劳动力管理员岗位职责
劳务管理员岗位职责
劳务管理员岗位职责
1.劳务供需分析：对企业的劳务需求进行调研、分析和预测，了解企
业的用工需求和用工规模，并根据企业的发展战略制定跟进劳务供应计划。
2.劳务招聘：根据企业的用工需求和招聘计划，负责组织和实施劳务
招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试候选人并选择合适的劳务
生产人员。
3.劳务分配：根据企业的生产计划和岗位需求，合理分配劳务，确保
各岗位有足够的劳务人员，并根据工作量和生产需要进行合理的工时安排，保证生产效率和质量。
4.劳务合同管理：负责劳务合同的签订、变更和解除，确保劳务合同
的合法性和有效性，维护企业和劳务人员的合法权益。
5.劳务培训：根据劳务人员的技能和岗位要求，制定培训计划，组织
和开展劳务培训活动，提高劳务人员的工作技能和综合素质。
6.劳动关系管理：负责劳务人员的日常管理和工资福利待遇的发放，
建立健全劳动关系制度，处理劳务人员的纠纷和投诉，并维护劳动和谐稳定。
7.劳务评价和考核：制定劳务考核标准和评价体系，对劳务人员进行
绩效评估和考核，及时发现和解决劳务人员的问题，提高劳务管理的质量
和效益。
8.劳务保障：负责劳务人员的安全保障和劳动保险工作，制定安全生
产措施和应急预案，确保劳务人员的生命财产安全。
9.劳务合规：负责劳务管理工作的合规性和合法性，了解和执行相关
法律法规和政策，保证劳务管理过程的合法合规。
10.劳务管理信息化建设：负责劳务管理系统的建设和使用，收集和
分析劳务管理相关数据，提高劳务管理的信息化水平和效率。
总的来说，劳务管理员是企业用工策略的制定者和执行者，负责劳务
劳务管理员工作职责
劳务管理员工作职责
劳务管理员工作职责篇1
负责公司人事规章制度的制定与执行，员工的考勤管理与绩效考核等工作，这是企业的综合部的工作之一、具体的人事专员岗位职责：
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行、
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划、
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果、
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资、
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作、
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察、
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
17、负责组织企业文化建设、
18、负责公司人力资源信息的上传下达工作
劳务管理员工作职责篇2
1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策
2、负责接受公司提出的各项相关工作任务，并及时按质按量完成
3、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性，实现人力资源结构的合理化
4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理
劳务管理员岗位职责
项目劳务管理员的岗位职责如下:
1、项目部劳务管理员须持证上岗，并监督各劳务及专业分包单位劳动力管理员持证上岗。
2、认真履行郑州碧桂园三期建设项目2#幼儿园项目部各项管理规定；在项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护各项稳定。
3、领导施工现场各分包单位劳动力管理员开展日常工作，负责或者监督劳务进出场及劳务用工管理。
4. 对劳务工作进展进行适时监督，对于不满足要求、或者懒惰散漫拖延工期这应按公司规定制度或者项目劳务制度实行相应的惩罚。
5、对本工程《建设工程施工合同》和各《劳务（专业）分包合同》进行项目部备案；劳务分包单位内部采用班组承包形式的，在班组进场3日内要求劳务分包单位提交《班组承包协议》，并在施工总承包项目部备案。
6、对劳务的身份、资格及工人的实际情况进行备案，并全部签订用工合同全部交由项目部备案。
7、《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行实名制备案，并要求其提供备案手续复印件（如身份证等），以落实实名制管理。
