心理学习MBTI-十六型人格a
16型人格分析报告MBTI
16型人格分析（MBTI）
维度解释：
与世界的相互作用方式
E外向关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。
I内向关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。
获取信息的主要方式
S感觉关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物，关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能
N直觉关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理。
重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦，喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实。
决策方式
T思考重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。理智、客观、公正。
F情感以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准。
做事方式
J判断喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序，重
视结果，按部就班、有条理、尊重时间期限。
P知觉灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式。重视过程，随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。
性格分析：
ISTJ
1.严肃、安静、借由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。
2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖
3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序。
4.负责任。
5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。
6.重视传统与忠诚。
7.传统性的思考者或经理。
ISFJ
1.安静、和善、负责任且有良心。
2.行事尽责投入。
3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。
4.愿投入、吃苦及力求精确。
mbti16型人格分类标准
mbti16型人格分类标准
Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）是一种用于评估个人偏
好和行为模式的人格分类工具。它基于卡尔·荣格的心理类型理论，并由伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和凯瑟琳·库克·布里格斯共同
开发。MBTI将人格类型划分为16种，每种类型由四个维度组成，
分别是：
1. 思考方式（E）外向（Extraversion）或内向（Introversion）。
2. 获取信息的方式（S）实感（Sensing）或直觉
（Intuition）。
3. 决策方式（T）思维（Thinking）或情感（Feeling）。
4. 生活方式（J）判断（Judging）或知觉（Perceiving）。
这四个维度的组合形成了16种可能的人格类型，分别是，ISTJ、ISFJ、INFJ、INTJ、ISTP、ISFP、INFP、INTP、ESTP、ESFP、ENFP、ENTP、ESTJ、ESFJ、ENFJ和ENTJ。
每种人格类型都有其独特的特征和行为倾向，例如ISTJ倾向于
注重细节和组织，而ENFP则倾向于寻求新的体验和关注人际关系。MBTI被广泛用于职业咨询、团队建设和个人发展等领域，帮助人们
更好地了解自己的偏好和行为模式，以及与他人的交流和合作方式。虽然MBTI在一些领域有一定的争议，但它仍然被许多人用作了解自
己和他人的工具。
16型人格分析(MBTI)
16型人格分析（MBTI)
维度解释:
与世界的相互作用方式
E 外向关注自己如何影响外部环境:将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上.
I 内向关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。
获取信息的主要方式
S 感觉关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物,关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能N 直觉关注事物的整体和发展变化趋势:灵感、预测、暗示,重视推理.重视想象力和独创力,喜欢学习新技能，但容易厌倦，喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实。
决策方式
T 思考重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。理智、客观、公正。
F 情感以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准。
做事方式
J 判断喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序，
重视结果，按部就班、有条理、尊重时间期限.
P 知觉灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地,喜欢宽松自由的生活方式.重视过程，随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。性格分析：
ISTJ
1。严肃、安静、借由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。
2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖
3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序。
4。负责任.
5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之.
