高中政治第四专题 就业维权之道 同步互动名师公开课省级获奖课件(新人教选修五)
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高一政治人教版 选修五 专题四 2、就业维权之道 名师公开课省级获奖课件(31张)

1.李敏虽签订了放弃购买社会保险的承诺, 但其放弃属于违反 法律强制性规定的义务, 应认定为无效。 2.李敏于2017年9月17日至2017年10月1日 在医院住院治疗,按照现有法律法规,如果 用人单位未能依法为员工缴纳医保费的,未 缴纳期间所属职工发生的医疗费用,由用人 单位按相关规定承担,赔偿员工损失。
劳动者的维权之路
3.提请劳动仲裁:劳动争议仲裁委员会由劳动行政
部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的。
劳动者维权之路
李敏向劳动争议仲裁委员会提交 了申请,苦苦等了半个月得到的回复 却是:不予受理。那么此时李敏还有 什么办法可以维护自己的合法权益?
劳动者的维权之路
4.向人民法院提起诉讼:申请人可以自收到不予
受理通知书之日起向人民法院提起诉讼;当事人对 仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15 日内向人民法院提出诉讼。
劳动者的维权之路
最终李敏一纸状书将该公 司告到了人民法院,在座的各 位同学,请你们猜猜看李敏此 次状告能否成功?
协商解决 不成
不具有法律效力 不是必经程序
3.获得劳动安全卫生保护的权利
4.享受社会保险和社会福利的权利
注意:享受保险是我国宪法规定的公民权利
养老保险
五险 一金
医疗保险 失业保险
工伤保险 生育保险
“一金”指的是住房公积金,这里要注意的是 “五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
入职时李敏出具《申请书》自愿放弃购 买社会保险。 2017年9月17日至2017年10月1日,李敏 由于旧病复发,请假前往医院住院治疗,共花 费医疗费96448元,该费用由李敏自行垫付。 该医院出具《疾病诊断证明书》及《出院通知 书》,医嘱建议全休三个月。 2018年2月1日,李敏返回公司上班,打 算向公司申请报销一部分医疗费用,但是与公 司发生争议,该公司不同意支付。请问该公司 的做法合法合理吗?为什么,请说明理由。
高一政治人教版 选修五 专题四 2、就业维权之道 名师公开课省级获奖课件(21张)

取得劳动报酬的 权利
劳动报酬是按照国家有关规定 及劳动合同约定,以货币形式直接 支付给劳动者的报酬,不能用实物 或有价证券等形式代替货币发放, 工厂侵犯了劳动者取得劳动报酬的 权利 。
有一天负责人又告知厂 问2:工厂要 里接了一个大订单,由于 求职工每天加 时间紧任务重,厂里要求 班4小时是否符 工人们每天加班4小时, 合法律规定? 否则扣发当天工资,无奈 之下他们只好每天不停地 在机器面前进行劳作,开 始几天我妈妈还能坚持, 可是最终还是吃不消病倒 了,住进医院了。
思考:厂长这样的做法对不对?为什么?
注意:劳动法明确规定,用人单位必须以货币形式直
接支付给劳动者工资,不能以其它产品来抵扣工资。
探究二:“不想 加班?那行啊, 你们在上班期间 把这个活儿做完 不就行了,公司 又没强制你加 班!” 职工往往 为了保饭碗忍气 吞声。
妈妈生病在家休养期间,听说厂里要 给之前还没缴纳社会保险的员工们缴 社会保险,于是妈妈主动要求不交社 会保险,而是把这笔钱直接打给自 己,工厂却不同意,妈妈心生不悦。 问4:妈妈的要求合法吗?
社会保险指“五险一金”中的 “五险”,即养老保险、医疗保 险、生育保险、失业保险、工伤保 险。另外“一金”是指住房公积金 缴纳社会劳动保险(社保)是具 有法律强制性的,个人没有选择不 缴纳的权利。 单位因员工主动申请不缴社保而没 给个人缴纳,同样是违法行为,受 到相应的处罚。
就业维权之 道
烦
烦
妈妈的烦心事签 了一份为期两年的劳动合同,刚进厂的时 候,她每个月都能拿到 3500 元工资,我 还调侃她是“小富婆”。可是今年年初, 厂里负责人说效益不好,玩具卖不出去, 没有钱发工资,所以就以玩具代替工资来 问 1 :工厂可不可以用 发放了。 玩具代替工资发放?原 因是什么?
高中政治 专题四第二框 就业维权之道课件 新人教版选修5

第二框 就业维权之道
第 二 框
就 业 维 权 之 道
目标定位 自主预习学案 合作探究学习 社会生活链接 速效提能演练
目标定位
一、课标要求 引述从业劳动者的合法权利与义务,评议雇 主和雇员发生争议的案例,说明就业者依法 维权的途径和方式。 二、重点知识 1.了解从业劳动者的合法权利和义务。 2.评议劳动争议的案例,说明就业者依法维 权的途径和方式。 3.增强依法维权意识。
(2)劳动者主要享有以下权利:取得劳动报酬 的权利,休息休假的权利,获得劳动安全卫 生保护的权利,享受社会保险和社会福利的 权利,平等就业和选择职业的权利,接受职 业技能培训的权利,依法参加和组织工会的 权利,参加民主管理的权利,提请劳动争议 处理的权利。劳动者的义务包括:完成劳动 任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规 程、遵守劳动纪律和职业道德。
2.
