关于评选优秀员工的通知

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关于进行年度优秀员工评选的通知模板

【公司名称】

【通知】

关于进行年度优秀员工评选的通知

各位同事：

根据公司年度工作计划安排，为了表彰和激励那些在工作中表现出色、积极努力的员工，提高全体员工的工作积极性和创造力，公司决

定举行年度优秀员工评选活动。现将有关事项通知如下：

一、评选目的和意义

评选旨在为了发现和表彰在日常工作中展现出优异表现、注重团队

合作，为公司发展做出突出贡献的员工。通过评选活动的开展，公司

希望激励员工更好地发挥个人优势，形成良好的工作氛围，提升员工

的工作积极性和创造力，促进公司的持续稳定发展。

二、评选范围及方式

评选范围为全体在职员工，不论职位和层级。评选采取匿名投票和

综合考评相结合的方式进行，具体安排如下：

1. 匿名投票：通过内部系统，每位员工可以在规定时间内对自己认

可的候选员工投票，并填写评选理由，表达对候选员工的认可和支持。

2. 综合考评：综合考评将通过对员工工作完成情况、工作态度、团

队协作等方面进行评估，由相关部门负责人和人力资源部组成的评选

小组进行评定。

三、评选奖项设置

为了体现公正公平、激发员工积极性，公司特设以下奖项：

1. 年度优秀员工奖：评选出全公司范围内表现突出的优秀员工，授

予荣誉证书和奖品，并给予相应的薪资和晋升激励措施。

2. 优秀团队奖：评选出在团队协作中表现出色、取得显著成果的团队，授予荣誉证书和奖品，表彰团队的卓越合作能力。

3. 创新先进个人奖：评选出在工作中具备创新精神，积极研究和应

用新技术、新方法的个人，授予荣誉证书和奖品，鼓励员工在工作中

不断创新。

优秀员工评选结果通知

尊敬的各位员工：

经过一番紧张而激烈的评选过程，我们终于确定了本月的优秀员工。在此，我代表公司向以下员工表示热烈的祝贺，并希望能够通过这封

通知表达我们对他们卓越表现的肯定和感谢。

首先，我想表扬的是在销售部门的张明。张明凭借出色的销售业绩

和卓越的客户服务能力，超额完成了本月的销售目标。他不但展现出

卓越的沟通技巧和销售技巧，还以其专业的知识和积极的工作态度为

团队树立了榜样。他的工作效率和责任心不仅仅对公司有着巨大的贡献，而且也赢得了客户的高度信任和赞誉。

其次，我要赞扬的是在技术部门的李凡。李凡是一位技术实力出众

的员工，他不仅在项目开发过程中表现出色，还经常主动分享自己的

经验和知识给团队成员。他的严谨和细致的工作态度，使得每个项目

都能够顺利交付，并赢得了客户的一致好评。李凡在团队中的积极贡

献和专业能力催生了整个团队的进步与发展，他是一个值得我们学习

的楷模。

另外，我要表扬的是在人力资源部门的王丽。王丽在本月的工作中

展现出了极高的专业素养和协调能力。她以其敏锐而独到的观察力，

准确地把握并解决了各种人事问题。在人员招聘、福利待遇、培训考

核等方面，她总能准确分析问题，并提出有效的解决方案，为公司的

人力资源管理贡献了巨大的价值。

最后，我要表扬的是在市场部门的陈阳。陈阳在市场营销方面拥有

丰富的经验和敏锐的市场洞察力。他通过市场调研和分析，不断改进

我们的市场推广策略，为公司带来了可观的收益。他的勤奋和努力工

作态度使得他成为团队中一位独具潜力和影响力的员工。

在此，我要感谢以上员工在工作中所展现的出色表现。你们的勤奋、努力和智慧为公司的发展和壮大做出了巨大的贡献。你们的工作激励

关于推行优秀员工评选活动的通知

为了激励员工的积极性，提高工作效率，我公司决定推行优秀

员工评选活动。现将有关事项通知如下：

一、活动目的

通过评选优秀员工，鼓励员工发挥潜力，争取更好的工作业绩，提升公司整体竞争力。

二、评选标准

1. 出色的工作表现：员工在日常工作中展现出扎实的业务能力，勤奋、负责的工作态度。

2. 团队合作精神：员工在团队合作中积极参与，互助互利，共

同完成工作任务。

3. 创新思维与贡献：员工具备创新思维，能提出有针对性、切

实可行的改进方案，并对公司发展做出积极贡献。

