关于评选优秀员工的通知
公司员工年度优秀员工评选通知
公司员工年度优秀员工评选通知尊敬的各位员工：为了激励公司全体员工，增强团队凝聚力和战斗力，公司决定开展年度优秀员工评选活动。
本次评选旨在表彰在过去一年中，在各自岗位上充分发挥个人的聪明才智和辛勤付出，为公司发展做出显著贡献的杰出员工。
评选结果将为职工晋升、奖励以及其他福利待遇的颁发提供重要依据。
一、评选范围本次评选活动面向全公司所有在编员工，包括各部门、各岗位、各级别员工。
二、评选条件严格遵守公司的各项规章制度，无违纪记录；具备良好的职业道德和职业操守，对公司有忠诚度；勤奋敬业、认真细致，具备较强的沟通能力和团队协作精神；工作成绩突出，具备较高的专业素质和岗位能力；对公司业务有深入了解和研究，提出了有价值的建议或创新方案。
三、评选程序提名阶段：各部门推荐候选人，并填写《年度优秀员工推荐表》，将候选人的简历及相关材料报送至人力资源部；资格审核：由人力资源部组成专业评审团队对候选人进行资格审核，并确定初步入围者；初步评审：评审团队根据候选人所提交的简历和材料进行初步评审，并根据个人资料及实际工作表现给予打分；面试环节：对初步入围者进行面试，面试内容覆盖个人能力、工作经验、沟通表达能力等方面；综合测评：根据提名材料、初步评审分数和面试结果进行综合测评，并按照一定比例计算最终得分；公示公示：将最终入围者名单在公司内部公示三天，接受公司员工监督，并接受公司领导的最终确认；表彰奖励：依据评选结果确定年度优秀员工，并由公司领导亲自颁发奖励证书和奖金。
四、奖励与待遇年度优秀员工将获得公司颁发的荣誉证书，并享受以下优惠待遇：加薪：年度优秀员工一经确定，下一年度起将调整至相应岗位的薪资水平上限。
奖金：年度优秀员工将获得一笔特别奖金，以感谢其对公司发展所做出的突出贡献。
晋升机会：年度优秀员工将优先考虑晋升机会，在组织结构调整或岗位变动时享有优先选择权。
学习培训机会：公司将为年度优秀员工提供专项学习培训计划，提升其专业技能。
优秀员工通告怎么写（精选6篇）
优秀员工通告怎么写（精选6篇）优秀员工通告怎么写篇1近期来公司工作繁忙，而公司XX部员工在新婚后主动停休婚假，返回公司上班。
且在平时的工作中认真负责、积极肯干，工作表现突出。
经公司领导研究决定对这种为了工作放弃个人假期的敬业精神提出表彰，奖励X元。
希望公司员工学习这种敬业精神，在往后的工作尽心尽力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厉，在今后的工作中再创佳绩。
X公司年十二月十二日优秀员工通告怎么写篇20**年，是公司团结拼搏、克难奋进的一年，是遭受挫折、迎接挑战的一年，是调整整顿、重塑形象的一年。
在总裁的领导下，以执行总裁为首的公司高管与全体员工一道按照既定目标，以巩固经营为龙头，以强化内部管理为主线，以调整整顿、重塑形象为手段，加强沟通，排除干扰，聚精会神做产业，公司呈现出平稳发展的态势。
一年来，全公司涌现出了一大批在实际工作中成绩突出的先进典型，为鼓励先进，经各单位民主评比、公司考察、总裁办公会批准，决定对夏新华等4位优秀员工、杨永刚等21位先进员工予以表彰。
公司希望受表彰的优秀员工和先进员工谦虚谨慎、戒骄戒躁、勤奋工作，更好地发挥示范带头作用。
全公司各部门、各单位和全体员工要以受表彰的先进典型为榜样，在新的一年里，为公司的健康发展而努力奋斗。
优秀员工(4名)：先进员工(21名)：特此通报。
*公司日期优秀员工通告怎么写篇3各部门及全体员工：生产部李自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。
在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。
在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。
为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选李杰为优秀员工。
奖励150元。
公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。
公司优秀员工评选通知
公司优秀员工评选通知尊敬的各位同事，为了表彰在过去一年中为公司发展做出突出贡献的员工，同时激励广大员工在今后的工作中不断进取、争先创优，公司决定开展2022年度优秀员工评选活动。
现将评选通知如下：一、评选标准1.1 工作业绩评选对象应在本职岗位上取得突出的工作业绩，包括但不限于完成的项目、创新的工作方法、解决问题的能力等。
1.2 团队合作评选对象应具有良好的团队协作精神，积极帮助他人、乐于分享经验，在团队建设和发展中起到表率作用。
1.3 个人素质评选对象应具备良好的职业操守、积极向上的工作态度、较强的学习能力和创新意识，为公司营造积极、向上的企业文化做出积极贡献。
二、评选流程2.1 提名推荐各部门负责人根据评选标准提出候选名单，并提交给人力资源部门。
2.2 材料审核人力资源部门对提交的候选名单进行资格审核，确保候选人符合评选标准。
2.3 线上投票通过公司内部系统进行线上投票，全体员工参与评选，并投票产生最终获奖名单。
