企业法律培训知识专题培训课件
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2017- XX企业培训资料
企业法律思维
2. 法律思维
是法律人按照法律逻辑认识 问题、分析问题、解决问题、 遵循一定规律和程序的思维 模式的脑部思维定势。
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企业法律思维
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6.如何构建法律思维
7.总结
企业法律思维
1. 法的认识
法是由国家制定并由国家强制力实施的社会 规范，具有严格的法言法语和严格的体例。 法是国家制度，但是法律不是定纷止争的万 能工具，有时要靠道德、礼仪、习惯、社会 舆论来调整一定的社会关系。
法是一种语言形式，法与法律制度是通过法 言法语来表达的，法语言法语是表达法律思 维定势的方式。
5.法律思维对企业的影响 天空，是大自然的一员，它从来都不是一成不变的，而是无时不刻都在展示着自己。天空的颜色变化多端。清晨时分，太阳刚刚升起，天空一片橙黄，像浓浓的火焰慢慢被水扑灭，缓缓转向了蔚蓝色。天空，是大自然的一员，它从来都不是一成不变的，而是无时不刻都在展示着自己。天空的颜色变化多端。清晨时分，太阳刚刚升起，天空一片橙黄，像浓浓的火焰慢慢被水扑灭，缓缓转向了蔚蓝色。天空，是大自然的一员，它从来都不是一成不变的，而是无时不刻都在展示着自己。天空的颜色变化多端。清晨时分，太阳刚刚升起，天空一片橙黄，像浓浓的火焰慢慢被水扑 灭，缓缓转向了蔚蓝色。天空，是大自然的一员，它从来都不是一成不变的，而是无时不刻都在展示着自己。天空的颜色变化多端。清晨时分，太阳刚刚升起，天空一片橙黄，像浓浓的火焰慢慢被水扑灭，缓缓转向了蔚蓝色。
law 天空，是大自然的一员，它从来都不 是一成 不变的 ，而是 无时不 刻都在 展示着 自己。 天空的 颜色变 化多端 。清晨 时分， 太阳刚 刚升起 ，天空 一片橙 黄，像 浓浓的 火焰慢 慢被水 扑灭， 缓缓转 向了蔚 蓝色。 天空， 是大自 然的一 员，它 从来都 不是一 成不变 的，而 是无时 不刻都 在展示 着自己 。天空 的颜色 变化多 端。清 晨时分 ，太阳 刚刚升 起，天 空一片 橙黄， 像浓浓 的火焰 慢慢被 水扑灭 ，缓缓 转向了 蔚蓝色 。天空 ，是大 自然的 一员， 它从来 都不是 一成不 变的， 而是无 时不刻 都在展 示着自 己。天 空的颜 色变化 多端。 清晨时 分，太 阳刚刚 升起， 天空一 片橙黄 ，像浓 浓的火 焰慢慢 被水扑 灭，缓 缓转向 了蔚蓝 色。天 空，是 大自然 的一员 ，它从 来都不 是一成 不变的 ，而是 无时不 刻都在 展示着 自己。 天空的 颜色变 化多端 。清晨 时分， 太阳刚 刚升起 ，天空 一片橙 黄，像 浓浓的 火焰慢 慢被水 扑灭， 缓缓转 向了蔚 蓝色。
企业安全生产法律法规知识培训ppt课件
安全文化宣传
企业应通过多种形式宣传安全文化，如开展安全月活动、举办安 全知识竞赛等，营造浓厚的安全文化氛围。
安全文化实践
企业应鼓励员工积极参与安全文化建设，通过实践不断总结经验 教训，推动安全文化的深入发展。
感谢您的观看
THANKS
刑事责任
构成犯罪的，依法追究刑 事责任。
安全生产事故的报告与调查处理
事故报告
生产经营单位发生安全生产事故后， 应立即向监管机构报告，同时启动应 急预案，组织救援。
事故调查
事故处理
根据调查结果，依法对事故责任单位 和责任人进行处理，同时总结经验教 训，采取防范措施，防止类似事故再 次发生。
监管机构接到事故报告后，应立即组 织调查组进行调查，查明事故原因、 经过和损失情况。
安全生产规章制度
企业应建立完善的安全生产规章制度
包括安全生产责任制、安全检查制度、安全培训教育制度等，以确保各项工作有章可循。
规章制度的执行与监管
加强对规章制度执行情况的监督检查，确保各项制度得到有效执行。
安全操作规程
针对各类作业制定安全操作规程
明确作业步骤、安全要求和应急措施，降低作业过程中的安全风险。
安全操作规程的培训与考核
对员工进行安全操作规程的培训，并进行考核，确保员工熟练掌握安全操作技 能。
安全生产培训与教育
加强员工安全意识教育
通过宣传、培训等方式提高员工的安 全意识，培养员工的安全行为习惯。
安全技能培训与考核
针对不同岗位和工种，开展相应的安 全技能培训，并进行考核，确保员工 具备必要的安全技能。
宪法中的安 全生产法律 条款
安全生产基 本法律
安全生产部 门规章
安全生产地 方性法规
企业应通过多种形式宣传安全文化，如开展安全月活动、举办安 全知识竞赛等，营造浓厚的安全文化氛围。
安全文化实践
企业应鼓励员工积极参与安全文化建设，通过实践不断总结经验 教训，推动安全文化的深入发展。
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THANKS
刑事责任
构成犯罪的，依法追究刑 事责任。
安全生产事故的报告与调查处理
事故报告
生产经营单位发生安全生产事故后， 应立即向监管机构报告，同时启动应 急预案，组织救援。
事故调查
事故处理
根据调查结果，依法对事故责任单位 和责任人进行处理，同时总结经验教 训，采取防范措施，防止类似事故再 次发生。
监管机构接到事故报告后，应立即组 织调查组进行调查，查明事故原因、 经过和损失情况。
安全生产规章制度
企业应建立完善的安全生产规章制度
包括安全生产责任制、安全检查制度、安全培训教育制度等，以确保各项工作有章可循。
