关于规范员工使用微信的通知[1]
员工微信管理规定修订版
员工微信管理规定集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]信阳市鸡公山酒业有限公司员工微信管理制度一、目的为了更好地运用微信这一日常通讯交流工具，进一步规范个人微信的使用和管理，充分发挥员工个人微信在对外宣传和信息交流的积极作用，树立良好的企业形象，防止由于使用不当对企业生产经营产生不良影响。
经公司落地委研究讨论决定，特制定本制度。
二、范围适用于公司各部门、全体员工。
三、内容1、微信个人信息设置（1）微信昵称：公司内部所有使用微信的员工必须将个人微信昵称修改为：鸡公山酒业-姓名-工作电话。
（2）个性签名：所有个性签名应体现工作相关事务，不得体现个人心情、状态或格言等非工作相关内容。
（3）头像：头像可设置为个人单独非证件半身照、厂区风景等，但要求清晰，可进行适度美化，杜绝影响公司的头像照片。
2、微信登记（1）已入职员工：必须加入公司微信群。
（2）新入职员工：入职3日内必须建立个人微信，按照昵称要求设置。
3、微信使用要求（1）登录要求：微信为工作沟通工具，要求开通微信的人员上班期间必须登录微信。
（2）沟通要求：微信可进行同事及客户之间的沟通交流，交流中，禁止谈论公司商业机密以及诋毁公司、公司各部门及员工形象。
（3）信息回复：公司员工接收到部门领导、同事、客户发送的重要工作相关消息后或通知后，应在第一时间内进行回复。
4、微信内容发布（1）微信分享：每天每个员工应当根据工作和生活心得，及时分享到公司微信分享群，发布内容应为个人原创，不得转载他人内容。
（2）微信严禁发布带有激进、政治色彩、低俗、泄露公司机密及他人隐私等内容。
（4）公司鼓励员工对公司微信平台内容进行转载，鼓励相互可对微信中发布的分享和朋友圈内容进行评论，点“赞”。
5、微信账号管理（1）所有员工应确保个人微信的安全，避免被盗泄露公司机密。
（2）员工离职时，应将微信与工作接收人进行交接。
（3）“微信群”的管理员要对群内发布或转发的信息进行监督，不符合要求的及时提示。
有关公司微信使用规定通知
有关公司微信使用规定通知
有关公司微信使用规定通知
为更好的利用现代化网络信息技术，加强通讯管理，保证公司管理层信息的准时传递、提高工作效率，现启用公司管理层微信群，相关要求规定如下：
1、入公司微信群要求：
1、入公司微信群人员：公司全部管理层员工。
2、公司微信群管理员号码：xxxxxx，微信群名称：xxxx。
3、公司管理层人员微信号一律接受实名制，要求本人照片头像。
〔具体操作步骤：下载微信手机客户端---搜寻微信群名称---参与微信群---点击屏幕右上角的图标---在翻开的菜单中对“我在本群的昵称〞进展修改〕
5、请公司管理层人员于本周五〔6月13日〕下午5点前参与“xxxx〞微信群。
二、公司微信群信息发布要求：
1、群内人员均可发布正面、乐观的文字、图片、表格及经受共享等信息，解决工作中实际问题，树立正确的工作方向和目标，共享好的经受，提升工作效率。
2、对于公司领导交代的事项，群内各部门相关人员需准时回复。
3、对于在群内反映到的问题，相关部门责任人须依据轻重缓急在10分钟内予以回复确认，特许缘由最迟请在30分钟内回复。
4、对于公司发布的公告、通知等内容，要求大家准时回应。
5、对于公司领导或同事发表的感言及探讨等内容，期望大家乐观响应。
6、对于发布的信息确保数据真实、精确和准时性，并保守公司机密。
关于公司全员启用“微信”管理软件的通知
关于公司全员启用“微信”管理软件的通知
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尊敬的全体员工：
为了提高工作效率和沟通便利性，公司决定全员启用“微信”管理软件。
以下是有关该决定的重要信息：
1. 软件安装：
- 如果您已经有“微信”账号，请使用现有账号登录。
如果没有账号，请注册一个新账号。
2. 通信工具：
- 以后，公司内部相关通知、工作安排和信息交流将主要通过“微信”进行。
3. 使用指南：