6。重视传统与忠诚。
7。传统性的思考者或经理。
ISFJ
1.安静、和善、负责任且有良心。
2.行事尽责投入。
3。安定性高,常居项目工作或团体之安定力量。
MBTI-16型人格介绍
ENTP(智多星型)
喜欢挑战、足智多谋、聪明 健谈，创意十足；不怕争议， 爱表达观点；好奇心重，追 求新奇，不愿意做那些他们 认为枯燥无味的事情。 适合行业/职业：投资顾问、 广告创意、访谈类节目主持 人、政治家等。
INFJ(博爱型 )
精神世界的向导；具有独创性 的思想、强烈的感情、坚定的 原则和正直的品格，富有洞察 力，诚挚而深切地关心他人， 喜欢在幕后长期努力工作，通 过提供远见和指导帮助他人实 现潜力。 适合行业/职业：心理咨询师、 教育学、哲学等领域的研究者、 社会工作者、艺术家等。
责任心强、严肃可靠；喜欢整 同情心；注重和谐与合作，
洁有序，按计划进行，能够把 忠于团体和组织，乐于助人；
工作和家庭生活各方面都安排 喜欢收集事实和数据，对细
得并井有条。
节的关注令人难以置信。
适合行业/职业：政府机构、 适合行业/职业：无明显的
医疗领域、金融银行业里的公 职业倾向，可以考虑从事行
务员、医师、药剂师和信贷员、 政管理人员、总经理助理、
静；了解机械，动手能力强；善 强烈的个人理想和自己的
于运用灵活的逻辑处理具体问题，价值观，常常具备比较好
完美适合工程领域；社交能力弱，的艺术天赋和审美能力；
喜欢按照自己的方式生活。
无意当领导者，但往往是
适合行业/职业：机械、电气等 忠实的追随者。
技术工程师、证券分析师等以分 适合行业/职业：时装首
mbti十六种类型解读
mbti十六种类型解读
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种心理测试工具，
用于测量个体的心理偏好和类型。根据MBTI，个体可以被分为16
种不同的类型，每种类型都由四个维度组成：
1. 思考方式（E/I），外向（Extraversion）或内向（Introversion）。
2. 获取信息的方式（S/N），感觉（Sensing）或直觉（Intuition）。
3. 决策方式（T/F），思维（Thinking）或情感（Feeling）。
4. 生活方式（J/P），判断（Judging）或感知（Perceiving）。
以下是对每种类型的简要解读：
1. ISTJ（内倾-实感-思维-判断），注重细节、有条理、善于
组织。
2. ISFJ（内倾-实感-情感-判断），负责、忠诚、善于关怀他人。
3. INFJ（内倾-直觉-情感-判断），富有想象力、关心他人、坚定。
4. INTJ（内倾-直觉-思维-判断），独立、有远见、善于解决问题。
5. ISTP（内倾-实感-思维-感知），逻辑、冷静、喜欢解决问题。
6. ISFP（内倾-实感-情感-感知），和善、灵活、注重个人价值观。
7. INFP（内倾-直觉-情感-感知），理想主义、忠诚、富有创造力。
8. INTP（内倾-直觉-思维-感知），好奇、逻辑、喜欢探索。
9. ESTP（外倾-实感-思维-感知），勇敢、实际、喜欢冒险。
10. ESFP（外倾-实感-情感-感知），热情、乐观、喜欢表现自己。
11. ENFP（外倾-直觉-情感-感知），充满活力、富有想象力、善于沟通。
MBTI十六种人格类型
十六种不同的生活型态
一、前言2
二、MBTI四大纬度2
1、纬度一：感觉〔S—sensing〕和直觉〔I—intuition〕——我们如何理
解世界2
3
2、纬度二：思考〔T—thinking〕和情感〔F—feeling〕——我们用什么样
的方式作决定3
3、纬度三：外向〔E—extraversion〕和向〔I—introversion〕——我们
对于精神能量的态度4
4、纬度四：判断〔J—judging〕和知觉〔P—perceiving〕——两种朝向外
部世界的态度4
三、四大纬度可以组合成16种人格类型。实际上这16种类型又归于四个大类之中5
1、SJ型：忠诚的监护人5
2、SP型—天才的艺术家5
6
3、NT—科学家、思想家的摇篮6
4、NF —理想主义者、精神领袖6
四、十六种人格类型详解6
五、MBTI人格类型测试 (10)
MBTI人格测量系统
一、前言
MBTI人格测量系统的全称是Myers-Briggs Type Indicator，它是基于瑞士著名心理学家Carl G. Jung〔卡尔·容格〕的心理类型理论开展起来的，后经两位作者，母亲Katharine Cook Briggs 与女儿Isabel Briggs Myers研究并开展了前者的理论并把卡尔·容格的理论深入浅出地变成了一个工具。广泛地应用于职业开展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用最广的人才测评理论。
它通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个纬度对人进展分析，用字母代表如下：
精力支配：外向 E --- 向 I
16型人格分析(MBTI)
16型人格分析（M B T I）维度解释：
与世界的相互作用方式
E?外向关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。
I?内向关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。
获取信息的主要方式
S?感觉关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物，关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能N?直觉关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理。重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦，喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实。
决策方式
T?思考重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。理智、客观、公正。
F?情感以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准。
做事方式
J?判断喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序，重视结果，按部就班、有条理、尊重时间期限。
P?知觉灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式。重视过程，随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。性格分析：
ISTJ