三、评选流程

1. 员工提名：员工和部门经理可各自提名一名候选人。

2. 候选人筛选：由人力资源部门进行资格审核和筛选，确保候选人符合评选标准。

3. 候选人评选：评选委员会由公司高层领导和人力资源部门组成，对候选人进行评议和投票。

4. 公示及颁奖：评选结果将在公示板上公布，并在公司年会上颁发奖项。

四、奖励措施

1. 优秀员工奖：评选出的优秀员工将获得荣誉证书和奖金。

2. 美好旅行机会：评选的前三名员工将赢得公司组织的美好旅行机会。

3. 公司宣传推广：优秀员工将被重点推广，作为公司的典型代表。

请各位部门经理和员工积极参与，提名出优秀员工。感谢大家的支持和配合！

公司行政部

日期：[日期]

关于进行优秀员工评选结果公示的通知模板

关于进行优秀员工评选结果公示的通知模板公示通知

尊敬的各位员工：

根据公司的相关规定和程序，我们将对去年度的优秀员工进行评选。现将评选结果予以公示，特此通知。

一、评选结果

经过慎重评议，并结合员工绩效考核、工作表现、职业素养等方面

的综合评定，评选出下列员工为优秀员工：

1. 姓名：李明部门：销售部职位：销售经理贡献和成绩：

在去年度取得了出色的销售业绩，为公司带来了丰厚的利润，同时在

团队管理方面也表现优秀。

2. 姓名：王红部门：市场部职位：市场专员贡献和成绩：

通过市场调研和市场推广活动，成功提升了公司产品在市场上的知名

度和销量，为公司带来了可观的业绩。

3. 姓名：刘阳部门：研发部职位：研发工程师贡献和成绩：在产品研发过程中，贡献了多个创新的设计方案，并帮助公司成功推

出了一款备受市场欢迎的新产品。

二、公示期限

本次公示时间为自本通知发出后的三个工作日，即截止日期为X年

X月X日。期间，任何人均可通过书面形式向人力资源部提出对公示

结果的异议。

三、异议处理

对公示结果有异议的员工，请在公示期限内，以书面形式向人力资

源部提交理由和相关证据。我们将在接到异议后的五个工作日内进行

调查核实，并在十个工作日内给予答复。

四、后续公示

公示期满后，如无异议或经核实后异议无效，将正式确定优秀员工

名单，并对他们进行表彰和奖励。

五、评选表彰活动

公司将在近期举行优秀员工表彰大会，届时将邀请获奖员工及其上

级领导出席。请获奖员工按时参加，并着正装出席。

感谢各位员工为公司的辛勤付出和出色表现。优秀员工的评选与公示，旨在激励全体员工的工作积极性，展示了广大员工的风采和能力。希望大家以此次评选为契机，扬长避短，互相学习借鉴，共同为公司

评为优秀员工的通告

本文是关于评为优秀员工的通告，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。

评为优秀员工的通告范文一

关于公司优秀员工评选通知

公司各部门：

在过去的20xx年度里，公司各项工作均取得了一定的成绩，涌现出了一大批尽职尽责的优秀员工，为表彰在20xx年度中为公司做出显著成绩的优秀员工，同时激励全体员工在明年的工作中再创佳绩，进一步增强公司的核心竞争力和员工的整体素质，促进公司健康、快速发展，公司决定开展20xx年度优秀员工、金牌员工的评选工作，现将评选工作的有关事项通知如下：一、评选活动目的：充分肯定员工的成绩，表彰先进二、评选时间：20xx年1月9日-20xx年1月13日三、评选名额：金牌员工1名、优秀员工2名四、评选标准： 1、忠诚守信，认同公司文化与理念; 2、工作积极主动，热爱本职工作，责任心强，吃苦耐劳; 3、对本岗位业务技能熟练，并不断虚心学习和创新; 4、严格遵守公司各项规章制度，很少迟到、早退、请假; 5、极具团队合作精神，有大局观。五、评选程序 1、各部门负责人组织本部门员工公平公开评选出1名员工参与评比。 2、部门负责人于20xx年1月13日中午12点前将评选出名单交人力资源部。 3、人力资源部20xx 年1月13日下午组织评选，并将评选出的金牌员工、优秀员工报总经理审阅。六、奖励细则： 1、所有被评为优秀员工和金牌员工的员工在20xx年团拜会上将会获得现金奖励和荣誉证书。 2、推选一名获奖员工在年会上发言。

