、优势不明空自卑在“请你说出自己的优势”提问中，有近50%的同学回答：说不清楚;26%的同学回答：好像没有优势;20%的同学能列出1-2条，仅有14%的同学能够说出自己3条以上的优势。
4、无从选择考何证书对于与自己专业有关、无关的证书，很多大学生不知道如何选择。
因为缺乏对职业定位的把握，所以容易随波逐流，什么热门考什么，别人说好就是好，会计证、人力资源管理助理、驾照、英语四六级等跟风考证，投入了时间和精力，问及哪张能为将来的发展加分却一脸茫然。
5、毕业该往何处去大三的学习结束，接下来就是为实习和求职而绞尽脑汁，可是自己的发展方向在哪?对口的专业就业领域在哪?该找怎样的实习单位?该去怎样的行业和企业求职?6、简历乱投没人理网上投简历，看到合适的职位，鼠标一点方便轻松，更有甚者做好简历后设置关键词进行群发投递，结果系统投递后自己也不知道投了哪家公司，这种没有定位、盲目海投的结果，终究难有HR理会。
7、面试无数没offer有的同学个人有一定优势，尤其在制作简历方面有独到之处，容易得到用人单位认同。
但他们频繁去企业面试，说明本身的职业生涯规划不够明确，还有不少人片面追求高薪，结果不仅浪费大量时间和金钱，还错失了就业良机。
8、就业情报太短缺很多同学说，面试后才知道，自己所学的知识跟企业需要的技能差得太远，达不到企业的要求，有的说自己选专业的时候明明是热门，可临到毕业才知道早已供大于求，根本找不到专业对口的职位。
毕业生的困惑与困难我如何面对就业压力
毕业生的困惑与困难我如何面对就业压力面对就业压力，每个毕业生都会面临一定的困惑与困难。
在这篇文章中，我将探讨毕业生所面临的困扰，并分享一些应对就业压力的建议。
第一部分：毕业生面临的困惑1. 就业竞争激烈：现代社会竞争激烈，许多行业都有大量的毕业生进入就业市场，这增加了就业的难度和压力。
2. 缺乏实践经验：许多毕业生在大学期间缺乏实践经验，这使得他们在求职过程中面临很大困难。
雇主通常更倾向于有实践经验的求职者。
3. 就业期望与现实不符：许多毕业生对自己的期望过高，希望薪资高、职位好的工作，然而现实往往并不如他们所愿。
这种差距会给毕业生带来沮丧和困惑。
第二部分：应对毕业生就业压力的建议1. 寻找实习机会：在大学期间，可以积极参加实习活动，获得实践经验。
这可以增加你的简历竞争力，并为将来的求职做好准备。
2. 自我评估与定位：了解自己的优势和短板，明确自己的职业定位。
这样你可以有针对性地选择合适的工作岗位，并更好地展示自己的优势。
3. 学习与提升技能：持续学习和提升技能非常重要。
通过参加培训课程、获得证书等方式，可以增加自己的专业知识，提高职业竞争力。
4. 积极参与招聘活动：参加招聘会、求职培训等活动，可以与企业代表互动，了解市场需求和行业动态，并与雇主建立联系。
5. 建立人脉关系：在求职过程中，建立良好的人脉关系非常重要。
通过参加行业活动、加入职业社交平台等方式，可以扩展自己的社交圈，获得更多机会。
6. 积极心态与专业发展规划：保持积极的心态对于应对就业压力非常重要。
同时，制定个人发展规划，分阶段设立目标，并努力实现它们。
第三部分：总结毕业生面临的困惑与困难是正常的，但并非不可克服。
通过寻找实习机会、学习与提升技能、积极参与招聘活动等方式，我们可以更好地应对就业压力，并找到适合自己的工作。
最重要的是保持积极的心态，相信自己的能力与潜力，坚定地迈向成功的职业生涯。
未来不论遇到怎样的困难和压力，只要我们持之以恒、不断努力，就一定能够克服困难，实现自己的职业目标。
大学生就业困惑解析如何规划个人职业发展
大学生就业困惑解析如何规划个人职业发展大学生毕业后常常面临着就业困惑，不知道如何规划自己的职业发展。
这是一个普遍存在的问题，因此本文将从几个方面解析大学生就业困惑，并提供一些实用的方法和建议以帮助大学生规划个人职业发展。
一. 就业困惑的原因探析大学生就业困惑的原因有很多，主要可以归纳为以下几个方面。
1. 技能缺乏很多大学生在入学之前并没有接受过实际的职业培训，导致在就业时缺乏相应的技能。
无论是专业技能还是软技能，都可能成为大学生就业的障碍。
2. 就业观念不清一些大学生对于就业的认识和期望存在误区。
他们可能过于理想化地看待就业，认为只要拥有大学文凭就能轻松找到理想的工作。
然而，现实中竞争激烈，大学文凭并不能代表一切。
3. 就业信息不足有些大学生在寻找工作时缺乏适当的就业信息渠道，不清楚市场需求、薪资水平等方面的情况，导致他们对于自己的就业前景缺乏准确的判断。
二. 规划个人职业发展的方法和建议针对大学生就业困惑的问题，以下是一些规划个人职业发展的方法和建议，希望能够对大学生有所帮助。
1. 深入了解自己在规划个人职业发展之前，大学生首先需要对自己进行深入了解。
这包括了解自己的兴趣、优势、价值观等方面。
只有了解自己，才能更好地选择适合自己的职业道路。
2. 培养实用技能大学生在校期间应该积极培养实用技能，包括专业技能和软技能。
通过参加实践项目、实习工作或者自学课程，大学生可以提高自己的技能水平，增加就业竞争力。
3. 拓展人际关系人脉关系对于个人职业发展至关重要。
大学生应该主动参加社团活动、职业交流会等场合，与各行各业的人建立联系。
通过拓展人际关系，大学生可以获取更多的就业信息和机会。
4. 主动寻求就业信息大学生应该主动获取就业信息，包括关注招聘网站、招聘会等渠道。
同时，建议大学生积极参加招聘会，并与用人单位进行面对面的交流，了解市场需求和薪资水平等方面的具体情况。
5. 制定职业规划大学生在毕业之前应该制定自己的职业规划，包括短期目标和长期目标。
毕业生求职路上的艰辛与困惑
毕业生求职路上的艰辛与困惑随着大学毕业季的到来，众多大学毕业生纷纷踏入了求职之路。
然而，他们往往会面临着艰难和困惑。
本文将从准备阶段、面试过程以及心理压力等方面，探讨毕业生在求职过程中所面临的困境。
