最新劳动合同填写技巧说明
劳动合同填写范例3篇
劳动合同填写范例3篇
随着我国劳动合同法的贯彻实施,签订劳动合同更加严格了。那么用人单位劳动合同怎么写呢?以下是我整理的用人单位劳动合同，欢送参考阅读。
劳动合同填写范例1
甲方(用人单位)：
住所：
性质：
法定代表人(主要负责人)：
乙方(劳动者)：
住所：
户籍所在地：
居民身份证号码：
甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，经协商相同，自愿订立本劳动合同。
一、合同期限
本合同为以下第
1、固定期限。本合同自年月日至年月日止，期限为(其中试用期自年月日至年月日止，期限为个月)。
2、无固定期限。本合同自
3、以完成必须的工作任务为期限。自完成时即行终止。
二、工作内容和工作地点
乙方同意甲方依据生产工作任务的须要，支配在工作任务。
三、工作时间和休息休假
本合同实行以下第项工时制：
1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。
2、综合工时制，按(周、月、季、年)为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间根本一样。
3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作须要支配乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或支配补休。实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准。
四、劳动爱护和劳动条件
1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准，保障乙方的平安和安康。
劳动合同需要怎样填写
劳动合同需要怎样填写
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的法律文件，是双方权益的法律保障。填写劳动合同应当规范、严谨、完整、真实，确保合同条款的合法性、合理性和可操作性。下面详细介绍劳动合同的填写方法和要求。
一、劳动合同的基本内容
1. 劳动合同的封面
劳动合同封面应包括劳动合同名称、用人单位名称、劳动者姓名、签订日期等内容。
2. 劳动合同的正文
劳动合同正文应包括以下部分：
（1）劳动合同首部：包括用人单位名称、劳动者姓名、性别、身份证号码、户籍
所在地、联系电话、劳动合同期限等内容。
（2）劳动合同正文：包括双方的权利和义务、工作内容、劳动报酬、工作时间、
休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利待遇、合同变更、解除和终止、违约责任等内容。
（3）劳动合同尾部：包括双方签字、盖章、签订日期等内容。
二、劳动合同的填写要求
1. 用人单位信息
填写用人单位名称、法定代表人、住所地、联系电话等，单位名称与所盖章名称完全一致。
2. 劳动者信息
填写劳动者姓名、性别、身份证号码、户籍所在地、联系电话等，确保信息真实准确。
3. 合同期限和试用期
根据新劳动合同法的规定，合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4. 工作地点和工作岗位
填写具体的工作地点和岗位，明确劳动者的就业岗位。
5. 劳动报酬
根据实际情况填写劳动报酬，试用期工资不低于当地最低生活保障金。如山东省为760元/月。
6. 社会保险福利待遇
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甲方：
乙方：
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《__有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：
一、甲乙双方于x月12日解除劳动合同。
二、甲方继续支付乙方1月1日至1月31日的工资，共3000元，于1月31日前打到乙方的工资卡里。
三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方/个月工资的经济补偿，共计/元，于/年/月/日一次性打到乙方的工资卡里。
四、乙方应于1月16日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。
五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。
六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。
