医院请假管理制度

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医院职工请假管理规章制度

第一条为规范医院职工的请假行为，保障医院正常的工作秩序，在此制定本规章制度。

第二条适用范围：本规章制度适用于医院所有在职职工。

第三条请假种类：职工请假分为病假、事假、婚假、丧假、年假等。

第四条请假流程：

1. 病假：职工如需请病假，需在请假前提前向所在科室负责人请示，并提供相关的病假证明。

2. 事假：职工如需请事假，需提前向所在科室负责人请示，说明请假事由。

3. 婚假、丧假、年假等：职工如需请其他类型的假期，需提前向所在科室负责人请示，并提供相关证明材料。

第五条请假审核：

1. 职工提出请假申请后，需经所在科室负责人审核，并报上级主管领导审批同意。

2. 如遇紧急情况，请假后需及时向上级领导或人事部门报备，请假事由。

第六条请假期限：

1. 病假：病假期限应根据疾病的情况而定，一般不得超过15天，并提供医疗证明。

2. 事假：事假期限一般不得超过3天，特殊情况需经主管领导审批。

3. 婚假、丧假、年假等：其他类型假期期限依据法律法规和公司规定执行。

第七条请假记录：

1. 人事部门负责对职工的请假记录进行登记和管理，确保请假记录的真实可靠性。

2. 职工请假期间须及时向所在科室负责人报告请假情况，确保工作的顺利进行。

第八条请假违规处理：

1. 职工请假违规行为，包括未经批准擅自请假、无故旷工等，将被视为违纪行为，依据公司相关规定进行处理。

2. 对于频繁请假、影响工作的职工，将给予相应的纪律处分。

第九条辅导与帮助：

1. 公司将定期开展请假制度宣传和辅导活动，引导职工规范请假行为。

2. 公司将建立健全的员工福利制度，确保职工在身体和心理健康方面得到关心和帮助。

医院患者请假管理制度

第一章总则

第一条为了规范医院患者请假管理，保证医院医疗秩序，提高患者治疗效果，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院的所有患者，包括住院患者和门诊患者。