- 请确保您的“微信”账号上的个人信息准确无误，包括姓名和联系方式。
- 请遵守公司规定的IT使用政策和“微信”使用规定。
- 如有任何关于“微信”的问题或技术支持需求，请联系IT部门。
4. 沟通规范：
- 请使用适当的语言和礼貌对待所有沟通对象，包括同事和上级。
- 在沟通中，应尽量明确表达自己的观点和需求。
- 请尽量及时回复重要信息和工作指示。
5. 安全注意事项：
- 请不要将公司保密信息发布到公共群组或将其转发给未经授
权的人员。
- 请定期检查您的账号安全设置，确保账号不受他人访问。
- 如发现有任何可疑活动或信息泄露，请立即报告给IT部门。
6. 普遍适用性：
- 无论您的职位或部门如何，上述要求适用于所有员工。
感谢各位员工的支持和积极配合。
通过“微信”管理软件，我们
相信公司的工作效率和团队间的协作能力将得到显著提升。
如有任何疑问，请随时与IT部门联系。
谢谢！
公司管理部门
日期：[日期]。
关于规范公司微信管理的通知
关于规范公司微信管理的通知
公司各单位：
为进一步规范公司微信沟通渠道的管理，更好地发挥微信在生产协调、经营管理、沟通交流等方面的积极作用，现就公司微信管理工作提出要求，具体如下。
一、明确微信管理的责任主体。
各部门建立的微信工作群严格遵守“谁主办谁负责”的原则，部门、厂负责人为本单位微信监督管理的第一责任人。
二、要求各部门、厂人员在生产工作过程中发现问题及时汇报，须配现场图片，直指问题，表述清楚，倡导“指问题、说事实、捞干货”。
对于微信群内安排的工作和反映的问题，相关负责人及时响应闭合。
三、不准发表、转发、传播违背国家政策的信息及负面谣言。
四、不准使用微信处理保密信息（含公司内部敏感事项，尚未公开的公司战略、财务数据、技术核心、审计资料等内部资料）。
五、不准使用微信通知代替正式工作通知进行发布。
六、对于不遵守规定、不服从管理、造成不良影响的责任人，视情况给予200-500元处罚。
**部
二〇一九年三月二十二日。
员工使用微信管理办法
员工使用微信管理办法为了更好地运用微信这一交流工具，进一步规范微信的使用和管理，防止由于使用不当对我园产生不良影响，特对员工使用微信要求如下：一、员工在使用微信时不得发布或转发以下内容：1、禁止出现不良政治倾向、宗教、色情、赌博、暴力等内容的信息；2、禁止出现涉及危害中心及所属园，泄露中心及所属园机密、行业机密及具体工作机密的信息；3、禁止出现散布谣言、扰乱公共秩序，有悖于社会公德、不文明的内容；4、禁止发布未经证实或违反国家相关法律法规的信息；5、禁止出现中心规章制度、工作流程、计划方案、述职汇报、业务活动方案等内容；6、除已向外部公开渠道发布内容外，不得向中心外人员发送中心内部各类会议、活动照片等。
如发现员工有以上情形之一的，一次扣罚50元，两次作自动放弃任教权处理。
二、教师使用微信应遵守以下规定：1、凡以本中心各园教师身份和名义使用微信交流必须遵守国家法律、法规及相关网络信息管理规定；严格保守幼儿园机密。
2、班级教师与各个家长建立微信只用于家园沟通、交流，不作聊天使用。
内容要以班级课程要求、相关通知为主，辅以幼教知识。
3、班级教师要利用微信有效地与各个家长联系和沟通，尽可能让家长全面了解孩子在园的生活和学习情况。
4、教师与家长进行交流时应注意立场与措辞，避免引发不必要的误会与争端，不与家长交流与工作无关的话题。
5、交流中，禁止诋毁幼儿园及师生形象，禁止出现有违社会公德、不文明、侮辱性语言。
如发现一次扣罚50元，两次作自动放弃任教权处理。
6、班级教师应将微信、手机的使用管理规定及时告知家长，取得家长的理解与配合。
7、在园使用微信的时间为午休(12:00-13:30)和下班前二十分钟内。
三、考虑到信息安全因素，员工在使用微信时须定期对信息记录进行清除或另存，以保证信息安全。
四、日常工作中的重要通知或需要讨论事宜，仍须以邮件、文件、电话、会议等方式传达或组织讨论，以免影响正常工作开展。
五、提倡员工分享转发中心形象宣传、公益活动、品牌建设等方面的正面信息。
企业微信管理制度通知模板