七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，
防止泄露甲方的商业秘密。甲方于/年/月/日一次性付给乙方保密费_____元。
1、保密内容
(1)甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期;
(2)甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略;
(3)甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;
劳动合同岗位填写技巧
劳动合同岗位填写技巧
签订劳动合同是一个严肃的过程，双方各自有不同的利益，
也有责任承担。劳动合同中岗位部分是一个重要内容，如何准确填写
岗位内容，是让双方都能够理解、保护双方利益的关键因素，也是劳
动合同约定不可缺少的重要内容。那么，填写岗位部分有什么技巧呢？
1. 要全面考虑，细节讨论。在签订劳动合同时，当事人要充分考
虑到各自的职责，岗位的内容要清楚、具体、详细的讨论：任职资格、工作职责、工作范围、工作地点及时间等等，要明确双方的权利义务，以便确保双方的工作目的达到并共同努力达成。
2. 劳动合同岗位要说明主管部门及关系。作为劳动者，要注意工
作地点、岗位与哪个部门有关系，岗位谁为主管，不同部门和科室之
间有怎样的联系关系，要明确双方工作关系的权利责任等；而企业当
事人也要明确劳动者以完成责任、履行义务，以及其他可能出现的需
要考虑的条款。
3. 劳动合同双方当事人在订立合同时，要注意劳动合同中的岗位
所具备的保障。此外，要特别留意双方定义的岗位的保险权益，是否
包括劳动者在该岗位中获得的保险权益，以及是否考虑到劳动者在企
业中的安全问题。
4. 要重视以及填写劳动合同中有关诚信原则的条款，双方各自签
订的劳动合同必须尊重、践行合同义务规定，做到言行一致，不能随
意违背双方的共识，要遵循双方的合同约定，拒绝任何违反合约的做
法。双方当事人都要时刻记住：把握诚信原则，做到守约是重中之重，也是劳动合同的根本。
2023劳动合同书填写样本
2023劳动合同书填写样本
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劳动合同书填写样本又有哪些的呢？相信你们都知道吧！签订劳动合同可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识。以下是小编为大家带来的2023劳动合同书填写样本，希望您能喜欢！
劳动合同书填写样本篇1
根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。
甲方(单位名称)：住所地：
法定代表人：
乙方(姓名)：性别：身份证号码：
住所地：
文书送达地址：
第一条劳动合同期限
1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。
2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。
3、熟练期(培训期、见习期)从___年___月___日起至___年___月___日止。第二条工作内容及要求
乙方安排在________________部门，从事________________工作。
甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。
乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
第三条劳动报酬及支付方式与时间
1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用
同工同酬待遇。
2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
第四条社会保险
甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
劳动合同书的写作技巧和注意事项
劳动合同书的写作技巧和注意事项
劳动合同是雇主与劳动者之间的一种法律关系的约定，它规定了双方的权利和
义务，保护了劳动者的合法权益。在撰写劳动合同书时，需要注意以下几个方面的技巧和注意事项。
一、明确合同的基本信息
劳动合同书的第一部分应该明确合同的基本信息，包括合同的标题、签订日期、雇主和劳动者的基本信息等。这些信息的准确性和完整性对于合同的有效性至关重要。
二、明确雇佣期限和工作内容
合同的第二部分应明确雇佣期限和工作内容。雇佣期限可以是固定期限或无固
定期限，根据实际情况选择合适的方式。工作内容应具体明确，避免模糊和笼统的表述，以免引起纠纷。
三、明确薪酬和福利待遇
合同的第三部分应明确薪酬和福利待遇。薪酬包括基本工资、绩效奖金、加班
