2019人力资源招聘与选拔 于海波 答案
2019人力资源招聘与选拔-于海波-答案
人力资源招聘与选拔(一)已完成成绩: 80、0分1【单选题】对一个人得要求,就是随这个人得()得不同而不同得。
•A、思想•B、学历•C、家境•D、层次我得答案:D得分: 20、0分2【单选题】为人做事中要学习得主要问题不包括()。
•A、心态得问题•B、人际交往得问题•C、自我管理得能力•D、如何把握形式得问题我得答案:C得分: 20、0分3【单选题】现代企业对一个新入职得员工得最大要求就是她得()。
•A、人际关系•B、专业知识与技能•C、自我反思•D、管理能力我得答案:B得分: 20、0分4【单选题】以下哪个问题体现得就是“心态”方面得思考？()【判断题】当代企业希望招聘到所有极端方面得人才。
()我得答案:×得分: 20、0分人力资源招聘与选拔(二)已完成成绩: 100、0分1【单选题】做事过程中什么最重要？()•A、好快•B、合作•C、理解•D、诚信我得答案:A得分: 25、0分2【单选题】抱怨得心态有无价值。
()•A、有•B、有一点•C、有得时候会有•D、没有任何价值我得答案:D得分: 25、0分3【判断题】批判能够解决问题。
()我得答案:×得分: 25、0分4【判断题】大学生得核心竞争力还基本没有。
()我得答案:√得分: 25、0分人力资源招聘与选拔(三)已完成成绩: 100、0分1【单选题】当代企业越来越趋向得视角就是()。
•B、服务•C、金钱•D、能力我得答案:B得分: 20、0分2【单选题】以下哪类管理更多强调未来得、整体效率得人力资源管理？()•A、人事管理•B、人本管理•C、信息人力资源管理•D、战略人力资源管理我得答案:D得分: 20、0分3【单选题】一个单位中最关键得资源就是()。
•A、制度•B、人•C、信念•D、资本我得答案:B得分: 20、0分4【判断题】专业得人力资源管理人士与普通得招聘者得思维方式一样。
()我得答案:×得分: 20、0分5【判断题】专业就就是能知道这项事情过去、现在、未来,这就是思维方式得体现,其次才就是专业得知识与技能。
2019人力资源招聘与选拔-于海波-答案
人力资源招聘与选拔（一）已完成成绩：80.0分1【单选题】对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
•A、思想•B、学历•C、家境•D、层次我的答案：D得分：20.0分2【单选题】为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
•A、心态的问题•B、人际交往的问题•C、自我管理的能力•D、如何把握形式的问题我的答案：C得分：20.0分3【单选题】现代企业对一个新入职的员工的最大要他的（）。
•A、人际关系•B、专业知识和技能•C、自我反思•D、管理能力我的答案：B得分：20.0分4【单选题】以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）【判断题】当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）我的答案：×得分：20.0分人力资源招聘与选拔（二）已完成成绩：100.0分1【单选题】做事过程中什么最重要？（）•A、好快•B、合作•C、理解•D、诚信我的答案：A得分：25.0分2【单选题】抱怨的心态有无价值。
（）•A、有•B、有一点•C、有的时候会有•D、没有任何价值我的答案：D得分：25.0分3【判断题】批判能够解决问题。
（）我的答案：×得分：25.0分4【判断题】大学生的核心竞争力还基本没有。
（）我的答案：√得分：25.0分人力资源招聘与选拔（三）已完成成绩：100.0分1【单选题】当代企业越来越趋向的视角是（）。
•B、服务•C、金钱•D、能力我的答案：B得分：20.0分2【单选题】以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）•A、人事管理•B、人本管理•C、信息人力资源管理•D、战略人力资源管理我的答案：D得分：20.0分3【单选题】一个单位中最关键的资源是（）。
•A、制度•B、人•C、信念•D、资本我的答案：B得分：20.0分4【判断题】专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。
（）我的答案：×得分：20.0分5【判断题】专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。
尔雅通识人力资源招聘与选拔(合集)
我的答案： D 正确答案： D 2、渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案。（）（判断题） 我的答案： √ 正确答案： √ 3、笔试考察的内容一般只包括专业知识。（）（判断题） 我的答案： × 正确答案： × 4、人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）题） A 、 选拔 B、 招募 C、 宣传 D、 笔试 正确答案： B 5、招募的重要性小于选拔。（）（判断题） 正确答案： × （单选 人力资源招聘与选拔（九） 1、招聘过程中较难的是（）。（单选题） A 、 评价指标的确立 B、 简历的获取 C、 背景调查
D、 招聘计划的制定与审批 我的答案： D 正确答案： D 3、战略人力资源管理就是人力资源管理战略。（）（判断题） 我的答案： × 正确答案： × 4、战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题。（）（判断题） 我的答案： × 正确答案： √ 5、招聘中，只要完全公开，就能达到好的效果。（）（判断题） 我的答案： × 正确答案： × 人力资源招聘与选拔（十五） 1、招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。（单选题） A 、 组织需要招聘人员吗 B、 招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要 C、 外包业务 D、 组织的人员现状怎样 我的答案： C 正确答案： C 2、招聘和选拔的替代性措施不包括（）。（单选题） A 、 调配现有的组织机构和人员 B、 培训员工相应能力 C、 成立临时团队或特别任务小组