人力资源部

20xx年1月9日

评为优秀员工的通告范文二

优秀员工评选通知

尊敬的各位员工：

根据公司的发展需要，为了及时表彰和奖励那些在工作中表现出色

的员工，提高员工的工作积极性和干劲，特举行本次优秀员工评选活动。

一、评选对象

本次评选活动面向全体员工，包括各部门员工和基层员工。

二、评选标准

1. 工作业绩：员工在本年度的工作中表现突出，完成任务指标并取

得良好结果。

2. 贡献价值：员工为公司创造了较大的经济效益，具备一定的创新

能力和解决问题的能力。

3. 个人素质：员工遵守公司制度和规章制度，具备良好的职业操守

和团队协作精神，且未受到过纪律处分。

三、评选流程

1. 提名阶段：各部门通过内部推荐，提出优秀员工候选人名单，并

填写《优秀员工提名表》（以下简称提名表），提名截止日期为X月

X日。部门经理需对提名人员进行简要说明，并在提名表上签字确认。

2. 初评阶段：由评选委员会对提名表进行初步筛选，确定入围候选人，并通知相关候选人提交《自荐申请表》（以下简称自荐表），自

荐表截止日期为X月X日。

3. 自查阶段：评选委员会对入围候选人进行资格审核，核实自荐表

上的信息，并在X月X日前完成资格审核工作。

4. 终评阶段：评选委员会依据候选人的提名表、自荐表以及相关证

明材料进行评分，并确定获奖名单。获奖名单将在X月X日进行公示，并通知获奖员工参加颁奖典礼。

5. 颁奖典礼：颁奖典礼将在X月X日举行，对获奖员工进行隆重

表彰，并颁发奖品和荣誉证书。

四、奖励措施

1. 获奖员工将获得公司颁发的荣誉证书和奖品。

2. 部门和项目组可根据实际情况，对获奖员工给予适当的奖励或激

励措施。

请各位员工积极参与本次评选活动，通过自身的努力和出色的表现，成为公司的优秀代表。我们相信，在优秀员工的共同努力下，公司一

年度优秀员工评选公示通知

尊敬的各位员工：

根据公司年度制定的人力资源管理计划，为了激励优秀员工、培

养榜样力量，我司即将进行年度优秀员工评选活动。现将评选细则公

示如下：

一、评选目的

通过年度优秀员工评选活动，旨在树立公司文化价值观，弘扬积

极向上的团队精神，并为优秀员工提供更广阔的发展平台，同时进一

步提升整个公司的企业形象和凝聚力。

二、评选范围

本次评选对象为全体正式员工。

三、评选标准

工作成绩：优秀员工应具备突出的工作表现，包括但不限于工作

业绩、创新能力与潜力等方面的表现。

团队合作：优秀员工应具备良好的团队合作精神，善于沟通和协调，能够在团队中形成良好的协同效应。

职业道德：优秀员工应遵守职业道德规范，以身作则，诚实守信，在工作中无违法违纪嫌疑。

敬业精神：优秀员工应具备高度的责任感和敬业精神，对工作充

满热情，主动承担责任。

四、评选流程

提名阶段：公司将从各部门中征集员工提名，每位员工有权提名

一名同事。被提名者需为正式员工且符合评选标准。

材料提交：被提名者需准备个人简历、自荐信以及相关证明材料，并提交至人力资源部。材料截止提交时间为XX年XX月XX日。

初审阶段：由人力资源部组成初审小组对提交材料进行初步审核，并确定入围候选人。入围候选人将进入面试环节。

面试环节：入围的候选人将接受由公司领导和相关部门负责人组

成的面试小组进行面试。面试内容将包括个人表现、职业规划、专业

知识等方面。

综合评定：根据提名材料和面试结果进行综合评定，并确定最终

获奖名单。

公示公告：最终获奖名单将在内部公告栏及公司官方网站上公示

关于公司优秀员工评选的通知

xxxx年xx月xx日
5、极具团队合作精神，有大局观。
五、评选程序
1、在每月月底总结会结束时，由公司所有同事做出评选。
2、所有人员在评选名单上勾选自己认为最优秀的人员。
3、评选完毕后将各自名单交由行政部统计。
六、奖励细则：
1、被评为的优秀员在当月工资中体现1ห้องสมุดไป่ตู้0元优秀员工奖。
2、优秀员工将在会议上发言，分享获奖感言。
xx科技行政部
一、评选活动目的：充分肯定员工的成绩，表彰先进
二、评选时间：每月月末
三、评选名额：月优秀员工1名
四、评选标准：
1、忠诚守信，认同公司宗旨与理念；
2、工作积极主动，热爱本职工作，责任心强，吃苦耐劳；
3、对本岗位业务技能熟练，并不断虚心学习和创新；
4、严格遵守公司各项规章制度，很少迟到、早退、请假、旷工；
关于公司优秀员工评选的通知
关于公司优秀员工评选的通知公司各部门：
在过去的八九月份里，公司各项工作均取得了一定的成绩，涌现出了一大批尽职尽责的优秀员工，为表彰在xxxx年度中为公司做出显著成绩的优秀员工，同时激励全体员工在接下来的工作中再创佳绩，进一步增强公司的核心竞争力和员工的整体素质，促进公司健康、快速发展，公司决定开展xxxx年度月优秀员工的评选工作，现将评选工作的有关事项通知如下：

通知公司年度优秀员工评选通知

通知公司年度优秀员工评选通知尊敬的各位员工：

感谢大家一年来的辛勤付出和努力工作！为了表彰那些在工作中表现突出、成绩显著的员工，公司决定举行年度优秀员工评选活动。通过此次评选，旨在激励全体员工向优秀员工学习，共同进步，共同创造更加辉煌的未来。