规章制度的执行与监管
加强对规章制度执行情况的监督检查，确保各项制度得到有效执行。
安全操作规程
针对各类作业制定安全操作规程
明确作业步骤、安全要求和应急措施，降低作业过程中的安全风险。
安全操作规程的培训与考核
对员工进行安全操作规程的培训，并进行考核，确保员工熟练掌握安全操作技 能。
安全生产培训与教育
加强员工安全意识教育
通过宣传、培训等方式提高员工的安 全意识，培养员工的安全行为习惯。
安全技能培训与考核
针对不同岗位和工种，开展相应的安 全技能培训，并进行考核，确保员工 具备必要的安全技能。
宪法中的安 全生产法律 条款
安全生产基 本法律
安全生产部 门规章
安全生产地 方性法规
框架完整公司法律知识讲座PPT专题演示
第二十三条 因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者 春天的风吹过银杏树的枝头，几场春雨让刚冒出小芽的叶子，长得郁郁葱葱。当我把这个好消息告诉门口的孩子们后，他们便一个接一个的来到我们家的花园中。
(一)当事人的名称或者姓名和住所;
(二)标的; 春天的风吹过银杏树的枝头，几场春雨让刚冒出小芽的叶子，长得郁郁葱葱。当我把这个好消息告诉门口的孩子们后，他们便一个接一个的来到我们家的花园中。
春天的风吹过银杏树的枝头，几场春 雨让刚 冒出小 芽的叶 子，长 得郁郁 葱葱。 当我把 这个好 消息告 诉门口 的孩子 们后， 他们便 一个接 一个的 来到我 们家的 花园中 。 春天的风吹过银杏树的枝头，几场春 雨让刚 冒出小 芽的叶 子，长 得郁郁 葱葱。 当我把 这个好 消息告 诉门口 的孩子 们后， 他们便 一个接 一个的 来到我 们家的 花园中 。
二、标的物；（名称、权利及瑕疵担保条款）
1、标的物名称应明确、规范和具体，不得使用俗称和方言，否则， 可能会引起歧义和误解而产生纠纷。 2、权利瑕疵担保既合同双方对其所出卖的标的物应有处分权及其所 出卖的标的物质量承担保证责任。否则，买方可能会因卖方侵权而牵 涉其中，从而共同承担责任。
合同风险
三、标的物数量
及履行次数等。
合同风险
七、包装、检验期限和买方异议期限
1、包装以不致使货物受到损害为原则。具体包括包装材料和方式。买方有特殊要求的，按合同要求办理。 2、检验期限和买方异议期限的约定应合理，买方应当有足够的时间完成对货物的检验和提出异议。
春天的风吹过银杏树的枝头，几场春 雨让刚 冒出小 芽的叶 子，长 得郁郁 葱葱。 当我把 这个好 消息告 诉门口 的孩子 们后， 他们便 一个接 一个的 来到我 们家的 花园中 。
公司法律基础知识培训 PPT课件
提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的， 该条款无效。
13
三、合同的履行
当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、 目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
14
四、合同解除
1、协议解除 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方 解除合同的条件。解除合同的条件成立时，解除权人可 以解除合同。
10
第一百一十七条 【不可抗力】因不可抗力不能履行合同的， 根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另 有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能 免除责任。本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免 并不能克服的客观情况。
第一百一十八条 【不可抗力的通知与证明】当事人一方因 不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可 能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。
11
8、解决争议的方法 一是双方通过协商和解，二是由第三人进行调解，三是通 过仲裁解决，四是通过诉讼解决）。 合同签订时，约定发生争议如需通过和国民事诉讼法》第二十五条规定：合同的 双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同 履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法 院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。
法务部
1
目录
第一部分、合同签订的基础法律知识
一、合同一般应当具备的条款 二、合同的订立 三、合同的履行 四、合同解除 五、签合同注意事项
第二部分、案例分析
2
合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、 变更、终止民事权利义务关系的协议。 即主体双方意 思表示一致而达成的一种契约，只要不违反法律和风序 良俗，当事人可以任意约定合同或协议的名称，内容, 形式。
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三、合同的履行
当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、 目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