1.严肃、安静、借由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。
2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖
3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序。
4.负责任。
5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。
6.重视传统与忠诚。
7.传统性的思考者或经理。
ISFJ
1.安静、和善、负责任且有良心。
2.行事尽责投入。
3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。
MBTI十六种人格类型解析
【MBTI十六种人格类型】
一．ISTJ（稽查员，公务型）：1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。 2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖 3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序。 4.负责任。
5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。
6.重视传统与忠诚。
7.传统性的思考者或经理。
二．ISFJ（保护者，照顾型）：1.安静、和善、负责任且有良心。 2.行事尽责投入。 3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。4.愿投入、吃苦及力求精确。 5.兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。 6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。
三．INFJ（咨询师）：1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。 2.会在工作中投注最大的努力。 3.默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。4.因坚守原则而受敬重。 5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。 6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。 7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。 8.光明正大且坚信其价值观。9.有组织且果断地履行其愿景。
四．INTJ（智多星、科学家，专家型）：1.具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。 2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。 3.对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。 4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。
五．ISTP（操作者、演奏者）：1.冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。2.有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。
MBTI十六种人格类型
人的十六种性格
一、前言 (3)
二、MBTI四大纬度 (4)
1、纬度一：感觉（S—sensing）和直觉（I—intuition）
——我们如何理解世界 (4)
(5)
2、纬度二：思考（T—thinking）和情感（F—feeling）—
—我们用什么样的方式作决定 (5)
3、纬度三：外向（E—extraversion）和内向（I—
introversion）——我们对于精神能量的态度 (7)
4、纬度四：判断（J—judging）和知觉（P—perceiving）
——两种朝向外部世界的态度 (8)
三、四大纬度可以组合成16种人格类型。实际上这16种类型又归于四个大类之中 (9)
1、SJ型：忠诚的监护人 (9)
2、SP型—天才的艺术家 (10)
(10)
3、NT—科学家、思想家的摇篮 (10)
4、NF —理想主义者、精神领袖 (11)
四、十六种人格类型详解 (12)
五、MBTI人格类型测试 (18)
MBTI人格测量系统
2007-11-14 15:50:06| 分类：默认分类| 标签：|字号大中小订阅
一、前言
MBTI人格测量系统的全称是Myers-Briggs Type Indicator，它是基于瑞士著名心理学家Carl G. Jung（卡尔·容格）的心理类型理论发展起来的，后经两位作者，母亲Katharine Cook Briggs 与女儿Isabel Briggs Myers研究并发展了前者的理论并把卡尔·容格的理论深入浅出地变成了一个工具。广泛地应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用最广的人才测评理论。
16型人格分析(MBTI)
16型人格分析（MBTI)
维度解释:
与世界的相互作用方式
E 外向关注自己如何影响外部环境:将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上.
I 内向关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。
获取信息的主要方式
S 感觉关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物,关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能N 直觉关注事物的整体和发展变化趋势:灵感、预测、暗示,重视推理.重视想象力和独创力,喜欢学习新技能，但容易厌倦，喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实。
决策方式
T 思考重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。理智、客观、公正。
F 情感以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准。
做事方式
J 判断喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序，
重视结果，按部就班、有条理、尊重时间期限.
