上岗证管理制度(拟定)
安全教育培训及持证上岗管理制度（5篇）
安全教育培训及持证上岗管理制度1、为了认真贯彻“安全第一,预防为主，综合治理”的安全生产方针，提高员工安全生产意识、安全防护能力和安全生产技术水平，保护员工的生命安全与健康，根据《安全生产法》、《劳动法》和劳动部《企业职工安全卫生教育管理规定》的要求，结合本项目生产实际情况，制定本制度。
2、本制度适用于本项目全体员工的安全生产教育培训。
3、本制度安全培训教育分为项目安全培训教育和班组安全培训教育两级，项目安全培训教育的内容是：本项目相关安全生产法规、项目部安全管理制度、措施、方案、预案等；班组安全培训的主要内容是：本工种的安全操作规程及技术交底中的有关内容、施工现场设施、特点、生产和生活环境及可能存在的不安全因素、事故案例分析、劳动纪律和岗位讲评等。
4、对全体员工的安全培训教育组织实施由项目部安全环保部负责；对劳务分包队伍的班组安全培训教育的组织实施实行“谁用工、谁负责”的原则，由项目部安全环保部提供相关安全教育材料，指导督促落实，并回收测试答卷。
5、项目部全体员工必须在分部工程开工前接受一次相关安全培训教育，坚持先培训，后上岗的制度。
没有接受安全教育的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动。
6、新进场的工人及待岗、转岗、换岗的员工重新上岗前，必须接受本项目部主办的项目、班组的两级安全培训教育，经考核合格后，方能上岗。
7、项目部与各施工队负责人必须针对施工作业特点，及时抓好对在场职工冬雨季及节假日前后安全生产教育，做到不违章作业。
8、项目部必须建立员工的安全培训教育档案，安全培训教育要做好记录并实施考核，重点内容应进行书面测试，测试答卷由安全环保部回收存档。
9、专业技术岗位、特殊工种除持有专业技术证书、特种作业证书外，上岗前必须接受安全技术交底，通过项目部安全教育，熟知项目部相关安全管理制度和安全管理措施。
安全教育培训及持证上岗管理制度（2）是为了提高员工的安全意识和技能，确保工作场所安全的管理制度。
安全教育培训及持证上岗管理制度范文(4篇)
安全教育培训及持证上岗管理制度范文第一条为了提高员工的安全意识，保障工作场所的安全与健康，制定本制度。
第二条所有进入本单位的员工必须参加安全教育培训并持证上岗。
第三条安全教育培训内容包括但不限于以下内容：1. 安全意识教育：员工应了解工作场所的安全风险和应对措施，提高安全意识；2. 安全技能培训：根据各岗位的安全责任和操作要求，进行相应的技能培训；3. 应急救援培训：教育员工如何应对突发事件，提高应急处置能力；4. 相关法律法规培训：学习国家和行业相关的法律法规，了解安全管理的要求。
第四条安全教育培训由专业的安全培训师或外部专家负责。
培训期间，员工应全程参加、认真学习。
第五条完成安全教育培训并通过考核后，员工将获得相应的安全培训证书。
第六条持证上岗的员工应定期参加安全知识更新培训，确保在岗位上始终具备安全意识和操作能力。
第七条员工不得擅自上岗或参与与其证书不符的工作。
第八条违反安全教育培训及持证上岗管理制度的员工，将受到相应的纪律处分。
第九条本制度实施前，已经持有相关安全培训证书的员工，可按规定办理证书换领手续。
第十条本制度的解释权归本单位所有。
本制度于****年**月**日起施行。
安全教育培训及持证上岗管理制度范文（2）第一章：总则第一条：为了保障企业员工的安全生产和身体健康，加强安全教育培训和持证上岗管理，制定本制度。
第二条：本制度适用于企业所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条：企业应建立健全安全教育培训和持证上岗管理制度，明确责任、规定内容和培训周期。
第二章：安全教育培训制度第四条：企业应根据不同岗位和工种的风险程度和复杂性，制定相应的安全教育培训计划。
第五条：安全教育培训应包括安全基础知识、危险源辨识和应急处置等内容。
第六条：安全教育培训应由具备相关资质和经验的专业机构或人员进行。
第七条：企业应定期组织安全教育培训，以提高员工的安全意识和应急能力。
第八条：新员工应在入职前接受安全教育培训，明确相关安全规定和操作规程。
定机定人、持证上岗制度范本(3篇)
定机定人、持证上岗制度范本1. 简介随着社会的发展和进步，各行各业对人才的要求不断提升。
为了维护社会的正常秩序和公共安全，采取定机定人、持证上岗制度已经成为一种趋势。
定机定人、持证上岗制度是指对从业人员进行资格认证和培训，确保其具备相应的技能和知识，才能从事相关岗位。
本文将探讨定机定人、持证上岗制度的重要性和意义，并以某行业为例进行分析。
2. 定机定人的重要性2.1 提高从业人员素质定机定人制度的实施，要求从业人员拥有相关的技能和知识，并通过资格认证。
这使得从业人员必须不断学习和提升自己的技能水平，从而提高整体素质。
只有具备专业知识和技能的人员才能胜任相应的工作，保证工作质量和效率。
2.2 提升行业形象和信誉定机定人制度推动从业人员规范行为，提高工作技能和素质，有效减少从业人员的失职失责，提升行业形象和信誉。
消费者可以更加信任从业人员的专业能力，增强对产品和服务的信心，为行业的良性发展提供保障。
2.3 促进行业健康发展定机定人制度的意义在于加强行业管理，推动行业规范化、专业化发展。
