先进单位评选基本条件与评选办法

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企业公司安全生产先进单位评选办法

安全生产先进单位评选办法（试行）第一章总则第一条为提高基层企业安全生产管理水平，调动企业创优争先的主动性和创造性，确保完成年度各项安全生产工作，实现安全目标，推进集团公司又好又快发展，根据集团公司有关安全生产工作的管理规定和《表彰奖励工作管理办法（试行）》的要求，制定本办法。

第二条集团公司安全生产先进单位的评选坚持公开、公平、公正的原则，每年进行一次。

第三条集团公司每年表彰的安全生产先进单位名额不超过10个，一般从各区域公司、产业公司评定的安全生产先进单位中评优产生。

第四条本办法适用于xxx公司各区域公司、产业公司所属的电力、煤炭、交通等基层生产经营企业及基建项目单位。

第二章评选条件第五条在考核年度内，安全生产先进单位的必备条件如下：1. 未发生职工轻伤及以上人身伤亡事故；2．未发生基建、生产外包工程重伤及以上人身伤亡事故；3．未发生影响电网供电、社会供热的事故；4. 未发生造成直接经济损失100万元以上的质量和安全事故；5.未发生各类火灾事故；6.未发生负有责任的重大交通事故；7.未发生环境污染事故；8.未发生职业卫生健康事故；9.火电、水电企业未发生设备事故，未重复发生因相同原因造成的设备一类障碍，年度机组非计划停运率0.5次/台以下；风电企业风机年度可用率98%以上；煤炭企业未发生一级非伤亡事故；10.装机1200MW及以上的发电厂、200MW及以上的热电厂及设计年产煤量500万吨以上的煤矿，连续两年实现上述必备条件；其他企业，连续三年以上实现上述必备条件。

第六条对照评选标准（见附件），安全生产先进单位在考核年度内的各项指标优异，得分在90以上。

第三章评选程序第七条评选程序执行《表彰奖励工作管理办法（试行）》第四章的规定。

第八条各区域公司、产业公司对所属基层企业进行考评，择优选取10%作为推荐单位，每年1月5日前将材料上报集团公司（附表）。

第九条集团公司组织考评组，对部分推荐单位进行抽查和评审，确定年度安全生产先进单位名单，提报集团公司批准。

先进单位和个人评选条件

3、能够积极完成领导交办的信访任务，高质量地处理信访事项，方法灵活，能力突出，成绩显著，对本单位、本部门的信访工作起着骨干作用；
4、积极探索信访工作的特点规律，善于研究新情况，解决新问题，适时、主动地为领导提出合理化建议，创造性地开展信访工作。
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3、优质服务。创新服务理念和方式，优化服务环境，丰富活动载体，在市(县)政务中心各项工作中处于先进地位；窗口在接待服务对象时态度好，解答耐心、全面，不与服务对象发生争执。
4、文明服务。窗口集体荣誉感强，员工精神风貌良好，素质较高，职业言行举止规范、文明。
三、办公室工作先进个人评选条件
6、办公室内部团结协作，相互尊重、支持，全体人员具有较高的政治素质和工作能力。
二、优秀政务服务窗口评选条件
1、制度建设。首席代表制度落实到位，人员配备符合有关规定。建立窗口工作纪律和考勤管理等制度。
2、规范服务。积极认真履行优质规范服务标准，恪守职业道德规范，业务水平优秀，服务高效，群众满意。
四、政务服务窗口工作先进个人评选条件
1、主动联系项目进驻，积极规范办事流程，模范遵守中心制度，热情服务办事群众。
2、规范执行各项规章制度，作风正派，原则性强。遵章守纪，对群众热情、微笑、周到服务，言行举止和善、庄重、得体，群众满意。
3、按规定办理行政审批和服务事项，办理过程无差错，窗口即办率和按时办结率较高。
附件l：
先进集体和先进个人评选条件
一、优秀办公室评选条件
1、坚决贯彻执行党的路线方针政策，认真贯彻落实科学发展观，严格遵守中央和省廉政、勤政的有关规定，没有发生违纪、违法行为。
2、各项工作都能服从和服务于经济建设这个中心，工作成绩突出，在本部门、本单位处于先进行列，受到国家、省或有关部门的表彰奖励。

