部门考勤情况通报批评
考勤情况通报批评的范文
考勤情况通报批评的范文尊敬的领导：根据公司的考勤情况统计，近期发现部分员工在考勤方面存在较多问题，为此我们认为有必要对该情况进行通报批评，以树立良好的工作纪律和企业形象。
首先，缺勤是当前考勤情况中最为严重的问题之一、根据考勤记录，有部分员工经常存在迟到、早退、请假等缺勤情况。
这种行为不仅严重影响了工作效率和团队协作，也给其他员工带来了不良示范。
我们要求全体员工要高度重视工作时间，严格遵守上下班时间，提前做好工作安排，并如实记录请假事由。
对于实际情况确实需要请假的员工，建议提前向公司主管部门提交请假申请，以确保工作能够正常进行，并且提醒员工请假时要提供充分的理由和证明材料。
其次，打卡不准确也是当前存在的一个问题。
一些员工在打卡记录中出现了频繁的打卡异常和打卡记录丢失现象。
这种行为不仅会给工作统计和计薪带来困扰，也会给工资发放和绩效考核带来不公平。
我们要求全体员工在打卡时，务必准确记录，确保打卡机功能正常，并及时核对打卡记录的准确性。
如发现打卡异常的情况，请及时向考勤部门或主管部门进行反馈和核实。
同时，我们也鼓励员工使用手机等方式备份考勤记录，以避免数据丢失对个人档案和薪资福利带来的影响。
另外，部分员工存在弄虚作假的情况。
近期发现有个别员工在考勤记录上做手脚，故意修改和填写虚假的考勤信息，以此达到规避责任和获得不正当利益的目的。
这种行为不仅严重违反了公司的工作纪律和职业道德，也会对员工和企业造成严重的信任危机。
我们郑重告诫所有员工，任何形式的打卡造假和考勤数据伪造都是严重违规行为，公司将严肃处理涉事人员，并保留追究相关人员法律责任的权利。
最后，公司将进一步加强对考勤的管理和监督力度，确保每位员工的考勤数据的准确性和正当性。
同时，我们也要求全体员工要认真学习公司的考勤制度和规定，加强自身的责任心和纪律意识，共同维护良好的工作环境和企业形象。
希望通过对考勤情况进行通报批评，能够引起全体员工的高度重视和警觉，共同营造一个有序、高效的工作氛围，为公司的发展做出更大的贡献。
考勤通报批评范文
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您的努力学习和创新是为了更美好的未来！考勤通报批评范文篇一公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
二0一X年十月十二日考勤通报批评范文篇二全体干部：按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将20xx年度所有干部的考勤签到情况进行通报：20xx年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨xx等29名同志未参加会议;许xx等12人开会迟到。
经20xx年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。
希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行《干部管理办法》，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请假。
xuexilaxx年xx月xx日考勤通报批评范文篇三各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通《20xx 报批评。
关于考勤的通报批评
关于考勤的通报批评通报是现有公文文种之一，主要用于上级机关对下级机关的表彰、批评、情况说明三类情况。
下面学习啦小编给大家带来关于考勤的通报批评，供大家参考!关于考勤的通报各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到2015年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
就上述考勤异常情况，现将《2015年1月份指纹考勤缺失统计表》、《2015年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
从2015年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
附件：《指纹考勤管理办法》行政部2015年3月14日四月份考勤情况通报各处室(单位)：现将四月份考勤情况通报如下：一、考勤比对局监察室对四月份考核数据进行汇总、甄别、比对，并对参与考勤人员签到、签退情况与各处室(单位)对接核查，同时对请假人员请销假情况进行核实。
对因工作原因、个人原因未签到签退的人员，各处室(单位)均提供由其主要负责人签字的书面说明。
二、好的方面1、从考勤结果和核查情况看，各处室(单位)十分重视考勤工作，主要负责人能够认真履行考勤第一责任人责任，对因公、因私请假人员均能够认真记录，做到心中有数。
、局大院内集中考勤在岗人员参与考勤情况良好，因考勤机识别故障不能考勤的均能及时报告，未发现故意不参与考勤的特殊人员。
、张永升、王世勤、刘建国、薛蓓等四名同志能够克服工作上和生活中的困难，全勤考勤。
三、存在不足1、迟到早退的现象仍然存在，特别是上午下班和下午上班阶段。
、在外局属单位执行《泰州市水利局考勤工作制度》(泰政水〔2014〕216号)相关规定还没有完全到位。
各处室(单位)要对照本通报中存在的问题认真加以整改，处室(单位)主要负责人要加强对上午下班和下午上班阶段考勤管理，坚决纠正迟到早退现象，监察室将适时进行检查和抽查。
员工考勤通报批评