小赵经陕西一家民营企
业试用三个月后,签订 了为期三年三个月的劳 动合同(含三个月试用期)。从上班的那天起, 公司每月要从小赵工资里扣20多元的保证金。
两年多后公司对其调整了岗位。之后,小赵 与公司因扣押保证金、未按时支付加班费和 未办理社会保险等问题发生了劳动争议。小 赵到劳动仲裁委员会申请仲裁,劳动仲裁委 员会维护了小赵的合法权利。随后,这个公 司便作出决定,解除与小赵的劳动关系,并 限定当日办理一切手续。这一下,小赵纳闷 了。类似这样的遭遇,不只是小赵一个人。
合作探究学习
一、劳动者有休息休假的权利 1.按照《国务院关于职工工作时间的规定》 (1995年修正),职工应每日工作8小时,每周工 作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少 休息一日。 2.用人单位在法律、法规规定的休假节日期间, 应当依法安排劳动者休假。 根据国务院办公厅通知精神,元旦、春节、清 明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假 调整休假日期的具体安排如下:
第 二 框
就 业 维 权 之 道
目标定位 自主预习学案 合作探究学习 社会生活链接 速效提能演练
目标定位
一、课标要求 引述从业劳动者的合法权利与义务,评议雇 主和雇员发生争议的案例,说明就业者依法 维权的途径和方式。 二、重点知识 1.了解从业劳动者的合法权利和义务。 2.评议劳动争议的案例,说明就业者依法维 权的途径和方式。 3.增强依法维权意识。
(2)劳动者主要享有以下权利:取得劳动报酬 的权利,休息休假的权利,获得劳动安全卫 生保护的权利,享受社会保险和社会福利的 权利,平等就业和选择职业的权利,接受职 业技能培训的权利,依法参加和组织工会的 权利,参加民主管理的权利,提请劳动争议 处理的权利。劳动者的义务包括:完成劳动 任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规 程、遵守劳动纪律和职业道德。
2.
小赵经陕西一家民营企
业试用三个月后,签订 了为期三年三个月的劳 动合同(含三个月试用期)。从上班的那天起, 公司每月要从小赵工资里扣20多元的保证金。
两年多后公司对其调整了岗位。之后,小赵 与公司因扣押保证金、未按时支付加班费和 未办理社会保险等问题发生了劳动争议。小 赵到劳动仲裁委员会申请仲裁,劳动仲裁委 员会维护了小赵的合法权利。随后,这个公 司便作出决定,解除与小赵的劳动关系,并 限定当日办理一切手续。这一下,小赵纳闷 了。类似这样的遭遇,不只是小赵一个人。
合作探究学习
一、劳动者有休息休假的权利 1.按照《国务院关于职工工作时间的规定》 (1995年修正),职工应每日工作8小时,每周工 作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少 休息一日。 2.用人单位在法律、法规规定的休假节日期间, 应当依法安排劳动者休假。 根据国务院办公厅通知精神,元旦、春节、清 明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假 调整休假日期的具体安排如下:
高中思想政治人教版选修5专题四《2就业维权之道》省级名师优质课教案比赛获奖教案示范课教案公开课教案

高中思想政治人教版选修5生活中的法律常识专题四《2就业维权之道》省级名师优质课教案比赛获奖教案示范课教案公开课教案
【省级名师教案】
1教学内容
人教版思想政治选修5《生活中的法律常识》专题四第二个框题“就业维权之道”。
2教学目标
1.知识目标:通过教学,使学生明确劳动者依法享有的权利和应履行的义务;明确劳动者依法维权的途径和方式,知道劳动者依法维权的主要程序。
2.能力目标:通过教学,提高学生运用法律手段解决劳动纠纷,维护自己合法权益的能力,提高运用有关知识分析现实问题,理论联系实际,解决实际问题的能力。
3.情感态度价值观:通过学习劳动者权利及维权途径等知识,增强依法维权的意识;培养学生了解社会、关心社会的意识,增强自身的责任意识。
3教学重点
劳动者依法享有的权利。
4重点难点
劳动者依法维权的途径
5教学方法
1.教法:情境教学法,创设教学情境,学生自主探究。
2.学法:探究式学习,小组合作交流式学习,体验式学习。
6课前准备
1、分学习小组。
将班级XX位同学分成5个小组。
每组分别负责1个任务: 第一组:劳动者取得劳动报酬的权利第二组:劳动者休息休假的权利第三组:劳动者获得劳动安全卫生保护的权利第四组:劳动者享受社会保险和社会福利的权利第五组:劳动者的义务。
