关于纪检监察谈话工作的工作艺术模板
纪委谈话回答技巧
纪委谈话回答技巧为了挖掘违纪违法事实的深埋宝藏，纪委监委常常化身为侦探，邀请调查对象来一场“茶话会”，共同探索真相的迷雾。
许多人在被纪委监委邀请“喝茶”时，紧张得就像是坐在过山车的最高点，担心一句话不当就“坠入谷底”。
其实不用太担心，只要掌握以下几个实用的回答技巧，你将能有效地避免在回答中出现问题。
一、回答要避免模棱两可模棱两可的陈述可能被正向理解，也可以是反向理解。
一旦这样的陈述被正式记录下来，仅靠“我没明确说”来期待有利解释是一个严重误判。
利于被告人的原则确实是有的，但不总是适用。
在某些情况下，你可能认为你的话没有特定倾向，但结合正式记录的上下文，可能就会被赋予明确的指向性。
例如，被问及宝马车的购买者，即使否认购买却不知道具体买家，可能无意间证实了宝马车的存在。
还有些人可能说“我记不清了，可能是那样，你们查到的为准。
”这等同于对调查结果的默认接受。
因此，回答时要么确切无误，要么保持沉默。
含糊其辞并非明智之举。
二、坚决不说假话在谈话中，确保你的每句话都像侦探小说的线索一样合理、真实，有理有据，不含虚假成分。
对未知事项，直接说“我不知道”，避免猜测。
例如，被问及“XX工程是否通过串通招投标得来”，即使听说过，也不应在此场合传播不确凿信息，以免误导调查并影响他人。
不实陈述会严重损害证词的可信度。
根据监察法规定，作为证人，你有责任实事求是，明确表示所知和所不知。
在这种情形下，如实回答，不说假话是您的法律义务，也是对自己和他人负责的体现。
在这“真心话大冒险”中，诚实才是胜利的钥匙。
三、仔细辨认证据谈话时，证人常被要求协助辨识相关证据。
例如，作为会计的你被要求辨认单位的账簿和银行流水，以确认单位领导是否存在贪污行为。
这时候，你有责任协助办案人员，但同时也需谨慎辨认确保所呈现的证据与指控内容相符。
注意核实，避免误认证据。
有时，不是故意的误导，但一不小心，你可能就把五十万的问题错误解读成八十万。
因此，在审查证据时，必须保持细致和谨慎的态度。
应对纪检人员问话技巧
应对纪检人员问话技巧一、背景介绍在工作中，我们难免会遇到纪检人员的问话。
这时候，我们需要保持冷静，理智应对。
本文将介绍应对纪检人员问话的技巧。
二、准备工作1.了解相关法律法规和公司规章制度；2.做好个人信息的梳理和整理；3.了解纪检人员的身份和权力。
三、应对技巧1.保持冷静，不要慌张；2.尊重纪检人员，礼貌待人；3.如实回答问题，不要隐瞒或歪曲事实；4.注意语言表达，不要使用过于激烈或情感化的词语；5.避免推卸责任或抱怨其他人；6.如有不清楚的问题可以婉转地请教纪检人员。
四、具体操作1.认真听取问题：当纪检人员向你提出问题时，先仔细听取并理解问题内容，并确保自己完全明白所提出的问题。
2.回答问题时要如实：在回答问题时，一定要如实回答，并严格按照事实来叙述。
如果有些地方记忆模糊或不够清晰可以说出来，但一定要如实说出自己所知道的事实。
3.不要隐瞒或歪曲事实：在回答问题时，千万不要隐瞒或歪曲事实。
如果有些事情不方便说出来，可以婉转地说明原因。
但是，一定不能够故意欺瞒纪检人员。
4.注意语言表达：在回答问题时，一定要注意语言表达。
避免使用过于激烈或情感化的词语，更不能够使用脏话和粗口。
尽量保持冷静和理智。
5.避免推卸责任：在回答问题时，千万不要推卸责任或抱怨其他人。
这样会让人觉得你没有诚意配合调查。
6.请教纪检人员：如果有些问题你不清楚的话可以婉转地请教纪检人员。
这样既能够解决问题，又能够表现出你的谦虚和诚恳。
五、总结应对纪检人员问话需要做好准备工作，并保持冷静、礼貌待人、如实回答问题、注意语言表达、避免推卸责任和请教纪检人员等技巧。
通过这些技巧，我们可以更好地应对纪检人员的问话，并避免出现不必要的麻烦和误会。
纪检监察干部教育整顿“谈心谈话”记录模版
纪检监察干部教育整顿“谈心谈话”记录模版纪检监察干部教育整顿“谈心谈话”记录模版谈话时间：_________谈话地点：_________谈话对象：_________职务：_________谈话人：_________职务：_________谈话目的：本次谈话旨在对被谈话对象进行教育整顿，深入了解其工作情况、思想动态，发现问题并提出改进意见，促进其进一步提高工作能力和履职尽责。
谈话过程：1. 开场白：谈话人介绍谈话目的，表达对被谈话对象的关心和支持，并强调谈话的保密性和互动性。