员工考勤通报批评本文是关于员工考勤通报批评，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
员工考勤通报批评范文一学校各部门：xxx4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。
考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。
从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。
部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。
检查中发现，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇集成册，难以准确反映每个工作日的出勤情况;大部分行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。
值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情况。
音乐舞蹈学院对教职工出勤、授课情况坚持每周一通报、每周一点评、每周一对比;学生处长期坚持实行签到制，各学期的签到簿装订成册;财务处实行指纹识别考勤，每月统计汇总一次考勤结果;图书馆实行领导轮流值班制度，督促行政班和轮班制工作人员按照行政班和排班表上班，每天上、下午实名签到，超过签到规定时间的工作人员到值班领导办公室补签，并记为迟到。
值班领导采用随机查岗，认真记录离岗、串岗、请假等情况，并详细记入考勤日志。
为加强教职工日常考勤，进一步转变工作作风，学校要求各院(部)以此次通报为契机，学习音乐舞蹈学院、教育科学学院的经验，对领导班子成员、办公室主任、教学秘书、团总支书记以及其它教辅人员等实行坐班、签到制，每天或每周安排一名值班领导督促工作人员签到、检查教师上课情况;要求各行管部门建立完善的考勤管理机制，对行管人员实行工作日上、下午签到制度。
xuexilaxxxx年xx月xx日员工考勤通报批评范文二局属各部门：为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。
单位考勤通报批评 单位考勤情况通报
单位考勤通报批评单位考勤情况通报1. 引言单位考勤是保证工作正常运行的一个重要环节，准时到岗、准时下班是每个员工的基本工作要求。
然而，在最近几天的考勤记录中，我们发现了一些令人担忧的情况，即一些员工存在考勤不规范的现象。
为了保证单位的正常运转，特发起这次考勤情况通报，批评并号召全体员工共同遵守单位考勤规定。
2. 考勤统计分析根据最近一周的考勤记录，我们发现以下几个问题：2.1 迟到现象有部分员工出现了频繁迟到的情况，由于他们迟到时间不同，给单位工作带来了一定的不便。
为了方便统计，我们将其中频繁迟到的员工列举如下：•员工A：本周迟到3次；•员工B：本周迟到2次；2.2 早退现象除了迟到现象，还有一些员工存在早退的情况，这也同样对单位的工作秩序产生了影响。
以下是其中出现早退现象的员工：•员工C：本周早退1次；•员工D：本周早退2次；2.3 缺勤现象在考勤记录中，我们也发现了一些员工存在缺勤的情况。
虽然每个员工都有请假制度，但是在没有提前请假的情况下擅自缺勤是违反考勤规定的。
以下是缺勤的员工：•员工E：本周缺勤1天；•员工F：本周缺勤2天；3. 考勤通报批评考勤是单位组织管理的重要环节，迟到、早退和擅自缺勤等行为是对单位规定的不尊重和工作进度的影响。
在此批评上述存在问题的员工，并提醒全体员工要注意以下几个方面：•准时到岗：大家应该提前规划好时间，避免出现迟到现象。
各个部门应加强对员工的管理，在员工迟到时及时提醒并做好记录；•准时下班：虽然工作难免会有紧急情况，但是未经批准就擅自早退是不符合工作要求的。
员工应该合理安排工作时间，不得擅自离岗；•请假制度：员工在请假前应提前向上级汇报，并得到批准后方可离岗。
未经批准就擅自缺勤是对组织的不负责任行为。
4. 后续工作安排为了进一步规范单位考勤，我们将采取以下措施：•加强员工考勤管理，建立健全考勤制度，明确各项规定，并对员工进行培训，确保员工都了解公司的考勤规定；•对于迟到、早退和未请假缺勤的员工，将记录个人考勤情况，作为绩效评估的依据，并加强日常考勤监管；•鼓励正常出勤的员工，对于没有违规迟到、早退和缺勤的员工，将给予适当的奖励和表扬。
考勤通报批评范文
考勤通报批评范文对于不遵守企业考勤制度的人员就会受到通报批评，以此进行警告。
下面学习啦小编给大家带来考勤通报批评范文，供大家参考!考勤通报批评范文篇一公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
二0一X年十月十二日考勤通报批评范文篇二全体干部：按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将20xx年度所有干部的考勤签到情况进行通报：0xx年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨xx等29名同志未参加会议;许xx等12人开会迟到。
经20xx年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。
希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行《干部管理办法》，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请假。
