酒店制服管理制度

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酒店制服管理制度规定

酒店制服管理制度规定一、制服种类和标准1. 制服种类：酒店制服根据职位和部门的不同，分为前厅部、客房部、餐饮部、行政部、管家部等各个部门的制服。

2. 制服标准：制服的款式、颜色、质地等应符合酒店的整体风格和定位，保持干净整洁，不得有破损、褪色、污渍等情况。

二、制服管理1. 制服配发：新员工入职时，应按照规定向其配发相应部门的制服，每年定期更换一次。

2. 制服清洗和保养：员工应自行负责制服的清洗和保养工作，严禁私自更改制服，一经发现将依法纪律。

3. 制服归还：员工离职时应将所有制服及配件完好归还，逾期不归还将按部门要求追究责任。

4. 制服穿戴：员工在上班期间应穿着符合规定的制服，并保持整洁干净，不得私自更改、搭配或翻新。

5. 制服存放：员工应妥善保管自己的制服，避免损坏或丢失，如有损坏或丢失需及时向主管领导汇报并赔偿相应款项。

三、制服着装规定1. 前厅部：前厅部员工制服为西服，颜色为黑色或深灰色，搭配白色衬衣、领带和黑色皮鞋。

2. 客房部：客房部员工制服为工装，颜色一般为蓝色或绿色，搭配白色工作服、工作鞋。

3. 餐饮部：餐饮部员工制服为厨师服或侍应服，颜色一般为红色或黑色，搭配白色厨师帽或服务小巾。

4. 行政部：行政部员工制服为商务装，颜色根据酒店风格而定，搭配白色或蓝色衬衣、领带和皮鞋。

5. 管家部：管家部员工制服一般为制服裙或裤装，颜色可根据酒店风格自行选择，搭配相应配件。

以上是关于酒店制服管理制度规定的一些基本内容，希望每位员工都能认真遵守，保持良好的着装形象，为酒店的发展做出自己的贡献。

同时，酒店管理部门也会加强对制服的管理和维护工作，确保员工制服的整洁和规范，提升酒店的整体形象和服务质量。

酒店员工制服和工鞋管理制度

酒店员工制服和工鞋管理制度一、目的为了保证酒店工作人员的形象和礼仪，并提高整体形象和服务质量，特制订此制度。

二、适用范围本制度适用于酒店所有员工。

三、制服管理1.服装款式：a.前台、礼宾、客房部等员工需穿着套装，颜色和款式统一；b.其他员工如服务员、清洁工等需穿着工作制服，颜色和款式亦需统一2.服装的配饰：a.腰带、领带、鞋带等配饰需保持干净、整齐、无损坏，颜色统一；b.配饰不得佩戴个人首饰、给与配戴的纹身等。

4.服装的保存：a.员工需自觉保管好工作服，不得私自将工作服带出酒店；b.员工需爱护自己的工作服，避免损坏，如有损坏需立即报告相关人员进行维修或更换。

5.清洗保养：a.员工需定期清洗自己的工作服，保持干净整洁；b.工作服严禁使用染色剂、漂白剂等含有腐蚀性的洗涤剂清洗。

6.损坏和丢失：a.如发生工作服的损坏，员工需及时通知相关人员进行维修或更换；b.如发生工作服遗失的情况，员工需立即报告相关部门，并按照规定程序进行遗失补偿。

七、工鞋管理1.鞋类规范：a.员工需穿着统一规定的工作鞋，不得穿着自由搭配的休闲鞋；b.鞋子颜色需统一，无异样；c.工作鞋需保持干净整洁，如有污渍需及时清洗。

2.鞋子保养：a.员工需经常打理自己的工作鞋，保持鞋面干净整洁；b.如鞋底发生磨损需及时更换，以保证工作安全。

3.损坏和丢失：a.如发生工作鞋的损坏，员工需及时通知相关人员进行维修或更换；b.如发生工作鞋遗失的情况，员工需立即报告相关部门，并按照规定程序进行遗失补偿。

八、奖惩制度对于严格执行制度的员工，酒店将予以表彰和奖励；对于违反制度的员工，酒店将视情节轻重予以扣工资、警告甚至解雇等处罚。

九、监督与检查酒店将定期对员工的服装和工鞋进行检查，如发现违反制度的情况，将严肃处理。

十、附则1.酒店将按照员工的尺寸提供适合的工作服和工作鞋；2.对于一些特定工作岗位有特殊规定的员工，将另行制定相应的制服和鞋类管理规定；3.本制度由人力资源部负责具体操作和监督；4.本制度的解释权归酒店所有。

酒店衣服管理规章制度范本

酒店衣服管理规章制度范本第一章总则第一条为规范酒店员工着装管理，提升酒店形象，维护酒店文化和风貌，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本酒店所有员工。

