中国企业跨国经营问题、特点及发展
中国企业跨国经营存在的问题及对策
中国企业跨国经营存在的问题及对策随着中国经济的不断发展和国际化进程的加速,越来越多的中国企业开始向海外市场拓展业务。
实践证明,跨国经营对企业来说是一条可持续发展的道路,但是在跨国经营过程中,也面临诸多挑战和问题。
本文将针对中国企业跨国经营存在的问题及对策进行探讨。
问题一:文化差异不同的国家有着不同的文化背景、价值观以及方式方法,跨国经营过程中文化差异成为影响企业成功的一个重要因素。
对策一:了解文化背景企业应该认真研究所要跨足的市场文化背景,包括其历史、宗教、习俗等等。
了解市场文化特点,可让企业在产品设计,营销策略等方面进行针对性调整。
对策二:建立文化交流平台企业应该积极主动的与本地人士建立合作关系,建立翻译团队和文化交流平台,以此来加深和本地市场之间的互动和了解。
问题二:法律与法规不同国家之间的法律体系和法规不同,对企业的经营带来了阻碍。
对策一:加强法律咨询企业在拓展跨国业务时应及时寻找专业的法律咨询服务,了解相关的法规和规定,并严格遵守当地法律法规。
对策二:实施内部培训企业内部法律培训的推展是非常必要的,让员工们掌握重要的法律基础知识,提高企业税务及工商法律合规能力。
问题三:政治风险跨国企业经营在政治稳定性较低的国家和地区面临的政治风险更大,这可以是政治情况动荡、不稳定的地区,比如冲突和战争可能导致资产损失、被接管、员工安全等问题。
对策一:尽量规避政治风险企业应该减少政治风险并与当地政府积极沟通,遵守当地的法律和规定,尽可能规避政治风险,同时注重捕捉这类情况并逐渐适应当地的政治环境。
对策二:稳健设出战略企业在制定跨国战略时,应考虑市场前景和政治因素,尽量避免进入政治不稳定地区的市场,或计划获得足够的支持和保障。
企业还应该稳定和合法地向外扩张,采取合理的企业政策,建立健全的运营机制。
问题四:品牌习惯和风险管理在本土市场,企业通过的营销手段不一定适用于海外市场,需要重新评估、调整营销策略。
对策一:品牌策略的重新评估企业在进军海外市场时,应重新评估其品牌策略,根据目标市场的品牌特点,制定不同的营销策略。
中国企业的跨国经营
中国企业的跨国经营一跨国公司的定义及其特征(一)跨国公司的定义跨国经营是指以国际需求为导向,以扩大为目标,将企业置身于国际环境并发挥自身比较优势,开展对外经济技术交流,参与、国际协作和竞争等一系列经营活动。
其基本意义有广义和狭义之分,广义的跨国经营指的是使企业的产品、服务、资本、技术、劳动力、管理,以及企业的本身走向国际市场,到国外去投资建厂,去开展竞争与合作。
(二)跨国公司的特征在国际分工不断深化的条件下,跨国公司凭借其雄厚的资金、技术、组织与管理等方面的力量,通过对外直接投资在海外设立子公司与分支机构,形成研究、生产与销售一体化的国际网络,并在母公司控制下从事跨国经营活动。
跨国公司总部根据自己的全球战略目标,在全球范围内进行合理的分工,组织生产和销售,而遍及全球的各个子公司与分支机构都围绕着全球战略目标从事生产和经营,其重大经营决策都以实现全球战略目标为出发点,着眼于全球利益的最大化。
为实现全球战略目标,跨国公司实行全球一体化经营,对全球范围内各子公司与分支机构的生产安排、投资活动、资金调遣以及人事管理等重大活动拥有绝对的控制权,按照全球利益最大化的原则进行统一安排,当代通讯技术的巨大进步和现代化的交通运输则为跨国公司的全球一体化经营提供了必要的物质基础。
跨国公司采取集中与分散相结合的管理方式和全球战略,在国际范围内从事生产经营活动。
在实行全球一体化经营的同时,跨国公司也会根据国际政治经济形势、东道国的具体情况及其对跨国公司的政策法规、自身的实力以及在竞争中的地位,采取灵活多样的经营策略安排,以更好地满足东道国当地的实际情况,获得良好的经营效益,也有利于与东道国政府建立融洽的关系。
在组织机构上,跨国公司往往会相应地改变原来的集权管理,将原先集中在总部的权力适当下放给下属各子公司与分支机构,实行分权管理。
此外,跨国供公司还具有技术创新能力强、经营风险大等特点。
二中国企业跨国经营的现状分析作为企业跨国经营的直接手段,我们以对外直接投资为对象来研究我国企业的跨国经营现状。
中国企业跨国经营存在的问题及对策
中国企业跨国经营存在的问题及对策随着中国经济的快速发展,越来越多的中国企业开始走出国门,进行跨国经营。
跨国经营所面临的问题也日益显现,这些问题不仅影响企业自身发展,也影响到中国经济的国际声誉。
有必要深入探讨中国企业跨国经营存在的问题,并提出有效的对策,以推动中国企业在国际市场上取得更好的发展。
1. 政治风险中国企业在海外经营所面临的政治风险是一大挑战。
各国政府和民众对外国企业的态度和限制政策常常会影响企业在当地的经营与发展。
政治风险一旦出现,可能导致企业投资损失,甚至被迫退出当地市场。
2. 品牌形象中国企业在跨国经营中,其品牌形象往往受到质量信誉、文化差异等影响。
一些企业在国际市场上难以树立良好的品牌形象,限制了其在海外市场的发展空间。
3. 合规风险中国企业在跨国经营中,由于对当地法律法规的理解不够深入或者存在合规方面的弱点,容易陷入合规风险。
一旦发生法律纠纷,不仅会给企业带来经济损失,还可能影响企业的声誉和发展。
4. 人才管理跨国经营需要人才的支持,但中国企业在海外招聘和管理人才存在一定困难。
语言沟通、文化差异、管理模式等问题都可能影响企业在海外的运营效率。
5. 安全风险中国企业在一些国家进行跨国经营时,面临的安全风险较大。
包括恐怖袭击、劳工冲突、自然灾害等,都可能给企业带来损失。
二、对策1. 加强政治风险研究针对不同国家的政治风险,企业应制定相应的风险分析和评估体系,提前做好风险防范和危机应对的准备。
积极与当地政府和社会建立良好关系,争取政府支持,降低政治风险。
2. 提升品牌形象在产品质量控制、文化融合以及对外宣传等方面下功夫,努力提升企业品牌形象。
通过品牌建设和公关活动来提升消费者对企业的信任度,扩大市场份额。
3. 健全合规管理体系加强对当地法律法规的学习和理解,建立健全的合规管理体系,设立专门的合规管理岗位。
加强对员工的合规教育和培训,提高员工合规意识,降低合规风险。
4. 人才培养和引进中国企业在海外招聘人才时,应该注重对语言和文化的培训,以便员工更好地适应当地文化环境。
中国跨国公司发展现状
中国跨国公司发展现状
中国跨国公司在全球化经济的背景下持续快速发展。
