【护士考试】妇科计算题
妇科计算题
一.排卵期计算
排卵时间一般为下次月经来潮前的14天左右。
关键点：每月天数不一，容易成为出题的陷阱。【口诀：一三五七八十腊（12月），31天用不差；四六九冬（11月）30天；唯有二月28。（2月平年28天，闰年29天。)】
二.孕产期计算：
计算方法为：末次月经第1天起，月份减3或加9，日期加7。如为阴历，月份仍减3或加9，但日期加15。（末次月经月份大于或等于3即减3，月份小于3即加9）
三. 样题
1. 若一妇女月经周期为35d，其末次月经是2008年2月18日，其下次排卵日期大约在3月
A. 10日
B. 11日
C. 14日
D. 17日
E.21日
标准答案：A
2. 某女，25岁，月经周期为30d，其末次月经是2002年5月18日，其排卵日期大约在6月
A. 2日
B. 3日
C. 4日
D. 6日
E. 8日
标准答案：B
3. 刘女士，32岁，孕20周，末次月经为2005年12月4d，已建立围产期保健卡，今来院做产前系列检查。推算预产期为
A. 2006年9月11日
B. 2006年5月7日
C. 2006年8月11日
D. 2006年10月11日
E. 2006年9月7日
标准答案：A
4. 王女士平素月经5～6/40～44d，LMP2005-10-09，超声检查，胎儿较孕龄小2周左右，推算其预产期为
A. 2006-07-12
B. 2006-07-18
C. 2006-07-16
D. 2006-07-26至2006-07-30
E. 2006-07-10至2006-07-06
标准答案：D
妇产科护理学考试重点
妇产科护理学考试重点 1 、胎先露： 最先进入骨盆入口的胎儿部分称胎先露。 纵产式有头先露、臀先露，横产式有肩先露。 2 、胎方位： 胎儿先露部指示点与母体骨盆的关系称胎方位。 3 、胎产式： 胎儿身体纵轴与母体身体纵轴之间的关系称胎产式。 4 、流产： 凡妊娠不满28 周、胎儿体重不足1000g 而终止者称为流产。 5 、习惯性流产： 指自然流产连续发生3 次或3 次以上者。 6 、异位妊娠： 受精卵在子宫体腔外着床发育时，称异位妊娠，也叫宫外孕。 7 、妊高症： 妊娠高血压综合征，是指妊娠20 周以后出现高血压、水肿、蛋白尿三大症候群，严重时可出现抽搐、昏迷、心肾功能衰竭，甚至发生母婴死亡。 8 、功能失调性子宫出血（DUB）, 简称功血，是由于调节生殖的神经内分泌机制失常引起的异常子宫出血，而全身及内外生殖器官无明显器质型病变存在。 常表现为月经周期长短不一、经期延长、经量过多或不规则阴 道流血
9 、前置胎盘： 孕28 周后若胎盘附着于子宫下段，甚至胎盘下缘达到或覆盖宫颈内口处，其位置低于胎儿先露部时，称胎盘前置。 10 、继发性闭经： 以往曾建立正常月经，但以后因某种病理性原因而月经停止6 个月以上者，或按自身原来月经周期计算停经3 个周期以上者称为继发性闭经。 11 、人工流产综合反应：指手术时疼痛或局部刺激使受术者在术中或术毕出现心动过缓，心率不齐，面色苍白，头昏胸闷，大汗淋漓，严重者甚至出现血压下降，昏厥，抽搐等迷走神经兴奋症状。 12 、产褥期：产妇全身各器官除乳腺外从胎盘娩出至恢复成接近正常未孕状态的一段时期，成为~，一般需六周。 13 、葡萄胎： 是一种滋养细胞的良性病变，主要为组成胎盘的绒毛滋养细胞增生，间质水肿变性，各个绒毛的乳头变为大小不一的水泡，水泡间借蒂相连成串，形如葡萄得名，也称水泡状胎块。 14 、纵产式： 胎体纵轴与母体纵轴平行者。 15 、横产式： 胎体纵轴与母体纵轴垂直者。 16 、斜产式：
妇产科护理学主管护师考试练习题库及答案
妇产科护理学主管护师考试练习题库及答案 A1型题：每一道考试题下面有A、B、C、D、E五个备选答案，请从中选择一个最佳答案。 1、膀胱癌最常见的发病因素是 A、吸烟 B、高盐饮食 C、长期服用降压药 D、长期尿失禁 E、急性泌尿系感染 正确答案：A 答案解析：引起膀胱癌的因素很多，就这5个答案而言，符合要求的是吸烟。 2、常见引起胃泌素升高的疾病是 A、十二指肠球部溃疡 B、单纯型胃炎 C、胃溃疡 D、糜烂型胃炎 E、慢性萎缩性胃体胃炎 正确答案：E 答案解析：慢性胃体胃炎病人血清促胃液素水平常明显升高，可有抗壁细胞抗体和抗内因子抗体。
A、肠管壁充血水肿、血供障碍 B、梗阻以下肠管空虚、瘪陷 C、呼吸性碱中毒 D、代谢性酸中毒 E、血容量减少、血液浓缩 正确答案：C 4、肠梗阻时，肠腔积液主要来自 A、经口饮入尚未被吸收的水 B、梗阻近端的胃肠分泌液 C、肠腔渗出液 D、肠壁血管漏出液 E、肠壁炎症渗出液 正确答案：B 答案解析：梗阻以后消化道分泌液体不能被吸收，积存在肠道。 5、雌激素的作用除外 A、抑制输卵管蠕动 B、使子宫内膜增生 C、促进水钠排泄 D、促进骨中钙质沉着 E、对丘脑下部和垂体产生正负反馈调节 答案解析：雌激素水平不能影响输卵管的蠕动。 6、导致难复性疝发生的原因主要是
A、腹腔内容物反复突出致囊颈损伤粘连 B、腹壁薄弱降低了抵挡作用 C、腹腔内容物进入囊内过多，囊颈相对狭窄 D、腹内压突然增高导致腹腔内容物强行进入囊内，刺激囊颈收缩 E、疝门小，疝内容物体积相对较大 正确答案：A 答案解析：在易复性疝基础上，疝内容物反复摩擦引起疝内容物表面与疝囊粘连，导致难复性疝发生。 7、导致维生素D缺乏性佝偻病的病因不包括 A、户外活动过少 B、生长过快 C、维生素D摄入不足 D、反复感染 E、母体缺钙 正确答案：D 答案解析：在佝偻病的多种病因中，日光照射不足是主要原因。 8、典型心绞痛的诱因中，应该除外 A、情绪激动 B、贫血 D、睡眠 E、甲亢
护士科室绩效考核方案【最新版】
