面试人员情况表

合集下载

面试情况记录表

2、录取意见及试用岗位:
3、期望到职日期：
负责人签字：日期；
主管领导意见
1、专业技能与综合素质评价：
2、录取意见：
负责人签字：日期：
行政人力资源部意见
1、聘用职位：
2、到职日期：
3、工资级别：
4、聘用意见：
负责人签字：日期：
公司领导审批意见
1、录取意见：
2、审核工资：
3、其它：
负责人签字：日期：
计算机水平
□常规办公软件□制图、网页设计
□语言编程□系统操作/硬件维护
1、综合评语：
2、录用建议：□拟予试用□列入考虑□不予考虑
面试人签字：日期：
行政人力资源
经理意见
负责人签字：日期：
应聘人员审批表
部门面试人意见
1、专业技能方面：
2、综合素质方面：
面试人签字：日期：
部门负责人意见
1、专业技能与综合素质评价：
注：应聘者的详细面试情况请见背后“面试情况记录表”。
极配合
配合
尚配合
未尽配合
未能配合
前来本公司服务的
意志
极坚定
坚定
普通
犹疑
极低
语言表达能力
极佳
良好
平平
略差
极差
综合分析能力
极佳
佳
普通
稍差
极差
工作热情和事业心
极强
良好
平平
稍差
极差
任职资格和技能
毕业证
□有□
□有□无备注：
获奖证书
□有□无备注：
英语水平
□专业级级 □大学英语级 □公共英语级 □其它：
面试情况记录表
填表提要：请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。

招聘人员面试情况记录表

稍懂
劣
尚了解
部分了解极少了解
尚适合
未尽适合未能适合
普通
犹豫
极低
总评
待补充
拟予复试待决不予考虑面谈人：日期：年月日
联系电话
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
仪容礼貌、精神态度、衣着
极佳
佳
普通
略差
极差
体格、健康极佳
佳
普通
略差
极差
领悟、反应特强
对其工作各方面及有关事项
了解
所具经历与本公司之适合程
度
充分了解
极适合Biblioteka 前来本公司服务之意志极坚定
优秀很了解适合坚定
普通
招聘人员面试情况记录表
姓名
xxxxxx
学历 xxxxxx 身高
xxxxxx
年龄
xxxxxx
培训
xxxxxx
工作经验 xxxxxx 专业技能 xxxxxx 应聘岗位 xxxxxx
素质要求
xxxxxxxxxxxx
工资待遇要求
xxxxxxxxxxxx
家庭住址
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

面试人员名单及分组情况

考号
114111091223 140121371617 114132022706 114111200212 114111200228 140121372030 114132020421 140121370107 114111090930 114111200908 114132022301 114111201015 114111091216 114132022113 114132022312 140121370511 114111191224
Байду номын сангаас姓名
王志慧高洁高丽娜常海碧刘应玲杨金洋张皓宇李禹廷马浩天曹丁刘晋文宋达白欣温婧娜陈阳贺艳成杜禹金
职位名称
长治市公安局_女长治市公安局_女长治市公安局_女长治市公安局_女长治市公安局_女忻州市偏关县公安局_男忻州市偏关县公安局_男忻州市偏关县公安局_男晋中市及平遥县、左权县公安局_男晋中市及平遥县、左权县公安局_男晋中市及平遥县、左权县公安局_男晋中市及平遥县、左权县公安局_男晋中市及平遥县、左权县公安局_女晋中市及平遥县、左权县公安局_女临汾市公安局_男临汾市公安局_男临汾市公安局_男
姓名
贾泽洲段承宏霍雨佳张泽晋贾蓉蓉武若萱张刘栋徐婕张浩刘志强张楠张刚刚任进段小凡陈炎龙李勇昌孔令豪
职位名称
省公安厅及阳泉市、长治市、晋中市、临汾市公安局机关_男省公安厅及阳泉市、长治市、晋中市、临汾市公安局机关_男省公安厅及阳泉市、长治市、晋中市、临汾市公安局机关_男省公安厅及阳泉市、长治市、晋中市、临汾市公安局机关_男省公安厅及阳泉市、长治市、晋中市、临汾市公安局机关_女省公安厅及阳泉市、长治市、晋中市、临汾市公安局机关_女省公安厅及阳泉市、长治市、晋中市、临汾市公安局机关_女省公安厅及阳泉市、长治市、晋中市、临汾市公安局机关_女省高速交警队二支队_男省高速交警队二支队_男省高速交警队三支队_男省高速交警队三支队_男省高速交警队四支队_男省高速交警队四支队_男省高速交警队四支队_男省高速交警队四支队_男阳泉市公安局_男