随着中国国内市场的饱和和竞争的加剧,越来越多的企业开始寻求跨越国界扩大市场份额。
以下是中国跨国公司发展的现状:
1. 扩大海外市场:中国跨国公司通过与国外企业合作、收购、设立海外分支机构等方式,积极拓展海外市场。
尤其是在亚洲、非洲和拉丁美洲等新兴市场,中国企业迅速崭露头角,成为当地市场的重要参与者。
2. 技术创新和品牌建设:为了在国际市场上竞争,中国跨国公司注重技术创新和品牌建设。
通过引进和吸收国外先进技术,提高产品和服务的质量,树立高端品牌形象,增强国际竞争力。
3. 全球供应链的构建:中国跨国公司积极参与全球供应链的构建,与国际企业合作,共同实现资源的整合和价值链的优化。
中国公司通过在全球范围内建立生产基地和销售网络,实现成本的降低和效益的提高。
4. 跨国并购:中国跨国公司通过并购国内外企业来获得技术、品牌和市场份额。
尤其是在一些高科技领域,中国企业通过收购国外先进企业来弥补自身的技术短板,加速技术进步和创新能力的提升。
5. 人力资源管理的全球化:为了适应全球化经营的需要,中国跨国公司需要具备全球化的人力资源管理能力。
建立全球化人才队伍,培养具有国际视野和跨文化沟通能力的管理人才,成
为中国企业发展的重要支撑。
总体而言,中国跨国公司发展迅速,市场份额不断扩大,技术实力和品牌影响力逐渐提升。
然而,中国跨国公司在面对国外市场的挑战时仍需继续加强创新能力和品牌建设,提升国际竞争力。
中国企业跨国经营存在的问题及对策
150中国企业跨国经营存在的问题及对策董晓雪作者简介:董晓雪(1994.12—),女,汉,河南安阳人,湖南工商大学国际商务硕士研究生,研究方向:消费与跨境电商。
(湖南工商大学经济与贸易学院湖南长沙410205)摘要:本文首先分析中国企业跨国经营的现状,指出中国企业国际化过程中碰到的问题,最后针对中国企业跨国经营存在的问题提出相应的对策建议,以促进中国企业更好的实现跨国经营。
关键词:中国企业;跨国经营;现状;问题;对策一、中国企业跨国经营现状对外直接投资是中国企业实现跨国经营的重要途径,为了能够全面的考察跨国经营过程中存在的问题,以下将分析中国企业的对外直接投资情况。
(一)中国企业对外直接投资总量分析1.中国企业对外直接投资总量日益扩大由图1可看出,从2011年开始,中国企业对外投资净额便不断扩大,但2017和2018年连续两年出现负增长,2018年对外直接投资净额和2015年的1456.7亿美元基本持平,排名世界第二,仅落后于美国。
总体来看,2018年的对外直接投资净额是2002年的51.7倍,年均增长速度在短时间内翻倍,从2012年的17.6%不断上涨为2016年的34.65%。
图12011—2018年中国对外直接投资情况2.中国企业对外投资占世界投资比重不断增大由图1中国对外直接投资流量占世界比重来看,11年仅4.8%,从16年开始超过10%,到2018年已经达到14.1%。
自2003年公布对外直接投资年度数据以来,中国对外直接投资在排名上不断前进,2018年已经位居世界第二。
总体来看,中国对外投资的地位越来越高,对全球的影响力也不断提高。
(二)中国企业对外直接投资结构分析1.中国企业对外直接投资区域多元化发展由图2可知,2009年到2018年中国对外直接投资的分布并不均匀,亚洲国家和地区明显偏多,占比将近7成;其它地区中当属拉非地区和欧美地区占比最高,分别为14.29%和13.11%。
总结来说,中国对外直接投资的国家和地区趋于多元化,但主要地域分布仍高度集中,存量前20位的国家和地区占总额的91.7%,主要是一些相对落后的国家和地区,如非洲和亚洲。
中国企业跨国经营存在的问题及对策
中国企业跨国经营存在的问题及对策随着全球化的进程加快,中国企业越来越多地涉足跨国经营,面临着一系列新的问题和挑战。
在跨国经营过程中,中国企业不仅要应对来自国际市场的竞争和变化,还面临着文化差异、法律制度、政治风险等诸多挑战。
本文将探讨中国企业跨国经营存在的问题,并提出相应的对策。
问题一:文化差异在跨国经营中,文化差异是一个重要因素影响着企业的经营和管理。
不同国家的文化背景、价值观念、习俗习惯等都会对企业的经营活动产生深远影响,甚至成为企业成功与否的关键因素。
对策一:建立跨文化管理团队中国企业应该意识到跨国经营中文化差异的存在,建立专门的跨文化管理团队,配备熟悉当地文化的员工,制定合适的管理政策和策略,以满足当地市场需求,更好地融入当地社会。
问题二:政治风险政治风险是中国企业在跨国经营中面临的另一个重要问题。
不同国家的政治制度、政策法规以及政治局势的变化都会对企业的经营产生重大影响,甚至威胁到企业的生存和发展。
对策二:充分了解当地政治情况中国企业在跨国经营之前,应充分了解当地政治环境和风险,并制定相应的风险管理计划。
建立政府关系网络,积极开展政治风险预警和危机处理,确保企业的经营安全。
问题三:法律制度不同国家的法律制度存在差异,中国企业在跨国经营中很容易陷入法律纠纷,甚至因为违反当地法律而导致经营活动受到严重影响。
对策三:遵守当地法律法规中国企业在跨国经营中,必须严格遵守当地法律法规,了解并遵守当地的相关法律标准,避免因为法律问题而影响企业的经营活动。
建立法律团队,及时解决法律问题,确保企业经营的合法性和稳定性。
问题四:市场竞争跨国经营中,中国企业不仅要面对来自国际竞争对手的激烈竞争,还要应对当地企业的竞争,市场环境复杂多变,对企业提出了更高的要求和挑战。
对策四:加强市场调研和创新中国企业在跨国经营中,应加强对国际市场和当地市场的调研,深入了解市场需求和竞争对手,不断进行创新和改进,提高产品和服务的竞争力,抢占市场先机。
中国企业跨国经营问题、特点及发展
中国企业跨国经营:问题、特点及发展 王育红 国际经济合作,1999年11月从改革开放初期至今,中国的跨国经营经历了20多年的发展,已在全世界140个国家和地区设立了5000多家境外企业,中方投资总额逾60亿美元,涉及贸易、资源开发、生产加工、交通运输、工程承包、医疗卫生等行业。
据不完全统计,盈利或微利的境外投资企业占80%以上。
在当今,世界经济一体化和跨国公司的快速发展的趋势下,我国企业的跨国经营更要快马加鞭向世界市场迈进。
依据我国企业跨国经营所走过的道路,本文试从我国企业跨国经营的特色及其改进和发展,探讨实现我国企业跨国经营的特色道路。
中国企业跨国经营初期的特点与问题中国企业的跨国经营始于我国的对外援助事业。
这就使我国企业的跨国经营必然具有计划经济体制下的一些特点与问题:第一,中国企业的跨国经营基本上是从经营政府部门的对外援助项目开始的。