2. 工作情况了解：谈话人询问被谈话对象当前的工作情况，包括工作任务完成情况、工作中遇到的困难和问题等。
同时，要求被谈话对象客观真实地反馈情况。
3. 思想动态探讨：谈话人针对被谈话对象的思想动态进行探讨，包括对党风廉政建设的理解、对监察工作的认识以及对自身职责的思考等。
谈话人适时提问、引导被谈话对象进行深入思考。
4. 问题发现与剖析：根据被谈话对象的工作情况和思想动态，谈话人针对存在的问题进行发现和剖析，要求被谈话对象客观评价自我存在的不足，并进一步分析问题产生的原因。
5. 改进意见提出：谈话人根据问题剖析，针对存在的问题提出具体的改进意见和建议，要求被谈话对象扪心自问，清晰认识自身的问题，并制定相关的改进计划。
6. 态度调整和自我评价：谈话人引导被谈话对象调整态度，从内心产生对问题的认知，并自我评价自己在处理问题和履职尽责方面的能力和动力。
7. 行动计划制定：谈话人鼓励被谈话对象积极行动，制定具体的行动计划，并与被谈话对象约定下次检查跟进时间。
8. 总结：谈话人对本次谈话进行总结，对被谈话对象的合作表达感谢，并鼓励被谈话对象在工作中保持改进的动力和决心。
谈话记录人：_________记录时间：_________签字：_________被谈话人确认：_________签字：_________在谈心谈话的过程中，我对被谈话对象的工作情况进行了了解。
纪检监察案件谈话笔录制作规范[五篇范例]
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纪检监察案件谈话笔录制作规范[五篇范例]第一篇：纪检监察案件谈话笔录制作规范纪检监察案件谈话笔录制作规范［主要内容］做好案件谈话笔录是案件检查人员的必备素质，每一名案件检查人员都要认真掌握案件谈话笔录的特点、分清类型、把握方法、明确注意事项和分类标准，做好每份案件笔录，为确保案件质量打下良好的基础。
一、做好案件谈话笔录的重要意义（一）做好案件谈话笔录是严格依纪依法办案的基本要求（二）做好案件谈话笔录是保证案件质量的重要基础（三）做好案件谈话笔录是对当事人合法权益保护的重要手段二、案件谈话笔录的特点（一）合法性（二）目的性（三）写实性（四）慎密性（五）完整性三、案件谈话笔录的分类（一）从对象来看：１、受害人笔录２、举报人笔录３、当事人笔录４、证人笔录（二）从内容来看：１、综合笔录２、单项笔录３、其他笔录（复印笔录、提取笔录等）四、案件谈话笔录的构成（一）笔录头子（二）笔录主体（三）对笔录内容的认定2345势要有一个基本的判断，对谈话可能出现的种种结果要有心理准备。
２、案情准备：一是要明了案情和谈话任务。
在谈话前要对整个案件的进展了然于胸，对案情了如指掌，对谈话的目的任务了解透彻，打有准备之仗。
要准确分析案件性质，明确待查清的主要问题、要收集哪些证言，确定谈话要解决什么问题、问题能够解决到什么程度。
二是要分析已有证据。
首先要分析已有证据的内容，看证据内容与案件事实有无联系。
其次要分析已知证据的证据能力，也就是分析已有证据的可靠性。
如果个案的已知证据多为证明力较弱的间接证据，取证人员就可以在谈话笔录中有的放矢，将重点放在收集直接证据和为间接证据增强证明力上。
如果说已知证据内容不合事理、前后矛盾、可信度低时，就要针对这些问题拟定谈话提纲，把调查重点放在这些不明确的问题上；如果已知证据形成了强有力的证据链时，就可以把重点放在了解案件的背景资料和印证案情、完善证据上。
三是要认真筛选已知信息，看其可信程度和与案情及谈话的关系，准确找准切合点，以便在谈话时画龙点睛，以巧拨冗，抛砖引玉。
纪委纪检监察机关办案谈话方法策略课件
二是不怕对抗。劝解无用情况下，必须严加训斥，压制对方嚣张气 焰。
三是摆正位置。应转变其思想认识为被调查人员，而非过去的领导 干部，是代表组织与其谈话，在谈话室里的都是其领导，需尊重。
四是做出检讨。突出组织审查严肃性、表明查处违法乱纪决心，让 其对对抗行为做出深刻检讨，使其明白对抗从严，纠正态度，避免再次出现对 抗行为。
在审查调查阶段，我们应珍惜每一份证据，不是必要时不宜轻易使用，尤其关键的 “ 炮弹 ”“ 底牌 ” 更是如此。必须选准最佳时机，一经抛出，务求必胜，发挥证据的最佳效应。使用证据较为合适 的时机，主要有以下五个：
四 是 在 心 存 侥 幸 避 重 就 轻 时 。 虽 然 案 情 已 有 突 破 ， 谈 话 对 象 能 够 交 代 部 分 问 题 ， 但 仍 心存侥 幸，避重就轻，企图以交代小的问题换取 “ 好的认罪态度 ” ，从而隐瞒重大违纪违法犯罪事实。此 时使用证据，便能撕掉其伪装，使其认识到：我们不但了解其已交代的问题，而且对其未交代的 问题也了如指掌，只有全部交代才有出路。
