劳动力管理员岗位职责

劳务管理员岗位职责

劳务管理员岗位职责1.劳务供需分析：对企业的劳务需求进行调研、分析和预测，了解企业的用工需求和用工规模，并根据企业的发展战略制定跟进劳务供应计划。

2.劳务招聘：根据企业的用工需求和招聘计划，负责组织和实施劳务招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试候选人并选择合适的劳务生产人员。

3.劳务分配：根据企业的生产计划和岗位需求，合理分配劳务，确保各岗位有足够的劳务人员，并根据工作量和生产需要进行合理的工时安排，保证生产效率和质量。

4.劳务合同管理：负责劳务合同的签订、变更和解除，确保劳务合同的合法性和有效性，维护企业和劳务人员的合法权益。

5.劳务培训：根据劳务人员的技能和岗位要求，制定培训计划，组织和开展劳务培训活动，提高劳务人员的工作技能和综合素质。

6.劳动关系管理：负责劳务人员的日常管理和工资福利待遇的发放，建立健全劳动关系制度，处理劳务人员的纠纷和投诉，并维护劳动和谐稳定。

7.劳务评价和考核：制定劳务考核标准和评价体系，对劳务人员进行绩效评估和考核，及时发现和解决劳务人员的问题，提高劳务管理的质量和效益。

8.劳务保障：负责劳务人员的安全保障和劳动保险工作，制定安全生产措施和应急预案，确保劳务人员的生命财产安全。

9.劳务合规：负责劳务管理工作的合规性和合法性，了解和执行相关法律法规和政策，保证劳务管理过程的合法合规。

10.劳务管理信息化建设：负责劳务管理系统的建设和使用，收集和分析劳务管理相关数据，提高劳务管理的信息化水平和效率。

总的来说，劳务管理员是企业用工策略的制定者和执行者，负责劳务供需的协调和管理，以及劳务人员的招聘、分配、培训、管理和保障工作，为企业的生产运营提供人力资源支持和保障。

劳动力管理员岗位职责

劳动力管理员岗位职责一、岗位概述劳动力管理员是企业人力资源管理中的一个重要职位，工作内容涉及到人力资源的方方面面，需要具备坚固结实的人力资源管理、聘请、考勤、薪酬、法律以及劳动关系方面的学问和技能，能够有效地管理企业的人力资源，确保员工的工作稳定和企业的正常运转。