通过对从业人员进行资格认证，能够筛选出具备相关技能和知识的人员，有效减少不合格从业者的存在，保证行业内人才的稳定和良性竞争，进而促进行业的健康发展。
3. 持证上岗的意义3.1 保障公共安全持证上岗制度要求从业人员经过资格认证，持有相应的证书才能从事相关工作。
这能够杜绝假冒伪劣从业人员的存在，维护公共安全。
只有通过合格的人才才能胜任相关工作，有效降低事故和风险的发生概率。
3.2 提升服务质量持证上岗制度的实施，使得从业人员必须具备相关的专业知识和技能，才能获得相应的从业证书。
这对于提升从业人员的服务质量起到积极作用。
持证上岗的人员更加懂得如何与客户沟通，处理问题，并能够提供更专业、高效的服务，提升客户的满意度。
3.3 推动行业发展持证上岗制度可以促进行业的健康发展。
通过要求从业人员持有相应的证书，可以推进行业的规范化，提高行业整体素质。
特种作业人员持证上岗管理制度（5篇）
特种作业人员持证上岗管理制度1.信号工、电工、焊工、爆破工、通风瓦检工、防治水工、防突工、综掘机司机等特种作业人员，必须全部持《特种作业操作证》上岗。
2.制订特种作业操作规程，按规定配置劳动保护用品，对特种作业人员进行严格管理，并结合工程项目特点，建立特殊工种用工名录，加强安全教育、培训和安全技术交底。
3.特种作业人员应当在取得《特种作业操作证》后，方可从事相应的工作；项目部不得安排未取得《特种作业操作证》的作业人员从事特殊工种作业。
4.特种作业人员应当严格执行特种作业操作规程和有关安全规章制度，按章操作，拒绝违章指挥。
5.特种作业人员作业时应随身携带证件，自觉接受用人单位、安全管理部门的监督检查。
6.特种作业人员作业时，发现事故隐患或者不安全因素，应向现场安全管理人员和项目部有关负责人报告。
7.实行特种作业操作证复审制度。
复审不合格的应当重新参加考试，逾期未申请复审或考试不合格的，《特种作业操作证》予以注销并调离岗位。
特种作业人员持证上岗管理制度（2）一、概述特种作业人员是指具备一定专业技能和特殊岗位要求的人员，必须经过相关培训、考试合格，取得相应的特种作业证书后方可从事相应的特种作业。
特种作业人员持证上岗管理制度是为了确保特种作业人员具备必要的专业知识和操作技能，提高特种作业的安全性和效率而建立的管理制度。
二、管理目标特种作业人员持证上岗管理制度的主要目标是保证特种作业人员的专业技能达到要求，杜绝无证无照从业现象，确保特种作业人员在工作中能够做到严格遵守操作规程、正确使用工具和设备、合理布局和组织作业现场、保证作业过程中的安全等，保障特种作业的顺利进行。
三、管理要求（一）特种作业人员的培训和考试特种作业人员在从事特种作业前，必须接受相应的培训并取得合格证书。
培训机构必须具备相应的资质，培训内容必须包括相关的法律法规、安全操作规程以及实际操作技能等方面。
培训结束后，特种作业人员需参加考试，合格方可获得特种作业证书。
特种作业人员持证上岗管理制度范本(3篇)
特种作业人员持证上岗管理制度范本一、背景介绍近年来，特种作业领域事故频发，给人民群众的生命财产安全带来严重威胁。
为了规范特种作业人员的从业行为，提高特种作业人员的素质和技能水平，保障特种作业的安全进行，制定和实施特种作业人员持证上岗管理制度势在必行。
二、制度目标特种作业人员持证上岗管理制度的目标是保障特种作业活动的安全进行，提高特种作业人员的技能水平和责任意识，有效防范和遏制特种作业事故的发生。
三、管理范围特种作业人员持证上岗管理制度适用于所有从事特种作业的人员，包括但不限于高空作业、起重作业、爆破作业、焊接作业等特种作业。
四、证书认定特种作业人员持证上岗管理制度要求特种作业人员必须持有相应的特种作业操作证书才能从事相应的特种作业。
特种作业证书的认定需经过相关部门的审核和考核，符合条件的特种作业人员才能获取特种作业操作证书。
五、证书依据特种作业人员持证上岗管理制度要求特种作业人员的特种作业操作证书需符合国家相关法律法规和标准的规定。
特种作业人员需通过相关培训、考试及评定才能取得相应的特种作业操作证书，证书的有效期需定期更新。
六、持证上岗管理特种作业人员持证上岗管理制度要求特种作业人员在从事特种作业前，必须向用人单位出示有效的特种作业操作证书，确保持证人员具备相应的技能和资质。
用人单位对特种作业人员的持证情况进行核实，并对持证人员进行上岗培训和安全教育。
七、违规处理特种作业人员持证上岗管理制度要求特种作业人员在从事特种作业过程中，必须按照相关法律法规和操作规程的要求进行作业，严禁违规操作和违章行为。
对于违反规定的特种作业人员，一经查实，将进行相应的违规处理，包括但不限于警告、罚款、吊销特种作业操作证书等。
八、安全意识培养特种作业人员持证上岗管理制度要求用人单位对特种作业人员进行安全意识培养和技能培训，提高特种作业人员对安全生产的认识和责任意识。
用人单位应定期组织特种作业人员进行安全教育和技能培训，增强特种作业人员的安全意识和应急处置能力。
持证上岗及证照管理细则(6篇)
持证上岗及证照管理细则一、持证上岗制度是指机关工作人员在履行职责过程中，必须以能表明身份的座牌、身份牌、工作证等有效证件上岗执行公务或执法，方便群众办事和监督的制度。
二、座牌上必须标识工作人员相片、姓名、股室、职务和岗位职责，座牌必须摆放在办公桌显眼的位置。