护士科室绩效考核方案 护理人员岗位绩效考核评分标准，项目考核内容标准分考核标准总得分。 仪表仪容、组织纪律: 1、仪表端庄，佩戴胸卡，准时上岗。 2、衣帽整齐，穿工作鞋、肉色或白色浅袜。不戴耳环、戒指、手镯，不着浓妆。 3、头发不过肩、长发带发网、不染彩妆，不留长指甲，不染指甲。 4、上班不迟到、早退、无故请假。 5、夜班病假条，15:00之前交。 6、上班不打私人电话、干私活、打电脑游戏，不带家属值班，医学教`育网搜集整理不扎堆聊天，不看电视及与本专业无关的杂志、书刊等。上班时间不脱岗，不睡觉。积极参加院科组织的业务学习及
政治学习。 10分 1、在岗仪表不端庄，不佩戴胸卡，不准时上岗，衣帽不整齐，不穿工作鞋、穿深色袜，戴耳环、戒指、手镯，着浓妆，头发过肩、长发不带发网，留长指甲、染指甲，每次扣1分; 2、上班迟到、早退，每次扣1分; 3、上班玩电脑游戏，带家属值班，扎堆聊天，看电视及看与专业无关的杂志、书刊等，每次扣1分; 4、上班时间离岗、睡觉，每次扣2分; 5、不参加学习每次扣2分; 6、未经科护长同意私自调班，每次扣2分; 7、无故请假，每次扣2分。 工作态度:
1、工作积极、认真、细心、主动，按质按量完成本班工作任务。 2、准确及时执行各项医嘱，认真指导病人做好各种辅助检查前准备，告知患者检查前注意事项，准确及时收集各种标本。 3、认真落实有关按次数、时段收费标准规范，及时、准确进行各项收费。 4、细心观察病情，及时了解病情变化并及时通知医生及作出处理。 10分 1、工作欠积极、认真、主动、细致，每次扣1分; 2、在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的，每次扣1分; 3、未能准确及时执行各项医嘱，影响治疗效果的，每次扣2分; 4、辅助检查、检查因准备或收集标本不准确不及时，每次扣2
妇产科护理护士资格考试题
任务1 正常孕期母婴护理与保健 一.A1题 1.妊娠晚期，每周孕妇体重增加不超过 A.300g B400g C500g D600g E700g 2. .孕妇妊娠37周，了解胎儿宫内安危情况最简便的方法为 A.听胎心音 B.胎心监护 C.胎动计数 D.B超检查 E.X射线检查 3.孕妇妊娠36周，产前检查应 A.每1周检查1次B每2周检查1次C每1周作1次B超检查 D.每4周作1次B超检查E每3个月检查1次 4.孕妇应适当休息，注意卧位，特别是在孕晚期 A.每天至少有8小时睡眠，取左侧卧位 B.每天至少有8小时睡眠，取右侧卧位 C.左侧位会增加子宫对下腔静脉的压迫 D.左侧位会加重心脏负担 E.左侧位会增加子宫对腹主A的压迫 5.关于孕期卫生，哪一项是错误的 A.孕妇饮食应多样变化 B.孕妇不能用药 C.妊娠期间避免重体力劳动 D.妊娠期应多取左侧卧位 E.妊娠期穿衣要宽大、透气、吸汗 6.一般初孕妇开始自觉胎动时间是妊娠 A.24周以上 B.14—16周 C.16—18周 D.18—20周 E.20—22周 7,下列关于孕期保健叙述错误的是 A.妊娠是衣服应该以宽松为宜 B.妊娠中、晚期提倡淋浴 C.散步是孕妇最好的运动方式 D.妊娠期间应该避免性生活 E．妊娠期应多取左侧卧位 8.妊娠晚期孕妇休息时间所取体位是 A.仰卧位 B.半卧位 C.左侧卧位 D.自由体位 E.俯卧位 9.有关检查胎位的四步触诊法，下列哪项是错误的 A.第一步是双手置于子宫底部了解宫底高度，判断是胎头还是胎臀 B.第二步是双手置于腹部两侧，辨别胎背方向 C.第三步是双手置于耻骨联合上方，弄清楚先露部为头还是臀 D.第四步是双手置于先露部分两侧，进一步检查先露部，并确定入盆程度 E.双手置于耻骨联合上方，进一步检查先露部，并确定入盆程度 二．A2题型 10.某孕妇，停经3个月，子宫大于孕月，鉴别正常妊娠，多胎妊娠，异位妊娠最好方法是 A.腹部X线摄片 B.B超检查 C.超声多普勒检查 D.胎儿心电图检查 E.木质胎心听筒诊器 11.某孕妇，月经周期为28天，持续4天，末次月经是2002年3月25日，其预产期是 A.2002年元月11日 B.2002年12月2日 C.2002年12月30日 D.2003年元月2日 E.2003年元月12日 12.孕妇李某，27岁，初产期，孕30周，前来医院进行产前检查，做骨盆外测量，下列哪条径线低于正常
2021年妇产科护理学主管护师考试题库及答案(精选)
2021年妇产科护理学主管护师考试题库及答案 （精选） A1型题：每一道考试题下面有A、B、C、D、E五个备选答案，请从中选择一个最佳答案。 1、膀胱癌最常见的发病因素是 A、吸烟 B、高盐饮食 C、长期服用降压药 D、长期尿失禁 E、急性泌尿系感染 正确答案：A
是吸烟。 2、常见引起胃泌素升高的疾病是 A、十二指肠球部溃疡 B、单纯型胃炎 C、胃溃疡 D、糜烂型胃炎 E、慢性萎缩性胃体胃炎 正确答案：E 答案解析：慢性胃体胃炎病人血清促胃液素水平常明显升高，可有抗壁细胞抗体和抗内因子抗体。 3、肠梗阻的病理生理变化应除外 A、肠管壁充血水肿、血供障碍
B、梗阻以下肠管空虚、瘪陷 C、呼吸性碱中毒 D、代谢性酸中毒 E、血容量减少、血液浓缩 正确答案：C 4、肠梗阻时，肠腔积液主要来自 A、经口饮入尚未被吸收的水 B、梗阻近端的胃肠分泌液 C、肠腔渗出液 D、肠壁血管漏出液 E、肠壁炎症渗出液
正确答案：B 答案解析：梗阻以后消化道分泌液体不能被吸收，积存在肠道。 5、雌激素的作用除外 A、抑制输卵管蠕动 B、使子宫内膜增生 C、促进水钠排泄 D、促进骨中钙质沉着 E、对丘脑下部和垂体产生正负反馈调节 正确答案：A 答案解析：雌激素水平不能影响输卵管的蠕动。 6、导致难复性疝发生的原因主要是