8、《劳务分包合同》签订10日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交该分包劳务带班班长的《授权委托书》。
9、每月25日前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按标准化内业资料格式提交真实、有效的劳务人员《花名册》、《工资表》、《考勤表》，并在项
目部备案，并督促劳务打卡制的推行公式的实名打卡顺利进行，并上报到工程管理中心。
10、每周五前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按标准化内业资料格式，提交真实、有效的《人员变更情况周报表》和新进场农民工《劳动合同》，并在项目部备案。
劳务管理员岗位职责
项目劳务管理员岗位职责
一、执行公司、区域子分公司（事业部）、项目部和所在地政府部门的各项规定。
二、负责协调队伍现场劳务管理。
1、指导项目部各劳务队伍劳动力管理员开展日常劳务管理及纠纷排
查工作；定期将工作开展情况向主管领导汇报。
2、负责开展项目部实名制管理工作，完成对务工人员的身份识别、
登记和动态掌握，监督劳务分包合同和务工人员劳动合同的签订及履行，保证合法用工。
3、督促项目与专业劳务分包企业间的招投标及劳务分包合同的签
订；督促并协助专业劳务。分包企业办理专业劳务分包招投标备案、合同及施工人员注册备案手续。
4 、负责收集了整理项目部劳务管理工作相关资料并按照要求进行留存。
5 、负责对项目部劳务管理相关人员进行文件宣贯和劳务法律法规
培训；负责组织对进场劳务务人员进行普法和维权培训。
6 、负责项目劳务管理相关数据的收集统计工作，根据公司及各上
级主管部门要求，及时填写、报送各类统计报表。按时定期报送劳务分包队伍、劳务人员及农民工相关情况。
7 、参与协力队伍半年考评工作，发起并督促相关人员进行考核。
8 、参与项目部劳务费结算、支付工作，实时掌握劳务队伍合同履
约情况；监督劳务队伍务工人员工资支付情况。
9 、协助项目部领导召开“劳务管理工作月度例会”，负责会议签到、记录并留存。
10 、配合、协助相关部门做好施工现场生活区的检查和管理工作
劳动力管理员岗位职责
劳动力管理员岗位职责
一、劳动力数据管理
1.负责劳动力信息的采集、录入、整理和更新工作，确保劳动力数据
库的及时准确。
2.制定和完善劳动力管理的操作制度和流程，规范劳动力数据的录入、存储和使用。
3.协助上级领导进行相关劳动力数据的分析和报表的生成，为决策提
供可靠的数据支持。
二、劳动力招聘与入职管理
1.负责根据企业的用工需求，制定劳动力招聘计划和招聘渠道，配合
招聘部门进行招聘工作。
2.按照企业的招聘政策和流程，负责劳动力的筛选、面试和录用工作。
3.组织劳动力的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理人事档案等，确保员工入职的顺利进行。
三、劳动力培训与绩效管理
1.根据企业的岗位需求和员工的能力素质，制定劳动力培训计划和培
训课程，提升员工的专业技能和职业素养。
2.组织和安排劳动力的培训活动，并对培训效果进行评估和改进。
3.参与和监督劳动力的绩效管理工作，执行绩效评估制度，帮助员工
提高工作效率和质量。
四、劳动力福利与离职管理
1.负责劳动力的福利管理，包括社会保险、福利补贴、奖惩制度等，
确保员工的权益得到保障。
2.处理劳动力的离职手续办理，包括离职申请、劳动合同解除等，确
保离职的合法性和规范性。
3.进行离职分析，了解员工的流失原因，提出相应的改进意见和建议。
五、劳动力安全与职业健康管理
1.制定和完善劳动力安全管理制度和流程，确保员工的人身财产安全。
2.组织和开展劳动力的职业健康检查和防护工作，预防职业病和意外
伤害的发生。
3.处理劳动力的工伤事故和职业病报告，协助相关部门进行事故调查
和处理。
六、劳动力关系协调与沟通
劳动力管理员岗位职责
劳动力管理员岗位职责
一、岗位概述
劳动力管理员是企业人力资源管理中的一个重要职位，工作内容涉及到人力资源的方方面面，需要具备坚固结实的人力资源管理、聘请、考勤、薪酬、法律以及劳动关系方面的学问和技能，能够有效地管理企业的人力资源，确保员工的工作稳定和企业的正常运转。
二、岗位职责
1. 聘请
聘请是企业中最基础的工作之一，劳动力管理员需要谙习企业的人才需求，通过各种渠道进行聘请，进行简历筛选、面试和选聘工作。同时，还需要订立聘请计划和政策，建立聘请渠道和聘请流程，管理聘请人员及其工作进度，确保聘请计划的顺当实施。
2. 员工入职
员工入职是企业管理中最关键的过程之一，劳动力管理员需要依照公司规定，对新员工进行健康体检，收集用人部门供给的材料及证件资料，并进行核对。还需要订立新员工入职培训计划和文件，适时组织新员工进行公司文化、岗位职责、工作流程等方面的培训，并对员工进行跟踪和评估，确保其能够快速适应企业运转环境。