第三条医院患者请假管理应当遵循便民、规范、依法、公平、公正的原则。

第四条本制度所称患者请假，是指患者在医院治疗期间由于特殊原因需要暂时离开医院治疗的情况。

第五条医院患者请假应当以患者的治疗效果和身体健康为出发点，不得因个人原因恶意请假。

第二章请假管理条件

第六条住院患者请假应当符合以下条件：

（一）患者病情稳定，不影响治疗效果；

（二）请假时间不得超过3天，如遇特殊情况需请假时间超过3天，需提供医生书面签字的请假申请。

（三）患者需提供书面请假申请，医生审批同意后方可离院。

第七条门诊患者请假应当符合以下条件：

（一）患者病情稳定，不影响治疗效果；

（二）请假时间不得超过1天，如遇特殊情况需请假时间超过1天，需提供医生书面签字的请假申请。

（三）患者需提供书面请假申请，医生审批同意后方可离院。

第八条患者请假期间如有需要进一步治疗，需提前与医生预约时间。

第九条患者请假应当提前向医院的护士长或者医生做书面请假申请，并经医生审批同意后方可离院。

第三章请假管理程序

第十条患者提出请假申请，需填写请假申请表，注明请假时间及原因，并由患者本人签字确认。

第十一条护士长或医生接到患者请假申请后，应当立即审查患者的病情和请假原因，如果符合请假条件，应当给予书面审批，并告知患者。

第十二条患者如需离院，请假期间需在规定的时间内复诊，以确保治疗效果。

第十三条患者请假结束后，应当及时到医院报到，否则将影响治疗效果。

医院病假请销假管理制度

第一章总则

为规范医院员工病假请销假制度，提高员工出勤率和工作效率，树立健康的工作氛围，制定本管理制度。

第二章适用范围

本管理制度适用于医院全体在职员工的病假请销假管理。

第三章病假请假

1. 病假请假时间

员工应在病假开始前尽快向单位请假。如有特殊情况需事后报备的，应在事假结束后24小时内提出请假申请并附加假条明确经由。

2. 病假请假手续

员工应在病假开始时向所在部门提出请假申请，经部门主管签字批准后，将请假申请交给人事部门备案。

3. 病假医疗证明

员工因病请假需提供医疗证明，如因病请假不超过3天的，可由所在部门负责人核准；如因病请假超过3天的，需提供由医院医生或医务人员出具的医疗证明。

第四章病假销假

1. 病假销假时间

员工病愈后应尽快向所在部门销假，如有特殊情况需事后报备的，应在病假结束后24小时内提出销假申请并附加假条明确经由。

2. 病假销假手续

员工应在病假结束后向所在部门提出销假申请，经部门主管签字批准后，将销假申请交给人事部门备案。

3. 病假销假证明

员工在病假结束后，应提交销假证明及医疗证明，确认已经康复并适宜返回工作。

第五章病假管理

1. 病假核准

员工因病请假需提供医疗证明，如因病请假不超过3天的，由所在部门负责人核准；如因

病请假超过3天的，需提供由医院医生或医务人员出具的医疗证明，由人事部门审核核准。

2. 病假纪律

员工需严格按照病假请假和销假规定履行手续。如有私自离开或违反规定的，将受到相应

的纪律处分。

3. 病假滥用

员工不得利用病假滥用请假，一经发现，将受到相应的处罚。

医务人员请假管理制度

第一章总则

第一条目的和依据

为规范医务人员的请假行为，保障医院正常运行和患者的安全与权益，订立本制度。本制度的订立依据是《中华人民共和国劳动法》

《医院管理条例》等相关法律法规。

第二条适用范围

本制度适用于医院内的全部医务人员，请假类型包含年休假、病假、事假、婚假、丧假等。

第三条请假原则

医务人员请假应符合以下原则：

1.立案请假原则：医务人员请假需提前向所在科室或部门提

出书面申请，并经批准后方可请假。

2.平等原则：全部医务人员在请假时享有平等的权利和机会。

3.公平原则：请假的布置应依照公平、公正、便利的原则进

行。

第二章请假类型和条件

第四条年休假

1.年休假是医务人员依照法律规定享受的带薪休假。医务人

员在连续工作满一年后，享有带薪年休假。

2.年休假的天数按医务人员实际工作年限确定，具体如下：

–连续工作满一年不满十年的，年休假为五天；

–连续工作满十年不满二十年的，年休假为十天；

–连续工作满二十年以上的，年休假为十五天。

3.医务人员需要提前向所在科室或部门递交年休假申请表，

经确认后方可休假。

第五条病假

1.医务人员请病假须经过就医并取得医院相关部门的诊断证明。

2.医务人员的病假依照法律规定支出工资。

3.病假期间，医务人员应按医院相关规定及时汇报病情，如

有延长病假需要，需提前向所在科室或部门递交申请。

第六条事假

1.医务人员可以申请事假，但须提前向所在科室或部门递交

请假申请表，并说明请假原因。

2.事假原则上不得超出三天，如有特殊情况需要延长，需提

前向所在科室或部门递交申请。

第七条婚假

医院请销假管理制度

一、总则

为规范医院员工的请销假行为，保障医院正常运营秩序，提高工作效率，特制定本管理制度。本制度适用于医院全体员工，包括但不限于医生、护士、行政管理人员等。员工应严格遵守请销假制度，合理安排个人时间，确保工作不受影响。

二、请假规定

请假类型

（1）病假：因疾病或伤害需要暂停工作的员工，应提供医生出具的病假证明。

（2）事假：因私事需要暂时离开工作岗位的员工，应提前向直属上级请示并获批准。

（3）婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家和地方相关法律法规执行。

请假流程

（1）员工应提前至少一个工作日向直属上级提交请假申请，并说明请假原因、时间、时长等。

（2）直属上级收到请假申请后，应在一个工作日内给予批复。如遇特殊情况，需及时与员工沟通并作出处理。

（3）请假获得批准后，员工需将批复的请假条交给人事部门备案。

三、销假规定

销假时间：员工在假期结束后，应在首个工作日内向直属上级报到，进行销假。销假证明：员工在销假时，应提供相关的证明文件，如病假证明、旅行证明等。销假流程：员工在报到后，需向人事部门提交销假证明，人事部门核实无误后，将销假情况记录在案。

四、违规处理

未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理，并扣除相应的工资和奖金。请假理由不实或提供虚假证明的员工，一经查实，将按照医院相关规定给予纪律处分。多次违反请销假制度的员工，将视情况给予警告、记过、降职、解雇等处理。