以建设项目在外,决策管理在内的模式运行。
中国企业的海外经营是代表国家做事,国家信用就是企业信用,在海外市场上,国家是企业的代言人。
企业本应有的经营利润效益观念被国家的政治信用观念所取代。
为了保证国家的信誉,企业在经营过程中,对内要遵守国家办事的程序;对外要应付市场的运作规律。
为了保证项目建设保质保量按期完工,有的企业不得不提前计划报批,或者不得不将援助的资金拿到国际市场上去进行采购。
企业海外经营的亏损,全部由国家包赔包办。
这些形成了我国企业早期跨国经营的最为突出的特点之一。
这一特点显示出中国的经济体制对中国企业的海外经营的制约性。
企业本身没有树立完善的独立经营、自负盈亏、独立承担风险的意识。
加之我国企业在海外经营的资金数额相对较小,比较分散,在国际市场上,企业的市场运作形象就不突出。
第二,中国企业早期的跨国经营难以摆脱两难境地。
一是窗口式企业与政府计划的关系;二是窗口式外贸企业与生产企业的关系。
在计划经济体制下,经营海外业务的部门大部分是由国家授予海外经营权的窗口式企业。
中国企业跨国经营的分析论文
中国企业跨国经营的分析论文一、中国跨国企业发展概况1、企业分布较广,多元化初现趋势中国6000余家海外投资企业虽然分布在160多个国家和地区,但仅港澳地区就有2184家,占总数的35%左右,其余企业主要分布在其他亚洲国家和地区、欧洲地区及北美等地已近几年,非洲、拉美、以及其他地区的广大第三世界国家逐步成为我国跨国企业投资的重点。
我国著名的通讯企业华为公司就始终把海外投资和贸易的重点放在发展中国家上。
因此总体来看,中国海外投资的区域分布正日趋多元化。
2、投资领域广泛,但仍以贸易类为主中国海外投资在第一、二、三产业都有分布,但是在服务贸易、工业生产加工、资源开发等行业相对集中。
近几年,境外加工贸易因为受到国家鼓励而成为中国海外投资的主要形式,发展很快。
3、跨国企业的主要构成第一,“中”字头的国企是中国企业海外经营的先锋和主力。
如中国石油已在海外投资7个勘探开发项目、一个炼油项目、一个管道项目,至2000年底累计投资156亿元人民币。
第二,由于在中国本土具有一定优势积累,大型生产性企业集团和新兴高科技公司虽然在海外经营起步较晚,但正以较快的发展速度向海外扩张,联想集团就是其中的杰出代表。
它在美国硅谷设有科研机构,在美国、加拿大、英国等地设有20多个分公司。
第三,大型金融保险公司凭借着资金雄厚,提供专业化服务,有良好的信誉,经营规模较大,其中以中国银行的发展最为迅速。
目前,中银集团已在20多个国家和地区设立了500多家分支机构,海外员工近两万人,海外资产总值1700多亿美元。
第四,中国民营企业虽然现在走出国门的还不多,但是我们仍然可以发现不少非常成功的案例。
还有一些有实力的民营企业如远大集团、新希望集团、上海紫江集团等也积极开拓国际市场,可望成为跨国经营的新生力量。
4、本土化程度迅速提高本土化即经营属地化或经营当地化。
随着中国企业加快“走出去”战略的实施,企业的本土化水平也在不断提高。
改革开放初期,中国海外企业大多为贸易型企业,海外资产很少,而且几乎不雇用海外员工,贸易销售也只是为国内的出口服务。
中国跨国公司面临的挑战
中国跨国公司面临的挑战中国跨国公司面临的挑战跨国公司是指在中国以外的国家开展业务的公司,这些公司通常拥有多个国家的办事处和分支机构,涉及多个市场和文化。
随着中国经济的快速发展和对外开放的推进,越来越多的中国公司开始走出国门,成为跨国公司。
然而,他们也面临许多挑战,这篇文章将深入探讨这些挑战。
首先,语言和文化差异是中国跨国公司面临的主要挑战之一。
由于中国的语言和文化与其他国家有很大差异,使得中国公司在海外市场中面临沟通和理解的困难。
例如,一些中国公司可能会遇到在与当地员工和消费者进行交流时的语言障碍。
除此之外,不同的文化价值观和观念也可能导致在市场营销、产品设计和企业管理等方面出现失误。
因此,中国的跨国公司需要加强对其他国家语言和文化的了解,并制定相应的策略和措施来应对这些挑战。
其次,法律和政府监管问题也是中国跨国公司面临的挑战之一。
不同国家有不同的法律体系和政府监管机构,涉及公司注册、产品合规性和劳动法律等方面。
中国跨国公司需要遵守这些规定,同时还要了解当地法律环境的变化和政府监管的趋势。
此外,政治不稳定和地缘政治风险也可能对中国跨国公司的业务产生不利影响。
因此,中国的跨国公司需要建立完善的法律团队,并加强与当地政府部门的合作,以确保业务的顺利进行。
再次,竞争与创新是中国跨国公司面临的重要挑战。
随着中国跨国公司的增加,各个行业的竞争也越来越激烈。
中国跨国公司需要在国际市场上与其他跨国公司竞争,包括来自发达国家的大型跨国公司。
在这个竞争激烈的环境中,创新成为中国跨国公司的核心竞争力。
中国跨国公司需要将研发和创新置于重要的位置,并提高自身的技术实力和产品质量,不断推出具有竞争力的新产品和服务。
此外,加强市场调研和消费者洞察也是中国跨国公司获取市场份额的关键。
最后,可持续发展也是中国跨国公司面临的挑战。
在全球格局中,可持续发展日益成为主流趋势,并受到政府和消费者的关注。
中国的跨国公司需要关注环境保护、社会责任和企业道德等方面,在经营过程中积极采取可持续发展的举措。
中国企业跨国并购分析
中国企业跨国并购分析近年来,中国国内企业在海外的跨国并购呈现出快速增长的态势。
这种趋势是由于中国企业进一步开放和加快国际化发展战略的结果。
本文将分析中国企业在海外跨国并购的主要原因、优势和面临的挑战。
一、原因1.获取先进技术、管理经验及市场份额在全球化竞争激烈的背景下,通过跨国并购获取海外企业的先进技术和管理经验能够快速提升自身实力,加速自主创新和技术进步,增加产能和市场份额。
2.扩大企业国际化程度跨国并购是企业实现国际化战略的有效手段。
如今,许多中国企业正在寻找国外市场,希望能够更好地服务全球客户。
通过跨国并购,企业可以进一步扩大自身的国际化程度,打破国界限制,开拓全球市场。
3.转型升级中国企业在某些领域的竞争优势已经逐渐消失。
针对这种情况,很多企业开始进行转型升级。
跨国并购成为了这些企业一种重要的转型选择。
通过并购,企业可以进一步拓展业务,寻找新的增长点,使企业更具竞争力。
二、优势通过跨国并购,中国企业可以快速获取海外企业的先进技术和管理经验,从而弥补自身的不足之处并提升实力。
这些方面的提升对于企业的长远发展非常重要。