一是在是否交代犹豫不决时。 采取审查调查措施后，被谈话人思想波动较大，对于是否交代、 是否如实交代，往往处于思前想后、犹豫不决的状态。这时，如果能够抓住机会，及时使用证据， 就能使被谈话人清楚我们已经证据在握，只有交代才是唯一正确的出路，从而封堵其退路，促使 其向坦白的方向转化。
二 是 在 露 出 破 绽 极 力 掩 盖 时 。 当 有 的 问 题 被 揭 开 ， 或 有 关 事 项 暴 露 时 ， 谈 话 对 象 便 极 力 编造 谎言，进行掩盖。这时，如果能够及时出示有关证据，便可以击碎其幻想，促使其彻底放弃侥幸 心理，交代问题。
纪检监察办案谈话的方法及策略
纪检监察办案谈话的方法和策略时间:2014-05-14 23:54来源:作者:若凌点击:636次一、谈话取证在案件办理中的重要作用当前形势下，案件查办工作是纪检机关的一项重要和经常性工作。
他对于党风党纪的根本好转和反腐败工作起着直接作用，是保证我党执政和机体健康发展的重要手段。
（一）谈话取证是查清案件事实的重要手段。
纪检监察办案目前还主要靠一张纸、一张嘴、一支笔，谈话是主要的调查手段。
从一定意义上讲，案件检查离不开谈话。
因此来说，提高谈话水平，正确处理关于谈话中出现的各种情况，对做好案件查办工作，顺利完成案件检查任务，提高办案效率，具有重要意义。
（二）谈话取证是突破案件，扩大战果的重要途径。
谈话主要指与案件关系人的谈话。
其主要包括下列几种人员：证人、知情人、检举揭发人和被调查人。
我们主要谈的是与被调查人的谈话。
通过与被调查人的谈话，促使其主动交待自身及其他人违纪违法的事实，从而使相关人员受到相应的处罚。
（三）谈话取证是获得定案关键证据的重要环节。
一个案件能否办成，办案质量如何，定性是否准确，谈话取证是关键。
我们只有让被谈话人主动开口、完全彻底的还原事实的真相，才能使我们定案工作顺利进行。
（四）谈话取证工作是纪检监察办案人员的基本功。
谈话技能和技巧的高低，运用的是否得当，是衡量办案人员工作能力的重要标志之一。
我们在谈话中的用词、语气、态度要符合我们的身份，要体现出对对方的尊重，还要达到我们工作的目标。
因此，我们对于谈话取证工作要深入钻研，善于学习，从而使每个办案人员都能成为谈话的高手。
二、谈话前的准备工作一般来讲,案件查办工作都是先从外围调查,先易后难,按步推进,时机成熟,谈话突破。
那么为了做好谈话工作，在和被调查人谈话前，办案人员应做哪些工作呢？（一）谈话组织指挥人员的准备包括谈话人员的配备，谈话时机及谈话方式的选择，制定谈话方案，设定各种情景及处置预案，谈话与调查的组织配合，谈话人员与调查人员情况的及时沟通，谈话的组织、领导、指挥及进度的控制。
【监察实务】纪委监察委案件中谈话的方法与技巧
纪检监察案件中涉及的谈话有很多种，包括与证人的谈话、与举报人的谈话、与被调查人的谈话等，我们这里主要介绍的是与被调查人的谈话。
一被调查人接受审查调查时的心理状态及应对原则被调查人在接受审查调查时，由于他们的文化素质、职业、职务、阅历、脾气性格及所涉及问题的大小不一样，所表现出的心态都不一样。
认真研究、准确掌握调查对象的心理活动，区分不同情况选择合适的方法谈话，对突破案件能起到事半功倍的效果。
1、积极配合主动承认型这是一种争取从宽处理的心理。
这种心理常表现在问题不太严重的被调查人，难以隐瞒或没有必要隐瞒，争取主动可能对个人免于处理或减轻处理。
另一方面，他们知道知情人多，自己不讲，别人也会讲，调查人员从其他方面也可能查出来，倒不如自己主动讲清争取从轻处理。
办案人员在查办这类案件时，一般应速战速决，鼓励当事人对组织的信任和配合，从轻或减轻处理。
2、负隅顽抗坚持抵抗型这种心理往往表现在作案人员少，自以为手段高明、隐蔽、他人不知，或者是受人恩惠、代人受过不肯讲；自以为后台硬趾高气扬不想讲；案发前立有攻守同盟不能讲；由于领导压力或他人威胁不敢讲等。
除此之处，涉案人员性格刚直、脾气倔强也容易表现出这种情绪，这种心理多表现在受审时的初期阶段。
调查开始就遇到这种情况，要有打持久战的思想准备，必须要认真细致、扎扎实实地做好外围调查取证工作，充分掌握有关的物证、书证、人证等有效的证据材料。
调查人员与这些人谈话时除做好耐心细致的思想政治工作，进行党纪法规及典型案例教育外，要采取出其不意的方法适时使用证据对他进行心里攻击，使对方紧张起来，一旦打开缺口应连续扩大战果，不给其喘息的机会。