尊敬的全体员工：为了加强企业内部沟通协作，提高工作效率，规范企业微信使用，保障企业信息安全，特制定本管理制度。
请各部门及全体员工严格遵守以下规定：一、适用范围本制度适用于本企业内部所有员工使用的企业微信账号。
二、账号管理1. 每位员工仅限申请一个企业微信账号，账号信息应真实、准确、完整。
2. 企业微信账号的密码应定期更换，不得与他人共享，如发现账号异常，应及时向管理员报告。
3. 不得使用企业微信账号进行非法活动，包括但不限于传播不良信息、侵犯他人权益等。
4. 不得将企业微信账号出租、出借、转让或出售给他人。
三、使用规范1. 企业微信主要用于工作沟通、信息传递、团队协作等，不得用于私人用途。
2. 在企业微信中发送或接收的信息，应遵守国家法律法规、企业规章制度及社会主义核心价值观。
3. 不得在企业微信中泄露企业商业秘密、客户信息、员工个人信息等。
4. 发送信息时，应确保信息的准确性和完整性，不得发布虚假信息、谣言等。
5. 在企业微信中开展团队活动、培训等，应提前向管理员报备，并遵守相关规定。
四、群组管理1. 企业微信群组分为工作群、项目群、兴趣群等，各群组应有明确的群主和管理员。
2. 群主负责群组的日常管理，包括群公告、群规制定、成员管理等。
3. 成员应遵守群规，不得在群内发布违规信息，不得恶意攻击他人。
4. 群主有权根据情况对违规成员进行警告、移出群组等处理。
五、信息安全1. 企业微信作为企业内部沟通工具，涉及企业及员工信息安全，各部门应加强信息安全管理。
2. 不得在企业微信中传播涉密文件、技术资料等敏感信息。
3. 如需传输敏感信息，应采用加密或通过内部安全通道进行。
4. 如发现企业微信账号被他人非法获取或使用，应及时报告给管理员。
六、违规处理1. 对于违反本制度的行为，企业将视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。
2. 对于泄露企业秘密、损害企业利益的行为，将依法追究法律责任。
七、本制度自发布之日起实施，由企业信息化部门负责解释。
加强工作微信群管理的通知范文(精选6篇)
加强工作微信群管理的通知范文(精选6篇)通知一：大家好，近期公司工作微信群集中出现了一些问题，为了更好地管理和提高工作群的效率，现将以下要求通知如下：1. 请大家遵守工作纪律，不要在工作群中发布与工作无关的内容，包括但不限于娱乐、八卦、广告等。
保持群内信息的专业性和工作性质。
2. 群内凡涉及敏感、机密信息，请大家提高警惕，避免随意泄露，确保信息的安全性。
若有需要传递敏感信息，请私聊相关人员。
3. 请大家文明用语，不使用粗俗、侮辱性的语言，不进行人身攻击等行为。
尊重其他群成员的权利和感受，保持良好的群氛围。
4. 工作群的信息发布请遵循以事实为主，不信谣、不传谣。
对于重要信息，请确保准确性，避免信息误导。
5. 对于违反上述行为的群成员，我们将采取相应的管理措施，包括但不限于警告、禁言和请出群的处理措施。
希望大家能够认真遵守以上要求，共同营造一个良好的工作氛围。
如有任何问题，请随时与管理人员联系。
谢谢合作！通知二：尊敬的各位同事：大家好！最近我们注意到公司内部工作微信群的管理出现了一些问题，为了提高工作效率和保持良好的工作氛围，我们决定对工作微信群的管理加强一些措施。
具体措施如下：1. 请大家在群内交流时保持专业性，不发布与工作无关的内容，包括但不限于广告、娱乐等。
让工作群的交流更加高效。
2. 对于敏感信息，请大家提高警惕，避免随意泄露。
如果有需要分享敏感信息，请使用私聊，确保信息的安全性。
3. 请大家文明用语，不使用侮辱性的语言，不进行人身攻击。
保持良好的工作氛围，尊重他人的权益和感受。
4. 对于重要信息的发布，请确保准确性和可信度。
不信谣、不传谣，避免信息误导。
5. 如果有人违反上述行为准则，我们将采取相应的管理措施，根据情况进行警告、禁言或请出群的处理。
请大家自觉遵守以上规定，共同营造一个良好的工作环境。
如果有任何问题，请随时联系管理人员，感谢大家的合作！通知三：各位同事：大家好！近期公司工作微信群在管理上存在一些问题，为了更好地组织工作和提高工作效率，我们决定加强工作微信群的管理。
