安全生产奖惩规定题库
安全生产工作奖惩规定
安全生产工作奖惩规定
根据国内安全生产工作相关法规和规定，制定了以下奖惩规定，旨在促使企业和个人严格遵守安全生产要求，保障员工和公众的生命财产安全。
一、奖励规定：
1. 在安全生产工作中表现出色的员工，可获得荣誉称号、奖金等奖励；
2. 员工提出并成功实施安全生产改进方案的，给予表彰和奖励；
3. 安全生产事故隐患得到有效整改的企事业单位，给予一定的经济补贴；
4. 对于安全生产工作做出突出贡献的单位和个人，可进行嘉奖和奖励；
5. 通过安全生产培训和演练活动，取得优异成绩的员工和单位，予以表彰和奖励。
二、惩罚规定：
1. 发生安全生产事故的，依照国家法律法规进行严肃处理；
2. 对于违反安全生产管理制度、操作规程，导致事故隐患的，给予相应的纪律处分；
3. 严禁伪造、隐瞒、篡改和销毁安全生产记录，对有关责任人给予相应的处罚；
4. 违反规定未履行安全生产职责，导致事故的，要追究责任人的刑事、行政责任；
5. 对于有恶劣行为且对他人安全构成严重威胁的人员，要采取必要的措施进行处罚。
三、奖惩执行机制：
1. 设立奖励和惩罚监督评估机构，定期检查和评估奖惩执行情况；
2. 奖惩结果应当及时向相关人员通报，并在内部公示，以形成有效震慑；
3. 奖励和惩罚力度应当相对应，对于严重违法违规行为，要给予严厉的处罚；
4. 奖励和惩罚应当公正、公平，依法依规进行，杜绝任意性和不公正的行为；
5. 奖励和惩罚决策应当由合法授权的领导或决策机构进行，并保留相应的备案材料。
以上奖惩规定仅供参考，具体实施时需结合实际情况和相关法律法规进行执行。
安全生产奖惩规定
安全生产奖惩规定第一章、总则1、为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实各级安全生产责任制，杜绝各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响的事故发生，在施工安全生产中做到奖罚分明，依据《企业职工奖惩条例》，特制定本规定。
2、安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。
对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得成绩的企业、集体和有关人员予以表彰和奖励，对发生事故的企业和有关责任人员给以批评和处罚，对失职、渎职或严重违反规程制度虽没造成严重后果的，也要给以批评和处罚。
3、安全生产实行严格的奖惩制度。
对在安全生产中作出显著成绩和特殊贡献的集体和个人，应给予重奖；对在工作中因严重失职，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律造成事故的，应给予重罚；情节严重触犯刑律的，由司法部门追究刑事责任。
4、实行奖惩制度，要把思想工作同行政、经济手段结合起来。
在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原5本规定适用于修造、基建、和多种经营的各子公司、分公司。
第二章、奖励1、总公司生产、基建全年无人身死亡事故，登中国建设报，表彰安全生产第一责任人及分管生产的副经理；奖励公司在安全生产、安全施工和安全监督管理中作出突出贡献的有关部门工作人员。
2、分公司内生产、基建全年无人身死亡事故，登城乡建设报，表彰安全第一责任人及分管副经理；奖励分公司在安全生产、安全施工和安全监督管理中作出贡献的有关部门工作人员。
3、项目部全年施工无死亡事故，并且未发生其他重大事故，登市建设通讯报表彰安全生产第一责任人及在安全生产中作出突出贡献的有关部门工作人员。
4、公司所属各分公司安全生产成绩优异，无特大、重大事故和恶性误操作事故；无人身死亡和重伤事故；无重大火灾、交通事故；无对社会造成严重影响的事故，可获表彰和奖励。
5、项目部实现安全生产目标，无死亡、无重大负伤等事故，安全生产、文明施工成绩优异的，可获表彰和奖励。
第三章、处罚1、对主要责任者给予开除处分。
公司安全生产奖惩制度（5篇）
公司安全生产奖惩制度为了加强安全工作的管理，提高职工的自我保护意识，确保生产过程中安全管理“四个零”目标的实现和工程的顺利开展，特制定以下安全生产奖惩细则。
一、有下列违章之一者，处以____元--200罚款：(每人每次，下同)1、进入施工现场不戴安全帽。
2、施工现场吸烟者。
3、架子工高处作业不系安全带、不穿防滑鞋。
4、电工、电焊工不按规定要求，不戴绝缘手套、不穿绝缘鞋的。
5、配电箱未按要求接设，未做好标识的。
6、现场警示标志和材料标识不齐，安放不合理的。
二、有下列违章之一者，处以200--____元起罚款：1、酒后施工作业者。
2、宿舍内私接、乱接电线。
3、非操作人员乱动机械设备。
4、安全网绑扎不牢固，不严密。
5、脚手板铺搭不严，有探头板、飞跳板。
6、电焊机一次线超过____米、二次线超过____米、一、二次线接线端无防护罩、二次线双线不到位的。
7、电器设备防护不齐全的。
8、电气设备未按要求接保护线的。
三、有下列违章之一者，处以300--____元罚款：1、特殊工种(电工、电气焊工、架子工、起重工、信号工、大型机械司机等)无证上岗作业者。
2、消防器材边堆放杂物或挪用消防器材者。
3、有动火证、但是没有灭火用具、看火人员、或周围易燃物没清理。
4、坑槽边未按要求搭设防护栏的。
5、未经同意私自拆改安全防护设施的。
6、脚手架、斜道未经验收，就投入使用的。
7、乙炔瓶、氧气瓶间距小于____米，两瓶与动火点间距小于____米。
8、用电未按要求接设，未达到三级配电两级保护，“一机一闸”。
四、有下列违章之一者，处以500—____元罚款：1、动火作业无动火证的。
2、私自使用电炉子或其他电热器具的。
3、下达隐患通知书，限期内未整改完毕或不整改的。
4、管理人员违章指挥的。
5、违反操作规程作业者。
五、因乙方原因项目部受到有关部门处罚，项目部对其加倍处罚。
六、发现下列问题，每人每次罚款100--____元：1、穿拖鞋、赤脚上班的。
安全生产管理制度考试题目及答案
1. 以下哪项不属于安全生产管理制度的基本内容？A. 安全生产责任制B. 安全教育培训制度C. 安全生产检查制度D. 生产安全事故处理制度答案：D解析：安全生产管理制度主要包括安全生产责任制、安全教育培训制度、安全生产检查制度、安全生产投入保障制度、安全生产奖惩制度等。
生产安全事故处理制度虽然与安全生产密切相关，但不属于安全生产管理制度的基本内容。