2.加速产能建设跨国并购可以帮助企业通过收购现成的经营资产和人员来加速产能建设。
这些资产和人员有可能是创立多年的,并且已经在当地拥有很好的声誉和客户群。
企业通过这种方式,不仅可以节约时间和成本,削减建设风险,而且可以快速进入当地市场。
3.增加市场份额通过并购其他企业,中国企业可以获得更大的市场份额和更广泛的客户基础。
这对于业务扩展和市场拓展非常重要。
三、面临的挑战1.政策限制目前,许多国家都对于中国企业的跨国并购设置了政策限制,或是提出了更为苛刻的反垄断审查。
这给企业带来了压力,需要更加谨慎的执行商业计划、选择海外合作方。
2.文化差异企业跨国并购需要在不同的文化背景下进行操作,如果不能成功克服文化差异,可能导致在企业合并后的经营过程中出现不可挽回的错误。
合理化管理,了解不同文化之间的差异及优劣势是企业不能忽视的问题。
中国企业跨国经营存在的问题及对策
中国企业跨国经营存在的问题及对策随着全球化趋势的加速和中国经济的不断发展,越来越多的中国企业开始涉足跨国经营,寻求更广阔的市场和更多的商机。
跨国经营相比于国内市场存在着更多的挑战和风险。
中国企业在跨国经营中面临着诸多问题,如市场风险、管理风险、政治风险等。
本文将从不同角度探讨中国企业跨国经营存在的问题,并提出相应的对策,以帮助中国企业顺利开展跨国经营。
一、市场风险1. 不同国家的市场环境和消费习惯不同中国企业在跨国经营过程中需要面对不同国家的市场环境和消费习惯,这可能导致产品定位不准确、市场推广不畅等问题。
对策:企业在进行跨国经营前,应做好充分的市场调研和分析,了解当地市场情况、消费习惯、竞争对手等信息,以制定出更为适合当地市场的营销策略。
2. 法律法规的不同不同国家的法律法规、商业惯例等存在着较大差异,中国企业在跨国经营中需要遵循当地的法律法规,否则将会面临法律诉讼风险。
对策:企业应雇佣当地的法律顾问或律师团队,及时了解当地的法律法规、商业惯例,确保企业的经营活动合法合规。
二、管理风险1. 文化差异不同国家的文化差异可能导致企业在人员管理、团队建设等方面遇到困难,甚至造成管理混乱和员工流失。
对策:企业应通过国际培训、文化交流等方式,加强员工的跨文化沟通能力,建立团队合作意识,以适应不同国家的文化环境。
2. 跨国人才管理由于不同国家的人才市场和人力资源管理制度的不同,企业在跨国经营过程中可能遇到招聘、管理、激励等方面的难题。
对策:企业应建立完善的人才管理体系,加强员工的培训与激励,同时及时调整和优化人才激励政策,吸引和留住优秀的跨国人才。
三、政治风险1. 政治环境的不稳定不同国家的政治环境存在着不同程度的不稳定因素,如政治动荡、政策变化等,这可能对企业的跨国经营造成影响。
对策:企业在进行跨国经营前,需充分了解当地的政治环境,做好政治风险评估,并将政治风险纳入企业风险管理体系,建立风险应对机制。
2. 国际贸易战当前国际贸易局势不稳定,国际贸易战的发生可能对中国企业的跨国经营造成一定影响,如关税上涨、贸易壁垒增多等。
中国企业跨国经营存在的问题及对策
中国企业跨国经营存在的问题及对策随着全球化进程的加快,越来越多的中国企业开始积极走出国门,进行跨国经营。
跨国经营所遇到的问题也不容忽视。
本文将分析中国企业跨国经营存在的问题,并提出相应的对策。
一、市场挑战中国企业跨国经营所面临的第一个问题是市场挑战。
在国外市场,中国企业往往会遇到本土企业的竞争。
这些本土企业熟悉当地市场,有着丰富的客户资源和品牌影响力,在价格、产品质量、服务等方面都会给中国企业带来很大的竞争压力。
对策:中国企业在跨国经营中,需要深入了解目标市场的特点和需求,通过定制化的产品和服务,提高自身在当地市场的竞争力。
积极开展市场调研,寻找合适的销售渠道和合作伙伴,以增强自身在国外市场的影响力。
二、文化差异跨国经营中的文化差异也是中国企业面临的重要问题。
不同国家的文化习惯、法律法规、商业礼仪等方面的差异,可能会给中国企业的经营带来隐患。
如果中国企业不能很好地适应当地的文化环境,可能会在商业活动中犯下严重的错误,进而影响企业的声誉和利益。
对策:中国企业在跨国经营中,需要重视目标市场的文化差异,培养员工的跨文化能力,加强对当地文化的理解和尊重。
建立符合当地法规和商业礼仪的经营方式,积极融入当地社会,树立良好的企业形象。
三、经营风险跨国经营中的经营风险也是中国企业需要面对的重要问题。
由于国外市场的不确定性,中国企业在跨国经营中往往会面临市场风险、政治风险、汇率风险等多种风险。
如果没有有效的风险管理策略,中国企业可能会在跨国经营中受到损失。
对策:中国企业在跨国经营中,需要建立健全的风险管理体系,对市场风险、政治风险、汇率风险等进行全面评估和有效防范。
通过投保、外汇套期保值、合约条款等方式,降低经营风险,确保企业在跨国经营中的可持续发展。
四、品牌建设中国企业在跨国经营中所面临的问题还包括品牌建设的挑战。
中国企业的品牌在国外市场往往会面临认知度低、信誉不佳等问题,这会严重制约中国企业在国外市场的竞争力和发展空间。
我国企业跨国经营存在的问题及对策
我国企业跨国经营存在的问题及对策一、引言随着经济的发展,中国有越来越多的企业走出国门,实施跨国经营。
特别是中国加入WTO以后,企业海外投资发展更为迅猛,跨国经营已经成为经济全球化条件下我国企业发展的一种重要形式。
跨国经营的开展,为我国与世界各国的经贸合作注入了新的内容,拓宽了合作的领域,为我国企业带来了新的发展空间,在利用国外资源、资金、技术、信息与管理经验方面取得了积极的成果,提升了中国在国际经济中的地位和形象,也为世界经济发展做出了积极的贡献,具有十分重要的战略地位。
二、中国企业跨国经营存在的问题1、产业资本和金融资本融合不够。
中国企业跨国经营的一个重要问题是产业资本与金融资本融合不够:一是企业家本身忽略了金融资本运作本身也是一个产业的事实,本能地将金融资本贴上“过度投机和不务正业”的标签;二是企业家坚信实业才是最重要的,不善于从金融角度发动和组织跨国经营的行动;三是即使产业界认识到了金融资本的重要性,由于当前国内金融体系服务不完善的限制,也难满足中国企业跨国经营的要求。
2、跨国经营人才不足。
目前在中国,无论是国有企业还是民营企业,一些涉外管理人员大多只是具有单一的外语专长或某一学科的知识,缺乏既懂外语又熟悉国际贸易、投资、金融、管理等多方面知识,了解和适应国外的社会文化、传统习惯、商业操守、政治、法律制度、利益集团等等的复合型人才。