五、附则

本管理制度自发布之日起生效，由医院管理层负责解释和修订。如有未尽事宜，按照国家和地方相关法律法规及医院其他相关规定执行。本制度最终解释权归医院所有。

医院请假制度管理规定

为了规范医院员工的请假行为，保证医院的正常运转，制定以下请假制度管理规定。

一、请假申请的流程

1.员工在请假前应提前向直接上级提出请假申请，并说明请假

的原因、起止时间和请假类型（调休、病假、事假等）。

2.直接上级应及时审批请假申请，如有特殊情况需延迟审批的，应及时通知员工。

3.员工收到直接上级的批准后，可按照申请的时间安排请假事宜。

二、请假类型和时长限制

1.病假：员工患病需请病假的，必须提供合法合规的医疗证明，病假的时长将根据实际情况进行审核和审批。一般情况下，病假不得超过连续三个工作日，如有特殊情况可向直接上级申请延长。

2.事假：员工需要请假因私事或其他非病因的，需提前向直接

上级提出申请，并注明请假的原因和具体请假时间。事假时长一般不得超过一天，如有特殊情况需向直接上级提出延长申请。

3.调休：员工申请补休的，需提前向直接上级提出申请，并注

明调休的理由和具体调休日期。调休时长一般不得超过连续两天，如有特殊情况须经直接上级批准。

三、请假条奉行的原则

1. 请假需提前申请：员工需要请假的，应于请假之前提前向直接上级提出申请，并得到批准后方可请假。

2. 提供证明：员工请假需提供相应的合法证明材料，如医疗证明或其他相关证明文件。

3. 不得滥用请假权益：员工请假应遵守规定的限制，不得滥用请假权益。

4. 假期交接：员工请假期间，需与相关部门或岗位的人员进行交接，确保工作的连续性和流程的顺利进行。

5. 员工出差请假：员工若因公务需要出差，需提前向直接上级提出申请，属于公司安排行程的请假行为不受本制度管理。

医院请假、休假管理制度

一、总则

为了规范医院请假、休假管理，保障医院正常的工作秩序，提高医疗服务质量，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。

二、请假分类

医院请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、哺乳假、计划生育假等。

三、请假程序

（一）事假

员工因个人原因需要请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。事假最长不超过3天，如需连续请假，应提前向科室主任申请，经批准后方可请假。

（二）病假

员工因疾病或受伤需要请假，应提供医院出具的病

假证明，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。病假最长不超过15天，如需继续请假，

应提供医院出具的续假证明。

（三）年假

员工根据工作年限享受年假，具体年假天数按照国

家相关规定执行。员工如需请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。年假不得跨年度使用。

（四）产假、陪产假

女员工享受产假98天，其中产前可以休假15天，

难产的，可以增加产假15天。男员工享受陪产假15天。员工如需请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。

（五）婚假、丧假、哺乳假、计划生育假

员工享受婚假3天，丧假3天，哺乳假每天1小时，计划生育假按照国家和地方相关规定执行。员工如需请

假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。

四、休假管理

（一）休假时间

员工休假时间应提前向所在科室主任提出申请，填

写休假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。

民营医院请假管理制度

一、目的

为了保障医院正常运营，维护患者权益，同时确保员工身心健康和工作积极性，特制定本请假管理制度。本制度旨在明确员工请假流程、审批权限及相应管理规定，以促进医院内部管理规范化、科学化。

