员工奖惩条例

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公司员工奖惩条例

第一章总则

第一条为规范员工行为，激励员工积极工作，提高绩效，根据《劳

动法》的相关规定，制定本条例。

第二条本条例适用于本公司员工，包括全职员工和兼职员工。

第三条公司遵循奖罚相济的原则，根据员工的工作表现和职业素养，实行奖励和处罚措施。

第四条公司设立员工奖罚委员会，负责制定、执行和监督本条例。

第二章奖励措施

第五条公司为员工设立奖励措施，以鼓励员工努力工作，提高绩效。

第六条员工奖励主要包括以下方面：

（一）薪资调整：公司根据员工绩效评价结果，将合理的薪资调整反

映在员工的工资中。

（二）奖金发放：公司每年根据员工绩效评价结果和岗位职责，设立

绩效奖金和年终奖金。

（三）晋升提升：优秀的员工将有晋升和提升的机会。

（四）表彰奖品：公司将设立表彰奖品，如荣誉证书、奖杯等，以表

彰员工的优秀工作表现。

（五）培训机会：公司将为员工提供培训机会，提升员工的专业技能

和职业素质。

第七条员工奖励的评定标准主要包括以下方面：

（一）工作绩效：员工完成工作任务的质量、数量和效率。

（二）工作态度：员工对工作的积极性、主动性和责任心。

（三）团队合作：员工与同事合作的能力和表现。

（四）创新能力：员工在工作中的创新能力和解决问题的能力。

第三章处罚措施

第八条公司为员工设立处罚措施，以惩罚违反公司规定和道德准则的行为。

第九条员工处罚主要包括以下方面：

（一）警告：对轻微违规行为，公司将给予口头或书面警告。

（二）罚款：对涉及违规行为或失职行为，公司有权根据情节轻重罚款。

（三）调整工作岗位：对存在严重违规行为或犯罪行为的员工，公司将进行岗位调整或解雇。

员工奖惩制度

员工奖惩制度篇1

（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。

（2）品行端正，恪尽职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。

（3）执行公司规章制度，有出色或超常表现。

（4）热心服务，有显著善行佳话，堪为全体员工楷模。

（5）检举违规或损害企业利益的行为。

（6）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。

（7）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。

（8）节约资金，节俭费用，事迹突出。

（9）能出色的完成各项任务。

（10）针对管理创新及合理化建议奖，根据实际情况决定奖励级数。

（11）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。

员工奖惩制度篇2

一、奖励

1、工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖（如工作态度优秀、成绩突出，教改中有突出成绩等）；

2、凡在市、区学会或教科研中发表的优秀论文（或经验总结）可获得个人奖励。凡每学期评出的优秀个人、班组可获得奖励；

3、辅导幼儿参加各种比赛获得名次的可获得奖励；

4、每学期招生工作做得好给予奖励，设全勤奖，安全奖。

5、遇到紧急情况，能保护幼儿、园内财产安全或机智的避免事故发生的给予奖励。

二、惩罚：

1、不服从工作安排，故意扰乱工作或影响团结造成不良后果的扣50元，后果严重的立即解聘。

2、当班人员工作失职，造成幼儿摔跤，导致骨折、脱臼、缝针、食物中毒、消毒不严格等事故要负全部责任，并根据幼儿受伤或具体情况，扣除当月20%以上的工资并取消该安全奖和评优资格。

3、工作擅离职守，干私活或早退等扣10元；无请假又不来上班扣50元/天；值中午班时睡觉扣5元/次。

员工奖罚制度5篇

员工奖罚制度

第一条、为了促使公司全体员工自觉遵守各项规章制度，确保公司各项规章制度能顺利执行，使公司的企业管理标准化、制度化、人性化，特制定本条例。

第二条、处分不是制定本制度的最终目标，通过处分到达令行禁止，培养员工的服从意识才是主要目标。

第三条、通过对员工奖善罚恶起到引导企业文化开展方向的效果是制定本制度的最高理想。

第四条、本制度合用于公司内所有工作人员，包括暂时用工人员。

第五条、员工处分分为行政处分和经济处分两大类。行政处分分为警告、严峻警告、记过、记大过、辞退等五种形式;经济处分分为 20 元、 50 元、 100 元、 200 元等四个等级。