三、对外服务和窗口单位应制作贴有工作人员相片及注明其姓名、职务的身份牌。
工作人员上岗时，应佩戴身份牌。
四、管理服务对象要求查看身份牌或工作证的，机关工作人员必须出示，不能遮挡或推诿。
五、执法人员外出执法时，应着装整齐，主动出示执法证件。
六、工作人员职务和所在科室职能发生变化时，要及时变更。
工作牌或证件有损坏、遗失等情况的，要及时补办。
持证上岗及证照管理细则（2）是指企业或单位职工根据职业要求和法律法规，在取得相应证照后，须按照规定进行持证上岗，并进行证照管理的具体规定。
以下是一般的持证上岗及证照管理细则的内容：1. 证照取得：企业或单位职工根据自身职业特点，按照法律法规要求，合法获得相关资格证书或执照。
2. 持证上岗：职工在取得相应证照后，需及时进行持证上岗，只有持证人员方可从事相应的职业工作。
3. 证照备案：企业或单位应对职工的证照信息进行备案登记，并保存证照的复印件或电子档案备查。
4. 证照有效期管理：企业或单位应及时关注职工证照的有效期，确保职工证照的有效期内进行更新或续期。
5. 证照监管：企业或单位应建立证照管理制度，对职工证照进行监管，确保证照的真实性和合法性。
6. 证照查验：企业或单位可定期或不定期对职工的证照进行查验，确保持证上岗人员的合法性。
7. 处罚措施：对于未持证上岗或证照过期的职工，企业或单位应按照规定采取相应的处罚措施。
8. 证照培训：企业或单位可组织或引导职工进行证照培训，提升职工的职业素质和技能水平。
9. 证照奖励：企业或单位可根据职工的证照情况，给予相关奖励或权益，鼓励职工积极提升自身职业能力。
10. 相关记录和报表：企业或单位应及时记录和统计职工的证照信息，并按照规定报送相关机构。
施工单位特种作业人员持证上岗制度(5篇)
施工单位特种作业人员持证上岗制度第一条：认真执行《劳动法》，贯彻执行特种作业人员必须持证上岗工作的规定，同时结合本公司的实际情况，制定特种作业人员上岗持证制度。
第二条：特种作业人员必须持中华人民共和国特种行业主管部门颁发的特种作业操作证上岗工作，并要随身携带，项目安全员负责对特种作业人员进行检查，对发现一次未持证上岗工作，对其进行教育；两次发现，对其进行经济处罚____元；发现三次，停止其工作，给予开除处理；发现无证从事特种行业工作人员，当即停止其工作，给予开除处理。
第三条：特殊工种定期参加操作证年度复审(两年复审一次)不经复审的操作证无效。
项目安全员负责检查，发现持不经复审的特种作业操作证人员上岗工作，视无证情况进行处理。
公司安全处随时对其进行检查，如发现无证，操作证不复审的操作人员上岗工作，有权停止其工作，给予开除处理，同时对该项目经理、项目安全员进行____元经济处罚。
第四条：项目工地要准备充足的安全防护用品，并发放到特种作业人员手中，项目安全员认真检查，发现问题及时采取措施，情况严重的对违章者进行不同程度的处罚或停止工作。
施工单位特种作业人员持证上岗制度（2）是指在施工现场从事特殊作业的人员必须持有相关的特种作业证书，并通过培训和考核合格后方可上岗工作。
特种作业人员包括高处作业、吊装作业、电工作业、焊接作业、爆破作业等一系列的特殊技术工种。
这些工种对操作人员的专业技能和安全意识要求较高，一旦操作不当可能会对人身安全和工程质量带来严重影响。
为了确保施工现场安全，保障人身安全和工程质量，施工单位必须严格执行特种作业人员持证上岗制度。
具体做法包括以下几个方面：1. 培训：施工单位应根据需要组织特种作业人员进行相应的培训，培训内容包括相关法律法规、安全生产知识、操作规程等。
2. 考核：特种作业人员培训结束后，需要进行相应的考核，以确保其掌握了必要的专业知识和技能。
3. 颁发证书：通过培训和考核合格的特种作业人员将获得相应的特种作业证书，并在证书上注明其能够从事的具体作业种类和级别。
工程上岗证制度
工程上岗证制度第一部分：总则1. 为了提高工程建设质量，保障施工现场安全，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
2. 本制度适用于公司所有参与工程建设的技术人员、管理人员和一线作业人员。
3. 公司人力资源部门负责组织上岗证的发放和管理，各项目部负责具体实施。
第二部分：上岗证分类与要求1. 技术人员上岗证：适用于从事工程技术工作的人员，要求持有相应的专业技术资格证书。
2. 管理人员上岗证：适用于从事工程管理工作的人员，要求具备相应的管理能力和经验。
3. 一线作业人员上岗证：适用于直接参与施工作业的人员，要求完成规定的安全教育培训并通过考核。
第三部分：申请与发放1. 申请人需向所在项目部提交上岗证申请表和相关证明材料。
2. 项目部审核申请人资料的真实性和有效性，并组织必要的培训与考核。
3. 通过考核的人员由人力资源部门发放上岗证，并在公司内部系统中登记备案。
第四部分：使用与管理1. 持证人必须在上岗前佩戴上岗证，并接受项目部的监督检查。
2. 上岗证应妥善保管，如有遗失或损坏，应及时向人力资源部门报告并申请补办。
3. 人力资源部门定期对上岗证进行审查，确保持证人资格的时效性和准确性。
第五部分：培训与考核1. 公司定期组织各类人员的培训，内容包括专业技能、安全生产、法律法规等。
2. 培训结束后，参训人员需参加考核，考核合格者方可获得或继续使用上岗证。
