2021销售经理岗位说明书(正式版)
销售经理岗位说明书模板
销售经理岗位说明书模板销售经理岗位说明书模板销售经理是指企业整体产品的销售管理者或某一产品线、客户类型或者地区的销售管理者。
销售经理岗位职责1、区域销售计划的制定与执行;2、指导下属收集信息、评估客户资信及对公司的重要程度，审批客户资信额度，并随时跟踪资信使用情况，确保其处于正常范围;3、根据公司的销售费用管理规定及销售部门的费用预算指标，组织下属严格按照费用预算指标完成销售任务，审核销售折扣，审核、控制并不断降低销售费用，保证完成公司的销售费用控制指标;4、根据公司业务发展战略及销售部门的经营目标，配合市场部门组织实施本区域市场开发计划及具体的实施方案，促进公司及产品品牌的提升;5、了解客户需求动态，指导下属挖掘潜在客户，并对客户开发情况进行跟踪;以实现公司市场占有率不断增长的目的;6、根据公司业务发展需要，通过组织安排所辖区域各客户群客户到公司考察、参观交流等方式建立顺畅的客户沟通渠道;7、负责拜访本区域的重要客户，监督、检查销售员对客户的定期访问情况，随时了解客户要求;及时处理客户异议和投诉，以提高客户满意度，建立长期、良好、稳固的区域客户关系;8、依据公司的售后服务规定及产品特点，通过与客户服务、技术等相关部门沟通，协助组织、协调所辖区域的到货、产品安装、技术支持、售后维修等工作，共同实现售后服务目标;9、根据公司业务发展需要及区域市场特点，组织下属收集本区域的产品市场行情变化及重点竞争对手的销售策略、市场策略等信息，并对市场信息进行分析、预测并制定对策，及时向相关部门提供建议;10、对客户档案、交易记录等进行综合分析;保证销售信息的及时性、准确性和完整性，为销售、采购、生产等决策的制定提供支持;11、根据公司的长远发展需要和规章制度，组织对下属员工的招聘、培训、工作任务分配及业务指导。
销售经理岗位要求1、营销、商业、金融、会计、计算机、心理学及相关专业;2、具有市场营销、产品知识、公共关系、管理技能的开发等方面的知识;3、有销售经验者，业绩良好，渠道资源丰富;4、能够独当一面，能够担负起区域、大区、或做过全国市场的人员;5、对市场营销有深刻认知，有良好的市场开拓能力及判断能力，以及较强的组织管理能力。
销售经理岗位说明书（精选3篇）
销售经理岗位说明书（精选3篇）销售经理岗位篇1职业概要：销售经理：指导产品和服务的实际销售。
通过确定销售领域、配额、目标来协调销售工作，并为销售代表制定培训项目。
分析销售数据，确定销售潜力并监控客户的偏好。
多数企业管理部门和最高行政主管的职位由经验丰富的低层经理和行政人员替补，销售经理可以晋升为总经理，直至最高职位总裁或首席执行官。
企业经理要求的教育背景相差很大，多数拥有文科或管理的本科学位。
营销、商业、金融、会计、计算机、心理学课程也是对这一职位的很好的准备。
国际贸易知识和外语水平对这一职位非常重要。
工作任务：解决用户关于销售和服务的投诉。
计划和指导工作人员，训练和对其进行绩效评估，发展并控制销售和服务程序。
观察用户偏爱，确定销售努力的焦点。
指导和协调各类销售活动，包括所生产的产品、服务、商品或其他物品的销售。
拜访给予特权的经销商，激起其对建立或者扩大合作计划的兴趣。
确定价格时间表和贴现率。
与准客户商讨其对设备的需要，并且给用户提出购买设备型号的建议。
监督地区的、本地的销售经理和他们的工作人员。
指导文案人员对出口信件、投标请求、信贷收集作记录，保持目前关于关税，许可和限制的信息。
检查运营记录和销售报告，确定盈利。
指导、协调和评估在销售和所说明的服务中的行动，受到的和转嫁操作中保持的记录。
指导组织国外销售和服务的出路。
和部门领导商议制定广告服务的计划，确定设备信息和用户说明书。
给经销商和销售人员提出有关政策和操作程序的建议，确保商业功能的有效性。
制定预算并且审批预算支出。
在贸易协会会议上介绍公司以促销产品。
考虑统计和支出，评估新产品或现有存储产品的市场潜力。
技能：重要度基本描述积极倾听--注意倾听他人所讲的话，理解要点，提出恰当的问题，不要在不合适的时候打断对方的讲话。