B、 面试 C、 笔试 D、 心理测试 我的答案： 正确答案： D 2、企业在刚开始创业阶段更需要的是（）。（单选题） A 、 通才 B、 专才 C、 天才 D、 冒险人 我的答案： A 正确答案： A 3、一个特别具有创造性的人，最适合他的平台是（）。（单选题） A 、 衰退的单位 B、 刚刚起步的单位 C、 稳步发展的单位 D、 改革创新的单位 我的答案： D 正确答案： D 4、我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。（单选题） A 、 网络招聘 B、 人才市场
尔雅视频通识课于海波老师人力资源招聘与选拔考试
1人力资源管理一个很基本的理论是（）。
∙A、以人为本B、和谐理论C、态度决定一切D人和环境匹配∙我的答案：D2我国人力资源招聘与选拔实践的理念是（）。
∙A、越来越主动∙∙B、越来越被动∙∙C、越来越奇特∙∙D、越来越轻视∙我的答案：A3发广告的AIDA要求的第一个“A”代表的是（）。
∙A、attraction∙∙B、action∙∙C、activities∙∙D、accede∙我的答案：A4面试当中碰到特别能说的人，该怎么办？（）∙A、打断他∙∙B、任由他说∙∙C、限定时间说∙∙D、鼓励他说∙我的答案：A5以下哪个指标确定之后有助于评分？（）∙A、评分表现∙∙B、评分方向∙∙C、积极行为∙∙D、消极行为∙我的答案：A6人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。
∙A、人力资源规划∙∙B、工作分析∙∙C、搜寻简历∙∙D、确定招人标准∙我的答案：D7预编码之后就是（）。
∙A、超级编码∙∙B、试编码∙∙C、独立编码∙∙D、一致性编码∙我的答案：B8未来企业能否成功的关键因素是（）。
∙A、能否招聘到合格的员工∙∙B、能否招聘到经验丰富的人∙∙C、能否招聘到优秀大学生∙∙D、能否招聘到年长的人∙我的答案：C9行为化面试的根本来源是（）。
∙A、工作分析法∙∙B、关键事件法∙∙C、行为一致性∙∙D、胜任法∙我的答案：C10管理人员的很多工作是在哪个层面做的？（）∙A、结果∙∙B、事∙∙C、人∙∙D、行为∙我的答案：D11未来人力资源选拔的趋势不包括（）。
∙A、重视个体的自我互动过程∙∙B、个人和组织匹配的人员选拔∙∙C、方法组合的变化∙∙D、跨文化的招聘和选拔我的答案：A12战略规划部门更加注重（）。
∙A、谨慎∙∙B、大局意识和规划意识∙∙C、创新性∙∙D、沟通能力∙我的答案：B13无领导小组讨论的缺点不包括（）。
∙A、题目的要求很高∙B、考官压力较大∙∙C、结果来自比较∙∙D、时间耗时较长∙我的答案：D14以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）∙A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力∙∙B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质∙∙C、你是否具备用人单位所需要具备的能力∙∙D、你的专业学的怎样∙我的答案：A15和利益紧密相关的是（）。
尔雅视频通识课于海波老师人力资源招聘与选拔考试
1人力资源管理一个很基本的理论是（）。
A、以人为本B、和谐理论C、态度决定一切D人和环境匹配我的答案：D2/exam/test/reVersionTestStartNew?courseId=87148680&classId=543386&t Id=126309&id=691603&p=1&start=1&preViewToEdit=true&remainTimeParam=2614&relationAnswerLastUpda teTime=1460794330722&enc=da28eef8d522fc0f9acaa0d5093a4724我国人力资源招聘与选拔实践的理念是（）。
A、越来越主动B、越来越被动C、越来越奇特D、越来越轻视我的答案：A3/exam/test/reVersionTestStartNew?courseId=87148680&classId=543386&t Id=126309&id=691603&p=1&start=2&preViewToEdit=true&remainTimeParam=2614&relationAnswerLastUpda teTime=1460794330722&enc=da28eef8d522fc0f9acaa0d5093a4724发广告的AIDA要求的第一个“A”代表的是（）。
A、B、actionC、activitiesD、accede我的答案：A4/exam/test/reVersionTestStartNew?courseId=87148680&classId=543386&t Id=126309&id=691603&p=1&start=3&preViewToEdit=true&remainTimeParam=2614&relationAnswerLastUpda teTime=1460794330722&enc=da28eef8d522fc0f9acaa0d5093a4724面试当中碰到特别能说的人，该怎么办？（）A、打断他B、任由他说C、限定时间说D、我的答案：A5/exam/test/reVersionTestStartNew?courseId=87148680&classId=543386&t Id=126309&id=691603&p=1&start=4&preViewToEdit=true&remainTimeParam=2614&relationAnswerLastUpda teTime=1460794330722&enc=da28eef8d522fc0f9acaa0d5093a4724以下哪个指标确定之后有助于评分？（）A、评分表现B、评分方向C、积极行为D、消极行为我的答案：A6/exam/test/reVersionTestStartNew?courseId=87148680&classId=543386&t Id=126309&id=691603&p=1&start=5&preViewToEdit=true&remainTimeParam=2614&relationAnswerLastUpda teTime=1460794330722&enc=da28eef8d522fc0f9acaa0d5093a4724人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。