一、准备阶段在求职之前，毕业生需要做大量的准备工作。
首先，他们需要撰写一份符合规范的简历。
简历作为求职者的“名片”，对求职成功起着至关重要的作用。
但是，很多毕业生并不清楚如何编写一份令人印象深刻的简历，这使得他们在求职过程中常常遇到困难。
其次，面试技巧的掌握也是毕业生求职路上的一大难题。
面试时，如何充分展示自己的优势，成为成功求职的关键。
然而，很多毕业生在面试中表现出紧张和不自信，导致无法给面试官留下良好的印象。
二、面试过程面试是毕业生向用人单位展示自己能力的重要环节。
然而，面试过程中的艰辛和困惑也常常困扰着毕业生。
首先，面对竞争激烈的求职市场，毕业生常常会感到自己的能力不足。
他们对于用人单位的要求和期望感到茫然，因此很难找到合适的答案。
其次，面试过程中的问题也常常让毕业生感到困惑。
有时，一些意想不到的问题会使他们措手不及，影响到他们整个面试的表现。
缺乏面试经验使得他们在回答问题时显得迟疑和不自信。
三、心理压力毕业生在求职过程中还常常承受着巨大的心理压力。
首先，面临着来自家人和社会的期望，毕业生往往感到责任重大。
他们希望能够尽快找到一份满意的工作，但现实往往并不尽如人意。
其次，长时间的求职过程也容易导致毕业生产生困惑和焦虑。
在不断地面试和被拒绝的过程中，他们会开始怀疑自己的能力和价值，对未来产生不确定感。
总结起来，毕业生在求职路上所面临的艰辛和困惑是非常真实的。
准备阶段的无从下手、面试过程的紧张和问题的困扰、心理压力的积累，这些问题往往会让毕业生感到身心俱疲。
然而，正是通过经历这些艰辛和困惑，毕业生们才能不断成长，最终实现自己的求职目标。
因此，毕业生应该积极面对这些挑战，不断学习和提升自己，相信自己的能力，才能在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。
大学生就业困境分析及求职技巧分享
大学生就业困境分析及求职技巧分享在当今的社会中，大学生就业困境已经成为了一个普遍的话题。
许多大学生面临着就业难的问题，他们不得不面对竞争激烈、职位稀缺、薪资待遇低的现实。
但是这并不意味着大学生们放弃就业的机会。
在进入职场之前，大学生们应该积极地寻找适合自己的岗位，并掌握一些关键的求职技巧。
一、大学生就业困境分析1.职位稀缺随着经济的发展，各行各业对于大学生的需求量在不断增加。
但是由于国内人口庞大，求职的大学生人数众多，因此就导致职位变得极为稀缺。
为了争夺一个职位，很多大学生都要通过一系列的笔试、面试、考核等测试，从而增加自己的竞争优势。
2.竞争激烈当今社会，教育水平的提高已经普及到了大众。
大学毕业生与非大学毕业生的比例不断提高，也就意味着就业竞争也变得越来越激烈。
很多企业和公司对于岗位的招聘措施更加严格，要求能力更加全面，要求素质更加优秀，这就需要大学生们必须在求职技巧上进行深入的磨练。
3.薪资待遇低近年来，充满着竞争、利益瓜分的职场越来越显现出来。
对于一些刚步入职场的大学生来说，面对的竞争和压力都让他们感到十分沉重。
很多公司对于大学生的工资待遇仍然非常低，但是考虑到自己的就业问题，许多人不得不接受这样的工资待遇。
二、大学生求职技巧分享1.提高自己的专业技能首先，大学生们必须要掌握一个专业技能。
无论是什么专业，都应该在毕业之前提前进行学习和掌握。
对于一些行业的规定和标准，也必须及时进行了解。
这样可以增强自己在求职时的竞争力，让自己获得更好的工作机会。
2.提高自己的语言能力除了专业技能之外，语言能力也是一个非常重要的因素。
一直以来，英语都是很多岗位的必备技能。
因此大学生们要加强自己的英语能力，提高听说读写的能力，这将在面试和交流中扮演非常重要的角色。
3.身份认证现在有很多求职网站，大学生们可以通过这些网站了解一些岗位要求和招聘条件。
同时也可以将自己的身份认证通过一些可靠的渠道进行取得。
认证后，不仅可以提高对HR的通过率，还可以避免一些招聘欺诈。
大学生就业困境及解决对策
大学生就业困境及解决对策大学生就业一直是一个备受关注的话题，尤其是当下的经济形势下，大学生们面临着诸多就业困境。
本文将探讨大学生就业困境的原因，并提出相应的解决对策。
一、大学生就业困境的原因1. 缺乏实践经验大学生在校期间，大多数时间都花在课程学习上，缺乏实际的实践经验。
这使得大学生毕业后很难找到与专业相关的工作，因为雇主更倾向于选择有实践经验的求职者。
2. 专业技能不足随着社会的飞速发展，许多新兴职业不断涌现，但大学教育与之相比进展缓慢。
大学生在校期间所学的专业知识在就业市场上的竞争力大打折扣，导致他们在就业过程中遇到更多的困难。
3. 行业需求不匹配由于市场需求的变化，许多大学生所学专业与当前就业市场需求不太匹配。
这使得大学生在毕业后很难找到与自己专业对口的工作岗位，只能选择转行或从事自己并不感兴趣的工作。
4. 就业歧视现象一些用人单位存在对大学生的就业歧视现象，他们认为大学生缺乏工作经验，对待工作态度不端正，因此不愿录用他们。
这使得大学生找工作变得更加困难。
二、解决大学生就业困境的对策1. 加强实践能力培养高校在教学中应注重实践能力的培养，通过开设实践课程、实习或社会实践活动等方式，帮助学生将理论知识与实践操作相结合，增加他们的实践经验。
2. 提高专业技能水平大学应根据当前就业市场的需求，调整专业设置，提高学生的专业技能水平。
同时，鼓励学生参加各类培训课程，提升自身的技能素养。
3. 加强产学研结合高校应积极与企业合作，促进产业界与学术界的交流与合作。
通过引进企业的实际案例、提供实习机会等方式，增强学生与实际工作的接触，提升他们的实践能力。
4. 加强就业指导与服务学校应加强就业指导与服务，提供职业规划、求职技巧等培训，帮助学生提高就业竞争力。
此外，建立良好的就业信息库，为学生提供及时准确的就业信息。
5. 减少就业歧视政府和社会各界应加强对大学生就业歧视现象的监管，对涉嫌歧视的用人单位进行严厉批评和处罚。