应聘人员面试情况记录

应聘人员面试情况记录姓名：性别：教育程度：年龄户口所在地：政治面貌：应聘人员目前所在单位：应聘人员目前担任职务：联系电话：(010) 12345678 申请职务：职业技能：问题 1：说明：问题 2：说明：问题 3：说明：美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。

秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。

秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。

清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。

秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。

2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。

聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。

让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。

我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。

4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。

人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。

5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。

月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。

人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。

沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。

6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。

阑珊灯火，映照旧阁。

红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。

公司人员招聘面试人员情况登记表模板

本人签字确认：
年
月日
面试记录;面试意见办室意见面试评价：是否推荐：面试记录;
是否
签字：
年月日
用人部门意见
面试评价：是否推荐：是否签字：总经理意见
是否录用试用薪资
是否
入职（起薪）日
元/月
转正薪资
年月日
年月日元/月
招聘面试登记表
应聘岗位：
填表时间：年月日
姓名
性别
民族
身高
出生年月
政治面貌
健康状况
驾照/驾龄
照片
身份证号
最高学历
工作年限
婚姻状况
与原工作单位关系
在职解除其他
最快到岗时间
期望薪资
元/月
籍贯
联系电话
现居住地
电子邮箱教育经历
起止时间
所在学校
所学专业
学历
教育性质
年月— 年月
年月— 年月
年月— 年月
工作经历
起止时间
单位名称
职务
薪资
证明人联系电话
年月— 年月
年月— 年月
年月— 年月
年月— 年月
年月— 年月
家庭成员情况
姓名
关系年龄
工作单位
职务
联系电话
现居住地
注：1.兹保证以上所填信息真实、准确，无虚假成分； 2.如您入职前或在职期间，表中所填内容有任何变化，请及时告知人力资源部。

应聘面试人员登记表模板表格大全

应聘面试人员登记表模板表格大全一、基本信息1. 姓名：（请用正楷字体填写）2. 性别：□ 男□ 女3. 出生日期：____年____月____日4. 联系电话：________________5. 电子邮箱：________________6. 民族：________________7. 政治面貌：□ 群众□ 党员□ 团员□ 其他8. 婚姻状况：□ 未婚□ 已婚9. 户籍所在地：________________10. 现居住地址：________________二、教育背景1. 最高学历：________________2. 毕业院校：________________3. 专业：________________4. 学位：□ 学士□ 硕士□ 博士5. 毕业时间：____年____月三、工作经历1. 请按时间顺序填写最近三份工作经历：单位名称1：________________入职时间：____年____月离职时间：____年____月职位：________________主要职责：________________单位名称2：________________入职时间：____年____月离职时间：____年____月职位：________________主要职责：________________单位名称3：________________入职时间：____年____月离职时间：____年____月职位：________________主要职责：________________四、专业技能及证书1. 计算机水平：________________2. 外语水平：________________3. 专业证书：________________4. 其他技能：________________五、自我评价（请简要描述您的性格特点、兴趣爱好、职业规划等，不超过200字）六、面试评价1. 面试官签名：________________2. 面试日期：____年____月____日3. 面试结果：□ 合格□ 不合格4. 面试官评语：________________七、面试反馈1. 您认为本次面试过程中，自己在哪些方面表现较好？（请具体说明）_________________________________________________________ _______________2. 您认为自己在哪些方面还有待提高？（请具体说明）_________________________________________________________ _______________3. 您对公司的第一印象如何？请谈谈您的感受。

