工作分析调查问卷-内跟单
生产部员工调查问卷模板
尊敬的生产部同事们：您好！为了更好地了解大家在工作中的需求和感受，提升生产效率和工作满意度，我们特开展此次调查。
您的宝贵意见将对我们改进工作环境、优化工作流程起到重要作用。
本问卷采取匿名方式，请您根据自己的实际情况和真实感受填写。
感谢您的配合与支持！一、基本信息1. 您的姓名：（可选填写）2. 您的性别：（）A. 男B. 女C. 其他3. 您的年龄：（）A. 20岁以下B. 20-30岁C. 30-40岁D. 40-50岁E. 50岁以上4. 您的岗位：（）A. 生产一线操作工B. 生产管理C. 质检D. 设备维护E. 其他二、工作环境5. 您对当前工作环境的满意度如何？（）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意6. 您认为工作环境是否存在以下问题？（可多选）A. 温湿度不适宜B. 照明不足C. 噪音过大D. 空间狭小E. 安全隐患F. 其他（请注明：__________）三、工作流程7. 您对当前生产流程的满意度如何？（）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意8. 您认为生产流程中存在以下问题？（可多选）A. 流程繁琐B. 信息传递不畅C. 生产效率低下D. 设备故障率高E. 其他（请注明：__________）四、工作条件9. 您对当前工作条件的满意度如何？（）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意10. 您认为工作条件中存在以下问题？（可多选）A. 办公设施不足B. 办公设备老化C. 休息时间不足D. 卫生条件差E. 其他（请注明：__________）五、培训与发展11. 您对当前培训的满意度如何？（）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意12. 您认为培训内容是否符合实际需求？（）A. 非常符合B. 符合C. 一般D. 不符合E. 完全不符合13. 您认为公司对员工发展的重视程度如何？（）A. 非常重视B. 重视C. 一般D. 不重视E. 完全不重视六、福利待遇14. 您对当前福利待遇的满意度如何？（）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意15. 您认为公司福利待遇中存在以下问题？（可多选）A. 薪资水平低B. 奖金制度不完善C. 社会保险和公积金缴纳不足D.。
销售员工作问卷调查表2
销售员工作问卷调查表2第一篇：销售员工作问卷调查表 2销售员工作问卷调查表1、请问您的直接上级是？答：区域经理2、请问您的主要工作职责？答：负责区域内老客户维护，新客户开发。
3、请问您除了销售这项工作，还需要做什么？答：很多4、请问您销售产品，公司如何算提成？答：铝合金型材。
按吨提成。
5、请问您主要监督谁？答：不好意思，我是被监督对象6、请问您在工作时有需要和什么部门合作？答：需要公司后勤的支持。
提供一切业务中所需的样品。
材料。
及与生产部要跟得上客户所需的产品7、请问您的岗位有晋升吗？是如何晋升的？答：有。
业务员。
区域经理。
销售助理，销售副总。
8、请问您工作需要做到什么程度？（如：销售量、销售额等）? 答：每年1000吨9、请问在处理工作事务时，您会受什么的限制？答：很多。
10、请问您有固定的上班时间吗？您的上班时间什么时候？答：有。
早上8点上班，下午1点半上班。
一天8小时。
周末休息第二篇：销售员工作问卷调查表销售员工作问卷调查表1、请问您的直接上级是？答：业务主管2、请问您的主要工作职责？答：产品推广与销售3、请问您除了销售这项工作，还需要做什么？答：不需要4、请问您销售产品，公司如何算提成？答：按业绩提成5、请问您主要监督谁？答：无6、请问您在工作时有需要和什么部门合作？答：财务、策划7、请问您的岗位有晋升吗？是如何晋升的？答：有，业绩量达到公司要求8、请问您工作需要做到什么程度？（如：销售量、销售额等）? 答：完成每个月的任务指标9、请问在处理工作事务时，您会受什么的限制？答：权限问题10、请问您有固定的上班时间吗？您的上班时间什么时候？答：有，周一到周六，一天八点上班，拜访十家客户为结束第三篇：班级工作问卷调查表七（4）班工作问卷调查表亲爱的同学：你好！为了今后更好地开展班主任工作，进一步提高教学效率，使同学们获得更好的受教育方式，特拟定问卷调查表一份，请将你的意见或需求通过调查表反馈给我。
员工工作状态调查问卷
员工工作状态调查问卷您好！本调查的主要目的是倾听员工的心声、了解员工的需求，创造适合员工发展的组织文化，进而提高酒店管理水平。
您的见解和意见对于酒店未来发展至关重要，在此问卷中我们需要了解您的真实想法。
问卷不记名填写，所有回答将严格保密，并纳入总体资料中作分析报告之用。
本调查仅供本酒店员工参加，请您认真填写问卷，根据自己的实际想法进行回答，不必受他人影响。
答案没有正确与错误之分。
感谢您的积极支持和参与！（本问卷除标明为多选外，其余均为单选！）┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈问卷开始┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈第一部分：自身工作方面1、您对于目前从事的工作是否有成就感（）A、非常多B、有一些C、可能有D、完全没有2、您对你的工作内容和工作职责是否了解（）A、总是B、经常C、偶尔D、从不3、您的工作是否被合理公正的分配（）A、总是B、经常C、偶尔D、从不4、您在工作前是否会制定工作计划，此计划对实际工作是否有用（）A、总是计划并有用B、经常计划并有用C、偶尔计划没多大用D、从不计划5、您对工作强度的感受如何（）A、很紧迫B、较紧迫C、一般D、较轻松E、很轻松6、目前的工作压力主要来源于（多选，但不超过3项）（）A、工作量太大B、工作精细化程度很高C、工作内容或职责变换太快D、与其他同事或领导沟通不畅E、工作效果难以控制F、工作内容单一枯燥G、工作环境和条件较差 