评选流程

提名阶段：请各部门负责人提名本部门内认为符合条件的优秀员工，并填写提名表格。提名截止日期为XX年XX月XX日。

初评阶段：评委会将对提名的员工进行初步筛选，并依据工作绩效、专业能力、团队合作等方面进行评定。

复评阶段：通过初评的员工将进入复审环节，评委会将深入了解被提名员工的详细情况，包括个人素质、领导力等。

公示和投票：经过复评确定的候选人将在公司内公示，并开展投票活动。所有员工都将有机会为自己认可的候选人投票。

颁奖典礼：最终获奖员工将在公司年会上进行表彰和颁奖。届时，公司领导将为获奖员工颁发奖杯及证书。

评选标准

业绩突出：在本年度内在岗位上取得了令人瞩目的业绩成果；

团队合作：善于协作、具有团队精神，积极推动团队发展；

创新能力：勇于尝试创新，为公司带来新想法和新思路；

责任意识：工作态度端正，责任心强，能够承担起应尽的责任。奖项设置

根据评选结果，设立以下奖项：

年度最佳员工奖

年度最佳团队奖

最具创新精神奖

最佳服务奖

先进个人奖

最佳进步奖

活动意义

公司年度优秀员工评选活动不仅是对优秀员工的肯定，更是一种

全员激励机制。通过这样的活动，可以激发更多员工的工作热情和积

极性，塑造出更加团结向上、充满正能量的企业氛围。希望每一位员

工都能以此次活动为契机，在工作中不断超越自我，追求卓越。

关于开展优秀员工评选活动的通知

关于开展优秀员工评选活动的通知尊敬的各位员工：

为了充分调动公司员工的积极性，激励员工的工作热情，提高团

队凝聚力和战斗力，公司决定开展一次优秀员工评选活动。现将有关

事项通知如下：

一、评选目的

通过开展优秀员工评选活动，旨在树立榜样，激发全体员工的工

作热情和创造力，促进公司各项工作的顺利开展。

二、评选对象

全体在职员工均可参加评选，不限部门、岗位。

三、评选标准

工作业绩：完成工作任务的质量和数量，工作态度等；

团队合作：与同事之间的合作精神和团队意识；

创新能力：在工作中提出创新性建议或解决问题的能力；

个人素质：包括诚信、责任心、学习能力等方面。

四、评选流程

提名阶段：员工自荐或他人推荐，填写《优秀员工评选提名表》；

初审阶段：由评审委员会对提名表进行初步筛选，确定入围候选人；

公示阶段：公示入围候选人名单，接受公众监督；

投票阶段：全体员工投票选出优秀员工；

颁奖仪式：举行颁奖典礼，表彰优秀员工。

荣誉证书：颁发优秀员工荣誉证书；

奖金奖品：给予一定金额的奖金或实物奖品；

晋升机会：优秀员工可获得晋升机会或其他职业发展支持。六、注意事项

参与评选的员工需如实填写相关信息，不得弄虚作假；

评选过程中严禁利用不正当手段谋取私利，一经发现取消评选资格；

公平公正原则，遵守评选规则，不得恶意攻击他人。

希望全体员工踊跃参与本次优秀员工评选活动，共同营造和谐、向上的企业氛围。让我们携手并进，共创美好未来！

特此通知。

公司人力资源部

日期：XXXX年XX月XX日

评选优秀员工的通知