在跨国经营的业务往来中,有部分企业过度依赖国外的银行、律师和国外的一些中介机构,这不仅影响到企业的决策判断能力,而且有时还会因合同缺陷等原因而上当受骗遭受损失。
3、投资规模小,海外投资技术水平低。
我国企业跨国经营的总体投资规模较小,与中国引进外商直接投资相比,中国企业跨国经营的力度还不够。
从单项投资额来看,中国跨国企业投资规模也较小。
据统计,2005年我国海外企业中方投资100万美元以上的占到90%,500万美元以下的只占到2.3%,平均每家的投资额才100万美元。
我国跨国公司发展面临的问题与对策
我国跨国公司发展面临的问题与对策一、我国跨国公司的发展进程与现状中国企业的国际化进程是伴随着改革开放而逐步发展起来的。
改革开放初,一些国有外贸企业在海外经营进出口贸易,上世纪80年代中期以后,生产性投资比重有所提高。
进入90年代后,跨国经营主体进一步多样化。
目前,除了大中型国有企业,民营企业也表现出很强的生命力,境外投资额增长很快。
截至2022年底,我国累计对外直接投资(非金融类)为733.3亿美元,建立境外中资企业超过1万家,投资分布在全球168个国家和地区。
仅2022年对外直接投资就达161.3亿美元,同比增长31.6%。
从事跨国经营的企业已达3万多家,对外承包工程企业1800多家,对外劳务合作企业600多家。
从2001年开始的5年间,我国对外直接投资年均增长66%,对外承包工程年均增长25%,对外劳务合作年均增长11%。
据不完全统计,目前境外中资企业(非金融类)的总资产已超过2000亿美元,年销售收入超过1500亿美元,年实现利润177亿美元。
另据德意志银行2022年发布的一份研究报告预计,在未来5年我国对外直接投资的年均增长率可能超过20%,并将在2022年达到600亿美元,成为亚洲地区最大的对外投资国,中国的跨国公司群体已经出现。
跨国公司通常以一个国家为基地设立母公司,同时又在其他一个或多个国家设立不同的实体,接受母公司的管理、控制和指挥,从事各种经营活动,这样一种富有高度组织性的巨型企业客观上需要有高度严密科学的管理。
发达国家跨国经营具有雄厚的物力、财力、人力等优势,在资金、技术运用上积累了上百年的经验,具有熟练的、规范的、科学的管理技术。
而我国境外企业是在计划经济体制下形成和发展起来的,缺乏应有的经营自主权利,难以对不断变化的国际形势做出灵活的反映,制约了企业跨国经营的进一步发展。
而且多为国内母公司的附属公司,在单一目标市场各自为战,分散经营,缺乏组建战略联盟的意识;管理人员的选派被视为照顾或福利,综合素质差,缺乏企业家才能。
中国企业跨国经营存在的问题及对策
中国企业跨国经营存在的问题及对策随着全球化进程的加速推进,中国企业积极开展跨国经营已成为当前中国经济发展的重要组成部分。
随之而来的是一系列关于跨国经营的问题,例如市场竞争、文化差异、政治风险等,这些问题对中国企业的跨国经营产生了负面影响。
本文将围绕中国企业跨国经营存在的问题进行剖析,并提出相应的对策。
中国企业跨国经营可能面临的问题包括但不限于以下几个方面:市场竞争激烈。
随着中国企业跨国经营的不断扩张,其在国际市场上面临的竞争也日益激烈。
与国内市场相比,国际市场的竞争更加激烈,对产品质量、价格、服务等方面要求更高,因此中国企业在国际市场上很难获得明显的竞争优势。
文化差异。
中国企业跨国经营往往需要涉及多个国家和地区,各个国家和地区之间存在着不同的文化、习俗、宗教信仰等方面的差异,这给中国企业的跨国经营带来了诸多挑战。
企业需要了解并尊重不同国家和地区的文化差异,在产品推广、营销活动、员工管理等方面避免因文化差异而引发的冲突。
政治风险。
各国政治体制、法律法规、经济形势等存在较大差异,而这些差异可能给中国企业的跨国经营带来政治风险。
某些国家或地区的政治环境不稳定,可能会影响到中国企业在该地区的正常经营活动,甚至因政治原因导致企业受到不公平的对待。
一些国家还存在着较高的经济风险,包括通货膨胀、汇率波动、市场营销限制等问题,这些风险都会对中国企业的跨国经营造成不利影响。
营销策略不当。
中国企业在跨国经营中往往面临着市场推广的挑战,由于对当地市场的了解不足或者市场推广策略不当,导致产品在当地无法获得足够的认可与销售。
一些企业在跨国经营中采取的营销策略可能不符合当地的消费习惯和需求,导致市场推广效果不佳。
针对以上问题,中国企业在跨国经营中需要采取一系列的对策来降低风险,提高竞争力。
以下是对策建议:一、加强国际化人才队伍建设。
中国企业在跨国经营过程中,需要面对多元化的文化环境和多样化的市场需求,这就要求企业具备一定的国际化视野和跨文化管理能力。
中国企业跨国经营面临的挑战与对策
中国企业跨国经营面临的挑战与对策中国企业跨国经营是适应世界经济发展的大趋势,它已经成为我国对外开放发展战略的亚要内容。
因此,研究我国企业跨国经营和提出战略对策无疑有着童要的现实意义。
随着改一革开放向纵深发展,我国参与国际商业竞争的程度不断提高,我国企业的对外投资和跨国经营迅速发展。
但是,从中国这样大的国家的角度看,我国跨国经营的企业其数量和规模都比较小,政策上我国也没有形成成熟的导向机制。
而国际市场上,跨国公司的竞争越来越激烈,口益成为全球性的普遍现象,中国企业如果不加快跨国经营的步伐,将会在国际市场中处子干分不利的境地。
当前,西方国家普遍支持与鼓励跨国公司对外扩张,原因是国际贸易战的加剧与贸易保护主义的抬头,’它使争夺世界市场的手段由商品输出转为技术和资本输出,由进出口贸易转为向国外直接投资,以绕过关税与非关税壁垒对国际贸易的阻碍。
在跨国公司扩张的同时,世界经济区域化,集团化趋势也更加显著,它使国际市场的争夺更趋激烈。
面临严峻的挑战,中国企业搞国际化经营,走向国际市场势在必行。
本文拟就跨国经营问题作一概略的分析。
一、九十年代中国企业跨国经营面临的机遇和挑战可能带来的机会是:第一,有利的国际环境和国内条件,为我国企业“走向世界”提供了机遇。
从国际范围看,世界格局从两霸对峙转入多极化的转折时期,世界经济重新分化组合,给我国以较大回旋余地。
世界许多国家重新调整自己的市场战略。
据日本经济新闻社不久前对亚洲和美欧20。
多家大企业进行调查后得出结论:亚洲新兴工业化国家和地区及东南亚国家联盟,今后十年经济将高速增长,年均实际增长率约为6%,是美国的2.5倍。
因此,日本企业经济政策进行了调整,明确日本企业在亚洲最重要的投资国家是印度尼西亚和中国。