P 知觉灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地,喜欢宽松自由的生活方式.重视过程，随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。性格分析：
ISTJ
1。严肃、安静、借由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。
2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖
3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序。
4。负责任.
5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之.
6。重视传统与忠诚。
7。传统性的思考者或经理。
ISFJ
1.安静、和善、负责任且有良心。
2.行事尽责投入。
3。安定性高,常居项目工作或团体之安定力量。
MBTI十六种人格类型
十六种不同的生活型态
一、前言 (2)
二、MBTI四大纬度 (2)
1、纬度一：感觉（S—sensing）和直觉（I—intuition）——我们如何理
解世界 (2)
(3)
2、纬度二：思考（T—thinking）和情感（F—feeling）——我们用什么样
的方式作决定 (3)
3、纬度三：外向（E—extraversion）和内向（I—introversion）——我
们对于精神能量的态度 (4)
4、纬度四：判断（J—judging）和知觉（P—perceiving）——两种朝向外
部世界的态度 (4)
三、四大纬度可以组合成16种人格类型。实际上这16种类型又归于四个大类之中 (5)
1、SJ型：忠诚的监护人 (5)
2、SP型—天才的艺术家 (5)
(6)
3、NT—科学家、思想家的摇篮 (6)
4、NF —理想主义者、精神领袖 (6)
四、十六种人格类型详解 (6)
五、MBTI人格类型测试 (10)
MBTI人格测量系统
一、前言
MBTI人格测量系统的全称是Myers-Briggs Type Indicator，它是基于瑞士著名心理学家Carl G. Jung（卡尔·容格）的心理类型理论发展起来的，后经两位作者，母亲Katharine Cook Briggs 与女儿Isabel Briggs Myers研究并发展了前者的理论并把卡尔·容格的理论深入浅出地变成了一个工具。广泛地应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用最广的人才测评理论。
它通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个纬度对人进行分析，用字母代表如下：
MBTI十六种人格类型
十六种不同的生活型态
一、前言 (2)
二、MBTI四大纬度 (2)
1、纬度一：感觉（S—sensing）和直觉（I—intuition）——我们如何理解世
界 (2)
(3)
2、纬度二：思考（T—thinking）和情感（F—feeling）——我们用什么样的
方式作决定 (3)
3、纬度三：外向（E—extraversion）和内向（I—introversion）——我们对于
精神能量的态度 (4)
4、纬度四：判断（J—judging）和知觉（P—perceiving）——两种朝向外部
世界的态度 (4)
三、四大纬度可以组合成16种人格类型。实际上这16种类型又归于四个大类之中 (5)
1、SJ型：忠诚的监护人 (5)
2、SP型—天才的艺术家 (5)
(6)
3、NT—科学家、思想家的摇篮 (6)
4、NF —理想主义者、精神领袖 (6)
四、十六种人格类型详解 (6)
五、MBTI人格类型测试 (11)
MBTI人格测量系统
一、前言
MBTI人格测量系统的全称是Myers-Briggs Type Indicator，它是基于瑞士著名心理学家Carl G. Jung（卡尔·容格）的心理类型理论发展起来的，后经两位作者，母亲Katharine Cook Briggs 与女儿Isabel Briggs Myers研究并发展了前者的理论并把卡尔·容格的理论深入浅出地变成了一个工具。广泛地应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用最广的人才测评理论。
它通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个纬度对人进行分析，用字母代表如下：
MBTI十六种人格类型
十六种不同的生活型态
一、前言 (2)
二、MBTI四大纬度 (2)
1、纬度一：感觉（S—sensing）和直觉（I—intuition）——我们如何理解世
界 (2)
(3)
2、纬度二：思考（T—thinking）和情感（F—feeling）——我们用什么样的
方式作决定 (3)
3、纬度三：外向（E—extraversion）和内向（I—introversion）——我们对于
精神能量的态度 (4)
4、纬度四：判断（J—judging）和知觉（P—perceiving）——两种朝向外部
世界的态度 (4)
三、四大纬度可以组合成16种人格类型。实际上这16种类型又归于四个大类之中 (5)
