高级企业培训师论文写作与答辩要求
高级职称论文答辩技巧
高级职称论文答辩技巧1.熟悉论文内容：在答辩前，确保自己对论文内容非常熟悉。
多次重读论文，掌握论文的主要观点、结论和创新之处。
这样可以在答辩过程中自信地回答问题，并防止出现犹豫或不确定的情况。
2.准备深入的回答：在答辩中，评审委员会可能会提出深入、具体的问题，要做好充分准备。
回答问题时应提供相关背景信息、理论支持和实践经验等，以充分展示自己对问题的深入理解和专业知识的熟练掌握。
3.展示创新之处：在高级职称论文中，创新性是评审的重点之一、答辩中应重点强调论文的创新之处，并详细说明创新方法和实际效果。
回答问题时要展示自己如何提出新思路、创新方法和经验教训，并与现有研究结果进行对比。
4.自信但谦虚：在答辩过程中，要表现出自信和专业知识的沉稳，但也要保持谦虚。
接受评审委员会的建议和批评，并展示自己愿意不断学习和改进的态度。
谦虚的表现会给评审委员会留下深刻印象，同时也能展示出自己积极向上的心态。
5.语言清晰简明：答辩过程中，在回答问题和阐述观点时应保持语言清晰简明。
避免使用专业术语或复杂的句子结构，可以根据听众的理解能力调整表达方式，确保评审委员会能够更好地理解自己的观点。
6.关注时间管理：答辩通常有时间限制，因此要合理安排时间。
在答辩前可以做一些模拟练习，以熟悉自己在规定时间内做答的能力。
同时，尽量控制回答问题的长度和步骤，以确保能够在规定时间内完成答辩。
7.处理挑战和批评：在答辩过程中，评审委员会可能会提出一些挑战或批评，要保持镇定和专业的态度。
遇到挑战时，可以进一步解释自己的观点或提供更多实证证据；对于批评，可以展示自己接受批评的能力和愿意改进的态度。
总之，高级职称论文答辩是展示自己学术成果和专业能力的重要环节。
通过充分准备、熟悉论文内容、清晰简明地回答问题、展示创新之处和处理挑战和批评等技巧，可以提升答辩的质量和效果，增加评审委员会对自己的认可。
高级职称答辩要点
高级职称答辩要点不久前，我参加了某省组织的高级经济师职称晋升论文答辩专家评审。
在答辩过程中，我有几点体会和看法，希望能对今后参加答辩的经济师有所参考。
首先，答辩者在介绍自己情况时应该神情自若、言语流畅。
在简要自我介绍时，应该概括说明提交答辩论文的主要内容，总时间应控制在5分钟以内。
这样能给答辩评审专家组留下一个"语言精练、思路清晰"的第一印象，为接下来的正式答辩打下良好基础。
但是，有些答辩者表现得紧张、言语不畅，甚至惊慌失措、语无伦次，在自我介绍中说了很多不必要的话。
这样会给评审专家留下"语言锣嗦、思路混乱"的印象，对整个答辩分值的取得影响极大。
其次，答辩者应认真审题，沉着答辩，紧紧围绕问题论述。
在确定答辩题后，应紧密围绕问题论述，尽可能地展示自己的专业知识和能力。
必答题往往是紧扣答辩者提交答辩论文的主题的，而选答题则是从相关领域中随机选出的。
在回答问题时，应该结合自己的实际经验和研究成果，以清晰、准确的语言进行论述。
最后，答辩者应注意时间掌控。
总答辩时间为25分钟，必答题和选答题各占一定时间，答辩者应该控制好时间，不要超时。
如果时间已经超过5分钟，应该及时结束自我介绍，不要浪费时间。
如果答辩者在回答问题时时间过长，也应该及时结束，以免影响其他问题的回答。
总之，高级职称答辩是一项严肃的考试，答辩者应该认真备考，熟悉论文内容，掌握答辩技巧，以最佳状态迎接答辩。
还是提问题，答辩者都要先理清思路，明确回答问题的重点和关键。
不能答非所问或离题太远，要紧扣主题，简明扼要地回答问题。
三是语言表达要清晰准确。
答辩者要注意语言的准确性和流畅性，尽可能用简洁明了的语言表达自己的观点和思路，避免使用生僻词汇和过于复杂的句子。
四是态度要诚恳认真。
答辩是一个展示自己学识和才能的机会，答辩者要诚恳认真地回答问题，积极与评委交流，展现出自己的学术素养和职业操守。