3. 劳动合同管理
劳动合同的签订是企业与员工之间最核心的联系，劳动力管理员需要订立劳动合同界定和维护管理政策，并依据法律和公司规定履行相应的劳动合同要求。同时，还需要适时调整、撤销或停止劳动合同，完善公司内部的劳动法律制度，为员工供给保障。
4. 人员考勤管理
人员考勤作为企业管理中最基本的环节之一，重要包括考勤制度的订立、考勤流程的管理等。劳动力管理员需要正确统计员工的出勤、请假、加班等情况，适时核对考勤数据，建立考勤档案，并撰写认真的考勤报告，为工资核算供给都科学、精准的数据。
5. 薪资管理
施工项目劳动力管理员岗位职责
施工项目劳动力管理员岗位职责
一、施工总承包单位劳动力管理员职责
1、施工总承包单位劳动力管理员须持证上岗，并监督各劳务及专业分包单位劳动力管理
员持证上岗。
2、认真履行中建二局各项管理规定；在本项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展
各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护行业、社会稳定。
3、领导施工现场各分包单位劳动力管理员开展日常工作。
4、对本工程《建设工程施工合同》和各《劳务（专业）分包合同》进行项目部备案；劳
务分包单位内部采用班组承包形式的，在班组进场 3 日内要求劳务分包单位提交《班组承包协议》，并在施工总承包项目部备案。
5、农民工进场 3 日内，监督劳务分包单位依法与全部农民工签订《劳动合同》；合同签订后 3 日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份，并在项目部备案；农民工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率 100 % 。
6、《劳务分包合同》签订 10 日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行备案（如当地有此规定），并要求其提供备案手续复印件。
7、《劳务分包合同》签订10 日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交该分包劳务队
长的《授权委托书》。
8、每月25 日前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按标准化内业资料格式，提交真实、有效的《花名册》（附表中ZJEJ-LW-01）、《工资表》（附表中ZJEJ-LW-02）、《考勤表》（附表中ZJEJ-LW-03），并在项目部备案。
9、每周五前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按标准化内业资料格式，提交真实、有效的《人员变更情况周报表》（附表中ZJEJ-LW-04、05）和新进场农民工《劳动合同》，并在项目部备案。
劳务实名制管理相关岗位职责(共3篇)
劳务实名制管理相关岗位职责〔共3篇〕
第1篇：劳务实名制管理相关岗位职责
施工工程劳动力管理员岗位职责
一、施工总承包单位劳动力管理员职责
1、施工总承包单位劳动力管理员须持证上岗，并监视各劳务及专业分包单位劳动力管理员持证上岗。
2、认真履行中建二局各项管理规定；在本工程“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护行业、社会稳定。
3、领导施工现场各分包单位劳动力管理员开展日常工作。
4、对本工程《建立工程施工合同》和各《劳务〔专业〕分包合同》进展工程部备案；劳务分包单位内部采用班组承包形式的，在班组进场3日内要求劳务分包单位提交《班组承包协议》，并在施工总承包工程部备案。
5、农民工进场3日内，监视劳务分包单位依法与全部农民工签订《劳动合同》；合同签订后3日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份，并在工程部备案；农民工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率100%。
6、《劳务分包合同》签订10日内，监视劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进展备案〔如当地有此规定〕，并要求其提供备案手续复印件。
7、《劳务分包合同》签订10日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交该分包劳务队长的《受权委托书》。