xuexilaxx年xx月xx日考勤通报批评范文篇三各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
员工考勤通报批评6篇
员工考勤通报批评6篇员工考勤通报批评1局属各部门：为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。
检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。
但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。
当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。
全体员工要进一步认真学习贯彻xx届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标提供保障。
现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下：一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、积极性和创造性，增强职工的责任感和事业心,用制度管人，进一步推动工作作风转变活动深入开展。
二、各部门考勤员要认真负责、敢于管理、如实记录考勤情况，做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。
三、今后，局有关部门将不定期地对考勤情况进行检查，对无故迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的员工，将给予局内通报批评和一定的经济处罚。
特此通报。
x年xx月xx日员工考勤通报批评23月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
考勤弄虚作假通报批评
考勤弄虚作假通报批评一、引言考勤是企业管理中的一个重要环节，它能够有效地监督员工的工作时间和出勤情况，为企业的正常运转提供保障。
然而，由于一些员工的不诚信行为，考勤弄虚作假的问题时有发生。
为了维护企业的良好秩序和员工的公平权益，我们有必要对考勤弄虚作假行为进行通报批评，以警示全体员工树立正确的工作态度和价值观。
二、考勤弄虚作假的危害1. 扰乱正常工作秩序考勤弄虚作假行为会导致员工工作时间和实际出勤情况不符，扰乱了企业的正常工作秩序。
一旦员工出现频繁迟到、早退、旷工等情况，将会影响到工作的协调性和效率，给企业带来不必要的损失。
2. 影响员工士气和团队合作考勤弄虚作假行为会影响到员工的士气和工作积极性，降低员工对企业的忠诚度和归属感。
同时，员工之间的团队合作也将受到影响，破坏了良好的工作氛围和团队凝聚力。
3. 侵害公司利益和员工权益考勤弄虚作假行为不仅损害了企业的利益，也侵害了其他员工的权益。
一方面，企业可能因为员工的虚假考勤而支付不必要的加班费或其他福利；另一方面，其他员工会感到不公平，因为他们可能会因为其他员工的弄虚作假而被要求加班或承担更多的工作压力。
三、考勤弄虚作假的表现形式1. 擅自调整考勤记录一些员工可能会擅自调整自己的考勤记录，比如修改上下班时间、删除迟到早退记录等，以达到虚假增加工作时间或减少缺勤时间的目的。
2. 刷卡代打卡一些员工可能会借助他人的帮助，通过刷卡代打卡的方式来弄虚作假。
他们可能会请其他员工代为刷卡，以获得虚假的考勤记录。
3. 伪造请假证明为了规避考勤记录，一些员工可能会伪造请假证明，如伪造病假证明、事假证明等，以获得无实际工作的考勤记录。
4. 虚报加班时间一些员工可能会虚报加班时间，夸大自己的工作付出，以获得加班费或其他额外福利。
四、对考勤弄虚作假的处理措施1. 加强考勤制度的建设企业应建立完善的考勤制度，明确规定员工的上下班时间、请假制度、加班规定等，同时加强对考勤记录的管理和监督，确保考勤数据的真实可靠性。
考勤通报批评范文
考勤通报批评范文
同志们：
经过对全体同志的考勤情况进行了认真查阅和分析，发现了一些同志在考勤方面存在一些问题，特此通报批评如下：
一、迟到现象严重。
在过去的一个月里，有部分同志在上班期间存在迟到现象，严重影响了工作的正常进行。
迟到不仅是对自己工作的不负责任，更是对集体工作的不尊重。
希望相关同志能够引起重视，严格要求自己，杜绝迟到现象的发生，以免影响整个团队的工作效率。
二、早退情况较多。
此外，还有一些同志在下班时间存在早退现象，这不仅是对工作的不负责任，更是对团队的不负责任。
工作时间是大家共同遵守的规定，希望大家能够严格按照规定时间完成工作，不要因为个人原因而随意早退，以免给团队带来不必要的麻烦。
三、请假制度不规范。
在请假方面，也有一些同志存在着不规范的情况，有的请假没
有提前报备，有的请假理由不充分等等。
请假是一项正当的权利，
但是也需要按照规定的程序来进行，希望大家在请假方面能够严格
遵守公司的规定，提前报备，合理请假，以免给工作带来不必要的
麻烦。
四、加班情况普遍存在。
在过去的一个月里，加班情况普遍存在，虽然大家为了工作都
非常努力，但是加班也需要合理安排，不能成为常态。
希望大家能
够在工作中合理安排时间，提高工作效率，减少加班情况的发生。
以上是对全体同志在考勤方面存在的问题进行的通报批评，希
望大家引起重视，严格要求自己，严格遵守公司的规定，共同努力，提高工作效率，为公司的发展贡献自己的力量。
特此通报批评！
公司领导。
XX年XX月XX日。
考勤通报批评（精选22篇）