1、SJ型：忠诚的监护人 (5)
2、SP型—天才的艺术家 (5)
(6)
3、NT—科学家、思想家的摇篮 (6)
4、NF —理想主义者、精神领袖 (6)
四、十六种人格类型详解 (6)
五、MBTI人格类型测试 (11)
MBTI人格测量系统
一、前言
MBTI人格测量系统的全称是Myers-Briggs Type Indicator，它是基于瑞士著名心理学家Carl G. Jung（卡尔·容格）的心理类型理论发展起来的，后经两位作者，母亲Katharine Cook Briggs 与女儿Isabel Briggs Myers研究并发展了前者的理论并把卡尔·容格的理论深入浅出地变成了一个工具。广泛地应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用最广的人才测评理论。
它通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个纬度对人进行分析，用字母代表如下：
16型人格分析(MBTI)
16型人格分析（M B T I）维度解释：
与世界的相互作用方式
E?外向关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。
I?内向关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。
获取信息的主要方式
S?感觉关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物，关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能N?直觉关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理。重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦，喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实。
决策方式
T?思考重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。理智、客观、公正。
F?情感以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准。
做事方式
J?判断喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序，重视结果，按部就班、有条理、尊重时间期限。
P?知觉灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式。重视过程，随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。性格分析：
ISTJ
1.严肃、安静、借由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。
2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖
3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序。
4.负责任。
5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。
6.重视传统与忠诚。
7.传统性的思考者或经理。
ISFJ
1.安静、和善、负责任且有良心。
2.行事尽责投入。
3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。
荣格十六型人格解析
荣格十六型人格解析
荣格十六型人格，又称为Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)，是一种心理学分类系统，旨在帮助人们更好地理解和认识自己。这个系统由瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）和美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）共同开发。
荣格认为，人的行为和决策过程受到个体心理特征的影响。他将人的心理特征分为四个维度：心向内或心向外（Extraversion or Introversion，E/I）、感觉或直觉（Sensing or Intuition，S/N）、思考或情感（Thinking or Feeling，T/F）以及判断或知觉（Judging or Perceiving，J/P）。这四个维度组合在一起形成了荣格十六型人格。
我们来了解一下第一个维度：心向内或心向外。心向内的人倾向于关注自己的内心世界，更注重内省和深入思考。他们喜欢独自思考问题，常常是内向的、安静的和沉思的。而心向外的人则更加关注外部世界，他们喜欢与他人交流和互动，喜欢参与社交活动，通常是外向的、活跃的和善于表达的。
第二个维度是感觉或直觉。感觉型人格（S）更注重对现实世界的感知和客观事实。他们喜欢具体、实际的事物，重视细节和具体的经验。而直觉型人格（N）则更加关注未来和可能性，他们喜欢思考抽象概念和未来的发展趋势。