只有做好这些基本功练和充分准备，才能在答辩中展现出自己的才能和学识，获得评委的认可和肯定。
高工现场答辩须知
答辩须知
一、首先切记掌握发给你的申报资料，认真反复研读，作答时
汇报工作经历时公司和所做项目一定要和申报材料要一致，特别是外地学员要注意，这是答辩成功的前置条件，申报材料中填写的简历、所做项目、论文、带徒证明、专利、所获
奖项、专业技术工作总结等，不看=失败
二、答辩简介：主要阐述本人任职期间专业技术工作主要成绩，
论文的主要学术观点及本专业学科发展最新动态（每人陈述3分钟）；专家提问：根据答辩人员从事专业、业绩材料、专业论文和专业技术工作总结进行提问。
三、严格按答辩现场要求的答辩规则和顺序作答。
四、答辩时有礼貌态度好，不卑不亢，随机应变。
五、答辩时一定要带身份证及其他要求的材料。
六、作自我陈述时，严格按照填报资料来回答，注意点：简历
中供职的公司和时间，所做的项目等---------千万不能和申报材料有冲突。
技师、高级技师论文写作与答辩要点概要
技师、高级技师论文写作与答辩要点职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动, 属于标准参照型考试。
它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识、实际操作能力和职业道德做出客观的测试和评价, 其办法比较成熟,在鉴定过程中相对容易把握。
然而,申报技师、高级技师任职资格的人员,还须出具本人的技术成果和业绩证明,并提交本人的技术总结和论文资料等。
因此,如何客观公正的评价技师论文的质量, 也是技师和高级技师考核鉴定工作的重要组成部分。
一、论文评价的目的技师论文质量评价的目的:是采用以深度为主, 广度为辅的办法来全面检查鉴定对象现有的技术水平、理论素质、学术水平、操作技能和综合分析解决实际问题的能力。
同时,通过对技师论文的评价, 进一步规范完善技师的鉴定工作, 促进技师论文质量的不断提高; 最终起到鼓励和调动广大劳动者认真学习科学理论知识,刻苦钻研业务, 努力提高技能水平, 有利于拓宽高级技能人才成长通道的积极作用。
二、技师论文的特点技师论文有别于政治论文,经济论文和学术性很强的论文。
首先, 参加技师鉴定人员都是来自生产第一线技能操作工人, 普遍具有丰富的实践经验, 所写的论文往往能直接反映设备运行和产生的经济效果。
第二, 由于他们的文化程度不是很高, 专业基础知识也相对薄弱, 因此,所写的论文可能会存在理论依据不够充分。
第三,由于轻工行业的特殊性,他们所在的工作场所及岗位,都比较偏僻,信息闭塞,接受的新知识较少,容易导致所写的论文技术的先进性不够。
第四,撰写技师论文需要较长的时间,一般都是事先准备好的, 容易出现代笔和舞弊现象。
上述种种都将增加技师论文质量评价的公正性、真实性。
因此, 通常需要通过对论文的书面鉴定和论文答辩相结合来完成论文质量的评价。
三、论文评价的要素技师论文是反映被鉴定对象深度性的知识和高超 (独创技能的测试, 但人为因素对鉴定结果影响较大。
对作者的基础理论的系统性、宽广度; 本专业及相关专业知识扎实程度; 研究方法是否恰当并加以严谨论证;分析问题、解决问题的能力如何?科学态度严谨性,引用的成果是否有说明;论文主要内容是否独立完成;论据是否充分、可靠等几方面,都需要做出定性和定量的评价。
高级企业培训师论文写作与答辩要求
高级企业培训师论文写作与答辩要求论文写作与答辩
一(试题名称:专业技术论文写作与答辩
二(考试时限:论文上交为12月10日前;答辩总时限:30分钟。
三(考试方法:
1.考生培训期间可按指定或自定课题独立完成4000字以上的论文一篇,