2.4 颁奖典礼公司将举行颁奖典礼，公布评选结果，并邀请获奖员工参加颁奖活动。
三、奖项设置3.1 年度最佳员工奖该奖项将表彰在全年内综合表现突出的员工，奖励丰厚。
3.2 优秀团队奖该奖项将表彰在团队协作和项目合作中表现突出的部门或团队。
3.3 单项奖项在项目管理、技术创新、客户服务等方面表现突出的员工将分别获得相应单项奖项。
四、时间安排提名推荐时间：XX年X月X日-XX年X月X日线上投票时间：XX年X月X日-XX年X月X日颁奖典礼时间：待定（届时另行通知）五、其他事项获奖员工将被列为公司重点培养对象，并享有相应培训和晋升机会。
所有参与投票的员工都有机会获得丰厚的幸运大奖。
对于评选结果产生争议的情况，由人力资源部门牵头组织成立评议小组进行核实并做出最终裁决。
希望各位同事积极提名推荐，踊跃参与在线投票，共同见证并表彰那些为公司发展默默付出、努力拼搏的优秀员工。
让我们一起携手共创美好未来！谨启人力资源部敬启。
优秀员工推荐评选通知
优秀员工推荐评选通知
尊敬的各位员工：
为了进一步激励和表彰在工作岗位上表现突出、工作态度认真负责、为公司发展做出积极贡献的员工，公司决定开展优秀员工推荐评选活动。
现将有关事项通知如下：
一、活动目的
通过开展优秀员工推荐评选活动，旨在树立榜样、激励广大员工争做模范，营造良好的企业文化氛围，提升全体员工的工作积极性和创造力。
二、推荐对象
全公司各部门在职员工均可成为优秀员工推荐评选的候选对象。
三、评选标准
工作业绩：完成工作任务情况、工作质量和效率等；
工作态度：对待工作的认真程度、主动性和责任心等；
团队合作：与同事之间的协作能力和团队精神等；
创新能力：在工作中提出建设性意见和创新性思路等。
四、推荐流程
各部门经理或主管可根据评选标准，向人力资源部推荐候选人；
人力资源部将收集整理候选人信息，并组织评审委员会进行评选；
最终确定获奖名单，并进行公示。
五、奖励设置
年度优秀员工：1名，奖励XXXX元及荣誉证书；
季度优秀员工：每个季度评选1名，奖励XXXX元及荣誉证书；
月度优秀员工：每月评选1名，奖励XXXX元及荣誉证书。
六、注意事项
推荐截止时间为XX年XX月XX日，逾期将不再受理；
推荐表格请填写真实有效信息，不得弄虚作假；
获奖名单将在公司内部公示，敬请关注。
希望各位员工踊跃参与，共同营造和谐、向上的企业氛围！让我
们携手并进，共创美好明天！
特此通知。
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
公司优秀员工通告
公司优秀员工通告导读：本文是关于公司优秀员工通告，希望能帮助到您！公司优秀员工通告范文篇一公司各部门：在过去的20xx年度里，公司各项工作均取得了一定的成绩，涌现出了一大批尽职尽责的优秀员工，为表彰在20xx年度中为公司做出显著成绩的优秀员工，同时激励全体员工在明年的工作中再创佳绩，进一步增强公司的核心竞争力和员工的整体素质，促进公司健康、快速发展，公司决定开展20xx年度优秀员工、金牌员工的评选工作，现将评选工作的有关事项通知如下：一、评选活动目的：充分肯定员工的成绩，表彰先进二、评选时间：20xx年1月9日-20xx年1月13日三、评选名额：金牌员工1名、优秀员工2名四、评选标准： 1、忠诚守信，认同公司文化与理念; 2、工作积极主动，热爱本职工作，责任心强，吃苦耐劳; 3、对本岗位业务技能熟练，并不断虚心学习和创新; 4、严格遵守公司各项规章制度，很少迟到、早退、请假; 5、极具团队合作精神，有大局观。
五、评选程序 1、各部门负责人组织本部门员工公平公开评选出1名员工参与评比。
2、部门负责人于20xx年1月13日中午12点前将评选出名单交人力资源部。
3、人力资源部20xx年1月13日下午组织评选，并将评选出的金牌员工、优秀员工报总经理审阅。
六、奖励细则： 1、所有被评为优秀员工和金牌员工的员工在20xx年团拜会上将会获得现金奖励和荣誉证书。
2、推选一名获奖员工在年会上发言。
人力资源部20xx年1月9日公司优秀员工通告范文篇二关于开展20xx年度优秀员工系列评选活动的通知各工会会员，各部门：20xx年在全体员工的辛勤努力下，公司各项工作有序进行，取得了较好的成绩。
在这一年里，公司员工中涌现出一大批兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责的优秀员工。
为表彰在20xx年度中做出显著成绩的优秀员工，以先进工作者的先进事迹推动公司全员在20xx年工作中再创佳绩，公司决定在全公司范围内开展优秀员工系列评选活动。
关于进行优秀员工评选结果公示的通知模板
关于进行优秀员工评选结果公示的通知模板公示通知尊敬的各位员工：根据公司的相关规定和程序，我们将对去年度的优秀员工进行评选。
现将评选结果予以公示，特此通知。
一、评选结果经过慎重评议，并结合员工绩效考核、工作表现、职业素养等方面的综合评定，评选出下列员工为优秀员工：1. 姓名：李明部门：销售部职位：销售经理贡献和成绩：在去年度取得了出色的销售业绩，为公司带来了丰厚的利润，同时在团队管理方面也表现优秀。
2. 姓名：王红部门：市场部职位：市场专员贡献和成绩：通过市场调研和市场推广活动，成功提升了公司产品在市场上的知名度和销量，为公司带来了可观的业绩。