14
四、合同解除
1、协议解除 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方 解除合同的条件。解除合同的条件成立时，解除权人可 以解除合同。
10
第一百一十七条 【不可抗力】因不可抗力不能履行合同的， 根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另 有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能 免除责任。本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免 并不能克服的客观情况。
第一百一十八条 【不可抗力的通知与证明】当事人一方因 不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可 能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。
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8、解决争议的方法 一是双方通过协商和解，二是由第三人进行调解，三是通 过仲裁解决，四是通过诉讼解决）。 合同签订时，约定发生争议如需通过和国民事诉讼法》第二十五条规定：合同的 双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同 履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法 院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。
法务部
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目录
第一部分、合同签订的基础法律知识
一、合同一般应当具备的条款 二、合同的订立 三、合同的履行 四、合同解除 五、签合同注意事项
第二部分、案例分析
2
合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、 变更、终止民事权利义务关系的协议。 即主体双方意 思表示一致而达成的一种契约，只要不违反法律和风序 良俗，当事人可以任意约定合同或协议的名称，内容, 形式。
企业安全生产法律法规知识培训ppt课件
企业安全生产法律法 规知识培训
汇报人：可编辑 2023-12-24
目录
• 企业安全生产法律法规概述 • 企业安全生产法律法规的主要内容 • 企业安全生产法律法规的实践应用 • 企业安全生产法律法规的案例分析
01
企业安全生产法律法规概述
法律法规体系介绍
01
02
03
综合法律法规
包括《安全生产法》等， 对企业安全生产的基本要 求、责任和义务进行规范 。
02
企业安全生产法律法规的主要内容
安全生产责任制
安全生产责任制
明确企业各级管理人员和从业人 员在安全生产中的职责，形成全 员参与、齐抓共管的安全生产工 作机制。
安全生产责任考核
建立安全生产责任考核机制，对 各级管理人员和从业人员的安全 生产职责进行考核评价，落实奖 惩制度。
安全生产管理机构和人员配备
维护社会稳定
安全生产事关人民群众生 命财产安全，是社会稳定 和谐的重要保障。
企业安全生产法律法规的制定和实施
制定过程
监督与评估
法律法规的制定需经过深入调研、专 家论证、公开征求意见等环节，确保 科学合理。
对安全生产法律法规的实施情况进行 监督和评估，及时发现问题并不断完 善。
实施方式
通过执法检查、专项整治、事故调查 等方式，确保企业严格执行安全生产 法律法规。
THANKS
感谢观看
开展安全培训
企业应对员工进行定期的安全培训， 提高员工的安全意识和技能水平。
定期进行安全检查
企业应定期进行安全检查，及时发现 和消除安全隐患。
建立应急预案
企业应建立应急预案，明确应对突发 事件的措施和程序。
企业安全生产法律法规的监督和执行
汇报人：可编辑 2023-12-24
目录
• 企业安全生产法律法规概述 • 企业安全生产法律法规的主要内容 • 企业安全生产法律法规的实践应用 • 企业安全生产法律法规的案例分析
01
企业安全生产法律法规概述
法律法规体系介绍
01
02
03
综合法律法规
包括《安全生产法》等， 对企业安全生产的基本要 求、责任和义务进行规范 。
02
企业安全生产法律法规的主要内容
安全生产责任制
安全生产责任制
明确企业各级管理人员和从业人 员在安全生产中的职责，形成全 员参与、齐抓共管的安全生产工 作机制。
安全生产责任考核
建立安全生产责任考核机制，对 各级管理人员和从业人员的安全 生产职责进行考核评价，落实奖 惩制度。
安全生产管理机构和人员配备
维护社会稳定
安全生产事关人民群众生 命财产安全，是社会稳定 和谐的重要保障。
企业安全生产法律法规的制定和实施
制定过程
监督与评估
法律法规的制定需经过深入调研、专 家论证、公开征求意见等环节，确保 科学合理。
对安全生产法律法规的实施情况进行 监督和评估，及时发现问题并不断完 善。
实施方式
通过执法检查、专项整治、事故调查 等方式，确保企业严格执行安全生产 法律法规。
THANKS
感谢观看
开展安全培训
企业应对员工进行定期的安全培训， 提高员工的安全意识和技能水平。
定期进行安全检查
企业应定期进行安全检查，及时发现 和消除安全隐患。