2(根据论文的选题合理性、内容新颖性、技术含量高低、条理性、逻辑性、综合应用分析能力、实用与指导意义等给论文写作作质量评分,
3(答辩时～考生简明扼要地先作论文报告～再当众即兴回答或辩论答辩现场提出的三组问题,与论文相关,,
4(根据考生所作的论文报告和论文答辩时陈述概念的完整性、正确性、表达能力、分析问题能力、陈述与论文观点的一致性给答辩者评分。
四(考核规范及要求:
1(论文选题及内容必须与专业技术相关～与本职业要求相称,选题应切合实际～论点要明确新颖～论据要充分,
2(论文必须在规定时间内完成,
3(论文结构必须有标题、内容摘要、关键词、正文、参考文献等要素,
4(论文的交稿格式:A4稿纸～标题用二号黑体～居中,摘要四号楷体～行间距固定值22磅,正文四号宋体～行间距固定值22磅,注释、参考文献小四号宋体～单倍行距,上下左右页边距为25、15、25、15mm,
5(上交论文一式三份,
6(答辩要求:思路清晰、目光交流、声音洪亮、简明扼要,
7(论文严禁抄袭、拼凑、网上下载～一旦发现以零分计。
五(论文封面,式样附后,: 论文
(国家职业资格一级)
标题:
关键词:
论文编号:
作者:
工作单位:
指导老师:
提交日期:。
高工论文答辩注意事项推荐
高工论文答辩注意事项推荐
本文是关于高工论文答辩注意事项推荐，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
所谓核实是对申报人提供的申报材料内容和论文进行核实;所谓定位是通过答辩，对申报人的学识水平、工作能力、工作业绩做出综合评价，给每个人一个相对准确的定位，以便确定其是否符合高级工程师或工程师任职资格。
凡申报高级工程师和工程师资格的专业技术人员均应参加答辩。
答辩的方法
答辩之前，各评审服务机构均应遵照人事局的要求，根据自己的专业特点，本着公正、公平、科学、准确的原则，在广泛听取专家意见的基础上，制定出答辩评议量化考核标准和答辩评议方法。
我们机械设计和机械电气设计高级和中级评委会制定的量化考核标准中的考核内容共有三个方面五个项目，即：
(一)论文评价
(二)答辩评价
(三)综合评价( 1、含学识水平2、工作能力3、工作业绩)
“论文评价”是专家按照评价标准进行评价，对有严重抄袭问题的论文，可给予最低分。
“答辩评价”主要是记录申报人答辩时回答问题的正确率和准确率。
三个方面五个项目可能会有些交叉和重复，但目的是要准确记录申报人在答辩过程中的真实情况，立体地多侧面地将申报人的综合水平反映出来。
专家根据申报人报送的评审材料，通过答辩面试，参照有关量化考核标准，对申报人做出具体评价。
答辩的题目
答辩题目一般为2～4道(不含加试题)，根据答辩情况专家可补充提问，答辩题目主要是结合申报人的论文和申报表中的专业技术工作情况，在申报人的专业范围之内，涵盖内容的广度与深度应能体现高、中级专业技术人员的任职水平。
2013年11月高级企业培训师论文答辩技巧与准备工作(2页)
知晓现场答辩程序：
个人简述论文内容，5分钟。
回答专家提问5分钟：一般两或三个问题，专家现场打分。
清楚论文中考查的主要内容
总结概括能力
逻辑思维能力
写作能力
语言表达能力
明白答辨考察的重点
口头表达能力
现场控制能力
教学能力
反应能力。
考察企业培训师的综合素质
预先准备工作：
1、精炼论文的内容提要及总论点、分论点和论据（在手）
2、预评估并填写下表
企业培训师（职业名称）（国家职业资格一级）
全国统一鉴定综合评审评分表
评定项目满分（分）实际成绩（分）
1
论文内容部分1.论文内容的意义和难度15
2.论文内容的正确性15
3.论文结构的逻辑性15
4.论文的独创性及应用价值15
5.掌握基础理论知识的程度15
6.综合分析和解决问题的能力15
7.文字质量和书面表达能力10
小计100
论文答辩部分答
辩
委
员
问
题
1.
2.
3.
4.