高中政治专题四劳动就业与守法经营第二框就业维权之道课件新人教版选修5

(3)协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序。劳动者 可以直接提起劳动争议仲裁,由仲裁委员会依法作出具有法律约 束力的裁决。 (4)劳动者对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。
[悟典题· 明考向]
劳动者的权利和义务
[典例1] 下列属于劳动者义务的是 ①完成劳动任务 ④提请劳动争议处理 A.①②③ C.①②④ B.②③④ D.①③④ ②提高职业技能 ( )
调解 、_____ 仲裁 、提起_____ 诉讼 。 法申请_____
①协商解决。
自愿 、_____ 平等 的 劳动者与用人单位发生劳动争议后,可以在_____
基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致,可以达成
和解协议 。 _________
[关键一点] 和解协议不具有必须履行的法律效力。
②申请调解。
劳动争议调解委员会 等调解组织申 当事人也可以向本单位____________________
自愿 、 请调解,在劳动者与用人单位互谅互让的前提下,按照_____
调解协议书 。 合法 的原则达成_________ 调解协议 ,签订___________ _____
③申请仲裁。 a.如果通过协商和调解无法解决劳动争议,劳动者可以直
劳动安全卫生 条件和必要的劳动防护 供符合国家规定的__康检查 。 从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行_________
(4)劳动者有享受社会保险和社会福利的权利。
生活保障 ,国家和社会可以为劳 为了确保劳动者获得基本的_________
社会保险 。社会保险制度保 物质帮助 ,这就是__________ 动者提供必要的_________
计件工资 、_____ 津贴 、补 奖金 、_____ 计时工资 、_________ 的报酬,一般包括_________
高中政治4.1通往就业之路 名师公开课省级获奖课件(人教版选修5)

通往就业之路
【走进生活】 2012 年 9 月,张丽准备从某 公司辞职,却发现公司一直都没有为她缴纳 社会保险。张丽要求公司补交,公司却以劳 动合同上写着“社保自愿缴纳”为由拒绝了 她的要求。原来,去年张丽在与公司签订合同时,因急于签约 没有仔细阅读合同条款,其中一条确实是这样规定的。张丽不 服,找到劳动仲裁部门。 思考:张丽的合法权益能否得到维护?为什么?
提示: 根据劳动法规定, 订立和变更劳动合同, 应当遵循合法、 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,不得违反法律、 行政法规的规定。 依法参加社会保险是劳动者和用人单位的法 定义务。 即使她们在自愿的基础上规定了单位不为劳动者缴纳 社会保险费,但这个约定的内容违反了国家现行法律,自愿约 定并不能改变其违法性质, 从而导致双方合同中约定的条款无 效。因此,劳动仲裁部门应该裁定公司为张丽缴纳合同期限的 社会保险费。 【目标导航】 1.识记求职、应聘的主要方式及其基本特点。 2.明确劳动合同的含义、作用、主要内容及遵循原则。3.培养 劳动者权利意识,树立尊重规则、尊重法律的观念。
点拨合作探究区
探究点一
选对求职路
背景材料 高中毕业生王某从个体职业介绍所了解到某沿海地区的私营 企业招工,条件是包吃包住,每月工资不少于 1 000 元,可多 劳多得。于是由该职业介绍所介绍来到这家私企做工。高强度 劳动每天长达 12 小时以上,伙食标准又很低,睡的是几十个 人一间的大地铺,吃喝拉撒都有监工看管,王某的权益受到侵 害。最后,王某在好心人的帮助下“胜利大逃亡”。
保险
, 劳动报酬,社会
,劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
诱思自主学习区
(2)劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规 定的条款,包括 试用期 、
【走进生活】 2012 年 9 月,张丽准备从某 公司辞职,却发现公司一直都没有为她缴纳 社会保险。张丽要求公司补交,公司却以劳 动合同上写着“社保自愿缴纳”为由拒绝了 她的要求。原来,去年张丽在与公司签订合同时,因急于签约 没有仔细阅读合同条款,其中一条确实是这样规定的。张丽不 服,找到劳动仲裁部门。 思考:张丽的合法权益能否得到维护?为什么?