有以下情节者，罚款 20 元。

1、无特殊情况上班迟到早退者(超过半小时罚款翻倍)；

2、上班时，离开工作岗位 10 分钟以上偷懒者(超半小时翻倍)；

3、下班前提前停工等待下班者；

4、不讲究公共卫生、随地吐痰、随处抽烟者；

5、穿衣不标准，奇装异服者。

6、上班时停工谈天、无所事事者；

7、离开办公台半天以上不关闭电脑电源者；

8、下班后不关闭所有设备水电气；

9、不保持生产现场整洁乱堆乱放者、下班前不清扫卫生、使用机床下班前不清扫、不擦洗、不加油者；

10、开车不按派车单指定的路线行驶或者不按指定时间返回又不及时报

告者；

11、乱丢垃圾、垃圾不分类者；

12、不服从上级安排，有令不行，出言不逊者；

13、无故不支持其他部门工作;

14、拈花惹草，破坏公司绿化者；

15、随意串岗者;

16、未经允许不参加公司指定的培训、会议者;

13、车辆不按规矩随意停放者;

14、反就餐规定不经过别人允许随意插队者；

企事业员工奖惩条例

第一条：奖惩的目的与原则

1. 为了激励企事业员工的积极性，规范员工行为，提高企事业单位的整体绩效，特制定本奖惩条例。

2. 奖惩应公正、公平、有利于员工个人和企事业单位的长远发展。

第二条：奖励的种类与条件

1. 员工的奖励分为集体奖励和个人奖励两种形式。

2. 集体奖励的条件包括但不限于：单位绩效优秀、团队合作出色、创新成果突出等。

3. 个人奖励的条件包括但不限于：个人表现突出、优秀贡献、专业能力提升等。

第三条：奖励的程序与方式

1. 奖励的程序包括提名、评选、公示、颁发等环节。

2. 奖励的方式可以是物质奖励、荣誉奖励、晋升机会等。

第四条：惩罚的种类与层次

1. 员工的惩罚分为轻度处分、中度处分和重度处分三个层次。

2. 轻度处分包括警告、扣减绩效工资、限制晋升等。

3. 中度处分包括暂停晋升、降级、停薪留职等。

4. 重度处分包括开除、解聘等。

第五条：惩罚的条件与程序

1. 员工受到惩罚的条件包括但不限于：违反岗位职责、工作不称职、违纪违法行为等。

2. 惩罚的程序包括调查核实、听证、申辩、处罚决定等环节。

第六条：奖惩决定的权力机构与监督机构

1. 奖惩决定的权力机构为企事业单位的人力资源部门或领导层。

2. 监督奖惩决定的机构为工会组织、纪检监察机构等。

第七条：奖惩的公示与申诉

1. 奖励和轻度处分的结果应及时公示于企事业单位的内部通告栏或

通知平台。

2. 中度处分及以上的处罚结果应当告知相关当事人，并提供申诉渠道。

第八条：奖惩的记录与效力

1. 奖励和处分的决定应在员工档案中有相应记录。

职工奖惩条例

《职工奖惩条例》

第一章总则

第一条目的与依据

为维护公司的正常经营秩序，激发员工的积极性和创造性，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本《职工奖惩条例》。

