公开招聘教师面试评分表
教师面试招聘评分表
应聘人员： 应聘岗亭：
测评要素
优（分数于本项2/3以上）
中（分数于本项1/3—2/3分中央）
差（分数于本项1/3以下）
评价
分值
逻辑思维才能
（20分）
思绪清楚,层次分明,层次性强
思绪比较清楚,有必定的层次和层次
思绪较凌乱,层次较差,缺少层次
说话表达才能
（20分）
通俗话尺度,表达流利,用语精确适当,说话富有感召力和说服力
总体评价及总分
言行较天然,有礼貌,穿着打扮根本得体,少有过剩动作
言行举止不天然,语无伦次,过剩动作较多,打扮不敷得体
专业常识才能
（30分）
专业理论常识周全,熟习深入,精确性高,熟习本专业的学术前沿常识,具有必定的创新才能
专业理论常识较周全,精确性较高,对本专业的学术前沿常识有必定懂得,具有创新精力
专业理论常识面窄,熟习不敷深入,精确性较差,对本专业的学术前沿常识懂得较少,缺少创新精力
通俗话尺度,表达流利,用语根本精确,有必定的层次性
通俗话较差,表达不流利,用语不敷精确,层次性较差
临场应变才能
（15分）
临场镇静,思维迅速,反应敏锐,灵巧武断
临场比较镇静,思维较清楚,能做出比较适当的反应
临场重5分）
言行天然得体,庄重大方,温文尔雅,无过剩动作
中学教师资格考试面试评分表
中学教师资格考试面试评分表一、教师专业知识与能力（50分）1.对所教学科教材的熟悉程度（10分）2.具备教师专业知识（10分）a.针对学科的教学理论和方法（5分）b.对学生学习规律的了解（5分）3.教学设计与教学实施能力（15分）a.教学目标的明确性和高度合理性（5分）b.课堂教学策略设计的合理性（5分）c.教学过程的科学性和有效性（5分）4.学科知识的深度和广度（15分）a.掌握学科核心概念和基本原理（7.5分）b.了解学科相关知识的拓展内容（7.5分）二、教育教学能力（30分）1.理解和应用教育科学知识的能力（10分）a.了解教育学基本理论和原则（5分）b.能够将教育理论运用于实际教学中（5分）2.教学组织与管理能力（10分）a.课堂组织严密，教学秩序良好（5分）b.能够充分发挥学生的积极性和创造性（5分）3.教育评价与反思能力（10分）a.掌握科学评价学生学习成绩的方法（5分）b.善于分析教学过程和效果，并进行反思改进（5分）三、教育观念与教师职业操守（20分）1.教育责任感和使命感（10分）a.明确教育的社会和个人意义（5分）b.以学生为中心，关注学生全面发展（5分）2.师德修养和职业操守（10分）a.遵守教育法律法规和教师职业道德规范（5分）b.赢得学生和家长的信任与尊重（5分）四、总结（留空）以上为中学教师资格考试面试评分表内容，根据考试目的和评分要求，面试官将根据每个评分项的具体表现进行打分评估，确保候选教师在教育教学能力、专业素养和职业操守等方面具备全面的素质。
面试评分表的设计旨在促进中学教师的专业发展，提高教师队伍的整体素质，为学生提供更高质量的教育服务。
教育部门将根据面试评分结果，选拔符合标准的人员进入中学教师资格考试下一步的选拔环节。
小学教师面试评分表
小学教师面试评分表评分标准
评分等级
根据面试者在各项评分项目上的得分，按以下等级进行评定：
- 优秀：在各项评分项目上均表现出色，得分在90分以上。
- 良好：在各项评分项目上有较好的表现，得分在80-89分之间。
- 一般：在各项评分项目上表现一般，得分在70-79分之间。
- 不合格：在各项评分项目上表现不佳，得分在70分以下。
评定结果将作为小学教师招聘的参考依据，得分最高的面试者将被优先录用。
注意：评分标准和评分等级仅供参考，面试评定结果还需结合面试官的综合评估。
周口师范学院公开招聘教师面试评分表
周口师范学院公开招聘教师面试评分表
应聘人员：应聘岗位：
测评要素
优（分数于本项2/3以上）