评定项目满分（分）实际成绩（分）
1.考生汇报论文情况25
2.回答问题正确性25
3.对论文选题的理解程度25
4.逻辑思维及口头表达能力25
小计100
2。
技师（高级技师）论文答辩指导
技师（高级技师）论文答辩指导论文写完送审后，接下来便是参加答辩。
按规定，答辩是三对一，三个评委评审一个学员。
这种形式往往会让初次参加答辩的学员很是恐惧。
要知道，许多学员做专业工作很到门，但让他们头头是道地去回答一些问题，去阐述一些想法，确实有点为难了。
我作为评委之一，要告诉前来参加答辩的学员的是，论文答辩其实是一个相互学习相互探讨的过程。
评委在论文答辩前，会花时间认真阅读论文，后对论文中提到的方法、想法、说法与作者进行探讨。
一般来说，只要文章是学员自己写的，在答辩时一般都能回答出评委的问题，即使答不出来或答不完全，评委也会酌情处理。
毕竟此类论文与学位论文是两种类型，就像职高与普高、高职与本科存在类型区别一样。
这点，于评委，心里是最有数的。
学员在论文答辩前怎样准备?我个人以为，首先要对自己写的内容熟悉，开始答辩时先向评委介绍自己论文的主要内容和写作过程，强调论文的亮点与可取之处，在评委没有提出问题前，学员可以一直讲下去，就像推销自己的观点一样，因为许多时候，如果学员讲得好，评委听着有兴趣，也许本来想问的问题都被学员讲到了，最后觉得没有再问的必要，那样的结果是最好的。
有些评委对论文的真实性要发问，特别想知道学员到底是不是真的那样做了(按论文所述的)，他们问的方法往往是：举例：论文中写到三菱变频器的应用与改造，评委会问几个三菱变频器的常用参数，如果那些参数学员回答不了，说明学员也许根本没有接触过三菱变频器，对论文中不够说细的内容，评委会让学员再细化说说，特别是过程，这样最能发现一些东西。
但也会出现这样一些情况，评委对学员所从事的工作不是很熟悉，这也属正常，有时会出现一些理解上的错误，结果学员自以为很了不起，与评委争起来，那样是要避免的，尊重评委是第一要义。
对于评委提出的问题，确实回答不了，就老实说不懂，千万不能不懂装懂，不懂很正常，不懂装懂就会被人看不起，那样要不得。
企业培训师论文答辩答案
企业培训师论文答辩答案第一篇：企业培训师论文答辩答案企业培训师论文答辩答案一、请结合工作、生活实践，谈谈你对素质教育培训的认识。
答案要点：素质教育培训应具备以下四个基本特点：一是面向全体学生和劳动者；二是强调受教育培训者的全面发展，而不只是单纯的知识、技能的训练；三是贯穿于教育培训的全过程，并渗透于各个环节；四是培养创新精神、创新能力和实践能力为重点。
二、请结合实践谈谈你对岗位职务描述具有培训大纲功能的认识。
答案要点：岗位职务描述为培训提供了岗位要求、岗位工作的各种信息，为确定培训内容、方法等找到了科学的依据，从而使培训更加具有针对性、实用性，突出了岗位的个性特色。
三、互动式培训对培训师的要求是降低了，还是提高了？为什么？答案要点：（1）是提高了；（2）互动式培训要求每位培训对象积极主动参与培训活动，在自身的参与过程中领会培训的内容，掌握相关的专业知识和工作技能。
同时，学生的参与离不开教师的引导；（3）在互动式培训过程中，要求培训师首先要对培训过程有周密的设计，其次要准确地与学员沟通，并能够及时发现学院存在的问题予以解决，因此，不但没有降低对培训师的要求，反而对齐各项素质、能力的要求提得更高了。
四、请结合实际谈谈怎样做一名合格的企业培训师。
答案要点：（1）作为一名合格的企业培训师，应该具有良好的职业道德素质，扎实的业务素质和良好的职业能力；（2）经常参加实践活动和不断学习，增强自身的敬业、爱岗、甘于奉献的精神。
第二篇：企业培训师第一章岗位职位描述第一模块岗位职务描述工作基本方法能力点一岗位职务描述工作的基本步骤一、准备阶段1、了解情况；2、确定调查样本；3、建立相关联系；4、设计调查方案；5、进行人员培训。
二、调查阶段1、编制各种调查提纲和问卷；2、综合运用各种调查方法进行实地调查；3、根据岗位描述的基本目标，有针对地收集有关岗位工作特征的信息，以及其他相关的数据；4、重点搜集工作人员必须具有的特征性信息；5、重点要求被调查的员工对各种工作特征和人员特征的发生率和重要性做出等级评定。
企业培训师论文答辩指引
企业培训师论文答辩指引一、答辩方式：书面答辩（针对你所写的论文回答三个问题）。
二、书面答辩时间见自己的准考证。
采用书面闭卷考核形式进行，凭准考证和身份证原件入场，考生不能携带任何参考资料进入考场。
三：答辩地点：见自己的准考证往年答辩题目参考：《浅谈企业培训工作的问题与对策》第一题（45分）：请结合您的论文回答以下3个问题：1、您为什么选写此论文题目？（10分）2、您论文的主要观点是什么？（10分）您是用哪些论据来论证这些观点的？（10分）3、本文的结论对您的工作有哪些启发或帮助？（15分）第二题（20分）：简述培训效果的四级评估。