第二条适用范围

本条例适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、试用期员工及合同工。

第三条奖惩原则

奖惩工作应坚持公平、公正、公开的原则，确保奖罚分明，激励与约束并重。

第四条奖惩机构

公司设立奖惩委员会，负责奖惩条例的制定、修改、解释及奖惩工作的实施。

第二章奖励

第五条奖励类型

奖励分为物质奖励和精神奖励两种。物质奖励包括但不限于奖金、物品等；精神奖励包括表彰、荣誉称号等。

第六条奖励条件

员工在工作中表现突出，有以下情形之一的，给予奖励：

1. 完成重大工作任务，对公司发展做出显著贡献的；

2. 在技术创新、管理创新等方面取得显著成果的；

3. 在紧急情况下，积极应对，有效防止或减轻损失的；

4. 积极参与社会公益活动，为公司赢得良好社会声誉的；

5. 其他应予以奖励的情形。

第七条奖励程序

1. 由员工本人或部门提出奖励申请，或由奖惩委员会主动发现并提出奖励建议；

2. 奖惩委员会对申请或建议进行审核，必要时可进行调查核实；

3. 审核通过后，由奖惩委员会提出奖励意见，报公司领导审批；

4. 经公司领导批准后，由人力资源部门组织实施奖励。

第八条奖励方式

奖励的具体方式由奖惩委员会根据奖励条件和实际情况确定，并报公司领导审批。

第三章惩罚

第九条惩罚类型

惩罚分为警告、记过、降职、解聘等。

第十条惩罚条件

员工有以下情形之一的，应予以惩罚：

1. 违反公司规章制度，造成不良影响或损失的；

企业职工奖惩条例

第一条奖励政策

1.1 公司将设立奖励机制，以奖励那些在工作中表现出色的员工。奖励种类包

括但不限于：奖金、奖品、荣誉证书等。

1.2 奖励的标准由公司根据员工工作表现而定，可以包括工作业绩、团队合作、创新能力、个人成长等方面。

1.3 公司将定期举办员工表彰大会，对获得奖励的员工进行公开表彰，以激励

全体员工的积极工作态度。

第二条惩罚政策

2.1 公司将建立严格的惩罚制度，对违反公司规定或工作失职的员工给予惩罚。

2.2 惩罚方式包括但不限于：扣减奖金、警告、停职、开除等措施，具体惩罚

方式由公司根据不同情况并经过审批确定。

2.3 公司将严格执行惩罚政策，确保员工的言行符合公司规定，维护公司正常

的工作秩序。

第三条奖惩程序

3.1 员工的奖惩程序应当符合以下流程：公司对员工进行考核评估，根据评估

结果确定是否给予奖励或惩罚。

3.2 在确定奖惩措施时，公司应当进行合理论证，确保奖惩结果公正合理。

3.3 公司对于员工奖惩的处理应当及时、公开、透明，确保员工了解奖惩政策

和程序。

结语

本《企业职工奖惩条例》自颁布之日起生效，公司将依照此条例执行奖惩政策，希望员工能够遵守公司规定，共同创造公司发展的美好未来。

企业规章制度奖惩条例

第一章总则

第一条为规范企业管理秩序，提高员工素质，增强企业凝聚力，树立企业形象，健全奖惩机制，特制定本条例。

第二条本规章制度适用于本企业全体员工。

第三条企业规章制度应当遵循公平、公正、公正的原则，确保员工享有平等的权益。

第四条企业规章制度的修订、解释权属于企业管理层。

第五条本企业管理人员应当积极执行企业规章制度，依法管理企业、保护员工的合法权益。

第二章奖励条例

第六条企业奖励应当根据员工的工作表现、贡献、职业技能、职业道德品德等方面，进行认可和奖赏。

第七条企业奖励设置的奖项包括但不限于先进个人奖、优秀团队奖、职业技能竞赛奖、专项贡献奖等。

第八条员工获得企业奖励，应当进行公示，并采取适当方式进行表彰。

第九条企业奖励应当设置奖金等实物或者名誉奖励，且奖金应按企业规定发放。

第十条员工获得企业奖励后，应当自觉提高工作热情，继续努力工作。

第三章处分条例

第十一条企业处理应当按照《劳动法》等法律法规，以及企业内部规定进行。

第十二条企业处分的种类包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