费等，福利待遇包括社会保险、住房公积金、年假等。这些条款应根据法律法规和公司政策进行合理的规定。
四、明确劳动者的权益保护
合同的第四部分应明确劳动者的权益保护。包括工作时间、休假制度、劳动保护、工伤保险等。这些条款的规定应符合国家法律法规和劳动法的要求，保护劳动者的合法权益。
五、明确解除合同的条件和程序
合同的第五部分应明确解除合同的条件和程序。例如，双方协商解除、劳动者辞职、合同期满等情况下的解除程序和补偿标准。这些条款的规定应遵循国家法律法规的规定，以确保合同的有效解除。
六、注意合同的语言表达和格式
在撰写劳动合同书时，应注意使用简明扼要的语言表达，避免使用过于专业化或复杂的词汇。合同的格式应清晰、整齐，段落之间应有明确的分隔，以提高合同的可读性。
七、审慎选择合同模板和范本
劳动合同单位填写技巧
劳动合同单位填写技巧
劳动合同是用人单位与劳动者之间建立、变更、解除和终止劳动合同关系的法律文件，是双方权益的法律保障。在填写劳动合同的过程中，单位一方需要注意以下几个方面的问题：
一、准确填写用人单位信息
1. 用人单位名称：应填写用人单位的全称，与营业执照或其他法定名称相一致。
如有分支机构，应按照实际签订劳动合同的分支机构名称填写。
2. 用人单位地址：应填写用人单位的注册地址或实际经营地址。如有分支机构，
应按照实际签订劳动合同的分支机构地址填写。
3. 用人单位法定代表人：应填写用人单位的法定代表人姓名。如有分支机构，应
按照实际签订劳动合同的分支机构法定代表人填写。
二、明确填写劳动者信息
1. 劳动者姓名：应填写劳动者的真实姓名，与身份证或其他有效证件上的姓名一致。
2. 劳动者身份证号码：应填写劳动者的身份证号码，与身份证或其他有效证件上
的号码一致。
3. 劳动者联系方式：应填写劳动者的联系电话、邮箱等联系方式，以便于用人单
位与劳动者保持联系。
三、详细填写劳动合同内容
1. 工作内容：应详细描述劳动者的工作岗位、工作职责和工作任务，以便于明确
双方的权利和义务。
2. 工作地点：应明确填写劳动者的工作地点，包括具体的办公地址、车间等。
3. 工作时间：应明确填写劳动者的工作时间，包括每周工作时间、休息日安排等。
4. 劳动报酬：应详细填写劳动者的工资待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金、
津贴等。
5. 社会保险和福利待遇：应明确填写用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类、比
例和福利待遇等。
6. 劳动合同期限：应明确填写劳动合同的期限，包括固定期限、无固定期限、以
签订劳动合同技巧
签订劳动合同技巧
1.合同内容的明确
劳动合同应该明确双方的权利和责任，包括工作内容、工作时间、工
作地点、薪资待遇、福利待遇、奖惩制度、双方的违约责任等。双方应确
保合同内容准确无误，以避免后期纠纷。
2.法律规定的遵守
劳动合同要符合劳动法律法规的相关规定，包括最低工资标准、工时
制度、休假制度、社会保险等。雇主应确保合同的合法性，不得违反法律
规定。
3.条件的公正合理
劳动合同的条件应该公正合理，双方应在自愿、平等的基础上进行协
商和签订。雇主不得有求职歧视的行为，员工也应该明确自己的权益和福
利待遇。
4.保密条款的设置
对于涉及商业秘密或机密信息的公司，应在劳动合同中设置保密条款，明确员工对于公司机密信息的保密义务，以保护公司的正当权益。同时，
对于员工的个人隐私也应给予保护。
5.紧急情况的解决办法
合同中应包含紧急情况的解决办法，例如自然灾害、战争、疫情等导
致公司无法继续运营的情况。双方应约定解除合同、支付赔偿或待遇调整
的方式。
6.合同审查的专业性
对于较为复杂的合同条款或特殊行业的劳动合同，应及时寻求专业人士的意见，例如律师、人力资源专家等。他们可以提供专业的合同审查和建议，确保合同的合法性和合理性。
7.双方权益保障的建立
劳动合同不仅保障了雇主的权益，也应该保障员工的权益。合同中应明确员工的权益和福利待遇，例如薪资、假期、奖金、培训等，以增强员工的工作积极性和归属感。
8.合同的备份和归档
劳动合同应保存备份，并妥善归档。双方应保留合同的电子版本和纸质副本，以备后续使用和查询。合同期限届满后，应及时处理是否延期、终止或解约等事宜。
劳动合同如何填写
劳动合同如何填写
劳动合同是雇佣双方约定劳动关系的重要法律文件，填写合同
时需要注意以下几点：
1.合同标题和日期，在合同的首部标明“劳动合同”字样，并
注明签订日期。
2.合同双方信息，包括雇主和雇员的姓名、身份证号码、联系
方式等基本信息。
3.工作内容和职责，详细描述雇员的工作内容、职责和工作地点，确保双方对工作内容有清晰的认识。
4.工作时间和休假，规定工作时间、休息日安排以及年假、病