H、其它：7、您认为目前的工作（）A、很合适，并且有信心、有能力做好B、是我喜欢的工作，但我的能力有所欠缺C、不是我理想的工作，但我能够做好D、不太适合，希望换一个岗位第二部分：内部沟通与管理方面8、是否出现有多个领导向您分配任务的情况（）A、经常B、有时C、极少D、完全没有9、您一般通过何种方式向上级汇报工作情况（）A、定期书面报告B、定期口头汇报C、不定期书面报告D、随意口头汇报E、从不汇报10、您的上级是否会主动和您沟通，了解您工作中的困难和思想状况（）A、经常B、有时C、极少D、完全没有11、直接上级是否对您的工作提出了明确的要求（）A、非常明确B、比较明确C、不明确D、很模糊12、对上司的各项工作决策，您是否认同（）A、总是B、经常C、偶尔D、从不13、在与您相关的工作中，是否能充分行使建议权（）A、经常B、有时C、极少D、完全没有14、如果对工作存在疑问，您将（）A、找机会与直接上级交流B、与最亲密的同事私下交流C、找比较熟的酒店高层交流D、说了也没用，发些牢骚泄火E、其它：15、工作中，您遇到困难，上司是否会提供有力的支持和协助（）A、总是B、经常C、有时D、很少E、从不16、工作中，您的上级是否对你进行过鼓励或是表扬（）A、经常B、有时C、极少D、完全没有17、生活中，您的上级是否对你给予了额外的关心和帮助（）A、经常B、有时C、极少D、完全没有18、在您工作需要其他部门协助时，相关部门配合状况（）A、很好B、比较好C、一般D、非常差19、下列哪类情形在您的部门比较多见（多选，但不超过3项）（）A、时间观念差B、重口号形式，不关注效率结果C、领导承诺的多，兑现的少D、职能部门服务差E、经常不知道向谁汇报工作F、领导经常交办任务后不管不问结果G、其它：20、您觉得酒店的组织管理和办事流程是否符合“合理、高效、方便”的描述（）A、非常符合B、较符合C、不大符合D、完全不符21、上级对你的管理方式符合以下哪项描述（）A.极大鼓励你付出额外努力B.鼓励你付出额外努力C.对你没什么影响D.阻碍你付出额外努力E.极大阻碍你付出额外努力第三部分：酒店资源环境方面22、酒店是否及时充足地提供了您工作需要的人力、财力、物力等相关资源（）A、经常B、有时C、极少D、完全没有23、工作环境、设施设备的健康和安全预防措施是否足够且让人满意（）A、充足、很满意B、稍不足、较满意C、不足、较不满意D、完全没有极不满意24、对于酒店提供的工作餐、工作宿舍等后勤支持，您是否满意（）A、非常好B、较好C、一般D、较差，比如：第四部分：工作回报与发展方面25、最近一个月，在工作方面您得到的指导和帮助多吗（）A、经常B、有时C、极少D、完全没有26、工作中是否有人关心您的成长（）A、经常B、有时C、极少D、完全没有27、您是否有机会学到新的东西（）A、经常B、有时C、极少D、完全没有28、您希望得到何种方式的培训来提升自己的工作能力（多选，不过3项）（）A、增加理论知识或操作技能授课B、部门内工作岗位轮换C、不同部门间调动D、开展学历进修E、外派培训F、其它：29、您是否了解酒店的员工发展晋升计划（）A、非常了解B、较了解C、不大了解D、完全不知道30、您觉得在酒店选拔和发展后备人才的过程中，是否人人都被公平对待（）A、总是B、有时C、极少D、完全没有31、您觉得您的收入同您的工作付出是否相符合（）A、非常符合B、较符合C、不大符合D、完全不符32、您认为以下哪3种方式最能够更好地提高您的积极性和创造性（多选）（）A、及时对工作给予评价和奖励B、提高工资收入C、改善福利D、给予挑战性的工作E、给予更多培训机会F、给予职位晋升G、领导认可 H、其它：33、您是否愿意向您的亲友推荐本酒店作为工作单位（）A、非常愿意B、比较愿意C、无所谓D、不愿意34、您的职业倾向是（）A.希望在目前这个方向一直干下去B.希望换一个更适合我的方向C.根据环境的变化可以调整工作D.没有想过35、您对酒店的整体满意度（）%以下，哪个方面最不能忍受：%～70% %～80% %～90% %～100%第五部分：个人情况请填写您的基本信息，在符合情况的数字上打“√”1．性别： A 男，B 女 2．婚姻状况： A 未婚 B 已婚 C 离异3．年龄： A 小于 25 ，B 25－30 ，C 30－35，D 36－40，E 40以上4．工作年限：A 不满1年， B 1－3年， C 3－5年，D 5－10年，E 10年以上5．学历： A初中及以下 B 高中、中专 C 大专 D本科及以上6．岗位类别：A 餐厅服务员 B 客房服务员 C 前厅服务员 D其他岗位服务员第六部分：合理化建议您对酒店目前的状况还有其它的建议或意见吗请告诉我们，我们将在以后的工作中进一步完善：┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈问卷结束┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈检查一下是否还有未填写的题目，如有请补全！再次感谢您的积极支持和参与！。
公司调查问卷问题模板答案
一、基本信息1. 您的姓名：（）先生/女士2. 您的性别：（）男（）女3. 您的年龄：（）岁4. 您所在部门：（）5. 您在公司的工作年限：（）年答案示例：1. 张三2. 男3. 354. 市场部5. 5二、工作满意度6. 您对目前工作的满意度如何？（）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意答案示例：B7. 您认为公司的工作环境如何？（）A. 非常好B. 比较好C. 一般D. 较差E. 非常差答案示例：A8. 您对公司提供的福利待遇满意吗？（）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意答案示例：A三、团队协作9. 您认为公司内部的团队协作氛围如何？（）A. 非常好B. 比较好C. 一般D. 较差E. 非常差答案示例：A10. 您认为公司在团队协作方面还有哪些需要改进的地方？（）答案示例：加强部门间的沟通与协作，提高团队凝聚力。
四、培训与发展11. 您对公司提供的培训机会满意吗？（）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意答案示例：B12. 您认为公司对员工的职业发展规划关注程度如何？（）A. 非常关注B. 比较关注C. 一般D. 不太关注E. 完全不关注答案示例：A五、意见和建议13. 您认为公司目前存在哪些主要问题？（）答案示例：1. 激励机制不够完善；2. 部门间沟通不畅；3. 员工福利待遇有待提高。
14. 您对公司未来的发展有什么建议？（）答案示例：1. 加强内部管理，提高企业竞争力；2. 关注员工职业发展，提升员工综合素质；3. 建立健全激励机制，激发员工潜能。
六、其他15. 您是否愿意为公司的发展贡献自己的力量？（）A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不太愿意E. 完全不愿意答案示例：A16. 您对公司调查问卷的建议和意见：（）答案示例：1. 问卷问题更加具体，便于员工表达真实想法；2. 希望公司能够关注员工反馈，及时改进问题。