二、岗位职责1. 聘请聘请是企业中最基础的工作之一，劳动力管理员需要谙习企业的人才需求，通过各种渠道进行聘请，进行简历筛选、面试和选聘工作。

同时，还需要订立聘请计划和政策，建立聘请渠道和聘请流程，管理聘请人员及其工作进度，确保聘请计划的顺当实施。

2. 员工入职员工入职是企业管理中最关键的过程之一，劳动力管理员需要依照公司规定，对新员工进行健康体检，收集用人部门供给的材料及证件资料，并进行核对。

还需要订立新员工入职培训计划和文件，适时组织新员工进行公司文化、岗位职责、工作流程等方面的培训，并对员工进行跟踪和评估，确保其能够快速适应企业运转环境。

3. 劳动合同管理劳动合同的签订是企业与员工之间最核心的联系，劳动力管理员需要订立劳动合同界定和维护管理政策，并依据法律和公司规定履行相应的劳动合同要求。

同时，还需要适时调整、撤销或停止劳动合同，完善公司内部的劳动法律制度，为员工供给保障。

4. 人员考勤管理人员考勤作为企业管理中最基本的环节之一，重要包括考勤制度的订立、考勤流程的管理等。

劳动力管理员需要正确统计员工的出勤、请假、加班等情况，适时核对考勤数据，建立考勤档案，并撰写认真的考勤报告，为工资核算供给都科学、精准的数据。

5. 薪资管理薪资作为员工最为关注的问题之一，企业优质员工的留存和激励都和薪资有关。

劳动力管理员需要订立薪资制度，并进行调整等管理工作，依照国家标准与公司公示的工资标准核算员工工资，并适时处理工资问题，包括福利的发放等。

6. 员工关系管理员工关系是企业进展中的紧要构成部分，劳动力管理员需要加强与员工的沟通和交流，处理员工的反馈看法，维护好员工的合法权益。

劳动力管理员岗位职责

劳动力管理员岗位职责一、劳动力数据管理1.负责劳动力信息的采集、录入、整理和更新工作，确保劳动力数据库的及时准确。

2.制定和完善劳动力管理的操作制度和流程，规范劳动力数据的录入、存储和使用。

3.协助上级领导进行相关劳动力数据的分析和报表的生成，为决策提供可靠的数据支持。

二、劳动力招聘与入职管理1.负责根据企业的用工需求，制定劳动力招聘计划和招聘渠道，配合招聘部门进行招聘工作。

2.按照企业的招聘政策和流程，负责劳动力的筛选、面试和录用工作。

3.组织劳动力的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理人事档案等，确保员工入职的顺利进行。

三、劳动力培训与绩效管理1.根据企业的岗位需求和员工的能力素质，制定劳动力培训计划和培训课程，提升员工的专业技能和职业素养。

2.组织和安排劳动力的培训活动，并对培训效果进行评估和改进。

3.参与和监督劳动力的绩效管理工作，执行绩效评估制度，帮助员工提高工作效率和质量。

四、劳动力福利与离职管理1.负责劳动力的福利管理，包括社会保险、福利补贴、奖惩制度等，确保员工的权益得到保障。

2.处理劳动力的离职手续办理，包括离职申请、劳动合同解除等，确保离职的合法性和规范性。

3.进行离职分析，了解员工的流失原因，提出相应的改进意见和建议。

五、劳动力安全与职业健康管理1.制定和完善劳动力安全管理制度和流程，确保员工的人身财产安全。

2.组织和开展劳动力的职业健康检查和防护工作，预防职业病和意外伤害的发生。

3.处理劳动力的工伤事故和职业病报告，协助相关部门进行事故调查和处理。

六、劳动力关系协调与沟通1.负责与员工进行有效的沟通和协调，解决劳动力的问题和困难，维护良好的劳动力关系。

2.组织和参与劳动力团队的建设和活动，提高员工的凝聚力和团队合作意识。

3.协助上级领导处理劳动力纠纷和劳动争议，保护企业的合法权益。

以上就是劳动力管理员的主要岗位职责。

劳动力管理员在企业中起着枢纽作用，他们的工作直接关系到企业的生产效率和员工的工作满意度。

劳动力管理员岗位职责

1、每日负责收集统计上班人员的考勤，及施工人员流动情况并向项目经理及时汇报，并做好相应记录；2、及时掌握劳务人员花名册及人员变化情况；3、会同安全员做好劳务用工进场三级教育工作；4、负责本工程内劳动合同的收集、管理工作；5、负责监督检查劳务供方用工工资单的的编制及工资的发放；6、负责监督检查劳务供方对施工人员上缴保险的落实；7、协助劳务供方做好本工程施工人员工会的建立工作，并做好相关记录；8、负责完成领导交办的临时任务。

1、对项目部器材组负全面管理责任，参加物资供方的选择和评价；协助项目经理做好B类物资的选顶、审定工作，并将审定单传递到本部器材会计处；2、负责建立监视和测量装置的台帐及送检，确保其在有效期内使用；3、每月对现场所有进场材料进行一次清点，做好相应记录，确保工程材料与工程进度同步摊消；4、每月向公司器材部上报A类物资采购需求计划，并向项目经理上报B类物资采购计划，对B类物资填写审定单报项目经理批准，批准后负责传递到器材会计；5、负责现场材料码放、标识；6、每日对现场使用材料进行检查，对未经验收擅自使用于工程上的材料当日进行处置，并做好相关记录；7、每周对分包方采购材料进行至少一次集中检查，并做好相应记录；8、掌握工程进度和主要材料的进场时间及需用量，及时与器材部沟通按时供应所需材料；1、每月30日前将本项目部B类物资采购价格传递到器材部；2、每月负责编写月耗材料成本分析报告；3、负责A、B类物资质量证明文件、产品合格证等资料的索取、收集，并于材料报验前移交至项目部资料员处；4、项目完工后两周内写出项目材料成本分析报告，上报项目经理；5、负责年终盘点工作，负责编写年终盘点分析报告，并上报公司器材部；6、负责完成领导交办的临时任务。

劳务实名制管理总结(共14页)