尊敬的各位员工：

为了激励并表彰在工作中表现出色的员工，提高公司整体的工作效率和质量，特举行评选优秀员工的活动。现将有关事宜通知如下：

一、评选对象

本次评选活动面向全公司所有在职员工，包括办公室、生产线以及其他部门的员工。

二、评选标准

1. 工作业绩：员工在岗位职责方面的表现，包括完成任务的质量与效率、工作态度等。

2. 团队合作：员工在团队协作中的表现，包括与同事之间的沟通合作、互助支持等。

3. 创新能力：员工在工作中提出创新思路、解决问题的能力以及对公司的贡献。

4. 专业知识与技能：员工在相关领域的知识和技能专业度，以及在工作中的运用。

5. 工作态度：员工对工作的热情、积极主动以及对公司文化的符合程度。

三、评选流程

1. 提名阶段：全体员工可推荐一名在工作中表现出色的同事，将被推荐员工的姓名、工号和推荐理由发送至人力资源部邮箱

******************。截止日期为下周一。

2. 评选阶段：人力资源部将组织相关部门负责人对提名员工进行综合评估，并结合员工的绩效考核数据，选出优秀员工候选名单。

3. 评审阶段：由公司高层领导组成的评审委员会对优秀员工候选名单进行终审，并根据评选标准进行综合评定。

4. 结果公布：评审结果将通过内部邮件以及公告栏的方式向全公司员工公布，同时将优秀员工的名单上报给董事会。

四、奖励措施

1. 荣誉称号：被评为优秀员工的同事将获得公司颁发的荣誉证书，并获得公司内部的荣誉称号。

2. 奖励福利：公司将为优秀员工提供一定额度的奖金，并在年终晚会上向他们颁发奖状并进行表彰。

评为优秀员工的通告（精选3篇）

评为优秀员工的通告篇1

关于公司优秀员工评选通知

公司各部门：

在过去的20xx年度里，公司各项工作均取得了一定的成绩，涌现出了一大批尽职尽责的优秀员工，为表彰在20xx年度中为公司做出显著成绩的优秀员工，同时激励全体员工在明年的工作中再创佳绩，进一步增强公司的核心竞争力和员工的整体素质，促进公司健康、快速发展，公司决定开展20xx年度优秀员工、金牌员工的评选工作，现将评选工作的有关事项通知如下：一、评选活动目的：充分肯定员工的成绩，表彰先进二、评选时间：20xx年1月9日-20xx年1月13日三、评选名额：金牌员工1名、优秀员工2名四、评选标准：1、忠诚守信，认同公司文化与理念; 2、工作积极主动，热爱本职工作，责任心强，吃苦耐劳; 3、对本岗位业务技能熟练，并不断虚心学习和创新; 4、严格遵守公司各项，很少迟到、早退、请假; 5、极具团队合作精神，有大局观。五、评选程序1、各部门负责人组织本部门员工公平公开评选出1名员工参与评比。2、部门负责人于20xx年1月13日中午12点前将评选出名单交人力资源部。3、人力资源部20xx年1月13日下午组织评选，并将评选出的金牌员工、优秀员工报总经理审阅。六、奖励细则：1、所有被评为优秀员工和金牌员工的员工在20xx年团拜会上将会获得现金奖励和荣誉证书。2、推选一名获奖员工在年会上发言。

