绩效考核分配办法

附件1:平凉市车辆综合性能检测站绩效考核分配办法第一章总则一、指导思想以科学发展观为指导，严格按照工资分配政策相关要求，结合单位自身工作特点，建立自主灵活、科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，坚持多劳多得，优绩优酬，激励广大职工爱岗敬业，开拓进取，扎实工作，积极主动地完成各项工作任务，为推动全市营运车辆检测工作健康可持续发展做出更大贡献。

二、基本原则坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，在核定的绩效工资总量内，将绩效工资的分配与岗位职责、工作业绩、实际贡献（年终考核）直接挂钩，重点向工作中做出突出贡献的人员和一线岗位倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用。

三、绩效考核办法依据考核办法依据平政办发（2011）326号“平凉市人民政府办公室转发省人社厅省财政厅关于甘肃省其他事业单位绩效工资实施意见的通知”，平凉市人社局、平凉市财政局，平人社发（2012）72号“关于印发《平凉市市直其他事业单位绩效工资实施方案》的通知”和平交发（2012）77号关于印发《平凉市交通运输局局属事业单位绩效工资实施方案》的通知。

四、绩效工资构成和发放方法事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。

基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，基础性绩效工资按月发放。

奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，主要体现工作纪律、工作态度、工作量和实际贡献等因素，包括月奖励性绩效工资和综合目标考核奖，其中月奖励性绩效工资，当月考核次月兑现；综合目标考核奖，年底考核后一次性兑现。

五、绩效考核绩效考核采取日常考核与年终考核相结合，专人考核与集体评价相结合，坚持公开、公正、透明、全员参与。

(一)、考核对象。

为本单位在编在岗正式工作人员，包括专业技术人员、管理人员和工勤人员。

（二）、工作机构。

在市人社局和市交通运输局事业单位绩效考核领导小组的指导和监督下由检测站办公室负责本单位工作人员的绩效考核工作。

（三）、考核内容。

考核内容为德、能、勤、绩、廉五个方面。

德：主要包括思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现；能：主要包括履行职责的业务素质和能力等方面；勤：主要包括责任心、工作态度、工作作风和工作纪律等方面的表现；绩：主要包括完成工作数量、质量、效率和所产生的效益以及上级主管领导和群众的满意度等方面；廉：主要包括廉洁自律等方面的表现。

（四）、考核方法和程序。

考核分为平时考核和年度考核。

1、平时考核按管理层级随时进行，一般每月月底汇总当月考核结果，在单位内部公示，无异议后上报主管部门审核，再报市人社局核准，纳入次月个人银行账户发放。

2、年度考核是以平时考核为基础进行的综合目标考核，一般每年年末进行。

3、年度考核的基本程序：（1）被考核人个人总结、述职；（2）主管领导人根据平时考核和个人总结情况，在听取群众意见的基础上提出考核等次意见，给出绩效评分；（3）单位考核领导小组确定考核等次和绩效考评分；（4）单位内部公示考核结果，无异议后按程序上报审核，兑现年度综合目标考核奖。

第二章考核分配办法一、基础性绩效工资考核分配办法根据事业单位内部专业技术人员、管理人员、工勤人员工资收入关系，基础性绩效工资按照市直统一标准执行。

二、奖励性绩效工资考核分配办法奖励性绩效工资共分为月奖励性绩效工资和综合目标考核奖两部分。

（一）月奖励性绩效工资考核分配办法月奖励性绩效工资主要从工作纪律、工作量和工作实绩等方面考核。

1、工作纪律按照平凉市车辆综合性能检测站制定的考勤考核制度执行，占个人月奖励性绩效工资的40%。

2、工作量按照平凉市车辆综合性能检测站制定的被考核人员所在岗位的岗位职责履行情况和当月工作任务完成情况进行考核。

占个人月奖励性绩效工资的30%。

3、工作实绩按照被考核人员对本职工作是否认真，对集体和公益活动是否积极参与进行考核。

占个人月奖励性绩效工资的30%。

4、月奖励性绩效工资的扣减部分，经本站年终考核领导小组评议，奖励给全年工作业绩突出的人员。

（二）综合目标考核奖考核分配办法按照年度考核的基本程序，年度绩效考核总分在60分（含60分）以上的领取与个人职务（岗位、技术等级）相对应的综合目标考核奖；年度绩效考核总分在60分以下的，扣除年度综合目标考核奖。

扣除部分用于对年度考核优秀者进行奖励。

（三）特殊情况的处理1、因失误给工作带来严重影响或给工作造成较严重损失的，扣除当事人当月奖励性绩效工资。

受到处分的，停发处分期间的奖励性绩效工资和综合目标考核奖。

2、因违法违纪受到处分的，停发当事人处分期间的奖励性绩效工资和综合目标考核奖。

3、因违法违纪被依法判处刑罚的，按照国家相关规定执行。

三、执行时间从2012年5月1日起实施。

四、其它未尽事宜按照平人社发（2012）72号文件执行。

附件2：平凉市车辆综合性能检测站考勤考核制度为了维持良好的生产秩序，更好地服务于车辆检测工作，根据《劳动法》有关规定，结合本单位工作实际，特制定以下考勤制度，望每个干部职工都要严格按照规定执行。