劳务实名制管理总结[模版仅供参考，切勿通篇使用]篇一：劳务实名制管理相关岗位职责施工项目劳动力管理员岗位职责一、施工总承包单位劳动力管理员职责1、施工总承包单位劳动力管理员须持证上岗，并监督各劳务及专业分包单位劳动力管理员持证上岗。

2、认真履行中建二局各项管理规定；在本项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护行业、社会稳定。

3、领导施工现场各分包单位劳动力管理员开展日常工作。

4、对本工程《建设工程施工合同》和各《劳务（专业）分包合同》进行项目部备案；劳务分包单位内部采用班组承包形式的，在班组进场3日内要求劳务分包单位提交《班组承包协议》，并在施工总承包项目部备案。

5、农民工进场3日内，监督劳务分包单位依法与全部农民工签订《劳动合同》；合同签订后3日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份，并在项目部备案；农民工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率100%。

6、《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行备案（如当地有此规定），并要求其提供备案手续复印件。

7、《劳务分包合同》签订10日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交该分包劳务队长的《授权委托书》。

8、每月25日前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按标准化内业资料格式，提交真实、有效的《花名册》（附表中ZJEJ-LW-01）、《工资表》（附表中ZJEJ-LW-02）、《考勤表》（附表中ZJEJ-LW-03），并在项目部备案。

9、每周五前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按标准化内业资料格式，提交真实、有效的《人员变更情况周报表》（附表中ZJEJ-LW-04、05）和新进场农民工《劳动合同》，并在项目部备案。

10、每月30日前，按标准化内业资料格式，向上级单位或（附表中ZJEJ-LW-06）。

部门报送当月《劳务费结算、支付情况报表》11、每月定期牵头召开施工项目劳务及规范用工月度工作例会，并按标准化内业资料格式编制《会议纪要》（附表中ZJEJ-LW-07），留存项目部备查。