假等假期制度。
5.工资和福利，明确工资支付方式、标准、发放时间，以及提
供的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
6.劳动保护和安全，规定雇主提供的劳动保护措施和安全条件，
保障雇员的人身安全和健康。
7.解雇和离职，约定双方解除劳动合同的程序和条件，包括提
前通知期限、经济补偿等。
8.其他条款，根据实际情况，可以加入其他约定条款，如保密
协议、知识产权条款等。
在填写劳动合同时，应当遵循相关法律法规，确保合同内容合法、合规。同时，双方应当明确了解合同条款，确保权益得到保障。如有任何疑问，建议咨询专业法律人士或合同范本专家。
《劳动合同》中工作内容书写规范
1 、
督管理到位，确证生产现场5S、消防管理合格有效；落实设备保养工作的执行，处理生产异常的协调处理。及完成上级交办的其它临时工作任务等。接收公司工作调动与安排。
2 、
产现场5S、消防管理合格有效；承但对就生产设备保养工作。及完成上级交办的其它临时工作任务等。
服从公司工作调动及安排。
3 、ERP 系统工作。主动处理生产异常事项。及
完成上级交办的其它工作任务。服从公司工作调动及安排。
4 、
发放、回收、保管存档工作的有效执行。负责文职书写与统计工作。及完成上级交办的其它临时工作任务等。服从公司工作调动及安排。
5 、做好车间日常生产、5S 等工作，保质保量完成各项工作任务。接受上级工作安
排，服从公司工作调动及安排。
6 、负责全公司与水、电有关的安装维修与保养等工作，负责公司的设备维修保养工作，确保用电
及消防等安检工作的落实到位。及完成上级交办的其它临时工作任务等。服从公司工作调动及安排。
1 、负责本公司产品的创新研发、设计、出图、生产技术支持等工作，协调解决各项技术故障。
负责为公司开展技术培训工作，监督管理与技术相关的各项工作落实。接受上级领导工作安排，服从公司工作调动及安排。
2 、负责本部人员的工作安排及考评，确保技术部各项工作的按期完成。负责产品研发、设
计、出图、技术资料审核、生产技术支持等工作，跟进解决各项技术故障工作。接受上级领导工作安排，服从公司工作调动及安排。
3 、：负责保质保量完成上级下达的产品研发、设计、出图、技术资料整理、生
产技术支持等工作。及完成上级交办的其它临时工作任务等。服从公司工作调动及安排。
劳动合同书填写规范(通用10篇)
劳动合同书填写规范（通用10篇）
劳动合同书模板篇一
甲方：________________
身份证号：________________
联系电话：________________
乙方：________________
身份证号：________________
联系电话：________________
（甲方和乙方应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。）甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，现就涉及看护病人服务过程中双方的相关权利与义务签订本协议。
一、劳动协议期限
合同期自_____起，至_____止。试用期自_____起，至_____止（试用期工资按照正常工资标准发放）。
二、工作内容和工作地点
乙方同意根据甲方需要，从事工作，乙方工作地点为随身陪护。
三、双方的权利与义务：
1、甲方指派_____负责病人日常喂食、喂药、擦洗身体、清洗衣物、定时翻身、身体移动以及其它日常护理工作并确保病人生活舒适和人身安全。
2、乙方在照顾病人过程中要尽到爱心孝心，尊敬病人，不得打骂伤害。同时甲方家人要做到与乙方互敬互爱。
3、在合同期限内未经甲方同意，乙方私自停止对病人的护理，或懈怠对病人的看护，甲方有权扣除工资并解除合同。如乙方行为对协议看护对象造成损害，乙方应按实际发生情况承担法律责任。
4、甲方给乙方创造能开展工作的必要条件。乙方要对工作环境内的设施和财产负有看管和维护的责任。
5、乙方享受每半月放假1天的权利。每月放假日期根据实际情况酌情商定。
6、本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化，应及时告知甲方。
劳动合同书排版要求
劳动合同书排版要求
一、合同书标题
劳动合同书应以粗体、居中的形式写明“劳动合同书”。
二、合同书头部信息
1. 左侧：用粗体字写明“合同编号”和具体的编号内容。
2. 右侧：用粗体字写明“填写日期”和具体的日期。
3. 居中：写明“劳动合同”，字体适当加大。
三、双方信息
1. 左侧：依次列明“甲方（雇主）”和“乙方（劳动者）”。
2. 右侧：分别填写甲方和乙方的详细信息，包括名称、法定代表人、注册地址、联系电话等。
四、合同内容
1. 居中：用粗体字写明“合同内容”。