2. 以下哪项不属于安全生产投入保障制度？A. 设备更新改造资金B. 安全生产费用C. 事故应急救援资金D. 安全生产宣传费用答案：D解析：安全生产投入保障制度主要包括设备更新改造资金、安全生产费用、事故应急救援资金等。
安全生产宣传费用虽然对安全生产有一定帮助，但不属于安全生产投入保障制度的内容。
3. 以下哪项不属于安全教育培训制度？A. 新员工入职培训B. 安全生产知识竞赛C. 特种作业人员培训D. 安全生产现场观摩会答案：B解析：安全教育培训制度主要包括新员工入职培训、特种作业人员培训、安全生产知识竞赛、安全生产现场观摩会等。
安全生产知识竞赛虽然有助于提高员工的安全意识，但不属于安全教育培训制度的内容。
4. 以下哪项不属于安全生产检查制度？A. 定期安全生产检查B. 不定期的安全生产抽查C. 安全生产事故隐患排查D. 安全生产标准化评审答案：D解析：安全生产检查制度主要包括定期安全生产检查、不定期的安全生产抽查、安全生产事故隐患排查等。
安全生产标准化评审虽然有助于提高企业的安全生产水平，但不属于安全生产检查制度的内容。
5. 以下哪项不属于安全生产奖惩制度？A. 安全生产奖励B. 违反安全生产规定处罚C. 安全生产表彰D. 安全生产罚款答案：D解析：安全生产奖惩制度主要包括安全生产奖励、违反安全生产规定处罚、安全生产表彰等。
安全生产罚款虽然有助于提高员工的安全意识，但不属于安全生产奖惩制度的内容。
二、判断题1. 安全生产责任制是企业安全生产管理的基础。
《安全生产工作奖惩规定》试题
《安全生产工作奖惩规定》试题一、判断题（10个）（1）专项安全奖中，对于电源建设单位，2×600MW及以上机组工程奖励30万元（）√（2）发生人身死亡事故，电力生产死亡1人扣罚事故单位20万元：非电力生产死亡1人扣罚事故单位10万元（）×（3）发生由本单位责任造成严重社会影响的电力生产事件，由本单位认定并处罚（）×（4）对事故责任的处罚中，发生特大事故，对事故单位行政正职、有关分管副职给予行政记大过至撤职处分（）√（5）对事故责任的处罚中，发生重大人身伤亡事故，对负主要责任者给予开除处分（）√（6）对事故责任的处罚中，发生人员直接责任造成的一般事故，对负主要责任者给予留用察看一至二年或开除处分（）√（7）有故意隐瞒事故的个人或组织行为称为隐瞒事故（）×（8）发生人身死亡事故、重大及以上事故、性质严重或造成重大影响的一般事故的单位主管领导，要在事故发生后10日内到集团公司专题汇报，实行“说清楚”制度（）×（9）对事故责任的处罚中，发生人员直接责任造成的一般事故，对负次要责任者给予行政记大过或留用察看一年处分（）√（10）隐瞒一般电网、设备事故，扣罚事故单位10万元（）√二、多项选择题（9个）（1）山东电力集团公司安全生产工作奖惩规定自（ B ）起执行。
A.1999年01月1日B.2002年02月1日C.2003年03月1日D.2004年02月1日（2）集团公司按年度报国家电力公司申请表彰的调度单位需满足（ A ）条件。
A.连续三年无一类障碍及以上事故B. 连续两年无一类障碍C. 连续两年无事故D. 连续两年无一类障碍及以上事故E. 一年无一类障碍及以上事故（3）专项安全奖中获得无违章企业称号的单位奖励（ E ）万元A. 10万元B. 30万元C. 15万元D.25万元E. 20万元（4）专项安全奖中获得电网建设500KV及变电工程奖励（A）万元A. 10万元B. 5万元C. 15万元D.20万元E. 25万元（5）安全奖主要发给（ B ）A.承担安全生产风险的单位领导B. 承担安全生产风险的单位领导、生产管理和一线人员C. 生产管理和一线人员D. 承担安全生产风险的单位领导、生产管理人员（6）对事故单位的处罚中，发生特大事故，扣罚事故单位（C）万元A. 10万元B. 5万元C. 50万元D.20万元E. 25万元（7）发生人员直接责任造成的一般电网、设备事故，扣罚事故单位（ B ）.万元A.10万元B. 5万元C. 15万元D.20万元E. 25万元（8）发生特大事故，对负主要责任者给予（A）处分A.开除B.留用察看二年或开除处分C. 留用察看二年处分D. 留用察看一年处分E.记大过至撤职处分（9）发生人身重伤事故，对负主要责任者给予（ D ）处分A.开除B.留用察看二年或开除处分C. 留用察看二年处分D.留用察看一年处分 E.记大过至撤职处分F.通报批评三、填空题（6个）（1）集团公司按年度将以下单位-------------------------------、------------------------、------------------------------------、------------------ 报国家电力公司申请表彰（答案：集团公司、发供电单位、施工单位和工程项目单位、集团公司调度单位）（2）电网建设：500kV及以上变电工程，奖励--------万元；500KV 及以上且长度不少于30kM的输电工程，奖励--------万元（答案：10 ，10 ）（3）发生责任性重大电网、设备和火灾事故，扣罚事故单位---------万元；发生其他重大事故，扣罚事故单位-----------万元（答案：30 ，15）（4）发生--------及以上发供电设备恶性电气误操作[带负荷误拉（合）隔离开关、带电挂合]接地线（接地刀闸）、带接地线（接地刀闸）合断路器（隔离开关）]事故，扣罚事故单位---------万元（答案：3kV ，10）（5）山东电力集团公司安全生产工作奖惩规定可作为处理和判定----------、----------责任的依据（答案：刑事，民事）（6）发生人身重伤事故，对直接责任者所在-----------------、--------------给予通报批评或行政警告处分（答案：车间级领导、技术负责人）四、问答题（5个）（1）集团公司安全生产目标是什么？答：A、不发生人身死亡事故：B、不发生重大电网事故：C、不发生有人员责任的重大设备事故：D、不发生特别重大设备事故：E、不发生重大火灾事故：F、不发生重大施工机械设备损坏事故：（2）在对事故进行调查过程中，发生哪些情况使事故调查不能正常进行或不能得出正确结论，对主要当事人和领导比照隐瞒事故处理？答：A、隐瞒事故重要情节的；B、向调查人员出示虚假证明或提供伪证的：C、躲避、阻碍事故调查的：（3）设立专项安全奖都有哪些？答：A、无违章企业奖；B、百日安全奖；C、机组连续安全运行奖；D、无事故工程奖：（1）电源建设（2）电网建设4、安全奖主要发给那些人？答：安全奖主要发给承担安全生产风险的单位领导、生产管理和一线人员5、何种行为构成隐瞒事故？答：同时符合以下条件者为隐瞒事故：（一）有故意隐瞒事故的个人或组织行为；（二）不按规定将事故上报的。
安全生产目标管理责任制考核奖惩规定(三篇)