3. 对于新技术、新材料的应用，公司将及时更新培训内容，确保人员素质与时俱进。
第六部分：违规处理1. 未持证上岗或使用他人上岗证的人员，将被视为违规操作，根据情节轻重给予警告或罚款。
2. 若因违规操作导致事故的，将依法追究相关人员的责任。
第七部分：附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
员工培训合格、持证上岗管理制度（5篇）
员工培训合格、持证上岗管理制度1.培训合格、持证上岗人员类别：国家规定的三项岗位人员(煤矿主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员)。
2.对调整工种岗位、离岗半年以上重新上岗，应当进行专门安全培训。
未经安全培训和培训不合格的从业人员，不得上岗作业。
3.煤矿安全资格证书、特种作业操作证(以下简称证书)，应在国家规定的有效期内进行复审，并按时参加复训和考核。
证书复审时间为至复审到期前____个月内进行，不按规定办理复审的，按无效证件处理。
复审不合格的，须重新参加培训。
证书有效期到期的，必须在到期前____个月内重新培训，领取新证书。
4.证书持有人一岗一证，因岗位变动，应取得相应岗位的证书。
根据工作需要，一本证书可登记一个工种。
5.对现有岗位人员不足，需要补充的三项岗位人员，各科队必须提前____个月书面申请，经公司领导研究同意，由安全科审核合格后报送培训机构培训。
未取得相应的“安全资格证书”，一律不准上岗。
6.已取得“安全资格证书”，但未持证上岗的人员，给予____元的罚款。
7.凡因无证上岗或未持证上岗人员被上级有关部门查出而对我公司的处罚，一律由责任人承担，并对其单位负责人罚款____元/人次。
8.由培训科负责培训计划的编制，联系培训机构进行培、复训工作；由安全科负责检查考核。
凡出现漏培、误培的，对责任人罚款____元，影响正常工作开展的，对责任人罚款____元。
员工培训合格、持证上岗管理制度（2）是一种机构或组织内部管理制度，旨在确保员工在相关岗位上具备必要的培训和持证要求，以提高工作质量和安全性。
该管理制度一般包括以下要素：1. 培训要求：指明员工在不同岗位上需要接受的必要培训内容，包括理论知识和操作技能等。
制定培训大纲和培训计划，确保培训内容全面、系统。
2. 培训机构和教员：明确指定负责进行培训的机构和教员，确保培训的专业性和权威性。
3. 培训考核：设定培训考核标准，通过考核评估员工培训成果，确保员工掌握了必要的知识和技能。
岗位证书管理制度
岗位证书管理制度为了规范公司内部员工岗位证书的管理，提高员工从业素质和专业技术水平，我们制定了如下岗位证书管理制度。
一、证书管理的范围本制度适用于公司内所有员工的岗位证书管理。
二、证书管理的原则1. 公平公正原则：对于符合条件的员工，按照统一的标准进行评定，不偏袒任何一方。
对于每位员工，不分性别、种族、年龄、职位进行公平评价。
2. 管理便捷原则：公司将为每位员工建立档案，保障档案的完整性和安全性，以方便证书管理。
3. 奖励和惩罚原则：对于取得相关岗位证书的员工，公司将给予相应奖励；对于未取得相关岗位证书的员工，公司将做出相应的惩罚。
三、证书管理的流程1. 考核评定公司将根据公司的发展需求和员工的实际能力，定期组织岗位证书考核评定。
员工可以根据自身情况选择参加相应的证书考试。
2. 评定标准公司将根据不同岗位的专业要求和技术水平，制定相应的评定标准，确定岗位证书的取得了能力要求。
3. 考核内容考核内容将涉及专业知识、技术能力、工作经验等方面，通过考核评定，确定员工岗位证书的取得情况。
四、奖惩管理1. 奖励对于取得相关岗位证书的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、晋升机会等，并将其列入公司内部的荣誉名单。
2. 惩罚对于未取得相关岗位证书的员工，公司将给予相应的惩罚，如降职、减薪等，并将其列入公司的黑名单，以此限制其未来的晋升和发展机会。
五、档案管理1. 建档要求公司将为每位员工建立个人档案，包括个人基本信息、学历、工作经历等，以及相关岗位证书的取得情况。
2. 档案保管公司将建立健全的档案管理制度，确保员工档案的完整性和安全性，防止信息丢失和泄露。
3. 档案使用员工可以根据自身需要随时查阅和使用个人档案，公司也可以根据需要查阅员工档案，用于考核评定和奖惩管理。
六、保障措施1. 勤奋宣传公司将加强对于岗位证书管理制度的宣传，让员工充分了解制度内容和要求，提高员工的主动性和积极性。
2. 培训辅导为了提高员工取得岗位证书的概率，公司将组织相关的培训和辅导，帮助员工提高专业知识和技术能力。
员工持证上岗管理办法持证上岗制度(通用多篇)
员工持证上岗管理办法持证上岗制度(通用多篇)员工持证上岗管理办法持证上岗制度篇1第一章总则第一条为进一步提高公司市场化竞争优势，深化公司内部用工制度改革，优化公司人力资源配置以提高劳动生产率。
本着尊重个人历史贡献、以人为本的经营理念，根据国家有关法律、法规及政策，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条公司内部退养（以下简称内退）结合公司的发展和管理需求，按照统一标准，实行公开、公平、公正、尊重员工自愿的原则进行实施。