第三条酒店员工着装应符合职业特点、文明礼仪、整齐划一的原则，并视不同岗位、不同职务确定着装标准。

第二章酒店员工着装标准第四条员工着装应整洁、美观，服饰应与工作性质相符，以反映酒店的形象。

第五条员工着装应根据工作性质和职务确定，不同职位的员工着装标准如下：（一）服务员、接待员等前台工作人员：穿着统一的制服，规范的着装标准。

（二）客房服务人员：穿着制服，衣着整洁，工作规范。

（三）厨师及餐厅服务人员：穿着统一的厨师服和服务员服装，注意餐具卫生和整洁。

（四）后勤服务人员：穿着统一的制服，力求整洁。

第六条员工的着装应符合酒店的风格和文化，不得穿超短裙、露背装、纹身等不符合酒店形象的服饰。

第三章酒店员工着装管理第七条酒店应配备足够数量、款式统一的制服，员工应按照规定的制服进行着装。

第八条员工在上班时应穿着制服，不得穿着私人服装上班。

第九条员工着装应整洁干净，衣物应保持无皱、无破洞、无褶皱等现象。

第十条员工着装不得穿着拖鞋、拖鞋等不便于工作的鞋子。

第四章着装规范违约处理第十一条如果员工着装不符合规定，应当及时纠正，并视情况做出适当处分。

第十二条员工着装不符合规定的，将受到批评教育、警告、罚款等处罚。

第十三条员工连续多次违反着装规定的，按照酒店规章制度做出相应处罚。

第五章附则第十四条本规章制度由酒店人力资源部起草，经酒店管理层审核通过，并向全体员工进行宣传。

第十五条酒店员工应遵守本规章制度的规定，任何单位和个人不得擅自变更。

第十六条本规章制度自颁布之日起生效。

第十七条本规章制度解释权归酒店管理层所有。

以上为酒店衣服管理规章制度范本，供参考。

酒店制服的管理制度

第一章总则第一条为提升酒店形象，规范员工着装，增强员工团队意识，提高服务质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工。

第三条酒店制服是酒店形象的重要标志，员工应严格遵守本制度，保持制服整洁、得体。

第二章制服的发放与保管第四条酒店人力资源部负责制定员工制服的款式、颜色、材质等标准，并统一采购。

第五条新员工入职后，由人力资源部负责发放制服，并收取相应的押金。

第六条员工制服的发放标准为每人两套夏装、两套冬装，根据岗位需求配备相应的工作鞋、手套等。

第七条员工制服的换季时间为每年6月1日至9月30日为夏装，10月1日至次年5月31日为冬装。

第八条员工离职时，应将制服退回人力资源部，并退还相应的押金。

第九条员工制服如有破损、污渍等情况，应及时向人力资源部报告，并由人力资源部负责修补或更换。

第十条员工应妥善保管制服，不得私自改造、变卖或赠送他人。

第三章制服的着装要求第十一条员工应按照规定的款式、颜色、材质穿着制服，不得随意搭配其他服装。

第十二条员工制服的纽扣、拉链等部件应保持完好，不得故意破坏或损坏。

第十三条员工制服的领带、领结等配件应整洁、规范，不得随意丢弃。

第十四条员工制服的袖口、裤腿应整齐，不得随意卷起。

第十五条员工制服应保持干净、整洁，不得出现污渍、破损等情况。

第四章制服的洗涤与维护第十六条员工制服的洗涤应由酒店统一安排，不得私自洗涤。

第十七条员工制服的洗涤过程中，应注意保护面料，避免褪色、变形等情况。

第十八条员工制服洗涤后，应及时晾晒，保持制服的平整、挺括。

第十九条员工应定期对制服进行保养，如熨烫、整理等，确保制服的整洁、美观。

第五章违规处理第二十条员工违反本制度，有以下情况之一的，将予以处罚：1. 制服破损、污渍等情况未及时报告，影响酒店形象的；2. 制服搭配不规范，影响酒店形象的；3. 私自改造、变卖或赠送他人制服的；4. 未按规定洗涤、保养制服的。

第二十一条违规处罚分为口头警告、书面警告、罚款、解除劳动合同等。

酒店制服管理制度规定

第一章总则第一条为规范酒店员工着装，树立良好的企业形象，提高服务质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店所有在职员工。

第三条酒店员工应严格按照本制度规定着装，保持制服整洁、美观，以展现酒店员工的精神风貌。

第二章制服发放与保管第四条酒店员工制服由酒店人力资源部统一采购、制作和发放。

第五条新员工入职后，应在一个月内完成制服领取手续。

第六条员工制服分为夏装和冬装，每人各两套。

员工根据季节变化更换制服。

第七条员工制服的发放标准如下：1. 前台、客房部、餐饮部等一线岗位员工，每人每月发放两套制服；2. 部门主管及以上岗位员工，每人每月发放两套制服；3. 其他岗位员工，每人每月发放一套制服。