3. 姓名：刘阳部门：研发部职位：研发工程师贡献和成绩：在产品研发过程中，贡献了多个创新的设计方案，并帮助公司成功推出了一款备受市场欢迎的新产品。
二、公示期限本次公示时间为自本通知发出后的三个工作日，即截止日期为X年X月X日。
期间，任何人均可通过书面形式向人力资源部提出对公示结果的异议。
三、异议处理对公示结果有异议的员工，请在公示期限内，以书面形式向人力资源部提交理由和相关证据。
我们将在接到异议后的五个工作日内进行调查核实，并在十个工作日内给予答复。
四、后续公示公示期满后，如无异议或经核实后异议无效，将正式确定优秀员工名单，并对他们进行表彰和奖励。
五、评选表彰活动公司将在近期举行优秀员工表彰大会，届时将邀请获奖员工及其上级领导出席。
请获奖员工按时参加，并着正装出席。
感谢各位员工为公司的辛勤付出和出色表现。
优秀员工的评选与公示，旨在激励全体员工的工作积极性，展示了广大员工的风采和能力。
希望大家以此次评选为契机，扬长避短，互相学习借鉴，共同为公司的发展做出更大的贡献。
特此通知。
公司人力资源部日期：YYYY年MM月DD日。
关于开展优秀员工优秀班组评选活动的方案通知
关于开展优秀员工优秀班组评选活动的方案通知尊敬的全体员工：为了弘扬优秀员工的精神风貌，激发广大员工的工作热情和创造力，提高工作效率和质量，根据《企业员工评选办法》，公司决定开展“优秀员工、优秀班组评选活动”。
一、评选目的本次活动旨在充分发扬公司精神，营造“向优秀学习、互相鼓励”的良好氛围，弘扬团结协作、顽强拼搏、敢于创新的精神风貌，充分调动广大员工的积极性和创造力，激发全体员工的热情，把企业的绩效提升到一个新的高度。
二、评选范围本次评选活动面向全公司所有在职员工、班组，不限性别、年龄、职称、职务等。
三、评选标准评选的标准如下：1. 工作业绩表现突出，完成工作任务质量高、进度快、效益好；2. 服务态度好，懂礼貌、讲卫生，能认真负责地对待客户工作，受到客户的好评；3. 在工作中表现出创新、创造力，推动工作创新和提高；4. 在公司文化建设方面有突出表现，如参与各种活动、思想工作有新提高、与同事和谐相处等。
四、评选流程1. 员工和班组自愿参加评选，填写好自荐表，自荐表一经投入评选库，不得更改。
2. 由评审委员会初步评审，挑选出15名员工和6个班组进入到决赛环节。
3. 决赛环节，评审委员会进行现场面试，结合其平时业绩表现、立场、道德品质等方面进行综合评审。
4. 最终评选出5名优秀员工、2个优秀班组，颁发奖状、奖品和奖金。
五、评审委员会设立1. 评审委员会由公司领导和各部门负责人组成，主要负责评选流程的监管和决策工作。
2. 各部门应该积极推荐评审委员候选人，评审委员应符合中高层领导干部的基本素质要求，并且有丰富的管理经验和业务能力。
六、奖项设置1. 优秀员工（总共5名），每人荣获纪念奖、荣誉证书和现金奖金2000元。
2. 优秀班组（总共2个），每个班组荣获荣誉证书和现金奖金5000元。
七、注意事项1. 参加评选的员工和班组应该自觉参加，自愿提交申请，并在规定时间内提交好申请表；2. 参加评选的员工和班组必须是在职状态，且已经在我公司工作满一年；3. 参加评选的员工和班组必须要了解公司文化和公司策略，尽心尽力为公司，过程中不得利用其他手段作弊。
优秀员工评选通告4篇
优秀员工评选通告4篇导读：本文是关于优秀员工评选通告4篇，希望能帮助到您！优秀员工评选通告范文一**各部门：201X年度**全体员工在戴斌文董事长的正确领导下，充分发挥主观能动性，拼搏进取，勤奋工作，促进了**的稳定快速发展。
在此过程中，涌现出了一批为企业发展不辞辛苦、无私奉献的优秀员工。
根据201X年年度员工考核结果，各部门负责人向公司推荐21位优秀员工候选人：为了总结成绩，激励先进，弘扬典型，进一步激发广大员工的积极性和创造性。
经**总经理办公会评议，授予以下人员为“201X年度优秀员工”的光荣称号：望以上受表彰的员工能在今后的工作中再接再厉，取得更好的成绩。
同时希望其他员工向他们学习，在工作中积极进取，不断创新，为公司的更好发展贡献自己的力量。
北京**科技股份有限公司二〇一X年五月五日优秀员工评选通告范文二各部门、门店：为鼓励先进、鞭策后进，营造积极向上的工作氛围，调动员工的工作积极性，弘扬企业文化，增强员工对企业的认同感和归属感，经公司研究决定，对20xx年评比年度优秀员工和服务标兵有关规定通知如下：1、优秀员工评选范围：公司全体在职员工、全体导购和全体行政人员(不含试用期员工)。
2、服务标兵评选范围：在服务一线的基层工作人员。
包括店长、课长、柜组长、防损人员。
3.优秀员工按员工决人数的20%进行名额分配，服务标兵按员工总人数的10%进行名额分配。
2、评选标准1、优秀员工评选标准1)、工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强;2)、对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新;3)、半年内未有受到顾客和同事投诉，半年内无扣罚记录;4)、尊重上司及同事，有良好的团队合作精神;5)、对顾客服务热情，受到顾客的好评和表扬;6)、诚实守信，爱岗敬业，勤奋好学，工作主动积极，团结同事。