第十三条员工的违纪行为包括但不限于迟到、早退、旷工、工作效率低下、擅自离岗等。

第十四条员工的严重违纪或违法行为，可能导致违法犯罪的，应当依法解除劳动合同，并移交司法机关处理。

第十五条企业处分应当依法、公平、公正的原则进行，确保员工享有合法权益。

第四章公示条例

第十六条企业奖励、处分、规章制度等相关信息应当进行公示，并采取适当方式通知全体员工。

第十七条企业公示的信息应当真实、准确、及时，不得隐瞒、夸大事实。

员工奖惩条例实施细则

第一章总则

第一条为了激励员工的积极性和创造性，提高员工的工作效率和质量，建立健全员工激励和约束机制，特制定本条例。

第二条本条例适用于公司全体员工，包括正式员工、劳动合同制员工

和临时工。

第三条公司将根据员工的工作表现和贡献，实施奖惩措施，具体奖惩

标准和办法如下。

第二章奖励

第四条公司将根据员工的工作表现和贡献，给予以下奖励：

1.工作表现优异奖：对工作能力突出、工作成绩突出的员工，给予一

次性奖金或奖品。

2.创新奖：对能提出创新工作方式、发表技术论文或专利的员工，给

予一次性奖金和荣誉证书。

3.团队贡献奖：对团队合作精神好，多次协助他人解决问题的员工，

给予团队奖金或奖品。

4.升职加薪奖：对工作能力突出，对公司发展有重要贡献的员工，给

予晋升和加薪。

第五条各部门负责评选和提名员工奖励的候选人，最终由公司领导层

决定。

第三章惩罚

第七条公司将根据员工的不良行为和工作失误，给予以下惩罚：

1.口头警告：对轻微失误和不良行为的员工进行口头警告，并进行记录。

2.书面警告：对发生多次不良行为或失误的员工进行书面警告，并提出整改要求。

3.停薪留职：对涉嫌违反公司规章制度或工作失误较严重的员工进行停薪留职，并进行调查处理。

4.降职处分：对违反公司规章制度或严重不良行为的员工进行降职处理，并调整薪资待遇。

5.开除处分：对严重违反公司规章制度或严重不良行为的员工，给予开除处分。

第八条各部门负责提出对员工的惩罚建议，最终由公司领导层决定。

第四章实施

第九条奖惩措施实施应当公平、公正，尊重员工的权益和人格尊严。

员工规章制度及惩罚标准条例

第一章总则

第一条为规范员工的行为，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本规章制度。

第二条公司全体员工必须遵守本规章制度，做到言行一致，共同维护公司形象。

第三条公司规章制度适用于全体员工，包括管理人员、普通员工等。

第四条公司将对违反规章制度的员工依照惩罚标准进行相应处罚。

第五条公司将根据工作情况和员工表现制定奖励机制，对表现优秀的员工予以奖励。

第六条公司将不定期进行规章制度的宣传教育，引导员工遵守规章制度，养成良好工作习惯。

第二章行为规范

第七条公司员工在工作期间必须保持工作状态，不得私自离岗。

第八条公司员工必须按时参加公司会议和培训，如因事不能出席需提前请假并得到批准。

第九条公司员工必须遵守工作纪律，服从管理，不得擅自决定公司事务。

第十条公司员工在工作时需统一着装，不得穿着拖鞋、短裤等不符合职业形象的服装。

第11条公司员工不得私自接受客户礼物，不得私自与客户发生关系。

第12条公司员工不得参与赌博、吸毒等违法行为，一经查实将立即开除。

第三章工作责任

第13条公司员工必须完成上司交代的工作任务，不得擅自拒绝或推诿责任。

第14条公司员工需按时提交工作报告，不得迟交或漏交。

第15条公司员工需遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。

第16条公司员工需维护公司财产，妥善保管公司物品，如有损坏需进行赔偿。

第17条公司员工需维护公司形象，不得在公共场所大声喧哗，不得对外发表不当言论。

第18条公司员工需遵守公司值班制度，如需请假需提前请假并得到批准。

第四章惩罚标准