考勤通报批评（精选22篇）考勤通报批评篇1公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20xx年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
二0一X年十月十二日考勤通报批评篇2各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
就上述考勤异常情况，现将《20xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加�咳嗽笨记诩喽剑严格遵守公�规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
从20xx年3月xx日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
附件：《指纹考勤管理办法》行政部年3月xx日考勤通报批评篇3公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20xx年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
关于考勤纪律的通报_通报_
关于考勤纪律的通报进行考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，那么关于公司考勤的通报要怎么写呢?下面小编给大家带来关于考勤纪律的通报范文，供大家参考!关于考勤纪律的通报范文篇一为了更好的规范公司员工行为，保证员工正常工作时间，公司规定所有员工考勤工资一律按照指纹机打卡天数计算。
具体要求如下：一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡;二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次;三、员工于规定时间上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理;四、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分;五、如外出办事不能正常打卡，应提前填写外出申请单，经直属部门经理签批后(部门经理或副总经理外出需经总经理签批)送行政人事部处理;六、员工请假要填写请假单，经直属部门经理签批后送行政人事部处理备案，否则一律按照旷工处理。
以上关于考勤工资的通知，希望各部门能遵守执行。
行政人事部年4月21日关于考勤纪律的通报范文篇二公司各部门：为了加强员工日常劳动纪律管理，保证公司经营管理秩序的正常运行，根据《公司人员考勤标准管理规程》、公司《员工手册》中关于考勤管理的相关规定，结合近期考勤检查中发现的问题特下发此通知，请各部门认真执行。
一、打卡1、员工每日上班、下班须按规定各打卡一次，两次打卡期间除午休及吃饭时间外不得从事与工作内容无关的活动;2、上班或下班无打卡记录的、又无原因说明的，当天作旷工处理;3、上班打卡后，任何未请示、未获批准的不到岗者，当天作旷工处理;4、托人打卡或代人打卡,经核实确认后双方均给予通报批评和处罚;5、任何员工打卡后须直接到工作岗位，不得打卡后到食堂早餐，需到公司食堂早餐者必须早餐结束后去工作岗位前打卡，中午外出就餐者进出公司大楼均需打卡，违犯规定者将通报批评和处罚;6、哺乳期员工中间喂奶时间进出均需打卡，中间不需喂奶者须到人力资源部将哺乳时间确定的时间段备案;7、任何员工离开工作岗位后应及时打卡，不得在未打卡之前进行与工作内容无关的活动，如打乒乓球等活动，发现违反者将给予通报批评。
关于考勤的通报批评_通报_
关于考勤的通报批评考勤制度是是企事业单位正常工作的前提，对于不遵守企业考勤制度的人员就会受到通报批评，以此进行警告。
下面小编给大家带来关于考勤的通报批评，供大家参考!考勤的通报批评范文篇一各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
就上述考勤异常情况，现将《20xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
从20xx年3月xx日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
附件：《指纹考勤管理办法》行政部年3月xx日考勤的通报批评范文篇二各处室(单位)：现将四月份考勤情况通报如下：一、考勤比对局监察室对四月份考核数据进行汇总、甄别、比对，并对参与考勤人员签到、签退情况与各处室(单位)对接核查，同时对请假人员请销假情况进行核实。
对因工作原因、个人原因未签到签退的人员，各处室(单位)均提供由其主要负责人签字的书面说明。
二、好的方面1、从考勤结果和核查情况看，各处室(单位)十分重视考勤工作，主要负责人能够认真履行考勤第一责任人责任，对因公、因私请假人员均能够认真记录，做到心中有数。
2、局大院内集中考勤在岗人员参与考勤情况良好，因考勤机识别故障不能考勤的均能及时报告，未发现故意不参与考勤的特殊人员。
3、张永升、王世勤、刘建国、薛蓓等四名同志能够克服工作上和生活中的困难，全勤考勤。
三、存在不足1、迟到早退的现象仍然存在，特别是上午下班和下午上班阶段。
2、在外局属单位执行《xx市水利局考勤工作制度》(泰政水〔20xx〕216号)相关规定还没有完全到位。
各处室(单位)要对照本通报中存在的问题认真加以整改，处室(单位)主要负责人要加强对上午下班和下午上班阶段考勤管理，坚决纠正迟到早退现象，监察室将适时进行检查和抽查。