第三题（35分）：如何开发企业培训资源？《试论薪酬设计中的公平与效率》第一题（45分）：请结合您的论文回答以下3个问题：1、您为什么选写此论文题目？（10分）2、您论文的主要观点是什么？（10分）您是用哪些论据来论证这些观点的？（10分）3、本文的结论对您的工作有哪些启发或帮助？（15分）第二题（20分）：简述宽带式薪酬设计的好处。
第三题（35分）：你如何评价一些企业“高薪揽才”的做法？评分标准参考：1、您为什么选写此论文题目？（10分）2、您论文的主要观点是什么？（10分）您是用哪些论据来论证这些观点的？（10分）(1)能清楚地复述论文中的主要观点，仅漏掉其中的一两个非主要观点；（7～10分）(2)仅回答非主要观点；（4～6分）(3)回答的是论文中根本没有涉及的观点，或者回答的观点与论文中论述的观点相矛盾。
（0～3分）3、本文的结论对您的工作有哪些启发或帮助？（15分）复习方法:论文题目都是从以下三个方面出题第一大题通常是围绕论文内容出题（45分）第二大题是和论文题目相关的理论知识（20分）第三大题是和论文题目相关的技能应用题（35分）第一大题:需熟读自己的论文,谨防再次出往年类似的题目第二大题和三大题:建议关注自己教材每章节的课后习题(如论文是招聘方面的,请关注教材招聘章节中的课后习题)。
高级技师论文撰写与答辩要求
高级技师论文撰写与答辩要求四川省技师（高级技师）统一考评论文撰写与答辩要求一、论文撰写（一）论文选题论文采取考生自选题方式。
选题应根据国家职业标准要求，同时结合自身生产、工作实际情况自行拟定。
（二）论文撰写要求（可参考《技师专业论文撰写指南》等资料）1、必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
2、按规定格式撰写论文。
论文不少于1500字，用A4纸打印。
在报名时将专业论文一式3份交考评单位。
3、论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。
4、考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
5、论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。
二、论文格式要求1、论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
2、标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
3、摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。
4、注释是对论文中需要解释的词语加以说明，或是对论文中引用的词语、观点注明来源出处。
注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。
5、论文的末尾须列出主要参考文献。
三、论文答辩要求1、组建答辩小组：答辩小组成员由省职业技能鉴定指导中心派遣的专家考评小组担任。
每组由3—5人组成，其中一人主持答辩工作。
同时每个小组配备一名答辩记录人员，负责答辩过程的记录工作。
2、答辩小组成员提前审读每一篇论文，确定论文中存在的有问题、有争议和需要探讨的地方，拟订需要论文作者解答或与之讨论的问题。
3、答辩采取面对面的方式进行。
在答辩时，首先由答辩者概述论文，其次由主答辩提问，一般提三个问题让考生回答，答辩时间每人10—15分钟，答辩小组成员根据论文质量和答辩情况，填写《四川省技师考评论文撰写与答辩评分表》。
高级企业培训师论文选题
《高级企业培训师论文》写作要求（一）论文选题的基本要求企业培训师职业论文的选题必须是来源于本职工作实践或具有明确的个人工作阅历背景，论文阐述的问题要有一定的技术难度和工作量（应与申报职业级别要求的技能水平相适应），其研究成果要具有一定的理论深度和先进性，要有自己的独立见解并对本职业发展有一定的指导意义。
具体可以从以下几个方面选取：1．培训管理研究性论文：包括培训项目开发与组织、培训管理模式创新、培训管理方法改进、培训管理体制、机制探讨、培训师队伍建设研究、培训标准与教材开发组织等。
2．工作成果研究报告：研究成果应有明确的工作背景，以具有一定规模的培训项目方案、企业培训规划、培训项目策划书或培训管理成果等为基础的工作成果研究报告。
3．培训教学研究性论文：包括培训课程开发、培训教学模式创新、培训教学方法研究、培训教材编写研究等。
（二）论文形式的基本要求1、论文字数：4000字以上。