第19条公司根据员工违反规章制度的轻重情况，可分别进行以下处罚：

员工奖惩条例

奖励

员工的奖励分为加薪、记大功、记功、嘉奖四类。

（一）员工有下列表现之一的，嘉奖、发给奖金：

1、遵规守纪,工作认真负责,堪为全体员工楷模的；

2、参加行业举办的竞赛获奖为公司争得荣誉的；

3、维护公司形象或声誉表现突出的。

（二）员工有下列表现之一的，记功、发给奖金：

1、按规定时间完成临时紧急任务有功的；

2、完成或超额完成公司下达的年度工作或利润指标的（指责任人）；

3、抢险或排除事故隐患成绩突出的。

（三）员工有下列表现之一的，记大功发给奖金：

1、提出合理化建议经采纳成效卓越的；

2、消除事故有功，使企业免遭严重经济损失的；

3、及时举报并防止营私舞弊或危害公司利益行为发生的；

4、见义勇为，树立或维护公司形象表现突出的。

（四）员工有下列表现之一的，给予晋级加薪：

1、连续三年被评为优秀员工的；

2、对企业有特殊贡献的；

3、三年内获二次记大功的。

处罚

对员工的处罚分为行政处分和经济处罚两类。两种处罚可合并使用。（一）行政处分。对员工的行政处分分为警告、记过、降级（职）、辞退、开除。如情节严重，触犯法律的，交有关部门法办。

员工有下列表现的，给予书面警告：

1、遇非常之事故，故意回避者；

2、在工作场所内发生口角，经劝导不予纠正者；

3、工作拖拉，质量低下者；

4、未完成本岗位工作，但尚未造成经济损失和不良影响的；

5、对于上级指示未说明正当理由不予执行，或不能如期保质保量完成或处理不当但尚未造成经济损失和不良影响的，经主管领导口头警告二次仍无改正者；

6、办公时间无正当理由擅离工作岗位或私自外出或工作时间私事串岗者；

企业员工奖惩管理制度

企业员工奖惩管理制度1

为引导员工积极向上，严明劳动纪律，维护餐厅正常的经营管理秩序，奖优罚劣，促进经营管理工作的开展，制定本条例。

第一章奖励

第一条奖励的种类分为：精神奖励和物质奖励；

第二条精神奖励包括：表扬、通报表扬、通令嘉奖；

第三条物质奖励包括：发放奖金、晋升工资；

第四条在下列行为之一者给予表扬并发给50元以上100以内的奖金；

（1）工作态度端正、服务质量高，当月受到宾客书面表扬累计达3次（含3次）以上的；

（2）完成上级交办的重要工作事项，效果突出，受到上级领导肯定和好评的；

（3）拾金不昧，及时设法将物品归还失主，金额在人民币1000元以上3000元以内的；

（4）见义勇为，敢于同坏人坏事作斗争，及时制止各种不良现象和违纪行为，影响突出的；

（5）维护公司及餐厅利益，及时排除事故，使公司避免经济损失，金额在3000元及其以上的；

（6）团结互助、关心他人和集体，当月为员工酒店做好人好事3件（含3件）以上的；

（7）模范执行公司及餐厅各项规章制度，6个月内无迟到、早退、旷工、病事假和违章处罚记录；

（8）带病（病情经医生证明应该休息的）坚持工作，1个月内累计在2次（含2次）以上的；

（9）加班加点不计报酬、不要补休，当水累计达3个工作日及其以上的；

（10）积极举报违纪违法案件，经部门经理室核查，情况属实的；

（11）完成任务好，当月受到公司领导表扬3次以上的；

（12）工作表现突出，在部门进行的评选活动中，被评定为部门优秀员工的；

（13）其他类似于上述行为，应予奖励的。

第五条有下列行为之一者，给予通报表扬并发给100元以上200元以内的奖金：

员工奖惩条例

为倡导遵章守纪、积极务实、努力工作的良好风气，鼓励员工在本职岗位上积极工作，公司对具有良好表现的员工予以一定的奖励，同时，对违纪行为给予必要的处罚。

一、奖励

奖励分为记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产（工作者）、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励时可以一次性发给资金或物质奖励。

