加强党的执政能力建设

加强党的执政能力建设提高思想政治工作效果促进企业健康发展李煜红党的十六届四中全会着重研究了加强党的执政能力建设的若干重大问题。

党的执政能力究竟是什么？就是党提出和运用正确的理论、路线、方针、政策和策略，领导制定和实施宪法和法律，采取科学的领导制度和领导方式，动员和组织人民依法管理国家和社会事务、经济和文化事业，有效治党治国治军，建设社会主义现代化国家的本领。

说得通俗一点，党的执政能力，就是为人民服务的本领。

具体到企业，就是做好员工的思想政治工作，保证企业健康发展的本领。

做为党的工作的有机组成部分，思想政治工作面对执政能力建设这一课题，我们企业的政工人员需要思考的一个重要问题是：思想政治工作如何与时俱进地提高自身的工作效果，更好地服务于党的中心工作，保证企业的健康发展？一、企业思想政治工作现状要求我们加强企业政工人员的能力建设。

要提高思想政治工作的效果，我们首先应该务实地分析一下目前企业思想政治工作的现状。

1、企业政工地位下滑，政工人员有失落感。

当前，有相当一部分企业的思想政治工作者感到工作难做，地位低下，有失落感。

社会上流传着这样一些顺口溜：“十年技术评高工，十年经营路路通，十年销售成富翁，十年政工一场空。

”、“跟着销售走，有钱又有酒；跟着组织部，年年有进步；跟着宣传部，白白搭功夫。

” 、“思想政治工作说起来重要，干起来次要，忙起来不要。

”……这些顺口溜尽管是社会上极少数人的偏见，但也从一个侧面反映了部分企业思想政治工作的现状，这也是让企业政工人员产生失落感的根本原因。

应当看到，随着改革开放和社会经济文化的不断进步，人们的思想状况发生了一系列的变化。

这主要表现在：职工的价值取向更加务实，人们不仅注重荣誉激励，对物质利益也有了更多的要求；自我意识、民主法制意识、竞争意识不断增强，对国家、集体、个人三者利益的关系认知更趋于实际；更加关注在创造社会价值的同时实现个人价值。

同时，随着社会主义市场经济体制的初步确立，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化，在企业界，生产、经营管理人员的地位、收入已经慢慢地和政工人员拉开了差距。

我们应当务实地承认：目前，我们还处于社会主义初级阶段，人们的思想意识、文化素养还没有达到我们所期望的理想的境界，“经济地位决定社会地位”仍然在人们的价值观念中处于主宰地位，经济收入的落后让政工人员产生了地位下滑的感觉。

企业政工人员也是普通的一名员工，他们也会在乎他们自身的一些物质待遇，也会以非常实际的眼光思考自己的发展方向，也会以非常现实的标准来衡量自己在工作与收入之间的利弊得失。

这也就造成了一些企业政工人员思想上有情绪，工作效率不高的现状。

2、工作方法老套，效率不高。

在开展思想政治工作的方式、方法上，现在企业里政工干部“老办法不管用，新办法不会用”现象比较普遍，一块板报、一张报纸、一个广播已远远满足不了人们对各种信息的需求，有的人形象地企业思想政治工作称之为“一无权，二无钱，一张嘴巴讨人嫌。

”现在的电视、报纸、互联网技术等信息的普及度很高，政工人员和员工大多是在同等条件下接收信息，而年轻人思想更加活跃、开放，有些专业的、时尚的、前沿的信息还往往可能是政工人员接触不多、甚至不懂的，在这样的情况下，政工人员对广大员工所可能发生的思想问题预见性不强，对已经发生的员工思想问题解决能力不高，思想政治工作与企业的中心工作产生脱节，形式大于内容，让员工产生反感。

企业政工地位的下滑，很大程度上是因为政工人员专业能力不强，与市场经济结合的紧密度不高，就理论谈理论，脱离企业生产实际等造成的，要改变这种尴尬局面，加强企业政工人员的能力建设是首要任务。

二、转变观念，以“为”争“位”，以“为”强“位”。

思想政治工作是我党的传家宝，我们党历来非常看重思想政治工作，这也能够从中国共产党执政55年来，带领全国各族人民战胜各种风险和挑战，把四分五裂、贫穷落后的旧中国建设成为人民生活总体上达到小康水平、正在蓬勃发展的新中国，取得各项事业的胜利等方面得到印证。

中央多次召开思想政治工作会议，提出了关于加强和改进思想政治工作的意见，最近，中共中央又召开了十六届四中全会，通过了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，各大新闻媒体都以显著的位置和较大的篇幅刊登了有关报道和言论。