安全生产目标管理责任制考核奖惩规定安全生产目标管理责任制是指对企业进行安全生产目标管理的责任制度，其中包括了考核奖惩规定。
以下是一个可能的安全生产目标管理责任制考核奖惩规定的具体内容：考核奖惩规定：1. 企业领导对安全生产目标的达成负有最终责任，对于未达成或未能有效完成安全生产目标的情况，将进行相应的责任追究，并可能面临以下处罚措施：- 取消年终奖金或绩效奖金；- 管理层降级；- 辞退或解聘；2. 部门负责人对本部门的安全生产目标负有责任，应确保目标的达成。
对于未能有效完成本部门安全生产目标的情况，将进行责任追究，并可能面临以下处罚措施：- 扣除部门绩效奖金；- 转岗或调整工作职责；- 受到警告或记过处分；3. 员工对个人的安全生产目标也负有责任，应按照相关规定履行工作职责，确保安全生产目标的达成。
对于不履行安全生产职责或未能达成个人安全生产目标的情况，将进行责任追究，并可能面临以下处罚措施：- 扣除个人绩效奖金；- 受到警告或记过处分；- 加强安全培训或监督；4. 对于积极履行安全生产责任、有效完成安全生产目标的个人或部门，将进行相应的奖励措施，包括但不限于：- 发放奖金或绩效奖金；- 提升职务或职级；- 荣誉表彰或奖状；以上是一个例子，具体的考核奖惩规定可以根据企业实际情况进行制定和调整。
同时，为确保公正公平，考核奖惩规定应明确制定和宣布，同时公开透明，并严格按照规定执行。
安全生产目标管理责任制考核奖惩规定（二）7、安全生产考核奖惩规定7、安全生产考核奖惩规定1.目的为了加强公司安全生产管理，强化各级生产、管理人员的安全风险意识，落实安全责任制，严格考核和奖惩，维护正常的安全生产作业秩序，保障公司职工生命和财产安全，最大限度的防止事故发生，特制定本制度。
2.范围公司各职能部门。
3.职责3.1安全主管部门负责制定安全管理考核细则。
3.2安全主管部门负责按照安全管理考核细则对公司管理人员安全生产情况和安全隐患整改情况进行考核，并建立安全生产奖惩台帐。
安全生产奖惩规定试题库
安全生产知识试题库（2020年5月）一、单项选择题1、《安全生产工作奖惩办法》坚持（D）原则，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、批评教育与行政处分和经济处罚相结合。
A、“党政同责、一岗双责、失职追责”B、“奖惩分明、以责论处”C、以人为本D、“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”2、事故结案时，（A）必须审核对相关责任人处理意见的严肃性和合理性。
A、负责结案的各级相关部门B、安全监察机构C、总经理D、生产副总经理3、各分子公司、基层企业应单独设立用于（D）的安全生产专项奖励。
A、安全生产责任主体B、安全监察机构C、安全监督网D、基层企业4、各企业应合理确定安全生产专项奖励额度计划，基层企业不低于本企业年度工资总额计划的（ B）%A、0.2B、0.8C、0.65、各分子公司、基层企业应单独设立用于基层企业的（A）。
A、安全生产专项奖励B、安全风险抵押金制度C、安全生产最高记录奖励制度D、保险赔偿制度6、员工获得安全生产奖励的相关材料，按照人事档案管理有关规定记入（A）。
A、本人档案B、工资记录C、培训记录D、安全记录7、《安全生产工作奖惩办法》规定，二类企业发生特别重大事故后，对事故主要责任者给予（ A ）处分。
A、解除劳动合同处理B、留用察看二年C、留用察看一年D、警告批评8、《集团安全生产工作奖惩办法》规定，对员工的处分：记过期为（B）月。
A、6B、12C、18D、249、《安全生产工作奖惩办法》规定，对员工进行处理或处分的，同时给予经济处罚。
若员工在某次事故中，受到撤职处分，同时应受到上一年年收入（A）%经济处罚。
A、30B、20C、15D、1010、单位主要负责人未履行《安全生产法》规定的安全生产管理职责，责令限期改正情形，逾期未改正的，给予（D）元经济处罚。
A、1000～2000B、2000～3000C、3000～5000D、10000～2000011、单位主要负责人未履行《安全生产法》规定的安全生产管理职责，责令限期改正情形，逾期未改正的，给予（A）。
安全生产奖惩制度(标准版)
When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.（安全管理）单位：___________________姓名：___________________日期：___________________安全生产奖惩制度(标准版)安全生产奖惩制度(标准版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
1、为了严肃各项规章制度，确保安全生产，特制订本单位安全生产奖惩制度。
2、全体职工，在保证安全生产中，有成绩或过错者，均按本制度的规定进行奖惩。
3、本厂职工必须自觉地遵守厂各项规章制度，认真执行安全生产的有关指示、决定，并相互督促检查，制止一切违章行为，确保安全生产。
奖励：4、具下列条件之一者，根据其功绩大小，分别给予适当的奖励。
（1）工作一贯积极，认真遵守各项规章制度，在安全生产中成绩显著，对国家有相当贡献者。
（2）工作中兢兢业业，认真细致的检查，发现重大安全缺陷避免事故发生有突出成绩者。
（3）对恶性事故能积极进行抢救，从而避免了事故的扩大，有较大贡献者。
（4）对防火、防爆、防毒及改善劳动条件方面有显著成绩者。
（5）在保证安全生产方面有突出成绩者。
5、对符合于第4条各项之一者，应按其成绩贡献的大小，依照下列各项办法进行奖励。
（1）大会表扬（2）奖状。
（3）一次性奖金或其它物质奖励。
处分：6、凡犯有下列各项之一者，须给予应得的处分。
（1）工作消极，不负责任，经常违犯规章制度，在政治上经济上造成严重损失者。
安全生产奖惩制度
安全生产奖惩制度一、背景介绍安全生产是企业发展的基石，也是保障员工生命安全和健康的重要举措。
为了进一步强化企业内部的安全意识，提高员工对安全生产的重视程度，建立和完善安全生产管理体系，制定了安全生产奖惩制度。
二、奖励制度2.1 个人奖励1.安全意识优秀奖：每月评选1名，奖金500元。
2.安全工作先进个人奖：每季度评选1名，奖金1000元。
3.安全工作杰出个人奖：每年评选1名，奖金3000元。
4.安全责任意识先进奖：每年评选2名，奖金2000元。
2.2 团队奖励1.安全生产标兵工作班组：每年评选1个，奖金5000元。
2.安全生产创新团队：每年评选1个，奖金10000元。
2.3 公司级奖励1.安全生产优秀单位：每年评选1个，奖金10000元。
2.安全生产先进单位：每年评选1个，奖金20000元。