B、腹壁薄弱降低了抵挡作用 C、腹腔内容物进入囊内过多，囊颈相对狭窄 D、腹内压突然增高导致腹腔内容物强行进入囊内，刺激囊颈收缩 E、疝门小，疝内容物体积相对较大 正确答案：A 答案解析：在易复性疝基础上，疝内容物反复摩擦引起疝内容物表面与疝囊粘连，导致难复性疝发生。 7、导致维生素D缺乏性佝偻病的病因不包括 A、户外活动过少 B、生长过快 C、维生素D摄入不足
护理人员绩效考核分配方案
护理人员绩效考核分配方案 院属各部门、各科室、西院、洞山诊所： 为了进一步激励广大护理人员的工作积极性，按照卫生部、卫生厅的工作要求，绩效分配倾向夜班、工作量大、技术性强的岗位及班次，体现多劳多得、优劳优酬，在学习借鉴上级医院绩效分配的经验基础上，结合我院实际情况，制定临床护理人员绩效考核分配方案（试行），请各科室参照执行。 一、根据我院绩效考核的整体方案，绩效以科室为单位的指导原则，在科室经过医护人员二级分配后，护理人员在原分配方案的基础上，提取20%部分，实行此绩效考核、分配方案；其它80%部分按科室原方案分配。 二、根据年资、职称、岗位、班次、服务质量等科学设计指标体系，制定绩效考核制度及分配方案，具体所占分值系数及计算方法如下： 1.年资、职称系数为20% 1.N1 0.2 2.N2 0.4 3.N3 0.6 4.N4 0.8 5.N5 1.0 注：生活护士及新进护士无执业证书者在N1 0.2的基础下降0.05点，为0.15。 1.岗位设置50% 1.护士长0.9 2.责任护士（N1—N5）0.5—0.9 3.治疗班或辅班护士0.65 4.主班护士0.7 5.生活护士按N1岗位执行 （说明：1、质控和感控护士加0.05，如果质控和感控护士两人承担，则各加
0.025； 带教老师加0.05，如果质控、感控和带教老师为一人，则只能享受一种系数。 2、主班各科室科根据实际情况进行微调（0.05—0.1） 3、各专科门诊护士及相关岗位护士参照此岗位标准） 1.班次30% 1.白班0.7 2.早班0.7 3.中班0.7 4.小夜0.7 5.大夜1 1.绩效奖金具体计算公式： 个人绩效=月班次总分×（0.3+职称×0.2＋岗位×0.5）×个人质量考评得分%（工作相关内容+满意度） 1.各科室护士长要严格按照绩效奖金分配方案执行，认真进行护理 人员的质量和满意度考评，分配结果要留档并上报护理部。
护士资格考试妇产科护理习题10
护士资格考试妇产科护理习题10
护士资格考试妇产科护理习题(10) (一)A1/A2型题 1.中国控制人口增长的主要措施是（B） A.人工流产 B.以避孕为主的节育 C.以避孕为主的绝育 D.药物避孕 E.引产 2.计划生育的内容包括（E） A.晚婚、晚育 B.晚婚、晚育、节育 C.晚婚、晚育、优生优育 D.晚婚、晚育、优生优育、绝育 E.晚婚、晚育、优生优育、节育 3.中国妇女采用的主要避孕措施是（E） A.安全期避孕 B.按规定口服避孕药 C.外用避孕套 D.外用杀精剂 E.放置宫内节育器 4.有关宫内节育器避孕原理，正确的是（C）
A.抑制卵巢排卵 B阻止精子进入宫腔及输卵管 C.杀精毒胚，干扰受精卵着床 D.干扰下丘脑-垂体-卵巢轴 E.改变宫颈粘液性状 5.避孕方法失败率最低的是（B） A.安全期避孕 B.按规定口服避孕药 C.应用避孕套 D.外用杀精剂 E.放置宫内节育器 6.新婚夫妇欲半年后受孕，应选用的最佳避孕措施是（A） A.避孕套 B.安全期避孕 C.口服避孕药 D.宫内节育器 E.皮下埋植法避孕 7.下列不宜放置宫内节育器的时间是（B） A.人工流产术后，宫腔深度9cm B.哺乳期月经末复潮 C.产后45天恶露已净，子宫正常大小
D.月经干净后3~7天无性交 E.剖宫产术后半年 8.具有防止传染性传播疾病作用的避孕方法是（C） A.安全期避孕 B.应用阴道杀精剂 C.应用避孕套 D.按规定口服避孕药 E.放置宫内节育器 9.下列不是取出宫内节育器指征的是（D） A.节育器异位 B.男方或女方已做绝育术 C.绝经1年 D.宫颈糜烂II度颗粒型 E.放置节育器后出现经期延长，经量过多，治疗无效 10.能够放置宫内节育器的是（C） A.重度陈旧性宫颈裂伤 B.产后3个月，哺乳期月经未复潮 C.子宫脱垂I度轻 D.滴虫阴道炎 E.宫颈内口过松
2016年主管护师考试大纲--妇产科护理学
2016年主管护师考试大纲--妇产科护理学 单元细目要点要求 二、妊娠期妇女的护理1.妊娠生理﹡ （1）受精与着床 （2）胎儿附属物的形成与功能 （3）胎儿发育及生理特点 掌握 熟练掌握 掌握2.妊娠期母体变化 （1）生理变化 （2）心理变化 熟练掌握 掌握
3.妊娠诊断﹡ （1）早期妊娠诊断 （2）中晚期妊娠诊断 熟练掌握 4.胎产式、胎先露、胎方位﹡（1）胎产式 （2）胎先露 （3）胎方位 熟练掌握 5.产前检查及健康指导﹡（1）病史 （2）身体评估 （3）心理社会评估 （4）高危因素评估 （5）健康指导 （6）围生医学基本概念 熟练掌握 熟练掌握 熟练掌握 掌握 掌握 了解 6.妊娠期常见症状及其护理﹡（1）临床表现 （2）护理措施 熟练掌握 三、分娩期妇女的护理1.影响分娩的因素﹡ （1）产力 （2）产道 （3）胎儿 （4）精神心理状态 熟练掌握 2.正常分娩妇女的护理 ﹡ （1）枕先露的分娩机制 （2）先兆临产 （3）临产诊断 （4）产程分期 （5）产程护理 掌握 熟练掌握 熟练掌握 熟练掌握 熟练掌握