这些都足以证明，我们的党在不断加强自身建设，我们的思想政治工作是有地位的，我们的工作是得到了党和人民群众的肯定和认同的。

诚然，中国入世，企业改制，机构调整，人员精减，会危及一些同志的位子。

更有甚者，由于领导认识的偏差，政工人员业绩的平庸，一些企业的思想政治工作的地位还没有提升到相应的高度，有的地位还日益下降。

改革开放以来，在企业精简机构中，首先受到精简的是政工人员；削减经费，政工部门也是首当其冲。

在这样的社会大环境下，埋怨是无济于事的。

思想政治工作要有地位，首先要有作为。

这就要求我们思想政治工作者要以作为争地位，强位子。

而地位不是等来的，争来的，是要靠实干来的。

干工作不能等条件、等安排，要改变过去做思想政治工作的老套路。

“指令性”的“动作”，“等靠要”的观念，只会使思想政治工作千篇一律，大而化之，不切实际，与企业的实际和生产经营产生“两张皮”。

同时，思想政治工作者不能等企业的决策者让你干什么，你才干什么，而是他想干什么，你就干什么，为党委、行政决策的实施先行奠定思想基础、理论基础。

只有实现企业思想政治工作的超前性和预见性，才能把经营决策者的思路通过思想政治工作变为职工的自觉行动。

这样，思想政治工作才能围绕中心，服务大局，唱响主旋律，打好主动仗。

也只有这样，才能展示思想政治工作的作为，为上下所认同。

“为”和“位”是相辅相成的。

有了作为自然就有了地位，有了地位就可以更好地发挥作为。

三、加强企业政工人员的能力建设，实现企业思想政治工作的超前性和预见性。

第一，在教育上超前，提高政工人员驾驭员工思想行为的能力，发挥思想政治工作的先导作用。

思想政治工作要服务服从于经济建设这一中心工作，就必须为企业管理打好思想基础，只有企业干部职工的思想稳定了，情绪顺畅了，认识统一了，企业管理工作才易开展，才会产生好的效果。

以我们桂林三金药业股份有限公司为例，三金要求政工人员都是复合型人才，我们认为：政工人员要把思想工作做好，要想把国家的各项政策在企业很好地贯彻，并结合企业实际，将政策执行下去首先自己得全面、正确地理解政策，并能充分考虑到在企业内部执行中可能遇到的各种问题，以及解决这些问题的方法和途径。

这就要求政工人员要比普通员工站得高，望得远，想得深，看得准；员工能看到的问题，政工人员要先看到；员工提出的难题，政工人员要能解答；员工中可能出现的各种思潮，政工人员要提前预测。

长期以来，三金始终坚持教育先行的原则。

公司每一项重大措施出台，思想政治工作都自觉地走在前头，从思想上铺路垫基，鸣锣开道，这样，不仅使广大干部职工深刻理解，积极参与，而且保证实施过程中顺利进行，达到预期效果。

第二，在结合上超前，提高政工人员驾驭社会主义市场经济的能力，发挥思想政治工作的保证作用。

思想政治工作和企业管理都是“以人为本”，对象是全体干部职工，二者的根本目的都是促进两个文明建设。

思想政治工作要围绕经济工作来做，就必须找准二者的结合点，把企业管理的重点、难点当作自己的重点和难点，选择恰当的载体去开展工作。

党的十五大后，三金积极探索企业改制方向，这不仅关系到企业发展的命运和前途，同时也关系到员工个人利益，这是一个风险与利益并存的选择。

在改制模式的选择上，职工中想法很多，意见不一，我们在开展深入调查研究的基础上，围绕公司经营发展思路，多次召开职工大会对上市、合资、股份合作、有限责任等多种改制模式进行对比，《三金简报》也配合刊发区市领导对公司改制的指导意见，多管齐下，以增强员工市场竞争意识、改革开放意识、抢前争先意识、抓机遇求发展意识。

在讲清这一改革的必要性和我们的有利条件的同时，引导职工分析企业面临的挑战与机遇，分析企业的竞争优势。

道理越讲越明，形势越看越清，通过几次切合企业实际的学习和讲座，职工们既增加了改制的紧迫感和风险意识，又认清了前进的方向，激发了广大干部对企业发展的信心和干劲。

思想政治工作在企业改革发展的关键时期起到了稳定人心，辩明方向的作用。

第三，在疏导上超前，提高政工人员对各种先进工作方法的运用能力，发挥思想政治工作的凝聚作用。

随着改革的深化，社会主义市场经济体制的建立，职工思想状态呈现出复杂化、多样化的发展趋势，有先进的，也有落后的；有正确的，也有错误的。

思想政治工作的一项重要任务，就是及时地进行思想疏导工作，“挖沟开渠”。

做人的思想政治工作，解决人的思想问题，必须采取疏导方针。

特别是党政领导、政工干部更应经常深入基层一线，对干部职工的思想状况及时进行超前预测，设计方案，及时疏导，提前防范。

近两年，三金实施了一系列改革，我们的思想政治工作就起到了超前防患的作用。

如企业的人事制度、分配制度改革，政工部门都是提前介入，始终参与，政工人员熟练运用公司网络这种快捷的信息获取方式及时掌握员工的思想波动，并通过公司内部网的短信服务、三金论坛、内部公告、新闻中心、三金简报等版块，灵活地运用“毛毛雨式渗透”、“急风暴雨式灌输”、“地毯式轰炸”的几种方式，把各种信息快速传到各子公司、部门、车间，为实施各项改革扫清了思想障碍，为企业深化改革提供了思想认识上的保证，奠定了坚实的基础。

事实证明，三金的每一次改革，都离不开思想政治工作。

思想政治工作是做人的工作，而人又是企业各种产品的生产者和经营者，人的素质的高低，直接影响着产品质量的优劣，关系着企业发展的前途，从这一层面上讲，企业的思想政治工作是非常重要的，也是必需的。

作为企业的政工人员，只要我们不断地提高自己的专业能力，灵活运用各种先进的信息工具，及时为企业的生产经营工作铺平道路，真正促进企业效益的增长，我们又何愁等不来思想政治工作者的春天？。