建立应急预案
企业应建立应急预案，明确应对突发 事件的措施和程序。
企业安全生产法律法规的监督和执行
企业法律制度基础培训PPT课件( 67页)
•
5.擅自以企业财产提供担保;
•
6.未经投资人同意，从事与本企业相竞争的业务;
•
7.未经投资人同意，同本企业订立合同或者进行交易;
•
8.未经投资人同意，擅自将企业商标或者其他知识产权转让
给他人使用;
•
9.泄露本企业的商业秘密;
•
10.法律、行政法规禁止的其他行为。
五、个人独资企业的解散与清算
•
（一）个人独资企业的解散
正确？为什么？
第三节 合伙企业法
• 普通合伙
•
有限合伙 有限责任合伙 （特殊的普通合伙企业）
无限连带 • •
无限＋有限 能人＋富人 人才＋资本
无限不连带
【相同之处】 1．都是自愿组成的合伙组织形式。 2．都不具有独立法人资格。 3．都有至少一个承担无限责任的普通合伙人。
【主要区别】 1．设立要求不同。 2．出资要求不同。（关于劳务、信用的出资问题） 3．经营方式不同。 4．承担责任方式不同。
• ② 有书面合伙协议；
合伙协议经全体合伙人签名、盖章后生效。
• ③ 有合伙人认缴或者实际缴付的出资；
合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其 他财产权利出资，也可以用劳务出资。
合伙人以实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利 出资，需要评估作价的，可以由全体合伙人协商确定，也可以 由全体合伙人委托法定评估机构评估。
意第三人。
• B.受托人或者被聘用人的义务
•
根据《个人独资企业法》第二十条的规定，投资人委托或者
聘用的管理个人独资企业事务的人员不得有下列行为:
•
1.利用职务上的便利，索取或者收受贿赂;
•
2.利用职务或者工作上的便利侵占企业财产;
公司法律基础知识培训PPT21页
公司法律基础知识培训
41、实际上，我们想要的不是针对犯 罪的法 律，而 是针对 疯狂的 法律。 ——马 克·吐温 42、法律的力量应当跟随着公民，就 像影子 跟随着 身体一 样。— —贝卡 利亚 43、法律和制度必须跟上人类思想进 步。— —杰弗 逊 44、人类受制于法律，法律受制于情 理。— —托·富 勒
45、法律的制定是为了保证每一个人 自由发 挥自己 的才能 ，而不 是为了 束缚他 的才能 。—— 罗伯斯 庇尔
谢谢！
36、自己的鞋子，自己知道紧在哪里。——西班牙
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
37、我们唯一不会改正的缺点是软弱。——拉罗什福科
xiexie! 38、我这个人走得很慢，但是我从不后退。——亚伯拉罕·林肯
39、勿问成功的秘诀为何，且尽全力做你应该做的事吧。——美华纳
40、学而不思则罔，思而不学则殆。——孔子
41、实际上，我们想要的不是针对犯 罪的法 律，而 是针对 疯狂的 法律。 ——马 克·吐温 42、法律的力量应当跟随着公民，就 像影子 跟随着 身体一 样。— —贝卡 利亚 43、法律和制度必须跟上人类思想进 步。— —杰弗 逊 44、人类受制于法律，法律受制于情 理。— —托·富 勒
45、法律的制定是为了保证每一个人 自由发 挥自己 的才能 ，而不 是为了 束缚他 的才能 。—— 罗伯斯 庇尔
谢谢！
36、自己的鞋子，自己知道紧在哪里。——西班牙
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
37、我们唯一不会改正的缺点是软弱。——拉罗什福科
xiexie! 38、我这个人走得很慢，但是我从不后退。——亚伯拉罕·林肯
39、勿问成功的秘诀为何，且尽全力做你应该做的事吧。——美华纳
40、学而不思则罔，思而不学则殆。——孔子
企业法律法规相关知识安全培训课件
安全生产责任制的作用
明确了单位的主要负责人及其他负责人， 各有关部门和员工在经营活动中应负的 责任。 在各部门及员工之间，建立一种分工明 确，运行有效，责任落实的制度，有利 于把安全工作落实到实处。
使安全工作层层有人负责。
生产经营单位安全生产主体责任
生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生
《中华人民共和国安全生产法》第一章 、第四条 第四条 生产经营单位必须遵守本法和其 他有关安全生产的法律、法规，加强安全 生产管理，建立、健全安全生产责任制和 安全生产规章制度，改善安全生产条件， 推进安全生产标准化建设，提高安全生产 水平，确保安全生产。”
安全是把伞
安全是座桥
安全就是避风
谢谢观看！
长春市朝阳区人民法院以工程重大安全事故罪， 判处宝源丰禽业有限公司董事长被告人贾玉山有 期徒刑九年，并处罚金人民币100万元。法院以 重大劳动安全事故罪分别判处吉林宝源丰禽业有 限公司原总经理张玉申、综合办公室原主任姚改 政有期徒刑四年和三年。
天津港“8·12”瑞海公司危险品仓库特别重大火灾爆炸事故
犯重大劳动安全事故罪的，处三年以下有期徒 刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七 年以下有期徒刑。
昆山市中荣金属制品有限公司董事长、法定代表人吴 基滔、总经理林伯昌、经理兼安全生产主管吴升宪被 以涉嫌构成重大劳动安全事故罪，在昆山市人民法院 第五法庭公开开庭审理。
6.3吉林宝源丰火灾案例
6.3吉林宝源丰火灾案例
从业人员的安全生产权利义务