第三个维度是思考或情感。思考型人格（T）更加注重逻辑和分析，他们喜欢理性地思考问题，讲究事实和证据。而情感型人格（F）则更加注重情感和价值观，他们喜欢考虑他人的情感和需要，更容易受到情感因素的影响。
mbti的16种人格 认知方式
mbti的16种人格认知方式
MBTI的16种人格认知方式
第一种认知方式：ISTJ（内倾-实感-思考-判断）
ISTJ类型的人倾向于注重细节和事实，喜欢按照规则和程序进行工作。他们通常非常可靠和负责任，善于组织和执行任务。
第二种认知方式：ISFJ（内倾-实感-情感-判断）
ISFJ类型的人注重细节和实际，同时也非常关心他人的感受和需求。他们通常是忠诚、关心和有耐心的伙伴，喜欢帮助他人并且擅长处理细节工作。
第三种认知方式：INFJ（内倾-直觉-情感-判断）
INFJ类型的人善于洞察他人的内心世界，注重人际关系的深度和意义。他们通常是理想主义者，热衷于为他人谋求利益，同时也是优秀的领导者和倡导者。
第四种认知方式：INTJ（内倾-直觉-思考-判断）
INTJ类型的人喜欢思考和分析，注重理论和逻辑。他们通常是冷静、理性和独立的思考者，善于制定长远目标和策略。
第五种认知方式：ISTP（内倾-实感-思考-知觉）
ISTP类型的人喜欢探索和实践，擅长处理实际的问题。他们通常是冷静、灵活和自信的决策者，喜欢追求新的挑战和刺激。
第六种认知方式：ISFP（内倾-实感-情感-知觉）
ISFP类型的人注重个人价值观和内心感受，喜欢追求美和和谐。他们通常是温和、敏感和富有创造力的人，喜欢以自己的方式表达自己。
第七种认知方式：INFP（内倾-直觉-情感-知觉）
INFP类型的人善于理解和关心他人的需求，注重个人价值观和情感体验。他们通常是理想主义者和和平主义者，喜欢追求内心的真实和意义。
第八种认知方式：INTP（内倾-直觉-思考-知觉）
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外倾 E
关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力
集聚与外部世界和他人的交往上。例如：聚会／评论／
聊天。
内倾 I
关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和
注意力集聚与内部世界，注重自己的内心体验：独立思考，
看书，避免成为注意的中心，听的比说的多
外倾 E
内倾 I
Company Logo
求宽与求深
最仁慈情切，能发挥到极限 大自然最欢迎的人 喜欢创作，不愿出头 务实乐观 为了家人而勉强自己 漠视标准，但较为传统 生活方式宽松散慢，但精神积极
Company Logo
（ESTJ）监督者
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天生的管理能力，做事井井有条，信实可靠 脚踏实地，认同传统的机制，和上司通力合作， 非常守时，也期待别人守时 派对的常客，常是主持人，做事恰如其分 节制，程序化，条理化，稳当，准确 以身作则，身体力行，才干过人
MBTI作为一种对个性的判断和分析，是一个理 论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4 个关键要素—动力、信息收集、决策方式、生活 方式。进行分析判断，从而把不同的个性和人区 别开来。
MBTI人格分类模型和理论的意义在于“解释人 与人之间的差异现象”以及优化决策，对决策流程 “进行理性的干预”。
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MBTI
十六型人格
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性格不分好坏
没有完美的性格。
任何一种性格都有它的优势。
天生我才必有用。
当你天生的潜能发出光彩，谁会注意到其它的？
适合的人放在合适的位置，这个团体就是完美的。
为什么要学MBTI
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天生的教师。 处理人事得心应手，很适合与人接触的工作。 用于表达意见，颇具影响力。 看人的眼光准确，知道别人心里想什么。 对孩子非常照顾，但不会主宰他们。 符合人心，吸引公众。 口才好，公关手腕高，幽默风趣。
(INFJ)作家型
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最能帮助别人了解他们的潜能。 暗喻大师，很自然的会用一样比喻一样。 好学生，创意十足，喜欢解决问题。 擅于聆听，与别人协商，较少发言，低调。 严格要求自己，也严格要求别人。 外表含蓄不露，内心如此丰富。
逻辑学家，数学家，技术家，科学家。
观点实用，怀疑，相对。
能立即找出语言的前后矛盾点。
喜欢安静的工作，没人打扰，独自完成。
只要有挑战，跃跃欲试。
自己第一个否决自己的理论，追求尽善尽美。
凡事都会想到空间相对和系统设计。
何事情自由发展。例如：重视过程、随信息的变化不断调整目
标。
判断 J
知觉 PCompany Logo
结果与过程 计划与灵活 控制与适应 条理与随意 规则与自由 果断与协调
NF 理想主义者