三、惩罚制度3.1 违章行为扣分制度1.轻微违章行为：扣除10分，每季度扣除累计达到30分者，扣除奖金1000元。
2.较重违章行为：扣除20分，每季度扣除累计达到40分者，扣除奖金2000元。
3.严重违章行为：扣除30分，每季度扣除累计达到50分以上者，扣除奖金5000元，并责令停工整顿。
4.特别严重违章行为：扣除50分，并立即解除劳动合同，构成犯罪的，依法追究法律责任。
3.2 安全事故责任追究制度1.轻微安全事故：责令停工整顿，扣除奖金500元。
2.较重安全事故：责令停工整顿，扣除奖金1000元。
3.严重安全事故：责令停工整顿，扣除奖金2000元，并由相关人员进行培训和再教育。
4.特别严重安全事故：责令停业整顿，扣除奖金5000元，相关人员经过处理后方可恢复工作，同时对相关人员进行调岗或解聘处理。
四、奖惩执行和监督4.1 执行机构1.奖惩执行小组：由企业内部人员组成，负责对奖惩制度的执行和管理。
2.安全生产管理部门：负责监督和检查奖惩制度的执行情况，并定期向企业高层报告。
4.2 监督机制1.内部监督机制：建立举报制度，鼓励员工积极参与安全生产管理，及时汇报违章行为和安全事故。
安全生产奖惩条例
安全生产奖惩条例一、总则1.为了促进安全生产，提高员工的安全意识和积极性，特制定本安全生产奖惩条例。
2.本条例适用于公司内部所有涉及安全生产的相关人员。
二、奖励规定1.对在安全生产中表现突出的个人或团队，公司将给予相应的奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书、晋升机会等。
2.奖励标准将根据实际情况制定，并按照公司相关程序进行评定和发放。
3.奖励将优先考虑在预防安全事故、改进安全生产流程等方面有突出贡献的员工。
三、惩罚规定1.对于违反安全生产规定、造成安全事故或存在安全隐患的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
2.处罚标准将根据实际情况制定，并按照公司相关程序进行评定和执行。
3.惩罚将优先考虑对违反安全生产规定且造成严重后果的员工。
四、奖惩程序1.奖惩评定工作由公司安全管理委员会负责，具体操作按照公司相关程序进行。
2.奖惩评定应遵循公平、公正、公开的原则，确保评定结果的客观性和公正性。
3.奖惩结果公示后，员工如有异议，可向公司安全管理委员会提出申诉。
五、附则1.本条例自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司安全管理委员会负责解释。
2.本条例的修改和废止需经公司安全管理委员会审议通过后，报请公司领导批准。
六、奖惩执行部门公司安全管理委员会是本条例的奖惩执行部门，负责制定具体的奖惩标准和评定程序，并组织实施奖惩工作。
同时，公司其他相关部门也应当按照本条例的规定，配合安全管理委员会开展奖惩工作。
七、奖惩监督机制为了确保本条例的顺利实施和奖惩工作的公正性，公司将建立完善的奖惩监督机制。
具体监督工作由公司审计监察部门负责，对奖惩评定过程和结果进行监督检查，发现违规行为及时进行处理和纠正。
同时，鼓励员工积极参与到奖惩监督中来，及时反映问题和提供线索，共同维护公司安全生产秩序。
八、奖惩结果公示为了增加奖惩工作的透明度，提高员工对安全生产的认识和重视程度，公司将定期公示奖惩结果。
安全生产奖惩记录
安全生产奖惩记录日期：xxxx年xx月xx日部门：xx部门姓名：xxx 岗位：xxxx奖励记录：1. 在xx年xx月xx日的工作中，员工xxx发现一处电器故障，积极主动上报并主动维修，有效避免了潜在的安全事故，特此表扬该员工，并奖励其500元。
2. 员工xxx在xx年xx月xx日的工作中，积极参与了安全培训活动，学习了安全生产知识和技能，大大提高了工作中的安全意识和安全操作能力，特此表彰并奖励其200元。
3. 员工xxx在xx年xx月xx日的工作中，发挥了良好的安全生产意识，及时发现关键设备的异常情况，并采取相应紧急措施，保证了设备的正常运行，特此表彰并奖励其300元。
4. 员工xxx在xx年xx月xx日的工作中，积极参与了安全巡查活动，发现了一处潜在的安全隐患，立即上报并协助相关部门进行整改，为公司避免了一起潜在的安全事故，特此表扬该员工，并奖励其500元。
5. 员工xxx在xx年xx月xx日的工作中，未发生任何安全事故，且通过个人努力促进了部门和公司的安全生产工作，特此表彰其为“安全生产先进个人”，并奖励其500元。
惩罚记录：1. 员工xxx在xx年xx月xx日的工作中，未按照安全操作规程进行工作，导致一起事故的发生，给公司造成了财产损失和不良的社会影响，根据公司的规定，对其进行了相应的记过处分，并扣除其当月奖金。
2. 员工xxx在xx年xx月xx日的工作中，多次违反安全操作规程，安全意识不强，给他人的身体安全和财产安全带来了潜在的危害，根据公司的规定，对其进行了相应的警告处分，并进行了安全培训。
3. 员工xxx在xx年xx月xx日的工作中，未经许可擅自更改设备参数，导致设备运行异常，给公司的正常生产工作和安全生产工作带来了一定的影响，根据公司的规定，对其进行了相应的扣罚，并进行了安全培训。
4. 员工xxx在xx年xx月xx日的工作中，因为个人的疏忽导致一起事故的发生，给公司造成了财产损失和员工伤亡，根据公司的规定，对其进行了相应的降级处分，并进行了安全培训。
2019年安全技能竞赛-本质安全、安全工作规定、反违章、安全奖惩办法题库(80题).doc
2019年安全技能竞赛-本质安全、安全工作规定、反违章、安全奖惩办法题库一、单选题1.《国家电网公司关于强化本质安全的决定》（国家电网办〔2016〕624号）指出，本质安全是内在的预防和抵御事故风险的能力，其实质是队伍建设、电网结构、设备质量、（）等核心要素的统一。
A.人才建设B.管理制度C.技术创新D.创新管理答案：B2.《国家电网公司关于强化本质安全的决定》（国家电网办〔2016〕624号）包括10个方面（）条重点内容。
A.30B.15C.25D.20答案：D3.《国家电网公司关于强化本质安全的决定》（国家电网办〔2016〕624号）指出，要贯彻《安全生产法》等法规制度，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，坚持（）导向和（）导向。
A.目标，问题B.正确,目标C.治理，整改D.问题，闭环答案：A4.《国家电网公司关于强化本质安全的决定》（国家电网办〔2016〕624号）指出，要树立全员安全理念，把（）建设作为安全工作的关键。