8、每月25日前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按标准化内业资料格式，提交真实、有效的《花名册》〔附表中ZJEJ-LW-01〕、《工资表》〔附表中ZJEJ-LW-02〕、《考勤表》〔附表中ZJEJ-LW-03〕，并在工程部备案。
劳动力管理员岗位职责
劳动力管理员工作职责
一、认真执行市住房城乡建设委及属地建委的各项规定；在本项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现群体性事件，维护行业和社会稳定。
二、服从施工总承包项目部劳动力管理员的领导，认真开展各项日常劳务管理工作。
三、做好劳务作业人员进场前依法签订《劳动合同》工作，并向施工总承包项目部劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份备查。
四、在《劳务分包合同》签订后7日内，办理劳务分包合同和外地建筑业企业在京施工人员情况备案，并向施工总承包项目部劳动力管理员提交备案手续复印件。
五、在《劳务分包合同》签订后3日内，向施工总承包项目部劳动力管理员提交劳务企业施工队长《授权委托书》。
六、每周更新作业人员花名册，每月上报总包项目部人员变动情况及新进场人员《劳动合同》备查，并于每月5日-10日在市住房城乡建设委劳务合同及人员备案系统上记录人员变更信息。
七、鼓励和倡导企业定期足额将劳务作业人员工资通过银行发放，严格记录考勤，每月向施工总承包项目部劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》或银行代发工资凭证、《考勤表》。
八、定期参与项目劳务费结算、支付工作；实时掌握《劳务分包合同》履约情况。
九、与施工总承包项目部劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作；每月将相关工作开展情况提交“劳务管理工作领导小组”，在“项目劳务管理工作例会”上讨论。
十、除《劳动合同》、《工资发放表》或银行代发工资凭证、《考勤表》、施工队长《授权委托书》须向施工总承包项目部劳动力管理员提交原件外，其余各项资料均可提供复印件，但须加盖企业公章并由劳务企业施工队长签字确认。
劳资专管员岗位职责
劳资专管员岗位职责
劳资专管员岗位职责：1、负责制定公司劳务管理制度及工作流程，保证公司劳务管理运行符合国家政策法规要求。2、负责公司各个项目
部使用的自有劳务队伍，劳动力的需求计划的审核、劳动力的组织、
调配、使用、更换管理。3、负责协助项目部做好对自有劳务公司的招
投标工作。4、负责所有项目部（自有或非自有）劳务合同的评审，对
劳务合同的合法性、真实性、实用性负领导责任。5、负责监督、检查
项目部劳务合同签订是否及时。6、负责对公司项目部使用工人的劳务
合同、入场教育、培训、考勤、工资发放以及工资的使用进行监督检查。7、负责指导、监督、检查公司项目部劳务资金支付管理工作。防
止出现因拖欠农民工工资引发的群体性事件的发生。8、负责组织建立
公司劳务作业班组，定期对所使用的劳务做评价工作。9、负责对劳务
管理突发事件的应急处理工作。10、负责公司劳动力管理员的队伍建设，按照相关政府部门要求，定期组织对劳动力管理员进行培训、考核，对劳动力管理员的工作进行评价。11、督促项目部办理劳务分包
合同及备案手续，协调解决农民工工资问题。12、负责公司及项目部
人员证书办理、管理。
劳动力管理员岗位职责
一、施工总承包单位劳动力管理员
1 对本工程《建设工程施工合同》和各《劳务(专业)分包合同》进行项目部备案.
2 农民工进场3日内，监督劳务分包单位依法与全部农民工签订《劳动合同》;合同签订后3日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份,并在项目部备案；农民工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率100。
3 《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行市建委备案，并对要求其提供备案手续复印件;15日内，总包劳动力管理员携本工程《建设工程施工合同》(复印件）及劳务分包单位市建委备案手续(复印件)到区建委施工管理科完成二次备案。
4 《劳务分包合同》签订10日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交劳务队长《授权委托书》.
5 每月定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》，并在项目部备案.