第二章内退条件第三条办理内退者必须是与公司签订劳动合同的合同制员工。
第四条男性年满50周岁（含）、女性年满40周岁（含）以内者可申请办理内退。
第五条到本公司工龄满10年且持有等级伤残证的伤残人员，经社保指定医院诊断证明有重大疾病但达不到社保规定条件病退者，可申请办理内退。
第六条内退年龄计算截止2015年12月31日，以人事档案中的招工表、入学登记表、军人应征入伍登记表中填写的出生年月核定。
第三章内退办理程序第七条办理内退由本人提出书面申请，填写《员工内退审批表》（附件1），经所在单位负责人签字出具意见后交公司人力资源部门审核。
经审核符合内退条件者，分别报公司总经理办审批。
第八条经审核批准的内退人员，由本人与公司签订《内退协议书》（附件2），并由公司人力资源部门办理内退手续。
第四章内退员工待遇第九条内退员工办理内退手续的次月起按本地区当年最低工资标准（2015年1250元）发放基本生活费，社会保险个人部分由公司承担。
第十条当地区最低工资标准调整时内退员工基本生活也随并予以调整。
第十一条内退员工在内部退养期间，除员工工龄连续计算，以及各种政策性补贴（取暖费）按国家有关规定执行外，其它方面不再享受公司在岗员工的任何待遇。
第十二条内退员工从签订《内退协议书》次月起，原担任的行政职务、专业技术职务随之自动解除。
内部退养期间，停止职级、专业技术职务的晋升。
第五章内退员工管理第十三条内退员工统一由公司人力资源部门按有关规定进行管理并进行年度审验。
特种作业人员持证上岗管理制度范文（三篇）
特种作业人员持证上岗管理制度范文一、目的及依据为了加强特种作业人员的管理，保障特种作业活动的安全和质量，制定本管理制度。
本管理制度依据《特种设备安全法》、《特种设备作业人员安全技能培训管理规定》等相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于所有从事特种作业的人员，包括特种设备操作人员、高处作业人员、爆破作业人员等。
三、管理条件1.特种作业人员必须持有效的特种作业人员证书，不得携带证书的人员不得从事特种作业。
2.特种作业人员必须经过合格的培训并取得相应的特种作业人员证书。
四、特种作业人员证书的发放1.特种作业人员证书的发放由特种设备管理部门负责。
申请人必须具备下列条件：(1)年满18周岁；(2)具备良好的道德品质；(3)身体健康，符合特种作业人员职业健康体检标准；(4)具备相应的技术、学历和工作经验要求。
2.申请人在特种设备管理部门提交申请材料后，特种设备管理部门将组织专家进行评审。
评审合格后，特种设备管理部门将颁发特种作业人员证书。
五、特种作业人员证书的管理1.特种作业人员持证上岗，未取得特种作业人员证书的人员不得从事特种作业。
2.特种作业人员证书必须按规定配戴并随身携带，不得丢失、损坏或转让他人使用。
3.特种作业人员证书有效期为3年，到期前一个月可以重新办理证书更新手续。
4.特种作业人员证书遗失时，应尽快向特种设备管理部门申请补办。
5.特种设备管理部门有权随时对特种作业人员的证书进行检查和核实。
六、特种作业人员的职责和义务1.特种作业人员必须严格遵守特种设备作业操作规程，确保特种作业的安全和质量。
2.特种作业人员必须按照作业计划和要求，经过认真准备后进行特种作业。
3.特种作业人员必须正确使用特种设备和作业工具，注意维护保养，确保设备和工具的正常运行。
4.特种作业人员必须严格遵守安全操作规程，使用个人防护用具，保护自己和他人的安全。
5.特种作业人员必须接受特种设备管理部门的监督和检查，配合完成各项工作。
员工培训合格、持证上岗管理制度模版(三篇)
员工培训合格、持证上岗管理制度模版第一章总则第一条为规范员工培训合格、持证上岗管理，提高员工技能水平和工作质量，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工培训合格、持证上岗的管理。
第三条员工培训合格、持证上岗是指员工通过相关培训课程并取得培训合格证书后方可进行上岗工作。
第四条员工培训合格、持证上岗的管理原则：自愿参加、公平公正、激励有为、规范操作。
第五条具备下列条件的员工可以参加培训：（一）符合本公司的招聘条件；（二）具备参加相应岗位培训的能力，包括知识、技能、经验等。
第六条公司应根据员工岗位需求和发展规划，合理安排培训资源，并建立培训计划。
第七条公司应建立培训档案，将员工培训记录完整纳入档案。
第八条公司应定期对员工进行培训合格、持证上岗的考核，不合格者应重新培训并进行考核。
第九条公司应鼓励员工参加培训，提供相关的培训费用补助和奖励政策。
第二章培训计划第十条公司应根据岗位需求和发展规划，制定年度培训计划。
第十一条培训计划应包括培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等信息。
第十二条培训计划的制定应征求员工需求的意见，并经公司领导批准。
第十三条公司应根据培训计划提前安排好培训师资和培训设备，并及时通知参训员工。
第十四条公司应定期评估培训计划的效果，及时进行调整和改进。
第三章培训实施第十五条培训应由具备相应资质和经验的专业人员负责，确保培训的质量和效果。
第十六条培训内容应根据岗位需求和相关规定进行设置，包括工作技能、安全操作、法律法规等方面的培训。