中（分数于本项1/3—2/3分中间）
差（分数于本项1/3以下）
评价
分值
逻辑思维能力
（20分）
思路清晰，层次分明，条理性强
思路比较清晰，有一定的层次和条理
思路较混乱，层次较差，缺乏条理
语言表达能力
（20分）
普通话标准，表达流畅，用语准确恰当，语言富有感召力和说服力
普通话标准，表达流畅，用语基本准确，有一定的条理性
普通话较差，表达不流畅，用语不够准确，条理性较差
临场应变能力
（15分）
临场镇定，思维敏捷，反映灵敏，灵活果断
临场比较镇定，思维较清晰，能做出比较恰当的反映
临场紧张，思维迟缓，不能及时应对
仪态风貌
（15分）
言行自然得体，端庄大方，彬彬有礼，无多余动作
言行较自然，有礼貌，穿着打扮基本得体，少有多余动作
言行举止不自然，语无伦次，多余动作较多，打扮不够得体
专业理论知识能力
（20分）
专业理论知识全面，认识深刻，准确性高，熟悉本专业的学术前沿知识，具有一定的创新能力
专业理论知识较全面，准确性较高，对本专业的学术前沿知识有一定了解，具有创新精神
专业理论知识面窄，认识不够深刻，准确性较差，对本专业的学术前沿知识了解较少，缺乏创新精神
科研水平评价
（10分）
科研水平较突出，发表一定数量论文，参与一些项目
科研பைடு நூலகம்平一般，发表论文较少
没有发表论文，没有参与科研项目
总体评价及总分
教师面试评分表
教师面试评分表（共100分）
姓名性别年龄应聘职位籍贯
毕业院校专业国籍（外籍人员必填）
评分要素参考标准得分
优秀（9-10）良好（7-8）合格（5-6）不合格（1-4）
英语能力评估（决定项30分）
英语发音（10分）美式英语，发音清晰连贯，语调优美
口语表达能力（10分）英文对话连贯，用词恰当，口语表达准确流畅，无显著语法错误。
英语听译（10分）能准确理解他人意思并在短时间内用恰当语言中文。
综合技能（考查项目40分）
英文歌曲（10分）能自然连贯歌唱儿歌曲目，不跑调，声音甜美更佳。
绘本阅读（10分）中英文阅读绘本故事，语调变化自然生动，中文讲解活泼有趣
亲和力（10分）
与小朋友相处时积极主动，态度亲和，很快获得小朋友的认可和喜
爱
肢体动作（10分）能够释放天性，有丰富的肢体动作和表情，敢于展现自我
职位匹配（加分项30分）工作经验（6分）有类似工作经验，超过1年尤佳专业背景（6分）所学相关专业或有相关资格证书特长（6分）有语言、乐器、舞蹈等才艺特长海外游学（6分）有海外游学经历，了解美国文化外形（6分）长相甜美，颜值出众
评分说明英语能力评估项中有一项不合格则面试候选人不合格。
评定总分
评语及
录用建议
面试人(签字)日期：年月日。
教师面试招聘评分表
应聘人员：应聘岗位：
测评要素
优（分数于本项2/3以上）
中（分数于本项1/3—2/3分中间）
差（分数于本项1/3以下）
评价
分值
逻辑思维能力
（20晰，有一定的条理和条理
思路较混乱，条理较差，缺乏条理
语言表达能力
（20分）
普通话尺度，表达流畅，用语准确恰当，语言富有感召力和说服力
言行较自然，有礼貌，穿着打扮基本得体，少有多余动作
言行举止不自然，语无伦次，多余动作较多，打扮不敷得体
专业知识能力
（30分）
专业理论知识全面，认识深刻，准确性高，熟悉本专业的学术前沿知识，具有一定的创新能力
专业理论知识较全面，准确性较高，对本专业的学术前沿知识有一定了解，具有创新精神
专业理论知识面窄，认识不敷深刻，准确性较差，对本专业的学术前沿知识了解较少，缺乏创新精神
普通话尺度，表达流畅，用语基本准确，有一定的条理性
普通话较差，表达不流畅，用语不敷准确，条理性较差
临场应变能力
（15分）
临场镇定，思维敏捷，反映灵敏，灵活果断
临场比较镇定，思维较清晰，能做出比较恰当的反映
临场紧张，思维迟缓，不克不及及时应对