工作现场调查问卷
工作现场调查问卷一、引言本份调查问卷旨在了解在工作现场中员工的工作环境、态度和需求，以期改进工作条件并提高员工的工作效率和满意度。
请您根据实际情况如实填写本问卷，您的意见和建议将对我们的工作产生积极影响，谢谢您的参与！二、个人信息1.姓名：2.部门：3.职务：4.工作年限：5.工作地点：三、工作环境1.您对公司的办公环境是否满意？（选择：非常满意、满意、一般、不满意、非常不满意）2.您认为您的工作场所是否安全？（选择：非常安全、安全、一般、不安全、非常不安全）3.您认为办公设施是否足够齐全？（选择：非常齐全、齐全、一般、不齐全、非常不齐全）4.您认为办公室的通风情况如何？（选择：非常好、好、一般、差、非常差）四、工作态度1.您对目前的工作满意吗？（选择：非常满意、满意、一般、不满意、非常不满意）2.您觉得您的工作量是否合理？（选择：非常合理、合理、一般、不合理、非常不合理）3.您对工作的完成效率满意吗？（选择：非常满意、满意、一般、不满意、非常不满意）4.您与同事之间的合作是否融洽？（选择：非常融洽、融洽、一般、不融洽、非常不融洽）五、工作需求1.您希望公司在哪些方面改进工作环境？2.您最希望公司在哪些方面提升员工福利？3.您认为公司是否应加强员工培训和职业发展？4.您对公司的管理制度是否有什么建议或意见？结语谢谢您抽出宝贵的时间填写本份问卷，您的反馈对我们具有重要意义。
我们将认真分析并改善工作环境和条件，为您提供更好的工作体验和发展机会。
如有其他意见或建议，请随时联系我们，让我们携手共建更美好的工作环境！。
采购跟单工作分析表
按时完成
6
每天
处理分店顾 客投诉问题
1.采购部收到门店关于顾客质量问题投诉的OA后，要 求分店把质量问题货品寄回公司鉴定；如属供应商品 退货单 质问题，会与供应商沟通，申请退货。
按时完成
7
每天
处理分店文 胸维修品事 宜
1.根据公司文胸维修方案，分店把需维修货品寄回总
仓，由仓库专员整理明细。 2.采购跟踪维修品维修的进展
采购跟单职位工作分析表
岗位名称 采购跟单
有无兼职
无 直接上级
采பைடு நூலகம்经理
所属部门 采购部
下属岗位 无
下属人数
无 学历要求
大专及以上
岗位经验 至少一年以上经验 性别
女 行业经验
服装连锁行业至 少1年以上经验
特殊要求（指能力方面以及电脑、语言等基础知识方面是否有特别要求）：性格活跃，沟通表达能力强
年龄 18-28 婚姻状况 不限
维修货品进度表
3.回复分店的维修日期
及时处理
8
每天
协助买手填 写新品引进 表，新供应 商引进表及
1.协助买手填写各品类的新品引进表 2.根据供应商提供资料，填写新供应商引进表 3.与供应商沟通货期
签订合同，完善新品引进事 宜
及时完成
1，根据供应商的付款方式，在来货之前要填写付款
9
每天
付款安排
单，供财务和陈总，杨总签批，方可付款； 2.根据财务每日告知当日可付款金额，发OA通知财务
重要性 发生频率 工作大项 工作细项
产生结果
评估标准
1
每天
下日常补货 订单
1.通过ERP系统下订单（订单商品部已审核好）。 2.下电子档订单给供应商。 3.系统审核订单。
（完整word版）公司内部调查问卷
（完整word版）公司内部调查问卷公司内部调查问卷尊敬的员工：您好！衷心地感谢您长期以来为公司的发展所做出的努力和奉献，为能更深入地了解您对公司在经营、管理、制度以及领导等方面存在的问题以及您对工作的满意程度，我们特别筹划了这次调查问卷，以下调查的问题没有对错之分、并且此次是匿名填写，请务必按照你的真实想法去回答。
谢谢！！（备注：在填写以下的各项内容时，请在“□”内打“√”，除了有个别标明是多选题个，其余的均为单项题。
）XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（个人）1、您是何时进入我们公司的？□三年前及以上□两年前□一年前□半年前及半年以内2、您现在所在的部门？□办公室文员□市场部人员□技术开发人员□安装人员□销售人员□中层管理者3、您的最高学历：□初中及初中以下□高中、中专□大专□本科□硕士及以上4、您认为公司目前的工作环境?□很好□较好□一般□较差□很差如果选择第四或第五项，你希望在那方面有所改进：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿5、你对工作紧迫性的感受如何?□很紧迫□较紧迫□一般□较轻松□很轻松6、你与同事的工作关系是否融洽?□很融洽□较融洽□一般□较不融洽□很不融洽7、你认为目前最大的问题是？□没有提高自己能力的机会□工作环境较差□人际关系不太和谐□工作没有成就感（组织）1、您认为公司的组织管理框架清晰、分工明确吗？□很清晰□清晰，分工不明确□分工明确，但执行不力□不知道什么是组织管理框架2、公司内部处理日常事务是否有序？□非常有序□一般□混乱□一塌糊涂3、在碰到需要与相关部门协调的事务时，您通常会：□直接与其他部门具体负责的人员协调□直接与其他部门的领导协调□向自己的上级反映□其他＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿4、公司职能部门是否能很好地服务于您所在的业务部门？□非常好□不错□不好□很不好5、你的直接上级是否对工作提出了明确的要求？□非常明确□比较明确□不明确□非常不明确6、您是否很明确自己的工作职责与权力？□非常明确□比较明确□不明确□很不明确，不知所措（战略）1、您认为赛格是否有明确的企业发展战略？□有，很明确□有，但不明确□没有□不知道（注明原因）＿＿＿＿＿＿＿2、您认为公司有一个明晰的战略规划对员工会起到什么作用？□有必要，能激发士气□没必要，起不了作用□不知道3、您认为公司的未来前景如何？□会更好□和以前差不多□会变差□说不清楚4、您认为我们公司目前的优势是什么？（可多选，限选三项）□产品及安装设备先进□技术领先□市场前景良好□领导人高瞻远瞩□拥有高素质的人才□优良的传统和企业凝聚力□其他＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿5、您认为公司目前制约公司发展的主要因素是？（可多选，限选三项）□员工未来预期收益不明确、激励不够、人心不稳□公司长远不明确□高层领导的管理风格专制□公司人员流动太频繁□整体技术能力不符合市场要求□产品品种有限，新产品不能及时跟上□其它＿＿＿＿＿6、为了实现赛格地板未来的宏伟目标，您认为我们应该在哪方面着力塑造竞争优势？