提示: 根据劳动法规定, 订立和变更劳动合同, 应当遵循合法、 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,不得违反法律、 行政法规的规定。 依法参加社会保险是劳动者和用人单位的法 定义务。 即使她们在自愿的基础上规定了单位不为劳动者缴纳 社会保险费,但这个约定的内容违反了国家现行法律,自愿约 定并不能改变其违法性质, 从而导致双方合同中约定的条款无 效。因此,劳动仲裁部门应该裁定公司为张丽缴纳合同期限的 社会保险费。 【目标导航】 1.识记求职、应聘的主要方式及其基本特点。 2.明确劳动合同的含义、作用、主要内容及遵循原则。3.培养 劳动者权利意识,树立尊重规则、尊重法律的观念。
点拨合作探究区
探究点一
选对求职路
背景材料 高中毕业生王某从个体职业介绍所了解到某沿海地区的私营 企业招工,条件是包吃包住,每月工资不少于 1 000 元,可多 劳多得。于是由该职业介绍所介绍来到这家私企做工。高强度 劳动每天长达 12 小时以上,伙食标准又很低,睡的是几十个 人一间的大地铺,吃喝拉撒都有监工看管,王某的权益受到侵 害。最后,王某在好心人的帮助下“胜利大逃亡”。
保险
, 劳动报酬,社会
,劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
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(2)劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规 定的条款,包括 试用期 、
高中政治4.1通向就业之路上课名师公开课省级获奖课件(新人教版选修5)

例1
A.①②
B.②③
C.③④
【解析】 关。 【答案】
D.①④
③是原因而非特点,④与题目无 A
二、订立劳动合同应遵循的基本原则 在市场经济条件下,订立劳动合同是建立劳 动关系的有效途径。劳动者和用人单位订立 劳动合同必须遵循的五项基本原则: 1.合法:是指劳动合同的形式和内容必须 符合法律、法规的规定。 2.公平:是指劳动合同的内容应当公平、 合理。
理论思考 (1)劳动合同的内容要全面 劳动合同的必备条款包括:劳动合同期限, 工作内容和工作地点,工作时间和休息休假, 劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件 和职业危害防护。除此之外,还有可备条款, 包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和 福利待遇等条款。
我国如何保障劳动者的权利,我们求职就业有 哪些途径? 【提示】 (1)我国宪法规定,公民有劳动的权 利和义务。为了实现宪法规定的公民的劳动权 利,我国先后制定了以《中华人民共和国劳动 法》为代表的一系列劳动法律、法规,确立了 我国劳动力市场的基本法律原则,为公民的合 法劳动权益提供了有力的法律保障,也为我们 指明了就业的条条通途。
(2) 求职的主要途径 , 人才招聘会,校园招聘 会等各种人才招聘会是人们求职的重要渠道。
,职业介绍机构,职业介绍机构是依法设立的、
从事职业介绍工作的专门机构,有非营利性
和营利性之分。 , 公共媒介应聘,公共媒介应
聘是求职的重要方式,主要有电视招聘和报
纸招聘等方式。
二、成功就业第一步——签订劳动合同
1.劳动合同的含义及作用 (1)含义:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关 权利义务 的协议。 系、明确双方_________ (2)作用:它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动 关系,劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定 和明确,劳动者与用人单位的合法权利得以维护和 保障。 2.劳动合同的主要内容 劳动合同的条款分为__________ 必备条款 和可备条款两类。
2013-2014学年高中政治四《就业维权之道》课件(新人教版选修5)

事故,减少职业危害。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定
的 劳动安全卫生 条件和必要的 劳动防护 用品,对从事有职 业危害作业的劳动者应当定期进行 健康检查 。
诱思自主学习区
(4)劳动者有享受社会保险和社会福利的权利:为了确保劳动者
获得基本的 生活保障 ,国家和社会可以为劳动者提供必要的 物质帮助 ,这就是社会保险。社会保险制度保障劳动者的
(3)申请仲裁 ①如果通过协商和调解无法解决劳动争议,劳动者可以直接提起 劳动争议仲裁。 ②仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三人的身份居中进行调解 和裁决的活动。 ③如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成,或者当事人 达成和解或调解协议后不履行,都可以从当事人知道或者应当知
道其权利被侵害之日起 一年 内向劳动争议仲裁委员会提出 书面申请 ,由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
诱思自主学习区
(2)劳动者有休息休假的权利:按照国家相关法律规定,职工应
每日工作 8 小时,每周工作 40 小时。用人单位应当保证劳 动者每周至少休息 一 日。用人单位在法律、法规规定的其他休 假节日期间,应当依法安排劳动者 休假 。
(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利:用人单位必须建立、
健全 劳动安全卫生 制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和 标准,对劳动者进行 劳动安全卫生 教育,防止劳动过程中的
加点都是违法的。
(× )
提示 劳动者有休息休假的权利,根据我国劳动法律、法规的规
定,用人单位由于生产经营的需要,经与工会和劳动者协商后可
以延长工作时间,但一般每日不得超过 1 小时,特殊情况下每日
不得超过 3 小时,每月不得超过 36 小时。作为对劳动者牺牲休
息或休假时间的回报,用人单位必须向劳动者支付高于正常工资
的 劳动安全卫生 条件和必要的 劳动防护 用品,对从事有职 业危害作业的劳动者应当定期进行 健康检查 。
诱思自主学习区
(4)劳动者有享受社会保险和社会福利的权利:为了确保劳动者
获得基本的 生活保障 ,国家和社会可以为劳动者提供必要的 物质帮助 ,这就是社会保险。社会保险制度保障劳动者的
(3)申请仲裁 ①如果通过协商和调解无法解决劳动争议,劳动者可以直接提起 劳动争议仲裁。 ②仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三人的身份居中进行调解 和裁决的活动。 ③如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成,或者当事人 达成和解或调解协议后不履行,都可以从当事人知道或者应当知
道其权利被侵害之日起 一年 内向劳动争议仲裁委员会提出 书面申请 ,由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
诱思自主学习区
(2)劳动者有休息休假的权利:按照国家相关法律规定,职工应
每日工作 8 小时,每周工作 40 小时。用人单位应当保证劳 动者每周至少休息 一 日。用人单位在法律、法规规定的其他休 假节日期间,应当依法安排劳动者 休假 。
(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利:用人单位必须建立、
健全 劳动安全卫生 制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和 标准,对劳动者进行 劳动安全卫生 教育,防止劳动过程中的
加点都是违法的。
(× )
提示 劳动者有休息休假的权利,根据我国劳动法律、法规的规
定,用人单位由于生产经营的需要,经与工会和劳动者协商后可
以延长工作时间,但一般每日不得超过 1 小时,特殊情况下每日
不得超过 3 小时,每月不得超过 36 小时。作为对劳动者牺牲休
息或休假时间的回报,用人单位必须向劳动者支付高于正常工资
高一政治人教版 选修五 专题四 2、就业维权之道 名师公开课省级获奖课件(54张)

• 2017年5月,某造纸厂工人周某上班时间因琐事与 同事打架受伤,病休,后经医院伤情鉴定为轻伤,且 基本痊愈.据此,造纸厂同意周某病休至同年8月底。 到期后,周某以身体尚未康复、无法正常上班为 由拒绝上班,并未按本厂职代会通过的有关规定 办理请假手续。厂方多次派人上门相劝,并三次 书面通知其上班,均无结果。一年后,工厂依据 《企业职工奖惩条例》将周某除名。 • 上述案例中工厂的做法对吗?为什么?