3.分娩镇痛 （1）焦虑产妇的护理 （2）疼痛产妇的护理 掌握 四、产褥期妇女的护理﹡1.产褥期母体变化 （1）产褥期妇女的生理调适 （2）产褥期妇女的心理调适 熟练掌握 掌握2.产褥期妇女的护理 （1）临床表现 （2）辅助检查 （3）护理措施 熟练掌握 熟练掌握 熟练掌握3.母乳喂养 （1）母乳喂养的优点 （2）母乳喂养指导 掌握 熟练掌握 五、新生儿保健1.正常新生儿的生理解 剖特点与护理 （1）正常新生儿的生理特点 （2）护理措施 掌握 熟练掌握2.婴儿抚触 （1）婴儿抚触的目的 （2）婴儿抚触的手法 掌握 熟练掌握 六、高危妊娠妇女的护理1.高危妊娠及监护 （1）范畴 （2）诊断 （3）监护措施 （4）辅助检查 掌握 掌握 掌握 了解2.高危妊娠的治疗要点 及护理 （1）治疗要点 （2）护理措施 掌握 熟练掌握3.胎儿宫内窘迫及新生 儿窒息的护理 胎儿宫内窘迫的护理 （1）病因、病理 （2）临床表现 掌握 掌握
护理人员绩效考核制度及绩效考核方案%1
长治市中医院护理绩效考核方案 为调动广大护理人员的工作积极性，促进优质护理服务开展，切实达到持续改进护理质量的目的，结合我院工作实际，护理部重新修订了护理单元绩效考核与临床护士绩效考核方案： 一、指导思想 本绩效考核方案要体现按劳分配、优劳优酬、奖勤罚懒、奖优罚劣的原则。对开展护理新技术、新业务，撰写护理论文，开展护理科研、推进优质护理服务等工作的给予激励，以提高工作积极性。 二、考核办法 1.护理部对科室的绩效考核分值确定 科室绩效考核总分值为100分。包括工作质量、工作量、住院患者满意度、加分/减分项目等。 （1）工作质量 每月重点抽查，每季全面检查。内容包括护理核心制度的落实、护理文书、分级护理、基础护理、健康宣教、抢救物品药品、消毒隔离、仪表仪容、三基考核、病区管理、中医护理工作完成情况等。 （2）工作量、技术难度 ①当月出院病人数基数为35人，35-45人次加0.1分，45-55人次人以上加0.2分。55-65人次以上加0.3分,65-75人次加0.4分，75人次以上加0.5分。 ②当月重症心电监护每24小时加0.1分 ③一级护理每24小时加0.1分。 ④留置针每10人次加0.1分。 （3）患者满意度调查 护理部每月对每科住院患者发放5份《住院患者满意度调查表》，对满意度进行统计。满意度应为90%合格，满意度﹥90%加0.5分。满意度﹥90%加1分，满意度85—89%扣1分，80—84%扣3分，≤79%扣5分。 （4）机动加分项目
①当月发表论文一篇加5分。 ②在本科室开展新业务、新技术的当月加3分。 ③科研立项加5分，科研成果加10分。 ④疑难病例讨论次加1分 ⑤对主动上报不良事件的非责任科室加0.1分。 ⑥对不良事件首先提出建设性意见的科室加0.5分 ⑦护理部组织的每季度质控检查、考试考核按成绩排名，前三名分别加0.3分、 0.2分、0.1分 （5）机动减分项目 ①如科室当月发生投诉、纠纷、差错等，根据其轻、中、重程度分别扣2、4、6分。 ②护理部不定期检查，发现一次不符合标准扣0.5分。 ③护理部组织的业务学习和考核无特殊情况人人参加，参加人数少一人次扣1分。 ④护理部组织的考试、考核一人次不及格扣1分 ⑤未完成护理部下达的指令性任务一次扣0.1分。 ⑥护理部组织的每季度质控检查、考试考核按成绩排名，后三名分别扣0.3分、 0.2分、0.1分 2.护士长对护士的绩效考核分值确定 护士长对护士的考核总分值为100分。内容包括仪表仪容、组织纪律、工作质量、工作量、住院患者满意度、加分/减分项目等，各科室建立护理人员考核记录本，每月对护理人员的工作进行考核评价一次。 （1）仪表仪容、组织纪律（10分） 护士长及护理组长平时监督检查并详细记录，每周至少考评2次。每月汇总取平均分。 （2）工作质量（50分） 每周重点抽查，每月全面检查。内容包括护理核心制度、护理文书、病区管理、
护理人员绩效考核方案
护理人员绩效考核方案 为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进护理人员分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护士绩效考核方案，具体内容如下： 护士绩效考核总分=基础分+加分项+减分项 一、考核办法 （一）基础分： 护士绩效考核基础分满分为100分，由护士长对护士的综合考评初评、护理部主任复评。 考核方法： 建立护理人员工作考核记录本，护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核初级评价一次，护理部主任再进行复评。其中护士长基础分满分100分，占基础分得分的60%；护理部主任基础分满分100分，占基础分得分的40%。考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、工作效率、团队精神、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。 （二）加分项目 （1）获得病人口头或书面表扬者当月加10分 （2）护士根据自身的专业知识以及服务技巧，自己编写培训课件，经领导认可后报人力资源部审查许可，最终成功进行推广的一次加20分。 （3）医院及护理部组织的各类培训考试成绩在90分（含）以上者当月加5分。 （4）参加医院及护理部业务学习一次加2分。 5、扣分项目 （1）发生差错或被病人投诉，当月扣10分。 （2）医院及护理部组织的各类考试成绩低于60分者当月扣5分。 （3）无故不参加医院及护理部业务学习者一次扣2分。 护士个人绩效总分=护士长考核分×30%+护理部专行项考核分×30%+病人满意分×40%+个人加分/减分。 注：护理组根据每月考评情况进行年终总评，以作为评优、年终奖