二、适用范围

本制度适用于本院全体员工。

三、请假类别及审批程序

1. 事假

（1）员工因个人原因需要请假，应提前向直接上级提出申请，填写请假单，注明请假原因、时间等。

（2）事假审批程序：

① 员工请事假一天以内，由直接上级审批。

② 员工请事假超过一天，但不超过三天，由直接上级审核后报人力资源部审批。

③ 员工请事假超过三天，由直接上级审核后报人力资源部，再由人力资源部报院长审批。

2. 病假

（1）员工因病需要请假，应提供县级以上医疗机构出具的病假证明。

（2）病假审批程序：

① 员工请病假一天以内，由直接上级审批。

② 员工请病假超过一天，但不超过三天，由直接上级审核后报人力资源部审批。

③ 员工请病假超过三天，由直接上级审核后报人力资源部，再由人力资源部报院长审批。

3. 婚假、产假、丧假、计划生育假

（1）员工请婚假、产假、丧假、计划生育假，应提前向直接上级提出申请，并提供相关证明材料。

（2）上述请假类别审批程序：

① 员工请婚假、产假、丧假、计划生育假，由直接上级审核后报人力资源部审批。

② 员工请产假、计划生育假，按国家相关规定执行。

③ 员工请婚假、丧假，根据实际情况，由直接上级审核后报人力资源部审批。

四、请假期间待遇

1. 事假、病假、婚假、产假、丧假、计划生育假期间，员工工资待遇按国家相关规定执行。

医院请假制度_医院请假制度范文

医院请假制度篇1

1、任何人不得无故请假。

2、请假必须到院办公室填写请假条，交上级主管批准后交财务处备案。

3、请假必须提前2个工作日填写请假条，以便院部安排人员替班，或自己安排人员调班。

4、未经批准擅自离岗的除扣除请假当天工资外，额外扣除2天工资，在院部公示栏公布。

5、当班人员外出必须填写外出登记表，如查出不在岗，而且没有登记者，扣除当天工资。

6、指定登记地点和请假地点是院办公室。

7、部门领导包括院长外出也必须到院办公室进行登记。

8、员工请假由上级部门领导批准，但是上级领导必须做好替班安排工作，如有问题向院长请示。

9、部门领导请假由院长批准，院长不在必须电话告知，院长必须安排好替班工作。

医院请假制度篇2

一、请假种类和时间

(一)探亲假：根据《国务院职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：工作满一年后从第二年起，已婚职工与配偶或未婚职工与父母不住在一起，又不能在公休假日内团聚的，其假期规定如下：

1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期30天(不含路程)。

2、未婚职工探父母每年一次，假期20天(不含路程)。

3、已婚职工探父母，每4年给假一次，假期20天(不含路程)。

(二)婚假：根据《计划生育条例》的规定：法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(三)丧假：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，直系亲属(父母、配偶和子女)死亡，请丧假的，假期3天(不含路程)。

医院科室请假制度管理规定范本

第一章总则

第一条为规范医院科室请假管理，保障科室工作正常运行，根据《中华人民共和国劳动法》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于全院各科室员工的请假管理。