第十七条培训方式可以包括课堂授课、实操训练、在线学习等多种形式，以满足不同员工的学习需求。
第十八条培训时间和地点应根据实际情况合理安排，确保员工能够顺利参加培训。
第十九条员工参加培训期间，应全程参与并按要求完成培训任务。
第二十条公司应配备必要的培训设备和工具，并确保其正常运行。
第四章培训考核第二十一条培训结束后，公司应组织员工进行培训考核。
第二十二条培训考核可以包括理论考试、实操操作、模拟演练等形式。
安全教育培训及持证上岗管理制度范本（4篇）
安全教育培训及持证上岗管理制度范本第一章总则第一条为加强对员工安全教育培训的管理，确保员工的安全意识和技能达到要求，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第三条安全教育培训应以理论和实践相结合、注重培养员工的安全意识、技能和应急处置能力为目标，保障员工的人身安全和公司的正常运营。
第四条安全教育培训应当是全员、系统性、有计划、有组织、定期进行的。
第五条员工参加安全教育培训后，应考核合格、持证上岗，且定期进行复审。
第二章安全教育管理第六条公司应当建立健全安全教育管理机构，明确安全教育管理人员的责任和义务。
第七条安全教育管理人员应当具备相应的安全教育相关知识和经验，能够对员工进行有效的教育培训。
第八条公司应当编制安全教育培训计划，明确教育培训的内容、形式、时间和场所。
第九条安全教育培训计划应当经过合理的安排和审核，确保员工能够全面接受相关的安全知识和技能培训。
第十条安全教育培训计划应当与岗位需求相匹配，按照层级制度进行分类和安排。
第三章安全教育培训方法第十一条安全教育培训方法包括但不限于以下几种：宣传教育、讲座报告、集体讨论、案例分析、模拟演练等。
第十二条安全教育培训应当采用多种形式相结合的方法，依据不同对象的需求，灵活选择合适的培训模式。
第十三条公司可以聘请专业的安全教育培训机构进行培训，也可以由公司内部的专业人员进行培训。
第十四条员工应当配合安排的安全教育培训，如因故不能参加培训的，应及时向管理人员请假。
第四章安全教育培训考核第十五条安全教育培训结束后，员工须参加相应的安全知识测试和技能操作考核。
第十六条安全知识测试包括选择题、判断题、填空题等，合格分数线为60分。
第十七条技能操作考核应根据不同岗位的要求制定相关操作规程，经过考核合格，方可持证上岗。
第十八条考核成绩应当合理保存并及时反馈给员工，并将合格员工的考核结果记录在档案中。
第五章持证上岗管理第十九条合格的员工经过安全教育培训和考核后，发放安全培训合格证书，并办理持证上岗手续。
电工上岗证规章制度内容
电工上岗证规章制度内容第一章总则第一条为加强电工行业管理，提高电工从业人员的素质和技术水平，保障电力设施和设备的安全运行，制定本规章制度。
第二条本制度适用于从事电力设备安装、维修、运行等工作的电工从业人员，包括拥有电工证书或其他相关资质的人员。
第三条电工上岗证是电工从业人员合法执业的凭证，具有法律效力。
第四条电工上岗证的办理、管理、监督和使用应遵守国家相关法律法规和标准要求。
第五条任何单位和个人不得以任何方式伪造、变造或出售电工上岗证，违者将依法追究责任。
第六条电工上岗证的具体管理办法由国家有关部门另行规定。
第七条电工从业人员必须依法持有电工上岗证方可从事相关工作。
第八条电工上岗证的有效期为5年，过期后需重新办理。
第二章电工上岗证的办理第九条申请办理电工上岗证的人员必须具备以下条件：（一）年满18岁以上的中国公民；（二）具有相关的电工技术、知识和工作经验；（三）通过电工上岗证考试。
第十条申请人应携带身份证、毕业证书、技术职称等相关证明材料到当地电工管理部门办理电工上岗证。
第十一条电工管理部门在接到申请人的材料后，对其进行资格审核，合格者安排参加电工上岗证考试。
第十二条电工上岗证考试包括理论考试和实操考试，考试合格者颁发电工上岗证。
第十三条电工上岗证持有人必须认真遵守考试规定和管理办法，不得作弊，否则将取消其电工上岗证。
第十四条电工上岗证持有人在有效期内需参加电工相关培训和考核，保持最新的电工知识和技能。
第三章电工上岗证的管理第十五条电工上岗证管理部门应建立健全电工上岗证的档案管理制度，确保电工上岗证的安全和完整。
第十六条电工上岗证管理部门应定期对电工持证情况进行检查和统计，及时发现问题并进行处理。
第十七条电工上岗证持有人需自觉遵守有关法律法规和规章制度，不得违反职业道德，不得从事违法犯罪活动。
第十八条电工上岗证持有人应保管好自己的电工上岗证，不得转让他人使用。
第十九条电工上岗证持有人有丢失或损坏证书的情况，应及时向相关部门报告，办理重新补发手续。
重点工种人员持证上岗制度范文（3篇）
重点工种人员持证上岗制度范文1、为了防止火灾事故发生，保障公司消防安全，特制定本制度。
2、凡是公司的仓库员、安全员、电工、等重点工种人员，在上岗前必须先进行培训、学习、领取有关工种的上岗证后，方可上岗作业。
公司保卫科人员有权查看重点工种人员上岗证。
3、不同的重点工种人员应按其种类上岗证进行各自工种作业、不得拿非本行业的上岗证进行工作。
4、重点工种人员上岗证应细心保管，防止遗失，上岗证不得转借他人使用。
5、凡无上岗证、上岗证过期使用者及持假证上岗者均属违章行为，按公司有关条例进行处罚。