第八条员工离店时，须将制服退回酒店，并办理相关手续。

第九条员工如有特殊原因需更换制服，应向人力资源部提出申请，经批准后方可更换。

第十条员工应妥善保管制服，不得擅自借给他人或随意丢弃。

第三章制服清洗与换洗第十一条员工制服应定期清洗，保持整洁。

一般情况下一套制服由员工穿着，另一套由酒店保管。

第十二条员工制服的清洗标准如下：1. 每周至少清洗一次；2. 如遇特殊情况，应立即清洗；3. 清洗时不得使用漂白剂等有害物质。

第十三条员工制服的换洗原则为“以脏换净，以旧换新”。

第四章制服损坏与赔偿第十四条员工制服如有破损、脱线、纽扣脱落等现象，应及时修补。

如自行修补，需经人力资源部审核同意。

第十五条员工离店时，如有损坏的制服，应按照以下标准赔偿：1. 制服破损、脱线、纽扣脱落等，每件赔偿金额为50元；2. 制服丢失，每件赔偿金额为200元。

第五章附则第十六条本制度由酒店人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

第十八条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。

酒店员工制服管理制度

酒店员工制服管理制度第一章总则第一条目的与适用范围本制度的目的是规范酒店员工制服的管理，提高员工形象和服务质量。

适用于酒店全部员工，包含前台接待员、客房服务员、餐厅服务员等。

第二条原则制服管理应遵从以下原则：1.依法、公平、公正、公开的原则；2.统一规范，重视员工形象；3.合理配置，确保员工工作需求；4.全员参加，重视员工看法和反馈；5.定期检查，确保制服质量。

第三条职责分工1.酒店管理部门负责订立、实施和监督本制度；2.人力资源部门负责制服的领取、归还和管理；3.部门经理负责监督员工的着装和服饰搭配。

第二章制服配备第四条制服种类依据员工岗位和工作需求，制服分为职业套装、制式衬衫、工作裤、工作鞋等。

具体制服种类由人力资源部门依据实际需要进行配置。

第五条制服订立1.制服设计应体现酒店文化和形象，并符合时尚、舒适的要求；2.制服颜色应与酒店整体装修色调相搭配；3.制服材质应考虑员工舒适度和耐久性。

第六条制服质量制服质量应确保穿着舒适、物料耐用。

人力资源部门应定期检查，合格率应实现100%。

第七条制服尺码制服尺码应依据员工实际体型进行测量和配比，确保制服穿着合适。

部门经理应负责员工的尺码测量。

第八条制服备份每位员工应配备两套制服，并定期更换制服以保持乾净和时尚。

第三章制服管理第九条制服领取和归还1.新入职员工在办理入职手续时，由人力资源部门负责发放第一套制服；2.员工离职时，应将全部制服归还给人力资源部门。

第十条制服保养1.员工应自行保管和定期清洗制服；2.制服应避开与有色衣物一同洗涤，以免染色；3.制服应避开在潮湿或高温环境下存放，以免发霉或老化。

第十一条制服更换1.制服磨损、老化或无法修复时，员工可向人力资源部门申请更换；2.部门经理应定期检查员工的制服情形，及时提出更换申请。

第十二条制服巡查每天员工上岗前，部门经理应进行制服巡查，确保员工的制服乾净、干净、不损坏。

第四章违规处理第十三条违规行为1.员工未按规定着装，或擅自更换制服；2.擅自将制服外借、出租或以其他方式转让；3.有意损坏或污染制服。

酒店制服房管理制度

酒店制服房管理制度第一章总则第一条为了规范酒店房管理人员的着装形象，提高服务质量，加强管理，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店所有房管理人员。

第三条房管理人员应当严格遵守本制度及酒店其他相关规定，不得擅自改动。

第二章房管理人员着装要求第四条房管理人员着装要求：统一着装，整洁大方、严格要求。

服装颜色以纯色为主，不应夸张花哨，成品量身定做、合身舒适。

女性员工上身着深色修身西装，下身搭配直筒裤或半身裙，男性员工上身着打领长袖衬衫，搭配深色西裤或套装。

第五条房管理人员着装配饰要求：统一佩戴纺织制服T恤，不得佩戴个性装饰品、鲜艳色条领带、项链、胸针等。

第三章房管理人员着装程序第六条出勤着装：所有房管理人员每天上岗前，应提前半小时到场，完成个人着装，将着装整洁情况检查，经领导审查确认，方可上岗。

第七条换装程序：房管理人员应在每次下班前将着装衣物装进指定的衣物袋中，交由专人专门清洗，保持整洁。

第四章着装管理第八条着装自检：房管理人员每次穿戴着装前，应自检个人衣物是否干净、整洁、无台缝、无沾污、无斑点、无破损。

第九条面貌维护：房管理人员应注意面容卫生，不染指涂口红、眼影等妆容物品，男性人员应保持发型整洁，不得染发。

第十条着装整洁：房管理人员在任何时间、场合均应保持衣着整洁清洁，不得随意换鞋穿袜，上岗时须穿专业工作鞋。

第五章违规处理第十一条违规处罚：房管理人员若发现着装不合格现象，领导应当立即制止并给予口头警告，情节严重者应进行书面批评，并记录在个人档案中。

第十二条重大违规：对于多次违反着装规定或情节严重者，领导可酌情考虑进行警告、记过、降职或开除等处理。

第六章附则第十三条本制度解释权归酒店总经理办公室所有。

对于本制度未尽事宜，由总经理办公室统一解释。

第十四条本制度自颁布之日起执行。

对已开设的制服培训及描述的新陈列要求将在最短时间内分阶段推广到现有设施上。

第七章附录第十五条房管理人员出勤着装示例图参照：以图示为标准，对照下文相关描述逐一确认着装细节。

酒店员工制服的管理制度

第一章总则第一条为规范酒店员工着装，树立良好的酒店形象，提高服务质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店所有员工，包括管理人员、服务员、客房部、安保部等。