关于各车间职能部门创建微信群及规范使用的通知
关于各车间/职能部门创建微信群及规范使用的通知各车间/职能部门：
为了更好的利用现代化网络信息技术，加强部门沟通，有效降低沟通成本及保证公司各车间、部门信息及时传递、提升工作效率，现根据厂部领导指示，各车间/部门建立微信群，具体使用要求通知如下：
一、微信群的创建及成员：
1、微信群由各部门主管/车间主任组建及担任该微信群管理员，管理员对该群需实行有效监管并承担相关责任。
2、成员：由各部门职员/各车间管理人员组成（车间管理人员含组长级以上人员，如工作需要群管理员可视情况设定组成人员），严禁内部成员拉与工作无关的人员进群。
3、除特殊情况，群主不得更改群名称(以各部门名称为该群名称），群成员备注名称一律使用实名制。
二、信息发布内容要求：
1、微信群只用于工作事项的传达与沟通，不得用于其它与工作无关的交流。
2、群发内容要简单、务实、高效、积极，主要服务于工作的开展，欢迎“正能量”话题讨论。
3、严禁发布商业广告、违法、带有煽动性、过激性、谣言等相关的负面信息。
4、严禁在群内利用微信红包参与赌博的违法行为，一经发现给予严重警告。
5、严格保密制度，对公司内部通报信息及工作有关的内容等严禁转发，避免公司内部信息外泄及给公司造成损失。
6、微信群中下发的通知各成员要及时做回复、便于群主收集信息，除特殊情况不能及时回复外，各成员要积极配合响应。
7、群组成员不能随意退群，如无正当理由退群带来信息传递不及时所造成的后果本人承担，群管理员应及时对离职人员进行清退。
三、本规定自发布之日起实施，请各车间/部门遵照执行。
XXXXXX
二○一六年七月二十一日。
关于公司内部全面推行微信的通知
关于公司内部全面推行微信的通知
尊敬的全体员工：
为了更好地提高公司的内部沟通效率和协作能力，全面推行微信已成为公司的共识。
现将有关事项通知如下：
1. 推行背景
随着移动互联网的快速发展，微信作为一种快捷高效的通信工具已深受大家的喜爱。
为了适应时代发展需求，公司决定全面推行微信，改善公司内部工作沟通和信息传递的效率。
2. 推行目标
通过全面推行微信，实现以下目标：
- 提高公司内部沟通的及时性和效率；
- 加强团队协作，促进信息共享；
- 简化部门间的协调流程，提高工作效率；
- 方便员工之间的交流和互动。
3. 推行步骤
为了顺利推行微信，公司将采取以下步骤：
- 各部门负责人需要确保其部门员工及时注册并使用微信；
- 公司将组织必要的培训和指导，帮助员工熟悉和掌握微信的
基本使用方法；
- 员工需遵守公司制定的微信使用规定，并合理使用微信工具。
4. 推行效果评估
为了了解全面推行微信的效果，公司将定期进行评估，并根据
评估结果进行必要的调整和改进，以确保推行工作的顺利进行。
请全体员工积极配合，共同推行微信，为公司的发展和团队的
合作努力。
感谢大家的支持和配合！
公司领导日期。
微信使用管理制度
微信使用管理制度一、引言随着社交媒体的广泛应用，微信已成为人们工作和生活中不可或缺的通信工具。
然而，为了保护个人隐私和维护公司信息安全，我们需要建立微信使用管理制度，以合理规范员工在工作环境中的微信使用行为。
二、适用范围本微信使用管理制度适用于公司内所有员工，无论在公司办公场所内还是在外办公、出差、休假期间，均需遵守本制度的规定。
三、微信使用规定1. 员工在使用微信时，应当遵守国家法律法规和相关规章制度，不得传播违法、淫秽、诈骗等信息，不得发布影响公司声誉的言论。
2. 禁止以公司名义或冒用他人身份发布与工作无关的信息，不得损害公司的利益或他人的权益。
3. 不得将公司的商业机密、内部文件、客户资料等敏感信息发送至微信群组或个人聊天窗口，确保公司信息的保密性。
4. 禁止在工作时间内过多使用个人微信账号，以免影响工作效率。
尽量减少与工作无关的私人聊天和社交活动。
5. 禁止串通他人通过微信传递公司的任何内部消息或机密信息，以避免泄露公司重要信息。
6. 员工应当自觉遵守微信的行为规范，不得恶意评论、辱骂他人，保持友善和积极的网络环境。