先进企业和先进个人评选

先进企业和先进个人评选
先进企业和先进个人评选是为了表彰在工作中表现卓越、贡献突出的企业和个人，树立榜样，激励员工积极进取，促进企业持续发展。

评选标准：
1. 企业规模、经营状况、经济效益等综合指标；
2. 企业管理水平、团队建设、企业文化等方面；
3. 企业社会责任感、环保意识等方面；
4. 个人在岗位上的工作表现、技能水平、工作成果等方面。

评选流程：
1. 确定评选标准和流程，下发通知；
2. 符合条件的企业和个人自行申报；
3. 组织评审委员会进行评审，综合考虑各项指标；
4. 公布评审结果，颁发荣誉证书和奖励。

注意事项：
1. 评审过程要公正、公平、公开，避免主观因素和人为干扰；
2. 评选标准和流程要科学合理，符合实际情况；
3. 奖励措施要切实可行，能够真正起到激励作用；
4. 加强对获奖企业和个人的宣传和推广，提高知名度和影响力。

先进单位评选基本条件与评选办法

先进单位评选基本条件与评选办法一、评选基本条件1、估价机构对行业发展有较大贡献，积极参与和支持行业建设。

2、依法执业、自觉接受行政监督和行业自律管理。

3、规范执业，按规定纳税，无不良记录和投诉。

4、机构各种规章制度健全，执行情况良好，内部管理规范和谐，职工队伍稳定。

5、质量管理严格，实行估价报告三级质量审核。

6、主营业务为房地产、土地估价，2007-2010年专职估价师人均评估达到一定的业务量。

二、评分标准（总分100分）1、依法执业，自觉接受行政监督和行业自律管理。

（20分）规范执业，无不良记录的，得10分。

有“下列行为”<注1>的，每起扣2分，扣完为止。

有良好记录<注2>的，每起加2分，但最多加10分。

注1：“下列行为”包括以下情况：•2007－2010年（以下简称四年中）参加本市后续教育出勤率低于90％的；出勤率＝和专职估价师应记学时之和专职估价师实记学时之╳100％注：专职估价师培训“应记学时”：2007年—2010年间，每年为30学时；•四年中有投诉并经核实的；•四年中有不自觉接受行政监督和行业自律管理，如年检工作、行业执业自律准则、治理商业贿赂等情况的；•市局或协会要求机构领导人出席的会议，无故缺席的；•不及时上报市局或协会要求的信息资料的；•四年中不按时交纳会费的；•有其他应予扣分的行为。

注2：良好记录包括：2007-2010年期间撰写论文、参加课题研究或研讨、获得荣誉等。

每有一起均记入优良记录。

2、机构内部管理制度齐全，执行情况良好（15分）管理制度齐全<注3>得5分，每少一项管理制度扣1分。

职工队伍稳定，和谐相处得5分，机构转入的估价师不满半年又转出的，每转出1人次扣2分；发现有借用房地产、土地估价师证书的，扣3分。

报告实行三级审核得5分；没有实行三级审核的扣5分；实行三级审核但执行不完善的扣2分。

注3：管理制度须包括：评估质量管理制度、估价档案管理制度、人事制度、财务制度。

实验室工作先进集体和先进个人评选办法

实验室工作先进集体和先进个人评选办法为了全面提高我校实验室管理水平，提高实验人员的业务能力，总结和推广实验室管理经验，鼓励从事实验教学的实验技术人员进一步做好实验室工作，更好地为学校的教学科研服务，我校将定期评选和表彰实验室先进集体和先进个人。

评选办法如下：一、评选范围1．实验室先进集体的评选范围：以学校正式批准设置的实验室、实验中心为单位评选。

2．实验室先进工作者的评选范围：全校实验系列人员、实验教师、相关管理人员。

二、评选条件（一）优秀实验室（实验室先进集体）评选条件1.认真贯彻执行党和国家的教育方针、政策，坚持四项基本原则，认真执行《高等学校实验室工作规程》，扎实推进“三全育人”工作；2.在实验室建设、实验室开放共享、实验室管理、仪器设备功能开发等方面有独创精神，实验教学或科研实验工作成绩显著；3.实验室安全管理责任体系健全，责任落实到位，管理制度完善并严格落实，在实验室管理中，有具体的安全防范措施，应急预案可行性强，应急设施健全，危险源标识规范；严格进行实验室安全检查与安全隐患整改，日常检查、整改记录清晰完整；危险化学品存放规范、使用记录严谨；期内未发生过任何实验室安全责任事故；4.实验室队伍工作努力，作风严谨；各类人员有明确的岗位分工，团结协作，有较好的政治素质和业务素质，保证实验室工作顺利开展；5.仪器设备操作规范、维护保养及时；实验环境文明卫生整洁，仪器设备、工具、材料存放整齐；6.圆满完成学校学院交办的其它任务。