6、重点工种人员的上岗证遗失或过期后，应及时向保卫科报告，其间该人员暂时不得从事其重点工种的工作，待补办证后方可正常作业。
重点工种人员持证上岗制度范文（2）一、背景与目的近年来，工作场所发生的一系列重大安全事故引发了广泛的社会关注和讨论。
为了保障劳动者的安全与健康，提高工作场所的安全管理水平，切实降低事故发生的风险，建立并完善重点工种人员持证上岗制度势在必行。
本制度旨在通过持证上岗的管理方式，确保重点工种的从业人员具备必要的专业知识和技能，能够安全高效地完成工作任务。
二、适用范围本制度适用于所有从事重点工种的从业人员，包括但不限于建筑工人、电工、焊工、钢筋工等。
凡属重点工种人员，必须经过相关部门的认可和培训，取得相应的持证上岗资格方可从事相关工作。
三、制度内容1. 证书申领与管理（1）重点工种证书的申领：从事重点工种的从业人员，必须在规定的时间内向相关部门申请办理相应的上岗证书。
申请时需提供个人身份证明以及与重点工种相关的资质证明。
申领证书的费用应合理，并且办理过程应透明、公正。
（2）证书有效期与延续：重点工种证书的有效期一般为三年，到期前需申请办理证书延续手续。
延续时，从业人员应提供近期参加过相关培训的证明，并经过相关部门的审核批准后方可延续证书的有效期。
（3）证书管理：相关部门应建立完善的证书管理体系，确保证书信息的准确性和完整性。
公司上岗证管理制度
一、制度目的为规范公司员工上岗行为，提高员工综合素质，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有正式员工、临时员工及实习生。
三、上岗证制度内容1.上岗证种类（1）普通岗位上岗证：适用于公司一般岗位员工。
（2）特殊岗位上岗证：适用于公司涉及高危、特殊工种等岗位员工。
2.上岗证申领条件（1）普通岗位上岗证：1）具有完全民事行为能力，年龄在18周岁以上。
2）具备岗位所需的基本技能和知识。
3）通过公司组织的岗位培训，考核合格。
（2）特殊岗位上岗证：1）具有完全民事行为能力，年龄在18周岁以上。
2）具备岗位所需的专业技能和知识。
3）通过公司组织的岗位培训，考核合格。
4）持有相应职业资格证书。
3.上岗证申领程序（1）员工向所在部门提出上岗证申领申请。
（2）部门负责人审核员工是否符合申领条件。
（3）公司人力资源部组织培训、考核。
（4）考核合格后，由人力资源部颁发上岗证。
4.上岗证使用与管理（1）员工需妥善保管上岗证，不得转借、涂改、伪造。
（2）员工上岗时必须出示上岗证，接受检查。
（3）上岗证有效期一般为三年，到期后需重新申领。
（4）员工在岗期间如有违法、违纪行为，公司有权收回上岗证。
四、违规处理1.员工未按规定申领、使用上岗证，或使用无效、伪造上岗证的，公司将视情节给予警告、记过、降职等处分。
2.员工在岗期间违反操作规程，导致事故发生的，公司将依法追究其责任。
3.员工伪造、涂改、转借上岗证的，公司将依法予以处罚。
五、附则1.本制度由公司人力资源部负责解释。
2.本制度自发布之日起实施。
车间管理制度之上岗证
一、目的为了加强车间管理，确保生产安全，提高生产效率，保障员工身心健康，特制定本上岗证制度。
二、适用范围本上岗证适用于公司所有在生产车间（包括但不限于实验室、生产线等）工作的员工。
三、上岗证制度1. 上岗资格（1）员工必须具备良好的道德品质，遵守国家法律法规和公司规章制度。
（2）员工应具备相应的专业技能和知识，通过公司组织的培训和考核，取得相应岗位的上岗资格。
（3）员工应通过体检，确保身体健康，符合岗位要求。
2. 上岗证办理（1）员工入职后，需参加公司组织的岗位培训，通过考核后，由人力资源部门为其办理上岗证。
（2）上岗证分为初级、中级、高级三个等级，根据员工岗位要求和工作能力确定。
（3）上岗证有效期为三年，到期后需重新进行培训和考核。
3. 上岗证管理（1）员工需妥善保管上岗证，不得转借、涂改、伪造。
（2）上岗证遗失，需及时向人力资源部门报告，办理挂失手续。
（3）员工因工作需要更换岗位，需重新办理上岗证。
四、培训与考核1. 培训内容（1）岗位操作技能和知识培训。
（2）安全生产知识培训。
（3）公司规章制度和职业道德培训。
2. 考核方式（1）理论知识考核。
（2）实际操作考核。
（3）现场提问考核。
五、处罚与激励1. 违反本上岗证制度，造成安全事故或经济损失的，将依法予以处罚。
2. 对在培训和考核中表现突出的员工，给予表彰和奖励。
3. 对未按规定参加培训和考核的员工，将予以通报批评，并责令限期改正。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
焦化厂安全上岗作业证制度范本
焦化厂安全上岗作业证制度范本一、总则为了保障焦化厂的安全生产，规范员工的上岗作业行为，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于焦化厂所有员工的上岗作业行为。
三、证件申领1. 员工应在入职时提交相关证明材料，并填写申请表格；2. 相关证明材料包括身份证、学历证明、职业技能等级证书等；3. 管理部门根据申请表格和相关证明材料进行审查，符合条件的员工将领取上岗作业证。