1、员工具有下列情况之一者，应给予奖励

(1)在完成生产任务或工作任务，提高产品质量或者服务质量；节约国家资

金和能源等方面做出显著成绩者；

(2)在生产技术、科学研究、工艺设计、产品研制及改善劳动条件等方面，

有发明，技术改进或者提出合理化建议，并取得重大成果或成绩显著；

(3)在改进公司管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家有贡献的；

(4)保护公共财产，防止或者挽救事故有功使国家和人民利益免受重大损失

的；

(5)同坏人坏事作斗争，维持正常的生产工作秩序，维护社会治安，有显著

功绩的；

(6)维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；

(7)工作一贯积极负责、廉洁奉公、舍己为人，事迹突出者；

(8)其它应当给予奖励的。

二、处分

1、行政处分分为：警告、记过、记大过、停职检查、撤职留用察看、解除合同、开除等。

2、经济处罚分为：停发工资，扣发资金，罚款，赔偿经济损失降级等。

3、员工有下列行为之一者，发现一次视情况严重，罚款5-500元，对明知故犯，屡禁不止，又不愿意接受批评的个别员工，除按上述规定进行处罚外，另根据所犯错误，认识态度等给予一次性1000—2000元经济处罚，扣除当月绩效工资及停职检查等处分。

(1)迟到早退，中途脱岗；

公司员工奖惩管理制度实用5份

公司员工奖惩管理制度 1

第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公*竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。

第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。

第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。

第四条：奖励或处罚方式：

1、处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。

2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。

第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：

1、员工推荐、本人自荐或部门提名;

2、办公室、本部门审核;

3、总经理办公会议会审;

4、总经理批准;

第六条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分

别给予以下处罚：

1、通报批评;

2、经济处罚;

3、降级;

4、辞退。

第七条有下列表现的员工应给予奖励

1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益;

2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的;

3、节假日经常加班，并取得显著效果者。

4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者;

5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。

6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。

7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的

第八条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。

1、迟到、早退一次罚款30元;