考勤情况督查通报
考勤情况督查通报严明劳动纪律，严格考勤制度，对考勤的情况进行督查，下面xx给大家带来考勤情况督查通报范文，供大家参考! 考勤情况督查通报范文一局属各部门：为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。
检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。
但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。
当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。
全体员工要进一步认真学习贯彻xx届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标提供保障。
现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下：一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、积极性和创造性，增强职工的责任感和事业心,用制度管人，进一步推动工作作风转变活动深入开展。
二、各部门考勤员要认真负责、敢于管理、如实记录考勤情况，做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。
三、今后，局有关部门将不定期地对考勤情况进行检查，对无故迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的员工，将给予局内通报批评和一定的经济处罚。
特此通报。
xuexilaxxxx年xx月xx日考勤情况督查通报范文二学校各部门：xxx4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。
考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。
员工考勤通报批评
员工考勤通报批评最近公司发现了一些员工存在不规范的考勤行为，对此我们决定对这些员工进行通报批评，以此提醒所有员工要严格遵守公司的考勤制度，严格遵守工作纪律，发挥出更高的工作效率，确保公司正常的工作秩序。
通报批评的原因近期公司发现了一些员工在考勤方面存在不规范的行为，例如迟到、早退、未打卡等，这些情况不仅严重影响了员工的工作效率，也给公司带来了很大的工作负担和安全隐患。
公司一直以来都非常重视员工的考勤问题，每月都会对员工的考勤情况进行严格的核对，并对不规范的行为进行记录和处理，以确保公司的工作正常进行。
但近期发现不规范行为的员工人数较多，这样的情况给公司造成了一定的经济损失和信誉上的影响，因此我们对这些员工进行一次通报批评，提醒所有员工要严格遵守公司制定的考勤制度。
对不规范行为员工的处理对于存在不规范行为的员工，公司会进行积极的走访和管理，找出不规范行为的原因，并根据情况给出相应的处理建议。
具体的处理方式如下：1.口头警告：对于一些轻微的不规范行为，公司会进行口头警告，提醒员工注意纠正自己的行为，以示对员工的关心与期望。
2.书面通报：对于一些较为严重的不规范行为，公司会进行书面通报，详细说明不规范行为的情况和后果，并建议员工及时纠正，以免影响工作正常进行。
3.扣除绩效：对于一些恶意迟到早退的员工，公司会依据公司规定，扣除员工对应的绩效，以警示其他员工，加强大家对工作的认识意识。
4.调整工作时间、岗位等：对于一些违反公司规定的员工，公司会采取一定的制度性措施，对员工的工作时间、岗位等进行调整及改善。
以上处理方式并非一刀切，具体处理还需要根据不规范行为的严重程度和员工的工作记录等详细情况进一步考虑，以达到最佳处理效果。
督促员工严格遵守考勤制度为了保证公司的正常运转和员工的健康工作环境，我们要求所有员工严格遵守公司制定的考勤制度，认真执行上班时间，按时打卡、签到，不得早退、迟到或恶意短时请假，其中具体的制度规定如下：1.上班时间规定：工作时间为上午8:3011:30，下午1:305:30。
考勤通报批评
考勤通报批评××有限公司(2014)013号通报批评公司品质管理部××× 在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。
根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条:违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。
经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。
各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。
特此通报～××有限公司总经办年月日第 1 页共 1 页篇二:考勤通报关于考勤的通报各部门:1经行政部查看考勤机记录:截止到2015年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
就上述考勤异常情况，现将《2015年1月份指纹考勤缺失统计表》、《2015年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
从2015年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