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本性---热情 信赖---直觉 向往---浪漫 寻求---本体 珍视---赞誉 渴望---圣人
同时他发现，MBTI性格分类类型系统中的四种性格倾向组合与古老智慧所归 纳的四种性情正好吻合。
这四种组合是：
直觉（N）+思维（T)=概念主义者 触觉（S）+知觉（P)=经验主义者 直觉（N) +情感（F）=理想主义者 触觉（S）+判断（J）=传统主义者
我们与外界相互作用的程度以及自己Com的pany Logo 能量被引向何处为倾向
我们喜欢以一种比较固定的方式生活（或工作C）omp，any Logo 还是以一种更自然的方式生活（或工作）
判断 J
喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活
井然有序。例如：重视成果（重点在于完成任务）、按部就班、
有条理、尊重时间有限、喜欢做决定。
知觉 P
灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，任
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(ESTP)挑战型
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偏爱当开创企业的创办者。 擅长解决突发事件。 应变，容忍，重实效。 擅长做交易，促销，仲裁纷争，协商。
(ISTP)冒险型
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绝佳的军师与献策者。 长期观察，通晓全局，掌握细节。 注重平等，对朋友，队友，伙伴极度
百度创始人和首席执行官李彦宏
MBTI的起源-十六型人格 Company Logo
1921年，心理学家荣格（Carl Jung),弗洛 伊德德正宗门徒，发表了他经典的心理学 类型学说。他在书中设计了一套性格差异 理论，他相信性格差异同时会决定并限制 一个人的判断。他把这种差异分为内向型、 外向型，自觉性、感受性和思考型、感觉 型。同时，他认为这些差异是与生俱来的， 并且在一个人的一生中相对固定。
行而后思与思而后行
语速与语音
多角性与局限性
表面与内在
耗能与蓄能
语言模式
倾听能力
我们搜集信息的方式
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触觉 S
关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、
闻到的、尝到的、触摸到的事物。例如：关注的细节、喜
欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能。
直觉 N
关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗
MBTI性格类型系统分为四个维度，Company Logo 每个维度有两种倾向
维度1：我们精力来源 外倾（E）内倾（I）
维度2：我们获取信息方式 触觉（S）自觉（N）
维度3：我们决策倾向
思维（T）情感（F）
维度4：我们生活方式倾向 判断（J）知觉（P）
维度所代表的含义
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(ISTJ)传统型
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第一检查者 凡事都先想到道德问题 忠诚达到了的程度，是最专一的人 外冷内热，无声胜有声 能处理复杂的数字，确保质量和标准的能手 非常重视合约 干净，整齐，朴实
（ESFJ）主人型
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天生的社会促进与合作者 最愿意为人服务的人，确保别人衣食温饱 宴会，义卖，慈善会最佳主席， 认为自己是家里物质和道德上的供应者 能体贴周围人的幸福，人爱，关怀 说话得体，合乎礼仪 有许多的（应该）和（不应该）
(ENFP)灵活型
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凡都讲意义，能用强有力的信念激励别人。 人脉很广，有人情味，又风趣，与人交往高明。 擅于筹组会议。 很有想象力。 内心极需对他人的赞扬与肯定，也极需别人的赞扬 反对把人分门别类，心肠软，为他人着想
（INFP)化解者
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天生的和平主义者，能为他人带来完整。 语言表达是抽象，充满想象力。 喜欢一个人工作，欢迎新想法、新信息。 天生外向纯洁，积极善良。 对学术活动很感兴趣 十分随和，但如被践踏会寸步不让，一争到底。
NT 理性者
本性---镇静 信赖---理性 向往---成就 寻求---知识 珍视---敬意 渴望---专家
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SJ 护卫者
本性---多虑 信赖---权威 向往---归属 寻求---安全 珍视---感恩 渴望---主管