（二）实验室工作先进个人评选条件1.认真贯彻执行党和国家的教育方针、政策，坚持四项基本原则，认真执行《高等学校实验室工作规程》，扎实推进“三全育人”工作，具有良好的职业道德，模范执行实验人员的岗位职责；2.在工作中具有改革创新意识，努力钻研业务，提高业务水平，在实验室建设、实验教学、实验装置研制、大型贵重仪器设备功能开发利用、实验室开放共享、仪器设备维修维护管理等某一方面或几方面做出突出成绩，有典型事例；积极主动完成教学、科研和社会服务工作；在开拓新的实验内容和实验技术方面成绩显著；3.实验室安全意识较强，严格遵守各种规章制度，期内无责任事故；4.热爱实验室工作，认真负责，精心维护仪器设备，使各类仪器设备经常处于完好可用状态，实验室仪器设备及环境整洁、卫生；5.发扬艰苦奋斗，勤俭办学的优良传统，注意节约，修旧利废，在自制、改造、开发仪器设备工作中做出显著成绩；6.按时搞好实验室档案资料收集、整理、归档与保管工作；积极配合学院或管理部门做好实验室帐、物、卡的管理工作，及时做好信息资料收集，各种报表的上报工作；7.圆满完成学校学院交办的其它任务。

“三电”工作先进单位(集体)和先进个人评选办法

“三电”工作先进单位(集体)和先进个人评选办法“三电”工作是指电网、电力及电气工程，是现代工业和生活的重要基础。

为了激励先进单位和个人在“三电”工作中的突出贡献，我们制定了如下的先进单位和先进个人评选办法。

一、评选范围与条件1. 先进单位评选范围：（1）电网、电力及电气工程企事业单位；（2）积极推进电网、电力及电气工程建设，有突出贡献的跨行业、跨部门单位；（3）在电网、电力及电气工程方面有杰出创新成果的高校、科研院所等。

2. 先进个人评选范围：（1）在电网、电力及电气工程中工作并表现突出的职工；（2）对“三电”工作有重要贡献的科研人员、技术人员、管理人员等。

3. 先进单位评选条件：（1）在电网、电力及电气工程建设、运营、维护等方面取得显著成绩；（2）有效支持国家、地方电网、电力及电气工程发展；（3）推动新技术、新材料在电网、电力及电气工程中的应用，并取得重要突破；（4）在保障电网、电力及电气工程安全、稳定方面取得卓越成就。

4. 先进个人评选条件：（1）在电网、电力及电气工程中取得杰出成果；（2）在电网、电力及电气工程的安全、稳定、可靠方面有卓越贡献；（3）在电网、电力及电气工程领域的科研、论文、专利等方面有重要突破。

二、评选程序与方式1. 先进单位评选程序：（1）单位推荐：参评单位根据自身情况，推荐单位评选申报材料；（2）初评评审：由评审委员会对单位申报材料进行初步评审，筛选出符合条件的单位；（3）现场考察：评审委员会根据初评结果，对符合条件的单位进行实地考察，了解其实际工作情况；（4）终评评审：评审委员会根据推荐单位的申报材料和现场考察结果，进行终评并确定先进单位。

2. 先进个人评选程序：（1）个人推荐：单位或个人可以推荐在电网、电力及电气工程领域有突出贡献的个人，将个人的申报材料提交给评审委员会；（2）评审筛选：评审委员会对个人申报材料进行评审筛选，确定符合条件的个人；（3）面试考核：对符合条件的个人进行面试考核，检查其知识、能力、业绩等方面的表现；（4）终评评审：评审委员会根据个人的申报材料和面试考核结果，进行终评并确定先进个人。