2、服务标兵评选标准1)、销售业绩突出，货架商品陈列规范;2)、在本职岗位上没有出现过顾客投诉和工作差错事故。
评为优秀员工的通告
评为优秀员工的通告本文是关于评为优秀员工的通告，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
评为优秀员工的通告范文一关于公司优秀员工评选通知公司各部门：在过去的20xx年度里，公司各项工作均取得了一定的成绩，涌现出了一大批尽职尽责的优秀员工，为表彰在20xx年度中为公司做出显著成绩的优秀员工，同时激励全体员工在明年的工作中再创佳绩，进一步增强公司的核心竞争力和员工的整体素质，促进公司健康、快速发展，公司决定开展20xx年度优秀员工、金牌员工的评选工作，现将评选工作的有关事项通知如下：一、评选活动目的：充分肯定员工的成绩，表彰先进二、评选时间：20xx年1月9日-20xx年1月13日三、评选名额：金牌员工1名、优秀员工2名四、评选标准： 1、忠诚守信，认同公司文化与理念; 2、工作积极主动，热爱本职工作，责任心强，吃苦耐劳; 3、对本岗位业务技能熟练，并不断虚心学习和创新; 4、严格遵守公司各项规章制度，很少迟到、早退、请假; 5、极具团队合作精神，有大局观。
五、评选程序 1、各部门负责人组织本部门员工公平公开评选出1名员工参与评比。
2、部门负责人于20xx年1月13日中午12点前将评选出名单交人力资源部。
3、人力资源部20xx 年1月13日下午组织评选，并将评选出的金牌员工、优秀员工报总经理审阅。
六、奖励细则： 1、所有被评为优秀员工和金牌员工的员工在20xx年团拜会上将会获得现金奖励和荣誉证书。
2、推选一名获奖员工在年会上发言。
人力资源部20xx年1月9日评为优秀员工的通告范文二关于表彰****年4月度优秀员工的通知各位同事：经过部门审慎推荐，员工自评、主管严格测评，并经总经办最后审评，荣获本月度“优秀员工”称号的三位同事是：***(生产部)、***(国际业务部)、****(综管部)公司将于下周一全体员工行政会议上予以通报表彰。
希望获奖者珍惜荣誉，在今后的工作中再接再厉!特此通知行政部20xx年5月3日评为优秀员工的通告范文三各单位部门：在即将过去的XX年度里，公司生产经营和各项工作均取得了比较可喜的成效，公司涌现出了一大批兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责的优秀员工。
年度优秀员工评选公示通知
年度优秀员工评选公示通知尊敬的各位员工：根据公司年度制定的人力资源管理计划，为了激励优秀员工、培养榜样力量，我司即将进行年度优秀员工评选活动。
现将评选细则公示如下：一、评选目的通过年度优秀员工评选活动，旨在树立公司文化价值观，弘扬积极向上的团队精神，并为优秀员工提供更广阔的发展平台，同时进一步提升整个公司的企业形象和凝聚力。
二、评选范围本次评选对象为全体正式员工。
三、评选标准工作成绩：优秀员工应具备突出的工作表现，包括但不限于工作业绩、创新能力与潜力等方面的表现。
团队合作：优秀员工应具备良好的团队合作精神，善于沟通和协调，能够在团队中形成良好的协同效应。
职业道德：优秀员工应遵守职业道德规范，以身作则，诚实守信，在工作中无违法违纪嫌疑。
敬业精神：优秀员工应具备高度的责任感和敬业精神，对工作充满热情，主动承担责任。
四、评选流程提名阶段：公司将从各部门中征集员工提名，每位员工有权提名一名同事。
被提名者需为正式员工且符合评选标准。
材料提交：被提名者需准备个人简历、自荐信以及相关证明材料，并提交至人力资源部。
材料截止提交时间为XX年XX月XX日。
初审阶段：由人力资源部组成初审小组对提交材料进行初步审核，并确定入围候选人。
入围候选人将进入面试环节。
面试环节：入围的候选人将接受由公司领导和相关部门负责人组成的面试小组进行面试。
面试内容将包括个人表现、职业规划、专业知识等方面。
综合评定：根据提名材料和面试结果进行综合评定，并确定最终获奖名单。
公示公告：最终获奖名单将在内部公告栏及公司官方网站上公示一周，接受各位员工及相关人士的监督与意见。
颁奖仪式：稍后我们将组织一场隆重的颁奖仪式，表彰获奖员工，并为他们颁发奖品和荣誉证书。
年度最佳员工奖：1名年度优秀员工奖：若干名最具创新精神奖：若干名最佳团队合作奖：若干个团队六、特别提示请所有参与评选活动的员工务必保证所提供材料真实有效，并严格按照规定时间提交。
对于提交虚假材料或者违反规定行为的个人，将取消其参与资格，并视情节严重性给予相应纪律处分。
推选优秀员工公告范文（通用5篇）
推选优秀员⼯公告范⽂（通⽤5篇） 公告是⾏政公⽂的主要⽂种之⼀，它和通告都属于发布范围⼴泛的晓谕性⽂种。
公告是向国内外宣布重要事项或者法定事项时使⽤的公⽂。
适⽤于向国内外宣布重要事项或者法定事项。
下⾯是⼩编收集整理的推选优秀员⼯公告范⽂，仅供参考，⼤家⼀起来看看吧。
推选优秀员⼯公告篇1公司各部门： 为了有效激励表现优异的员⼯，以正向榜样作⽤调动全员⼯作⼠⽓，让积极进取的⼯作氛围成为企业主流⽂化，从⽽提升公司整体效益。
公司决定恢复每⽉⼀次的优秀员⼯评选活动，具体流程与评选标准如下： ⼀、评选名额与奖⾦额度：参考⽉度实际员⼯⼈数按2%的⽐例、每个优秀员⼯50-200元的幅度为当⽉的奖⾦，由各部门负责⼈核定提报⼈员名额。
