领导干部考核系统

实
上
特
绩
级
殊
分
评
评
析
价
价
系
系
系
统
统
统
指标体系信息库
评价模型信息库
考核对象信息库
结果等次信息库
主体类别信息库
……
基础信息库
绩 效 档 案 管 理 系 统
绩效 档案 信息
绩效管理系列产品
标准版：民主测评工具集 增强版：考核评价系统2.5 协同版：组织系统绩效考核系统 增强模块：绩效档案管理与分析系统、日常督查管理系统
考核评价系统
提纲
背景 绩效管理成熟度模型 绩效管理系列产品 考核评价系统2.5
– 产品介绍 – 典型应用（系统演示）
背景
2009. 06
出台“一个意见、三个办法”，体现了中央对干部考核工作 的新部署，意味着科学发展观的要求将被贯穿于干部考核的 全过程。这一干部考核评价新模式的启动，是进一步提高全 党干部工作科学化、民主化、制度化水平的重要标志
内设数套基础卡样，方便应用
考核对象区域
分组区域
对象分组列表
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PDF测评表样 A4纸打印即可应用
数据计算
科 学 的 数 据 处 理 技 术
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结果统计
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班子分析
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干部分析
历年数据对比
北京地区：
典型应用
外省市各单位：
典型应用
典型应用
大连地区：
– 大连市委组织部：区县领导班子换届、年度民主测评、民意调查等工作 – 大连市先导区委组织部：乡镇党政领导班子、领导干部换届民主测评
、民意调查等工作
– 大连市西岗区委组织部：2009年西岗区年度考核工作七项内容：处级
年领导干部数据对比分析 – 数据应用：数据导入干部信息管理系统、干部任免管理系统
建立考核表
– 支持表样：领导班子、领导干部 – 历年应用：可存储历年考核表信息
可复制历年考核表信息
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建立考核表
– 考核指标 系统内设上千条指标 仅需选择或新增
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绩效管理系列产品
民主测评工具集 版本：C/S 适用：民主测评、民主推荐 支持：高扫、机读卡、手工 特点：方便、易用、快捷
绩效管理系列产品
简称：考核评价系统2.5 版本：C/S 适用：日常考核、年度考核、换届测评、届中考核、巡组检查、 离任检查、满意度调查、一报告两评议 支持：高扫、机读卡、手工、网上 特点：综合、指标库、综合分析
2004 ~ 2006
《地方考核办法》，在浙江、四川和内蒙古三个省份进行 试点；在地方领导班子换届考察中普遍运用，取得了良好 的效果
1979 ~ 1998
《关于实行干部考核制度的意见的通知》、《中央国家 机关司处级领导干部年度工作考核方案》、《党政领导 干部考核工作暂行规定》
背景
面临挑战
– 如何保证考评的“有效性”？ – 如何保证考评方法顺利“落地”？ 百度文库 如何保证考评工作“有助绩效改进”？ – 如何将考评与选拔任用、培训、奖惩等管理环节衔接？
DSL3930对应机型AV3852（平板扫描＋ADF(自动送纸器)双平台扫描） DSL8280对应机型AV320D2+（平板扫描＋ADF(自动送纸器)双平台扫描）
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考核对象区域
分组区域
对象分组列表
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内设数套基础卡样，方便应用
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绩效管理成熟度模型
绩效管理工作是一项循序渐进的过程，可以从目标、方法、参与范 围、周期、结果应用等维度对工作成熟度进行衡量。
绩效管理系列产品
领导
干部
管理员
体系制定者
日 常 督 查 管 理 系 统
日常 监督 信息
考核结果综合分析系统
考
核
评
价
民 主 测 评 系 统
民 意 调 查 系 统
考 核 组 检 查 系 统
– 考核权重、等次 直观，设置简洁快速
选择对象
– 针对“单个考核表”设 置考核对象
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– 手工录入、干部库直接导入
数据采集
三种数据采集方式
手工录入 光标阅读机读卡
支持五岳鑫、贝格特、清华紫光 高扫数据采集
支持 5000张/小时 的快速采集 支持下列机型：DSL3660 对应机型 AV220D2
结果应用：干部考察、干部任免 结合度：干部管理系统、干部考察系统、干部任免系统
领导班子和领导干部综合考评系统（标准版）
系统特点
–8
固化了干部考核制度的“八项”管理业务
–5
支持“五种”考核方式的组合应用
–4
利用系统“四步”的便捷、人性化应用流程，快速支持考核工作
–4
提供机读卡、高扫、网上、手工“四种“数据采集方式
–5
通过系统的应用，提升“50%”的考核工作效率
领导班子和领导干部综合考评系统（标准版）
领导班子和领导干部综合考评系统（标准版）
– 软件操作：遵循考核流程 – 指标体系：科学合理，（建立）方便快捷 – 考核表数据：灵活自定义（评价主体、考核指标、考核对象、考核评价标准） – 数据采集：手工录入、机读卡、高扫三种采集方式 – 数据分析：基础、详细考核结果多维度的数据分析图表；支持当年、历
绩效管理系列产品
版本：B/S 适用：民主测评、日常、换届、任职、素质、任务… 支持：高扫、机读卡、手工、网上 特点：协同、共享、全面、全员
长效机制、档案式、评估优化
领导班子和领导干部综合考评系统（增强版）
简称“考核评价系统2.5”
– 日常考核、年度民主测评、届中考核、换届考核 – 巡组检查、离任检查、满意度考核、一报告两评议
2007 ~ 2008
《体现科学发展观要求的党政工作部门领导班子和领导干 部综合考核评价试行办法》，在15个省（区、市）、67个
建设促进科学发地门等展级干市观部、考5的3核5个工县科作（中学市进、行化区了）、试组点织民部主门，化中央、/国制家度机关化部 的 干部考 核评价机制是 新时期干部考核工作的发展趋势
领导班子、处级领导干部、处级领导干部（非领导职务）、纪委对处级 班子考评、纪委对处级干部考评、街道班子民意调查、党群政府法检班 子民意调查
– 大连市国资委组织部：国有企业领导班子、领导干部年度考核及综合
评价分析
谢谢！
北大软件 2010-10