先进集体评选标准

先进集体评选标准一、背景介绍。

先进集体评选是对在工作、学习和生活中表现突出的集体进行表彰和奖励的一种制度安排。

通过评选先进集体，可以激励广大集体积极向上、团结协作，推动集体发展，提高整体绩效，增强凝聚力和向心力，形成良好的工作氛围，促进集体和谐稳定发展。

二、评选标准。

1. 综合业绩。

先进集体的业绩表现应该是一个重要的评选标准。

这包括集体在工作、学习和生活中所取得的成绩和成果，如生产经营业绩、科研成果、教学质量、服务水平等方面的表现。

集体的综合业绩应该是评选先进集体的重要依据之一。

2. 创新能力。

先进集体应该具备一定的创新能力，能够在面对挑战和问题时，灵活应对，富有创造性地解决问题。

集体的创新能力包括技术创新、管理创新、制度创新等方面，能够不断推动集体的发展和进步。

3. 团队合作。

团队合作是一个集体能否取得突出成绩的重要因素。

先进集体应该具备良好的团队合作精神，能够有效地协作配合，形成合力，共同完成工作任务，实现集体目标。

4. 社会责任。

先进集体应该有一定的社会责任感，能够积极参与社会公益活动，关注社会热点问题，主动承担社会责任，为社会做出积极贡献。

5. 文明单位建设。

先进集体应该注重文明单位建设，形成良好的工作氛围和生活环境，注重员工的精神文明和道德素质的提高，形成文明和谐的单位氛围。

6. 领导核心作用。

先进集体的领导核心作用应该得到充分发挥，领导应该具备良好的领导能力和管理水平，能够有效地组织和调动集体成员，推动集体发展和进步。

7. 其他。

除了以上几点，还可以根据具体情况，结合集体的特点和实际情况，确定其他评选标准，以确保评选结果的公正和合理。

三、评选程序。

1. 提名推荐。

首先，可以通过集体成员的提名推荐，确定候选集体。

候选集体应该是在工作、学习和生活中表现突出，具备一定的综合业绩和其他评选标准的集体。

2. 材料审核。

对提名推荐的候选集体，进行材料审核，确保提供的材料真实、准确、完整，符合评选标准的要求。

先进部门(集体)评选办法

先进部门评选条件一、基本参评条件1、拥有一支高素质的干部职工队伍，内部管理制度健全，工作环境健康及安保情况好。

2、团队凝聚力强，富有团队精神及协作精神，作风民主，团队形象及信誉良好。

二、必备条件1、完成14年既定目标/工作计划。

2、主要业绩，围绕“降低成本、提高质量、扩大销售业绩、公司健康持续发展”进行的一切可量化的管理创新活动，如技术革新、精益生产、立项、市场推广和维护、管理提升等。

3、工作质量。

年度内部门工作无失误。

（三）选拔条件1、工作计划管理。

完成每月既定工作计划，未完成的扣除5分/项。

（20分）2、文体活动。

年度内积极参加公司组织的各项文体活动，每人次计0.5分（评委及服务人员除外），获得过公司举办的各项比赛一等奖计5分；二等奖计4分；三等奖计2分。

（15分）3、5S现场管理。

5S现场管理全年排名第一的计10分，排名第二的计8分，排名第三的计5分。

（10分）4、宣传栏建设。

年度内宣传栏创办全年排名第一的计15分，排名第二的计10分，排名第三的计5分。

（15分）5、出勤率。

年度内部门出勤率排名第一的计20分，排名第二的计15分，排名第三的计10分。

（20分）6、综合考评。

年度内部门综合考评排名第一的计20分，排名第二的计15分，排名第三的计10分。

（20分）7、奖惩。

年度内部门无任何表彰处罚的计5分。

表扬一次计1分；奖励计2分/百元；批评扣减1分/次；处罚扣减2分/百元。

（15分）（四）加分条件1、精益生产管理。

本年度精益生产提高生产效率显著，受到奖励年度排名第一的加15分，排名第二的加10分，排名第三的计加分。

（15分）2、技术改革/创新管理。

本年度技术攻关/立项等奖励金额排名第一的加15分，排名第二的加10分，排名第三的加5分。

（15分）3、专利管理。

本年度已获批专利发明创造专利加15分/项，实用新型专利加5分/项，外观设计专利加2分/项。

（20分）4、工伤管理。

年度内无工伤事故发生的加10分。

公司先进部门评选的对象及条件

公司先进部门评选的对象及条件
公司先进部门的评选对象是公司的各个部门，而评选的条件主要包括以下几个方面：
1.团队表现：部门员工需全年累计违反公司规章制度的事例小于等于5次（旷工视同违纪），严格执行公司各项规章制度，所负责的工作或部门从未出现过严重违反公司制度的事或人。