高中思想政治人教版选修5
《生活中的法律常识》
4.2就业维权之道
劳动最光荣
太阳光 金亮亮 雄鸡唱三唱 花儿醒来了 鸟儿忙梳妆 小喜鹊造新房 小蜜蜂采蜜糖 幸福的生活从哪里来 要靠劳动来创造 青青的叶儿 红红的花 小蝴蝶贪玩耍 不爱劳动不学习 我们大家不学它 要学喜鹊造新房 要学蜜蜂采蜜糖 劳动的快乐说不尽 劳动的创造最光荣
知识详解:
• • • • 一、劳动者的权利和义务 1、劳动者的权利 (1)劳动者有取得劳动报酬的权利。 劳动报酬就是人们常说的“工资”,它是用人单位依据国 货币 形式直接支付给劳 家有关规定或劳动合同的约定,以____ 计件 工资、奖金、 动者的报酬,一般包括计时工资、_____ 津贴 、补贴、延长工作时间的________ 工资报酬 及特殊情况下支 ______ 付的工资等。 • (2)劳动者有休息休假的权利。 8 小时,每周 • 按照国家相关法律规定,职工应每日工作___ 40___小时。用人单位应当保证劳动者每周至少 一___休息 工作 日。用人单位在法律、法规规定的休假日期间应当依法安 排劳动者休假。
维权之道第一站:向劳动者致敬
• 猜一猜劳动者的职业
博古通今,谆谆教诲,有教无类
百发百中,一针见血,白衣天使
尘土飞扬,万夫莫敌,指挥若定
高中思想政治人教版选修5
《生活中的法律常识》
4.2就业维权之道
劳动最光荣
太阳光 金亮亮 雄鸡唱三唱 花儿醒来了 鸟儿忙梳妆 小喜鹊造新房 小蜜蜂采蜜糖 幸福的生活从哪里来 要靠劳动来创造 青青的叶儿 红红的花 小蝴蝶贪玩耍 不爱劳动不学习 我们大家不学它 要学喜鹊造新房 要学蜜蜂采蜜糖 劳动的快乐说不尽 劳动的创造最光荣
知识详解:
• • • • 一、劳动者的权利和义务 1、劳动者的权利 (1)劳动者有取得劳动报酬的权利。 劳动报酬就是人们常说的“工资”,它是用人单位依据国 货币 形式直接支付给劳 家有关规定或劳动合同的约定,以____ 计件 工资、奖金、 动者的报酬,一般包括计时工资、_____ 津贴 、补贴、延长工作时间的________ 工资报酬 及特殊情况下支 ______ 付的工资等。 • (2)劳动者有休息休假的权利。 8 小时,每周 • 按照国家相关法律规定,职工应每日工作___ 40___小时。用人单位应当保证劳动者每周至少 一___休息 工作 日。用人单位在法律、法规规定的休假日期间应当依法安 排劳动者休假。
维权之道第一站:向劳动者致敬
• 猜一猜劳动者的职业
博古通今,谆谆教诲,有教无类
百发百中,一针见血,白衣天使
尘土飞扬,万夫莫敌,指挥若定
人教版政治选修5课件:专题4-2 就业维权之道

3.对李明罚款 50 元合理吗?为什么?
【提示】
合理。(1)权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者
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预习完成后,请把你认为难以解决的问题记录在下面的表格中 问题 1 问题 2 问题 3 问题 4
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学生分组探究一 劳动的权利和义务
第 1 步背景——鲜活材料,审清细节 农民工李明进城到一个建筑工地参加工作。工地老板按时发放工人工资 , 并且不断对工人进行技能培训,工作期间还给工人交“两金”。一天,李明因 忘记戴安全帽,被班长按劳动合同规定罚款 50 元,李明为此非常生气。
【提示】 休息休假权、取得劳动报酬权。
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先思考再核对答案 1.教材 P59 探究问题
【提示】
本探究活动旨在通过三个小案例,,对现实生活中侵犯劳动者合法权益的行为形成一定的认识。
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(1)第一个案例用人单位侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利。劳动报酬应当 以货币形式直接支付给劳动者而不应当用实物代替;第二个案例用人单位侵犯 了劳动者休息休假的权利。职工应每日工作 8 小时,每周工作 40 小时。用人单 位由于生产经营的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每 日不得超过 1 小时,最长不得超过 3 小时,但用人单位必须向劳动者支付高于 正常工资的加班工资;第三个案例中用人单位的做法是正确的,劳动者同样应 履行一定的劳动义务。 《劳动法》第 3 条规定,劳动者应当完成劳动任务,提高 职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。权利与义务是 统一的,劳动者不能只享受权利不履行义务。
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高中政治 专题四《通往就业之路》课件 新人教版选修5

谢谢观赏
You made my day!
