行政部总经理-岗位职责 - 制度大全

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行政部经理岗位职责（通用20篇）

行政部经理篇1

1、落实各项职场行政管理制度，实现各项管理服务

2、总部职场环境管理维护，服务类供应商的沟通管理

3、前台人员工作的监督管理

4、领导交办的其他综合行政工作事项

5、负责办事处日常行政工作监督管理，制定并优化相应管理制度，监督落实各项管理规定

6、协助完成办事处开业筹备工作

7、负责外办综合助理日常管理

8、公司大型会议的承办和执行

9、落实、策划行政服务事项

行政部经理岗位职责篇2

1、协助执行公司的各项和维护工作秩序;

2、负责公司员工的考勤管理;

3、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务;

4、负责接待来宾，接听或转接外部电话;

5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理;

6、完成上级安排的其他工作任务。

1.协助主管对人员的招聘，

2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。

3.协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。

4.全厂人员档案的建立与管制。(电脑化)

5.对试用人员之试工与考核调查。

6.负责全厂人事异动工作。(转正/升职/调动/降职等手续之办理)

7.全厂奖惩手续之办理。

8.对各类资料进行签收，整理并分类归档。(厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资

料等分类整理)

9.每日/月对全厂职员工的考勤工作。(每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等)

10.月底对相关报表的整理并交于财务。

11.月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交于财务室。

总经理行政岗位职责15篇

总经理行政岗位职责

总经理行政岗位职责15篇

在日新月异的现代社会中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编收集整理的总经理行政岗位职责，希望能够帮助到大家。

总经理行政岗位职责1

1、对公司现有的规章制度根据实际情况进行本地化调整、颁布、落实；

2、对公司人力行政体系建设与改进提出合理化建议；

3、负责本部门工作计划安排和督促按时完成；

4、协助指导人力行政各模块工作；

5、协助指导绩效考核工作及实施；

6、负责企业文化建设管理。

总经理行政岗位职责2

1.执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的利润指标。

2.组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。

3.组织实施经董事会批准的新上项目。

4.组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事会委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

5.决定组织体制和人事编制，决定总经理助理、各职能部门和下属各关联公司经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，决定派驻下设办事处和人员。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。

6.根据生产经营需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术等顾问，并决定报酬。

7.决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。

8.审査批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。

9.健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。

行政部经理工作职责

行政部经理工作职责1

负责拟定组织机构草案，审核组织内部管理标准和工作标准，监督组织各项管理制度执行。

负责管理文件的起草、修订、发布，重要印信、文件、档案的保管。

组织制定公司人力资源发展规划及人力资源薪酬预算。制定员工聘请、提升、奖惩方案，并协调处理员工劳动关系。

组织公司级会议和活动的筹划。

组织编制公司年度方针目标。

负责公司财产平安和后勤管理工作。

负责企业文化建设，策划宣扬、公关、接待方案并组织实施。

完成上级支配的各项工作，协调与公司其它部门的相关工作。

行政部经理工作职责2

1、全面负责销售公司日常行政办公与后勤服务管理;

2、帮助工会主席实施企业文化建设活动;

3、帮助总监处理其他行政办公事务。

行政部经理工作职责3

1、依据公司发展战略，进行人力资源规划;

2、依据公司经营安排，设计组织架构，配置岗位，编制岗位说明书、科学合理的人力资源安排;

3、建立、完善薪酬福利体系、绩效管理体系，建立人才引进、配置、晋升、淘汰等完整的人才流淌机制;

4、组织培训，进行管理干部培育，建立人才储备机制;

5、负责部门的日常管理工作。

行政部经理工作职责4

1、负责制定及执行公司人力资源工作的战略规划;

2、健全并执行各项人事行政类规章制度等文件;

3、依据发展需求，确定好各部门的聘请需求，统筹负责聘请工作(主要为技术岗位);

4、完善各岗位的职位说明书，并依据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

6、建立并刚好更新员工档案，做好年度、月度人员数据统计;

