充分激发各类人才创新活力
合集下载
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企 业 员 工 队伍 的 素 质 能 力 ， 决 定 着 企 业 的 创 造 力 、凝 聚 力 和 战 斗 力 ， 影 响 着 企 业 未 来 的 发 展 。国 网辽 宁 大 连 供 电 公司 ， 围绕 “ 员 工 渐 进 式 能 力 素 质 提 升 ”， 重 点从 源动力、 支 撑力、 创新力 、 推动力 四点着力 ， 点面结 合 ， 打造 出人才培 养的 ” 大连样 本” 。《 企业志 》 栏 目让 我 们 一 同 感 受 和 分 享 他 们 的 经 验 探 索 。
《 培训坊 》栏 目云南电 网公司 人力资源 部主任 王平才和国 网山东 日照供 电公司培 训中心主任 申丽华 ， 对优 化教育 培训Ｉ 机 构功能和 实训Ｉ 基地 建设进 行了思考 为客观 准确度 量教育培 训ｌ 的成果 和了解员 工个 ＾ 学 习与成长 的动态过程 ， 张世懿 等提 出基于 量化考 核 目的的学 习与 成长积分 制企 业 内训管 理模式 ， 该模 式在调动员 工参加教 育培训ｌ 的积极性 和实现 教育培训 工作量化 考核 目标上取 得了较好 的应 用成效 。 此外 ， 国网四川省 电力公司和广东 电网公司在技 能培训ｌ 中的新思 路、 新 方法 ， 山西大唐国 际运城发 电公司在 培训管 理方面的探 索与实践 也值得 我们参 考与借鉴 。 十八届三中全 会将完善 制度体系、 促 进人才 流动放 在了突 出位 置。人才流 动是有 效解 决人才供 求矛盾、 优化人才 结构 、 促进 人才使 用社会化 的根本途径 。同时 ， 人 才也只有在 流动 中才能创 新。《 人资域 》栏 目， 重点介绍 了构建电 网 企业 内部人 力资源市场 的探讨 和具体实践 ， 希 望能为企业 人力资源 集约化管 理的深 入研究、 有效推 进打开思 路。 集 团 企业 的人 力资源管控是 —项难题 ， 中国人事科 学研 究院朱 国成主任对集 团人力资源管控 体系的构建进行 了深入 思考 ，
值 得 细 细 研 读 。此 外 ， 对 于 如 何 通 过 绩 效 管 理 体 系 建 设 提 高 员 工 素 质 和 员 工 职 业 生 涯 规 划 管 理 等 问题 进 行 了 探 讨 。
创新 是一种选 择 、 一种 勇气 、 一种 智慧。 而 唯有创 新 ， 才有活力 唯有创新 ， 才有生机 。 实施 创新驱动 发展战 略 ， 关 键在 人才 ， 只有 充分发挥各 类人 才的活力和 创造力 ， 积极 融入实 施创新驱 动发展 战略 的伟 大实践 ， 让 人才引领各行各 业创 新 ， 才能 真正 把创 新驱动 发展 战略 落到实 处 ， 为实现 “ 两个一 百年”奋斗 目标 提供 强大 人才 支撑 ， 为实现 中华 民
充分激发各 类人 才创新 活 力
实施创新 驱动发 展战 略 ， 并 作出了全面战 略部署。“ 创新 驱动实质 上是 人才驱动 ”， 在 不久 前召开 的中央财 经领导 小组第 七次会 议上 ， 习近 平总书记如是 强调。这一论 断深刻 阐明了人才与创 新之 间的关系 更 进一 步明确了人才 在我 国实 施创新驱 动发展 战略 中的重 要地位和关键 作用。 当前 ， 面对 改革创新的各项任 务和矛盾 困 难， 我们—方面 从法律 法规 、 政 策措施 、 人 才环境等 宏观方面着手 ， 科 学制定人 才规划 ， 大 力推进人 才工程 ， 积极构建 人才 队伍 ： 另一 方面 ， 从培 养方案制 定、 课程体系 建设、 教 学方法改 革等微 观环节切 入 ， 优化人才 培养模 式 ， 提升人才 素质和 能力。本期杂 志引人注 目的主 题词是创新 人才、 技能培 训ｌ 、内部人 力资源 市场 ， 等等 ， 让我 们在了解高 校、 企业
人才培 养创新实践的 同时 ， 也 一 同学 习其 创 新 精 神 ， 有思考、 有行动 ， 将 我们的工作做好 做实 更有成效 。
《 思享 汇 》 栏目， 中 国人力资 源开发研 究会 企业 人才分 会 会长 彭剑锋 教授 围绕 互联 网时代对传 统人 力资 源管理 的冲击 ， 提出了人力资源 管理进 入互联 网时代的十大新 思维 ， 对我们 的人力资源管 理工作具有很强 的现实指导性 。 电气工程是 ２ １ 世纪社会生 活、 经济发 展、 国防安全、 科 学技术创新 的重要支撑学 科领域 。 因而 ， 电气工程学科人才 培养质 量的高低 ， 对我 国电力工 业的科 学发展 具有重 大的意 义。 本期 《 焦点 萃》介 绍了清华大 学、 哈尔滨 工业 大学等 高校在学 科创 新人才培养方面 的实践探索 ， 希 望能为其他院校 电气工 程学科的人 才培养提 供参考 和借鉴。