面试人员信息登记表

家庭主要成员及工作单位
姓名
关系
出生年月
工
毕业院校
学历性质
所学专业
毕业时间
职称
（技能）
等级
评审及授予机构
获得时间
培训情况
培训项目
培训地点
培训时间
计算机水平
外语水平
工作经历
起止时间
所在单位及部门
担任职务及工作内容
离职原因
证明人及电话
自我评价：
推荐人
推荐人与本人关系
声明：1.保证所填资料全部属实，接受公司对以上信息的调查确认，若有隐瞒，后果自负；
2.接受贵公司的工作安排（含岗位等）。
申请人签署:日期：年月日
面试人员信息登记表
填表日期：年月日
申请部门/职位：第一选择期望工资
第二选择期望工资
个人资料
姓名：性别：民族：出生日期：
身高：政治面貌：学历：
联系电话：身份证号码：
现居住地址：
户口住址（区）：
QQ：E-mail：
紧急联络人：（关系）紧急联络人电话：
近
照
家庭状况请以"√"表示：未婚□ 已婚□ 离婚□ 丧偶□ 分居□

面试人员汇总表

3 李文奥男 85.08.29 计算机专业总经理助理
29 吴江男 84.10.09 计算机专业行政主管
9 梁波男 84.08.12 计算机专业总经理助理
10 孙乐男 82.03.23 计算机专业总经理助理 15 林杰男 84.08.25 计算机专业行政主管
计算机专业最大值总计最大值
序号姓名性别出生年月专业
16 罗杉杉男 83.06.08 中文专业 4 喻刚男 86.03.20 中文专业 2 田蓉女 88.06.13 中文专业 20 罗乐男 86.03.28 中文专业 1 陈少华男 86.03.26 中文专业 14 菜谢华男 86.03.25 中文专业 19 巩新松男 83.12.06 中文专业 22 章昭平男 86.03.29 中文专业 24 程蕊女 82.03.09 中文专业
2013/3/19
总经理助理
33.50 37.00 70.50 2013/3/14 刘海梅否
／
文案专员
42.46 36.30 78.76 2013/3/15 刘海梅备用
√
文案专员
33.05 34.57 67.62 2013/3/15 刘海梅否
／
总经理助理
37.25 30.05 67.30 2013/3/15 刘海梅否
面试人员汇总表
应聘职位笔试成绩面试成绩总成绩初试时间初试人员是否复试复试时间
行政主管
32.73 49.58 82.31 2013/3/15 刘海梅是
2013/3/19
行政主管
35.00 49.00 84.00 2013/3/15 刘海梅是
2013/3/ห้องสมุดไป่ตู้9

面试人员综合能力测评表

优秀良好一般尚可
较差1
2
3
4
5
6
7
8
9101112131415序号
测评内容对自身是否有确定的职业规划？
能否适应快节奏的工作环境？
能否接受加班或出差？
综合能力是否符合岗位需求？
教育经历是否符合岗位要求？专业技能是否能胜任岗位需求？要求待遇是否符合公司现状？
是否能够认同公司的企业文化？
是否具有一定的外语能力？
语言是否清晰流畅？思维是否具有逻辑性？是否有具有创新能力？对工作是否热情，有事业心？是否具有随机应变的能力？面试人员综合能力测评表
应聘者姓名：
应聘职位：测评结果（请在相应的方框处打“√”）仪容仪表是否大方得体？。