7. 不得将微信用于营销、推销等商业活动，除非事先获得公司的明确许可。
四、监督与管理1. 公司将对员工的微信使用情况进行抽查和监督检查，确保员工遵守本制度的规定。
2. 对于违反本制度的行为，公司将视情节轻重采取相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、降低绩效评价、记过记大过、取消奖励资格等处分措施。
3. 对于故意传播公司机密、损害公司利益的严重违规行为，公司将保留追究法律责任的权利。
五、教育与培训为了加强员工对微信使用管理制度的理解和遵守，公司将定期组织微信使用规范的培训活动，提高员工的安全意识和信息保护意识。
六、附则1. 本制度适用于公司内所有员工，违反本制度的行为将接受相应的纪律处分。
2. 公司保留对本制度的最终解释权，并有权在必要时对其进行修改和调整。
结语微信作为一款方便快捷的通信工具，对于工作和生活来说具有重要意义。
微信管理制度规章制度
微信管理制度规章制度
第一条为了规范员工在工作中使用微信的行为，提高工作效率，加强内部沟通，特制定本微信管理制度。
第二条所有员工必须认真遵守本规章制度，不得违反规定，否则将受到相应的纪律处分。
第三条微信是公司内部沟通的重要工具，员工应当充分利用微信进行工作沟通和信息传递。
第四条员工在微信上的言行应当遵守法律法规，不得发布违法信息，不得传播虚假信息，不得侵犯他人权益。
第五条员工在微信上不得参与任何形式的诋毁、攻击、谩骂等不文明言论，不得发表影响公司形象的言论。
第六条员工在微信上不得擅自发表公司机密信息，不得泄露公司重要资料，保护公司的商业机密。
第七条员工应当保护自己的微信账号安全，不得将账号借给他人使用，不得随意泄露账号密码。
第八条员工在使用微信过程中，应当注意保护个人隐私，不得透露私人信息给不相关人员。
第九条员工应当及时回复工作相关的信息，不得拖延或忽视工作群里的联系。
第十条员工不得在工作时间内长时间使用微信聊天，应当合理安排工作和休息时间。
第十一条部门负责人应当定期检查员工在微信上的表现，发现问题及时进行纠正。
第十二条员工对公司微信管理制度有异议时，应当向公司相关部门提出建议，并配合执行。
第十三条违反本微信管理制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，直至开除。
第十四条本微信管理制度自颁布之日起正式生效，由公司全体员工遵守。
以上便是公司微信管理制度规章制度，希望大家认真遵守，共同维护工作环境的和谐与稳定。
关于公司统一使用企业微信的公告模版
关于公司统一使用企业微信的公告
尊敬的客户，您好！
感谢您一直以来对xx公司的支持和信任。
新的一年，为了更好的服务客户，提升公司统一对外形象和服务品质，我司对员工通讯工具的使用作了新的规范要求。
在此，我们对这一管理新规的有关内容做简单公告，为了切实维护您的利益，请您留意如下信息：
1、即日起，我司全部业务人员对外即时通讯工具由个人微信统一切换至企业微信。
2、即日起，我司明令禁止员工使用个人微信联络客户，因此，如有人使用个人微信以我司员工的名义添加或联络您，请您务必慎重，谨防受骗。
3、即日起，凡是由发生在员工个人微信上的沟通而引发的任何问题，我司概不负责。
感谢您的理解和配合，不便之处敬请谅解！
如遇到打着xx公司旗号的不法人员，请及时向我司举报，让我们携起手来，一起构建高效、安全的沟通渠道，一起维护双方的合作利益。
xxxx限公司
x年x月x日。
关于规范员工使用微信的通知[1]
![关于规范员工使用微信的通知[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/9e004998b9d528ea81c77962.png)
齐河县第四中学关于规范教师使用微信的通知尊敬的全体教职工：微信作为一款快速兴起的即时通讯软件，已经成为人们日常通讯交流的重要工具之一，为了更好地运用微信这一交流工具，进一步规范微信的使用和管理，防止由于使用不当对学校产生不良影响。