“八大权利” 1. 知情权 2. 建议权 3.批评、检举、控告权 4.拒绝权 5. 紧急避险权 6. 获得赔偿权 7. 获得教育培训权 8. 获得劳防用品权
从业人员的安全生产权利义务
公司法律基础知识培训ppt课件
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四、债
3、不当得利
不当得利是指无法律上或合同上的根据，使他人财产受 到损失而获得利益。
不当得利的构成要件： （1）一方获得利益；（2）他方受到损失；（3）受利益
与受损失之间有因果关系；（4）没有合法依据。
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四、债
4、无因管理
无因管理是指没有法定或约定的义务为他人管理事务的 行为。
提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对 方主要权利的，该条款无效。
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第二部分 合同法基本知识
二、合同的效力 1、有效 2、无效 3、可撤销可变更 4、效力待定
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二、合同的效力
1、有效
合同的生效。依法成立的合同，自成立时生效。法律、
行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照 其规定。
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第二部分 合同法基本知识
三、合同的履行 合同履行的一般情况 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、
目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
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第二部分 合同法基本知识
四、合同解除 1、协议解除 2、不可抗力导致合同目的不能实现 3、预期违约---明示与默示违约（履行期限前） 4、根本违约---违约导致合同目的不能实现
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第三部分 知识产权法与保密
一、知识产权法
知识产权是指：公民或法人等主体依据法律的规定， 对其从事智力创作或创新活动所产生的知识产品所享有 的专有权利，又称为“智力成果权”、“无形财产权”， 主要包括著作权、专利权和商标权。其中专利又包括发 明专利、实用新型和外观设计。
企业安全生产法律法规知识培训 ppt课件
务人员 处罚：降职、撤职、罚款、拘留的行政处
罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
17
七、中华人民共和国消防法
2008年10月28日修订，2009年5月1日起施行 处罚： 停止施工、停止使用或停产停业、并处以3万以上
30万以下罚款 消防安全职责： 确定消费安全管理人，组织消防安全管理工作 建立消防档案，确定重点部位，设置防火标志，
位有下列情形之一的，由安全生产监督管 理部门责令改正，处5万元以上10万元以下 罚款，拒不改正的，责令停产停业整顿直 至由原发证机关吊销相关许可证件，并由 工商行政管理部门责令其办理经营范围变 更登记或者吊销其营业执照，有关责任人 员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
26
十、危险化学品安全管理条例（3）
人 的 缺 点
不 安 全 行 为
不 安 全 状 态
事 故
伤 亡
调查75000起工伤事故，
其中98%可以预防，其
中不安全行为为主因
造成的占88%，没有一
海因里希法则：1:29:300 起事故是不安全行为
55万件机械伤害事故， 其中1666件重伤，死亡
和不安全状态共同导 致
事故，48334件轻伤
9
月前提出定期检验要求
33
十一、特种设备安全监察条例（6）
5、使用未经定期检验或检验不合格的特种设备 6、特种设备出现故障或发生异常情况，未进行全
面检查、消除事故隐患继续投入使用 7、未指定特种设备事故应急专项预案的 8、未依照规定对电梯进行清洁、润滑、调整和检
查 9、未按照安全技术规范要求进行锅炉水处理的 10、特种设备部符合能效指标，未及时采取相应
四、安全管理理论发展历程（3）
现代因果连锁理论
罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
17
七、中华人民共和国消防法
2008年10月28日修订，2009年5月1日起施行 处罚： 停止施工、停止使用或停产停业、并处以3万以上
30万以下罚款 消防安全职责： 确定消费安全管理人，组织消防安全管理工作 建立消防档案，确定重点部位，设置防火标志，
位有下列情形之一的，由安全生产监督管 理部门责令改正，处5万元以上10万元以下 罚款，拒不改正的，责令停产停业整顿直 至由原发证机关吊销相关许可证件，并由 工商行政管理部门责令其办理经营范围变 更登记或者吊销其营业执照，有关责任人 员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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十、危险化学品安全管理条例（3）