⼆、评选程序：评选⼯作由⾏政⼈事部负责牵头组织，以各部门（或）车间为单位对本部门员⼯评选推荐，推荐上来的候选⼈通过部门负责⼈筛选填写《优秀员⼯推荐表》；于次⽉5⽇前上报⾏政⼈事部审核（要有突出事迹）；最终由⼚长确认批准。
三、评选要求：各部门在总结员⼯综合素质的基础上，侧重于产量、质量、成本控制等⽅⾯的实际绩效，同时评估与上下道⼯序配合度、对团队的责任⼼等因素，要有实际数据⽀撑或事实案例，切实按照⼊选条件公正评选，确保优秀员⼯得到应有的荣誉。
四、⼊选条件：副主任级以上⼲部不参与优秀员⼯评选；凡在职已转正并在半年内⽆任何违纪⾏为的员⼯均可参与评选。
特此通知 xxx 20xx年xx⽉xx⽇ 推选优秀员⼯公告篇2 为了弘扬企业⽂化，提升员⼯的主⼈翁精神，激励团结向上的优秀员⼯为公司树⽴模范带头作⽤，将对2011年各部门的优秀员⼯进⾏评选表彰。
⼀、评选要求 1、公司任职满⼀年以上（含⼀年）的员⼯； 2、针对班长、主管以下的员⼯； 3、严格遵守考勤纪律，全年⽆迟到、早退、病、事假情况； 4、⼯作认真负责，积极主动，爱岗敬业，乐于助⼈，与同事相处融洽，善于合作，有团队精神和集体荣誉感。
为公司员⼯树⽴良好形象并起到带头作⽤； 5、绩效考核⽆任何扣罚记录。
评为优秀员工的通告（精选3篇）
评为优秀员工的通告（精选3篇）评为优秀员工的通告篇1关于公司优秀员工评选通知公司各部门：在过去的20xx年度里，公司各项工作均取得了一定的成绩，涌现出了一大批尽职尽责的优秀员工，为表彰在20xx年度中为公司做出显著成绩的优秀员工，同时激励全体员工在明年的工作中再创佳绩，进一步增强公司的核心竞争力和员工的整体素质，促进公司健康、快速发展，公司决定开展20xx年度优秀员工、金牌员工的评选工作，现将评选工作的有关事项通知如下：一、评选活动目的：充分肯定员工的成绩，表彰先进二、评选时间：20xx年1月9日-20xx年1月13日三、评选名额：金牌员工1名、优秀员工2名四、评选标准：1、忠诚守信，认同公司文化与理念; 2、工作积极主动，热爱本职工作，责任心强，吃苦耐劳; 3、对本岗位业务技能熟练，并不断虚心学习和创新; 4、严格遵守公司各项，很少迟到、早退、请假; 5、极具团队合作精神，有大局观。
五、评选程序1、各部门负责人组织本部门员工公平公开评选出1名员工参与评比。
2、部门负责人于20xx年1月13日中午12点前将评选出名单交人力资源部。
3、人力资源部20xx年1月13日下午组织评选，并将评选出的金牌员工、优秀员工报总经理审阅。
六、奖励细则：1、所有被评为优秀员工和金牌员工的员工在20xx年团拜会上将会获得现金奖励和荣誉证书。
2、推选一名获奖员工在年会上发言。
人力资源部20xx年1月9日评为优秀员工的通告篇2关于表彰*年4月度优秀员工的通知各位同事：经过部门审慎推荐，员工自评、主管严格测评，并经总经办最后审评，荣获本月度“优秀员工”称号的三位同事是：(生产部)、(国际业务部)、(综管部)公司将于下周一全体员工行政会议上予以通报表彰。
希望获奖者珍惜荣誉，在今后的工作中再接再厉!特此通知行政部20xx年5月3日评为优秀员工的通告篇3各单位部门：在即将过去的XX年度里，公司生产经营和各项工作均取得了比较可喜的成效，公司涌现出了一大批兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责的优秀员工。
优秀员工评选通知
优秀员工评选通知各位同事：非常荣幸地通知大家，公司即将举行一年一度的优秀员工评选活动。
通过这次评选，我们将表彰在过去一年中做出杰出贡献、展现卓越才能的员工，并让大家进一步激发工作热情，提高工作积极性，共同助力公司发展。
一、评选范围和要求1. 评选范围：全体员工（不区分部门和职级）。
2. 评选要求：员工应遵守公司的各项规章制度，服从管理，工作纪律良好；具有杰出的工作绩效，能够在岗位上发挥出色，取得突出的成绩；为公司、团队和同事做出积极贡献。
3. 评选标准：综合考虑员工的工作成绩、工作态度、团队合作、创新能力等方面的表现。
二、评选流程1. 提名阶段：全体员工可以向所在部门的主管提名自己认为符合评选标准的优秀员工。
提名截止日期为XX年XX月XX日。
2. 评委评选：公司将邀请具有丰富工作经验和卓越业绩的评委组成评选委员会，对提名的员工进行综合评估，并依据评选标准进行初步筛选。
3. 评选结果公示：通过内部公告的方式公示入围名单，公示期为7天，期间允许员工提出异议和申诉。
4. 终审：评选委员会对公示期内收到的异议和申诉进行核实，并最终确定优秀员工名单。
5. 颁奖典礼：公司将举行庄重隆重的颁奖典礼，以表彰优秀员工，并为他们颁发荣誉证书和奖品。
三、奖励措施1. 荣誉称号：评选出的优秀员工将被授予“年度优秀员工”称号，作为对他们辛勤工作和杰出表现的认可。
2. 奖金激励：公司将为获得年度优秀员工称号的员工提供丰厚的奖金，并予以公开表彰。
四、倡议与期望1. 员工倡议：鼓励员工积极参与评选，提名自己认可的优秀同事，展现员工间的积极上进和相互认可。
2. 部门支持：各部门主管应积极推荐符合标准的优秀员工，并鼓励员工参与评选活动。
3. 参与机会：评选活动公正公平，每位员工都有机会成为年度优秀员工，以此激励更多员工为公司的发展做出贡献。