自今起研究决定，学校再次对教师使用微信要求通知如下：一、成立指导小组：组长：王峰成员：郭兆勤、李合宏、柴庆新、柴庆杰、魏敏、滕延波、张泉、王亮管理员：张泉王亮二、禁止所有教职工上班期间使用微信时发布或转发以下内容：1、上班期间，禁止发送任何信息。
具体时间为上午：8：00—12：00，下午：14：00—21：00。
2、学校各处（科）室上班期间，因工作需要发送工作通知及信息，请一律由办公室校讯通发布，不得在学校微信群发布。
以免妨碍工作。
3、禁止发送有悖于学校的言论、照片。
4、为保证您有足够的休息时间，有充沛的精力投入到第二天的工作中去。
请晚22:00——早6:00时间段禁止发送或转发微信，以免影响他人休息。
5、禁止出现扰乱社会秩序，有悖于社会公德、不文明的内容。
触及法律行为，谁发送谁负责。
6、禁止发布未经证实或违反国家相关法律法规的信息，谁发送谁负责。
三、以工作为目的建立的“齐河四中群”应遵循以下要求：1、“齐河四中群”已安排管理员进行管理，对群组成员进行资格审查。
2、“齐河四中群”的管理员要对群内发布或转发的信息进行监督，不符合要求的及时提示。
3、对上班期间，具体时间同上（上午：8：00—12：00，下午：14：00—21：00）禁止发送任何内容、信息。
领导小组及管理员通知其本人，并在教师的考核“德”中，扣除一分。
望老师们自觉遵守上述学校规定，上班期间真正静心育人，将提高工作效率落到实处，做真真正正的教育工作者。
齐河县第四中学2017.4.9。
关于公司全员启用“微信”管理软件的通知
关于公司全员启用“微信”管理软件的通知
尊敬的公司全体员工：
为了提高公司内部的沟通和协调效率，我们决定全员启用“微信”管理软件。
此举旨在方便员工之间的信息交流和工作安排，提
升工作效率和团队协作能力。
以下是启用“微信”管理软件的相关事项：
2. “微信”将作为公司内部沟通的主要工具，用于传达公司通知、交流工作安排等。
请大家保持手机或电脑上的“微信”应用畅通，以
便及时获得相关信息。
3. 除了公司内部通信，我们鼓励大家合理地利用“微信”来交流
和分享工作经验、知识和创意，以促进团队共同成长。
请注意以下几点：
- 使用“微信”时，请遵守公司的行为准则和相关政策。
严禁传
播不实信息、侵犯他人隐私或其他违法行为。
- 因工作需要，有时候可能会要求大家加入特定的工作群组或
频道，以便更好地组织协作和沟通。
请积极参与和配合，确保工作
的顺利进行。
- 如果出现“微信”应用无法正常使用的情况，请及时向IT部门
报告，并配合解决问题。
希望通过全员使用“微信”管理软件，我们能够更好地协作工作，推动公司发展，提升工作效率和满意度。
感谢大家的配合和支持！
如有任何疑问，请随时向人力资源部门或IT部门咨询。
谢谢！
公司管理部
日期：[填写具体日期]。
国有企业规范公司内部微信工作群管理的通知
国有企业规范公司内部微信工作群管理的通知各部门：为了规范公司内部微信工作群的使用，提高工作效率和信息传递的准确性，特制定以下管理规定：一、工作群的分类根据工作内容和职能不同，公司内部微信工作群可分为以下几类：1. 部门工作群：用于各部门之间的工作沟通、交流和协作。
部门工作群：用于各部门之间的工作沟通、交流和协作。
2. 项目工作群：用于项目团队成员之间的协同合作和信息共享。
项目工作群：用于项目团队成员之间的协同合作和信息共享。
3. 岗位工作群：用于相同岗位的员工之间的经验分享和工作交流。
岗位工作群：用于相同岗位的员工之间的经验分享和工作交流。
二、工作群的创建和管理1. 创建权限：只有经过授权的管理人员才能创建工作群，并且需要提供明确的创建目的、群成员和有效期。
创建权限：只有经过授权的管理人员才能创建工作群，并且需要提供明确的创建目的、群成员和有效期。
2. 工作群名称：工作群名称应简明扼要，易于理解和识别。
工作群名称：工作群名称应简明扼要，易于理解和识别。
3. 群主和管理员：每个工作群应指定一位群主，负责管理群组、审核成员和解决群内问题。
群主可设定多位管理员协助管理。
群主和管理员：每个工作群应指定一位群主，负责管理群组、审核成员和解决群内问题。
群主可设定多位管理员协助管理。