口头表达--通过口头交谈有效地向他人传递信息。
数学--利用数学解决问题。
时间管理--管理自己和他人的时间。
服务导向--积极寻找帮助别人的方法。
销售经理岗位说明书
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
最新销售经理岗位说明书
最新销售经理岗位说明书最新销售经理岗位说明书一、职位概述公司招聘销售经理一名，主要负责公司产品的销售工作。
该职位要求候选人有较强的销售能力及团队管理能力，具备市场调研及营销策划能力。
二、职责描述1. 设定销售目标及市场营销策略，并协调推广、营销等活动；2. 管理销售团队，制定销售计划、费用预算、奖惩制度等；3. 通过市场调研、竞争情况及销售数据分析等，对销售策略进行优化改进；4. 建立与客户的关系，开拓新客户，维护老客户，建立销售渠道；5. 审核销售合同，并协助售后人员解决客户问题；6. 及时反馈市场信息及客户需求，协助公司制定相应的销售策略；7. 完成公司下达的其他任务。
三、任职要求1. 本科以上学历，市场营销、商务管理、工商管理等相关专业优先；2. 具有5年以上销售管理经验，有成功案例更佳；3. 具备较强的组织协调能力与沟通能力，能够有效带领团队，管理团队；4. 熟悉市场营销和销售业务的各种工具和方法，可独立进行市场调研和市场分析；5. 良好的客户服务意识、执行力和商业洞察力，善于与客户沟通和维护客户关系；6. 具有较强的学习能力、创新能力和应变能力；7. 熟练掌握电脑办公软件，如Word、Excel、PPT等；8. 具备良好的英语听说读写能力，能进行英文商务沟通者优先。
四、薪资待遇本岗位薪资从底薪至年终奖金由公司根据应聘者的资历经验和面试表现决定，另享有一系列公司福利待遇，如五险一金、带薪年假、节假日福利、员工团队建设等。
五、联系方式有意者请将简历（含近照）、学历证书、相关职业资格证书等相关材料发送至公司招聘邮箱**************，邮件主题注明“销售经理应聘”。
六、备注本招聘岗位采用逐步筛选的方式，面试人员将由HR部门与业务部门负责人组成面试团队，共同参加面试，以最终评定结果为准。
公司将为获得面试机会的每位应聘者提供面试机会，并且将在40个工作日内通知应聘者是否被录用。
最新销售经理岗位说明书
最新销售经理岗位说明书岗位概述作为销售经理，您将负责公司的销售活动并协调销售团队与其他部门的合作。
您需要制定销售计划、策略，确保销售目标的实现，并管理销售团队的工作，为公司的发展做出贡献。
岗位职责•负责制定销售计划、策略，确保销售目标的实现。
•协调销售团队与其他部门的合作，推进销售工作进程，促进公司业绩的提升。
•监管销售团队的工作，包括招聘、培训、考核、激励和解决问题等方面。
•维持客户关系，达成销售协议，处理投诉和纠纷。
•收集和分析市场信息，更新市场需求和趋势，调整销售策略和政策。
岗位要求•本科及以上学历，具有市场营销、管理、商务等相关专业。
•5年以上的销售工作经验，至少3年的销售管理经验。
•具备出色的团队合作和领导能力，善于管理和激励销售团队。
•熟悉市场需求和趋势，具有敏锐的商业洞察力。
•具备良好的沟通能力和客户服务意识，能够处理各种销售问题。
加分项•具有行业背景和客户资源，能够快速推进销售工作。
•具有海外销售经验和多语种能力，能够开拓国际市场。
•具有数字化营销和数据分析能力，能够利用数据优化销售策略。
薪资待遇•月薪：20,000 - 30,000元人民币•年终奖金：2 - 3个月工资•其他福利：五险一金、带薪年假、节假日福利、培训机会等。
公司简介我们是一家创新型的高科技企业，致力于为全球用户提供高质量的产品和服务。
公司成立于2000年，目前在全球拥有50多个分支机构，员工超过2000人。
我们重视员工的成长和发展，并提供广阔的职业发展空间和机会。
招聘信息•职位：销售经理•工作地点：北京、上海、深圳等地•邮箱：**********•联系人：张经理总结销售经理是公司持续健康发展的重要组成部分，负责制定销售策略、管理销售团队、维护客户关系等方面的工作。