面试人员情况登记表【模板】

提供优惠条件：安家费万元；住房补贴万元，科研启动费万元。
其它:
配偶工作安排
不安排工作□安排工作□拟安排岗位：
按下列第种形式安排： 1、事业编制调入2、合同聘用3、临时工
4、其它:
备注
注：1.所有面试人员需填写第1页，考核通过后，用人单位将相关部门意见填好及时报送人事处。
2.统分应届毕业生(非在职、非定向、非委培)且可提供规定的毕业生就业协议书的，其类型为“应届生接收协议”。
拟聘用岗位等级（若非基础等级岗位，请附业绩清单）：岗位级。
若引进博士，但其本科、硕士阶段未达到学校要求仍希望调入的，请说明理由；若要求配偶随调，请给出建议方案：
领导班子成员签字：年月日
用人单位分管校领导意见
分管校领导签字：年月日
相关部门意见
年月日
学校意见及提供待遇
经年月日会议审议通过，同意引进。
面试人员情况登记表
应聘岗位：面试时间：年月日
本人基本情况
姓名
性别
出生日期
职称
联系电话
联系地址及邮编
电子邮箱
户口所在地
类型：应届生接收协议□;正常调动□;归国录用□;重建档案□;其它□
应届毕业生必填：
培养方式
统分□; 非统分□
生源地
非应届生必填
现工作单位及从事专业
档案所在单位、地址
第一学历、学位、毕业学校及所学专业
所需说明的问题：
结论：是否符合岗位条件 □是 □否
用人单位初审人签字：人事处复核人签字：
笔试成绩：，
面试成绩：，
综合成绩：，在本岗位面试人员中排第名。
用人单位考核小组意见
面试情况及拟安排工作（“试讲记录”另附）：

面试人员情况汇报

面试人员情况汇报根据公司安排，我于2022年1月10日参与了对面试人员的面试工作。

本次面试共安排了5位面试人员，他们分别是王小姐、李先生、张先生、赵小姐和刘先生。

以下是我对每位面试人员的情况汇报：首先是王小姐，她是应聘销售岗位的面试者。

在面试过程中，我发现王小姐表达能力较强，对产品知识了解较为全面，能够清晰地回答我的问题。

她的谈判技巧和沟通能力也给我留下了深刻印象。

然而，我也注意到她在团队合作方面还有待提高，希望她在今后能够加强这方面的能力。

接下来是李先生，他是应聘市场营销岗位的面试者。

在面试中，李先生展现出了对市场行情的敏锐度和对竞争对手的深入分析能力。

他对市场营销策略和推广方案的提出也让我印象深刻。

然而，我也发现他在团队协作和沟通方面有待加强，希望他能够在这方面有所改进。

然后是张先生，他是应聘财务岗位的面试者。

在面试中，我发现张先生对财务数据的分析和处理能力较强，对财务报表的编制和财务风险的把控也有一定经验。

然而，我也发现他在沟通能力和团队协作方面还有待提高，希望他在这方面能够加强自己。

接着是赵小姐，她是应聘人力资源岗位的面试者。

在面试中，我发现赵小姐对招聘流程和员工培训有着丰富的经验，能够独立完成招聘工作并且有一定的团队管理能力。

但是，我也发现她在沟通协调方面还有待提高，希望她在今后能够加强这方面的能力。

最后是刘先生，他是应聘技术岗位的面试者。

在面试中，我发现刘先生对技术领域有着扎实的专业知识和丰富的项目经验，能够独立完成技术方案设计和实施工作。

但是，我也发现他在团队协作和沟通方面还有待提高，希望他在这方面能够加强自己。

综上所述，本次面试中，我对所有面试人员的整体表现都比较满意，但也发现了每个人在不同方面的提升空间。

我相信，在公司的培训和指导下，每位面试人员都能够不断提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。