人力资源部

20xx年1月9日

评为优秀员工的通告篇2

关于表彰*年4月度优秀员工的通知

各位同事：

经过部门审慎推荐，员工自评、主管严格测评，并经总经办最后审评，荣获本月度“优秀员工”称号的三位同事是：(生产部)、(国际

公告公司年度优秀员工评选通知

公告公司年度优秀员工评选通知尊敬的各位员工：

为了充分激发公司全体员工积极性，充分发挥员工主观能动性，树立起一种精英人才文化，提升公司整体竞争力。公司决定举办年度优秀员工评选活动，现将有关事宜公告如下：

一、评选范围

全公司范围内所有正式员工均可参与评选。

二、评选标准

工作业绩：以完成任务的质量和数量、工作的创新性、解决问题的能力等为评判标准。

岗位能力：根据所在岗位的要求，包括专业技能、管理能力等方面的表现。

团队合作：对所在团队或部门的贡献和影响，以及与同事间的协作表现。

个人潜力：个人发展态度、学习能力和职业素养等。

三、评选流程

提名阶段：由部门经理及以上级别领导提名候选人；

筛选阶段：评委会对提名名单进行筛选，确定最终候选人名单；

投票阶段：全公司员工进行投票评比；

公示阶段：公示最终获奖名单；

颁奖仪式：举行年度优秀员工颁奖典礼。

将设置年度优秀员工荣誉称号，并有丰厚奖金相送。

五、注意事项

评选过程中产生的一切材料，评审结果等均须严格保密，如有违反者将受到公司纪律处分；

每位员工只能提名一人，不得自荐；

对于提名和投票环节涉嫌刷票等作弊行为将取消资格，并进行严肃处理。

六、时间安排

提名时间：XX年XX月XX日-XX月XX日；

筛选时间：XX年XX月XX日-XX月XX日；

投票时间：XX年XX月XX日-XX月XX日；

公示时间：XX年XX月XX日-XX月XX日；

颁奖仪式时间将另行通知。

通过这次年度优秀员工评选活动，我们希望通过榜样的力量来鼓舞更多的员工，努力工作，向榜样学习。让整个公司形成一个向上向善的文化氛围，共同为公司发展贡献自己的力量！

关于进行优秀员工评选结果公示与表彰的通知

关于进行优秀员工评选结果公示与表彰的通

知

尊敬的各位员工：

为了进一步激励广大员工的工作热情和创造力，提高企业整体绩效和竞争力，经过严格的评选程序，我们将对优秀员工进行评选，并公示评选结果。现将相关事项通知如下：

一、评选范围

本次评选对象为全公司在过去一年间的所有员工。所有在职员工都有机会参与评选。

二、评选标准

考核标准将基于员工的工作绩效、责任心、团队合作、创新能力以及对企业的贡献等方面进行综合评价。具体标准如下：

1. 工作绩效：根据员工的工作完成情况、工作质量和工作态度进行评估。

2. 责任心：评估员工对工作的积极主动态度和对企业的责任心。

3. 团队合作：考察员工与同事合作的能力、积极参与团队协作的情况。

4. 创新能力：评估员工在工作中提出新点子和可行建议的能力。

5. 对企业的贡献：评估员工的业绩对企业整体运作和发展的贡献程度。

三、评选程序

1. 提名阶段：各部门经理将根据评选标准提名本部门的候选员工，并填写相应的员工评选表。

2. 初评阶段：由公司人力资源部组成专业评审团对提名的员工进行初步评审，并确定初步入围名单。

3. 终评阶段：在初评阶段的基础上，专业评审团将对入围名单的员工进行进一步评估，并根据评分确定最终获奖名单。

四、公示与表彰

1. 公示时间：评选结果将在公司内进行公示，公示时间为两周。

2. 公示形式：公司内将张贴公示榜单，公示榜单中将包含获奖员工的姓名和获奖理由。