（可多选，限选三项）□生产制造□资源整合□技术研发□公共关系□市场销售□其他（人力资源）1、你参加过哪此方面的培训和学习？（可多选，限选三项）□新员工入职培训□商务礼仪学习□岗位技能培训□管理技能培训□营销与服务培训□其他＿＿＿＿＿＿＿2、你迫切需要那方面的培训？（可多选，限选三项）□公司文化□心理抗压能力□岗位知识□管理技能□营销与服务□组织沟通与协调□其他＿＿＿＿＿＿＿3、你认为培训中学到的知识对实际工作帮助大吗？□很大□一般□有些作用□没作用4、你是否希望接受对您难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战？□不希望□无所谓□希望但缺乏信心□希望且信心十足5、您是否愿意在本公司长期工作，并做好了准备？□非常愿意□愿意□走一步看一步□不太愿意□肯定不会6、如果让你重新选择一间公司，您认为下面哪些因素比较重要？（可多选，限选三项）□领导个人魄力□工作挑战性□职业稳定性□公司名气□民主氛围□收入水平□公司发展前途□其它7、你认为公司现在人员素质如何？□很高□高□一般□较差□很差8、你认为公司现在最需要什么类型的人才？□管理人才□销售人才□市场策划人才□投资融资人才□多技能人才□其他＿＿＿＿＿＿＿9、在同事中，最受欢迎的人是由于他（她）：□工作能力强□与公司领导层比较近□讲义气□受领导赏识□工作责任心强□乐于帮助人、真诚□其他＿＿＿＿＿＿＿10、2011年，你有过从赛格辞职的打算吗？□有□没有其他1、您认为公司领导风格是怎样的？□非常民主□适中□专断□不知道（注明原因）＿＿＿＿＿＿＿2、您认为现任公司高层管理人员的优势是什么？（可多选）□年轻且富有远见□知识丰富□工作效率高□尊重人才□其他＿＿＿＿＿＿＿3、您对公司管理层的信任：□逐步下降□逐步增强□没什么变化4、对公司高层管理人员，您最想对他们个人说点什么？（包括建议、期望、批评甚至怒吼等？）希望明确并加强企业文化和精神的塑造，并融入到实际工作中。
工作调查问卷模板
工作调查问卷模板一、个人基本信息。
1. 姓名，___________2. 性别，男 / 女3. 年龄，___________。
4. 学历，___________5. 工作年限，___________6. 职务，___________。
7. 所在部门，___________ 8. 薪资水平，___________。
二、工作情况。
1. 你对目前的工作满意度如何？（1-5分，1表示非常不满意，5表示非常满意）。
2. 你觉得你的工作能否充分发挥你的能力？（是 / 否）。
3. 你对公司的发展前景有信心吗？（是 / 否）。
4. 你觉得公司的薪资福利是否合理？（1-5分，1表示非常不合理，5表示非常合理）。
5. 你认为公司的管理制度是否健全？（是 / 否）。
三、工作压力。
1. 你觉得自己的工作压力大吗？（是 / 否）。
2. 你觉得工作压力主要来自哪些方面？（工作内容、工作量、人际关系、其他）。
3. 你有过工作压力导致的身体不适情况吗？（是 / 否）。
四、职业发展。
1. 你对自己的职业发展规划清晰吗？（是 / 否）。
2. 你觉得公司对员工的职业发展有帮助吗？（是 / 否）。
3. 你对未来的职业发展有信心吗？（是 / 否）。
五、工作环境。
1. 你对公司的工作环境满意吗？（是 / 否）。
2. 你觉得公司的团队氛围如何？（和谐、紧张、其他）。
3. 你觉得公司对员工的关怀程度如何？（1-5分，1表示非常不关心，5表示非常关心）。
六、建议和意见。
1. 你对公司目前的工作制度有什么建议？2. 你觉得公司在员工关怀方面还有哪些可以改进的地方？3. 你对公司的发展有什么期待？以上是工作调查问卷的内容，请您如实填写，我们将根据您的反馈做出相应的改进和调整。
感谢您的配合和支持！。
岗位工作综合调查问卷
岗位工作综合调查问卷为全面了解您对本职工作及对公司管理等情况的意见和建议，促进我们工作方法的改进和工作效率的提高，更好地为企业和您服务，现敬请您认真填写此问卷，并于4月15日前将问卷答完后交办公室潘轶男处，我们一定作好保密工作。
谢谢！请从下列描述中选择您认为正确的答案(在□内打“√”)1、您认为自己:(1)□喜欢且胜任现职□喜欢但不胜任现职□胜任但不喜欢现职□两者均不(2)□工作效率高且质量好□工作效率高但质量稍欠□工作质量好但效率稍欠□两者均有欠缺(3)□善于协调沟通□善于独力工作□善于组织领导□很难定性2、目前，您最迫切的愿望是:□有培训提高的机会□有晋升、加薪的机会□有休闲、度假的机会□有团队文体活动的机会□有兼职、轮岗的机会(限公司内) □其他3、对于集体活动，您会:□积极参加且乐于组织□积极参加但不愿出头组织□酌情有选择地参加□很少主动参加(除非必须)4、目前您最在意自己的:□事业□收入□健康□家庭□其他5、目前您感觉因个人能力和学习力造成的工作压力:□很大□较大□有一点□一点都没有6、您感觉现有的工作量:□饱和□比较饱和□不饱和7、您认为工作:□就是生活□就是赚钱谋生□就是自我价值实现□主要是为了赚钱，但如果可能，应找一份令自己满意的工作□其他8、您对自己现在的工作成效:□满意□较满意□不很满意□不满意9、您对自己的工资:□很满意□较满意□不满意□不置可否10、您对公司目前的劳保福利:□很满意□较满意□不很满意□不满意11、在系统内，您觉得自己最适合服务于哪类企业？□管理类□销售类□服务类□研发类□生产类□其他12、在公司内，您觉得哪一个岗位最能发挥自己的才干？□行政□财务□人事□外联□销售□研发□其他13、您感觉您的才能现在发挥得怎样？□很好□较好□不好14、您认为维持本部门工作正常运转，目前从紧配备的员工数量为:□2名□3名□4名□5名□其他15、您是否同意人员招聘应当从公司的发展需要出发，首先由各部门按年度提出申请，然后由办公室制定招聘计划，报经公司领导批准，最后由办公室统一组织实施?□同意□不同意□不置可否16、对人员的招聘，一般要经过初选、笔试、面试、尽职调查、查证、体检、审批、培训、试用等几个环节。
史上最全公司企业内部问卷调查
公司企业问卷调查尊敬的先生/女士：您好！我们是广州市锐旗人力资源服务有限公司。
由于服务需要，我们需要对目前大家对我司的服务满意度进行调查，此次调查的目的仅为了我们对各位更好的进行提供服务，此次调查的结果仅作提高我司服务水平之用，对调查的所有内容绝不外泄。
感谢您在百忙之中抽空填写这份问卷，感谢您对我们工作的支持！填写说明。
1.此次调查问卷以非实名方式填写2.此次调查问卷的所有信息都将严格保密，您可以放心填答3.当此次调查问卷有50%以上的题目不作回答时,此问卷将作无效处理。
