职业学校工资制度标准

工资制度

1.总则

1.１为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。

1.２本制度适用于学校全体正式职员。本制度所指工资是指每月定期发放的

工资。

2.工资结构

2.1职员工资由实发工资、应发工资、补杂项目、扣除项目等项目组成。

2.2应发工资由固定工资、浮动工资两部分组成。

2.3固定工资包括：基本工资、技能工资。固定工资是根据职员的职务、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。

2.4浮动工资包括：考勤工资、绩效工资。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效确定的、不固定的工资报酬，每月进行调整。

2.5补杂项目包括员工交通津贴、电动车存储费、值班补助等。

2.6职员工资扣除项目包括：缺勤、代扣社保费等。

2.7职员工资发放如有错漏，在下月工资更改。

3.工资系列

3.1学校根据不同职务性质，分别制定行政、教学、经营三类工资系列。

3.2行政工资系列适于于从事行政、财务、后勤等日常管理或事务工作的职员。

3.3教学工资系列适用于从事教学工作的人员。

3.4经营工资系列适用于从事招生、宣传及相关工作的职员。

3.5职员工资系列适用范围详见下表3-1：

4.工资计算方法

4.1工资计算工式：

4.1.1实发工资=应发工资+补杂项目－扣除项目

4.1.2应发工资=固定工资+浮动工资

4.1.3固定工资=级别工资×（基本工资系数+技能工资系数）

4.1.4浮动工资=级别工资×考勤工资系数×考勤考核系数+级别工资×绩效工资系数×绩效考核系数

4.2级别工资的确定。根据职员所属的工资系列、职务,学历、年限确定对应的级别工资。参见表4-1《级别工资标准》、表4-2《职员级别及浮动标准》。

4.3基本工资、技能工资、考勤工资、绩效工资系数的确定。员工根据岗位不同对应不同的基本工资系数（A1）、技能工资标准系数（A2）；员工根据工作表现、工作效果不同对应不同的考勤工资系数（B1）、考勤考核系数（C1）、绩

效工资标准系数B（2）、绩效考核系数（C2）。设定标准参照表4-3、表4-4、表4-5、表4-6、表4-7。

表4-4：考勤考核系数（C1）确定方法（C1初始值=1）：

5.试用期限职员薪级确定

5.1试用期职员以签订试用合用第二日起按10元/日核算工资。

5.2当天迟到、早退者，扣除当日工资；旷工者予以辞退，按工资发放日期发

放已出勤工资。

6.工资发放

6.1职员每月工资发放时间为次月25日。

6.2员工工资表由资财处依据相关资料编制。工资表由编制人签名和盖章后交校长审核后直接汇入职工个人帐户。工资单由资财处发往员工个人邮箱。

7.其它事项

7.1不足月事项

7.1.1员工首月不足月，依下列方式发放工资（课时费按5元/节）：

7.1.2 员工离职不足月，自学校批准通知下达之日起，依下列方式记录发放工资（如有课时费按5元/节）：

7.2交通津贴。员工自住宅到学校上班的单程距离达8公里以上时，按下列规

7.3交通工具存储费用。学校报销员工电动车在安钢各生活区包月存储费用。员工当月5日前经主管校长签字、报销当月费用。逾期资财处不予受理。该费用从员工工资中发放。

7.4值班补助。法定节假日期间员工值班实行调休制，并按每日8小时（早8时－晚9时期间）10元、半日5元、每夜8小时（晚9时－次日8时期间）15元给予值班补助。

7.5报表及通报事项

7.5.1次月5日前，行政系列及对外办主管校长将本部门员工绩效考核系数（C2）中“工作完成”、“工作态度”、“工作创新”值以邮件形式办公室处。

7.5.2次月5日前，办公室将行政系列及对外办员工绩效考核系数（C2）中当月“部门协作”项交由其他部门主管打分并以整数平均值确定员工本项系数。

7.5.3次月10日，资财处将本月员工考勤情况在网上进行通报。3日内未有异议，视为认可。

7.5.4次月5日前，学生处主管校长将本部门员工绩效考核系数（C2）中当月“工作完成”值以邮件形式办公室处。

7.5.5次月5日前，对外办主管校长将外派教师的外校课时、外校学生人数报学生处主管校长，次月10日前，学生处主管校长将教师本月学生数量、课时数量、月度家长反馈表、学生手册完成情况、班级卫生情况的核算值C2值以邮件形式报送办公室、教务处主管。

7.5.6次月5日前，主管行政、对外办校长将本部门员工绩效考核系数（C2）中当月“工作完成”、工作态度、工作创新系数以邮件形式办公室处。

7.5.7次月10日前，教务处主管校长将教师本月学生数量、课时数量、月考平均成绩、课堂评价核算值C2以邮件形式办公室处。

7.5.8次月10日前，资财处主管将学生交费、续费情况以邮件形式通知学生处、教务处主管校长，3日内未有异议，视为认可。

7.7工资保密原则。所有职员的工资均为学校机密；任何泄露、探听他人工资者，一经发现，予以一次书面警告，并处200—500元的处罚。

7.8生效。本制度由办公室起草，校长办公会审定，员工职委会通过，校长签字后生效。