劳动力管理员岗位职责

劳动力管理员岗位职责一、招聘1.制定并实施招聘计划，根据公司的需求和战略发展，确定所需人员的数量、岗位要求和招聘渠道。

2.负责招聘广告的撰写和发布，与招聘渠道建立合作关系，确保招聘信息的传播和宣传。

3.筛选简历，与用人部门进行面试安排，并对面试结果进行评估，提供招聘建议和意见。

4.管理面试过程中的文件和材料，确保招聘流程的顺利进行。

5.确保新员工的入职手续和相关文件的办理，包括合同签订、社保申办等。

二、培训1.根据公司的人力资源需求和培训计划，制定培训计划，确保员工具备公司要求的知识和技能。

2.研究、设计、开发和实施培训课程，包括新员工培训、技能培训、职业发展培训等。

3.确保培训资源的有效利用，与培训供应商进行合作，组织培训活动，并跟进培训效果的评估和反馈。

4.提供员工职业发展规划和指导，帮助员工提升能力和发展潜力。

三、绩效管理1.制定绩效管理政策和流程，建立绩效评估体系，确保业绩评估的公平和客观。

2.确定关键绩效指标，与各部门共同制定目标，并通过定期评估和反馈，指导员工改进和发展。

3.整理并分析绩效数据，编制绩效报告，向管理层提供绩效分析和决策支持。

四、员工福利管理1.负责员工福利计划的设计和执行，包括薪酬福利、保险、假期、文化活动等。

2.确保员工福利政策的合规性，与相关部门进行沟通和协调，解答员工关于福利待遇的问题。

3.跟踪和更新员工薪酬调整和福利待遇，与薪酬管理部门进行配合和协调。

五、员工关系管理1.建立和维护良好的员工关系，处理员工的问题和纠纷，保持企业与员工之间的沟通畅通。

2.组织员工活动，增强员工凝聚力和团队合作精神。

3.关注员工情绪和福利需求，提供积极的心理辅导和支持。

六、员工档案管理1.管理员工档案的建立和维护工作，确保档案的完整、准确和安全性。

2.负责员工信息的录入和更新，包括工作经历、培训记录、绩效评估等。

3.保密员工信息，确保员工个人隐私。

总结：劳动力管理员在公司中扮演着重要的角色，他们负责招聘、培训、绩效管理和员工福利管理等工作。

劳动力管理员岗位职责

劳动力管理员岗位职责
1. 职责范围：
1.1 确保企业用工合法合规，负责与政府相关部门联系，
做好用工备案、社保、公积金等相关手续。

1.2 招聘甄选合适的人才，为企业提供专业、高效的用人
服务，确保保障企业的用工需求。

1.3 对企业人员管理、培训、考核、薪酬等相关工作进行
监管，确保企业人力资源的高效运营。

2. 合法合规：
2.1 遵守国家和地方政府的有关法律法规，要求岗位人员
确保企业用工合法合规。

2.2 要求岗位人员了解国家及地方人力资源政策法规，及
时调整企业人力资源管理工作，确保企业用工安全可靠。

3. 公正公平：
3.1 确保企业的面试、录用、晋升、调动等各个环节都要
公正透明，遵循相关政策规定。

3.2 对岗位人员的工作表现进行公正、公平、客观的评价，确保人员的晋升、调动、奖励等相关事宜公正合理。

4. 切实可行：
4.1 对企业现有人力资源管理工作进行分析、调研，确保
人员资源管理工作制度和流程切实可行。

4.2 针对企业实际情况进行岗位职责和职业标准的制定，
确保工作的有效性和稳定性，同时满足企业的各项需求。

5. 持续改进：
5.1 不断改善岗位职责、业务流程、工作标准以及人力资
源管理方法体系，以降低成本，提高人力资源的效率。

5.2 定期收集员工的反馈意见和建议，不断完善管理流程，提高员工满意度和忠诚度，以构建更加和谐、稳定的企业员工关系。

劳资管理员安全职责模版（四篇）

劳资管理员安全职责模版1. 安全管理职责1.1 熟悉并执行公司安全政策，确保员工遵守相关安全规定；1.2 组织协调公司安全体系相关工作，制定并更新安全管理制度、流程和标准；1.3 负责公司的整体安全风险评估工作，制定相应的应急预案和措施；1.4 定期组织安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急能力；1.5 负责日常的安全巡查、检查和事故调查处理工作；1.6 跟踪安全事件和事故的整改情况，及时提出改进措施。

2. 事故防控职责2.1 根据公司实际情况，制定并完善安全事故防控措施；2.2 对关键部门和关键岗位进行安全风险评估，制定相应的防控措施和应急预案；2.3 负责安全设施和设备的维护和检修工作，确保其正常运行；2.4 组织开展事故隐患排查和整改工作，确保事故风险的降低；2.5 追踪安全事故隐患的整改情况，及时提出改进建议；2.6 参与安全工程项目的实施，确保施工过程和质量符合相关安全标准。

3. 安全培训职责3.1 制定并组织实施安全培训计划，提高员工的安全意识和技能；3.2 根据不同岗位的安全需求，开展专业化的安全培训和教育；3.3 定期组织安全知识竞赛和演练，提高员工的安全应变能力；3.4 提供安全相关的信息和咨询，解答员工的安全问题；3.5 参与新员工的入职培训，确保其熟悉并遵守相关安全规定；3.6 定期进行安全培训的效果评估，并及时调整培训计划。

4. 安全报告职责4.1 定期撰写安全管理工作报告，向上级汇报公司安全情况；4.2 及时向领导和相关部门汇报重要安全事件和事故情况；4.3 统计安全事故统计数据，提供给相关部门进行分析和评估；4.4 参与安全管理绩效考核的相关工作，评估安全管理的效果；4.5 及时向上级推荐和反馈改进安全管理的意见和建议。

5. 安全沟通职责5.1 组织召开安全例会、安全培训和安全沟通会议，加强员工的安全意识；5.2 制定并执行安全沟通机制，畅通员工与管理层的安全信息反馈渠道；5.3 及时回应员工的安全问题和意见建议，提供安全咨询和指导；5.4 组织开展安全文化活动，提高员工的安全意识和参与度；5.5 协助上级部门开展安全宣传活动，提高企业的安全形象。