A.人才B.安全C.电网D.队伍答案：D5.《国家电网公司关于强化本质安全的决定》（国家电网办〔2016〕624号）指出，要明确工作目标，追求人员零违章、设备零缺陷、电网零故障、（）。
A.安全零事故B.人员零死亡C.安全无事故D.基建零事故答案：A6.《国家电网公司关于强化本质安全的决定》（国家电网办〔2016〕624号）指出，要加强组织领导，统一思想认识，形成（）齐抓共管工作格局。
A.党政B.党政工团C.党政工D.党委答案：B7.《国家电网公司关于强化本质安全的决定》（国家电网办〔2016〕624号）指出，严格执行《安全职责规范》，坚持党政同责、（）、失职追责。
A.一岗一责B.党政追责C.党政双责D.一岗双责8.《国家电网公司关于强化本质安全的决定》（国家电网办〔2016〕624号）指出，要严格执行《安全工作规定》，主要领导亲自组织、亲自部署、（）。
A.亲自办理 B亲自督办 C.亲自到岗 D.亲自督导答案：D9.《国家电网公司关于强化本质安全的决定》（国家电网办〔2016〕624号），指出要严格执行《生产作业安全管控标准化工作规范》，加强（）管理，组织作业风险评估，开展安全承载力分析，严格“两票三制”执行，强化现场监督检查。
安全生产奖惩标准
安全生产奖惩标准一、目的为了加强本项目施工现场的安全管理，提高施工人员的安全意识，确保施工过程中的安全标准化，特制定本奖惩制度。
二、适用范围本制度适用于本施工现场的所有施工人员、管理人员以及相关合作单位。
三、奖励制度（一）个人奖励1、对于在施工过程中，严格遵守安全规章制度，及时发现并消除重大安全隐患的个人，给予1000元的现金奖励，并颁发“行为安全之星”荣誉证书。
2、提出合理化安全建议，经采纳后对施工现场安全管理有显著改善的个人，给予200元的奖励。
3、连续三个月在安全检查中未发现任何违规行为的个人，奖励200元。
（二）团队奖励1、所在施工队伍在分公司月度安全检查中，得分排名全公司第一，且无任何安全事故发生的，给予该班组10000元的奖励，并颁发“安全优秀队伍”流动红旗。
2、对于在地铁公司飞行检查过程中无任何安全隐患整改通知的队伍，给予500元/次的奖励，并在项目内部群进行通报表扬。
3、对于公司检查过程中无任何安全隐患整改通知的队伍，给予2000元/次的奖励，并以项目名义对施工队伍所在公司给予发文表扬。
四、惩罚制度（一）个人惩罚1、未正确佩戴安全帽、安全带等个人防护用品的，第一次发现给予警告，第二次发现罚款500元。
2、违反操作规程进行作业的，视情节轻重罚款50元至2000元，并停工接受安全教育。
3、在施工现场吸烟、随地大小便等不文明行为的，罚款500元。
4、发现酒后上岗作业的，立即辞退，并罚款1000元。
5、违反“十条铁律”的按十条铁律相关违章处罚规定进行罚款。
6、违反《总分包安全管理协议》的按相关规定进行罚款。
（二）团队惩罚1、所在施工队伍在分公司月度安全检查中，评分不及格（低于分公司考核平均分数）的施工队伍，第一次给予警告，连续两次则对该集体罚款10000元。
2、因安全标准化管理不到位，导致施工现场被政府主管部门通报批评的或被地铁公司处罚的或被三公司季度考察评定评级为C级及以下的，罚款施工队伍10000-50000元。
安全生产奖惩制度试题
一、选择题1. 以下哪项不属于安全生产奖惩制度的基本原则？（）A. 公平公正原则B. 预防为主原则C. 依法行政原则D. 严惩重奖原则2. 安全生产奖惩制度的核心是（）。
A. 奖励B. 惩罚C. 教育D. 监督3. 以下哪项不属于安全生产奖惩制度的作用？（）A. 提高员工安全意识B. 促进企业安全生产C. 增加企业经济效益D. 提高企业竞争力4. 安全生产奖惩制度中的“奖”主要包括（）。
A. 奖金、荣誉证书B. 晋升、培训C. 评优评先、表彰D. 以上都是5. 安全生产奖惩制度中的“惩”主要包括（）。
A. 警告、罚款B. 撤职、降职C. 永久禁止从事相关行业D. 以上都是二、填空题1. 安全生产奖惩制度是（）的重要组成部分。
2. 安全生产奖惩制度的基本原则包括（）、（）、（）等。
3. 安全生产奖惩制度的作用有（）、（）、（）等。
4. 安全生产奖惩制度中的“奖”主要包括（）、（）、（）等。
5. 安全生产奖惩制度中的“惩”主要包括（）、（）、（）等。
三、判断题1. 安全生产奖惩制度是企业管理的重要手段。
（）2. 安全生产奖惩制度只注重惩罚，忽视奖励。
（）3. 安全生产奖惩制度中的奖励与惩罚应该对等。
（）4. 安全生产奖惩制度应该与员工的绩效考核相结合。
（）5. 安全生产奖惩制度应该定期修订，以适应企业发展的需要。
（）四、简答题1. 简述安全生产奖惩制度的基本原则。
答：安全生产奖惩制度的基本原则包括：（1）公平公正原则：对员工的安全行为进行奖惩时，要公平、公正，避免偏袒和歧视。
（2）预防为主原则：通过奖惩制度，提高员工的安全意识，预防安全事故的发生。
（3）依法行政原则：奖惩制度要符合国家法律法规，不得违反国家政策。
（4）严惩重奖原则：对违反安全规定的行为要严厉惩罚，对积极安全行为要给予重奖。
2. 简述安全生产奖惩制度的作用。
答：安全生产奖惩制度的作用包括：（1）提高员工安全意识：通过奖惩制度，使员工认识到安全生产的重要性，自觉遵守安全规定。
安全生产奖惩制度考试题
一、选择题（每题2分，共20分）1. 安全生产奖惩制度的主要目的是什么？A. 提高员工的安全意识B. 保障企业安全生产C. 提高员工工作效率D. 以上都是2. 以下哪项不属于安全生产奖惩制度中的奖励措施？A. 荣誉证书B. 晋升机会C. 罚款D. 培训机会3. 安全生产奖惩制度中的惩罚措施不包括以下哪项？A. 警告B. 罚款C. 解除劳动合同D. 调离岗位4. 以下哪项不属于安全生产奖惩制度中的责任追究？A. 违反安全生产规定B. 重大安全事故C. 违反劳动纪律D. 违反企业规章制度5. 安全生产奖惩制度中的处罚决定应由谁做出？A. 安全生产管理部门B. 企业负责人C. 员工本人D. 劳动合同签订方6. 安全生产奖惩制度中的奖励措施应当根据什么原则进行？A. 公平、公正、公开B. 奖励与惩罚相结合C. 奖励与考核相结合D. 以上都是7. 安全生产奖惩制度中的惩罚措施应当根据什么原则进行？A. 公平、公正、公开B. 奖励与惩罚相结合C. 奖励与考核相结合D. 以上都是8. 安全生产奖惩制度中的责任追究应当根据什么原则进行？A. 公平、公正、公开B. 奖励与惩罚相结合C. 奖励与考核相结合D. 以上都是9. 安全生产奖惩制度中的奖励措施应当与什么挂钩？A. 安全生产业绩B. 员工表现C. 岗位职责D. 以上都是10. 安全生产奖惩制度中的惩罚措施应当与什么挂钩？A. 安全生产业绩B. 员工表现C. 岗位职责D. 以上都是二、判断题（每题2分，共10分）1. 安全生产奖惩制度是企业的内部规定，不受国家法律法规的约束。