行政总经理岗位职责3篇

（经典版）

编制人：__________________

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编制时间：____年____月____日

序言

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行政总经理岗位职责

行政总经理是公司的高级管理职位，职责重大且广泛。下面是一份行政总经理的岗位职责：

一、协助制定公司发展战略和年度工作计划，并负责实施和监督各项业务工作。

二、负责制定公司的组织架构和管理体系，并确保各部门之间的协调运作，提高公司运营效率。

三、组织和协调各项重大决策的实施，做好监督和控制工作，确保公司运营过程的合法合规。

四、负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面，确保员工队伍的稳定和发展。

五、建立和维护公司的外部合作关系，协调业务合作伙伴和供应商，开展合作项目，推动公司业务拓展。

六、定期召开公司的管理会议，评估公司业绩和运营情况，提出改进和优化的方案，推动公司的持续发展。

七、负责公司的财务管理工作，包括预算编制、财务报告、审计和税务管理等，确保公司的财务状况良好。

八、负责公司的风险管理工作，包括市场风险、运营风险、法律风险等方面的控制和预防，确保公司的稳定和安全。

九、积极参与公司的品牌推广和市场营销活动，提升公司的知名度和竞争力，促进业务的增长和发展。

十、及时了解和研究行业发展动态和市场变化，制定应对策略和措施，为公司的发展提供决策参考。

十一、管理公司的日常运营事务，包括办公设施管理、供应链管理、项目管理、合同管理等，确保公司运营的顺利进行。

十二、代表公司与政府部门、行业协会、媒体等进行沟通和联系，处理各类社会关系，维护公司的声誉和形象。

作为一名行政总经理，需具备以下能力：

1.优秀的领导力和决策能力，能够有效管理团队，做出正确的决策。

2.良好的沟通能力和协调能力，能够与各部门合作，协调各项工作。

行政总经理岗位职责（精选5篇）

行政总经理篇1

1、制度流程：协助行政相关制度与流程建设

2、档案管理：统筹规划公司档案管理;

3、资产管理：统筹公司资产管理;

4、接待管理：制定接待标准和制度，提供各类会议、接待服务;

3、员工活动：员工关怀及年度活动规划与实施

7、完成上级安排的其他相关工作。

行政总经理岗位职责篇2

负责公司运营采购，包括办公用品，生活用品，遵守公司采购流程;

对各部门的办公用品需求进行定期采购和领取以及费用结算;

维护外部关系，建立良好的供应商关系和广泛的客户资源;

缴纳公司各项办公费用，定期与各供应商结账;

行政总经理岗位职责篇3

1、对公司现有的根据实际情况进行本地化调整、颁布、落实;

2、对公司人力行政体系建设与改进提出合理化建议;

3、负责本部门安排和督促按时完成;

4、协助指导人力行政各模块工作;

5、协助指导绩效考核工作及实施;

6、负责企业文化建设管理。

行政总经理岗位职责篇4

1、制定并管理行政各项发展计划;

2、制定并管理行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;

3、督促并妥善进行财产、内务、安全管理，卫生管理，人事管理，为其他部门提供及时有效的行政服务;

4、管理行政助理、前台、保洁及保安，确保日常运营事务;

5、追踪并跟进政府扶持政策及申报工作;

6、预审总裁办公室的相关审批文件，管理总裁的差旅行程等;

8、完成上级安排的其他事项

行政总经理岗位职责篇5

1、公司相关文案处理;

2、中支日常费用报销处理、采购等工作

3、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;协助做好公司人力工作的管理、培训与指导;