第三条请假管理应遵循合法、合理、公开、公平的原则，确保科室工作秩序和员工权益。

第二章请假类型及程序

第四条请假类型包括：事假、病假、婚假、产假、丧假等。

第五条请假程序：

1. 员工如需请假，应提前向科室负责人提出书面申请，并注明请假时间、事由及去向。

2. 科室负责人审核请假申请，并根据请假类型进行审批。

3. 请假申请批准后，员工应将请假单提交人事部门备案。

4. 员工在请假期间，如需调整请假时间或取消请假，应提前向科室负责人和人事部门提出书面申请。

第三章请假时间及待遇

第六条请假时间：

1. 事假：员工每年累计事假不超过规定天数，具体天数根据医院规定执行。

2. 病假：员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资待遇根据医院规定执行。

3. 婚假、产假、丧假：员工享有法定的婚假、产假、丧假待遇，具体天数和工资待遇根据医院规定执行。

第四章请假管理与监督

第七条科室负责人应加强对员工请假的监督和管理，确保科室工作正常运行。

第八条人事部门负责对全院请假情况进行汇总和备案，定期对请假情况进行分析，提出改进意见。

第九条请假期间，员工应保持电话畅通，随时应对科室工作的需要。

第十条员工未按请假程序办理请假手续的，视为旷工，按医院相关规定处理。

第五章附则

第十一条本规定由医院人事部门负责解释。

第十二条本规定自发布之日起施行，原相关规定与本规定不符的，以本规定为准。

医院请假制度管理规定

1. 引言

医院作为一家重要的医疗机构，在日常运营中面临着员工

请假的情况。为保证医院工作的正常进行，维护医院服务的连续性和稳定性，有必要制定一套科学合理的请假制度管理规定。本文将详细介绍医院请假制度管理规定的相关内容。

2. 请假的种类

为满足员工工作和生活方面的需求，医院请假制度分为以

下几种类别：

•病假：员工因自身健康原因需要请假时，可以申请病假。医院将根据相关证明和检查结果来审批病假的时长。

•事假：员工因私人事务需要请假时，可以申请事假。

请假的时长将根据事假的具体原因及影响程度进行审批。

•年休假：员工连续工作满一年后，有权享受年休假。

年休假的时长由员工的工作年限来决定，具体规定由人力

资源部门制定并公示。

3. 请假流程及申请方式

为了确保请假流程的规范性和公正性，医院设立了以下请

假流程：

1.提交请假申请：员工需要提前将请假的原因、时间

和请假类别通过医院内部的请假系统提交，请假申请的内

容必须详细准确。

2.审批流程：请假申请将经过多级审批流程，包括直

接上级、部门负责人、人力资源部门等，保证审批过程的

公正性和权威性。

3.请假结果通知：医院将及时通过内部通知系统或邮

件方式将请假结果通知给申请人，包括批准请假、拒绝请假或要求修改请假时长等。

请假申请的方式主要通过医院内部的请假系统进行，也可以通过人力资源部门设立的其他方式进行申请。

4. 请假时长和次数限制

为了保证正常的医院运营和员工的积极性，医院对请假时长和次数进行了限制：

•病假时长限制：员工的病假时长在一年内总计不能超过一定天数，具体天数根据员工实际工作年限来确定。

医院病假请销假管理制度

一、总则

为了规范医院员工病假管理，保障员工合法权益，

提高工作效率，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于医院全体员工。

三、病假申请

1.员工因患病或受伤需要请假，应提前向所在科室

负责人提出书面申请，并附上相关医疗证明。

2.病假申请应包括请假时间、请假原因、预计恢复

工作时间等内容。

3.员工病假申请应按照医院规定程序审批，未经批

准不得擅自离岗。

四、病假审批

内进行审批，并将审批结果通知申请人。

2.科室负责人有权要求申请人提供相关医疗证明，以核实病假的真实性。

3.如科室负责人对病假申请有疑问，可向人力资源部咨询，人力资源部应协助核实病假情况。

五、病假期间管理

1.员工在病假期间，应遵守医院相关规定，保持与科室负责人的联系，及时报告病情变化。

2.员工病假期间，科室负责人应关心员工病情，及时了解员工恢复情况。

3.员工病假期间，工资和福利待遇按照医院相关规定执行。

六、病假结束

1.员工病假结束后，应向所在科室负责人提交病假结束报告，并附上相关医疗证明。

内进行审批，并将审批结果通知申请人。

3.员工病假结束报告应包括实际病假时间、恢复工

作情况等内容。

七、病假监督

1.人力资源部应定期对员工病假情况进行监督检查，确保病假管理制度的执行。

2.如发现员工病假管理中存在违规行为，人力资源

部应按照医院相关规定进行处理。

八、病假记录

1.人力资源部应建立员工病假记录档案，记录员工

病假申请、审批、病假时间、恢复工作情况等内容。

2.病假记录档案应作为员工考核、晋升、奖惩等事

医院规章制度请假制度

第一章总则

第一条为了规范医院请假管理，保障医院正常医疗秩序，提高医疗服务质量，根

据《中华人民共和国劳动法》和《医院管理条例》等法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我院全体职工。

第三条请假工作应遵循合法、合规、高效、便民的原则。

第二章请假类型及条件

第四条请假类型：

（一）事假：因个人原因需请假者，如婚丧嫁娶、家庭事务等。

（二）病假：因本人或直系亲属患病需请假者。

（三）产假：女职工生育期间需请假者。

（四）丧假：直系亲属去世需请假者。

（五）年休假：根据国家规定和医院实际情况，职工享有年休假。

（六）事假、病假、产假、丧假、年休假以外的其他请假。

第五条请假条件：

（一）事假：请假时间一般不超过3天，特殊情况需请假3天以上的，需经部门负责人批准。

（二）病假：职工需提供医院出具的诊断证明，请假时间一般不超过3个月，特殊情况需请假3个月以上的，需经医院领导批准。

（三）产假：女职工产假一般不少于98天，具体天数根据国家规定和医院实际情

况确定。

（四）丧假：职工直系亲属去世，请假时间一般不超过3天。

（五）年休假：根据国家规定和医院实际情况，职工享有年休假。

第三章请假手续

第六条请假手续：

（一）职工需填写《医院请假申请表》，详细说明请假原因、时间及需请假天数。

（二）请假人需将《医院请假申请表》及相关证明材料提交给所在部门负责人审核。

（三）部门负责人审核后，报医院领导审批。

（四）请假人需在请假期间保持通讯畅通，如有特殊情况，应及时向所在部门负责人报告。

第四章请假审批及管理

第七条请假审批：

（一）事假、病假、产假、丧假等请假，经部门负责人审批后，报医院领导审批。

医院请销假管理制度

第一章总则

第一条为了规范医院员工的请销假行为，保障医

院工作的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》和《医疗机构管理条例》等法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体在编员工。