劳动力管理员岗位职责

劳动力管理员岗位职责职位描述劳动力管理员是一个关键职位，负责管理和监督公司的劳动力资源。

公司的劳动力资源包括全职员工、兼职员工、临时员工和外包人员等。

劳动力管理员需要确保公司拥有足够的工作人员，以满足公司的业务需求。

此外，劳动力管理员还需要确保公司的劳动力资源得到适当的培训和发展，以提高其能力和效率。

岗位职责1.制定招聘计划：与各部门经理合作，预测公司未来的业务需求，并制定相应的招聘计划。

这包括确定所需员工的数量和类型，编写招聘广告，筛选和面试候选人等。

2.建立招聘网络：建立和维护广泛的招聘网络，例如职业介绍所、大学就业中心、社交媒体平台等，以吸引更多的候选人。

3.管理招聘流程：协调面试、背景调查和职业参考，在所有招聘阶段管理候选人的信息，以确保招聘流程顺利进行，并且获得合格的员工。

4.管理人事档案：负责维护员工的人事档案，包括聘用合同、任职信、工资和福利信息、成绩单和证书等。

5.制定培训计划：根据公司的业务需求和员工的能力水平，制定培训计划，并组织实施这些计划。

这些计划包括新员工培训、职业发展计划、技能培训、领导力发展等。

6.管理员工表现：评估员工的表现，包括生产率、质量、服务、工作态度和行为等。

与部门经理协商，确保员工得到适当的表扬或惩罚。

7.管理员工关系：协调解决员工之间的问题和关注员工的工作满意度。

维护良好的员工关系，确保员工无论在工作上还是在个人生活中都得到支持。

8.政策制定：与公司高层领导合作，制定和实施与员工相关的政策和程序。

这些政策和程序包括薪资、福利、假期、工作环境、安全等。

需要的技能1.具有良好的人际沟通和协调能力；2.具有较强的决策力和解决问题能力；3.具有出色的组织和计划能力；4.具有熟练的计算机和办公软件应用技能；5.具有良好的团队合作精神和服务意识。

教育和经验要求1.社会科学学士学位或相关专业学位；2.至少三年相关工作经验；3.优秀的口头和书面英语能力。

总结劳动力管理员是一个具有关键作用的职位。

劳务管理员工作职责

劳务管理员工作职责劳务管理员工作职责篇11、热爱本职工作，爱岗敬业；2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度；3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见；4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的39;统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作；6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续；7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准；8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动；9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计；10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚；11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放；12、核发工作证、工号牌卡。

劳务管理员工作职责篇21、协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作、2、负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。

3、负责员工入离职手续办理及人事档案管理。

4、负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。

5、负责做好每月人事统计报表工作、6、负责统筹全公司职员饭卡的.收发、用餐数量及费用统计。

7、负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。

8、负责每天工作任务单的发放；做好每周工作任务单的统计及上报工作；每月做好工作任务单的整理及归档。

9、跟踪督促工作任务单的完成情况，及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。

10、完成上级领导交办的其他工作任务。

劳务管理员工作职责篇3一、本段人力资源的合理调配、负责各工序定员及特殊工序人员的合理库存量的确定、二、负责协调各班组人员问题及班组长人选的.确定、三、制订并监督完成月生产计划、协调处理段内生产问题、确保各工序工作按时按量完成、四、负责监督并及时反馈原料质量问题，根据生产计划及实际情况对原料供应的内外协调负责。

劳动力管理员岗位职责

劳动力管理员岗位职责
1、在公司经营科与本项目“劳务管理工作领导小组”的领导下，开展各项管理工作，确保不出现群体性事件，维护行业和社会的稳定。

2、负责本项目合同管理，参加业务洽淡，对外签订劳务、分包合同，对内明确劳动关系，与劳务作业人员签订《劳动用工合同》和建立健全合同台帐。

3、认真按照北京市建委“外地进京施工企业注册登记”等有关规定，负责统一办理本项目进京劳务合同和人员的注册全部手续，建立完整的注册台帐。

4、负责劳务费用收入的统计报表、按月准时上报注册人数、合同份数、项目人员变动情况、劳务费收入、项目分包合同履约信息等月报表。

5、严格记录考勤和执行考勤制度、参于项目劳务费结算、支付，职工发放工资工作，保存好真实的〈〈工资发放表〉〉〈〈考勤表〉〉。

6、负责协助公司和项目部搞好职工岗位和技能培训，普法维权培训工作。

7、负责按照规定和公司制度搞好公司劳资工作，与施工总承包密切配合，开展项目劳务管理及各项纠纷排查工作，每月将开展情况上报并在“项目劳务管理工作例会”上讨论。

8、负责配合资料员对各项资料的收集存档工作。

四川特吉祥建设工程有限公司。

农民工管理员岗位职责

农民工管理员岗位职责一、施工总承包单位劳动力管理员职责1、施工总承包单位劳动力管理员须持证上岗，并监督各劳务及专业分包单位劳动力管理员持证上岗。

2、认真履行天津高新区的各项规定;在本项目"劳务管理工作领导小组"领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护行业、社会稳定。