我们希望能吸引热爱销售管理工作的人才加入我们，共同推动公司的发展。
销售经理岗位说明书
销售经理岗位说明书岗位概述销售经理是公司销售团队中的核心人物，负责制定销售策略、管理销售团队以及实施销售计划。
销售经理必须具备出色的销售技巧和团队管理能力，以实现销售目标并推动业绩增长。
主要职责1.制定销售策略和销售计划，确保公司销售目标的实现。
2.招募、培训和管理销售团队，提高团队的销售技能和绩效。
3.分析市场需求和竞争对手，及时调整销售策略。
4.协调内部资源，支持销售团队顺利完成销售任务。
5.客户关系管理，与重要客户保持良好的合作关系。
6.定期向上级汇报销售业绩和市场动态。
7.进行销售数据分析，提出改善销售流程和策略的建议。
任职要求1.本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。
2.具备销售经验，熟悉销售流程和销售技巧。
3.具备良好的团队管理能力和协调能力。
4.优秀的沟通能力和表达能力，能够有效与团队成员、上级和客户沟通。
5.具备市场分析和竞争对手分析能力，能够及时调整销售策略。
6.具备较强的问题解决能力和危机处理能力。
7.熟练使用办公软件和销售管理系统，能够进行销售数据分析和业务报告撰写。
工作环境销售经理通常在办公室内进行工作，需要经常与销售团队、上级和客户进行会议和沟通。
此外，销售经理也可能需要出差，与客户进行商务洽谈或参加行业展会。
薪资待遇薪资待遇根据个人能力和工作经验而定，一般包括固定工资和销售提成。
职业发展销售经理是销售职业发展的重要阶段，通过不断积累经验和提升管理能力，销售经理可以晋升为销售总监或其他高级销售岗位。
此外，销售经理也可以选择转向市场营销、产品管理等职业方向。
如何应聘如果您对销售经理岗位感兴趣并符合以上要求，请将您的简历发送至公司人力资源部门，并在邮件主题中注明“销售经理岗位申请”。
我们将根据简历进行筛选，并通知合适的候选人参加面试。
结束语销售经理是公司销售团队的核心人物，对于公司的业务发展至关重要。
通过本岗位说明书，希望能够吸引到具备销售经验和管理能力的候选人加入我们公司，并与我们一起共同推动销售业绩的增长。
销售经理岗位说明书
销售经理岗位说明书Sales Manager Job nn Title: Sales ManagerDirect Supervisor: General Managern Path: Sales DirectorJob Code: SM001Direct Reports: Area SupervisorsXXX: Purchasing ManagerJob Responsibilities:Core Responsibilities:1.XXX for the n based on the company'XXX planning。
n。
review。
and XXX sales and net profit targets for the n.anize and lead the team to participate in four annual ordering meetings。
and achieve the XXX 10 days after the ordering meeting。
XXX.3.XXX.4.Develop a plan to improve customer performance in the n。
deploy terminal training and customer support work。
and achieve the goal of improving customer performance in the n.5.Review the results of the target plan for market n every month.Job Responsibilities and Work Standards:1) Target Management1.XXX for the n based on the company'XXX planning。