金发放、来年薪资调整的依据，具体方法及计算公式如下： 方法：护士年度考核分为当年1-12月员工月度考核基础分的平均值。公式：年度考核分=员工基础分1-12月之和/12 二、月度考核测评要求 护理部各层级要高度重视考核工作，护士长、护理部主任要做到注重实绩、客观公正、实事求是，给每一位护理人员进行公正的评价。 三、月度考核测评内容： （一）护士长对护士考核内容包括： ①工作完成情况（10分）：基本工作任务是否按时完成。 ②业务能力（10分）：专业知识应用能力、灵活应变能力、紧急时间处理能力等。 ③工作效率（10分）：检核工作的时效性。 ④工作质量（10分）：工作质量医院满意度、病人满意度调查。 ⑤劳动纪律（10分）：结合医院管规，对于产生负激励的员工，每次扣2分。 ⑥工作态度（10分）：工作状态、工作积极性、主动性、创新性等 ⑦出勤率（10分）：一次迟到、早退、扣0.5分；请事假一天扣0.5分；请病假不扣分，旷工一天扣5分； ⑧团结协作（10分）：护士之间发生矛盾、纠纷的，每人扣2分。 ⑨发生差错事故（10分）：每发生一次差错事故扣2分。 ⑩服务态度（10分）：包含对内业务和对外业务的服务满意度，每发生一次病人投诉扣2分，内部投诉扣1分。 注：以上每项扣分项扣完为止，不加扣。满分为100分，其中100分~91分为优，90~80分为良，79~60分为合格，59分以下为不合格。 注：优占科室护士总数20%-30%，良好占科室护士总数50%，合格占科室护士总数20%，不合格占科室护士总数0%-10% 四、护理人员职称系数 中级为1.4，护师为1.3，护士为1.2，见习期护士为1.1。 五、护理人员岗位系数 前台护士：1.1 导检护士：1.0 科室护士：1.1 组长岗位：1.2 六、护理人员奖金组成
护士资格证考试考前冲刺卷(妇产科护理)
护士执业资格考试冲刺卷《妇产科护理》2014.4 一、专业实务 1．新生儿，轻度窒息，抢救措施不正确的是 A．整个抢救过程注意保暖B．立即气管插管 C．托背法建立呼吸 D．及时清理呼吸道 E．吸氧，流量<2L／min 2．剖宫产术后的护理措施，正确的是 A．术后4周内禁止性生活 B．鼓励早期下床活动，减少并发症C．手术当日进牛奶、豆浆等流食 D．手术后12h拔除尿管 E．阴道灌洗每日2次 3．患者，女性，25岁。主诉停经40d，1h前突发右下腹撕裂样疼痛，伴有肛门坠胀感，晕厥1次。查体：血压90／60mmHg，右下腹反跳痛明显，移动性浊音(+)，阴道后穹隆饱满，宫颈举痛，后穹隆穿刺抽出暗红色不凝同血液。护理措施不正确的是 A．严密监测生命体征 B．建立静脉通道，补充血容量 C．按急诊手术要求做好术前准备D．按非手术治疗做好生活护理 E．做好配血检查 4．患者，女性，27岁。体检发现卵巢囊性肿物，直径3cm，月经正常，无其他主诉。恰当的处理是 A．每3个月复查1次 B．择期患侧卵巢切除术 C．预防性化疗 D．腹腔镜探查 E．雄激素治疗 5．孕妇，33岁，孕1产0，孕39周。血压165／105mmHg，尿蛋白(++)，待产过程中发生抽搐。首要的护理措施是 A．加床档，防止外伤 B．置于暗光的单人房间 C．24h尿蛋白测定 D．保持呼吸道通畅，防止舌咬伤 E．家属专人陪护 6．女性，20岁，未婚。月经周期不规则，经期长，量多，无痛经。现阴道流血18d未止。查体：轻度贫血，诊断为青春期功能性子宫出血。最恰当的处理是A．刮宫止血 B．指导准确服用雌激素 C．绝对卧床休息 D．立即输血、输液 E．监测血压 (7～8题共用题干) 患者，女性，34岁，葡萄胎清宫术后5个月，仍有少量阴道流血。查：血HCG明显增高，胸部X线示片状阴影，病理检查可见完整绒毛结构。 7．首选的处理方案是 A．放射治疗B．化学药物治疗 C．腹腔镜探查 D．物理治疗 E．手术治疗
2015年妇产科护理学主管护师考试练习题库及答案
2015年妇产科护理学主管护师测试练习题库及答案 天宇考王卫生资格妇产科护理学中级职称测试题库包含：章节练习、综合复习题、模拟试卷、考前冲刺、历年真题等。试题总量7934道。 A1型题：每一道测试题下面有A、B、C、D、E五个备选答案，请从中选择一个最佳答案。 1、膀胱癌最常见的发病因素是 A、吸烟 B、高盐饮食 C、长期服用降压药 D、长期尿失禁 E、急性泌尿系感染 正确答案：A 答案分析：引起膀胱癌的因素很多，就这5个答案而言，符合要求的是吸烟。 2、常见引起胃泌素升高的疾病是 A、十二指肠球部溃疡 B、单纯型胃炎 C、胃溃疡 D、糜烂型胃炎 E、慢性萎缩性胃体胃炎 正确答案：E 答案分析：慢性胃体胃炎病人血清促胃液素水平常明显升高，可有抗壁细胞抗体和抗内因子抗体。 3、肠梗阻的病理生理变化应除外 A、肠管壁充血水肿、血供障碍 B、梗阻以下肠管空虚、瘪陷 C、呼吸性碱中毒 D、代谢性酸中毒 E、血容量减少、血液浓缩 正确答案：C 4、肠梗阻时，肠腔积液主要来自 A、经口饮入尚未被吸收的水
C、肠腔渗出液 D、肠壁血管漏出液 E、肠壁炎症渗出液 正确答案：B 答案分析：梗阻以后消化道分泌液体不能被吸收，积存在肠道。 5、雌激素的作用除外 A、抑制输卵管蠕动 B、使子宫内膜增生 C、促进水钠排泄 D、促进骨中钙质沉着 E、对丘脑下部和垂体产生正负反馈调节 正确答案：A 答案分析：雌激素水平不能影响输卵管的蠕动。 6、导致难复性疝发生的原因主要是 A、腹腔内容物反复突出致囊颈损伤粘连 B、腹壁薄弱降低了抵挡作用 C、腹腔内容物进入囊内过多，囊颈相对狭窄 D、腹内压突然增高导致腹腔内容物强行进入囊内，刺激囊颈收缩 E、疝门小，疝内容物体积相对较大 正确答案：A 答案分析：在易复性疝基础上，疝内容物反复摩擦引起疝内容物表面和疝囊粘连，导致难复性疝发生。 7、导致维生素D缺乏性佝偻病的病因不包括 A、户外活动过少 B、生长过快 C、维生素D摄入不足 D、反复感染
主管护师考试 妇产科护理学知识点