仪态风貌
（15分）
言行自然得体，端庄大方，文质彬彬，无多余动作
总体评价及总分
音乐公开招聘中小学教师评分表
音乐公开招聘中小学教师评分表一、背景介绍随着社会的发展和教育的进步，音乐教育在中小学阶段的重要性日益凸显。
为了提高音乐教育的专业性和教学质量，我单位决定公开招聘中小学音乐教师。
本评分表旨在公平、公正、客观地评估应聘者的综合能力。
二、评分标准1、音乐专业技能（50分）（1）演唱能力：考察应聘者的音准、节奏感、声音表现力以及演唱技巧。
（2）演奏能力：考察应聘者演奏乐器的能力，包括技巧和表现力。
（3）指挥能力：考察应聘者的指挥技巧和解读音乐作品的能力。
2、教育教学能力（30分）（1）教学设计：考察应聘者根据教学内容和学生需求设计教学方案的能力。
（2）教学方法：考察应聘者运用各种教学方法和手段进行音乐教学的能力。
（3）教学效果：考察应聘者在实际教学中的教学效果，包括学生的参与度和兴趣激发。
3、综合素质（20分）（1）团队协作能力：考察应聘者在团队中合作、沟通的能力。
（2）创新能力：考察应聘者在教学实践中尝试新的教学方法和技术的能力。
（3）教育理念：考察应聘者对音乐教育的理解和教育理念。
三、评分流程1、由评委组成评审团，根据评分标准对每个应聘者进行评估。
2、每位评委根据应聘者的表现，在评分表上打分。
3、最终得分将根据评委的平均分计算得出。
四、结论与建议根据评分结果，我们将选出综合得分最高的应聘者作为我们的音乐教师。
我们也建议学校在招聘过程中，根据本评分表的指导，对应聘者进行全面、客观的评估，以确保招聘到优秀的音乐教师。
公开招聘人员面试评分表一、引言在人力资源管理的招聘过程中，面试是评估候选人能力、性格和适应性的重要环节。
本文将介绍一种公开招聘人员面试评分表，该评分表旨在为面试官提供统一的评估标准，确保公平、公正和客观的面试评估。
二、面试评分表设计1、面试准备1、面试官熟悉招聘岗位的职责和要求；2、制定面试流程和评分标准；3、准备面试问题，考虑不同背景的候选人。
2、候选人评估1、教育背景及专业能力；2、工作经验及技能；3、沟通能力及人际交往能力；4、团队合作精神；5、创新能力及解决问题的能力；6、性格及职业倾向。
教师招聘面试综合评价表
D．知识结构不能够满足学科教学的需要。
D
组织能力
A．课堂教学组织严密，善于调动学生的积极性、主动性，营造互动的课堂氛围，讲课具有吸引力，课堂驾驭能力强。
评价等级
A
B．课堂教学组织比较严密，能够调动学生的积极性、主动性，营造互动的课堂氛围，课堂驾驭能力比较强。
B
C．能够组织课堂教学，能够调动学生的积极性、主动性。
评价等级
A
B．精通教材，能够准确把握教材的重难点，处理得当。
B
C．能够把握教材的重点难点，处理比较自如。
C
D．对教材理解不够深入，教材处理经验不足。
D
知识背景
A．知识广博，专业精深，兴趣广泛，专长突出。
评价等级
A
B．有扎实的专业基础知识，满足学科教学的需要。
B
C．专业基础知识比较扎实，基本满足学科教学的需要。
评价等级
A
B．承担过省级科研课题，教育科研成果突出。
B
C．承担过科研课题，教育科研成果比较突出。
C
D．教育科研方面表现一般。
D
评
委
意
见
评委签名：
综合评等
A
B
C
D
教师招聘面试综意向
综
合
评
价
职业取向
A．热爱教育工作，热爱学生，乐于从事教师工作，职业思想稳定。
评价等级
A
A
B．了解课堂教学基本环节，有启发学生思维，调动学生积极性的措施。
B
C．课堂组织能力不够，但可以看出具有进一步发展的潜力。
C
D.在课堂组织上有明显问题，没有进一步发展的可能。
D
语言能力
A．普通话水平高；语言能力强，语言简捷、明确、逻辑性强；语言具有感染力，幽默、富于情感色彩。