附件:《指纹考勤管理办法》行政部2015年3月14日篇三:单位通报批评范文单位通报批评范文关于处理周末报餐行为的通报兹有生产部**车间针修员工 ***、*** 自公司提供周日用餐福利以来，经核查在**年**月**号和**月**号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。
希望2公司全体人员以此为戒!在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理!特此通报! ****文化产业有限公司生产部2011年4月19日-----------------------------------**，男，**年*月出生，现为我院后勤玻璃室工人。
单位考勤通报批评意见
单位考勤通报批评意见1. 背景信息考勤管理是企业管理中非常重要的一项工作。
通过对员工的考勤情况进行监管和分析，能够有效提高员工的工作效率和纪律性，同时也能够为企业提供有力的数据支持。
然而，在实际工作中，我们发现部分员工的考勤情况存在一些问题，需要进行批评和改进。
2. 考勤问题分析在对单位员工的考勤情况进行分析时，我们发现存在以下几个问题：2.1 迟到现象严重有部分员工经常性地出现迟到现象，对于工作的延误造成了一定的影响。
迟到不仅影响了工作效率，还会对其他员工的工作积极性造成负面影响。
2.2 早退情况普遍存在部分员工在工作期间存在早退现象，这不仅浪费了企业资源，同时也严重影响了工作进度和工作质量。
2.3 加班情况不明确有员工常常利用加班的机会进行闲聊、打游戏等非工作行为。
这种行为不仅浪费了企业的时间和资源，还降低了企业的整体工作效率。
3. 建议与批评意见3.1 建立相关规范和制度为了解决迟到、早退和加班不明确等问题，我们建议单位建立相关的规范和制度，包括但不限于以下几个方面：•准时上下班制度：明确规定上班时间、下班时间和迟到、早退的惩罚措施。
•加班管理制度：要求员工在加班时必须提交加班申请，并严格限制加班时间。
•监督和考核机制：建立一个监督和考核体系，定期对员工的考勤情况进行排名和评比，对表现优秀的员工进行奖励，对考勤不合格的员工进行批评和惩罚。
3.2 加强员工培训和引导除了建立相关规范和制度，我们还应该加强对员工的培训和引导，从根本上提高员工的工作纪律和自觉性。
具体建议如下：•考勤培训：定期组织关于考勤管理的培训，向员工介绍考勤制度和规定，并说明迟到、早退和加班不明确等行为对企业产生的负面影响。
•引导和激励：通过激励措施，如奖金、晋升等，引导员工提高自身的工作积极性和纪律性。
3.3 加强考勤监管和审查工作为了确保考勤制度的有效实施，我们还应加强对考勤情况的监管和审查工作。
具体建议如下：•使用考勤系统：引入先进的考勤系统，实现对员工考勤情况的自动记录和分析。
员工考勤情况通报
员工考勤情况通报考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，对于不遵守考勤制度的员工，公司会进行通报，下面xx给大家带来员工考勤情况通报范文，供大家参考!员工考勤情况通报范文一3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!xx-xxx-x电子生产部3-19员工考勤情况通报范文二各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
就上述考勤异常情况，现将《20xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加�咳嗽笨记诩喽剑?细褡袷毓?�规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
从20xx年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
附件：《指纹考勤管理办法》行政部年3月14日员工考勤情况通报范文三学校各部门：xxx4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。
关于考勤情况的通报
员工考勤情况通报员工考勤情况通报范文一3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!__-__-x电子生产部3-19员工考勤情况通报范文二各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到2022年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
就上述考勤异常情况，现将《2021年1月份指纹考勤缺失统计表》、《2021年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加�咳嗽笨记诩喽剑?细褡袷毓?�规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
从2021年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
附件：《指纹考勤管理办法》行政部年3月14日员工考勤情况通报范文三学校各部门：__4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。
考勤缺勤通报批评范文
这里是一篇考勤缺勤通报批评的范文，它旨在强调对工作场所准时出勤的重要性，并介绍了使用考勤系统和如何进行缺勤批评的信息。
尊敬的全体员工：我想要讨论的是考勤缺勤问题。
在过去的几个星期里，我们注意到一个问题–我们的员工出勤情况不是很好。