盘点大学生求职就业困惑
盘点大学生求职就业困惑近年来，随着我国高等教育规模的不断扩大和经济的快速发展，大学生就业难题也越来越凸显出来。
面对竞争激烈的职场，不少大学生对于自己的未来感到困惑和无助。
下面就列举一些大学生在求职就业过程中常遇到的困惑：一、专业不对口许多大学生选择的专业不一定能够与自己真正的兴趣和职业发展方向相匹配，从而导致在求职时专业与职位不对口的情况。
在面对这种情况的时候，大学生需要认真分析自己的优势和发展方向，积极进行职业规划，不要轻易放弃机会。
二、求职经验不足许多大学生毕业时，由于在校期间缺乏实践经验，导致在求职时遇到了困难。
对于这种情况，建议大学生积极参加各种实习、志愿者等活动，积累职业经验和人际网络，以提高自己在求职市场中的竞争力。
三、找不到理想的工作许多大学生毕业后并不满足于自己所能找到的工作，这可能与职位需求不同、竞争激烈等因素有关。
在面对这种情况时，建议大学生应主动扩展自己的职业范围，开拓求职渠道，提高自己在市场中的竞争力。
四、缺乏自信心很多大学生在求职时缺乏自信心，对自己的能力和价值缺乏清醒的认识，从而导致在面试中失利。
要解决这个问题，建议大学生在日常学习和生活中不断锻炼自己的能力，树立自信的心态，提高自己的竞争力。
五、面试技巧不足面试是求职过程中最重要的环节之一，缺乏适当的面试技巧很容易导致面试失败。
建议大学生多关注招聘公司的信息，提前准备好自己的简历和自我介绍，积极练习面试技巧，提高自己的面试能力。
六、薪酬待遇低在求职过程中，很多大学生遇到的另一个问题就是薪酬待遇低。
对于这种情况，建议大学生应该根据自己的专业背景、市场需求及个人能力综合评估，不要过于追求高薪，而应选择适合自己的职位，不断提高自己的能力和价值。
总之，大学生求职就业困惑是现实问题，需要引起重视。
为了更好地适应当前就业市场的激烈竞争，大学生应该积极探索适合自己的求职方法，不断提高自己的职业素养与竞争力。
大学生就业存在的心理问题及应对策略
大学生就业存在的心理问题及应对策略大学生在面对就业压力时，常常会面临各种心理问题。
这些问题可能是由于求职的竞争激烈、未来的不确定性以及社会期望等因素引起的。
然而，了解这些问题并采取相应的应对策略，可以帮助大学生更好地应对就业挑战，实现自身的职业发展目标。
本文将探讨大学生就业存在的心理问题，并提供相应的应对策略。
一、就业焦虑就业焦虑是大学生常见的心理问题之一。
毕业后面临就业的压力，加上对未来的不确定性以及对社会期望的压力，都可能导致大学生感到焦虑和不安。
应对策略：1. 调整心态：要学会接受自己目前的状态，并理解没有人能一帆风顺地找到理想的工作。
保持积极的心态，相信自己的能力，相信会有适合自己的机会出现。
2. 提前准备：在求职过程中，通过了解行业和职位的需求，提前准备相应的技能和知识，提高自己的竞争力。
合理规划求职时间，不要等到毕业前才开始求职。
3. 建立支持系统：与家人、朋友或专业的心理咨询师交流，寻求支持和鼓励。
分享自己的困惑和担忧，听取他们的意见和建议，这有助于减轻焦虑情绪。
二、自我怀疑在就业过程中，大学生可能会质疑自己的能力和价值，怀疑自己是否能胜任工作。
这种自我怀疑会对自信心和自尊心产生负面影响。
应对策略：1. 建立自信心：回顾自己在大学期间的成就和经验，充分认识到自己的实力和能力。
相信自己可以通过不断学习和努力克服困难，并取得成功。
2. 接受失败：在就业过程中可能会面临失败和挫折，要学会接受失败，并将其视为学习的机会。
通过分析失败的原因，并进行改进，来提高自己的竞争力。
3. 寻找支持：与同学或老师交流，寻求他们的反馈和建议。
也可以加入相关的职业发展组织或社群，与其他有类似经历的人交流，相互支持和鼓励。
三、选择困难大学生面临就业时，常常会面临各种选择，这会给他们带来困惑和压力。
他们可能会感到迷茫，不知道自己应该选择什么样的职业道路。
应对策略：1. 自我认知：通过自我评估和职业测试，了解自己的兴趣、技能和价值观，明确自己的职业目标。
大学生就业困境与应对策略
大学生就业困境与应对策略随着高等教育的普及化，大学生就业问题日益凸显，许多毕业生面临着就业困境。
本文将分析大学生就业面临的困境，并提出有效的应对策略。
一、大学生就业困境的现状1. 就业竞争激烈：当前大学毕业生数量居高不下，导致就业市场竞争异常激烈。
毕业生们往往需要与大量求职者竞争同一职位。
2. 专业与市场需求不匹配：一些大学专业设置与实际用人需求不相符合，导致毕业生的专业技能与市场需求之间出现短缺或错位。
3. 缺乏职业发展规划：许多大学生对自己未来的职业道路缺乏清晰的规划，缺乏对行业动态、市场需求等的了解，从而导致在就业过程中迷茫不已。
二、应对策略1. 提升综合素质：大学生应通过积极参加各种课外活动、社团组织以及实习实训等方式，提升自身的综合素质。
培养良好的团队合作能力、沟通能力和创新思维，增加市场竞争力。
2. 打破“终身就业”观念：应鼓励大学生转变传统的就业观念，拓宽就业思路。
可以尝试创业、自由职业等非传统就业方式，发挥个人特长，寻找更多机会。
3. 加强实践经验：大学生应该尽早进行实践实习，积累实际工作经验。
可以在寒暑假期间找到相关行业的实习机会，提前接触职业环境，熟悉行业内部工作流程，为将来顺利就业打下基础。
4. 持续学习与自我提升：要意识到学习不仅仅是大学期间的事情，要保持学习的习惯并持续不断地丰富自己的知识储备。
可以通过读书、参加培训课程等方式提升个人技能和知识水平，适应快速变化的就业需求。
5. 建立职业发展规划：大学生应该提前规划自己的职业道路，明确自己的职业目标，并采取有针对性的行动去实现。
可以通过拜访行业专家、参加就业指导讲座等方式获取有用的职业发展建议，并制定实际可行的职业规划。
三、结语大学生就业困境是一个复杂的问题，需要从多个层面进行解决。