希望公司能够根据每位面试人员的特点和潜力，做出合适的选拔决定。

感谢公司给我提供了这次面试的机会，我会继续努力为公司招聘优秀人才做出贡献。

4月28日面试通过人员基本信息序号个人情况学习简历工作简历

00.09—02.07 哈尔滨工业大学仪器科学与技术硕士 11.05—13.05 浙江大学
博士后
02.09—06.06 哈尔滨工业大学机械电子工程 1976 年 09 月
博士 13.05—15.04 上海航天控制技术研究所设计师
姓名：宫林林 01.09—05.07 厦门大学法语语言文学
学士
性别：女 7 出生年月：
学士博士 13.09—15.08 同济大学
博士后
理学院教师岗位
博士后出站
姓名：袁涛
性别：女 17 出生年月：
1983 年 10 月
02.09—06.06 06.09—09.06 09.09—11.06
河北科技师范学院应用化学南京工业大学化学工程南京工业大学化学工程
学士硕士博士
11.07—13.04 13.05—15.04
应用化学
9 出生年月：
04.09—07.08 加拿大里贾纳大学化学
11.01－13.12 加拿大里贾纳大学工程系 1982 年 08 月
博士
学士硕士博士
07.09—10.08 加拿大里贾纳大学工程与应用
科学学院二氧化碳测试中心
科研助理
14.02 — 15.01 加拿大电力公司 Saskpower 科研助理、化工工程师
社科学院教师岗位
应届毕业生
社科学院教师岗位
应届毕业生
助教
出版学院教师岗位
留学回国
4 月 28 日面试通过人员基本信息
序个人情况
号
学习简历
工作简历
本人应聘岗位
备注
联系电话
00.10—03.05 哈尔滨市香坊区人才交流中心

员工招聘面试记录单

员工招聘面试记录单面试人员信息：姓名：职位：面试时间：面试地点：一、面试总结：1.面试人员对公司的了解和岗位的需求程度：评价：（评价面试人员对公司和岗位的了解程度，如是否熟悉公司的业务方向、岗位的职责要求等）2.面试人员的基本素质及专业能力：评价：（评价面试人员的基本素质，如是否具备良好的沟通能力、团队合作能力等；评价面试人员的专业能力，如是否具备所需的工作经验、专业技能等）3.面试人员的发展潜力及适应能力：评价：（评价面试人员的发展潜力，如是否具备良好的学习能力、创新能力等；评价面试人员的适应能力，如是否适应公司的企业文化、组织架构等）4.面试人员的个人品德及稳定性：评价：（评价面试人员的个人品德，如是否诚实守信、有责任心等；评价面试人员的稳定性，如是否有长期稳定的工作经历）二、面试问题及回答情况：1.自我介绍：回答情况：（记录面试人员的自我介绍内容，评价是否能准确介绍自己的基本情况和个人经历）2.岗位相关问题：回答情况：（记录面试人员对岗位相关问题的回答情况，评价是否能清晰阐述相关知识和经验）3.职业规划及发展意向：回答情况：（记录面试人员对职业规划及发展意向的回答情况，评价是否能明确表述个人的职业目标和发展计划）4.团队合作能力：回答情况：（记录面试人员在团队合作能力方面的回答情况，评价是否能具体描述与他人合作的经验和能力）5.解决问题的能力：回答情况：（记录面试人员在解决问题的能力方面的回答情况，评价是否能提供具体的案例和解决方案）回答情况：（记录面试人员对其他问题的回答情况，评价是否能通过提问展现出对公司和岗位的深入了解）三、综合评价：1.优点：评价：（列出面试人员的优点，并给予评价和具体例子）2.不足之处：评价：（列出面试人员的不足之处，并给予评价和具体建议）3.是否适合担任该职位：评价：（根据综合考虑，评价面试人员是否适合担任该职位）四、总结：1.面试人员的整体评价：评价：（从面试人员的基本素质、专业能力、发展潜力、适应能力、个人品德及稳定性等方面进行综合评价）2.面试人员的推荐意见：评价：（根据综合评价结果，给出对面试人员是否推荐的意见）备注：（记录其他需要补充说明的事项，如面试过程中的突出表现、问题解决过程等）以上是员工招聘面试记录单的模板，根据实际情况进行相应的填写和评价。