我相信大多数人都很努力地工作，如果我们不能保证集中力量完成工作任务，我们就会无法达到我们的目标。
这正是为什么我想要强调准时出勤的必要性。
我想要提醒大家关于公司考勤制度的规定。
每个人应该按照规定时间在岗，否则会被视为缺勤。
如果一个人的出勤率低于公司规定的标准，公司可能会采取惩罚措施，并可能会对员工在职期间的评价和晋升产生负面影响。
我们已经实施了一个电子考勤系统，以便更精确地跟踪员工的出勤记录。
该系统是专门设计用来跟踪员工的考勤记录，有效地减少了浪费时间的可能性，并加强了出勤纪律的执行。
我想讨论一下缺勤行为对我们公司的影响。
缺勤会导致生产计划的延迟和质量问题。
如果我们无法在规定时间内完成生产计划，会给我们和我们的客户带来威胁。
缺勤会给其他同事带来额外负担。
员工必须加班，或临时调整工作计划，以保证任务能够如期完成。
这不仅会带来额外的劳动力需求，还会引起员工的疲乏和不满意情绪。
对于那些缺勤的员工，我们采取了一种公正、透明的批评和惩罚机制。
我们会记录员工的缺勤记录，确保员工知道自己的出勤情况。
我们会对员工进行面谈，了解缺勤原因。
如果这是一次个人因素的缺勤，我们将会给予警告或建议，以提供支持和改进的机会。
如果是恶意或无故缺勤，则会采取更严厉的惩罚措施。
我要强调的是，准时出勤是整个组织成功的关键。
我们每个人都是团队的重要成员，出勤率低会影响其他成员的工作计划和人员安排。
我希望每一个人都能理解准时出勤的重要性，并尽力避免缺勤和延迟。
如果您有任何困难或问题，请随时向HR经理或上级领导寻求帮助。
我们一起努力，让我们的公司更加成功！祝我们度过这个挑战，并继续保持高效的工作方式！谢谢大家！此致，敬礼！（公司领导）。
关于考勤处罚的通报
关于考勤处罚的通报考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，对于考勤不好的的，会被通报处罚，下面小编给大家带来关于考勤处罚的通报范文，供大家参考!关于考勤处罚的通报范文一3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!xxxxxx电子生产部关于考勤处罚的通报范文二XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。
为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
XX公司行政室20xx年6月19日关于考勤处罚的通报范文三我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。
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部门考勤情况通报批评
局属各部门：
当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。
全体员工要进一步认真学习贯彻十七届五中全会精神，深入开展争先创优活动，
进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通
水目标提供保障。
现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下：
一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、积极性和创造性，增强职工的责任感和事业心,
用制度管人，进一步推动工作作风转变活动深入开展。
二、各部门考勤员要认真负责、敢于管理、如实记录考勤情况，做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时
间查在岗，值班时间查到位。
三、今后，局有关部门将不定期地对考勤情况进行检查，对无故迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的员工，将给予局内通报批评和
一定的经济处罚。
特此通报。
年月日
学校各部门：
xxx4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。
考勤组
逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。
检查中发现，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇集成册，难以准确反映每个工作日的出勤情况;大部分
行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。
xxx
年月日
各处室(单位)：
现将四月份考勤情况通报如下：
一、考勤比对
二、好的方面
1、从考勤结果和核查情况看，各处室(单位)十分重视考勤工作，主要负责人能够认真履行考勤第一责任人责任，对因公、因私请假
人员均能够认真记录，做到心中有数。
3、张永升、王世勤、刘建国、薛蓓等四名同志能够克服工作上
和生活中的困难，全勤考勤。
三、存在不足
1、迟到早退的现象仍然存在，特别是上午下班和下午上班阶段。
2、在外局属单位执行《xx市水利局考勤工作制度》(泰政水
〔20xx〕216号)相关规定还没有完全到位。
各处室(单位)要对照本通报中存在的问题认真加以整改，处室(单位)主要负责人要加强对上午下班和下午上班阶段考勤管理，坚
决纠正迟到早退现象，监察室将适时进行检查和抽查。
xx市水利局监察室
5月27日
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