尔雅通识人力资源招聘与选拔(合集)
人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。
（单选题）A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案：C4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：√5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1、批判能够解决问题。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、做事过程中什么最重要？（）（单选题）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案：A3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：×4、大学生的核心竞争力还基本没有。
（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（）。
（单选题）A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：D 正确答案：B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）（单选题）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我的答案：C 正确答案：C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
（单选题）A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案：C 正确答案：C4、当代企业越来越趋向的视角是（）。
（单选题）A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B 正确答案：B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。
（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√人力资源招聘与选拔（四）1、人力资源管理的两个基本要点是（）。
（单选题）A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱我的答案：B 正确答案：B2、人力资源规划的第一步是培训与开发。
人力资源招聘与选拔答案
人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔已完成1大学生中的两个极端的右端指的是。
A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语我的答案：C 2现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的。
A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力我的答案：A 3关于做事和为人，说法正确的是。
A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇我的答案：D 4以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样我的答案：A 5对一个人的要求，是随这个人的的不同而不同的。
A、思想B、层次C、家境D、学历我的答案：B 6为人做事中要学习的主要问题不包括。
A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力我的答案：D 7“学以致用”是大学毕业的目标之一。
我的答案：√8对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
我的答案：√ 9当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
我的答案：×10个人的专业知识和技能不会影响就业。
我的答案：×人力资源招聘与选拔已完成1抱怨的心态有无价值。
A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值我的答案：D 2做事过程中什么最重要？A、好快B、合作C、理解D、诚信我的答案：A 3在为人过程中，最最需要关注的是修己。
我的答案：×4批判能够解决问题。
我的答案：×5大学生的核心竞争力还基本没有。
我的答案：√ 人力资源招聘与选拔已完成1一个单位中最关键的资源是。
A、制度B、人C、信念D、资本我的答案：B 2人力资源最高的服务对象是。
A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：B 3人力资源专业学生最最需要沉淀的是。
A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案：C 4当代企业越来越趋向的视角是。
尔雅人力资源招聘与选拔答案
人力资源招聘与选拔（一）1关于做事和为人，说法正确的是（）。
A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案： D2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案： B3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样正确答案： A4大学生中的两个极端的右端指的是（）。
A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案： C5现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力正确答案： A6为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力正确答案： D7“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）正确答案：√8对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（）正确答案：√9当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）正确答案：×10个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1做事过程中什么最重要（）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案： A2抱怨的心态有无价值（）。