我们,还在路上……
依法申请调解 依法申请仲裁
依法提起诉讼
• 一、 选对就业路
人才交流会
校园招聘会
职业介绍所
人才招聘网
《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月 1日生效。这部旨在规范用工制度、促进劳动关系和 谐的法律,曾在即将出台之时,却在有的企业被一些 人误解、曲解甚至抵触,一些地方不同程度地出现了 企业突击辞退员工、要求员工“自愿”辞职、重签劳 动合同等负面现象,曾引发了社会各方高度关注。
包括必备条款和可备条款
• 劳动合同法第17条规定:
•
劳动合同应当具备以下条款:
•
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
•
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
•
(三)劳动合同期限;
•
(四)工作内容和工作地点;
•
(五)工作时间和休息休假;
•
(六)劳动报酬;
•
(七)社会保险;
• 请结合合同订立的基本原则加以分析。
• 答案 (1)劳动法规定,订立和变更劳动
合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,
不得违反法律、行政法规的规定。平等,是
指双方当事人的法律地位平等,任何一方都
不能以势压人。自愿,是指劳动合同的订立、
变更完全出于当事人的意愿,任何一方都不
得强制对方接受某种条件。协商一致,是指
政治:专题四之《通往就 业之路》课件PPT(新人教
版选修5)
专题四 劳动就业与守法经营
平等自愿
劳动合同订立的原则 协商一致
不得违反法律行政法规的规定.
劳
You made my day!
我们,还在路上……
依法申请调解 依法申请仲裁
依法提起诉讼
• 一、 选对就业路
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校园招聘会
职业介绍所
人才招聘网
《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月 1日生效。这部旨在规范用工制度、促进劳动关系和 谐的法律,曾在即将出台之时,却在有的企业被一些 人误解、曲解甚至抵触,一些地方不同程度地出现了 企业突击辞退员工、要求员工“自愿”辞职、重签劳 动合同等负面现象,曾引发了社会各方高度关注。
包括必备条款和可备条款
• 劳动合同法第17条规定:
•
劳动合同应当具备以下条款:
•
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
•
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
•
(三)劳动合同期限;
•
(四)工作内容和工作地点;
•
(五)工作时间和休息休假;
•
(六)劳动报酬;
•
(七)社会保险;
• 请结合合同订立的基本原则加以分析。
• 答案 (1)劳动法规定,订立和变更劳动
合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,
不得违反法律、行政法规的规定。平等,是
指双方当事人的法律地位平等,任何一方都
不能以势压人。自愿,是指劳动合同的订立、
变更完全出于当事人的意愿,任何一方都不
得强制对方接受某种条件。协商一致,是指
政治:专题四之《通往就 业之路》课件PPT(新人教
版选修5)
专题四 劳动就业与守法经营
平等自愿
劳动合同订立的原则 协商一致
不得违反法律行政法规的规定.
劳
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2 就业维权之道
1.把握劳动者依法享有的主要权利。(重点) 2.懂得劳动者应承担的相应义务。(重点) 3.明确劳动者的维权途径及程序。(难点) 4.尝试运用所学知识解决劳动纠纷案件,增强依法维权的意识。
一、劳动者的权利和义务 1.劳动者的权利 (1)劳动者有取得_________的权利。 (2)劳动者有_________的权利。 (3)劳动者有获得_____________ 保护的权利。 劳动报酬 (4)劳动者有享受_________和_________的权利。 (5)劳动者还享有_________ 休息休假 和选择职业的权利、接受职业技能培 训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、 提请_________处理的权利等。 劳动安全卫生 社会保险 平等就业 社会福利
2.一旦发生劳动争议,法律为我们提供了多种解决途径 (1)协商解决:劳动者与用人单位发生劳动争议后,可在自愿、平等的基础上就 争议的解决进行友好协商。如果协商一致,可以达成和解协议。但和解协议不 具有必须履行的法律效力,只能靠双方自觉。 (2)调解:如果一方不愿协商或协商无法取得一致,当事人可以向本单位劳动争 议调解委员会等调解组织提出申请,由调解委员会主持,在劳动者与用人单位 互谅互让的前提下,按照自愿、合法的原则达成调解协议,签订调解协议书。 协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序。劳动者可以直接提起劳动争 议仲裁。
2.劳动者应该履行的义务 劳动者的义务是指劳动者必须履行的责任,主要包括:(1)完成劳动任务; (2)提高职业技能;(3)执行劳动安全卫生规程;(4)遵守劳动纪律和职业 道德。
3.劳动者权利与义务的关系 (1)在社会主义制度下,每一个劳动者都是国家的主人。劳动者的主人翁地位是 由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的,是通过劳动者的权利 和义务体现出来的。 (2)劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。任何权利的实现总是以义 务的履行为条件。没有权利就无所谓义务,没有义务就没有权利。劳动者在享有 法律规定的权利的同时,还必须履行法律规定的义务。 (3)只有坚持权利和义务的统一,才能充分体现劳动者主人翁地位。