2、论文格式要求论文由标题、摘要、关键词、正文、注释及参考文献组成。
（1）标题即论文的名称，它应当能够反映论文的核心内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精练、醒目和新颖。
（2）摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过200字。
（3）关键词是反应主题概念、对表述论文的中心内容有实质意义的名词性术语，关键词之间应以分号分隔，一般可选3-8个关键词。
（4）论文主体部分包括引言或选题的依据与意义、内容研究或方案设计探讨、论点和论据分析或做法阐述、结论等。
正文各级标题序号依次采用一、（一）1.（1）①一般以三级标题为宜。
（5）注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。
注释一律采用脚注的方式（在页末加注释）。
（6）主要参考文献的目录；注释和参考文献的标注格式为：①图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
②期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。
高级职称论文答辩稿.doc
高级职称论文辩论稿高级职称论文辩论技巧高级审计师资格评价的一个重要环节是专业评议，它分为论文辩论、对专业提问、量化打分等环节。
下面是的高级职称论文辩论稿，欢送参考!各位老师好!我叫xxx，xxx，我的论文题目是“行政系统中的非正式组织评估”。
在这里，请允许我向xx老师的悉心指导表示深深的谢意，向各位老师不辞劳苦参加我的论文辩论表示衷心的感谢。
下面我将从论文的思想内容、结构框架、遣词造句三个方面向各位老师作一大概介绍，恳请各位老师批评指导。
首先，在思想内容上，本文以行政管理学的一个遗漏点，即行政系统中的非正式组织为切入点进行探索。
通过对图书馆近百本著作进行调查，我发现其中仅有复旦大学出版社出版的行政学原理、公共行政学涉及到了行政系统中的非正式组织。
非正式组织作为官场中的“第二种友谊”，对公共部门人力资源管理会产生很大影响。
因此，论题本身具有一定的理论和现实意义。
作为矛盾的统一体，任何行政组织内都会产生一定的非正式组织结构。
行政组织或多或少受到非正式组织的影响，纵观非正式组织正反两方面的作用，它可能成为正式组织开展的助力，也可能成为正式组织开展的阻力。
因此，组织管理者应对其加以正确认识并积极引导，把握其概念、和特点和作用，正确运用其正向功能，克服其负向功能，从而使非正式组织朝着更有利于组织开展和目标实现的方向迈进。
其次，在结构框架上，本文分成三个局部：第一局部为行政系统中非正式组织概述，包括行政系统中非正式组织的概念、特点及其沟通。
第二局部从正反两方面对行政系统中非正式组织的作用进行剖析。
第三局部介绍了行政系统中非正式组织的管理对策。
最后，在遣词造句上，虽然我对全文做了细致修改，但个别语句语序凌乱、语句僵硬、口语化的问题依然不可防止。
另外，全文仅是对行政系统中非正式组织的一次初探，对管理心理学、组织行为学、领导科学等方面的知识涉及较少，期盼今后加以完善。
书到用时方恨少，事非经过不知难。
在老师的指导下，我知道了毕业论文怎么写。
企业培训师论文与指导
● 零分处理
抄袭 雷同 非本专业范围 跑题、偏题，或结论不正确，或论据、数据基 本不准确，或逻辑结构严重混乱，或语句文字 不通顺、病句、错别字太多的论文为不合格论 文。 不合格论文不能参加答辩。
答辩考核点
表达能力 快速反应能力 回答准确程度
笔答技巧
4个问题：问题类型 公共题 不带资料 回答问题：是什么、为什么、怎样用 （三个W） 不留空白：直接回答和间接回答 熟悉资料：三基
文件袋封面格式
国家职业资格全国统一鉴定
（上空四行，三号仿宋，居中）
企业人力资源管理师论文（二号黑体，居中）
（国家职业资格二级） （空四字，四号宋体）论文题目：
（空四字，四号宋体）姓名： 准考证号： 所在省市： 所在单位：
祝大家取得好成绩! （）
①定量分析方法 “数据结论” ②定性分析方法 “现象结论” ③定量分析和定性分析相结合的方法。
3、论文的起草和修改
(三) 撰写论文具体格式要求：
1、基本撰写结构：
论文题目、撰写人、撰写人单位、摘要、 关键词、正文、参考文献。
论文撰写、评审要求
●评分
格式（30分） 表达（10分） 内容（60分）
摘要撰写特点：短、精、完整； 三个作用（由特点决定）：导向作用、报
道作用、检索作用。
一、论文格式要求
4、关键词：是从文章的题名、摘要、正文中
抽取出来的，是对表述文章的中心内容有实质 意义的词汇，对论文中心思想、中心内容或中 心论点的一种直接提示或表述，是用作标引文 章内容特征的语言。