对个别自以为后台硬谁也不能把我怎么样，趾高气扬目无组织的人，应及时采取组织措施，压制他的气焰。
绝不能让邪气占据上风。
3、作贼心虚心神不定型作贼者都心虚，心虚必然造成心理恐慌，其表现为外强内虚故作镇静。
查办这类案件首先要造成一种严肃的办案气氛，给其施加压力造成紧张，促使其加剧心理恐慌，放弃掩饰，并抓住其交待问题时不能自圆其说的谎话，穷追不舍，使其自己知道说假话已授人以柄，迫使其讲真话，也可在适当时机抛出我们已掌握的情况和证据，让其放弃幻想，如实交待。
纪委岗位廉政谈话工作报告
纪委岗位廉政谈话工作报告尊敬的领导，我将就我们纪委的岗位廉政谈话工作做一份报告，情况如下：在过去的一年中，我们纪委在岗位廉政谈话工作方面取得了一定的成绩。
我们深入推进党风廉政建设，把握“从严治党”的大环境，坚持从千万个岗位入手，从每一个细节处加强职工廉政意识的培养，通过廉洁从业、带着内容的制度、严格的考核制度等多种办法，推动岗位廉政谈话工作向纵深发展。
一、推进增强职工廉政意识的培养在岗位廉政谈话中，我们注重打好廉洁基础。
我们在整体入职培训、新员工入职培训、职前廉政知识培训等时间点上，对公司的纪律要求以及各种廉政案例进行宣讲，使得新员工能够树立廉洁从业意识，并将工作中的行为规范和制度规范巩固在心中。
公司内部也成立了独立的内部监察机构，及时发现职工可能发生的廉政问题，确保各项管理规定能够贯彻到位。
二、不断优化谈话方式和方法在岗位廉政谈话中，我们注重谈话内容的提高。
谈话工作采取一对一的谈话形式，根据谈话对象不同，谈话内容也不同，但是廉政方面的话题必不可少，职工们要了解自己的行为举止和言行是否符合公司的相关规定，发现自身存在问题，与之沟通，达到预期目标。
我们谈话工作的重点不在于“执法”，而是在于加强和员工的沟通和互动，以百姓化的方式让员工更好地理解公司的规章制度，并能够将自己的言行和行为符合规定。
三、建立制度，划定违纪红线我们强调制度的落实。
先在规章制度上建立一个指责违纪等问题的程序，落实“三公”管理，通过岗位廉政谈话等形式，执行检查制度，防止职业规范出现问题。
建立由总部和各区工会共同制定的“岗位廉政谈话制度”，以配合实施的年度廉政工作计划。
谈话工作的结果和责任思维需要让员工明白公司对行为不端的决心，需要让他们明白做错事有什么后果，“爱惜挣来的幸福”。
四、建立工作考核机制，强化廉政谈话工作的效果的监督我们注重效果评估。
在岗位廉政谈话中，我们着重考评。
建立内部考评机制，对谈话对象的改进情况进行反馈，并将其反馈到人事管理系统中作为员工考核因素之一。
纪检监察案件检查中谈话及谈话笔录
浅谈纪检监察办案谈话应注意的几个问题很荣幸,今天有这个机会和大家坐在一起共同学习、探讨我们**系统纪检监察办案工作谈话应注意的几个问题。
在座的有很多是我们**系统纪检监察战线的老同志，是办案的专家，今天让我来讲这个问题，我自己感觉有点班门弄斧。
既然领导要求我来讲讲，课程表上也作了安排，我也只好硬着头皮来讲了，不叫讲课，只能算是和大家一起学习、共同探讨、切磋，最多也就是起个抛砖引玉的作用，说的不对的地方请在坐的同志批评指正。
同时也衷心希望大家对这个问题结合自己的实践再做更深入地研究和探讨。
一、充分认识谈话在纪检监察案件检查中的重要作用案件检查是党的纪律检查机关的一项经常性工作。
它是严肃党纪的中心环节，在纪律检查工作中占有重要的地位。
严肃查处违纪违法案件是党同腐败分子最直接、最激烈的较量，是反腐败斗争的主要突破口，也是衡量反腐败斗争是否深入、有效的一个重要标志。
（一）谈话是案件检查的重要工作形式和基本方法之一。
我们纪检监察办案目前还主要靠一张嘴、一张纸、一枝笔，谈话是主要的调查手段。
从一定意义上讲，案件检查离不开谈话。
因此来说，提高谈话水平，正确地处理关于谈话中出现的问题，对做好案件检查工作，顺利完成案件检查任务，提高案件检查效率，具有重要的意义。
（二）谈话顺利与否直接关系到案件的时效和质量。
在我们日常办案过程中，一次有准备的、高效的谈话，可以使很多问题在谈话中得到解决，从而提高办案质量和办案效率，这就需要谈话人与被谈话人在谈话时做到：谈话中要用词准确、运用政策法规严谨、方法策略得当、态度严肃端正，从而达到让谈话对象实事求是地说明情况的目的。
（三）做好谈话工作也是纪检监察办案人员应该具备的基本技能。
谈话技能和技巧的高低，运用的是否得当，是衡量案件检查人员思想水平和工作能力的重要标志之一。