欧美企业经济政策调整后,也把中国大陆、台湾、新加坡、韩国等作为重点投资对象。
亚太地区相对政治稳定,经济很有活力。
不管人们把下一世纪称作“太平洋”世纪,还是“东亚世纪”.世界经济增长的中心逐渐东移是一个明显的趋势。
中国跨国公司经营存在的问题及对策分析
中国跨国公司经营存在的问题及对策分析08国贸(3)班 200810430304 王聪摘要:世界成多极化发展,这是当今国际形势的一个突出特点。
无论是在全球还是在地区范围,无论是在政治还是在经济领域,多极化趋势都在加速发展。
而这多极化发展必然导致经济全球化中各国经济的相互依存、相互影响日益加深。
可以说经济全球化趋势是当今世界经济和科技发展的产物,他给世界各国带来了发展的机遇。
在这机遇中,中国跨国公司经营或者说的更准确些,中国跨国公司经营应当如何应对这一趋势带来的机遇和挑战。
中国跨国公司经营的问题有哪些,其又应当如何应对,跨国公司经营的未来发展走向又是怎样的?这些问题都是值得我们探讨和深思的。
关键词:跨国公司经营问题对策目录中国跨国公司经营存在的问题及对策分析........................................... - 0 -第一章引言 (2)一、跨国公司的界定 (2)二、中国跨国公司的现状 (2)第二章中国跨国公司经营存在的问题 (5)一、经营格局和投资结构不合理 (5)二、跨国公司决策机制和内部管理机制不健全 (5)三、我国大多数企业受企业自身规模及资本项目外汇管理的约束,企业很难进行有规模的对外投资 (6)四、我国跨国公司在技术上还缺乏优势 (6)五、缺乏跨国公司经营方面的人才 (6)第三章中国跨国公司经营中存在问题的应对策略 (7)一、针对我国跨国公司发展的微观政策 (7)二、加大政府支持,促进我国跨国公司发展的宏观政策 (8)参考文献...................................................................... - 10 -第一章引言众所周知,当今世界,经济全球化已经被说过无数次,并且大国关系不断调整,多个力量中心正在或是已经形成。
在这个大的背景下,经济全球化趋势要求各国积极参与国际经济合作,无疑这是一个机遇,而在这机遇中跨国公司经营也是一种很好的方式方法,然而,如何使得跨国公司更好的发展、凸显实力与国家综合力是我们值得深思的一个课题。
中国企业跨国经营存在的问题及对策
中国企业跨国经营存在的问题及对策随着全球化进程的加速,越来越多的中国企业开始进行跨国经营。
跨国经营面临着一系列的问题。
本文将分析中国企业跨国经营存在的问题,并提出相应的对策。
中国企业在进行跨国经营时,面临着文化差异的问题。
不同国家和地区存在着不同的文化背景、价值观和商业习惯,这给中国企业的经营活动带来了困难。
对策之一是加强文化培训。
企业应该投入资源,在员工中开展相关的培训,使员工能够更好地理解和适应外国文化。
企业还可以寻求当地的合作伙伴,利用他们的经验和洞察力来帮助企业适应当地文化。
中国企业在跨国经营过程中还面临着法律和政策差异的挑战。
不同国家和地区的法律和政策各不相同,诸如税收政策、劳动法、知识产权保护等方面的差异,使得企业在跨国经营时面临着不确定性和风险。
对策之一是加强法律事务团队。
企业应该设立专门的法律事务团队,深入研究当地法律和政策,并及时调整经营策略。
企业还可以积极参与当地的商会和行业协会,通过与政府和相关机构的沟通与合作,增加对当地法律和政策的理解和适应能力。
中国企业在跨国经营中还面临着市场竞争的挑战。
许多发达国家的企业已经在全球范围内建立了强大的品牌和销售网络,他们拥有丰富的市场经验和资源,竞争力较强。
一些中国企业在国内市场取得了成功,但在国际市场上面临着品牌认知度和形象建设的问题。
对策之一是加强市场定位和品牌建设。
企业应该根据不同国家和地区的市场需求,制定相应的市场定位策略,并注重品牌建设,提高品牌知名度和品牌形象。
企业还可以通过并购、合资等方式,借助当地企业的品牌优势和销售网络,加快进入当地市场的步伐。
中国企业在跨国经营中还面临着人才问题。
随着企业国际业务的拓展,对有跨文化经验和全球化视野的人才的需求越来越大。
目前中国企业在跨国人才的储备和培养方面仍存在一定的不足。
对策之一是加强人才引进和培养。
企业应该积极引进有丰富跨国经验的高端人才,并制定相应的培养和发展规划。
企业还可以加强与高校和科研机构的合作,培养具有跨国经验的人才。
中国企业跨国经营存在的问题及对策
中国企业跨国经营存在的问题及对策随着经济全球化的深入发展,中国的广大企业开始积极进行跨国经营活动,但是在这一过程中也存在许多问题和风险,为了使得企业跨国经营能够更加平稳和成功,我们需要进一步调查问题的实质并提出相应对策。
问题一:文化差异在国际商务中,不同的文化所带来的问题是企业跨国经营所面对的最大挑战。
文化差异包括言语、礼节、信仰、法律等等多种方面,对企业的运营和管理、产品和服务、品牌传播、市场拓展等方面带来了影响。
对策一:在跨国经营的过程中,企业需要了解目标市场的文化特点和消费习惯,并进行针对性的调整。
在产品和服务设计方面,需要考虑到当地的文化差异,而在管理方面,则需要建立多元化的团队,并进行为人们和文化差异方面的培训以了解当地文化。
问题二:政治风险政治风险是指跨国经营企业在国际上经营中,在政治方面受到的不利影响。
这包括政策改变,战争和冲突,行业法规和税收政策等等因素。
应对政治风险,企业必须确保自身的发展战略符合当地的法规和政策,以及当地社会的需要。
企业需要积极参与当地政治事件,以便掌握相应的政治信息,并可采取必要措施。
问题三:市场需求的单一性由于国内市场的规模较大,企业在国内的经营上,往往很难针对不同的市场和消费群体,灵活地开展生产和服务。
跨国经营企业有可能面临相似的挑战。
在跨国经营中,企业需要深入研究当地市场的需要和特点,了解当地消费习惯和文化背景。
针对不同的消费和市场群体,采取创新的经营模式和市场战略,增加市场的多样性。
问题四:合作关系的管理和维护对于有一定规模的企业而言,在跨国经营中往往需要借助于当地的合作伙伴来进行运营和项目合作。
但是由于文化和语言等方面的障碍,合作关系管理和维护可能会成为一个难题。
企业在选择合作伙伴的时候,需要进行充足的尽职调查,选择有良好信用和声誉的企业,建立长期的良好合作关系。
企业需要建立多元化的合作模式,运用现代信息技术和管理手段,为合作方提供有效的沟通手段和支持。