每篇一般取3-5个词作为关键词。 （详见：）
如:
浅谈如何对保健按摩师进行服务素质培训 浅谈企业培训需求分析（详见：）
撰写技师、高级技师论文及技术总结的有关要求
附件10撰写技师、高级技师论文的有关要求按照国家职业标准要求，在对技师、高级技师进行职业技能鉴定时，需进行潜在能力考核，其中申报人需总结自已工作和技能成绩，可选择撰写论文进行答辩，现将论文应该包含的内容概括如下：一、论文格式要求1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、贴切。
3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。
4.论文主体一般应有引言、正文、结论。
5.论文的末尾列出主要参考文献的目录。
二、论文正文编写的要求1．中心明确。
撰写论文要有一个明确的论述目的，要重点突出。
2．论证充分。
论文要有分析，有说服力，要用所掌握的专业知识，对实践中出现的问题进行分析和讨论。
3．有序性。
全篇论文结构要阐述清楚，层次分明，让人一目了然。
做到有目的、有分析、有措施、有结果。
注意事项：技师(高级技师)论文，不同于一般的工作总结，也不同于科研论文，它是把在生产实践中所遇到的问题、现象由表及里的加工整理，找出带有规律，对今后工作有指导性的东西，选题时候注意下面几点：1、本人知识和技能胜任的问题，“不熟不做”，一定要考虑自己的特长和能力，切忌好高骛远；2、对生产具有实用价值。
能急生产之需，解决生产过程出现的疑难问题；3、有一定科学性、创造性。
要体现本人的独立见解，能突出新的观点、新的方法、新的发现和新的结果；4、与本工种技能紧密结合。
选定的论文题目一定要与所报技师（高级技师）的工种相符。
论文提交封面格式论文撰写格式撰写技师、高级技师《技术总结》的有关要求按照国家职业标准要求，在对技师、高级技师进行职业技能鉴定时，需进行潜在能力考核，其中申报人需总结自已工作和技术业绩，可选择撰写技术总结进行答辩，现将技术总结中应该包含的内容概括如下：1、简述本人工作经历，目前工作岗位及主要职责。
2、正文主要通过本人亲历的一个或多个实际典型案例的引入，提出问题，清楚表述问题的现象，逐一叙述本人分析问题、解决问题的过程，总结规律，指导生产实践，为生产服务。
高工论文答辩注意事项推荐(精编版)
高工论文答辩注意事项推荐
所谓核实是对申报人提供的申报材料内容和论文进行核实;所谓定位是通过答辩，对申报人的学识水平、工作能力、工作业绩做出综合评价，给每个人一个相对准确的定位，以便确定其是否符合高级工程师或工程师任职资格。
凡申报高级工程师和工程师资格的专业技术人员均应参加答辩。
答辩的方法
答辩之前，各评审服务机构均应遵照人事局的要求，根据自己的专业特点，本着公正、公平、科学、准确的原则，在广泛听取专家意见的基础上，制定出答辩评议量化考核标准和答辩评议方法。
我们机械设计和机械电气设计高级和中级评委会制定的量化考核标准中的考核内容共有三个方面五个项目，即：
(一)论文评价
(二)答辩评价
(三)综合评价( 1、含学识水平2、工作能力3、工作业绩)
论文评价是专家按照评价标准进行评价，对有严重抄袭问题的论文，可给予最低分。
答辩评价主要是记录申报人答辩时回答问题的正确率和准确率。
三个方面五个项目可能会有些交叉和重复，但目的是要准确记录申报人在答辩过程中的真实情况，立体地多侧面地将申报人的综合水平反映出来。
专家根据申报人报送的评审材料，通过答辩面试，参照有关量化考核标准，对申报人做出具体评价。
答辩的题目
答辩题目一般为2～4道(不含加试题)，根据答辩情况专家可补充提问，答辩题目主要是结合申报人的论文和申报表中的专业技术工作情况，在申报人的专业范围之内，涵盖内容的广度与深度应能体现高、中级专业技术人员的任职水平。
word格式/A4打印/下载后可修改 2。
高级职称论文答辩
高级职称论文答辩高级职称是职称的顶级老大，也是支撑级别的最高级别，通过层层条件的制约后，能够达到高级职称水准的人可以说是寥寥无几，因此高级职称的论文书写一定要极度细致和规范。
风林网络论文频道小编整理高级职称论文答辩要点及范文，希望对你有所帮助。
高级职称论文答辩要点1一、力求给人以语言精练、思维清晰的第一印象进入答辩现场后，主持人首先告知答辩者总答辩时间为25分钟(当然各地在答辩时间的掌握上可能有小的差异)然后请答辩者作简要自我介绍，并概要说明提交答辩论文的主要内容(时间限制在5分钟内)。
不少应答者在介绍自己情况时神情自若，应对沉着:我叫X X X、现年XX、在XX厂(公司)任X X(职务)X X年XX大学毕业，XX年取得经济师职称。
本人答辩论文题目是……。
论文主要阐述……问题。