3. 表彰方式：评选出的优秀员工将在公司年度庆典上进行表彰，并颁发奖品和荣誉证书。

五、奖励与激励

1. 奖项设置：根据评选结果，将评选出若干名优秀员工，并设置不同的奖项，如年度最佳员工、卓越团队合作奖等。

优秀员工评选通知

各位同事：

非常荣幸地通知大家，公司即将举行一年一度的优秀员工评选活动。通过这次评选，我们将表彰在过去一年中做出杰出贡献、展现卓越才

能的员工，并让大家进一步激发工作热情，提高工作积极性，共同助

力公司发展。

一、评选范围和要求

1. 评选范围：全体员工（不区分部门和职级）。

2. 评选要求：员工应遵守公司的各项规章制度，服从管理，工作纪

律良好；具有杰出的工作绩效，能够在岗位上发挥出色，取得突出的

成绩；为公司、团队和同事做出积极贡献。

3. 评选标准：综合考虑员工的工作成绩、工作态度、团队合作、创

新能力等方面的表现。

二、评选流程

1. 提名阶段：全体员工可以向所在部门的主管提名自己认为符合评

选标准的优秀员工。提名截止日期为XX年XX月XX日。

2. 评委评选：公司将邀请具有丰富工作经验和卓越业绩的评委组成

评选委员会，对提名的员工进行综合评估，并依据评选标准进行初步

筛选。

3. 评选结果公示：通过内部公告的方式公示入围名单，公示期为7天，期间允许员工提出异议和申诉。

4. 终审：评选委员会对公示期内收到的异议和申诉进行核实，并最终确定优秀员工名单。

5. 颁奖典礼：公司将举行庄重隆重的颁奖典礼，以表彰优秀员工，并为他们颁发荣誉证书和奖品。

三、奖励措施

1. 荣誉称号：评选出的优秀员工将被授予“年度优秀员工”称号，作为对他们辛勤工作和杰出表现的认可。

2. 奖金激励：公司将为获得年度优秀员工称号的员工提供丰厚的奖金，并予以公开表彰。

四、倡议与期望

1. 员工倡议：鼓励员工积极参与评选，提名自己认可的优秀同事，展现员工间的积极上进和相互认可。

优秀员工表彰通知

尊敬的全体员工：

在公司的共同努力与支持下，我们的业绩蒸蒸日上，各项工作稳步推进。在此，我诚挚地感谢每一位员工的辛勤奉献和努力拼搏。为进一步激励大家的工作热情，弘扬优秀的企业文化，激励更多员工向优秀看齐，公司决定对在本年度内表现突出的员工进行表彰。以下是具体的表彰通知内容。

一、表彰目的

本次优秀员工表彰旨在：

肯定贡献：对在工作中表现突出、为公司发展做出重大贡献的员工给予认可。

激励士气：鼓舞全体员工以积极向上的态度投入到日常工作中，不断进取，争创佳绩。

强化团队精神：通过表彰优秀员工，使更多员工学习榜样行为，增强团队协作意识。

传承企业文化：深入宣传公司的核心价值观，让优秀文化扎根于每一位员工心中，形成为公司的共同追求。

二、表彰范围

此次表彰对象主要包括：

年度优秀员工：在各自职能领域内表现杰出，并在工作中起到模

范带头作用的个人。

年度最佳团队：积极完成人员分工，团结合作、协同作战，在达

成岗位目标上有杰出表现的团队。

年度服务明星：在客户服务方面表现优异，赢得客户满意并能营

造良好客户体验的服务人员。

三、评选标准

为确保评选工作的公正、公平和透明，我们制定了以下评选标准：工作绩效：通过量化考核指标，包括业绩提升、项目完成情况等

数据，体现实际贡献。

团队合作：能够与同事高效合作，共同克服困难，推动团队取得

成绩。

创新贡献：提出有效的改进建议或解决方案，推动公司业务持续

提升。

客户满意度：能够维护良好的客户关系，提高客户满意度和忠诚度。

正能量传播：在日常工作中积极传播公司正能量，影响和带动他

人的态度和氛围。