A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值正确答案： D3大学生的核心竞争力还基本没有。
（）正确答案：√4在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）正确答案：×5批判能够解决问题。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（三）1以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理（）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理正确答案： C2当代企业越来越趋向的视角是（）。
A、权利B、服务C、金钱D、能力正确答案： B3一个单位中最关键的资源是（）。
2019年度人力资源招聘与选拔-于海波-答案解析
人力资源招聘与选拔（一）已完成成绩：80.0分1【单选题】对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
我的答案：D得分：20.0分2【单选题】为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
我的答案：C得分：20.0分3【单选题】现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
我的答案：B得分：20.0分4【单选题】以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）我的答案：D得分：20.0分5【判断题】当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）我的答案：×得分：20.0分人力资源招聘与选拔（二）已完成成绩：100.0分1【单选题】做事过程中什么最重要？（）我的答案：A得分：25.0分2【单选题】抱怨的心态有无价值。
（）我的答案：D得分：25.0分3【判断题】批判能够解决问题。
（）我的答案：×得分：25.0分4【判断题】大学生的核心竞争力还基本没有。
（）我的答案：√得分：25.0分人力资源招聘与选拔（三）已完成成绩：100.0分1【单选题】当代企业越来越趋向的视角是（）。
我的答案：B得分：20.0分2【单选题】以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）我的答案：D得分：20.0分3【单选题】一个单位中最关键的资源是（）。
我的答案：B得分：20.0分4【判断题】专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。
（）我的答案：×得分：20.0分5【判断题】专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。
（）我的答案：√得分：20.0分人力资源招聘与选拔（四）已完成成绩：100.0分1【单选题】“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）我的答案：A得分：20.0分2【单选题】个人与组织的平衡，最核心的是（）。
我的答案：C得分：20.0分3【单选题】人力资源管理的两个基本要点是（）。
我的答案：A得分：20.0分4【单选题】人力资源管理的宗旨是（）。
《人力资源招聘与选拔》单选题（含答案）
《人力资源招聘与选拔》单选题（含答案）《人力资源招聘与选拔》单选题1．16PF测试的内容不包括（D ）。
A、知识B、性格C、能力D、技能2．“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（A ）A、薪酬与福利B、招聘与选拔C、培训与开发D、工作分析3．“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（A ）A、工作分析B、人力资源评价C、招聘与选拔D、绩效管理4．案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（D ）。
A、文献分析B、岗位说明书分析C、领导和部门主管访谈D、沿用其他公司的模式5．抱怨的心态有无价值（D ）。
A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值6．笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（B ）A、评价C、录用D、准备7．传统的经典的一个管理者下面的人员数量是（A ）。
A、7-8人B、3-4人C、5-6人D、10人左右8．大学生中的两个极端的右端指的是（C ）。
A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语9．当代企业越来越趋向的视角是（B ）。
A、权利B、服务C、金钱D、能力10．当代人力资源面试比较倡导的模式是（C ）。
A、非结构化面试B、集体面试C、行为化面试D、结构化面试11．对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是（C ）。
A、岗位性质B、能力评价C、设立评价指标D、如何选拔12．对一个人的要求，是随这个人的（B ）的不同而不同的。
A、思想C、家境D、学历13．对于面试演练，大家要思考的问题不包括（B ）。
A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试有什么区别，如果有，那区别是什么B、应聘者的风格是什么C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样D、如果你来回答，你会回答哪些内容14．多元化需要什么样的人才？（D ）A、主动寻找人才B、保留关键员工C、尽可能保留现有人才D、高效获取新业务所扩张所需要的人才15．个人与组织的平衡，最核心的是（C ）。