2. 下方：罗列合同的主要内容，包括工作职责、工作地点、工作时间、工作薪酬、职务变动、考核评定等事项。
五、合同期限
1. 居中：用粗体字写明“合同期限”。
2. 下方：详细描述合同开始日期和结束日期，可用文字说明或具体的日期。
六、工资与福利待遇
1. 居中：用粗体字写明“工资与福利待遇”。
2. 下方：具体列出工资数额、支付方式、奖金或津贴，以及提供的福利待遇，如社会保险、公休假等。
七、保密条款
1. 居中：用粗体字写明“保密条款”。
2. 下方：双方约定劳动者在工作期间应保守公司商业机密及其他保密信息，并阐述保密责任。
八、解除与终止
1. 居中：用粗体字写明“解除与终止”。
2. 下方：明确双方解除合同的条件，如一方提前通知的期限、通知形式以及违约责任等。
九、可行性与可分割性
1. 居中：用粗体字写明“可行性与可分割性”。
2. 下方：阐述若合同中某一条款被认定无效，是否会影响合同其他条款的有效性。
十、争议解决
1. 居中：用粗体字写明“争议解决”。
2. 下方：明确双方在合同履行中出现争议时，应采取的解决方式，可以选择仲裁、诉讼等。
劳动合同书填写样本(精选3篇)
劳动合同书填写样本（精选3篇）
劳动合同书填写样本篇1
编号：__________
甲方：__________(用工方) 乙方：__________(劳动者)
签订日期：__________年__________月__________日
注：签定日期是重要的，用工应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，面临向劳动者每月支付二倍工资的惩处。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，除面临双倍工资惩处外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
依据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本状况
第一条甲方
法定代表人(主要负责人)或托付代理人__________ 注册地址__________ 经营地址__________
注：劳动合同法规定的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位托付可以与劳动者订立劳动合同。而注册地与经营地址(本合同履行地)则关系到劳动者最低工资标准、劳动爱护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项——以依劳动合同履行地为原则，若注册地标准高且双方有商定按注册地标准执行，则从其商定。
依据：《条例》第四条、第十四条其次条乙方性别__________户籍类型(非农业、农业)__________ 居民身份证号码__________
劳动合同书怎么填写(通用4篇)
劳动合同书怎么填写（通用4篇）
如何填写劳动合同书篇一
1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话（必须是单位固定电话）等，单位名称与所盖章名称完全一致。
2、乙方为毕业生信息，必须完全填写清楚。
3、合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。注意合同期限的签订：比如：2023年3月29日至2023年3月28日。
4、将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚。
5、将工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清楚。
6、劳动报酬第10、11、13条处的工资额按照实际情况填写。试用期工资不低于当地最低生活保障金。比如东营市为760元/月。
7、如有其他待遇或约定请在社会保险福利待遇第十八条处填写清楚。如没有用斜线划掉。
8、违法合同责任条款处，如有其他约定请在第四十五条空白处填写，如没有用斜线划掉。
9、在下方甲方签字盖章处加盖单位公章（只能是单位公章或人力资源部的公章其他章一律无效），毕业生本人签名，填写签订日期。
10、所有合同必须用黑笔填写，可上交原件或复印件（加盖单位公章否则无效）。
11、合同签订单位必须是在工商局注册的正规单位，网吧、小商店、餐馆、小超市等单位一律无效。所盖章必须是单位公章或人力资源部的公章，其余公章一律无效。
12、各系必须在每周五下午下班前，将合同按照学号大小的顺序排列，且所有信息必须在山东高校毕业生就业信息网或山东省教育厅高校毕业生就业网录入并信息一致。
正规劳动合同怎么填写四篇
正规劳动合同怎么填写四篇
甲方：
乙方：
甲方由于经营的需要，根据国家相关法律法规，以及劳动局、民政局、部队有关法规条文，双方在相互信任、自愿、平等、协商的原则基础上，就乙方承包甲方餐厅营业权运作管理事宜。特订立本协议，以兹共同遵守：