2.协作精神：部门内部团结协作精神强，工作气氛活跃，员工工作敬业。

同时，该部门应能积极配合其他部门的工作，说服对方不会引起反感，对该部门的投诉事件小于等于3次，组织协调能力较强，很好的协助他人完成各项工作，满意度高。

3.业务能力：该部门在公司文件精神的传达、工作管理方面、企业文化建设方面均能起到模范作用。

4.参与度和活跃度：该部门应积极参与公司组织的各项会议及活动,是公司的活跃部门。

总的来说，一个先进的部门应该是遵守公司规章制度、内部团结、协作能力强、业务能力突出，且积极参与公司活动的部门。

这样的部门不仅能够为公司创造更高的业绩，也能为员工提供一个良好的工作环境和成长空间。

公司先进工作者、先进单位评选办法

公司先进工作者、先进单位评选办法第一章总则为培养和塑造公司员工的集体荣誉感和使命感，增强公司的向心力和凝聚力，开展先进工作者和先进单位评选活动，形成人人争先的竞争氛围，特制定本办法。

第二章评选办法第一条评先对象（一）先进工作者：公司中层及以下员工,公司高管不参加评选；（二）先进单位：公司各部门。

第二条评先原则（一）公开：整个评选过程向全体员工公开，并进行公示；（二）公平：每位员工、每个部门的评选机会均等，注重业绩；（三）公正：严格依据评选标准，注重客观事实。

第三条领导机构为确保评选工作顺利进行，特设立评先领导小组，人员组成如下：组长：总裁副组长：公司副总裁、首席财务官成员：各部门正副职第四条评选条件（一）先进工作者1.当年6月30日前入职的员工。

2.对公司忠诚，思想和行动与公司保持一致；认同公司企业文化，顾全大局，不计较个人得失。

3.遵守公司各项规章制度，无违规违纪现象，与上下级、同事关系融洽。

4.公司或部门下达的各项任务指标完成较好，业务技能过硬，工作效率高，完成质量好；并按时完成领导交办的工作任务，工作总结汇报及时、真实、准确。

5.根据年度绩效考评结果（个人部分）及年度绩效考评总得分（不低于90分），按分数高低择优评先。

（二）先进单位1.部门员工遵守劳动纪律及各项规章制度，部门员工无违法乱纪及严重违反公司规定现象。

2.高效率地完成公司下达的各项工作任务，完成或超过本年度工作计划目标；部门能够积极反映发现的问题，为公司提出合理化建议。

3.部门工作规章制度健全，开展工作有计划、有总结、有成效。

4.员工队伍稳定，积极向上、团结协作，有团队精神。

5.部门工作氛围和谐，既有合作也有竞争，与其他部门关系融洽。

6.根据年度绩效考评结果，按分数高低择优评先。

第五条奖项配额（一）先进工作者。

原则上不超过部门总人数的10%，小数点后数字四舍五入。

人数不足5人的部门与其它部门合并为一个单位进行评选，也可单独评选；业务属于公司同一部门统筹管理的合并在一个单位内进行评选。

实验室先进集体与先进个人评选办法

实验室先进集体与先进个人评选办法为了进一步推动我校实验室建设，总结先进经验，促进实验室管理工作逐步走上科学化、规范化轨道，充分调动实验教学、实验室管理工作者的积极性，制定本办法。