通过提升综合素质、转变观念、增加实践经验、不断学习和建立职业规划等策略，大学生可以更好地应对就业困境，增加自己的竞争力，并为顺利就业铺平道路。
毕业生就业难的问题及解决方案
毕业生就业难的问题及解决方案随着社会经济的不断发展，高校毕业生就业难一直是社会关注的焦点问题之一。
毕业生就业难主要体现在专业不对口、缺乏工作经验、竞争激烈等方面。
针对这些问题，需要多方面进行综合施策，包括改善教育质量、拓宽就业渠道、加强职业指导等措施。
本文将分别对毕业生就业难的问题和解决方案进行探讨。
一、毕业生就业难的问题1.专业不对口随着高校扩招政策的实施，越来越多的学生选择了非热门专业，导致了专业不对口的问题。
这种情况下，毕业生往往难以找到与自己专业相符的工作，或者只能接受较低薪的就业机会。
2.缺乏工作经验大部分毕业生在校期间缺乏实习经验，使得他们在求职时面临着严重的竞争劣势。
企业更倾向于选择有相关工作经验的应聘者，这对毕业生来说是一个巨大的挑战。
传统的招聘渠道越发难以满足毕业生的就业需求，很多毕业生只能通过一些招聘网站或者大型招聘会来求职，这种方式容易受到地域和行业的限制，导致找工作的难度增加。
4.竞争激烈当前社会竞争激烈，毕业生在求职时面对着来自全国各地的同行竞争，这意味着他们需要有更多的竞争优势才能脱颖而出。
5.就业歧视现象一些用人单位存在着对毕业生的歧视现象，认为他们缺乏工作经验、稳定性等，导致毕业生在求职中面临更大的压力。
二、解决方案1.改善教育质量高校应该加强对学生的职业教育，引导学生了解社会需求，培养学生实际应用能力，提高专业技能，增强就业竞争力。
同时，学校还应该鼓励学生参加社会实践，增加工作经验，为学生的就业打下坚实的基础。
学校可以与企业合作，开展校企合作项目、实习生计划等，为学生提供更多的就业机会。
大学生实习就业基地、实习公司、实训基地等都可以为学生提供实践锻炼的机会，为其就业提供更多的渠道。
3.加强职业指导学校应该加强对毕业生的就业指导，帮助学生理清自己的职业发展方向，了解市场需求，提高求职技能。
同时，学校还可以邀请相关领域的专业人士给学生讲解行业动态，提升师资力量，为学生提供更好的就业指导。
大学生就业困境及其应对策略
大学生就业困境及其应对策略随着中国经济的快速发展，国家对人才的需求日益增长。
因此，在不断增加的大学毕业生数量迅速面对着前所未有的就业困境。
这个问题对很多人来说是一个重大的挑战。
本文将就大学生就业困境展开讨论，并提出一些应对策略。
一、就业困境的表现1. 缺乏工作经验由于缺乏实习经验以及社会工作经验，大学生不仅需要花费大量时间来适应工作环境，而且努力获得更多的工作经验。
2. 单一的专业知识如果大学生的专业知识过于单一，无法满足市场需要，就很难找到合适的工作。
3. 招聘的竞争激烈就业市场竞争越来越激烈，不仅是面试中的其他求职者，还有更加经验丰富的职业人士。
二、如何应对1. 积累实习和社会工作经验大学生应该充分利用自己的时间，积极参加实习，这样可以增加自己的职业经验，同时也能够更好地适应未来的工作环境。
2. 多学习增强自己的技能大学生应该扩展自己的专业领域，学习与其专业相关的技能和知识，并且充分了解市场发展的动向，这样就不仅可以增加就业机会，也能够更好地为未来的发展做好准备。
3. 了解公司招聘需求了解公司招聘需求可以帮助大学生提前了解公司的文化和职业要求，更好地掌握对自己的期望和需要。
这样，就可以帮助大学生为自己的面试做好充分准备，从而增加就业机会。
4. 坚持向外界寻求帮助大学生应该充分了解不同单位的招聘需求和职业发展机会。
为了寻找好的就业机会，大学生可以向自己的亲朋好友、熟悉的同事和教育资源咨询师寻求帮助和支持。
5. 主动寻求机会面对就业市场的激烈竞争，大学生需要主动寻找机会。
他们可以去一些企业实习、签订短期合同或者自主开展项目。
这些行为可以帮助他们展示自己的才华和谋求职业机会的决心。
三、结语总之，大学生要合理规划自己的职业发展，增加自己在职业市场的竞争力。
他们应该积极应对就业挑战，不给自己设置过多限制，并采取相关应对策略，争取取得更好的职业前途。
大学生如何在求职过程中处理面临的困惑和挫折
大学生如何在求职过程中处理面临的困惑和挫折求职对每个大学生而言都是一个关键的阶段，因为它代表着他们即将踏入工作市场，开始他们的职业生涯。
然而，在这个过程中，大学生常常会面临许多困惑和挫折。
本文将探讨大学生如何处理面临的困惑和挫折，并给予一些建议来帮助他们成功地应对这些问题。
首先，大学生在求职过程中最常遇到的困惑之一是缺乏工作经验。
许多招聘广告都要求申请者具有相关的工作经验，这使得大学生在求职时感到无从下手。
然而，大学生可以通过拓宽自己的视野来解决这个问题。
他们可以参加一些实习项目或志愿者工作，这样不仅可以获得实践经验，还能展示自己的积极性和责任感。
此外，大学生还可以积极参加一些校内外的课外活动，例如学生组织或社团，从中获得一些能够增加自己竞争力的技能和经验。
其次，面试是求职过程中另一个常见的困扰。
大学生们可能对面试经验缺乏信心，他们担心无法回答问题或者搞砸整个面试过程。
然而，通过充分的准备和积极的心态，大学生可以克服这个问题。
首先，他们应该研究公司和职位相关的信息，并准备一些面试常见问题的答案。
此外，他们可以找一些朋友或者老师帮助他们进行模拟面试，从而熟悉面试的过程和提高自信心。
最重要的是，大学生要保持积极的心态，相信自己的能力，并对自己的优势有清晰的认识。
再次，面对拒绝是大学生在求职过程中可能面对的最大挫折之一。
当申请被拒绝时，许多人会感到沮丧和失望，甚至开始怀疑自己的能力。
然而，遭遇拒绝是正常的，每个人都可能经历。
大学生需要学会从拒绝中吸取教训，并继续努力。
他们应该寻找反馈，了解拒绝的原因，并根据这些反馈来改善自己的应聘策略和技巧。