（）2. 安全生产奖惩制度中的奖励措施应当与员工的工作表现挂钩。
（）3. 安全生产奖惩制度中的惩罚措施应当与员工的工作表现挂钩。
（）4. 安全生产奖惩制度中的责任追究应当与员工的职务挂钩。
（）5. 安全生产奖惩制度中的处罚决定应当由员工本人提出申请。
（）6. 安全生产奖惩制度中的奖励措施应当根据员工的工作业绩进行评定。
安全生产考核奖惩规定(4篇)
安全生产考核奖惩规定是为了加强企业安全生产工作的管理与监督，提高安全生产管理水平，确保员工生命财产安全而制定的规定。
下面是一些常见的安全生产考核奖惩规定：1. 奖励制度：a. 奖励先进工作者和先进集体，包括个人和团队奖项，如先进工人、安全生产先进个人、安全生产先进集体等。
b. 奖励提出有效安全管理措施的员工，如安全技术改造方案、安全规章制度的优化改善等。
c. 奖励安全事故隐患排查、整改及预防工作中的优秀个人和集体。
2. 处罚制度：a. 处罚不按规定进行个人防护的员工，如不戴安全帽、不穿防护服等。
b. 处罚不按规定操作设备、操作工艺导致事故的员工。
c. 处罚未及时报告、处置安全事故的责任人员。
d. 处罚不按规定规范执行安全操作程序的员工。
3. 考核制度：a. 考核企业安全生产管理体系的完善度，包括制度建立和执行情况、安全培训和教育情况、隐患排查和整改情况等。
b. 考核各岗位员工的安全意识和安全操作能力，通过模拟演练、考试等方式进行。
c. 考核事故隐患排查和整改的及时性和有效性。
以上是一些常见的安全生产考核奖惩规定，企业还可以根据自身行业特点和安全生产管理需要进行具体的制定和完善。
安全生产考核奖惩规定（2）1.目的：为了加强安全生产管理，实行安全生产工作的绩效考核，保证各项安全生产工作的落实。
2.范围：公司全体员工。
3.职责：由安全质监部归口管理并实施。
4.过程：4.1考核依据：各部门日常的安全生产工作情况，内容包括设备维护、安全管理、事故、安全宣传、培训、年初的安全生产指标的完成情况等涉及安全生产的内容。
4.2考核分类：4.2.____月度考核：每月____号之前，安全质监部根据上月各部门安全生产工作完成情况，对部门上月的安全生产工作进行评分。
____年终考核：年终考核结合月度考核的评分以及当年事故情况、安全生产指标完成情况综合评价。
4.3安全奖设立及发放标准参照附A《嘉燃集团____年安全奖设置办法》4.4考核与安全奖挂钩标准4.4.1非安全生产岗每月的安全生产基本奖____公司所有部门的安全生产考核评分的平均分以及安全生产配合工作的综合评分____本岗位安全生产基本奖；安全生产配合工作包括安全宣传、安全培训以及演练会议等其他安全生产活动的配合参与情况，如有发生，在公司所有部门的安全生产考核评分的平均分基础上每人次分扣____分。
安全生产奖惩规定（3篇）
安全生产奖惩规定是指针对企业或个人在安全生产方面的表现，进行相应的奖励或惩罚的规定。
奖励方面：1. 完成安全生产目标或任务的企业或个人可以获得奖金、荣誉证书等奖励；2. 在安全生产中表现出色的员工可以获得奖励，包括奖金、奖状、荣誉称号等；3. 提出或实施有效安全措施的人员可以获得奖励，例如技术改进奖、创新奖；惩罚方面：1. 发生重大安全事故的企业或责任人将面临罚款、停产整顿等行政处罚；2. 违反安全操作规程或规定，造成轻微事故或违规的员工将受到警告、扣工资或降职等处罚；3. 故意隐瞒安全事故或提供虚假信息的人员将面临法律责任，可能会被追究刑事责任。
需要注意的是，每个地区或企业的具体安全生产奖惩规定可能有所不同，具体的执行以当地相关法律法规为准。
安全生产奖惩规定（2）是指为了促进企业和个人的安全生产管理工作，激励积极参与安全生产、推动安全生产工作取得突出成绩的人员，并惩罚违反安全生产规定、失职渎职等行为的相关规定。
下面是一份关于安全生产奖惩规定的示范性文件，供参考。
第一章总则第一条目的与依据为了保障企业和个人的安全生产，提高安全管理水平，降低事故风险，特制定本规定。
本规定依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规。
第二条适用范围本规定适用于企事业单位、个体工商户以及各类从业人员进行安全生产工作。
第三条奖励原则奖励应坚持公平、公正、实际、可操作的原则，根据安全生产工作成绩给予奖励。
第四条惩罚原则惩罚应主要采取教育、告诫、纠正错误的原则，同时有必要时可以采取强制措施。
第五条奖励措施1. 个人奖励：在安全生产中，个人表现突出的，可以给予表扬、嘉奖、荣誉称号等形式的奖励。
2. 团体奖励：在安全生产中，单位或团队安全管理工作成绩突出的，可以给予团体表彰、奖金等形式的奖励。
3. 物质奖励：在安全生产中，对具有重大贡献的个人或团体，可以给予物质奖励，如加薪、奖金、旅游等。
第六条惩罚措施1. 警告处分：对违反安全生产规定行为轻微、情节较轻的，可以给予警告处分。
安全生产奖惩管理规定（2篇）
安全生产奖惩管理规定一、目的为了杜绝发生违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象，把反违章特别是反习惯性违章作为安全生产工作的重点，特制定本制度。
二、范围：对所有安全生产行为的管理。
三、职责：安全生产奖惩由企业安全委员会负责，人资部协助。
四、内容(一)按违章情节分下列____个层次进行处罚：____对有下列情况之一的员工，给予开除公司籍或留公司察看，其中出现符合解除劳动合同情形的，按有关规定或约定予以解除劳动合同。
(1)因违章指挥、违章操作造成他人重伤以上(含重伤)伤害的，或造成重特大火灾爆炸事故的，负有次要以上(含次要)直接责任的。
(2)一年之内因违章待岗达到两次的。
____对下列严重违章行为之一，负有主要责任的直接责任人，给予待岗三个月以上的处罚。
(1)因违章指挥、违章操作造成他人轻伤或自身轻伤、重伤的，负有次要以上(含次要)直接责任的。
(2)一年之内违章记分累计达到____分。
(3)违反动火管理制度进行工业动火。
(4)违反规定运输、储存、使用易燃物品。
(5)带电作业未设有安全措施或未按规定办理作业许可证。
(6)驾驶员洒后驾车。
(7)未经培训取得特种作业操作证的人员从事特种作业。
(8)安全监督人员发现违章作业，不按规定进行处罚。
____对下列违章行为之一，负有主要责任的直接责任人，给予____至____分的违章计分或50~____元经济处罚。
(1)违反操作规程进行作业。
(2)违反《公司区道路交通管理制度》驾驶机动车辆。
(3)安全防护设施不齐全完好。
(4)不按要求组织、参加安全活动。