第三条员工请销假应遵循诚实守信、公正公平的

原则，不得滥用请假权利，影响医院正常工作。

第四条员工请销假应提前向所在科室提出申请，

经科室负责人批准后，报人事科备案。

第二章请假类型和审批程序

第五条请假类型包括病假、事假、年休假、婚假、产假、丧假等。

第六条病假：员工因病需要休息的，应提供医院出具的病假证明，病假时间根据病情和医院建议确定。病假时间在三天以内的，由科室负责人批准；超过三天的，需报人事科审批。

第七条事假：员工因私事需要暂时离开工作岗位的，应提前向科室负责人提出申请，事假时间在一天以内的，由科室负责人批准；超过一天的，需报人事科审批。

第八条年休假：员工根据国家法律法规和医院规定享受的年休假，具体天数根据员工工龄和医院规定确定。年休假需提前向科室负责人提出申请，经批准后方可休假。

第九条婚假、产假、丧假：员工根据国家法律法规和医院规定享受的婚假、产假、丧假，具体天数根据国家法律法规和医院规定确定。婚假、产假、丧假需提前向科室负责人提出申请，经批准后方可休假。

第三章请假审批和备案

第十条员工请假需填写请假条，注明请假原因、

时间等，经科室负责人批准后，报人事科备案。

第十一条员工请假期间，科室负责人应安排人员

代班，确保医院工作正常进行。

第十二条员工请假期间，人事科应做好请假员工

的备案工作，及时更新员工出勤记录。

医院请假销假管理制度

一、总则

为了加强医院内部管理，规范职工请假销假行为，确保医疗、教学、科研工作的顺利进行，根据国家相关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于医院全体职工。

三、请假类型及审批程序

1. 请假类型：职工请假分为事假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假等。

2. 请假审批程序：

（1）职工因私事请假，需提前一天向所在科室负责人提出书面申请，经批准后填写《请假审批单》。

（2）职工因病请假，需提供医院出具的病假证明，按上述程序申请。

（3）职工请假超过三天或特殊情况，需经科室负责人同意后，报分管领导审批。

（4）职工请假期间，如需延长假期，应在假期到期前向所在科室负责人提出书面申请，经批准后填写《续假审批单》。

四、销假手续

1. 职工请假结束后，应在上班第一天及时办理销假手续。

2. 职工销假时，需在《请、休假条》的存根联上签字，并注明销假时间。

3. 职工在休假期间提前返回工作单位的，销假时需注明休假时间。

五、请假待遇

1. 职工在批准的年休假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假和路程假期内，工资保险福利待遇不变。

2. 职工在批准的病假期内，病假在2个月以内的，基本工资照发；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满2019年的，发给本人基本工资的90%。

3. 职工探亲的往返路费按财务有关规定报销。

六、违反规定的处理

1. 职工未按规定请假或请假后逾期不归，按旷工处理。

2. 职工隐瞒病情，冒充病假，一经查实，将按相关规定予以处理。

3. 职工不按规定办理销假手续，视为旷工。

七、附则

1. 本制度自发布之日起执行。

医务人员请假与休假管理制度

1. 前言

为了规范医务人员的请假和休假行为，提高医院的工作效率，保证病人的医疗服务质量和安全，特订立本制度。

2. 请假管理

2.1 请假申请流程

1.医务人员需要请假时，应提前向所在科室的主管医生提出

书面请假申请，注明请假的原因、请假起止时间，并附上相关证明料子（如医生证明、病假证明等）。

2.主管医生在收到请假申请后，应及时审批并在请假单上签

字确认。若请假期间涉及其他医务人员的调整布置，主管医生需及时通知相关人员。

3.请假期间超出3天的，医务人员还需向人事部门提交请假

报告，并告知请假期间的联系方式。

2.2 请假类型和天数限制

1.事假：包含病假、因特殊事由的请假等。单次病假不得超

出14天，累计病假不得超出3个月。

2.年假：依据医务人员工龄和工作表现，医务人员每年享有

肯定天数的年假。年假天数依据医务人员的工作年限依照以下标准计算：

–1—5年：5天年假

–6—10年：10天年假

–10年以上：15天年假

2.3 病假管理

1.医务人员如需请病假，应供应病假证明并填写请假申请。

2.连续请病假超出3天的，需供应医院指定的医生诊断证明

或医生出具的病情说明书。

3.在请病假期间，医务人员不得从事与医疗工作相关的其他

活动，如有违反，将视情节轻重进行处理。

2.4 其他请假管理

1.医务人员如需请事假，应提前向主管医生提出申请，并供

应相关证明料子。

2.请事假超出1天的，需提前3天以上向主管医生提交请假

申请。

3.对于特殊原因导致的请假，医务人员应及时补办相关手续，并供应认真的请假事由和有效证明。