中国企业跨国经营存在的问题及对策
中国企业跨国经营存在的问题及对策随着中国经济的快速发展,越来越多的中国企业开始选择跨国经营。
中国企业在跨国经营过程中面临着一些问题。
本文将探讨这些问题,并提出相应的对策。
中国企业在跨国经营中面临的第一个问题是文化差异。
不同国家有不同的文化背景、价值观和行为习惯,这可能导致沟通和合作的困难。
为了解决这个问题,中国企业可以通过培训员工,提高跨文化沟通能力和理解力。
企业可以雇佣当地的员工或顾问,以帮助他们更好地适应当地的文化。
第二个问题是法律和政策的差异。
不同国家有不同的法律和政策,这对中国企业的运营和市场准入可能造成一定的影响。
为了应对这个问题,中国企业应当了解和遵守目标国家的法律和政策,确保自己的经营活动合法合规。
积极与当地政府和相关部门合作,争取政策的支持和认可,以便更好地开展业务。
第三个问题是市场竞争的激烈程度。
在跨国经营中,中国企业面临来自当地企业和其他国际企业的激烈竞争。
为了应对这个问题,中国企业需要加强自身的核心竞争力,提高产品质量和服务水平。
通过适当的市场营销策略和创新思维,寻找差异化竞争的机会,提升自己在市场上的竞争力。
第四个问题是人才的招聘和培养。
在跨国经营中,中国企业需要吸引和留住具备国际视野和跨文化管理能力的人才。
为了解决这个问题,中国企业可以加强与国外高校和研究机构的合作,吸引海外留学人才回国工作。
企业应该重视内部人才培养和培训,提供员工发展的机会和平台,激励员工为企业的跨国经营贡献智慧和才能。
中国企业在跨国经营中面临的问题还包括语言障碍、风险管理等。
为了克服语言障碍,中国企业可以加强员工的外语学习和培训,提高他们与外国客户、合作伙伴的沟通能力。
在风险管理方面,中国企业可以建立完善的风险管理体系和机制,加强对跨国经营风险的预测和防范。
中国企业在跨国经营中面临着一些问题,包括文化差异、法律和政策差异、市场竞争激烈、人才招聘和培养、语言障碍和风险管理等。
为了应对这些问题,中国企业可以采取一系列对策,包括培训员工,加强跨文化沟通能力;了解和遵守目标国家的法律和政策;提高产品质量和市场竞争力;吸引和培养具备国际视野和跨文化管理能力的人才;加强语言学习和风险管理等。
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中国企业跨国经营:问题、特点及发展 王育红 国际经济合作,1999年11月从改革开放初期至今,中国的跨国经营经历了20多年的发展,已在全世界140个国家和地区设立了5000多家境外企业,中方投资总额逾60亿美元,涉及贸易、资源开发、生产加工、交通运输、工程承包、医疗卫生等行业。
据不完全统计,盈利或微利的境外投资企业占80%以上。
在当今,世界经济一体化和跨国公司的快速发展的趋势下,我国企业的跨国经营更要快马加鞭向世界市场迈进。
依据我国企业跨国经营所走过的道路,本文试从我国企业跨国经营的特色及其改进和发展,探讨实现我国企业跨国经营的特色道路。
中国企业跨国经营初期的特点与问题中国企业的跨国经营始于我国的对外援助事业。
这就使我国企业的跨国经营必然具有计划经济体制下的一些特点与问题:第一,中国企业的跨国经营基本上是从经营政府部门的对外援助项目开始的。
以建设项目在外,决策管理在内的模式运行。
中国企业的海外经营是代表国家做事,国家信用就是企业信用,在海外市场上,国家是企业的代言人。
企业本应有的经营利润效益观念被国家的政治信用观念所取代。
为了保证国家的信誉,企业在经营过程中,对内要遵守国家办事的程序;对外要应付市场的运作规律。
为了保证项目建设保质保量按期完工,有的企业不得不提前计划报批,或者不得不将援助的资金拿到国际市场上去进行采购。
企业海外经营的亏损,全部由国家包赔包办。
这些形成了我国企业早期跨国经营的最为突出的特点之一。
这一特点显示出中国的经济体制对中国企业的海外经营的制约性。
企业本身没有树立完善的独立经营、自负盈亏、独立承担风险的意识。
加之我国企业在海外经营的资金数额相对较小,比较分散,在国际市场上,企业的市场运作形象就不突出。
第二,中国企业早期的跨国经营难以摆脱两难境地。
一是窗口式企业与政府计划的关系;二是窗口式外贸企业与生产企业的关系。
在计划经济体制下,经营海外业务的部门大部分是由国家授予海外经营权的窗口式企业。
在政府的严格控制下,具有海外经营权的企业对经营海外业务具有明显的垄断地位。
其它的企业要想获得海外经营的机会都要借用窗口式企业的海外经营权利为途径。
因此,利用这一优势,窗口式外贸企业曾经以上亿美元的收益成为国家重要的创汇企业。
盛名之下,其实难符。
实际上,很多成绩是由其它的公司作出的。
因而,窗口式企业自身的资产往往规模狭小,企业组织形式松散,企业没有实业的根基,实力不足。
在政府部门统一控制海外需求信息的情况下,信息的利用相对集中于政府管辖的窗口式企业,这使企业外部竞争力变得极小,信息优势突出。
企业按国家计划建设、生产和分配产品,企业本身无需过多考虑国内外市场的需求状况。
经营项目协议由政府商签,企业只要严格照章办事即可。
在政府的严格控制下,窗口式企业不必过多关心国内外市场的情况,只需要忙于应付政府保障下各种海外市场信息,企业只需要重视内部的管理,重视海外建设给国家之间的政治经济关系所带来的影响,至于市场运行规律根本不会成为企业经营决策的重要依据。
由此造成企业的对外经营与国际市场运行规律相距甚远,风险意识不强,往往经营项目建成之后,才发现项目产品的市场需求并不充足,资金方面酿成巨大浪费。
初期的跨国经营利用政府的保护,在没有国内实业根基的情况下,从多种商品贸易的窗口式经营起步,首先在国外建立实业。
这与跨国经营的传统模式——从内向外的逐步扩张——恰恰形成相反的发展道路。
这势必会造成难以集中精力走出“一业为主,多种经营”的发展道路。
迫使企业在跨国经营初期就要面对多种复杂的海外经营环境,互不相关的产业,多类非系列产品,多种技术门类和繁杂的经营方式,造成摊子铺得过大,人手不足,一时难以招架。
这种局面严重制约着企业的深入发展。
从“窗口”式跨国经营企业与生产企业的关系看,基本上是产销脱节。
“窗口”式的海外经营使非生产企业具有产品经销海外市场的垄断权,即建立单纯的外销产品部门、经营部门,不与生产企业相结合。
这不仅使我国的跨国经营企业没有国内实业的根基,而且使生产企业的特点无法发展,企业发展需求、规模意识、竞争海外市场等方面意识受到抑制,形成我国跨国经营的“两段式”,或“两块式”。