我们在谈话中的用词、语气、态度要符合我们的身份，要体现出对对方的尊重，还要服务于我们的工作目标。
大家都听说过中纪委的刘丽英同志办案的故事。
对发现问题纪检提醒谈话提纲
对发现问题纪检提醒谈话提纲
1. 问题描述：明确发现的问题，包括具体内容和影响。
2. 背景分析：解释问题产生的原因和背景，并对问题的严重性进行说明。
3. 目标识别：明确解决问题的目标和期望效果。
4. 相关政策法规：列举涉及的相关政策法规，强调违反的法规条款和可能引发的法律后果。
5. 团队责任：指出涉事成员的责任和作用，并强调各个成员必须合作解决问题。
6. 组织期望：说明组织对于问题的态度和期望，以促使相关成员积极改进和解决问题。
7. 解决方案建议：提出解决问题的具体措施和建议，并明确责任人和时间节点。
8. 总结与回顾：对谈话进行总结，再次强调问题的重要性，并提醒相关成员要及时跟进并解决问题。
9. 鼓励和支持：在纪检提醒谈话的最后，鼓励相关成员继续努力改进，提供支持和资源。
10. 结束语：表达对相关成员的感谢和期望，强调再次遵守相关规定，并预祝改进工作取得成功。
参考范文：纪委岗位廉政谈话工作报告
纪委岗位廉政谈话工作报告
按照县纪委《关于认真贯彻落实州纪委20XX年纪检监察工作推进会议精神的通知》的具体要求，乡纪委认真组织开展了廉政谈话活动，现将活动开展情况报告如下：
一、高度重视，精心准备。
为保证廉政谈话活动取得实效，谈心活动前，纪委工作人员精心组织和策划了本次谈话活动的内容。
通过准备，使纪委工作人员对开展谈话活动的重要性和必要性有了深刻的认识，进一步明确了谈心活动的方法、内容和步骤。
在此基础上，进行了分工，确定谈心对象和记录员，有效地保证了活动的稳步实施。
二、认真组织开展谈心活动。
20XX年10月29日，乡纪委利用一天的时间认真开展了廉政谈话活动，主要对财政所、民政管理等关键岗位具体负责人进行了谈话活动。
在谈话活动中，我们采取个别谈心、面对面交流的方式。
在谈话中紧紧围绕廉政谈心活动的真实性、谈心内容的深刻性等三个方面开展谈心活动。
同时注重谈心氛围的和谐性，谈心内容紧紧围绕“廉洁奉公、防微杜渐”的谈话内容，重点谈了三方面的内容，一是围绕所负责的工作，对履行本职工作职责，下步工作打算等进行谈心。
二是围绕对党风廉政建设的建议和意见进行谈话。
三是围绕自身以及分管的工作在保持“思想纯洁、作风纯洁和清正廉洁”三个方面的做法进行谈话。
真正达到了谈心态度诚、形式活、内容新、效果实的目的。
在谈话活动中，。
关于的纪检监察工作的语言艺术.doc
关于的纪检监察工作的语言艺术关于的纪检监察工作的语言艺术导读：纪检监察工作的语言艺术摘要：纪检监察部门的工作人员在整个信访、调查、检查、取证、审理、结案等各个工作环节中都离不开审理工作。
关键词：纪检监察工作；语言艺术；运用各级纪检监察机关要聚焦党风廉政建设和反腐败斗争，明确职责定位，突出主业主责。
查办案件是纪检监察机关的主业，而谈话又是查办案件的重要工作内容之一，办案人员如何提高与被调查对象谈话技巧，提升谈话水平，对做好案件查办工作，完成案件查办任务，突出主业主责具有重要作用。
一、牢固树立正确的思想观念从事纪检监察工作的同志必须始终明确并牢记，我们所处理的是党内矛盾，是人民内部矛盾，是完全可以通过谈话教育解决的，与司法机关在对象、性质、职能、手段上都有严格的区别。
因此，即使对那些严重违纪的“失足者”也要“恨其错，爱其人”。
像医生对待病人一样，目的就只有一个，救死扶伤，治病救人。
在日常工作或生活中常听到一些执纪执法监督部门的同志慨叹：查清一个案件，处理一个违纪，多了几个“冤象”，得罪了几个朋友。
这对不在执纪部门的同志来说是感受不到的，然而却是客观存在的。
二、做好前期准备制定谈话提纲谈话取证是案件查办中的很重要一个环节，能充分体现办案人员谈话取证的基础能力和分析判断能力在与被调查对象进行正面交锋开始谈话取证之前，首先要全面熟悉案情，对已获取的证据要认真进行分析研究，确定案件的定位和谈话取证策略；做好线索的梳理，确定具有可信性、可查性的线索作为谈话取证方向；要认真研究被调查对象的具体情况，如生活经历、家庭情况、社会关系、个人爱好、性格特点、生活习惯等。
在此基础之上，制定谈话提纲和谈话预案，明确谈话重点、策略和步骤。
对谈话中可能出现的理由要有预见性，并制定相应的解决办法。
三、切实加强自身修养由于纪检监察工作在党和国家的建设中的特殊地位和职能作用，这就要求从事该工作的同志必须具备优良的政治修养和纯洁的党性。