6 每周定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效《人员变更情况周报表》、新进场农民工《劳动合同》并在项目部备案；每月3日前向工程属地办事处城建科报上月《施工管理台
账》。
7 监督劳务及专业分包单位劳动力管理员在农民工进场10日内，完成"实名制卡"办理工作,并要求其提交相关办卡证明资料;监督"实名制卡"使用工作，每月定期使用"实名制机具"打印《出勤记录表》。
8、开工10日内，完成本单位”劳务费专用帐户"、”工资保证金账户”建立工作；《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位完成其”劳务费专用帐户”、"工资专用帐户"、"工资保证金账户”建立工作;在项目部备案各参建单位"三个帐户"相关办理资料。
劳工管理员职责
施工项目劳动力管理员岗位职责
1、认真履行各项规定;在本项目领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护行业、社会稳定。
2、领导施工现场各分包单位劳动力管理员开展日常工作。
3、对本工程《建设工程施工合同》和各《劳务(专业)分包合同》进行项目部备案。
4、农民工进场3日内，监督劳务分包单位依法与全部农民工签
订《劳动合同》;合同签订后3日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份，并在项目部备案;农民工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率100。
5、《劳务分包合同》签订10日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交劳务队长《授权委托书》。
6、每月定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》，并在项目部备案。
7、每周定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效《人员变更情况周报表》、新进场农民工《劳动合同》并在项目部备案;
8、监督劳务及专业分包单位劳动力管理员在农民工进场10日内，完成"实名制卡"办理工作，并要求其提交相关办卡证明资料;监督"实名制卡"使用工作，每月定期使用"实名制机具"打印《出勤记录表》。
9、开工10日内，完成本单位"劳务费专用帐户"、"工资保证金账户"
建立工作;《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位完成其 "劳务费专用帐户"、"工资专用帐户"、"工资保证金账户"建立工作;在项目部备案各参建单位 "三个帐户"相关办理资料。
10、定期参与项目劳务费结算、支付工作;实时掌握《劳务分包合同》履约情况;定期监督劳务分包单位发放农民工工资;
劳务实名制管理总结(共14页)
劳务实名制管理总结
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篇一：劳务实名制管理相关岗位职责
施工项目劳动力管理员岗位职责
一、施工总承包单位劳动力管理员职责
1、施工总承包单位劳动力管理员须持证上岗，并监督各劳务及专业分包单位劳动力管理员持证上岗。
2、认真履行中建二局各项管理规定；在本项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护行业、社会稳定。
3、领导施工现场各分包单位劳动力管理员开展日常工作。
4、对本工程《建设工程施工合同》和各《劳务（专业）分包合同》进行项目部备案；劳务分包单位内部采用班组承包形式的，在班组进场3日内要求劳务分包单位提交《班组承包协议》，并在施工总承包项目部备案。
5、农民工进场3日内，监督劳务分包单位依法与全部农民工签订《劳动合同》；合同签订后3日内，要求劳务分包单位劳
动力管理员提交《劳动合同》原件一份，并在项目部备案；农民工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率100%。
6、《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位劳
动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行备案（如当地有此规定），并要求其提供备案手续复印件。
7、《劳务分包合同》签订10日内，要求劳务分包单位劳
动力管理员提交该分包劳务队长的《授权委托书》。
8、每月25日前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按
标准化内业资料格式，提交真实、有效的《花名册》（附表中ZJEJ-LW-01）、《工资表》（附表中ZJEJ-LW-02）、《考勤表》（附
表中ZJEJ-LW-03），并在项目部备案。9、每周五前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按标准化内业资料格式，提交真实、有效的《人员变更情况周报表》（附表中ZJEJ-LW-04、05）和新进场农民工《劳动合同》，并在项目部备案。
劳动力管理员工作职责
总承包单位劳动力管理员岗位职责
1、施工总承包单位劳动力管理员须持证上岗，并监督各劳务及专业分包单位劳动力管理员持证上岗。
2、在本项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护行业、社会稳定。