第二章制服发放与管理第三条制服发放范围1. 所有正式员工均需按照岗位性质和酒店要求统一着装。

2. 制服包括上衣、裤子、工作鞋、工作帽、围裙等。

第四条制服发放时间1. 新员工入职后，人力资源部将在一个月内为其发放制服。

2. 员工岗位变动或晋升时，应在一个月内更换相应制服。

第五条制服发放程序1. 人力资源部根据员工岗位性质，制定制服款式及颜色标准。

2. 财务部负责制服的采购、制作及成本核算。

3. 员工凭《员工制服发放单》到指定地点领取制服。

第六条制服归还与赔偿1. 员工离职时，需将制服完整归还给酒店，否则按制服折旧价格赔偿。

2. 制服损坏、丢失或未经允许私自修改者，需按原价赔偿。

第三章制服保养与清洗第七条制服保养1. 员工应妥善保管制服，避免污损、变形。

2. 员工不得将制服用于非工作场合。

第八条制服清洗1. 制服应定期清洗，保持整洁。

2. 清洗时应注意区分颜色，避免串色。

第四章制服更换与补充第九条制服更换1. 员工制服如有破损、脱线、纽扣脱落等情况，应及时到指定地点更换或修补。

2. 制服清洗后，如有磨损，应及时更换。

第十条制服补充1. 员工在岗位上需根据实际情况，申请补充制服。

2. 补充制服的款式、颜色及数量由人力资源部根据实际情况审批。

第五章附则第十一条本制度由酒店人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第十三条本制度如有未尽事宜，由酒店人力资源部负责修订。

第十四条违反本制度者，将按照酒店相关规定进行处理。

酒店服装管理规章制度

酒店服装管理规章制度第一章总则第一条为规范酒店员工的着装，提升服务品质，保障客户体验，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于酒店所有员工，包括前台、客房服务、餐饮服务、安保等各岗位人员。

