员工需要对企业“忠诚”吗

员工需要对企业“忠诚”吗

忠诚这个词，很多的企业和老板都非常看重，就是做为许多的员工，觉得企业提出忠诚也没有什么不对。所以我们看到在企业文化里、人力招聘和考核制度中都有很多关于忠诚的阐述和规定，特别是那些私营企业，选人和用人第一条可能就是要求忠诚，这一点甚至被当做经验广为传播和认同。

对企业中所宣扬的忠诚，我从心里反感和不屑。我认为企业提倡忠诚，是中国企业管理中一个非常大的错误，是对员工的一种伤害，而这种提倡无法成就一个真正的好企业。

做为员工，根本不需要对企业和老板忠诚！为什么我要这么说呢？

一、基于企业和员工的关系。

企业从本质上是一种资本集合后运用资源为资本赚取利润的组织，在这个过程中资本承担最大的风险，收益和风险是对等的。员工做为这个利益组织中的一员，与企业之间就是一种合约关系，这种关系的本质是交换。员工付出劳动、智慧，得到收入；企业付出金钱，得到需要的成果。经济交换行为讲究的是相对平等、公正和合理，暂且不论现在这个交换是否能做到，它都是一种合约式的经济行为，而不是感情和道德行为。忠诚，做为带有强烈感情色彩的词，企业把它强加给员工身上，希望用它来制约员工的行为，从本质上讲，是为资本获取更大的利益。这是一种单方面的要求，本身就是不平等的，就是对员工的一种不尊重。

二、从忠诚的本义来理解。

辞海中忠诚的意思是：真心诚意，无二心。不仅带有强烈感情色彩，而且又带有一定无条件的要求。所以我们能理解对朋友要忠诚，对国家要忠诚，这都是表达一种感情！但是这种忠诚，不是国家和朋友提出来的要求，而是社会的一种伦理道德。在我看业，即使是国家和朋友，也没有权力要求人们的忠诚。

忠诚往往是人一种自我的要求，首先就是要忠诚自已，忠诚于做为一个人你的尊严、人格和责任。当你接受与企业的合约，你就要履行合约的承诺，努力、认真的做好工作。如果你对合约不满意，可以去沟通，达不成一致可以重新做出选择。

当一个人在企业中表达对企业、对老板的忠诚时，我觉得那不仅是在献媚，更是没有忠诚于自已，丢失了人格和尊严。在工作的几家企业中，我从来不曾，当然也不屑对企业、对老板表达忠诚。现在创业，虽然员工不多，但是我永远不会讲忠诚企业，要忠诚就忠诚自已。

忠诚自已的人，往往对企业的贡献很大，表明忠诚于企业和老板的人，往往对企业没什么贡献。

三、自已的经历感受。

如果说毕业选择工作叫择业，从一家企业离开选择到另一家企业工作叫跳槽，从一家企业离开选择自已开公司叫创业。根据这样的标准，我有一次择业、二次跳槽、一次创业的经历。除了择业之外，如果用企业所谓的忠诚来衡量，我是非常不忠诚的员工。毕业工作六年

第一次跳槽后，不忠诚的问题也确实困扰着我好久，因为一直被企业里忠诚文化熏陶，潜移默化的力量其实还是很大的。无论自已多么排斥和拒绝，这些东西一直会在你的心里产生影响，所以我是一个被企业忠诚伤害过的人。

现在企业里提倡员工“忠诚”是天经地义的事情，这让我想起中国以前“君叫臣死，臣不得不死”的所谓尽忠，中国老板们的心里有多少还在做着那种“皇帝“一样的梦啊。

在我心里，好的企业一定不会提什么所谓的忠诚，它把精力放在真正关心、尊重每个人的身上，人非草木，孰能无情，员工自然会为企业付出更多！而那些成天把忠诚放在嘴边的企业，怀着的都不是一颗仁慈的心，所以员工根本不需对企业尽什么忠诚。

说了不代表自身利益的话才能无愧于心，希望那些为了老板利益而在企业大力鼓吹忠诚的专家们闭上高贵的嘴，企业之幸，员工之幸啊！

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