4.请您按情况如实填答填写。
员工问卷调查1、公司运营策略存在哪些不足？2、其他部门员工存在哪些不足？（专业水平、工作态度、责任心等）以及措施方案？3、“责任”的含义是什么?(员工反思、行政管理中心、工程管理中心、拓展等)4、针对公司目前的经营方向和方法有哪些建议和想法？5、怎样让员工对公司及工作负责，有主人翁精神？6、今天我做什么了？做的怎样？是否全力以赴了？你对自己做的工作是否满意？满意程度如何？7、你想要什么样的工作环境？你的目标是什么？你目前存在哪些不足？你下一步计划怎么办？8、项目交流、管理交流、谈判技巧交流是否有必要？应该怎么做？9、客户为什么没有选择我？认可我？10、我谈客户是否千方百计？穷追不舍？还是顺其自然？11、热爱公司、忠于公司的具体行动有哪些？我为什么热爱公司？忠于公司？12、公司在你心中是否重要？为什么重要？13、你对公司发展、人人有责有何看法？14、怎样分析客户心理？怎样取得客户信任？15、你觉得团队精神重要吗？团队精神的特征是什么？16、工作的意义是什么？为什么工作？我们又应该怎么样工作？17、什么时候应该团结、紧张、严肃、活泼？（指环境）19、什么叫言行一致，表里如一？20、浅解对公司的信心，对自己的信心？21、干事创业，对自己负责，对公司负责，怎样让人生更精彩？一、你认为目前XXXXXX有限公司可能存在的值得改进的方面有那些1.战略目标不明确2.机构设置及人员太多3.责、权、利不对等4.职能划分不清5.组织向心力不足，归属感差6.流程太复杂，效率低下7.过于集权，灵活性差8.过于分权，缺乏综合调控9.业务人员的能力不能满足业务发展10.管理人员的管理和领导不能满足公司经营管理的要求11.人浮于事，责任心差12.员工的危机意识薄弱13.薪酬制度不公平，薪酬没有充分体现业绩的差别，影响员工的积极性14.公司内部缺乏良好的沟通机制15.缺乏客户导向16.市场应变能力差17.决策效率低18.绩效考核不能体现科学和公平的原则19.没有完善的内部信息系统20.其他（请注明）1、您在华业公司已经服务了年2、您在公司属于：普通员工专业技术人员基层管理人员中层管理人员高层管理人员其他（请写明）3.0 当初，您选择到华业工作时，这个公司最吸引您的是:（选择三项并排序，请写序号）3.1目前，您对华业最满意的地方是：（选项同上题3。
车间员工调查问卷答案模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解车间员工的实际工作情况、需求和建议，提高工作效率和员工满意度，我们特开展此次调查。
请您根据自己的实际情况和感受，认真填写以下问卷。
您的宝贵意见将对我们改进工作、优化管理起到重要作用。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写）2. 您的性别：（□ 男□ 女）3. 您的年龄：（请填写）4. 您的工龄：（请填写）5. 您所在的岗位：（请填写）二、工作环境6. 您对车间的工作环境（温度、湿度、照明等）满意吗？（□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意）7. 您认为车间的工作环境是否对您的身体健康有影响？（□ 有很大影响□ 有一定影响□ 没有影响□ 不确定）8. 您对车间内的噪音、粉尘、异味等情况满意吗？（□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意）三、工作内容9. 您对目前的工作内容满意吗？（□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意）10. 您认为您的工作职责是否明确？（□ 非常明确□ 明确□ 一般□ 不明确□ 非常不明确）11. 您认为您的工作量是否合理？（□ 非常合理□ 合理□ 一般□ 不合理□ 非常不合理）12. 您在工作中是否遇到过技术难题？（□ 经常遇到□ 偶尔遇到□ 很少遇到□ 从未遇到过）四、培训与发展13. 您对目前的工作技能培训满意吗？（□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意）14. 您认为公司提供的培训是否有助于您的职业发展？（□ 非常有帮助□ 有一定帮助□ 没有帮助□ 不确定）15. 您希望公司提供哪些方面的培训？（请填写）五、薪酬福利16. 您对目前的薪酬待遇满意吗？（□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意）17. 您对公司的福利待遇满意吗？（□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意）18. 您认为公司的薪酬福利制度是否公平？（□ 非常公平□ 公平□ 一般□ 不公平□ 非常不公平）六、工作与生活19. 您认为工作与生活是否平衡？（□ 非常平衡□ 平衡□ 一般□ 不平衡□ 非常不平衡）20. 您是否愿意为公司加班？（□ 愿意□ 不愿意□ 视情况而定）21. 您对公司的加班制度满意吗？（□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意）七、意见和建议22. 您对公司有哪些意见和建议？（请填写）感谢您抽出宝贵时间填写此问卷，我们将认真对待。
06工作分析表(跟单员)
跟单员工作分析表表一：从事岗位名字 跟单员 有无兼职 无我的上级岗位名字 操作部主管 我的部门名字 外贸部下级的岗位 无岗位任职资格要求 u年龄：20－30岁u性别：不限，女性优先u籍贯：不限u学历：大专以上学历u婚姻状况：不限，未婚优先u经验要求：熟悉跟单流程u知识要求：英语四级以上，较强的英语听说读写能力。
熟练的计算机应用技巧，熟悉图形图像处理软件u能力要求：较强的沟通表达能力，独立处理工作能力强u其他要求：诚实敬业，有强烈责任心，团队精神佳表二：重要性 具体工作 占用时间%1 接到业务交接单在2个工作日内完成审单和做单（如货期紧急的订单，须在当天下班前完成）。
确保供应商清晰了解订单的要求及能够生产能够达到订单的要求。
不错单，不漏单。
20%3 根据PO交易条款和交货时间，生产排期等相关信息在规定时间内邮件通知上级主管安排订金或货款。
PO经由上级主管审批后，当天下单给相关供应商。
并在次日下班前和相关供应商确认订单并回签存档。
（PO准确率100%）15%2 对订单的关键生产节点进行跟踪反馈，确保订单如期保质保量完成。
以一个月的生产期为例，生产的时段可划分为生产前期、中期、后期。
在订单正常运作的基础上，前期跟进不得少于1次，中、后期跟进每期不得少于2次。
