高中政治第四专题 就业维权之道 同步互动名师公开课省级获奖课件(新人教选修五)

2 就业维权之道
1.把握劳动者依法享有的主要权利。（重点） 2.懂得劳动者应承担的相应义务。（重点） 3.明确劳动者的维权途径及程序。（难点） 4.尝试运用所学知识解决劳动纠纷案件，增强依法维权的意识。
一、劳动者的权利和义务 1.劳动者的权利 (1)劳动者有取得_________的权利。 (2)劳动者有_________的权利。 (3)劳动者有获得_____________ 保护的权利。 劳动报酬 (4)劳动者有享受_________和_________的权利。 (5)劳动者还享有_________ 休息休假 和选择职业的权利、接受职业技能培 训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、 提请_________处理的权利等。 劳动安全卫生 社会保险 平等就业 社会福利
2.一旦发生劳动争议，法律为我们提供了多种解决途径 (1)协商解决：劳动者与用人单位发生劳动争议后，可在自愿、平等的基础上就 争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。但和解协议不 具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉。 (2)调解：如果一方不愿协商或协商无法取得一致，当事人可以向本单位劳动争 议调解委员会等调解组织提出申请，由调解委员会主持，在劳动者与用人单位 互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。 协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序。劳动者可以直接提起劳动争 议仲裁。
2.劳动者应该履行的义务 劳动者的义务是指劳动者必须履行的责任，主要包括：（1）完成劳动任务； （2）提高职业技能；（3）执行劳动安全卫生规程；（4）遵守劳动纪律和职业 道德。
3.劳动者权利与义务的关系 （1）在社会主义制度下,每一个劳动者都是国家的主人。劳动者的主人翁地位是 由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的,是通过劳动者的权利 和义务体现出来的。 （2）劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。任何权利的实现总是以义 务的履行为条件。没有权利就无所谓义务,没有义务就没有权利。劳动者在享有 法律规定的权利的同时,还必须履行法律规定的义务。 （3）只有坚持权利和义务的统一,才能充分体现劳动者主人翁地位。
劳动争议
2.劳动者的义务 (1)完成劳动任务。 (2)提高_________。 (3)执行劳动安全卫生规程。 (4)遵守_________ 和，企业让劳动者加班加点是违法行为。”这 种观点正确吗？ 提示：以上观点不正确。根据我国劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经 营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小 时；因特殊原因，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3 小时，但是每月不得超过36小时。
探究问题1 提示：（1）第一个案例中的用人单位侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。第二 个案例中的用人单位侵犯了劳动者休息休假的权利。第三个案例中的用人单位的 做法是正确的，但劳动者的做法欠妥，应该履行一定的劳动义务。劳动法第三条 第二款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规 程，遵守劳动纪律和职业道德。”因此，作为劳动者必须认识到，权利与义务是
【知识拓展】全体公民放假的节日： 元旦，放假1天(1月1日)；春节，放假3天 (农历除夕和正月初一、初二)；清明节，放假1天(清明当日)；劳动节，放假1天 (5月1日)；端午节，放假1天(农历端午当日)；中秋节，放假1天(农历中秋当日)； 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
【典例1】刘某在一家服装厂工作，清明节厂里安排加班，节后厂里没有安排休 息。原来说加班期间每天补贴60元，结果月底发工资厂家未兑现承诺。刘某 ______的权利受到了侵害。( ) ①取得劳动报酬 ②休息休假 ③获得劳动安全卫生保护 ④享受社会保险和社会福利 ⑤平等就业和选择职业 A.①② B.③④ C.④⑤ D.①④
辩证统一的，劳动者既要维护自己的合法权利，也要履行相应的义务。
（2）劳动者的权利和义务。（略）
探究问题2 提示：遇到劳动争议，应该走维权之路。因为这样既有利于维护自身的合法权益， 又有利于化解矛盾，维护社会稳定。
▶▶一、正确理解劳动者的权利与义务 1.劳动者享有的权利 （1）平等就业和选择职业的权利；（2）取得劳动报酬的权利；（3）休息休假 的权利；（4）获得劳动安全卫生保护的权利；（5）接受职业技能培训的权利； （6）享受社会保险和社会福利的权利；（7）提请劳动争议处理的权利及法律 规定的其他权利。
4．提起诉讼：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受 理的，或者当事人对仲裁裁决不服的，申请人可以自收到不予受 理通知书或仲裁裁决书之日起___日内向人民法院提起_____。
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诉讼
【点拨】劳动争议的仲裁申请一定要及时。当事人知道或者应当知道其权利被侵 害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会依法作出具 有法律效力的裁决。
二、劳动者的维权路 1.协商解决：劳动者与用人单位发生劳动争议后，在自愿、平等 的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成 _____协议。 2．申请调解：当事人可以向本单位_____________委员会等调解 组织申请调解，在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自 愿、合法的原则达成调解协议，签订 _____协议书。 和解 劳动争议调解
调解
3．提起劳动争议仲裁：仲裁是由_____________委员会以第三人 劳动争议仲裁 的身份居中进行调解和裁决的活动。如果当事人不愿意协商和调 解，协商或调解不成，或者当事人达成和解或调解协议后不履 行，都可以从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起_____ 内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会依法作出 具有法律约束力的裁决。 一年
【思路点拨】选A。本题考查学生对劳动者权利的认识。清明节厂里安排加班， 节后厂里没有安排休息，侵害了劳动者的休息休假权；月底发工资厂家未兑现承 诺侵害了劳动者取得劳动报酬的权利。
▶▶二、劳动争议及劳动者维护劳动权益的有效途径、方式 1.无论是用人单位侵犯劳动者的合法劳动权利，还是劳动者违反劳动义务，都会 导致一个结果——劳动争议。劳动争议是劳动关系双方当事人，即用人单位与劳 动者在劳动过程中因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。劳动者与用 人单位发生的买卖、租赁和借贷等关系不是劳动权利与义务，不属于劳动争议。