此外，大学生还可以寻找其他的求职途径，例如参加就业交流会或者求职网站，以扩大自己的机会。
最后，大学生在求职过程中面临的另一个困扰是缺乏自信。
自信是成功的关键因素，它能够让人在面试中表现出色，并展示自己的实力。
为了增强自信，大学生可以对自己的能力进行客观评估，并找出自己的优势。
大学生就业心理困境及其解决对策的方式
大学生就业心理困境及其解决对策的方式在当今社会，大学生就业形势愈发严峻，不少毕业生面临就业困境，这也导致许多大学生产生了就业心理困境。
本文将探讨大学生就业心理困境的原因，并提出相应的解决对策。
一、大学生就业心理困境的原因大学生就业心理困境的原因是多方面的，主要有以下几点：1. 就业压力的增大：随着社会人才竞争的加剧和经济发展的不稳定性，大学生的就业压力不断增加。
许多大学生在面对竞争激烈的就业市场时感到无力和迷茫。
2. 就业期望的不合理：由于一些误导和对未来的不切实际期望，许多大学生对就业的要求过高，过分追求高薪和名利，导致无法适应实际就业环境。
3. 学业压力的转移：对于一些大学生来说，学业压力在大学期间非常大，一旦毕业后没有得到满意的工作，他们将承受更大的心理压力，怀疑自己的能力和价值。
4. 职业素养的不足：一些大学生在就业前缺乏相关的职业培训，不具备一定的职业素养，无法适应实际工作中的要求。
二、解决大学生就业心理困境的对策针对大学生就业心理困境，可采取以下对策：1. 积极调整心态：大学生应该摆正心态，认识到就业是一个艰辛的过程，需要付出努力和耐心。
他们应该放平心态，不断提高自己的职业素养，并充实自己的实际经验。
2. 多元化就业观念：大学生应该树立多元化的就业观念，不仅仅追求高薪和名利，而应该关注个人兴趣和发展潜力，灵活地选择就业方向。
3. 加强职业规划和培训：大学生在求职前应该制定合理的职业规划，并参加相关的职业培训，提高自己的就业竞争力和适应能力。
4. 发展自身优势：大学生应该认识到自己的优势和特长，并在求职过程中展示出来。
通过不断学习和提升，他们可以在竞争中脱颖而出。
5. 建立良好的人际关系：大学生应该主动与社会各界建立联系，扩大人脉圈，通过人际关系的建立和发展，增加自己的就业机会。
6. 支持和鼓励：大学生在面对就业困境时，应得到家人、朋友和社会的支持和鼓励。
他们需要积极向前看待问题，相信自己的能力和潜力。
大学毕业生求职的问题及对策
大学毕业生求职的问题及对策近年来，大学毕业生求职难成为社会热议的话题。
随着高校毕业生人数的不断增加，就业市场的竞争越来越激烈，使得许多大学毕业生陷入就业困境。
本文将探讨大学毕业生求职的问题，并提出相应的对策。
一、就业困境的原因分析1.1 高校教育与就业市场需求脱节高校教育注重理论知识的传授，但在实际工作中，往往需要丰富的实践经验和技能。
许多毕业生在求职时发现自己缺乏与职业岗位相关的实际经验，这使得他们很难与其他有经验的求职者竞争。
1.2 面临的工作机会有限随着经济发展的放缓和行业竞争的加剧，许多公司纷纷削减了招聘计划，导致大量毕业生面临着工作机会的减少。
尤其是一些传统行业的就业形势更是严峻，这增加了毕业生就业的难度。
1.3 大学生就业观念存在偏差一些大学生将自己视为“优秀”的标志，期望获得高薪、高地位的工作，但由于缺乏实际经验和技能，往往难以满足用人单位的要求。
他们对工作的期望值偏高，这使得他们忽视了一些低薪或起薪较低的机会，进而限制了自己的就业选择。
二、解决大学毕业生求职问题的对策2.1 加强职业教育与实践经验的培养高校应与企业加强合作，建立实习基地和实践教学基地，为学生提供更多实践机会。
同时，拓宽选修课程，增设与就业市场需求相关的课程，使学生能够提前接触和了解不同行业的实际工作情况，增强就业能力。
2.2 提高自身综合素质与竞争力毕业生应积极参加各类实践活动，如社会实践、社团组织等，培养自己的团队合作能力、领导能力和沟通能力等综合素质。
同时，注意培养自己的专业技能，在毕业前参加相关的职业资格考试，增加自己的市场竞争力。
2.3 增加就业渠道和资源学校应加强与企业的联系，开展校企合作，为毕业生提供更多的就业机会和资源。
同时，政府也应加大对毕业生就业的支持力度，鼓励企业加大对高校毕业生的吸纳比例，并提供更多的实习岗位，以提供更多的就业机会。
2.4 顺应就业市场的变化毕业生应灵活调整自己的求职观念，关注就业市场的变化趋势，培养多样化的技能和知识，提高自己的适应能力。
大学生就业心理困境及其解决对策的方法
大学生就业心理困境及其解决对策的方法随着社会的发展，大学生就业问题日益凸显，他们不仅面临就业压力，还面临着就业心理困境。
本文将探讨大学生就业心理困境的原因，并提出相应的解决对策。
一、大学生就业心理困境的原因1. 就业压力增大当代社会对大学生的就业要求越来越高，大学生必须具备专业知识和实践经验。
这使得大学生的就业压力大大增加，很多人会产生焦虑、恐惧和自卑等负面情绪，进而形成就业心理困境。
2. 就业信息不对称由于就业信息的不对称，大学生很难了解到真实的就业形势和市场需求，因此他们往往对就业前景持谨慎态度。
这导致了大学生对自己专业的选择产生怀疑和不确定感，使就业心理困境加剧。
3. 学术与实践脱节一些大学专业设置与社会需求存在脱节现象，导致大学生缺乏实践技能和就业能力。
他们对自己所学专业的认同感降低，产生对未来就业岗位的不信任心理，加深了就业心理困境。
二、解决大学生就业心理困境的对策1. 完善就业指导机制学校应加强与社会各界的合作，建立完善的就业指导机制。
学校可以邀请企业家和行业专家开展讲座和座谈会，为大学生提供就业指导和信息。
此外，学校还可以组织一些实践活动，如企业实习和社会实践，以培养大学生的实践能力和就业竞争力。
2. 加强专业与就业的对接学校应该密切关注就业市场的需求，及时调整和优化专业设置，使之与市场需求相匹配。
同时，学校还应该加强与用人单位的沟通，了解并掌握用人单位对人才的需求，为学生提供更准确的就业指导。