一、实验室先进集体的评选（一）评选范围：学校正式建制的教学、科研实验室以及实验室管理部门。

（二）评选条件：1、教书育人方面：（1）坚持四项基本原则、团结一致、富有改革创新精神。

（2）注重思想政治教育，在教书育人、服务育人、管理育人方面做出了突出成绩。

2、完成任务方面：（1）圆满完成《高等学校实验室工作规程》规定的基本任务，开出教学大纲规定的实验项目，全面完成上级布置的各项教学、科研任务。

（2）编写了较高水平的实验指导书、实验讲义，使实验内容不断充实、提高和更新。

（3）在完成规定的基本实验任务的基础上，不断改进实验教学方法，开发贵重仪器设备功能，提高实验教学质量。

在技术物资供应和管理等方面有所创新，成绩显著。

3、管理方面：（1）建立健全实验室管理规章制度，落实岗位责任制。

（2）仪器设备使用效益（完好率、利用率）较高。

（3）在实验装置的研制、开发及实验技术创新等方面做出较好成绩。

（4）实验室安全防护、环境保护工作成绩优异，无人身和设备事故发生。

4、实验技术队伍建设方面：（1）人员配备到位，结构合理。

（2）努力提高实验人员的政治素质和业务能力。

实验技术人员热爱本职工作，努力钻研实验技术业务。

（3）劳动纪律严明。

5、精神文明建设方面：（1）团结互助，服务态度端正。

（2）实验室环境卫生优良，仪器设备及工具摆放整齐有序。

文明实验，文明操作。

（3）讲究职业道德，各项记录、报告准确真实。

二、实验室先进个人的评选（一）评选范围：学校正式建制的教学、科研实验室和实验室管理部门的在编人员，在实验室从事实验室建设、实验教学时间达一年以上的教师。

（二）评选条件：1、思想品德：（1）坚持四项基本原则，认真遵守学校的各项规章制度，具有良好的职业道德。

先进评选管理办法(暂行)

秘级：文件编码：MZ-TZ-2011013先进评选管理办法（暂行）第一条目的为进一步激发员工工作激情，鼓励员工爱岗敬业，加强企业文化建设和企业核心价值观塑造，培养广大员工集体荣誉感和使命感，在广大员工中树立标杆和模范带头作用，带动广大员工共同学习提升。

为规范企业先进评选工作，逐步推动组织健康稳定发展，特制订本管理办法。

第二条适用范围本办法适用于集团各单位（含分子公司）及全体基层员工，包括各班组、车间（厂、区）和研发、营销、综合服务系统及一线员工。

第三条评选原则1、一线员工优先原则。

除最佳教练奖、最佳管理分享奖等奖项外，其他奖项原则上不鼓励部长级及以上管理人员申报。

2、事实及成果举证的原则。

任何单位、个人申报和宣传的资料，必须以经过审核的事实、数字和成果为评奖的依据，避免过多定性化描述，否则视同无效。

3、公开、透明的原则。

奖项的申报，可以由个人申报、通讯员申报等多种方式（原则上不再采用上级申报的形式）；同时申报材料从年初即可开始受理，内容可随时更新，并在公司OA企业文化一栏中公示，事迹突出者将在明珠人报上宣传。

第四条一、成立集团先进评选管理委员会评选管理委员会负责组织集团先进表彰工作的评选、奖励等工作，并负责制订、完善和修改集团评选标准和评选程序。

机构设置如下：1、委员会主任：总裁、副总裁2、评选管理委员会常务委员：原卫平、郭小萍、谢建辉、阮继红、王阳、兰小凤3、评选管理委员会委员:由各中心总监或中心指派代表4、评先员工代表：由后勤和一线员工代表2人以上组成5、评选管理委员会常设机构为：总裁办二、集团评选管理委员会相关职责1、委员会主任：负责集团总体评选方案、费用、结果的审批。

2、评选管理委员会常务委员：负责《先进评选管理办法》方案的讨论和审议，负责对先进申报人员按本办法参与评审工作，评审结果确定。

3、评选管理委员会常设机构：负责牵头和推动委员会进行日常集团各类先进评选及表彰工作的开展；负责先进事迹的收集、宣传、以及先进申报材料及评选数据的汇集整理、材料初审，组织委员参与评审、表彰。

优秀单位评选办法

二0一三年度先进单位评选方案为了激励2013年度公司表现突出、工作效率高、耗能低的单位，充分调动各单位的工作积极性和竞争意识，营造争优创先的工作及文化氛围；为保证优秀单位选拔公正、公平、合理，特此制定本方案。

一、评选范围1、按工作性质把公司各单位划分为职能部门和生产车间。

职能部门：※※※室、※※※部、※※※部、※※※部、※※※※部生产车间：※※※车间、※※※车间、※※※车间、※※※※车间二、评选基本条件：1、安全好，全年未发生责任原因造成的严重的安全事故；2、质量优，全年未发生被媒体爆光的严重质量事故；3、效益高，完成或超额完成年度经济指标；4、声誉好，全年未发生任何对公司造成负面影响事件的。