4. 优秀榜样：评选出的优秀员工应以身作则，成为其他员工学习的榜样，共同持续推动企业发展。
最后，请各位员工积极参与此次评选活动，认真对待提名和评议环节，为公司创造更好的工作氛围和更高的工作效率贡献力量。
关于进行优秀员工评选结果公示与表彰的通知模板
关于进行优秀员工评选结果公示与表彰的通知模板尊敬的全体员工：根据公司的员工奖励制度，我们将在近期进行一次优秀员工评选活动。
为了公正公开地宣布评选结果，并向获奖员工进行表彰，特向各位员工发布本通知。
一、评选方式与标准本次评选旨在表彰在过去一年中在各自岗位上取得杰出成绩、作出卓越贡献的员工。
评选结果将由由各部门主管及人力资源部组成的评选委员会共同决定。
评选标准主要包括：1.1 工作表现：完成工作任务的质量、效率、创新性等方面的综合表现。
1.2 业绩突出：在岗位上取得的突出业绩及对公司的贡献。
1.3 团队合作：在团队中积极推动合作、解决问题及共享知识经验等方面的表现。
1.4 个人素养：在岗位要求外的职业道德素养、个人学习进修等方面的表现。
1.5 获取客户和同事的认可与好评。
二、评选结果公示经过评选委员会的认真研究与讨论，现将本次评选的结果进行公示：2.1 年度最佳员工：陈华2.2 年度创新者：李明2.3 优秀团队：市场部在此，特向以上获奖员工表示诚挚的祝贺，并感谢他们在工作中的出色表现和对公司的贡献。
三、表彰仪式安排为了表彰获奖员工的努力和付出，我们将于XX年XX月XX日举行隆重的表彰仪式。
届时，请获奖员工准时参加，其他员工也可作为观礼嘉宾出席。
3.1 时间：XX年XX月XX日上午9:003.2 地点：公司大会议室3.3 内容：颁发奖项、颁发荣誉证书、发表获奖感言等四、鼓励与表扬本次评选中未获奖的员工，请不要灰心。
公司高度重视每一位员工的努力和贡献，并将持续关注员工的职业发展与成长。
我们相信，优秀的员工评选只是公司为员工提供激励和发展的一种方式。
五、总结与展望本次优秀员工评选活动的顺利进行，离不开每一位员工的参与和支持。
感谢大家对公司的关注和付出，相信在大家共同努力下，公司的发展会越来越好，员工的成长也会得到更好的发展机会。
特此通知。
人力资源部敬启。
公司年度优秀员工评选通知
公司年度优秀员工评选通知尊敬的各位员工：为了充分肯定在过去一年中表现突出的员工，激励全体员工不断提升自我，公司决定举行年度优秀员工评选活动。
现将评选通知如下：一、评选对象全公司所有在职员工均可参加年度优秀员工评选。
二、评选标准业绩突出：在本年度内取得的业绩突出，对公司发展做出重要贡献；工作态度：工作认真负责，积极主动，乐于助人，团队合作意识强；创新能力：在工作中有独特见解和创新思路，能够为公司带来新的发展机遇；学习能力：具有良好的学习能力和自我提升意识，能够不断提升自我。
三、评选流程提名阶段：员工可通过填写提名表格或者推荐信的形式提名候选人；初选阶段：由人力资源部组织初审，筛选出符合条件的候选人；面试评审：对初选出的候选人进行面试评审，最终确定获奖名单；颁奖典礼：举行年度优秀员工颁奖典礼，对获奖员工进行表彰。
四、奖项设置年度最佳员工奖：1名年度优秀员工奖：3名卓越进步奖：5名优秀团队奖：2个团队五、奖励措施获奖员工将获得公司颁发的荣誉证书和奖金奖励；公司将在内部刊物上刊登获奖员工的事迹，并进行宣传报道；获奖员工将成为公司未来重点培养对象，享有更多的晋升机会和培训资源。
六、注意事项提名截止时间为XX年XX月XX日，请各部门务必按时提交提名名单；提名表格请统一发送至人力资源部邮箱（对应邮箱）；所有提名信息将严格保密，不会向外界透露。
希望全体员工积极参与到年度优秀员工评选活动中来，让我们共同见证那些闪耀的星星，为他们点赞！让我们一起努力，共同营造一个积极向上、充满正能量的企业文化！特此通知。
公司人力资源部XXXX年XX月XX日。
转发评选通知公文模板范文
转发评选通知公文模板范文尊敬的各位领导、各位同事：根据公司领导的要求，我将转发评选通知公文模板范文给大家，请各位认真阅读并按照模板的要求进行填写和发送。
以下是范文内容：评选通知公文模板各位领导、各位同事：根据公司相关规定，为了进一步激发全体员工的积极性和创造力，提高公司整体绩效，特举行年度优秀员工评选活动。
现将评选通知公文模板范文发布如下：一、评选目的本次评选活动旨在表彰在过去一年中表现突出、工作成绩突出的优秀员工，充分发挥他们的榜样作用，激励全体员工以他们为榜样，不断提升自身的素质和能力，为公司的发展做出更大的贡献。
二、评选范围本次评选活动适用于公司全体员工。
不论职位高低、工作部门，只要符合评选条件，均可参与评选。
三、评选条件1. 必须具备良好的职业道德和工作态度；2. 在本年度内工作成绩突出，完成任务指标优秀；3. 善于团队合作，积极协助其他员工完成工作；4. 无违法违纪行为，无严重失误。
四、评选程序1. 提名阶段：各部门经理根据部门实际情况提名优秀员工，并将提名表格发送至人力资源部；2. 材料审核：人力资源部将对提名表格进行审核，确保提名员工符合评选条件；3. 综合考评：评委会将根据提名员工的工作业绩、职业道德、团队合作等方面进行综合考评；4. 公示：评选结果将在公司内部公示一周，接受员工监督和意见反馈；5. 最终评选：评委会将根据综合考评结果确定最终获奖名单。
五、评选奖励1. 年度优秀员工：将获得荣誉证书、奖金、升职机会等奖励。