3. 强化职业规划教育学校应该引导学生进行职业规划，明确自己的职业目标和发展路径。
学校可以在课程设置中增加职业规划教育的内容，同时建立专门的职业规划指导机构，为学生提供个性化的职业咨询和辅导服务。
4. 提供就业创业机会学校可以通过创业孵化基地和创业大赛等方式，鼓励学生创业就业。
同时，学校还应该提供相应的创业培训和支持，帮助学生解决创业过程中的问题和困难。
5. 培养积极心态学校应该引导学生树立积极的就业心态，鼓励他们对自己的能力和发展潜力充满信心。
大学毕业生面临的就业困境与应对策略
大学毕业生面临的就业困境与应对策略在当今社会，大学毕业生面临着越来越严峻的就业困境。
尽管他们拥有丰富的知识和技能，但面对激烈的竞争以及就业市场的不确定性，许多毕业生仍然很难找到理想的工作机会。
本文将探讨大学毕业生面临的就业困境，并提出应对策略。
一、就业困境的原因1.1 就业市场供需不平衡随着高等教育的普及，大学毕业生的数量不断增加，而相应的就业机会数量并未同步增长。
这导致了就业市场供需不平衡，使得毕业生面临着更激烈的竞争。
1.2 薪酬待遇不匹配许多大学毕业生期望获得较高的薪资和福利待遇，然而，实际就业情况往往与他们的期望不符。
很多工作岗位的起薪相对较低，且缺乏晋升空间，这使得毕业生在就业过程中面临着巨大的心理压力。
1.3 技术与市场需求不匹配随着科技的快速发展，许多行业的技术要求也在不断改变。
然而，大学教育的课程设置和教学模式往往滞后于市场需求，这导致毕业生在就业时缺乏所需的技能和经验。
二、应对策略2.1 提高自身竞争力大学毕业生应该努力提高自身的综合素质和专业技能。
不仅要关注学业表现，还应该积极参加社会实践和实习，提升自己在实际工作中的能力。
2.2 拓宽就业渠道毕业生不仅应该关注传统的就业渠道，如招聘会和求职网站，还应该积极拓展其他途径。
例如，可以参加行业协会的活动，加入专业社交平台，利用人际关系寻找就业机会。
2.3 勇于创业创业是一种有效应对毕业生就业困境的策略。
毕业生可以结合自身的专业知识和兴趣，寻找创业机会，开展自己的事业。
创业不仅能够提供就业机会，还能够培养创新精神和实践能力。
2.4 继续学习与进修面对快速变化的就业市场，大学毕业生应该保持学习的热情，并持续提升自己的职业技能。
可以选择参加职业培训课程，自学相关的专业知识，或者考取研究生等进一步深造。
2.5 积极面对困境就业过程中可能会遇到挫折和困难，但毕业生应该保持积极的心态，坚持努力。
可以通过参加心理咨询，与他人分享自己的困惑和压力，同时寻求相关的职业指导。
大学生求职困惑的分析及对策
大学生求职困惑的分析及对策作者：马征杰来源：《职业时空》2007年第19期一、大学生求职的困惑1.对就业期望过高而产生的困惑当前正在进行的毕业生就业制度改革，是旨在尊重知识、尊重人才，充分发挥大学生聪明才智的积极变革，大学生非常欢迎这一改革，然而，如果青年大学生看不到改革需要有一个过程，不能实事求是地对待改革，要求过急、过高，过多地从个人角度出发考虑问题，就会使他们出现择业的障碍。
这种对改革期望过高的心理便会使毕业生出现择业上的困惑。
2.社会不正之风带来的困惑高校毕业生就业制度的改革，竞争机制的引入，按理应该是平等竞争，然而，由于种种原因，实际情况并非如此。
走后门，凭关系，看情面办事等社会腐败现象的存在，严重影响了大学生的正常就业。
有的大学生认为：“竞争为不正之风开避了新的途径”；也有大学生认为：“‘双向选择’滋长不正之风。
”青年大学生对能否有一个公平竞争的环境，或持否定态度，或表现出忧虑和不安。
3.自我意识误差所造成的困惑自我意识在青年中期发展的基本特征就是充满了矛盾，毕业阶段大学生自我意识的矛盾明显地表现为自我评价呈显著的两极性，一部分人盲目的自信，自我评价偏高，一部分人盲目自卑，自我评价偏低。
自我评价偏高的人自诩天之骄子，时代宠儿，这部分人理想色彩甚浓，对未来充满了许多不切实际的幻想；自我评价偏低的人，他们中有的是在校期间各方面表现欠佳，自认为临到最后自己无须图什么好的印象，反正不会到理想的单位就业，因而对自己采取放纵的态度。
4.学习目标上的“空白带”带来的困惑毕业生心理实际中，学习已不再是大部分人的热点，一部分人一时间没有了明确的学习目标，对学习不再是那么关心，如果说前段时间，许多人还把单纯报考研究生作为自己明确的具体的学习目标的话，那么这时，连这一点学习目标也没有了，出现了目标设置上的暂时空缺。
一方面觉得四年的学习很快就要结束，心理上有一种自省，后悔当初没有抓紧时间，另一方面，又觉得临近毕业再来抓紧学习，似乎为时太晚，干脆玩个痛快，因而产生了一种自慰心理，有了放松感。
大学生就业选择的困惑与决策
大学生就业选择的困惑与决策一、背景介绍大学生即将毕业，面临着就业选择的困惑与决策。
这个阶段往往是许多年轻人人生中最为重要的时刻之一。
他们需要对自己的能力、兴趣和价值观进行审视，然后做出符合自己发展需求的职业决策。
二、就业的困惑1. 过高期望值：大学生常常对自己未来的工作有过高的期望值，希望能够薪水高、发展空间大，并且与自己的兴趣和专业相吻合。
然而，现实往往并不如此理想，这使得他们感到困惑和挫败。
2. 缺乏实际经验：大学生毕业时多为零工作经验，这使得他们无法准确评估不同职业的优势和劣势，也无法知道自己是否适合某个职位。
3. 市场竞争压力：就业市场的竞争激烈，大学生需要面对其他同学的竞争，很多人可能会在求职过程中遭遇多次失败，增加了就业困惑的程度。
三、就业的决策1. 自我评估：大学生在决策前需要对自己的兴趣、技能以及价值观进行全面评估。
清楚地了解自己的优势和劣势有助于找到与自己匹配的工作。
2. 实习经验：通过实习，大学生可获得实际的工作经验，并对不同行业和职业有更深入的了解。
实习经验能够帮助他们更好地理解工作的本质，并且为未来做出更明智的决策提供参考。