销售经理岗位说明书
建立完善的客户档案，收集相关的情报信息，及时与区域经理及产品经理沟通；
保证商业渠道货物充足；
收集相关竞争对手情报，上报区域经理
5.经销商维护工作
经销商的日常拜访工作
经销商的铺货工作，协助紫光产品的陈列与摆放
对于经销商员工的产品知识、销售技巧的简单培训
执行公司的营销策略，进行终端促销
个人素质
以质量为中心
以客户为导向
善于建立人际关系
充满自信
正直诚实
快速反应
工作经验
2年终端销售经验
教育程度
大专以上学历
针对经销商的具体情况，提出促销方案的建议，报区域经理批准后实施
根据经销商的情况确定合理库存，与经销商沟通进货
6.完成公司要求的相应管理报表
7.完成领导分派的其他任务
汇报关系：
以上所有职责，向区域经理汇报
关键绩效指标
所需条件：
专业技能
产品知识
销售技能
管理技能
解决问பைடு நூலகம்能力
化解冲突能力
人际沟通技巧
书面/口头表达能力
2.完成公司下达的销售任务：
根据公司的各项相关政策法规和既定的商务条件，负责向所辖区域的渠道客户销售各类产品、进行货款催收，并负责维护正常的工作关系
定期进行工作总结，并将历史销售情况，工作总结和相应的数据表格上报区域经理
制定本区域分管产品的年度和月度销售计划预测，并上报区域经理；
3.将年底销售计划，月度工作计划、完成进度，及相应的管理数据表格与产品经理及时沟通
辖区基本情况：行政区域个数、人口数、经济状况、地理环境等
竞争环境：同类产品市场容量；市场份额前3名的产品情况：价格（出厂价、批发价、零售价）、宣传销售方式、销售渠道、销售额、销售网络等
销售经理岗位说明书
销售经理岗位说明书一、岗位概述销售经理是公司销售团队的领导者和管理者，负责制定销售策略、实施销售计划、监督销售团队并达成销售目标。
销售经理需要具备优秀的销售技巧和团队管理能力，同时还需要与内外部合作伙伴进行有效沟通。
二、岗位职责1. 制定销售策略：根据市场需求和公司目标，制定销售策略，并确保销售团队理解和落实策略。
2. 定期设定销售目标：根据公司年度计划和销售趋势，设定可衡量的销售目标，并制定相应的销售计划。
3. 招聘与培训销售人员：组建高绩效销售团队，负责销售人员的招聘和培训工作。
4. 监督销售活动：对销售人员的业绩进行监督、评估及激励，确保销售目标的达成。
5. 开发并维护客户关系：与重要客户保持紧密联系，了解客户需求，提供解决方案并确保客户满意度。
6. 协调内外部资源：与市场部、产品部等部门紧密合作，确保销售活动的顺利进行。
7. 分析市场及竞争对手：定期进行市场调研，了解竞争对手的销售策略和动态，并提出相应的应对措施。
三、岗位要求1. 教育背景：本科及以上学历，市场营销、商务管理或相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备3年以上销售经验，其中包括至少2年团队管理经验。
3. 销售技巧：精通销售技巧，善于表达、沟通和谈判。
4. 领导能力：具备良好的团队管理能力，善于激励团队成员，并推动团队达成业绩目标。
5. 市场洞察力：具备敏锐的市场洞察力和商业意识，能够快速把握市场变化和竞争动态。
6. 目标导向：能够分析销售数据，制定相应的销售策略，并通过有效措施达成销售目标。
四、薪资待遇薪资待遇根据个人能力、经验和在职表现而定，具体面议。
五、联系方式请将个人简历发送至HR部门邮箱：**************，邮件标题注明“销售经理申请”。
六、特别提示在申请岗位前，请确保符合以上要求，并对销售管理岗位有深入了解。
面试时请准备案例和数据以展示自己的销售能力和团队管理经验。
七、总结销售经理是公司销售团队的核心岗位之一，他们不仅需要具备出色的销售能力，还需要具备优秀的人际交往和团队管理能力。
销售经理岗位说明书
销售经理岗位说明书一、职位概述销售经理是公司销售部门的核心管理岗位，负责制定销售策略、推动销售团队达成销售目标，同时与其他部门密切合作，以实现公司整体业务增长。
本岗位需要具备卓越的销售能力、领导才能及协调能力。
二、职责和要求1. 制定销售策略：根据公司整体战略和市场需求，制定销售目标和销售计划，并贯彻执行。