教师面试评分标准表
教师面试评分标准表一、教学能力（40分）。
1. 教学设计能力（10分）。
教师是否能够根据教学内容和学生特点设计出合理的教学方案，包括教学目标、教学内容、教学方法和教学手段等。
2. 教学实施能力（15分）。
教师在教学过程中是否能够有效地组织学生进行学习，引导学生积极参与，讲解清晰，重点突出，课堂气氛活跃。
3. 教学效果评价（15分）。
教师是否能够对学生的学习情况进行及时有效的评价，包括课堂测验、作业批改、学习情况分析等。
二、师德师风（20分）。
1. 教师职业操守（10分）。
教师是否具有良好的职业操守和职业道德，是否能够以身作则，言传身教，对学生负责，对教育事业忠诚。
2. 教师形象与仪表（10分）。
教师是否注重自身形象和仪表，是否能够以良好的形象示范给学生。
三、教学业绩（20分）。
1. 教学成果（10分）。
教师是否能够取得一定的教学成果，包括学生成绩、学科竞赛成绩等。
2. 教学研究（10分）。
教师是否具有一定的教学研究能力，是否能够不断提高自身的教学水平，参与教研活动，撰写教学论文等。
四、综合素质（20分）。
1. 教师综合素质（10分）。
教师是否具有较高的综合素质，包括学识渊博、思维敏捷、语言表达能力强、逻辑严谨等。
2. 教师发展潜力（10分）。
教师是否具有较强的发展潜力，是否有进一步提高的空间和能力。
五、附加分（10分）。
1. 教师资格证书（5分）。
是否具有相应的教师资格证书。
2. 教师岗位需求（5分）。
教师是否符合学校的岗位需求，包括学科专业、教学经验等。
以上评分标准为教师面试评分的参考依据，评分人员根据实际情况进行权衡和综合评定。
希望每位应聘教师都能够充分了解这些评分标准，做好充分的准备，展现自己的优势，赢得理想的教师岗位。
教资面试评分表
教资面试评分表
一、仪态仪表（10分）
1.穿着得体，干净整洁，不穿奇装异服。
2.行为举止自然大方，有礼貌。
3.面部表情自然，不紧张，保持微笑。
二、教学实施（30分）
1.教学目标明确，符合学生实际。
2.教学内容充实，能联系学生生活实际。
3.教学过程条理清晰，层次分明，重点突出。
4.教学方法灵活，能启发学生思维，培养学生能力。
5.教学氛围和谐，能注重学生参与和合作。
三、专业知识与技能（40分）
1.准确把握学科知识，无错误。
2.能灵活运用学科教学方法和技能。
3.语言准确、清晰、流畅，表达能力强。
4.能正确地处理课堂突发事件，机智应对。
四、教学评价（10分）
1.能及时、准确地对学生的学习情况进行反馈和评价。
2.能引导学生进行自我评价和相互评价。
3.能根据学生差异进行分层评价。
五、总体印象（10分）
1.对学生的态度友好，关注学生的情感体验。
2.对课堂纪律的管理有效，能维护良好的教学秩序。
3.能有效地利用教学资源，提高教学效果。
教师面试招聘评分表
应聘人员： 应聘岗位：
测评要素
优（分数于本项2/3以上）
中（分数于本项1/3—2/3分中间）
差（分数于本项1/3以下）
评价
分值
逻辑思维能力
（20分）
思路清晰，条理分明，条理性强
思路比力清晰，有一定的条理和条理
思路较混乱，条理较差，缺乏条理
语言表达能力
（20分）
普通话标准，表达流畅，用语准确恰当，语言富有感召力和说服力
言行较自然，有礼貌，穿戴服装基本得体，少有过剩举措
言行举止不自然，语无伦次，过剩举措较多，服装不够得体
专业知识能力
（0分）
专业理论知识全面，认识深刻，准确性高，熟悉本专业的学术前沿知识，具有一定的立异能力
专业理论知识较全面，准确性较高，对本专业的学术前沿知识有一定了解，具有立异精神
专业理论知识面窄，认识不够深刻，准确性较差，对本专业的学术前沿知识了解较少，缺乏立异精神
总体评价及总分