三、评选细则1、公司共分为15个单位，共15张票，各单位经过班组充分讨论后，推荐2个职能部门，2个生产车间，并委派一名代表参与投票。

2、职能部门评选：各单位代表只可选其中两个，多选、少选无效，以总计票数前2位获得。

票数相同情况下，由其余单位(除被投票部门)再次进行差额投票。

3、生产车间评选：1）选票得分：由全体15个单位投票获取票数，每票2.5分。

2）绩效得分：从安全、质量、能耗、物耗、产量进行考评，按总分平均分*60%计算。

由各车间提供相应数据，奖励加分提供相关证明材料。

然后由办公室对上报数据进行核实，如发现弄虚作假，取消参选资格。

经核实后交由※※※※部进行分数统计。

3）加减分：最多不超过15分。

以下各项需核实证明原件、记录、证书等。

[1] 经公司确认并纪录的经济效益增长创历史纪录加3分，技术创新加3分。

[2] 车间内部有详细记录的全体员工技能、安全、思想等培训加0.1分./次。

[3] 车间内有员工获奖励，镇级加0.5分，县级加1分，市级加2分，省级加3分，国家级加5分。

[4] 受到公司通报表扬一次加1分。

[5] 受到公司通报批评一次扣一分，包括劳动纪律、环境卫生等。

4）计算方法：总分=投票得分+绩效平均得分*60%+加分。

公司先进集体先进个人评选办法.doc

中国**天然**运输公司先进集体先进个人评选表彰办法为了规范公司级先进集体、先进个人的评选管理工作，营造崇尚先进、学习先进，创先争优、团结奋进的良好氛围，不断提升管理水平和服务质量，结合公司实际，特制定本办法。

一、公司级“先进单位”评选办法（一）评选对象成立时间一年以上（含一年）的公司所属单位。

（二）评选标准公司《先进单位评选考核标准》（见附表1）。

（三）评选条件1. “先进单位”必须符合以下基本条件（1）领导班子建设好。

“四好”班子建设效果显著，班子成员形象、决策和执行能力得到上级和本单位群众广泛认可，班子的总体作用发挥突出。

（2）生产经营好。

超额完成公司下达的生产经营指标，经济效益显著，员工权益得到有效保障。

（3）安全环保好。

安全环保工作达标，安全环保责任得到较好落实，“安全第一、环保优先、以人为本”的管理要求得到较好体现。

（4）基层建设好。

“六个一”党支部、标准化配送中心、“五型”班组（分队）创建活动及党群和精神文明建设工作达标，基层组织、机构作用得到切实发挥。

（5）管理业绩好。

出色完成领导交办的工作任务，各项业务精细扎实、出手过硬。

（6）服务基层好。

及时有效地将上级组织和领导的指示及要求贯彻落实到基层，机关与基层联系点的制度健全，定期主动深入基层对所属基层单位进行指导和帮助，解决实际问题，得到基层的认可和满意。