4. 群成员管理：群成员管理：- 加入工作群需要经过群主或管理员审核同意，并核实身份。
- 未经许可，禁止擅自加入和退出工作群。
- 员工离职或调动时，应及时通知管理员进行工作群成员变更。
5. 工作群公告：群主和管理员需定期发布工作群公告，包括重要信息、工作任务和注意事项等。
工作群公告：群主和管理员需定期发布工作群公告，包括重要信息、工作任务和注意事项等。
三、工作群的使用规范1. 用途明确：各工作群应限定明确的使用范围和目的，禁止在工作群中发布与工作内容无关的个人信息和广告等。
用途明确：各工作群应限定明确的使用范围和目的，禁止在工作群中发布与工作内容无关的个人信息和广告等。
关于重申严禁办公时间网上聊天的通知[全文5篇]
![关于重申严禁办公时间网上聊天的通知[全文5篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/cef58fef6e1aff00bed5b9f3f90f76c660374c4d.png)
关于重申严禁办公时间网上聊天的通知[全文5篇]第一篇：关于重申严禁办公时间网上聊天的通知关于重申严禁办公时间网上聊天、炒股、玩游戏等规定的通知我校严禁办公时间上网聊天、打游戏规定下发后，执行情况总体较好，但仍有少数教职工有所松懈，没有引起足够重视，出现不同程度的反弹现象。
近期，县纪委派出多个检查组深入各基层单位开展干部作风检查，采用推门检查、录像取证、异地调配检查人员等多种形式，检查结果随时通报，对提升工作效能和政务形象起了重要作用。
为坚决纠正和杜绝办公时间网上聊天、炒股、玩游戏等与教学工作无关行为的发生，深入推进“修德立行，为人师表”思想教育活动，切实提提高工作效率，营造良好的教育教学环境，特重申以下纪律，通知如下：一、严肃工作纪律。
严禁本单位工作人员在上班时间，擅离岗位，擅离职守；严禁本单位工作人员在上班时间，利用办公电脑和手机等设备进行查询、买卖股票等行为；严禁本单位工作人员在办公室上网聊天、玩电脑游戏及其他娱乐活动。
二、认真组织清理。
中心校、两分校近期要在年级、处室中开展一次自查活动，要及时认真组织对本部门所属电脑进行自查清理，卸载删除各类游戏软件。
学校也将组成由主要领导组成的临时检查小组，对各校进行抽查。
对办公电脑未卸载删除各类游戏软件的，视为进行玩游戏，发现一起，严肃处理一起。
三、严格责任追究。
对无视禁令继续利用上班时间上网玩股票、基金，进行网络聊天、玩游戏的，视情节轻重，根据《五莲县教育系统领导干部问责办法（试行）》和《五莲县职工问责办法（试行）》分别给予处理。
对相关领导干部明知本单位、本处室人员发生违反禁令的行为不制止、不劝阻，经查属实的，按照上述问责办法追究相关领导责任。
四、加强监督检查。
各分校要加强对禁令执行情况的监督检查，对违反规定、造成不良影响的单位和个人，要严肃处理，对典型事例，要公开曝光。
学校检查组将不定期组织明查暗访，及时通报检查结果。
如被县纪委等上级主管部门在检查时发现，出现的一切个人后果由当事人负责。
成都员工微信管理制度范文
成都员工微信管理制度范文成都员工微信管理制度一、总则为规范员工微信使用行为，维护公司形象和员工权益，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司全体员工使用微信的行为。
三、微信使用规定1.员工在使用微信时，应保持良好的工作状态，不得在工作时间使用微信进行与工作无关的交流和活动。
2.员工在微信上发布任何与公司业务相关的信息时，应严格遵守公司的保密规定，任何未经授权的信息泄露，将承担相应的法律责任。
3.员工不得利用微信造谣传谣，不得发布违反国家法律法规和公司规定的信息。
4.员工在微信上与他人交流时，应尊重对方的隐私权和人身权，不得恶意侵犯他人的合法权益。
5.员工不得利用微信进行商业活动或传播淫秽、恶俗等不良信息。
四、企业微信管理1.公司开通企业微信，员工必须注册并绑定个人账号，使用企业微信进行工作沟通。
2.员工应妥善保管个人账号和密码，不得将账号、密码告知他人或借他人使用。