3、领导施工现场各分包单位劳动力管理员开展日常工作。

4、对本工程《建设工程施工合同》和各《劳务(专业)分包合同》进行项目部备案。

5、农民工进场3日内，监督劳务分包单位依法与全部农民工签订《劳动合同》;合同签订后3日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份，并在项目部备案;农民工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率100%。

6、《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行市建委备案，并对要求其提供备案手续复印件;15日内，总包劳动力管理员携本工程《建设工程施工合同》(复印件)及劳务分包单位市建委备案手续(复印件)到区建委施工管理科完成二次备案。

7、《劳务分包合同》签订10日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交劳务队长《授权委托书》。

8、每月定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》，并在项目部备案。

9、每周定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效《人员变更情况周报表》、新进场农民工《劳动合同》并在项目部备案;每月3日前向工程属地办事处城建科报上月《施工管理台账》。

10、监督劳务及专业分包单位劳动力管理员在农民工进场10日内，完成"实名制卡"办理工作，并要求其提交相关办卡证明资料;监督"实名制卡"使用工作，每月定期使用"实名制机具"打印《出勤记录表》。

11、开工10日内，完成本单位"劳务费专用帐户"、"工资保证金账户"建立工作;《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位完成其 "劳务费专用帐户"、"工资专用帐户"、"工资保证金账户"建立工作;在项目部备案各参建单位 "三个帐户"相关办理资料。

劳务管理员岗位职责

劳务管理员岗位职责一、招聘管理劳务管理员负责制定招聘计划，并根据组织的需求进行人员招募。

他们需要编写招聘公告、发布招聘信息，筛选简历，进行面试和测评，最后与候选人进行面谈并确定录用人员。

此外，劳务管理员还需要协助制定薪酬标准，制定劳动合同。

二、员工培训劳务管理员负责组织员工入职培训和在职培训，以提高员工的工作技能和专业素养。

他们需编制培训计划，开展各类培训活动，如新员工介绍、公司文化培训、职业道德修养等。

劳务管理员还需参与培训需求分析，协助制定培训课程和教材，并组织培训师资的培训。

三、薪资管理劳务管理员负责管理员工的薪资体系。

他们需要了解国家和地方的劳动法律法规，确保薪酬合法合规。

劳务管理员还需要制定薪酬政策，编制薪资计算和发放流程，并进行薪资核算。

此外，他们还需协助制定绩效考核指标，与部门负责人进行绩效评估并反馈结果。

四、福利待遇管理劳务管理员负责员工福利待遇的管理和维护。

他们需要了解员工的需求和期望，制定福利政策和方案，如员工活动、奖励制度、节日礼品等。

劳务管理员还需要管理员工的社保和公积金，确保合规缴纳，并协调员工福利问题的处理。

五、劳动关系管理劳务管理员需要协调管理与员工之间的劳动关系，处理劳动争议和纠纷。

他们需要了解劳动法律法规，制定和执行相关政策和制度，做好员工合法权益的保障工作。

劳务管理员还需要与工会进行沟通和协商，参与工会活动的组织和管理，维护企业与员工之间的良好关系。

六、人力资源信息管理劳务管理员负责管理员工的档案和人事信息，确保信息的准确和保密。

他们需要建立和维护员工人事档案，包括招聘信息、培训记录、绩效评估结果、薪资变动等。

劳务管理员还需要建立和管理人力资源管理系统，协助部门进行数据分析和决策。

七、管理报表和数据分析劳务管理员需要编制员工数据报表，并进行数据分析，为企业的人力资源决策提供支持。

他们需要收集和整理员工相关的数据，包括人员流动、薪资变动、绩效评估等。

劳务管理员还需协助制定人力资源相关的KPI，并跟踪员工绩效和离职率等指标。

劳动力管理员岗位职责范文

劳动力管理员岗位职责范文一、岗位背景劳动力管理员是企业职能部门的紧要岗位之一，重要负责劳动力的聘请、管理和培训工作，以推动企业的人力资源管理优化及协调企业各部门间的协同工作。