行政总经理岗位职责

行政总经理是企业的高级管理职位之一，负责企业的日常运营

和管理，实现公司的战略目标和业务发展计划。行政总经理的岗位

职责通常涉及以下方面：

1. 制定公司的战略计划和业务发展计划，带领团队完成公司目

标的实现。

2. 协调公司各职能部门，确保公司各项业务的顺利开展，并及

时向董事会提交各项经营报告。

3. 管理公司各项业务活动，包括市场营销、销售、供应链管理、财务管理、人力资源管理等，确保公司整体运营的有效性和高效性。

4. 担任公司的代表人，与外界各种利益相关方进行沟通协调，

协商公司业务合作等事项。

5. 在保持公司合法合规经营的基础上，积极推动公司的社会责

任和公益事业参与，为企业赢得更加良好的社会声誉。

6. 管理公司的预算和资金运营，有效利用公司资金，实现财务

收入增长。

7. 管理公司的员工队伍，制定各项人力资源政策，确保公司人

力资源管理的合理性和高效性。

8. 倡导企业文化，保障企业的内部和外部公关及关系。

总之，这些职责并非全部内容，可能会因不同企业的性质和规

模而有所不同。行政总经理需要具备较高的管理能力和领导才干，

具有判断力和决策能力，能够沟通协调各个部门和利益集团，为公

司实现发展和成长提供支持。

总经理行政岗位职责（精选24篇）

总经理行政篇1

一、建立企业激励机制，弘扬企业文化，为员工搭建施展才能的平台；

二、对全体员工进行考核工作，对职能负责人及其他相关职员的`任免、劳动报酬、奖惩进行直接的评定、考核；

三、建立系统、完善的质量管理体系，引导员工树立工程质量精品意识、品牌意识

四、接受员工所提出的各种合理化意见、建议。形成具有科学决策、民主管理等特点的现代化企业管理模式。

总经理行政岗位职责篇2

职责范围：

1.根据公司整体发展战略，全面统筹规划行政、人力战略和年度计划；

2.负责组织建立薪酬体系、培训体系、绩效体系等各人力体系，并推动人力资源管理信息化建设；

3.向公司高层管理者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的.综合管理水平；

4.负责全面管理行政后勤工作。

5.建立定期沟通体系及职业生涯规划设计；

6.行政人力管理团队的培训和管理。

任职条件：

1.人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历。

2.10年以上行政人力管理工作经验，对人力资源、行政工作有丰富的实践经验，熟悉相关法律法规。

3.掌握现代人力资源管理理念及工具、法律、办公软件使用等。

4.具备战略规划和战略布局的能力，能结合企业内外部经济及人力资源环境提出企业人力资源发展规划建议。

5.较强的人际交往和沟通能力，有很好的随机应变能力和适应力；

执行力强，有团队合作精神；品行端正，诚实正直，有事业心。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：10年以上

总经理行政岗位职责篇3

工作职责:

1.全面负责公司的人事、培训、行政、IT管理等各项管理工作的.规划和协调。

行政总经理岗位职责

行政总经理是企业或机构中担任高级管理职位的人员，负责监督和指导行政管理工作，并协助公司高层制定和执行战略规划。行政总经理的职责通常包括以下方面：

1. 制定和执行公司的战略规划与目标，确保公司的长期发展和盈利能力。

2. 管理公司的日常运营，包括财务预算、人力资源管理、项目管理等。

3. 监督公司各部门的工作，协调各部门之间的合作与沟通，确保各项任务按时完成。

4. 分配和管理公司资源，包括员工、设备和资金，确保资源的合理利用和最大化效益。

5. 与外部机构和合作伙伴建立和维护良好的合作关系，处理政府关系和外部业务事务。

6. 确保公司的合规管理，包括法律、税务和劳动法规等方面的合规性。

7. 监督公司的风险管理和安全管理工作，确保公司的经营活动安全可靠。

8. 提供决策支持和咨询服务，为公司高层提供数据分析和决策建议。

9. 指导和培养公司管理团队，提高管理层的领导能力和执行力。

10. 审查和改进公司的运营流程和管理制度，提高工作效率和质量。

总之，行政总经理是公司的高级管理者，负责全面管理和运营公司的各项工作，确保企业持续稳定地发展。

行政总经理岗位职责

一、岗位职责

行政总经理是企业的高层管理者，负责订立和实施企业的战略计划，并监督全面的行政工作。岗位职责包含但不限于以下方面：

1. 订立企业战略计划和年度目标

管理标准：行政总经理应与企业董事会合作，订立企业的长期战略计划和年度目标，并确保其与企业的使命和愿景相全都。

考核标准：评估行政总经理是否能够订立出明确的战略计划和目标，并确保其能够促进企业的发展和利润增长。

2. 引导和监督各部门的工作

管理标准：行政总经理应引导和监督各部门的工作，确保各部门的工作目标与企业整体目标保持全都，并帮助各部门解决工作中的问题和挑战。

考核标准：评估行政总经理是否能够有效地引导和监督各部门的工作，并确保各部门能够高效地完成工作任务。

3. 统筹资源，优化企业运营

管理标准：行政总经理应综合考虑企业的人力、物力和财力资源，统筹布置并优化企业的运营，提高生产效率和企业的竞争力。

考核标准：评估行政总经理是否能够合理调配和利用企业资源，确保企业运营的平稳进行，并实现经济效益的最大化。

4. 建立健全的管理体系和流程

管理标准：行政总经理应建立和完满企业的管理体系和流程，包含但不限于人力资源管理、财务管理、营销管理等，在提高管理效率的同时保证各项工作的合规性。

考核标准：评估行政总经理是否能够建立和完满有效的管理体系和流程，并确保其能够适应企业发展的需求。

5. 维护企业形象和声誉

管理标准：行政总经理应代表企业与外部合作伙伴进行有效沟通和协调，维护企业的形象和声誉，并与政府和行业协会进行乐观互动，拓展企业的业务渠道和合作机会。

行政部经理岗位职责

公司行政部经理岗位职责(精选7篇)

作为行政部经理，需要学会协调配合公司其他部门的工作，做好人员的安排。下面是小编给大家带来的公司行政部经理岗位职责(精选7篇)，欢迎大家阅读转发!

行政部经理岗位职责篇1

职责描述

1.负责拟定公司相关管理制度(如人事制度、员工考勤制度、档案管理制度、员工手册、保密制度、劳动合同等)并负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施;

2.依据公司营运规划，筹划、实施人力资源发展;

3.依据公司经营战略规划，提出相应的营销发展目标、计划和年度营销预案等，并根据营销员，做季、月、年度营销报表;

4.负责日常管理工作，按时完成公司总经办下达的各项工作任务;

5.负责各部门所需物资的采购、保管、发放，协调各部门物资材料的使用。

职位要求

1.学历：相关专业大专或大专以上学历

2.工作经历：有两年以上相关工作经验;

3.英语四级以上，具有很强的文字功底，写作能力;有很强的组织和协调能力;能熟练操作各种办公设备，运用各类办公软件。

4.具有慎密的工作作风、勤奋、敬业的工作精神，热爱企业。

5.了解办公环境的环境因素、重要环境因素和相关的消防知识。

6.全面了解公司适用的环境、质量和其他法律法规。

行政部经理岗位职责篇2

职责描述

1、制定年度人力资源招聘规划，并依据招聘计划，组织完成招聘活动，确保招聘效果;

2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

3、收集并筛选简历，负责候选人初步面试考核，确保面试活动的及时开展;

4、收集招聘工作中存在的问题，提出优化招聘体系、制度和流程的建议，提高招聘活动效率;

行政部经理工作职责

行政部经理的工作职责包括但不限于以下几个方面：

1. 行政管理：负责行政部门的日常管理工作，确保所有行政事务的顺利运行，包括文件管理、资料整理、会议组织、办公设施维护等。

2. 人员管理：负责行政部门的人员招聘、培训、考核和福利待遇等管理工作。

3. 预算控制：制定行政部门的预算，并监督和控制行政费用的支出，确保在预算范围内使用公司资源。

4. 供应链管理：负责行政物资的采购、运输、储存和配送等工作，保证公司办公设施和物资的正常运作和供应。

5. 设施维护：负责公司办公设施的维护和管理，包括建筑物的维修、灯光、空调、网络等设备的维护，并确保公司的环境整洁和安全。

6. 合规管理：负责行政部门的法务事务，在公司内部和外部的合规性、法律风险等方面提供支持和咨询。

7. 策划执行：根据公司的发展战略和需求，制定和执行相关的行政管理策略和计划，提高行政工作的效率和质量。

8. 与其他部门的协作：与其他部门的负责人和员工紧密合作，确保行政部门的服务满足公司的需求，并与其他部门协同工作，提高公司整体运作效果。

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行政总经理岗位职责

行政总经理是一家企业或组织中担任最高行政职务的人，负责组织、协调、管理和监督各个部门的运作，以实现企业或组织的目标。岗位职责主要包括以下几个方面：

1. 制定公司战略和目标：行政总经理负责与董事会或高级管理层合作，制定公司的长期战略和目标。他们需要通过研究市场和竞争环境，提出合适的发展方向，以保持企业的竞争力和持续增长。

2. 组织和协调各个部门的工作：行政总经理需要与各个部门的负责人紧密合作，确保各部门的工作符合公司的整体战略和目标。他们需要制定并监督执行公司的运营计划，确保各项业务活动的顺利进行。

3. 管理公司运营：行政总经理需要对公司的日常运营进行监督和管理，包括财务、人力资源、市场营销、采购等方面。他们需要制定并执行相应的管理政策和流程，确保公司的运营高效、合规、有序进行。