A、动态平衡B、人事匹配C、指标的一致和协调D、工作分析16．根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（B ）。
人力资源,招聘和选拔答案解析
人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：√3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。
（单选题）A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语我的答案：C 正确答案：C4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：√5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1、批判能够解决问题。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、做事过程中什么最重要？（）（单选题）A、好快B、合作C、理解D、诚信我的答案：A 正确答案：A3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：×4、大学生的核心竞争力还基本没有。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（）。
（单选题）A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：D 正确答案：B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）（单选题）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我的答案：C 正确答案：C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
（单选题）A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案：C 正确答案：C4、当代企业越来越趋向的视角是（）。
（单选题）A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B 正确答案：B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（四）1、人力资源管理的两个基本要点是（）。
（单选题）A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱我的答案：B 正确答案：B2、人力资源规划的第一步是培训与开发。
人力资源招聘与选拔
人力资源招聘与选拔（一）已完成成绩：80.0关于做事和为人，说法正确的是（）。
A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案：对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案：以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样正确答案：大学生中的两个极端的右端指的是（）。
A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案：为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力正确答案：现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力正确答案：“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）正确答案：对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（）正确答案：10当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）正确答案：人力资源招聘与选拔（二）已完成成绩：60.0做事过程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案：B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值正确答案：批判能够解决问题。
（）正确答案：在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）正确答案：大学生的核心竞争力还基本没有。
（）正确答案：人力资源招聘与选拔（三）已完成成绩：90.0一个单位中最关键的资源是（）。
A、制度C、信念D、资本正确答案：人力资源最高的服务对象是（）。
A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会正确答案：以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理正确答案：人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
A、知识B、技能C、思维方式D、能力正确答案：B、管理C、理论D、科学正确答案：当代企业越来越趋向的视角是（）。
尔雅人力资源招聘与选拔答案
人力资源招聘与选拔（一）1关于做事和为人，说法正确的是（）。
A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案：D2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案：B3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样正确答案：A4大学生中的两个极端的右端指的是（）。
A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案：C5现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力正确答案：A6为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力正确答案：D7“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）正确答案：√8对于人们的价值观，应该是在20 岁之前完成的。