3. 职业规划：在做出就业决策之前，大学生可以制定一份长期的职业规划。
这份规划可以包括短期目标，如首次就业的职位和公司，也可以包括中长期目标，如职业晋升和个人发展。
四、解决困惑的方法1. 咨询和指导：大学生可以寻求职业咨询和指导的帮助。
专业的职业顾问会根据大学生的情况和需求，提供个性化的建议和支持。
2. 寻找榜样：可以通过寻找一些已经有成功就业经验的人作为榜样，理解他们的职业选择和成功之道。
这有助于激发大学生的动力和信心。
3. 多元化选择：大学生不应局限于某一种就业选择，可以尝试不同的行业和公司。
这样可以扩大就业机会，同时也能够更好地了解自己所适合的行业。
五、结论大学生就业选择的困惑与决策是一项复杂的任务，需要他们对自己进行全面评估，获得实际经验，并制定长期的职业规划。
毕业生探索大学生就业困境的原因与解决方案
毕业生探索大学生就业困境的原因与解决方案大学生就业困境一直是当下社会的热门话题之一，很多毕业生发现在找工作时面临着诸多难题。
那么，是什么原因导致了毕业生就业困境的存在？又有什么解决方案可以帮助他们克服这些困难呢？本文将深入探讨这些问题，并提供一些解决方案供毕业生参考。
一、原因解析1. 教育体制不适应就业需求当前的教育体制更加注重理论知识的传授而忽视实践能力的培养。
大学生在校期间大多数时间是在课本中度过，缺乏与真实工作环境接触的机会。
这导致了很多学生在实际工作中缺乏经验，难以适应职场环境。
2. 就业观念不合理很多大学生期望从毕业那一刻起迅速找到一份高薪且有趣的工作，而不愿意通过实习或低薪工作来积累经验。
这种片面的就业观念使得很多优秀的毕业生错失了很多机会。
3. 就业市场竞争激烈随着大学生人数的不断增加，就业市场的竞争也越发激烈。
许多就业岗位只能面向少数人开放，这使得很多毕业生找工作变得异常困难。
4. 人际网络和社会资源匮乏在现实中，人际网络和社会资源对于求职者来说非常重要。
然而，很多大学生在求职过程中缺乏有效的人际关系和社会资源，这给他们的就业前景带来了不小的困扰。
二、解决方案探讨1. 改革教育体制应该加强实践性课程的培养，使学生有更多的机会接触真实工作环境。
高校可以与企业合作，开展实习项目，让学生在实践中学习，培养实际应用能力。
2. 多元化就业观念教育学校应该加强对大学生就业观念的宣传和引导，教育他们在就业方面要保持开放、包容的心态。
学生也需要自我调整观念，了解到低薪实习也能为自己积累宝贵经验，为未来的职业发展打下基础。
3. 加强职业指导和就业培训学校可以组织职业指导讲座、就业技巧培训等活动，帮助学生提升就业竞争力。
此外，学校还可以与企业合作，提供更多的实习机会和就业资源，帮助学生更好地融入就业市场。
4. 建立职业指导中心和校友资源库学校可以建立职业指导中心，为毕业生提供针对性的职业规划指导和求职技巧培训。
大学生求职困惑
大学生求职困惑困惑1：职业定位模糊职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解，并根据自己的兴趣，确定出自己将要从事的职业方向。
它是自我定位和社会定位两者的统一。
通常面临下列情况容易出现职业定位模糊：1、选择专业与自身兴趣、爱好不吻合；2、盲目求职，没有充分考虑自身的优劣势；3、对目前工作状态不满意，但又不知所措；4、面临多个选择，或对未来职业发展没有把握。
全面、客观、系统地评价自身的职业兴趣、职业能力、爱好特长，分析自己适合做什么？能做什么？知己知彼，寻找符合自我的角色。
分析职业行情和职场形势。
在社会需求与个人兴趣爱好之间寻找两者的切合点，明确在社会所处的角色定位，这样选择职业比较容易成功。
个人在不同的职业发展阶段所处的环境不同，尤其在职业转型或跳槽时，要比较自身的优劣势，作成熟、理性的思考，扬长避短。
必要时借助职业倾向、职业能力、职业兴趣的综合测评，了解自己属于哪一种性格特征，为自己的职业定位提供参考。
明确职业定位可帮助个人在职业选择上少走弯路，使自己在职场竞争中游刃有余。
困惑2：职业规划缺失职业规划就是个人针对自身的性格、能力、特长、兴趣、潜能，根据市场的行业发展与从业准则进行分析和测定，制订相应的职业计划，从而达到个人职业发展的终极目标。
而很多人却很少会考虑到制订这样的计划，以致迷失方向。
处方一般来讲，对“职业规划”这个词的感觉往往是——难、复杂、麻烦等，更有些人觉得“那是高级人才的事情，跟自己没有关系”。
导致职业规划缺乏的原因是把职业规划想得太复杂，就放弃设计自己的职业规划。
职业规划是职业生涯的管理工具，其核心是“跟自己谈工作、了解自己”。
跟自己谈工作的最好办法是“给自己写信”，写信给将来的自己。
在信里，自己跟将来的自己谈谈工作情况，还有鼓励、夸奖、批评。
信的内容都是构成自己职业规划的因素，信的内容越具体，工作规划也就越明确。
信还可以定期写、反复写，因为每个人的职业规划都跟别人不同，而且规划毕竟还是规划，需要根据情况修改。
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大学生求职困惑的分析及对策
■ 马征杰
《职业时空》2007年第19期
本文共分1页:[1]
一、大学生求职的困惑
1.对就业期望过高而产生的困惑
当前正在进行的毕业生就业制度改革，是旨在尊重知识、尊重人才，充分发挥大学生聪明才智的积极变革，大学生非常欢迎这一改革，然而，如果青年大学生看不到改革需要有一个过程，不能实事求是地对待改革，要求过急、过高，过多地从个人角度出发考虑问题，就会使他们出现择业的障碍。
这种对改革期望过高的心理便会使毕业生出现择业上的困惑。
2.社会不正之风带来的困惑
高校毕业生就业制度的改革，竞争机制的引入，按理应该是平等竞争，然而，由于种种原因，实际情况并非如此。
走后门，凭关系，看情面办事等社会腐败现象的存在，严重影响了大学生的正常就业。