（二） 1、女性生殖系统包括内、外生殖系统及其相关组织。 2、骨盆由左右两块髋骨和1块骶骨及1块尾骨组成。骨与骨之间有三种4个关节：耻骨联合、1对骶髂关节、骶尾关节。以上关节均有韧带附着，骶、尾骨与坐骨结节之间的骶结节韧带和骶、尾骨与坐骨棘之间的骶棘韧带较为重要，骶尾关节活动度最大。 3、骨盆作用：保护内脏；承受并传导重力；（在女性）构成骨产道。 4、骨盆分界：以耻骨联合上缘、髂耻缘、骶岬上缘的连线为界，以上为假骨盆（大骨盆），以下为真骨盆（小骨盆）。测量假骨盆的某些径线，可作为了解真骨盆大小的参考。真骨盆的标记有：○1骶岬：第一骶椎向前凸出，是骨盆内测量的重要依据点；○2坐骨棘：坐骨结节内上方，坐骨后缘中点突出的部分，可经肛门或阴道检查触到；○3耻骨弓：夹角为耻骨角，正常为90°~100°。 5、骨盆的平面：○1骨盆入口平面：横椭圆形，前方为耻骨联合上缘，两侧为髂耻线，后方为骶岬，测量前后径，平均正常直径11cm；○2中骨盆平面最狭窄，纵椭圆形，前为耻骨联合下缘，两侧为坐骨棘，后为骶骨下端，测量横径（坐骨棘间径）10cm；○3出口平面由两个不在同一平面的三角形组成，前三角形的顶端时耻骨联合下缘，两侧是耻骨联合降支，后三角的顶端是骶尾关节，两侧是骶结节韧带，坐骨结节间径为两三角形的共同底边，9cm。 6、骨盆的类型：女性型最常见、男性型、类人猿型、扁平型。 7、骨盆底分三层：1）外层为一层筋膜（会阴浅筋膜）、三对肌肉（坐骨海绵体肌、球海绵体肌、会阴浅横肌）和肛门外括约肌组成。这层肌肉的肌腱会合于阴道外口与肛门之间，形成中心腱。2）中层即泌尿生殖膈，由上下两层坚韧的筋膜及一层薄肌肉（会阴深横肌、尿道括约肌）形成。3）内层即盆膈，由肛提肌及其筋膜组成，每侧肛提肌由耻尾肌、髂尾肌和坐骨肌三部分组成。 8、会阴：又叫会阴体，指阴道口与肛门之间的软组织，包括皮肤、肌肉及筋膜，也是骨盆底的一部分。会阴体厚3~4cm，呈楔状，内层为会阴中心腱。妊娠时会阴组织变软，分娩时要保护此区，以免造成裂伤。 9、女性外生殖器又称外阴，包括耻骨联合至会阴及两股内侧之间的组织。 10、阴阜：为耻骨联合前面隆起的脂肪垫，呈倒臵的三角形。 11、前庭大腺：位于大阴唇后部，向内侧开口于前庭后方小阴唇与处女膜之间的沟内，正常情况检查时不能触及此腺，遇到感染致腺管口闭塞，可形成囊肿或脓肿。
血透室护士绩效考核方案最新版
血透室护士绩效分配方案 仪表仪容、组织纪律： 1.在岗仪表不端庄，不佩戴胸卡，不准时上岗，衣帽不整齐，不穿工作鞋、穿深色袜，戴耳环、戒指、手镯，着浓妆，头发过肩、长发不带发网，留长指甲、染指甲，每次扣1分； 2.未请假上班迟到、早退超过10分钟，每次扣2分； 3.上班玩电脑游戏，带家属值班，扎堆聊天，看电视及看与专业无关 的杂志、书刊等，每次扣1分； 4.上班时间离岗、睡觉，每次扣2分； 5.无故不参加科内和院内业务学习每次扣2分； 6.未经护士长同意私自调班，每次扣2分； 7.无故请假，每次扣2分。 工作态度、工作质量： 1.机器表面和管路上有血迹，每次扣1分； 2.在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差 的、为下班准备工作未做好的每次扣1分； 3.未能准确及时执行各项医嘱，影响治疗效果的，每次扣2分； 4.化验标本送检不准确不及时，每次扣2分； 5因为责任心不强，在电脑收费中出现多收、少收、漏收的，未造成损失的10-200元每次扣1分，200以上每次扣2分；造成逃费的20 元以下每次扣1分，20—100元每次扣2分，101—300元每次扣3 分，300元以上每次扣5分；1000元以上每次扣10分.
6.未能及时发现病情变化，以及发现病情变化未及时通知医生，导致病情加重或被投诉，每次扣5分，并取消本年度“优秀护士” 评选资格。服务质量： 1.接诊不热情、主动，对患者提出问题解释不详细造成病人科内投诉每次扣3分，院内投诉每次扣5分； 2.接听电话时语言生硬及在工作中言行不端正，每次扣2分； 3.对首次透析患者没有做好健康宣教及有关治疗上的宣教影响诊疗及病人投诉的，每次扣3分； 4.因服务态度生硬，与患者争吵、顶撞而被病人投诉到院内经核实是服务上的问题，每次扣5分，并取消本年度“优秀护士”评选资格。 沟通与协调 1.缺乏全局观念，工作不主动造成同事间关系紧张及因爱讲同事“背 后话”导致科室工作气氛紧张，经发现，每次扣2分； 2.在需配合工作中，不主动，每次扣1分； 3.因推诿或不配合造成不良后果的，取消本年度“优秀护士” 评选资格。 成本意识、节省物力、避免浪费 1.不节约用水，不按时关灯、空调（风扇），浪费物品、人力、财产每发现一次扣1分。 专业技能 1.不遵守操作规程，违反护理操作的，每次扣2分； 2.技术操作考核不合格者扣2分；
2019年护士执业资格考试《妇产科护理学》模拟试题及答案(一)
2019年护士执业资格考试 《妇产科护理学》模拟试题及答案（一） A1/A2型题： 1.符合雌激素生理作用的是（） A.降低妊娠子宫对缩宫素的敏感性 B.子宫内膜增生 C.宫颈黏液减少变稠,拉丝度减少 D.阴道上皮脱落加快 E.通过中枢神经系统有升温作用 2.下列哪项不属于月经的临床表现（） A.月经周期为28~30天，提前或延后3天属于正常 B.正常月经期为2~7天 C.每次月经量为30~50ml D.多数妇女经期无特殊症状，少数可有下腹及腰骶部下坠感，一般不影响工作和学习 E.月经血呈暗红色，血凝块状 3.正常妊娠时，LOA,胎心音听得最清楚的部位是（） A.脐部上方 B.脐部下方 C.脐部左侧 D.脐部右侧 E.左下腹部 4.骨盆出口横径是指（） A.髂棘间径 B.髂嵴间径 C.坐骨结节间径 D.坐骨棘间径 E.骶耻外径 5.妊娠末期，孕妇若较长时间取仰卧姿势，则易发生（）