职工奖惩条例

第一条为了加强职工管理，激励员工积极工作，提高工作绩效，特制定《职工奖惩条例》。

第二条奖励范围

1. 员工的工作出色、突出表现或取得显著成就，公司有权给予奖励；

2. 员工提出可行的改进工作流程、节约成本或提高工作效率的建议，公司有权给予奖励；

3. 员工培训成绩优秀，公司有权给予奖励；

4. 公司内部组织的竞赛活动中取得好成绩的员工，公司有权给予奖励；

5. 其他符合公司奖励条件的情况。

第三条奖励方式

1. 经济奖励：员工可获得奖金、津贴、提成或其他经济激励；

2. 物质奖励：员工可获得礼品、奖品或公司特定产品等；

3. 荣誉奖励：员工可获得荣誉称号、证书或荣誉墙展示等；

4. 晋升机会：优秀员工有机会获得晋升或调整薪酬待遇。

第四条惩罚范围

1. 员工怠工、迟到、早退、无故缺勤等行为，公司有权给予相应的

惩罚；

2. 员工工作中有违纪或违法行为，公司有权给予相应的惩罚；

3. 员工在工作中出现严重失误或疏忽大意，导致公司利益受损，公

司有权给予相应的惩罚；

4. 员工违背公司规定，泄露公司商业机密或侵犯公司知识产权，公

司有权给予相应的惩罚；

5. 其他符合公司惩罚条件的情况。

第五条惩罚方式

1. 警告：对违纪行为轻微，不构成严重损失的，公司可给予口头或

书面警告；

2. 罚款：对于造成一定经济损失或严重违纪的员工，公司可给予罚款；

3. 降职或降薪：对于履职不力或发现存在明显违法行为的员工，公

司可给予降职或降薪处罚；

4. 开除：对于涉嫌严重违法、损害公司利益或多次重复违纪的员工，公司有权解除其劳动合同。

第六条审批程序

《公司员工奖惩条例》实施细则

公司员工奖惩条例实施细则

第一条总则

为了规范公司员工的行为规范和奖惩机制，保障公司运营正常、员工能够合理发展，特制定本奖惩条例。

第二条员工奖励

1.员工奖励是公司对员工积极表现和突出贡献的肯定和鼓励，包括以下几种形式：

（1）合同奖金：公司将根据员工完成的业绩目标，给予相应的合同奖金作为奖励；

（2）奖品：公司将设立奖品库，根据员工的表现和贡献，员工可以从奖品库中自主选择奖品；

（3）赞誉与嘉奖：公司将定期对员工进行赞誉和嘉奖，例如员工表彰会、颁发荣誉证书等；

（4）员工活动：公司将定期组织员工活动，例如团建、旅游等，作为员工的奖励。

2.员工奖励的评选标准：

（1）工作业绩：根据员工的工作成果、完成任务质量和效率，以及对公司的贡献，评选奖励对象；

（2）创新能力：鼓励员工在工作中提出创新、建立新的制度和流程等，以提升公司的效益和创新能力；

（3）职业素养：评选优秀员工时，会综合考虑员工的专业技能、诚

信守法、团队合作等职业素养。

第三条员工惩罚

1.员工惩罚是对员工违反公司规章制度和职业道德行为的处罚，包括

以下几种形式：

（1）口头警告：对于较轻的违规行为，公司将进行口头警告；

（2）书面警告：对于较为严重的违规行为，公司将给予员工书面警告；

（3）薪资扣除：公司将根据员工的违规程度，对员工薪资进行相应

扣除；

（4）停止晋升：对于严重违规的员工，公司将停止其晋升机会；

（5）停职、解雇：对于恶意违规、损害公司利益的员工，公司将停

职或予以解雇。

2.员工惩罚的原则：

（1）公正公平：员工惩罚将按照公司规章制度和职业道德行为，以

员工行为规范与奖惩制度

第一章总则

第一条为规范和加强企业和店堂行为纪律管理工作，保障企业平常管理秩序，结合企业实际，特制定本制度。

第二条本守则合用对象为：各区域服务员、收银、顾问、保洁员、保安、理牌、吧员。

第二章行为规范

第三条员工必须严格遵守企业和店堂旳各项规章制度，遵守国家法律法规，遵纪遵法。

第四条基本准则

（一）敬业爱岗，忠于职守，热情工作，积极进取，服从管理，不得有阳奉阴违或敷衍塞责旳行为。

（二）遵守职业道德，严格保守企业秘密，不得散播企业经营、财务、人事、技术等机密，不得有任何危害或损害企业利益旳行为。

（三）保守企业信誉，不作任何有损企业形象和信誉旳行为。

（四）待人态度端正、热情、和蔼，同仁之间互相尊重、团结合作、努力向上。

（五）不得私自经营或从事与企业业务有关旳商业活动或兼任企业以外旳职业。

（六）工作期间应严厉认真，不得大声喧哗、吵闹、打架斗殴、搭讪攀谈或闲谈聊天、搬弄是非，扰乱秩序。

（七）爱惜企业财物，节省易耗用品，不挥霍，不损毁或非法侵占企业旳财物。

（八）严谨操守，不得接受他人旳馈赠、贿赂或向其挪借款项，拾金不昧、捡到钱物及时上交。

（九）严格遵守上下班制度，准时上班，准时下班。

（十）仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体，遵守公共道德。

第三章识别卡使用规范

第五条识别卡类别

识别卡分为正式识别卡和临时识别卡。所有员工（包括试用员工）必须按规定佩戴识别卡。

正式识别卡合用于企业正式员工，临时识别卡合用于试用人员或正式识别卡丢失后正在补办旳正式员工。

第六条识别卡作用

1.作为员工在企业旳身份识别；