第三条酒店员工着装应以整洁、规范、得体为原则，体现文明礼仪和职业素养。

第四条酒店员工着装应符合当地文化传统和酒店规定的服装要求，不得穿着过于暴露、不雅或不得体的服装。

第五条酒店员工在上岗前应进行着装检查，确保服装整洁、干净、无破损，不得出现褴褛、失修情况。

第六条酒店员工着装应根据岗位不同合理搭配服装，保持整体形象的统一性。

第七条酒店员工着装不得佩戴过多饰品，不得染发、纹身等影响整体形象的行为。

第八条酒店员工在工作期间不得蓄意改变着装，如需换装应事先征得主管部门同意。

第九条酒店员工应自觉遵守本规章制度，如有违规者应根据情节轻重给予相应的处理。

第二章酒店员工着装要求第十条前台员工着装要求：男性员工应穿着西装、衬衫、领带、正装皮鞋，女性员工应穿着制服或职业装、高跟鞋。

第十一条客房服务员着装要求：男女员工应穿着统一制服、舒适鞋、带有酒店标识的工作证。

第十二条餐饮服务员着装要求：男女员工应穿着统一制服、餐厅必需的工作鞋、带有酒店标识的胸牌。

第十三条安保人员着装要求：男性员工应穿着制服、皮质警服鞋、带有身份证明的胸牌；女性员工应穿着职业装、便鞋、带有身份证明的胸牌。

第十四条其他岗位员工着装要求：根据具体岗位需要细化定制相应的着装要求，保证整体形象的统一性。

第十五条员工在下班后应佩戴便装或私人服装，不得继续穿着工作服装或制服。

第三章酒店员工着装管理第十六条酒店应设立专门的着装管理部门，负责制定和实施员工着装管理政策和制度。

第十七条着装管理部门负责审查员工着装情况，发现问题应及时通知相关部门进行整改。

第十八条酒店应定期组织员工着装培训，提升员工对着装管理的重视和执行力。

第十九条酒店应建立健全的员工着装考核制度，对员工的着装情况进行定期检查和评估。

酒店衣服管理规章制度大全

酒店衣服管理规章制度大全第一章总则第一条为规范酒店的衣服管理工作，保障员工和客人的形象和舒适度，提高服务质量，特制定此规章制度。

第二条本规章制度适用于酒店所有员工，包括前厅、客房、餐厅、安保、后勤等各个岗位的员工。

第三条酒店衣服管理应遵循“整洁、规范、得体、舒适”的原则，做到让员工穿着得体、整洁，展现酒店形象。

第四条酒店衣服管理要根据不同的工作岗位，制定相应的着装要求和标准。

第五条酒店衣服管理要根据不同季节的变化，及时调整服装类型和颜色。

第六条酒店衣服管理要做好衣服的清洁、消毒、保养工作，确保员工穿着舒适、健康。

第七条酒店衣服管理要加强员工的形象意识和服务意识培训，提高员工形象素质。

第八条酒店衣服管理要建立健全的监督和考核机制，确保规章制度的贯彻执行。

第二章员工着装要求第九条男性员工着装要求：穿着整洁，头发整齐，不得佩戴华丽首饰，不得穿着破旧脏衣服。

第十条女性员工着装要求：穿着得体，妆容精致，服饰款式合适，不得穿着暴露、庸俗服装。

第十一条禁止员工穿着违反伦理道德、社会公序良俗的服装。

第十二条禁止员工穿着带有政治、宗教、性别等任何暧昧符号的服装。

第十三条特殊职业需要特殊着装的员工，应遵守职业礼仪和行业规定。

第三章衣服管理制度第十四条酒店统一配发工作服，员工应按时领取，不得私自更换工作服。

第十五条酒店提供的工作服应保持整洁、干净，如有破损应及时更换，不得私自修补。

第十六条酒店工作服的归还、清洗由员工自行负责，应保持衣服的整洁和完好。

第十七条酒店工作服的使用过程中如有丢失、损坏等情况，员工应按规定赔偿。

第十八条酒店应配备足够数量的便服和换洗衣服，员工应遵守洗衣规定，保持干净整洁。

第四章保养维护规定第十九条员工应定期清洁、整理工作服，做到干净整洁、整体完整。

第二十条酒店应提供专业的洗衣服务，员工可定期将工作服送至酒店指定地点清洗。

第二十一条员工应注意避免在工作服上食用油腻食物，避免污染衣服。

第二十二条员工应制定好工作服保养计划，定期更换袜子、内衣等密联系。

酒店制服间管理制度

第一章总则第一条为规范酒店员工制服的存放、领取、清洗、保养等工作，确保员工制服的整洁、美观、耐用，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工，所有员工必须遵守。

第二章制服间职责第三条制服间负责酒店员工制服的存放、领取、清洗、保养、维修等工作。

第四条制服间应保持整洁、有序，确保制服的完好无损。

第三章制服存放第五条员工制服应按照岗位、季节、款式分类存放，确保整齐有序。

第六条制服间应定期检查制服存放情况，如有破损、污渍等情况，应及时更换或清洗。

第七条员工离岗或离职时，应将制服交回制服间，由制服间负责处理。

第四章制服领取第八条新员工入职后，由人力资源部开具《员工制服领取单》，员工到制服间领取制服。

第九条员工离职或调岗时，应将制服交回制服间，由制服间办理归还手续。

第十条员工换季时，需将旧制服交回制服间，领取新季节制服。

第十一条员工在制服间领取制服时，应主动向制服间管理人员说明所需制服的款式、数量等信息。

第五章制服清洗与保养第十二条员工制服应定期清洗，保持整洁。

夏季制服每周清洗一次，冬季制服每两周清洗一次。

第十三条清洗制服时，应使用适合的洗涤剂，避免使用漂白剂等可能损害制服材质的化学品。

第十四条清洗后的制服应晾干，避免暴晒或高温烘干，以免褪色、变形。

第十五条员工不得擅自对制服进行修改、染色等处理。

第十六条制服间应定期对制服进行检查，如有破损、脱线等情况，应及时修补或更换。

第六章制服损坏赔偿第十七条员工应妥善保管制服，如有损坏、丢失等情况，应按照以下标准赔偿：1. 制服损坏：根据损坏程度，赔偿相应的金额。

2. 制服丢失：按制服原价赔偿。

3. 制服被盗：员工提供报警证明后，按制服原价赔偿。

第七章附则第十八条本制度由酒店人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施。

通过以上制度，我们旨在确保酒店员工制服的整洁、美观、耐用，提升酒店整体形象，为顾客提供优质的服务。

同时，也要求员工遵守相关规定，共同维护酒店的良好秩序。

酒店新员工制服管理制度

第一章总则第一条为提升酒店形象，规范新员工着装标准，确保酒店员工在岗期间以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务，树立良好的企业形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有新入职的酒店员工。

第三条本制度自发布之日起执行。

第二章制服的款式、面料及制作第四条酒店新员工制服款式应简洁大方，符合酒店整体形象，体现酒店企业文化。

第五条制服面料应选用透气、舒适、易于清洗的材质。

第六条制服制作应通过公开招标确定具有资质的供应商，确保质量。

第七条制服颜色、图案及款式由酒店人力资源部、采购部共同确定。

第三章制服的发放与回收第八条新员工入职后，由人力资源部负责为其发放制服。

第九条制服的发放标准为每位新员工发放一套夏装和一套冬装。

第十条新员工离职时，应将制服归还酒店，如有损坏或丢失，按照以下规定进行赔偿：1. 制服完好无损，归还时无损坏，不予赔偿；2. 制服有轻微磨损，归还时无损坏，按照原价的50%进行赔偿；3. 制服损坏严重，无法继续使用，按照原价进行赔偿；4. 制服丢失，按照原价进行赔偿。

第十一条员工在离职时，如有以下情况，制服归个人所有：1. 在酒店工作满一年；2. 员工因个人原因主动离职，与酒店无劳动纠纷。

第四章制服的保养与维护第十二条员工应妥善保管制服，不得随意折叠、熨烫，以免影响外观。

第十三条员工不得将制服用于非工作场合，不得将制服借给他人使用。

第十四条员工应定期对制服进行清洗、晾晒，保持制服整洁。

第五章制服的管理与监督第十五条酒店人力资源部负责制服的管理工作，包括制服的采购、发放、回收、保养等。

第十六条酒店各部门应加强对员工着装的管理，确保员工按照规定穿着制服上岗。

第十七条酒店定期对员工着装进行检查，对不符合规定的员工进行通报批评，情节严重的，给予相应处罚。

第六章附则第十八条本制度由酒店人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十条本制度如需修改，由酒店人力资源部提出修改意见，经酒店总经理批准后实施。