A.妊娠期高血压疾病 B.前置胎盘 C.胎膜早破 D.仰卧位低血压综合征 E.产后出血 6.宫颈扩张的潜伏期是指从临产出现规律宫缩至子宫颈扩张（） A.1cm B.2cm C.3cm D.4cm E.5cm 7.胎头在宫缩时暴露于阴道口，宫缩间歇时又缩回阴道内，称为（） A.胎头着冠 B.胎头拨露 C.胎头俯屈 D.胎头仰伸 E.胎头下降 8.流产的叙述，正确的是（） A.凡妊娠不足12周、胎儿体重不足500g而终止者 B.凡妊娠不足28周、胎儿体重不足500g而终止者 C.凡妊娠不足28周、胎儿体重不足1000g而终止者 D.凡妊娠不足37周、胎儿体重不足1000g而终止者 E.凡妊娠不足40周、胎儿体重不足1000g而终止者 9.新生儿阿氏(Apgar)评分的内容包括心率、呼吸、肌张力、喉反射和（） A.膝反射 B.脉搏 C.皮肤颜色 D.皮肤弹性 E.皮肤温度 10.产褥期妇女心理调适过程中，易出现压抑情绪，通常发生在（） A.依赖期 B.依赖-独立期 C.独立期 D.抑郁期 E.开朗期 11.产后3~4天因乳房血管、淋巴管极度充盈，可有发热,称为（） A.产褥热 B.产后热 C.泌乳热 D.乳腺炎 E.产褥感染 12.产后血性恶露一般持续（）天
护士长绩效考核方案
护士长绩效考核方案 很多医院对护士都制定了一套完整的绩效考核方案，那么那么是否了解这套方案呢？以下是小编精心准备的护士长绩效考核方案，大家可以参考以下内容哦！ 护士长绩效考核方案【1】1、有工作计划，并按计划实施。 2、每月组织2次护理业务查房医学|教育网|搜集整理，对疑难病例、新开展手术及新引进医疗、护理技术等，组织护士进行讨论，制定护理常规。 3、认真组织床头交接班及早交班会，及时总结护理工作存在的问题，布置当日及阶段性护理工作。 4、服从护理部工作安排，及时传达、贯彻院、护理部及上级会议精神，上报护理部安排的工作。 5、医护、护护、护患之间无纠纷、投诉及争吵，病人出现意外、病区出现异常护理问题、纠纷、差错、事故等，及时上报，并有改进工作的办法及防范措施。 6、质量考核认真，坚持原则，按考核标准评分，对护理质控中当月发现的问题及时讨论，整改，组织召开护理质量及护理安全讨论会，有记录。每月召开休养员会议或以其他形式征求意见，有记录。 7、有专项护理质量管理，并贯彻实施。 8、按要求做到提前15分钟到岗，无迟到、早退、有
事向科主任、护理部请假。 9、每日检查常规护理工作，及时纠正发现的问题。 10、定期检查抢救药品、物品、设备等，并有记录，做好节假日急救物品及药品的准备工作。 11、有护士培训计划，“三基”培训按计划实施，理论、操作考核达标。 12、督促、检查并及时反馈保洁员的工作情况。 13、认真填写护士长的各种工作记录，做到记录规范、认真、实事求是，不缺项。 14、组织并参与科研工作…… 13、认真填写护士长的各种工作记录，做到记录规范、认真、实事求是，不缺项。 14、组织并参与科研工作。 护士长绩效考核方案【2】护理质量 1、岗位职责落实情况 ①重病人、新病人未实行床头交接扣5分 ②未及时巡视病房，每发现一次扣2分 ③时间用药漏用一次，及时补救，未造成不良影响，扣3分；造成不良后果者，扣10分 ④上班在护士站扎堆聊天每人扣分健康宣教不到位扣分；未做者扣1分 2、基础护理情况
2018年护士资格考试妇产科护理习题(6)
2018年护士资格考试妇产科护理习题(6) 1.引起功能失调性子宫出血的主要原因是（B） A. 生殖系统有器质性改变 B. 生殖系统出现内分泌失调 C. 全身器质性改变 D. 神经内分泌机理失调 E. 神经系统调节功能障碍 2.下列何种辅助检查可以可以确诊无排卵出血（D） A. 经前宫颈粘液可见椭圆型细胞 B. 基础体温双相型 C. 超声可见子宫内膜线增厚 D. 经前妇科检查子宫增大变软 E. 经前诊刮，病理示增生期子宫内膜 3.对青春期无排卵型功血治疗，首先止血，接下来（C） A. 加强营养 B. 积极输血，纠正贫血 C. 雌-孕激素序贯疗法 D. 雄激素治疗 E. 孕激素调整周期 4.原发性闭经，孕激素实验未引起子宫出血，再给雌-孕激素序贯疗法也未引起出血，请指出功能异常的部位在（E） A.垂体
B.丘脑下部 C.肾上腺 D..子宫 E.卵巢 5.导致女性不孕最常见的原因（A） A.输卵管炎症 B.子宫肌瘤 C.子宫内膜异位症 D.宫颈息肉 E.阴道横膈 6.无损伤、简便、经济的预测排卵的方法是（B） A.超声 B.基础体温测定 C.宫颈评分 D.内分泌测定 E.腹腔镜检查 7.女性不孕症检测有无排卵时，下列哪项检查不是必须的（E） A. 阴道细胞学检查 B.宫颈粘液涂片检查 C.基础体温测定 D.经前诊刮或宫内膜活检 E.腹腔镜检查
8. 宫内节育器避孕原理下列哪项是错误的（D） A.通过异物的局部效应发挥作用 B.异物刺激子宫内膜产生非细菌性炎症反应 C.机械作用，阻止孕卵着床 D.通过抑制下丘脑-垂体-卵巢轴起作用 E.节育器刺激宫内膜产生前列腺素，影响孕卵着床 9.早期宫颈癌的确诊方法是（B） A.宫颈刮片细胞学检查 B. 宫颈及颈管的活体组织检查 C. 阴道镜检查 D. 碘试验 E. 分段诊刮术组织切片检查 10.绝经2年，阴道不规则少量出血半月。检查：阴道不充血，宫颈光滑，宫体稍大，诊刮内膜为豆渣状，可能为（D） A.更年期月经不调 B.生殖器结核 C.粘膜下子宫肌瘤 D.子宫内膜癌 E.老年性阴道炎 11.晚期宫内膜癌患者，为暂时控制病情进展，常选用的措施是（B） A.大剂量睾酮类药物治疗 B.大剂量孕酮类药物治疗
2018年主管护师考试大纲妇产科护理学