四、证件管理1. 上岗作业证由管理部门统一发放并记录；2. 上岗作业证需每年进行更新，逾期未更新者将被废止；3. 员工应妥善保管上岗作业证，不得转借或私自使用他人的证件；4. 上岗作业证在离职或调岗时应如实归还给管理部门。
五、岗位培训1. 管理部门应组织和协调相应的岗位培训；2. 员工应按照培训计划参加培训，合格后方可进行上岗作业；3. 培训内容包括工作流程、安全操作规程、应急处理等。
六、作业安全1. 员工在进行上岗作业时应严格遵守安全操作规程，做到文明施工、防火防爆；2. 员工应佩戴相应的防护用具，并正确使用；3. 上岗作业时应遵守岗位责任制，互相配合、保证工作的顺利进行；4. 在作业过程中出现安全事故或异常情况时，应立即停止作业并向上级报告。
七、违规处理1. 员工违反本制度的，将根据违规情况采取相应的处理措施，包括但不限于警告、记过、降薪、辞退等；2. 严重违反本制度的，将追究法律责任。
八、监督检查1. 管理部门应定期对员工的上岗作业情况进行检查；2. 员工如发现他人存在违规现象，有权向管理部门举报。
本焦化厂安全上岗作业证制度自制定之日起施行，如有需要修改的部分，将在本制度订立一个月前进行公告及修改，并报领导批准。
医院上岗证、工作证管理制度
医院上岗证、工作证管理制度
（一）医院的上岗证、工作证按部门分号，各部门的排号以本院的机构设置为序，由院办公室统一编排造册发放。
（二）上岗证、工作证上面应有本人正面彩色免冠照片，加盖单位公章或单位名称，上面注明本人姓名、所属部门、职位、入职日期、职工号等。
（三）工作证编号由院办公室编排，向职工收发时作好登记。
（四）上岗证号码由院长室、院办公室各保存一份。
（五）职工应保管好上岗证和工作证，不得和其他人交换使用，不得在上面乱涂乱画。
（六）上岗证、工作证若有遗失，应及时向院办公室反映，并及时补办。
职工变动或离开医院时将工作证交回院办公室。
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上岗管理制度（初稿）
一、目的：为了规范员工上岗资格管理，对在岗人员工作技能有效识别及监
督，鼓励员工不断提升业务技能，提高工作效率，特制定本管理方法。
二、适用范围：公司制造系全体员工。
三、上岗证定义：根据员工所从事的岗位进行资格审查和管控，上岗证包含
实习证、上岗证、全能证。
四、主要内容：
3.1上岗资格的划分与标示
根据任职者所从事岗位的各个阶段，划分为实习期、胜任期、多能期三个阶段，三个阶段分别用实习证、上岗证、多能证。
3.1.1实习期：指参加了《员工集中入职培训》《岗前技能培训》并合格
的新入职员工。
实习期员工佩戴实习证，可以根据各线情况由拉长安排从事各岗位工作并学习，只可操作除关键岗位以外的比较简单的工序（如存在关键岗位缺人等特殊情况，需要实习员工从事关键岗位的，必须有已通过该关键岗位技能鉴定的员工进行教学和管控，负责人做好学习情况登记），且对其所从事的工作，各线产线教员进行检查、指导，对重点工作应给予全程监督、辅导。
3.1.2 胜任期：指通过公司正常转正程序转正的员工。
胜任期的员工佩
戴上岗证，至少要熟练掌握一项岗位技能并通过该岗位技能鉴定考核。
如需从事其他岗位，在通过其他岗位技能鉴定考核之前，都只可操作比较简单的工序（如存在关键岗位缺人等特殊情况，需要实习员工从事关键岗位的，必须有已通过该关键岗位技能鉴定的员工进行教学和管控，负责人做好学习情况登记），且对其所从事的工作，各线产线教员进行检查、指导，对重点工作应给予全程监督、辅导。
3.1.3多能期：指对整条拉线的3道及以上工序或5个以上岗位都完全掌
握并能完全胜任每一个岗位，通过多能工技能鉴定考核。
多能期员工佩戴多能证，可对实习期、胜任期员工进行监督、辅导等工作，同时作为基层管理
的储备人才。
3.2上岗资格的鉴定与上岗证的发放
3.2.1实习证的鉴定：员工达到3.1.1的要求之后，由培训组负责员工信
息的审核、记录，核准之后统一发放实习证，员工可从事3.1.1要求的工作，同时员工所在组别的拉长对员工所从事的岗位都必须在实习证上面如实记录。
3.2.2上岗证的鉴定：员工达到3.1.2的要求之后，由培训组负责员工信
息的审核、记录，核准之后统一发放上岗证，员工可从事3.1.2要求的工作，同时员工通过技能鉴定的岗位必须在上岗证上记录，并由培训组负责监督、记录、盖章、审核。
3.2.3多能证的鉴定：员工达到3.1.3的要求后，由培训组负责员工信息
的审核、记录，核准之后报制造部经理、副总监审批，通过之后统一由培训组发放多能证，员工可从事3.1.2要求的工作。
3.2.4岗位技能鉴定：技能鉴定统一以公司技能鉴定制度为准，严格按照
此制度标准进行。
3.2.5各持证人员业绩监督及评估：已持证人员如果出现人为错误，除依
相关规定承担责任外，第一次给予口头警告，第二次则给予书面警告，第三次则予以资格降级处理。
3.2.6上岗证须盖人力资源部专用章，各类上岗证的信息更新、修改都必
须由培训组审核盖合格红章确认之后才能生效，任何人不可擅自涂改。
3.3上岗证制作及保管
3.3.1上岗证统一由人力资源部负责制作。
3.3.2上岗证统一由培训组负责保管、发放、更新、维护。
3.3.3上岗证随厂牌在工作中随身携带，如发现损坏或遗失需及时向部门负责人汇报，及时补办。
3.3.4员工离职时，由所在部门回收上岗证。
五、此办法自2014年3月1日期实施。
六、此办法解释权归培训组所有。