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SP 艺术制造者
本性---兴奋 信赖---冲动 向往---影响力 寻求---刺激 珍视---大度 渴望---名家
MBTI的起源-十六型人格 Company Logo
20世纪40年代，一对母女在荣格的心 理学基础上提出了一套个性测试模型。 伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers)和凯 瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs)把 这套理论模型以她们的名字命名，叫 作MBTI
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（ISFJ）保护者
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最完美的太太型 对保护工作十分警觉，确保家人的安全 知道金钱的价值，痛恨浪费， 凡事自己做，而不是指挥手下去做 对上司非常忠心，快速，随和，严谨，循规蹈矩， 高度的责任感和服从性 恪守先工作，后娱乐
(ENFJ)教育者
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“外向E—内向I”代表不同的精力来源 “感觉S—直觉N”代表不同的感知来源 “思考T—情感F”代表判断时不同的用脑偏好 “判断J—感知P”代表生活方式及如何适应外部环
境
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心理学家大卫·凯尔西（David Keirirsey)发现，这些由不同文化背景和不同历 史时期的人各自独立研究得出的4种不同性情的划分，对性格的描绘惊人的相 似。
最具有创造力的性格。
兴奋与追求新意念，新做法。
不论一个体系多成熟，都有可改善的地方。
不会束缚自己的想象力，日常事务会扼杀他们。
喜欢富于挑战和激情的事情。
漠视传统的，标准的，权威的方法。
合群，口才好，喜欢笑，脾气尤其好。
非常好奇，不断探索，追寻成就和知识。
（INTP)智力型
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决定评价。例如：理智、客观、公正。
情感 F
以自己和他人的感受为重，将价值观作为判断的标
准。例如：对行为对他人情感的影响Fra Baidu bibliotek感，认为圆通和坦
率同样重要。
思维 T
情感 F Company Logo
理性与感性 客观与感觉 公正与感化 冷静与冲动 据理力争与息事宁人 清晰与疑惑 数字与面孔 判断与欣赏
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最擅长做备用计划方面，能在出现困难时替代。 愿意倾听任何建设性的意见。 喜欢用创意来解决问题。 喜欢向前推动一个组织。 是能力很高的领袖，却不急掌握大权。 是个忠实奉献的员工。 独立性最强。 能说善道，擅于言词，掌握得体。
（ENTP）发明家
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（ENTJ）陆军元帅
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领袖中的领袖。 原动力就是有能力指挥并达成目标。 态度平静，信任理智，渴望成就，追寻知识。 珍惜别人的尊重。 比较爱练习战略，天性果决，爱做规则。 擅长系统化，决定轻重缓急，概括摘要，编列证
据 特别有语言的天才，客观性，干练和独立性。
（INTJ）专家型
忠实。 越刺激的事情，他们越有精神。 务实，乐观，注意此时此地。
(ESFP)表演者
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卓越的公关人才 能振奋别人的精神，感染别人， 不喜欢一个人，生活就像不断地开派对 变化多端是人生的香料，凡事往好的方面
想 付出所有的一切而不期望回报 强烈需要和睦
（ISFP）随和型
世界管理学大师彼得徳鲁克说：大部分人都 不知道他们的优势何在。
为什么要学MBTI
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做真实的自己，发掘真实的本我，展示和发挥自己独特 的才能使我们必须坚定的信念，再难，也要做我自己， 为自己的人生打一场硬仗。
人的一生会遇到无数次的选择，每一次选择都可能改变 你人生的方向。只有选择自己喜欢和擅长的领域，才可 能最大的发挥出自己人生价值，成为一个有影响力的人。
示。重视推理。例如：重视想象力和创造力，喜欢学习新
的技能、但容易疲倦，喜欢使用比喻，跳跃性的展现事实。
触觉 S
直觉 N
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搜集信息的来源
准确与概括
现实与未来
现实与抽象
经验与创造
已知与未知
明确与笼统
实干与灵感
我们做决定和得出结论的方法 Company Logo
思维 T
重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观的分析作