包括实地跟进和电话跟进，填写跟踪反馈记录表。
30%4工厂落实可验货时间后安排QC验货并在QC提交的验货报告后两个小时内审核，并提交上级主管审核。
就QC验货中出现任何问题，即时多方（工厂、5%合作商、业务部）协调处理。
无法解决的问题即时上报上级主管，已解决的问题以邮件形式汇报给上级主管，当天下班前完成。
配合装柜时间，负责现场监装，保证货物信息准确无误，摆放合理。
次日完10% 5成装柜照片归档。
依据合适的货运日程，按操作流程手册合理安排订仓、报关、拖车等相关事610% 宜，确保货柜能赶上船期。
8 在装完柜一个工作日内，将最终的装箱单提交给业务部相关部门。
公司内部调查问卷模板
公司内部调查问卷模板
尊敬的员工：
为了更好地了解公司内部员工的需求和意见，我们特别设计了这份调查问卷。
您的参与对我们非常重要，希望您能认真填写，提供真实有效的意见和建议。
所有的信息将会严格保密，仅用于公司内部调查分析，谢谢您的配合。
1. 基本信息。
姓名：
部门：
职位：
入职时间：
2. 工作环境。
a. 您对公司的工作环境满意吗？（满意/一般/不满意）。
b. 您觉得公司的办公设施是否足够齐全和舒适？（是/否）。
c. 是否有任何关于工作环境的建议或意见？
3. 薪酬福利。
a. 您对公司的薪酬福利满意吗？（满意/一般/不满意）。
b. 您觉得公司的薪酬福利是否与您的工作表现相符？（是/否）。
c. 是否有任何关于薪酬福利的建议或意见？
4. 培训发展。
a. 公司是否为您提供了必要的培训和发展机会？（是/否）。
b. 您对公司的培训发展机会满意吗？（满意/一般/不满意）。
c. 是否有任何关于培训发展的建议或意见？
5. 沟通与管理。
a. 您对公司的沟通方式和管理制度满意吗？（满意/一般/不满意）。
b. 您觉得公司的领导团队是否能有效地管理团队和解决问题？（是/否）。
c. 是否有任何关于沟通与管理的建议或意见？
6. 其他建议。
您是否有其他任何关于公司内部的建议或意见？
感谢您的参与！您的意见和建议将帮助我们不断改进，让公司变得更好。
公司岗位分析调查问卷( 8页)
内部沟通
内容/频度
沟通频度：
1．只与本部门内几个同事接触。 （ ）
间或 经常 特不频繁
1 2 3 4 5
2．需与其它部门的人员接触。 （ ）
3．与其它公司人员和政府机构接触。 （ ）
4．与其它公司、政府机构、外商接触。（ ）
外部接触
1．不与本公司以外的人员接触。 （ ）
1）
2）
3）
4）
5）
6）
2．你的岗位工作需要计算机处理水平：
3．从事本职工作应具备的
专业要求：
最低教育程度：
4．为顺利履行工作职责，应进行的培训
培训科目
培训内容
最短培训时刻（月）
1）
2）
3）
4）
5）
6）
5．需要多长时刻的工作经验才能胜任本岗位的工作？（ ）
A．1年以下 B．1年 C．3年 D．5年 E．8年以上
公司岗位分析调查问卷
姓 名
部 门
现任岗位
学 历
所学专业
直接上级
社会工龄
入司时刻
月平均收入
自参加工作以来从事本岗位工作时刻
对本岗位工作内容的兴趣？
无所谓□ 不行讲□ 一般□ 还能够□ 专门感兴趣□
你对自己工作适应性如何
还能够□ 不行讲□ 一般□ 还能够□ 专门感兴趣□
工作概要（用一句简洁的话语描述本岗位的工作范围和内容）
岗位使命（用一句简洁的话语表达岗位使命）
工作直接目标（按重要程度依次填写）
1、
2、
3
4
5
6
7
8
9
10
11
工作职责
职责名称
员工工作表现调查问卷
员工工作表现调查问卷work Information Technology Company.2020YEAR员工工作表现调查问券本问卷旨在了解新员工在各项目的工作表现，请各位慎重作出选择，以保证此次问卷结果的真实可信。
受评者：_________ 评价者: _________ 所在项目：_________整体评价：□非常满意：非常渴望与其合作□满意：可以接受他的工作方法/表达方式，希望以后继续合作□不予评论：可以推荐给其它项目，但不希望与其合作□不满意：该员工不适合此项工作分项评价：1.工作态度：A.能对于项目经理和销售人员指派的任务积极响应：□非常满意□满意□不予评论□不满意□此项考核不适用B.对于项目经理和销售人员指派的任务能取得积极的结果：□非常满意□满意□不予评论□不满意□此项考核不适用C.对于项目经理和销售人员指派的任务虽不能胜任，但能找到合适的方法，达到较好的效果：□非常满意□满意□不予评论□不满意□此项考核不适用2.学习态度：A.对项目出现的新问题，表现出强烈的学习愿望：□非常满意□满意□不予评论□不满意□此项考核不适用B.对项目出现的问题，表现出强烈的责任心和热情：□非常满意□满意□不予评论□不满意□此项考核不适用C.在项目工作中能通过自我学习更进一步掌握公司的产品或方案：□非常满意□满意□不予评论□不满意□此项考核不适用3.沟通能力：A.项目出现问题时，善于使用沟通软件：□非常满意□满意□不予评论□不满意□此项考核不适用B.项目出现问题时，沟通没有明显的障碍：□非常满意□满意□不予评论□不满意□此项考核不适用C.对于项目经理和销售人员指派的任务存在意见时能通过适当的方式或沟通解决：□非常满意□满意□不予评论□不满意□此项考核不适用4.服务能力：A.能适应现场艰苦的工作环境，坚持微笑服务：□非常满意□满意□不予评论□不满意□此项考核不适用B.能坚持以公司利益为重：□非常满意□满意□不予评论□不满意□此项考核不适用5.自律能力：A.能自觉遵守项目的工作时间及纪律：□非常满意□满意□不予评论□不满意□此项考核不适用B.能对每项任务进行书面报告：□非常满意□满意□不予评论□不满意□此项考核不适用2。
跟单员满意度评分表
产品补件、退件等处理的及时性
7
各类单据、各类通知内容解释传达的满意度
8
装修过程中物料、摆场产品等跟踪的及时性、新品通知
9
月底财务对账单的及时性、准确性
10
跟单员总体的满意度、沟通态度、语言表达能力
合 计
本月对跟单员服务不满意的主要体现在:
本月对跟单建议：
跟单员满意度评分表
店面：（ ） （ ）月份 考核跟单员：（ ）
考 核 内 容
序号
考核项目
评分（满分10分）
1
跟单员接听电话的及时性与回复性、礼貌用语、挂电话太快
2
订单订购合同输入系统的及时性、准确性
3
产品出货的准确性、及时性，有无漏发、错发情况
4
出货后是否及时将遇到的问题通知或传真到各店
5
产品知识、售后问题处理的专业性、及时性、满意度
公司内部调查问卷员工