一、承包内容：
甲方将座落于________________________________________餐厅营业权承包给乙方。乙方负责东园招待所餐厅服务员招聘、培训、营业等事务。
二、职群关系：
为了便于管理，甲方任命乙方为东园招待所餐饮部总经理，直属上司为招待所所长。在承包期内，乙方务必利用自身的专业技能、经验和创新开拓精神，使餐厅的经营状况达到双方满意之标准。
三、承包方式：
包工包经营，由乙方派人，不计为招待所员工，但却受甲方监管之方式(食品、消防、生产安全，考勤，制度，礼仪等)。根据甲方经营思路，乙方负责组织至少13人到甲方餐厅工作(总经理1人、餐饮部主管1人、收银员2人、传菜员2人、服务员5人、洗碗工2人)。届时根据甲方经营状况，再协调人员之增减，餐厅人事权利归乙方，但须经甲方确认素质。
四、合同时间：
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，承包期为：____年。承包期满如乙方要求续签，在同等条件下有优先权。
五、承包金额：
以餐厅营业菜款为准，乙方获得菜款金额10%销售额为收入。金额支付方式为月底统一核算支付。
六、双方责任与义务：
甲方：
1、餐厅硬件设施投入与维修由甲方负责；
2、餐厅账务处理由甲方负责；
3、甲方负责乙方采购原材料车辆保障；
劳动合同填写指南模板
劳动合同填写指南模板
一、合同主体信息填写
1. 填写单位名称：在合同中第一步就是填写用人单位的名称，确保名称的准确性和完整性，这里应填入公司的全称。
2. 填写法定代表人：填写用人单位的法定代表人姓名，确保法定代表人的姓名填写正确，
与法定代表人身份证上的姓名一致。
3. 填写注册地址：填写用人单位的注册地址，确保注册地址填写正确，与营业执照上的注
册地址一致。
4. 填写统一社会信用代码：填写用人单位的统一社会信用代码，确保统一社会信用代码填
写正确，与营业执照上的统一社会信用代码一致。
5. 填写员工姓名：填写员工的姓名，确保员工姓名填写正确，与员工身份证上的姓名一致。
6. 填写员工身份证号码：填写员工的身份证号码，确保身份证号码填写正确，与员工身份
证上的身份证号码一致。
7. 填写员工家庭住址：填写员工的家庭住址，确保家庭住址填写准确，方便联络和发放薪资。
8. 填写员工联系电话：填写员工的联系电话，确保联系电话填写准确，方便联络和通知。
二、合同条款填写
1. 岗位名称和工作内容：填写员工的具体岗位名称和工作内容，确保岗位名称和工作内容
的准确性和清晰度，明确员工的职责和任务。
2. 工作地点：填写员工的工作地点，确保工作地点的准确性，明确员工的工作地点和办公
地址。
3. 工作时间：填写员工的工作时间，确保工作时间的准确性，明确员工的工作时长和休息
时间。
4. 薪资及福利：填写员工的薪资及福利情况，包括基本工资、绩效奖金、加班工资、各种
津贴等，确保薪资及福利的准确性和公平性。
5. 试用期：填写员工的试用期情况，包括试用期时长、试用期工资、试用期考核标准等，
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劳动合同填写技巧说
明
劳动合同编号：
甲方：
地址：
法定代表人：
乙方：性别：职等：出生日期：
年月日
身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
原居住地址：（与身份证不同时方填写）
电话：邮政编码：□□□□□□
现有效联系地址：
电话：邮政编码：□□□□□□
甲、乙双方在平等、自愿的基础上，为新建和确定劳动关系，经协商一致签订本合同，以便共同遵守。
因本合同为适用于包含各类新招、重聘员工之通用版本，所留空内容除甲方信息外，均由乙方根据自身真实意思表达自愿填写。手写之内容经双方确认无误且合同签订后生效。
本合同所称“企业”或“公司”除有特别标明外均指甲方，其涉及的权利和义务均由甲方承担。
第一条劳动合同期限
乙方可以根据双方协商情况选择以下三种之一。乙方确认选择。（如符合签订无固定期限合同条件之人员自愿选择有固定期限合同需另附书面申请）。
A．有固定期限：（选择A者继续填写）合同期限为三年零天（策略：《劳动合同法》对试用期期限有明确的限制，此处把合同期确定为三年零几天，目的是把试用期确定为3—6个月。要不，即使合同期限为3年，试用期也只能是2个月。这样即不利于企业对所招聘人才很好考察，同时也增大了用工成本。）。即自年月日起至自年月日止。其中，试用期为3—6个月。
B．无固定期限：（选择B者继续填写）合同生效时间为
年月日，无终止时间。乙方如欲解除或终止合同需与甲方另行协商。其中，试用期为3—6个月。
C．以完成一定工作任务为期限：（选择C者应与甲方协商一致后填写）具体为
。