纪检监察案件谈话笔录制作规范
纪检监察案件谈话笔录制作规范［主要内容]做好案件谈话笔录是案件检查人员的必备素质，每一名案件检查人员都要认真掌握案件谈话笔录的特点、分清类型、把握方法、明确注意事项和分类标准，做好每份案件笔录，为确保案件质量打下良好的基础。
一、做好案件谈话笔录的重要意义(一)做好案件谈话笔录是严格依纪依法办案的基本要求（二)做好案件谈话笔录是保证案件质量的重要基础（三）做好案件谈话笔录是对当事人合法权益保护的重要手段二、案件谈话笔录的特点（一）合法性（二)目的性(三）写实性（四）慎密性（五)完整性三、案件谈话笔录的分类（一)从对象来看：１、受害人笔录２、举报人笔录３、当事人笔录４、证人笔录（二）从内容来看:１、综合笔录２、单项笔录３、其他笔录（复印笔录、提取笔录等）四、案件谈话笔录的构成(一）笔录头子(二）笔录主体(三）对笔录内容的认定五、案件谈话笔录的制作（一）谈话笔录前的准备１、心理准备２、案情准备３、工具准备（二）谈话笔录的制作1、开头部分2、主体部分3、结尾部分4、内容认定部分六、案件谈话笔录制作的注意事项（一）字迹要清晰(二）思维要连贯性(三）语言要准确(四）表达要清楚(五)简繁要相济（六）要素要齐全（七）程序要合法七、谈话笔录的整理（一)按案件分类整理(二）按错误分类整理（三）按作用分类整理（四）按时间分类整理八、其他事项案件笔录案件谈话笔录是案件取证的重要手段和方式，是案件办理过程中特别重要的环节，对案件成功与否、案件质量的高低以及案件当事人的最终处理都具有十分重要的意义。
作为一名案件检查人员，能做笔录、会做笔录、做好笔录,是一项十分基础性的必备的基本功。
可以说，不能做好笔录，就算不上一名合格的、称职的案件检查人员.在案件检查的实际工作中,因为案件检查人员的流动性大、无法全部经过专业培训等客观情况,有很多同志无法达到做好笔录的基本要求，因此，做为一名案件检查人员，要把做好笔录作为一种追求的目标，把做好笔录这项基本功的煅练作为日常工作的重要内容。
纪检监察调查谈话方案
纪检监察调查谈话是一种常见的工作方式，旨在了解并核实相关问题的真相。
下面是一个简要的纪检监察调查谈话方案：
事前准备：
a. 确定调查谈话的目的和范围。
b. 收集有关资料和信息，包括涉及人员的背景、工作记录和相关文件等。
c. 制定调查计划，明确时间、地点和参与人员。
谈话准备：
a. 通知被调查人，并说明调查的目的、原因和时间地点。
b. 确定参与调查的调查员，确保他们具备必要的专业知识和技能。
c. 准备以往的相关文件和凭证。
开始调查谈话：
a. 在合适的地点进行谈话，保证私密性和安全性。
b. 调查员向被调查人介绍自己，并说明调查的目的和程序。
c. 倾听被调查人的陈述，并确保其权益得到尊重。
d. 提问被调查人，针对涉及的问题进行详细的询问，确保获取准确和完整的信息。
e. 记录谈话内容，包括被调查人的陈述、回答和其他相关事实。
调查谈话结束：
a. 感谢被调查人的合作并解释后续程序。
b. 告知被调查人保密责任，确保调查过程的机密性。
c. 根据调查结果制定进一步行动计划，包括收集更多证据或与其他相关人员进行进一步沟通。
调查报告编写：
a. 分析收集到的证据和信息。
b. 撰写调查报告，总结调查结果和结论，并提出相应的建议。
c. 报告应准确、客观地反映调查的全过程，包括涉及的人员和事实。
请注意，这只是一个基本的纪检监察调查谈话方案概述。
在实际工作中，具体方案会根据不同情况和要求进行调整。
为了保证调查的公正性和专业性，最好由专门的纪检监察机关或人员负责执行调查工作。
纪检案件谈话笔录的制作——纪检监察业务学习之四[5篇范例]
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纪检案件谈话笔录的制作——纪检监察业务学习之四[5篇范例]浅谈纪检监察案件检查谈话笔录的制作方法所谓谈话笔录，是指各级纪检监察机关的调查人员依照纪检监察各项条例的规定，在案件检查、案件复查及补充调查的过程中，为核实案件事实，收集证据，向谈话对象（被调查人、受侵害人、证人）调查了解案情时，所制作的笔录。
符合程序要求的谈话笔录是证据的主要形式之一，它与物证、书证、鉴定结论等证据有着同等的法律、纪律效力和证明力；同时，谈话笔录也是研究和分析违纪违法问题发生开展规律的重要参考资料。
因此，做好谈话笔录不仅是办案成功与否的关键，而且也是办案人员综合素质、执纪执法能力的最好展示。