劳动争议
2.劳动者的义务 (1)完成劳动任务。 (2)提高_________。 (3)执行劳动安全卫生规程。 (4)遵守_________ 和,企业让劳动者加班加点是违法行为。”这 种观点正确吗? 提示:以上观点不正确。根据我国劳动法律、法规的规定,用人单位由于生产经 营的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小 时;因特殊原因,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3 小时,但是每月不得超过36小时。
探究问题1 提示:(1)第一个案例中的用人单位侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。第二 个案例中的用人单位侵犯了劳动者休息休假的权利。第三个案例中的用人单位的 做法是正确的,但劳动者的做法欠妥,应该履行一定的劳动义务。劳动法第三条 第二款规定:“劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规 程,遵守劳动纪律和职业道德。”因此,作为劳动者必须认识到,权利与义务是
【知识拓展】全体公民放假的节日: 元旦,放假1天(1月1日);春节,放假3天 (农历除夕和正月初一、初二);清明节,放假1天(清明当日);劳动节,放假1天 (5月1日);端午节,放假1天(农历端午当日);中秋节,放假1天(农历中秋当日); 国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
【典例1】刘某在一家服装厂工作,清明节厂里安排加班,节后厂里没有安排休 息。原来说加班期间每天补贴60元,结果月底发工资厂家未兑现承诺。刘某 ______的权利受到了侵害。( ) ①取得劳动报酬 ②休息休假 ③获得劳动安全卫生保护 ④享受社会保险和社会福利 ⑤平等就业和选择职业 A.①② B.③④ C.④⑤ D.①④
辩证统一的,劳动者既要维护自己的合法权利,也要履行相应的义务。
(2)劳动者的权利和义务。(略)
探究问题2 提示:遇到劳动争议,应该走维权之路。因为这样既有利于维护自身的合法权益, 又有利于化解矛盾,维护社会稳定。
▶▶一、正确理解劳动者的权利与义务 1.劳动者享有的权利 (1)平等就业和选择职业的权利;(2)取得劳动报酬的权利;(3)休息休假 的权利;(4)获得劳动安全卫生保护的权利;(5)接受职业技能培训的权利; (6)享受社会保险和社会福利的权利;(7)提请劳动争议处理的权利及法律 规定的其他权利。
4.提起诉讼:劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受 理的,或者当事人对仲裁裁决不服的,申请人可以自收到不予受 理通知书或仲裁裁决书之日起___日内向人民法院提起_____。
15
诉讼
【点拨】劳动争议的仲裁申请一定要及时。当事人知道或者应当知道其权利被侵 害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,由仲裁委员会依法作出具 有法律效力的裁决。
二、劳动者的维权路 1.协商解决:劳动者与用人单位发生劳动争议后,在自愿、平等 的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致,可以达成 _____协议。 2.申请调解:当事人可以向本单位_____________委员会等调解 组织申请调解,在劳动者与用人单位互谅互让的前提下,按照自 愿、合法的原则达成调解协议,签订 _____协议书。 和解 劳动争议调解
调解
3.提起劳动争议仲裁:仲裁是由_____________委员会以第三人 劳动争议仲裁 的身份居中进行调解和裁决的活动。如果当事人不愿意协商和调 解,协商或调解不成,或者当事人达成和解或调解协议后不履 行,都可以从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起_____ 内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,由仲裁委员会依法作出 具有法律约束力的裁决。 一年
【思路点拨】选A。本题考查学生对劳动者权利的认识。清明节厂里安排加班, 节后厂里没有安排休息,侵害了劳动者的休息休假权;月底发工资厂家未兑现承 诺侵害了劳动者取得劳动报酬的权利。
▶▶二、劳动争议及劳动者维护劳动权益的有效途径、方式 1.无论是用人单位侵犯劳动者的合法劳动权利,还是劳动者违反劳动义务,都会 导致一个结果——劳动争议。劳动争议是劳动关系双方当事人,即用人单位与劳 动者在劳动过程中因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。劳动者与用 人单位发生的买卖、租赁和借贷等关系不是劳动权利与义务,不属于劳动争议。
1.把握劳动者依法享有的主要权利。(重点) 2.懂得劳动者应承担的相应义务。(重点) 3.明确劳动者的维权途径及程序。(难点) 4.尝试运用所学知识解决劳动纠纷案件,增强依法维权的意识。
一、劳动者的权利和义务 1.劳动者的权利 (1)劳动者有取得_________的权利。 (2)劳动者有_________的权利。 (3)劳动者有获得_____________ 保护的权利。 劳动报酬 (4)劳动者有享受_________和_________的权利。 (5)劳动者还享有_________ 休息休假 和选择职业的权利、接受职业技能培 训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、 提请_________处理的权利等。 劳动安全卫生 社会保险 平等就业 社会福利