生产企业只能依据“窗口”式企业对生产企业的间接式要求,完成海外需求的一定数量和质量上的产品,形成外贸公司包购包销国内生产企业的部分产品。
生产企业不直接以国际市场需求变化鉴定生产成本、价格、效益、数量、质量、工艺和包装。
自然,生产企业的效益只能通过窗口式外贸企业规定的产品价格和收益,将其控制在国内市场的收益水平上。
生产企业不必利用产品的“影子价格”分析企业产品的成本与收益,设计产品的系列特色与包装,确定产品的行销市场,实施企业产权的运作和战略规划;也就不可能充分实现生产企业产品所应该获得的实际利润;甚至造成生产企业只支出,不收入的现象也可能发生。
据统计材料显示,我国有5000多家海外企业,其中生产企业不足50%。
生产企业与外销企业的不同步运行,使得生产企业不必考虑市场和效益问题,使外贸企业成为没有实业根基的虚壳。
第三,我国企业的早期跨国经营是一种计划经济体制下的借贷式经营,没有企业独立经营决策权,且不承担风险。
我国企业的跨国经营基本上是以政府贷款的方式开展业务的,没有自有资金。
窗口式企业没有独立支配资金的权利,自然没有独立经营投资的决策权。
由此,市场经济体制下借贷式经营本应具有的优势不可能发挥出来。
这一方面显示出我国企业借贷经营的历史是由来已久的,但有着它的特殊性,即企业不可能从中获得利益;另一方面,由于企业不具有经营决策权,企业在利用自有资金决策投资项目,建立一整套决策程序,以及为达到企业运作目的而需要发挥的创造力等方面都必然要受到严重制约。
一般情况下,中国的企业跨国经营是依据政府对外关系的需求,接受外援项目或续后在外经营,实行政府计划管理下的国外运行。
造成国内管理者不能依据国外市场变化决策,国外经营者被动实施脱离实际的决策,企业自身的灵活性难以体现。
有的企业在资金待批的过程中,为了不贻误工期和市场机会,提前将材料和设备运往国外,其结果工期和市场机会没有错过,而材料和设备却因提前计划的不准确而造成堆积和浪费。
在管理方面,跨国经营企业基本实行异地化经营。
即经营项目在国外,管理机构和人员在国内,只派遣与经营项目有关的管理和技术人员去国外经营。
即使创立了合资合营部门,多数合作伙伴也都是港澳华商。
多数管理人员业务素质不高,不熟悉市场运作规律,反馈信息甚少,难以打开当地市场。
企业不能及时依照市场需求改进、翻新自己的产品;难以发现和挖掘新市场的创新机会。
在经济改革中我国企业跨国经营的变化(一)从计划经济体制向市场经济体制发展过渡我国参与跨国经营的企业从原有的窗口式企业,发展到两类企业并驾齐驱;一类是国有的在原有窗口式企业基础上发展起来的大规模的集团化企业;另一类是民营的、规模相对较小的大型企业集团。
这两类企业随着我国市场机制的建立和发展,踏上了跨国经营的路途,成为我国跨国经营企业的生力军。
在体制改革中,国有跨国经营企业首先从体制上把原有的驻外办事处全部改为效益经营型的企业,改变了以往的行政办公管理模式,建立了以利润为中心的企业管理模式,以保证海外企业的经营效益与灵活的市场运作机制。
在企业的分配机制方面,很多企业在探讨和实践建立内部职工持股的管理体制,将原有的国营企业改造成现代化的股份制企业。
与此同时,依照市场经济运行规律,国家允许越来越多的私营、民营企业在条件具备的基础上获得外贸出口经营权,到目前为止我国已有61个私营企业获准自营出口权。
这些为我国企业的跨国经营发展确立了灵活运营的企业机制和良好的外部市场环境;特别是促进了生产性企业参与跨国经营的发展趋势。
加之我国许多跨国经营集团公司依托着对外援助过程中所建立的国家和企业的良好信誉,或在对外援助工程项目的基础上继续开展与其它国家的经济技术合作项目,使我国目前的跨国经营业务已出现了可喜的局面。
(二)中国企业的跨国经营及其发展是不平衡的从企业的发展规模和结构来看,有的企业已经经历了初创、开拓、调整和提高的四个历史发展阶段,展开了多地区、多结构、并具备一定规模和效益型的海外经营,在国际上具有一定的名誉,达到了企业决策投资国外创办实业的水平;有的企业依然处于项目在外,仅仅以承包工程,劳务合作的间接经营方式发展;还有一些只是处在从事小规模的商品贸易阶段,规模小,结构单一。
在企业化发展道路上,有的已经建立了现代化企业制度,经过改组形成上市的股分制企业集团,在国内外具有自己的实业;有的企业利用本身的优势,已在国外建立实体,而国内没有实体;有的企业正在从贸易经营转向投资经营;还有的原来的窗口式贸易企业依然等待着国家的扶持和政策的倾斜。
我们应该看到这种不平衡的发展是中国企业跨国经营的必然局面。
其中的因素是多方面的:从主观条件看,能够参与跨国经营的企业所具有的资金实力大小不一,企业的生产要素秉赋不一,企业的管理体制不一,人才的素质与知识水平不一。
从客观条件看,政府的倾斜政策偏废不一,行业产品的市场弹性不一,部门的经济适用性不一。
因而企业参与跨国经营的程度有的步伐大,有的步伐小。
我们不可否认的事实是,由于私营企业在经营体制上的灵活性,促使私营企业在跨国经营方面的发展速度要快于原有企业跨国经营的发展速度。
加强私营企业与世界上的著名跨国公司合作,既是私营企业发展壮大的客观要求,也是跨国公司扩大市场,寻求丰厚回报的现实途径。
在市场经济的条件下,跨国经营的发展其决定性的因素是企业的人才素质,它决定着企业市场机遇的发展。
企业具备善于捕捉市场机遇,并能够顺利地将其转化为生产力的管理人才,必然使企业走在市场的前面;企业的技术力量雄厚或集中必然使企业的跨国经营在市场竞争中具有优势。
(三)从窗口式经营向产业一体化经营方向发展自国家放开企业涉外经营权以后,原有的具备对外经营权的企业开始受到市场竞争机制的制约,其对外经营的垄断优势越来越小,需要以自身规模的发展去争取市场,扩大经营;原有的窗口式经营企业通过兼并和收购的途径改变本企业无实业根基的状态,在国内外市场上同时发展实业投资与建设,向产、供、销一体化发展,成为大型集团化企业。
生产企业改制后,逐步放弃了对窗口式企业的依赖,而根据企业的发展需要,向多元化发展,依据生产销售需要,为营销企业产品,建立国外分公司;为规模发展、合理配置资源、生产分工、及咨询服务建立国外子公司。
企业产供销的一体化经营显示出跨国经营所采取的不同形式的规模扩张取决于企业自身的发展需要的优势,取决于企业对自身生产的成本与效益核算的优势,取决于企业对自身产权结构合理化管理的调整优势,取决于企业捕捉利润增长点避免经营管理风险意识的优势。
这使我国的跨国经营逐步形成一种科学的发展趋势。