普通话标准，表达流畅，用语基本准确，有一定的条理性
普通话较差，表达不流畅，用语不够准确，条理性较差
临场应变能力
（15分）
临场镇定，思维敏捷，反映灵敏，灵活果断
临场比力镇定，思维较清晰，能做出比力恰当的反映
临场紧张，思维缓慢，不能及时应对
仪态风貌
（15分）
言行自然得体，矜重年夜方，文质彬彬，无过剩举措
教师面试招聘评分表
时间：二位：
测评要素
优（分数于本项2/3以上）
中（分数于本项1/3—2/3分中间）
差（分数于本项1/3以下）
评价
分值
逻辑思维能力
（20分）
思路清晰,条理分明,条理性强
思路比力清晰,有一定的条理和条理
思路较混乱,条理较差,缺乏条理
语言表达能力
（20分）
普通话标准,表达流畅,用语准确恰当,语言富有感召力和说服力
普通话标准,表达流畅,用语基本准确,有一定的条理性
普通话较差,表达不流畅,用语不够准确,条理性较差
临场应变能力
（15分）
临场镇定,思维敏捷,反映灵敏,灵活果断
临场比力镇定,思维较清晰,能做出比力恰当的反映
临场紧张,思维缓慢,不能及时应对
专业理论知识面窄,认识不够深刻,准确性较差,对本专业的学术前沿知识了解较少,缺乏立异精神
总体评价及总分
时间：二O二一年七月二十九日
仪态风貌
（15分）
言行自然得体,矜重年夜方,文质彬彬,无过剩举措
言行较自然,有礼貌,穿戴服装基本得体,少有过剩举措
言行举止不自然,语无伦次,过剩举措较多,服装不够得体
专业知识能力
（30分）
专业理论知识全面,认识深刻,准确性高,熟悉本专业的学术前沿知识,具有一定的立异能力
专业理论知识较全面,准确性较高,对本专业的学术前沿知识有一定了解,具有立异精神
教师面试招聘评分表
应聘人员：应聘岗位：
测评要素
优（分数于本项2/3以上）
中（分数于本项1/3—2/3分中间）
差（分数于本项以下）
评价
分值
逻辑思维能力
（分）
思路清晰，层次分明，条理性强
思路比较清晰，有一定的层次和条理
思路较混乱，层次较差，缺乏条理
语言表达能力
（分）
普通话标准，表达流畅，用语准确恰当，语言富有感召力和说服力
言行举止不自然，语无伦次，多余动作较多，打扮不够得体
专业知识能力
（分）
专业理论知识全面，认识深刻，准确性高，熟悉本专业的学术前沿知识，具有一定的创新能力
专业理论知识较全面，准确性较高，对本专业的学术前沿知识有一定了解，具有创新精神
专业理论知识面窄，认识不够深刻，准确性较差，对本专业的学术前沿知识了解较少，缺乏创新精神
普通话标准，表达流畅，用语基本准确，有一定的条理性
普通话较差，表达不流畅，用语不够准确，条理性较差
临场应变能力
（分）
临场镇定，思维敏捷，反映灵敏，灵活果断
临场比较镇定，思维较清晰，能做出比较恰当的反映
临场紧张，思维迟缓，不能及时应对
仪态风貌
（分）
言行自然得体，端庄大方，彬彬有礼，无多余动作
言行较自然，有礼貌，穿着打扮
幼儿园教师面试评分表
幼儿园教师面试评分表一、个人信息•姓名：•性别：•出生日期：•籍贯：•联系电话：•电子邮件：•教育背景：•工作经验：二、面试综合评分评分项评分标准得分专业知识能准确理解幼儿教育相关理论知识，掌握儿童心理和发展规律等教学经验与能力能熟练操作各类教学工具，能够有效运用多种教学方法沟通能力能够与幼儿有效沟通，与家长和同事进行良好的合作适应能力良好的心理素质和应变能力，能够适应园所工作环境团队协作能够与园所其他教师进行良好的团队协作创新能力具有一定的教学创新和教育改革意识综合素质总体表现和举止得体，仪表端庄，专业知识扎实等三、面试评语•专业知识：评价候选人对幼儿教育相关理论知识的理解程度，能否准确把握儿童心理和发展规律等，并结合实际情况进行评价。
•教学经验与能力：评价候选人是否具备丰富的教学经验，能否熟练操作各类教学工具，以及是否能有效运用多种教学方法。