（）正确答案：√9当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）正确答案：×10个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1做事过程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案：A2抱怨的心态有无价值（）。
A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值正确答案：D3大学生的核心竞争力还基本没有。
（）正确答案：√4在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）正确答案：×5批判能够解决问题。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（三）1以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理正确答案：C2当代企业越来越趋向的视角是（）。
A、权利B、服务C、金钱D、能力正确答案：B3一个单位中最关键的资源是（）。
尔雅人力资源招聘与选拔答案
人力资源招聘与选拔（一）1关于做事和为人，说法正确的是（）。
A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案：D2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案：B3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样正确答案：A4大学生中的两个极端的右端指的是（）。
A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案：C5现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力正确答案：A6为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力正确答案：D 7“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）正确答案：√8对于人们的价值观，应该是在20 岁之前完成的。
（）正确答案：√9当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）正确答案：×10个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1做事过程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案：A2抱怨的心态有无价值（）。
A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值正确答案：D3大学生的核心竞争力还基本没有。
（）正确答案：√4在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）正确答案：×5批判能够解决问题。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（三）1以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理正确答案：C 2当代企业越来越趋向的视角是（）。
A、权利B、服务C、金钱D、能力正确答案：B3一个单位中最关键的资源是（）。
尔雅通识人力资源招聘与选拔
人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。
（单选题）A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案：C4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：√5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1、批判能够解决问题。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、做事过程中什么最重要？（）（单选题）B、合作C、理解D、诚信正确答案：A3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：×4、大学生的核心竞争力还基本没有。
（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（）。
（单选题）A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：D 正确答案：B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）（单选题）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
（单选题）A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案：C 正确答案：C4、当代企业越来越趋向的视角是（）。
（单选题）A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B 正确答案：B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。
（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√人力资源招聘与选拔（四）1、人力资源管理的两个基本要点是（）。
（单选题）A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱2、人力资源规划的第一步是培训与开发。
尔雅人力资源招聘与选拔答案
人力资源招聘与选拔（一）令狐采学1关于做事和为人，说法正确的是（）。