公司内部调查问卷员工 Revised final draft November 26, 2020公司内部调查问卷（员工）尊敬的员工：您好！衷心地感谢您长期以来为公司的发展所做出的努力和奉献，为能更深入地了解您对公司在经营、管理、制度以及领导等方面存在的问题以及您对工作的满意程度，我们特别筹划了这次调查问卷，以下调查的问题没有对错之分、并且此次是匿名填写，请务必按照你的真实想法去回答。
谢谢！1、您在公司的工龄A、1年内B、1-2年C、3-5年D、5年以上2、您是否了解自己的岗位职责并能按时按质完成工作？A、了解并胜任B、基本了解，基本胜任C、不完全了解，说不清D、完全不了解3、你对目前的工资、奖金和福利是否满意？A、很满意B、较满意C、一般D、不满意4、除薪酬外，你最看重什么？（可多选）A、职位晋升B、培训机会C、和谐人际关系?D、工作成就感E、福利改善F、工作环境5、您现在需要哪些方面的培训（可多选）A、公司企业文化B、商务礼仪学习C、岗位技能培训D、管理技能培训E、营销与服务培训F、组织沟通与协调G、其他6、您遇到工作中的问题是否愿意与领导层进行沟通交流A、不愿意B、没用，没有实际意义C、害怕挨领导批评D、总认为领导忙E、认为领导有偏见7、您认为公司领导层的领导风格是怎样的？（可多选）A、非常民主、亲民为民B、大胆有魄力、敢冒风险C、朝气蓬勃、富有创造力D、怕担责任、怕得罪人E、事不关己、高高挂起F、非常独断8、您认为公司领导人员的优势是什么？（可多选）A、年富力强B、知识丰富C、开拓创新D、有凝聚力E、较强的管理能力F、工作效率高G、战略思维H、尊重人才?I、追求公平、公正9、公司内部处理日常事务是否有序？A、非常有序B、一般C、混乱D、一塌糊涂10、您认为公司的管理制度是否能够严格执行？A、是B、基本上是C、不是D、不知道（注明原因）_____11、公司职能部门（如办公室、财务部、营销管理部、后勤部门）是否能很好地服务于您所在的部门？A、非常好B、一般C、不好D、很不好12、在您工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况：A、很好B、比较好C、不好D、部门经常难以配合13、您认为我们公司目前的优势是什么（可多选）A、产品及生产设备先进B、技术领先C、市场前景良好D、领导人高瞻远瞩E、拥有高素质的人才F、优良的传统和企业凝聚力G、其他14、您认为目前制约公司发展的主要因素是什么（可多选）A、缺乏大批骨干人才梯队?B、员工未来预期不明确、激励不够、人心不稳?C、公司长远目标不明确D、高层领导的管理风格专制E、公司人员流动太频繁F、产品品种有限，新产品不能及时跟上15、下列哪种情形在公司比较常见：（可多选）A、时间观念差B、没人愿意拍板决策C、职能部门服务意识不强D、注重绝对公平、不注重效率E、领导许诺多，兑现的少或迟缓?F、领导经常交办事项但却不问结果?G、经常不知道应该向谁汇报16、假设让您重新选择工作，您认为下面哪五个因素比较重要？A、公司发展前景B、工作挑战性C、职业稳定性D、领导个人魅力E、民主气氛F、充分发挥自己才能G、收入水平H、晋升机会I、工作快乐指数J、公司品牌17、您认为公司现在存在哪些问题需要解决有什么建议。
工作协调沟通调查问卷模板
尊敬的同事：您好！为了更好地了解我司内部工作协调沟通的现状，提高工作效率和团队协作能力，我们特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进工作方法，优化沟通渠道。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的部门：______________________________3. 您的职位：______________________________4. 您在本公司工作年限：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上二、工作协调沟通现状5. 您认为公司内部工作协调沟通的主要方式有哪些？（）面对面交流（）电话沟通（）电子邮件（）即时通讯工具（如微信、钉钉等）（）其他：_________________________6. 您认为公司内部沟通渠道是否畅通？（）非常畅通（）比较畅通（）一般（）不太畅通（）非常不畅通7. 您在工作中遇到问题时，通常如何寻求帮助？（）向直接上级请教（）向同事请教（）查阅相关资料（）自行解决（）其他：_________________________8. 您认为公司内部沟通是否存在信息不对称现象？（）存在（）不存在（）不清楚9. 您认为公司内部沟通是否存在误解或矛盾？（）存在（）不存在（）不清楚10. 您认为公司内部沟通是否存在以下问题？（）沟通不及时（）沟通内容不明确（）沟通方式不恰当（）沟通渠道不畅通（）其他：_________________________三、改进建议11. 您认为公司应该如何优化内部工作协调沟通？______________________________12. 您认为应该如何提高沟通效率？______________________________13. 您认为应该如何加强团队协作？______________________________14. 您认为应该如何提高员工之间的信任度？______________________________15. 您认为公司应该如何加强对沟通能力的培训？______________________________感谢您抽出宝贵时间填写这份问卷！您的意见对我们非常重要，我们将认真分析并改进工作。
一线员工调查问卷模板
尊敬的一线员工：您好！为了更好地了解一线员工的工作状况、需求和建议，我们特此开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将有助于我们优化工作环境、提升工作效率，促进公司发展。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 性别：（）男（）女2. 年龄：（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 学历：（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士及以上4. 部门：_________________________5. 职位：_________________________二、工作环境6. 您认为您所在的工作环境是否舒适？（）非常舒适（）比较舒适（）一般（）不太舒适（）非常不舒适7. 您认为工作场所的通风、采光是否良好？（）非常好（）比较好（）一般（）不太好（）非常不好8. 您认为工作场所的噪音是否影响您的工作？