制服管理制度优秀7篇

制服管理制度优秀7篇在日常生活和工作中，接触到制度的地方越来越多，制度是在肯定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

什么样的制度才是有效的呢？这次为您整理了制服管理制度优秀7篇，希望可以启发、帮忙到大家。

制服管理制度篇一为了明确酒店制服管理制度，特对下发的酒店服装管理制度进行重申，现下发各部门:任何员工包含管理人员在内，在酒店工作期间，交定额制服押金并由酒店统一发给制服。

一、管理人员的`服装[区域经理{含}以上级]:（1）在酒店工作满一年者，若因特别情况需要离职，酒店不扣除服装押金和服装折旧费，工服归个人全部；（2）在酒店工作不满一年者，若因特别情况离职，酒店依据工作时间扣除服装折旧费用，工服归个人全部。

二、基层人员的服装[部长{含}以下级]:（1）在酒店工作满一年者，因特别情况需要离职，按正常离职程序办理手续，酒店不扣除服装押金和服装折旧费，工服归个人全部；未按正常程序办理离职手续的，扣除服装押金，制服归酒店全部。

（2）在酒店工作不满一年者，因故离职，按正常离职程序办理手续，酒店依据工作时间扣除服装折旧费用，工服归个人全部；未按正常程序办理离职手续的，扣除服装押金，制服归酒店全部。

三、服装折旧费用的计算:每套制服均依照一年12个月摊销。

从新制服发放之日算起，服装折旧费=制服费÷12个月×工作月数制服管理制度篇二为了加强护卫员服装的管理工作，树立公司良好的社会形象，公司特对护卫员制装标准作以下规定。

一、制装标准和使用年限（仅供参考）1、护卫员进入公司第一年发冬、夏装各二套，长袖衬衣二件，以后每年各发一套（件)，每套(件）服装使用年限一般为18个月。

2、护卫员发训练（迷彩）服一套，使用期限为36个月，使用期满后以旧换新。

二、调离、离职时服装的折算标准与处理方法1、护卫员在公司内部调动，除调入单位使用的是与该护卫员原在单位（式样或颜色）不同的工装，调出员工须将原单位配发的工装移交给原单位外，其他情况均由该员工将工装从调出单位带往调入单位，并由调出、调入单位双方按折价转帐方法处理。

酒店制服管理制度

酒店制服管理制度一、背景与目的酒店作为一种服务行业，员工的形象和仪态对于顾客的印象至关重要。

制服是反映酒店形象的重要元素之一、为了提升员工形象，规范员工着装，制定酒店制服管理制度，旨在确保员工穿着整齐、得体，提高酒店的形象和服务质量，满足客户需求。

二、适用范围适用于所有酒店员工，包括前台接待员、服务员、保洁员等。

三、制服要求1.制服设计：酒店应根据自身风格、定位和品牌特色设计制服，确保与酒店整体形象一致。

2.制服样式：制服样式应简洁大方，符合员工日常工作需求，便于员工活动，不影响工作效率。

3.制服质量：制服材质应选用舒适、透气、易清洗的面料，保证员工在工作期间的舒适度。

4.色彩搭配：制服颜色应与酒店整体色调相协调，避免花哨、过于亮眼的色彩，保持稳定、专业的形象。

5.标识标识：制服应悬挂酒店标识、员工姓名牌，并放置在明显可见的位置，以便顾客与员工进行沟通。

四、制服的配发、保管与更换1.配发：新员工入职时，酒店应按照岗位要求向员工配发适合的制服，并确保制服数量充足。

2.保管：员工应妥善保管自己的制服，不得将制服借给他人或私自改动。

制服发放后，员工需要进行签收，并负责制服的保洁和保管。

3.更换：员工制服损坏或过时时，应及时向上级提出申请更换，以保证仍然符合形象要求。

五、员工着装要求1.制服穿着：员工应按时穿戴制服上班，严禁穿戴过于休闲或不符合公司形象要求的服饰。

2.个人卫生：员工在工作前应保持个人清洁，积极配合酒店提供的洗漱用品，确保工作期间的身体清洁。

3.携带配件：员工在工作期间不得佩戴与工作无关的配饰，如耳环、手镯等。

男性员工应定期修剪胡须，保持整洁形象。

4.鞋具要求：员工应穿戴符合卫生标准的鞋子，保持鞋子干净整洁，并及时更换。

六、制度执行与考核1.酒店应设立制服管理部门，负责制服的配发、保管、检查和更换。

2.每月进行一次制服检查，对于不符合要求的制服需及时更换或修复，对于丢失或过于破损的制服，员工需自行赔偿或扣除相应工资。

酒店员工制服管理制度

第一章总则第一条为规范酒店员工着装，提升酒店整体形象，提高员工职业素养，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店所有在岗员工。