人 的 缺 点
不 安 全 行 为
不 安 全 状 态
事 故
伤 亡
调查75000起工伤事故，
其中98%可以预防，其
中不安全行为为主因
造成的占88%，没有一
海因里希法则：1:29:300 起事故是不安全行为
55万件机械伤害事故， 其中1666件重伤，死亡
和不安全状态共同导 致
事故，48334件轻伤
9
月前提出定期检验要求
33
十一、特种设备安全监察条例（6）
5、使用未经定期检验或检验不合格的特种设备 6、特种设备出现故障或发生异常情况，未进行全
面检查、消除事故隐患继续投入使用 7、未指定特种设备事故应急专项预案的 8、未依照规定对电梯进行清洁、润滑、调整和检
查 9、未按照安全技术规范要求进行锅炉水处理的 10、特种设备部符合能效指标，未及时采取相应
四、安全管理理论发展历程（3）
现代因果连锁理论
企业法律培训课件
② 约定试用期应包含在劳动合同期限之内，试用期工资不能低于约定的 80%，并不得低于最低当地工资标准。关于试用期长度规定：3月以上 1年以下1个月，1-3年2个月，3年以上6个月。
③ 企业约定不支付加班工资、不交社保、发生工伤由员工自己负责等条 款，违法而无效。
④ 工资只能是现金，按时发放。不得克扣，不能代扣还钱。不得降薪。 ````````````````[‘]]]]]]]]]]
企业实施专利权质押融资、 企业将拥有的专利技术实
利用专利技术作价对外投 施各种形式的对外宣传，
资，要委托国家认可的资 在宣传期间要维持专利权
产评估机构实施资产评估， 的有效性。在产品或者其
及时办理国家规定的专利 包装装潢上标注专利，要
权质押登记、专利权人变 严格执行国家知识产权局
更登记手续，并要始终确 关于专利标注的规定，防
③约定条件应保留员工已知晓的签字，规章制度要公示；
④证明员工不符合条件，一定要在试用期内解除。 ⑤对违纪员工解除，规章制度一定要经过民主讨论产生和公 示，对于严重违纪必须有可操作性标准。 ⑥ 对不胜任工作员工，必须提供证据，并经培训或调岗。 ⑦员工可以兼职，须严重影响本职工作才可解除，但须有证据 证明。建议在员工手册中写明兼职须报告。
检验期限和买方异议期限的约定应合理，买方应当有足 够的时间完成对货物的检验和提出异议。
九、争议解决方法
可具操作性的有仲裁和诉讼、调解三种，但想要选择仲 裁方式解决纠纷需要在事先约定仲裁机构，否则，仲裁 机构将不予受理。
八、违约责任
承担违约责任的方式主要有：定金、违约金、赔偿金、 继续履行。定金、违约金都不以实际损失的发生为条件， 只要对方违约，就要按合同约定支付。但赔偿金的要求 给付要以实际损失的发生为前提且我方还要提供实际损 失额的证据，因此，实际操作不便。
③ 企业约定不支付加班工资、不交社保、发生工伤由员工自己负责等条 款，违法而无效。
④ 工资只能是现金，按时发放。不得克扣，不能代扣还钱。不得降薪。 ````````````````[‘]]]]]]]]]]
企业实施专利权质押融资、 企业将拥有的专利技术实
利用专利技术作价对外投 施各种形式的对外宣传，
资，要委托国家认可的资 在宣传期间要维持专利权
产评估机构实施资产评估， 的有效性。在产品或者其
及时办理国家规定的专利 包装装潢上标注专利，要
权质押登记、专利权人变 严格执行国家知识产权局
更登记手续，并要始终确 关于专利标注的规定，防
③约定条件应保留员工已知晓的签字，规章制度要公示；
④证明员工不符合条件，一定要在试用期内解除。 ⑤对违纪员工解除，规章制度一定要经过民主讨论产生和公 示，对于严重违纪必须有可操作性标准。 ⑥ 对不胜任工作员工，必须提供证据，并经培训或调岗。 ⑦员工可以兼职，须严重影响本职工作才可解除，但须有证据 证明。建议在员工手册中写明兼职须报告。
检验期限和买方异议期限的约定应合理，买方应当有足 够的时间完成对货物的检验和提出异议。
九、争议解决方法
可具操作性的有仲裁和诉讼、调解三种，但想要选择仲 裁方式解决纠纷需要在事先约定仲裁机构，否则，仲裁 机构将不予受理。
八、违约责任
承担违约责任的方式主要有：定金、违约金、赔偿金、 继续履行。定金、违约金都不以实际损失的发生为条件， 只要对方违约，就要按合同约定支付。但赔偿金的要求 给付要以实际损失的发生为前提且我方还要提供实际损 失额的证据，因此，实际操作不便。
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防范需求
法商结合的时代 商业法律的规范和应用 法律时刻影响商业 市场环境不成熟不规范 市场经济法制经济！ 为了获得更多的商业机会 ，寻求法律的边缘机会。
基本原则
依法进行 全程控制 重点防范 防微杜渐
防范必然性
市场竞争白热化 市场经济存在天然风险 企业内法律知识欠缺，法律意识
尚待提高 公司法律风险防范体制不健全 法律风险的潜在性、隐蔽性 。
• 缺乏风险意识
• 员工法律知识亟待提高，
“盲乱”导致“忙乱”
• 法律风险专业性较强，
缺乏针对性管理
12
2 正视法律风险现状-公司法律风险的特点
≥1个法律关系或法律风险 常是多种法律风险的组合
应收账款 公司隐痛
1发生频 率高
2复杂
3风险 巨大
去年招标时灾难， 几乎是毁灭性的
藏在合法 的外衣下
7隐蔽性 强
端端的企业毁于一旦。 请带好法律的罗盘，小心驶得万年船
11
2 正视法律风险现状-公司存在问题
主要问题
•法律意识淡 •风险概念低
•合同管理差 •防范不到位
具体表现
形成原因
•依法保护的意识，守法 •企业主体作用发挥不够
意识都很低，有待加强。
• 有些领导有意打“擦边