（三种用工形式由乙方选择，主动权还是在甲方，对于初次用工，只可能选A，选C者也要视甲方需要，而非乙方确定。）
第二条工作内容和工作地点
1．乙方接受甲方聘用，担任甲方部门
职位/岗位（策略：此处填写要宜粗不宜细，如生产经理就填生产部门管理职位，人力资源经理就填职能部门管理职位，技术总监就填技术部门管理职位等），具体任务、职责及工作标准等详见甲方的岗位/职务说明书、操作规范、作业指导文件等相应的文件规定，以及甲方管理人员的安排和要求。如乙方对甲方文件制度规定有不同意见或异议，将即时按格式提交书面合理化建议材料，供甲方修订时参考，甲方可视情况予以奖励。
2．乙方现工作地点为。为促进企业和员工的共同发展，如甲方相关机构或项目所在地有更好的职位或更具有挑战性的工作，可优先考虑给已在职之员工机会，乙方愿意在公司需要时接受调动或派遣，并享受被派往地区对应的工资和待遇（策略：公司对调配乙方到分公司有主动权，乙方不能以《劳动合同》已约定地点而不服从调配）。
3．为实现多劳多得的目标，乙方主张甲方定期或不定期对乙方的工作表现以及工作业绩进行充分的了解与考核评价，并依据考核评价结果落实奖惩，达到奖勤罚懒、奖优罚劣之目的，以切实维护员工团队的整体利益。乙方愿意如实向甲方汇报足以反映本人工作状态的各种情况，并接受甲方的考核评价，协助甲方综合掌握真实情况后兑现有关奖惩激励事宜。
4．公司4职等及以上人员，将承担管理和带领团队之责。如乙方担任4职等及以上职位，在确保其自身和下属工作业绩达标的同时，还应关注下属之身心健康和工作需求，对下属工作和安全提供足够的指引，及时采取相应的预防和疏导措施，认真履行管理和考评职责，并按公司规定承担相应的管理责任，以确保团队和谐与共同进步。
第三条工作时间和休息休假
（一）工作时间
由于员工的各自情况不同，有些员工比较注重当前的生活品质，需要较多的时间休息和娱乐；有些员工比较注重长远发展，自愿多付出以获得更多的回报。因此，甲方根据本企业生产的性质以及不同的岗位特征并结合员工的需求，设定以下四种工时制以供选择。乙方决定选择。
A．每天工作8小时，每周工作6个正常工作日计48小时；
B．综合计算工时；
C．不定时工时制（此工时制为公司业务、研发、司机、采购以及4—9职等管理人员方可选择，并以最终审批为准）；
D．其他：工作时间由双方另行协商确定后执行。
无论乙方选择哪种工作时间，甲方均可根据实际需要做出调整，但调整乙方工作时间后亦应相应调整乙方的相关待遇。（策略：《劳动合同法》强调5天8H制，企业运营实际暂不宜采用此工时制，由此让劳动者自选，当然，劳动者也就只能选A公司现在的工时制才最合算。此处再在薪资设计时体现加班费就可以了。）（二）休息休假
1．甲方根据上款乙方选择之工作时间安排乙方的休息时间，如乙方在应当休息的天数内上班而未能全部休完，经甲方批准后将给予对等时间的补/调休或按照标准在乙方正常履行本职工作职责后支付加班费。属值班性质的则按公司规定执行。
2．节假日甲方安排多数员工放假。为保证公司业务连续，节假日需要有人上班时，应至少提前一周时间征询员工群体的休假意见，并根据工作需要安排上班，具体按照甲方提前公示的放假办法及轮班安排表执行。节假日上班人员正常履行本职工作职责后，甲方按照标准支付加班费。属值班性质的则按公司规定执行。
（策略：加班与值班是两个概念，加班要按规定支付加班费或调/补休，值班则按平时日工资支付或调/补休即可。如何判定加班还是值班呢？则看工作内容和团队的整体情况，如一个生产员工，在休息日调配到担任保安工作，这就是值班而非加班；如生产部门大部分
人放假，只有少部分人上班，这时也可判定是值班而非加班，因为他们的工作其他部门放假没能协做。但法定假例外。）
第四条劳动报酬
1．公司统一确定员工的基本工资为RMB920元/月（如此数额未达到本地区规定的最低工资水平时由公司另外补给，并随地区最低工资水平的调整而调整），（策略：约定此工资标准，是避免劳动者离职、加班时索求按月收入予以结算。）加班费、绩效奖金、生产效益奖及其他奖金、补贴等另计。甲方保证在相同情况和条件下乙方于本企业正常工作的实际收入水平不会因签署本合同而有所下降。
随着公司经营业绩的提高，结合员工技能、绩效、工作表现及贡献和工种、职务变化，甲方将根据相关管理制度致力于阶段性提高员工总体工资水平。
2．双方约定支付乙方劳动报酬的时间为每月末最后一天之前支付上月报酬，甲方必须按月发放乙方上月税前（策略：把员工应交个人所得税主动权控制在公司手里，公司视需要确定是否扣除员工个人所得税）货币工资，并尽量将发放时间提前。
3．除非紧急抢险、救灾、维护公共安全秩序和安全、保护人与动物等特殊情况，乙方作为公民有义务无条件承担相应的职责外，如遇甲方管理人员安排乙方在双方约定的工作时间之外工作，必须持有甲方指定负责人签发的通知单，否则乙方有权拒绝执行。如乙方所承担的工作任务因客观原因在规定的时限内尚未达标完成，其