第三条酒店员工制服应具有以下特点：统一性、专业性、整洁性、舒适性。

第二章制服的采购与制作第四条酒店人力资源部负责制服的采购与制作。

第五条制服的设计应结合酒店形象、岗位特点以及员工需求，确保舒适、实用。

第六条制服的制作质量应符合国家标准，确保面料、工艺、款式等符合要求。

第七条制服的款式、颜色、面料等需经过酒店管理层审批。

第三章制服的发放与回收第八条新员工入职后，由人力资源部统一发放制服。

第九条员工离岗时，应将制服交还酒店，否则需承担相应责任。

第十条员工制服发放标准：（一）管理人员：正装、领带、皮鞋、工作牌等。

（二）前台员工：正装、领带、皮鞋、工作牌等。

（三）客房服务员：工作服、围裙、皮鞋、工作牌等。

（四）保安人员：制服、皮鞋、工作牌等。

第十一条员工制服的发放与回收，由人力资源部负责。

第四章制服的保养与维修第十二条员工应妥善保管制服，保持整洁。

第十三条员工制服如有破损、脱线等情况，应及时报人力资源部，由酒店统一进行维修。

第十四条员工不得私自修改、染色或丢弃制服。

第五章制服的奖惩措施第十五条员工违反本制度，将按以下规定予以处罚：（一）未按规定着装，给予口头警告。

（二）两次未按规定着装，给予书面警告。

（三）三次未按规定着装，给予罚款。

（四）故意损坏、丢弃制服，按制服价格赔偿。

第六章附则第十六条本制度由酒店人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，旨在规范酒店员工着装，提升酒店整体形象，提高员工职业素养，为宾客提供优质服务。

酒店全体员工应严格遵守本制度，共同维护酒店形象。

酒店管理人员制服管理制度

第一章总则第一条为规范酒店管理人员着装，树立良好的企业形象，提高酒店整体服务水平，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店所有管理人员，包括部门经理、主管、领班等。

第二章制服标准第三条酒店管理人员制服应选用高品质、易于清洗、耐磨损的面料，颜色以沉稳、大方为主。

第四条制服款式设计应简洁、大方，符合酒店整体形象，体现管理人员身份。

第五条制服包括以下部分：（一）上衣：翻领、单排扣，配以酒店标志的胸牌；（二）裤子：直筒裤，深色系；（三）鞋子：黑色皮鞋，保持干净整洁；（四）配饰：佩戴领带或领结，颜色与制服相协调。

第三章制服发放与管理第六条酒店人力资源部负责管理人员制服的采购、发放及管理工作。

第七条管理人员制服实行统一发放，每人发放两套夏装和两套冬装。

第八条管理人员入职后，需在规定时间内领取制服。

离岗时，应将制服完好无损地退还酒店。

第九条制服发放后，管理人员需妥善保管，不得私自修改、变卖或转借他人。

第十条制服如有破损、污渍等情况，管理人员应及时向人力资源部反映，由酒店统一修补或更换。

第四章制服着装要求第十一条管理人员上班期间必须穿着制服，保持整洁、得体。

第十二条管理人员不得擅自修改制服款式、颜色，不得佩戴非酒店规定的配饰。

第十三条管理人员不得在非工作时间穿着制服，不得将制服用于私人场合。

第十四条管理人员应保持制服干净、整洁，不得穿着脏污、破损的制服上岗。

第五章违规处理第十五条违反本制度的管理人员，酒店将视情节轻重给予批评教育、罚款、降职等处罚。

第十六条管理人员如有以下行为，一经查实，将严肃处理：（一）擅自修改、变卖或转借制服；（二）穿着脏污、破损的制服上岗；（三）在非工作时间穿着制服；（四）其他违反本制度的行为。

第六章附则第十七条本制度由酒店人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

酒店新员工制服管理制度

第一章总则第一条为提升酒店形象，规范新员工着装标准，增强团队凝聚力，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店所有新入职员工。

第三条新员工制服是酒店对外展示的重要窗口，员工需严格遵守本制度，保持良好的仪容仪表。

第二章制服发放第四条新员工入职后，由人力资源部负责办理制服发放手续。

第五条新员工制服包括：工作服、工作帽、工作鞋等，具体款式及颜色根据岗位需求而定。

第六条新员工制服的发放时间为入职后第一个工作日。

第七条新员工制服的发放标准：1. 前台、客房部等直接面对客人的岗位，发放两套工作服（夏装、冬装），每套包括工作服、工作帽、工作鞋；2. 后勤、安保等非直接面对客人的岗位，发放一套工作服（夏装、冬装），每套包括工作服、工作帽、工作鞋。

第八条新员工制服的发放流程：1. 新员工到人力资源部领取《员工制服发放单》；2. 人力资源部审核新员工信息，确认无误后，填写《员工制服发放单》；3. 新员工到服装中心领取制服；4. 新员工在服装中心填写《员工制服领取登记表》。

第三章制服保管与使用第九条新员工应妥善保管制服，不得擅自借给他人或损坏、变卖。

第十条新员工不得擅自修改制服款式、颜色，保持制服整洁。

第十一条新员工离职时，需将制服交回服装中心，如有损坏或丢失，按照规定进行赔偿。

第十二条新员工在工作期间，应按照岗位要求着装，不得随意更换制服。

第四章制服清洗与换洗第十三条新员工制服需定期清洗，保持整洁。

第十四条新员工制服的换洗原则：1. 工作服、工作帽、工作鞋等需分开清洗；2. 清洗时，不得使用漂白剂等化学用品；3. 清洗后，需晾晒干透，不得折叠。

第五章制服赔偿第十五条新员工制服如有以下情况，需按照以下标准进行赔偿：1. 制服丢失：按原价赔偿；2. 制服损坏：按损坏程度及原价进行赔偿；3. 制服变卖：按原价赔偿。