一、年休假制度1、职工按照国家规定享有带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假的权利。

国家法定休息日、休假日及探亲假、婚丧假、产假不计入年休假。

2、根据单位工作性质年休假一般避开生产大忙季节（每年4—8），集中安排在1—3月或9—12月轮休。

3、凡单位安排了轮休的职工，非工作需要，本人应及时休假；非工作原因不愿休假或不按时休假的，单位不再另行安排休假，只享受正常工作期间的工资收入。

4、因工作需要不能按时休假或没有完整休假的职工，经领导同意，在不影响本职工作的前提下可分几次休年假或跨年度休假，直至休完。

5、请假申请批准后，应及时交办公室负责考勤的同志办理休假手续；修完年假应及时销假上班；无正当理由不按时上班的按旷工对待。

6、有下列情形的不享受年休假：（1）职工请事假累计30天以上者；（2）全年病假累计超过40天者。

二、请销假制度1、全体职工应自觉遵守站内制定的规章制度，不迟到、不早退，因病、有事必须请假。

2、请假3天以内的由班组长签字后报办公室审批，3天以上，由分管领导加注意见，由站长审批；3、因病请假者应出具县级以上医院证明。

4、因特殊原因需要续假者应及时办理续假手续，否则按旷工对待。

5、请假期满应及时回单位销假上班。

不按时销假上班的按旷工对待。

三、签到制度1、办公室考勤人员要认真履行职责，按站内规定如实记录职工考勤情况，全体职工应自觉遵守，做到有病、有事请假，按时销假，不迟到、不早退。

2、办公室考勤人员每月对出勤情况进行统计，报分管领导审批，考勤作为职工每月考核和年终评先选优的依据。

3、职工休年假、探亲假、婚丧假、产假的要提前申请，经批准后交办公室备查；病事假经批准后假条交办公室备查；并作为职工考勤统计和休年假、探亲假、婚丧假、产假的依据。

4、职工应按规定坚持按时上下班并履行签到手续，每天上班签到时间：上午8:10以前，下午14:30以前，否则按迟到论处；每天下班签到时间：上午11:45以后，下午17:45以后，否则按早退计算。

5、上班时间职工因公外出时要向办公室说明，上班前和下班时不能按时签到的应及时向办公室说明，否则按迟到、早退计算。

6、无故不上班或有事不请假的均按旷工对待。

四、奖惩制度1、职工出勤情况作为绩效工资发放和年终评优选先的条件之一，在同等条件下出全勤或出勤好的可优先考虑。

2、对旷工一天者，按日工资两天计算，并以此类推。

3、月累计旷工3天以上的，扣发当月奖励性绩效工资。

4、累计旷工20天以内的；病假累计超过2个月，事假累计超过30天的；上报主管部门审批后扣发当年综合目标考核奖的50%。

病假累计超过6个月，事假累计超过3个月的，上报主管部门审批后，扣发当年综合目标考核奖。

5、按照《劳动法》第二十五条第二款相关规定：旷工或者无正当理由逾期不归连续超达15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。

6、请假在外造成各类事故或者因个人问题影响社会治安的，责任自负，并且按照相关规定报请市交通运输局扣发相应的奖励性绩效工资和当年综合目标考核奖。

附件3：平凉市车辆综合性能检测站工作人员岗位职责站长岗位职责一、全面负责检测站的生产、技术、质量、人事、行政、财务、安全、后勤等工作。

二、认真贯彻执行党和国家的方针、政策及有关法令、法规＼条例和标准，制定本单位发展规划和工作计划。

三、负责本单位各项规章制度的制定、修改、审定和监督执行。

四、建立健全质量管理体系和质量保证体系，切实保证能公正地、科学地、准确地进行各类检测工作。

五、监督本检测站检测工作计划及各项工作的完成情况。

六、协调各部门、班组的工作，使之纳入全面质量管理的轨道。

七、主持事故分析会和质量分析会。

八、批准本单位的经费使用计划，奖金发放计划。

九、考核各类工作人员的工作质量。

十、检查《质量管理手册》的执行情况，主持《质量管理手册》的制定、批准、补充和修改。

十一、批准检测报告。

支部书记岗位职责一、负责召开支部委员会和党员大会，结合本单位的具体情况，传达贯彻党的路线、方针、政策和上级组织的决议指示；研究安排支部工作，对支部的重大问题，及时提交支部委员会和支部党员大会讨论决定。

二、注意了解党员的思想政治状况，做好思想政治工作，认真搞好支部建设。

三、检查、督促支部工作计划、决议的执行，注意解决在执行中出现的问题，按时向支部委员会、支部党员大会及上级党组织报告工作。

四、经常与支部委员和党员保持密切联系，交流情况，支持他们的工作，充分调动各方面的积极性。

五、按时主持召开支部委员会的民主生活会，认真开展批评与自我批评，搞好团结，加强支委会的自身建设，充分发挥支委会的集体领导作用。

六、抓好分管的各项工作，坚持工会的民主制度和民主生活，加强工会的自身建设，注重培养工会和妇女队伍建设及思想道德教育。

七、努力完成上级党委布置的各项工作任务。

副站长岗位职责一、认真贯彻执行国家法律、法规和方针政策及各种检测标准，协助站长做好全站的日常管理工作。

二、熟悉并掌握检测的有关政策、法令、法规，审查各项安全生产责任制，检查实施情况。

三、对本检测站的工作和发展计划提出意见和建议，贯彻落实分管的工作任务。

四、严格监督各工位检测员执行安全生产各项规章制度的情况，及时制止并处理违章作业，保证安全生产经营，负责组织开展职工的安全教育。

五、负责本站检测设备及其附属设备的规范化、科学化管理，定期组织人员对本站设备进行维护和检修。

六、完成组织交办的其他各项工作。

办公室主任岗位职责一、协助站长，搞好行政、后勤、保卫等工作。

二、认真传达上级领导的指示精神，定期请示和汇报工作，保证本站各项规章制度的贯彻执行，做好会议记录。

三、做好本单位的安全、消防、保卫等工作，及时消除不安定因素，防止各类事故和案件的发生。

四、收发及保管各类文件。