A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案： D2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案： B3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样正确答案： A4大学生中的两个极端的右端指的是（）。
A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案： C5现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力正确答案： A6为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力正确答案： D7“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）正确答案：√8对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（）正确答案：√9当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）正确答案：×10个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1做事过程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案： A2抱怨的心态有无价值（）。
A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值正确答案： D3大学生的核心竞争力还基本没有。
（）正确答案：√4在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）正确答案：×5批判能够解决问题。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（三）1以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理正确答案： C2当代企业越来越趋向的视角是（）。
A、权利B、服务C、金钱D、能力正确答案： B3一个单位中最关键的资源是（）。
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一)人力资源招聘与选拔(分0已完成成绩: 80、1得不同而不同得。
()【单选题】对一个人得要求,就是随这个人得、A?思想、B?学历、C?家境、D?层次分20得分: 、0我得答案:D2。
【单选题】为人做事中要学习得主要问题不包括()、A?心态得问题、B?人际交往得问题、C?自我管理得能力、D?如何把握形式得问题分20、0我得答案:C得分:3。
【单选题】现代企业对一个新入职得员工得最大要求就是她得()A、?人际关系B、?专业知识与技能C、?自我反思D、?管理能力我得答案:B得分: 20、0分4【单选题】以下哪个问题体现得就是“心态”方面得思考？()A、?您得专业学得怎样B、?您就是否具备用人单位所需要具备得基本素质C、?您就是否具备用人单位所需要具备得能力D、?您就是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考与努力我得答案:D得分: 20、0分5() 【判断题】当代企业希望招聘到所有极端方面得人才。
×0分得分: 20、我得答案:二)人力资源招聘与选拔(分0成绩: 100、已完成1()【单选题】做事过程中什么最重要？、A?好快、B?合作、C?理解、D?诚信分25、0: 我得答案:A 得分2()【单选题】抱怨得心态有无价值。
A、?有B、?有一点C、?有得时候会有D、?没有任何价值我得答案:D得分: 25、0分3【判断题】批判能够解决问题。
()×得分: 25、0我得答案:分4【判断题】大学生得核心竞争力还基本没有。
()√得分: 25、0分:我得答案人力资源招聘与选拔(三) 分、0100已完成成绩: 1【单选题】当代企业越来越趋向得视角就是()。
A、?权利．、B?服务、C?金钱、D?能力0分得分: 20、我得答案:B2()【单选题】以下哪类管理更多强调未来得、整体效率得人力资源管理？、A?人事管理、B?人本管3理、C?信息人力资源管理、D?战略人力资源管理分20、0: 我得答案:D得分。
【单选题】一个单位中最关键得资源就是()A、?制度B、?人C、?信念D、?资本我得答案:B得分: 20、0分4【判断题】专业得人力资源管理人士与普通得招聘者得思维方式一样。
()×得分: 20、0我得答案:分5【判断题】专业就就是能知道这项事情过去、现在、未来,这就是思维方式得体现,其次才就是专业得知识与技能。
()√得分: 20、0分我得答案:人力资源招聘与选拔(四) 分0: 100、成绩已完成1()就是哪一项人力资源管理工作得英文缩写？“JA”【单选题】．、A?工作分析、B?人力资源评价、C?招聘与选拔、D?绩效管理分:得分20、0我得答案:A2。
【单选题】个人与组织得平衡,最核心得就是()、A?动态平衡、B?人事匹配、C?指标得一致与协调、D?工作分析分20、0我得答案:C得分:3。
【单选题】人力资源管理得两个基本要点就是()、A?人与事、B?资本与人力、C?人与物、D?物4与钱分、0:A得分:20我得答案。
【单选题】人力资源管理得宗旨就是()A、?物质激励B、?精神激励C、?实现组织目标D、?人岗匹配我得答案:D得分:20、0分5【判断题】八卦中最难得就是动态平衡。
()√得分: :20、0分我得答案人力资源招聘与选拔(五) 分0、100: 成绩已完成．1()。
【单选题】对于面试演练,大家要思考得问题不包括、A?,那区别就是什么这次面试中提出得问题与您以前碰到得面试中得问题有什么区别,如果有区别、B?应聘者得风格就是什么、C?,您得回答与她就是否一样如果您2就是这个面试者、D?,您会回答哪些内容如果您来回答0分得分: 20、我得答案:B让面试者讲了几件她认为最成功得事？分钟中,【单选题】于海波在招聘一位主管得面试15() 、A?四件、B?三件、C?二件、D?一件: 20、0分我得答案:D得分3【单选题】于海波老师在面试得最后,让学生用几句话描述面试得情况？()A、?五句B、?二句C、?一句D、?三句我得答案:D得分: 20、0分4【单选题】于海波老师得面试过程中,没有问到得问题就是()。