球”
• 监督履行不到位
• 法律问题多
粤通服〔2008〕288 号文：对于业务收入1亿元 以上的专业公司，要配备至少一名专职法律工作人 员。
业务收入4亿元左右，去年7月7日始已有1名专职 法务人员。
99
2 正视法律风险现状-知名企业风险管理文化
华为的任正非关于市场风险：
联想的柳传志关于战略风险：
• “公司所有员工是否考虑过，如果有 一天，公司销售额下滑、利润下滑甚 至会破产，我们怎么办பைடு நூலகம்”
对企业家来说，轻视 法律必然给自己带来 经济风险、企业危机
5
1 打开法律风险防范之门-法律风险的成因
企业法律意识和依法治企的能力 与法律环境变化存在差距。
公司自身原因
①法律意识淡薄 ②对法律环境认知不够 ③经营决策不考虑法律因素 ④有时甚至故意违法经营
–风险占比较高
外部法律环境因素
①国内法制环境不很健全 ②立法不完备、执法不公正 ③地方保护主义现象严重 ④国际法律环境不是很熟悉 ⑤合同相对人失信违约欺诈
–难控制
6
1 打开法律风险防范之门-涉及的主要法律
7
培训提纲
1 打开法律风险防范之门
法律风险的概念、概述、成因、涉及的主要法律
2 正视法律风险现状
国内外、知名企业、2个陷阱、公司法律问题、特点、漏洞、9大法律风险
3 避险建议
五个步骤、四个误区、三道防线、二个原则、一个闭环 、全面管控、流程化
4 应答-点对点
草船借剑
5 诉讼法律风险
9个漏洞
9 关联交易法律风险
商海行船，安全为上
1 合同管理法律风险
技巧减少损失 细节降低风险
君子爱财，取之有道
4 税务筹划法律风险
▼如果我们对公司法律风险评估和管理的重要
性认识不足，极可能成为企业”最短“的桶板 之一。
2 知识产权法律风险
给冒险和创造披上合法的外衣
3 劳动人事法律风险
从法律风险形成后的纠纷来看， 可分为：经济纠纷、劳动纠纷、 行政纠纷。
在一些合法的情况下由于其他 因素考虑不充分，同样为企业 埋下法律风险。
法律风险≠法律责任 法律风险≠违法风险
4
1 打开法律风险防范之门-概述
防范意义
作为市场竞争之工具 企业利润的获取 其他风险的管理
（如行政、运营风险管理 ）
特点
4范围 广泛
6治理成 本高
5多个领 域都有
合同、知识产权、 安全、劳动人事
但防范成本低
13
2 正视法律风险现状-公司存在9大法律风险
§经济学”木桶理论“：决定木桶能盛多少水不在于最 长的一块木板，而在于最短的那一块。
7 安全管理法律风险
8 高层管理人员法律风险
谨慎决策，忠实服务
6 并购重组法律风险
14
培训提纲
1 打开法律风险防范之门
法律风险的概念、概述、成因、涉及的主要法律
2 正视法律风险现状
国内外、知名企业、2个陷阱、存在问题、漏洞、涉及法律、9大法律风险
汇总公司现存21个合同法律风险问题
5 案例分析
长虹巨额欠款案、建设工程合同中疑难法律问题及建议 结束语
8
2 正视法律风险现状-国内外
1
国外
2
国内
3
粤通服
4
公司
外国人常说，企业的兴旺要靠两个人：一个是会计 师，一个是律师。美国企业支出的平均法律风险 防范费用占企业总收入的1%，
每一个企业家倒下，就会有一个律师站起来。-很 多企业家都是出事后才想找顾问。中国企业支出的 平均法律风险 防范费用占企业总收入0.02%
3 避险建议
五个步骤、四个误区、三道防线、二个原则、一个闭环 、全面管控、流程化
4 应答-点对点
汇总公司现存21个合同法律风险问题
5 案例分析
长虹巨额欠款案、建设工程合同中疑难法律问题及建议 结束语
3
1 打开法律风险防范之门-法律风险的概念
指企业和企业家承担法律责任的可能性
从风险责任上看，包括：刑事 法律风险、民事法律风险和行政 法律风险。
风险管理文化的培育
“东方亮了，西方再亮” 永远战战兢兢，永远如履薄冰”
法律风险是一种商业风险，商业管理 人员有责任像管理企业商业经营的其 他风险一样管理法律风险。
－海尔存货问题与流程再造
10
2 正视法律风险现状-两个陷阱
企业家：带着镣铐起舞的社会精英
犯法
风险
犯法的陷阱，可能造成你坐牢或者杀身之祸； 风险的陷阱，签坏一个合同，随便给人做一个担保，可能就使好
“撒上一层黄土，踩实了；再撒上一 层黄土，再踩实了；直到确定脚下是 坚实的道路，然后撒腿就跑”
• “十年来我天天思考的都是失败，对
成功视而不见，也没有什么荣誉感、
” 自豪感，而是危机感。
共同特征：
领导者有极强的风险意识，
—联想互联网与手机业务。
并极力将这种意识灌输给
海市尔 场的 风张 险瑞 和敏 运关 营于 风战 险略 ：风险、企业内所有成员，即注重通用电信集团前CEO杰克.韦尔奇：
企业法律培训知识
防范胜于救灾-江泽民
构建法律风险“防火墙”，预防天讯瑞达“致命 --东莞分公司伤如何”防范合同法律风险培训材料
综合部 黄生妮 天讯瑞达通信技术有限公司 2009年02月18日
2
培训提纲
1 打开法律风险防范之门
法律风险的概念、概述、成因、涉及的主要法律
2 正视法律风险现状
国内外、知名企业、2个陷阱、存在问题、漏洞、涉及法律、9大法律风险
法商结合的时代 商业法律的规范和应用 法律时刻影响商业 市场环境不成熟不规范 市场经济法制经济！ 为了获得更多的商业机会 ，寻求法律的边缘机会。
基本原则
依法进行 全程控制 重点防范 防微杜渐
防范必然性
市场竞争白热化 市场经济存在天然风险 企业内法律知识欠缺，法律意识
尚待提高 公司法律风险防范体制不健全 法律风险的潜在性、隐蔽性 。
• 缺乏风险意识
• 员工法律知识亟待提高，
“盲乱”导致“忙乱”
• 法律风险专业性较强，
缺乏针对性管理
12