3.公司有权监管员工的企业微信使用行为，获取对应聊天记录和文件资料，用于工作需要和监督。
五、微信群使用规定1.员工应加入与工作相关的微信群，及时查看群内的消息，并对自己的任务和信息进行跟进。
2.员工不得在微信群内发表任何与工作无关、敏感或违法的言论，不得散布谣言、诋毁他人或损害公司形象的言论。
3.员工在微信群内的发言应注意语言文明，不得使用带有侮辱、辱骂、歧视等行为的言辞。
六、微信使用时间1.公司规定工作时间内，员工不得进行与工作无关的微信交流和活动。
2.公司鼓励员工在工作期间合理使用微信，如与同事沟通、查阅相关资料等，但需确保工作进展不受影响。
七、微信保密规定1.员工在使用微信时，应严守公司的保密规定，不得将公司的商业机密、合同信息、个人身份信息等敏感信息通过微信传播、泄露或丢失。
2.员工不得将与公司业务相关的文件、图片等通过微信发送到个人邮箱或其他非公司授权的第三方平台。
八、惩处措施1.员工违反本管理制度的规定，将受到相应的纪律处分，严重者将追究法律责任。
关于上班期间严禁玩手机的通知
关于上班期间严禁玩手机的通知（一）各单位主管：
近期发现一些队员在上班时间玩手机的现象非常普遍，已经给公司的正常工作带来严重的负面影响，降低了工作效率，为进一步改进工作作风，严肃工作纪律，维护正常工作秩序，杜绝队员在上班时间玩手机的现象，现作如下规定：
一、除主管外的队员，在上班时间必须将手机放在口袋里，期间可以接听电话，如遇紧急或重要事情时需要使用手机的，需向班长申请并征得同意后方可使用手机，其他时间一律不能玩手机（包括微信、游戏、看电视剧、小说、视频等内容）；
二、如发现队员在上班期间玩手机，给予通报罚款100元处理，主管将受连带警告，影响月度排名；
三、主管也要做到以身作则，如发现主管在上班时间玩手机的，发现一次给予罚款100元处理；
四、各主管一定要加强对队员的监督、管理工作，加大检查力度，以最大限度地减少或杜绝队员上班期间玩手机的现象。
公司也将加大检查力度，将进行不定期、不定时的抽查，对违反人员，将予以严肃处理。
处罚不是目的，望各位能够以身作则，明确自身职责，真正做到为个人发展、为公司利益发展尽心、尽责、尽力！
安保部
6月14日
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齐河县第四中学
关于规范教师使用微信的通知
尊敬的全体教职工：
微信作为一款快速兴起的即时通讯软件，已经成为人们日常通讯交流的重要工具之一，为了更好地运用微信这一交流工具，进一步规范微信的使用和管理，防止由于使用不当对学校产生不良影响。
自今起研究决定，学校再次对教师使用微信要求通知如下：
一、成立指导小组：
组长：王峰
成员：郭兆勤、李合宏、柴庆新、柴庆杰、魏敏、滕延波、张泉、王亮管理员：张泉王亮
二、禁止所有教职工上班期间使用微信时发布或转发以下内容：
1、上班期间，禁止发送任何信息。
具体时间为上午：8：00—12：00，下午：14：00—21：00。
2、学校各处（科）室上班期间，因工作需要发送工作通知及信息，请一律由办公室校讯通发布，不得在学校微信群发布。
以免妨碍工作。
3、禁止发送有悖于学校的言论、照片。
4、为保证您有足够的休息时间，有充沛的精力投入到第二天的工作中去。
请晚22:00——早6:00时间段禁止发送或转发微信，以免影响他人休息。
5、禁止出现扰乱社会秩序，有悖于社会公德、不文明的内容。
触及法律行为，谁发送谁负责。
6、禁止发布未经证实或违反国家相关法律法规的信息，谁发送谁负责。
三、以工作为目的建立的“齐河四中群”应遵循以下要求：
1、“齐河四中群”已安排管理员进行管理，对群组成员进行资格审查。
2、“齐河四中群”的管理员要对群内发布或转发的信息进行监督，不符合要求的及时提示。
3、对上班期间，具体时间同上（上午：8：00—12：00，下午：14：00—
21：00）禁止发送任何内容、信息。
领导小组及管理员通知其本人，并在教师的考核“德”中，扣除一分。
望老师们自觉遵守上述学校规定，上班期间真正静心育人，将提高工作效率落到实处，做真真正正的教育工作者。
齐河县第四中学
2017.4.9。