(5)未按照规定对从业人员进行安全生产教育培训。
(6)在可能使作业人员滑、掉落造成伤害的场所施工作业未采取安全措施。
(7)在视线不良的情况下强行行车。
(8)在高压、电气作业过程中，与高压、带电体不按规定保持安全距离。
(9)电气设备接地接零不规范或未采用漏电保护器。
(10)乱接、乱拉电气线路、线头裸露、保险丝不规范、开关无标识。
安全生产奖惩规定题库
安全生产奖惩规定一、填空题1、集团公司各分支机构、子公司，直属企业，各基层企业发生一般事故的处罚按照中国大唐集团公司《安全生产工作奖惩规定》给予处理。
2、大唐集团公司制定《安全生产工作奖惩规定》是依据《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究制》、国务院《企业职工奖惩条例》等有关法律、法规及《中国大唐集团公司安全生产工作规定》等有关规定。
3、《安全生产工作奖惩规定》坚持“奖惩分明”、“以责论处”的原则。
4、《安全生产工作奖惩规定》坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政惩戒相结合的原则。
5、《安全生产工作奖惩规定》对安全生产成绩优异的单位、集体和有突出贡献的个人，给予表彰和奖励；6、《安全生产工作奖惩规定》对事故责任单位、各级有关事故责任者根据事故责任的划分，分别给予行政处分和经济处罚。
7、《安全生产工作奖惩规定》要求各单位建立安全奖励专项基金以及相应的基金管理制度。
8、集团公司每一年对安全生产业绩突出的分支机构、子公司，直属企业，基层企业等先进单位以及先进个人进行表彰和奖励。
9、对在安全生产工作中做出突出贡献的集体和个人，各单位可随时申报，其中直属企业直接向集团公司申报，分支机构、子公司所属企业应通过其上一级企业向集团公司申报，由集团公司给予表彰和奖励。
10、《安全生产工作奖惩规定》规定发生事故后，根据事故调查组的调查结论，按事故责任的划分，对事故责任单位和有关责任人给予一定的处分。
11、《安全生产工作奖惩规定》规定发生特大事故后，对事故责任单位给予经济处罚将按《中国大唐集团公司经济责任制考核办法》执行。
12、《安全生产工作奖惩规定》规定发生特大事故后，对事故主要责任者给予开除厂籍处分。
13、《安全生产工作奖惩规定》规定发生特大事故后，对事故次要责任者给予开除厂籍、留用察看二年的处分或开除厂籍的处分。
14、《安全生产工作奖惩规定》规定发生特大事故后，对事故责任车间的领导给予行政降级直至开除厂籍、留用察看一年的处分，对给予行政降级或撤职处分的，同时给予2000～2500元的经济处罚。
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安全生产奖惩规定一、填空题1、集团公司各分支机构、子公司，直属企业，各基层企业发生一般事故的处罚按照中国大唐集团公司《安全生产工作奖惩规定》给予处理。
2、大唐集团公司制定《安全生产工作奖惩规定》是依据《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究制》、国务院《企业职工奖惩条例》等有关法律、法规及《中国大唐集团公司安全生产工作规定》等有关规定。
3、《安全生产工作奖惩规定》坚持“奖惩分明”、“以责论处”的原则。
4、《安全生产工作奖惩规定》坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政惩戒相结合的原则。
5、《安全生产工作奖惩规定》对安全生产成绩优异的单位、集体和有突出贡献的个人，给予表彰和奖励；6、《安全生产工作奖惩规定》对事故责任单位、各级有关事故责任者根据事故责任的划分，分别给予行政处分和经济处罚。
7、《安全生产工作奖惩规定》要求各单位建立安全奖励专项基金以及相应的基金管理制度。
8、集团公司每一年对安全生产业绩突出的分支机构、子公司，直属企业，基层企业等先进单位以及先进个人进行表彰和奖励。
9、对在安全生产工作中做出突出贡献的集体和个人，各单位可随时申报，其中直属企业直接向集团公司申报，分支机构、子公司所属企业应通过其上一级企业向集团公司申报，由集团公司给予表彰和奖励。
10、《安全生产工作奖惩规定》规定发生事故后，根据事故调查组的调查结论，按事故责任的划分，对事故责任单位和有关责任人给予一定的处分。
11、《安全生产工作奖惩规定》规定发生特大事故后，对事故责任单位给予经济处罚将按《中国大唐集团公司经济责任制考核办法》执行。
12、《安全生产工作奖惩规定》规定发生特大事故后，对事故主要责任者给予开除厂籍处分。
13、《安全生产工作奖惩规定》规定发生特大事故后，对事故次要责任者给予开除厂籍、留用察看二年的处分或开除厂籍的处分。
14、《安全生产工作奖惩规定》规定发生特大事故后，对事故责任车间的领导给予行政降级直至开除厂籍、留用察看一年的处分，对给予行政降级或撤职处分的，同时给予2000～2500元的经济处罚。
15、《安全生产工作奖惩规定》规定发生特大事故后，对事故责任单位的行政正职、分管副职给予行政记大过直至撤职处分，并给予1500～2000元的经济处罚。
16、《安全生产工作奖惩规定》规定发生特大事故后，对事故责任单位直接从事安全生产管理的分支机构、子公司有关领导给予行政警告直至记大过处分，并给予500～1000元的经济处罚。
17、《安全生产工作奖惩规定》规定发生责任性重大电网、设备事故、重大火灾事故后，对事故责任单位给予经济处罚，按《中国大唐集团公司经济责任制考核办法》执行。
18、《安全生产工作奖惩规定》规定发生重大火灾事故后，对事故主要责任者给予开除厂籍、留用察看一至二年的处分。
情节严重的，给予开除厂籍处分。
19、《安全生产工作奖惩规定》规定发生重大火灾事故后，对事故次要责任者给予行政记过直至开除厂籍留用察看一年的处分；对给予行政记过或行政记大过处分的，同时给予1000～1500元的经济处罚，并给予内部下岗处理。
20、《安全生产工作奖惩规定》规定发生重大火灾事故后，对事故责任车间的领导给予行政记过直至撤职处分，并给予1000～1500元的经济处罚。
21、《安全生产工作奖惩规定》规定发生重大火灾事故后，对事故责任单位的行政正职、分管副职给予行政警告直至降级处分，并给予1000～1500元的经济处罚。
22、《安全生产工作奖惩规定》规定发生责任性设备事故、重大火灾事故后，对事故责任单位的总工程师给予行政记过或警告处分，并给予1000～1500元的经济处罚。
23、《安全生产工作奖惩规定》规定发生责任性设备事故、重大火灾事故后，对事故责任单位直接从事安全生产管理的分支机构、子公司有关领导给予行政警告或记过处分，并给予500～1000元的经济处罚。