如何做好谈话笔录，从三个方面谈一些浅薄的认识。
一、谈话笔录的根本要求1、笔录的根本构造。
谈话笔录的构造一般包括三个局部。
一是首部的内容，主要包括谈话的时间、地点、谈话人身份、记录人身份、谈话对象的性别、年龄、民族、政治面貌等主要情况。
二是正文的内容。
首先是说明调查人员身份、交代有关法律或政策规定及权利、义务的告知。
如告知谈话对象应该如实提供证据以及作伪证应负的法津和纪律责任；其次是了解谈话对象的根本自然情况，工作经历、家庭成员、职务等情况；再者是围绕被调查人有无违纪违法行为的问题全面地收集证据。
如对谈话对象无违纪违法行为的陈述也要如实记录。
这局部是笔录的核心局部。
三是尾部的主要内容，包括谈话对象第 1 页共6 页签字、盖章或押印和注明年月日。
如谈话完毕后，应将笔录交谈话对象核对，1谈话对象认为有错误或者漏记的应予补证，确认无误后，谈话对象应在每一页上签字、盖章或者押印，在最后一页写上“以上笔录共x页，我都看过，与我所谈一致”，并注明日期。
2、笔录的内容要客观、全面、准确。
记录的内容要求客观、全面、准确的反映整个谈话过程，表达案件检查的“二十四宇”方针，围绕取证重点，形成一个严密的问话逻辑体系。
一是客观，就是对整个谈话内容不失原意的记录下来，真实地反映谈话对象的思想转变过程，特别是对谈话对象陈述的违法违纪过程及答复时的语言、态度要做恰如其分的记录。
纪检干部廉洁谈话提纲
纪检干部廉洁谈话提纲
以下是一份纪检干部廉洁谈话的提纲，仅供参考：
1. 强调廉洁纪律和职业道德的重要性。
2. 回顾党的纪律和反腐败斗争的历史和成就。
3. 讲解党的纪律处分条例和监察法等法律法规。
4. 分析当前反腐败斗争的形势和任务。
5. 提出纪检干部的职责和使命，强调忠诚、干净、担当的要求。
6. 针对不同岗位的纪检干部，提出具体的工作要求和注意事项。
7. 强调纪律意识和自我监督的重要性，要求纪检干部自觉遵守党的纪律和规定。
8. 要求纪检干部认真履行职责，发挥好监督作用，维护党的纪律和形象。
9. 鼓励纪检干部在工作中积极探索创新，提高工作质量和效率。
10. 最后再次强调廉洁纪律和职业道德的重要性，要求纪检干部始终保持清正廉洁的形象。
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第二部分 调查谈话一些基本的工作方法和经验
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调查谈话一些基本工作方法和经验 准备充分 提升形象 制约思维 注重细节
第二部分 调查谈话一些基本的工作方法和经验
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准备充分 精心准备是突破的前提条件 全面了解被调查人基本情况 准确把握有关案情和证据材料 厘清行业特点、规则找准案件支点
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试探磨合阶段 本能对抗 侥幸心理 定势心理 心理需要：顾虑 信息需要：盼知 摸底 对策：隐藏 把握 摸底 抽取软肋Biblioteka 第一部分 调查谈话工作的特点
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对抗相持阶段 新建侥幸 新的心理支点 心理事实 趋利避害 残留侥幸 畏罪心理 空间支配 控制退路 打破侥幸心态 树立信心 强化决心
关于谈话工作的 几个具体问题
第一部分
调查谈话工作的特点
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调查的定位:提取与收集 提取→核查→确认→认定 被调查人的定位：掩盖 谎言 沉默 反诘发难 基本特点：提取和掩盖的对抗
第一部分 调查谈话工作的特点
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状态的几个阶段 试探磨合 对抗相持 反复动摇 供述认罪
第一部分 调查谈话工作的特点
结束语
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东挖西找 来势凶猛 聪明伶俐 不温不火 不同阶段
层层剥笋 张弛有度 深入内心 把握全局 不同角色
谢谢聆听
第二部分 调查谈话一些基本的工作方法和经验
• 调节潜意识 引导习惯记忆表达 • 潜意识控制着身体感觉 如味觉、 触觉、视觉 • 潜意识控制着情绪感受 • 潜意识还是所有记忆的储藏库
