医院员工试用期转正考核表
人事表格-试用期员工转正考核表
20分
5分 5分 5分 5分
得分
行政部 意见
试用期员工转正考核表
部门：
姓名：
入职时间：
考核项目
1.仪容仪表
1.1头发按公司规定梳理整洁，保持干净。
1.2面部清洁，女士按公司规定着妆，男士每日剃胡须，保持一个良好的状态。
1.3经常洗手，不留长指甲，保持清洁。
1.4按公司要求着工装，穿戴得体。平整、清洁。
1.5按公司要求穿鞋袜，保持清洁，无异味。
20分
5分 5分 5分 5分
4.协调配合状况
4.1积极与各部门配合工作,团队协作意识强。
20分
20分
5.礼仪、服务状况
5.1对于客户的服务态度一直非常好,彬彬有礼并总是使用礼貌用语与其交谈。 5.2按照公司规定接听电话，态度温和，非常有礼貌。 5.3对于客户提出的难题，可以很好地处理，使客户满意。 5.4个人的站立、行走等方面很规范，精神面貌很好。
填写 日
满分 20分
4分 4分 4分 4分 4分
2.考Βιβλιοθήκη Baidu情况
2.1按时上班打卡，无漏打卡现象。 2.2无迟到记录、空岗记录。 2.3请假按正常手续办理。 2.4打不上卡时，按正常手续报备。 2.5工作期间无请假记录
20分
4分 4分 4分 4分 4分
3.培训情况
3.1公司安排涉及本部门的培训每次均出勤参加。 3.2培训的参加时，认真听讲。 3.3参加培训时，积极发言，状态及佳。 3.4培训后的考核一次通过，考试非常好，
员工转正申请考核表
总经办意见
总经办：日期：
公司1OGO
XXXXXXXX有限公司
表格编号：
员工转正申请考核表
申请日期：
姓名
年龄
学历
入职时间
部门
冈位
试用时间
年月日至年月
日
甄选方式
□公开招聘□推荐遴选□内部提升
工作经验
相关年，非相关年，共年
督导人员
督导方式
口观察口培训
部门负责人或直接上级意见
部门考核：部门（直接上级）考核80分以上方可转正
项目评分
专业知识
工作能力
工作效率
协调能力
性格来自百度文库德
优秀(18-20)
良好(14-17)
一般(10-13)
差（0-9）
（意见包括试用期安排、是否同意转正及转正后工作安排）
直接上级：日期：
部门负责人：日期：
行政人事部意见
迟到次，早退次，病假天,事假天
□提前转正口期满转正口再试用一个月口转岗再试用口辞退
转正职位：转正薪资转正时间自年月日起
医院新员工试用期考核表完整
医院新员工试用期考核表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）
博爱医院员工试用期满考核表
试用期员工月度绩效考核表
试用期员工月度绩效考核表（一）
新员工试用考核表（一）
注：本表由新员工所在部门领导填写，并请部门分管领导签字确认，得分占最终考核结果的60%。
新员工试用期考核表（二）
注：本表由新员工所在最细分单位同事负责填写，得分占最终考核结果的30％。
新员工试用期考核表（三）
注：本表由员工本人填写，经直接上级确认后生效，得分占最终考核结果的10％。
员工试用期转正考核表完整
员工试用期转正考核表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）
编号：
员工试用期转正考核表
新员工基本情况表
新员工试用期考核表（一）
注：本表由新员工所在部门领导填写，并请部门分管领导签字确认，得分占最终考核结果的60%。
新员工试用期考核表（二）
注：本表由新员工所在最细分单位同事负责填写，得分占最终考核结果的30％。
新员工试用期考核表（三）
注：本表由员工本人填写，经直接上级确认后生效，得分占最终考核结果的10％。
最新医院员工试用期转正考核表
精品文档
**人民医院员工试用期考核表
考核日期：年月日
注：护理岗位成绩达到80分以上及格，临床、行政岗位成绩达到85分以上及格
**人民医院员工试用期考核表
考核日期：年月日
试用期员工转正考核评分表
员工姓名： 1 – 按公司要求达到全勤2 – 偶尔有事假、病假3 – 偶尔迟到早退4 – 晚来早走，经常请假1 – 沟通理解能力强2 – 沟通理解能力良好3 – 沟通理解能力尚可4 – 沟通理解能力一般5 – 沟通理解能力应加强
1 – 执行力强
2 – 执行力良好
3 – 执行力尚可
4 – 执行力一般
5 – 执行力待强化
1 – 能胜任高难度工作
2 – 能胜任较大难度工作
3 – 能胜任中等难度工作
4 – 能完成一般难度工作
5 – 一般难度工作完成不好
1 – 效率高 抗压力性强
2 – 效率及抗压性良好
3 – 效率及抗压性尚可
4 – 效率及抗压性一般
5 – 效率及抗压性需提高
1 – 积极主动，敢于担责
2 – 主动性责任心良好
3 – 主动性责任心尚可
4 – 主动性责任心一般
5 – 主动性责任心待加强
1 – 团队协作，服从分工
2 – 协作性服从性良好
3 – 协作性服从性尚可
4 – 协作服从性一般
5 – 协作性服从性应改进
1 – 健康、热情，向上
2 – 热情、精神面貌良好
3 – 热情饱满度尚可
4 – 精神面貌热情度一般
5 – 工作热情有待加强
6、责任感：着重考核员工能否主动跟进工作事项及承担额外工作，敢于承担责任与否。试用期员工转正考核评分表
请用以下项目评估员工试用期间工作表现，并于右方评分栏内打分。总分95分以上为优秀、7、团队协作性：着重考核员工能否与不同岗位员工合作，共同完成目标。8、工作热情和与精神面貌：着重考核员工在工作中的热情饱满度及健康积极的精神面貌。1、出勤：根据员工考核期内的出勤纪录(包括：迟到、事假及病假)标准界定。（综合部评定）2、沟通及理解能力：着重考核员工能否理解上级指示，接受新概念及良好的沟通能力。3、完成工作的执行力：着重考核员工能否按要求及时创造条件不找借口地完成工作。4、工作能力：着重考核员工能否恰如其份地把工作做好。5、工作效率及抗压性：着重考核员工能否准时及有效完成直接上级所指派工作。
医院试用期员工考核转正评估表
专业技能及工作结果
4、专业知识和操作技巧(1-10分）
□较好（完全独立完成岗位操作）
□一般（能够通过跟同事合作完成操作）
□较差（完全不能够完成岗位操作）
5、是否很好地理解工作内容及完成度(1-10分）
□充分理解工作的目的和内容，能无误地安排工作
□基本能按指示和指令完成
2、抗压能力及工作态度(1-10分）
□工作强度大时具有良好的承受力、能合理规划安排
□态度可以，但缺乏积极性，安排的工作无法及时完成
□对工作挑拣，工作强度大时无法完成，持抱怨态度
3、团队协作精神(1-10分）
□团队融入度高、工作意见分歧时会及时沟通协调、对团队工作的推进起到部分提升、团队意识强
□能工作性地正常协作，团队意识不强，沟通不及时不到位
企业
文化（10%）
分数
合计
规章
制度
0-10分
抗压力
0-10分
团队
协作
0-10分
专业
知识
0-10分
工作完成度
0-10分
处理临时工作
0-10分
解决问题创新能力
0-10分
执行力
0-10分
个人
成长
0-10分
融合度认可度0-10
100分
评分栏
审核