24、《安全生产工作奖惩规定》规定发生重大人身伤亡事故，对事故主要责任者给予开除厂籍处分。
25、《安全生产工作奖惩规定》规定发生重大人身伤亡事故，对事故次要责任者给予开除厂籍留用察看一年的处分。
26、《安全生产工作奖惩规定》规定发生重大人身伤亡事故，对事故责任车间的领导给予行政记大过直至撤职处分,并给予1500～2000元的经济处罚。
27、《安全生产工作奖惩规定》规定发生重大人身伤亡事故，对事故责任单位的行政正职、分管副职给予行政记过直至撤职处分,并给予1000～1500元的经济处罚。
28、《安全生产工作奖惩规定》规定发生重大人身伤亡事故，对事故责任单位的总工程师给予行政记过或警告处分,并给予800～1200元的经济处罚。
29、《安全生产工作奖惩规定》规定发生重大人身伤亡事故，对事故责任单位直接从事安全生产管理的分支机构、子公司有关领导给予行政警告或记过处分，并给予500～1000元的经济处罚。
30、《安全生产工作奖惩规定》规定发生一般人身死亡或死亡与重伤合计达3～9人的事故，对事故主要责任者给予开除厂籍留用察看一年的处分。
情节严重的，给予开除厂籍的处分。
31、《安全生产工作奖惩规定》规定发生一般人身死亡事故，对事故次要责任者给予行政记过直至开除厂籍、留用察看一年的处分；对给予行政记过或行政记大过处分的，同时给予1000～1500元的经济处罚，并给予内部下岗处理。
32、《安全生产工作奖惩规定》规定发生一般人身死亡事故，对事故责任车间的领导给予行政警告直至记大过处分，情节严重者给予行政撤职处分,并给予500～1000元的经济处罚。
33、《安全生产工作奖惩规定》规定发生一般人身死亡事故，对事故责任单位的行政正职、有关分管副职给予行政警告直至记大过处分，并给予500～1000元的经济处罚。
34、《安全生产工作奖惩规定》规定发生一般人身死亡事故，对事故责任单位的总工程师给予行政警告处分，并给予500～800元的经济处罚。
35、《安全生产工作奖惩规定》规定发生死亡与重伤合计达3～9人的事故，对事故主要责任者给予开除厂籍留用察看一年的处分。
情节严重的，给予开除厂籍的处分。
36、《安全生产工作奖惩规定》规定发生死亡与重伤合计达3～9人的事故，对事故次要责任者给予行政记过直至开除厂籍、留用察看一年的处分；对给予行政记过或行政记大过处分的，同时给予1000～1500元的经济处罚，并给予内部下岗处理。
37、《安全生产工作奖惩规定》规定发生死亡与重伤合计达3～9人的事故，对事故责任车间的领导给予行政警告直至记大过处分，情节严重者给予行政撤职处分,并给予500～1000元的经济处罚。
38、《安全生产工作奖惩规定》规定发生死亡与重伤合计达3～9人的事故，对事故责任单位的行政正职、有关分管副职给予行政警告直至记大过处分，并给予500～1000元的经济处罚。
39、《安全生产工作奖惩规定》规定发生死亡与重伤合计达3～9人的事故，对事故责任单位的总工程师给予行政警告处分，并给予500～800元的经济处罚。
40、《安全生产工作奖惩规定》规定，发生生产人身重伤事故,对事故主要责任者给予行政记过或记大过处分，给予500～800元的经济处罚，并给予内部下岗处理。
41、《安全生产工作奖惩规定》规定，发生生产人身重伤事故,对事故次要责任者给予行政警告或记过处分，给予300～600元的经济处罚,并给予内部下岗处理。
42、《安全生产工作奖惩规定》规定，发生生产人身重伤事故,对事故责任车间的领导给予行政警告处分，并给予300～500元的经济处罚。
43、《安全生产工作奖惩规定》规定，发生生产人身重伤事故,对事故责任单位职能部门领导、技术专工给予通报批评，并给予100～500元的经济处罚；44、《安全生产工作奖惩规定》规定，发生生产人身重伤事故,对事故责任单位的行政正职、有关分管副职给予通报批评或行政警告处分，并给予100～500元的经济处罚。
45、《安全生产工作奖惩规定》规定，一年内发生2次生产人身死亡事故，除按规定对事故单位、有关事故责任者进行处分外，给予事故责任单位行政正职、分管副职记大过直至撤职处分，给予领导班子其他成员行政记过直至降级处分，并给予1000～3000元的经济处罚。
46、《安全生产工作奖惩规定》规定，一年内发生2次责任性重大电网、设备事故及重大火灾事故，除按规定对事故单位、有关事故责任者进行处分外，给予事故责任单位行政正职、分管副职记大过直至撤职处分，给予领导班子其他成员行政记过直至降级处分，并给予1000～3000元的经济处罚。
47、《安全生产工作奖惩规定》规定，发生设备误操作事故,对事故主要责任者给予行政警告或记过处分，给予800元的经济处罚，并给予内部下岗处理。
48、《安全生产工作奖惩规定》规定，对性质恶劣的误操作事故主要责任者，给予行政记过直至开除厂籍留用察看一年处分,对给予记过或记大过处分的，同时给予1000元的经济处罚，并给予内部下岗处理。
49、《安全生产工作奖惩规定》规定，发生设备误操作事故,对事故次要责任者给予通报批评或行政警告处分，给予300～500元的经济处罚，并给予内部下岗处理。
50、《安全生产工作奖惩规定》规定，发生设备误操作事故,对事故责任班组、车间的领导给予通报批评，并给予100～200元的经济处罚。
51、《安全生产工作奖惩规定》规定，发生设备误操作事故,对事故责任单位职能部门领导、技术专工给予通报批评，并给予100～500元的经济处罚。
52、《安全生产工作奖惩规定》规定，发生设备误操作事故,对事故责任单位的行政正职、有关分管副职给予通报批评或行政警告处分，并给予100～500元的经济处罚。
53、《安全生产工作奖惩规定》规定，对事故责任单位党委书记的处分和经济处罚，原则上与行政正职相同，由事故责任单位上级单位的党委会作出处分决定。
54、《安全生产工作奖惩规定》规定，对基本建设项目发生的事故，根据事故调查组的调查结论，按照事故责任的划分，对项目公司和项目公司的行政正职、分管副职和有关责任者，按有关标准给予行政处分和经济处罚。
55、《安全生产工作奖惩规定》规定，对隐瞒人身死亡事故、重大及以上电网和设备事故的主要策划者和决策者给予开除厂籍处分。
56、《安全生产工作奖惩规定》规定，对隐瞒人身死亡事故、重大及以上电网和设备事故的责任单位的行政正职、有关分管副职给予行政撤职处分。
57、《安全生产工作奖惩规定》规定，对隐瞒人身死亡事故、重大及以上电网和设备事故的责任单位的上级公司的领导给予行政警告或记过处分。
58、《安全生产工作奖惩规定》规定，对隐瞒人身重伤事故、一般电网和设备事故的主要策划者和决策者给予开除厂籍处分。
59、《安全生产工作奖惩规定》规定，对隐瞒人身重伤事故、一般电网和设备事故的责任单位的行政正职、有关分管副职给予行政降职处分。