（）没有影响（）有轻微影响（）有较大影响（）有很大影响（）无法忍受9. 您认为工作场所的卫生状况如何？（）非常干净（）比较干净（）一般（）不太干净（）非常不干净三、工作内容10. 您认为您的工作内容是否与您的兴趣和专长相符？（）非常相符（）比较相符（）一般（）不太相符（）非常不相符11. 您认为您的工作是否具有挑战性？（）非常有挑战性（）比较有挑战性（）一般（）不太有挑战性（）非常没有挑战性12. 您认为您的工作压力如何？（）非常小（）比较小（）一般（）比较大（）非常大13. 您认为您的工作量是否合理？（）非常合理（）比较合理（）一般（）不太合理（）非常不合理四、工作与生活14. 您认为您的工作与生活平衡如何？（）非常平衡（）比较平衡（）一般（）不太平衡（）非常不平衡15. 您认为您的工作时间是否合理？（）非常合理（）比较合理（）一般（）不太合理（）非常不合理16. 您认为您的工作待遇如何？（）非常好（）比较好（）一般（）不太好（）非常不好五、培训与发展17. 您是否参加了公司组织的培训？（）是（）否18. 您认为公司的培训内容是否实用？（）非常实用（）比较实用（）一般（）不太实用（）非常不实用19. 您认为公司的培训机会是否充足？（）非常充足（）比较充足（）一般（）不太充足（）非常不充足六、其他建议20. 您对公司有哪些意见和建议？_________________________________________________________感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！您的意见和建议对我们非常重要。
检验员工作调查问卷模板
尊敬的检验员：您好！为了更好地了解检验员的工作状况、工作需求和存在的问题，以便我们改进工作，提高检验员的工作满意度和工作效率，我们特此开展此次调查。
您的宝贵意见将对我国检验行业的发展起到积极的推动作用。
本问卷采取匿名方式，请您根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）25岁以下（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）55岁以上3. 您的学历：（1）高中及以下（2）大专（3）本科（4）硕士及以上4. 您所在的检验机构类型：（1）政府检测机构（2）民营检测机构（3）外资检测机构（4）其他二、工作环境5. 您所在的工作场所是否满足以下条件？（1）通风良好（2）光线充足（3）温度适宜（4）设施齐全（5）安全可靠6. 您所在的工作场所是否提供以下设施？（1）实验室仪器设备（2）实验耗材（3）安全防护用品（4）办公设备（5）培训资源7. 您所在的工作场所是否定期进行安全检查？（1）是（2）否三、工作内容8. 您的主要工作内容包括：（1）样品接收与登记（2）样品预处理（3）实验操作（4）数据处理与分析（5）报告撰写与审核（6）其他9. 您在实验操作过程中，遇到的主要困难有哪些？（1）实验设备操作不熟练（2）实验方法不成熟（3）样品质量不稳定（4）数据处理与分析能力不足（5）其他10. 您在报告撰写与审核过程中，遇到的主要困难有哪些？（1）报告格式不规范（2）数据表达不准确（3）语言表达不清晰（4）报告内容不完整（5）其他四、工作压力与需求11. 您在工作中面临的主要压力有哪些？（1）工作量大（2）时间紧迫（3）设备故障（4）样品质量不稳定（5）人际关系（6）其他12. 您认为以下哪些因素对您的工作满意度影响较大？（1）薪资待遇（2）工作环境（3）职业发展（4）人际关系（5）培训机会（6）其他13. 您希望所在机构提供哪些方面的支持？（1）设备更新与维护（2）实验方法培训（3）数据处理与分析培训（4）报告撰写与审核培训（5）职业发展机会（6）其他五、其他14. 您对检验员职业的看法：（1）非常看好（2）比较看好（3）一般（4）不太看好（5）非常不看好15. 您对本次调查问卷的意见和建议：感谢您抽出宝贵时间填写本次调查问卷！您的反馈对我们改进工作、提高检验员工作满意度具有重要意义。
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工作分析调查问卷（附件1.3）
注：本调查问卷由员工本人填写，交上级主管、部门负责人签署意见，统一由部门负责人汇总到苏张平小姐后转慧泉顾问组。
答题须知：
请您按照工作职位的实际要求答题，请不要以任何个人的因素来衡量。
选择题类，请于选定项字母或括号前打勾。
1、本职位所需教育程度 (B)
A 初中（含）以下
B 高中职技
C 大专
D 本科
E 研究生以上
2、本职位所需英语程度要求 (C)
A 不须
B 书面沟通
C 书面及口语略通
D 精通
3、本职位所需汉语表达能力 (C)
A 不限
B 普通话口头能力强
C 书面及口头强
D 极强的文字功底
4、本职位所需户籍所在地 (B)
A 本地户口
B 不限
5、本职位所需同类岗位的工作经验 (B)
A 6个月以下
B 6个月--2年
C 2年--5年
D 5年以上
6、新手最少需要多少时间才能胜任本职工作？(B)
A 3个月以下
B 3个月—6个月
C 6个月--2年
D 2年---5年
E 5年以上
7、本职位应用哪种设备（ B ），设备、工具、仪器需要的应用能力。
A 搬运
B 操作
C 操作及维修
D 软硬件设计
8、本职位对设备、工具、仪器的责任 (A)
A 不易损失
B 有时损失需一般防范
C 容易损失需密切防范
D 难免损失需严加防范
9、本职位对材料、在制品、成本的责任 (A)
A 不易损坏 B有时损坏需一般防范
C 容易损坏需密切防范
D 难免损坏需严加防范
10、本职位直接督导范围（人数） (A)
A 0
B 1-4
C 5-10
D 11-20
E 21人以上
11、职位间接督导范围（人数） (C)
A 0
B 1-20
C 20-100
D 101-300
E 301人以上
12、本职位管理工作中的责任及能力应达到的程度（管理人员回答）
A 要负责分派工作，按规定检查工作成果，达成目标。
B 要能很快熟悉新接受的工作，排定计划。
C 要能解决工作中的矛盾，不同部门的活动，达成目标。
D 要能有效分配组织资源，做出最佳激励政策，确保员工与公司的最大利益。
13、本工作所需的行政专业能力 (B)
A 例行性、重复性工作。
B 例行性工作，偶尔需要个案处理。
C 需要依经验改进新技巧解决复杂问题。
D 需要调查分析研究解决问题。
14、本工作的责任 (C)
A 按上级指示工作，上级对结果负责。
B 根据计划进度，安排自己工作，根据内部原则工作。