接着把所述问题具体化或以小标题形式简要略述，总共用不到5分钟就了结。
这样就给答辩评审专家组个"语言精练，思路清晰"的第一印象。
给接下来的正式答辩打下了一个良好的基础。
但是也有相当一些答辩者在介绍自己情况时神态紧张、言语不畅，有的甚至惊慌失措、语无伦次，在自我介绍中说了很多不必要的话。
对于论文的"简要说明"竟从头往下背。
主持人不得不接二连三提示他简要些。
当时间已超过5分钟时，有的答辩者虽言犹未尽，但能嘎然而止，也称上策;有的答辩者却继续锣嗦，竟有不听提醒而长达十多分钟的。
这样一来，正式答辩的时间就只剩下十几分钟了，更主要的是刚一上场答辩便给答辩评审专家们一个"语言锣嗦，思路混乱"的第一印象，对于整个答辩分值的取得影响极大。
二、认真审题，沉着答辩，紧紧围绕问题论述开场白之后，主持人显示出四个题:其中一个是必答题;另外三个任抽一个为选答题。
应答者确定答辩题之后便开始答辩。
必答题，往往是紧扣答辩者提交答辩论文的主题的。
实例1:有的论文是《简析企业在转换经营机制中的难点与对策》。
论文写作与答辩要求
一、论文要求及成绩评定1、所有本科毕业生都应完成毕业论文(设计)工作。
毕业论文要求学员独立完成，严禁抄袭、套用他人成果或在网上下载拼凑。
2、论文中的理论依据充分、数据资料准确、立论正确、论证严密、公式推导正确、逻辑性强、图表规范准确。
3、论文统一用A4纸激光打印。
4、论文要有一定规模，一般文科类论文不少于5000字，理工科类论文不少于4000字。
5、各系（部）要成立由3-5人组成的答辩委员会，其成员一般要求具备论文指导资格的老师组成。
6、毕业论文必须通过指导老师和另一位副高（含）以上职称老师的审阅后方可参加答辩。
论文答辩要求严谨、务实。
7、论文答辩的最终成绩由答辩委员会集体评定，一般采用五级(优、良、中、及格、不及格)记分制，优秀率控制在15%左右。
（有考学位要求的同学，论文成绩必须在“中”以上）二、毕业论文撰写与答辩说明（一）毕业论文的封面与目录严格按照各个学院的格式要求填写（注意字号、间距）（二）毕业论文的摘要文摘即文章摘要(简称摘要)，是论文的必要附加部分，是以提供文献梗概为目的，不加评论和补充解释，简明、确切地记叙文献重要内容的短文。
它是为了帮助读者了解文章梗概，并便于文献检索之用。
凡学术性较强及篇幅较长的文章，都应附有摘要，因而是毕业论文的一个重要环节。
摘要的写法通常有3类：报道性摘要、指示性摘要和混合性摘要。
报道性摘要又称资料性或情报性摘要。
它适用于一般主题单一的论文。
它要求概括地不加注释地摘要陈述论文研究的目的、方法、结果及得出的结论等主要信息。
指示性摘要又称概要性摘要或简介性摘要。
它适用于阐述众多文献并加以综合的冗长文章。
因为这类文章往往过于庞杂。
难于逐项细说。
它要求简洁地介绍文献阐述的主要内容以及取得的进展。
混合性摘要是兼顾报道性一指示性摘要，适用于既有主题偏于单一的专题性部分，又有某一领域的综述性内容的文章。
编写论文摘要，要注意以下各点：(1)要客观地反映原文内容，摘要不应是正文的补充、注释、总结，也不可加进原文内容以外的解释或评论；(2)不得简单地重复题名中已有的信息。
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论文写作与答辩
一．试题名称：专业技术论文写作与答辩
二．考试时限：论文上交为12月10日前;答辩总时限：30分钟。
三．考试方法：
1.考生培训期间可按指定或自定课题独立完成4000字以上的论文一篇；
2．根据论文的选题合理性、内容新颖性、技术含量高低、条理性、逻辑性、综合应用分析能力、实用与指导意义等给论文写作作质量评分；
3．答辩时，考生简明扼要地先作论文报告，再当众即兴回答或辩论答辩现场提出的三组问题（与论文相关）；
4．根据考生所作的论文报告和论文答辩时陈述概念的完整性、正确性、表达能力、分析问题能力、陈述与论文观点的一致性给答辩者评分。
四．考核规范及要求：
1．论文选题及内容必须与专业技术相关，与本职业要求相称；选题应切合实际，论点要明确新颖，论据要充分；
2．论文必须在规定时间内完成；
3．论文结构必须有标题、内容摘要、关键词、正文、参考文献等要素；
4．论文的交稿格式：A4稿纸，标题用二号黑体，居中；摘要四号楷体，行间距固定值22磅；正文四号宋体，行间距固定值22磅；注释、参考文献小四号宋体，单倍行距；上下左右页边距为25、15、25、15mm；
5．上交论文一式三份；
6．答辩要求：思路清晰、目光交流、声音洪亮、简明扼要；
7．论文严禁抄袭、拼凑、网上下载，一旦发现以零分计。
五．论文封面（式样附后）:
论文
（国家职业资格一级）
标题：
关键词：
论文编号：
作者：
工作单位：
指导老师：
提交日期：。