（7）员工培训、学习好。

按照公司各阶段培训任务，完成公司下达的培训指标，达到培训效果。

员工正常的政治、技术和业务学习任务落实。

（8）综合治理、计划生育好。

员工无违法犯罪、无违反计划生育政策、无参与黄、赌、毒的事件。

2. 凡有下列情况之一的，不得参加先进单位评选（1）没有完成利润指标的。

（2）安全环保工作不达标的。

（3）计划生育率不达标的。

（4）综合治理不达标的。

（5）单位员工及其家属发生越级访、5人以上群体访或严重影响正常生产运行事件的。

（6）单位发生失泄密事件且造成不良影响的。

—2 —（7）单位在公司、系统、社会造成不良影响舆情的。

三八先进集体评选方案范文

三八先进集体评选方案范文
根据所在单位的实际情况和需要，为了激励广大职工积极向上、努力工作，提高集体凝聚力和战斗力，特制定本评选方案。

一、评选对象：本次评选对象为所在单位的三八先进集体。

二、评选标准：评选的三八先进集体应具备以下基本条件：团结协作、勤奋工作、业绩突出、服务至上、创新意识。

三、评选流程：
1. 推荐阶段：各部门根据实际情况，推荐具备以上条件的集体参与评选，提交推荐材料。

2. 提名阶段：评选小组根据推荐材料，初步筛选出候选集体，公示候选名单。

3. 筛选阶段：评选小组对候选集体进行深入调研，综合考虑各方面因素，最终确定获奖集体。

4. 颁奖典礼：举行三八先进集体评选颁奖典礼，表彰获奖单位，并为其颁发荣誉证书和奖金。

四、奖励措施：对评选出的三八先进集体，单位将给予奖金奖励，同时在内部宣传树立他们的榜样形象，激励广大员工向他们学习。

五、宣传推广：通过公司内部刊物、网站等宣传渠道，对获奖集体进行宣传推广，展示他们的先进事迹，引导广大员工向他们学习，共同进步。

六、评选原则：评选工作要严格按照公正、公开、公平、合理的原则进行，确保评选结果真实可信。

七、其他事项：评选过程中如有争议，评选小组将进行调查处理，确保评选工作的公正性和权威性。

以上为本次三八先进集体评选方案，希望通过这次评选活动，能激发广大员工的工作热情，提升单位整体工作水平，共同创造美好未来。

先进集体评选细则范文（三篇）

先进集体评选细则范文第一章总则为了充分发挥先进集体的示范带动作用，在全体员工中弘扬先进典型、传播先进事迹，激发广大员工的工作热情和创造力，根据公司实际情况，特制定本先进集体评选细则。

第二章评选目标本次先进集体评选的目标是：评选出优秀的集体，树立标杆，激励和鼓励广大员工，提高全体员工的工作积极性和责任感，推动公司的发展和进步。

第三章评选条件1. 必须是本公司全体员工的团队，单位或部门，具有独立的办公场所和工作任务。

2. 具有良好的职业道德和工作作风，无违纪违法行为。

3. 在过去一年内，工作业绩突出，为公司发展做出了积极贡献。

4. 具有较高的工作效率和创新能力，能够主动适应市场变化，为公司创造价值。

5. 在内部团结合作、积极互助、相互支持，共同促进工作开展顺利。

第四章评选程序1. 先进集体征集：公司通过内部公告、通知和员工推荐的方式，征集优秀的团队、单位或部门。

2. 评选材料准备：各团队、单位或部门按照规定要求，提供相关的工作情况和业绩材料。

3. 材料评审：由评审小组对提交的材料进行评审，根据评分标准打分，并选取出符合条件的先进集体。

4. 评选公示：公示期为3个工作日，公示期间任何人都可以对被评选的集体提出异议。

5. 异议处理：评审小组根据异议情况进行核实，如有真实性，重新评选或取消资格。

6. 先进集体评选：最终由评审小组根据评分情况，确定评选出的先进集体。

7. 表彰大会：公司组织表彰大会，对先进集体进行公开表彰，颁发奖励证书和奖金。

第五章奖励措施对评选出的先进集体，公司将给予以下奖励措施：1. 颁发荣誉证书和奖金：公司将为每个先进集体颁发荣誉证书，并给予一定金额的奖励。

2. 组织学习交流：公司组织先进集体进行学习交流，分享成功经验和创新成果。

3. 提供发展机会：公司将优先考虑先进集体的成员在晋升、岗位调整和培训等方面的机会。

4. 宣传报道：公司将通过内外部媒体进行先进集体的宣传报道，展示先进集体的工作成果和精神风貌。

先进集体评选细则

先进集体评选细则
是指对某个集体在一定时期内所取得的先进成绩、突出贡献进行评选和表彰的具体细则。

下面是一个可能的先进集体评选细则的例子：
1. 评选对象：
评选对象应是在一定时期内表现突出、成绩优良的集体，包括但不限于企事业单位、社会组织、教育机构、医疗单位等。

2. 评选范围：
评选范围应设定明确，包括该集体所在的行业、领域或地区。

评选可以根据不同的层级和特征进行，如全国、省市、区县等。

3. 评选标准：
评选标准应该综合考虑多个方面的因素，包括但不限于绩效、贡献、创新、服务、群众满意度等。

评选标准可以根据具体情况进行调整和补充。

4. 评选程序：
(1) 报名阶段：开展评选前，发布评选通知并公开征集评选对象，集体可以自荐或由推荐人提名。

(2) 材料审核：对提交的申请材料进行审核，确认申请是否符合评选要求。

(3) 筛选初选：根据材料审核结果，进行初步筛选，选出符合条件的候选集体。

(4) 考察评议：对候选集体进行实地考察和面试，了解其工作情况和团队表现，组织专家评议。

(5) 决选评定：根据考察评议结果和专家评议意见，最终确定获奖集体。

(6) 组织表彰：对获奖集体进行表彰仪式，并发布评选结果和先进事迹。

5. 表彰奖励：
根据评选结果，对获奖集体给予相应的表彰，包括但不限于奖金、荣誉证书、奖牌、标牌、媒体宣传等。

同时可以组织学习交流活动，提高集体的影响力和示范作用。

以上是一个简单的先进集体评选细则的例子，具体细则需要根据评选的具体情况进行调整和完善。