A、?成绩如何B、?自我介绍C、?最大得优势D、?有待完善得地方我得答案:A得分: 20、0分5() 【判断题】人力资源规划不包括工作分析。
×分: 得分20、0我得答案: )人力资源招聘与选拔(六分成绩: 100、0已完成1。
【单选题】当代人力资源面试比较倡导得模式就是()、A?非结构化面试、B?集体面试、C?行为化面试、D?结构化面试分25、0我得答案:C得分:2()这一般被称为什么问题？【单选题】问完固定问题之后追问一些问题,、A?半结构化问题、B?结构3化问题、C?行为问题、D?压力面试分、0:A得分: 25我得答案()【单选题】什么类型得面试可以很大程度上消除造假？A、?无领导小组讨论B、?文件筐处理C、?背景调查D、?行为化面试我得答案:D得分: 25、0分4【单选题】真实反应一个人能力与特征得面试就是()。
A、?笔试B、?压力面试C、?结构化面试．、D?行为化面试分得分: 25、0我得答案:D )人力资源招聘与选拔(七分: 100、0成绩已完成1()【单选题】笔试与面试属于人力资源管理哪个阶级得工作？、A?评价、B?选拔、C?录用、D?准备分20、0我得答案:B得分:2第一个需要对()。
,【单选题】要学做一名考官、A?自我做好认知、B?岗位要领、C?对人得能力与素3质把握很准确、D?岗位职责0分得分:C: 20、我得答案()【单选题】以下哪项不就是人力资源管理准备阶段得工作？A、?工作分析B、?人力资源计划C、?建立胜任特征模型D、?网络招聘我得答案:D得分: 20、0分4【判断题】策略制定包括目得、成本、岗位以及计划。
()√得分: 20、0分:我得答案5。
()【判断题】具体方案得设计不包括招聘渠道得选择．×0分得分: 20、:我得答案八)人力资源招聘与选拔(分100已完成成绩: 、01()什么直接决定了最后能否找到合适得人选？【单选题】人力资源管理过程中,、A?选拔、B?招募、C?宣传、D?笔试分: 20、0我得答案:B得分2天后共收到多少份,20设计院在计划招聘企业发展部门负责人后,利用广告招聘Z【单选题】() 简历？、A?多份130、B?份30、C?份150、D?份50分、0我得答案:A得分: 203【单选题】16PF测试得内容不包括()。
A、?知识B、?性格C、?能力D、?技能我得答案:D得分: 20、0分4【单选题】以下哪项不属于人力资源管理录用阶段得工作()。
、D?计划制定0分我得答案:D得分: 20、5()。
【单选题】评价得工作不涉及、A?程序、B?技能、C?效率、D?经历0分得分: 20、我得答1案:D )(人力资源招聘与选拔九分: 1000、已完成成绩()。
【单选题】案例中设立半结构化面试评价指标得途径不包括、A?文献分析、B?岗位说明书分析、C?领导与部门主管访谈、D?沿用其她公司得模式: 20、0分我得答案:D得分2【单选题】年度滚动计划就是在哪个目标制定得基础之上来确定得。
()A、?短期计划B、?部门内部日常工作C、?中长期战略规划D、?整个组织得日常计划我得答案:C得分: 20、0分3【单选题】下面哪一项不就是Z设计院设立评价指标得途径？()4() 【判断题】文献分析有助于对招聘岗位得主要职责有一个总体把握。
√0分得分: 20、我得答案:5() 【判断题】评价目标不涉及个人魅力。
×0分得分: 20我得答案:、十)人力资源招聘与选拔(分: 100、0已完成成绩1()。
【单选题】战略规划部门更加注重、A?谨慎、B?大局意识与规划意识、C?创新性、D?沟通能力分20、0我得答案:B得分:2【单选题】做管理得三点不包括()。
A、?为人B、?修己C、?做事D、?影响力我得答案:D得分: 20、0分3【单选题】人力资源管理一个很基本得理论就是()。
A、?以人为本与谐理态度决定一人与环境匹2:得:我得答案．4()【单选题】一个单位里面得什么能够很大程度上影响招聘与选拔？、A?管理理念、B?领导、C?人5力资源总监、D?文化氛围0分得分: 20、我得答案:A() 【判断题】事业单位空降兵就是个很好得人才引进方式。
×0分: 20我得答案:、得分十二)人力资源招聘与选拔(分0: 100、已完成成绩1甚至非得五年,强调招来即用,特别挑剔候选人得经历一些企业着眼于近期利益【单选题】“,()体现得就是哪种招聘不足？,而对应届大学生却不屑一顾”以上工作经验A、?评价主观B、?指标模糊C、?招聘体系错位D、?准备不足我得答案:B得分: 20、0分2【单选题】招聘过程中经常谈得三个经典问题不包括()。
A、?会不会做B、?能不能做C、?适合不适合做D、?愿不愿意做我得答案:A得分: 20、0分3体现得就是”我们根本不用发愁招不到人,这么庞大得劳动力市场,在招聘人才时“【单选题】．()哪种招聘不足？、A?定位不高远、B?准备不足、C?指标模糊、D?招聘被动0分20:D得分: 、我得答案4,,也有工具本身质量需要检验得问题【判断题】目前我国人力资源招聘既有缺少专家得因素还有操作不规范得问题。
()√得分: 20、0分我得答案:5【判断题】招聘人选人最难得问题就是怎样选择出人。
()×得分: 20、0分我得答案:人力资源招聘与选拔(十三) 分0: 100、已完成成绩1【单选题】美国员工甄选与录用工作得模式就是()。
A、?“砌石墙”法兼顾“砌砖墙”法B、?“砌砖墙”法C、?“砌石墙”法D、?“封顶”法我得答案:B得分: 20、0分2【单选题】招聘与选拔得成本()。
A、?比较低比较非常非常2:得:我得答案．3()。
【单选题】一个单位招聘一个岗位持续得时间大概为、A?一个月、B?三个月、C?五个月、D?4半年0分得分: 20、我得答案:D。
砌砖墙“”法指得就是()【单选题】、A?组织先选人后定岗、B?,然后开始根据不同得岗位需要进行人员甄选与录用组织先定岗、划分各自得工作范围、C?,然后开始根据不同得情况进行定岗组织先确定工作范围与任职资格、D?然后根据特点进行人岗匹配组织先录用新员工,分20、0我得答案:B得分:5【判断题】广义得招聘与选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。
()√得分: 20、我得答案:0分人力资源招聘与选拔(十四) 分、0已完成成绩: 1001【单选题】招聘得原则不涉及()。
A、?公开B、?平等、择优C、?单面、迅速D、?竞争我得答案:C得分: 20、0分2【单选题】以下哪项工作一般属于用人部门？()A、?招聘计划得制定与审批B、?通知参加者面试得人员名单．、C?正式合同得签订、D?面试、考试工作得组织0分:A得分: 20、我得答案3()。