3、领导施工现场各分包单位劳动力管理员开展日常工作。
4、对本工程《建设工程施工合同》和各《劳务（专业）分包合同》进行项目部备案；劳务分包单位内部采用班组承包形式的，在班组进场3日内要求劳务分包单位提交《班组承包协议》，并在施工总承包项目部备案。
5、农民工进场3日内，监督劳务分包单位依法与全部农民工签订《劳动合同》；合同签订后3日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份，并在项目部备案；农民工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率100%。
6、《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行市住房建设委备案，并对要求其提供备案手续复印件；15日内，总包劳动力管理员携本工程《建设工程施工合同》（复印件）及劳务分包单位市住房建设委备案手续（复印件）到区住房建设委施工管理科完成二次备案。
7、《劳务分包合同》签订10日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交该分包劳务队长的《授权委托书》。
8、每月25日前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按本《方案》标准化内业资料格式，提交真实、有效的《花名册》（附件4中CYLW-GD-FB-01）、《工资表》（附件4中CYLW-GD-FB-02）、《考勤表》（附件4中CYLW-GD-FB-03），并在项目部备案。
劳动力管理员岗位职责
劳动力管理员岗位职责
1. 职责范围：
1.1 确保企业用工合法合规，负责与政府相关部门联系，
做好用工备案、社保、公积金等相关手续。
1.2 招聘甄选合适的人才，为企业提供专业、高效的用人
服务，确保保障企业的用工需求。
1.3 对企业人员管理、培训、考核、薪酬等相关工作进行
监管，确保企业人力资源的高效运营。
2. 合法合规：
2.1 遵守国家和地方政府的有关法律法规，要求岗位人员
确保企业用工合法合规。
2.2 要求岗位人员了解国家及地方人力资源政策法规，及
时调整企业人力资源管理工作，确保企业用工安全可靠。
3. 公正公平：
3.1 确保企业的面试、录用、晋升、调动等各个环节都要
公正透明，遵循相关政策规定。
3.2 对岗位人员的工作表现进行公正、公平、客观的评价，确保人员的晋升、调动、奖励等相关事宜公正合理。
4. 切实可行：
4.1 对企业现有人力资源管理工作进行分析、调研，确保
人员资源管理工作制度和流程切实可行。
4.2 针对企业实际情况进行岗位职责和职业标准的制定，
确保工作的有效性和稳定性，同时满足企业的各项需求。
5. 持续改进：
5.1 不断改善岗位职责、业务流程、工作标准以及人力资
源管理方法体系，以降低成本，提高人力资源的效率。
5.2 定期收集员工的反馈意见和建议，不断完善管理流程，提高员工满意度和忠诚度，以构建更加和谐、稳定的企业员工关系。
劳动力管理员岗位职责
劳动力管理员岗位职责
一、招聘
1.制定并实施招聘计划，根据公司的需求和战略发展，确定所需人员
的数量、岗位要求和招聘渠道。
2.负责招聘广告的撰写和发布，与招聘渠道建立合作关系，确保招聘
信息的传播和宣传。
3.筛选简历，与用人部门进行面试安排，并对面试结果进行评估，提
供招聘建议和意见。
4.管理面试过程中的文件和材料，确保招聘流程的顺利进行。
5.确保新员工的入职手续和相关文件的办理，包括合同签订、社保申
办等。
二、培训
1.根据公司的人力资源需求和培训计划，制定培训计划，确保员工具
备公司要求的知识和技能。
2.研究、设计、开发和实施培训课程，包括新员工培训、技能培训、
职业发展培训等。
3.确保培训资源的有效利用，与培训供应商进行合作，组织培训活动，并跟进培训效果的评估和反馈。
4.提供员工职业发展规划和指导，帮助员工提升能力和发展潜力。
三、绩效管理
1.制定绩效管理政策和流程，建立绩效评估体系，确保业绩评估的公
平和客观。
2.确定关键绩效指标，与各部门共同制定目标，并通过定期评估和反馈，指导员工改进和发展。
3.整理并分析绩效数据，编制绩效报告，向管理层提供绩效分析和决
策支持。
四、员工福利管理
1.负责员工福利计划的设计和执行，包括薪酬福利、保险、假期、文
化活动等。
2.确保员工福利政策的合规性，与相关部门进行沟通和协调，解答员
工关于福利待遇的问题。
3.跟踪和更新员工薪酬调整和福利待遇，与薪酬管理部门进行配合和
协调。
五、员工关系管理
1.建立和维护良好的员工关系，处理员工的问题和纠纷，保持企业与
员工之间的沟通畅通。
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劳动力管理员岗位职责 This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020
劳动力管理员岗位职责
1、负责组织对管理人员、新工人、转岗工人进行三级安全教育，并对查处劳务分包方的私招乱雇行为负具体管理责任。
2、掌握分包方准确的务工人员名单，协助项目负责人对劳务分包队伍所提供的人员是否整建制、同属地进行监督检查。
3、协助项目负责人落实职工各项劳动保护措施，并监督劳务分包方用工手续、岗位任职资格和保险办理情况。
4、负责监督检查劳务合同中分包方的安全管理、劳动保护、职业病防治方面的责任落实情况。
5、参加因工伤亡事故的调查，从用工方面分析事故原因提出防范措施。
6、负责对本岗位安全管理工作形成记录并保存。