族 伟大复兴作 出新 的更大 的贡 献。国
《 培训坊 》栏 目云南电 网公司 人力资源 部主任 王平才和国 网山东 日照供 电公司培 训中心主任 申丽华 ， 对优 化教育 培训Ｉ 机 构功能和 实训Ｉ 基地 建设进 行了思考 为客观 准确度 量教育培 训ｌ 的成果 和了解员 工个 ＾ 学 习与成长 的动态过程 ， 张世懿 等提 出基于 量化考 核 目的的学 习与 成长积分 制企 业 内训管 理模式 ， 该模 式在调动员 工参加教 育培训ｌ 的积极性 和实现 教育培训 工作量化 考核 目标上取 得了较好 的应 用成效 。 此外 ， 国网四川省 电力公司和广东 电网公司在技 能培训ｌ 中的新思 路、 新 方法 ， 山西大唐国 际运城发 电公司在 培训管 理方面的探 索与实践 也值得 我们参 考与借鉴 。 十八届三中全 会将完善 制度体系、 促 进人才 流动放 在了突 出位 置。人才流 动是有 效解 决人才供 求矛盾、 优化人才 结构 、 促进 人才使 用社会化 的根本途径 。同时 ， 人 才也只有在 流动 中才能创 新。《 人资域 》栏 目， 重点介绍 了构建电 网 企业 内部人 力资源市场 的探讨 和具体实践 ， 希 望能为企业 人力资源 集约化管 理的深 入研究、 有效推 进打开思 路。 集 团 企业 的人 力资源管控是 —项难题 ， 中国人事科 学研 究院朱 国成主任对集 团人力资源管控 体系的构建进行 了深入 思考 ，
值 得 细 细 研 读 。此 外 ， 对 于 如 何 通 过 绩 效 管 理 体 系 建 设 提 高 员 工 素 质 和 员 工 职 业 生 涯 规 划 管 理 等 问题 进 行 了 探 讨 。
创新 是一种选 择 、 一种 勇气 、 一种 智慧。 而 唯有创 新 ， 才有活力 唯有创新 ， 才有生机 。 实施 创新驱动 发展战 略 ， 关 键在 人才 ， 只有 充分发挥各 类人 才的活力和 创造力 ， 积极 融入实 施创新驱 动发展 战略 的伟 大实践 ， 让 人才引领各行各 业创 新 ， 才能 真正 把创 新驱动 发展 战略 落到实 处 ， 为实现 “ 两个一 百年”奋斗 目标 提供 强大 人才 支撑 ， 为实现 中华 民
充分激发各 类人 才创新 活 力
实施创新 驱动发 展战 略 ， 并 作出了全面战 略部署。“ 创新 驱动实质 上是 人才驱动 ”， 在 不久 前召开 的中央财 经领导 小组第 七次会 议上 ， 习近 平总书记如是 强调。这一论 断深刻 阐明了人才与创 新之 间的关系 更 进一 步明确了人才 在我 国实 施创新驱 动发展 战略 中的重 要地位和关键 作用。 当前 ， 面对 改革创新的各项任 务和矛盾 困 难， 我们—方面 从法律 法规 、 政 策措施 、 人 才环境等 宏观方面着手 ， 科 学制定人 才规划 ， 大 力推进人 才工程 ， 积极构建 人才 队伍 ： 另一 方面 ， 从培 养方案制 定、 课程体系 建设、 教 学方法改 革等微 观环节切 入 ， 优化人才 培养模 式 ， 提升人才 素质和 能力。本期杂 志引人注 目的主 题词是创新 人才、 技能培 训ｌ 、内部人 力资源 市场 ， 等等 ， 让我 们在了解高 校、 企业
人才培 养创新实践的 同时 ， 也 一 同学 习其 创 新 精 神 ， 有思考、 有行动 ， 将 我们的工作做好 做实 更有成效 。
《 思享 汇 》 栏目， 中 国人力资 源开发研 究会 企业 人才分 会 会长 彭剑锋 教授 围绕 互联 网时代对传 统人 力资 源管理 的冲击 ， 提出了人力资源 管理进 入互联 网时代的十大新 思维 ， 对我们 的人力资源管 理工作具有很强 的现实指导性 。 电气工程是 ２ １ 世纪社会生 活、 经济发 展、 国防安全、 科 学技术创新 的重要支撑学 科领域 。 因而 ， 电气工程学科人才 培养质 量的高低 ， 对我 国电力工 业的科 学发展 具有重 大的意 义。 本期 《 焦点 萃》介 绍了清华大 学、 哈尔滨 工业 大学等 高校在学 科创 新人才培养方面 的实践探索 ， 希 望能为其他院校 电气工 程学科的人 才培养提 供参考 和借鉴。
族 伟大复兴作 出新 的更大 的贡 献。国