4. 建立和管理团队：行政总经理需要招聘、培训和管理公司的高级管理团队，确保团队的合作和高效运作。他们需要激发团队成员的潜力，提供必要的支持和指导，以实现公司的战略目标。

5. 监督公司财务状况：行政总经理需要监督公司的财务状况，确保公司的财务健康和可持续发展。他们需要与财务团队紧密

合作，制定并执行财务策略，有效控制成本和风险，提高公司的盈利能力。

6. 维护公司形象和声誉：行政总经理是公司的代表，需要与各方利益相关者保持良好的关系。他们需要与客户、合作伙伴、政府机构等进行沟通和合作，维护公司的形象和声誉，推动公司的发展和合作。

7. 进行战略监控和调整：行政总经理需要定期进行战略监控和评估，发现和解决问题，及时调整公司的战略和目标。他们需要关注行业和市场的变化，及时应对风险和挑战，保证公司的可持续发展。

行政总经理岗位职责

行政总经理是企业的中高级管理职位之一，主要负责企业的整体管理和决策。下面是一个关于行政总经理岗位职责的简要描述，不足____字：

1. 制定企业的发展战略和经营计划，并确保其有效实施。

2. 领导并管理企业的各个部门，负责部门之间的协调和沟通。

3. 负责设定企业的长期目标和短期目标，并监督实现这些目标的进展。

4. 进行公司内部的组织规划和人员配置，确保企业的运作效率和生产力。

5. 负责企业的财务管理和资金筹措，确保企业的财务状况良好。

6. 负责与外部合作伙伴及相关政府部门的沟通和合作，确保企业的合规性。

7. 监督并评估员工的绩效，制定激励计划和培训计划，提高员工的工作效能。

8. 管理企业的风险和危机处理，及时采取措施有效应对突发事件。

9. 监控企业的市场竞争和行业动态，制定相应的市场营销策略。

10. 参与和推动企业的创新与发展，提升企业的核心竞争力。

11. 建立和维护企业的良好企业文化和公司形象。

12. 审核和批准各项重要决策和合同，确保企业的合法权益。

这只是一份简要的行政总经理岗位职责描述，具体情况可能因企业规模和行业特点而有所不同。行政总经理作为企业高层管理者，需要具备较高的领导能力、战略思维、综合素质和决策能力，能够承担企业的整体管理和发展任务。

行政总经理岗位职责

行政总经理是企业中的高级管理职位，负责整个企业的行政管理工作。他需要负责制定企业的行政管理策略、规划和目标，并监督实施。具体职责包括但不限于以下几个方面：

1. 制定和监督企业的行政管理政策、规章制度，确保企业的行政管理工作符合法规和规范；

2. 负责企业的日常行政管理工作，包括人事管理、劳动合同签订、薪酬管理、劳动关系处理等；

3. 监督企业的绩效管理和考核体系的建立和执行，确保企业员工的工作目标和绩效与企业战略和目标一致；

4. 负责企业的安全工作，包括制定安全管理制度、组织安全培训、组织应急救援等；

5. 拟定企业的年度预算和经营计划，并负责实施和控制，监督企业的财务运营和资金管理；

6. 协调企业内外部资源，维护企业的利益，处理企业与外界的关系；

7. 指导和培训下属员工，发挥团队的协作效能，帮助员工提升业务能力和管理水平；

8. 汇报企业的运营情况和管理进展，为董事会或股东会提供决策依据和建议。

总之，行政总经理是企业的管理者和决策者，负责企业的行政管理工作，确保企业的正常运营和发展。他需要具备较高的综

合管理能力、沟通能力和决策能力，能够处理各种复杂的管理问题，并推动企业的持续发展。

行政部总经理岗位职责

一、岗位职责

1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；

2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

3、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

4、起草及归档公司相关文件、资产管理、印章管理；

5、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。

6、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。

7、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。

8、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。

9、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。

10、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。

11、负责公司管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。

12、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。

13、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系

14、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；

二、管理职责

1、组织建设

（1）、参与讨论公司部门级以上组织结构；

（2）、确定下级部门的组织结构；

（3）、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

（1）、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；

（2）、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。

B、面试

（1）、进行直接下级岗位的初试；