第六章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，我们旨在规范新员工着装，提升酒店整体形象，为宾客提供优质的服务。

酒店工作工装规章制度

酒店工作工装规章制度第一章总则第一条为了规范酒店员工的着装，营造良好的工作氛围，提高服务质量，保护员工形象，特制定本规章制度。

第二条本规章适用于所有酒店员工。

第三条酒店工作工装包括制服、鞋帽等配饰，员工必须按照规定的要求着装。

第四条酒店工作工装的颜色、款式、材质等细节应符合酒店形象要求。

第五条酒店员工在工作期间必须穿着工作工装，任何不符合规定的行为将被追究责任。

第二章工作工装的选择第六条酒店将统一提供员工工作工装，员工可凭工牌到指定的发放点领取。

第七条员工在领取工作工装时需要按照所指定的尺码进行选择，不得私自调换。

第八条员工在使用工作工装过程中如有破损或者丢失应及时向领导汇报，如有必要应重新领取。

第九条酒店还可根据实际情况调整员工工作工装的款式和颜色，员工应积极配合。

第十条员工在使用工作工装时应当注意保养，定期清洗、熨烫，保持整洁。

第三章工作工装的穿着第十一条员工在工作期间应穿着整洁，工作工装规定的配饰应搭配完整。

第十二条男员工应着西服、职业裤装，女员工应着职业套装、裙装，不得穿着休闲服装。

第十三条员工不得因个人喜好或其他原因私自修改工作工装，如有需要应向领导请示。

第十四条员工在工作中需注意仪表端庄，不得戴有夸张的首饰或化浓妆。

第十五条员工在工作期间应保持工作工装的整洁协调，严禁穿着褴褛不堪的衣服。

第四章工作工装的存放第十六条员工应按照要求将工作工装放置在指定的地点，不能随意摆放。

第十七条员工在下班时要将工作工装整理好，不得留于工作场所。

第十八条员工如需携带工作工装回家洗涤，应当经过领导同意。

第五章工作工装的更换第十九条酒店员工可按季节或特殊情况更换工作工装，应当提前向领导请示并进行调配。

第二十条员工应及时向领导反映工作工装的问题，如尺寸不合适等，应当协商解决。

第二十一条员工在工作期间如遭遇紧急情况导致工作工装污损，应当及时更换。

第六章工作工装的违规处理第二十二条员工违反本规章制度，擅自改动工作工装或穿着不符合规定的服饰，将按情节轻重做出相应处理。

酒店员工着装管理制度

第一章总则第一条为提升酒店整体形象，规范员工着装，树立良好的服务态度，确保服务质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店所有在职员工。

第三条员工着装应符合酒店形象要求，体现酒店的专业性和服务宗旨。

第二章着装标准第四条酒店员工着装应遵循以下原则：1. 整洁：服装干净、无污渍、无破损，保持良好的状态；2. 合体：服装尺寸适中，穿着得体，符合个人身材；3. 适时：根据工作时间和场合，选择合适的着装；4. 适度：避免过于暴露、夸张或不雅的服装款式。

第五条女员工着装要求：1. 上衣：穿着整洁、大方、无破损的酒店制服，可佩戴领带或领结；2. 下装：穿着整洁、大方、无破损的酒店制服，可根据季节变化选择合适的裙子或裤子；3. 鞋子：穿着整洁、无破损的酒店工作鞋，颜色与制服相协调；4. 饰品：佩戴简洁、大方、无过于夸张的饰品。

第六条男员工着装要求：1. 上衣：穿着整洁、大方、无破损的酒店制服，可佩戴领带或领结；2. 下装：穿着整洁、大方、无破损的酒店制服，可根据季节变化选择合适的裤子；3. 鞋子：穿着整洁、无破损的酒店工作鞋，颜色与制服相协调；4. 饰品：佩戴简洁、大方、无过于夸张的饰品。

第七条特殊岗位着装要求：1. 前台接待人员：穿着整洁、大方、无破损的酒店制服，佩戴微笑服务标识；2. 餐饮服务员：穿着整洁、大方、无破损的酒店制服，佩戴服务标识；3. 客房服务员：穿着整洁、大方、无破损的酒店制服，佩戴服务标识；4. 工作人员：穿着整洁、大方、无破损的酒店制服，佩戴工作标识。

第三章着装管理第八条酒店人力资源部负责制定酒店员工着装标准，并定期对员工进行着装培训。

第九条酒店各岗位负责人负责监督本岗位员工的着装情况，确保员工按照规定着装。

第十条酒店员工在岗期间不得擅自更改着装，如有特殊情况需经部门负责人批准。

第十一条酒店员工着装不达标者，一经发现，将进行口头警告或书面警告，并要求其在规定时间内改正。

第十二条对违反本制度，造成不良影响的员工，将视情节轻重给予相应的处罚。