2.一旦发生劳动争议,法律为我们提供了多种解决途径 (1)协商解决:劳动者与用人单位发生劳动争议后,可在自愿、平等的基础上就 争议的解决进行友好协商。如果协商一致,可以达成和解协议。但和解协议不 具有必须履行的法律效力,只能靠双方自觉。 (2)调解:如果一方不愿协商或协商无法取得一致,当事人可以向本单位劳动争 议调解委员会等调解组织提出申请,由调解委员会主持,在劳动者与用人单位 互谅互让的前提下,按照自愿、合法的原则达成调解协议,签订调解协议书。 协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序。劳动者可以直接提起劳动争 议仲裁。
2.劳动者应该履行的义务 劳动者的义务是指劳动者必须履行的责任,主要包括:(1)完成劳动任务; (2)提高职业技能;(3)执行劳动安全卫生规程;(4)遵守劳动纪律和职业 道德。
3.劳动者权利与义务的关系 (1)在社会主义制度下,每一个劳动者都是国家的主人。劳动者的主人翁地位是 由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的,是通过劳动者的权利 和义务体现出来的。 (2)劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。任何权利的实现总是以义 务的履行为条件。没有权利就无所谓义务,没有义务就没有权利。劳动者在享有 法律规定的权利的同时,还必须履行法律规定的义务。 (3)只有坚持权利和义务的统一,才能充分体现劳动者主人翁地位。
劳动争议
2.劳动者的义务 (1)完成劳动任务。 (2)提高_________。 (3)执行劳动安全卫生规程。 (4)遵守_________ 和,企业让劳动者加班加点是违法行为。”这 种观点正确吗? 提示:以上观点不正确。根据我国劳动法律、法规的规定,用人单位由于生产经 营的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小 时;因特殊原因,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3 小时,但是每月不得超过36小时。
探究问题1 提示:(1)第一个案例中的用人单位侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。第二 个案例中的用人单位侵犯了劳动者休息休假的权利。第三个案例中的用人单位的 做法是正确的,但劳动者的做法欠妥,应该履行一定的劳动义务。劳动法第三条 第二款规定:“劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规 程,遵守劳动纪律和职业道德。”因此,作为劳动者必须认识到,权利与义务是
【知识拓展】全体公民放假的节日: 元旦,放假1天(1月1日);春节,放假3天 (农历除夕和正月初一、初二);清明节,放假1天(清明当日);劳动节,放假1天 (5月1日);端午节,放假1天(农历端午当日);中秋节,放假1天(农历中秋当日); 国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
【典例1】刘某在一家服装厂工作,清明节厂里安排加班,节后厂里没有安排休 息。原来说加班期间每天补贴60元,结果月底发工资厂家未兑现承诺。刘某 ______的权利受到了侵害。( ) ①取得劳动报酬 ②休息休假 ③获得劳动安全卫生保护 ④享受社会保险和社会福利 ⑤平等就业和选择职业 A.①② B.③④ C.④⑤ D.①④
辩证统一的,劳动者既要维护自己的合法权利,也要履行相应的义务。
(2)劳动者的权利和义务。(略)
探究问题2 提示:遇到劳动争议,应该走维权之路。因为这样既有利于维护自身的合法权益, 又有利于化解矛盾,维护社会稳定。
▶▶一、正确理解劳动者的权利与义务 1.劳动者享有的权利 (1)平等就业和选择职业的权利;(2)取得劳动报酬的权利;(3)休息休假 的权利;(4)获得劳动安全卫生保护的权利;(5)接受职业技能培训的权利; (6)享受社会保险和社会福利的权利;(7)提请劳动争议处理的权利及法律 规定的其他权利。
4.提起诉讼:劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受 理的,或者当事人对仲裁裁决不服的,申请人可以自收到不予受 理通知书或仲裁裁决书之日起___日内向人民法院提起_____。
15
诉讼
【点拨】劳动争议的仲裁申请一定要及时。当事人知道或者应当知道其权利被侵 害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,由仲裁委员会依法作出具 有法律效力的裁决。
二、劳动者的维权路 1.协商解决:劳动者与用人单位发生劳动争议后,在自愿、平等 的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致,可以达成 _____协议。 2.申请调解:当事人可以向本单位_____________委员会等调解 组织申请调解,在劳动者与用人单位互谅互让的前提下,按照自 愿、合法的原则达成调解协议,签订 _____协议书。 和解 劳动争议调解
调解
3.提起劳动争议仲裁:仲裁是由_____________委员会以第三人 劳动争议仲裁 的身份居中进行调解和裁决的活动。如果当事人不愿意协商和调 解,协商或调解不成,或者当事人达成和解或调解协议后不履 行,都可以从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起_____ 内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,由仲裁委员会依法作出 具有法律约束力的裁决。 一年
【思路点拨】选A。本题考查学生对劳动者权利的认识。清明节厂里安排加班, 节后厂里没有安排休息,侵害了劳动者的休息休假权;月底发工资厂家未兑现承 诺侵害了劳动者取得劳动报酬的权利。
▶▶二、劳动争议及劳动者维护劳动权益的有效途径、方式 1.无论是用人单位侵犯劳动者的合法劳动权利,还是劳动者违反劳动义务,都会 导致一个结果——劳动争议。劳动争议是劳动关系双方当事人,即用人单位与劳 动者在劳动过程中因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。劳动者与用 人单位发生的买卖、租赁和借贷等关系不是劳动权利与义务,不属于劳动争议。