2. 部门优秀员工：将获得荣誉证书、奖金等奖励。
六、评选时间安排1. 提名阶段：即日起至XX年XX月XX日；2. 材料审核：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日；3. 综合考评：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日；4. 公示：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日；5. 最终评选：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。
请各位领导和同事按照以上要求，认真填写评选表格，并于规定时间内发送至人力资源部。
评选年度优秀员工通知
评选年度优秀员工通知尊敬的各位员工：大家好！我们即将迎来新的年度，为了表彰和奖励在过去一年中做出杰出贡献的员工，公司特举行年度优秀员工评选活动。
现将相关事项通知如下：一、评选目的年度优秀员工评选旨在激励和鼓舞全体员工的斗志和干劲，展示公司职业精神、奉献精神和创新精神。
通过评选活动，希望标杆员工的先进事迹能够为全体员工树立榜样，激发大家对工作的热情和积极性。
二、评选范围评选范围涵盖公司内所有部门和岗位的员工，不分性别、职位和职级。
无论是管理人员还是基层员工，只要在过去一年中表现突出、取得突破性成就或做出显著贡献的都有机会被评为优秀员工。
三、评选条件优秀员工评选主要参考以下几个方面的表现：1. 工作业绩根据个人的具体岗位和任务，在完成正常工作任务的同时，是否取得了突出的成绩。
个人业绩不仅包括数量上的达标，还包括质量、效益或客户满意度等方面的考核。
2. 职业素养以诚实守信、积极进取、乐于合作、服务意识强等为标准，员工应该具备良好的职业道德和团队精神，并积极参与公司规定和内部培训等提升自己专业素养、技能水平。
3. 创新能力鼓励员工思想开放、勇于创新，关注企业发展和市场变化，在岗位上提出创新思路或改进措施，并能够将其付诸实践并取得良好效果。
4. 团队合作重视团队精神，善于与同事协调合作，在团队合作中发挥积极作用，并能够在解决问题时主动提供有效支持。
四、评选程序自荐阶段：所有员工均可提交个人申请，自荐表格请在公司网站上下载。
自荐表格需要包含个人信息、岗位描述、过去一年的主要工作亮点以及对自身优势的总结等内容。
提名阶段：经过初步筛选后，由各部门经理及人力资源部门共同推荐候选人。
包括由推荐人撰写推荐理由，提供材料证明候选人在各方面均具备优异表现。
客观评价阶段：由专业小组对候选人进行一定期限内的数据记录和综合分析评估。
包括对候选人工作成绩、考勤纪律、客户评价等指标进行定量分析。
审核确认阶段：由公司高管层审核并最终确定年度优秀员工名单，并进行公示。
年度优秀员工评选通知
年度优秀员工评选通知
为优秀员工喝彩
在公司发展的关键时期，员工的奋斗与付出是公司取得成就的根本动力。
为了表彰在过去一年里表现优秀的员工,公司特此举行年度优秀员工评选活动,以肯定他们的贡献,并借此激励全体员工再接再厉,共创美好明天。
评选标准与流程
本次评选将从以下几个方面对候选人进行综合评判:
工作业绩：包括完成工作任务的质量和效率、主动性、创新精神等方面的体现。
团队协作：在工作中能否与同事密切配合,为团队贡献自己的力量。
责任心：对工作岗位和公司发展高度负责,能主动承担更多工作任务。
职业操守：严格遵守公司规章制度,维护公司形象和利益。
评选过程分为两个阶段:
部门推荐:各部门根据以上标准,提名本部门表现突出的员工参与评选。
公司评审:由公司管理层组成的评审小组,对各部门推荐的候选人进行综
合评估,最终选出年度优秀员工。
评选结果与奖励
经过激烈的角逐,我们很高兴地宣布,本次年度优秀员工评选的获奖名单如下:
张三（市场部）
李四（技术部）
王五（财务部）
赵六（人事部）
获奖员工不仅将获得丰厚的奖金奖励,还将获得公司颁发的”优秀员工”荣誉证书,并有机会参加公司组织的各类培训和交流活动,进一步提升自身的专业能力和管理技能。
我们衷心地祝贺以上获奖员工,同时也感谢所有参与评选的员工。
你们的辛勤付出和出色表现,为公司的发展注入了澎湃动力。
让我们一起为这些优秀员工喝彩,为公司的未来而继续努力奋斗!。
优秀员工评选通知(完整版)
优秀员工评选通知（完整版）尊敬的全体员工：根据公司的人力资源管理政策以及对优秀员工的认可和激励，我们即将展开一次优秀员工评选活动。
此次评选活动旨在表彰在过去一年中在自己岗位上表现突出、工作成绩突出的优秀员工，并为他们提供一定的奖励和荣誉。
评选时间：本次评选活动将从即日起开始，至2022年末截止，历时一年。
评选原则：1. 工作绩效：评选将综合考虑员工的工作成果、工作质量、工作效率以及创新能力等因素。
2. 团队合作：重视员工在团队中的合作精神、互助精神以及对他人的帮助和支持。
3. 职业道德：注重员工的诚信、责任感、敬业精神，以及对工作的热情和积极性。
4. 专业技能：评估员工在岗位所需的专业知识、技能和培训学习的情况。
评选流程：1. 提名阶段：员工可以通过向所在部门的部门经理提名自己或其他认为值得提名的同事。
同时，部门经理也可以酌情提名自己认为合适的员工。