2. 领导销售团队：培养、激励并管理销售团队，确保团队达成个人和团队销售目标。
3. 市场开发：积极开拓新客户，维护并拓展现有客户关系，增加公司销售渠道。
4. 销售业绩分析：分析销售数据和市场趋势，及时调整销售策略并提出改进建议。
5. 协调内外部资源：与产品部门、市场部门和其他关键部门合作，确保销售活动的顺利进行。
6. 管理合同和支付：负责与客户签订销售合同并确保合同履行，确保按时收到客户付款。
职位要求：1. 本科及以上学历，市场营销、管理或相关专业优先考虑。
2. 具备5年以上销售管理岗位经验，熟悉市场开发和销售渠道建设。
3. 具备卓越的销售技巧和谈判能力，能够带领销售团队完成销售目标。
4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门协调合作。
5. 具备市场分析和预测能力，能够根据市场变化调整销售策略。
6. 具备良好的时间管理和组织能力，能够处理多个任务和项目。
7. 具备优秀的领导才能和人际关系管理能力。
三、薪资待遇及福利1. 薪资待遇：根据个人经验和能力面议。
2. 五险一金：按国家法律规定缴纳五险一金。
3. 绩效奖金：根据销售目标完成情况发放绩效奖金。
4. 假期福利：享有法定假期及公司安排的年度休假。
四、申请方式有意应聘者请将个人简历发送至公司人力资源部门，简历中请注明应聘职位。
以上是销售经理岗位说明书，希望应聘者通过此文了解职位要求及福利待遇，准备好个人简历，并按指定方式投递申请。
祝愿所有申请者都能找到适合自己的职位，共同实现个人与公司的发展目标。
销售经理的岗位说明书模板
销售经理的岗位说明书模板导语：岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、规定员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。
以下是小编整理销售经理的岗位说明书模板，以供参考。
一、基本资料岗位名称：销售经理岗位编码：20xx.02定员标准：两名（总公司、南宁办事处各一名）所属部门：销售部直接上级：总经理二、岗位职责（一）岗位概述在总经理的领导下，负责制定并执行相关销售计划，管理公司的销售工作，带领销售队伍完成公司的销售计划和目标。
（二）工作职责及内容1、销售计划的制定根据公司年度计划以及对公司市场需求的分析研究，制定本部门年度销售总计划。
2、督促实施销售计划组织部门人员分析并制定销售人员具体的销售目标。
督促、检查销售计划完成情况，出现偏差及时纠正，确保公司销售目标的完成及超额完成。
3、市场信息采集研究行业市场竞争环境，及时掌握市场信息及需求动态，对销售计划的完成提出合理化建议。
4、客户关系管理负责定期拜访公司重要客户及经销商。
监督、检查销售人员客户拜访情况。
对客户信息和交易记录进行整理，随时了解客户需求动态。
及时处理客户异议和投诉等，提高客户满意度，与客户建立并保持长久合作关系。
5、销售经费的合理使用组织销售部严格按照公司销售预算开展工作，节约销售费用支出。
审核销售人员接待费报销单。
6、销售回款指导销售人员提高销售回款技巧，及时收回公司销售款项，保*年度销售目标的实现。
7、销售团队建设根据公司发展需求，制定销售部门人员招聘计划，协助进行销售部人员招聘、培训、考核等工作。
8、完成领导交办的其它临时*工作。
三、监督及岗位关系（一）所受监督与所施监督1、所受监督：总经理2、所施监督：销售人员（二）岗位关系1、内部关系：本岗位有与部门员工开展工作上相互配合的关系，与其他部门有协助开展工作的关系。
2、外部关系：本岗位与外部客户有密切合作关系。
四、工作要求1、按时上下班，非请假及外出拜访客户不得迟到早退2、熟练掌握公司产品信息3、熟练*作公司各类软件4、妥善安排管理销售部门相关工作事宜5、定期检查销售人员客户拜访情况6、定期检查工作开展情况，形成销售周报、月报、季度报表7、耐心解答客户咨询，以客为尊8、友善接受公司相关部门考核9、与公司其他部门协调工作五、岗位权利1、制定销售部门销售策略的权利2、对销售部门进行管理的权利2、自主开发客户的权力3、给客户报价的权力4、客户跟进、签订合同的权力5、有对上级领导提出合理化建议和意见的权力六、工作环境及条件本岗位属于销售岗位，工作环境属于办公室与外部市场相结合。