本规章制度旨在明确劳动力管理员的职责范围、管理标准及考核标准，确保其工作的规范化、高效化。

二、岗位职责1.负责聘请计划的订立和执行，依据企业的进展需求和员工流失情况合理确定聘请渠道和聘请方式，确保岗位的适时补充和岗位要求的匹配度。

2.负责订立聘请流程和标准化聘请文件，编制聘请广告并发布，筛选简历并与应聘者进行面试和笔试，进行背景调查等，最后确定合适的候选人人选。

3.负责新员工的入职手续办理和相关培训工作，包括签订劳动合同、办理社会保险、办理入职手续，进行入职培训等，确保新员工能够快速适应工作。

4.负责员工信息的管理和维护，包括员工档案的建立、更新和归档工作，做好员工信息的保密工作，适时更新员工的变动情况。

5.负责员工离职手续的办理工作，包括与员工进行离职面谈，办理离职手续并组织离职调查，并将相关材料归档妥当保存。

6.负责员工考勤管理工作，包括订立考勤制度和考勤规范，监督员工的考勤情况，适时处理考勤异常情况，并生成相关报表进行分析和统计。

7.负责员工绩效管理，包括订立绩效考核制度，进行绩效评估和绩效排名，供给绩效改进看法，以提高员工的工作效率与质量。

8.负责员工培训的组织和管理工作，包括订立培训计划，组织内外训培训，评估培训效果，供给培训需求分析和改进建议。

9.负责组织企业文化建设和员工关系管理，包括组织各类员工活动，加强员工之间的交流和沟通，解决员工之间的问题，提高员工的工作充足度和凝集力。

10.负责劳动力相关政策的学习和宣扬工作，包括了解劳动法律法规和企业内部规章制度，向员工进行培训和解答员工相关问题。

三、管理标准1.聘请管理：严格依照聘请流程和标准化聘请文件进行聘请工作，确保聘请的公正性和效率；聘请岗位要求与实际工作需求相匹配。

公司劳动力管理员岗位职责

公司劳动力管理员岗位职责
一、贯彻执行国家、地方及公司的规定，规范对劳务用工的管理，维
护企业和劳务人员的合法权益。

二、按照集团、地方及公司的要求，规范项目部对劳务及专业分包单
位的劳务管理。

三、督促项目部及时签订劳务及专业分包合同，并进行合同备案；实
时掌握《劳务分包合同》的履约情况。

四、对项目部管理人员做好劳动合同签订工作；监督、协助项目部做
好农民工签订劳动合同，同时做好备案工作。

五、实行对建筑业劳务人员的动态管理，实时掌握情况。

六、监督、掌握农民工工资支付情况；对出勤记录、工资支付报表、
项目部劳务用工管理情况及时进行检查。

七、监督劳务队长在岗和履行职责情况。

八、协助项目部的安全员、劳动力管理员做好民工培训等工作。

九、及时调解和处理劳务纠纷，重大问题及时上报；总结劳务纠纷的
原因和解决方法，完善劳务管理制度。

十、及时收集劳务管理各类档案资料，存档备查。

十一、及时完成领导交办的其他工作。

劳动力福利管理员工作细则(1)

劳动力福利管理员工作细则(1)
管理范围
•确保公司所有员工的劳动力福利政策管理执行
•协调与员工关于福利政策的沟通
具体职责
1.制定并维护公司的福利政策，确保政策的落实
2.协调与公司内部各部门沟通，保障员工福利政策的顺利执行
3.为员工提供福利政策的咨询和解答
4.监督员工福利政策的执行情况，及时调整与改进
5.协调与外部福利机构合作，不断提升公司的员工福利水平
岗位要求
•具备较强的协调沟通能力，能有效处理内外部沟通事务
•熟悉劳动力福利政策，有相关工作经验者优先考虑
•认真细致，对员工福利政策有高度的责任感和敬业精神
•具备团队合作精神，能与各部门有效配合
工作环境
•舒适的办公环境
•员工友好的企业文化
•公平公正的晋升机制与薪酬待遇
发展机会
•有机会参与公司员工福利政策的制定与完善
•在员工福利管理领域有更多经验积累和提升空间
•参与公司战略性决策，提升整体管理水平
结语
劳动力福利管理员职位不仅要熟悉相关政策，更要注重员工的福利体验和工作满意度。

希望通过本工作细则，能够更好地协调内外部关系，确保员工福利政策的有效执行，为公司发展添砖加瓦。