2. 考核阶段：评选委员会将根据提名情况，对提名的员工进行考核和筛选，包括查阅工作记录、项目成果、客户反馈等。
3. 评选结果：评选委员会将最终确定评选结果，并在公司内部公示。
被评选为优秀员工的员工将获得相应的奖励和荣誉。
4. 表彰仪式：公司将组织一次盛大的表彰仪式，为优秀员工颁发奖项，以表彰他们的卓越贡献。
评选奖励：1. 荣誉证书：被评选为优秀员工的员工将获得公司颁发的荣誉证书，证明他们的卓越工作表现。
2. 奖金：公司将根据员工在评选中的综合表现，给予相应的奖金激励，以奖励和鼓励员工的积极工作态度和优异成绩。
3. 晋升机会：优秀员工还将获得更多的晋升机会，公司将优先考虑他们的晋升需求和发展规划。
4. 学习机会：公司将为优秀员工提供进一步学习和培训的机会，帮助他们不断提升职业能力和发展潜力。
各部门经理和员工之间应保持公平公正的原则，遵守公司的内部评选制度，不得利用职权或其他行为对评选结果进行干预。
如发现有不正当行为，将取消被提名员工的评选资格，并追究相关责任。
关于进行优秀员工评选结果公示与表彰的第四次通知模板
关于进行优秀员工评选结果公示与表彰的第四次通知模板[公司名称]关于进行优秀员工评选结果公示与表彰的第四次通知尊敬的各位员工：根据公司优秀员工评选流程，经过严格的评审和综合考虑，我们荣幸地宣布第四季度的优秀员工评选结果将于近期公布。
为了更好地传达评选结果及相关信息，特发此次通知。
一、公示时间与地点为确保公正、公开的原则，我们将在公司内部公示优秀员工评选结果三天时间。
具体公示时间为[公示开始时间] 至 [公示结束时间]，地点为公司大厅。
二、评选结果公示内容每位被评选的优秀员工将在公示栏上展示姓名、岗位、获奖理由等相关信息。
请广大员工及时查看。
三、优秀员工表彰会议为使所有员工能够共同见证优秀员工的荣誉时刻，我们将于[表彰会议召开时间]在公司会议室举行优秀员工表彰会议。
请所有员工务必准时参加。
会议内容包括但不限于：1. 宣读优秀员工评选结果，并进行颁奖仪式；2. 优秀员工代表发表获奖感言；3. 优秀员工分享工作心得及经验；4. 公司领导对优秀员工的表彰与激励。
请各位员工做好会前准备，积极备战，以最佳状态参加表彰会议。
四、奖励制度本次评选的优秀员工将获得公司特别定制奖品及荣誉证书。
同时，公司将对其在职场发展及其他方面给予特别关注与支持。
五、感谢与期待感谢每一位员工在过去的季度中的辛勤付出和对公司的贡献。
同时，我们期待更多员工加入到优秀员工行列中，为公司的发展贡献更多力量。
最后，在此向所有参与评选的员工、评选委员会及相关工作人员表示衷心的感谢。
感谢你们的付出和辛勤工作，使评选活动得以顺利进行。
希望通过此次优秀员工评选活动的举办，能够进一步激发广大员工的干劲和热情，为公司的长足发展贡献更多力量。
祝贺所有获奖员工，也期待大家在未来的工作中再创佳绩！谨此通知。
[公司名称] [日期]。
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关于评选优秀员工的通
知
集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]
关于评选优秀员工的通知
一、评选目的
为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，形成树立先进、学习先进的激励向上的氛围，充分调动员工爱岗敬业，团结奋进的积极性，为公司发展尽职尽责尽力和建言献策，最终达到员工与公司共同成长的“双赢”目的。
评选时间：从下达此通知之日起，各部门按照《评选标准》将评选结果和个人事迹材料于12月10日前报综合管理部。
二、基本条件：
1、入职整1年的员工或3个月以上表现优秀的员工；
2、品德端正，遵纪守法，遵守公司制度；
3、工作认真负责，积极主动。
服从整体安排，能够胜任本职工作；
4、爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有积极向上的团队精神。
三、评选标准
1、工作态度。
遵守公司各项规章制度，忠于自己的职责，勤奋好学，工作认真细致；
2、对公司的忠诚度。
忠于公司，人品正直，对公司内部资料严格保密，能站在公司的角度考虑问题；
3、对公司做出的贡献。
为公司创造价值、带来效益、对公司发展产生一定的作用，能为公司提出很好的建议并被采纳；
4、工作成绩。
工作吃苦耐劳，能够认真做好细节性的工作，大公无私，不计较个人得失。
能出色完成上级交给的各项工作任务，对本职工作尽职尽责，工作效率高，做事情讲究方法；
5、工作能力。
工作执行能力强，处理问题灵活，表达沟通好，有一定的积极能力和协调能力；
6、工作原则。
工作责任心强，言行一致，组织纪律性强，有较高的原则性；
7、考勤纪律。
不迟到不早退、无旷工、出勤率高（全年累计请假不超出3天）；
8、团结方面。
团结同事，能协助相关部门的同事完成工作，同事之间相互团结友爱，工作上热心帮助；
四、评选名额
10人以下部门评选1名；10以上部门评选2名。
由总公司考核领导小组和企管部根据考核情况结合个人成绩最终确定当选名额。
注：先进班组全公司只产生一个，按年终考核得分情况确定，最高分值者为年度先进班组，评选标准不另行制定（按目标管理责任状内容考核）。