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销售部岗位说明书
岗位名称 销售经理 岗位编号
所在部门 销售部 岗位定员
直接上级 总经理、销售总监 薪酬类型
直接下级 岗位分析日期
本职：整理汇总月度销售数据，跟踪应收账款，跟进供应异常状况，协调客诉及质
量问题，管理售后服务工作，负责销售部门日常性的工作。
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：整理汇总月度销售数据
工作
任务
负责公司销售部门全面工作的实施，按时完成总经理交办的任务；
负责公司销售部与集团销售部的月度销售数据往来，每月定期向集团销售
部做汇报；
负责上月度的销售数据汇总及分析，本月度销售的跟进，以及下一月度销
售计划的编制。
职
责
二
职责表述：跟踪应收账款
工作
任务
定期汇总公司整理已销售产品的应收款项；
定期与集团销售部对接，核对已收款项与应收款项；
跟进未收款项，并及时汇报。
职
责
三
职责表述：跟进供应异常状况
工作
任务
根据月度销售计划，跟踪物流部发货计划的达成情况；
对于供应异常状况及时跟进反馈，并对异常状况组织召开相关协调会议；
分析异常供应产生的原因，持续改善供应状况。
职
责
职责表述：协调客诉及质量问题
工作 负责客户投诉及质量问题的收集、跟进、反馈；
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四 任务
对客户及质量问题作出快速反应并划分责任到各个相关部门，督促各部门
进行整改；
将整改进度与结果适时反馈给客户；
对客诉及质量问题做原因分析，并保存相关记录。
职
责
五
职责表述：管理售后服务工作
工作
任务
及时处理各个客户基地的售后意见；
负责各基地售后团队建设；
管理并安排其售后返修工作。
职
责
六
职责表述：负责销售部门日常性的工作
工作
任务
负责本部门与公司各相关部门的协调、对接工作；
负责公司销售部与集团销售部的对接工作；
管理本部门的销售助理、售后返修人员的工作调配与安排；
其他。
权力：
1.有权参加企业经营战略、营销策略、新客户新产品开发目标制定活动，并提出意
见及建议；
2.本部门人员人事任免有建议权力；
3.有对内部人员工作的自主权及进行规范管理的权力；
4.有对市场开发、新项目开发进行规划布置工作的权力；
5.有与公司其他部门进行沟通协调的权力，且要求相关部门配合工作的权力；
6.本部门制度文件的制定权；
7.部门文件资料的查阅权；
8.对本部门预算内的费用使用权；
9.有对下级人员奖惩的决策权，任免的提名权；
10.对所属下级的工作有监督、检查权；
11.对所属下级的工作争议有裁决权；
12.对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权；
13．其他相关权力。
工作协作关系：
word格式/A4打印/可修改 3
内部协调关系 负责协调物流部、质量部、生产部等部门的工作配合。
外部协调关系 负责与客户之间的沟通与协调，与集团销售部的协调。
任职资格：
教育水平 大专及以上学历
专业 营销、商务相关专业
培训经历 经济贸易、营销管理等培训课程
经验 5年以上销售管理经验，3年以上部门经理工作经验
知识 熟悉汽车零部件企业的销售管理，有丰富的营销经验
技能技巧 英语：读写熟练，流利的表达能力，熟悉办公软件。
个人素质 沟通协调能力，领导能力，执行力，计划与执行能力
其它：
使用工具/设
备
计算机，办公设备
工作环境 办公场所，客户
工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档 通知、通报、汇报材料、工作总结、公司文件、产品销售数据的统计
备注：