2 正视法律风险现状-公司法律风险的特点
≥1个法律关系或法律风险 常是多种法律风险的组合
应收账款 公司隐痛
1发生频 率高
2复杂
3风险 巨大
去年招标时灾难， 几乎是毁灭性的
藏在合法 的外衣下
7隐蔽性 强
端端的企业毁于一旦。 请带好法律的罗盘，小心驶得万年船
11
2 正视法律风险现状-公司存在问题
主要问题
•法律意识淡 •风险概念低
•合同管理差 •防范不到位
具体表现
形成原因
•依法保护的意识，守法 •企业主体作用发挥不够
意识都很低，有待加强。
• 有些领导有意打“擦边
球”
• 监督履行不到位
• 法律问题多
粤通服〔2008〕288 号文：对于业务收入1亿元 以上的专业公司，要配备至少一名专职法律工作人 员。
业务收入4亿元左右，去年7月7日始已有1名专职 法务人员。
99
2 正视法律风险现状-知名企业风险管理文化
华为的任正非关于市场风险：
联想的柳传志关于战略风险：
• “公司所有员工是否考虑过，如果有 一天，公司销售额下滑、利润下滑甚 至会破产，我们怎么办பைடு நூலகம்”
对企业家来说，轻视 法律必然给自己带来 经济风险、企业危机
5
1 打开法律风险防范之门-法律风险的成因
企业法律意识和依法治企的能力 与法律环境变化存在差距。
公司自身原因
①法律意识淡薄 ②对法律环境认知不够 ③经营决策不考虑法律因素 ④有时甚至故意违法经营
–风险占比较高
外部法律环境因素
①国内法制环境不很健全 ②立法不完备、执法不公正 ③地方保护主义现象严重 ④国际法律环境不是很熟悉 ⑤合同相对人失信违约欺诈
–难控制
6
1 打开法律风险防范之门-涉及的主要法律
7
培训提纲
1 打开法律风险防范之门
法律风险的概念、概述、成因、涉及的主要法律
2 正视法律风险现状
国内外、知名企业、2个陷阱、公司法律问题、特点、漏洞、9大法律风险
3 避险建议
五个步骤、四个误区、三道防线、二个原则、一个闭环 、全面管控、流程化
4 应答-点对点
草船借剑
5 诉讼法律风险
9个漏洞
9 关联交易法律风险
商海行船，安全为上
1 合同管理法律风险
技巧减少损失 细节降低风险
君子爱财，取之有道
4 税务筹划法律风险
▼如果我们对公司法律风险评估和管理的重要
性认识不足，极可能成为企业”最短“的桶板 之一。
2 知识产权法律风险
给冒险和创造披上合法的外衣
3 劳动人事法律风险
从法律风险形成后的纠纷来看， 可分为：经济纠纷、劳动纠纷、 行政纠纷。
在一些合法的情况下由于其他 因素考虑不充分，同样为企业 埋下法律风险。
法律风险≠法律责任 法律风险≠违法风险
4
1 打开法律风险防范之门-概述
防范意义
作为市场竞争之工具 企业利润的获取 其他风险的管理
（如行政、运营风险管理 ）
特点
4范围 广泛
6治理成 本高
5多个领 域都有
合同、知识产权、 安全、劳动人事
但防范成本低
13
2 正视法律风险现状-公司存在9大法律风险
§经济学”木桶理论“：决定木桶能盛多少水不在于最 长的一块木板，而在于最短的那一块。
7 安全管理法律风险
8 高层管理人员法律风险
谨慎决策，忠实服务
6 并购重组法律风险
14
培训提纲
1 打开法律风险防范之门
法律风险的概念、概述、成因、涉及的主要法律
2 正视法律风险现状
国内外、知名企业、2个陷阱、存在问题、漏洞、涉及法律、9大法律风险
汇总公司现存21个合同法律风险问题
5 案例分析
长虹巨额欠款案、建设工程合同中疑难法律问题及建议 结束语
8
2 正视法律风险现状-国内外
1
国外
2
国内
3
粤通服
4
公司
外国人常说，企业的兴旺要靠两个人：一个是会计 师，一个是律师。美国企业支出的平均法律风险 防范费用占企业总收入的1%，
每一个企业家倒下，就会有一个律师站起来。-很 多企业家都是出事后才想找顾问。中国企业支出的 平均法律风险 防范费用占企业总收入0.02%
3 避险建议
五个步骤、四个误区、三道防线、二个原则、一个闭环 、全面管控、流程化
4 应答-点对点
汇总公司现存21个合同法律风险问题
5 案例分析
长虹巨额欠款案、建设工程合同中疑难法律问题及建议 结束语
3
1 打开法律风险防范之门-法律风险的概念
指企业和企业家承担法律责任的可能性
从风险责任上看，包括：刑事 法律风险、民事法律风险和行政 法律风险。
风险管理文化的培育
“东方亮了，西方再亮” 永远战战兢兢，永远如履薄冰”
法律风险是一种商业风险，商业管理 人员有责任像管理企业商业经营的其 他风险一样管理法律风险。
－海尔存货问题与流程再造
10
2 正视法律风险现状-两个陷阱
企业家：带着镣铐起舞的社会精英
犯法
风险
犯法的陷阱，可能造成你坐牢或者杀身之祸； 风险的陷阱，签坏一个合同，随便给人做一个担保，可能就使好
“撒上一层黄土，踩实了；再撒上一 层黄土，再踩实了；直到确定脚下是 坚实的道路，然后撒腿就跑”
• “十年来我天天思考的都是失败，对
成功视而不见，也没有什么荣誉感、
” 自豪感，而是危机感。
共同特征：
领导者有极强的风险意识，
—联想互联网与手机业务。
并极力将这种意识灌输给
海市尔 场的 风张 险瑞 和敏 运关 营于 风战 险略 ：风险、企业内所有成员，即注重通用电信集团前CEO杰克.韦尔奇：
企业法律培训知识
防范胜于救灾-江泽民
构建法律风险“防火墙”，预防天讯瑞达“致命 --东莞分公司伤如何”防范合同法律风险培训材料
综合部 黄生妮 天讯瑞达通信技术有限公司 2009年02月18日
2
培训提纲
1 打开法律风险防范之门
法律风险的概念、概述、成因、涉及的主要法律
2 正视法律风险现状
国内外、知名企业、2个陷阱、存在问题、漏洞、涉及法律、9大法律风险