2018年主管护师考试大纲—妇产科护理学 单元细目要点要求 二、妊娠期妇女的护理1.妊娠生理﹡ （1）受精与着床 （2）胎儿附属物的形成与功能 （3）胎儿发育及生理特点 掌握 熟练掌握 掌握 2.妊娠期母体变化 （1）生理变化 （2）心理变化 熟练掌握 掌握 3.妊娠诊断﹡ （1）早期妊娠诊断 （2）中晚期妊娠诊断 熟练掌握 4.胎产式、胎先露、胎方 位﹡ （1）胎产式 （2）胎先露 （3）胎方位 熟练掌握5.产前检查及健康指导﹡ （1）病史 （2）身体评估 （3）心理社会评估 （4）高危因素评估 （5）健康指导 （6）围生医学基本概念 熟练掌握 熟练掌握 熟练掌握 掌握 掌握 了解 6.妊娠期常见症状及其护 理﹡ （1）临床表现 （2）护理措施 熟练掌握 三、分娩期妇女的护理1.影响分娩的因素﹡ （1）产力 （2）产道 （3）胎儿 （4）精神心理状态 熟练掌握2.正常分娩妇女的护理﹡ （1）枕先露的分娩机制 （2）先兆临产 （3）临产诊断 （4）产程分期 （5）产程护理 掌握 熟练掌握 熟练掌握 熟练掌握 熟练掌握3.分娩镇痛 （1）焦虑产妇的护理 （2）疼痛产妇的护理 掌握 四、产褥期妇女的护理﹡1.产褥期母体变化 （1）产褥期妇女的生理调适 （2）产褥期妇女的心理调适 熟练掌握 掌握 2.产褥期妇女的护理 （1）临床表现 （2）辅助检查 （3）护理措施 熟练掌握 熟练掌握 熟练掌握3.母乳喂养 （1）母乳喂养的优点 （2）母乳喂养指导 掌握 熟练掌握 五、新生儿保健1.正常新生儿的生理解剖 特点与护理 （1）正常新生儿的生理特点 （2）护理措施 掌握 熟练掌握2.婴儿抚触（1）婴儿抚触的目的掌握
护理部绩效考核方案 (1)
刚察县人民医院护理人员绩效考核制度为了加强护士劳务费分配管理，体现多劳多得，实现规范化优质服务，提高病人满意度，特制定以下考核制度。 一、成立护理人员绩效考核组织，对各级、各类护理人员实行二级考核：二级护理考核小组由护理部主任及医务科主任组成，负责考核科护士长；一级考核评价小组由病区护士长及护理骨干组成，负责考核本病区的护理人员。 二、制定全院各级各类护理人员绩效考核标准，考核内容包括工作责任心、优质服务、团队精神、考勤、安全意识等（合格分80分），通过二级质控对护理人员的工作质量进行考核。 三、分配方法： （一）将劳务费分为三部分： 1、奖金构成：职称奖金、岗位奖金、绩效考核奖金 2、比例：职称奖金按20%，岗位奖金按20%，绩效考核60% （二）计算公式： （1）职称奖金（按医院劳务费费分配方案） 职称分值=护士奖金总数×20%÷护士职称总系数 副高：2.74×职称分值 主管＝1.9×职称分值 护师＝1.6×职称分值 护士＝1.4×职称分值、 护士＝0.7×职称分值(见习) 护士＝0.66×职称分值（待业） （2）岗位奖金 岗位分值=护士奖金总数×20%÷护士岗位总系数 护士长：1.67×岗位分值 高责＝1.5×岗位分值 初责＝1.2×岗位分值 见习＝0.6×岗位分值 待业＝0.4×岗位分值 （3）绩效考核分（绩效考核分及工作量分）：
A．病区根据专科情况，制定绩效考核具体实施方案，根据工作数量、难度、质量及病人的满意度进行绩效考核，作为劳务费分配的依据。 B.每月根据工作质量考核结果及工作量、难度的统计情况，汇总每位护理人员的绩效考核得分，并给予最高分者加5分。（白班1分；夜班1.5分；加班0.8分；节假日值班1.2分） 根据考核结果汇总得分，进行劳务费分发 四、考核成绩将作为年终评优、评先、职称评审的主要参考，并记入个人技术档案。 最后奖金=职称奖金+岗位奖金+绩效考核奖金×60% 五、新来院护士3个月内的不参加绩效考核，半年后参加绩效考核。 附件：1、《护士绩效考核评分细则表》 护理部 2014年1月9日
护士绩效考核方案
妇产科病房护士绩效分配方案 1.分配标准：根据现有毕业学历、技术职称、工作年限、工作岗位、出勤等进行绩效分配。 2.奖金系数： 3.护理人员岗位绩效考核评分标准 每位护理人员按照绩效考核评分标准扣分，每分2元。 仪表仪容、组织纪律： 1.在岗仪表不端庄，不佩戴胸卡，不准时上岗，衣帽不整齐，不穿工作鞋、穿深色袜，戴耳环、戒指、手镯，着浓妆，头发过肩、长发不带发网，留长指甲、染指甲，每次扣1分； 2.上班迟到、早退，每次扣1分； 3.上班玩电脑游戏，带家属值班，扎堆聊天，看电视及看与专业无关的杂志、书刊等，每次扣 1 分； 4.上班时间离岗、睡觉，每次扣 2 分； 5.不参加学习每次扣 2分；
6.未经科护长同意私自调班，每次扣 2 分； 7.无故请假，每次扣 2 分。 工作态度、工作质量： 1.工作欠积极、认真、主动、细致，每次扣 1分； 2.在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的，每次扣 1分； 3.未能准确及时执行各项医嘱，影响治疗效果的，每次扣2 分； 4.辅助检查、检查因准备或收集标本不准确不及时，每次扣2 分； 5.因准备或收集标本不准确，导致漏诊、误诊的，每次扣 2分； 6.因为责任心不强，在电脑收费中出现多收、少收、漏收的，每次扣3分； 7.因错收造成病人投诉的扣5分，并取消本年度评“星级护士”资格； 8.能及时发现病情变化，及发现病情变化不及时通知医生，导致病情加重或被投诉，每次扣 5 分，并取消本年度“护士之星” 评选资格； 服务质量： 1.接诊不热情、主动，对入院病人没有详细介绍住院须知，解释不详细造成病人投诉，每次扣3 分； 2.接听电话时语言生硬及在工作中言行不端正，每次扣2分； 3.对病人没有做好疾病宣教、出院宣教及有关治疗上的宣教及（如各种检查前的准备、术前准备及一些用药、治疗的宣教等），导致使影