•沟通能力：评价候选人是否能够与幼儿有效沟通，是否能与家长和同事进行良好的合作，以及是否能够有效处理与幼儿之间的情感。
•适应能力：评价候选人的心理素质和应变能力，能否适应幼儿园的工作环境，是否具备应对突发情况的能力。
•团队协作：评价候选人是否能够与幼儿园其他教师进行良好的团队协作，能否积极参与园所的教研和教学活动。
•创新能力：评价候选人是否具备教学创新和教育改革意识，能否不断开展教育教学改革活动，并结合实际情况进行评价。
•综合素质：综合评价候选人在面试过程中的整体表现，包括举止得体、仪表端庄、专业知识扎实等方面。
四、总评综合以上评分和评语，给出候选人的面试总评分，并进行综合评价。
五、面试人员签名和日期签名：日期：。
教师面试评分表优秀文档
3、态度： □ 不友善 □ 沉默少语 □ 友善，但不太主动 □ 友善，又主动
8、可开始工作日期： □ 不清楚，待定 □ 可以确定 □ 随叫随到
4、原工作稳定程度：
9、工资要求：
□ 很不稳定
□ 要求过高
□ 可以
□ 正常可以接受
□ 稳定，退职理由充分
□ 十分稳定，转工作时经认真慎重考虑
5、对工作热忱 □ 对工作不太热忱，可有可无 □ 十分注重工资待遇 □ 可以□ □ 十分积极
4、口语文雅、礼貌.
1、 你选择本公司的原因 1、 是否以企业发展为目标兼
2、 你选择本公司最重视 顾个人利益
什么
2、 回答完整、全面、适当
求职动机
3、 你对本公司的了解 3、 说服力
愿望
4、 你希望公司如何安排
你的工作、待遇
5、 对将要从事的工作的
认识
1、 将 自 己 表 达 内 容 1、 请谈（描绘）自己 1、 谈话前后连续性
试
3 教案设计合理
3
2
1.5
1
4
3
2
1
3
2
1.5
1
讲
组织实施教学 4 教学过程安排，合理组织有效 活动的能力 5 讲课条理清晰，逻辑严密
6
4
3
1
8
6
5
1
（20 分） 6 教学方法恰当，富于启发性
6
4
3
1
7 语言规范，清晰，生动 教师基本素养 8 教态大方得体
（10 分） 9 板书设计合理，字迹规范
4
最后决定：□ 第一次面试 □ 第二次面试
□ 拒绝
□ 考虑
□ 存档留用
□ 不录取
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
普通话标准，表达流畅，用语基 本准确，有一定的条理性
普通话较差，表达不流畅， 用语不够准确，条理性较差
临场应变能力 （15分）
临场镇定，思维敏捷，反映灵 敏，灵活果断
临场比较镇定，思维较清晰，能 做出比较恰当的反映
临场紧张，思维迟缓，不能 及时应对
仪态风貌 （15分）
言行自然得体，端庄大方，彬 彬有礼，无多余动作
言行较自然，有礼貌，穿着打扮 基本得体，少有多余动作
言行举止不自然Leabharlann 语无伦 次，多余动作较多，打扮不 够得体
专业能力 （20分）
专业理论知识全面，认识深刻， 准确性咼，熟悉本专业的学术 前沿知识，具有一疋的创新能 力
专业理论知识较全面，准确性较 咼，对本专业的学术前沿知识有 一定了解，具有创新精神
专业理论知识面窄，认识不 够深刻，准确性较差，对本 专业的学术前沿知识了解 较少，缺乏创新精神
教学课件评价 （20分）
制作水平较突出，技巧明显， 操作熟练
制作水平一般，有一定的技能
没有制作课件，或者很差
总体评价及总分
仰天湖小学公开招聘教师面试评分表
应聘人员：应聘岗位：信息教师
测评要素
优（分数于本项2/3以上）
中（分数于本项1/3—2/3分中 间）
差（分数于本项1/3以下）
评价
分值
逻辑思维能力 （10分）
思路清晰，层次分明，条理性 强
思路比较清晰，有一定的层次和 条理
思路较混乱，层次较差，缺 乏条理
语言表达能力
（20分）