有的大学生认为：“竞争为不正之风开避了新的途径”；也有大学生认为：“‘双向选择’滋长不正之风。
”青年大学生对能否有一个公平竞争的环境，或持否定态度，或表现出忧虑和不安。
3.自我意识误差所造成的困惑
自我意识在青年中期发展的基本特征就是充满了矛盾，毕业阶段大学生自我意识的矛盾明显地表现为自我评价呈显著的两极性，一部分人盲目的自信，自我评价偏高，一部分人盲目自卑，自我评价偏低。
自我评价偏高的人自诩天之骄子，时代宠儿，这部分人理想色彩甚浓，对未来充满了许多不切实际的幻想；自我评价偏低的人，他们中有的是在校期间各方面表现欠佳，自认为临到最后自己无须图什么好的印象，反正不会到理想的单位就业，因而对自己采取放纵的态度。
4.学习目标上的“空白带”带来的困惑
毕业生心理实际中，学习已不再是大部分人的热点，一部分人一时间没有了明确的学习目标，对学习不再是那么关心，如果说前段时间，许多人还把单纯报考研究生作为自己明确的具体的学习目标的话，那么这时，连这一点学习目标也没有了，出现了目标设置上的暂时空缺。
一方面觉得四年的学习很快就要结束，心理上有一种自省，后悔当初没有抓紧时间，另一方面，又觉得临近毕业再来抓紧学习，似乎为时太晚，干脆玩个痛快，因而产生了一种自慰心理，有了放松感。
这种对待学习紧张感与放松感的交织心境，就构成了毕业阶段大学生心理上的一个困惑。
5.宣泄意识得不到满足下的自我困惑
毕业阶段大学生心理冲突中，孤独感占据了重要位置，由于内心的极度焦虑，宣泄意识得到加强，他们普遍渴望宣泄，寻找一吐为快的契机，达到自身心理上的平衡，另一方面由于他们缺乏对周围人的信任，不愿轻易打开自己的心扉，暴露自己真实内心世界。
所以，他们在与周围的同学交流时，总是躲躲闪闪，含糊其辞，有的甚至编造谎言，借以掩盖自己的内心世界，这种自觉或不自觉地对周围人在心理上的“敌意”，使这阶段大学生的社会认识也发生了困惑。
毕业阶段大学生的这种心态还表现为他们对校系领导、教师和辅导员的不信任，
从调查中，我们了解到，在面临毕业时，大部分学生是希望接近教师和干部的，但实际中真正的交际却很少。
这种在心理上愿意接近，实际行为上又很少接近的心理反差，无疑会加深毕业生情感的压抑和内心的焦虑。
这种心理反差带来的消极影响，有时还表现在同窗好友的关系上。
可以这样说，低落的情绪，压抑的情感，人为地造成自我心理封闭，是毕业阶段大学生又一个重要的心理困惑。
6.自卑心理带来的困惑
在求职择业中，一部分大学生面对突至而来的毕业就业，面对不可避免的职业选择，存在着较重的自卑心理。
主要表现在：①在职业选择中畏首畏尾，表现怯懦，甚至不敢与招聘代表洽谈；②在学校公布的社会需求中有符合自己要求的单位，因为有别人报了，自己就不敢再报；③在“双向”选择中未被单位录用，情绪一落千丈，悲观失望；④消极等待，听天由命。
二、大学生求职困惑产生原因
大学生求职困惑的原因很多，既有社会改革带来的社会因素，也有学生心理承受力方面的因素，更有自身价值观念的冲突等多方面原因。
这里主要谈以下几个方面：
1.深刻的全方位的社会改革、开放带来了急剧的社会变迁，而急剧的社会变迁又带有一定的不平衡性，由于受传统观念和心态的影响一下不适应急剧的社会变化是学生困惑的主要原因。
2.在与社会有巨大距离的象牙塔里，青年大学生建构了自我美好的空中楼阁。
然而，当他们走出象牙塔里，即将就业时，更多地看到的不是改革的光辉，而是重重的社会问题．社会上以权谋私，以权代法，行贿受贿，拉关系走后门等歪风邪气大量存在，这些对学生的消极影响是不可低估的。
他们抱着美好的愿望和要求行事，而现实给他们的往往是打击。
3.一些毕业生极力推崇自我，相信自我奋斗和自我成功，要求自我解放，不仅要设计自我，还要设计社会，但由于社会实践经验知识不足，这种设计往往是躺在床上望着天花板想出来的，很少考虑社会政治、经济、自然和人的因素在设计中的作用和影响，于是，设计方案被实践冲垮了，理想的花环破碎了，从而陷入难以自拔的困惑。
4.社会主义市场经济要求建立健全的竞争机制，使每个竞争者都有均等的机会，在公平的社会条件下进行竞争。
只有这样，才能调动竞争者的积极性，但是，现实生活中还有许多的不公平现象，使人产生强烈的不公平感。
三、解决问题的出路
1.要深化高校改革．教育面向社会，就业面向市场，以增强学校办学活力，主动适应社会经济发展对人才的需要。
学校要通过提高教学质量，强化管理，优化服务提高知名度和竞争力，要改变招生、培养、就业及使用脱节的状况。
2.有待社会环境优化。
由于社会风气不正而难以实行平等的竞争，多数来自农村的学生和一般工人、居民家庭的学生很担心由于没关系、没门路而找不到工作。
加之目前改革实践中暴露出来的某些不深入、不配套，尤其以劳动人事制度改革为前提的毕业生就业制度改革的不完善，给学生的压力很大．
3.要加大就业咨询指导力度。
毕业生就业指导与咨询工作在毕业生就业工作中占有举足轻重的地位，所以必须从关系到学校的声誉和发展的高度认识毕业就业指导和咨询工作。
首先是正确而全面地掌握就业政策，进行就业政策指导；其次要构建一张覆盖全国的毕业生就业信息联系网，建立富有特色的层次多元化和区域多元化的就业网络。
第三要建立一个就业需求信息库，进行择业就业技巧指导；四是建立心理咨询与人才（思维）测评机制，进行心理咨询与人才（思维）测评，为毕业生及时化解就业心理障碍提供服务。
4.引导毕业生主动应对市场。
使他们解除就业心理障碍，及时调整心态。
充分了解自身的优势，以自信去战胜自卑，但是也不能自视甚高，而要以平常心去对待就业过程中的喜怒哀乐。
今天的社会，是改革开放的社会、知识竞争的社会、科技迅速发展的社会，毕业生自身必须适应社会的需要，将自己的需要与祖国、人民和社会的需要有机地结合起来，及时实现自身社会角色的转换，实现社会化。
（本文系陕西理工学院教育科研项目（项目编号：JYYJ2007-10））。
（作者单位：陕西理工学院招生就业处）。