第二部分 调查谈话一些基本的工作方法和经验
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把握利益判断 调整利益认知方向 获取心理上的利益 帮助建立一个趋利避害的观念 建立一个趋利避害的平台
强制供述的因素 廉洁自律与贪腐心理认知人格矛盾 记忆与记忆表达矛盾 盼知与不能矛盾 限制与渴望解脱矛盾
第一部分 调查谈话工作的特点
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趋利避害 利益方向 趋利避害平台 被调查人确认 一种心理上的交换 不是客观存在
第一部分 调查谈话工作的特点
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潜意识 记忆和习惯的自我表达 非常活跃 潜意识引导涉案事实记忆的表达 习惯很多时候表现为惯性
第二部分 调查谈话一些基本的工作方法和经验
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语言影响 警告不得作虚假供述 查明外围情况入手 直接用肯定式的疑问句提问 模糊、启发、无声语言 应答技巧
第二部分 调查谈话一些基本的工作方法和经验
• 巧用证据制造假象 • 点而不破引而不发地揭露违法违纪 行为，引动被调查人的思考，摧毁 被调查人的神经，制约其对客观存 在的认识 瓦解心理防线
第二部分 调查谈话一些基本的工作方法和经验
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拔高人格 树立正气 主题是人生观 不要有好人坏人的情绪观念 强调光荣历史 唤醒良知
第二部分 调查谈话一些基本的工作方法和经验
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借景造势 狭小 隔音 无阳光 陈设简单 测谎仪 单面透视镜 卷宗材料 L型 三角型桌侧位坐法 身体距离 冷处理热处理 变换地点
第一部分 调查谈话工作的特点
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反复动摇阶段 内推的供述动力和内推的抗拒动力 顾虑 临界状态 无路可退怎么办 注意观察 机不可失 时不再来 击溃动摇心态 疏导畏罪心态
第一部分 调查谈话工作的特点
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供述认罪阶段 拿不准的不轻易插话 两头堵 促使彻底交代 注意对那些记录感兴趣 录音录像固定供述过程
第一部分 调查谈话工作的特点
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被调查人的防卫体系 隐蔽性与涉案程度 客观存在认识 利益方向 趋利避害 人格特征 心理支点
第一部分 调查谈话工作的特点
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影响供述的因素 强制因素 趋利避害的本性 潜意识 记忆和习惯的自我表达
第一部分 调查谈话工作的特点
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第二部分 调查谈话一些基本的工作方法和经验
• 提升形象 • 树立信心 强化决心 • 心理定位超越被调查人 压低心理 预期 • 平和文明 端庄得体
第二部分 调查谈话一些基本的工作方法和经验
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制约思维 拔高人格 借景造势 语言影响 巧用证据 调节潜意识 引导习惯记忆表达 把握利益判断 调整利益认知方向
第二部分 调查谈话一些基本的工作方法和经验
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注重细节 发挥有特定价值的细节 顺藤摸瓜 利用细节识别揭露谎言 具体细节穷尽式 防止翻供 敏锐洞察肢体语言细节
第二部分 调查谈话一些基本的工作方法和经验
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利用细节识别揭露谎言 谈话调查就是揭穿谎言的过程 直接批驳 欲擒故纵 嵌入一个细节为参照物